i centrum HK KONGRES DEN OKTOBER 2013 TIVOLI congress CENTER / ALMINDELIGE FORSLAG
|
|
- Leif Jessen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Medlemmet i centrum HK KONGRES DEN OKTOBER 2013 TIVOLI congress CENTER / ALMINDELIGE FORSLAG
2 Almindelige forslag Kontingent A1 Indkomne forslag Motivation HK/It, Medie og Industri Hovedstaden foreslår: Arbejdsløse medlemmer af HK får nedsat kontingent til forbundet, mens de går ledige. Hovedbestyrelsens indstilling: Forkastelse (Se bilag med konsekvensberegninger) A2 HK/Kommunal foreslår: Medlemmer, der overgår til delefterløn, bevarer deres fulde medlemsrettigheder. Hovedbestyrelsens indstilling: Afventer Medlemmer, der overgår til delefterløn, er stadig i et eller andet omfang aktive på arbejdsmarkedet, og det må derfor opfattes som diskriminerende, når de i forhold til deres medlemskab af fagforeningen behandles, som om de ikke længere er det. I dag overføres de pr. automatik til en kontingentgruppe for ikke erhvervsaktive lønmodtagere og mister derved deres fulde medlemsrettigheder. A3 HK/Kommunal foreslår: Det skal sikres, at medlemmer, der fortsat er erhvervsaktive, men meldes ud af A-kassen, fordi de har nået folkepensionsalderen, opretholder deres medlemskab af forbundet som erhvervsaktive. Hovedbestyrelsens indstilling: Afventer I den hidtidige måde at administrere dette på er erhvervsaktive medlemmer, der når folkepensionsalderen, pr. automatik blevet overført til en kontingentgruppe for ikkeerhvervsaktive med deraf følgende tab af medlemsrettigheder, med mindre de pågældende selv aktivt har bedt om noget andet. Da deres erhvervsaktivitet er uændret, er det ikke rimeligt, at de skal foretage sig noget aktivt for fortsat at blive betragtet og behandlet som erhvervsaktive. Det bør være omvendt, nemlig at overgang til medlemskab uden fulde medlemsrettigheder forudsætter en aktiv handling fra det pågældende medlem. 1
3 A4 Indkomne forslag Motivation Sektorbestyrelsen i HK/Privat foreslår: Medlemmer, der dimitterer fra en uddannelse og ikke straks opnår beskæftigelse, og derfor overgår til ydelse fra dagpengesystemet, kan fortsætte deres medlemskab af HK med et uændret fagforeningskontingent på kr. 95,00 pr. mdr. Medlemmer kan være omfattet af denne kontingentgruppe, indtil de forlader dimittendsatsen, enten fordi de har fået arbejde, dagpengeretten udløber eller andre årsager. Der oprettes en ny kontingentgruppe til denne gruppe. Forudsætning for overgang til denne kontingentgruppe er, at man har været medlem af HK i de 12 forudgående måneder, og at man har været betalende medlem af HK med minimum et kontingent på kr. 95,00 kroner pr. mdr. Den nye kontingentgruppe oprettes som en forsøgsordning i 2 år, og hovedbestyrelsen kan inden forsøgsordningens udløb træffe beslutning om at nedlægge ordningen, fortsættelse eller ændrede vilkår for ordningen. Sektorbestyrelsen er overbevist om, at ordningen vil bidrage til at fastholde en stor gruppe af uddannelsessøgende i HK, når de forlader uddannelsessystemet og skal overgå til arbejdsmarkedet. Dels er frafaldet blandt de unge generelt stort i denne overgangsfase i almindelighed, og dels er denne gruppe af unge særligt prisfølsomme, når kontingentet stiger. HK/Privat har beregnet, at den nye kontingentgruppe med det nuværende mønster for dimittendernes adfærd vil medføre et kontingenttab på ca. 4 mio. kroner årligt, og forslaget forudsætter, at finansieringen af dette tab sker efter samme fordeling, som det er aftalt med den nuværende kontingentgruppe på 95,00 kroner. Sektorbestyrelsen forudsætter, at en nye kontingentgruppe vil medføre, at vi fra organisationen gør en ekstra indsats for at tiltrække nye medlemmer til denne gruppe, og at ordningen også kan bidrage til fastholdelse af medlemmer, som ellers vil udmelde sig. Derfor kan ordningen også på sigt vise sig enten at være udgiftsneutral eller bidrage med yderligere er til HK. Forslaget omfatter ikke kontingent til a-kassen. Hovedbestyrelsens indstilling: Forkastelse (Se bilag med konsekvensberegninger) 2
4 HK/Ungdom A5 Indkomne forslag Motivation HK/Ungdoms Landsudvalg foreslår: HK/Ungdoms Landsudvalg foreslår, at det tilstræbes, at nedenstående opgaver indgår i stillingsbeskrivelser for ungdomskonsulenter ansat i afdelinger og forbundssektorer: Ungdomskonsulenten tilknyttes den lokale ungdomsbestyrelse som sparringspartner, såfremt en sådan er etableret i afdelingen. Såfremt en sådan ungdomsbestyrelse ikke findes, har ungdomskonsulenten et medansvar for at etablere et sådan. Det samme gør sig gældende for forbundssektorerne. Ungdomskonsulenten tilknyttes en central rolle i planlægning og afholdelse af HK/Ungdom kurser og arrangementer i afdelingen og forbundssektoren. HK/Danmarks kongres vedtog i 2009, at der i alle afdelinger og sektorer skal ansættes en ungdomskonsulent. Erfaringerne med dette har været positive og har styrket indsatsen i forhold til at organisere studerende, elever og unge på arbejdsmarkedet. HK har med indsatsen fået et ansigt i forhold til de unge og møder i dag de unge, hvor de er. Beslutningen har dog også vist sig at blive implementeret på vidt forskellige måder og for at sikre, at ungdomsarbejdet fremadrettet understøttes bedst muligt, ønsker HK/Ungdom at sikre, at ungdomskonsulenterne som minimum prioriterer en række fastlagte opgaver, der har vist sig at have betydning for ungdomsarbejdets succes. Ledelsen af ungdomskonsulenterne ligger naturligvis hos den enkelte afdeling eller sektor, men det er vigtigt, at der er en rød tråd i ungdomsarbejdet på tværs af afdelinger og sektorer, hvis indsatsen skal skabe størst mulig værdi for HK. Ungdomskonsulenten spiller en central rolle ved besøg på uddannelsesinstitutioner og virksomheder med henblik på hvervning og fastholdelse af unge medlemmer. Ungdomskonsulenten arbejder med udgangspunkt i en fælles strategi for HK/Ungdom vedtaget af HB, så det sikres, at ungdomsarbejdet i HK er sammenhængende og bidrager bedst muligt til at organisere de unge. Ungdomskonsulenten prioriterer derfor at deltage i det nationale ungdomsarbejde. Hovedbestyrelsens indstilling: Forkastelse 3
5 Øvrige A6 Indkomne forslag Motivation HK HANDEL Hovedstaden foreslår: Ud over den i forbundslovenes 19, stk. 1, nr. 8 fastsatte løn kan det lokalt på repræsentantskabsgeneralforsamlingen/ fællesgeneralforsamlingen besluttes at yde et tillæg til lønnen. Et eventuelt tillæg finansieres fuldt ud af den regionale afdeling. Hovedbestyrelsens indstilling: Forkastelse Kongressens beslutning fra 2009 om fuldtidslønnede afdelings/afdelingssektorformænd og fordelingen af udgifterne til disse var god og rigtig. Med forslaget blev der samtidig besluttet en central lønfastsættelse uden mulighed for lokal hensyntagen til medlemsunderlag, udvalgsposter eksternt og internt, den valgtes baggrund og kvalifikationer og det deraf følgende stillingsindhold. Generelt arbejder vi for at sikre et minimumsniveau i overenskomsterne på centralt niveau med efterfølgende mulighed for en lokal løndannelse, der afspejler den enkeltes indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibilitet, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse. Dette bør på samme måde afspejle sig i de lønvilkår, der gælder for de valgte afdelings-/ afdelingssektorformænd. Forslaget sikrer, at løntillægget kun ydes, hvis der lokalt er opbakning, og at et eventuelt tillæg ikke skal finansieres centralt. 4
6 Bilag: A1 Kontingentreduktion for ledige medlemmer Motivationen for at fritage ledige medlemmer for kontingentbetaling kan opsummeres i følgende to punkter: At vise et socialt hensyn i forhold til ledige medlemmer At undgå at ledige medlemmer melder sig ud I dette afsnit beskrives det, hvad det vil koste at fritage ledige medlemmer fra at betale kontingent til HK. Der beskrives også et alternativt scenarie, hvor ledige medlemmer betaler halvt kontingent. Endvidere beskrives omfanget af udmeldelser for ledige. Det fremgår at: det vil koste HK ca. 50,2 mio. kr. årligt at fritage ledige medlemmer fra at betale kontingent det vil koste HK ca. 25,1 mio. kr. årligt hvis ledige kun skal betale halvt kontingent Hvad vil det koste at kontingentfritage ledige medlemmer For at beregne omkostningerne ved at kontingentfritage ledige medlemmer er det nødvendigt at kende omfanget af ledigheden blandt HK s medlemmer. Der er i de følgende beregninger taget udgangspunkt i ledigheden pr. 1. maj Der er beregnet for samtlige afdelinger og sektorer. I beregningerne af omkostningerne ved at fritage ledige medlemmer fra at betale kontingent er det antaget, at ledigheden er konstant og ligger på niveauet fra maj Beregningerne omfatter kun fuldtidsmedlemmer, og ledigheden er beregnet i forhold til det samlede antal fuldtidsmedlemmer. Således antages det, at der hele tiden vil være 6 % af HK s fuldtidsmedlemmer, der er ledige og derfor ikke skal betale kontingent. Under denne antagelse kan vi beregne, at det vil koste 4,2 mio. kr. om måneden eller 50,2 mio. kr. om året at fritage ledige medlemmer for kontingentbetaling. Et alternativ til dette kunne være at lade de ledige betale halvt kontingent. Under samme antagelser kan det beregnes, at det vil koste 25,1 mio. kr. om året eller 2,1 mio. kr. om måneden. Ændringer i erne ved fuld kontingentfritagelse af ledige medlemmer Hvis ledige medlemmer skal fritages for at betale kontingent til HK, vil det betyde, at HK mister erne fra medlemmer, det svarer til, at HK mister 6,0 % af de samlede er. Samlet set vil HK få 50,2 mio. kr. mindre i kontingent årligt, fordelt på 21,8 mio. kr. i afdelingerne, 18 mio. kr. i forbundet og 10,2 mio. kr. i sektorerne. 1
7 Tabel 1: Samlede udgifter til tabt kontingent Basisscenarie Kontingentfritagelse af ledige medlemmer Antal Kontingentdel ledige medlemmer Tabt kontingent årligt Tabt kontingent i pct. Forbundskontingent ,0 % Afdelingskontingent ,0 % Sektorkontingent ,0 % Organisationsudvikling ,0 % Samlet fagforeningskontingent ,0 % Set i forhold til afdelingernes størrelse er der stor variation i, hvad det vil koste at kontingentfritage de ledige medlemmer. HK s brancheafdelinger HK Post & Kommunikation og HK Trafik & Jernbane vil miste under 1 % af deres er, hvis de undlader at opkræve kontingent fra ledige medlemmer. Dyrest vil det være for HK/Midt og HK/Sjælland, der mister henholdsvis 7,8 % og 7,6 % af deres er, hvis de ledige fritages for at betale kontingent. Tabel 2: Udgifter til tabt kontingent i HK's afdelinger Afdeling Basisscenarie Kontingentfritagelse af ledige medlemmer Antal ledige Tabt medlemmeindtægt kontingent- kontingent Tabt kontingent årligt i pct. HK/Hovedstaden ,0 % HK/Midt ,8 % HK/MidtVest ,1 % HK/Nordjylland ,5 % HK/Sjælland ,6 % HK/Sydjylland ,3 % HK/Østjylland ,3 % HK Post & Kommunikation ,9 % HK Trafik & Jernbane ,4 % Alle afdelinger ,0 % Kontingentfritagelse af ledige medlemmer vil have den største omkostning i HK s private sektorer. Årligt vil det koste 4,5 mio. kr. i HK/Privat og 3,4 mio. kr. i HK HANDEL, mens det vil koste 1 mio. kr. i HK/Stat og 1,3 mio. kr. i HK/Kommunal. 2
8 Målt i procent er det i sær HK HANDEL, der vil have en høj omkostning ved at fritage ledige medlemmer fra at betale kontingent. Hvis kontingentfritagelse af ledige indføres, mister HK HANDEL 9,9 % af deres er. Tabel 3: Udgifter til tabt kontingent i HK's sektorer Forbundssektor Basisscenarie Kontingentfritagelse af ledige medlemmer Antal ledige Tabt medlemmeindtægt kontingent- kontingent Tabt kontingent årligt i pct. HK/Privat ,6 % HK HANDEL ,9 % HK/Stat ,7 % HK/Kommunal ,2 % Alle sektorer ,0 % Ændring i erne, hvis ledige skal betale halvt kontingent En anden løsning kunne være at nedsætte de lediges kontingent til det halve. Det vil betyde, at HK mister 3 % af erne eller 25,1 mio. kr. årligt. Samlet set falder erne årligt med næsten 11 mio. kr. i afdelingerne, næsten 9 mio. kr. i forbundet og 5 mio. kr. i sektorerne. Tabel 4: Samlede udgifter til tabt kontingent Kontingentdel Basisscenarie Kontingentfritagelse af ledige medlemmer Antal ledige Tabt medlemmeindtægt kontingent- kontingent Tabt kontingent årligt i pct. Forbundskontingent ,0 % Afdelingskontingent ,0 % Sektorkontingent ,0 % Organisationsudvikling ,0% Samlet fagforeningskontingent ,0% Blandt afdelingerne vil det være HK/Hovedstaden, der får den største udgift, hvis de lediges kontingent nedsættes til det halve. Her falder erne med næsten 3 mio. kr. Set i forhold til afdelingens størrelse er HK/Hovedstaden den lokalafdeling, der har den mindste udgift. De 3 mio. kr., HK/Hovedstaden mister, udgør 2,5 % af erne, det er under gennemsnittet. HK/Midt og HK/Sjælland rammes hårdest, de mister henholdsvis 3,9 % og 3,8 % af erne. 3
9 Tabel 5: Udgifter til tabt kontingent i HK's afdelinger Afdeling Basisscenarie Kontingentfritagelse af ledige medlemmer Antal ledige Tabt medlemmeindtægt kontingent- kontingent Tabt kontingent årligt i pct. HK/Hovedstaden ,5 % HK/Midt ,9 % HK/MidtVest ,1 % HK/Nordjylland ,3 % HK/Sjælland ,8 % HK/Sydjylland ,2 % HK/Østjylland ,2 % HK Post & Kommunikation ,5 % HK Trafik & Jernbane ,2 % Alle afdelinger ,0 % Der er også forskel på, hvor store konsekvenserne af at halvere de lediges kontingent er blandt HK s sektorer. Udgiften er mindst i de offentlige sektorer, HK/Kommunal og HK/Stat, der begge mister under 2 % af erne. De private sektorer vil tabe en større andel af erne, det gælder særligt HK HANDEL, der vil tabe 4,9 % af erne. Tabel 6: Udgifter til tabt kontingent i HK's sektorer Forbundssektor Basis scenarie Kontingentfritagelse af ledige medlemmer Antal ledige Tabt medlemmeindtægt kontingent- kontingent Tabt kontingent årligt i pct HK/Privat ,3% HK HANDEL ,9% HK/Stat ,9% HK/Kommunal ,6% Alle sektorer ,0% 4
10 I hvilket omfang melder ledige medlemmer sig ud af HK? I 2011 undersøgte Politik og Analyse udmeldelser blandt ledige medlemmer. Undersøgelsen tog udgangspunkt i udmeldelser i året Tabel 7 viser andelen af udmeldte blandt ledige og ikke ledige dobbeltmedlemmer. Tabel 7: Afgang af medlemmer af HK og HK s A-kasse 2010 fordelt på ledige/ikke ledige Ikkeledige Ledige I alt Erhvervsaktive medlemmer af både forbund og a-kasse, ultimo 2009 Afgang i pct. 8,1 % 11,0 % 8,4 % til ren a-kasse 1,2 % 3,4 % 1,4 % til udmeldelse 5,0 % 5,3 % 5,0 % til efterløn 2,0 % 2,3 % 2,0 % Det fremgår af tabel 7, at ledige er mere tilbøjelige til at melde sig ud af HK end medlemmer, der ikke er ledige. 11 % af de ledige medlemmer har forladt HK i løbet af 2010, det gælder kun 8,1 % blandt de medlemmer, der ikke er ledige. Hvis man ser bort fra de medlemmer, der er gået på efterløn, og antager, at ingen ledige medlemmer melder sig ud, hvis de fritages for at betale kontingent, ville man kunne fastholde yderligere 8,7 % af de ledige medlemmer. Selv hvis det lykkes at fastholde samtlige udmeldte ledige, er det usandsynligt, at indtægterne fra at fastholde disse medlemmer er større end tabet ved at opgive kontingentet fra de medlemmer, der ikke melder sig ud, når de bliver ledige. Det gælder uanset, om de ledige fritages fra at betale kontingent, eller de får en kontingentnedsættelse til det halve. Hvis de ledige fritages fra at betale kontingent, vil det have følgende konsekvenser: HK mister er fra de 89 % af de ledige medlemmer, der ikke melder sig ud HK får ingen er fra de 8,7 % ledige, der fastholdes ved kontingentfritagelse Hvis de ledige skal betale halvt kontingent, vil det have følgende konsekvenser: HK mister halvdelen af erne fra de 89 % af de ledige medlemmer, der ikke melder sig ud HK får halvt kontingent fra de 8,7 % af medlemmerne, der fastholdes Altså vil man opgive halvdelen af eller hele en fra de 89 % af de ledige, der ikke melder sig ud, for at fastholde 8,7 % af de ledige medlemmer, som enten vil betale halvt eller intet kontingent til HK. Det er således usandsynligt, at der vil være en positiv økonomisk effekt ved at nedsætte eller afskaffe kontingentbetaling fra ledige. NB: Vi gør opmærksom på, at der er tale om afrundede tal i tabellerne. 5
11 Bilag: A4 Økonomiske konsekvenser m.v. Forventet tab på baggrund af forslag A4 fordelt på sektorer, afdelinger og forbund Tab HK HANDEL HK/Kommunal HK/Privat HK/Stat Sektorer i alt HK/Hovedstaden HK/Sjælland HK/Midt HK/Nordjylland HK/Østjylland HK/Sydjylland HK/MidtVest Afdelinger i alt Forbundet I alt Kilde: HK/Privat Gennemsnitlig ledighed for de nyuddannede medlemmer med en praktisk eller teoretisk uddannelse, der bliver omfattet af forslaget. Gennemsnitlig ledighed 9,4 måneder Kilde: HK/Privat Fordeling af ledige nyuddannede fordelt på sektorer Pct. HK HANDEL 45,4 HK/Privat 38,6 HK/Kommunal 7,1 HK/Stat 8,9 Kilde: HK/Privat 1
12 Fastholdelse af KVU'ere Antal KVU medlemmer udlært i Andel fastholdt efter 1 måned 91,1% Andel fastholdt efter 2 måneder 80,9% Andel fastholdt efter 3 måneder 73,2% Andel fastholdt efter 4 måneder 67,5% Andel fastholdt efter 5 måneder 63,9% Andel fastholdt efter 6 måneder 60,0% Andel fastholdt efter 7 måneder 55,7% Andel fastholdt efter 8 måneder 51,4% Andel fastholdt efter 9 måneder 47,4% Andel fastholdt efter 10 måneder 45,7% Andel fastholdt efter 11 måneder 44,1% Andel fastholdt efter 12 måneder 41,9% Kilde: Ledelsesinformation Fastholdelse af elever Antal praktiske elever udlært i Andel fastholdt efter 1 måned 97,1% Andel fastholdt efter 2 måneder 91,7% Andel fastholdt efter 3 måneder 86,3% Andel fastholdt efter 4 måneder 82,2% Andel fastholdt efter 5 måneder 79,6% Andel fastholdt efter 6 måneder 77,5% Andel fastholdt efter 7 måneder 75,1% Andel fastholdt efter 8 måneder 73,5% Andel fastholdt efter 9 måneder 72,2% Andel fastholdt efter 10 måneder 70,9% Andel fastholdt efter 11 måneder 69,7% Andel fastholdt efter 12 måneder 68,5% Kilde: Ledelsesinformation 2
13 Vi skal gøre HK til en bedre og stærkere fagforening for medlemmerne. En fagforening der er kendetegnet ved nærvær, relevans, fokus og systematik. HK Den Organiserende Fagforening
VI BINDER DANMARK. sammen LOVE /PRIVAT 3. ORDINÆRE KONGRES NOVEMBER 2015 KOLDING
VI BINDER DANMARK sammen LOVE /PRIVAT 3. ORDINÆRE KONGRES 1. - 3. NOVEMBER 2015 KOLDING HK/Privat henhører under HK/Danmark med hjemsted i Københavns Kommune. 1 2 HK/Privat afholder sektorkongres hvert
Læs mereHK/PRIVAT LOVE NOVEMBER 2011
HK/PRIVAT LOVE 6.-8. NOVEMBER 2011 1 HK/Privat henhører under HK/Danmark med hjemsted i Københavns Kommune. 2 HK/Privat afholder sektorkongres hvert 4. år. Indkaldelse skal ske med mindst 9 måneders varsel.
Læs mereFORSLAG TIL ÆNDRING AF LOVE
1 HK/Privat henhører under HK/Danmark med hjemsted i Københavns Kommune 2 HK/Privat afholder sektorkongres hvert 4. år. Indkaldelse skal ske med mindst 9 måneders varsel. Forslag fra sektorbestyrelsen:
Læs mereHovedbestyrelsen skal sikre, at alle i et HK-fritidsjob, som samtidig går på en ungdomsuddannelse,
A1 HK-Ungdoms styregruppe foreslår: Hovedbestyrelsen skal sikre, at alle i et HK-fritidsjob, som samtidig går på en ungdomsuddannelse, tilbydes medlemskab på samme vilkår til samme pris. Sidste kongres
Læs mereVedtægter for HK/Sjælland.
Vedtægter for HK/Sjælland. Afsnit 1 - Navn og formål. 1. Stk. 1. Foreningens navn er HK Danmark, Sjælland afdeling (HK/Sjælland) med afdelingssektorerne HK/Handel, HK/kommunal, HK/Stat og HK/Privat, hjemmehørende
Læs mereMedlemmer af HK s a-kasse, der har mistet eller risikerer at miste deres dagpenge
8. maj 2013/OJ Medlemmer af HK s a-kasse, der har mistet eller risikerer at miste deres dagpenge I foråret 2010 indgik VKO et forlig om ændringer i dagpengesystemet, som blandt andet indebar en reduktion
Læs mereALMINDELIGE FORSLAG. HK/Stat Kongres 2008
ALMINDELIGE FORSLAG HK/Stat Kongres 2008 ALMINDELIGE FORSLAG Forslag A 1: HK/Stat Hovedstaden og HK/Stat Midt foreslår: BESTYRELSENS INDSTILLING Forslag A1: Et flertal i bestyrelsen: Til godkendelse HK/Stat
Læs mereFORSLAG TIL ÆNDRING AF LOVE
FORSLAG TIL ÆNDRING AF LOVE Nuværende tekst Forslag Bemærkninger 1 1 HK/Privat henhører under HK/Danmark med hjemsted i Københavns Kommune. 2 Afdelingssektorgeneralforsamlingen for HK/Privat i Sydjylland
Læs mereAlmindelige forslag. Kontingent
Almindelige forslag Kontingent A1 HK Privat Sjællands generalforsamling opfordrer hermed til, at HK Danmark sammen med øvrige forbund i LO-familien og vores kolleger i FTF og AC, nedsætter en arbejdsgruppe/ekspertgruppe,
Læs mereVoksenuddannede på KVU- og MVU-områderne
08-1230 - 20.11.2009 Voksenuddannede på KVU- og MVU-områderne Danmark står over for en periode med stigende ledighed. Der vil imidlertid fortsat være mangel på arbejdskraft i nogle sektorer. Der er dokumentation
Læs mereNedre kvartil. I alt
HK Lønstatistik 04 4. kvartal 04 Kriterier: Klub : 000000 SAM-DATA Arbejdsfunktion (Diskokode) : 400 Arbejde inden for PR, 50 Arbejde med overordnet IT-arkitektur, 50 Design af IT-systemer og analyse af,
Læs mereHK s 31. ordinære kongres Tivoli Congress Center, København
Dørene åbnedes kl. 8.00, og kl. 8.30 var der morgensang. Der blev sunget Noget om kraft af Halfdan Rasmussen. Mette Kindberg havde derefter ønske om Murerarbejdsmandens Ferie. Dan Mølholm spillede til.
Læs mereLove for HK/Danmark Side 1 af 68
Love for HK/Danmark 2013 Side 1 af 68 Love for HK Danmark 2013 Afsnit 1 - Navn og formål 1 Stk. 1. Forbundets navn er HK Danmark. Forbundet har hjemsted i Københavns Kommune. Stk. 2. Forbundet består af
Læs mereLØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL
LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL Hvis du mister jobbet og skal leve af dagpenge, får du som fuldtidsforsikret 17.658 kroner om måneden. For
Læs mere/ Analyse Arbejdsmarkedsrapport, februar 2014
/ Analyse Arbejdsmarkedsrapport, februar 2014 Rapporten indeholder seneste arbejdsmarkedsstatistik fra Danmarks Statistik samt Jobindsats.dk. Der fokuseres på følgende områder: Ledighed, A-kasse, beskæftigelse,
Læs merei centrum HK KONGRES DEN OKTOBER 2013 TIVOLI congress CENTER / LOVFORSLAG
Medlemmet i centrum HK KONGRES DEN 24.-26. OKTOBER 2013 TIVOLI congress CENTER / LOVFORSLAG Love for HK/Danmark 2009 Nuværende tekst Indkomne forslag Motivation Love for HK/Danmark 2009 L1 Hovedbestyrelsen
Læs mereAntallet af forsikrede i november måned var uændret i forhold til måneden før. I HK s a-kasse faldt antallet af medlemmer med 0,2 pct. point.
/ Politik og Analyse Arbejdsmarkedsrapport, november 2013 Rapporten indeholder seneste arbejdsmarkedsstatistik fra Danmarks Statistik samt Jobindsats.dk. Der fokuseres på følgende områder: Ledighed, a-kasse,
Læs mereMedlemsudvikling i a-kasserne
Medlemsudvikling i a-kasserne 4. Kvartal 2013 MKL 1 Udvikling i antal dagpengeforsikrede medlemmer Analyseoverblik: Der var i december 2013 2.014.100 dagpengeforsikrede a-kassemedlemmer (eksklusiv de kontingentfritagede).
Læs mereHK s 32. ordinære kongres Scandinavian Congress Center, Aarhus
Kongressen startede med morgensang kl. 8.30, hvor der blev sunget Danmark, dit indre ocean og Frihed, lighed og fællesskab. Dan Mølholm spillede til. Kl. 09:15 Dirigent Martin Rasmussen bad dagens fødselar
Læs mereIncitamenter til beskæftigelse
Incitamenter til beskæftigelse Dansk økonomi er kendetegnet ved, at mange deltager aktivt på arbejdsmarkedet. Langt de fleste i de erhvervsaktive aldre er således i job. Der er dog også mennesker, som
Læs mereLove for HK Privat. Stk. 1 HK Privat afholder sektorkongres hvert 4. år. Indkaldelse skal ske med mindst 9 måneders varsel.
HK Privat henhører under HK Danmark med hjemsted i Københavns Kommune. HK Privat afholder sektorkongres hvert 4. år. Indkaldelse skal ske med mindst 9 måneders varsel. 1 2 Der afholdes ekstraordinær sektorkongres,
Læs mereVoksenuddannede på KVU- og MVU-områderne
08-1230 - 23.2.2009 Voksenuddannede på KVU- og MVU-områderne Danmark står over for en periode med stigende ledighed. Der vil imidlertid fortsat være mangel på arbejdskraft i nogle sektorer. Der er dokumentation
Læs mereLOVE. HK Hovedstaden
LOVE HK Hovedstaden 2018 Indhold AFSNIT 1 Navn og formål... 3 1... 3 AFSNIT 2 Generalforsamlinger... 3 Generelle bestemmelser... 3 2... 3 Fællesbestemmelser for afvikling af repræsentantskabsgeneralforsamling
Læs mereFortsat vigende organisationsgrad
Fortsat vigende organisationsgrad Den samlede organisationsgrad per 1. januar 2010 er på et år faldet med et halvt procentpoint til 67,4 pct. Fraregnet de gule organisationer kan organisationsgraden opgøres
Læs mereArbejdsmarkedsrapport, oktober 2013
/ Politik og Analyse Arbejdsmarkedsrapport, oktober 2013 Rapporten indeholder seneste arbejdsmarkedsstatistik fra Danmarks Statistik samt Jobindsats.dk. Der fokuseres på følgende områder: Ledighed, a-kasse,
Læs mereForsikring mod ledighed
Forsikring mod ledighed Et fleksibelt arbejdsmarked hviler blandt andet på, at der er økonomisk tryghed i tilfælde af ledighed. Dagpengesystemet er derfor et væsentligt element i den danske model, som
Læs mereSeniORientering. Nyhedsbrev februar 2013
SeniORientering Nyhedsbrev februar 2013 Vi kan komme tættere på Forbundsformand Kim Simonsen skriver I en af sine seneste klummer, at HK stadig vil være en klassisk fagforening, men vil også gerne være
Læs mereSektorlove Kongres 2016
Sektorlove Kongres 2016 1 HK HANDEL henhører under HK/Danmark med hjemsted i Københavns Kommune. 2 HK HANDEL holder kongres hvert fjerde år. Indkaldelse skal ske med mindst 9 måneders varsel. Der skal
Læs mereL1 2 De syv tværgående landsforeninger i HK og Akademimerkonomer i HK foreslår:
L1 2 De syv tværgående landsforeninger i HK og Akademimerkonomer i HK foreslår: at tiltrække og fastholde alle funktionærer, tjenestemænd, timelønnede og unge under uddannelse, hvis arbejdsområde naturligt
Læs mere/ Analyse. Arbejdsmarkedsrapport, juli 2014
Arbejdsmarkedsrapport, juli 2014 / Analyse Rapporten indeholder seneste arbejdsmarkedsstatistik fra Danmarks Statistik samt Jobindsats.dk. Der fokuseres på følgende områder: Ledighed, a-kasse, beskæftigelse,
Læs meredet er dit valg, men det handler om at ha det godt
MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk
Læs mereFÆLLESSKAB, FAGLIGHED & FREMTID LOVE OG FORSLAG
FÆLLESSKAB, & FREMTID FAGLIGHED LOVE OG FORSLAG HK STAT KONGRES 2016 ALMINDELIGE FORSLAG HK STAT KONGRES 2016 HK STAT KONGRES 2016 INDKOMNE FORSLAG Forslag HK Stat Sjælland Det foreslås at HK Stat arbejder
Læs mereFOA Social- og Sundhedsafdelingens love
FOA Social- og Sundhedsafdelingens love - vedtaget på fagforeningens ordinære generalforsamling den 15. november 2017 1: Navn og hjemsted Fagforeningens navn er FOA Social- og Sundhedsafdelingen. Fagforeningen
Læs mereReformforslag til besparelser for 5,25 mia. kr. på overførselsområdet
VLAK-regeringen har meldt ud, at den vil finde besparelser på 5,25 mia. kr. på overførselsområdet som finansiering til skattereformen. VLAKs målsætning er, at disse besparelser skal øge beskæftigelsen
Læs mereI budgettet er kontingentet fastholdt på de nuværende 518 kr. for ordinære medlemmer.
4.1 1/6 EMNE Forslag til budget for 2017-18 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB X BUDGET RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRING UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2017-18
Læs mereLove for HK Danmark 2013
2013 Afsnit 1 Navn og formål 1 Stk. 1. Forbundets navn er HK Danmark. Forbundet har hjemsted i Københavns Kommune. Stk. 2. Forbundet består af samtlige HK-afdelinger/brancheafdelinger i Danmark. Stk. 3.
Læs mereDagpenge til nyuddannede
Dagpenge til nyuddannede Mange nyuddannede har allerede fundet et job, når de afslutter deres uddannelse. Måske har de haft kontakt til en eller flere arbejdspladser i løbet af deres uddannelse eller har
Læs mereSeniorjob - orientering
1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet
Læs mereFTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud
01.10.2008 FTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud En holdbar løsning på arbejdskraftudfordringen kræver langsigtede investeringer i arbejdsmiljø, forebyggelse og uddannelse. Der er imidlertid
Læs mereUdtalelse. Forslag fra Liberal Alliance om tilskud til forældrepasning i hjemmet. BØRN OG UNGE Aarhus Kommune
Udtalelse Til Aarhus Byråd Via Magistraten 3. oktober 2016 Side 1 af 8 Forslag fra Liberal Alliance om tilskud til forældrepasning i hjemmet 1. Konklusion Principielt er Børn og Unge enig i, at der skal
Læs mereDokumentsamling til behandling af DM s principprogram
Dokumentsamling til behandling af DM s principprogram Procesbeskrivelse og læsevejledning Op til afholdelsen af DM s kongres har der været mulighed for at fremsende ændringsforslag til det forslag til
Læs mereFornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereLPnyt nr. 2014:15 Nye regler for løntilskudsjob fra den 1. januar 2015 ændret den 16. februar 2015
LPnyt nr. 2014:15 Nye regler for løntilskudsjob fra den 1. januar 2015 ændret den 16. februar 2015 Løn- og Personalenyt Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 1) Indførelse af en 6 måneders karensperiode
Læs mereCEPOS Notat: CEPOS Landgreven 3, København K
Notat: BESKÆFTIGELSESGEVINST PÅ 4.000 VED REDUKTION AF DIMITTENDSATSEN Af cheføkonom Mads Lundby Hansen (21 23 79 52) og chefkonsulent Carl- Christian Heiberg Dimittender i Danmark har i international
Læs mereindmeld dig her
m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister
Læs mereDanmark har brug for kvalificeret arbejdskraft
Danmark har brug for kvalificeret arbejdskraft 2 Danmark har behov for en dygtig arbejdsstyrke med høje kvalifikationer og kompetencer på et foranderligt arbejdsmarked. Derfor skal mennesker i job vedvarende
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereHK s 31. ordinære kongres Tivoli Congress Center, København
Kongressen startede med morgensang kl. 9.00, hvor der blev sunget Du kom med alt det, der var dig og Frihed, lighed og fællesskab. Dan Mølholm spillede til. Dirigenten startede dagen med at fejre dagens
Læs mereHK s 31. ordinære kongres Tivoli Congress Center, København
Dørene åbnedes kl. 8.00, og kl. 8.30 var der morgensang. Der blev sunget Noget om kraft af Halfdan Rasmussen. Mette Kindberg havde derefter ønske om Murerarbejdsmandens Ferie. Dan Mølholm spillede til.
Læs mereAf Ingerlise Buck Økonom i LO
ANALYSE Smerter og trælse hverdage for seniorer som må blive i job Torsdag den 25. januar 2018 Smerter og skrantende helbred. Det er ifølge ny undersøgelse hverdag for mange af de seniorer, der ikke kan
Læs mereNotat. Opgørelse af den lokale løndannelse
Notat 2010 Opgørelse af den lokale løndannelse Det fremgår af undersøgelseskommissoriet om løndannelse, at Lønkommissionen skal kortlægge, hvor stort et omfang den lokale løndannelse har i forhold til
Læs mereVærd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB
Værd at vide om seniorjob Side 0 VÆRD AT VIDE OM SENIORJOB Værd at vide om seniorjob Side 1 Indhold 1. Værd at vide om SENIORJOB... 2 1.1 Du har ret til et seniorjob hvis:... 2 1.2 Betingelser... 2 1.3
Læs mereForvaltningens svar på budgetdelen af høringen
Forvaltningens svar på budgetdelen af høringen Indholdsfortegnelse Kontingentfrihed... 1 Grundbeløb... 1 Nye pladspriser... 2 Sociale normeringer... 2 Aktivitetspuljen... 3 Konsekvensen for pladspriserne
Læs merePersoner på særlig uddannelsesydelse
Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Nr. 17, 28. maj Personer på særlig uddannelsesydelse, side 1 Arbejdsmarkedsstatus efter opbrugt dagpengeret, side 3 Nyt på Jobindsats.dk, side 5 Nøgletal,
Læs mereFinansudvalget FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 215 Offentligt
Finansudvalget 56 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 5 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg 4. september 6 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 5 (Alm. del) af 4. april 6 stillet efter
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereNotat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.
Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret
Læs mere. 1. Afdelingens navn og hjemsted
1 . 1. Afdelingens navn og hjemsted Stk. 1. Afdelingens navn er FOA - Fag og Arbejde Vendsyssel. Stk. 2. Afdelingen har hjemsted i Hjørring Kommune. Stk. 3. Afdelingen har kontorer i Hjørring og Brønderslev
Læs mereDagpengekompas. Din guide til dagpengesystemet. For. studerende og nyuddannede. side 1 - Dagpengekompasset
Dagpengekompas Din guide til dagpengesystemet For studerende og nyuddannede side 1 - Dagpengekompasset Business Danmarks A-kasse er et selvstændigt brand og regionskontor under paraplyorganisationen Min
Læs mereAfdelingslove. FOA Vendsyssel
Afdelingslove FOA Vendsyssel . 1. Afdelingens navn og hjemsted. Stk. 1. Afdelingens navn er FOA - Fag og Arbejde Vendsyssel. Stk. 2. Afdelingen har hjemsted i Hjørring Kommune. Stk. 3. Afdelingen har kontorer
Læs mereProtokollat om Udviklings- og Samarbejdsfond
Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfond Udviklings- og Samarbejdsfond Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden er en væsentlig forudsætning for udvikling af virksomhedens
Læs mereEfterlønsordningen er kraftig forringet og fremadrettet reelt afskaffet.
Salamimetoden: 04 11 2016 vsk Over de senere år er det gradvist blevet mindre og mindre attraktivt af forsikre sig mod ledighed i en a kasse. Og i Regeringens 2025 plan lægges der op til yderligere forringelser
Læs merepersoner under 65 år har mindst 40 år bag sig på arbejdsmarkedet
Thomas Klintefelt, seniorchefkonsulent thok@di.dk, 3377 3367 FEBRUAR 219 4. personer under 65 år har mindst 4 år bag sig på arbejdsmarkedet Der er 4. personer mellem 55 og 64 år, som har været mindst 4
Læs mereHvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014
Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det
Læs mereHvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge?
Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlænget dagpenge. Denne pjece giver et overblik over dine muligheder, hvis du ikke du
Læs mereFLEKSJOB. Det betyder fleksjobreformen for dig
FLEKSJOB Det betyder fleksjobreformen for dig 9 Fleksjobreformen, som trådte i kraft 1. januar 2013, ændrer ikke på kriterierne for fleksjob. Vil du i betragtning til et fleksjob, er det fortsat et krav,
Læs mereRammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.
REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske
Læs mereKun de bedste fra grundskolen starter på videregående uddannelse
NOTAT 45 oktober 15 Kun de bedste fra grundskolen starter på videregående uddannelse Beregninger fra DEA viser, at ud af de elever, som begyndte på en gymnasial uddannelse i 9, gennemførte pct. af de elever,
Læs mereSeniormedarbejdere kan have særlige behov for ændring af arbejdsopgaver og fysiske rammer for eksempel i form af enkeltmandskontor, større skærme
Seniorpolitik Delpolitik Det er Vejdirektoratets politik at sikre, at seniormedarbejdere er velkvalificerede, fleksible og en efterspurgt og accepteret arbejdskraft, indtil seniormedarbejderen ønsker at
Læs mereFORSLAG TIL ORGANISERING AF DEN NYE ÅMOSESKOLE PÅ BAGGRUND AF FUSIONEN MED AUTISTKLASSERNE PÅ SKOLEN PÅ SØNDERAGER
FORSLAG TIL ORGANISERING AF DEN NYE ÅMOSESKOLE PÅ BAGGRUND AF FUSIONEN MED AUTISTKLASSERNE PÅ SKOLEN PÅ SØNDERAGER CENTER FOR BØRN OG LÆRING OG CENTER FOR UDVIKLING OG ØKONOMI HERNING KOMMUNE, 2019 Indhold
Læs mereAKTIVERING. for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereAftale om decentral økonomi for overenskomsten mellem RLTN og PLO version 2.0
NOTAT Aftale om decentral økonomi for overenskomsten mellem RLTN og PLO version 2.0 Overenskomsten indgået mellem PLO og RLTN giver mulighed for decentralisering af sygebesøg og samtaleterapi svarende
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereDen 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
Læs mereProjekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data
Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projektgruppen har opgjort forskelle i lokalløn mellem mænd og kvinder
Læs mereVedtægter for Landsforeningen Skolens Venner samt lokalforeninger under Skolens Venner.
Vedtægter for Landsforeningen Skolens Venner samt lokalforeninger under Skolens Venner. 1. Foreningens navn og hjemsted: Foreningens navn er Skolens Venner og dens hjemsted er den til enhver tid valgte
Læs mereAfdelingslove FOA Fag og Arbejde Mariagerfjord
Afdelingslove FOA Fag og Arbejde Mariagerfjord 1 1 Navn og hjemsted Stk. 1 Afdelingens navn er FOA Mariagerfjord Stk. 2 Afdelingen har hjemsted i Mariagerfjord kommune. Afdelingens geografiske område er:
Læs mereAnalyse 15. januar 2012
15. januar 01 Kontanthjælpsdebat: Da 9.600 kr. blev til 1.100 kr. Jonas Zielke Schaarup, Kraka I debatten om kontanthjælpen er tallet 9.600 kr. flere gange blevet fremhævet som den månedsløn, der skal
Læs mereReduceret frafald giver flere velfærdsmedarbejdere
09-0917 - lagr 16.10.2009 Kontakt: Lars Granhøj - lagr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Reduceret frafald giver flere velfærdsmedarbejdere Et for stort frafald er en medvirkende årsag til manglen på kvalificeret
Læs mereLove FOA Nordjylland
Love FOA Nordjylland 1: Navn, hjemsted og organisationstilknytning Fagforeningens navn er FOA Nordjylland. Fagforeningen har hjemsted i Aalborg med fagforeningshuse i Thisted og Aalborg. Fagforeningens
Læs mere1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer
Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond
Læs mereDen samlede udvikling dækker dog over store forskydninger mellem de forskellige målgrupper.
Vordingborg Vordingborg 30. april 2014 Resultatrevision 2013 for Jobcenter Vordingborg 1. Generelle betragtninger Jobcenter Vordingborg har i 2013 haft fokus på at stabilere indsatsen og fastholde resultaterne
Læs mereVedtægter. for. Foreningen. Frivilligcenter Helsingør
Vedtægter for Foreningen Frivilligcenter Helsingør Indhold: 1 NAVN OG HJEMSTED 3 2 FORMÅL 3 3 MEDLEMMER 4 4 GENERALFORSAMLING 5 5 BESTYRELSEN 6 6 REGNSKAB OG REVISION 8 7 HÆFTELSE OG TEGNINGSREGLER 8 8
Læs mereKANALSTRATEGI Fredensborg Kommune 2012-2015 1
KANALSTRATEGI Fredensborg Kommune 2012-2015 1 1. Formål og baggrund Fredensborg Kommunes kanalstrategi er en tværgående strategi, der angiver målsætninger for, hvilke kanaler 1 vi benytter og hvordan vi
Læs mereFOA Fag og Arbejde. Svendborg afdeling. Love for afdeling og sektorer
FOA Fag og Arbejde Svendborg afdeling Love for afdeling og sektorer FOA Fag og Arbejde, Svendborg afdeling Møllergade 56 5700 Svendborg Tlf. 4697 2727 Fax. 4697 2718 Faglig afdeling Fax. 4697 2719 A-kassen
Læs mereMange indvandrere har opbrugt dagpengeretten
Mange indvandrere har opbrugt dagpengeretten I denne analyse ser vi nærmere på, hvilke grupper, der har opbrugt deres dagpengeret i de første to måneder af 2013. Ifølge tal fra Job-indsats.dk, var der
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereMedlemsudvikling i a-kasserne
Medlemsudvikling i a-kasserne 1. kvartal 2013 CL/MKL 1 Udvikling i antal dagpengeforsikrede medlemmer Analyseoverblik: Denne rapport, samt rapporten fra 4. kvartal 2012, for medlemsudvikling til og med
Læs mereVedtægter for Frit Forum København (Vedtaget den 27. marts 2010)
------------ Vedtægter for Frit Forum København ------------ (Vedtaget den 27. marts 2010) Navn 1 Foreningens navn er Frit Forum København Socialdemokratiske Studerende, eller Frit Forum København. Foreningen
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereAKTIVERING for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereCenter for Familie Social & Beskæftigelse. Opnormering: Uddannelseshjælp. Dato j./sagsnr P
Center for Familie Social & Beskæftigelse Opnormering: Uddannelseshjælp Dato 25-06-2018 j./sagsnr. 15.00.00-P05-7-18 Som investering foreslås en opnormering på to medarbejdere. Med denne opnormering vurderes
Læs mereRedegørelse for udgifterne til fysioterapi og vederlagsfri fysioterapi i 2008 i henhold til OK-Nyt Praksis nr. 007-09 og 018-09.
Område: Sundhedsområdet Udarbejdet af: Stig Hansen Afdeling: Praksisafdelingen E-mail: Stig.Hansen@regionsyddanmark.dk Journal nr.: 08/8541 Telefon: 76631407 Dato: 19. juni 2009 Redegørelse for udgifterne
Læs mereNotat - Uddannelsestilbud til ledige
Notat - Uddannelsestilbud til ledige Bilag til mødesag vedrørende uddannelsestilbud til ledige Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 23. september 2013. Notatet redegør nærmere om hvilke uddannelsestilbud de
Læs mereKKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet
KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet S Y D D A N M A R K S Y D D A N M A R K KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet Layout: KL s Trykkeri
Læs mereDet samlede antal forsikrede i juli måned var uændret, mens medlemstallet i HK s a-kasse faldt med 0,4 pct.
- Arbejdsmarkedsrapport, juli 2015 / Analyse Rapporten indeholder seneste arbejdsmarkedsstatistik fra Danmarks Statistik samt Jobindsats.dk. Der fokuseres på følgende områder: Ledighed, a-kasse, beskæftigelse,
Læs mereAfdelingslove FOA Silkeborg-Skanderborg
Afdelingslove FOA Silkeborg-Skanderborg 1. Navn. Afdelingens navn er FOA Silkeborg-Skanderborg Afdelingen har hjemsted i Silkeborg. 2. Formål Afdelingens formål er: at organisere kommunalt ansatte, andre
Læs mere/ Analyse og ledelsesinformation. Arbejdsmarkedsrapport, januar 2014
/ Analyse og ledelsesinformation Arbejdsmarkedsrapport, januar 2014 Rapporten indeholder seneste arbejdsmarkedsstatistik fra Danmarks Statistik samt Jobindsats.dk. Der fokuseres på følgende områder: Ledighed,
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mere