FULD FART FREM. Dansk Byggeri lader sig udnytte. Store Løntjek-dag den 25. oktober side 5. Du tjekker din lottokupon, når du spiller...

Transkript

1 FULD FART FREM Nr F Frederiksborg Dansk Byggeri lader sig udnytte Useriøse byggefirmaer som køber sig adgang til udenlandsk arbejdskraft og efterfølgende plat ved at melde sig ind i Dansk Byggeri side 6 Du tjekker din lottokupon, når du spiller... Tjekker du også din lønseddel? der er penge at hente! Store Løntjek-dag den 25. oktober side 5

2 Daglig ledelse i 3f frderiksborg Nr Fuld Fart Frem Nr. 4 Oktober 2007 Oplag: eks. Ansvarshavende: Tue Tortzen Tryk: Eks-Skolens Trykkeri ApS Tue Tortzen, formand Morten Christensen, næstformand Poul Erik Andersen, Kassen Michael Drachmann Organisations - sekretær Tina Cordrey, A-kasseleder Sidste frist for stof til næste nummer: 5. november 3F Frederiksborg Milnersvej 41 d Postboks Hillerød Telefon: Mail: frederiksborg@3f.dk Hjemmeside: Åbningstider: Faglig afdeling: Mandag onsdag: 7.00 til Torsdag: 7.00 til Fredag: 7.00 til A-kassen: Mandag onsdag: 8.00 til Torsdag: 8.00 til Fredag: 8.00 til Kassen: Mandag onsdag: 8.00 til Torsdag: 8.00 til Fredag: 8.00 til Ca. 15 minutters gang fra Hillerød Station: Forbi posthuset, ned ad Milnersvej, forbi Frederiksborg hallen, to huse længere fremme. Bus fra stationen: 600S, 575P, 325, 704, 706 Stoppesteder: Frederiksborg hallen og Teknisk Skole, spørg chaufføren hvor bussen stopper. Helsingekontoret: Boagervej Helsinge Åbent mandag kl til tirsdag og onsdag kl til torsdag kl til fredag kl til Skævingekontoret: Strøvej Skævinge Åbent tors. kl til Faglige sekretærer Michael H. Nielsen Stat, region, post og kommune Jesper Nielsen Bygge- og Anlægsgruppen Socialrådgivere Jesper Kragh- Pedersen, socialrådgiver Lotte V. Andersen, socialrådgiver Michael Hansen, Industrigruppen Helsingekontoret Michael Drachmann Privat service og Den grønne gruppe Ole Falster, Industrigruppen Ole K. Hansen Transportgruppen Tjekker du også din lønseddel? der er penge at hente! Steen Boesen, Transportgruppen Du tjekker din lottokupon, når du spiller... Torsdag den 25. oktober kl holder vi store løntjek-dag for alle medlemmer, der ønsker det. 2 Fuld Fart Frem

3 Nedskæringer Forringelser Skatteforhøjelser Nu kan det Pensionisterne fik 1700 kr. i lettelse, folk med en bedre løn fik kr. Pengene er skaffet ved at skære i de penge kommunerne får af staten og ved at tvinge kommunerne til at deponere store beløb i statskassen. I Hillerød drejer det sig f. eks om 100 millioner som vi har lånt Thor Petersen med pistolen for panden. For at undgå de værste nedskæringer på børn og gamle må kommunerne sætte skatten op. Men kommuneskatten gør ikke forskel på rig og fattig her skal vi betale det samme beløb, f. eks kr. pr. borger. På den måde lykkes det regeringen at gøre forskellene større i Danmark - mere til dem der har og mindre til dem der mangler. I Hillerød måtte en skole sende en palle nye skolebøger retur fordi der ikke var penge til at betale. Så må børnene bruge forældede bøger et år mere. En anden skole har ingen gymnastiksal det er der ikke råd til. Der er skåret ned på hjemmehjælp og rengøring. Der er ikke penge til at give de offentligt ansatte en løn der følger Leder af Tue Tortzen være nok! Efterhånden som det kommer frem hvordan kommunerne vil klare budgetterne for 2008 bliver det klart at regeringens skattelettelse skal betales et andet sted. med de private arbejdspladser. Hvis det fortsætter kan vi ikke bemande vores plejehjem og sygehuse i løbet af få år. Også på de Tekniske skoler og andre uddannelsessteder mærker man nedskæringerne, f. eks får skolerne ca. 450 kr. mindre om året pr. lærling. Det lyder ikke af meget, men når der er for få penge i forvejen skader det undervisningen og der er ikke noget at sige til at lærlingene og de andre unge er med til at protestere. Selveste LO toppen er vågnet op og støttede demonstrationerne 2. oktober endda sammen med FTF sygeplejersker, lærere pædagoger, politi og andet godtfolk. Det lover godt for de kommende overenskomstforhandlinger på det offentlige område. Sammenhold og aktivitet på tværs af faggrænserne giver den styrke som skal til for at få de offentligt ansattes lønninger til at følge med. Hvis finansministeren kan købe hele verden kan han også hæve lønnen for vore medlemmer og de andre lavtlønnede grupper. Tue Tortzen KONGRES 07 Kongres med»skub i«billeder af en lang række gamle tykke mænd på vej ned gennem Istedgade var svære at fange for ekstrabladets fotograf denne gang. For det første fordi 3F kongressen blev holdt i Ålborg, men for det andet fordi kongressen prægede gadebilledet på en ny og spændende måde. Hver morgen var ca. 100 af deltagerne ude og dele løbesedler ud. Forbundets kampagne nej til ulighed sætter fokus på arbejderbørns muligheder for en god skolegang og et sundt liv. Vores unger skal have samme muligheder som dem der har højtuddannede og velhavende forældre. Gør som titusinder af andre gå med i protestdagen 2. oktober mod regeringens nedskæringer for velfærd til alle står der på en anden løbeseddel. Budskabet blev godt modtaget i Ålborgs morgentravle gader hvor folk kunne se at 3F er på dupperne. Meget mere fagforening var en af kongressens paroler, og der blev da også taget en række beslutninger som skal sætte mere fart og kulør på Forbundets arbejde. Ikke alle gode forslag blev vedtaget, men kongressen var klart et skridt i den rigtige retning. Det blev slået fast at Hovedbestyrelsen er kongressens tjenere og ikke omvendt, bl.a. vedtog kongressen flere forslag som lægger en betydelig dæmper på løn og vederlag til de valgte og ansatte i Forbundet. Læs om hvem der er nyvalgt til Forbundet fra afdelingen på side 4 Fuld Fart Frem 3

4 KONGRES 07 Nyt fra Bygge og Anlæg Af Tue Tortzen Lokale folk valgt på kongressen Vor delegation bestod af Tue, Morten, Poul Erik, Drachmann, Michael Hansen, Ole K., Niels Gerlach, Ruth Olsen, Erik Jacobsen og Jesper Nielsen. I bygningsgruppen blev Tue Tortzen valgt ind i hovedbestyrelsen. Det var lidt af et kunststykke fordi en gruppe dinosaurer prøver at holde alle, som ikke vil melde sig ind i Social - demokratiet, uden for indflydelse. Det lykkedes at få brudt denne dårlige vane, og vi må arbejde på at valgene fremover går efter de dygtigste folk ikke om de vil melde sig ind i et bestemt parti og blive en del af et snoretræk der bremser mere end det trækker fremad. Vi fastholdt eller vandt desuden følgende poster: Morten Christensen (transportgruppen): 4. Suppleant til hovedbestyrelsen, forhandlingsudvalget for Falck og delegeret til LOs kongres Ole K Hansen (Transportgruppen) Forhandlingsudvalget for Turistvognmændenes overenskomst Michael T. Hansen (Industrigruppen) forhandlingsudvalget for mindre Industrioverenskomster Erik Jacobsen (Industrigruppen) suppleant til LO kongressen Jesper Nielsen (bygningsgruppen) suppleant til forhandlingsudvalget for murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten Poul Erik Andersen (bygningsgruppen) Suppleant for Tue til Hoved - bestyrelsen, medlem af forbundets løn- og pensionsudvalg. Billige boliger i Hillerød FO Byg og BO er fagforeningernes byggeselskab i Nord-sjælland. Vi bygger almennyttige boliger som f.eks Hillerødholms Allé eller»bryggerparken«i Helsinge, og»private«boliger som f. eks Lærkeparken på Skovledet i Hillerød. De almennyttige styres af beboerne selv, det er bestemt i lovgivningen fordi der er offentlig støtte til dem. Det betyder at der er regler for ventelister og at kommunen råder over hver fjerde lejlighed som bliver ledig. De»private«styres af fagforeningernes repræsentanter i FO Byg og BO s bestyrelse. Her står vi mere frit og kan f. eks bestemme at det kun er medlemmer af fagforeningerne der kan få en lejlighed. Vi er gået i gang med 86 boliger i Ullerødbyen, og interessen er allerede stor. De bliver flere tusinde kroner billigere pr. måned end andet nybyggeri, så det er klart at mange gerne vil have en lejlighed. Det kan lade sig gøre fordi vi har»arvet«tegninger og projekt fra»ritts«billige boliger i København. Det sparer mange penge til arkitekter og planlægning. I København er de ikke kommet i gang endnu, og de bliver vist ikke så billige alligevel, men i FO Byg og BO holder vi prisen nede. Det er element-huse som bliver fabrikeret i Estland, og det har selvfølgelig givet en masse overvejelser om kvalitet og om løn- og arbejdsforhold. Der er bygget mange af denne hustype i Norge, og erfaringen er at de er i orden. Varmeregningen er helt nede på ca. 300 kr. for en 3-værelses på grund af top-isolering, det hjælper jo også på den samlede husleje. Med hensyn til arbejdskraften har vi som bygherre betinget os at alt arbejde i Danmark skal foregå med overenskomst, og en mindsteløn på 157 kr. i timen. Vi kræver at fabrikken i Estland indgår en virksomhedsoverenskomst som sikrer arbejdernes rettigheder og en løn der er bedre end gennemsnittet. Det bliver et krav til de nye lejere at de er organiseret i en af vore LO fagforeninger, og på den måde får vi endelig boliger i Hillerød hvor vore medlemmer har førsteret. Du kan selv gå ind på hjemmesiden og se nærmere på tegninger og projekt... 4 Fuld Fart Frem

5 Nyt fra Privat Service, Hotel og Restauration samt Det Grønne Område Af Michael Drachmann Så er den gal igen! ISS og så alle de andre rengøringsfirmaer For kort tid siden indgik vores hovedforbund en samarbejdsaftale med ISS vi fik en stor pose penge, og skulle så betale medlemmers tilgodehavende overtidstillæg og lignende i sager som ligger forud for den 4. juli i år. Der er dog stadig en lang række sager fra før den 4. juli i år der kan rejses i flæng kan nævnes sager om pension, arbejdstid, SH-betaling, aften- og nattillæg, anciennitetstillæg m.m. Herudover skulle der så iværksættes et fremadrettet samarbejde, hvor virksomheden ville hjælpe med at tilskynde de ansatte til at vælge tillids- og sikkerhedsrepræsentanter på de enkelte pladser noget vi virkelig savner! Så vidt, så godt en fornuftig aftale hvis det viser sig at den pose penge vi fik af ISS er stor nok! Alle sager fra efter den 4. juli i år rejses på normal vis. Men nu er den altså gal igen gruelig gal, idet det viser sig at der hos ISS i det nordjyske er begået systematisk og overlagt bedrageri overfor medlemmer af 3F. Den der med slet ikke at udbetale overtidstillæg, selvom assistenten måske har over 200 timer på en måned, den er for gennemskuelig. Det har så fået en eller flere arbejdsledere til at udarbejde en snedig formel som reducerer ens overtidstimer hver måned, og i sagen fra det nordjyske viser det sig at folk bliver snydt for tusindvis af kroner hver eneste måned! Grunden til at 3F har fundet ud af det med den snedige formel, er at en arbejdsleder har fået moralske skrupler, og herefter sendt et brev til den lokale 3F afdeling hvor hele opbygningen af formlen afsløres. Herefter har det været en smal sag dog meget arbejdskrævende at regne tilbage på diverse lønsedler, sammenholdt med den enkeltes timeregnskab og vupti det passede sørme med formlen! Der regnes stadig på disse sager fra Jylland, og indtil videre er der fundet svindel for over en million kroner, og der er ikke regnet færdigt endnu! Denne sag drejer sig jo om ISS, og jeg vil ikke påstå at andre rengøringsfirmaer benytter sig af samme lumpne metoder, men det er da tankevækkende at jeg ikke har modtaget lønsedler fra et eneste medlem der gør rent, hvor jeg ikke har kunnet skaffe endog temmelig store efterbetalinger samtlige rengøringsfirmaer! Som jeg jo snart skriver i hvert eneste blad saml nu det lønregnskab sammen og kom ned i afdelingen der er penge i skidtet! Arbejder du med rengøring, som turistchauffør, bygge og anlægsarbejder, på skiftehold på fabrik? Har du skiftende arbejdstider? Arbejder du tit over? Så er du blandt dem der ofte får forkert (som regel for lidt) løn udbetalt. Men også mange andre bliver snydt for forskellige tillæg, pensionsindbetalinger, S/H-betaling og meget andet. Arbejder du på en større plads, kan din tillidsrepræsentant hjælpe dig, hvis du er i tvivl. Arbejder du et sted, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, så hjælper vi dig i afdelingen. Torsdag den 25. oktober kl holder vi store løntjek-dag for alle medlemmer, der ønsker det. Kom ned i afdelingen, Milnersvej 41 D, 3400 Hillerød, med et par af dine seneste lønsedler, så kigger vi på dem og tager en snak om dine arbejdsforhold og måske finder vi ud af, at du bliver snydt. Afdelingens faglige sekretærer Du tjekker din lottokupon, når du spiller... Tjekker du også din lønseddel? der er penge at hente! Fuld Fart Frem 5

6 Nyt fra Bygge og Anlæg af Jesper Nielsen 3F s samlede krav mod byggefirmaet Bo Bedre Aps. : kr. Bo Bedre er ikke et boligmagasin i den dyre ende, men et byggefirma som har specialiseret sig i at beskæftige polske bygningsarbejdere her i Danmark. Byggefirmaet Bo Bedre Aps. havde murer- og tømrerentreprisen i forbindelse med et stort rækkehusbyggeri i Helsinge. Her er byggefirmaet Henrik Nielsen A/S som bygherre i gang med at opføre 26 rækkehuse i Nygade. Byggefirmaet Bo Bedre Aps. startede op med at have et polsk firma som underentreprenør, men efter kort tid over tog Bo Bedre selv de ansatte. Bo Bedre er med i Dansk Byggeri og er derfor dækket af overenskomsten, men der er en anden grund til medlemskabet af Dansk Byggeri. Medlemskabet giver nemlig mulighed for en forhåndsgodkendelse, som betyder at man kan beskæftige udenlandsk arbejdskraft, uden at myndighederne blander sig yderligere. Polske kolleger i fagforening Fagforeningen kom i kontakt med de polske bygningsarbejdere, ved et almindeligt byggeplads besøg. I første omgang fik vi ikke meget at vide, men ugen efter mødtes vi med de polske kollegaer i det sommerhus som de boede i. Denne gang havde vi en tolk med og det gjorde det hele meget lettere. Efter en lang snak og de polske Jesper Nielsen fra 3F Frederiksborg foran byggepladsen, hvor de Polske arbejder blev snydt kollegers første møde med en fagforening, var der brug for en tænkepause. Vi fortalte dem om deres rettigheder men også om de konsekvenser det kan få, når man kræver sin ret, at chancen for at blive fyret lå lige om hjørnet. Ugen efter kom der ni polske bygningsarbejder ned i fagforeningen, hvor de indmeldte sig og betalte deres kontingent. Ugen efter var de 9 blevet til 19. Overenskomstbrud 26. juli anerkendte firmaet og Dansk Byggeri på et mæglingsmøde en stribe overenskomstbrud, blandt andet manglende løndele, manglende pensionsindbetaling og manglende søgnehelligdagsbetaling. Samlet er kravet på vegne af de polske arbejdere gjort op til 1,05 millioner kroner. Bo Bedre får seks uger til at betale og i øvrigt få bragt andre forhold i orden. Men blot fire dage senere den 30. juli - får alle polske ansatte en fyreseddel. Firmaet opgiver at betale det anerkendte tilgodehavende. Polakkerne får i forbindelse med opsigelsen heller ikke løn for de sidste tre ugers arbejde, svarende til kroner. Det samlede krav mod Bo Bedre er derfor nu på godt 1,9 millioner kroner. Efter kontakt med SKAT har vi konstateret, at firmaet i det halve år, de har drevet forretning, ikke har indbetalt en krone til told og skat. De har dog husket at trække skatten fra medarbejderne. De har brugt medarbejdernes kildeskat som kassekredit og skylder derfor SKAT mere end ¾ million kroner. 6 Fuld Fart Frem

7 Nyt fra Bygge og Anlæg af Jesper Nielsen Bo Bedre er gået konkurs Firmaet kan ikke betale og blev erklæret konkurs den 15. august De 27 polske bygningsarbejdere mangler godt 1,9 millioner kroner. Vi har anmeldt kravet til Lønmodtagernes Garantifond og forventer at få de fleste penge her. Bygherre og hovedentreprenør på de konkursramte byggepladser har efter 2 ugers blokade indvilliget i at stille garant på i alt krone. Pengene dækker den del af det skyldige beløb som Lønmodtagernes Garantifond ikke dækker. Vi anmelder kravet om manglende løn til lønmodtagernes Garantifond for polske medlemmer. Dansk Byggeri lader sig udnytte Der er mange useriøse byggefirmaer som køber sig adgang til udenlandsk arbejdskraft og efterfølgende plat ved at melde sig ind i Dansk Byggeri. - Som medlem af Dansk Byggeri er et firma overenskomstdækket og automatisk forhåndsgodkendt til at ansætte østarbejdere, men der er desværre mange firmaer, som ikke har helt tjek på overenskomsten. Vi må forlange af Dansk Byggeri, at de er langt mere omhyggelige, når de opta- ger nye medlemsvirksomheder og gør en aktiv indsats for at fortælle om forpligtelserne og ikke mindst tjekke, om de rent faktisk overholder overenskomsten. Det kan for eksempel nemt gøres ved kontrol af pensionsindbetalinger. Den konkrete sag viser, at medlemsvirksomhederne sætter det fagretlige system ud af kraft ved simpelthen at dreje nøglen, når kravene mod dem er dokumenteret og anerkendt. De har blot benyttet medlemskabet af Dansk Byggeri til at få ro til i en periode at score en gevinst og så lukke og slukke, når regningen skal betales. Det er helt urimeligt at man så let kan snøre de danske myndigheder. Det er helt urimeligt at Dansk Byggeri ikke har tjek på deres medlemsvirksomheder.»der er mange useriøse byggefirmaer som køber sig adgang til udenlandsk arbejdskraft og efterfølgende plat ved at melde sig ind i Dansk Byggeri. 3F fortæller hvorfor byggeriet er blokeret. Byggefirmaet Bo Bedre skylder deres ansatte 1.9 million kroner. Fuld Fart Frem 7

8 Nyt fra Industri af Michael T. Hansen og Ole Falster Dagbog fra en større fyringsrunde: Der er også en dag i morgen... 3F etablerede et satelitkontor på virksomheden for at vejlede og støtte de fyrede medarbejdere 27. august VUC underviser Karen Thygesen, involveres for assistance til medlemmer af anden etnisk baggrund, så der kan etableres dansk kurser for medlemmer. Onsdag 15. august RFS Danmarks ledelse informerer tillidsrepræsentanterne, om at de vil rykke produktionen til udlandet. 75 medarbejdere af de 160 ansatte vil blive afskediget og 50 vikarer, vil få opsagt deres vikarforhold. 3F industrigruppe bliver kontaktet af vores tillidsrepræsentant Metko Hot, og vi kontakter derefter RFS ledelse for at indgå et samarbejde omkring de påtænkte opsigelser. Første mødeaftale med RFS ledelse kalenderføres til den 20.august 16. august 3F kontakter sit faglige industrinetværk, og beder alle kontakter om at assistere vores medlemmer på RFS med ledige stillinger. 3F kontakter Erhvervsakademiet i Hillerød for at få sat et kursusforløb i stand, med dette korte varsel. Undervisere fra Erhvervsakademiet, Finn Hansen og Lennart Rasmussen, smider alt hvad de har i hænderne, og sige straks ja, til at være behjælpelig i denne krisesituation. Forskellige kurser gennemgås og en handlingsplan begynder at tage form. 17. august Tillidsfolk og fagligt engagerede fra Nordsjælland melder sig parate til at støtte og assisterer. De første ledige stillinger bliver rapporteret tilbage til industrigruppen og bogført. 20. august Første møde med RFS ledelse afholdes, og der indgås her en aftale om nedsættelse af en arbejdsgruppe, bestående af folk fra RFS ledelsesgruppe og 3F industrigruppe + tillidsrepræsentanter fra RFS. 3F foreslår at hver enkelt afskediget medarbejder skal gennemgå et kompetenceafklaringsforløb af to dages varighed, et såkaldt IKV kursus. RFS ledelse takker ja til tilbuddet, og beder os fortsætte organiseringen af dette, mens de fortsætter deres interne arbejdet med fyringerne. Medico-kursus, Social og sundhedskursus, optimeringskurser til andre industriuddannelser + truck og kran kurser, er blandt aktuelle kurser for nuværende. 21. august Kursusplanlægningen forsættes med Erhvervsakademiet, planen begynder at tage form. Aino Refn fra 3F Frederiksværk kontaktes for et muligt samarbejde omkring besættelse af ledige stillinger på stålværket, som søger en stor mængde medarbejder. Opsigelsernes overenskomstmæssige forhold gennemgås, og forbundet involveres, så korrekt varslingsprocedure overholdes, og medarbejdernes opsigelser derved er korrekte. 8 Fuld Fart Frem

9 Nyt fra Industri af Michael T. Hansen og Ole Falster 22. august 3F transportgruppe involveres, og er meget behjælpelig med uddannelses muligheder / ideer om reelle stillinger som chauffører. Materiale og opslagstavle etableres til den forestående fyringsrunde. Psykolog skal være parat til fyringsrunden, RFS bedes forestå dette og accepterer kravet. IKV kurserne forhandles på plads med RFS ledelse og Erhvervsakademiet. Arbejdsgruppen gennemgår hver enkelt medarbejders rettigheder og opsigelseslængder, mange rettelser og indsigelser falder på plads (men dog ikke alle). 23. august 3F og Forbundet har indsigelser omkring vikar situationen og varslingerne af opsigelserne. Der etableres en fagretslig sag omkring dette, som RFS ledelse underskriver. (Samarbejdet forsættes på trods). Samarbejde med Coloplast om ansættelse af ledige medlemmer fra RFS. (Stort antal søges) Samarbejde med Wienerberger om ansættelse af medlemmer fra RFS. Samarbejde med Krebs og co. om ansættelse af ledige medlemmer fra RFS. Samarbejdet med Scan Antenna om ansættelse af ledige medlemmer (Stort antal søges). 24. august Planer og aftaler finpudses, og 3F Frederiksborgs A-kasse og Transport - gruppe involveres (igen igen), for at være tilstede under den reelle fyrings rundedag, og derved give 31. august Vi checker op på kursus forløbet med Erhvervsakademiet underviser, og gør derefter klar med jobtilbud til medarbejderne som starter på mandag. medlemmerne så optimal service som mulig, på arbejdspladsen RFS. 27. august VUC underviser Karen Thygesen, involveres for assistance til medlemmer af anden etnisk baggrund, så der kan etableres dansk kurser for medlemmer. Lærepladser og forhandlinger om disse påbegyndes med flere virksomheder i området. 3Fs industrigruppe forbereder sig til næste dags fyringsrunde. 28. august Så er det dagen, hvor medarbejderne modtager deres opsigelse. Hver enkelt medarbejder har et kort personligt møde med RFS ledelse, for derefter at kunne gå ind til de tilstødende lokaler, hvor 3F Frederiksborg har sat et kontor op, med 3F industrigruppen og Steen Jørgensen fra 3F A- kassen og Steen Boesen fra 3F transportgruppen + tillidsrepræsentant Metko Hot. Vi gennemgår hver enkelt medarbejders opsigelser og opsigelses længder. En stor del opsigelser bliver genforhandlet med RFS ledelse, som har stor forståelse for 3Fs begrundelser og indsigelser. Mange redigeringer og genforhandlinger falder på plads. Mange medlemmer vil have overblik over mulighederne for at finde nye stillinger, og påbegynde uddannelser. Vi afholder information i kantinen om de forestående IKV kurser på Erhvervsakademiet. Lennart Rasmussen står for denne del af informationen. 3F Industri informerer om andre praktiske forhold. Aften-/nathold informeres senere på denne lange fyringsrundedag. 29. august 3F industri vælger at bibeholde deres midlertidige kontor på RFS, og forsætter med at assistere medlemmer og medarbejdere omkring opsigelser og kurser. Mange medarbejdere har først i dag, reelt forstået konsekvensen, og sunket deres skuffelser. Mange samtaler og opfølgninger på gårdsdagen fyringsrunde. 30. august Tillidsrepræsentanter og talsmænds opsigelser genforhandles og flere redigeringer falder på plads. Ole Falster og Michael T Hansen følger op på andre virksomheders faglige opgaver, der er løbet ind under vores midlertidige udstationering på RFS Danmark. Frejasvej 30 Hillerød. 31. august Vi checker op på kursusforløbet med Erhvervsakademiets underviser, og gør derefter klar med jobtilbud til medarbejderne som starter på mandag, på Erhvervsakademiet på deres to dages IKV kursusforløb. 3. september Alle involverede partner i redningsaktionen, checkes igennem så vi har en klar plan til at videregive til de medlemmer/medarbejdere der nu er i gang med kursus på Erhvervsakademiet. Fuld Fart Frem 9

10 Nyt fra Industri af Michael T. Hansen og Ole Falster 4. september Michael T. Hansen 3F og tillidsmand Metko Hot briefer første hold af RFS medarbejder, under deres IKV kursus på Erhvervsakademiet. Vi informerer om reelle stillinger/jobs vi har samlet i den seneste tid. Mange har spørgsmål om deres situation og vi som fagforening, finder svarene til medlemmerne. 5. september Lemvigh-Muller kontaktes omkring ansættelse af medarbejdere 5-8 mand søges. Ellab kontaktes omkring ansættelse af medarbejdere. Overenskomstforhandlinger skal først være på plads. Disse indledes med Ellabs ledelse. 6. september Flere hold medarbejdere fra RFS er på Erhvervsakademiet og gennemgår IKV kursus. Vi briefer om stillinger og andre muligheder. De første medarbejdere er på vej videre i nye jobs. Men der lang vej endnu. Pressen informeres om situationen, vi håber at dette kan give flere stillinger og muligheder for medarbejderne. 7. september Forsættelse af briefing af RFS medarbejderne der løbende er på IKV kursus på Erhvervsakademiet forsætter. Alle hold får de samme muligheder for at søge ledige stillinger i området. RFS afholder en række fyraftensmøder med virksomheder der søger medarbejdere. Blandt andet Biogen Idec, Scan Antenna og flere. Virksomheder som søger RFS medarbejdere kontaktes for indgåelse aftiltrædelses aftaler til industriens overenskomst, da flere overhovedet ikke har overenskomst. Dette ville betyde at medarbejdere fra RFS, kunne miste deres normale månedlige pensionsindbetaling, og deres 5 feriefridage samt flere goder. Medarbejder og 3F drøfter fremtidsmuligheder. Dagbog fra en fyringsrunde afslutter vi her, da vi nærmer os deadline for vores 3F blad. Vores arbejde på RFS, er på ingen måde færdigt for industri gruppen i 3F Frederiksborg. Vi har masser af daglig dialog med medarbejderne på RFS, om jobsøgning, fritstilling og fratrædelsesgodtgørelser o.s.v.. Alle opgaver vil nok aldrig blive løst, men vi mener selv at 3F Frederiksborg gjorde en stor forskel. Med vores opsøgende arbejde, IKV kurser og daglig dialog, gjorde vi processen en smule mere smertefri for de medarbejdere, der efter et langt arbejdsliv måtte se deres arbejdsplads flyttet til Shanghai/Kina, hvor deres opgaver nu løses af medarbejdere med en timeløn på 2 euro. Dette er ikke et enestående tilfælde. Dette er virkeligheden i dagens Danmark. 6. september Flere hold medarbejder fra RFS er på Erhvervs akademiet og gennemgå IKV kursus. Vi briefer om stillinger og andre muligheder. De første medarbejdere er på vej videre i nye jobs. Men der lang vej endnu. 10 Fuld Fart Frem

11 Nyt fra Industri af Michael T. Hansen Det værste var at vide at ens kammerater fik sparket... Interview med Tillidsrepræsentant Metko Hot fra RFS Danmark Metko Hot er 39 år bosat i Hillerød. Tillidsrepræsentant på RFS, hvor han har været ansat i snart 10 år. MTH (Michael T Hansen/3F): Metko du har været igennem en hård omgang, med en stor fyringsrunde og derfor mange triste kollegaer. Hvornår fornemmede du første gang, et der var en så stor fyringsrunde i gang? Metko: Vi har i firmaet i lang tid vidst at firmaet skule fortsætte som en udviklingsafdeling, og da jeg kontaktede dig, fornemmede jeg at der var noget helt galt her i huset... men jeg havde aldrig drømt om at det skulle blive så slem en omgang. MTH: Hvad er det værste du har oplevet ved denne fyringsrunde? Metko: Det værste var, da jeg modtog listerne på de opsagte medarbejdere, en uge før den reelle fyringsrunde. Det at gå rundt og vide at ens kammerater snart fik sparket, og ikke kunne fortælle dem noget er noget af det værste jeg har oplevet og jeg har oplevet mange slemme ting i mit liv. MTH: Har der været nogen positive oplevelser under denne ellers kedelige fyringsrunde? Metko: For mig har det været imponerende at se medarbejdernes omsorg for hinanden, det at se kollegaerne trøstede hinanden, og bagefter se samme kollegaer gå fra hinanden med et smil på læben, har været rigtigt positivt. Det har også været positivt at se RFS ledelse og 3F Fre - deriksborg gå ind et tæt samarbejde, for at gøre dette så smertefrit som muligt, og være på forkant med de store opgaver. MTH: Tror du de opsagte medarbejdere komme videre indenfor kort tid, eller vil dette blive en længerevarende krise for mange opsagte RFS medarbejdere? Metko: Lige nu er mange i en form for chok. Jeg tror stadig, på trods af kurser og andre muligheder vi har sat op for det opsagte personale, at der er rigtig mange der skal havde god tid til at synke den store skuffelse. MTH: Hvor stor en procent af de opsagte medarbejdere tror du finder andre og nye veje? Metko: I ethvert uheld er der også en form for held, og jeg tror at 99,9 % kommer videre i et fornuftigt arbejdsliv, jeg har lyst til at sige at jeg har været meget glad for den håndtering som 3F har haft i denne krise. For det at stå alene med så mange problemer, havde været for meget mig som tillidsmand og jeg har også været glad for den håndtering som RFS ledelse har haft i situationen. Jeg syntes at vi har fået mange problemer af vejen og gjort denne krise betydeligt mere håndterbar. Der har kun været enkelte uenigheder som kunne være løst anderledes, og der er vel hvad man kan forvente i så svær en situation. MTH: Hvordan ser fremtiden ud for dig selv Metko? Metko: Jeg kan ikke svarer dig lige nu Michael det er aldrig for sent at prøve noget nyt der er masser af muligheder, og jeg skal først have mine kollegaer videre efter opsigelserne, og der er endnu et stort stykke arbejde på RFS der først skal gøres færdigt. MTH: Til sidst vil vi gerne havde lov at sige dig tak, for et formidabelt stykke fagligt arbejdet. Jeg er sikker på at dine kollegaer er enige i, at uden dig, havde det hele set noget anderledes ud, og dette ville ikke være det til det bedre. Metko: Lige over Michael, jeg har lært meget om fagligt arbejde de sidste par uger. Fuld Fart Frem 11

12 Nyt fra Industri Michael T Hansen og Ole Falster Husk at have Industriens nye overenskomst i lommen... Det betaler sig. Der er ligeledes kommet nytrykte udgaver af industriens overenskomster, gældende fra Den har vi liggende i en glimrende lommeudgave, som vi på det kraftigste anbefaler at du har i baglommen, og bruger i din arbejdsdag. Vi har været rundt og afleverer de nye overenskomster på mange af områdets industriarbejdspladser. Vil du have overenskomst udleveret, er du meget velkommen til komme ned på Milnersvej 41 i Hillerød, eller smutte forbi Boagervej 3 i Helsinge... eller ring til os, og vi finder dig... der hvor du arbejder. Pæne lønstigninger, men desværre også lokal hjemmefusk Sommerferien er et overstået kapitel, og hverdagen melder sin ankomst på arbejdspladserne. Der sker meget af både positiv og negativ karakter i området. Lad os starte med det positive, de lokale lønforhandlinger er afklaret, og der er fundet fælles enighed omkring årets nye lokale lønninger. På de fleste af området industriarbejdspladser, er der kommet rigtigt pæne lønstigninger, og der er flere helt nye økonomiske fordele at finde i industriens overenskomsts nye tiltag f. eks: 25 Fritvalgs lønkonto: Fritvalgs lønkontoen etableres med virkning fra den 1. maj (Der etableres en overgangsordning frem til den 2. januar 2008). Pr. 1. maj 2007 indbetaler virksomheden 0,5 % af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. Pr. 1. maj forhøjes beløbet til 0,75 %. Og pr. 1. maj til 1,0 %. Medarbejdere, der pr. 1. maj har ret til feriefridage, skal inden den 1. april hvert år vælge eller fravælge muligheden for at afholde en eller flere feriefridagene i det kommende ferieår, mod i stedet i denne periode løbende at få afsat yderlige 0,5 % af den ferieberettigede løn pr. fravalgt feriefridag. Hvis alle fem feriefridage fravælges, afsættes der således yderligere 2,5 %. Det antal feriefridage, som ønskes afholdt, afvikles og betales efter de nugældende regler i 18 stk. 2. Hvis der på din arbejdsplads, ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller talsmand, er det vigtigt, på trods af den manglende tillidsrepræsentation, at være sikker på at disse nye medarbejderfordele er på plads på lønningskontoret. Industrigruppen 3F Frederiksborg, er også parate til at hjælpe, med at få dette i orden. Kontakt Ole Falster eller Michael T Hansen hvis du er tvivl om disse nye goder, er på plads på din arbejdsplads. Aktionsplan mod hjemmefusk Af negative oplevelser, må nævnes at et par områdets industrivirksomheder, har syltet årets lokale lønforhandlinger, og ikke set det nødvendigt at sætte sig ned med deres medarbejderrepræsentant, og afholde de i industriens overenskomst aftalte lokale lønforhandlinger. Der er i stedet blevet reguleret lidt på de personlige tillæg, og så har ledelsen ment at det var rigeligt. Denne form for lokalforhandlings hjemmefusk, er på ingen måde acceptabelt, og 3F Frederiksborg har en klokkeklar aktionplan parat mod disse virksomheder. Vi er i løbende kontakt med disse virksomheders leverandører, og ikke mindst de virksomheder, som køber produkter af sådanne virksomheder. For når en industrivirksomhed ikke har afholdt de lokale lønforhandlinger, betyder det at vi vil reagerer på fuldstændigt samme måde, som under en 12 Fuld Fart Frem

13 Lønstatistikker konflikt. Vi beder først vores tillidsfolk på de virksomheder som aftager/leverer produkter fra ovennævnte skruebrækker virksomheder, om at tage problemet op med deres ledelser. Det er utroligt effektivt at bede dem stoppe samarbejdet med de virksomheder, som ikke overholder industriens overenskomst. 3F Frederiks - borg vil nu tage til blandt andet Sverige, og tale med hovedkoncerner der, (hovedkoncernen for en af de om talte virksomheder er svensk). Vi er også i løbende i kontakt med blandt andre B&O, og andre af landets store og gennemorganiserede ar - bejds pladser. Husk på at 3F har medlemmer, og vi er at finde på alle kanter og hjørner af landets arbejdspladser, og vi har et fortrinligt samarbejdet med landets andre forbund. Så hvis man tror at man bare glemmer årets lokale lønforhandlinger, og derved sparer lønstigningskroner, eller fremprovokerer et uvenskab med 3F, for at spare lønstigningerne, så vil den nærmeste fremtid vise et helt andet billede end det man formodede. Det er jo nemt at forvirre en ny tillidsrepræsentant med tal og snak. Men når lønsedlen viser den samme hyre, som før de lokale lønforhandlinger, er der noget rigtigt galt. Når man så ydermere ser de store fortjenester virksomhederne har hentet hjem, er det til stor undren, at man ikke vil dele en del af denne fortjeneste, til de samme medarbejdere, som har produceret de produkter, man har haft et flot udbytte af. Men det er ikke almisser vi som medarbejder og fagforening beder om, vi kræver at man overholder de aftaleforhold som er indgået, og ikke spekulerer i at omgå disse og slet ikke i 3F Frederiksborgs område. Læs også artiklen om RFS fyringsrunde. Lønstatistik Bygge og Anlæg Timeløn Labotek 154,00 Timeløn Udbetaling Udbetaling +bonus + akkord Skanska Ullerød Beton 170,00 Sejer melgård Brygger vangen Beton 150,00 HHM Tulstrup Jord-beton 150,00 Sejer Melgård helsinge Jord-beton 175,00 Frederiksborgvej Hansen og graversen Helsinge Mur 260,00 Rene Ø Skævinge Skævinge Maskinføre 160,00 Tjæreborg industri Skævinge Jord 130,00 MT Højgaard Biogen Ides opgjort 186,50 Bdr.Christesen (Jyder) Hillerød Jord 150,00 Industrivænget Expan Skævinge Montage 150,00 Bülow Nielsen mur 150,00 Lind og Risør Helsinge jord-beton 170,00 Deca Miljø Nedrivning Skanseskolen maskine 130,00 Rat-Bud Kabel Polske Industrivænget 135,00 Jesper Andersen Kirsbær alle Jord-beton 130,00 (LejerBo) Hillerød Men2 Work nedrivning Slangerupgade Nedrivning 110,00 HHM Ullerød Jord-beton 150,00 Mobila (Polsk) Skævinge Jord 120,00 Henrik Nielsen (Polske) Helsinge Mur 145,00 CF J.O.Pedersen Hillerød Mur 250,00 Hansen og Graversen Frederiksborg slot Mur/rep 172,00 O.P.Nedergaard Mur/rep 180,00 Lønoversigt Industrigruppen Stigning Royal unibrew 155, pr mdr kr. pr. mdr. 3:BO 137, i bonus 5,00 kr. pr. time ved 0 sygedag pr. kvartal RFS 115,55 3,60 kr. pr. time FOSS 131,56 + kvalifikations tillæg 4 % Wienerberger 136,00 + bonus på op til 1400 kr. pr. 5 kr. inkl. tillæg Krogs flaskegenbrug 125,00 + mødetillæg 2,65 kr. pr. time 5.5 % + bonus pt. 12,00 kr. pr. time i alt ca. kr med forbehold Fuld Fart Frem 13

14 Udtalelse Nyt fra Transport Udtalelse fra chaufførkonferencen: Chauffører kræver respekt Mindst 50 taxichauffører bliver hvert år mødt med knytnæveslag og andre former for vold på jobbet. Men politikere og taxivognmænd afviser chaufførernes bud på en løsning og siger nej til videoovervågning, selvom det forhindrer overfald. Danske buschauffører svømmer i eksempler på arbejdsdage, hvor vagtplaner byder på arbejde i mere end 6 timer uden pause. Politikerne afviser at indføre køre- hviletidsregler, og busvognmændene fører arbejdsretssager, for at undgå ordentlige forhold til deres medarbejdere. Østeuropæiske godschauffører kører Danmark tyndt til discountpris, imens politikerne afviser, at der er et problem og politiet svigter, når det gælder kontrol og indsats mod ulovlighederne. Arbejdsgivere og politikere er rørende enige om at Danmark mangler arbejdskraft, ikke mindst når det gælder landevejene. Her er chauffører helt nødvendige, både når det gælder passagerer og de stadigt stigende mængder gods. Men når det kommer til respekten, for det helt nødvendige arbejde på transportområdet og for de chauffører, der skal stå for kørslen, er vognmænd og politikere lige så enige om at svigte. 250 chauffører, der 25. og 26. august var samlet til konference i Nyborg, kan sagtens genkende frustrationen, over den manglende arbejdskraft i transportfaget. Løsningen er ikke ligegyldighed, men respekt, lydhørhed og handling overfor chaufførernes voksende problemer. Rugbrødsmadder skal ikke spises i bilen... Af Henning Skovsgaard Dette vil jeg selvfølgelig have gjort noget ved, da jeg ved at et stort antal handicap-, bus-, taxa- og sygetransportchauffører i mange tilfælde køre op til 13 timer på en vagt uden afholdelse af spisepauser, eller ophold i dagligdagen, hovedårsagen skal findes i at vognmændene og chaufførerne ikke er underlagt køre hviletidsbestemmelserne, men er underlagt arbejdsmiljøloven. Transportgruppens bestyrelse vil arbejde målrettet på at få indført køre hviletidsbestemmelser på hele persontrafikområdet, således at vognmænd og chauffører ikke kan springe over hvor gærdet er lavest, siger Bjarne Larsen, som forventer at man på denne måde vil kunne få et bedre arbejdsmiljø, således at stress, og den psykiske nedslidning kan mindskes betydeligt. Samtidig vil vi i gruppen prøve at få lavet en konference i samarbejde med de forskellige landsklubber inden for persontrafikken, og allerede nu ved vi at 3F transport afholder en konference for turist og handicapchauffører i november måned, siger Bjarne Larsen. Bjarne Larsen, Transportgruppens formand, sætter alle sine kræfter i det faglige arbejde, han er dagligt, som chauffør, selv udsat for en travl hverdag. Han er handicapchauffør med kørsel for Movia, han oplever blandt andet at man ikke har tid til at holde pauser, som man har ret til ifølge overenskomsten. Savner orientering Transportgruppens formand savner i nogen grad en del orientering fra de forskellige valgte tillidsfolk på arbejdspladserne, således at transportgruppen kan få impulser udefra på lige fod med de faglige ansatte, det er trist at vi som gruppe skal prøve at lave et stykke fagligt arbejde, når de forskellige tillidsfolk glemmer at bruge gruppen som meget gerne vil gøre et godt stykke arbejde for afdelingens medlemmer og tillidsfolk. Arbejdsmiljø Transportgruppens bestyrelse håber på at afdelingens miljøudvalg vil tage emnet op på deres kommende møder, da vi ikke mener det kan være rigtigt at vore medlemmer skal sidde og spise deres varme rugbrødsmader i en bil uden de i arbejdsmiljølovens overholdte regler, og gerne i samarbejde med transportgruppen, således at vi kan trække på samme hammel overfor arbejdsgiverne og give vores medlemmer en hjælpende hånd. Netværk for tillidsvalgte Transportgruppen vil inden for de næste 3 måneder indkalde transportgruppens tillidsvalgte på tværs af transportbranchen, således at vi kan få opbygget et godt og socialt netværk, og styrke motivationen for tillidsvalgte både ud og indadtil siger Bjarne Larsen, som ser frem til et stærkt netværk i organisationen. 14 Fuld Fart Frem

15 Nyt fra Transport af Ole, Steen og Morten Siden sidst på Transportområdet Ny formand I skrivende stund er der kongres i 3F og gruppekongressen for transport er vel overstået. Valgt til ny formand blev Jan Villadsen med hvem vi her i afdelingen gennem tiden har haft et fortrinligt samarbejde, og vi skal derfor benytte lejligheden til at ønske Jan tillykke med valget. Uddannelse betaler sig På overenskomsterne er det gået op for vore medlemmer at der er gode penge at hente ved at uddanne sig og vi har derfor i afdelingen fået mange henvendelser om, hvordan det kan lade sig gøre rent praktisk ikke mindst på merituddannelsen, som jo langt de fleste af vore medlemmer kan komme i betragtning til. Det kræver, at man bliver kompetencevurderet således at man kan se, nøjagtigt hvad man mangler for at få svendebrev, og derved muligheden for de ekstra kroner der blev aftalt omkring overenskomstfornyelsen. På busområdet skal der imidlertid strikkes en ny uddannelse sammen og først nu er TUR (transportuddannelsesrådet) blevet færdige og skal godkende de uddannelsessteder der kan klare opgaven. Vi har lovet at komme rundt til de enkelte anlæg i vores område og fortælle lidt om det rent praktiske, og de første møder er allerede tilrettelagt så se efter på opslagstavlen, eller spørg din tillidsrepræsentant hvornår vi kommer på dit anlæg. Nye specialkøretøjer hos politiet Vi har siden sidst deltaget i den årlige sammenkomst for chauffører, som denne gang blev holdt i Nyborg med i år var også rigspolitiets færdselsafdeling som informerede om at de fra 1. oktober ville være at træffe på de danske landeveje med 2 nys indkøbte specialkøretøjer med bremsestand til lastbiler og busser sammen med disse mobile anlæg vil der være motorsagkyndige og politifolk fra tungvognsektioner så kære medlemmer sørg nu for at tingene er i orden, så vi ikke bagefter skal hænges ud, som en branche hvor sikkerheden kommer i sidste række. Konflikt i Falck Falck konflikten er forbi, men der er stadig efterdønninger, og det kan skuffe fælt at reguleringen omkring strejkedagene, ikke er faldet ordentlig på plads, så vi kan få ro på området, samtidig har overtrædelserne omkring overskridelser af overenskomsten ikke gjort det nemmere at være faglig på dette område. Undgå højresvingscyklister Efteråret nærmer sig og med den også den mørke tid traditionen tro er cyklister de sidste til at opdage dette så endnu mere vigtigt er det at få stillet spejlene ordentligt så antallet af højresvingsulykker kan komme ned det er kørekortet der er på spil og der findes ikke nogen undskyldning, hvis ikke spejlene er justeret ordentligt. Løntjek Vi har i afdelingen holdt aftenåbent til kontrol af lønsedler og traditionen tro fandt vi på transportområdet flere der havde fejl (pudsigt nok altid til fordel for virksomhederne), det er derfor en succes vi agter at gentage i fremtiden. Sidst men ikke mindst er det beklageligt, at det tager så lang tid at få læst korrektur og trykt de nye overenskomster det skal ikke mindst vi beklage, men trods rykkere og meget andet godt er det desværre ikke op til os, hvornår de kommer så vi håber de er kommet når dette blad er ude. Spil ikke hasard med dit og andres liv Vi mærker alle at der er mangel på chauffører på næsten alle områder inden for transport det medfører desværre også utallige eksempler på overtrædelser af arbejdsmiljølovens bestemmelser om 11 timers regel og ugentligt fridøgn. Men husk nu at disse regler er lavet for at beskytte jer og at i selv er jeres egen sikkerhedsrepræsentant det er derfor nødvendigt at vise ansvar og sige nej til disse brud stadigvæk er det jeres og andres førlighed der spilles hasard med og når det går galt og kørekortet er væk er der ingen der takker jer bagefter Fuld Fart Frem 15

16 Fritidsjob af 3F Ungdom Pas på mig! De fleste voksne lønmodtagere ville aldrig finde sig i de forhold, som deres børn arbejder under, udtaler Mattias Tesfaye, formand for 3F Ungdom JOBPATRULJEN afslører hvert eneste år, arbejdspladser med vagter på op til 8 timer, hvor børn står bag disken uden en eneste pause. Grov underbetaling i alle brancher og landsdele. Og den ene overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen efter den anden. Derfor starter 3F Ungdom nu en kampagne rettet mod forældre til børn med fritidsjob.»jeg arbejdede selv i en dyrehandel i Hillerød, hvor jeg blev fyret uden mit opsigelsesvarsel på 3 måneder. Senere viste det sig at min ansættelseskontrakt var fyldt med fejl om f.eks. løn og arbejdstid. Da jeg henvendte mig i fagforeningen skaffede de mig kroner for manglende opsigelsesvarsel. I dag er jeg glad for at mine forældre var medlem af 3F, og at de hjalp mig med at blive organiseret, da jeg fik mit første fritidsjob,«udtaler Tobias Liesk Hansen, der nu arbejder på en tankstation. Generelt er det danske arbejdsmarked velorganiseret. De fleste voksne er medlemmer af en fagforening, og arbejdsgiverne ved godt at de risikerer at blive opdaget hvis de snyder. Problemet er at mange ikke opfatter fritidsjob som et rigtigt arbejde. Det er forkert og den mentalitet vil vi gerne ændre i 3F Ungdom. I de næste par måneder vil vi arbejde for at oplyse flest mulige forældre om deres ansvar for at sikre at deres børns arbejdsforhold er i orden. Det gælder ikke kun løn og arbejdstider, men også sikkerhed og arbejdsmiljø, fortsætter Mattias Tesfaye. Flere oplysninger Læs mere om børn og unges rettigheder på hjemmesiden eller ring på fagbevægelsens hotline på tlf Derudover er du altid velkommen til at kontakte din lokale 3F fagforening. Unge med fritidsjob kan blive medlem af fagforeningen. Det koster typisk en 20 er om måneden, for de penge har man ret til hjælp på lige fod med alle andre medlemmer. De fleste voksne ville aldrig finde sig i de forhold, som deres børn arbejder under... Ta ansvar for dit barn Du er som forælder også ansvarlig for dit barns arbejdsliv. Vidste du for eksempel: at børn der arbejder sort ikke er dækket af forsikring hvis det skulle gå galt på arbejde? at der hvert eneste år er børn i Danmark der dør, får amputeret lemmer eller alvorlige knoglebrud af deres fritidsjob? at børn og unge har krav på sygedagpenge, hvis personen har været ansat i mindst 8 uger og har arbejdet mindst 74 timer de seneste 8 uger? at børn og unge også har ret til en overenskomst, og kan køre sager gennem fagforeningen hvis de bliver snydt? Unge med fritidsjob kan blive medlem af fagforeningen. Det koster 34 kr. om måneden i 3F Frederiksborg og for de penge har dit barn ret til hjælp på lige fod med alle andre medlemmer. Læs mere på vores hjemmeside 16 Fuld Fart Frem

17 Besøg på en arbejdsplads af Steen Boesen og Ole Falster Kroghs flaskegenbrug A/S i Skævinge Over 50 år med tomme flasker Er man ikke bange for glasskår og er ikke til sterile miljøer så kan man vist roligt sige at der er mulighed for beskæftigelse hos en af de virksomheder som ligger under industriens område. Virksomheden har eksisteret siden 1942 hvor det startede med en hestevogn og en god del optimisme og hårdt arbejde. I dag har virksomheden ca. 55 ansatte fordelt på 2 lokaliteter nemlig Havdrup og Skævinge. I Skævinge sorteres flaskerne både manuelt og på en maskine som virksomheden selv har en stor del af æren for, dels at opfinde og dernæst videreudvikle denne i takt med virksomhedens behov. Det er ikke uden slet skjult glæde at chefen Jesper Plougman, som op - rindelig er udlært maskinarbejder, fremviser maskinen, som er det eneste anlæg af sin art i verden og det er da også ham der har videreudviklet og forbedret maskinen. Virksomheden er i øjeblikket i gang med et generationsskifte men hold ånden på virksomheden kan stadig mærkes fra top til bund og det mærkes tydeligt at der er højt til loftet og tonen er rå og hjertelig. Uden humor går det ikke siger tillidsrepræsentanten Poul og Jesper samstemmende og betegner arbejdspladsen som en rigtig mandeverden da vores udsendte har mødt flere kvinder får vi den forklaring at de er der fordi de har hår på brystet så skulle det være slået fast. Indsamlingen af flasker sker over det meste af Sjælland og der sorteres mellem 150 og 200 tons flasker dagligt. flasker som hovedsageligt bliver kørt til rensning på anlægget i Havdrup, og som derefter kan genbruges. Glasskår bliver kørt til det gamle Holmegårds Glasværk til smeltning og glasproduktion når der ikke er for meget spildprodukt i form af bla. keramik Et problem som vi har lovet at viderebringe til bladets læsere om ikke at smide i de kendte grønne beholdere. Hvis der kommer for meget af disse ting i glasset skal det i stedet for genbrug køres til deponering og for tiden udgør det ca. 10 tons på ugebasis. Containerne til flasker bliver manuelt sorteret på virksomheden og det er mange mærkelige ting der dukker op i blandt flaskerne blandt andet punge, døde dyr som hunde og katte og sågar våben og granater det sidste medførte besøg af forsvaret med bombe Marie så sig ikke, at der ikke sker noget spændende. Desværre sker det også at der dukker kanyler og den slags op, og virksomheden tilbyder derfor medarbejderne at blive vaccineret for bla. Herbatitis B for forebyggelse. Der er på virksomheden mange nationaliteter samlet, som også giver udfordringer omkring de sociale tiltag, hvilket firmaet forstår at takle ved blandt andet sammen med 3F at planlægge danskundervisning i arbejdstiden, en undervisning der dog kun i skrivende stund er på planlægningsstadiet. Derudover er det er rart at føle sig velkommen som fagforeningsrepræsentant, og blive betragtet som samarbejdspartner på trods af, at vi jo ikke glemmer hvis interesser vi skal varetage. Fuld Fart Frem 17

18 Nyt fra Kommune, Region, Stat og Post af Michael Hemming Nielsen Kommunalarbejder: Reguleringsprocenten i kommunerne stiger Reguleringsprocenten, der er den faktor, som alle lønninger, tillæg og satser i kommunerne og regionen skal ganges med, er steget en smule pr. 1. oktober. Stigningen er på o,4 procent. Det betyder at løntrin 20 er steget fra kr. 126,43 til kr. 126, øre i timen eller 80 kr. om måneden, før skat. Pas nu på de mange penge... Du mangler kr. i lønningsposen! Regeringen har fremlagt en forslag til kvalitetsreform i det offentlige. Samtidig har finansministeren fremlagt tal, der skal vise at lønudviklingen har været ens på det private og det offentlige arbejdsmarked. Disse beregninger bygger på forkerte tal. Helt tilbage i er der sket en fejl, hvor man har glemt en korrektion i beregningerne i Danmarks Statistik. Derfor denne fejl, der når den korrigeres giver et lønefterslæb på 1-2 %. Det lyder ikke af meget, men samlet giver det et efterslæb på omkring kr. for en kommunalansat specialarbejder. Derfor er kravet om kr. mere om måneden, som vi har stillet til overenskomsterne, ikke alene rimeligt, men næppe nok til at indhente efterslæbet plus lønudviklingen frem til april Derfor står vi fast på de offentligt ansattes krav om reelle lønstigninger denne gang. Af andre krav der er rejst, kan der nævnes følgende: Udmøntningsgaranti på ny løn. Fastholdelse af reguleringsordningerne. Pension. Væk med karensperioderne. Væk med minipensionen, de steder den stadig findes Forhøjelse af satserne Alle løndele skal være pensionsgivende. Ferietillægget skal forhøjes. Aften og forskudt tids satserne skal forhøjes Seniorordninger skal være en ret, man skal have. Som det er nu, er det mest lederne, der får gode seniorordninger. Det var et rids over de mere generelle krav, der er rejst til overenskomstforhandlinger 2008 i kommuner, regioner og stat. Men samtidig fortsætter debatten om velfærdssamfundet og kvalitet i den offentlige sektor. Debatten bliver ledet af det hylekor, der siden 80 erne har råbt og skreget på udliciteringer og privatiseringer. Nu undrer de sig over, at en offentlig sektor, der er beskåret helt ind til benet, har svært ved at honorere de stadig stigende krav, som et moderne samfund stiller. Uanset om vi gør rent, passer børn, slår græs langs vejene eller udskifter forbindinger på hospitalerne, så er vi med til at sikre velfærden for alle i samfundet. Vi må fastholde at uden en velsmurt offentlig sektor, er det ikke muligt at opretholde et velfærdssamfund. De private firmaers formål er profit. Det offentliges formål er service til borgerne, hvis vi får lov. 18 Fuld Fart Frem

19 Nyt fra Kommune, Region, Stat og Post af Michael Hemming Nielsen Lønforhandlinger i kommunerne Der er så småt ved at gå hul på forhandlingerne i kommunerne. På grund af strukturreformen har det taget lang tid at komme i gang, men nu begynder det at rulle. Kommunikationscenteret På kommunikationscenteret, der er overgået fra Amtet til Hillerød Kommune, er vi enedes om, at pedellen får en ændret grundløn, hvilket er muligt i specialarbejderoverenskomsten. Det betyder at de fleste af hans tillæg er lavet om til grundløn. I alt får han kr mere om året fremover. Samme sted er der aftalt tidspunkt for forhandling af rengøringsassistenterne. Stutgården Stutgården er ligeledes en amts institution der er overgået til Hillerød Kommune. Her er der forhandlet for rengørings/køkkenmedhjælperne og for pedellen. Teknik Entreprise Hillerød kommune Her er der forhandlingerne i gang for et helt nyt lønsystem, hvor hver enkelt har fået sammensat sin løn på ny. Det betyder at fremover er grundlønnen for specielarbejdere trin 20 og for faglærte trin 25. Denne øvelse giver ikke i sig selv mere i posen til de fleste, men specielt dem der er overført fra amtet, der før var Åmænd og forhandlet af FOA, får en større forbedring. Samtidig arbejder vi med at der bliver lidt til alle, samt lidt mere til bunden, så vi får løftet det generelle niveau for de 100 ansatte. Forhandlinger foregår mens bladet er i trykken. Så når du læser dette, kender Teknik Entreprises medarbejdere resultatet. Helsinge Genbrug Helsinge Genbrug hører under Vestforbrændingen. Her har vi fået hævet startlønnen for 2 nyansatte med 1,81 i timen, så de er oppe på 129,36 i timen fra starten. Fra langtidssyg til fleksjobber Af Henning Skovsgaard KJELD CHRISTENSEN har fundet tilværelsen som fleksjobber ved Hillerød kommunes byttehus ved genbrugspladsen på Rønne vangsallé. Dette kom i stand efter længere tids sygdom med hjælp fra Malernes fagforening. Kjeld havde været uheldig at få 3 diskopolapser i lænden og havde gået syg siden 2002 og kom i arbejdsprøvning i okt ved Hillerød kommune, i den mellemliggende periode har han været i fem job prøvninger, og et fleksjob på et halvt år på en bilvirksomhed i Ballerup, her skulle han blandt andet køre biler til syn, og lave lettere arbejde, men det endte med at han måtte stå og polere biler, hvilket helbredet ikke kunne holde til i længden. Herefter kom Kjeld til værkstedscentret ved kommunen i Hillerød og der blev vejen banet ud til Rønnevangsallé, til en ny arbejdsprøvning. Og dette har i min verden været en succes, desværre kan jeg kun holde til 3 timer om dagen, men jeg er utrolig glad for den kontakt som jeg har med brugerne af byttehuset, det giver nogle behagelige snak om dagen, ligesom min hverdag er blevet mere positiv, Min daglige omgangskreds af kollegaer på genbrugspladsen er helt perfekt ligesom Tillidsmanden Peter har været utrolig hjælpsom og har modtaget mig rigtig godt, og er der noget jeg ikke kan klare er det blot at kalde på en af de andre, så er fluks er der hjælp at hente. Jeg havde egentlig skippet fagbevægelsen og a-kassen, men efter jeg kom herud, har jeg igen meldt mig ind som faglig, dersom a-kassen ikke kan hjælpe mig mere, for hvis jeg ikke kan holde til dette fleksjob går jeg over på ledighedsydelse fra det offentlige, i dag er jeg så medlem af 3F, og Michael Nielsen er den som er vores kontaktperson inden for det kommunale område, men som sagt har jeg ikke haft brug for hjælp fra fagforeningens side endnu, da man overholder reglerne som blandt andet er lavet af 3F Frederiksborg, slutter en yderst tilfreds Kjeld Christensen. Fuld Fart Frem 19

20 Nyt fra Socialrådgiveren af Jesper Kragh-Pedersen RFS medarbejder har fået anerkendt albuelidelse som arbejdsskade Undersøgelse af belastning ved kørsel med busser Tidligere og nuværende RFS medarbejdere, der er medlemmer af 3F vil kunne få hjælp til at søge gamle arbejdsskader fra RFS genoptaget, hvis de beder afdelingen om hjælp til dette. En RFS medarbejder har, som den første fra denne virksomhed fået anerkendt arbejdsbetinget albuelidelse. I socialrådgiverordningen har vi gennem flere år forsøgt, at få anerkendt albue og skulder-nakke lidelser hos medlemmer, der har været ansat på virksomheden RFS. Vi har ikke været i tvivl om at der har været alt for meget (EGA) ensidigt gentaget arbejde, højt tempo og at der har været brugt (for) mange kræfter med hænder/arme/håndled bl.a. ved betjening af skruemaskiner. Det er hidtil ikke lykkedes at få anerkendt skaderne, fordi det ikke har været muligt at fremlægge tilstrækkeligt tydelige arbejdsbeskrivelser. Vi har nu fået lavet en grundig arbejdsbeskrivelse i samarbejde med Arbejdsmedicinsk klinik og medlemmet. Beskrivelsen er så god, at Arbejdsskadestyrelsen nu anerkender medlemmets tennisalbue. Medlemmets sag om skulderlidelse er ikke afgjort endnu, men vi krydser fingre for, at den også bliver anerkendt. Konsekvensen af dette gennembrud, er, at vi har mulighed for at forsøge, at få genoptaget mange af de gamle sager, der blev afvist, hvis det arbejde, de pågældende skadesager om - handler, kan sidestilles med de be - skrivelser, der nu er lavet i den ovenfor nævnte sag. Desuden kan vi nu undersøge om der er grundlag for at anlægge erstatningssager mod virksomheden via forbundets advokat (om tab af indtægt og svie og smerte p.g.a. manglende overholdelse af arbejdsmiljøloven). Arbejdsskader blandt gartnere og kirkegårdsarbejdere Vores medlemmer inden for dette område får mange albue og skulderskader. Også her er det vanskeligt at få anerkendt lidelserne i henhold til Arbejds - skadeloven. Her skulle man ellers synes, at det var lettere, at dokumentere, at der er tale om ensidigt gentaget og kraftbetonet arbejde. Vi har lige fået afvist endnu en sag af den slags. Vi er for tiden via en kontakt til Arbejdsmiljøinstituttet ved at undersøge, om vi kan skaffe bedre arbejdsbeskrivelser og dokumentation om denne faggruppes arbejdsskader, så vi kan få anerkendt flere skader indenfor dette område. Vi går her desuden med overvejelser om, hvordan det kunne være muligt at styrke en aktiv skade forebyggende indsats bl.a. på dette om-råde. Vi har haft adskillige henvendelser fra buschauffører, som klager over at betjene busser af mærket Jonkheer. Der er bl.a. mange klager over dårlig ergonomi, støj fra ventilationsanlæg, dårlige betjeningsgreb og tung betjening af rat. Blandt andet har et medlem sammen med afdelingen forsøgt at få anerkendt en sag om skulderlidelse, som følge af kørsel med Jonkheer bus, som arbejdsskade. For nylig fik vi så en afgørelse, der afviste at lidelsen kan anerkendes som arbejdsskade.det kom for så vidt ikke nogen overraskelse for os, at skaden blev afvist, for kravene til at få anerkendt en arbejdsbetinget skulderskade er ikke (umiddelbart) op - fyldt i denne sag. Sagen blev imidlertid afgjort ret hurtigt og på et efter vores opfattelse underbelyst grundlag. Vi har derfor anket afgørelsen og sammen med SR foretaget en måling af hvor kraftigt rattet skal belastes i Vol vobusser og i Jonkheerbusser for at det drejer. Det viser sig, at i den målte Volvo skal der anvendes et træk/skub på 1,8 kg; mens der i Jonkheerbussen skal anvendes 3,1 kg. Vi har sendt undersøgelsen til Ar - bejds skadestyrelsen og bedt om at sagen genvurderes og/eller at der i lighed med vores initiativ på rengøringsområdet, iværksættes et projekt om skulder/armskader hos chauffører. Desuden vil Arbejdstilsynet blive involveret indenfor den nærmeste fremtid. 20 Fuld Fart Frem