ÅRSRAPPORT 2009 Faglige styrker og medlemsrettet service

Transkript

1 ÅRSRAPPORT 2009 Faglige styrker og medlemsrettet service

2 Hjælp til de opsagte og nyuddannede 2009 var året, hvor den økonomiske krise for alvor slog igennem i det danske samfund. Efter årtiers økonomisk fremgang vendte konjunkturerne pludselig den anden vej. I DSA har krisen også sat sit præg. Vi har set de første tegn på stigende ledighed, men på trods af de lidt trange tider eller måske netop på grund af dem har vi sagt goddag til rigtig mange nye medlemmer. Det er kun glædeligt, at flere ser vigtigheden af at være forsikret særligt i en tid, hvor vi oplever større jobusikkerhed. Året har også været præget af stor aktivitet bl.a. på det digitale område. Det er blevet til en ny brugervenlig hjemmeside, et digitalt værktøj til at søge job med og man kan nu også finde os på Facebook. Flere medlemmer udskyder deres efterløn eller vælger at kombinere den med arbejde. Og op mod hvert femte medlem i efterlønsalderen har helt fravalgt at gå på efterløn og i stedet indkasseret den skattefri præmie. Hen over årsskiftet har vi oplevet fyringer, og mange nyuddannede har svært ved at finde det første job. Vores fokus lige nu er derfor at hjælpe de medlemmer. Her samarbejder vi med de faglige organisationer, og de medlemmer, der er blevet opsagt, kan ofte møde DSA på særlige møder på arbejdspladserne. Vi er også ved at planlægge tiltag overfor de nyuddannede, der ikke er kommet i arbejde. Her er ønsket, at arbejdsgiverne åbner op og giver dem en chance for at komme ind på arbejdsmarkedet. Ellers risikerer vi at tabe en årgang og det er kortsigtet tænkning. Grete Christensen Formand 2 3

3 Tendenser på det sundhedsfaglige arbejdsmarked Figur 1: Andel der er gået i arbejde efter at have været ledige antal uger 80 pct Efter flere år med historisk lav ledighed kommer 2009 til at betyde et skift fra mangel på arbejdskraft inden for sundhedsvæsenet til opbremsning i rekrutteringen. Medlemmerne har høj mobilitet på arbejdsmarkedet. Det illustreres af, at mange skifter job, og at mange også søger stillinger med en bredere faglig profil. Opgaveglidning mellem faggrupper inden for sundhedsvæsenet er en realitet. Andel i arbejde Uger efter ledigmelding Medlemmerne søger også tidsbegrænsede stillinger. Flere har kombineret en fast stilling på nedsat tid med vikararbejde. Mobiliteten gør, at DSA har et ganske højt antal nyledige hver måned. Heldigvis kommer næsten halvdelen i arbejde allerede inden for de første syv uger. (Figur 1). Figur 2: Antal aktive jobagenter i DSAjobsøger og antallet af ledige Find job med DSAjobsøger DSAjobsøger er et nyt digitalt værktøj målrettet jobsøgning inden for sundhedsområdet. DSA har prioriteret dette tilbud for offensivt at styrke medlemmernes vej til arbejdsmarkedet eller til det næste job. Jobsøgeren støvsuger hver dag internettet for relevante jobopslag for netop vores faggrupper i hele landet. Det er også muligt at oprette en jobagent, der hjælper med at finde den helt rigtige stilling Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jobagenter Ledige DSA opfordrer alle ledige til at benytte DSAjobsøger, og i december måned 2009 var der lige så mange aktive jobagenter som ledige medlemmer. (Figur 2). Færre nye stillinger til flere ledige Et markant skift i 2009 er, at der blev opslået færre nye stil linger inden for sundhedsområdet. I januar blev der opslået over nye stillinger, mens der i december var under 800. (Figur 3). I gennemsnit modtog en dagpenge modtager kr. i For det beløb kan man være fuldtidsforsikret i DSA i seks år (364 kr. / måned) Figur 3: Antal nyopslåede stillinger i DSAjobsøger Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Hver femte efterlønsmodtager har arbejde ved siden af i

4 Tendenser på det sundhedsfaglige arbejdsmarked Figur 4: Andel af årige på efterløn 52 pct Forgæves rekrutteringer På et arbejdsmarked præget af lav ledighed er det ikke alle opslåede stillinger, som det lykkes arbejdsgiverne at besætte. Det bliver også kaldt forgæves rekrutteringer. Antallet af den slags forgæves rekrutteringer blandt faggruppen af sygeplejersker, er i 2009 faldet med 60 pct.¹ Størst er faldet i andet halvår af 2009, hvor der er 87 pct. færre forgæves rekrutteringer end samme periode året før. I samme periode stiger ledigheden i DSA, og især de nyuddannede oplever færre jobåbninger og har længere vej ind på arbejdsmarkedet Udvikling 1. halvår pct. 2. halvår pct. Hele året pct. ¹ Kilde: Arbejdsmarkedsstyrelsen Figur 5: Henvendelsesårsager i Socialrådgivningen (fordelt på overordnede kategorier) Færre går på efterløn I december 2009 er der medlemmer på efterløn. Det er næsten det samme antal som for to år siden. Til gengæld betyd er de større årgange, at det er udtryk for en lavere andel af årige, der vælger at gå på efterløn. Faldet er på to år gået fra 51,5 pct. til 47,7 pct. (Figur 4). Socialrådgivning Mange medlemmer benytter Socialrådgivningen i DSA. I 2009 var der ca nye henvendelser. Det er 48 pct. flere end for fem år siden. Der er i samme periode kommet flere medlemmer, som dog ikke modsvarer stigningen i henvendelserne. Der er også flere, der henvender sig i forbindelse med graviditet og barsel (20 pct.), men oftest drejer henvendelserne sig om somatiske sygdomme 43 pct. og dernæst psykisk relaterede lidelser 29 pct. (Figur 5). Psykiske lidelser pct. Andet pct. Graviditet/ barsel mv pct. Somatiske sygdomme pct. Psykiske lidelser Graviditet/barsel mv. Andet Somatiske sygdomme CV- og rådighedssamtaler blev gennemført i Det er 30 pct. flere end i 2008 Trods stigende ledighed blandt medlemmerne er ledigheden i DSA stadig landets laveste 6 7

5 Digital hjælp til medlemmerne Medlemmerne i DSA har grebet de digitale tilbud aktivt. Halvdelen af de medlemmer, der modtager ydelser fra DSA, benytter de digitale ydelseskort frem for at sende papirblanketter. Det foregår alt sammen enkelt og sikkert bag log ind på Nyt DSA.dk DSA fik i efteråret ny hjemmeside i et moderne design med mere intuitiv tilgang til informationerne. Udgangspunktet er medlemmets situation, og herudfra er strukturen opbygget. En medlemssituation er fx Jeg er blevet arbejdsløs, eller Jeg skal have et barn. Vi har også oprettet et særligt område til selvstændige erhvervsdrivende og til nyuddannede. Opbygningen af det nye site gør det lettere at sætte fokus på bestemte områder, emner eller aktuelle tiltag, og siden fremstår meget mere dynamisk med forskellig billeder og tilbud til medlemmerne. DSAjobsøger DSAjobsøger er en søgemaskine, hvor du både kan søge bredt på fagområde og helt specifikt på stillingsbetegnelse. Medlemmer kan også oprette en jobagent, der giver besked direkte i mailboksen, hver gang et job matcher de givne kriterier. Du finder DSAjobsøger på ESDH DSAs nye dokumenthåndtering I efteråret tog DSA et nyt system i brug til dokumenthåndtering ESDH. Systemet hjælper med at skabe overblik over medlemssagerne og er samtidig et vigtigt redskab i koblingen til de digitale blanketter, der på lidt længere sigt skal være fuldautomatiserede. Systemet hjælper kort fortalt til at sikre en effektiv og sikker dokumenthåndtering, forenkle arbejdsgange og optimere servicen overfor medlemmerne. DSA på Facebook De Hvide Sko er en fanside på Facebook, der er målrettet studerende og nyuddannede, men alle er velkommen til at tilmelde sig. På siden kan du finde gode råd til jobsøgning, ideer til at danne netværk, drøfte den politiske udvikling og meget mere. Klik ind på DSA De Hvide Sko og bliv fan. Hvert 6. medlem fik i 2009 udbetalt en ydelse via DSA 89,3 pct. af CV-samtalerne er afholdt rettidigt Ni ud af ti nyuddannede melder sig ind i DSA 8 9

6 Året der gik Fra fire job om ugen til realistisk og seriøs jobsøgning Beskæftigelsesministeriets udskældte krav om, at ledige skal søge fire job om ugen, blev i 2009 erstattet af et krav om, at ledige har pligt til at være aktivt jobsøgende, og at jobsøgningen skal være realistisk og seriøs. I DSA er vi glade for ændringen. Jobkonsulenterne er i tæt dialog med vores ledige medlemmer om jobsøgning og laver sammen en plan for den. Det er med til at sikre, at jobsøgningen er tilpasset det relevante arbejdsmarked. Vi anbefaler medlemmet fra starten at fokusere jobsøgningen på deres eget og tilstødende faglige område, da der mange steder fortsat er mangel på arbejdskraft. Hvis den ledige herefter har vanskeligt ved at finde tilstrækkeligt med job at søge, skal jobsøgningen udvides til andre fagområder. Gratis medlemskab til studerende Alle studerende, der er i gang med en sundhedsfaglig professionsuddannelse, er under 30 år og har haft bare en times arbejde inden for sundhedsområdet, kan gratis blive medlem i DSA. Det gælder også dem, der i forvejen er medlem i en anden a- kasse. Fordelen ved et medlemskab er meget kontant. Studerende, der er meldt ind senest et år før, de er færdiguddannede, får: Ret til dagpenge allerede fra det tidspunkt, hvor de har bestået deres sidste eksamen og er afmeldt studieordningen. Alternativt går der en måned, før man er berettiget til dagpenge. Mulighed for at holde ferie med feriedagpenge i det ferieår, hvor uddannelsen slutter og i det næste ferieår. Ret til at benytte DSAs tilbud og services herunder DSAjobsøger, hvor man kan oprette en jobagent og få job direkte i sin mailboks. Lovpligtig samtale med syge medlemmer Fra efteråret 2009 har DSA holdt samtaler med ledige medlemmer, der har været sygemeldte i mere end fire uger. Baggrunden for samtalen er at begrænse sygefraværet og undgå langtidssyge på arbejdsmarkedet. I DSA er det jobkonsulenterne, der holder samtalerne. Det sker for bedst muligt at holde samtalen fremadrettet og centreret om, at den syge skal vende tilbage til arbejdsmarkedet. Vi har valgt at kalde samtalerne for afklaringssamtaler for sygemeldte i stedet for sygesamtaler. Fastholdelseskampagne I foråret 2009 gennemførte DSA en kampagne, der satte fokus på de fordele, der er ved at være medlem i Danmarks billigste a-kasse. Temaerne var: Landets laveste kontingent og samme økonomiske sikring og tryghed som i landets øvrige a-kasser. Et hold af sundhedsfaglige jobkonsulenter står til rådighed, uanset om man er nyuddannet, ledig eller på vej mod næste job. Rådgivning om rettigheder fra DSAs socialrådgivere, hvis man bliver syg eller skal på barsel

7 Året der gik Figur 6: Ledighedsprocenten Flere ledige medlemmer i 2009 Ledighedsprocenten er steget fra 0,26 pct. i 2008 til 0,39 pct. i Stigningen viser, at der er flere ledige, men ledighedslængden er uændret. Det er oftest unge eller nyuddannede, der er berørt af ledighed. Derfor er der også flest ledige i marts og august, hvor mange nyuddannede er kommet ud på arbejdsmarkedet, efter at de har afsluttet deres uddannelse. (Figur 6). Ledighed fordelt efter faggrupper Ledigheden for alle seks faggrupper ligger mellem 0,10 pct. og 2,50 pct. bortset fra radiograferne, hvor ledigheden er nul. Lavest er ledigheden i januar, hvor 0,10 pct. af sygeplejerskerne er ledige. Højest er ledigheden i september, hvor 2,50 pct. af ergoterapeuterne er ledige. Ledigheden stiger, når de nyuddannede kommer ind på arbejdsmarkedet i marts og august, og generelt set er ledigheden højere i slutningen af året. Tydeligst er en stigning i ledigheden blandt jordemødre. (Figur 7). Medlemsudviklingen Ved udgangen af 2009 har DSA medlemmer. Det er over flere medlemmer end for tre år siden og en vækst på knap 1 pct. om året. Samlet set er der kommet flere medlemmer i 2009, hvilket svarer til en vækst på 1,4 pct. Det er den største vækst de seneste ti år bortset fra de år, hvor de nye faggrupper kom til. (Figur 8). Også de faglige organisationer mærker øget medlemsinteresse Det er en fælles tendens blandt DSA og de faglige organisationer, at flere melder sig ind. Foreløbige tal viser, at op imod 90,6 pct. af alle færdiguddannede i 2009 har meldt sig ind i DSA. Der er både kommet flere nyuddannede, og flere der melder sig ind uden forudgående medlemskab: dimittender 15 pct. flere end i uden forudgående medlemskab 44 pct. flere end i ,6 pct. 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0 Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Figur 7: Ledighed i procent fordelt på faggruppe 3,0 pct. 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Bioanalytikere Jordemødre Ergoterapeuter Radiografer Fysioterapeuter Sygeplejersker Figur 8: Udviklingen i antallet af medlemmer Hvert femte medlem med efterløns bevis, vælger at blive på arbejdsmarkedet og høste gevinsten med den skattefri præmie Færre går på efterløn. Andelen er faldet med tre procentpoint på to år 12 13

8 Fremtiden står på samarbejde Tillidsrepræsentanter som ambassadører for DSA Traditionen tro har DSA igen i 2009 udbudt en vifte af tilbud til tillidsrepræsentanter fra vores seks organisationer. Fokus er at give tillidsrepræsentanten en bred viden, så de er bedre rustet til kollegaernes spørgsmål om bl.a. efterløn og dagpenge. Og der har været en stigende interesse for DSAs tilbud, så alle kurser og temadage har været fuldt optagede. TR-mini Et supplerende tilbud er, at en gruppe af tillidsrepræsentanter på en arbejdsplads kan kontakte DSA for at aftale et tilbud af 2-3 timers varighed om et specifikt emne. Det kan eksempelvis være DSAs socialrådgivere med temaet: Når en kollega bliver syg. Deltagerne på sådanne møder er tillidsrepræsentanter. I 2009 havde vi 18 sådanne TR-mini tilbud rundt om i landet. Samarbejdet mellem TR og DSA I DSA er vi meget glade for den store interesse blandt tillidsrepræsentanterne. Samarbejdet betyder, at vi får et unikt indblik i medlemmernes arbejdsdag og de forskellige problemstillinger, de står overfor. Samtidig får vi mulighed for gennem tillidsrepræsentanten at hjælpe vores medlemmer i hverdagen. På kan man følge med i de forskellige tilbud til TR, og det er også der, man tilmelder sig arrangementerne. DSA har også oprettet et særligt nyhedsbrev til tillidsrepræsentanter og organisationsansatte, der udkommer hvert kvartal. Her kan man følge den seneste udvikling i regler og praksis på a-kasseområdet. DSA som arbejdsplads Dygtige og engagerede medarbejdere er vigtige for DSA, der er en vidensorganisation og lever af at yde en kvalificeret service og vejledning til alle medlemmer. DSA har omkring 65 medarbejdere, hvis faglighed er både mangfoldig og specialiseret. Samtidig ser vi os i stand til at udnytte vores forskellige faglige kompetencer til at komme hele vejen rundt om medlemmerne i vores service. Kompetenceudvikling og gode personaleforhold står højt på dagsordenen. DSA er en arbejdsplads med åbent kontormiljø, fleksible arbejdstider, sund kantineordning, motionstilbud og rummelighed til to fleksjobaftaler. Et nyt fælles medlemssystem 29 a-kasser i Danmark løser alle hver dag en stor lovpligtig opgave med udbetaling af dagpenge, efterløn og meget mere. Det sker i dag gennem 13 forskellige IT-medlemssystemer, så for at opnå en mere effektiv og attraktiv a-kasse indgår DSA i et større udviklingsprojekt med at etablere et nyt fælles ITmedlemssystem. Målet er at skabe et fælles kernesystem til at varetage alle de lovpligtige opgaver. At få etableret en sådan fælles kerne vil give synergier og være økonomisk attraktivt for a-kasserne. ITinvesteringer er nødvendige, og så meget desto mere grund til at have et stærkt fokus på den økonomiske rentabilitet. Facilia Systemet er døbt Facilia og bliver udviklet sammen med a-kasserne, 3F og DANA. Udviklingen står på i tre år, og den tidsfrist overholdes. I efteråret 2011 bliver Facilia til virkelighed, og alle andre a-kasser vil kunne blive fremtidige brugere og ejere af Facilia. Den enstrengede model og samarbejdet med jobcentrene 1. august 2009 overtog kommunerne indsatsen over for de forsikrede ledige. Hermed er den enstrengede model blevet en realitet. Kommunernes Landsforeningen (KL) og FTF har efterfølgende indgået en aftale, der anbefaler et styrket samarbejde mellem landets 91 jobcentre, a-kasserne og de faglige organisationer på FTF-området. På den måde vil den nye struktur få størst mulig gavn for de ledige og for beskæftigelsen. DSA har været med til at udarbejde en rammeaftale for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland, der er udset til at danne ramme for lignende aftaler i de øvrige beskæftigelsesregioner. Rammeaftalen har tre indsatsområder: Ledige på mangelområder skal hurtigt i arbejde. Sygemeldte skal fastholdes på arbejdsmarkedet. Ledige fleksjobbere skal i arbejde. DSA har særlige interesser overfor ledige på mangelområder. Dels fordi det i høj grad gælder vores medlemsgrupper, dels fordi den måde, vi håndterer kontaktforløbet og formidling af jobs til ledige medlemmer, er skrevet direkte ind i aftalen

9 DANSKE SUNDHEDSORGANISATIONERS ARBEJDSLØSHEDSKASSE SANKT ANNÆ PLADS 30 POSTBOKS KØBENHAVN K TELEFON FAX dsa@dsa.dk Udgivet maj 2010