Overenskomst om ansættelsesforhold for ledere/mellemledere. ældreomsorg O.99 47/1999 Side 1

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Overenskomst om ansættelsesforhold for ledere/mellemledere. ældreomsorg O.99 47/1999 Side 1"

Transkript

1 Side 1 Overenskomst om ansættelsesforhold for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte LederForum, Social & Sundhedssektoren

2 Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område Område... 4 Kapitel 2. månedslønnede Personafgrænsning Ansættelsesbrev Løn Grundløn A. Indplacering og overgangsbestemmelser Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystem, konfliktløsning mv Dispositionstillæg Lønudbetaling Pension ATP Funktion Arbejdstid Rådighedstillæg til plejehjemsledere Merarbejde Befordringsgodtgørelse Telefongodtgørelse Kost og ophold Ferie Feriefridagstimer Sygdom Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Barns 1. sygedag Opsigelse Værnepligt og efterløn Tjenestefrihed Decentrale løninstrumenter mv Tillidsrepræsentantregler Efteruddannelse og kompetenceudvikling Kapitel 3. Ikrafttrædelsesbestemmelser Ikrafttræden og opsigelse Protokollat. Vedrørende ægtefæller til ledere af plejehjem/plejecentre o.l Løn indtil udgangen af marts måned Ny løn fra 1. april Grundløn A. Overgangsbestemmelser Funktionsløn... 23

3 5. Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystem, konfliktløsning mv Rådighedstillæg Kost og ophold Ansættelsesvilkår iøvrigt Side 3

4 Side 4 Kapitel 1. Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter personer, der ansættes i leder/mellemlederstillinger som fx 1. Distrikts-/områdeleder, der har det daglige ledelsesmæssige ansvar i et distrikt eller område af kommunen såvel uden for som i integrerede plejeordninger. 2. Daglig leder af en eller flere pleje-/bistandsgrupper mv. 3. Ledere (bestyrere) af kommunale plejehjem/plejecentre o.l., bortset fra bestyrere med uddannelse som statsautoriseret sygeplejerske. 4. Hjemmehjælpsledere. Ad pkt. 2: Arbejds- og ansvarsområde for den daglige leder, jf. nr. 2, omfatter ud over de funktioner, der er nævnt under hjemmehjælpsledere, den daglige ledelse af distrikt/område/gruppe med styring af ressourceforbrug mv. Ansvarsområdet kan fx også være funktion som assisterende områdeleder og kan fx indebære tilrettelæggelse af elevers/studerendes praktiktjeneste ec. Ad pkt. 4: []Ved hjemmehjælpsledere, jf. nr. 4, forstås personer, der bl.a. varetager følgende arbejdsområder: vurdere og observere behov i hjemmene føre tilsyn med personalets arbejde instruere nyansatte fordele arbejdet efter arbejdets art og de ansattes egnethed medvirke ved opsøgende arbejde og medvirke ved ansættelse og afskedigelse.[] Overenskomsten gælder for kommunalt ansatte i Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde. Stk. 3 Overenskomsten omfatter ikke personer, der 1. ansættes i administrative stillinger, som fx ældrechef, chef for ældreområdet, afdelingsleder for ældreområdet eller 2. ansættes i leder-/mellemlederstillinger, jf. stk. 1, nr. 1 og 2, hvor varetagelsen af stillingens arbejds- og ansvarsområde forudsætter en specifik faglig eller mellemlang videregående uddannelse.

5 Side 5 Parterne er enige om, at overenskomsten ikke omfatter leder-/ mellemlederstillinger, hvor stillingens varetagelse forudsætter en specifik faglig eller mellemlang videregående uddannelse som fx sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter, socialpædagoger, pædagoger eller socialrådgivere. Stillinger som ledere af dag- og aktivitetscentre oprettet efter serviceloven fx 65 og 71 er ikke omfattet af overenskomsten. Løn- og ansættelsesvilkårene for sådanne stillingsindehavere fastsættes efter konkret forhandling mellem kommunen og den ansatte, som kan lade sig repræsentere og bistå af sin organisationsrepræsentant, medmindre stillingen er omfattet af en anden overenskomst med tilhørende protokollat. Stk. 4 Overenskomsten omfatter endvidere ikke 1. tjenestemænd 2. pensionerede tjenestemænd 3. ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har bidraget til og 4. ansatte, der er fyldt 70 år. Stk. 5 Aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Kapitel 2. månedslønnede 2. Personafgrænsning Overenskomsten omfatter medarbejdere, som gennemsnitligt har en arbejdstid på mindst 15 timer [](pr. 1. januar 2001: 10 timer)[] om ugen. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. Rammeaftalen findes i samlemappen under afsnit Ansættelsesbrev Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder.

6 Aftalen findes i samlemappen under afsnit Side 6 4. Løn Lønnen består af fire elementer: Grundløn, jf. 5 Funktionsløn, jf. 6 Kvalifikationsløn, jf. 7 og Resultatløn, jf. 8 []Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder.[] Aftalen findes i samlemappen under afsnit Stk. 3 Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Stk. 4 For deltidsbeskæftigede hjemmehjælpsledere og daglige ledere reduceres lønnen og eventuelle tillæg i forhold til den nedsatte arbejdstid. 5. Grundløn Grundlønnen for følgende lederstillinger er fastsat således: Områdeledere, jf. 1, stk. 1, nr. 1 løntrin 36 Daglige ledere, jf. 1, stk. 1, nr. 2 løntrin 32 Plejehjemsledere/bestyrere, jf. 1, stk. 1, nr. 3: v/plejehjem til og med 24 pladser løntrin 33 [](pr. 1. april 2000 løntrin 34)[] v/plejehjem med pladser løntrin 34 v/plejehjem med 100 pladser og derover løntrin 38 hjemmehjælpsledere, jf. 1, stk. 1, nr. 4 løntrin 26 [](pr. 1. april 2000 ydes til grundlønnen et ikkepensionsgivende tillæg på kr. årligt (31/ niveau)[] Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder.

7 5 A. Indplacering og overgangsbestemmelser Side 7 []Pr. 1. april 2000 rykkes alle plejehjemsledere ved plejehjem til og med 24 pladser på grundløn, løntrin 33, ét løntrin op til løntrin 34. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte trin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[] Ansatte plejehjemsledere ved plejehjem, jf. 1, stk. 1, nr. 3, på 25 pladser eller derover, hvis løntrin pr. 31. marts 1998 var højere end grundløn, løntrin 34 (25-99 pladser) respektiv, løntrin 38 (over 100 pladser), vil fortsat skulle aflønnes efter det højere løntrin som en personlig ordning. []Pr. 1. april 2000 rykkes alle hjemmehjælpsledere på grundløn, løntrin 26, op til løntrin 26 + et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. årligt (31/ niveau). Alle centralt aftalte trin (jf. næste afsnit)/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte trin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte. Ansatte hjemmehjælpsledere, jf. 1, stk. 1, nr. 4, hvis løntrin pr. 31. marts 1998 var højere end grundløn, løntrin 26, og som fik en personlig indplacering pr. 1. april 1998, skal fortsat have følgende lønindplacering (overgangsløntrin) som en personlig ordning: Løntrin pr Personlig indplacering pr Til de anførte personlige indplaceringer ydes pr. 1. april 2000 det i ovenstående afsnit ikke-pensionsgivende tillæg på kr. årligt (31/ niveau).[] Stk. 3 Ansatte områdeledere, jf. 1, stk. 1, nr. 1, hvis løntrin pr. 31. marts 1998 var højere end grundløn, løntrin 36, pr. 1. april 1998 vil fortsat skulle aflønnes efter det højere løntrin som en personlig ordning. Stk. 4 Ansatte daglige ledere, jf. 1, stk. 1, nr. 2, hvis løntrin pr. 31. marts 1998 var højere end grundløn, løntrin 32, og som fik en personlig indplacering pr. 1. april 1998 skal fortsat have følgende lønindplacering (overgangsløntrin) som en personlig ordning: Løntrin pr. 31. marts 1998 Personlig indplacering pr. 1. april

8 Side Stk. 5 De i stk. 1-4 anførte personlige indplaceringer forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad mv. i samme kommune. 6. Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionslønnen baseres på de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Til ledere, der er pålagt en funktion som praktikansvarlig i forhold til social- og sundhedselever aftales der decentral funktionsløn. Ved fastsættelse af tillæggets størrelse indgår en konkret vurdering af niveau, kvalitet og kvantitet i funktionen. Stk. 3 Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Vejledende kriterier for funktionsløn: Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af ledelse af/den daglige ledelse af en eller flere personalegrupper/aften-/natgrupper, dag-, optræningscentre, afdeling for senil demente, aktivitetshuse, antal beboere i og uden for centret. Endvidere kan graden af ansvar for budget, uddannelse, i forhold til antal underordnede, funktion som souschef/stedfortræderfunktion samt særlige arbejdsområder som fx storkøkken, madudbringning, opsøgende arbejde, tilsyn med klienter, herunder senil demente, i distrikt/område, visitering af hjemmehjælp, delegering mv. indgå i fastsættelsen af funktionsløn. 7. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationer tager udgangspunkt i objektive forhold som fx uddannelse og erfaring.

9 Side 9 Kvalifikationsløn aftales decentralt og ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Vejledende kriterier for kvalifikationsløn: Fastsættelsen af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier: Gennemgået uddannelse som fx merkonomuddannelsen, lederskole samt andre relevante uddannelser inden for praktikvejleder-, demens-, undervisning- og EDB-området mv. Endvidere kan erfaring på og uden for arbejdsstedet, deltagelse i (omstillings)projekter, kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen, engagement, flair, evner, kreativitet mv. indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn. 8. Resultatløn Aftale om resultatløn gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Forhandlingssystem, konfliktløsning mv. Aftale om ny løndannelse gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, genemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn. 10. Dispositionstillæg Som godtgørelse for arbejde på lørdage og søndage samt forskudt, delt og ubestemt arbejdstid, ydes der udover den aftalte løn et dispositionstillæg på kr. i årligt grundbeløb (1. oktober 1984-niveau) (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)). Tillægget reguleres efter 3 i aftale om lønninger for kommunalt ansatte. Plejehjemsledere, der var ansat pr. 31. marts 1998 oppebærer fortsat fra 1. april 1998 dispositionstillægget på kr. i årligt grundbeløb (1/ niveau) (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)) som en personlig ordning.

10 11. Lønudbetaling Lønning udbetales månedsvis bagud. Side Pension Personalet omfattes af en af de i stk. 2 omtalte pensionsordninger som følger: Ordning: 1. Distrikts/områdeledere, jf. 1, stk. 1, nr. 1 I eller III 2. Daglige ledere, jf. 1, stk. 1, nr. 2 I eller III 3. Plejehjemsledere, jf. 1, stk. 1, nr. 3 II eller III 4. Hjemmehjælpsledere, jf. 1, stk. 1, nr. 4 II eller III []For ansatte, der ansættes den 1. juli 1999 og senere oprettes pensionsordningerne i Pen-Sam Liv forsikringsselskab. For ansatte, der er ansat før den 1. juli 1999, kan en allerede etableret pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring A/S bibeholdes. Dette gælder også ved stillingsskift inden for overenskomstens område efter den 1. juli 1999.[] Pension ydes i henhold til forsikringsselskabets vedtægter. Forsikringsmæssige pensionsordninger for plejehjemsledere, der er oprettet efter kommunalbestyrelsens beslutning med egetbidrag på 4% og arbejdsgiverbidrag på 8% i andre pensionsforsikringsselskaber end det ovennævnte, fortsætter uændrede. Personalet omfattes af en af nedennævnte pensionsordninger i overensstemmelse med stk. 1. Ordning I: Der oprettes en pensionsordning med virkning fra den 1. i den måned, hvor nedennævnte betingelser er opfyldt i hele måneden: 1) Pågældende har efter det fyldte 18. år mindst 3 års (amts)kommunal beskæftigelse 2) pågældende er beskæftiget mindst 15 timer [](pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer)[] pr. uge Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de pensionsgivende løndele. Efter kommunalbestyrelsens beslutning kan der fortsat oprettes en pensionsordning I for plejehjemsledere, uanset om bestemmelsen om mindst 3 års (amts) kommunal beskæftigelse ikke er opfyldt.

11 Ordning II: Side 11 Der oprettes en pensionsordning med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle nedennævnte betingelser er opfyldt i hele måneden: 1) Pågældende er fyldt 25 år. 2) pågældende har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, samt 3) pågældende er beskæftiget mindst 15 timer [](pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer)[] pr. uge. Timelønnet ansættelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp mv. medregnes ikke i karensperioden på 4 år. Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår ved beregningen af karensperioden på 4 år. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele. Ordning III: []Med virkning fra den 1. april 2000 oprettes en pensionsordning med virkning fra den 1. i den måned, hvor nedennævnte betingelser er opfyldt i hele måneden: 1) Pågældende er fyldt 21 år, 2) pågældende har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) pågældende er beskæftiget mindst 15 timer (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer) pr. uge Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget indbetales ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6 % af de samme pensionsgivende løndele. Ledere/mellemledere, der er omfattet af pensionsordning III, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordning I eller II.[] Stk. 3 De pensionsgivende løndele for ansatte omfattet af pensionsordning I og II udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. []For ansatte omfattet af pensionsordning III udgør de pensionsgivende løndele 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.[]

12 Side 12 Stk. 4 Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 for pensionsordning I og II og []100/99,2 for pensionsordning III af den pensionsgivende løn på samme løntrin.[] Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96 for pensionsordning I og II []og til 100/99,2 for pensionsordning III.[] Stk. 5 []Hvis deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, aflønnes med timeløn for arbejde, der ligger ud over den aftalte deltidsbeskæftigelse, jf. 4, stk. 4, vil denne aflønning med virkning fra 1. april 2000 være pensionsgivende og skal derfor forhøjes til 100/96 for pensionsordning I og II og til 100/99,2 for pensionsordning III.[] Stk. 6 Kommunen indbetaler egetbidrag og arbejdsgiverbidrag til pensionsordningen måendsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. 13. ATP Efter 4 a i lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension er det aftalt, at plejehjemslederne ikke berøres af den forhøjelse af bidragssatserne, som er gennemført ved lovens 19, stk. 3. De omfattes derfor fortsat af ATP-satserne, der har været gældende siden 1. januar 1982, jf. dog stk. 2. Med virkning fra 1. januar 1996 er det aftalt, at plejehjemsledere er omfattet af den forhøjelse af ATP-bidraget, som er gennemført ved lov nr af 20. december Bestemmelsen i stk. 2 indebærer således, at det er de ATP-satser, der har været gældende siden 1. januar 1982, der forhøjes. 14. Funktion Aftalen om betaling mv. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit

13 15. Arbejdstid Side 13 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid forudsættes at være 37 timer. Den 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage fra kl med fuld lønudbetaling. 16. Rådighedstillæg til plejehjemsledere Plejehjemsledere kan pålægges vagt (rådighedstjeneste). For deltagelse i vagt (rådighedstjeneste) ydes der plejehjemsledere nedennævnte årlige tillæg, som også dækker eventuelle opkald samt overarbejde under vagten: A) Hvor plejehjemslederen alene bestrider vagten (rådighedstjenesten), udgør grundbeløbene: 1. Ved institutioner med 30 pladser og derover kr. årligt (1/ niveau) (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)) 2. Ved institutioner med færre end 30 pladser kr. årligt (1/ niveau) (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)) B) Hvor plejehjemslederen og andet personale (sygeplejersker, plejehjemsassistenter, diakoner, sygehjælpere eller andre af kommunalbestyrelsen godkendte personer til afløsning i rådighedstjenesten) deler vagttjenesten (rådighedstjenesten), gælder følgende: 1. Ved institutioner med 30 pladser og derover: a) Ved 2-skiftet tjeneste nedsættes tillægget til følgende grundbeløb: kr. årligt (1/ niveau) (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)). b) Ved 3-skiftet tjeneste nedsættes tillægget til følgende grundbeløb: kr. årligt (1/ niveau) (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)). c) Ved mere end 3-skiftet tjeneste nedsættes tillægget til følgende grundbeløb: kr. årligt (1/ niveau) (pr. 1. april 2000: kr. (31/ niveau)). 2. Ved institutioner med færre end 30 pladser: a) Ved 2-skiftet tjeneste nedsættes tillægget til følgende grundbeløb: kr. årligt (1/ niveau) (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)). b) Ved 3-skiftet tjeneste nedsættes tillægget til følgende grundbeløb: kr. årligt (1/ niveau) (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)).

14 Side 14 c) Ved mere end 3-skiftet tjeneste nedsættes tillægget til følgende grundbeløb: kr. årligt (1/ niveau) (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)). C) Hvor andet personale (sygeplejersker, plejehjemsassistenter og diakoner) er pålagt normaltjeneste under lederens vagttjeneste (rådighedstjeneste), nedsættes de under afsnit A.1 anførte tillæg til følgende grundbeløb: kr. årligt (1/ niveau) (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)), og de under afsnit A.2 anførte tillæg til følgende grundbeløb: kr. årligt (1/ niveau) (pr. 1. april 2000: kr. årligt (31/ niveau)). Såfremt rådighedsvagten (normalt fra kl ) deles, således at en ansvarshavende sygeplejerske har aftenvagten (kl ), og plejehjemslederen har nattevagten (kl ) eller omvendt, er plejehjemslederen berettiget til fuldt rådighedshonorar. Stk. 3 Der ydes ikke tillæg efter stk. 1 til plejehjemsledere ved institutioner, hvor der er ansat ansvarshavende sygeplejersker i normerede stillinger som aften- og natsygeplejerske. Stk. 4 De i stk. 1 nævnte grundbeløb reguleres efter 3 i Aftale om lønninger for kommunalt ansatte. Såfremt en plejehjemsleder, på grund af sygdom eller fravær af anden årsag hos andet personale, der har normal tjeneste om aftenen og natten, lejlighedsvis deltager i aften- og nattjeneste, ydes der ikke særskilt betaling herfor, idet disse tjenester er forudsat dækket af dispositionstillægget efter Merarbejde Aftalen om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Befordringsgodtgørelse Aftalen om benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit

15 19. Telefongodtgørelse Finansministeriets cirkulære om telefongodtgørelse mv. gælder. Side 15 Cirkulæret findes i samlemappen under afsnit Kost og ophold Fradrag for ophold med fuld forplejning for plejehjemsledere beregnes, indtil andet bliver fastsat, efter de for statens tjenestemænd til enhver tid gældende regler, medens fradrag for forplejning sker efter aftalen om fradrag i tjenestemænds løn for naturalydelser. Har plejehjemslederen egentlig lejlighed, sker fradrag herfor, indtil andet bliver fastsat, efter de for statens tjenesteboliger gældende regler, medens fradrag for forplejning sker efter aftalen om fradrag i tjenestemænds løn for naturalydelser. Stk. 3 For hver dag en plejehjemsleder, der har ophold med fuld forplejning, med tilladelse eller på grund af sygdom er borte, tilbagebetales et beløb efter aftale om fradrag i tjenestemænds løn for naturalydelser. Stk. 4 Ved institutioner, hvor der føres fælles husholdning, og hvor det er tilladt plejehjemslederen for sig eller familie at købe kost til de enkelte måltider, sker fradrag herfor efter aftalen om fradrag i tjenestemænds løn for naturalydelser. 21. Ferie Der henvises til bilag til aftalen om fradrag i tjenestemænds løn for naturalydelser (finansministeriets cirkulære af 26. marts 1996). Der henvises til samlemappen under afsnit Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Feriefridagstimer []Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit []

16 23. Sygdom Side 16 Ansatte oppebærer løn under sygdom i henhold til lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærloven). []Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Kommunen kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forholdet. Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt.[] 24. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Barns 1. sygedag Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3. tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

17 Side 17 Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Stk. 3 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 26. Opsigelse For ansatte gælder de i funktionærlovens 2 anførte opsigelsesvarsler og 2 a anførte regler om fratrædelsesgodtgørelse. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V eller LederForum, Social & Sundhedssektoren Bredballe Byvej Vejle Ø Underretningen fremsendes til en af de nævnte 2 organisationer.

18 Side 18 Stk. 4 En af de i stk. 3 nævnte organisationer kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen []i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles[], kan Forbundet af Offentligt Ansatte eller LederForum, Social & Sundhedssektoren kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Kommunernes Landsforening. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af vedkommende organisation og 2 medlemmer udpeges af Kommunernes Landsforening. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. []Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte.[] Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 27. Værnepligt og efterløn Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1. Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6) og 2. efterløn ( 8). 28. Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. 29. Decentrale løninstrumenter mv. Protokollat om decentrale løninstrumenter mv. gælder.

19 Protokollatet findes i samlemappen under afsnit Side 19 []Opmærksomheden henledes på, at rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler er optaget i protokollat om decentrale løninstrumenter mv.[] 30. Tillidsrepræsentantregler Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen i Danmark og Kommunernes Landsforening/Københavns samt Frederiksberg kommuners bestemmelser gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Efteruddannelse og kompetenceudvikling []Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit [] Kapitel 3. Ikrafttrædelsesbestemmelser 32. Ikrafttræden og opsigelse []Overenskomsten træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. april Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt.[] Stk. 3 Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 9. november 1999 For Kommunernes Landsforening Ole Andersen

20 Kjeld Lindhard Jensen Side 20 For Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler Lene B. Hansen For LederForum, Social & Sundhedssektoren Erik Lehm Finn Møller

21 Side 21 Protokollat. Vedrørende ægtefæller til ledere af plejehjem/plejecentre o.l. Såfremt ægtefællen til en leder af plejehjem/plejecenter o.l. ligeledes er ansat på hjemmet med beskæftigelse i normalt fuld arbejdstid og ikke omfattes af overenskomster eller aftaler vedrørende sygeplejerskepersonale, økonomapersonale, diakoner eller social-og sundhedshjælpere m. fl. gælder følgende bestemmelser: Det bemærkes, at ægtefællen fortsat for at blive aflønnet efter ovennævnte overenskomster og aftaler må opfylde de uddannelsesmæssige forudsætninger i de respektive overenskomster og må være beskæftiget som henholdsvis sygeplejerskepersonale, økonomapersonale, diakoner eller social-og sundhedshjælpere m.fl. 1. Løn indtil udgangen af marts måned 2000 Ægtefællen aflønnes efter løntrin 12, 13, 14, 15, og 16. Løntrin 12 er 1-årig. Øvrige løntrin er 2-årige. []Aftalen pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder.[] Aftalen findes i samlemappen under afsnit Stk. 3 Lønnen til ægtefæller, der er deltidsbeskæftiget på institutionen, beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Stk. 4 Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. Det bemærkes, at ægtefæller, det tidligere har været aflønnet månedsvis forud,under deres nuværende ansættelse bevarer denne udbetalingsform. Stk. 5 Aftale om lønberegning /lønfradrag for månedslønnet pesonale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Stk. 6 Aftale om lønanciennitet mv. for (amts)kommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandslønsystemet gælder.

22 Aftalen findes i samlemappen under afsnit Side Ny løn fra 1. april 2000 []Med virkning fra 1. april 2000 består lønnen af fire elementer: Grundløn, jf. 3 Funktionsløn, jf. 4 Kvalifikationsløn, jf. 5 og Resultatløn, jf. 6.[] []Aftale pr. 1 april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder.[] Aftalen findes i samlemappen under afsnit Stk. 3 Lønnen til ægtefæller, der er deltidsbeskæftiget på institutionen, beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Stk. 4 Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Stk. 5 Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. 3. Grundløn Det bemærkes, at ægtefæller, det tidligere har været aflønnet månedsvis forud,under deres nuværende ansættelse bevarer denne udbetalingsform. []Grundlønnen er fastsat til løntrin 13. Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyansat.[]

23 3 A. Overgangsbestemmelser []Til ægtefæller, der pr. 31. marts 2000 er indplaceret på løntrin 16 ydes et overgangsløntrin.[] 4. Funktionsløn Side 23 []Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionslønnen baseres på de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.[] 5. Kvalifikationsløn []Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationer tager udgangspunkt i objektive forhold som fx uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn aftales decentralt og ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.[] 6. Resultatløn []Aftale om resultatløn gælder.[] Aftalen findes i samlemappen under afsnit Forhandlingssystem, konfliktløsning mv. []Aftale om ny løndannelse gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit

24 Side 24 Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.[] 8. Rådighedstillæg Såfremt den ansattes ægtefælle er forpligtet til at være til rådighed på hjemmet uden for normal arbejdstid, ydes der som godtgørelse herfor og for ulempen ved forskudt, delt og ubestemt arbejdstid samt søndagstjeneste, udover den i 1 fastsatte løn, en godtgørelse svarende til det i 10, angivne dispositionstillæg til ledere. 9. Kost og ophold For ophold med fuld forplejning foretages, indtil andet bliver fastsat, fradrag efter de for statens tjenestemænd til enhver tid gældende regler om fradrag i tjenestemænds løn for naturalydelser(ægtefællesats). Ved fravær under ferie, fridage og rekreationsophold tilkommer der ægtefællen kostpenge med 2/3 af den for ledere fastsatte kostpengesats. Bestemmelsen er uændret, Det bemærkes, at ved fravær under ferie, fridage og rekreationsophold er satserne for kostpenge for børn på 3-12 år,12-18 år og over 18 år henholdsvis 1/3, 1/2 og 2/3 af den for ledere fastsatte kostpengesats. 10. Ansættelsesvilkår iøvrigt []Bestemmelserne i 2, 3, 12, stk. 2, ordning II eller III, stk. 3, stk. 4 (fra 1. april 2000), stk. 5-6, 15 samt samt 31 og 32 finder tilsvarende anvendelse.[] København den 9. november 1999 For Kommunernes Landsforening Ole Andersen Kjeld Lindhard Jensen For Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler Lene B. Hansen For LederForum, Social & Sundhedssektoren

25 Erik Lehm Finn Møller Side 25

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område... 3 1.

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.

Læs mere

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...

Læs mere

Oktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter.

Oktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.IBU/99 Oktober 1999 Aftalenr. 2332 Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt

Læs mere

August 1999 Aftalenr. 1387

August 1999 Aftalenr. 1387 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter

Læs mere

Oktober 1999 Aftalenr. 1347

Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Kommunernes Landsforening Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Overenskomstens område...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

Overenskomst for serviceassistentelever

Overenskomst for serviceassistentelever Side 1 Overenskomst for serviceassistentelever Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 1. Overenskomstens område... 3 2. Lønbestemmelser... 3 3. Arbejde

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer KL Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

Januar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner.

Januar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITFA-1/99 Januar 2001 Aftalenr. 1393 Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg

Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg Side 1 Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg KL FOA - Fag og Arbejde Lederum, Social & Sundhedssektoren Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn...3

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere

Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Kommunernes Landsforening Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen.

November 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITIL-1/99 November 1999 Aftalenr. 2451 Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding

Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løndannelse... 3 4. Grundløn...

Læs mere

OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER

OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND DANMARK OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen

November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1MØK-1/99 November 1999 Aftalenr. 3452 Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte

Læs mere

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens

Læs mere

Januar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret

Januar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret Økonomiforvaltningen J.nr. 206.6PV-1/99 Januar 2000 Aftalenr. 3502 Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Forbundet

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg

Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg Side 1 Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg KL FOA - Fag og Arbejde LederForum, Social & Sundhedssektoren Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...4 3.

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...3

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter

Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter AMTSRÅDSFORENINGEN 32.10.1 Side 1 LEDERNES HOVEDORGANISATION O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter 2005 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

OVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer

OVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer AMTSRÅDSFORENINGEN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005

Læs mere

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

Overenskomst for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

Overenskomst for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Overenskomst for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Kommunernes Landsforening Dansk Formand Forening Forbundet af Offentligt Ansatte 40.31 Side 1 Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens

Læs mere

64.04 O.15 22/2016 Side 1

64.04 O.15 22/2016 Side 1 Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. 6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og

Læs mere

Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem

Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem Side 1 Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte (Ændringerne i forhold til 1997-overenskomsten

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS

Læs mere

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL) Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

November 1999 Aftalenr

November 1999 Aftalenr Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1LE-1/99 November 1999 Aftalenr. 1504 1505 Københavns Kommune Kommunernes Landsforening har med Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 indgået

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens Side 1 DANSKE REGIONER FOA FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for serviceassistenter hos Danske Regioner **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT**

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem AMTSRÅDSFORENINGEN 32.35.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...

Læs mere

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

O.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune

O.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle

Læs mere

INGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører

INGENIØRER. O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører AMTSRÅDSFORENINGEN 33.13.1 Side 1 DANSKE SKOV- OG LANDSKABS- INGENIØRER O V E R E N S K O M S T for skov- og landskabsingeniører 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

Overenskomst for buschauffører ved Odense Bytrafik

Overenskomst for buschauffører ved Odense Bytrafik Side 1 Overenskomst for buschauffører ved Odense Bytrafik Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 1. Overenskomstens område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn, indtil 31. marts

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT.

O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT. AMTSRÅDSFORENINGEN HOVEDSTADSOMRÅDETS TRAFIKSELSKAB HT77.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T for personale ansat ved trafiktjenesten i HT. 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 3502

Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 3502 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 251525 September 2005 Aftalenr. 3502 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten for parkeringsserviceassistenter og

Læs mere

OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker

OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND 3F OVERENSKOMST vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventtekniker elever på Aarhus Teater 2013 OK-13 Side 1 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Kommunernes Landsforening Dansk Metal Forbundet af Offentligt Ansatte Ledernes Hovedorganisation Socialpædagogernes Landsforbund

Læs mere

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,

Læs mere

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige

Læs mere

SYGEPLEJE OVERENSKOMST

SYGEPLEJE OVERENSKOMST SYGEPLEJE OVERENSKOMST LEDERE 2017 2020 Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2017 2020 Sygeplejeoverenskomst - Ledere 2017 2020 mellem DI Overenskomst II (SBA) og

Læs mere

Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet

Læs mere

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...

Læs mere

44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter

Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter Side 1 Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter KL Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet...4 2. Afgrænsning

Læs mere

44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PHARMADANMARK AFTALE vedrørende sygehus-/hospitalsapotekere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

73.01 O.99 39/1999 Side 1

73.01 O.99 39/1999 Side 1 Side 1 Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter, plejere

Læs mere

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL

> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL > OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige

Læs mere

Marts 2000 Aftalenr. 1361

Marts 2000 Aftalenr. 1361 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1NAK-1/99 Marts 2000 Aftalenr. 1361 Der er mellem på den ene side Københavns Kommune og på den anden side Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999

Læs mere

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl.

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. Side 1 Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse

Læs mere

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1

Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.

Læs mere

Kommenteret overenskomst. mellem. Skodsborg Kurhotel og Spa A/S (Skodsborg Care) Dansk Sygeplejeråd 2012

Kommenteret overenskomst. mellem. Skodsborg Kurhotel og Spa A/S (Skodsborg Care) Dansk Sygeplejeråd 2012 Kommenteret overenskomst mellem Skodsborg Kurhotel og Spa A/S (Skodsborg Care) og Dansk Sygeplejeråd 2012 1 Indhold 1 Overenskomstens område... 3 2 Personafgrænsning... 3 3 Ansættelsesbrev... 3 4 Løn...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Pension

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Overenskomst for maritimt personale

Overenskomst for maritimt personale Overenskomst for maritimt personale Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Dansk Navigatørforening Maskinmestrenes Forening 42.01 Side 1 Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område og forhandlingsret...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger

Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1

Læs mere

J.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte

J.nr PO-1/02 Aftalenr Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte J.nr. 233.1PO-1/02 Aftalenr. 2213 Overenskomst for Portører. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område... 3 Kapitel 1. Månedslønnede portører...

Læs mere

72.01 O.15 37/2015 Side 1. Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg

72.01 O.15 37/2015 Side 1. Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg Side 1 Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg KL FOA - Fag og Arbejde Lederum, Social & Sundhedssektoren Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...

Læs mere

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2005 Cirkulære af 30. juni 2006 Perst. nr. 041-06 PKAT nr. 54 J.nr. 04-333/10-2 Dataark PKAT med specifikation 054 Fællesoverenskomst Fællesoverenskomst

Læs mere

November 2000 Aftalenr og 1364

November 2000 Aftalenr og 1364 Økonomiforvaltningen J.nr.233.1DAC-1/99 November 2000 Aftalenr. 1372 1373 og 1364 Københavns Kommune og BUPL - Forbundet for pædagoger og klubfolk samt Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere.

November 1999 Aftalenr Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Økonomiforvaltningen J.nr.233.1KMM-1/99 November 1999 Aftalenr. 5408 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.

Læs mere

Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452

Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452 Økonomiforvaltningen sagsnr. 251523 September 2005 Aftalenr. 3452 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen for miljøkontrollører

Læs mere

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der

Læs mere