LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN I SIRKA

Transkript

1 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN I SIRKA 9. oktober 2013 Ligestillingsstatistikken beskriver kvinder og mænds ansættelse, beskæftigelse og lønforhold m.m. i kommuner og regioner (indtil 2007 amter). Statistikken blev første gang udgivet som publikation for året Fra med 1996-udgaven blev statistikken desuden udgivet i en pdf-udgave, som kunne downloades fra kontorets hjemmeside. Med statistikken for 2007 blev statistikken lagt på hjemmesiden i en interaktiv online udgave. Ligestillingsstatistikkerne for årene 2011 og 2012 (offentliggjort juni 2013) er kun tilgængelige på den interaktive platform. I forbindelse med offentliggørelsen af disse blev der udsendt et Nyhedsbrev som beskriver nogle af nøgletallene i statistikken. Nyhedsbrevet m.v. ses her: Statistikken for året 2010 er dermed den sidste udgave, som udkom i en trykt version og som pdf-fil. I forbindelse med etableringen af SIRKA (som afløser for LOPAKS) vil Ligestillingsstatistikken blive offentliggjort og tilgængelig på denne nye statistikplatform og hermed blive en del af den månedlige statistikproduktion. Fremover vil Ligestillingsstatistikken således være tilgængelig i en opdateret udgave hver måned i stedet for som hidtil i en årlig udgave. Den nye interaktive version af ligestillingsstatistikken er væsentligt forbedret med hensyn til rapporttyper og afgrænsningsmuligheder m.v. På de efterfølgende sider ses en kort introduktion til den nye Ligestillingsstatistik. Ud over de viste tabeleksempler er der mange flere muligheder for at danne en rapport efter eget ønske.

2 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN I SIRKA Skærmbilledet eller brugerfladen er grundlæggende magen til anden statistik i SIRKA. Modulet giver i langt højere grad end den tidligere online udgave af Ligestillingsstatistikken mulighed for selv at bestemme rapportens indhold. Bemærk at efter er sat et spørgsmålstegn. Ved at trykke på dette gives der oplysninger om begrebet via et opslag i KRL- FORUM Fanen Rapportvariant Alle rapporterne kan dannes i forskellige varianter. i fanebladet "rapportvariant" kan man vælge forskellige kriterier for rapporten. Fælles for alle er, at forspalten på tabellerne kan varieres. Udover standard forspalterne stillinger eller institutioner, kan der vælges og kombineres frit blandt en lang række kategorier.

3 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN For så vidt angår Ligestillingsstatistikken er der seks RAPPORTTYPER. De fire første RAPPORTTYPER svarer i et vist omfang til de tidligere tabeller i Ligestillingsstatistikken, mens de to sidste giver en supplerende statistikmulighed baseret på enten årsstatikken Fraværsstatistikken eller årsstatistikken Overenskomststatistikken i Præsteret tid. Når RAPPORTTYPEN er bestemt, er der to faner RAPPORTVARIANT og AFGRÆNSNING. Under RAPPORTVARIANT vælges Forspalte, dvs. de kategorier oplysningerne ønskes fordelt på (eksempelvis Overenskomstområde eller Kontonr.) ligesom der kan vælges optællingsenhed (ansættelsesforhold eller fuldtidsbeskæftigede)under Optæl samt foretages afgrænsning af Population (Leder/mellemledere eller Basisgrupper). Under Forspalten Andet er der mulighed for valg af yderligere kategorier samt for at udvide tabellen med en række underkategorier. Under fanen AFGRÆNSNING kan vælges hvilke Stillinger eller Kontonumre der skal med i rapporten samt afkrydses for valg af Ansættelsesform og Aflønningsform. Efterfølgende ses en række eksempler på rapporter, der kan dannes i den nye statistikplatform

4 Tabeleksempel 1 (Rapporttype Fordeling M/K, Kommuner) Her er valgt Kommuner, Forspalten Overenskomstområder og Fuldtidsansatte i Optæl. I rapporten herunder ses fordelingen af mænd og kvinder i Kommunerne med optælling i Fuldtidsbeskæftigede. Ingen afgrænsning i øvrigt. Undergrænse er sat til 2000 udelukkende for at begrænse tabellen I de to sidste kolonner angives den procentvise fordeling på kønnene. Sammen med tabellen dannes en figur (ikke i omfattende eller meget detaljerede kørsler). Det ses af der flest kvinder i samtlige af de udvalgte kategorier.

5 Tabeleksempel 2 (Rapporttype Løn M/K, Kommuner) Tilsvarende ses for den samme population en sammenligning af kvinders og mænds løn. Af tabellen ses antal fuldtidsbeskæftigede kvinder henholdsvis mænd, deres gennemsnitlige bruttoløn (juni måned 2013) samt kvinders gennemsnitlige løn i forhold til mændenes (ratio). Det bemærkes at mændenes løn er større (ratio < 100) end kvindernes i de fem første grupper og mindst i tre sidste grupper (ratio > 100). Nedenstående figur illustrerer samme forhold.

6 Tabeleksempel 3 (Rapporttype Løn M/K, Kommuner) En anden variation af rapporttypen Løn K/M ses i næste tabel. Området er fortsat kommunerne. Under RAPPORTVARIANT er afkrydset Forspalten Kontonr. (kontonumre = kontonumrene i økonomi- og indenrigsministeriets budget- og regnskabssystem). Under fanen AFGRÆNSNING er Kontonumrene begrænset til hovedfunktionen Dagtilbud til børn og unge. Desuden er der afgrænset til Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Rapporten beskriver fordelingen på de enkelte funktioner for så vidt angår antal fuldtidsbeskæftigede kvinder henholdsvis mænd, deres gennemsnitlige bruttoløn (månedsløn) samt ratioen. Det bemærkes dels at kvinders løn samlet for hele populationen er størst (ratio > 100) dels at det ikke gælder for alle funktioner.

7 Tabeleksempel 4 (Rapporttype Fordeling M/K, Regioner) Under fanen RAPPORTVARIANT er valgt Forspalten Andet og herunder Overenskomstområde og Beskæftigelsesgrad. I Optæl er Ansættelsesforhold afkrydset og Population er afgrænset til Basisgrupper. Under fanen AFGRÆNSNING vælges Stillingen Sygeplejersker og der afgrænses til Tjenestemænd og Overenskomstansatte i Ansættelsesform.

8 På baggrund af de beskrevne forudsætninger fås følgende rapport: I I tabellen beskrives beskæftigelsen for mænd henholdsvis kvinder inden for Stillingsgruppen Sygeplejersker under Overenskomstområdet Syge- og sundhedspersonale, ikke-ledende. Optælling er ansættelsesforhold fordelt på henholdsvis deltids- (opdelt på intervaller af ugentlig timetal 0-19, 20-27, og ), heltids- eller timelønsansatte. De to sidste kolonner viser (som i den tidligere tabel) den procentvise fordeling på køn inden for hver kategori. Der er her vist den fulde rapport for at illustrere, at rapporten sammen med selve opgørelsen også dokumenterer de forudsætninger og afgrænsninger, der er sat for kørslen.

9 Tabeleksempel 5 (Rapporttype Løn M/K, Regioner) Under fanen RAPORTVARIANT afkrydses Overenskomster som Forspalte, Lokale tillæg som Lønbegreb og Leder/mellemledere som Population. Under fanen AFGRÆNSNING afkrydses Tjenestemænd og Overenskomstansatte i Ansættelsesform. Der dannes en rapport over kvinders og mænds fordeling på leder/mellemledere samt den gennemsnitlige størrelse af tildelte lokal tillæg.

10 I sidste kolonne ses ratioen af Kvinders lokale tillæg i % af mænds. Det bemærkes, at kun Led. Værkpers..mv. klientv. har en ratio > 100). Samme forhold ses (naturligvis) af figuren som dannes sammen med tabellen. Tabeleksempel 6 (Rapporttype Løninterval, Kommuner) Sluttelig ses et eksempel på en tabel dannet under RAPPORTTYPEN LØNINTERVAL. Under RAPPORTVARIANT vælges Nettoløn (grundløn + faste tillæg) under Lønbegreb og Population sættes til såvel Ledere/mellemledere som Basisgrupper Under fanen Afgrænsning afkrydses Tjenestemænd og Overenskomstansatte i Ansættelsesform og Månedslønnede i Aflønningsform.

11 Tabellen som ses herunder viser kvinder og mænds nettoløn fordelt på intervaller optalt i antal ansættelsesforhold. Desuden ses den procentvise andel af mænd, kvinder og samlet i alt. Umiddelbart kan det - som det også ses af figuren - konstateres at en større del af mændene end tilsvarende tal for kvinderne befinder sig i de høje intervaller.