Os imellem. Sæt folk først! Få lavet et LØNTJEK! Jubilar komsammen International Arbejdsmiljødag. Færre dødsulykker i 2008

Transkript

1 Os imellem Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 2 Juni 2009 Færre dødsulykker i 2008 Se side 21 Bortvisning af sikkerhedsrepræsentant på kirkegård Se side 22 Sæt folk først! Se side 30 Få lavet et LØNTJEK! Jubilar komsammen International Arbejdsmiljødag Se side 12 og 26 Se side 24 Se side 29

2 3F Storkøbenhavn Nordvest 3F Storkøbenhavn Nordvest Sct. Jacobsvej 10 Postboks Ballerup Telefon: Telefax: A-kasse: Faglig afdeling: Hjemmeside: Åbningstider og telefontider i Ballerup: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Bemærk A-kassens nye åbningstider: TIRSDAG LUKKET Telefonen er dog åben. 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Gladsaxe Buddinge Hovedgade 205, 1. sal 2860 Søborg Åbningstider og telefontider i Gladsaxe: Torsdag: Åbningstider i A-kassen: Mandag Tirsdag LUKKET Onsdag Torsdag Fredag Os imellem Juni 2009

3 Os imellem Formanden har ordet side 5 Læs mere om Olivia Nielsen 1. maj i afdelingen side 6 og hendes tid. Lille gade til stor kvinde fortjener en smule mere omtale side 8 Kommunalarbejdernes Klub i Gladsaxe 75-års jubilæum...side 10 Tilbud: LØNTJEK! side 12 Hvad skal ansættelsesbeviset indeholde? side 13 Østaftalen forsvandt side 15 Nyt fra A-kassen: Travlhed i A-kassen side 16 Efterlønsmøde side 17 3F Kalender - Andet halvår side 18 Få tjekket din løn, for der findes endnu arbejdsgivere, Nyt fra Socialområdet: Det fattige Danmark side 20 som ikke kan finde ud af at betale Nyt fra Miljøafdelingen: Færre dødsulykker i side 21 det, der er aftalt ved overenskomstforhandlingerne. Bortvisning af sikkerhedsrepræsentant på kirkegård side 22 Jubilar komsammen i afdelingen side 24 Nyt fra Industri og Transport: Det går ikke så godt side 25 LØNTJEK: Få tjekket din løn i afdelingen side 26 Bliv bedre til at bruge computeren side 27 Aktionsdagen 15. maj var for at Nyt fra PensionDanmark: Ledighed og pension side 28 sætte fokus på at få sat gang i beskæftigelsen og få sat flere penge Den Internationale Arbejdsmiljødag side 29 af til kommunale projekter. Sæt folk først! side 30 Overenskomstmødet 11. maj side 31 Sommerdyst 09 med LO Ungdom side 32 Fælles Faglig Ungdom:Turbokursus side 33 Har dit barn Gruppelivsforsikringen side 34 fritidsjob? Og får han/hun Konkurrence: Find fem fejl side 35 den rigtige løn? Fritidsjobber og fagforening side 36 Os imellem Juni

4 Velkommen i Ballerup Den første du møder i Ballerup er Hanne, som sidder i receptionen. Samtidig med telefonomstilling sørger hun for, at du kommer til den rette person i afdelingen. Du kan også betale kontingent her. Er der ventetid, så snup en kop i vores kaffeautomat, der er næsten alt fra kaffe til kakao. I receptionen er der også to pc'er, som du frit kan komme og bruge til alt, lige fra at søge job på Internettet, skrive ansøgninger, tjekke web-mail osv. Daglig ledelse Formand Jesper Holm Næstformand Pernille Blakskjær Næstformand Erik Neerup Økonomisk kasserer vagn Christiansen A-kasse leder Magbule Züfer Organisationssekretær Bent Pedersen Miljøsekretær Flemming Grønborg Afdelingens medarbejdere A-kassen: Berit Poulsen, Kjeld Egeberg, Benny Janke, Jeanette Geppel, Lene Nielsen, Nigar Ghazvini, Ruth Pedersen, Susanne Bang. Kasserermedhjælper: Sonja Nielsen. Faglig afdeling: Anja Lewerk-Huusen, Carsten Madsen, Kai Henriksen, Carsten Enevoldsen,Vita Jeppesen. Socialrådgivning: Mona Lysholt. Servicemedarbejdere: Nunzio Zanca, Arife Dervisi. Receptionist: Hanne Vinholt. Afdelingens bestyrelse: Inga Abrahamsen Solvej Christiansen Eva Winther Paul Piv Graugaard Vibeke L. Hansen Poul Henrik Jørgensen Keld Jepsen Johnny Fjorbak Ina Sloth Madsen Fadime Øztemur Gurli Sørensen Bjarne Nielsen Jan Ottosen Ole Skrald Rasmussen Emelita De Leon Santos Johnny Seiferheld Rene Vendeltorp Hanne Vinholt Heidi Jensen Alex Aabank Michael Brønd Arbejdsplads: Leo Pharma Berendsen Textil Service COOR Gladsaxe Kommune Ruko Skov- og Naturstyrelsen Kim Johansen MT Højgaard A/S. ISS Forenede Rengøring Berendsen Textil Service A/S Ballerup Kommune NCC Gladsaxe Vognmandsforretning Bacardi/Martini Furesø Kommune Papyrotex Struers Herlev Posthus CG Jensen 4 Os imellem Juni 2009

5 Formanden har ordet Som medarbejdere må vi slås for vores bid af kagen Det vejrmæssige skønne forår blev desværre ikke en skøn tid for rigtig mange af 3F Storkøbenhavns medlemmer.virksomhedslukninger, arbejdsfordeling og frygt for afskedigelser kom desværre, som forudset, til at præge alt for mange af vores medlemmers hverdag. Endnu en gang kunne man konstatere, at de riges skalten og valten med finanserne ikke kom til at gå ud over dem selv, men ud over de arbejdere, der producerer på de riges fabrikker. Bankdirektørernes helt uansvarlige og vanvittige kurs betød på ingen måde en nedgang i deres egen løn, men til gengæld at mange uskyldige mennesker mistede deres arbejde og boliger. 3F Storkøbenhavns ledighed er blevet femdoblet i løbet af det sidste halve år, og desværre er der ikke meget, der tyder på, at vi har set bunden endnu. Selvfølgelig er det fuldstændig urimeligt, at almindelige menneskers hverdag skal falde sammen, fordi dem, der ejer Danmark og for dens sags skyld verden, går amok i grænseløs begærlighed efter at bugne kæmpesummer op oven på de rigdomme, de allerede har purret sammen. Og selvfølgelig er det fuldstændig vanvittigt at de, der reelt skaber værdierne, nu står med håret i postkassen, mens de, der har skabt krisen, forsætter med at leve på første klasse med kaviar og champagne på bordet. Den ukontrollerede rå kapitalisme har simpelthen vist sit sande ansigt, og spillet fallit. Den er til fordel for de rigeste i vores samfund, men til gengæld ødelæggende for de mange.vi har desværre en regering, der har valgt at lukke øjnene fuldstændig for denne kendsgerning. Toppen var måske, da vores konservative vicestatsminister kaldte det populisme, da Helle Thorning Schmidt foreslog, at man begrænsede bankdirektørernes løn til 2 millioner om året, nu da de danske skatteydere havde puttet 100 milliarder ind i bankerne! Vi tager den lige igen! Bankdirektørerne kører bankerne fuldstændig i sænk.vi skatteydere må punge 100 milliarder ud for at redde, hvad reddes kan,og derefter mener regeringen, at det er fuldstændig uanstændigt at foreslå, at de bankdirektører, der har kørt bankerne i sænk, skal gå til en sulteløn på kun 2 millioner om året. Ja, verden og vores nuværende regering er ikke altid lige let at forstå. I hvert fald ikke for os almindelige mennesker. Ude på arbejdspladserne er der blevet gjort en kæmpeindsats for at komme så godt igennem krisen som muligt. Mange har valgt at gå på fordeling i håb om, at der for enden af tunnelen er bedre tider på vej. Desværre ser vi alt for ofte, at der for enden af tunnelen ikke er ret meget andet end den samme fyringsrunde, som der var udsigt til, da man gik ind i fordelingen. Forårets lønforhandlinger på minimallønsområdet er også gået rigtig tungt! Mange steder har virksomhedens bundlinietal ikke givet anledning til de store stigninger. Andre steder har vores egne medlemmer valgt at holde igen i håb om, at løntilbageholdenhed ville betyde bevarelse af arbejdspladser. En forståelig måde at tænke på! Men hænger det sådan sammen? I hvert fald har vi alt for ofte set, at vores medlemmer har holdt igen med baggrund i denne vurdering, men kort efter er virksomheden alligevel flyttet til andre dele af verden, hvor lønnen er meget lavere end her. Der skal alligevel meget løntilbageholdenhed til, før vi kan konkurrere med en tjekke, der får 15 kroner i timen eller en vietnameser, der får 15 kroner om dagen! Uanset hvor meget vi holder igen, flytter kapitalisterne produktionen derhen, hvor de kan hente den største profit. Moral og etik og hensynet til deres medarbejdere er i denne samehæng en by langt ovre i Sibirien! Forleden dag tog vi her i afdelingen første skridt i processen mod overenskomstfornyelsen på det private arbejdsmarked i foråret De medlemmer, der havde lyst, var samlet for at diskutere og udtage overenskomstkrav, som vi så sender videre til vores forhandlere. Gode solide krav, som alle giver god fornuft i forhold til at forbedre vores medlemmers løn og arbejdsvilkår. Forhandlingerne bliver svære, idet der skal hårdt pres til for at få vredet nogle skillinger op af lommerne på arbejdsgiverne. De sidder i hvert fald ikke løst denne gang. Og faktisk er der mange af vores medlemmer, der har den opfattelse, at vi hellere må holde igen for at sikre arbejdspladsernes forbliven i vores område. En sympatisk og forståelig tanke. Jeg tror desværre bare ikke, der er denne sammenhæng. Den løntilbageholdenhed vi har vist, er desværre langt fra blevet efterlevet på direktionsgangene. Man kan næsten fristes til at sige, at direktørerne og deres lakajer har gaflet vores løntilbageholdenhed i sig. Statistikker underbygger desværre dette fuldstændigt! Virkeligheden er, at vi hele tiden må slås for, at vi som medarbejdere får vores bid af kagen. Det må være med den baggrund, at vi går ind i overenskomstforhandlingerne også denne gang. Alle medlemmer og deres kære ønskes en rigtig og forhåbentlig solrig sommer. Jesper Holm Os imellem Juni

6 1. maj i afdelingen Igen en 1. maj med højt humør og arbejdersange fra morgenstunden. Vi havde fået nogle rigtig gode talere, nemlig Socialdemokraternes Morten Bødskov, SF s Holger K. Nielsen og Frank Åen fra Enhedslisten. Der var ca. 120 morgenfriske der deltog i vores arrangement. Bagefter tog næsten halvdelen af deltagerne med videre til 3F Lager, Post og Service i København, hvor vi deltog i det store demonstrationstog til Fælledparken. Vi havde en fantastisk dag, solen skinnede fra en skyfri himmel med op til 22 grader i skyggen. Flemming Grønborg. 6 Os imellem Juni 2009

7 Os imellem Juni

8 Lille gade til stor kvinde - fortjener en smu I sidste nummer af afdelingens blad, fortalte vi, at Olivia Nielsen fik sin egen gade den 12. marts 2009, og på baggrund af noget så fint som egen gade syntes jeg, at det måtte følges op med Olivias historie. Olivia er født i 1852 og vokser op i fattige kår i Helsingør. Hun bliver som 20 årig gift med Oluf, og som så mange andre af datidens unge piger, er hun allerede gravid og føder deres første barn efter 4 måneder. Olivia og Oluf får tilsammen ni børn, hvor to af dem dør som spæde. For at bidrage til den børnerige families økonomi måtte Olivia tage arbejde uden for hjemmet, sandsynligvis som vaske- og rengøringskone. I midten af 1880 erne flytter familien til København, da beskæftigelsesmulighederne her er bedre. Det er noget uvist, hvor Olivia får arbejde, men i 1891 optræder hun i det Kvindelige Arbejderforbunds (KAF) protokoller som bestyrelsesmedlem. I 1892 vælges hun som formand, og Olivia sætter faste rammer for bestyrelsesarbejdet med månedlig bestyrelsesmøde, struktureret dagsorden og kontingentopkrævning. På dette tidspunkt har hun fire børn boende hjemme, hvor den mindste er fire år. 8 Os imellem Juni 2009 benhavnske Industri. Da Olivia tiltræder som formand er organisationen en lille beskeden forening. Olivia bliver valgt med 16 stemmer. I første omgang koncentrerede Olivia sig om organisationsarbejdet. Der blev de følgende år indkaldt til agitationsmøde for Industriens kvinder. På møderne var der fremtrædende personligheder som talere, bl.a. formanden for arbejdsmændenes forbund, M.C. Lyngsie, der blev KAFs støtte og hjælper. Derefter lykkes det at organisere kvinder fra bl.a. bryggerierne, trykke- I 1885 bliver den lokale fagforening oprettet for vaske- og rengøringskoner, men allerede året efter skifter de navn til Kvindelig Arbejderforbund (KAF), og de organiserer fra 1890 arbejderkvinder fra den Kørierne, rebslagerierne, tændstikfabrikkerne og kabelfabrikkerne. Nu kunne man så gå i gang med løn- og overenskomstforhandlingerne. I 1896 kunne KAF slutte sin første lønaftale med en arbejdsgiver,tuborg Bryggerierne. Forhandlingerne var absolut ikke gnidningsløse, og det startede med, at direktøren Jacob Holm nægtede at forhandle med Forbundet og Olivia. KAF gik nu ud i sin første strejke, og denne varede i 7 uger, men endte så ud i væsentlige forbedringer af løn- og arbejdsforhold.

9 le mere omtale! I slutning af 1890érne dannes der så selvstændige afdelinger i provinsen, bl.a. i Randers, Svendborg, Næstved og Køge. I 1900 talte KAF omkring 1000 medlemmer. Nu var der basis for dannelse af et egentligt landsdækkende forbund, hvilket skete på den første kvindelige kongres i 1901, hvor Olivia Nielsen bliver valgt som formand, og forbundet kommer til af hedde KAD. Hun fortsatte dog ved siden af med at være formand for KADs moderafdeling, som herefter blev kaldt KADs afdeling 1. Olivia forsatte med begge formandsposter frem til sin død i Da var medlemstallet oppe på Partipolitisk sluttede hun sig til den Socialdemokratiske arbejderbevægelse.da der i 1899 på Fælleden i København for første gang var kvindelige talere ved en 1. maj demonstration, var Olivia Nielsen den ene af dem. Her talte hun om, hvilken betydning en otte timers arbejdsdag ville have for kvinderne. I 1909 ved kommune valget kunne kvinderne for første gang deltage, og Olivia blev opstillet som Socialdemokratisk kandidat til borgerrepræsentationen. Hun blev i første omgang valgt ind som suppleant, men røg lige efter valget ind som ordinært medlem. Også på det personlige plan er Olivia forud for sin tid. Hendes ægteskab går dårligt, og hun bliver skilt fra sin mand i Hun fik forældremyndigheden over de to yngste børn, som på det tidspunkt er 13 og 17 år. Allerede et år efter dør Oluf, og Olivia betaler udgifterne til hans begravelse. Olivia selv dør midt i arbejdet, som gæst ved Dansk Arbejdsmandsforbunds kongres i Århus. På sit dødsleje bad hun hovedbestyrelsen om at videreføre hendes livsværk. Det blev det så frem til år 2004, hvor KAD blev lagt sammen med SID og 1. januar 2005 kom til at hedde 3F. Den 12. marts 2009, 99 år efter sin død og 100-året for kvindernes valgret, får den store kvinde så sin lille gade. Pernille Blakskjær Næstformand Os imellem Juni

10 Kommunalarbejdernes Klub i Gladsaxe Arbejderne ved Gladsaxe Kommunes Vejvæsen var samlet til møde på Søborg Vandværk. Der var fra flere af kammeraterne stillet forslag om at planlægge en sommerudflugt og at stifte en klub. Angående sommerudflugten enedes man om at foretage denne til Sverrige. Til afholdelse af udgifterne vedtoges det, at hver mand indbetaler 1 krone ugentlig. Til udarbejdelse af love for en klub og planlægning af udflugten nedsattes et udvalg på 5 mand. Sådan står der på side 1 i den første af Kommunalarbejdernes protokol, datoen var den 6. april Den 23. april 1934 blev der afholdt stiftende generalforsamling, hvor man vedtog at kontingentet var 1 krone om måneden. Man vedtog også, at man ved mere end 4 sygedage kunne få pengehjælp i op til 24 dage om året med 1,50 krone om dagen. Møderne foregik på Buddinge Kro, og alle medlemmerne mødte op. Man kan se af referaterne, at diskussionslysten har været stor. På generalforsamlingen i 1935 var der heftig diskussion og forargelse over, at et medlem havde meldt sig ud af klubben. Man besluttede, at man skriftligt meddelte ham generalforsamlingens misbilligelse. Timelønnen dengang var 1,40 kr., men der var en del tillæg på 21 øre f.eks. for kloak arbejde og beskæring af træer, der var højere end 6 meter. I 1940 erne var der mangel på 10 Os imellem Juni 2009 brændsel, men klubben stod for salg af tørv, som man kunne købe for 58 kr. pr. ton. Et af de mere pinlige emner var, at man i forbindelse med snerydning, var nødt til at arbejde sammen med de uorganiserede kuske fra Bakkegården. De blev underbetalt, og det lykkedes senere at få dem organiseret. De store emner i 60 erne var nedsættelse af arbejdstiden til 40 timer, forhøjelse af feriepengene til 8% samt 4 ugers ferie. I 70 erne fik man indført kontingenttræk over lønnen. Der blev etableret samarbejde med de andre kommunale klubber i København og Københavns Amt, og man blev medlem af landsklubben. Klubben fejrede 75 års jubilæumsdagen torsdag den 23. april med en stor reception på Materialegården. Der blev holdt taler af både borgmester Karin Søjberg Holst og af fællestillidsrepræsentant Paul (Piv) Graugård. Mere end 200 mødte op og deltog i festlighederne.

11 75 års jubilæum Os imellem Juni

12 Godt TILBUD til dig LØNTJEK Da vi i afdelingen efterhånden har set for mange useriøse arbejdsgivere, som ikke udbetaler den rigtige løn, ikke indbetaler til søgnehelligdage og ikke indbetaler feriepenge, tilbyder afdelingen et løntjek til alle medlemmer! Hvis du har den mindste mistanke om, at din lønseddel ikke er i orden, så ring til afdelingen og få en tid hos den faglige sekretær, der dækker dit område. På den måde kan du få tjekket, om alt er i orden uden at spilde din tid. 12 Os imellem Juni 2009

13 Hvad skal ansættelsesbeviset indeholde? Et spørgsmål vi tit får stillet er: Hvad skal et ansættelsesbevis som minimum indeholde? Lad mig starte med at meddele, at det er arbejdsgiverens pligt at udfærdige ansættelsesbeviset således, at dette opfylder lovgivningen. Følgende 10 punkter skal der som minimum fremgå af et ansættelsesbevis: 1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse. 2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse. 3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori. 4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse. 6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie. 7.Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller regler herom. 8. Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtagerens har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, tillæg og andre løndele. Der ikke er indeholdt heri f. eks pensionsbidrag eller eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer. 9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid. 10. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftale der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal der endvidere oplyses, hvem disse parter er. Det siger loven om ansættelsesbeviser. Loven trådte i kraft pr. 1/ : Det er arbejdsgiverens ansvar at udlevere ansættelsesbeviset, og at det opfylder de krav, som her er beskrevet. Hvornår skal man have et ansættelsesbevis? Hvis ansættelsesforholdet har en varighed på mere end én måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, skal man have et ansættelsesbevis. Loven gælder alle lønmodtagere. Gælder loven også for ungarbejdere? Svaret er JA, hvis deres gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Jeg er ansat før den hvad så? Har jeg krav på et ansættelsesbevis? JA! Du skal dog anmode om et ansættelsesbevis, og arbejdsgiveren skal så udlevere dette senest 2 måneder efter anmodningen. Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke har fået et ansættelsesbevis i henhold til loven? Du kontakter afdelingen. Kan min arbejdsgiver kræve i ansættelsesbeviset, at jeg skal arbejde mere end 37 timer pr. uge uden overtidsbetaling efter 37 timers arbejde? Ja, det kan han godt, hvis han ikke har en overenskomst. Alt for mange tror, at en arbejdsuge på 37 timer er lov, det er det ikke, det er overenskomst aftalt på samme måde som helligdagsbetaling, pension, tillæg for arbejde på ubekvem arbejdstid, forskudttid tillæg, feriefridage m.m. Bent Pedersen Organisationssekretær Os imellem Juni

14 14 Os imellem Juni 2009

15 Østaftalen forsvandt! 1. maj udløb Østaftalen, der gav nogle fordele i arbejdet for at sikre ordentlige forhold for kollegaer fra Østeuropa. Østaftalen sikrede f.eks., at kollegaer fra Østeuropa skulle have overenskomstmæssig løn og arbejdsforhold. Når nu denne aftale er udløbet, er der fuldstændig frit spil for plattenslagerfirmaer og løntrykkere. Det drejer sig ikke blot om byggebranchen, men alle brancher. Det betyder også frit spil for vikarbureauer fra andre lande, som vil udnytte billig arbejdskraft. De første vikarbureauer har allerede budt sig til for 90 kr. pr. time - alt inkl. Politikerne har vasket hænder og vil ikke længere hjælpe med at sikre ordentlige forhold for folk fra de nye EU-lande. Det betyder, at kollegaerne fra Østeuropa kan tage til Danmark for at arbejde uden arbejdstilladelse og overenskomst.vi har jo set masser af tilfælde, hvor de stakkels mennesker lever under kummerlige forhold og går for en timeløn på omkring 40 kr. Dette er fra nu af helt lovligt. Fagforeningerne står altså nu helt alene med opgaven om at få tegnet overenskomster med disse firmaer, og det bliver en kæmpe opgave. Med blokader sympatikonflikter o.s.v. Flemming Grønborg Os imellem Juni

16 Nyt fra A-kassen Travlhed i A-kassen (og i resten af afdelingen) Finanskrisen og den høje ledighed har desværre også ramt vores afdeling. Ledigheden er siden 1. december sidste år vokset med ca. 200 personer. Den 19. maj i år var der i vores afdeling 511 ledige tilmeldt. Det er en ledighed på godt 13%. Ud over at der har været rigtig mange, som er blevet opsagt, så har afdelingen haft mange virksomheder, som har aftalt arbejdsfordeling med de ansatte. Fordeling bliver som regel forsøgt i håb om, at situationen ændrer sig positivt i de 3 måneder, fordelingen normalt varer. Fordeling er også en måde at prøve at beholde de ansatte i stedet for at foretage opsigelser. Som følge af krisen har der desværre også været den del konkurser. Det er hovedsagelig Industrien, som er ramt af den stigende ledighed. Fordelingen af ledigheden i grupperne Skemaet viser antal ledige dag for dag siden 1/12-08 til den 19/ Os imellem Juni 2009

17 Efterlønsmøde 12. maj 2009 Vi startede mødet med lidt aftensmad, så alle fik energi til hjernen inden Bennys oplæg. Derefter bød Benny velkommen til ca. 40 fremmødte medlemmer og ægtefæller. Han gennemgik reglerne om efterløn, efterlønsbevis og skattefri præmie. Der var under og efter Bennys oplæg mulighed for at stille spørgsmål og komme med kommentarer. Spørgelysten var stor. Nogle af de emner, der blev stillet spørgsmål til, var bl.a. pensionsmodregning, fordele og ulemper ved at gå på efterløn før og efter 62 års dagen, men også de skattefri præmier var der en del spørgsmål til. Spørgsmål om mulighederne for at arbejde efter overgangen på efterløn, samt reglerne for modregning af feriepenge optjent før overgangen til efterløn, blev også belyst. Mødet sluttede af med, at 3F seniorer fortalte lidt om deres klub, som man med fordel kan melde sig ind i. Kjeld Egeberg A-kassen Os imellem Juni

18 3F Kalender - Andet halvår 2009 Juli Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 24 Udbetaling af alle ydelser Os imellem Juni 2009 August Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 28 Udbetaling af alle ydelser September Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 25 Udbetaling af alle ydelser

19 Oktober Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 23 Udbetaling af alle ydelser Sommertid slut November Generalforsamling Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 27 Udbetaling af alle ydelser December Afdelingens juletræsfest Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 24 Juleaften 25 Juledag juledag Udbetaling af alle ydelser 29 Udbetaling af alle ydelser Nytårsaften Os imellem Juni

20 Nyt fra socialområdet Det fattige Danmark 20 Os imellem Juni 2009 I det sidste blad skrev jeg om de mange sygemeldte medlemmer, som mister retten til sygedagpenge. Nogle af dem ender på kontanthjælp, men en del medlemmer ender helt uden indkomst, fordi de har en samlever, der skal forsørge dem. Det vil sige, at sådan en familie ofte mister halvdelen af deres indtægt. Regeringens argumenter for at skære ned på de sociale ydelser har hele tiden været at styrke de økonomiske incitamenter til at arbejde. Vi ser bare aldrig her i afdelingen, at de syge lige pludselig bliver raske og begynder at arbejde.tværtimod drejer det sig ofte om nedslidte mennesker, som har store daglige smerter f. eks. på grund af slidgigt eller diskusprolaps, og de observationer, vi gør her i afdelingen, passer desværre med situationen på landsplan. Man hører ofte, at den økonomiske fattigdom ikke eksisterer i Danmark, men at vores fattigdom er mere en kulturel fattigdom. Det passer simpelt hen ikke. Ifølge Rådet For Socialt Udsatte rammes mennesker af de laveste forsørgelsesydelser, hvilket vil sige, at man skal klare sig for et beløb der er helt op til kr. mindre end den normale kontanthjælp pr. måned. Retter man sig efter danskernes fattigdomsgrænse vil store grupper af befolkningen skulle karakteriseres som fattige. Det gør sig blandt andet gældende for flertallet af de godt personer, der modtager kontant- eller starthjælp og ikke har børn. Antallet af danskere, der lever under fattigdomsgrænsen, er dog langt større. Blandt andet har en undersøgelse fra Det Økonomiske Råd vist, at der er danskere, som har en disponibel indkomst på godt kroner i 2004-priser, hvilket er under fattigdomsgrænsen. Vi kan simpelhen ikke være bekendt, at vi i vores rige Danmark har så mange mennesker, der må leve under kummerlige forhold. Danmark er i høj grad blevet skævvredet mens vi har haft borgerlig regering. Flemming Grønborg Miljøsekretær

21 Færre dødsulykker i 2008 Nyt fra miljøafdelingen Ifølge Arbejdstilsynets statistik har der været et fald i dødsulykkerne i 2008, kun 44 dræbte i 2008 i forhold til 65 i Tallet er dog stadig helt uacceptabelt, det er næsten et menneske hver eneste uge, der bliver dræbt på danske arbejdspladser. Det er stadig byggeriet, der er de store syndere. Forholdene på de danske byggepladser er stadig helt i bund, når det gælder sikkerheden. Ved Arbejdstilsynets seneste aktion den 2. marts besøgte de i alt 175 byggepladser over hele landet. Under besøgene blev der givet i alt 190 strakspåbud eller forbud, som betyder, at arbejdet på byggepladserne blev stoppet, indtil forholdene er i orden. Langt de fleste tilfælde handlede om fare for nedstyrtning. Flere af disse sager skal nu overvejes nærmere for at afgøre, om de skal indstilles til retslige tiltaler. Nyansatte og unge er særlig udsatte De seneste års ulykkesstatistik viser, at nyansatte er impliceret i en væsentlig del af det samlede antal arbejdsulykker. Derfor har Arbejdstilsynet planlagt en række aktiviteter, som skal være med til at reducere antallet af ulykker blandt nyansatte. Det er f.eks. inden for brancher som Bygge og Anlæg, Hjemmepleje og døgninstitutioner mv. for voksne, Engroshandel og Transport af gods, at ulykkerne forekommer. De nyeste tal viser, at nyansatte er involveret i over 31 % af alle arbejdsulykker, og det tal er alarmerende højt. Noget tyder på, at alt for mange arbejdsgivere bruger for lidt tid på at instruere nye medarbejdere. Statistikkerne viser også, at de helt unge årige er en udsat gruppe. Det siger jo noget om, at det som sagt er manglende instruktion og erfaring, der skyldes de kedelige tal. Flemming Grønborg Miljøsekretær Os imellem Juni

22 Bortvisning af sikkerhedsrepræsentant p Afdelingen har på vegne af et medlem, der var sikkerhedsrepræsentant på en statslig kirkegård i vores område, ført en sag mod Personalestyrelsen/Kirkeministeriet om uberettiget bortvisning. Sagen er blevet forligt med en betaling fra kirkegårdens side på kr ,00. Betaling sker forinden en planlagt voldgift i sagen skulle afvikles. Vi har valgt at gengive sagens forløb her i bladet, idet den på mange måder er usædvanlig. Afdelingens medlem blev bortvist fra sin arbejdsplads den 19. juni 2008, da han som ansat gartneriarbejder på kirkegården blev mødt med ledelsens påstand om at have optrådt truende overfor kirkegårdslederen på stedet. Dette var en usand påstand, som vores medlem ikke ville finde sig, hvorfor han rettede henvendelse til afdelingen for hjælp. Forud herfor var gået et langt forløb, som her gengives i en meget forkortet form. Bortvisningen var kulminationen på et meget langt forløb, som havde strakt sig tilbage fra december måned 2007, hvor vort medlem modtog et parthøringsbrev fra kirkegårdslederen om en generel klage over, at det ikke var lykkedes at opnå et fornuftigt samarbejde mellem sikkerhedsrepræsentanten og kirkegårdsledelsen. Der var 4 konkrete klagepunkter: at vort medlem var blevet antruffet uden for eget arbejdsområde, han havde udvist uetisk håndtering af krematorieaffald, han havde optrådt truende over for en gravstedsejer og ignoreret et forbud mod at anvende en bestemt maskine, der var defekt. 22 Os imellem Juni 2009