Os imellem. Sæt folk først! Få lavet et LØNTJEK! Jubilar komsammen International Arbejdsmiljødag. Færre dødsulykker i 2008

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Os imellem. Sæt folk først! Få lavet et LØNTJEK! Jubilar komsammen International Arbejdsmiljødag. Færre dødsulykker i 2008"

Transkript

1 Os imellem Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 2 Juni 2009 Færre dødsulykker i 2008 Se side 21 Bortvisning af sikkerhedsrepræsentant på kirkegård Se side 22 Sæt folk først! Se side 30 Få lavet et LØNTJEK! Jubilar komsammen International Arbejdsmiljødag Se side 12 og 26 Se side 24 Se side 29

2 3F Storkøbenhavn Nordvest 3F Storkøbenhavn Nordvest Sct. Jacobsvej 10 Postboks Ballerup Telefon: Telefax: A-kasse: Faglig afdeling: Hjemmeside: Åbningstider og telefontider i Ballerup: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Bemærk A-kassens nye åbningstider: TIRSDAG LUKKET Telefonen er dog åben. 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Gladsaxe Buddinge Hovedgade 205, 1. sal 2860 Søborg Åbningstider og telefontider i Gladsaxe: Torsdag: Åbningstider i A-kassen: Mandag Tirsdag LUKKET Onsdag Torsdag Fredag Os imellem Juni 2009

3 Os imellem Formanden har ordet side 5 Læs mere om Olivia Nielsen 1. maj i afdelingen side 6 og hendes tid. Lille gade til stor kvinde fortjener en smule mere omtale side 8 Kommunalarbejdernes Klub i Gladsaxe 75-års jubilæum...side 10 Tilbud: LØNTJEK! side 12 Hvad skal ansættelsesbeviset indeholde? side 13 Østaftalen forsvandt side 15 Nyt fra A-kassen: Travlhed i A-kassen side 16 Efterlønsmøde side 17 3F Kalender - Andet halvår side 18 Få tjekket din løn, for der findes endnu arbejdsgivere, Nyt fra Socialområdet: Det fattige Danmark side 20 som ikke kan finde ud af at betale Nyt fra Miljøafdelingen: Færre dødsulykker i side 21 det, der er aftalt ved overenskomstforhandlingerne. Bortvisning af sikkerhedsrepræsentant på kirkegård side 22 Jubilar komsammen i afdelingen side 24 Nyt fra Industri og Transport: Det går ikke så godt side 25 LØNTJEK: Få tjekket din løn i afdelingen side 26 Bliv bedre til at bruge computeren side 27 Aktionsdagen 15. maj var for at Nyt fra PensionDanmark: Ledighed og pension side 28 sætte fokus på at få sat gang i beskæftigelsen og få sat flere penge Den Internationale Arbejdsmiljødag side 29 af til kommunale projekter. Sæt folk først! side 30 Overenskomstmødet 11. maj side 31 Sommerdyst 09 med LO Ungdom side 32 Fælles Faglig Ungdom:Turbokursus side 33 Har dit barn Gruppelivsforsikringen side 34 fritidsjob? Og får han/hun Konkurrence: Find fem fejl side 35 den rigtige løn? Fritidsjobber og fagforening side 36 Os imellem Juni

4 Velkommen i Ballerup Den første du møder i Ballerup er Hanne, som sidder i receptionen. Samtidig med telefonomstilling sørger hun for, at du kommer til den rette person i afdelingen. Du kan også betale kontingent her. Er der ventetid, så snup en kop i vores kaffeautomat, der er næsten alt fra kaffe til kakao. I receptionen er der også to pc'er, som du frit kan komme og bruge til alt, lige fra at søge job på Internettet, skrive ansøgninger, tjekke web-mail osv. Daglig ledelse Formand Jesper Holm Næstformand Pernille Blakskjær Næstformand Erik Neerup Økonomisk kasserer vagn Christiansen A-kasse leder Magbule Züfer Organisationssekretær Bent Pedersen Miljøsekretær Flemming Grønborg Afdelingens medarbejdere A-kassen: Berit Poulsen, Kjeld Egeberg, Benny Janke, Jeanette Geppel, Lene Nielsen, Nigar Ghazvini, Ruth Pedersen, Susanne Bang. Kasserermedhjælper: Sonja Nielsen. Faglig afdeling: Anja Lewerk-Huusen, Carsten Madsen, Kai Henriksen, Carsten Enevoldsen,Vita Jeppesen. Socialrådgivning: Mona Lysholt. Servicemedarbejdere: Nunzio Zanca, Arife Dervisi. Receptionist: Hanne Vinholt. Afdelingens bestyrelse: Inga Abrahamsen Solvej Christiansen Eva Winther Paul Piv Graugaard Vibeke L. Hansen Poul Henrik Jørgensen Keld Jepsen Johnny Fjorbak Ina Sloth Madsen Fadime Øztemur Gurli Sørensen Bjarne Nielsen Jan Ottosen Ole Skrald Rasmussen Emelita De Leon Santos Johnny Seiferheld Rene Vendeltorp Hanne Vinholt Heidi Jensen Alex Aabank Michael Brønd Arbejdsplads: Leo Pharma Berendsen Textil Service COOR Gladsaxe Kommune Ruko Skov- og Naturstyrelsen Kim Johansen MT Højgaard A/S. ISS Forenede Rengøring Berendsen Textil Service A/S Ballerup Kommune NCC Gladsaxe Vognmandsforretning Bacardi/Martini Furesø Kommune Papyrotex Struers Herlev Posthus CG Jensen 4 Os imellem Juni 2009

5 Formanden har ordet Som medarbejdere må vi slås for vores bid af kagen Det vejrmæssige skønne forår blev desværre ikke en skøn tid for rigtig mange af 3F Storkøbenhavns medlemmer.virksomhedslukninger, arbejdsfordeling og frygt for afskedigelser kom desværre, som forudset, til at præge alt for mange af vores medlemmers hverdag. Endnu en gang kunne man konstatere, at de riges skalten og valten med finanserne ikke kom til at gå ud over dem selv, men ud over de arbejdere, der producerer på de riges fabrikker. Bankdirektørernes helt uansvarlige og vanvittige kurs betød på ingen måde en nedgang i deres egen løn, men til gengæld at mange uskyldige mennesker mistede deres arbejde og boliger. 3F Storkøbenhavns ledighed er blevet femdoblet i løbet af det sidste halve år, og desværre er der ikke meget, der tyder på, at vi har set bunden endnu. Selvfølgelig er det fuldstændig urimeligt, at almindelige menneskers hverdag skal falde sammen, fordi dem, der ejer Danmark og for dens sags skyld verden, går amok i grænseløs begærlighed efter at bugne kæmpesummer op oven på de rigdomme, de allerede har purret sammen. Og selvfølgelig er det fuldstændig vanvittigt at de, der reelt skaber værdierne, nu står med håret i postkassen, mens de, der har skabt krisen, forsætter med at leve på første klasse med kaviar og champagne på bordet. Den ukontrollerede rå kapitalisme har simpelthen vist sit sande ansigt, og spillet fallit. Den er til fordel for de rigeste i vores samfund, men til gengæld ødelæggende for de mange.vi har desværre en regering, der har valgt at lukke øjnene fuldstændig for denne kendsgerning. Toppen var måske, da vores konservative vicestatsminister kaldte det populisme, da Helle Thorning Schmidt foreslog, at man begrænsede bankdirektørernes løn til 2 millioner om året, nu da de danske skatteydere havde puttet 100 milliarder ind i bankerne! Vi tager den lige igen! Bankdirektørerne kører bankerne fuldstændig i sænk.vi skatteydere må punge 100 milliarder ud for at redde, hvad reddes kan,og derefter mener regeringen, at det er fuldstændig uanstændigt at foreslå, at de bankdirektører, der har kørt bankerne i sænk, skal gå til en sulteløn på kun 2 millioner om året. Ja, verden og vores nuværende regering er ikke altid lige let at forstå. I hvert fald ikke for os almindelige mennesker. Ude på arbejdspladserne er der blevet gjort en kæmpeindsats for at komme så godt igennem krisen som muligt. Mange har valgt at gå på fordeling i håb om, at der for enden af tunnelen er bedre tider på vej. Desværre ser vi alt for ofte, at der for enden af tunnelen ikke er ret meget andet end den samme fyringsrunde, som der var udsigt til, da man gik ind i fordelingen. Forårets lønforhandlinger på minimallønsområdet er også gået rigtig tungt! Mange steder har virksomhedens bundlinietal ikke givet anledning til de store stigninger. Andre steder har vores egne medlemmer valgt at holde igen i håb om, at løntilbageholdenhed ville betyde bevarelse af arbejdspladser. En forståelig måde at tænke på! Men hænger det sådan sammen? I hvert fald har vi alt for ofte set, at vores medlemmer har holdt igen med baggrund i denne vurdering, men kort efter er virksomheden alligevel flyttet til andre dele af verden, hvor lønnen er meget lavere end her. Der skal alligevel meget løntilbageholdenhed til, før vi kan konkurrere med en tjekke, der får 15 kroner i timen eller en vietnameser, der får 15 kroner om dagen! Uanset hvor meget vi holder igen, flytter kapitalisterne produktionen derhen, hvor de kan hente den største profit. Moral og etik og hensynet til deres medarbejdere er i denne samehæng en by langt ovre i Sibirien! Forleden dag tog vi her i afdelingen første skridt i processen mod overenskomstfornyelsen på det private arbejdsmarked i foråret De medlemmer, der havde lyst, var samlet for at diskutere og udtage overenskomstkrav, som vi så sender videre til vores forhandlere. Gode solide krav, som alle giver god fornuft i forhold til at forbedre vores medlemmers løn og arbejdsvilkår. Forhandlingerne bliver svære, idet der skal hårdt pres til for at få vredet nogle skillinger op af lommerne på arbejdsgiverne. De sidder i hvert fald ikke løst denne gang. Og faktisk er der mange af vores medlemmer, der har den opfattelse, at vi hellere må holde igen for at sikre arbejdspladsernes forbliven i vores område. En sympatisk og forståelig tanke. Jeg tror desværre bare ikke, der er denne sammenhæng. Den løntilbageholdenhed vi har vist, er desværre langt fra blevet efterlevet på direktionsgangene. Man kan næsten fristes til at sige, at direktørerne og deres lakajer har gaflet vores løntilbageholdenhed i sig. Statistikker underbygger desværre dette fuldstændigt! Virkeligheden er, at vi hele tiden må slås for, at vi som medarbejdere får vores bid af kagen. Det må være med den baggrund, at vi går ind i overenskomstforhandlingerne også denne gang. Alle medlemmer og deres kære ønskes en rigtig og forhåbentlig solrig sommer. Jesper Holm Os imellem Juni

6 1. maj i afdelingen Igen en 1. maj med højt humør og arbejdersange fra morgenstunden. Vi havde fået nogle rigtig gode talere, nemlig Socialdemokraternes Morten Bødskov, SF s Holger K. Nielsen og Frank Åen fra Enhedslisten. Der var ca. 120 morgenfriske der deltog i vores arrangement. Bagefter tog næsten halvdelen af deltagerne med videre til 3F Lager, Post og Service i København, hvor vi deltog i det store demonstrationstog til Fælledparken. Vi havde en fantastisk dag, solen skinnede fra en skyfri himmel med op til 22 grader i skyggen. Flemming Grønborg. 6 Os imellem Juni 2009

7 Os imellem Juni

8 Lille gade til stor kvinde - fortjener en smu I sidste nummer af afdelingens blad, fortalte vi, at Olivia Nielsen fik sin egen gade den 12. marts 2009, og på baggrund af noget så fint som egen gade syntes jeg, at det måtte følges op med Olivias historie. Olivia er født i 1852 og vokser op i fattige kår i Helsingør. Hun bliver som 20 årig gift med Oluf, og som så mange andre af datidens unge piger, er hun allerede gravid og føder deres første barn efter 4 måneder. Olivia og Oluf får tilsammen ni børn, hvor to af dem dør som spæde. For at bidrage til den børnerige families økonomi måtte Olivia tage arbejde uden for hjemmet, sandsynligvis som vaske- og rengøringskone. I midten af 1880 erne flytter familien til København, da beskæftigelsesmulighederne her er bedre. Det er noget uvist, hvor Olivia får arbejde, men i 1891 optræder hun i det Kvindelige Arbejderforbunds (KAF) protokoller som bestyrelsesmedlem. I 1892 vælges hun som formand, og Olivia sætter faste rammer for bestyrelsesarbejdet med månedlig bestyrelsesmøde, struktureret dagsorden og kontingentopkrævning. På dette tidspunkt har hun fire børn boende hjemme, hvor den mindste er fire år. 8 Os imellem Juni 2009 benhavnske Industri. Da Olivia tiltræder som formand er organisationen en lille beskeden forening. Olivia bliver valgt med 16 stemmer. I første omgang koncentrerede Olivia sig om organisationsarbejdet. Der blev de følgende år indkaldt til agitationsmøde for Industriens kvinder. På møderne var der fremtrædende personligheder som talere, bl.a. formanden for arbejdsmændenes forbund, M.C. Lyngsie, der blev KAFs støtte og hjælper. Derefter lykkes det at organisere kvinder fra bl.a. bryggerierne, trykke- I 1885 bliver den lokale fagforening oprettet for vaske- og rengøringskoner, men allerede året efter skifter de navn til Kvindelig Arbejderforbund (KAF), og de organiserer fra 1890 arbejderkvinder fra den Kørierne, rebslagerierne, tændstikfabrikkerne og kabelfabrikkerne. Nu kunne man så gå i gang med løn- og overenskomstforhandlingerne. I 1896 kunne KAF slutte sin første lønaftale med en arbejdsgiver,tuborg Bryggerierne. Forhandlingerne var absolut ikke gnidningsløse, og det startede med, at direktøren Jacob Holm nægtede at forhandle med Forbundet og Olivia. KAF gik nu ud i sin første strejke, og denne varede i 7 uger, men endte så ud i væsentlige forbedringer af løn- og arbejdsforhold.

9 le mere omtale! I slutning af 1890érne dannes der så selvstændige afdelinger i provinsen, bl.a. i Randers, Svendborg, Næstved og Køge. I 1900 talte KAF omkring 1000 medlemmer. Nu var der basis for dannelse af et egentligt landsdækkende forbund, hvilket skete på den første kvindelige kongres i 1901, hvor Olivia Nielsen bliver valgt som formand, og forbundet kommer til af hedde KAD. Hun fortsatte dog ved siden af med at være formand for KADs moderafdeling, som herefter blev kaldt KADs afdeling 1. Olivia forsatte med begge formandsposter frem til sin død i Da var medlemstallet oppe på Partipolitisk sluttede hun sig til den Socialdemokratiske arbejderbevægelse.da der i 1899 på Fælleden i København for første gang var kvindelige talere ved en 1. maj demonstration, var Olivia Nielsen den ene af dem. Her talte hun om, hvilken betydning en otte timers arbejdsdag ville have for kvinderne. I 1909 ved kommune valget kunne kvinderne for første gang deltage, og Olivia blev opstillet som Socialdemokratisk kandidat til borgerrepræsentationen. Hun blev i første omgang valgt ind som suppleant, men røg lige efter valget ind som ordinært medlem. Også på det personlige plan er Olivia forud for sin tid. Hendes ægteskab går dårligt, og hun bliver skilt fra sin mand i Hun fik forældremyndigheden over de to yngste børn, som på det tidspunkt er 13 og 17 år. Allerede et år efter dør Oluf, og Olivia betaler udgifterne til hans begravelse. Olivia selv dør midt i arbejdet, som gæst ved Dansk Arbejdsmandsforbunds kongres i Århus. På sit dødsleje bad hun hovedbestyrelsen om at videreføre hendes livsværk. Det blev det så frem til år 2004, hvor KAD blev lagt sammen med SID og 1. januar 2005 kom til at hedde 3F. Den 12. marts 2009, 99 år efter sin død og 100-året for kvindernes valgret, får den store kvinde så sin lille gade. Pernille Blakskjær Næstformand Os imellem Juni

10 Kommunalarbejdernes Klub i Gladsaxe Arbejderne ved Gladsaxe Kommunes Vejvæsen var samlet til møde på Søborg Vandværk. Der var fra flere af kammeraterne stillet forslag om at planlægge en sommerudflugt og at stifte en klub. Angående sommerudflugten enedes man om at foretage denne til Sverrige. Til afholdelse af udgifterne vedtoges det, at hver mand indbetaler 1 krone ugentlig. Til udarbejdelse af love for en klub og planlægning af udflugten nedsattes et udvalg på 5 mand. Sådan står der på side 1 i den første af Kommunalarbejdernes protokol, datoen var den 6. april Den 23. april 1934 blev der afholdt stiftende generalforsamling, hvor man vedtog at kontingentet var 1 krone om måneden. Man vedtog også, at man ved mere end 4 sygedage kunne få pengehjælp i op til 24 dage om året med 1,50 krone om dagen. Møderne foregik på Buddinge Kro, og alle medlemmerne mødte op. Man kan se af referaterne, at diskussionslysten har været stor. På generalforsamlingen i 1935 var der heftig diskussion og forargelse over, at et medlem havde meldt sig ud af klubben. Man besluttede, at man skriftligt meddelte ham generalforsamlingens misbilligelse. Timelønnen dengang var 1,40 kr., men der var en del tillæg på 21 øre f.eks. for kloak arbejde og beskæring af træer, der var højere end 6 meter. I 1940 erne var der mangel på 10 Os imellem Juni 2009 brændsel, men klubben stod for salg af tørv, som man kunne købe for 58 kr. pr. ton. Et af de mere pinlige emner var, at man i forbindelse med snerydning, var nødt til at arbejde sammen med de uorganiserede kuske fra Bakkegården. De blev underbetalt, og det lykkedes senere at få dem organiseret. De store emner i 60 erne var nedsættelse af arbejdstiden til 40 timer, forhøjelse af feriepengene til 8% samt 4 ugers ferie. I 70 erne fik man indført kontingenttræk over lønnen. Der blev etableret samarbejde med de andre kommunale klubber i København og Københavns Amt, og man blev medlem af landsklubben. Klubben fejrede 75 års jubilæumsdagen torsdag den 23. april med en stor reception på Materialegården. Der blev holdt taler af både borgmester Karin Søjberg Holst og af fællestillidsrepræsentant Paul (Piv) Graugård. Mere end 200 mødte op og deltog i festlighederne.

11 75 års jubilæum Os imellem Juni

12 Godt TILBUD til dig LØNTJEK Da vi i afdelingen efterhånden har set for mange useriøse arbejdsgivere, som ikke udbetaler den rigtige løn, ikke indbetaler til søgnehelligdage og ikke indbetaler feriepenge, tilbyder afdelingen et løntjek til alle medlemmer! Hvis du har den mindste mistanke om, at din lønseddel ikke er i orden, så ring til afdelingen og få en tid hos den faglige sekretær, der dækker dit område. På den måde kan du få tjekket, om alt er i orden uden at spilde din tid. 12 Os imellem Juni 2009

13 Hvad skal ansættelsesbeviset indeholde? Et spørgsmål vi tit får stillet er: Hvad skal et ansættelsesbevis som minimum indeholde? Lad mig starte med at meddele, at det er arbejdsgiverens pligt at udfærdige ansættelsesbeviset således, at dette opfylder lovgivningen. Følgende 10 punkter skal der som minimum fremgå af et ansættelsesbevis: 1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse. 2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er beskæftiget på forskellige steder og om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse. 3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori. 4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. 5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse. 6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie. 7.Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller regler herom. 8. Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtagerens har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, tillæg og andre løndele. Der ikke er indeholdt heri f. eks pensionsbidrag eller eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer. 9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid. 10. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftale der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal der endvidere oplyses, hvem disse parter er. Det siger loven om ansættelsesbeviser. Loven trådte i kraft pr. 1/ : Det er arbejdsgiverens ansvar at udlevere ansættelsesbeviset, og at det opfylder de krav, som her er beskrevet. Hvornår skal man have et ansættelsesbevis? Hvis ansættelsesforholdet har en varighed på mere end én måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, skal man have et ansættelsesbevis. Loven gælder alle lønmodtagere. Gælder loven også for ungarbejdere? Svaret er JA, hvis deres gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Jeg er ansat før den hvad så? Har jeg krav på et ansættelsesbevis? JA! Du skal dog anmode om et ansættelsesbevis, og arbejdsgiveren skal så udlevere dette senest 2 måneder efter anmodningen. Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke har fået et ansættelsesbevis i henhold til loven? Du kontakter afdelingen. Kan min arbejdsgiver kræve i ansættelsesbeviset, at jeg skal arbejde mere end 37 timer pr. uge uden overtidsbetaling efter 37 timers arbejde? Ja, det kan han godt, hvis han ikke har en overenskomst. Alt for mange tror, at en arbejdsuge på 37 timer er lov, det er det ikke, det er overenskomst aftalt på samme måde som helligdagsbetaling, pension, tillæg for arbejde på ubekvem arbejdstid, forskudttid tillæg, feriefridage m.m. Bent Pedersen Organisationssekretær Os imellem Juni

14 14 Os imellem Juni 2009

15 Østaftalen forsvandt! 1. maj udløb Østaftalen, der gav nogle fordele i arbejdet for at sikre ordentlige forhold for kollegaer fra Østeuropa. Østaftalen sikrede f.eks., at kollegaer fra Østeuropa skulle have overenskomstmæssig løn og arbejdsforhold. Når nu denne aftale er udløbet, er der fuldstændig frit spil for plattenslagerfirmaer og løntrykkere. Det drejer sig ikke blot om byggebranchen, men alle brancher. Det betyder også frit spil for vikarbureauer fra andre lande, som vil udnytte billig arbejdskraft. De første vikarbureauer har allerede budt sig til for 90 kr. pr. time - alt inkl. Politikerne har vasket hænder og vil ikke længere hjælpe med at sikre ordentlige forhold for folk fra de nye EU-lande. Det betyder, at kollegaerne fra Østeuropa kan tage til Danmark for at arbejde uden arbejdstilladelse og overenskomst.vi har jo set masser af tilfælde, hvor de stakkels mennesker lever under kummerlige forhold og går for en timeløn på omkring 40 kr. Dette er fra nu af helt lovligt. Fagforeningerne står altså nu helt alene med opgaven om at få tegnet overenskomster med disse firmaer, og det bliver en kæmpe opgave. Med blokader sympatikonflikter o.s.v. Flemming Grønborg Os imellem Juni

16 Nyt fra A-kassen Travlhed i A-kassen (og i resten af afdelingen) Finanskrisen og den høje ledighed har desværre også ramt vores afdeling. Ledigheden er siden 1. december sidste år vokset med ca. 200 personer. Den 19. maj i år var der i vores afdeling 511 ledige tilmeldt. Det er en ledighed på godt 13%. Ud over at der har været rigtig mange, som er blevet opsagt, så har afdelingen haft mange virksomheder, som har aftalt arbejdsfordeling med de ansatte. Fordeling bliver som regel forsøgt i håb om, at situationen ændrer sig positivt i de 3 måneder, fordelingen normalt varer. Fordeling er også en måde at prøve at beholde de ansatte i stedet for at foretage opsigelser. Som følge af krisen har der desværre også været den del konkurser. Det er hovedsagelig Industrien, som er ramt af den stigende ledighed. Fordelingen af ledigheden i grupperne Skemaet viser antal ledige dag for dag siden 1/12-08 til den 19/ Os imellem Juni 2009

17 Efterlønsmøde 12. maj 2009 Vi startede mødet med lidt aftensmad, så alle fik energi til hjernen inden Bennys oplæg. Derefter bød Benny velkommen til ca. 40 fremmødte medlemmer og ægtefæller. Han gennemgik reglerne om efterløn, efterlønsbevis og skattefri præmie. Der var under og efter Bennys oplæg mulighed for at stille spørgsmål og komme med kommentarer. Spørgelysten var stor. Nogle af de emner, der blev stillet spørgsmål til, var bl.a. pensionsmodregning, fordele og ulemper ved at gå på efterløn før og efter 62 års dagen, men også de skattefri præmier var der en del spørgsmål til. Spørgsmål om mulighederne for at arbejde efter overgangen på efterløn, samt reglerne for modregning af feriepenge optjent før overgangen til efterløn, blev også belyst. Mødet sluttede af med, at 3F seniorer fortalte lidt om deres klub, som man med fordel kan melde sig ind i. Kjeld Egeberg A-kassen Os imellem Juni

18 3F Kalender - Andet halvår 2009 Juli Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 24 Udbetaling af alle ydelser Os imellem Juni 2009 August Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 28 Udbetaling af alle ydelser September Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 25 Udbetaling af alle ydelser

19 Oktober Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 23 Udbetaling af alle ydelser Sommertid slut November Generalforsamling Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 27 Udbetaling af alle ydelser December Afdelingens juletræsfest Alle ydelseskort afleveres Udbetaling af alle ydelser 24 Juleaften 25 Juledag juledag Udbetaling af alle ydelser 29 Udbetaling af alle ydelser Nytårsaften Os imellem Juni

20 Nyt fra socialområdet Det fattige Danmark 20 Os imellem Juni 2009 I det sidste blad skrev jeg om de mange sygemeldte medlemmer, som mister retten til sygedagpenge. Nogle af dem ender på kontanthjælp, men en del medlemmer ender helt uden indkomst, fordi de har en samlever, der skal forsørge dem. Det vil sige, at sådan en familie ofte mister halvdelen af deres indtægt. Regeringens argumenter for at skære ned på de sociale ydelser har hele tiden været at styrke de økonomiske incitamenter til at arbejde. Vi ser bare aldrig her i afdelingen, at de syge lige pludselig bliver raske og begynder at arbejde.tværtimod drejer det sig ofte om nedslidte mennesker, som har store daglige smerter f. eks. på grund af slidgigt eller diskusprolaps, og de observationer, vi gør her i afdelingen, passer desværre med situationen på landsplan. Man hører ofte, at den økonomiske fattigdom ikke eksisterer i Danmark, men at vores fattigdom er mere en kulturel fattigdom. Det passer simpelt hen ikke. Ifølge Rådet For Socialt Udsatte rammes mennesker af de laveste forsørgelsesydelser, hvilket vil sige, at man skal klare sig for et beløb der er helt op til kr. mindre end den normale kontanthjælp pr. måned. Retter man sig efter danskernes fattigdomsgrænse vil store grupper af befolkningen skulle karakteriseres som fattige. Det gør sig blandt andet gældende for flertallet af de godt personer, der modtager kontant- eller starthjælp og ikke har børn. Antallet af danskere, der lever under fattigdomsgrænsen, er dog langt større. Blandt andet har en undersøgelse fra Det Økonomiske Råd vist, at der er danskere, som har en disponibel indkomst på godt kroner i 2004-priser, hvilket er under fattigdomsgrænsen. Vi kan simpelhen ikke være bekendt, at vi i vores rige Danmark har så mange mennesker, der må leve under kummerlige forhold. Danmark er i høj grad blevet skævvredet mens vi har haft borgerlig regering. Flemming Grønborg Miljøsekretær

21 Færre dødsulykker i 2008 Nyt fra miljøafdelingen Ifølge Arbejdstilsynets statistik har der været et fald i dødsulykkerne i 2008, kun 44 dræbte i 2008 i forhold til 65 i Tallet er dog stadig helt uacceptabelt, det er næsten et menneske hver eneste uge, der bliver dræbt på danske arbejdspladser. Det er stadig byggeriet, der er de store syndere. Forholdene på de danske byggepladser er stadig helt i bund, når det gælder sikkerheden. Ved Arbejdstilsynets seneste aktion den 2. marts besøgte de i alt 175 byggepladser over hele landet. Under besøgene blev der givet i alt 190 strakspåbud eller forbud, som betyder, at arbejdet på byggepladserne blev stoppet, indtil forholdene er i orden. Langt de fleste tilfælde handlede om fare for nedstyrtning. Flere af disse sager skal nu overvejes nærmere for at afgøre, om de skal indstilles til retslige tiltaler. Nyansatte og unge er særlig udsatte De seneste års ulykkesstatistik viser, at nyansatte er impliceret i en væsentlig del af det samlede antal arbejdsulykker. Derfor har Arbejdstilsynet planlagt en række aktiviteter, som skal være med til at reducere antallet af ulykker blandt nyansatte. Det er f.eks. inden for brancher som Bygge og Anlæg, Hjemmepleje og døgninstitutioner mv. for voksne, Engroshandel og Transport af gods, at ulykkerne forekommer. De nyeste tal viser, at nyansatte er involveret i over 31 % af alle arbejdsulykker, og det tal er alarmerende højt. Noget tyder på, at alt for mange arbejdsgivere bruger for lidt tid på at instruere nye medarbejdere. Statistikkerne viser også, at de helt unge årige er en udsat gruppe. Det siger jo noget om, at det som sagt er manglende instruktion og erfaring, der skyldes de kedelige tal. Flemming Grønborg Miljøsekretær Os imellem Juni

22 Bortvisning af sikkerhedsrepræsentant p Afdelingen har på vegne af et medlem, der var sikkerhedsrepræsentant på en statslig kirkegård i vores område, ført en sag mod Personalestyrelsen/Kirkeministeriet om uberettiget bortvisning. Sagen er blevet forligt med en betaling fra kirkegårdens side på kr ,00. Betaling sker forinden en planlagt voldgift i sagen skulle afvikles. Vi har valgt at gengive sagens forløb her i bladet, idet den på mange måder er usædvanlig. Afdelingens medlem blev bortvist fra sin arbejdsplads den 19. juni 2008, da han som ansat gartneriarbejder på kirkegården blev mødt med ledelsens påstand om at have optrådt truende overfor kirkegårdslederen på stedet. Dette var en usand påstand, som vores medlem ikke ville finde sig, hvorfor han rettede henvendelse til afdelingen for hjælp. Forud herfor var gået et langt forløb, som her gengives i en meget forkortet form. Bortvisningen var kulminationen på et meget langt forløb, som havde strakt sig tilbage fra december måned 2007, hvor vort medlem modtog et parthøringsbrev fra kirkegårdslederen om en generel klage over, at det ikke var lykkedes at opnå et fornuftigt samarbejde mellem sikkerhedsrepræsentanten og kirkegårdsledelsen. Der var 4 konkrete klagepunkter: at vort medlem var blevet antruffet uden for eget arbejdsområde, han havde udvist uetisk håndtering af krematorieaffald, han havde optrådt truende over for en gravstedsejer og ignoreret et forbud mod at anvende en bestemt maskine, der var defekt. 22 Os imellem Juni 2009

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Ansættelseskontrakter

Ansættelseskontrakter Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Fremmødte: Hanne, Jonas, Kirsten, Claus, Siva, Roxana, Peter, Birthe Gitte, Pia, Jan, Annette

Fremmødte: Hanne, Jonas, Kirsten, Claus, Siva, Roxana, Peter, Birthe Gitte, Pia, Jan, Annette Referat fra Gr. møde 3f Fælles service den 7. September 2015 Fremmødte: Hanne, Jonas, Kirsten, Claus, Siva, Roxana, Peter, Birthe Gitte, Pia, Jan, Annette Afbud: Bente Uden afbud: Simona Peter var mødeleder

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik

Læs mere

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

http://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp

http://www.bm.dk/love_og_regler/hovedlove/vejledning_om_ansaettelsesbevis.asp Love og regle Vejledning om ansættelsesbeviser Side 1 af 5 English Ministeriet Nyheder Temaer a-z Tal og love Publikationer Service Lovprogram Lovforslag Love og regler Kommende love og regler Gældende

Læs mere

Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås

Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

3F Odense Industri - nyhedsbrev december 2015

3F Odense Industri - nyhedsbrev december 2015 Nyt fra Formanden: Dagpengereformen De nye dagpengeregler, som indføres fra 2017, vil betyde en række forbedringer i reglerne bl.a. for genoptjening af dagpenge og mere fair regler for brug af den optjente

Læs mere

DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT

DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT I PENSAM ER DU ALTID I GODE HÆNDER Din pensionsordning i PenSam giver dig en god basisdækning med muligheder for individuel tilpasning. Den indeholder opsparing til din

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016

BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 Så er der igen gået et år, tiden flyver bare af sted. Vejrguderne var ikke særligt rundhåndede med godt vejr i 2015, så vi må håbe, at de er i bedre humør i 2016.

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Herved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,

Herved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014.

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Til stede : Gitte Hansen, Villy Sørensen, Henriette Eriksen, Siva, Kirsten Johansen, Annette Nielsen, Birthe Thorenfeldt,

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver

Læs mere

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Læs mere

BILAG 1 HAVESELSKABET ENGEN SKRIFTLIG BERETNING 2013. Den 14. september blev Henny Christensen valgt ind som formand. VANDÅBNING

BILAG 1 HAVESELSKABET ENGEN SKRIFTLIG BERETNING 2013. Den 14. september blev Henny Christensen valgt ind som formand. VANDÅBNING På generalforsamlingen februar 2013: BILAG 1 HAVESELSKABET ENGEN SKRIFTLIG BERETNING 2013 Valgte formand Henny Christensen, at trække sig formand, idet Kasserer Nina Ziegler og næstformand ikke ønskede

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter

Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere. - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter Opholds- og arbejdstilladelse til nye EU-borgere - Vejledning til arbejdsgiverrepræsentanter i RAR Maj 2004 Fra 1. maj 2004 udvides EU til også at omfatte borgere fra Øst- og Centraleuropa. I forhold

Læs mere

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp KONTANTHJÆLP Guide til kontanthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?... 4 Kontanthjælp.... 4 Særlig støtte til høje boligudgifter... 4 Anden hjælp.... 4 2. Sådan får du økonomisk hjælp...5

Læs mere

Seniorordning - en fordel for alle

Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning er en ordning, hvor du kan gå ned i tid, når pensionsalderen nærmer sig, uden at gå så meget ned i løn. I stedet bliver der indbetalt mindre til din pension

Læs mere

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt

Læs mere

Efterlønsordningens Faldgruber

Efterlønsordningens Faldgruber Efterlønsordningens Faldgruber Velkommen til arrangement med Lederne København Nord Tirsdag den 6. oktober 2009 Oplægsholdere Ulrik Frese & Brian Kjøller fra Team Efterløn 1 EFTERLØN 1. Hvad er efterløn

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV ):

Kendelse i faglig voldgift (FV ): Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)

Læs mere

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)

Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

Den årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant

Den årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant Den årlige lønforhandling Er du offentligt ansat, har du krav på en årlig lønforhandling. Gå til din tillidsrepræsentant eller til Dansk Psykolog Forening med dine overvejelser og argumenter så forhandler

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er

Læs mere

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp YDELSESSERVICE Guide til kontanthjælp og starthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?.................... 4 Kontanthjælp eller starthjælp........................... 4 Særlig støtte til høje

Læs mere

En julegave til arbejdsgiverne - eller?

En julegave til arbejdsgiverne - eller? En julegave til arbejdsgiverne - eller? Aarhus, marts 2011 3 helt nye afgørelser truffet af Højesteret den 17. december 2010 fastlægger principperne for udmåling af godtgørelser, når arbejdsgiverne har

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand KOST- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste hus- og serviceassistenter i den offentlige sektor er medlem af FOA. Mange lignende grupper vælger det samme.

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 i sag nr. A2005.220: Landsorganisationen i Danmark for Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (adv. Steven Vallik) mod Helge Rasmussen & Søn v/ Peter Rasmussen Anders

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post 130115 Ole Holtse Olsen Formand Tlf.: 88 92 45 78 Mobil: 27 87 11 05 Bo Henriksen Faglig medarbejder - Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Læs mere

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) 3F Aalborg for murersvend A (gruppeformand Reidar Kogstad) mod Dansk Byggeri for NCC Construction Danmark A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Guide: Få styr på dine efterlønspenge

Guide: Få styr på dine efterlønspenge Guide: Få styr på dine efterlønspenge Det er NU, man skal beslutte sig for, om man vil lade efterlønspengene stå eller indkassere dem skattefrit Af Louise Kastberg, september 2012 03 Sidste udkald for

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2012

Bestyrelsens beretning 2012 Bestyrelsens beretning 2012 Velkommen til alle vore medlemmer forhandlingssekretærer og gæster, med ønsket om en god generalforsamling og konference her på Langsøhus. Landsklubben Siden sidste konference,

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud. ydelsesservice københavn

Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud. ydelsesservice københavn Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud ydelsesservice københavn 1 Indholdsfortegnelse Når du har ret til fleksjob og er ledig, kan du få ledighedsydelse Side 3-4 Hvornår kan du få ledighedsydelse?

Læs mere

Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45

Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING?... 3 2 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?... 3 3 HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 Bestyrelsens beretning 2014 Bålfest Bålfest deltager vi traditionelt i hvert år, i det forgangne år kom vi ved arrangementet igennem med stor succes,der var bred forældre opbakning af både børnehave forældre,

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

ÅRGANG 20 NR. 101 MARTS 2014 KØGE LOKALBLAD

ÅRGANG 20 NR. 101 MARTS 2014 KØGE LOKALBLAD ÅRGANG 20 NR. 101 MARTS 2014 KØGE LOKALBLAD Kontoretsåbningstider TELEFON NUMMER: 46 97 16 00 Bladudvalget: JonnaSlott,ansvarshavende ogjyttemelau Oplag: 3.500ex. Mandag: Tirsdag: Onsdag: Torsdag: Fredag:

Læs mere