Afsnit 4. Ansættelsesbevis. A. Punkter og regler for ansættelsesbeviserne. i. Ansættelsesaftale for 3F medlemmer. ii. Standard ansættelsesaftale

Transkript

1 Afsnit 4 Ansættelsesbevis A. Punkter og regler for ansættelsesbeviserne i. Ansættelsesaftale for 3F medlemmer ii. Standard ansættelsesaftale iii. Ansættelsesaftale, Dansk Byggeri iv. Ansættelsesaftale, Dansk Håndværk B. Skurtavler

2 Punkter og regler for ansættelsesbeviserne Hvad skal ansættelsesbeviset så indeholde? Virksomhedens og medarbejderens navn og adresse. 1. Arbejdsstedets adresse. (Hvis det ikke er muligt, da en så præcis angivelse som muligt) 2. En beskrivelse af arbejdet eller angivelse af medarbejderens titel, rang, stilling eller jobkategori. 3. Ansættelsens begyndelsestidspunkt. 4. Ansættelsens forventede varighed, hvis der ikke er tale om en tidsubestemt ansættelse. 5. Medarbejderens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie. 6. Varigheden af medarbejderens opsigelsesvarsel eller reglerne herom. 7. Den gældende eller aftalte løn, som medarbejderen her ret til samt tillæg og andre løndele, der ikke er indregnet i lønnen - f.eks. pension. Der skal også oplyses om, hvornår der udbetales løn. 8. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid. 9. Der skal angives hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der evt. regulerer ansættelsesforholdet. Jeg gør opmærksom på, at der er enkelte ansættelsesbeviser fra SID s tid. Der er ikke kommet andre i stedet for, så enten overstreg eller gør brug af et standardbevis.

3 for 3F- medlemmer Ansættelsesaftale Undertegnede arbejdsgiver (navn) SE Nr. Adresse Tlf. nr. Har ansat/ansætter herved: Medarbejders fulde navn Cpr. Adresse Tlf. nr. Kommune Mobiltlf. Pengeinstitut Reg. nr. + Konto nr. Jobkategori/stillingbetegnelse Tiltrædelsesdato Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen Fast arbejdssted eller arbejdssted (virksomhedens adresse angives) Skiftende arbejdssteder ja nej Ferie I henhold til ferieloven og overenskomsten. Løn Feriegodtgørelse/ferie med løn Medarbejderens løn er pt. kr. pr. time/pr. måned Lønnen fremover fastsættes/forhandles i henhold til overenskomst/lokalaftale Arbejdstid Arbejdstiden fastsættes og tilrettelægges i henhold til overenskomst/lokalaftale

4 Sygdom Sygdommen meldes til: I øvrigt henvises til personaleregulativ for virksomheden, som er udleveret til medarbejderen Overenskomst (Anfør hvilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet) For ansættelsesforholdet i øvrigt henvises til ovenstående overenskomst, hvori der er fastsat regler om opsigelsesvarsler m.m. samt til evt. indgået lokalaftale på virksomheden. Pension Der etableres arbejdsmarkedspension i.h.t. overenskomsten. Dette ansættelsesforhold hører under denne pensionskasse: Bidragene udgør p.t. Arbejdsgiverandel i % : Medarbejderandel i % : Eventuelle specielle aftaler/forhold: Dato: Virksomhedens underskrift: (stempel) Medarbejderens underskrift Aftalen er udarbejdet i henhold til lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Aftalen skal være underskrevet og udleveret senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse.

5 Ansættelsesaftale Side 1 af 2 Ansættelsesaftale Undertegnede arbejdsgiver: Arbejdsgivers navn: CVR-nr: Adresse: Postnr./By: Telefonnr.: ansætter herved: Medarbejderens fulde navn: CPR-nr.: Adresse: Postnr./By: Telefonnr.: Kommune: Pengeinstitut: Kontonr.: Oplysninger om stillingen: Stillingsbetegnelse: Tiltrædelsesdato: Fast arbejdssted eller hovedarbejdsstedets adresse: Postnr./By: Skiftende arbejdssteder Ophørsdato, hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset: Hvis ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af bestemte opgaver angives hvilke: Vilkårene for ansættelsen er reguleret af: Overenskomst (angiv hvilken): Funktionærloven Lokalaftale, personaleregulativ, ferieaftale eller lignende (angiv hvilke): ansættelsesaftale) (vedlagt nærværende Ingen overenskomst. Der er aftalt følgende vilkår for ansættelsen: LØN: Lønnen udgør: Lønnen reguleres som følger: OPSIGELSESVARSEL: Lønmodtagerens opsigelsesvarsel: Lønnen udbetales månedligt bagud Lønnen udbetales hver 14. dag bagud Lønnen udbetales med et andet interval: Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel: PENSIONSORDNING: Ansættelsesforholdet er omfattet af pensionsordning hos: Arbejdsgiverens pensionsbidrag udgør: Lønmodtagerens pensionsbidrag udgør:

6 Ansættelsesaftale Side 2 af 2 Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af en pensionsordning ARBEJDSTID: Den normale ugentlige arbejdstid udgør: Der ydes ikke betaling for overarbejde Der ydes betaling for overarbejde med kr. pr. time Normal mødetid er: Overarbejde afspadseres i henhold til aftale vedlagt nærværende ansættelsesaftale FERIE: Ansættelsesforholdet er omfattet af ferieloven. Der ydes løn under ferie. Såfremt der er aftalt ferie, herunder feriefridage eller lignende, udover ferielovens regler angives hvor meget: Der ydes et ferietillæg med: % Tillægget udbetales: Der indbetales feriegodtgørelse til FerieKonto i overensstemmelse med ferielovens regler herom. Der er indgået en særlig ferieaftale, der vedlægges nærværende ansættelsesaftale. FØLGENDE UDFYLDES UANSET OM ANSÆTTELSESFORHOLDET ER OMFATTET AF OVERENSKOMST ELLER EJ: Øvrige væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet (herunder oplysninger om forventet overarbejde, sygemeldingsforskrift, konkurrence-/kundeklausul, rådighedsforpligtelser, rejseaktivitet, kørekort m.v.): Udfyldes med væsentlige vilkår Dato: Lønmodtagerens underskrift Arbejdsgiverens underskrift Ansættelsesaftalen er vedlagt følgende bilag: Bilag

7 Dansk Byggeri og BAT Ansættelsesbevis Mellem arbejdstager: og arbejdsgiver: Navn: Adr.: Post nr.: CPR-nr.: Tlf.nr.: Pengeinst.: reg.nr.: kto.nr.: Navn: Adr.: Post nr.: CVR-nr.: Tlf.nr.: 1 Ansat pr.: Dato: Måned: År: Medarbejderen er beskæftiget på: Bygge og anlæg (ikke permanente arbejdspladser) Medarbejderen er beskæftiget på: Permanent arbejdsplads. Indsæt adress: Ansat som: Specialarb. Murer. Murerarbejdsmand Stenhugger Brolægger Maler Tømrer/snedker Tækkemand Glarmester Træindustriarbejder/maskinsnedker Gulvlægger Elektriker Industrilakerer Metalarbejder/VVS Andet: 2 For ansættelsesforholdet gælder den mellem: (arbejdsgiverforening) og (lønmodtagerorganisation) gældende overenskomst Lønmodtageren bekræfter, at han/hun er gjort bekendt med, at visse overenskomster indeholder særligt krav om arbejdstagerens organisering i bestemte forbund. 3 Arbejdsmarkedspension, ja Nej. Hvis nej anføres manglende anciennitet i måneder: 4 Den personlige timeløn udgør på ansættelsestidspunktet ved timelønsarbejde: kr. øre Lønnen udbetales: Ugentligt Hver 14. dag Andet: Derudover kan der forekomme overarbejdsbetaling, forskudttidstillæg, betaling for ude- og rejsearbejde og genetillæg, efter ovennævnte overenskomst. Ferieregler følger ligeledes ovennævnte overenskomst. Der kan forekomme akkordarbejde, hvor prisen fastsættes efter reglerne i overenskomsten, og arbejdsopgavens varighed er tidsbestemt, ligesom der kan forekomme forskellige produktionsfremmende lønsystemer, som ligeledes fastsættes i henhold til overenskomsten. Der kan være indgået lokalaftaler. 5 Antal arbejdstimer ved deltidsbeskæftigelse: timer/uge 6 Helbred: Medarbejderen bekræfter, at han ikke er bekendt med at lide af en kronisk eller anden sygdom, som vil have væsentlig betydning for medarbejderens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde. 7 Fravær - sygdom: Ved sygdom skal der gives besked til firmaet på telefon senest den 1. sygedag ved arbejdstids begyndelse. Hvis tro- og loveerklæring er udleveret, skal denne tilsendes firmaet 1. sygedag. Ved sygdom udover 4 dage kan der blive krævet lægeerklæring. Fravær - øvrigt: Alt øvrigt fravær, f.eks. ferie o.l. skal være aftalt. Dansk Byggeri Medarbejderen er ansat i virksomheden til udførelse af arbejde under ovennævnte overenskomstforhold. Den Virksomheden Medarbejderen September 2004

8 VEJLEDNING til elektronisk blanket Til punkt 1: Ansættelsestidspunktet angives. Der henvises til overenskomstens regler om definition på permanente arbejdspladser. Hvis der på ansættelsestidspunktet er tale om både værksteds- og udearbejde krydses begge rubrikker af. Vælg det fag den ansatte skal beskæftiges i. Efter krydsrubrikken andet angives fag der falder udenfor de rubricerede, f.eks. møbelpolstrer, arbejdsdreng eller andet. Til punkt 2: Som arbejdsgiverforening angives Dansk Byggeri. Som lønmodtagerorganisation angives det forbund, der er lønmodtagerpart i de overenskomster, som Dansk Byggeri har med medlemmer af BAT-Kartellet. Det er lønmodtagerparten, som skal anføres og ikke det forbund, som medarbejderen er medlem af. Medlemmer af BAT-Kartellet er følgende forbund: Fagligt Fælles Forbund 3F herunder (Murerarbejde) Forbundet Træ-Industri Byg I Danmark (TIB) Bygge-, Jord og Miljøarbejdernes Fagforening (BJMF) Dansk Metalarbejder forbund Malerforbundet i Danmark Dansk EL-forbund Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark Til punkt 3: Oplysningen skal gives af medarbejderen. Anciennitet er opnået efter 6 måneders erhvervsarbejde uafhængig at branche. NB: Medarbejdere, der ansættes efter overenskomsten mellem Dansk Byggeri og Malerforbundet i Danmark, skal have 6 måneders anciennitet under en overenskomst i branchen. Anciennitet optjenes på tværs af virksomhedstilknytning. Såfremt ancienniteten på 6 måneder ikke er opnået, skal det præcist anføres hvor mange måneder/uger, der er tilbage, før ancienniteten er optjent. Til punkt 4: Forekommer der andre lønafregningsformer, skal disse vedhæftes nærværende bevis. (I henhold til overenskomsten mellem Dansk Byggeri og Malerforbundet i Danmark sker ansættelsen udelukkende til akkordløn). Til punkt 6 og 7: Såfremt der i personalehåndbog e.lign. eksisterer andre regler udstreges punkt 6 og 7, og gældende regler udleveres sammen med ansættelsesbeviset.

9 ANSÆTTELSESBEVIS For ansættelse omfattet at overenskomsten mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund Undertegnede arbejdsgiver (navn): Adresse: CVR-nr.: Postnr./by: Tlf.nr.: Medarbejderens fulde navn: Adresse: Cpr.nr.: Tlf.nr.: Postnr./by: Pengeinstitut: Reg.nr.: Kontonr.: Jobkategori: Tømrer Bygningssnedker Træindustriarbejder Maskinsnedker Tækkemand Tagdækker Glarmester Gulvlægger Murer Murerarbejdsmand Specialarbejder Stenhugger Brolægger Stilladsarbejder Flexjob Seniormedarbejder Deltid Andet: For ansættelsesforholdet gælder den mellem Dansk Håndværk og Fagligt Fælles Forbund til enhver tid gældende overenskomst, hvori der bl.a. er fastsat regler for arbejdstid, opsigelsesvarsel, arbejdsmarkedspension, akkord, bonus, ferie, søgnehelligdage, fridage og feriefridage samt eventuelle lokalaftaler. Tiltrædelsesdato: Skiftende arbejdssteder (bygge og anlæg) Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave (akkord): Fast arbejdssted eller hovedarbejdssted (virksomhedens adresse angives): Personlig timeløn på ansættelsestidspunktet: kr. Lønnen udbetales: Ugentligt Hver 14. dag Andet Lønperiode angives: Der kan på virksomheden forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftaler. Er medarbejderen berettiget til arbejdsmarkedspension efter overenskomstens bestemmelser ved ansættelsen Ja Nej. Hvis nej, hvornår er medarbejderen berettiget / 20 Medarbejderen bekræfter at have afholdt følgende antal feriefridage i indeværende kalenderår: feriefridage Antal arbejdstimer ved deltidsbeskæftigelse: timer / uge Medarbejderen bekræfter ikke at lide af en kronisk eller anden sygdom som vil have væsentlig betydning for medarbejderens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde. Ved sygdom er medarbejderen forpligtet til at anmelde dette til arbejdsgiveren snarest muligt og senest kl. Medarbejderen er ansat i virksomheden til udførelse af arbejde under ovennævnte overenskomstforhold. Dato: Dato: Virksomheden Medarbejderen

10 Navn Fødselsår Fagforening Sikkerhedsrep.: Tillidsmand: Dato: Sjakkarl: År: Arbejdets art: Arbejdsplads/Sted og adresse: Husk at melde pladsen til... Skurtavle - alle i fagforening! Ingen på frihjul her... tak