ARBEJDSMILJØ HISTORIE
|
|
- Aage Kirkegaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AAA INFO Nr. 16 marts 2015 AAA INFO Nr. 18 juli 2015 AAA Info udgives af: Aktionsgruppen AAA Info udgives Arbejdere Aktionsgruppen Ar- af: Akademikere bejdere Klubhuset Akademikere Dortheavej Klubhuset 39 København Dortheavej NV 39 Mail: København - www. NV Mail: - www. aktionsgruppen.dk aktionsgruppen.dk Redaktører: Janne Hansen og Anne Redaktører: Richter Janne Redaktionsgruppe: Hansen og Medlemmer Anne Richter af AAA og Redaktionsgruppe: SAA Medlemmer af AAA Søsterorganisation og SAA i Århus: SAA Søsterorganisation i Samarbejdet Århus: Arbejdere SAA Akademikere Samarbejdet v. Arbejdere Kit Aastrup Tlf. Akademikere Mail: v. Kit kit.aastrup@ Aastrup get2net.dk Tlf c/o Mail: 3F Transport kit.aastrup@ Logistik get2net.dk og Byg Sommersvej c/o 3F Transport Logistik Århus og VByg Sommersvej 5 Artikler kan mailes til 8210 Århus V AAA. Udkommer ca. 3 gange Artikler kan mailes til årligt. Via AAA s hjemmesidog/eller i pa- AAA. pirformat Udkommer til ca. medlemmer 3 gange årligt. og abonnenter. Via AAA s hjemmesidog/eller i papirformat til medlemmer og abonnenter. Der er ikke udsigt til at kommunerne dropper ARBEJDSMILJØ HISTORIE styringslogikken i NPM, tværtimod er regulering der udsigt endnu og aktivisme mere privatisering og udlicitering, siger lektor på RUC, Annette Kamp New Public Management er kommet for at blive Af Hans Brinkmann NPM, uanset om den bliver udbudt i licitation, privatiseret eller NEW PUBLIC MANAGEMENT - Konsekvenser for arbejdsmiljø og blot bruges som en indre markedsgørelse i de offentlige insti- produktivitet hedder den forskningsrapport, som Annette Kamp tutioner. Hensynet til arbejdsmiljøet har sammen med Pernille Hohnen, Helge Hvid og Vibeke Kristine Scheller jen cobsen, er et af de da områder, han gav hvor et tilbageblik man på Ældresektoren Sådan sagde og hjemmeple- professor Kurt Ja- altid været underlagt vækst og profitkrav, en ny aktivisme må har lavet for FOA. er gået arbejdsmiljøets længst i markedsgørelsen historie på AAAs 40 kræve offentlig regulering, sagde Rapporten gennemgår den forskning der findes om NPM s konseserne, Han bl.a. har for at i bane bogen, vejen Velfærdens for og års detaljeringsgraden jubilæumskonference. af ydel- professor Kurt Jacobsen på AAA kvenser jubilæumskonference for arbejdsmiljøet og ser borgernes pris beskrevet frie valg af Arbejdstilsynets leverandør. historie tegner gennem forskningen de sidste et dy- 150 år, og på, om fænomenet har bidraget til Her at effektivisere den offentlige sektor. Det Af Hans er især Brinkmann nordiske forskere, bejdsmiljø. mens betydning. Selvom ikke alle stert var billede blevet af bedt det om psykiske at belyse ar-aktivis- der har set på problemet. problemer - Men entydigt aktivisme kan har tilskrives der ikke været - så Der meget var også af, sådan arbejdsmil- var det ikke. - New Der dør Public flere Management af asbest end er i ikke trafik-npmken samlet hvert teori år, hvilket men et er sæt et af eksempel redjøproblemer Inden jeg i faget begyndte før NPM. troede jeg, at en skaber på de til lange styring spor, af den som offentlige arbejdsmiljøproblemerne - det Men var det enkel er historie, tydeligt at hvor den arbejdsgiverne sektor. Markedsgørelsen trækker af efter den sig. NPM inspirerede var skurke udvikling og fagbevægelsen har offentlige Når vi snakker service arbejdsmiljø, er helt central rører i haft vi negativ heltene. indflydelse Det var en på øjenåbner arafgørende ved økonomiske og politiske ting! sagde Kurt at opdage, at det ikke holdt stik, Jacobsen.
2 Det er ikke nogen nyhed, at sygdom og beskæftigelse hænger sammen. - Vi ved godt hvorfor folk bliver syge. Det vidste man helt tilbage i Romerriget, hvor det blev kaldt slavesygdomme. Men med industriens opkomst blev det et samfundsproblem. Dog var der allerede fra starten en klar accept af, at folk bliver syge og kommer til skade på arbejdet. Samfundet bygger på vækst og profit, derfor skal det altid afvejes i forhold til regulering, sagde han. Det var hverken fagbevægelsen eller Socialdemokratiet, som tog de første skridt til arbejderbeskyttelse. Det kom fra industrien selv, som indså at børnearbejdet skulle begrænses. Det førte til den første fabrikslov i 1873 om børnebeskyttelse. Arbejdsgiverne indså, at hvis de skulle have nye generationer af arbejdskraft, så skulle børnene arbejde mindre i fabrikkerne. Samtidig stod det klart for dem, at det krævede kontrol, ellers ville nogle arbejdsgivere overtræde reglerne og vinde konkurrencefordel i forhold til dem, der overholdt begrænsningen af børnearbejdet. - Det betød oprettelsen af Arbejdstilsynet, som i starten bestod af to mand, som drog rundt til hest og besøgte fabrikkerne. Og de havde vel at mærke mere kompetence, end Arbejdstilsynet har i dag, sagde Kurt Jacobsen. Fødslen af den danske model Selvom han anerkender, at den gryende arbejderbevægelse havde nok om ørene i erne, så var der ikke megen aktivisme, når det gjaldt arbejdsmiljøet. I stedet var det fabrikslægerne, som med deres rapporter påviste omfanget at arbejdsulykker. Det førte frem til den første lovgivning om beskyttelse af voksne i industrien. - Men fra starten var der indskrænkninger. Det var altid en afvejning mod konkurrencen og profitten. Først i 1901 fik vi den første omfattende arbejdsmiljølov, men kun for industrien. Landbruget formåede at holde sig uden for helt frem til Og det var ikke Socialdemokraterne der rejste sagen, men det der senere blev til det Radikale Venstre, sagde Kurt Jacobsen. Med 1901 loven konfirmeres den danske model, mener han. - Det er her der sker en opsplitning mellem overenskomst og lovgivning. Der bliver oprettet paritetiske nævn og et arbejdsmiljøråd. Det førte til store forbedringer frem til 30 erne. Men samtidig var det frakoblet arbejdet i fagbevægelsen. Hverken arbejderne selv eller fagbevægelsen var interesseret, det var et gennemgående træk helt frem til 70 erne. I Arbejdstilsynet var der en kultur som sagde: Vi fører fagbevægelsens kamp, det har lagt spor ud, som vi slås med den dag i dag, sagde han. - Vi har en arbejderkultur i Danmark, hvor både arbejdere og fagbevægelse opfatter arbejdsmiljøet, som en sag for Arbejdstilsynet. Og hvor der hele tiden er et dilemma mellem sundhed og indtjening. Folk er trætte af masker og beskyttelsesudstyr, det ødelægger akkorden, sagde Kurt Jacobsen. Gummiarmsloven 1901 loven levede helt frem til 1954, fordi en revision lige før anden verdenskrig faldt på gulvet. - Loven kom med 15 års forsinkelse, og var allerede forældet. De gode takter fra før krigen med et forbud mod natarbejde og en mulighed for at forbyde akkordarbejde, kom ikke med. Og der var masser af formuleringer som så vidt muligt og uden uforholdsmæssige omkostninger. Loven skulle beskytte uden at bremse den naturlige udvikling af industri og teknologi. - Arbejdstilsynets direktør forsøgte at få fagbevægelsen til at presse på, men uden held. Fagbevægelsen var passiv mens de, der pegede på problemerne med samlebåndsarbejde råbte i ørkenen. I stedet lavede LO aftale om tidsstudier og akkorder. Endnu et eksempel på, at man ikke kunne overskue konsekvenserne af et dårligt arbejdsmiljø, sagde Kurt Jacobsen ernes aktivisme I 60 erne udviklede der sig en ny situation, hvor der både opstod en faglig opposition samtidig med at studenterne gjorde oprør med paroler som forskning for folket, ikke for profitten. Det udviklede sig til et samarbejde mellem studenter og arbejdere, som resulterede i en lang række rapporter om arbejdsmiljøet på slagterier, bryggerier, skibsværfter mm. Og dette blev optakten til Aktionsgruppen Arbejdere Akademikere, der jo som bekendt blev dannet i Fagbevægelsens top tordnede mod de langhårede. Men med malerrapporten i 1971, var der pludselig skabt opmærksomhed om arbejdsmiljøproblemerne. Det kom i TV, og det skabte politisk røre. Det lykkedes at sætte en politisk dagsorden, sagde Kurt Jacobsen. Specialarbejderforbundet ansatte den første arbejdsmiljøkon- AAA INFO Nr. 18 juli
3 Jubilæumsaktivisterne i Munkekælderen på Kbh. Uni sulent i fagbevægelsen, selvom toppen stadig var skeptisk. Arbejdsmiljøkrav skulle jo nødig gå ud over lønnen. Alligevel mener Kurt Jacobsen, at arbejdsmiljøloven af 1975 er blevet til i en unik situation, hvor det aktivistiske miljø spillede en rolle. - Men problemet var/er, at partsforhandlingerne blev rodet ind i lovgivningen. Arbejdstilsynet skal facilitere parterne. Sundheden er til forhandling i Arbejdstilsynet, som han sagde. Afkoblingen af det psykiske arbejdsmiljø Samtidig blev det psykiske arbejdsmiljø helt afkoblet fra lovgivningen. - Den konservative arbejdsminister Grethe Fenger Møller gav i 80 erne Arbejdstilsynet forbud mod at beskæftige sig med det psykiske arbejdsmiljø. Det skete samtidig med at aktivismen også var svækket i den periode. Vi betaler en høj pris, hvor vi mistede 10 år i forhold til det psykiske arbejdsmiljø, sagde Kurt Jacobsen. Det såkaldte metodeudvalg cementerede situationen i 1994, da udvalget enedes om, at Arbejdstilsynet skulle holde fingrene fra alt, som har med arbejdsgivernes ledelsesret at gøre. Kræv offentlig regulering - Mens arbejdsmiljøet fyldte meget i sig selv i 30 erne og 70 erne, fylder det meget lidt i dag. Det har mistet sin selvstændige berettigelse. Der er lokale initiativer, hvor fagforeninger tager det op og laver lokale aftaler. Men jeg vil advare mod at forhandle arbejdsmiljøet. Det kan let ende i en situation, hvor man for lidt mindre løn kan få bevilget et hæve- sænkebord, sagde Kurt Jacobsen. - Der er i stedet for brug for at aktionere for arbejdsmiljøproblemer, der kræver offentlig regulering. Ellers ender det med at arbejdsmiljøet er til debat og skal afvejes i forhold til lønkrav. I 30 er var det fabrikslægerne, der var i front, i 70 erne var det fagkritikken. Hvis de kræfter kan finde sammen igen, så kan jeg se muligheder. For i dag er der ingen samlet bestræbelse for at forbedre arbejdsmiljøet. Jeg ser kun en bestræbelse på at holde butikken kørende, sagde Kurt Jacobsen. AAA INFO Nr. 18 juli
4 Det grænseløse arbejde og de usikre job Den uendelige fleksibilitet og prekariatet var i fokus på paneldiskussionen under Aktionsgruppens jubilæumskonference Af Hans Brinkmann Tidspres og dårligt psykisk arbejdsmiljø I panelet blev fire aktuelle vidnesbyrd om de mest påtrængende problemer på arbejdspladserne diskuteret. Hermed var der lagt op til en livlig diskussion af, hvilke arbejdsmiljøproblemer der er mest brændende de kommende år. Tømrer og arbejdsmiljørepræsentant, Brian Larsen fortalte, hvordan de lige nu kæmper med skimmelsvamp på arbejdspladsen. - Vi slås med pressede tidsplaner, som bliver trukket ned over os. Det betyder vi apterer inden huset er tæt, og det giver skimmelsvamp. Men desværre bliver det ikke taget særlig seriøst, sagde Brian Larsen. Også Tino Reenberg, mangeårig arbejdsmiljørepræsentant på Radiometer kunne fortælle om tidspres. Men her i form af udbredt og stigende brug af vikarer på virksomheden, hvor der er knap 300 timelønnede og der konstant er mellem vikarer. - Den ældre del af staben er frustreret, de unge løber hurtigere, og de spørger sig selv, hvad de kan gøre bedre og frygter, at de ryger næste gang. Ledelsen vil gerne bruge vikarer, det er jo fleksibelt, men vi forsøger at arbejde for flere fastansættelser, sagde Tino Reenberg. Mens arbejdsmiljøkoordinator på Københavns Universitet Henriette Lerche pegede på det grænseløse arbejde, som det vigtigste arbejdsmiljøproblem på hendes arbejdsplads. - Vi er glade for fleksibiliteten, men den betyder samtidig selvledelse. Vi ser især flere og flere PhD-studerende gå ned med stress. Og kontorarbejderne oplever en styring og kassetænkning som betyder, at vi ikke bruger det vi kan. Samtidig er der et konstant pres på at søge penge til projekter. Det ville jo være rart, at jobbet ikke kun var sikret i tre år frem, sagde Henriette Lerche. - AAA s rolle er for mig at udfordre det grænseløse arbejde. - Paneldeltagere, Henriette, Brian og Ninna AAA INFO Nr. 18 juli
5 Spørgsmålet er jo, om vi kan fortsætte med at være fleksible og omstillingsparate til vi er 70. Vores liv foregår i en anden rytme end arbejdslivet kræver. Hvorfor ikke et arbejdsliv, som passer til vores biologiske liv, spurgte hun. - Vi har sovet lidt i timen, især når det gælder det psykiske arbejdsmiljø. Det har trange kår, hvis ledelsen altid kan trække ledelseskortet, når vi snakker psykisk arbejdsmiljø. Hvorfor får de lov at køre folk ned? Jeg håber vi kan sætte fokus på det, så det ikke skal fortsætte i flere generationer. På universitet har vi set, at de studerende aktionerer mod fremdriftsreformen. Det var måske en idé at få et samarbejde med dem om arbejdsmiljøet, sagde Henriette Lerche. HR-kritisk netværk Det sidste oplæg kom fra tillidsrepræsentant Ninna Hedeager, som underviser på Professionshøjskolen Metropol. Her er den ny manglende arbejdstidsaftale det helt store arbejdsmiljøproblem. - Før havde vi en tillidsbaseret arbejdstidsaftale. I dag er det lederne, som vurderer, hvor meget vi skal undervise. Hver enkelt skal forhandle individuelt, det bliver uigennemskueligt. Samtidig bliver vi skåret ned hvert år, og tempoet bliver sat efter de mest effektive. Vi andre bliver en slags B- undervisere og næsten betragtet som skånejobbere, sagde Ninna Hedeager. Hun er med i AAA s HR-kritiske netværk og mener at HR-afdelingernes rolle truer samarbejdsorganisationen. - Der sker en nedbrydning af samarbejdsorganisationen i virksomhederne. HR-afdelingerne tager over. Flere og flere begynder at gå til HR i stedet for til deres tillidsmand. Det bliver sløret, at HR-afdelingen er ledelsens redskab. Den bliver opfattet som neutral, også af dem selv, de er der for medarbejdernes skyld, sagde Nina Hedeager. HR-afdelingernes stigende rolle kan aflæses i de store firmaers organisationsdiagrammer, påpegede formanden for AAA, Janne Hansen. - HR-direktørerne er rykket væsentlig højere op i hierarkiet på direktionsgangene, sagde hun. - På Universitetet oplever vi, hvordan HR-afdelingen begynder at fortolke overenskomsterne, sagde Henriette Lerche. - Vi får nogen jurister i HR-afdelingerne, som kører lidt på deres mavefornemmelse. Vi ser, at HR-afdelingen bliver en buffer, der afskærer os fra en direkte kontakt med ledelsen. Det betyder, at der kører to forhandlinger sideløbende: Fagbevægelsen forhandler med HR, og HR forhandler så med sin ledelse, sagde næstformanden for 3F Nordsjælland Øst, Kim Bügel Nielsen. Prekariatet Thora Brendstrup pegede på det nye begreb prekariatet, som sammenfatter en udvikling, hvor flere og flere ansættes i løse jobs og på midlertidige kontrakter. - Nu er det blevet generelt for alle grupper, at ingen job er sikre mere, sagde hun. Jakob Nerup pegede på et overset problem: - Der arbejder over mennesker i call-centre i Danmark, og det vokser og vokser - men det er helt væk fra radaren. Det er unge mennesker, som står i kø for jobbene og som arbejder under ekstremt elendige vilkår. Arbejdsgi- verne er lige glade med arbejdsmiljøet, og folk bliver smidt ud for et godt ord. Fagbevægelsen ser det heller ikke, sagde han. - Når det gælder stress-problemerne, så tror jeg ikke, at det kan løses uden at angribe ledelsesretten. Og det skal vi gøre kollektivt, vi skal slås sammen med kollegerne. Hvis fagbevægelsen ikke løser det, bliver det aldrig løst, sagde Jakob Nerup. - Vi har prøvet, men er der nogle mere håndfaste bud? - lød efterlysningen fra en af arbejdsmiljøveteranerne, Niels Erik Danielsen. Stå imod individualismen - Individualismen er et stort problem, der nedbryder for vores muligheder for at bruge de kollektive forhandlinger. Retten til at forhandle og organisere skal bruges til at stå imod individualismen. Det hænger sammen med prekariatet, - daglejerne og forholdene i call-centrene, hvor man står alene. Vi skal fastholde retten til at forhandle, så det ikke forsvinder ind i HR-afdelingerne, sagde Nina Hedeager. - Vi skal få politikerne til at se den regning, dårligt arbejdsmiljø sender til samfundet. Jeg forstår ikke, at fagbevægelsen ikke har set det. Arbejdsmiljøet har vi alle til fælles, og du kan ikke forbedre det alene. Solidaritet er noget andet i dag. Vi skal genopdage solidariteten, vi vil den på en anden måde end røde faner og strejker, sluttede Henriette Lerche debatten. AAA INFO Nr. 18 juli
6 Gæster fra Tekstilarbejdernes Fagforening i Bangladesh Af Henrik Forchhammer, 3F/ Lager Post og Service Arbejdsmiløets Internationale Dag den 28. april blev i år markeret med gæster fra Tekstilarbejdernes Fagforening i Bangladesh. Om morgenen besøgte de LO Skolen, hvor et større hold fra FOA kunne høre om Rana Plaza katastrofen den 23. april 2013, og om vilkårene i tøjindustrien. Kl. 15 deltog gæsterne i 3F Nordsjælland Østs arrangement ved Helsingør havn. Der blev holdt taler og kastet blomster i vandet. Kl. 17 deltog de i Mode med mærker i 3 F København. Dette blev suppleret med oplæg fra tøjfirmaerne, Neutral og Switcher, samt af Jesper Nielsen fra 3F s Internationale afdeling. Mødet var arrangeret af de miljøansvarlige i 3F afdelingerne i hovedstadsområdet i samarbejde med 3F s Internationale afdeling. Det var Forbundets Internationale afdeling, som er meget aktiv i Bangladesh, der havde inviteret de to gæster fra den Den 24. april, på 2-årsdagen for Rana Plaza katastrofen, deltog gæsterne i uddelingen af folderen Mode med mærker ved Flintholm Station. Firmaet Neutral samler på certifikater. Mest interessant i arbejdsmiljø sammenhæng er SA8000. Se Bliv medlem Har du lyst til at blive medlem af Aktionsgruppen? Vi arrangerer møder om aktuelle arbejdsmiljøemner, laver pjecer og hjemmeside-information, samarbejder med aktivister i andre lande m.v. Her har du mulighed for at mødes med mange forskellige arbejdsmiljøfolk. Sådan bliver du medlem: Direkte med girokort: AAA, Dortheavej 39, 2400 København NV Mrk. Nyt medlem. Skriv tydelig navn og adresse. Eller skriv dit navn, adresse og evt. faglig organisation til aaa@aktionsgruppen.dk AAA INFO Nr. 18 juli
New Public Management er kommet for at blive
AAA INFO Nr. 5 marts 2015 AAA Info udgives af: Aktionsgruppen Arbejdere Akademikere Klubhuset Dortheavej 39 København NV Mail: aaa@aktionsgruppen.dk - www. aktionsgruppen.dk Redaktører: Janne Hansen og
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereEnhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø
Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres
Læs mereMennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.
1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest
Læs mereI dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.
Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også
Læs mereI dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.
I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for
Læs mereKLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER
LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse
Læs mereAAA INFO Nr. 4 november 2009
AAA INFO Nr. 4 november 2009 Den hemmelige lov EU-kommissionen går til angreb på sikkerhed og sundhed...læs side 4 Strengt taget rager det ikke arbejdsgiveren, hvad du fejler. Loven om helbredsoplysninger
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand
SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:
Læs mereanden? Eller er vi på vej tilbage til et løsarbejdersamfund, hvor daglejere falbyder deres arbejdskraft fra dag til dag?
DAGLEJER 2.0 Danskerne frygter løsarbejdersamfundet:»deleøkonomi giver ringere arbejdsvilkår«af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Fredag den 16. juni 2017 Frygten for usikre arbejdsforhold fylder mere
Læs mereDin arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.
Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få
Læs mereTABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00
TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00 Del: Fire ud af ti LO-medlemmer som smede, elektrikere og sosu'er har oplevet stress på jobbet
Læs mereOrganisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap
Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,
Læs mereHvad kan du bruge Arbejdstilsynet til?
F O A f a g o g a r b e j d e Hvad kan du bruge Arbejdstilsynet til? Denne Kort & Godt pjece henvender sig til dig som medlem af FOA. Pjecen informerer om: n Hvad Arbejdstilsynet kan. n Hvilken rolle,
Læs mereArbejdslivsTopmøde Styrket indflydelse og samarbejde
ArbejdslivsTopmøde 2018 Styrket indflydelse og samarbejde Fra Arbejdslivskonference til ArbejdslivsTopmøde Vores - for mange velkendte - arbejdslivskonference, skifter både form, indhold og sågar navn.
Læs mere2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer
2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj
Læs mereHvad kan parterne gøre for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og andet liv?
Sagsnr. 17.01-05-21 Ref. MLK/hbj Den 27. maj 2005 Hvad kan parterne gøre for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og andet liv? Af LO-sekretær Marie-Louise Knuppert Teknologirådets konference den
Læs mere*************************************************************
Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen
Læs mereLO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle
LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som
Læs mere10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft
10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:
Læs mereI de sidste år er uligheden vokset i Danmark.
1. maj tale 2006 - eftermiddag v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. Ikke mindst på grund af at regeringen og Dansk Folkeparti lystigt har svunget pisken
Læs mereDET TALTE ORD GÆLDER
Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor
Læs mereINVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER
12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og
Læs mereAlle unge skal have ret til et godt arbejde
Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er
Læs merePORTRÆT // LIVTAG #6 2011
P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereEffektundersøgelse organisation #2
Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereLærerne er de første - hvem er de næste
Lærerne er de første - hvem er de næste Dennis Kristensen, formand for FOA Christiansborgs Slotsplads, 11. april 2013 Med så mange lærere og undervisere samlet på ét sted, er det ikke helt nemt at tilstå
Læs mereAlt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers
Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers Forlag1.dk Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid 2007 Maria Zeck-Hubers Tekst: Maria Zeck-Hubers Produktion: BIOS www.forlag1.dk
Læs mereRåd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E VEDTAGET Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 4 Fælles om velfærd.................... 6 Faglig handlekraft....................
Læs mereUDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00
UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 Del: Der er gang i økonomien i Danmark, og der bliver skabt en masse nye job. Men langt
Læs mereI 2018 skal de offentlige overenskomster forhandles. Kravene som allerede er kommet ind omhandler løn, uddannelse og bedre tryghed.
Overenskomst Den private overenskomst for 2017 er bygget på rammerne af 4,5 %, dette giver ca. 2,- kr. mere i timen - både på minimalløns- og på normallønsområdet. En væsentlig ting er, at man har ret
Læs mereMidt Vestjylland. Ansigt til ansigt med mega-slagteri. Ny fagforenings-taktik på arbejdspladserne. NNF sætter fokus på arbejdsmiljøet SIDE 2 SIDE 3
4/2016 Midt Vestjylland SIDE 2 Ansigt til ansigt med mega-slagteri SIDE 3 Ny fagforenings-taktik på arbejdspladserne SIDE 4 og 5 NNF sætter fokus på arbejdsmiljøet Steens leder Forøget indsats for bedre
Læs merePSYKISK ARBEJDSMILJØ ET TILBAGEBLIK PÅ DE UDFORDRINGER VI STÅR OVERFOR
PSYKISK ARBEJDSMILJØ ET TILBAGEBLIK PÅ DE UDFORDRINGER VI STÅR OVERFOR KLAUS T. NIELSEN CENTER FOR ARBEJDSLIVSFORSKNING ROSKILDE UNIVERSITET Vi siger ofte, at psykisk arbejdsmiljø er et relativt nyt fænomen,
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereInspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø
Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Inspirationsoplæg: få inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Som et nyt tiltag afholder Socialpædagogerne Østjylland
Læs mereMidt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:
4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant
Læs mereDet ligner slave arbejde
stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede
Læs mereForestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og
Plads til Rosa Slåskampe, raserianfald og dårlig samvittighed. Luften var tung mellem Rosa og hendes mor, indtil Rosa fortalte, at hun tog hårde stoffer. Nu har både mor og datter fået hjælp og tung luft
Læs mereKRIGEREN OG GLASTELEFONEN
82 Take a walk on the wild side: KRIGEREN OG GLASTELEFONEN 83 Jeg har besluttet mig for at tage imod Vibeke på den bane, hun befinder sig på. Fuldstændig åben og på hendes præmisser. Sharma Kunsang rapporterer
Læs mereNYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen
NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det
Læs mereDanske tillidsfolk til Trump: Handelskrige er noget møg for Danmark - UgebrevetA4.dk
GLOBALISERING Danske tillidsfolk til Trump: Handelskrige er noget møg for Danmark Af Gitte Redder @GitteRedder Tirsdag den 4. september 2018 Globalisering og frihandel er en gevinst for danske virksomheder.
Læs mereTTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER?
TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER? HVAD ER TTIP? TTIP står for Transatlantic Trade and Investment Partnership, og det er en handelsaftale mellem to af verdens største økonomier, EU og USA.
Læs merePINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00
PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 Del: Det er ikke ønsket om erstatning, der får et hastigt stigende antal
Læs mereSTRATEGI FOR ANSVARSOMRÅDE ARBEJDSLIV
STRATEGI FOR ANSVARSOMRÅDE ARBEJDSLIV 18. JANUAR 2011 CPJ INDLEDNING Strategien for arbejdsliv skal tjene som fagligt og politisk grundlag for Finansforbundets indsatser på området i perioden 2010-2012.
Læs mereFORRÅELSE. NYHEDSbladet. BEHOLD FAGLIGHEDEN Det er vigtigt at kommunikere med kollegerne og være samlet om emnet.
FORRÅELSE Konferencen om forråelse, indtrykkene fra årets konference giver stadig genlyd rundt omkring på arbejdspladserne. Assistent klubben a holdte sin årlige konference for medlemmerne midt i marts
Læs mereSYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE
50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt
Læs merePsykisk arbejdsmiljø Fremtidens ledelsesopgave
Psykisk arbejdsmiljø Fremtidens ledelsesopgave Slutkonference for VIPS-projektet Torsdag d. 3. april 2008, kl 13-16.30 Eigtveds Pakhus Virksomheders indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø - Præsentation
Læs mereLO Rebild holdt storstilet 1. maj i Terndrup
LO Rebild holdt storstilet 1. maj i Terndrup Terndrupcentrets torv var næsten ikke stort nok, så mange var mødt frem, da formanden for LO Rebild, Allan Busk, bød velkommen til de mange fremmødte. Men der
Læs mereUNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen
UNGE I FOA Sådan får du indflydelse Bliv tillidsrepræsentant Ung på job Hierarki på arbejdspladsen HVAD VIL DU VÆLGE? Ansatte i Tryghedsplejen - herunder søsterselskabet Servisio - har ingen overenskomst.
Læs mere1. maj tale. Kære venner. Godt at se så mange af jer, her i Mariaparken i Vejle.
1. maj tale Kære venner Godt at se så mange af jer, her i Mariaparken i Vejle. Det må betyde at der er mange engagerede mennesker her i Vejle. Og det er der brug for. Og en stor tak, må lyde til dem der
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.
Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereOverblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012
Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver
Læs mereSpionage mod tillidsfolk gav pote
AAA INFO Nr. 13 september 2013 Spionage mod tillidsfolk gav pote Havneledelsen på Århus Havn brød brevhemmeligheden for at komme af med arbejdsmiljørepræsentanter. Kommunen vil ikke garantere, at det ikke
Læs mereI fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******
1. maj 2011 / LO-formand Harald Børsting Lokale arrangementer DET TALTE ORD GÆLDER Det siges ofte, at hvis man vil nå ind til marven i den danske arbejderbevægelse, så skal man synge vores sange. Sangene
Læs mere[ K A P I T E L 1 ] Barnløshed i et historisk. politisk perspektiv.
[ K A P I T E L 1 ] & og Barnløshed i et historisk politisk perspektiv. 9 Der er i de senere år kommet et markant fokus på barnløsheden i den vestlige verden. Vi befinder os nu i en situation, hvor vi
Læs mereMennesker betyder individer, personer eller den biologiske art. Folk er på en eller anden måde en gruppe.
Mennesker eller folk Mennesker betyder individer, personer eller den biologiske art. Folk er på en eller anden måde en gruppe. Mennesker: - parenteserne betyder, at ordet mennesker kan droppes. Mennesker
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd
F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................
Læs mereOg vi tager det samtidig meget alvorligt.
Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den
Læs mereEr det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men
Kapitel 1 Min mor bor ikke hos min far. Julie tænkte det, allerede før hun slog øjnene op. Det var det første, hun huskede, det første hun kom i tanker om. Alt andet hang sammen med dette ene hendes mor
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper
F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereTid til mere job til flere
Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale
Læs mereMinisterens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdsliv og Politik set i et Lønmodtagerperspektiv (APL III)
Arbejdsliv og Politik set i et Lønmodtagerperspektiv (APL III) Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@dps.aau.dk, LO Fag, job & vækst, Aalborg 16.09.2015 Arbejdets betydning som
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereFællesskab kræver fællesskab BETINA DYBBROE, PROFESSOR, CENTER FOR SUNDHEDSFREMMEFORSKNING, ROSKILDE UNIVERSITET
Fællesskab kræver fællesskab BETINA DYBBROE, PROFESSOR, CENTER FOR SUNDHEDSFREMMEFORSKNING, ROSKILDE UNIVERSITET Fællesskab kræver fællesskab Fagligt engagement kræver mulighed for fælles diskussioner
Læs mereLÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen.
OPGAVER TIL Tre venner NAVN: OPGAVER SOM KAN LAVES I KLASSEN Før I læser romanen Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene
Læs merePF-Info februar 2013
PF-Info februar 2013 Det er en kold tid som vi lever i (næsten) alle går rundt og fryser Puha! Synes jeg stadigvæk er i gang med at fordøje flæskesteg og risalamande. Hvorfor skal julen også vare indtil
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereFagbevægelsen. dino eller dynamo?
Fagbevægelsen dino eller dynamo? Henning Jørgensen Professor, Aalborg Universitet, CARMA henningj@dps.aau.dk, Center for Studier i Arbejdsliv, København 26.03.2015 3 konstateringer Fagbevægelsens relative
Læs mereFremtidens fysiske arbejdsmiljø
Fremtidens fysiske arbejdsmiljø Tovholder/ordstyrer: Pernille Vedsted, Arbejdsmiljøcentret Talere: Søren Jensen, CEO, Go Appified Tue Isaksen, Organisationspsykolog, Arbejdsmiljøcentret Dorte Rosendahl
Læs mereGLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE
s GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE Globalisering og social dumping Mange af den private servicesektors arbejdsgivere er multinationale selskaber eller indgår i globale værdikæder. Offentlig service
Læs mereVOLD i hjemmet. Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold.
VOLD i hjemmet Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold. Fredag den 25. november er FN s mærkedag til bekæmpelse af vold mod kvinder. FIU-Ligestilling støtter som sædvanlig op om dagen
Læs mereLizette Risgaard 1. maj 2014
Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for
Læs mereSorgen forsvinder aldrig
Sorgen forsvinder aldrig -den er et livsvilkår, som vi lærer at leve med. www.mistetbarn.dk Gode råd til dig, som kender én, der har mistet et barn. Gode råd til dig, som kender én, der har mistet et barn
Læs mereBrug din orlov! - der er nok til både far og mor!
Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal
Læs mereKim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003.
Kim Simonsens indlæg på KTOs konference om fremtidens forhandlinger. 28. april 2003. Som bekendt blev mæglingsforslaget i 2002 kun vedtaget med nogle få tusinde ja-stemmers overvægt. Jeg har forstået,
Læs mereRangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45
Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 PRESTIGE Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne Af Mathias Svane Kraft
Læs mereVigtige datoer i den kommende tid:
Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:
Læs mere4/2016. Sjælland & Øerne. Tema: Det går ikke! Læs de stærke beretninger. Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til?
4/2016 Sjælland & Øerne Tema: Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til? Det går ikke! Læs de stærke beretninger Henriks kommentar Ingen senere tilbagetrækning uden bedre forebyggelse 69,5 år. Så
Læs mereFørste maj er én af vores bevægelses gode traditioner. Vores kampdag.
Ejner K. Holst tale ved 1. maj 2011 Kære alle sammen. Tak for invitationen. DET TALTE ORD GÆLDER Første maj er én af vores bevægelses gode traditioner. Vores kampdag. Her mødes vi for at bekræfte sammenholdet.
Læs mereJEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER
JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER Anne Rosenvold er uddannet Cand. Scient. Soc. fra RUC. Hun er uddannet coach, har boet nogle år i Australien, arbejdet med ind- og udstationerede familier, hun er foredragsholder,
Læs mereBaggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark
Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt
Læs mereSUPPLERENDE NOTAT: DIMITTENDER, STUDIEJOBS OG PRAKTIK
SUPPLERENDE NOTAT: DIMITTENDER, STUDIEJOBS OG PRAKTIK Nærværende notat er tænkt som et supplement til forståelse af politikpapiret. Notatet har ingen politisk indflydelse, og bliver ikke opdateret efter
Læs mereUnges motivation og læring. Noemi Katznelson, Center for Ungdomsforskning. AAU
Unges motivation og læring Noemi Katznelson, Center for Ungdomsforskning. AAU Et udpluk fra Unges motivation og læring Selvom meget går godt i uddannelsessystemet, og mange unge er glade for at gå i skole,
Læs mereSLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:
SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse
Læs mereEtf s TR Konference 4. november 2014
Etf s TR Konference 4. november 2014 Udviklingstendenser i den offentlige sektor Kurt Klaudi Klausen, professor i offentlig organisation og ledelse ved Institut for Statskundskab, Syddansk Universitet
Læs mereGF 2019 Christa Thestrup, 51 år Opstillingsgrundlag som kasserer:
Jeg hedder Pernille Riis. Jeg har nu efter mange år som faglig sekretær og næstformand været formand i BUPL Nordsjælland i to år. I al ydmyghed vil jeg gerne stille min viden, erfaring, mit faglige engagement
Læs mereMYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00
MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00 Del: Mere end otte ud af ti lønmodtagere under 30 år mener, at fagforeningerne er nødvendige
Læs mereDen gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge
Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres
Læs mereKATALOG FOR Lokale arrangementer og materialer
KATALOG FOR Lokale arrangementer og materialer Fællesarrangementer under AMR 2019 I 2019 sætter vi i fællesskab fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdsmiljøet på arbejdspladserne. I AMR 2019-KAMPAGNEN
Læs mereNYE RAMMER - NYE MULIGHEDER? BORGERES OPLEVELSE AF DEN FREMSKUDTE BESKÆFTIGELSESINDSATS I URBANPLANEN
NYE RAMMER - NYE MULIGHEDER? BORGERES OPLEVELSE AF DEN FREMSKUDTE BESKÆFTIGELSESINDSATS I URBANPLANEN INFORMATION OM PUBLIKATIONEN Udgivetdecember2012 ForfattetafSocialRespons: SofieBertoltWinther,EaHelthØgendahlogLotteKarlsgaardThost.
Læs mereNedsæt tempoet, når I gør rent
KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når I gør rent Et TR-/AMR-værktøj til dig og din arbejdsplads Helbred og arbejde i højt tempo Personer, som arbejder med rengøring, er på benene stort set hele dagen. Samtidig
Læs mere