Bestikkelse: Nej tak! Novozymes principper for forretningsintegritet

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bestikkelse: Nej tak! Novozymes principper for forretningsintegritet"

Transkript

1 Bestikkelse: Nej tak! Novozymes principper for forretningsintegritet

2 Indhold Peders forord Bestikkelse Vi giver og modtager ikke bestikkelse Facilitation payments Vi betaler ikke ekstra for at fremskynde offentlig sagsbehandling Hvidvask af penge Vi hjælper ikke med at omsætte penge fra kriminelle aktiviteter Beskyttelsespenge Vi betaler ikke kriminelle for at blive beskyttet Gaver Vi giver og modtager ikke store gaver Politiske og velgørende bidrag Vi giver ikke penge til politiske partier, men indimellem til velgørende formål Sådan gør du

3 Kære kolleger I Novozymes opfører vi os ansvarligt. Vi tager ansvar for de ting, vi gør, og vi fortæller åbent og ærligt om vores handlinger. Det har vi lovet os selv og vores omverden. Derfor vil vi også gerne hjælpe med til at afskaffe korruption og dens mange negative virkninger på det globale samfund. Ifølge World Economic Forum er korruption den absolut største forhindring for økonomisk og social udvikling i verden. Korruption skævvrider markeder, begrænser den økonomiske vækst, underminerer demokratiet og udhuler retssamfundet. Bestikkelse og korruption er derfor ulovligt og giver store bøder og fængselsstraf. Som en ansvarlig virksomhed anerkender vi, at Novozymes skal bidrage til at finde effektive måder at bekæmpe korruption på, hvorend den befinder sig. Derfor tilsluttede vi os FN s Global Compact i 2001, og vi støtter aktivt en fælles indsats mod korruption i alle dens afskygninger. Vores kunder forlanger i stigende grad, at vi ligesom de kan dokumentere, at vi ikke bidrager til korruption, og at vi har indført relevante forholdsregler for at forhindre korruption i vores virksomheder. Investorer, lovgivere og andre interessenter rundt om i verden har samme forventninger til os. Vi gør det allerede godt i Novozymes med hensyn til at drive forretning med integritet og i henhold til lovgivningen. Der kan dog indimellem være gråzoner, hvor vi alle kan komme i tvivl. Ved du for eksempel, hvor du kan læse om grænserne for, hvor store gaver du må give og modtage? Og om du må betale tolderen et lille ekstrabeløb for at få dine varer hurtigere gennem tolden? Eller om du må donere penge til et politisk parti? Svarene finder du i denne lille bog. Den handler om vores seks principper for forretningsintegritet. Principperne er vigtige værktøjer mod korruption, så vi undgår pletter på vores gode omdømme. Novozymes kan ikke afskaffe korruption alene. Men vi kan hjælpe med at bekæmpe det globale problem ved at opføre os ansvarligt. Og det er allerede et stort skridt mod en bedre verden. Peder Holk Nielsen, CEO Peders forord 4

4 Bestikkelse Vi giver og modtager ikke bestikkelse Bestikkelse skaber unfair konkurrence og et uigennemsigtigt marked. Ligesom vores kunder ønsker vi at konkurrere på fair vilkår, og derfor har vi strenge principper på dette felt: Vi giver og modtager ikke bestikkelse. Andy Fordyce, Executive Vice President, Food & Beverages 6

5 Bestikkelse er ulovligt. Det handler groft sagt om at bruge ufine midler til at komme foran konkurrenterne typisk penge under bordet. I Novozymes hverken giver eller modtager vi bestikkelse. Unilever giver og modtager ikke, hverken direkte eller indirekte, bestikkelse eller andre upassende fordele til gengæld for forretningsmæssig eller økonomisk vinding. Ingen medarbejder må tilbyde, give eller modtage nogen som helst form for gaver eller betaling, der er, eller kan opfattes som, bestikkelse. Unilever: Code of business principles 8 Bestikkelse foregår overalt Flere end seks milliarder mennesker bor i et land med alvorlige korruptionsproblemer. Fair konkurrence Kunderne skal købe vores produkter, fordi de er bedst på markedet til prisen ikke fordi vi betaler dem for det. Bedst til prisen Det samme princip gælder, når vi køber ind. Vi vælger de leverandører, der kan levere de bedste produkter til prisen ikke dem, der prøver at lokke os med ufine midler såsom penge under bordet. Familie og venner Bestikkelse kan også involvere vores familie og nære venner. Derfor skal vi blandt andet være særligt opmærksomme, når vi samarbejder med virksomheder, som ejes af os selv, vores familie eller nærmeste venner. Du skal altid orientere din nærmeste chef om eventuelt personlige relationer til forretningsforbindelser. Så må din chef tage stilling til, hvordan situationen skal håndteres for at undgå en interessekonflikt. Hvor trækker vi grænsen? Er du i tvivl, om du er ved at blive bestukket eller bestikke andre eller om du risikerer at give andre det indtryk så spørg dig selv, om du åbent vil kunne fortælle en journalist eller dine kolleger, hvad du har givet eller modtaget. Kan du ikke det, kan det nok opfattes som bestikkelse. Er du stadig i tvivl, så læs afsnittet Sådan gør du bagest i denne bog. Selvom ikke alle lande har alvorlige problemer med korruption, er der ikke et land i verden, der kan sige sig fri for korruption. Kilde: Transparency International Annual Report 2015

6 Facilitation payments: Vi betaler ikke ekstra for at fremskynde offentlig sagsbehandling I nogle lande i verden er facilitation payments ulovlige og opfattes som bestikkelse, mens facilitation payments er gængs praksis i andre dele af verden. I Novozymes tillader vi ikke facilitation payments nogen steder i verden. Facilitation payments hindrer fair konkurrence og underminerer tilliden til myndighederne. Thomas Videbæk, COO & Executive Vice President, Research, Innovation & Supply 10

7 Facilitation payments forsinker processen Mange tror, at facilitation payments hjælper én til at glide hurtigere gennem den offentlige sagsbehandling. Derfor kaldes de også smørelse. Men det er misvisende, for faktisk forholder det sig ofte lige omvendt. Når man først har betalt penge en gang, bliver man et oplagt mål for flere og større pengekrav. Den offentlige sagsbehandling kan således ende med på længere sigt at blive mere langsommelig og dyrere. Desuden er facilitation payments forbudt ved lov i en række lande. Det er nogle af grundene til, at Novozymes forbyder sådanne betalinger. Personlig sikkerhed Betaling af mindre beløb for at sikre enkeltpersoners sikkerhed eller frihed anses ikke for at være en overtrædelse af disse regler for forretningsintegritet. I visse lande kan du blive anmodet om betaling af et mindre ekstrabeløb for at fremskynde offentligt ansattes behandling af sager, som for eksempel visumudstedelse, tilladelser og toldklarering også selv om Novozymes har en lovfæstet ret til disse ydelser uden at skulle betale ekstra. Disse ekstra småbeløb kaldes facilitation payments. I Novozymes betaler vi ikke facilitation payments Alle gør det er en af de farligste udtalelser, jeg kender. Det er kendingsmelodien for den svindel, der finder sted overalt - også hos dem, der er involveret i de virkelig store erhvervsskandaler. Shell: Dealing with Bribery and Corruption: A Management Primer, anden udgave Novozymes forbyder betaling af sådanne ekstrabeløb over hele verden, også i lande, hvor det ikke er forbudt ved lov. Desuden må du aldrig få andre til at betale facilitation payments til en offentligt ansat eller involvere dig i nogen som helst form for transaktion, hvor du har mistanke om, at en tredjepart foretager sådanne betalinger. Giv din nærmeste chef og din lokale finanschef besked Novozymes vil gerne hjælpe dig i tilfælde af anmodninger om betaling af facilitation payments. Hvis du står over for en sådan anmodning, skal du derfor nægte at efterkomme den, og snarest muligt give din nærmeste chef samt din lokale finanschef besked. De vil så i fællesskab hjælpe dig med at håndtere anmodningen uden at Novozymes foretager betalingen.

8 Hvidvask af penge Alle pengeoverførsler til og fra Novozymes skal være gennemskuelige. Hvis vi har mistanke om, at vores forretningspartneres konti er ulovlige, siger vi fra. Benny D. Loft, CFO & Executive Vice President, Corporate Functions Vi hjælper ikke med at omsætte penge fra kriminelle aktiviteter 14

9 De beløb, der hvert år hvidvaskes globalt, estimeres til 2-5% af det globale BNP, eller $800 milliarder $2 billioner dollar. Selvom springet mellem de to tal er enormt, understreger selv det laveste estimat problemets alvorlige omfang, som regeringerne har lovet at tage fat på. Regeringer og banker deltager i kampen Mange lande har vedtaget love for at forhindre, at finanssystemet bliver anvendt til hvidvask af penge. Formålet med sådanne love er at gøre det mere besværligt for kriminelle at indsætte penge, som de er kommet i besiddelse af på ulovlig vis. Lovene er baseret på det grundprincip, at bankerne skal kende deres kunder. For at gøre det nemmere at spore betalinger er det også et lovkrav i EU, at modtageren skal angive et internationalt bankkontonummer og bank-id ved internationale pengeoverførsler. FN s kontor for narkotika og kriminalitet 2016 Hvidvask af penge er ulovligt. At hvidvaske penge handler om at få penge, der stammer fra kriminelle aktiviteter, til at se ud, som om de er helt lovlige for eksempel ved at købe lovlige produkter som vores. I Novozymes bidrager vi ikke til hvidvask af penge. Terrorisme og narkohandel Når man taler om kriminelle aktiviteter i forbindelse med hvidvask af penge, handler det om terrorisme, narkohandel, smugling, røveri, pengeforfalskning, skattesnyd og andre ulovlige aktiviteter. Alle pengeoverførsler skal dokumenteres For at være med til at hindre, at penge, der stammer fra sådanne kriminelle handlinger, bliver gjort lovlige, skal alle pengeoverførsler mellem os og vores samarbejdspartnere være dokumenteret. Mistænkelige konti For ikke at bidrage til at hvidvaske penge accepterer vi ikke pengeoverførsler til og fra konti, der mistænkes for at være involveret i hvidvask af penge. 16

10 Beskyttelsespenge Vi betaler ikke kriminelle for at blive beskyttet Novozymes har med rette et omdømme som en ansvarlig virksomhed, og vi vil ikke engagere os med samarbejdspartnere, der kan skade vores ry. Vi vælger vores samarbejdspartnere med omhu og betaler kun for lovlige serviceydelser. Tina Sejersgård Fanø, Executive Vice President, Agriculture & Bioenergy 18

11 Beskyttelse mod hackere En særlig slags beskyttelsespenge er, når en computerhacker, ved at inficere en virksomheds s eller USB-nøgler med virus, kan installere skadelige koder i en virksomheds IT-systemer. Denne kode, som kaldes ransomware, krypterer filer og dokumenter således, at virksomhedens medarbejdere ikke kan tilgå dem. Hackeren har således taget filerne og dokumenterne som gidsel og kræver løsepenge for at frigive dem. Der er tale om organiseret kriminalitet, der hvert år koster virksomheder verden over flere milliarder dollar. Disse hackere kan ofte være sværere at bekæmpe end de traditionelle kriminelle organisationer, fordi de kan gemme sig bag en computerskærm hvor som helst i verden. Novozymes betaler ikke sådanne løsepenge. I stedet gendanner vi filerne ved hjælp af backup-filer i vores centrale systemer. Novozymes har udgivet Adfærdskodeks for Sikkerhed & IT, som alle medarbejdere skal følge for at beskytte fortroligheden og integriteten i Novozymes data. Beskyttelsespenge er større pengebeløb, som kriminelle truer en virksomhed til at betale mod til gengæld at love, at de beskytter virksomhedens ejendom, fortrolige oplysninger, medarbejdere eller medarbejdernes familier. I Novozymes betaler vi ikke beskyttelsespenge. Det eneste, der skal til, for at ondskaben sejrer, er, at hæderlige mænd lader stå til. Edmund Burke ( ), Irisk-britisk politiker og statsvidenskabsmand Trusler fra mafiaen Det er typisk mafia- og narkobander og andre kriminelle, der forlanger beskyttelsespenge. De truer mere eller mindre direkte med, at de vil beskadige virksomhedens produkter eller ejendom, eller i værste fald gøre dens medarbejdere fortræd, hvis ikke virksomheden betaler for deres beskyttelse. Trygge medarbejdere Når vi ikke betaler beskyttelsespenge, skyldes det, at vi under ingen omstændigheder vil hjælpe med at opretholde kriminelle aktiviteter. Men samtidig er det selvfølgelig vigtigt, at vi og vores familier ikke bliver truet eller kommer til skade. Lovlig beskyttelse Derfor betaler vi gerne lovlige og anerkendte virksomheder for at beskytte Novozymes ejendom og medarbejdere, hvis det er nødvendigt. Det kan vi gøre med god samvittighed, for dels har disse virksomheder et lovligt formål, dels truer de os ikke til at betale. 620

12 Gaver: Vi giver og I nogle kulturer er der tradition for at give samarbejdspartnere symbolske gaver for at udtrykke taknemmelighed eller påskønnelse. I Novozymes, anerkender vi disse traditioner, og vi tillader, at der undertiden gives gaver, når det er relevant og i tråd med lokale traditioner. Gaver må dog aldrig gives for at påvirke nogen personligt til at tage en specifik forretningsbeslutning. Anders Lund, Executive Vice President, Household Care & Technical Industries modtager ikke store gaver 22

13 I Novozymes giver og modtager vi ikke store gaver og aldrig kontanter. Derimod er det selvfølgelig helt i orden at deltage i middagsarrangementer eller tage en drink med en samarbejdspartner, når blot det holdes på et rimeligt niveau. Det er generelt ikke acceptabelt at modtage gaver, underholdning eller andre gratis ydelser fra vores forretningsforbindelser, fordi sådanne handlinger vil kunne medføre en forpligtelse for virksomheden og dermed skabe en potentiel interessekonflikt. Procter & Gamble: Our Values and Policies 24 Nej tak til luksusferier For eksempel siger vi nej tak, hvis en leverandør tilbyder os eller vores nære familie et luksuskrydstogt. Ligeledes inviterer vi heller ikke vores kunder eller deres ægtefæller til at rejse på ferie sammen med os på vores regning. Uafhængighed og fair konkurrence Grunden er, at vi gerne vil være med til at sikre uafhængighed og fair konkurrence på markedet. Hvis vi tager imod store gaver fra vores leverandører, kan de få en forventning om, at de så vil få en ny ordre eller noget andet til gengæld. Det samme gælder, hvis vi giver vores kunder store gaver så tror de måske, at vi forventer noget til gengæld. Olympiske gaver Udveksling af store gaver er måske en af de mest udbredte former for korruption. Selv De Olympiske Lege blev ramt, da det blev afsløret, at tre medlemmer af den Internationale Olympiske Komité havde modtaget gaver, svarende til dollar. Gaverne kom fra en af de byer, der konkurrerede om at blive værtsnation for de fremtidige Olympiske Lege. Som tak for gaverne havde de tre medlemmer lovet at støtte byen i konkurrencen. Gaver fra medarbejder til medarbejder Når både giveren og modtageren af en gave er ansat i Novozymes, er der ikke risiko for interessekonflikt eller forventning om at få noget til gengæld. Derfor er sådanne gaver underlagt et andet regelsæt, som administreres af People & Organization. Forskellige gavegrænser Grænsen for, hvor store gaver du må give og modtage, afhænger af, hvor du befinder dig. I de lande, hvor vi arbejder, har man nemlig forskellige kulturelt betingede gavetraditioner. Det er der taget hensyn til i vores gaveregler, som gælder over hele verden, dog med nogle få landespecifikke tilpasninger. Du finder politikken på Zymernet under Business Integrity. Spørg din chef Hvis du vil give eller modtage en gave, der overstiger den lokale bagatelgrænse for det tilladte beløb, skal du have tilladelse fra din nærmeste chef. Dernæst skal du give din lokale finanschef besked. Brug formularen til Reporting Excessive Gifts. Den finder du på Zymernet under Business Integrity. 6

14 Novozymes deltager undertiden i politiske debatter. Det gør vi imidlertid med fornuftige argumenter, der understøtter vores synspunkt ikke med økonomisk støtte til politiske partier. Når vi lejlighedsvis yder støtte til velgørende formål, gør vi det i den gode sags tjeneste hverken for at købe indflydelse eller tjenester. Claus Stig Pedersen, Head of Corporate Sustainability Affairs Politiske og velgørende bidrag Vi giver ikke penge til politiske partier, men indimellem til velgørende formål 26

15 Penge i politik Politiske bidrag er udbredt i de fleste lande. En rundspørge fra 2003 hos knap virksomhedsledere i over 100 lande viser, at virksomhederne i 89% af landene vurderer, at de med lovlige politiske bidrag kan påvirke, hvilken politik der føres. Under valgkampen i USA i 2012 modtog de to største partiers præsidentkandidater således politiske bidrag fra en række virksomheder. De samlede bidrag til de to kandidater var på henholdsvis 722 mio. og 450 mio. dollar. Politiske bidrag er penge, man giver til partipolitiske organisationer eller enkeltpersoner, der er engageret i partipolitik. Sådanne bidrag giver vi ikke Novozymes. Velgørende bidrag er penge til en god sag. Dem giver vi indimellem i Novozymes, men aldrig i forventning om at øge salget af vores produkter til modtageren Virksomheder må lægge bånd på sig selv for at undgå, at deres lobbyaktiviteter udvander deres aktiviteter inden for social ansvarlighed og filantropi. Kofi A. Annan, tidligere generalsekretær for FN: The Global Compact Leaders Summit Report Argumenter frem for penge For Novozymes er det en principsag, at vi argumenterer med ord frem for penge, når vi vil gøre vores synspunkter gældende over for politiske partier. Derfor beder vi heller ikke andre om at give politiske bidrag på vores vegne. Interesseorganisationer er tilladt Novozymes er medlem af en række interesseorganisationer for, sammen med andre virksomheder, at gøre vores synspunkter gældende. Nogle af disse organisationer har valgt at bruge en mindre del af medlemskontingentet til politiske bidrag. Det accepterer vi. Men vi bidrager ikke, hvis interesseorganisationerne arrangerer specifikke indsamlinger til politiske partier eller partipolitiske kandidater. Velgørenhed uden forventninger Når vi giver penge til velgørenhed, er det for at støtte en god sag og udbrede kendskabet til Novozymes. Derimod giver vi aldrig velgørende bidrag for at få modtageren til at købe vores produkter. Rapportering Donationer til velgørenhed, der overskrider bagatelgrænsen skal godkendes af en Vice President, og den lokale finanschef skal have besked brug formularen til Reporting Charitable Donations. Du finder mere information på Zymernet under Business Integrity.

16 Sådan gør du Som medarbejder har du pligt til at følge Novozymes principper for forretningsintegritet. Det er en del af dine ansættelsesvilkår. Ved at følge principperne kan du også være med til at forhindre korruption og dermed beskytte dit eget, dine kollegers og Novozymes omdømme. Du kan følge principperne ved at gøre følgende helt konkrete ting: 1. Læs: Start med at læse om principperne i denne bog, og fortsæt gerne på siden om forretningsintegritet på Zymernet under Business Integrity. 2. Spørg: Er du i tvivl om, hvordan du skal forstå principperne, kan du som en særlig service spørge din regionale finanschef. Du kan også altid spørge din chef, vores Chief Legal Compliance Officer, og dine kolleger i Legal eller People & Organization. 3. Følg principperne: Når du har forstået, hvad principperne går ud på, så følg dem i det daglige. Du skal især være opmærksom på: a. Gaver og gæstfrihed: Hvis du vurderer, at det er hensigtsmæssigt at give eller modtage en gave, der overstiger vores fastlagte bagatelgrænse, er det kun tilladt, hvis du får godkendelse fra din nærmeste chef og dernæst indrapporterer det til Corporate Finance (din lokale finanschef). Det samme gælder, hvis du vurderer, at det er hensigtsmæssigt at udvise eller acceptere gæstfrihed (f.eks. i form af deltagelse i sociale arrangementer), som er uproportionalt i forhold til den konkrete anledning. Se vores Policy for Gifts and Hospitality. I politikken finder du globale bagatelgrænser for beløb og en mere uddybende vejledning. Du kan finde politikken og formularerne til rapportering af store gaver og gæstfrihed på Zymernet under Business Integrity. b. Facilitation payments: Hvis du bliver anmodet om at betale facilitation payments dvs. et lille ekstrabeløb til en offentligt ansat for at fremskynde en tjeneste, du under alle omstændigheder er berettiget til skal du afvise dette, og give din nærmeste chef og din lokale finanschef besked. Brug formularen til Reporting Requests for Facilitation Payments, som du finder på Zymernet under Business Integrity. c. Donationer til velgørenhed: Hvis du vurderer, det er hensigtsmæssigt for Novozymes at give en donation til velgørenhed, skal du undersøge godkendelses- og rapporteringskravene på Zymernet under Business Integrity. d. Samarbejdspartnere: Samarbejdspartnere, der handler på vores vegne skal følge tilsvarende principper for virksomhedsintegritet. 4. Indberet din bekymring: Hvis du har bekymringer i relation til Novozymes' forretningsintegritet, skal du gøre opmærksom på det. Kontakt din chef eller en af kontaktpersonerne på Zymernet under Business Integrity. Du kan også indberette bekymringer ved hjælp af Novozymes Whistleblower Hotline. Det foregår helt anonymt, hvis du ønsker det. Du kan finde Whistleblower Hotline på under Contact. Tak for din indsats! 30

17 Om Novozymes Novozymes er verdens førende biotekvirksomhed. I samarbejde med vores kunder, partnere og det globale samfund bidrager vi til bedre branchestandarder og til at bevare planetens naturressourcer, så vi kan skabe bedre levevilkår for alle. Vi er verdens største leverandør af enzymer og mikrobiel teknologi. Med vores innovative løsninger kan landbruget opnå større høstudbytte, vi kan vaske tøj ved lavere temperaturer, produktionsvirksomhederne bliver mere energieffektive, og vi kan udvinde bæredygtige brændstoffer - og det skaber fordele nu og i fremtiden. Vi kalder det Rethink Tomorrow. Novozymes A/S Krogshøj Bagsværd, Danmark Tlf Novozymes A/S September Love, forskrifter og/eller tredjeparters rettigheder kan forhindre kunderne i at importere, anvende, behandle, og/eller videresælge produkterne, beskrevet her, på en given måde. Uden separat, skriftlig aftale mellem kunden og Novozymes med henblik herpå, udgør dette dokument ikke nogen repræsentation eller garanti og kan ændres uden yderligere varsel. novozymes.com

Bestikkelse nej tak! Novozymes principper for forretningsintegritet

Bestikkelse nej tak! Novozymes principper for forretningsintegritet Bestikkelse nej tak! Novozymes principper for forretningsintegritet Version 2014 Indhold Peders forord... 4 Bestikkelse: Vi giver og modtager ikke bestikkelse... 6 Facilitation payments: Vi betaler ikke

Læs mere

Grønbech & Sønner - Code of Conduct

Grønbech & Sønner - Code of Conduct Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk

Læs mere

MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT

MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER

Læs mere

Politik om bekæmpelse af bestikkelse

Politik om bekæmpelse af bestikkelse Politik om bekæmpelse af bestikkelse Indledning RPC koncernen Plc ( selskabet ) fører en nultolerancepolitik i forhold til bestikkelse og korruption i sine globale forretningsaktiviteter, i både den offentlige

Læs mere

www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti anti-korruptions politik

www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti anti-korruptions politik www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti KORRUPTIONS POLITIK bedst som bestikkelse, bedrageri, Målgruppen for denne anti-korruptionspolitik er alle Folkekirkens Nødhjælps underslæb og afpresning. medarbejdere.

Læs mere

Adfærdsregler (Code of conduct)

Adfærdsregler (Code of conduct) Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter

Læs mere

Shells generelle forretningsprincipper

Shells generelle forretningsprincipper Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.

Læs mere

DACHSER Adfærdskodeks

DACHSER Adfærdskodeks DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi

Læs mere

Procedure for Novozymes Whistleblower Hotline.

Procedure for Novozymes Whistleblower Hotline. Procedure for Novozymes Whistleblower Hotline. Novozymes Whistleblower Hotline er oprettet for at understøtte Novozymes forpligtelse til at sikre en ansvarlig og etisk korrekt virksomhedsadfærd. Ved at

Læs mere

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser

Læs mere

Adfærdskodeks for 2Lift ApS

Adfærdskodeks for 2Lift ApS Adfærdskodeks for 2Lift ApS Virksomheden 2Lift ApS er dedikere til at efterleve de højeste principper for integritet, ærlighed og retfærdighed i alle dets forretninger og aktiviteter. Alle medarbejdere

Læs mere

Danmarks Bløderforening Frederiks Holms Kanal 2, 3 1220 København K

Danmarks Bløderforening Frederiks Holms Kanal 2, 3 1220 København K Danmarks Bløderforening Frederiks Holms Kanal 2, 3 1220 København K Ballerup, den 11. Juni 2013 Kære Karen Binger Holm I forlængelse af ansøgning fra Danmark Bløderforening herefter benævnt Ansøgeren,

Læs mere

Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)

Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere

Læs mere

Politik for Anti-korruption

Politik for Anti-korruption Politik for Anti-korruption Coop Danmark A/S Dokumentkontrol Godkendt af Coop Danmark A/S direktion dato: 18. feb. 2019 Dokument ejer: Compliance Version: 1.0 1 Baggrund for Coop Danmark A/S anti-korruptionspolitik

Læs mere

Compass Groups etiske regelsæt

Compass Groups etiske regelsæt Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,

Læs mere

It s all about values

It s all about values Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når

Læs mere

Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn

Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.

Læs mere

Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver

Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver 1 Business rationale for aktiv bekæmpelse af bestikkelse Compliance Risikoprofil Undgå ubehagelige overraskelser Fokus på drift Omdømme Værdifastsættelse

Læs mere

EGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER

EGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER EGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER 16 1 Introduktion til retningslinjerne mod korruption og bestikkelse Kære kollega, Egmont driver virksomhed uden at benytte sig

Læs mere

DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics

DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER's adfærdskodeks for forretningspartnere 1. Præambel Med sit motto Integrity in Logistics beskriver

Læs mere

Introduktion. Indhold. Introduktion 3. Medarbejdere 6. Kunder 9. Samarbejdspartnere 11. Offentligheden 14. Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19

Introduktion. Indhold. Introduktion 3. Medarbejdere 6. Kunder 9. Samarbejdspartnere 11. Offentligheden 14. Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19 Forretningskodeks Introduktion Indhold Introduktion 3 Medarbejdere 6 Kunder 9 Samarbejdspartnere 11 Offentligheden 14 Spørgsmål og bekymringer (overvejelser) 19 Et godt ry er et af de største aktiver i

Læs mere

Pfizer Oncology І Lautrupvang 8 І 2750 Ballerup І Danmark І Tel: +45 44 20 11 00 І Fax 44 20 11 06

Pfizer Oncology І Lautrupvang 8 І 2750 Ballerup І Danmark І Tel: +45 44 20 11 00 І Fax 44 20 11 06 Patientforeningen Lungekræft Sekretarieat Virkelyst 1 4420 Regstrup Att: Formand Alice Skjold Braae Ansøgning om økonomisk støtte til Patientforeningen Lungekræft 7. juni 2013 Kære Alice I forlængelse

Læs mere

Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation)

Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation) Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation) Royal Mail Group har en nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Denne politik fastsætter standarden for

Læs mere

Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund

Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund 1. Introduktion Antikorruptionspolitikken gælder for frivillige, medarbejdere, ledelse og bestyrelse i Sex & Samfund og hos vores samarbejdspartnere. Alle ovennævnte

Læs mere

DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING

DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling

Læs mere

Antibestikkelsespolitik. Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej 4 5600 Faaborg

Antibestikkelsespolitik. Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej 4 5600 Faaborg J.nr. 359221 / JS (25.11.2011) Advokat (H) Bjarne Strikert Strandvejen 94 8100 Aarhus C Tlf. + 45 87 34 34 34 Antibestikkelsespolitik gældende for Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej

Læs mere

Forenede Koncernen. Politik for antikorruption og bestikkelse

Forenede Koncernen. Politik for antikorruption og bestikkelse Forenede Koncernen Politik for antikorruption og bestikkelse Forenede Koncernen fører forretning i Skandinavien, der historisk set er kendt for at være lande, hvor korruption og bestikkelse ikke er hverdagsbegivenheder.

Læs mere

ADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance

ADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance ADFÆRDSKODEKS Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance INDLEDNING Braas Monier ( Braas Monier eller Group ) tror på en verden, hvor det er muligt at realisere

Læs mere

CODE OF CONDUCT

CODE OF CONDUCT CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde

Læs mere

EG S POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE

EG S POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE EG S POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE 1 INTRODUKTION TIL RETNINGSLINJERNE MOD KORRUPTION OG BESTIKKELSE EG ønsker at drive virksomhed uden at benytte sig af bestikkelse eller andre former for

Læs mere

Anti-bestikkelsesprogram? Det har vi da ikke brug for! Uddannelsesdagen 2017 Ved Poul Gade

Anti-bestikkelsesprogram? Det har vi da ikke brug for! Uddannelsesdagen 2017 Ved Poul Gade 1 Anti-bestikkelsesprogram? Det har vi da ikke brug for! Uddannelsesdagen 2017 Ved Poul Gade 2 Nej, det er slet ikke sikkert, at I gør. Men, det kunne måske være en god ide, særligt hvis I: Ønsker at leve

Læs mere

SÅDAN. Undgå korruption. En guide for virksomheder. DI service

SÅDAN. Undgå korruption. En guide for virksomheder. DI service SÅDAN Undgå korruption DI service En guide for virksomheder Undgå Korruption en guide for virksomheder August 2006 Udgivet af Dansk Industri Redaktion: Ole Lund Hansen Tryk: Kailow Graphic A/S ISBN 87-7353-604-0

Læs mere

Addtech AB. Adfærdskodeks

Addtech AB. Adfærdskodeks Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte

Læs mere

Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)

Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved

Læs mere

Adfærdskodeks. Have a safe journey

Adfærdskodeks. Have a safe journey Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet

Læs mere

Røde Kors i Danmarks holdning til korruption

Røde Kors i Danmarks holdning til korruption GODKENDT AF HOVEDBESTYRELSEN 31. JANUAR 2013 Røde Kors i Danmarks holdning til korruption RødeKors.dk INDHOLD 1 Indledning... 3 2 Hvad er korruption?... 3 3 Standpunkt angående korruption... 4 4 Tilgang

Læs mere

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas. Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet

Læs mere

SCA Forretningsetiske principper

SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed

Læs mere

Etiske regler for H+H Koncernen

Etiske regler for H+H Koncernen Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination

Læs mere

POLITIK OM ANTIKORRUPTION

POLITIK OM ANTIKORRUPTION POLITIK OM ANTIKORRUPTION Side 1 af 11 Indhold 1 Indledning... 3 1.1 KMD s overordnede antikorruptionspolitik... 3 2 Hvad er korruption, bestikkelse og smørelse... 4 2.1 Hvad er korruption?... 4 2.2 Hvad

Læs mere

Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8.

Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4. Vigtige oplysninger om vores regler 6. Vores principper 8. ETISK REGELSÆT ÍNDEX 03 Virksomhedens etik, integritet og social ansvarlighed 4 Vigtige oplysninger om vores regler 6 Vores principper 8 Vores værdier 9 Integritet 10 - Respekt for vores kunder og forretningspartnere

Læs mere

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og

Læs mere

GN POLITIK OM GAVER, REJSER OG UNDERHOLDNING. GN STORE NORD GROUP Juni 2017

GN POLITIK OM GAVER, REJSER OG UNDERHOLDNING. GN STORE NORD GROUP Juni 2017 GN POLITIK OM GAVER, REJSER OG UNDERHOLDNING GN STORE NORD GROUP Juni 2017 I overensstemmelse med GNs etiske redningslinjer, har GN forpligtet sig til at drive forretning på den rigtige måde. Som en del

Læs mere

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)

Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og

Læs mere

Etisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB

Etisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB Etisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB Introduktion Organisationsbestyrelsen og HAB tiltræder hermed nedenstående etiske værdigrundlag. Et etisk værdigrundlag er vigtigt, fordi det bestemmer

Læs mere

Global Transport and Logistics. Forretningsetiske Regler

Global Transport and Logistics. Forretningsetiske Regler Global Transport and Logistics Forretningsetiske Regler Indhold 1 Indhold 2 2 Indledning 3 3 Generelle principper for forretningsetik i DSV-koncernen 4 3.1 Forretningsetik 4 3.1.1 Bestikkelse 4 3.1.2 Facilitation

Læs mere

GLS Group har nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Princippet er enstemmigt vedtaget af bestyrelsen i moderselskabet.

GLS Group har nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Princippet er enstemmigt vedtaget af bestyrelsen i moderselskabet. GLS Groups antibestikkelsespolitik Introduktion Den tillid, som kunderne viser GLS Group, er en af koncernens største aktiver. Vi skal alle sammen arbejde på at sikre, at vi gør alt, hvad vi kan for at

Læs mere

VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXEL JOHNSON INTERNATIONAL. Adfærds - kodeks

VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXEL JOHNSON INTERNATIONAL. Adfærds - kodeks VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXEL JOHNSON INTERNATIONAL Adfærds - kodeks ADFÆRDSKODEKS Verden er i konstant forandring, men kravene til adfærd og professionalisme i alle vores handlinger vil aldrig

Læs mere

AH Industries Code of Conduct

AH Industries Code of Conduct AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet

Læs mere

Korruptionsspillet Korruptiland

Korruptionsspillet Korruptiland Korruptionsspillet Korruptiland Indhold: Spilleregler Sorte kort Pengesedler Politi-kort Spilleplade Prøv-lykken-kort Spilleregler Som deltager agerer du som virksomhed i Korruptiland. Du vil som deltager

Læs mere

Etisk regelsæt for leverandører

Etisk regelsæt for leverandører Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag

Læs mere

Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør

Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder

Læs mere

Politik til bekæmpelse af bestikkelse og korruption

Politik til bekæmpelse af bestikkelse og korruption Politik til bekæmpelse af bestikkelse og korruption Introduktion DCC er fast besluttet på at drive virksomhed med leverandører, kunder og øvrige parter på en måde, der er fair, gennemsigtig og til gavn

Læs mere

Ved du nok om antikorruption? Vigtig information til alle ansatte og samarbejdspartnere

Ved du nok om antikorruption? Vigtig information til alle ansatte og samarbejdspartnere Ved du nok om antikorruption? Vigtig information til alle ansatte og samarbejdspartnere Indhold Koncernchefen om korruption og Gjensidige 3 Hvad er korruption egentlig? 4 Hvornår bør advarselslamperne

Læs mere

Adfærdskodeks.

Adfærdskodeks. Adfærdskodeks Altid Ved Din Side. www.polygongroup.dk Our Responsibility Introduktion til Polygons adfærdskodeks Polygons adfærdskodeks beskriver hovedprincipperne for Polygons sociale ansvar, samt de

Læs mere

ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER

ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER KMD S ANSVAR Som et ansvarligt IT-selskab forpligter vi os i KMD-koncernen til at opretholde en høj etisk standard i alt, hvad vi gør. Vi er tilsluttet FN's Global Compact,

Læs mere

Knowit Group Code of Conduct

Knowit Group Code of Conduct Forfattere: Joakim Pilborg Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkendt af Dato 2018-04-03.. Per Wallentin, CEO Knowit Group 1 Indledning Forfattere: Joakim Pilborg Side 2 Vores virksomhedskultur bygger

Læs mere

DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION

DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION I. FORMÅL DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION Korruption er forbudt ved lov i næsten enhver retskreds i verden. Danaher Corporation ( Danaher ) er forpligtet til at overholde disse

Læs mere

Code of Conduct for leverandører

Code of Conduct for leverandører April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret

Læs mere

ADFÆRDSKODEKS VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXINTER

ADFÆRDSKODEKS VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXINTER ADFÆRDSKODEKS VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXINTER 1 Vores virksomhed er under konstant udvikling, men kravene til etisk korrekt adfærd i alt, hvad vi gør, forandres ikke. Vi har alle en forpligtelse

Læs mere

Koncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd

Koncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Koncernregler Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Code of Conduct Formålet med Code of Conduct Code of Conduct indeholder regler for korrekt etisk forretningsmæssig adfærd i DB Schenker. Reglerne

Læs mere

Sustainability Policy

Sustainability Policy Sustainability Policy Juni 2019 2 TDC Sustainability Policy Politikkens omfang Hos TDC Group er samfundsansvar en naturlig del af vores forretning, baseret på vores historiske arv og den rolle, vi spiller

Læs mere

Flint Group Politik om gaver og underholdning

Flint Group Politik om gaver og underholdning Flint Group Politik om gaver og underholdning I FORMÅL Det er almindelig praksis i forretningsverdenen at give og modtage høfligheder (gaver, måltider, rejser og underholdning) for at opbygge relationer

Læs mere

Contract Template for Patient Organisation Collaborations. 115-DK-SOP-00184_RD01 (2.0) Page 1 of 5

Contract Template for Patient Organisation Collaborations. 115-DK-SOP-00184_RD01 (2.0) Page 1 of 5 Page 1 of 5 Samarbejdsaftale mellem patientforening og Boehringer Ingelheim Danmark A/S 1. Parter Mellem Boehringer Ingelheim Danmark A/S (herefter kaldet BIDK) Strødamvej 52 2100 København Ø og ABCD Sklerodermiforeningen

Læs mere

Meggitt Etik og Forretningsførelse. Vi guider dig på vej

Meggitt Etik og Forretningsførelse. Vi guider dig på vej Meggitt Etik og Forretningsførelse Vi guider dig på vej Indhold 1 Brev fra the Chief Executive 2 Guiding-principper 4 Politik om etik og forretningsførelse 8 Etisk kodeks 12 Politik om bekæmpelse af korruption

Læs mere

United Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer

United Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer United Technologies Corporation Indhentning af konkurrencemæssige informationer Introduktion UTC s Etiske Kodeks anerkender at indhentning og brug af informationer om vore konkurrenter er en nødvendig

Læs mere

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og

Læs mere

Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer

Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer

Læs mere

IRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber

IRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber IRS KODEKS Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber Kære IRS-team Hvordan vi tænker indvendigt, genspejles også i vore handlinger udadtil. Det gælder både for

Læs mere

Kære kolleger. Adfærdskodekset er vores middel til at sikre, at vi driver god forretning på en ansvarlig måde

Kære kolleger. Adfærdskodekset er vores middel til at sikre, at vi driver god forretning på en ansvarlig måde Kære kolleger Som enkeltpersoner står vi ind imellem over for vanskelige situationer i vores arbejde, og vi har det med at fortolke detaljerne forskelligt. Det er ikke altid let at afgøre, hvad der er

Læs mere

Etiske retningslinjer. Gode rum

Etiske retningslinjer. Gode rum Etiske retningslinjer Gode rum Indhold 1. Forståelse og anvendelse af Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem er omfattet af retningslinjerne?... 3 Gældende lovgivning... 3 Personligt ansvar...

Læs mere

Administrative Policy Danish translation from English original

Administrative Policy Danish translation from English original Adfærdskodeks Alle afdelinger KONEs mission er at forbedre flowet i bylivet. Vores vision er at levere den bedste menneskeflow-oplevelse, tilvejebringe brugervenlighed, effektivitet og erfaringer til brugerne

Læs mere

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen

Læs mere

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.

Læs mere

ADFÆRDSKODEKS 1 INDLEDNING

ADFÆRDSKODEKS 1 INDLEDNING 1 INDLEDNING Denne adfærdskodeks indeholder de etiske arbejdsprincipper for de daglige aktiviteter i HKScan-koncernen ( HKScan ). Principperne i adfærdskodeksen udgør de generelle rammer for, hvad der

Læs mere

Always By Your Side. GROUP POLICIES. Adfærdskodeks.

Always By Your Side. GROUP POLICIES. Adfærdskodeks. GROUP POLICIES Adfærdskodeks Always By Your Side. www.polygon.dk Indholdsfortegnelse Introduktion 3 Polygons adfærdskodeks forretningsetik 4 Antikorruption og monopolforebyggelse Medarbejdere 5 Professionel

Læs mere

Følgende generelle principper udgør kernen i dialogen med vores interessenter:

Følgende generelle principper udgør kernen i dialogen med vores interessenter: Interessentpolitik 1. Formål Danske Bank har en lang række interessenter, som er vigtige for vores succes. Vi betragter en tæt dialog med vores interessenter som værende en integreret og naturlig del af

Læs mere

Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside?

Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside? Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside? Med udgangspunkt i betingelserne i spørgsmål 2 nedenfor giver L ORÉAL Etiks åben tale hjemmeside dig mulighed for at give udtryk for

Læs mere

AH Industries Code of Conduct

AH Industries Code of Conduct AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.

Læs mere

Fredag d. 10 januar. Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct

Fredag d. 10 januar. Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct Fredag d. 10 januar Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Introduktion... 3 Retningslinjer for alle ansatte... 4 Code of Conduct... 7 3 Introduktion

Læs mere

Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden )

Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden ) Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden ) Indholdsfortegnelse 1. Indledning 5 2. Whistleblowing-systemet 5 3. Sådan rapporteres en bekymring via whistleblowing-systemet 7 4.

Læs mere

Privatlivspolitik. Brugen af cookies og web beacons. Google Analytics Cookies

Privatlivspolitik. Brugen af cookies og web beacons. Google Analytics Cookies Privatlivspolitik Camatek ApS stræber efter at varetage de højeste standarder for ordentlig opførsel, fairness og integritet i alle dets aktiviteter. Dette inkluderer at informere om samt at beskytte kunders

Læs mere

Introduktion til Danfoss

Introduktion til Danfoss Introduktion til Danfoss Danfoss udvikler teknologier, der gør verden i stand til at få mere ud af mindre. Vi imødekommer det stigende behov for infrastruktur, fødevarer, energieffektivitet og klimavenlige

Læs mere

ISS A/S Anti-Korruptionspolitik. November 2010 - version 2.0. Version 2.0 - November 2010 1

ISS A/S Anti-Korruptionspolitik. November 2010 - version 2.0. Version 2.0 - November 2010 1 ISS A/S Anti-Korruptionspolitik November 2010 - version 2.0 Version 2.0 - November 2010 1 HENSIGTSERKLÆRING Korruption og bestikkelse er ulovligt, kriminelt og skadeligt for virksomheder, institutioner

Læs mere

Code of Conduct / Adfærdskodeks

Code of Conduct / Adfærdskodeks Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,

Læs mere

NEPCon Politik for anti-korruption

NEPCon Politik for anti-korruption NEPCon Politik for anti-korruption 1 Politikker for anti-korruption 13. september 2015 13. september 2015 1. Definitioner Svindel er en generel betegnelse for en uærlig, uetisk eller ulovlig handling eller

Læs mere

Hos INEOS mener vi, at vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Åbne kommunikationskanaler hjælper os med at skabe et positivt arbejdsmiljø.

Hos INEOS mener vi, at vores medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Åbne kommunikationskanaler hjælper os med at skabe et positivt arbejdsmiljø. Om EthicsPoint Indberetning generelt Sikkerhed og fortrolighed ved indberetninger Tip og bedste praksis Om EthicsPoint Hvad er EthicsPoint? EthicsPoint er et omfattende og fortroligt indberetningsværktøj,

Læs mere

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i

Læs mere

Indsamling af konkurrencemæssige oplysninger

Indsamling af konkurrencemæssige oplysninger Indsamling af konkurrencemæssige oplysninger UTC's Etisk Kodeks anerkender, at indsamling og brug af oplysninger vedrørende konkurrenter er en accepteret og almindelig forretningspraksis. Kodekset stipulerer

Læs mere

Introduktion til Danfoss

Introduktion til Danfoss Introduktion til Danfoss Danfoss udvikler teknologier, der gør verden i stand til at få mere ud af mindre. Vi imødekommer det stigende behov for infrastruktur, fødevarer, energieffektivitet og klimavenlige

Læs mere

Fælles adfærdskodeks og etisk politik

Fælles adfærdskodeks og etisk politik Fælles adfærdskodeks og etisk politik FÆLLES ADFÆRDSKODEKS OG ETISK POLITIK 1. Indledning Amcor anerkender sit ansvar som global producent af emballagematerialer og -ydelser og har forpligtet sig til at

Læs mere

CSR - en del af vores DNA

CSR - en del af vores DNA CSR - en del af vores DNA Hvordan CSR er en naturlig del af Brenntag s DNA? Hvordan skaber CSR værdi for Brenntag, og hvordan ser vi CSR som en naturlig del af vores værdigrundlag inkl. Code of Conduct"?

Læs mere

COMPLIANCE. Effektiv overholdelse af lovgivningen

COMPLIANCE. Effektiv overholdelse af lovgivningen COMPLIANCE Effektiv overholdelse af lovgivningen HVOR MEGET FOKUS HAR DIN VIRKSOMHED PÅ COMPLIANCE? Arbejder du i en virksomhed med værdier som: troværdighed, pålidelighed, sikkerhed, og er du en del af

Læs mere

Introduktion til Danfoss

Introduktion til Danfoss Introduktion til Danfoss Danfoss udvikler teknologier, der gør verden i stand til at få mere ud af mindre. Vi imødekommer det stigende behov for infrastruktur, fødevarer, energieffektivitet og klimavenlige

Læs mere

Whistleblowerordning. November 2015

Whistleblowerordning. November 2015 Whistleblowerordning November 2015 Indhold 1. Indberetning... 2 2. Modtagelse og undersøgelse af indberetninger... 3 3. Gengældelse eller misbrug af whistleblowerordningen... 3 Bilag 1 Indberetningsskema...

Læs mere

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar

Bilag 4. CSR/Samfundsansvar Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...

Læs mere

INDHOLD. Politiske partier vurderes at være den mest korrupte institution. Eksisterende partistøtteregler medfører øget risici for korrupt adfærd

INDHOLD. Politiske partier vurderes at være den mest korrupte institution. Eksisterende partistøtteregler medfører øget risici for korrupt adfærd INDHOLD Politiske partier vurderes at være den mest korrupte institution 2 Eksisterende partistøtteregler medfører øget risici for korrupt adfærd 4 Øget gennemsigtighed og oplysning skal sikre de politiske

Læs mere

ALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER FOR ADVOKATFIRMAET FRANK IBRUG

ALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER FOR ADVOKATFIRMAET FRANK IBRUG SKT. CLEMENS TORV 17 DK-8000 AARHUS C TEL (+45) 86 13 86 00 ADV@FRANKIBURG.DK WWW.FRANKIBURG.DK BANK 4387 0016858188 SWIFT-BIC DABADKKK IBAN DK3330000016858188 ALMINDELIGE FORRETNINGSBETINGELSER FOR ADVOKATFIRMAET

Læs mere

SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR)

SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR) 1 (11) SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR) Besluttet af Bestyrelsen i Skandia Livsforsikring A/S, Skandia Livsforsikring A A/S, Skandia Link Livsforsikring,

Læs mere

CSR Politik for Intervare A/S

CSR Politik for Intervare A/S CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...

Læs mere