Bilag 5: Opfølgning på videnspolitik
|
|
- Oscar Groth
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 5: Opfølgning på videnspolitik Mål for politikken Mål 1: Øget udbud af målrettede efter- og videreuddannelser Mål 2: Øget aktivitet og værdiskabelse i "trekantens" arbejdsområde (samarbejdet mellem Beskæftigelse, Uddannelser og Erhverv) Mål 3: Øget fokus på fremtidssikret uddannelsesvejledning i både grundskolen og ungdomsuddannelsen. Mål 4: Vi hylder ildsjæle og talenter og hjælper dem bedst muligt frem i verden. Mål 5: Inden for de mulige rammer tones og udvikles udbud af ungdomsuddannelser som målrettet understøtter de fire Status/Effekt I foråret 2016 blev udbudt fire deltidsuddannelser på akademiniveau. Heraf blev to udbud oprettet. I efteråret 2016 udbydes tre deltidsuddannelser på akademiniveau i Innovest. Pga. manglende tilmelding blev ingen af uddannelserne oprettet. Udbuddet er oprettet i overensstemmelse med virksomhedernes ønsker. Der er blevet udviklet yderligere på KUBE-samarbejdet. I sommeren 2016 blev samarbejdet bevilget kr fra Vækstpuljen til udvikling af samarbejdet i perioden Med midlerne ansættes en medarbejder ved Erhvervsrådet 2,5 dage om ugen samt en medarbejder i Jobcentret 1 dag om ugen. Der ansættes tillige en medarbejder ved Erhvervsrådet, som skal øge kendskabet til kompetencefondene hos virksomhederne. Det er hensigten, at KUBE med de nye ansættelser kan nå ud til virksomhederne i endnu højere grad, end det er tilfældet i dag. Uddannelsesvejledningen fremtidssikres igennem samarbejde og fokus på karrierelæring. Samarbejdet mellem folke- og friskoler, efterskoler, ungdomsuddannelser, virksomheder, uddannelsesforberedende tilbud og kommunale fagområder optimeres. Uddannelsesvejledningen er bindeleddet mellem disse aktører i samarbejdet om, at alle unge skal have den rigtige ungdomsuddannelse i Ringkøbing-Skjern Kommune. Uddannelsesvejledningen er den gennemgående aktør for den unge fra år eller til gennemført ungdomsuddannelse. Fagligt fremtidssikres uddannelsesvejledningen gennem det øgede fokus på karrierelæring. Nutidens og fremtidens unge uddannes gennem hele livet. Derfor skal ungdomsuddannelserne ikke nødvendigvis opfattes som uddannelse til et fremtidigt job, men snarere som uddannelse til en fremtidig karriere. Foreningen Gym+ er et samarbejde mellem Ringkøbing-Skjern Kommune og de seks gymnasier i kommunen om et fritidstilbud for de dygtigste elever. Gym+ har i efteråret 2016 sendt et katalog ud til alle gymnasieelever samt kommende 1.g elever. I kataloget præsenteres efterårets udbud af undervisningshold. Undervisningen afvikles udenfor normal skoletid og foregår på eliteniveau. Det har været vanskeligt at få tilstrækkeligt antal tilmeldinger til efteråret 2016, hvorfor det først udbydes hold i foråret Foreningen Gym+ er et samarbejde mellem Ringkøbing-Skjern Kommune og de seks gymnasier i kommunen om et fritidstilbud for de dygtigste elever. Gym+ har i efteråret 2016 sendt et katalog ud til alle gymnasieelever samt kommende 1.g elever. I kataloget præsenteres efterårets udbud af undervisningshold. Undervisningen afvikles udenfor normal skoletid og foregår på eliteniveau. Det har
2 været vanskeligt at få tilstrækkeligt antal tilmeldinger til efteråret 2016, hvorfor det først udbydes hold i foråret Mål 6: Inden for de mulige rammer tones og udvikles udbud af efter- og videreuddannelser som målrettet understøtter de fire Mål 7: Med de fire styrkepositioner som pejlemærke tilvejebringes nye videns- og kompetence ressourcer. Mål 8: Der skabes bedre adgang til eksisterende ekspertviden inden for relevante arbejdsområder. Fx de fire Mål 9: Der iværksættes forskningsprojekter som skaber ny viden, der er relevant og værdiskabende for området. Mål 10: Der arbejdes for at bryde den geografiske binding og begrænsning i forbindelse med adgang til viden og undervisning. Mål 11: Øget synliggørelse af de videnrelaterede og kompetencebaserede netværksmuligheder, der er i kommunen. Mål 12: Øget samarbejde i brancheklynger. Fx i de fire VidenVest er i opstartsfasen og forventes at understøtte væksten i de fire styrkepositioner, idet ungdomsuddannelsesmiljøet i RKSK gøres yderligere attraktivt. Med VidenVest arbejdes der for at etablere et tæt fællesskab mellem alle ungdomsuddannelserne og efterskolerne i RKSK, således at flere af efterskoleeleverne fra hele landet vælger at blive i Vestjylland efter deres efterskoleophold og gennemføre deres ungdomsuddannelse her. Der afholdes løbende undersøgelser i RKSKs elektroniske virksomhedspanel, hvor virksomhedernes behov for uddannelser undersøges. KUBE-samarbejdet afdækker desuden virksomhedernes behov gennem deres løbende dialog med virksomhederne. 14 % af de lokale virksomheder oplever i høj eller meget høj grad, at mangel på kvalificeret arbejdskraft virker væksthæmmende. 36% oplever at dette i nogen grad gør sig gældende. Der følges op på tallene ifm. politikopfølgningen i 2017 eller RKSK har pt. en formel samarbejdsaftale med Aarhus Universitet samt med det japanske Hokkaido University (særlig fokus på fødevareområdet). Derudover er etableret uformelle samarbejder med VIA UC, CBS, Syddansk Universitet. AU-aftalen har foreløbigt affødt igangsættelse af 2 større projekter, 1 projektansøgning som der pt. afventes svar på, flere arrangementer, udviklingssamarbejder, 3 samarbejder med ph.d.- studerende samt 1 samarbejde med specialestuderende. Der afholdes pt. netbaserede foredrag i samarbejde med Folkeuniversitetet. Det undersøges desuden, om der kan etableres et samarbejde med VIA omkring en netbaseret administrationsbacheloruddannelse. Der er ansat en uddannelseskonsulent ved Innovest, som skal øge kendskabet til uddannelsesmulighederne i Innovest. Der er pt. ikke lavet yderlige tiltag. Der er igangsat flere aktiviteter blandt andet et klyngeprojekt med Rodin Genoff og lokale virksomheder, som gerne skal udmøntes i konkrete initiativer. Kilde: Innovest, UCRS, UU, RKSK, Ringkøbing Skjern Erhvervsråd Datamateriale fra RKSK virksomhedspanel.
3 Mål1: Øget udbud af målrettede efter- og videreuddannelser Indsats 4.5: Innovest udbuddet af vider- og Indsats 4.17: Undersøgelse af virksomheders behov for uddannelse og kompetencer. I foråret 2016 blev udbudt fire deltidsuddannelser på akademiniveau. Heraf blev to udbud oprettet. I efteråret 2016 udbydes tre deltidsuddannelser på akademiniveau i Innovest. Pga. manglende tilmelding blev ingen af uddannelserne oprettet. Udbuddet er oprettet i overensstemmelse med virksomhedernes ønsker. Der er gennemført hhv. en række virksomhedsmøder og en elektronisk virksomhedspanelundersøgelse, som danner udgangspunkt for det videre arbejde med uddannelser i Innovest. Kilde: RKSK, Innovest Mål 2: Øget aktivitet og værdiskabelse i "trekantens" arbejdsområde (samarbejdet mellem Beskæftigelse, Uddannelser og Erhverv) Indsats 4.19: KUBE 2.0. KUBE er et frivilligt samarbejde mellem RKSK beskæftigelse, Erhvervscentret og UddannelsesCenter Ringkøbing- Skjern med det formål at tilbyde erhvervslivet én indgang til beskæftigelses-, erhvervsfremme- og efteruddannelsessystemet, for at kunne yde god service, der sikrer at den rette arbejdskraft er til rådighed for lokalområdets virksomheder. Der er blevet udviklet yderligere på KUBE-samarbejdet. I sommeren 2016 blev samarbejdet bevilget kr fra Vækstpuljen til udvikling af samarbejdet i perioden Med midlerne ansættes en medarbejder ved Erhvervsrådet 2,5 dage om ugen samt en medarbejder i Jobcentret 1 dag om ugen. Der ansættes tillige en medarbejder ved Erhvervsrådet, som skal øge kendskabet til kompetencefondene hos virksomhederne. Det er hensigten, at KUBE med de nye ansættelser kan nå ud til virksomhederne i endnu højere grad, end det er tilfældet i dag. Der er blevet udviklet yderlige på KUBE-samarbejdet. I sommeren 2016 blev samarbejdet bevilget kr fra Vækstpuljen til udvikling af samarbejdet i perioden Med midlerne ansættes en medarbejder ved Erhvervsrådet 2,5 dage om ugen samt en medarbejder i Jobcentret 1 dag om ugen. Der ansættes tillige en medarbejder ved Erhvervsrådet, som skal øge kendskabet til kompetencefondene hos virksomhederne. Det er hensigten, at KUBE med de nye ansættelser kan nå ud til virksomhederne i endnu højere grad, end det er tilfældet i dag.
4 Indsats 4.5: Innovest udbuddet af vider- og Mål 3: Øget fokus på fremtidssikret uddannelsesvejledning i både grundskolen og ungdomsuddannelsen. Indsats 4.2: VUB-samarbejde (samarbejde mellem Vejledning, Uddannelsescenter Ringkøbing Skjern og Beskæftigelse) med henblik på at implementere Unge På Broen projektet. Indsats 4.3: Fremme af erhvervsuddannelser, Skills og DM i Skills Skills hylder den faglærte uddannelse gennem konkurrencer. Mål 4: Vi hylder ildsjæle og talenter og hjælper dem bedst muligt frem i verden. Kilde: Innovest, Ringkøbing Skjern Erhvervsråd Uddannelsesvejledningen fremtidssikres igennem samarbejde og fokus på karrierelæring. Samarbejdet mellem folke- og friskoler, efterskoler, ungdomsuddannelser, virksomheder, uddannelsesforberedende tilbud og kommunale fagområder optimeres. Uddannelsesvejledningen er bindeleddet mellem disse aktører i samarbejdet om, at alle unge skal have den rigtige ungdomsuddannelse i Ringkøbing-Skjern Kommune. Uddannelsesvejledningen er den gennemgående aktør for den unge fra år eller til gennemført ungdomsuddannelse. Fagligt fremtidssikres uddannelsesvejledningen gennem det øgede fokus på karrierelæring. Nutidens og fremtidens unge uddannes gennem hele livet. Derfor skal ungdomsuddannelserne ikke nødvendigvis opfattes som uddannelse til et fremtidigt job, men snarere som uddannelse til en fremtidig karriere. Pt. er der optaget 310 ( ) unge mellem 18 og 30 år på Unge på Broen din vej til uddannelse. 285 unge er afsluttet, mens 25 unge pt. er aktive på Broen. 46 % af de afsluttede elever er i uddannelse eller job, svarende til, at 130 unge har forladt uddannelseshjælp og er blevet eller er godt på vej til at blive selvforsørgende. Opgjort i antal er tallene 94 unge til uddannelse og 36 unge til job. Det lokale skills gennemføres som vanligt for 8. klasse. Arbejdet i den tværkommunale koordinationsgruppe skrider planmæssigt fremad. Kilde: RKSK Foreningen Gym+ er et samarbejde mellem Ringkøbing-Skjern Kommune og de seks gymnasier i kommunen om et fritidstilbud for de dygtigste elever. Gym+ har i efteråret 2016 sendt et katalog ud til alle gymnasieelever samt kommende 1.g elever. I kataloget præsenteres efterårets udbud af undervisningshold. Undervisningen
5 Indsats 4.4: Gym+ - Talentpleje for gymnasieelever. Der udvikles et talentsamarbejde mellem de seks gymnasier i kommunen. afvikles udenfor normal skoletid og foregår på eliteniveau. Det har været vanskeligt at få tilstrækkeligt antal tilmeldinger til efteråret 2016, hvorfor det først udbydes hold i foråret Gymnasierne har udpeget elever til en fokusgruppe, der har deltaget i møder, hvor videreudvikling af Gym + er drøftet. En spørgeskemaundersøgelse blandt alle gymnasieeleverne i kommunen har pr. 15. april 2016 giver forslag til nye emner, der kunne tilbydes i Gym +. Et nyt katalog for efteråret 2016 blev inden ferien sendt til alle gymnasieelever samt kommende 1.g elever. Det har været vanskeligt at få tilstrækkeligt antal tilmeldinger til efteråret 2016, hvorfor det først udbydes hold i foråret Kilde: UCRS Mål 5: Inden for de mulige rammer tones og udvikles udbud af ungdomsuddannelser som målrettet understøtter de fire Indsats 4.1: Tænketank College udvikling af et ungdomsuddannelsesmiljø, som kan tiltrække unge fra hele landet. Mål 6: Inden for de mulige rammer tones og udvikles udbud af efter- og videreuddannelser som målrettet understøtter de fire Indsats 4.6: UCRS og turistorganisationerne tager et fælles initiativ med henblik på at Foreningen Gym+ er et samarbejde mellem Ringkøbing-Skjern Kommune og de seks gymnasier i kommunen om et fritidstilbud for de dygtigste elever. Gym+ har i efteråret 2016 sendt et katalog ud til alle gymnasieelever samt kommende 1.g elever. I kataloget præsenteres efterårets udbud af undervisningshold. Undervisningen afvikles udenfor normal skoletid og foregår på eliteniveau. Det har været vanskeligt at få tilstrækkeligt antal tilmeldinger til efteråret 2016, hvorfor det først udbydes hold i foråret VidenVest er i opstartsfasen og forventes at understøtte væksten i de fire styrkepositioner, idet ungdomsuddannelsesmiljøet i RKSK gøres yderligere attraktivt. Med VidenVest arbejdes der for at etablere et tæt fællesskab mellem alle ungdomsuddannelserne og efterskolerne i RKSK, således at flere af efterskoleeleverne fra hele landet vælger at blive i Vestjylland efter deres efterskoleophold og gennemføre deres ungdomsuddannelse her. Der har været afholdt fællesmøde med lederne fra kommunens efterskole, og der er meget positive tilbagemeldinger mht. at bakke op om ansøgningen. Mulig tildeling fra vækstpuljen er under afklaring, og der fremsendes ansøgning i efteråret, når afklaringen foreligger. Kilde: UCRS Der afholdes løbende undersøgelser i RKSKs elektroniske virksomhedspanel, hvor virksomhedernes behov for uddannelser undersøges. KUBE-samarbejdet afdækker desuden virksomhedernes behov gennem deres løbende dialog med virksomhederne. UCRS deltager i et netværk, der arbejder for målrette uddannelser til erhvervet og vil præsentere nye tiltag.
6 tilrette kurser og uddannelsestilbud målrettet frontpersonale og kernemedarbejdere i turistbranchen. Indsats 4.5: Innovest udbuddet af vider- og Mål 7: Med de fire styrkepositioner som pejlemærke tilvejebringes nye videns- og kompetence ressourcer. Indsats 4.7: Kompetencefonde. Der arbejdes for bedre udnyttelse af de økonomiske muligheder i kompetencefonde i forbindelse med efteruddannelse og opkvalificering, således at flere uddannes, så deres kvalifikationer målrettes virksomhedernes behov. Indsats 4.12: Career Campus. Der arbejdes løbende med at udvikle på konceptet omkring career campus. Der arbejdes tillige med at knytte eksisterende ordninger f.eks. ægtefællejob og frivilligguider tættere på stedet. Indsats 4.15: Efteruddannelse af udlændinge målrettet mod fastholdelse i området. Indsats 4.21: Kortlægning af de unges tilbageflytning mønster og værdier. Kortlægningen skal danne grundlag for den markedsføringsindsats, der målrettet skal trække unge Kilde: UCRS, Innovest 14 % af de lokale virksomheder oplever i høj eller meget høj grad, at mangel på kvalificeret arbejdskraft virker væksthæmmende. 36% oplever at dette i nogen grad gør sig gældende. Der følges op på tallene ifm. politikopfølgningen i 2017 eller VEU-centret (dvs. Voksen- og EfterUddannelses Centret, som er et formelt samarbejde mellem de skoler der udbyder voksenuddannelse og efteruddannelse) har sat ekstra fokus på området, og det også vil være et af indsatsområderne i 2016 med italesættelse af anvendelsen af kompetencemidlerne. Ansøgning til vækstpulje fremsendt og tilsagn om støtte fremsendt KUBE 2. Der anvendes 2 dage pr. uge til området. Career Campus har generelt en belægningsprocent på over 90 %. Der er drøftelser i gang mellem integrationsafdelingen og dagtilbud og undervisning. Der arbejdes på et nyt oplæg indenfor den nuværende lovgivning. Indsatsen udgår af Videnpolitkken og føres i stedet over i Profilerings- og bosætningspolitkken.
7 tilbage til RKSK efter endt uddannelse uden for kommunen. Indsats 4.22: Ny i Danmark. Branchepakker og evt. mikrolån. Afdækning af flygtninge og indvandreres erhvervs- og uddannelsesmæssige kompetencer og bringe borgere med truet arbejdsevne i selvforsørgelse. Indsats 4.23: Jobpakker i Beskæftigelse, Kontanthjælp, særlig indsats (KSI). For at få ledige kontanthjælpsmodtagere i arbejde, benyttes jobpakker som indsats. Indsats 4.5: Innovest udbuddet af vider- og Mål 8: Der skabes bedre adgang til eksisterende ekspertviden inden for relevante arbejdsområder. Fx de fire Indsats 4.10: AU-aftalen. Der er indgået en formel samarbejdsaftale med Aarhus Universitet. Formålet er at etablere et videnssamarbejde, der kan medvirke til udvikling af kommunale kerneydelser, bidrage til løsninger der skaber gode rammer for vækst i erhvervslivet og styrke interaktionen med studerende og dimittender fra Aarhus Kører planmæssigt. Der videreudvikles i forhold til den nye integrationslov. Metal projektet og rengøringsprojektet kører fortsat. De første borgere er startet på landbrugsområdet. Kilde: RKSK, UCRS, Ringkøbing Skjern Erhvervsråd, Innovest RKSK har pt. en formel samarbejdsaftale med Aarhus Universitet samt med det japanske Hokkaido University (særlig fokus på fødevareområdet). Derudover er etableret uformelle samarbejder med VIA UC, CBS, Syddansk Universitet. Der er igangsat en række projekter og samarbejder. På turismeområdet er en ansøgning til Innovationsfonden gået igennem, og der er ansat to phd.studerende, samt en deltids projektleder. Der er tillige indgået samarbejdsaftaler med yderligere en phd.studerende samt en specialestuderende. I sommeren 2016 blev indgået en samarbejdsaftale med det japanske Hokkaido Universitet omkring etableringen af et summer University i Skjern. Der er fremsendt to ansøgning til Innovationsfonden på fødevareområdet og på turismeområdet.
8 Universitet med henblik på bosætning. Indsats 4.11: Forskningens døgn. Landsdækkende vidensfestival der har til formål at øge borgerens interesse og forståelse for forskning og innovation. Forskningens døgn afholdes på Innovest. Mål 9: Der iværksættes forskningsprojekter, som skaber ny viden, der er relevant og værdiskabende for området. Indsats 4.10: AU-aftalen. Der er indgået en formel samarbejdsaftale med Aarhus Universitet. Formålet er at etablere et videnssamarbejde, der kan medvirke til udvikling af kommunale kerneydelser, bidrage til løsninger der skaber gode rammer for vækst i erhvervslivet og styrke interaktionen med studerende og dimittender fra Aarhus Universitet med henblik på bosætning. Mål 10: Der arbejdes for at bryde den geografiske binding og begrænsning i forbindelse med adgang til viden og undervisning. Indsats 4.14: Blended learning of fjernundervisning. Det tilstræbes, at der sættes fokus på mulighederne for hele uddannelsessegmentet i RKSK inden for online learning. Indsats 4.5: Innovest Forskningens døgn blev afviklet. 200 elever fra folkeskolernes 4. og 5. klasser deltog den 26. april, hvor der blev afholdt et særskilt arrangement for denne målgruppe. Den afholdtes Forskningens Døgn, som var åbent for alle. Der blev afholdt tre foredrag. Der var omkring 40 deltagere til hvert foredrag. Kilde: RKSK AU-aftalen har foreløbigt affødt igangsættelse af 2 større projekter, 1 projektansøgning som der pt. afventes svar på, flere arrangementer, udviklingssamarbejder, 3 samarbejder med ph.d.- studerende samt 1 samarbejde med specialestuderende. Der er igangsat en række projekter og samarbejder. På turismeområdet er en ansøgning til Innovationsfonden gået igennem, og der er ansat to phd.studerende og en deltids projektleder. Der er tillige indgået samarbejdsaftaler med yderligere en phd.studerende samt en specialestuderende. Der indgås forventeligt en samarbejdsaftale med det japanske Hokkaido Universitet omkring etableringen af et summer University i Skjern. Der er fremsendt to ansøgning til Innovationsfonden vedr. hhv. et projekt på fødevareområdet og et på turismeområdet. Kilde: RKSK Der afholdes pt. netbaserede foredrag i samarbejde med Folkeuniversitetet. Det undersøges desuden, om der kan etableres et samarbejde med VIA omkring en netbaseret administrationsbacheloruddannelse. Der arbejdes forsøgsvis med fjernundervisning i forbindelse med arrangementerne med Folkeuniversitetet. Muligheden for yderlige arbejde med Blended Learning afklares i det videre samarbejde med uddannelsesinstitutionerne.
9 udbuddet af vider- og Mål 11: Øget synliggørelse af de videnrelaterede og kompetencebaserede netværksmuligheder, der er i kommunen. Indsats 4.8: En ny innovationsfremmeenhed. Enheden skal beskæftige sig med konkrete virksomhedsnære projekter produktet er fundraising og projekter. Målet er at skabe udvikling og innovation i eksisterende danne baggrund for etablering af nye virksomheder. 4.18: Information om uddannelser i RKSK. Udvikling af årlige initiativer, som informerer bredt om uddannelsesmulighederne i RKSK. Mål 12: Øget samarbejde i brancheklynger. Fx i de fire Indsats 4.13: Øget samarbejde med metalvirksomhederne. Erhvervscentret vil etablere en metalklynge, hvor de enkelte virksomheder sættes sammen, der hvor der er potentialer indenfor f.eks. værdikædeoptimering, fælles indkøb og eksport. Kilde: RKSK, Innovest Der er ansat en uddannelseskonsulent ved Innovest, som skal øge kendskabet til uddannelsesmulighederne i Innovest. Der er pt. ikke lavet yderlige tiltag. Overgår til handleplanen for erhvervspolitikken Der er pt. ikke igangsat nogen aktiviteter. Den nyansatte uddannelseskonsulent ved Innovest vil fremover medvirke til at igangsætte aktiviteter. Kilde: Innovest Der er igangsat flere aktiviteter blandt andet et klyngeprojekt med Rodin Genoff og lokale virksomheder, som gerne skal udmøntes i konkrete initiativer. Der er igangsat flere aktiviteter blandt andet en proces med Rodin Genoff og lokale virksomheder. Desuden har der været arrangeret virksomhedsbesøg og et arrangement med DMARC. Overgår til handleplanen for erhvervspolitikken. Kilde: Ringkøbing Fjord Erhvervsråd
Viden som accelerator for vækst. Indsatsplan Ver. 1.0
V i d e n s t r a t e g i 2 0 1 3-16 Viden som accelerator for vækst. Indsatsplan 2017-2018 Ver. 1.0 Indsatsplan for perioden 2017-2018 under Videnpolitikken 2016-2019 for Ringkøbing-Skjern kommune. Ringkøbing-Skjern
Læs mereErhvervspolitik. Turismepolitik. Mål 1: Stigende antal arbejdspladser.
1 Bilag 1: Overordnet opfølgning på mål eller målsætninger for følgende politikområder: Erhvervspolitik, turismepolitik, energi2020-politik, videnspolitik, landdistriktspolitik, profilerings- og bosætningspolitik
Læs mere1 Videnpolitik
1 Videnpolitik 2019-2022 Indledning Ringkøbing- Skjern Kommunes vision Naturens rige Visionen konkretiseres gennem Planog Udviklingsstrategien og politikkerne. Herved sikres, at der er en rød tråd fra
Læs mereOpfølgning på Videnpolitikken, nov. 2017
1 Opfølgning på Videnpolitikken, nov. 2017 Mål for politikken Målsætning 1: Vi understøtter udvikling af borgernes generelle kompetencer Målsætning 2: Vi målretter kompetenceudviklingen, så væksten i vores
Læs mereVi vækster på viden I den nye politik er visionen: Målsætninger:
Vi vækster på viden I den nye politik er visionen: Videnpolitikken arbejder for, at Ringkøbing-Skjern har en kompetent arbejdsstyrke, som er i stand til at bidrage til kommunens og virksomhedernes fortsatte
Læs mereHalvårs opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan 2015-2016
Indsats (Og mål) Opfølgning 1. halvår 2015 Opfølgning 2. halvår 2015 Opfølgning 1. halvår 2016 Opfølgning 2. halvår 2016 PR I efteråret 2015 vil ideproces og Ideproces er iværksat og handlingsplan 4.1
Læs mereVIDEREGÅENDE UDDANNELSER I RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE
VIDEREGÅENDE UDDANNELSER I RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE MULIGE AKTIVITETER PÅ UDDANNELSESOMRÅDET EFTER UNDERVISNINGS- & FORSKNINGSMINISTERIETS TILTAG OMKRING UDDANNELSES-STATIONER. Baggrund Der er for tiden
Læs mereSide 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 11 Side 12 Side 13 Side 14 Side 15 V i d e n s t r a t e g i 2 0 1 3-16 Viden som accelerator for vækst. Indsatsplan 2017-2018 Ver. 1.0 Indsatsplan
Læs mereSide 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 11 Side 12 Side 13 Side 14 Side 15 Side 17 Side 19 Side 20 Videnstrategi 2013-16 Viden som accelerator for vækst. Indsatsplan 2017-2018
Læs mereViden som accelerator for vækst. Indsatsplan Ver. 1.0
V i d e n s t r a t e g i 2 0 1 3-16 Viden som accelerator for vækst. Indsatsplan 2017-2018 Ver. 1.0 Indsatsplan for perioden 2017-2018 under Videnpolitikken 2016-2019 for Ringkøbing-Skjern kommune. Ringkøbing-Skjern
Læs mereViden som accelerator for vækst. Indsatsplan Ver. 1.1
Videnstrategi 2013-16 Viden som accelerator for vækst. Indsatsplan 2017-2018 Ver. 1.1 Indsatsplan for perioden 2017-2018 under Videnpolitikken 2016-2019 for Ringkøbing-Skjern kommune. Ringkøbing-Skjern
Læs mereStrategi for uddannelser i Innovest
Strategi for uddannelser i Innovest // April 2016 Indhold Indledning... 2 Organisering og roller... 3 Baggrunden for uddannelsesstrategien... 4 Uddannelsesudbuddet i Innovest... 5 Afrunding... 8 Supplerende
Læs mereUddannelser på InnoVest
Uddannelser på InnoVest Forslag om organisering og aftaler mellem ansvarlige parter for perioden 2014-2016 Version 2.0 (Godkendt af VidenUdvalget den 17 sep. 2014) 1 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse
Læs mereSide 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 11 Side 12 Side 13 Side 14 Side 15 Side 16 Side 18 Vi vækster på viden I den nye politik er visionen: Videnpolitikken arbejder for, at Ringkøbing-Skjern
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereUddannelse i Region Midtjylland
Uddannelse i Region Midtjylland - uddannelsespolitik som led i vækst og udvikling Pia Fabrin, 12. august 2015 www.regionmidtjylland.dk Uddannelse i Region Midtjylland Uddannelsessystemet i Region Midtjylland
Læs mereInstitutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek
Institutionsudvikling i mindre bysamfund Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Udfordringer før, nu og fremover Faldende ungdomsårgange Relativt lavt uddannelsesniveau i arbejdsstyrken Svært at tiltrække højtuddannet
Læs mereSide 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 11 Side 12 Side 13 Side 14 Side 15 NY VIDEN OPL ÆG UDARBEJDET AF KARINA WINKLER, AUGUST 2017 Side 17 Handlingsplanen for videnpolitikken Projekt
Læs mereUDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST. Veje til ny viden. - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved
UDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST Veje til ny viden - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved VÆKST OG UDVIKLING Sammen om fremtiden I Næstved Kommune skal uddannelse være for
Læs mereFlerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereStrategiplan for Samarbejde om uddannelse
1 Strategiplan for Samarbejde om uddannelse 2018-2021 2 HVAD VIL VI GERNE OPNÅ OG HVILKEN EFFEKT ØNSKER VI? Andelen af unge, der vælger og gennemfører en gymnasial ungdomsuddannelse, inden de fylder 22
Læs mereSide 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 11 Side 12 Side 13 Side 14 Side 15 Michael Jul-Nørup Pedersen Lokalt Erhvervsklima 2016 08. dec. 16 Ringkøbing-Skjern Kommune 8. december
Læs mereUdvalget for Uddannelse, Handel og Innovation
Dagsorden Mødedato: Mandag den 28. september 2015 Mødetidspunkt 9:00 : Sluttidspunkt: 12:00 Mødelokale: Medlemmer: Fraværende: M.1.17/rådhuset Jens Rohde, Mette Nielsen, Niels Dueholm, Stine Damborg, Åse
Læs mereBilag 2: Opfølgning på erhvervspolitikken
1 Bilag 2: Opfølgning på erhvervspolitikken Mål for politikken Mål 1: Stigende antal arbejdspladser. Mål 2: Stigende indtjening i virksomhederne Mål 3: Stigende antal iværksættere Mål 4: Stigende antal
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereEvaluering. Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Evaluering Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Socialøkonomisk strategi Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje
Læs mereRESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015
RESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015 mellem Favrskov Kommune Skovvej 20 8382 Hinnerup og Favrskov Erhvervsråd Bogøvej 15 8382 Hinnerup 1 Indledning Det samlede erhvervsservicetilbud
Læs mereUddannelses- strategi
Uddannelsesstrategi 2 I hænderne holder du et vigtigt redskab til at bygge Næstveds fremtid Fremtiden skal bygges med teknologi, med værktøj, med fingerfærdighed og med kloge hoveder. Fremtiden skal bygges
Læs mereUdkast Beskæftigelsespolitikken
1 Udkast Beskæftigelsespolitikken 2019-2022 Indledning Ringkøbing- Skjern Kommunes vision Naturens rige er vo Visionen konkretiseres gennem Plan- og Udviklingsstrategien og politikkerne. Herved sikres,
Læs mereUdvalget for Uddannelse, Handel og Innovation
Referat Mødedato: Mandag den 28. september 2015 Mødetidspunkt 9:00 : Sluttidspunkt: 11:00 Mødelokale: Medlemmer: Fraværende: M.1.17/rådhuset Jens Rohde, Mette Nielsen, Niels Dueholm, Stine Damborg, Åse
Læs mereHandleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje blev vedtaget af Byrådet den 30. januar
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereHalvårs opfølgning - Videnudvalgets handlingsplan
Indsats (Og mål) Opfølgning 1. halvår 2015 Opfølgning 2. halvår 2015 Opfølgning 1. halvår 2016 Opfølgning 2. halvår 2016 PR I efteråret 2015 vil ideproces og Ideproces er iværksat og handlingsplan 4.1
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereOverblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende
Overblik over programmet Faglært til vækst Programmet Faglært til vækst er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden vedtog i 2015. Visionen for strategien
Læs mereSocialøkonomi-, handicap- og hjælpemiddeludvalget. Procesplan for den socialøkonomiske indsats
-, handicap- og hjælpemiddeludvalget Procesplan for den socialøkonomiske indsats 2018-2021 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...- 2 - INTRODUKTION...- 3 - PROCESPLANENS OPBYGNING...- 3 - TIDSPLAN
Læs mereBESKÆFTIGELSES- UDVALG
BESKÆFTIGELSES- UDVALG BES-UDVALG INDLEDNING Ved udvalgsformand Ole K. Larsen Vi skal styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilværelse og i samarbejde med borgerne sikre, at alle kan indgå i relevante
Læs mere9. Folkeskolen skal understøtte opfyldelsen målsætninger på uddannelsesområdet % af alle unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse.
9. Folkeskolen skal understøtte opfyldelsen målsætninger på uddannelsesområdet. 9.1. 95% af alle unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse. Profilmodellen udarbejdes én gang om året, og bruges til at evaluere
Læs mereUDVALGSSTRATEGI BESKÆFTIGELSESUDVALGET
3. UDKAST UDVALGSSTRATEGI 2019-22 BESKÆFTIGELSESUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand Ole K. Larsen Vi skal styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilværelse og i samarbejde med borgerne sikre,
Læs mereDer skal altid være 20 visiteret unge på uddannelseshjælp. samtale, henvises de unge uddannelsesparate til skraldeindsamling-teamet
Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Input Beskæftigelsesudvalget Indsatser Indikator/målbare mål Tidslinje Ansvarlig Skraldeprojekt
Læs mereSide 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 11 Side 12 Side 13 Den regionale vækstog udviklingsstrategi Viden til vækst Ringkøbing Skjern Kommune, 1. september 2015 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereSamarbejdsaftale Mellem Aarhus Universitet og Silkeborg Kommune
Samarbejdsaftale Mellem Aarhus Universitet og Silkeborg Kommune AARHUS AU UNIVERSITET Indholdsfortegnelse Aftalens parter... 2 Præambel... 2 Aftalens indhold... 3 1. Vækst og entrepreneurship... 3 2. Folkesundhed...
Læs mereUDKAST. Bosætningsstrategi Ikast-Brande Kommune
UDKAST Bosætningsstrategi Ikast-Brande Kommune 2019-2022 Indhold Forord... 5 Ikast-Brande Kommune har en god beliggenhed. 7 Indbyggertallet vokser... 8 Vision... 9 2022-mål... 10 Målgrupper... 12 Indsatsområder...
Læs mereHvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund
Hvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund 2 af sporene fra konference om kvalificeret arbejdskraft Claus Steen Madsen, direktør teknik, miljø og erhverv Fra konferencen
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 20. december 2017 BP 18 Side 1 af 7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI 3 1.1 Indledning 3 1.2 Fokusområder
Læs mereRingsted Hallerne 1. og 2. oktober 2008
Job- og uddannelsesmesse i Region Sjælland! Ringsted Hallerne 1. og 2. oktober 2008 arrangeret af: Ringsted Hallerne Messeoversigt = 1 m 2 HAL A HAL B Indgang Indgang Indgang Indgang Indgang Velkommen
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Sydjylland Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereUddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.
Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye
Læs mereEn sammenhængende indsats for vækst, beskæftigelse og uddannelse
En sammenhængende indsats for vækst, beskæftigelse og uddannelse Direktør Kristian Heunicke KKR Syddanmark 10. september 2015 Hovedpointer Danmark er i forandring Et Danmark i balance er centralt for kommunerne
Læs mereBAGGRUND VISION MÅLSÆTNING
CAMPUS NAKSKOV CAMPUS NAKSKOV BAGGRUND Lolland Kommune og uddannelsesinstitutionerne i Nakskov Uddannelsescenter står overfor tre store fælles udfordringer på uddannelsesområdet: 1. Befolkningens uddannelsesniveau
Læs mereAftale mellem Norddjurs Kommune og DJURS Wind Power
Aftale mellem Norddjurs Kommune og DJURS Wind Power Statusnotat pr. 15. september 2016 Resumé Aftalen omfatter levering af erhvervsudviklingsopgaver inden for energi og miljø til Norddjurs Kommune. I forbindelse
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereCampus Bornholms VEU Strategi
Campus Bornholms VEU Strategi 2019-2021 Bornholm skal være den bedst uddannede landsdel i Danmark i forhold til erhvervslivets krav til arbejdsstyrkens kvalifikationer. På Campus Bornholm forpligter vi
Læs mereMedlemmer af Videnudvalget 2016
Medlemmer af Videnudvalget 2016 Bent Brodersen (V) Chr. Husteds Vej 10, 6950 Ringkøbing bent.brodersen@rksk.dk T +45 9732 3151 M +45 2963 5982 Hans Jørn Mikkelsen Erhvervsdirektør, Ringkøbing Fjord Erhvervsråd
Læs mereProcesplan for den socialøkonomiske indsats
Socialøkonomi-, handicap- og hjælpemiddeludvalget Procesplan for den socialøkonomiske indsats 2018-2021 KOLDING KOMMUNE - BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSFORVALTNINGEN Indholdsfortegnelse Introduktion...
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Innovation, iværksætteri og talenter på ungdomsuddannelser Udfordring Den regionale vækst og udviklingsstrategi adresserer
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereAfbud: Iver Enevoldsen Bjarne Sandager Thomas Bisgaard Thomsen Lars H. Olsen
Dagsorden for Videnudvalget Mødedato 5. februar 2014 Mødetid Kl. 16.00-18.00 Mødested Ved Fjorden 6, 6950 (Rådhuset) Mødelokale 1 Fraværende Bemærkninger R E F E R A T Deltagere: Bent Brodersen Tine Korsholm
Læs mereFælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan
2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Ringkøbing-Skjern Kommune og Aarhus Universitet
Samarbejdsaftale mellem Ringkøbing-Skjern Kommune og Aarhus Universitet INDHOLD AFTALENS PARTER... 2 PRÆAMBEL... 2 AFTALENS INDHOLD... 3 Fremtidens turisme... 3 Innovation, vækst og ny teknologi... 3 Landbrug
Læs mereKOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI. RAR Nordjylland 10. december 2018
KOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI RAR Nordjylland 10. december 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder Sikre at ledige, herunder
Læs mereFaaborg-Midtfyn Erhvervsråd Årlig aftale 2010
Faaborg-Midtfyn Erhvervsråd Årlig aftale 2010 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1.0 INDLEDNING... 2 2.0 FORUDSÆTNING FOR AFTALENS INDGÅELSE... 2 1.0 Indledning Følgende aftale er knyttet til
Læs mereModtageklassen, Nexø Skole, - et metodeprojekt
Modtageklassen, Nexø Skole, - et metodeprojekt Projektforløb fra 1/8-31/12-2013. Deltagere: Lærerteam Inge-Lise Johnsen, Tine Ali Faraj. Skolevejleder: Christina Pedersen UU-vejleder Christel Eriksen Projektledelse:
Læs mereUngdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers)
Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers) AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014 1 1. Indledning Randers Byråd har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indgås aftaler med alle arbejdspladser i
Læs merePolitik for Handicap og Psykiatri i Ringkøbing-Skjern kommune
Politik for Handicap og Psykiatri i Ringkøbing-Skjern kommune Ringkøbing-Skjern Kommunes vision Naturens Rige er udtryk for, at byrådet gennem naturen vil sikre borgerne det gode liv og at skabe vækst
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 status på politiske og administrative årsmål. August 2017
Beskæftigelsesplan 2017 status på politiske og administrative årsmål August 2017 TEMA - Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Politisk årsmål: Ledigheden for unge under 25 år skal være
Læs mereInfomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion. Vejle, 25. marts 2015
Infomøde om: - Pulje til Kvalificeret arbejdskraft - Pulje til Social inklusion Vejle, 25. marts 2015 1 PROGRAM 1. Velkomst 2. Vækstforum: Handlingsplan, mål og kriterier 3. Socialfonden 2014-20 rammer,
Læs mereIndstilling: Forretningsudvalget indstiller, at Det Lokale Beskæftigelsesråd godkender dagsordenen.
R e f e r a t Indholdsfortegnelse Dagsorden for Møde i Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato 28. august 2014 Mødetid 9.00 12.00 Mødested Nygade 56 Skjern lokale 2 Fraværende Afbud fra Linda Nielsen i stedet
Læs mereERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE
ERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE ERHVERVSPOLITIK Marts 2017 Udarbejdet af Opgaveudvalget Erhvervspolitik for Gentofte Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen i 2017 Layout: Rosendahls a/s Downloades på:
Læs merePolitik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)
Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige kræfter
Læs mereBUSINESS REGION AARHUS Sekretariatet
Anbefalinger til realisering af Strategi -2018, jf. strategiske spor Den politiske styregruppe nedsatte i oktober 2015 tre arbejdsgrupper, der skulle komme med anbefalinger til realiseringen af Business
Læs mereUDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
UDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER FAKTA OM UDDANNELSE I ODENSE 1. Unge skal bevidst vælge ungdomsuddannelse, der fører til beskæftigelse 2.
Læs mereDen uddannelsespolitiske strategi
Den uddannelsespolitiske strategi 20.02 2017 Uddannelsesudvalget Et stående udvalg, der er nedsat den 1. januar 2016 Fredericia Byråd ønsker at bygger bro mellem uddannelser og erhvervsliv og understøtter
Læs mereSide 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 11 Side 12 Side 13 Side 14 Medlemmer af Videnudvalget 2016 Bent Brodersen (V) Chr. Husteds Vej 10, 6950 Ringkøbing bent.brodersen@rksk.dk
Læs mereHvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse?
Hvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse? Reformen af erhvervsuddannelserne er et paradigmeskift, som lægger op til en ny kvalitetsdagsorden med fokus på folkeskolens uddannelsesparate elever,
Læs mereReferat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som
Læs mereProjektbeskrivelse Copenhagen Skills Spor 1 & 2
Projektbeskrivelse Copenhagen Skills Spor 1 & 2 BAGGRUND Nye reformer og vilkår for folkeskolen, en koordineret vejledingsindsats, samt en ny EUD-reform skaber en ny virkelighed for folkeskoleelever, der
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant
Læs mereUdbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne
Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning
Læs mere1. & 2. kvt. Socialcentret Centerstaben
Center for Familie, Social & Beskæftigelse 6. april 2016 Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2016 1. kvartal 1 Samarbejdsmodellen fra projekt Godt videre skal udbredes til også at omfatte arbejdet med alle
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN 2018
VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN Nye elementer er kursiveret Vejledning især målrettet de ikke uddannelsesparate fokus på udvikling af tiltag for de ikke uddannelsesparate UU Sydfyns vejeldning er med udgangspunkt
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der
Læs mereViden som accelerator for vækst. Indsatsplan Ver. 1.2
V i d e n s t r a t e g i 2 0 1 3-16 Viden som accelerator for vækst. Indsatsplan 2017-2018 Ver. 1.2 Indsatsplan for perioden 2017-2018 under Videnpolitikken 2016-2019 for Ringkøbing-Skjern kommune. Ringkøbing-Skjern
Læs mereOpfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013
Opfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013 Projekt Danmarks Maritime Klynge og Transportens Innovationsnetværk inviterede den 25. september 2013
Læs merePolitik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)
Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Høringsudgave Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige
Læs mereRammeaftalen gælder for 2015-2018. Hver part kan opsige aftalen med 6 måneders varsel til udgangen af et kalenderår.
1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og IBC Birkemosevej 1 6000 Kolding www.ibc.dk 2. Aftaleperiode og opsigelse Rammeaftalen gælder for
Læs mereLokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning
Ansøgning Industriens uddannelser Fremtidens uddannelser Ansøgning på vegne af DS Håndværk og Industri Skive-Viborg & Omegn: Kasserer Jørgen Jacobsen, Vestermarken 25, Vester Jølby, 7950 Erslev. Tlf: 2363
Læs mereFLERE BORGERE. Samlet set vil de fælles indsatser gøre vores kommune mere attraktiv, så flere ønsker at leve og arbejde her.
ENERGI TIL MERE En af vores store forcer i Esbjerg Kommune er vores evne til at stå sammen om at løse udfordringer og få det optimale ud af de muligheder, der byder sig. Derfor er Vision 2025 en fælles
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereHandlingsplan Rebild Kommunes Erhvervs- og turismepolitik
Handlingsplan 2014 Rebild Kommunes Erhvervs- og turismepolitik Udgangspunkt for handlingsplanen Rebild Kommunes Byråd har i 2012 vedtaget Erhvervs- og turismepolitikken, der udstikker de overordnede rammer
Læs mereBilag 1. Handleplan for implementering
Bilag 1 Handleplan for implementering af jobcenteranalysens anbefalinger 2017 Baggrund for handleplan Beskæftigelses- og Integrationsudvalget blev på mødet 02.05.2017, punkt 24, præsenteret for Jobcenteranalysen,
Læs mereVi vil markedsføre kommunen som et område med muligheder for:
Et godt sted at leve I den nye politik er visionen for profilering og bosætning: Vi vil i samarbejde med borgere og virksomheder gøre Ringkøbing-Skjern Kommune, Naturens Rige, kendt som et godt sted at
Læs mereOpfølgning på Videnpolitikken, okt. 2018
1 Opfølgning på Videnpolitikken, okt. 2018 Mål for politikken Målsætning 1: Vi understøtter udvikling af borgernes generelle kompetencer Målsætning 2: Vi målretter kompetenceudviklingen, så væksten i vores
Læs mereBørn og uddannelsesudvalget
Udvalg: Måloverskrift: Børn og uddannelsesudvalget Understøttelse af børn og unges interesser og motivation for læring og uddannelse. Sammenhæng til vision 2018: Alle får en uddannelse Effektmål: Langt
Læs mere