Der lægges ikke op til at anonymitetsgraden kan ændres i forhold til de nuværende forhold. Det vil sige:
|
|
- Edvard Holm
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Til: MED-Hovedudvalget Fra: Koncern HR Dato: 30. marts 2016 Brevid: Koncern HR Alléen Sorø Modeller for målinger i Region Sjælland I forbindelse med evalueringerne af Ledelsesevalueringen og Trivselsmålingen har MED-Hovedudvalget besluttet, at det skal undersøges, om Regions Sjællands tre målinger - Trivselsmålingen, APV-kortlægningen og Ledelsesevalueringen - kan afvikles på en måde, så de giver mere værdi for Region Sjælland. MED-Hovedudvalget gennemførte en temadrøftelse om målinger på personaleområdet i Region Sjælland den 1. februar Temadrøftelsen blev gennemført under overskriften Målinger i Region Sjælland - kan vi gøre det bedre?. På baggrund af MED-hovedudvalgets input har Koncern HR udarbejdet 4 forslag, der samarbejder MED-Hovedudvalgets holdninger, synspunkter og forslag (- fremhævet som citater i kursiv i nedenstående) med de lov- og overenskomstmæssige krav, der skal overholdes i forbindelse med gennemførelse af de 3 typer af målinger. Efter ønsker fra Personalepolitisk underudvalg er tilføjet en model, som anvendes i Region Midtjylland 2a. itet i målingerne Helt generelt for alle løsninger vil Koncern HR fremadrettet sikre, at formidlingen af anonymitet i målingerne bliver endnu tydeligere. Der er stadig en del misforståede bekymringer om, hvorvidt det er muligt at omgå anonymiteten. Der vil fremover blive givet bedre information på intranettet og i introduktionsmateriale om de gældende regler samt øvrige forhold, der sikrer anonymiteten. Der lægges ikke op til at anonymitetsgraden kan ændres i forhold til de nuværende forhold. Det vil sige: itet Arbejdspladsvurdering (APV) Metodefrihed på OmrådeMED-niveau Trivselsmåling Ledelsesevaluering Benchmark med de andre Regioner Regionerne er blevet enige om at benchmarke trivsel på regionernes arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselsmeter, der stilles på alle regio- Side 1
2 nernes arbejdspladser som en del af trivselsundersøgelserne. Trivselsmeter er et måleværktøj, der er udviklet for Personalestyrelsen, Kommunernes Landsforening og Danske Regioner til brug for måling af trivsel på offentlige arbejdspladser. Følgende fire trivselsmeterspørgsmål vedrører social kapital, og er udvalgt, fordi de samlet betragtes som en god indikator for, hvordan det går på de øvrige mål for trivsel på arbejdspladsen: Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? De fire trivselsmeterspørgsmål er udvalgt, idet de har karakter af at være en helhedsvurdering i forhold til trivslen på arbejdspladsen: Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? På nuværende tidspunkt har alle fem regioner tilsluttet sig at inddrage de otte spørgsmål i målinger, så benchmark regioner imellem er mulig. Opfølgning på målingerne I forhold til opfølgning på målingerne, er den stadig som udgangspunkt forankret decentralt hos hver enkelt leder eller arbejdsmiljøgruppe. Koncern HR vil fremadrettet forbedre og optimere støtte og værktøjer til opfølgningsmetoderne målrettet hver enkel måling. Det vil blandt ske i form af opfølgningsforløb og vejledninger og dialogguides på intranettet. Forslag til fremtidige målinger På de følgende sider beskrives 5 forslag til, hvordan Region Sjællands målinger kan tilrettelægges. Side 2
3 Forslag 1 Én måling om året i en 3 års cyklus Figur 1: Regionens nuværende kadence for gennemførelse af målinger. Som det fremgår af figur 1 gennemføres Region Sjælland i øjeblikket målinger i en 2 års cyklus. Kadencen for målingerne kan ændres til at foregå i en 3 års cyklus. Dermed undgås for mange målinger i træk og bedre tid til opfølgningsprocessen. Vi er ikke lovmæssigt forpligtet på at gennemføre undersøgelserne hvert 2.år, som det er tilfældet nu. Målingen kan derfor f.eks. placeres i første kvartal hvert år. Indholdet i målingerne vil kunne fastholdes, som de ser ud i dag, med mulighed for løbende tilpasning, så de samme spørgsmål ikke går igen i de forskellige målinger, og så spørgsmålene er meningsgivende. Ved ændring af spørgsmål eller opsætning, mister man muligheden for sammenligning med den forrige måling. En 3 års cyklus vil sandsynligvis øge besvarelsesprocenten på målingerne, da medarbejderne ikke på samme måde vil føle sig bombarderet. Samtidig vil man kunne følge op på en mere hensigtsmæssig og entydig måde, og der vil være tid til at arbejde koncentreret med de handlingsplaner, der bliver outputtet af målingerne. Dette forslag vil også betyde, at Ledelsesevaluering og Trivselsmålingen vil blive udsendt fra Koncern HR, mens APV-kortlægningen vil bliver forankret decentral som i dag, således at spørgsmålene fortsat kan tilpasses lokalt for at styrke det daglige arbejdsmiljøarbejde i koncernenhederne. En fælles udsendelse af Ledelsesevalueringen og Trivselsmålingen vil betyde, at det fortsat vil være muligt at få en fælles rapport på regionsniveau, og dermed fortsat har mulighed for at arbejde strategisk fra øverste niveau. En ny cyklus startende fra 2016 kunne se ud som følgende: kvartal: Udsendelse af APV-kortlægningen. Sker fra de enkelte koncernenheder ud fra gældende Region Sjælland-retningslinjer på arbejdsmiljøområdet kvartal: Udsendelse af Ledelsesevalueringen. Sker fra Koncern HR og administreres af Koncern HR. Side 3
4 kvartal: Udsendelse af Trivselsmålingen: Sker fra Koncern HR og administreres af Koncern HR. Nedenfor ses en skematisk forklaring af forslag 1. Trivselsmåling Ledelsesevaluering APV-kortlægning Metodefrihed anonymitet på OmrådeMED-niveau Gennemføres hver 3. år næste gang i 1. kvartal 2018 Udsendes af Koncern HR på undersøgelse er mulig Bevarelse af de 8 spørgsmål som regionerne i fællesskab har besluttet at spørge om så benchmark bliver mulig Gennemføres hvert 3. år næste gang i 1. kvartal 2017 Udsendes af Koncern HR på undersøgelse er mulig Gennemføres hvert 3. år efter 1. kvartal 2016 (næste gang 2019) Udarbejdes fra koncernenhederne (Forskellige undersøgelser i på undersøgelse er ikke mulig Forslag 2 sammenlægning af regionens målinger Sammenlægningen af Region Sjællands målinger er et scenarie, der tidligere har været drøftet. En sammenlægning vil medføre færre spørgsmål og sikre, at man undgår at de samme spørgsmål indgår i flere målinger. Det er dog ikke helt enkelt at lægge alle undersøgelser sammen. APV-kortlægningen i Region Sjælland er forankret lokalt og spørgsmålene tilpasses lokalt for at styrke det daglige arbejdsmiljøarbejde i koncernenhederne. APV- kortlægningen kan derfor ikke udsendes i en fælles standardudgave, hvis man vil bevare denne mulighed. Hvis man vil lægge alle målingerne sammen, er man derfor nødt til at fjerne tilpasningsmulighederne og den metodefrihed, som er styrken ved regionens arbejdsmiljøarbejde, og som på nuværende tidspunkt sikrer, at APV-kortlægningen indeholder relevante spørgsmål i forhold til arbejdsområde og faggrupper. Et kompromis vil være, at nøjes med sammenlægge Ledelsesevaluering og Trivselsmålingen. I 2014 gennemgik Region Sjællands Ledelsesevaluering en væsentlig ændring i både spørgeform og struktur. En sammenlægning med Trivselsmålingen vil derfor betyde, at man skal ophæve denne struktur (- positionsskift, hvor medarbejdere vurderer deres eget bidrag i forbindelse med samarbejde med lederen), da spørgestrukturen i de to målinger er forskellig. Side 4
5 Hvis man går tilbage til den gamle lederevalueringsmodel, vil det være lettere at gennemføre en sammenlægning. En sammenlægning af den gamle Lederevaluering og Trivselsmålingen vil medføre en reduktion i antallet af spørgsmål, da der er sammenfald i nogle af spørgsmålene. Ved at slå to ud af tre målinger sammen, vil der blive mere tid til meningsfyldt opfølgning. En fælles løsning kan sikre, at de otte spørgsmål, som regionerne i fællesskab har besluttet at spørge om, fortsat vil indgå i en fælles ny undersøgelse. Disse spørgsmål kan dog også udelukkes, men det vil betyde, at man skal bryde aftalen med Danske Regioner om at benchmarke på de valgte emner. En cyklus på sammenlagte undersøgelser i 2016 kunne se således ud: kvartal: Udsendelse af APV- kortlægningen. Sker fra de enkelte koncernenheder ud fra gældende Region Sjælland-retningslinjer på arbejdsmiljøområdet kvartal: Udsendelse af Ledelsesevaluering/Trivselsmåling. Sker fra Koncern HR og administreres af Koncern HR. APV-kortlægning i 2018 eller 2019 (- vi er ikke aftalemæssig forpligtet på at gennemføre APV, hvert andet år og kan derfor vælge hvert 3. år, hvis der er yderligere ønsker om at begrænse antallet af undersøgelser) Ledelsesevaluering/Trivselsmåling i 2019 eller 2020(- vi er ikke aftalemæssig forpligtet på at gennemføre APV-kortlægning, hvert andet år og kan derfor vælge hvert 3. år, hvis der er yderligere ønsker om at begrænse antallet af undersøgelser) Nedenfor ses en skematisk forklaring af forslag 2. Trivselsmåling/Ledelsesevaluering (Ny samlet undersøgelse) Gennemføres i 1. kvartal 2017 Udsendes af Koncern HR på undersøgelse er muligt APV-kortlægning Metodefrihed anonymitet på OmrådeMEDniveau Gennemføres i 1. kvartal 2016 Udsendes fra koncernenhederne (Forskellige undersøgelse i. på undersøgelse er ikke muligt Bevarelse af de 8 spørgsmål som regionerne i fællesskab har besluttet at spørge om mhp. benchmark regionerne i mellem. Side 5
6 Forslag 2a: Beskrivelse af Region Midtjyllands TULE koncept TULE er Region Midtjyllands kombinerede Trivselsundersøgelse og Ledelsesevaluering. Undersøgelsen har til formål at forbedre både trivsel og ledelse for hver enkelt deltagende arbejdsplads i Region Midtjylland. I Region Midtjylland gennemføres TULE og APV-kortlægningen samtidigt hvert 3. år. Trivsel på arbejdspladsen er et fælles ansvar for både medarbejdere og ledelse. Region Midtjylland ser det sådan, at lederskab kræver følgeskab og omvendt. Det betyder, at ledelsen ikke er eneansvarlig for at sikre en motiverende og inspirerende arbejdsplads. Det er den samme filosofi som Region Sjællands Ledelsesevaluering er bygget op om. TULE består af et spørgeskema med 14 spørgsmål om trivsel på arbejdspladsen, 13 spørgsmål om nærmeste ledelse og otte landsdækkende spørgsmål. Spørgsmålene er en del af den fælles minimumsspørgeramme som alle medarbejderne skal igennem. Hertil er der mulighed for lokale tillægsspørgsmål som udarbejdes og udsendes fra koncernenhederne. TULE er anonym. Forslag 3 Tidsfleksibilitet i målingerne Hvis man lader koncernenhederne selv bestemme, hvornår målingerne skal udsendes, kan den enkelte afdelinger og afsnit sikre, at de er helt klar til at modtage målingerne. Dette kan skabe et tydeligere formål med den enkelte undersøgelse og sikre en bedre feedback og opfølgningsproces på undersøgelserne. Man må også formode, at besvarelsesprocenten øges, når koncernenhederne selv vælger tidspunkt for undersøgelserne. Hvis man ønsker at lade enhederne bestemme, hvornår de vil gennemføre undersøgelserne, skal undersøgelsen udsendes fra de enkelte koncernenheder. Valgfriheden giver problemer med dele af Trivselsmålingen, jf. Region Sjællands nuværende forpligtelse til at udsende otte spørgsmål fra Koncern HR med henblik på at lave en fælles benchmarking regionerne. Det er systemmæssigt ikke muligt at få en fælles rapport på disse otte parametre, hvis man lader undersøgelsen udsende på forskellige tidspunkter. Fleksibiliteten vil ligge i at koncernenhederne inden for en fastsat periode, skal udsende undersøgelserne. Trivselsmålingen og Ledelsesevalueringen ville også være fastdefinerede spørgeskemaer udarbejdet Koncern HR (det kunne også være en mulighed at lægge de 2 målinger sammen til et fastdefineret spørgeskema, som i forslag 2). Hvis man vælger, at koncernenhederne skal have mulighed for at udsende målingerne, når det passer hos dem, bortfalder muligheden for at lave en rapport for det samlede Region Sjælland på Trivselsmålingen og Ledelsesevalueringen. Hvis enhederne selv vil bestemme udsendelsestidspunktet skal hver enkel koncernenhed udpege en eller flere personer som skal udsende målingerne. Forberedelsen af dette vil tage cirka 1 år, hvor de personer, som vælges til at sende målinger ud, skal på kursus i opsætningen af spørgeskemaer i SafetyNet. Ligeledes vil man få brug for en årlig uddannelsesdag i nye funktioner i SafetyNet Nedenfor ses en skematisk forklaring af forslag 3. Trivselsmåling Ledelsesevaluering APV-kortlægning Side 6
7 Gennemføres i en fastsat periode i 2018 på undersøgelse er måske muligt Bevarelse af de 8 spørgsmål som regionerne i fællesskab har besluttet at spørge om er måske muligt. Gennemføres i en fastsat periode i 2017 på undersøgelse er måske muligt Metodefrihed anonymitet på OmrådeMED-niveau Gennemføres i en fastsat periode i 2016 Udarbejdes fra Koncernenhederne (Forskellige undersøgelse i på undersøgelse er ikke muligt Eller Trivselsmåling/Ledelsesevaluering (Ny samlet undersøgelse) Gennemføres i første halve år af 2017 på undersøgelse er måske muligt Bevarelse af de 8 spørgsmål som regionerne i fællesskab har besluttet at spørge om er måske muligt. APV-kortlægning Metodefrihed anonymitet på OmrådeMEDniveau Gennemføres i første kvartal 2016 Udarbejdes fra Koncernenhederne (Forskellige undersøgelser i. på undersøgelse er ikke muligt Forslag 4 Yderligere fleksibilitet i målingerne (en videreudvikling af forslag 3) En 4. mulighed kan være, at give koncernenhederne fleksibilitet til at afholde både Trivselsundersøgelse, Ledelsesevaluering (enten hver for sig, eller som forslag 2) og APV-kortlægningen samtidigt hvert andet år. Hvis det for nogle koncernenheder giver mening fortsat at lave det forskudt, vil der også være frihed til det. Det betyder, at det fremadrettet vil være det enkelte Område-MED, der beslutter planlægningen af den konkrete gennemførelse af Trivselsmåling, Ledelsesevaluering og APV-kortlægning. Side 7
8 Det vil betyde at, APV-kortlægningen ændres til at indeholde en fælles ikke-anonym minimumsspørgeramme med mulighed for lokale tillægsspørgsmål på den fysiske del. Det vil give mulighed for at stille forskellige spørgsmål i forskellige koncernenheder, og derved kun stille spørgsmål, som giver mening for den enkelte koncernenhed. Den psykiske spørgeramme vil tage udgangspunkt i National Forskningscenter For Arbejdsmiljøs (NFA) mellemlange skema for det psykiske arbejdsmiljø. Det psykiske spørgeskema ville være anonymt. Minimumsspørgerammen for det fysiske arbejdsmiljø og spørgerammen for det psykiske arbejdsmiljø, vil blive udarbejdet som standard-spørgeskemablokke i SafetyNet. Spørgeblokkene kan så kombineres med spørgeblokke omhandlende Trivselsmålingen eller Ledelsesevalueringen, eller en fællesløsning af de to som det ses i forslag 2. Det anbefales, at der følges op på undersøgelsesområderne separat, da de skal holdes adskilt med fokus på, at APV går på den enkeltes arbejdsmiljø, mens Trivselsundersøgelse og Ledelsesevaluering er et ledelsesværktøj i Region Sjælland. En yderligere forøgelse af fleksibilitet kunne være at opbygge et antal af spørgeskemablokke som koncernenhederne frit kan bruge, når de ser behov. Blokkene kunne f.eks. omhandle ledelse, trivsel (herunder social kapital), fysisk APV og psykisk APV. Dermed kan koncernenhederne gennemføre små mindre undersøgelser for at sætte fokus på enkelte emner. Dette vil ikke nødvendigvis nedbringe antallet af målinger, men gøre målingerne mere relevante for den enkelte koncernenhed. Koncernenhederne vil være forpligtet på, at alle spørgeblokke er gennemført inden for en 3 årig periode for at leve op til lov- og overenskomstkrav. Man ville ikke kunne trække en fælles tværgående rapport, da antallet af spørgsmål og formuleringen af spørgsmålene ville variere. Det er en lignende løsning, der på nuværende tidspunkt er på APV-kortlægningen. Nedenfor ses en skematisk forklaring af forslag 4. Gennemføres inden for en 2 eller 3 årig periode Gennemføres inden for en 2 eller 3 årig periode Trivselsmålings-spørgeblok Ledelsesevalueringspørgeblok APV-kortlægning-spørgeblok Fysisk APV Ikke anonym Psykisk APV - Gennemføres inden for en 2 eller 3 årig periode Fysisk APV Minimumsspørgeramme udarbejdes fælles (samlet spørgebatteri for hele Psykisk APV - Udarbejdes fra Koncern HR (samlet spørgebatteri for hele Region Sjælland) Side 8
9 på undersøgelse er ikke muligt Bevarelse af de 8 spørgsmål som regionerne i fællesskab har besluttet at spørge om er ikke mulig. på undersøgelse er ikke mulig på undersøgelse er ikke mulig Eller Trivselsmåling/Ledelsesevaluering (Ny samlet undersøgelse) Gennemføres inden for en 2 eller 3 årig periode APV-kortlægning Fysisk APV Ikke anonym Psykisk APV - Gennemføres inden for en 2 eller 3 årig periode Fysisk APV Minimumsspørgeramme udarbejdes fra Koncern HR (samlet spørgebatteri for hele Psykisk APV - Udarbejdes fra Koncern HR (samlet spørgebatteri for hele på undersøgelse er ikke muligt på undersøgelse er ikke muligt Bevarelse af de 8 spørgsmål som regionerne i fællesskab har besluttet at spørge om er ikke muligt. Hvad gør de øvrige regioner? Region Hovedstaden gennemfører 2 målinger inden for en 2 årig periode. De har slået Trivselsmåling og APV-kortlægningen sammen til en fælleskoncept kaldet TrivselOP. Dertil gennemfører de en fælles Ledelsesevaluering én gang hvert andet år. Region Midt har som nævnt ovenfor slået deres Trivselsundersøgelse og Ledelsesevaluering sammen i en undersøgelse, hvor der tilbydes en minimumsramme af spørgsmål. Enhederne i regionen har så mulighed for at tilføje spørgsmål til den minimumsramme, hvis det giver mening hos dem. Spørgsmålene formuleres selv af enhederne. Dertil gennemfører Region Midt en APV-kortlægning ala den, vi har i Region Sjælland. Det betyder, at Region Midt gennemfører 2- Side 9
10 3 målinger inden for en 3 årig periode alt afhængig om kortlægningen af arbejdsmiljøet gennemføres i to eller ét spørgeskema. Region Nordjylland har som i Region Sjælland både en Trivselsmåling, APV-kortlægning og Ledelsesevaluering. De gennemfører målingerne inden for en 3 årig periode (ligesom forslag 1). Det giver 3-4 målinger på 3 år alt afhængig om kortlægningen af arbejdsmiljøet gennemføres i to eller ét spørgeskema. Region Syddanmark har som i Region Sjælland både en Trivselsmåling (de kalder den MTU), APV-kortlægning og Ledelsesevaluering. De gennemfører målingerne inden for en 3 årig periode (ligesom forslag 1). Det giver 3-4 målinger på 3 år alt afhængig om kortlægningen af arbejdsmiljøet gennemføres i to eller ét spørgeskema. Side 10
Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland
Retningslinje for trivselsmåling i Region Sjælland Baggrund Når vi trives i arbejdet, oplever vi balance mellem krav, behov, kompetencer og ressourcer. Erfaringer fra mange arbejdspladser viser, at trivsel
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselsmeter, hvilke stilles på alle regionernes
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselsmeter, der stilles på alle regionernes
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselsmeter, der stilles på alle regionernes
Læs mereTrivselsundersøgelse og ledelsesevaluering
14-09-2017 Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering Flere ledere www.regionmidtjylland.dk INDHOLD: Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på TULE (Trivselsundersøgelse og Ledelsesevaluering). Man
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselmeter, hvilke stilles på alle regionernes
Læs mereTrivselsundersøgelse og ledelsesevaluering
10-09-2018 Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering Navn på enheden Navn på leder(e) www.regionmidtjylland.dk INDHOLD: Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på TULE (Trivselsundersøgelse og Ledelsesevaluering).
Læs mereTrivselsundersøgelse og ledelsesevaluering
28-05-2014 Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering Flere ledere www.regionmidtjylland.dk TULE Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på trivselsundersøgelsen og ledelsesevalueringen. Man kan få
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereVejledning om retningslinjer for trivselsmålinger
Inspirationsnotat nr. 17 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. oktober 2010 Vejledning om retningslinjer for trivselsmålinger Det kræver gode retningslinjer at lave ordentlige trivselsmålinger på kommunens
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Miljø og Teknik Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Lynæs Børnehave
Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Lynæs Børnehave Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem
Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Træning og Aktivitet Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereTrivselsundersøgelse og ledelsesevaluering
30-09-2011 Trivselsundersøgelse og ledelsesevaluering Hospitalsledelsen www.regionmidtjylland.dk TULE Denne rapport indeholder medarbejdernes svar på trivselsundersøgelsen og ledelsesevalueringen. Man
Læs mereInformationsbrev om TULE og APV
Hospitalsenheden Vest Staben HR Afdelingsledelser Arbejdsmiljøgrupper Tillidsrepræsentanter Lægårdvej 12 DK-7500 Holstebro Tel. +45 7843 0000 Fax. +45 7843 8609 post@vest.rm.dk www.vest.rm.dk Informationsbrev
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven
Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereStatus for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mere10. september Rapport med overblik. Navn på enheden (typisk afdeling)
10. september 2018 Rapport med overblik Navn på enheden (typisk afdeling) Overblik over medarbejdersvar i TULE Denne rapport viser jeres enheds resultater af TULE, samt resultater for jeres underenheder.
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse. Inspirationshæfte
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Inspirationshæfte En medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) er en kortlægning af medarbejdernes opfattelse af arbejdspladsen, arbejdet og trivslen på Målet er at
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således
Læs mereTrivselsstyrelsen. Måling Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Trivselsstyrelsen Måling 21 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål
Læs mereViborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010
Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Læs mere29 September Rapport med overblik. Navn på enheden (typisk afdelingen)
29 September 2016 Rapport med overblik Navn på enheden (typisk afdelingen) Overblik over medarbejdersvar i TULE Denne rapport viser jeres enheds resultater af TULE, samt resultater for jeres underenheder.
Læs mereDisposition. 2 www.regionmidtjylland.dk
Trivselsundersøgelse og Ledelsesevaluering i Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Disposition Anbefalinger på baggrund af pilottest Information og vejledninger Justeringer af spørgsmål Ekstra spørgsmål
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereTrivselsundersøgelse BRK 2016
Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselmeter, hvilke stilles på alle regionernes
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereA R B E J D S M IL J Ø P L A N
ARBEJDSMILJØPLAN 2018 ARBEJDSMILJØPLAN 2018 Region Nordjyllands fokusområder definerer de vigtigste strategiske områder i 2018: Fem fokusområder for sundhedsområdet, ét for Regional Udvikling, ét for Specialsektoren
Læs mereHALSNÆS KOMMUNE TRIVSELSRAPPORT FOR OMRÅDET TEK iapv by Orbicon A/S Autoriseret arbejdsmiljørådgiver
HALSNÆS KOMMUNE TRIVSELSRAPPORT FOR OMRÅDET TEK 2018 Introduktion Denne trivselsrapport er udarbejdet på baggrund af Halsnæs Kommunes fælles trivselsskema og indeholder besvarelser fra virksomhederne i
Læs mereStatus på projektet for Personale Politisk Udvalg
Status på projektet for Personale Politisk Udvalg Overblik - her er vi nu Step 1 Afholdelse af kick off d. 21.maj 2013 Step 2 Emner og aktiviteter udvikles og planlægges på baggrund af tilbagemeldinger
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereTrivselsmåling 2011 - Dagplejen
Trivselsmåling 2011 - Dagplejen 1 Trivselsmåling 2011 Billund kommune har i starten af 2011 gennemført en trivselsmåling for hele kommunen. Trivselsmålingen er en del af KTO/Sundhedskartellets aftale om
Læs mereHALSNÆS KOMMUNE SAMLET TRIVSELSRAPPORT iapv by Orbicon A/S Autoriseret arbejdsmiljørådgiver
HALSNÆS KOMMUNE SAMLET TRIVSELSRAPPORT 2018 Introduktion Denne trivselsrapport er udarbejdet på baggrund af Halsnæs Kommunes fælles trivselsskema og indeholder besvarelser fra samtlige områder og virksomheder
Læs mereTrivselsundersøgelse 2010
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereTrivselsmåling GS1 Denmark
Analyse og Rådgivning til det Gode Arbejdsliv Trivselsmåling GS1 Denmark November 2016 ARGA survey www.argasurvey.dk - info@argasurvey.dk - Hjortholms Allé 38, 2400 København NV 26 14 65 89 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereNotat om MTU 2013. Notat: MTU 2013. Hovedadministration Lillelundvej 21 DK-7400 Herning +45 7213 4500 www.herningsholm.dk
Notat om MTU 2013 1 1. Baggrund Herningsholm Erhvervsskoles Medarbejderindflydelsesorgan (MIO) refererer i Aftale om Medarbejderindflydelsesorgan(MIO) 1 i 5, stk. 9 til at MIO skal fastlægge retningslinjer
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereRundspørge til medlemmer af HK Kommunal om psykisk arbejdsmiljø. sammenlignet med
Rundspørge til medlemmer af om psykisk arbejdsmiljø sammenlignet med Kortlægning af danske lønmodtageres psykiske arbejdsmiljø gennemført af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) Rundspørge
Læs mereSpørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Læs mereTrivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U
Trivselsmålinger Inspiration fra social kapital v. Karin Kell Nielsen Leder organisationsudvikling, arbejdsmiljø og socialrådgivning, HR&U Konference Nyborg Strand 29. november 2010 Bispebjerg Hospital
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereGreat Place to Work. Udvikling og brug af spørgeskemaer til måling og udvikling af arbejdspladskulturen
Great Place to Work Udvikling og brug af spørgeskemaer til måling og udvikling af arbejdspladskulturen Ditte Vigsø Great Place to Work 2. december 2014 De næste 45 min. Om Great Place to Work Et fast koncept
Læs mereSOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne
Læs mere5,6 5,5 5,4 5,3 5,2 5,1 4,9 5 4,8 4,7 4,6 4,5 4,4 4,3 4,2 5,21 5,09 4,91
Til: Udvalget for Arbejdsmiljø og rekruttering Fra: Koncern HR Dato: 11. juli 2018 Sygefravær temadrøftelse Det politiske underudvalg for Arbejdsmiljø og rekruttering har ønsket en temadrøftelse om sygefravær,
Læs mereTrivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs mereRudersdal Kommune. Trivselsundersøgelsen 2009 Samlede resultater
Rudersdal Kommune Trivselsundersøgelsen 2009 Samlede resultater 0 Indholdsfortegnelse Indledning...1 Trivselsundersøgelsen 2009...2 Baggrund...2 Undersøgelsen...2 Dataindsamling...2 Anonymitet...2 Svarprocent...2
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereREGION SYDDANMARK MTU 2016
KONCERNSPØRGERAMME 206 REGION SYDDANMARK MTU 206 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Når du vurderer spørgsmålene i spørgeskemaet, ønsker vi din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og
Læs mereRegion Sjælland Trivselsmåling 2015
30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2015 Trivsel De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereDeltagere: Jens Andersen (formand), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen, Dorethe Bay Christiansen.
Referat Møde i Personalepolitisk Underudvalg Deltagere: Jens Andersen (formand), Marianne Evers, Kim Leck Fischer, Jenny Heinrichs, Margit Siig Mortensen, Jes Hansen, Dorethe Bay Christiansen. Sekretariat:
Læs mereCenter for Økonomi & HR Side 1 af 5 HR-afdelingen Din naturlige samarbejdspartner!
Center for Økonomi & HR Side 1 af 5 Sammenskrivning af gruppedrøftelse om Trivsels- og ledelsesevaluering fra Arbejdsmiljødagen Hvordan har den elektroniske del af evalueringen fungeret hos jer? 1 Det
Læs mereLedelsesevaluering. - Navn på leder
Ledelsesevaluering - Navn på leder Ledelsesevaluering - Navn på leder 5. maj 214 TULE-sekretariatet: Generelt Trine Holck Dahl, Adm. medarbejder Koncern HR, OLP Tlf. 7841 812 E-mail: Trine.Dahl@stab.rm.dk
Læs mereNotat vedrørende trivselsmålingen
Notat vedrørende trivselsmålingen Trivselsmåling Fra og med 2008 skal kommunerne mindst hvert tredje år gennemføre en måling af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø(aftale
Læs mereTrivselsmåling eget resultat og benchmark
Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark
Læs mereTrivselsundersøgelse/APV 2013
Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereOpfølgning på Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen
Opfølgning på Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen skal betragtes som fase 1 i en 2-faset model, der giver et øjebliksbillede af arbejdsmiljø og trivsel i Syddjurs
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016
Trivselsundersøgelse 2016 Indledning Jammerbugt Kommune står over for at skulle afvikle en måling af trivslen hos kommunens ansatte. De indledende drøftelser fandt sted i 2014. De tog udgangspunkt i erfaringerne
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mere3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Læs mereAgenda. Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis
Agenda Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis Region Nordjylland - med kommuner 7.933,32 km² 579.829 indbyggere 11 kommuner
Læs mere