Kludestrammere og madkassemekanikere

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kludestrammere og madkassemekanikere"

Transkript

1 Trekroner Nyt Udgivet af Bygge- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening i København December 2008 Nr. 8 Feje eller forsvinde? Når der skal ryddes efter uroligheder, hvordan undgår fagforeningens medlemmer, der arbejder i kommunens gaderenholdning, at blive part i konflikten? Læs side 4-5 Fra det fjerne til det nære Der var livlig debat om både de store og de små spørgsmål på generalforsamlingen i BJMF: EU og udbetaling af dagpenge fik folk op af stolene. Læs side Kludestrammere og madkassemekanikere Isoleringsarbejderne på Avedøreværket bøjer og bukker plader hver dag for at holde sammen på de mange kilometer rør, der sikrer varme til københavnerne. Læs reportage side 8-9 Kampen om kirkegårdslønnen En årelang faglig strid om lønnen på Garnisonskirkegården i København har fundet sin løsning: en pæn lønfremgang. Læs side 14

2 Leder Mest af alt ligner det et pyramidespil Af Henrik Lippert Det står helt klart, at den økonomiske krise, som vi langt fra kan se rækkevidden og konsekvenser af, har sin baggrund i spekulation i det finansielle system. Det internationale marked for spekulation er siden slutningen af 1990erne vokset til et syvdoblet i omfang. Ifølge BIS, en internationale bank, udgjorde omfanget ved årsskiftet milliarder dollars. Helt ubegribeligt for almindelige mennesker at forstå. Men det svarer til ti gange verdens årlige bruttonationalprodukt. Problemet med den finansielle kapitalisme er, at den er uproduktiv og uden kontakt til virkeligheden De samme værdipapirer sælges igen og igen, og deres værdi kan kun fastholdes, så længe der blandt investorerne hele tiden er tillid til, at man kan sælge dem dyrere, end man har købt dem. På begge sider af Atlanten har svaret været at vedtage store hjælpepakker til den finansielle sektor. Det er helt uanstændigt, at skatteyderne skal betale tabet. Det siger sig selv, at en økonomi baseret på at skabe fortjenester, uden der bliver skabt værdi, må ende i noget, der mest af alt ligner et pyramidespil. Det er resultatet af de seneste årtiers politiske og økonomiske højresving den nyliberalistiske bølge. På begge sider af Atlanten har svaret været at vedtage store hjælpepakker til den finansielle sektor. Det er helt uanstændigt, at skatteyderne skal betale tabet. For at forhindre så alvorlige kriser bør man tage fat om roden nemlig den manglende demokratiske kontrol med økonomien. For at få rullet den nyliberalistiske udvikling tilbage skal der indføres langt skrappere regler for, hvad bankerne må og ikke må for at undgå skadelig og risikabel adfærd. Investeringer skal godkendes på forhånd for at sikre, at de har et egentligt erhvervsmæssigt formål. Der skal sættes afgifter på finans- og valutatransaktioner, så de kortsigtede spekulationer begrænses. Og indføres en afgift på aktiehandel Men det altafgørende er at bekæmpe den arbejdsløshed, som uvægerligt vil blive et af krisens resultater. Beskæftigelse er vejen for at fastholde og udbygge vores velfærd. Indhold: Sikkerhed og død...3 TEMA: Feje eller forsvinde? Eurotech...6 B-overenskomster...6 Cuba kalder på orkanstøtte...7 En arbejdsplads: Kludestrammere og madkassemekanikere Generalforsamling 2008: Fra det fjerne og til det nære Servicegruppen: Manna kommer fra himlen, ikke lønnen...14 Med livet som indsats...15 Sprøjt dansk...15 A-kassen: Ryger a-kasserne, svækkes hele fagbevægelsen...16 Socialt nyt: Hvis arbejde er sundt, så giv de syge det...17 Byggegruppen. Gi dig selv en gave tag på kursus!...18 Fagretslige sager...19 En gammel siger farvel...19 Tagdækkere: Vejrlig på taget og faglig organisering...22 Kort Nyt...23 Trekroner Nyt redigeres af et udvalg. Ansvarshavende redaktør: Henrik Lippert. Journalist: Mads Bruun Pedersen (DJ) Layout og tryk: Specialtrykkeriet Viborg a-s Fremsendelse af artikler kan ske elektronisk til: eller med almindelig post til: 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (BJMF) Trekronergade Valby Fagforeningen kan træffes på tlf.: Næste deadline er den 26. januar Trekroner Nyt nr

3 Sikkerhed Fokus på sikkerhed efter dødsulykker Byggepladssikkerheden er for dårlig. Det viste sig igen ved en stor kontrolaktion, som Arbejdstilsynet gennemførte i slutningen af november efter en uge med tre dødsulykker. Kravet om ID-kort og bedre sikkerhedsuddannelse til bygningsarbejdere vokser. Af Mads Bruun Pedersen En af de døde bygningsarbejdere var en polsk håndværker, som blev dræbt efter et fald fra en 11 meter høj stige på et byggeri i Københavns Sydhavn. Hans og andres liv og helbred satte i slutningen af november igen fokus på spørgsmålet om sikkerheden på de danske byggepladser. Generelt er holdningen i branchen simpelthen for slap, siger Sonja Ploug Jensen, kontorchef i Arbejdstilsynet i en pressemeddelelse efter at en kontrolaktion havde afsløret, at kun en ud af tre kontrollerede pladser levede op til elementære sikkerhedsregler. Arbejdstilsynet besøgte 165 byggepladser fordelt ud over landet, og der blev givet 168 strakspåbud eller forbud. Det betyder, at arbejdet blev stoppet omgående og ikke fik lov til at blive genoptaget, før forholdene var udbedret. ID-kort og uddannelse Siden der i 2005 var en voldsom stigning i antallet af arbejdsulykker i byggeriet, herunder tyve med dødelig udgang, har et udvalg i byggebranchen arbejdet med at finde løsninger. Et af de forslag, som er kommet på bordet, og som både arbejder og arbejdsgiversiden er enige om, er indførelse af et ID-kort og en obligatorisk uddannelse som forudsætning for at kunne arbejde i byggeriet. Freddy Hansen, formand for branchearbejdsmiljørådet i bygge- og anlægsbranchen, BAR-BA, siger til Trekroner Nyt: Parterne er enige om at gå videre med ideen om et ID-kort. Men det er man ikke i Arbejdstilsynet. Vi ved ikke helt hvorfor, men vi gætter på, at det må skyldes noget med at det vil kræve flere af deres ressourcer. Du siger, at arbejdsgiverne også er med på det forslag? Men jeg husker da, at Dansk Byggeris direktør, Børge Elgaard, var ude og sige, at det var som en jødestjerne og en udhængning. Hvordan hænger det sammen? Det hænger ikke sammen. Vi og arbejdsgiversiden har været helt enige om dette forslag. Det bekræfter næstformand i arbejdsmiljørådet, Carsten Bekker. Han er arbejdsmiljøchef i Dansk Byggeri (DB) og siger: Børge Elgaards udtalelser gik på, at kortet kun gjaldt en enkelt gruppe. Det skal det ikke. Hvis der skal være et kort, skal det gælde alle. Der er brug for, at vi får indhøstet nogle erfaringer i en forsøgsperiode. Formanden for arbejdsmiljøudvalget BATkartellet, Jørn Erik Nielsen, som er leder af Malerforbundet, har også været fremme med kravet om et ID-kort. Han siger: Vi foreslår helt konkret, at der indføres en ny ordning med et ID-kort og et safe pass. Det er det synlige bevis på, at den grundlæggende uddannelse i sikkerhed er gennemført. Også BJMF har på sin generalforsamling vedtaget at kræve sikkerhedsuddannelse og ID-kort (se udtalelsen side 13). AT: Hvad er formålet? I Arbejdstilsynet siger kontorchef Sonja Ploug Jensen til Trekroner Nyt, at man mangler at få afklaret, hvad det arbejdsmiljømæssige formål er med et ID-kort: Ændrer det noget, hvis man ikke kan få kortet? Hvem skal betale? Hvordan skal det administreres? Hvad skal det koste? Påvirker et kort andre arbejdsmiljøregler? Der er en række spørgsmål, som er uafklarede og som vi skal have klaring på, hvis ministeren skal kunne få en bemyndigelse. Hvad er tidsperspektivet i at nå en sådan afklaring? Det kan vi ikke fastsætte nærmere, men i forbindelse med vores halvårlige regelgennemgang kan en sådan afklaring påbegyndes, siger Sonja Ploug Jensen. Trekroner Nyt nr

4 Fagligt Tema Feje eller forsvinde? LIV, ÆRE, VELFÆRD Hvad stiller man op, når der skal ryddes op efter konfrontationer mellem borgere og myndigheder? Hvordan undgår man at blive taget som gidsel i en konflikt, og hvordan sikrer man sig mod overgreb, når man er alene i front? Disse spørgsmål er aktuelle for fagforeningens medlemmer i Københavns kommunes vejvedligehold. Af Mads Bruun Pedersen Billederne på tv-skærmen har ofte vist voldsomme konfrontationer mellem demonstranter og myndigheder. Eller mellem fans og politi under fodboldkampe. Sten og flasker flyver gennem luften, der brændes alt muligt af i gaderne, ruder knuses og affaldscontainere væltes rundt og der bygges barrikader. Når gemytterne er faldet til ro, og konflikten er ophørt, så står der et arbejde tilbage, nemlig at få ryddet op. Det job skal udføres, og det udføres ofte af medlemmer af fagforeningen, som arbejder i Københavns kommu- Slag med lygte En kollega kørte fejemaskine i Wesselsgade på Nørrebro en morgen ved 9-tiden. Han blev passet op af en mand, som var utilfreds med, at han larmede med fejemaskinen, da han havde natarbejde og skulle sove. Kollegaen forklarede, at han var færdig på ti minutter, men mand slog ud efter ham med en stavlygte. Det blev anmeldt til politiet. Kollegaen modtog psykologhjælp. 4 Trekroner Nyt nr

5 Fagligt tema ne med renholdelse af veje og pladser og andre offentlige områder. Men det er ikke uden problemer. For hvordan undgår man som ansat at blive opfattet som part i konflikten, når gemytterne er kogt op og omtanken blandt de involverede kun rumsterer som et fjernt ekko i baghovedet? Ikke i bås Igennem de senere år har der været flere situationer, hvor det har været påtrængende for medarbejderne at få klarlagt, hvordan de skal stille sig: rydningen af Jagtvej 69, Christiania, fodboldballade for blot at nævne nogle situationer. Sikkerhedsrepræsentant i Center for Renhold (Ålekistevej), Michael Zürek, siger til Trekroner Nyt: Hvis der har været konflikter, for eksempel som på Jagtvej 69, så bliver vi sendt ud for Foto: Mark Knudsen/Monsun at holde gader og veje rene. Det skal de selvfølgelig også være. Men vi vil ikke risikere at, vi bliver nødt til at arbejde under politibeskyttelse. Vi vil ikke sættes i bås med politiet. Derfor har vi taget det op over for ledelsen i Sikkerhedsudvalget. Her siger ledelsen, at vi er ansat til forefaldende arbejde. Men jeg ved ikke, om de synes, vi skal rende rundt mellem brosten. Vi har jo ikke udstyr med hjelme og visir som politiet. Klare regler Michael Zürek efterlyser nogle klare retningslinjer for, hvordan man som ansat skal forholde sig. Og så vil han også have, at de får nogle redskaber, så de kan håndtere situationerne. Ligesom han ønsker, at man gør, hvad man kan for at forebygge de situationer, der kan opstå. Med pistol for panden En kollega var ved at feje i en gade på Amager en tidlig morgen. Den skulle være ren, så der senere på dagen kunne blive asfalteret. En rockertype stoppede kollegaen og sagde, at han skulle holde op med at feje og skrubbe af, hvorefter han trak en pistol og rettede den mod ham. Sagen blev meldt til politiet, og kollegaen fik psykologhjælp til at komme sig over optrinnet og truslerne. Vi har brug for nogle værktøjer. For eksempel nogle konfliktløsningskurser, hvor man lærer, hvordan man skal håndtere situationen, siger han. I ledelsen af Københavns kommunes teknik- og miljøforvaltning sidder administrerende direktør Hjalte Aaberg. Han bekræfter, at det er spørgsmål, som har været rejst i sikkerhedsudvalget. Og han nævner et eksempel på, hvordan man har forsøgt at gøre noget forebyggende i situationer, hvor der var forventning om optræk til konflikter. Nemlig da en eksperimenterende bebyggelse på Refshalevej tidligere på året skulle ryddes. Vi havde indgået en aftale med politiet om, at de ikke skulle optræde i fuld mundering, for ikke at skærpe sitauationen. Det gik også godt frem til første vagtskifte. Men andet hold mødte op i noget andet gier, og det gjorde nogle af vores medarbejdere nervøse, siger han. Den erfaring er man nu ved at evaluering på i forvaltningen, og Hjalte Aaberg siger, at spørgsmålet kommer op igen, når den rapport kommer i det nye år. Fej eller forsvind? Fra Michael Züreks synspunkt er spørgsmålet imidlertid mere principielt end blot at lavet grundig forberedelse gennem aftaler med politiet. Den fundamentale diskussion er: Skal vi feje eller forsvinde? Det er spørgsmålet. Hjalte Aaberg mener, at det er i orden, at vi arbejder under politibeskyttelse. Men vi siger nej, vi vil ikke sættes i bås, siger Michael Zürek. Han henviser til, at de som kommunale medarbejdere, der ofte færdes alene eller to-ogto i gaderne til daglig er meget udsatte og synlige, hvis der opstår en situation, hvor en borger føler sig provokeret. Hvad enten det er i situationen, eller fordi de bliver genkendt og opfattet som part i en konflikt. Den situation, siger Hjalte Aaberg, har man i forvaltningen gjort sig nogle erfaringer med, når det drejer sig om parkeringsvagterne. De har fået uddannelse i, hvordan de skal agere i situationer, hvor folk konfronterer dem. Det vil han ikke afvise, også kan blive en af udgangene på den evaluering, som sikkerhedsudvalget skal have. Trekroner Nyt nr

6 Fagligt NYT Så kom Eurotechpengene! Det polske byggefirma Eurotech har tre måneder efter at være blevet dømt i Arbejdsretten omsider indbetalt den bod på kr. for overtrædelse af jord- og betonoverenskomsten. BJMF får det kr. Af Mads Bruun Pedersen Firmaet Eurotech har som underentreprenør under Pihl&Søn udført arbejde på mediekoncernen Allers nye hovedsæde på Havneholmen i Københavns Havn. Det var i den forbindelse, at firmaet havde omkring 80 folk ansat til fra marts De blev underbetalt med kr. og indbetalte medarbejdernes pensioner på 1,3 mio. kr. for sent. Det var disse overenskomstbrud, der ført til dommen og boden på kr. Hmmm, ja, godt spørgsmål, siger Jesper Weihe, formand for byggegruppen til Trekroner Nyt. Vi kan kun gætte på, hvad det er, der har fået firmaet til at betale netop nu. Man kan måske formode, at det skyldes den omtale, der har været af sagen og at firmaet derfor ønsker at få lukket den, fordi de godt vil være her fortsat. Eurotech har erkendt overenskomstbrud hvad angår bestemmelser for betaling af overarbejde, udstedelse af lønsedler, betaling af pensionsbidrag, søn/helligdagsbetaling og tilsidesættelse af fagretlige regler om overholdelse af aftaler. Hvad er læren af denne sag? Jeg tror, at man må sige, at hvis ikke der var taget andre tiltag end de fagretlige, så var det næppe sandsynligt, at det var gået, som det er. Der er jo sendt så mange bolde af sted til bygherre og arbejdsgiverne i Dansk Byggeri, at der vel også der har været en grænse for, hvad de kunne acceptere. Det er trods alt et medlem af DB, siger Jesper Weihe, der er godt tilfreds med, at et moderat pres nu har givet resultat. Pengene deles mellem 3F og BJMF med kr. til forbundet og resten til fagforeningen. Det skyldes, at aftalebruddet drejer sig om jord- og betonoverenskomsten, som BJMF varetager og forsvarer. Vi er naturligvis glade for, at det nu viser sig at forsvaret af vores overenskomst på området har båret frugt, slutter Jesper Weihe. B-overenskomster ved lov Folketinget er som konsekvens af Vaxholmsagen på vej til at indfører B-overenskomster for udstationerede arbejdere Af Hans Brinkmann Med den såkaldte Laval-lov åbner lovgiverne for, at udstationerede arbejdere i Danmark kan arbejde på andre betingelser end deres danske kolleger. Det fremgik af en høring i Folketingets arbejdsmarkedsudvalg i slutningen af november, hvor arbejdsmarkedets parter og eksperter gav deres vurdering af det lovforslag, som regeringen har fremsat. På forhånd er der stor opbakning til lovforslaget, som og arbejdsmarkedets parter har været med til at formulere i det såkaldte Lavaludvalg. Forslaget er udtryk for en delikat balance, sagde formanden for udvalget Michael Christiansen, og lagde ikke skjul på, at det have været en vanskelig opgave at formulere et juridisk holdbart svar på Vaxholmdommen. Det er ekstremt vanskeligt, fordi vi befinder os i krydsfeltet mellem to store europæiske hensyn. Hensynet til den frie bevægelighed og beskyttelse mod social dumping, derfor er der også tvivl og Laval-dommen er ikke entydig, sagde han. Pædagogisk opgave Med loven åbnes der for, at man kan omregne alle de faktorer, som indgår i løndannelsen til en mindsteløn, som fagbevægelsen så kan præsenterer en udenlandsk arbejdsgiver for. Og om nødvendigt konflikte for at få en overenskomst på. Loven lader det være op til den danske arbejdsret at afgøre, om en konflikt holder sig inden for de udstukne rammer. Det er en pædagogisk opgave at forklare, hvad lønnen skal være. Siden er det op til arbejdsrettten at afgøre, om vores krav er i orden, konstaterede sekretariatschef i BAT-kartellet Gunde Odgaard på høringen. Gunde Odgaard var optimistisk med hensyn til at skrue en overenskomst sammen for de udstationerede arbejdere, selvom ingen endnu ved, hvordan de konkret kommer til at se ud. Vi kender ikke overenskomsten, vi er ikke færdige med at forhandle det med modparten. Loven er en ramme, der skal udfyldes. Ingen ved endnu, hvordan det kommer til at se ud. Men de udenlandske arbejdere skal ikke have det dårligere end danske kolleger, sagde han og understregede at det var en enig LO-familie, som»uden at ryste på hånden«stod bag forslaget. Den danske model i fare Formanden for Bygningsgruppen i TIB København, Palle Bisgaard var ikke så overbevist: Den nuværende regering siger, at den danske model er unik, og at den skal forsvares. Det har oven i købet været fremme, at den kunne eksporteres. Alligevel står vi altså nu i en situation, hvor det grundlæggende princip på arbejdsmarkedet ændres. Vi skal nu konflikte for to forskellige overenskomster på forskellige niveauer, alt efter om virksomhederne kommer fra Danmark eller fra de andre EU lande, sagde han. Der hersker stadig usikkerhed om, hvordan de nye B-overenskomster vil komme til at se ud, da de jo skal forhandles mellem arbejdsmarkedets parter i henhold til loven. Loven er dog ret klar i forhold til, at specielt de dele af overenskomsterne, der i dag sikrer den lokale deltagelse og dermed fleksibiliteten og engagementet forsvinder, sagde Palle Bisgaard. Han pegede på, at retten til lokale lønforhandlinger forsvinder i de nye overenskomster. Det samme må nødvendigvis gælde for akkorder på bygningsområdet, selvom lovforslaget visse steder siger det modsatte. Akkordretten har haft afgørende betydning for lønudvikling og produktivitet specielt inden for bygningsområdet. De er bygget op omkring prislister, og indeholder i dag et væld af aftaler og forudsætninger. Ingen af de ting vil kunne opfylde kravet i Lavaldommen om gennemsigtighed, sagde han. Palle Bisgard mente, at på længere sigt kan det fører til en nedadgående spiral for lønningerne. Og på langt sigt at fjerne overenskomstparternes indflydelse. Eller sagt på en anden måde, så vil den højt besungne danske model definitivt være forsvundet, sagde han. Læs hele reportagen fra høringen på 6 Trekroner Nyt nr

7 Fagligt Nyt Cuba kalder på orkanstøtte HJÆLPENDE HÅND En politisk uafhængig faglig appel om at give støtte til den lille caribiske østat, som er blevet udsat for flere storme og to store orkaner. USA s afvisning af at løfte blokaden gør det nødvendigt at andre træder til, hedder det om baggrunden for indsamlingen. Af Mads Bruun Pedersen Omfattende ødelæggelser og store menneskelige konsekvenser for beboerne fulgte de to orkaner og storme, som inden for ti dage trak et spor efter sig af ødelagte huse, heraf er af dem totalødelagte. Det var denne situation, der førte til, at en Indsamlingsfakta Komiteen ledes af forbundssekretær i FOA Jakob Bang, Per Olsen, formand, Dansk El-Forbund København/Byggefagenes Sam v irke, musiker Frede Norbrink, Ole Zander, chefkonsulent, FOA og Tom Bryde, kasserer i 3F Bygge, Jord og Miljø. Kontakt og information samt bestilling af indsamlingsmaterialer (lister, foldere, klistermærker) kan fås ved at skrive til: eller gå ind på hjemmesiden: Støttebeløb kan indbetales på bankkonto: kreds af primært faglige folk dannede komiteen Hjælp Cuba den 1. november. Tom Bryde, kasserer i BJMF, siger om baggrunden. Ikke bare har cubanerne været udsat for orkaner, men de slås også med den amerikanske blokade, som gør, at det er meget svært for dem at klare så store naturødelæggelser. Derfor følte vi, at det var nødvendigt at gøre noget, og det blev så til indsamlingen. Kan man være sikker på, at pengene når frem til modtagerne? Ja, det kan man, fordi vi har direkte kontakt til det cubanske LO, CTC, og fordi vi kan følge med i brugen af pengene via vores danske kontakt, der er på Cuba flere gange om året alligevel. Så der går ikke penge fra indsamlingen til rejse derover. Formålet for komiteen er, som det hedder i vedtægterne, at:»samle penge ind til bygning af huse til cubanere, som har mistet deres hjem i forbindelse med orkanerne«. Af de indsamlede penge skal så mange som muligt gå direkte til bygning af huse. Alle i komiteen arbejder gratis, og indsatsen går til opførelse af husene i området Pinar Del Rio. Indtil nu er der indsamlet ca kr., blandt andet ved en indsamlingsfest, som har givet kr. i overskud, fra Landsforeningen for Socialpædagoger, som har bevilget kr., murerarbejdsmændenes klub i BJMF, der har givet kr., pædagogerne i BUPL, som har ydet kr. foruden en række enkeltpersoner, der til sammen har givet kr. Der indsamles nu i faglige organisationer, som har modtaget ansøgninger om støttebidrag. Orkanen Gustav lagde yderligere ødelæggelser til de i forvejen omfattende skader, som har ramt østaten Cuba. Trekroner Nyt nr

8 En arbejdsplads Kludestrammere og madkassemekanikere Ikke to dage er ens, når man er isoleringsarbejder på Avedøreværket. Her går der for tiden seks mand fra Persolit. De har fast arbejde med at holde sammen på de mange, mange rør og bøjninger, som fylder værkets to enorme varmeanlæg ud. Af Mads Bruun Pedersen I modsætning til det meget forskellige arbejde, de seks isoleringsarbejdere på Avedøreværket udfører hver dag, ligner skuret, de holder pause i, alle mulige andre skure. Kaffemaskinen snurrer, pinupperne kigger forførende ned over spisebordet, der bliver ristet boller og folk kommer ind, mens de tramper årets første sne af sikkerhedsstøvlerne. Vi er nu seks mand tilbage. Men det er fordi, der lige er blevet nedmandet. Vi regner med, at vi bliver tyve mand igen til sommer. Hvor mange vi er, afhænger af det konkrete arbejde, der skal udføres. Når vi har revisioner, er vi flere, siger Regner Olsen, mens han skænker kaffe op, der er så sort, som var den vredet ud af det kul, en del af varmeværket fyrer med. En revision vil sige, at forskellige dele af det enorme rørsystem bliver gennemgået for slitage og fejl. Det sker to gange om året, og hver gang tager det 1-1,5 måned. I de perioder er der brug for flere folk end de seks, der sidder her omkring bordet. Når der er revision er arbejdstiden reelt mere end normalt. Der er også behov for, at der er nogle, der er på vagt. Altså hvis der går et rør eller noget, så skal vi kunne komme, siger Frank Henningsen. Varme, støv og voksenlærling Regner Olsen er formand for de seks timelønnede ansatte og har været på pladsen før. Senest i denne omgang i 1,5 måned. Vi er, ligesom de andre håndværkere her, indlejede. Det betyder, at vi ikke er ansatte af værket. Men vi arbejder kun herude, siger han. På spørgsmålet om hvilke arbejdsmiljøproblemer, der er ved den form for isoleringsarbejde, siger Henning Krogsbjerg ( Hr. Krogsbjerg blandt kollegerne): Det værste er varmen og støvet. Det kan være rigtig, rigtig varmt, når man kommer ind på værket og skal kravle rundt og løse opgaver. Så kan man godt blive lidt bims i hovedet og komme til at sige noget til hinanden, hvis man ikke får drukket nok væske. Men det går over igen, når man kommer ned. Sådan er det. Der er både væske og værnemidler til rådighed, selvfølgelig. Alkohol er dog total bandlyst. Og der skal også være to og to på de varme steder. Men ikke alle skader kan undgås. Regner viser et brandmærke på sin højre underarm, som er et par uger gammelt. Jeg tror, at du vil finde brandsår på alle, der arbejder her, siger han og kigger op, da Firaz al-jazrawi træder ind ad døren. Han er iraker og voksenlærling. Jeg synes, det var noget spændende arbejde, og så begyndte jeg, siger Firaz, der er igennem først del af uddannelsen, men mangler nogle kurser. Michael Rene Vebsgaard, som venskabeligt 8 Trekroner Nyt nr

9 En arbejdsplads Ny isoleringsformand På generalforsamlingen i isoleringsbrancheklubben blev der valgt ny formand. Det blev Henning Krogsbjerg. Han er formand for de knap 200 isoleringsarbejdere i BJMF. også kaldes Kuglegrillen, har været i faget i cirka 25 år. Også han synes, det er spændende. Ingen dag er ens. Der er hele tiden noget nyt, og det er meget anderledes end at skulle gå på en arbejdsplads, hvor man bare skal lave pladearbejde lige ud. Her er det næsten alt sammen med bøjninger. Klude og kasser Glæden ved de faglige udfordringer, der møder en isoleringsarbejder, kommer op som det første, når man spørger til, hvad der ud over lønnen er godt ved jobbet. Det er os, der er de første og de sidste, når et job skal laves. Vi åbner, derefter kommer metallerne, og så vi lukker igen, siger Frank Henningsen, som følges op af Regner, der understreger, at det mest spændende for ham er pladearbejdet. Lidt for sjov tilføjer Henning Krogsbjerg, at der er to typer isoleringsarbejdere: kludestrammere og madkassemekanikere. Det er forskellen på de metoder, der anvendes. Kludestrammere bruger de gamle materialer til isolering ombundet med lærred, mens madkassemekanikere er dem, der arbejder med metalplader, der skal beskæres og bøjes. I dag er meget af materialet gået fra papoglærred til pvc-produktet Isogeno og til Armaflex. Det sidste limes på rørene med en kraftig kontaktlim. Spændende indhold I den store hal viser Henning og Regner op til et plateau. Her er Henning i gang med at lukket en rørbøjning på et meget snævert sted. Der er kun nogle få millimeters tolerance til at få bakset den nye isoleringskasse på plads på. Det er meget typisk for det arbejde, vi laver, siger han, mens han folder sig sammen mellem rørene. Længere oppe i værket viser Regner et eksempel på et stykke arbejde, der er fagligt udfordrende at udføre. En af kollegerne, der bare kan det der, havde udmålt det, lavet false i de mange delstykker og fået det hele til at passe sammen. (Se billedet på forsiden). Det er sådan noget, der er spændende at lave, siger Regner. På vej tilbage til skuret går turen rundt om Klubformand Regner Olsen. værkets store bygninger. I værkets egen havn losser en stadig strøm af skibe kul og olien, mens der på store lastbiler i den modsatte ende af området hver ottende minut bliver kørt halm ind til afbrænding. Vi går meget rundt herude. Der er langt, og derfor har vi altid vores spand med værktøj med rundt, så vi slipper for at rende frem og tilbage. Den næste store opgave, der venter isoleringsfolkene, er udskiftning af pladeskruerne på hele den enorme facade af værket. Firaz al-jazrawi (tv.), Henning Krogsbjerg og Michael Vebsgaard (th.) i pladeværkstedet. Trekroner Nyt nr

10 Generalforsamling Fra det fjerne til det nære Årets generalforsamling viste, at er der noget, der kan få en livlig debat i gang, så er det dels store spørgsmål som EU og dels det nære lønudbetaling hver 14. dag eller på månedsbasis. Af Mads Bruun Pedersen Er det køen til toilettet?, spørger jeg med et smil den store, brede mand foran mig. Han vender sig, smiler og ryster på hovedet. Nej, det er til skipperlabskovsen, svarer han. Og ganske rigtigt dukker der nogle store fade op med dampende varm mad op. Det er tirsdag, det er november, det er generalforsamlingstid og små 200 af fagforeningens medlemmer er mødt op. Rundt om langs bordene i Trekronergades store sal spises der. På en storskærm kører billeder fra årets uddeling af fagforeningens kulturpris. Valgt til bestyrelsen Daglig ledelse: Henrik Lippert, formand; Søren Andersen, a-kasseleder; Bent Laugesen, organisationssekretær. Bestyrelsesmedlemmer: Ina Rasmussen og Poul Dreyer. Suppleanter: Frank Olsen, Ole B. Hansen, Benny Weirum, Frans Sørensen, Claus Christophersen. Bilagkontrolant og suppleant: Arne Rasmussen og Stig Mørk Christensen. Fanebærer: Brian Tscherning Johansen. Løn- og pensionsudvalg: Søren Thomsen og Ingrid Hammershøj. Henrik Lippert Bolette Crossland Jeg fatter min blok og dykker ned blandt deltagerne for at høre, hvad folk mener, fagforeningen skal lægge vægt på i den kommende tid. Østarbejdere, arbejdsmiljø og mere medlemskontakt. Det ligger folk på sinde. Og det er også de spørgsmål, som går igen, når formanden, Henrik Lippert, trækker de store linjer op i sin beretning. Her går ingen skyldige ram forbi: EU, finanskapitalen, krisen, spekulanterne, Fogh-regeringen, Lars Løkke og hele borgermusikken får kraftige drag over nakken. Det var politiske beslutninger, der førte os Fotos: Tommy Skarborg. 10 Trekroner Nyt nr

11 Generalforsamling derhen, hvor vi er i dag. Og det er politiske beslutninger, der skal til, hvis denne krise skal bekæmpes. På begge sider af Atlanten har svaret været store hjælpepakker, der har til formål at genskabe tilliden til den finansielle sektor. Det er uanstændigt, at skatteyderne skal betale tabet efter spekulanter og direktører. EU godt eller skidt? Er der et spørgsmål, som kan få debatten i gang, er det EU. I forslaget til arbejdsprogram hedder det:»eu modstanden og kampen mod den overnationale styring skal fortsat styrkes og EU-valget vil også indgå som en kommende arbejdsopgave«. Det får næstformand Michael Haas på talerstolen. Han er ikke så meget EU-modstander, at det gør noget. For, som han siger, noget godt kommer der også fra EU. Men derfor kan man godt være kritisk, siger han og foreslår, at BJMF skal være EU-kritisk, men ikke på en EU-modstanderlinje. Han bakkes op af faglig sekretær Flemming Grønsund fra Servicegruppen, mens der fra andre deltagere er anderledes markant kritik af EU. For eksempel slår Bolette Crossland fra gartnerne fast, at ganske rigtigt har EU fremmet noget på ligestilling. Men når det drejer sig om de kollektive rettigheder, så er EU imod. Blandt flere går også Carsten Bandsholm Hansen fra murerne også i flæsket på EU. Det er nødvendigt at gøre det klart for folk, hvad det er EU vil, siger han og henviser til EFdomstolens afgørelser om Vaxholm og konfliktretten som eksempler på, hvad der kommer fra den kant. BJMF er ingen ø At en fagforening er en del af samfundet, er indlysende. At krisen og arbejdsløsheden presser sig på i form af faldende medlemstal og nødvendige økonomiske stramninger i BJMF er ligeså indlysende. Derfor skal der gøres en Drop Foghs markedsdrømme og tag hånd om økonomien! UDTALELSE Markedsøkonomien har spillet fallit. Prisen er arbejdsløshed og nedskæringer. Fagbevægelsen må sætte en ny dagsorden for oppositionen og stoppe regeringens angreb på de arbejdsløse. Kasinokapitalismen har erobret den bedste sendetid. Krak, nedtur og krise hører til dagens orden i flere lande. Efter en uhæmmet hyldest af det frie marked beder spekulanter nu klynkende om offentlig hjælp. Hykleriet er uden sidestykke! Den nyliberale regering har, sammen med alle andre partier i Folketinget undtaget Enhedslisten, vedtaget en bistandshjælp til nødlidende kapitalister og betalingen for markedsfiaskoen vil regeringen hente hos krisens ofre blandt andre de arbejdsløse. Fiaskoen er ikke deres skyld Oppositionen til venstre må derfor kræve finanskapitalen under samfundskontrol. Heldigvis avler det modstand. Finansminister Lars Løkke Rasmussen ville skære ned i dagpengeperioden og fik en gedigen fiasko. Et væsentligt bidrag kom fra 3F. I stedet for krise og arbejdsløshed må vi kræve: flere anlægsaktiviteter indenfor det offentlige område kickstart af byggeri af gode og billige boliger uddannelse for børn, unge, voksne, ledige samt beskæftigede flere ansatte til pleje og omsorg et ophør af regeringens omvendte Robin Hood politik redskaber til at kunne skabe et mere rummeligt arbejdsmarked Markedsfiaskoen viser, at kapitalen kun tænker på sig selv. Derfor skal der indføres kontrol med spekulation, så krak ikke i fremtiden kan hærge almindelige menneskers liv og hverdag. Vi vil ligeledes gå i front mod regeringens, Dansk Folkepartis og Liberal Alliances kommende jobplan, der forventes at indeholde: halve dagpenge til unge under 30 år ens regler hvad enten du er på dagpenge, kontanthjælp eller på starthjælp unge uden uddannelse skal kun modtage dagpenge i tre måneder voksenlærlinge skal fremover forbeholdes arbejdsløse over 30 år Regeringen smider det statelige ansvar for arbejdsmarkedspolitikken over på kommunerne. De får således økonomisk interesse i at reservere ledige job til egne arbejdsløse, i stedet for at finde de bedst kvalificerede til det enkelte job. Lykkes overdragelsen, er vejen til at fjerne A-kasserne fra fagbevægelsen banet. Skal velfærden og fremtiden sikres må en samlet opposition til venstre sætte en dagsorden, som gør op med nyliberalismen og VKO-blokken. Michael Haas Michael Johnson Søren Andersen Trekroner Nyt nr

12 Generalforsamling Carsten B. Hansen særlig indsats for at holde på medlemmerne, siger Henrik Lippert: Alle på slettelister bliver kontaktet pr. telefon. Indtil videre har det været en succes. De foreløbige resultater viser, at antallet af kollegaer, der skal genindmeldes, er faldet drastisk. Og alle, der bliver kontaktet, er meget glade for det. Siden BJMF blev dannet for tre år siden, har man mistet ca. 800 medlemmer. For at imødegå det, er det en nødvendighed, at vi får et stærkt tillidsmandsnetværk, at vi får styrket medlemmerne og får dannet netværk imellem fagforeningens mange led af medlemmer og ansatte, siger formanden og går over til at forklare virkningerne for fagforeningens opbygning. Flemming Grønsund Den stramme økonomi fik sidste år generalforsamlingen til at pålægge bestyrelsen at få styr på pengene. Det har man arbejdet på siden. Og det har haft en pris: nedlæggelse af syv stillinger. Nogle ved naturlig afgang, andre ved afskedigelser. Blandt de ramte er blandt andre isoleringsarbejderne. De mistede en faglig sekretær. Det bliver rejst af den nye formand for brancheklubben, Henning Krogsbjerg. Han har stillet forslag om, at der fortsat skal være en ansat til at varetage deres interesser. Henrik Lippert forklarer, at man har sikret isoleringsfolkene med blandt andet faglig opbakning. Men der er ikke økonomi til en særskilt mand, hvis 2007-generalforsamlingens beslutning om balancen i økonomien skal holdes. Henning Krogsbjerg Hver 14. dag eller hver måned? Et andet emne, der får folk op af stolene, er udbetalingen af dagpenge: hver 14. dag eller hver måned? Blandt andre Michael Johnson, murer. Han mener, at det er rart at kunne få dagpengene hen ad vejen, for ellers kan det knibe hen mod slutningen af måneden. Men a-kasseleder Søren Andersen slår et slag for faste månedsudbetalingerne. Det bliver dyrere andet, siger han og opfordrer til i stedet at koncentrere sig om fagligt arbejde. Og hvis der er nogen, der har problemer, kan de sagtens få forskud, tilføjer han, inden forsamlingen forkaster forslaget. 12 Trekroner Nyt nr

13 Generalforsamling Garanti og bedre kontrol mod svindel og humbug ARBEJDSMILJØ Danske og udenlandske arbejderrettigheder i Danmark undermineres til stadighed. Udenlandske kollegaer har dobbelt så stor risiko for at dø på jobbet som danske. Ligegyldighed og kynisme blandt arbejdsgiverne er en altafgørende grund til dette. Vi kræver: at alle har en erhvervsuddannelse eller sikkerhedsuddannelse, der giver kendskab til arbejdsforhold/arbejdsmiljø i Danmark ID-kort til alle arbejdere yderligere ressourcer til Arbejdstilsynet og øget indsat på bygge- og anlægsområdet Skiltning på alle større byggepladser. SNYD OG HUMBUG Mens arbejdsløsheden vokser i byggeriet, fortsætter regeringen en ukritisk rekruttering af arbejdskraft hundredvis af kilometer væk. En rekruttering, der betales af de selvsamme arbejdsløse. Hertil kommer, at specielt østarbejderne bruges i en ideologisk kamp mod fagforeningerne, som reelt står alene uden opbakning fra politi, SKAT og andre myndigheder i kampen mod snyd og humbug. Vi kræver: Stop for rekruttering af arbejdskraft inden for områder med lokal, regional eller national arbejdsløshed Omlægning af danske skatteregler om dobbelthusførelse og transportfradrag, så spekulation og misbrug forhindres. GARANTI OG KONTROL Skattesvindel, momsunddragelse, tvivlsomme spekulationer, flere konkurser, lønsvindel og kyniske bagmænd med profit i højsædet er fortsat hverdag i dagens Danmark. Vi kræver at: der skal kunne sikres skyldig løn, skat og moms for underentreprenører via en garantisum hos hovedentreprenører/bygherre der afsættes yderligere resurser til SKAT, i stedet for regeringens planlagte nedskæring, samt at myndighedernes indsats mod illegalt arbejde og svindel med moms og skat øges. Hvad er det vigtigste, fagforeningen skal lave i den kommende periode? Finn Sørensen, murerarbejdsmand, efterlønner Vi burde få sat gang i noget med at få sat de offentlige skoler, toiletter osv. i stand. Der er masser af opgaver, selv om Anders Fogh jo ikke sætter noget i gang, og heller ikke Socialdemokraterne. Så må vi jo gå til SF og Enhedslisten. Carsten Blom, murer Det vigtigste er østarbejderne. Man ser dem alle vegne. Jeg ved ikke, hvad man kan gøre, men man må prøve at få dem ud. Politisk må man få stoppet f.eks. Pihl&Søn, så de ikke kan lave et firma i Krakemudistan, og så er EU i øvrigt noget lort. Rene Larsen, jord- og beton, vil ikke have taget billede Skaffe arbejde, og så få smidt østarbejderne ud. De tager vores arbejde. Vi må få Folketinget til at sende dem ud. Det kan ikke være rigtigt, at de skal tage vores arbejde til underbetaling. Det er os, der bor her, der skal have arbejdet. Ina Rasmussen, gartner Det opsøgende arbejde er vigtigt, og man skal være så lidt som muligt på kontoret og mere ude på pladserne. Og så mere medlemspleje. Det enkelte medlem skal føle sig vigtig. Liselotte Aae, gartner Vi skal fortsætte arbejdet med udenlandske arbejdere. Og så arbejdsmiljøet, for jeg frygter, at sikkerheden også for dem bliver dårligere, og at vi kommer til at se flere dødsulykker. Og så skal der mere opsøgende arbejde blandt de unge ude på skolerne. De unge skal tidligere ind i fagforeningen. Martin Jørgensen, gartner I klubben har vi indledt et arbejde med Ny Løn, og så ser man ikke for meget til fagforeningen ude omkring. Den er for lidt synlig. Ole Stauning, gartner Arbejdsmiljøet skal prioriteres mere, og så skal man være mere ude hos medlemmerne, få en bedre medlemskontakt og være mindre inde på kontorerne. Det er vigtigt at få en dialog i gang, så folk udefra kommer ind i huset. Kim Kramer, murer Østarbejdet er vigtigst. Vi må have strøget det der med deres skattefradrag. Og så må fagforeningen ind og punke SF, Enhedslisten og Socialdemokraterne til at tage ned i EU og bokse. Og så skal folk møde op til blokaderne hver gang! Dem herinde må klare skrivebordene, så tager vi os af det fysiske ude. Trekroner Nyt nr

14 Servicegruppen Manna kommer fra himlen, ikke lønnen Når kirkegårdsgartnerne på Garnisonskirkegården i København nu kan se frem til en lønfremgang, skyldes det ikke neddryssende manna. Men et langt, sejt fagligt arbejde. Og det er kun begyndelsen, siger tillidsmand Jens Kongsø. Af Mads Bruun Pedersen Hører man til dem, der lytter til Herrens ord fra et højere sted, er udtrykket manna fra himlen sikkert ikke ubekendt. Men i modsætning til myten fra Biblen, hvor mannaen drysser ned over de troende, så kommer vore dages manna, lønforhøjelser, ikke af sig selv. De skal kæmpes igennem, og det kan være et sejt fagligt arbejde. Det viser sagen om lønforhandlingerne, som tillidsmand Jens Kongsø har ført for sine kolleger på Garnisonskirkegården på Østerbro i København. Øjeblik, jeg skal lige stemple ud, siger Jens, da Trekroner Nyt kommer på besøg for at høre om de langstrakte lønforhandlinger, som nu har givet bonus. Han fortsætter: Vi har Ny løn. Det var en forsøgsordning, der nu er permanent. Fra april 2004 til oktober 2006 havde der ikke været lønforhandlinger. Selv om aftalen sagde, at der skulle være eftersyn hvert år, hvis en af parterne ønskede det. En broget flok Jens Kongsø repræsenterer en broget flok af gartnere på kirkegården. Nogle er faguddannede, mens andre er tillærte. Der er tre fastansatte og 5-6 sæsonansatte. Blandt de sidste hører Jens selv. Flere gange har jeg fremsat ønske om forhandling over for lederen Klaus Frederiksen. Den fik vi i så oktober Vi mødte med et udspil. Men lederen var meget kort for hovedet, og efter bare fem minutter var den forhandling slut. Jeg fik derfor skrevet et uenighedsreferat, så vi kunne komme videre med forbundets hjælp. Kirkegårdsøkonomien havde på det tidspunkt været hjulpet på vej af, at der i hele sæsonen havde manglet to faste medarbejdere. Det betød, at med den begrænsede bemanding, skulle de tilbageværende arbejde 20 procent mere. Det mente vi måtte betyde noget for lønnen. Men her var ledelsen afvisende, fortæller Jens, som havde lagt en lønudvikling frem, der kunne tage højde for anciennitet, kvalifikationer og indsats. På kirkegårde, hvor tid ikke er en mangelvarer for de døde, men nok for de ansatte, måtte der gå yderligere et år, før der kom skred i forhandlingerne. Med hjælp fra fagforeningen og fra baglandet i forbundet fik de derfor en ny forhandling i gang med Københavns Stift. Forinden havde Klaus Frederiksen ladet sit gode hjerte løbe af med sig. Han tilbød ifølge Forhandlet hvert år Kirkekasserer Klaus Frederiksen er ikke enig i, at der først efter gentagne rykkere fra medarbejdernes side blev indledt forhandlinger i Han siger til Trekroner Nyt: Det er ikke rigtigt. Der har været ført forhandlinger løbende, og vi fik en aftale på plads i oktober 2006, som løb frem til Der blev vi så uenige om en ny aftale, som så gik videre op i systemet. Men sådan går det jo. Så det er ikke rigtigt, at der gik 1,5 år fra april 2004 til oktober 2006, hvor der ikke blev forhandlet, sådan som aftalen siger der skulle? Nej, der blev forhandlet løbende. Hvad så med de kommende forhandlinger? 3F har bedt om at få aftalen om indplacering lavet om, og de skulle komme med et udspil, så det går vi og venter på. Der er ikke kommet noget endnu. Jens en bonus til samtlige ansatte for det ekstra arbejde på kr. til deling. Det forelagde Jens for kollegerne, som vendte tommelfingeren nedad. Det var for lidt, var holdningen blandt dem, der havde ydet to mands ekstra arbejde i en fuld sæson. Pointspillet Med et sindrigt pointsystem, der tilgodeser konkret indsats, faglig viden og engagement, er det meningen, at ny løn skal forhandles. Hver enkelt forhandlede selv point med Klaus Frederiksen. Men jeg var til stede, siger Jens, som mener, at chefen brød en aftale om, at der skulle nedsættes et samlet lønudvalg. På grund af misligholdelsen af aftalen fik Jens Kongsø forhandlet værdien af et point op fra 150 kr. til 175 kr. i 1997-kr. Det svarer til 220 kr. for et point i 2008-kr. Efter en længere forhandling, som dækkede 2007, blev resultatet en lønfremgang. Den hævede tildelingen af lønpoint fra 7 til 24 point ud af 35 mulige. Og oven i kom dertil, at det også lykkedes at få hævet bonussen fra de oprindelige kr. til kr. Det var en god dag for Jens og for kollegerne. Nu står tilbage at få sat gang i lønforhandlingerne for Noget sent, vil nogen måske mene. Men da det kun er manna, der kommer fra himlen, ikke lønnen, kræves der en aktiv indsats blandt de ansatte. 14 Trekroner Nyt nr

15 Servicegruppen Med livet som indsats! Rapport fra sikkerhedspatrulje i efteråret på gade og vej! Af Niels E. Nielsen Over to dage i slutningen af oktober stod fagforeningen for et FIU-kursus om sikkerheden ved arbejde på gade og vej. Det var anden gang, det blev arrangeret i rammerne af fagforeningen. Denne gang var det et rent 3Fkursus, og deltagerne var hovedsagelig medlemmer fra vores egen afdeling. Da vi startede op igen, var det efter nogle års pause. Vi havde derfor en fornemmelse af, at det stod skidt til med sikkerheden. Men det overrasker os dog, at det var så slemt, som tilfældet er. Vi havde igen indlagt arbejdspladsbesøg i kurset, og vi havde otte hold på gaden over hele København til at inspicere. Som vi erfarede allerede i foråret, var der heller ikke denne gang eksempler på afspærringer, som var fejlfri. Vi kunne dog fornemme, at der er fremgang at spore. Men skal forholdene bringes helt i orden, må vi nok se i øjnene, at det bliver en lang og sej kamp. En ting vi kan glæde os over er, at vi har fået en del tilbagemeldinger fra medlemmer, der arbejder på gade og vej om at myndighederne er begyndt at interessere sig for, om reglerne bliver overholdt. Vi har planer om at følge op på patruljerne. Men om det bliver på samme måde, er ikke givet. Der er mange gengangere fra sidste kursus, så den teoretiske del vil sikkert blive skåret ned til fordel for patruljer og erfaringsudveksling. Vi har også snakket om at lave et netværk for kollegaer, der arbejder på gade og vej med sikkerhed som indfaldsvinkel. Niels E. Nielsen er faglig sekretær i Servicegruppen Sprøjt dansk! EUs regler har på det seneste givet anledning til en undergravning af de danske uddannelseskrav. For eksempel ved opsætning af stilladser og arbejde med kemikalier som epoxy samt arbejde med forskellige maskiner. Det har medført forringede sikkerhedsforhold på arbejdspladserne. Vi har på den baggrund diskuteret spørgsmålet om, hvorvidt reglerne for sprøjtecertifikat også gælder for udenlandsk arbejdskraft. Fra Arbejdstilsynet har vi fået den klare besked, at sprøjtecertifikater ikke er omfattet af reglerne om anerkendelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, som folk, der kommer hertil for at arbejde har medbragt hjemmefra. Det betyder, at det fortsat er sådan, at alle, som sprøjter erhvervsmæssigt, skal have dansk sprøjtecertifikat. Bolette Crossland, Privatansatte Gartneres Klub Servicegruppen nye sikkerheds- og tillidsfolk Tillidsfolk: Stefan Vejlin Vattenfall A/S (Amagerværket) Do MEFF Martin L. Hansen Tivoli Do Gartner Sikkerhedsfolk: Thorbjørn Guttesen Boligselskabet Vildtbanegården Do Gartner Congres Center Dan Flemming Jensen Pihl & Søn A/S DR Byen Beton Trekroner Nyt nr

16 A-KASSEn Ryger a-kasserne, svækkes hele fagbevægelsen KOMMENTAR Vores regering med Claus Hjort Frederiksen i spidsen har en drøm en drøm, om at stække dansk fagbevægelse. Regeringen tør ikke gå direkte i kødet på fagbevægelsen, da dette kan skabe kaos på arbejdsmarkedet. Derfor bruger de andre midler et af disse er at fjerne a-kassen fra fagbevægelsen. Af Søren Andersen Da a-kasserne er opstået i fagbevægelsen og hele tiden har haft tilknytning hertil, regner man med, at en fjernelse eller ødelæggelse a- kasserne kan få mange til at melde sig ud af fagbevægelsen. Det Radikale Vestre har helt tilbage fra 1960 erne haft en ide om at fjerne a-kassernes tilknytning til fagbevægelsen, ved at oprette en statslig obligatorisk a-kasse. Med beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) som chefideolog er der satset på, at man kunne få kommunerne til at overtage dagpengemodtagerne på samme måde, som de i dag har kontanthjælps- og sygedagpengemodtagerne. Ved arbejdsmarkedsforliget i 2006 om STATISTIK STATISTIK STATISTIK STATISTIK DATO 2008 SEPTEMBER DATO 2008 OKTOBER LEDIGHEDSTAL ANTAL PROCENT ANTAL PROCENT HELE FAGFORENINGEN 310 5, ,67 BYGGEGRUPPEN 241 8, ,32 DEN GRØNNE GRUPPE 28 5, ,69 INDUSTRIGRUPPEN 4 2,37 2 1,14 DEN OFFENTLIGE 27 1, ,22 GULE 14 heraf 18 heraf MURER 106 8, ,20 MURERARBEJDSMÆND 30 9, ,44 JORD & BETONER 63 6, ,24 BROLÆGGER OG ARBM , ,75 TAGDÆKKER 24 17, ,38 ISOLERING 2 1,46 5 3,76 GARTNERE PRIVAT 28 5, ,48 OFF. GARTNERE 5 0,90 7 1,28 SPECIALRBEJDERE 20 2, ,71 MEDLEMSANTAL FORB.U FORB.U HELE FAGFORENINGEN BYGGEGRUPPEN DEN GRØNNE GRUPPE INDUSTRIGRUPPEN DEN OFFENTLIGE MURER MURERARBEJDSMÆND JORD & BETONER BROLÆGGER OG ARBM TAGDÆKKER ISOLERING GARTNERE PRIVAT OFF. GARTNERE SPECIALRBEJDERE »fremtidens velstand og velfærd«blev det besluttet, at der skulle laves nogle forsøgskommuner. De skulle overtage hele aktiveringsindsatsen for både de forsikrede og kontanthjælpsmodtagerne. Det blev besluttet, at dette eksperiment skulle fortsætte frem til 2010, hvor der så skulle evalueres, om aktiveringsindsatsen ligger bedst hos staten eller i kommunen. Tyv om natten I forbindelse med årets finanslovsforhandlinger beslutter regeringen, Dansk Folkeparti og Ny Alliance pludselig, at kommunerne skal overtage hele aktiveringsindsatsen fra august Med andre ord har disse partier helt uden om arbejdsmarkedspartnere, og uden en evaluering af forsøgskommunerne trukket denne beslutning ned over alle som en tyv om natten! De har også besluttet, at kommunerne får forskellig refusion, alt efter om medlemmerne er i aktivering eller ikke. Hvis man er aktiveret, vil kommunen modtage en refusion på 65 procent, mens en ikke aktiveret kun giver 35 procent refusion. Det vil sige, at kommunerne bliver direkte økonomisk interesserede i en eller anden form for aktivering af alle. Kommunerne skal selv betale for denne aktivering ud af de midler, de modtager i blok- eller statsstilskud. Det siger sig selv, at kommunerne har en interesse i at lave en billig aktiveringsform læs: dårlig aktivering. Ledig eller ikke ledig? Ud over dette motiveres kommunerne også til først og fremmest at få sine egne borgere i arbejde. Det kan betyde, at det ikke altid vil være kvalifikationerne, der giver arbejde, men derimod ens status på arbejdsmarkedet: ledig eller ikke ledig. På længere sigt vil arbejdet med aktivering indgå på lige fod med andre opgaver, som en kommune har. Det betyder, at kommunalbestyrelserne i deres budgetter skal tage stilling til, hvad der nu skal bruges flest penge på: børnehave, plejehjem eller måske aktivering. Med denne beslutning har regeringen også lagt skinnerne, så man hurtigt og effektivt kan fjerne a-kasserne fra fagbevægelsen og overgive dem til kommunerne. Der er i dag et muligt folketingsflertal for at gøre dette, og der er ingen aftaler, der kan forhindre en sådan beslutning. Så det er nu, der skal reageres. Søren Andersen er a-kasseleder i BJMF. 16 Trekroner Nyt nr

17 Socialt Nyt Hvis arbejde er sundt, så giv de syge det Den aftale om at nedbringe sygefraværet, som regeringen indgik i september med arbejdsmarkedets parter, er uden respekt for de syge. De skal presses hurtigst muligt tilbage på jobbet om nødvendigt med økonomisk tvang. Af Lene Nielsen og Maj Jensen Arbejdsgiverne skal senest i fjerde sygeuge holde samtale med syge medarbejdere. Den skal handle om, hvordan de kan fortsætte deres arbejde, og hvad virksomheden kan gøre. Jobcenteret skal allerede i 8. sygeuge vurdere, om der er mulighed for en delvis raskmelding. Centeret skal have mulighed for at give aktiv tilbud til alle sygemeldte både beskæftigede og ledige. For eksempel vejledning og opkvalificering samt virksomhedspraktik. Den nuværende lægeerklæring erstattes af en såkaldt mulighedserklæring. Den er baseret på dialog mellem arbejdsgiveren og den sygemeldte om, hvordan den enkelte fortsat kan deltage på arbejdsmarkedet. A-kasserne skal medvirke i opfølgningen over for syge medlemmer. Aftalen skelner ikke mellem eksempelvis ondt i ryggen og depression. Tværtimod. Den kræver hurtig tilbagevenden til mindst ti timers arbejde om ugen, uanset diagnose. Sker det ikke efter højst ni ugers sygemelding, falder kommunens refusion for sygedagpengene drastisk. Den syge risikerer ligeledes at miste pengene, hvis en sagsbehandler vurderer, at den syge kan arbejde. Det vil kun være muligt at være helt sygemeldt, hvis det er helt umuligt at arbejde på deltid. For eksempel på grund af hospitalsindlæggelse eller langvarig behandling. Lægerne skal fokusere meget mere på, at det er bedre for syge at vende hurtigt tilbage til arbejdet. Aftalen er blevet til på et grundlag om et stigende sygefravær. Fakta er imidlertid, at sygefraværet er stabilt over en 20 års periode. Der er ikke nævneværdig stigning i dette. Alligevel er det lykkedes regeringen at få denne storstilede plan igennem. For vore sygemeldte medlemmer betyder aftalen, at kommunerne fremover har pligt til at presse sygemeldte ud i aktive tilbud, eksempelvis delvis tilbage til arbejdspladsen, senest otte uger efter de er blevet sygemeldte. Vurderer kommunen, at den syge er i stand til aktivering i ottende sygeuge, og den syge af helbredsmæssige årsager ikke er i stand til dette, kan kommunen stoppe sygedagpengene og dermed opnå økonomisk gevinst ved at få den syge i gang. Syge vil blive udsat for et stadigt pres, som i sig selv kan være sygdomsfremkaldende. En tidlig indsats, der kan afklare den syges situation og muligheder for at vende tilbage til arbejdet, er fornuftig. Men vi frygter, at den langtidssyge skal have aktive tilbud. Det er mangel på respekt for de syge, og vi er bekymrede, fordi de risikerer at miste deres sygedagpenge, hvis de på grund af helbredet ikke kan imødekomme kommunens tiltag.»hvis det er så sundt at arbejde, så giv det til de syge«denne sætning er desværre blevet virkelighed med den nye aftale. Lene Nielsen og Maj Jensen er socialrådgivere i BJMF. Trekroner Nyt nr

18 Byggegruppen Gi dig selv en gave tag på kursus! 3F holder en række kurser for folk i byggebranchen med fokus på faglige spørgsmål og løsninger. Der gives også en grundig introduktion til tillidsmandsuddannelsessystemet. B Y G G E G R U P P E N BRANCHEKURSER 2009 OVERENSKOMSTKURSUS FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER, KABELARBEJDERE OG STILLADSARBEJDERE B Y G G E G R U P P E N BRANCHEKURSER 2009 OVERENSKOMSTKURSUS FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER, KABELARBEJDERE OG STILLADSARBEJDERE Uddannelse og efteruddannelse er krumtappen i den faglige udvikling i alle fag. Derfor har 3F også til næste år arrangeret en række kurser for folk i byggebranchen. Her får man chancen for at møde andre kolleger, som måske sidder med de samme problemer som en selv, Eller som man kan give gode råd med baggrund i egne erfaringer, som det hedder i indledningen til den pjece, hvor kurserne beskrives nærmere. Jeg kan kun anbefale, at man ude på arbejdspladserne finder ud af, hvem man vil have på kursus. Skal man udvikle sit fag og gøre arbejdet og samarbejdet med kollegerne bedre, så skal der uddannelse til. Og det er det, disse kurser skal hjælpe med til, siger Jesper Weihe, formand for Byggegruppen i BJMF. Kurserne afholdes som FIU-kurser, hvor der betales kursusgodtgørelse samt rejse- og opholdsudgifter. De afvikles som ugekurser på 3Fs skole Langsøhus fra den 19. til den 23. januar Murere og murerarbejdsmænd (Nr ) Henvender sig til alle murersvende og murerarbejdsmænd. Ikke kun dem, der arbejder på akkord, men alle, der forhandler løn. Undervisere: Anders Svenningsen og Morten Pedersen Struktører/Jord- og betonarbejdere (Entreprenøroverenskomsten) (Nr ) For medlemmer, der er beskæftiget inden for jord- og betonarbejde. Formålet er at udvide kursistens kendskab til hovedoverenskomsten og akkordprislisten samt brugen af disse. Undervisere: Tonny Holm og Bo Riis Nielsen Tagdækkere (Nr ) Henvender sig til folk beskæftiget med tagdækning. Formålet er at udvide kursistens kendskab til hovedoverenskomsten og akkordprislisten samt brugen af disse. Undervisere: Hans Christian Neumann (Kebbe) og Vagn Ole Petersen Isoleringsarbejdere (Nr ) For folk, der arbejder dagligt med forskellige former for teknisk isolering, hvor de forskellige Jesper Weihe elementer er prissat. Formålet er at udvide kendskabet til hovedoverenskomsten og priskuranten. Underviser: Jan Nielsen Brolæggere og brolæggerarbejdere For medlemmer, der er inden for brolægning. Formålet er at udvide deltagernes kendskab til hovedoverenskomsten og den nye akkordprisliste samt dens brug. Underviser: Freddy Christiansen Kabelarbejde (Entreprenøroverenskomsten) (Nr ) For folk inden for kabelarbejde, som kan få udvidet deres kendskab til hovedoverenskomsten og akkordprislisten og dens brug. Underviser: Ivan Bak Hvis man vil uddanne sig videre inden for tillidsmandssystemet, er der også mulighed for at deltage i Grunduddannelsen 1 og 2. Her lærer man de grundlæggende spilleregler for det faglige arbejde. Man får gode tillidsmandskammerater, som man kan kontakte, når man står i en situation, hvor der er brug for hjælp. Læs mere om disse kurser i pjecen Branchekurser 2009, som kan bestilles i fagforeningen hos Lene Neerup på telefon: Trekroner Nyt nr

19 Fagretslige sager Feriepengekonto udbetalt Endnu en sag mod E.O. Byg s Eftf. (tiltrædelsesoverenskomst), hvor uoverensstemmelsen drejede sig om betaling af skyldig løn m.m. Sagen blev løst efter lidt skriftlig korrespondance mellem firmaet og fagforeningen. Tilbage stod problemet om udbetaling af SH/FF-kontoen, som skal opgøres og udbetales, når man fyres. Der var derfor begæret mæglingsmøde, hvor firmaet i stedet for at møde op valgte at sende en fax med tilkendegivelse af, at man ville udbetale det skyldige beløb på kr. ved førstkommende lønudbetaling. Efterbetaling af s/hog feriepenge Som så ofte når der fyres, opstår der problemer mellem arbejdsgiveren og den fyrede. I denne sag mellem firmaet Murermester og entreprenør Jens M. Larsen, medlem af Dansk Byggeri, var Byggegruppen der uenighed om betaling af den sidste løn m.m. Da fagforeningen begærede mæglingsmøde, kom mesteren med et efterbetalingsbeløb, samt efterbetalte SH/FF-kontoen, og sagen ser umiddelbart ud til at være løst, uden at det blev nødvendigt at afholde mæglingsmøde. Pension med tilbagevirkende kraft Firmaet City Murer ApS, nu HBU, (medlem af Dansk Byggeri) havde glemt at indbetale pension til en murersvend ifm. firmaomlægning. Der blev begæret mægling, men den aflystes, da firmaet indbetalte det skyldige beløb. Bemærk, at når der med tilbagevirkende kraft skyldes pension, så hæfter firmaet for hele beløbet, også medarbejderens andel. OK indgået Toileteksperten, et firma uden overenskomst, kom til fornuft efter henvendelse fra fagforeningen og betalte til vort medlem skyldig forfalden løn ca kr. Men der mangler i skrivende stund, at blive udbetalt fra SH/FFkontoen. Sagen forfølges til tysker Firmaet Håndværk Uden Grænser var indtil den 1. januar 2008 medlem af Kristelig Arbejdsgiverforening, men skiftede derefter til Dansk Byggeri. Først herfra havde vores medlem krav på betaling efter mureroverenskomsten. Ved et mæglingsmøde den 21. oktober var der krav om betaling for overarbejde, manglende kørepenge og for meget betalt husleje. Det sidste krav kunne ikke behandles ved et mæglingsmøde, da det ikke er en del af overenskomsten. Det skyldige overarbejde blev efterbetalt med kr., mens der blev efterbetalt kr. i kørepenge. Desuden skulle firmaet betale kr. i bod til BJMF, idet man have arbejdet i vekseluger, uden at have fået godkendelse hertil fra fagforeningen. En gammel siger farvel (og på gensyn!) Gode kollegaer, arbejdskammerater og andet godt folk! Farvel og tak alle sammen for mange gode år. Til årsskiftet stopper jeg som tillidsmand i fagforeningen. Og så på gensyn igen i det nye år. Den 1. januar starter jeg som forhandlingssekretær i 3F Byggegruppen, hvor jeg afløser Stig Schlünsen, der har valgt at gå på efterløn. Lige som i mit gamle job, vil mit primære arbejdsområde blive murersjakkets arbejdsforhold. Det vil sige vore uddannelser, overenskomsten, opmåling og faglige sager, bare på et lidt andet plan. Så I slipper ikke for mig i fremtiden. Efter mig kommer der ingen nyansættelse. Stillingen spares væk som en del af den store spareplan, som fagforeningen er nødsaget til at lave, for at økonomien kan hænge sammen i Men jeg overlader både mine ansvarsområder og Murerbrancheklubben i de bedste hænder, da fagforeningen er så heldige at have en ny generation af slagkraftige tillidsfolk, der kan tage over, når de»gamle«forsvinder. Jeg er både stolt og glad for min tid i fagforeningen og mener, jeg har fået den bedst tænkelige faglige opdragelse. I 1996, efter ti år ude på bradderne som murersvend, startede jeg i Murersvendenes Fagforening af 1919 for København og Omegn (ja, det var navnet), for at hjælpe vores daværende opmåler, Claus Olsen, der havde hulens travlt. Dengang hed de gamle erfarne tillidsmænd Harry Osborn og Ole Knudsen. I a-kassen var det Ole Larsen og Ib Petersen, der førte sig frem. Alle var de hard core tillidsmænd af den gamle skole. Da Harry Osborn stoppede, blev Henrik Lippert ny formand og jeg næstformand. I forhold til den gang har tiderne ændret sig kolossalt på vore byggepladser. Og skal jeg pege på et skælsættende år, er det 2004, hvor de otte nye østeuropæiske lande blev medlemmer af EU. Det stiller helt nye krav til fagforeningens tillidsmænd, og ikke mindst til murersjakkene ude på byggepladsen. Den udenlandske arbejdskraft er og bliver den største udfordring i fremover. Ikke bare er vi truet på lønnen, men hele det faglige system er under pres. Vores fag og uddannelse er det, vi skal holde fast i med næb og klør, for skal vi overleve på langt sigt, skal vi levere kvalitet og godt håndværk. Når det så er sagt, er det fantastisk at se den opbakning, der er især blandt murersjakkene til de faglige aktiviteter og blokader. Det har været nøglen til bekæmpelsen af plat og svindel. Så jeg tror virkeligt, der er håb for fremtiden. Og ja, selvfølgelig kitter jeg mig ud af sjakket på ordentlig vis. Det sker i det nye år på Murerbrancheklubbens generalforsamling, hvor jeg går af som formand. I ønskes alle en rigtig god jul og på gensyn i det nye år. Jacob Scavenius Trekroner Nyt nr

20 Byggegruppen Tiltrædelsesoverenskomst Center Byg v. William Frederiksen Vigerslev Alle 30, 4. tv Valby Murermester Jørgen Bo Petersen Ørevandsvej København N.V. Aura Entreprise ApS Bygaden Frederikssund Byggesteen Murerforretning ApS Nyholms Alle Rødovre Ringsted Totalentreprise Højbogårdsvej Ringsted Faxe Tagdækning ApS v. Peter Baltz Stationsvej Klippinge Firma Ogolnobudowlan»Elita«Polen Murersvendeforeningens Stiftelse Murergade København N El Tel ApS Store Regnegade København K Betalingsstandsning LF Entreprise ApS Reerslevvej Hedehusene Ingen af vore medlemmer må søge eller tage arbejde i ovennævnte firmaer. Medlemmer, som har løn eller lignende til gode, bedes henvende sig i fagforeningen hurtigst muligt. Nye arbejdspladser Adserballe & Knudsen Musvågevej 12 Renovering Bjørn Svendsen Jorisvej 21 Grækenlandsvej 11, 2300 Kbh. S Traditionelt murerarbejde Carl A. Hansen Rosenborg Slot Renovering Facade Claus P. Andersen Malmmosevej 68 Bl. murerarbejde Dannebrog Christians Mindevej 2-20 Fliser/Klinker Dencon-Byg ApS, Aalborg (medl. af DB) Bymuren 35, Hvidovre Fliser/Klinker Døjringe Murerfirma Vigerslev Allé Fliser/klinker Enemærke & Petersen Sølyst Pudsearbejde Enemærke Petersen Amager fælledvej, AB Møllegården Tag Firma Larsen og Egelund Hulvej 22 (villa Solrød Strand) Skalmur HCA Anlæg & Service A/S (tlf: ) Århusgade 108 Insitubeton HRH Rigshospitalet Pudsearbejde HS Byg Lyøvej/Sprogøvej Renovering J. O. Pedersen Vandtårnsvej 83 Skalmur Karl A. Hansen Strandgade 27 Renovering Facade Kim Siestø Gasværksvej 14 Renovering Kim Siestø Marstalsgade Renovering Martin Olsson (cvr ) Kamillevej Skalmur MAS Byhøjen 2-34, Vanløse Tag MJH Farvergade 6-8 Fugearbejde MJH Entreprise Klitmøllervej/Hirtshalsvej Skalmur Mols & Larsen Entreprise A/S Alsgade 15, 1764 København V, (v/bryggergården) Renovering Murefirmaet Niels Poulsen Indertoften 10 Bl. murerarbejde Murersvendenes Stiftelse Murersvendenes Stiftelse Renovering O. P. Nedergaard Thorvaldsensvej 57 Renovering Omega Byg Blankavej, Valby Renovering OP Nedergaard Rungsted Plads 2 Renovering Facade P. Andersen & Søn Rentemestervej Fliser/Klinker PWJ Sindshvile vej 13, 2000 Frederiksberg Bl. murerarbejde WLP Christian den Niendes gade Renovering Facade Øens Overgaden Neden vandet 33 Renovering Øens Murerfirma Blankavej 1-9, 2500 Valby Fugearbejde Øens Murerfirma Tibirkegade Jordarbejde Byggegruppen: nye sikkerheds- og tillidsfolk: Sikkerhedsfolk: Hasse S. Grandjean Karl A. Hansen Entreprise Baltorpvej Murer Dan Kristensen CG Jensen A/S Tivoli Beton Congres Center Lennart Loft HCA Anlæg og Service A/S Århusgade Beton Allan Meng Øens Murerfirma A/S Gl. Mønt Murer Christian Nielsen JAKON A/S Amalienborg Murer Tillidsfolk: Jens H. Sørensen CG Jensen A/S Tivoli Beton 20 Trekroner Nyt nr

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011)

30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011) Bilag 1 30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011) INDSTILLING OG BESLUTNING Det foreslås, 1. at Borgerrepræsentationen pålægger

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

Maj 2014 NYHEDSBREV. Sektionerne Nordjylland. Fagforeninger henter medlemmer på rastepladserne

Maj 2014 NYHEDSBREV. Sektionerne Nordjylland. Fagforeninger henter medlemmer på rastepladserne Maj 2014 Fagforeninger henter medlemmer på rastepladserne På gode dage kan vi tjene 300 kroner hver. På dårlige dage må vi vente. Og så tjener man intet. Den og lignende historier er der masser af, når

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. Hvor er det dejligt at være tilbage på Bornholm. Det er godt at mærke Folkemødets

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 Når et medlem melder sig syg nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 1 A-kassen er vigtig for den sygemeldtes fremtid Siden oktober 2009 har a-kasserne haft pligt til at

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti. Styrket indsats mod social dumping

Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti. Styrket indsats mod social dumping Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti Styrket indsats mod social dumping Social dumping er en udfordring på det danske arbejdsmarked.

Læs mere

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand:

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: StilladsInformation nr. 67 - april 2003 side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: Navn: John Jakobsen Bopæl: Valby Alder: 42 Start i branchen: 1986 Nuværende firma: JG Stilladser Tillidshverv:

Læs mere

Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet

Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet 08-0334 - JEHØ/JEFR - 29.02.2008 Kontakt: Jens Frank - jefr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Jobplan skader arbejdsmarkedets fleksibilitet Regeringen, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Ny alliance indgik

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 (Det talte ord gælder) Krisen og VKO har været et dyrt bekendtskab for Danmark. Vi har mistet 180.000 private arbejdspladser. Der er blevet slået hul i statskassen.

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland)

Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland) Protokollat med tilkendegivelse af 17. marts 2010 i faglig voldgift FV2010.0046: Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for W. Lynggaard Petersen A/S (afdelingschef

Læs mere

Eksempel på brug af Molins model. Historisk efterlønsreform er på plads

Eksempel på brug af Molins model. Historisk efterlønsreform er på plads Eksempel på brug af Molins model Forårets 2011 blev et af de mest hektiske og dramatiske i dansk politik i adskillige år. Regeringens havde indkaldt til vigtige forhandlinger om den kriseramte danske økonomi

Læs mere

Hans Jensen, 1. maj 2006, Fælledparken:

Hans Jensen, 1. maj 2006, Fælledparken: Hans Jensen, 1. maj 2006, Fælledparken: Kære venner, Jeg vil gerne takke jer alle sammen, fordi I er kommet her i dag. Tak fordi I vil være med til at fejre fællesskabet. Vi vil kæmpe mod intolerance og

Læs mere

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010 August 2010 Vi bakker Helle op Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk Følg vore lokale politiker, se næste arrangement. Besøg vores nye hjemmeside. Kære Socialdemokrat. Efter et flot forår,

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Derfor vil Socialdemokraterne invitere alle Folketingets partier til at indgå en bred politisk aftale om et trygt og ordentligt arbejdsmarked.

Derfor vil Socialdemokraterne invitere alle Folketingets partier til at indgå en bred politisk aftale om et trygt og ordentligt arbejdsmarked. Det danske arbejdsmarked er unikt. Vi evner at kombinere fleksibilitet og tryghed, og regulering af lønninger sker uden politisk indblanding. Det gør vores økonomi omstillingsparat i en tid, hvor den globale

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Beskæftigelsespolitik uden effekt

Beskæftigelsespolitik uden effekt REGERING PÅ VILDSPOR Beskæftigelsespolitik uden effekt VK-regeringens beskæftigelsespolitik bygger på den grundopfattelse, at der er arbejde nok, men at udbuddet af arbejdskraft enten ikke er godt nok

Læs mere

Udvikling eller afvikling

Udvikling eller afvikling STRUKTURREFORMEN Udvikling eller afvikling Stor temadag om strukturreformen i Århus. Hvilke konsekvenser får den? Demokrati og udlicitering var blandt de mange emner, der blev debatteret Mere end hundrede

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Jeg siger det, ikke bare fordi, der er mange kendte ansigter, som vækker gode minder om mange fælles faglige og politiske aktioner.

Jeg siger det, ikke bare fordi, der er mange kendte ansigter, som vækker gode minder om mange fælles faglige og politiske aktioner. Finn Sørensen 1. maj tale Den 1. Maj holdt jeg nedenstående tale (med lidt variationer) hos Dansk Elforbund Kbh, Byggefagenes Hus, Socialarbejdernes telt i Fælledparken og LO Slagelse Det er en særlig

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Stærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed

Stærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed AFTALE Maj, 2010 Stærkere ud af krisen - Bekæmpelse af langtidsledighed Regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Radikale Venstre, Liberal Alliance og Per Ørum Jørgensen er enige om at bekæmpe

Læs mere

Socialpædag oger får trusler og tæsk

Socialpædag oger får trusler og tæsk Politiken, 8. juni 2013 Socialpædag oger får trusler og tæsk Mens socialpædagogerne klager over vold på jobbet, er fagfolk bange for et stigende antal politianmeldelser af, hvad de ser som fejlbehandlede

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget 2013-14 (Omtryk - 14-11-2013 - Ændringer i oplæg (se evt. manus,

Beskæftigelsesudvalget 2013-14 (Omtryk - 14-11-2013 - Ændringer i oplæg (se evt. manus, Beskæftigelsesudvalget 2013-14 (Omtryk - 14-11-2013 - Ændringer i oplæg (se evt. manus, Beskæftigelsesminister Mette Frederikssen og Medlemmer af beskæftigelsesudvalget Kommunerne spekulerer i statsrefusion

Læs mere

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken.

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat fra Garantloekkens generalforsamling Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat Indledning: Rigtig

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

Klimajob nu! Sæt gang i arbejdet for et bæredygtigt Danmark!

Klimajob nu! Sæt gang i arbejdet for et bæredygtigt Danmark! Klimajob nu! Sæt gang i arbejdet for et bæredygtigt Danmark! Klimajob har vi råd til at lade være? Omkring 170.000 mennesker går nu reelt arbejdsløse her i landet, heriblandt mange, som er sendt ud i meningsløs»aktivering«.

Læs mere

Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00

Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00 Referat af generalforsamlingen i Svendborg Cykle Club Lørdag d. 25. oktober 2014, kl. 17:00 1. Valg af dirigent og referent Niels Jensen blev valgt som dirigent. Ask Nørgaard blev valgt som referent. Dirigenten

Læs mere

Vigtigt at vide om sygdom

Vigtigt at vide om sygdom Vigtigt at vide om sygdom Vigtigt at vide om sygdom indeholder en gennemgang af nogle problemstillinger, som du skal være opmærksom, hvis du har sygemeldte medarbejdere. Syge medarbejdere vil ofte kunne

Læs mere

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 Del: 11 år efter EU's udvidelse mod øst er fagbevægelsen og de polske arbejdere så

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Guide: Sådan håndterer i familiekonflikter

Guide: Sådan håndterer i familiekonflikter Guide: Sådan håndterer i familiekonflikter I hver femte af de konfliktramte familier strækker striden sig overen periode på mere end ti år, viser Gallup-undersøgelse Af Christian Krabbe Barfoed og Charlotte

Læs mere

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud 001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

24. februar 2014/ HO J.nr. 5.01 / 11-288. Referat fra møde i kontaktudvalget den 18. februar 2014

24. februar 2014/ HO J.nr. 5.01 / 11-288. Referat fra møde i kontaktudvalget den 18. februar 2014 Taxinævnet i Region Hovedstaden Frederiksberg Rådhus Smallegade 1 2000 Frederiksberg Telefon 3821 2750 man-torsdag 09.00-12.00 - Fax 3821 2749 Eksp.tid: mandag og torsdag 9.00-17.00, tirs., ons., fredag

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse om EU-parlamentsvalget 2014

Spørgeskemaundersøgelse om EU-parlamentsvalget 2014 Spørgeskemaundersøgelse om EU-parlamentsvalget 2014 Om undersøgelsen Artiklen er skrevet på baggrund af en spørgeskemaundersøgelse, som Enhedslisten har fået foretaget af analysebureauet &Tal. Ønsket er

Læs mere

Bilag. Bilag 1: Skema over love. Lov 40 1967 Lov 220 1968 Lov 248 1968. Træder i kraft: Lauge Dahlgaard (arbejdsminister)

Bilag. Bilag 1: Skema over love. Lov 40 1967 Lov 220 1968 Lov 248 1968. Træder i kraft: Lauge Dahlgaard (arbejdsminister) Bilag Bilag 1: Skema over love Træder i kraft: Lov 40 1967 Lov 220 1968 Lov 248 1968 Forslagsstiller (parti): Erling Dinesen (arbejdsminister) Lauge Dahlgaard (arbejdsminister) Lauge Dahlgaard (arbejdsminister)

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER 2014-17 Bygge- og Anlægsoverenskomsten Murer- og Murerarbejdsmand s overenskomsten Bygningsoverenskomsten Gulvoverenskomsten Industrioverenskomsten Asfaltoverenskomsten Træ-

Læs mere

Seniorjob - orientering

Seniorjob - orientering 1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet

Læs mere

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

Velkomsthilsen til statsministeren: Husk lønmodtagerne - UgebrevetA4.dk 19-06-2015 05:50:46

Velkomsthilsen til statsministeren: Husk lønmodtagerne - UgebrevetA4.dk 19-06-2015 05:50:46 Velkomsthilsen til statsministeren: Husk lønmodtagerne - UgebrevetA4.dk 19-06-2015 05:50:46 KÆRE LARS Velkomsthilsen til statsministeren: Husk lønmodtagerne Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 19.

Læs mere

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden Alma 82 år Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns Alma er ikke så god til at huske længere og hendes sygdom gør, at hun har svært ved at passe dagligdagens gøremål.

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Referat fra Generalforsamlingen i H/F Sydgrænsen, mandag d. 29. juni 2009, kl. 19,00. Formand Jørgen Gyldenbo bød velkommen til generalforsamlingen.

Referat fra Generalforsamlingen i H/F Sydgrænsen, mandag d. 29. juni 2009, kl. 19,00. Formand Jørgen Gyldenbo bød velkommen til generalforsamlingen. Referat fra Generalforsamlingen i H/F Sydgrænsen, mandag d. 29. juni 2009, kl. 19,00. Formand Jørgen Gyldenbo bød velkommen til generalforsamlingen. 1. Valg af dirigent. Generalforsamlingen valgte Arne

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Nye rammer for sygefraværsindsatsen

Nye rammer for sygefraværsindsatsen Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Liberal Alliance Nye rammer for sygefraværsindsatsen Partierne bag sygefraværsaftalen er enige om, at der fortsat

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

DET ER IKKE FORBUDT AT KENDE SINE RETTIGHEDER

DET ER IKKE FORBUDT AT KENDE SINE RETTIGHEDER Det er vigtigt at få rettet fejl og mangler uden at det har konsekvenser for nogen. Med den hastighed alting ændres og omstruktureres og effektiviseres, kan det ikke undga s, der bega s fejl, så det vigtigste

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik

Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik Igennem de sidste fire år har Socialdemokraterne sikret en fornuftig balance i udlændingepolitikken. På den ene side påtager

Læs mere

T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d

T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 250 Offentligt T A L E T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d DET TALTE ORD GÆLDER

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

Helbredskontrol Natarbejde og helbre d s ko n t ro l

Helbredskontrol Natarbejde og helbre d s ko n t ro l Helbredskontrol Natarbejde og helbre d s ko n t ro l om konsekvenserne ved natarbejde og hvordan de kan forebygges Tjeck helbredet ved natarbejde Mange FOA-medlemmers arbejdsopgaver skal udføres på alle

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

Ingeniørforeningens forslag til arbejdsmarkedsreform

Ingeniørforeningens forslag til arbejdsmarkedsreform marts 2012 Ingeniørforeningens forslag til arbejdsmarkedsreform Indledning. Sammen med den tidligere borgerlige regering fik Danmark en beskæftigelsespolitik i stedet for den hidtil førte aktive arbejdsmarkedspolitik.

Læs mere

Forslag til folketingsbeslutning om minimumsnormering i dagtilbud og ret til uddannelse og efteruddannelse for det pædagogiske personale

Forslag til folketingsbeslutning om minimumsnormering i dagtilbud og ret til uddannelse og efteruddannelse for det pædagogiske personale Beslutningsforslag nr. B 105 Folketinget 2010-11 Fremsat den 31. marts 2011 af Line Barfod (EL), Johanne Schmidt-Nielsen (EL), Per Clausen (EL) og Frank Aaen (EL) Forslag til folketingsbeslutning om minimumsnormering

Læs mere

De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis?

De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis? De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis? Workshop nr. 120 AM 2010 Mandag den 8. november kl. 11.00 12.30 Dagens temaer Lovgivning Krav om sygesamtalen indenfor 4 uger Fastholdelsesplan

Læs mere

Virksomhedernes rolle i den nye reform

Virksomhedernes rolle i den nye reform Virksomhedernes rolle i den nye reform Onsdag den 4. juni 2014 Chefkonsulent Signe Tønnesen Lederne www.lederne.dk Indhold Virksomhedernes indsats Ledelse og fravær En tidlig indsats fast track Hvad siger

Læs mere

Er mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben

Er mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben Er mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben marts 2011 TR og klubben indgår aftaler Siden 1. juli 2002 har aftale- og forhandlingsretten været uddelegeret til klubberne. Med decentraliseringen

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Frivillighed skal kun tjene den gode sag

Frivillighed skal kun tjene den gode sag Frivillighed skal kun tjene den gode sag Hovedtale af Preben Brandt, tidligere formand for Rådet for Socialt Udsatte, ved Frivillig Fredag i Thisted 26. september 2014 Tak for indbydelsen til at komme

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

Fagbevægelsen og kampen mod krisen

Fagbevægelsen og kampen mod krisen Udsendt af Kommunistisk Parti Ryesgade 3F 2200 København N Telefon: 35 35 17 87 Mail: info@kommunister.dk Web: www.kommunister.dk Layout og tryk: Forlaget Arbejderen august 2009 Fagbevægelsen og kampen

Læs mere

Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt. Europas mest fleksible

Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt. Europas mest fleksible Organisation for erhvervslivet 2. april 29 Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt Europas mest fleksible AF KONSULENT JENS ERIK ZEBIS SØRENSEN, JEZS@DI.DK Danmark er ramt af en økonomisk krise, der ikke

Læs mere

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,

Læs mere

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.

Læs mere