RAPPORT LIGESTILLING PÅ JUSTITSMINISTERIETS OMRÅDE. Slotsholmsgade København K. Telefon Telefax
|
|
- Helle Hald
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RAPPORT OM LIGESTILLING PÅ JUSTITSMINISTERIETS OMRÅDE 2015 Slotsholmsgade København K. Telefon Telefax
2 1. Indledning Det fremgår af ligestillingslovens 5, stk. 1, at ministerier samt statslige institutioner og statslige virksomheder med mere end 50 ansatte hvert andet år skal udarbejde en redegørelse om ligestilling. Det følger endvidere af ligestillingslovens 5, stk. 2, at redegørelsen skal indeholde oplysninger om, hvorvidt institutionen har en ligestillingspolitik og i givet fald indholdet af denne. Herudover skal redegørelsen indeholde oplysninger om den kønsmæssige fordeling i forhold til de enkelte stillingskategorier. Endelig skal redegørelsen indeholde oplysninger om andre forhold, der skønnes at have betydning for vurderingen af ministeriets eller institutionens indsats på ligestillingsområdet. Det kan efter Ligestillingsministeriets opfattelse være initiativer eller aktiviteter, som tager sigte på i fremtiden at forbedre ligestillingssituationen for borgere eller interessenter inden for forvaltningsområdet, eller som tager sigte på at sikre tilstrækkelig opmærksomhed på køns- og ligestillingsaspektet i det daglige arbejde. Det følger af ligestillingslovens 5, stk. 3, at redegørelserne fra de enkelte institutioner skal indsendes til ressortministeren, hvorefter ressortministeren, jf. ligestillingslovens 5, stk. 4, bearbejder de indsendte redegørelser og indsender en samlet rapport vedlagt de enkelte institutioners redegørelser til ministeren for ligestilling. Denne rapport er udfærdiget på baggrund af ni redegørelser, som er udarbejdet på Justitsministeriets område, nemlig redegørelser udarbejdet af hhv. Justitsministeriets departement, anklagemyndigheden, politiet, Civilstyrelsen, Direktoratet for Kriminalforsorgen, Kriminalforsorgen i anstalter, Domstolsstyrelsen, Tinglysningsretten og retterne i øvrigt. 2. Status over ministeriets ligestillingsindsats på personaleområdet 2.1. Målsætninger og politikker på personaleområdet Institutionerne har typisk enten formuleret politikker eller målsætninger for ligestilling. Institutionerne har i mindre grad formuleret egentlige måltal i forhold til medarbejdernes og ledernes kønssammensætning. Dog har Kriminalforsorgen i anstalter og Direktoratet for kriminalforsorgen fastsat konkrete måltal for kønsfordelingen hos forskellige medarbejdergrupper Handlinger på personaleområdet Alle institutioner på Justitsministeriets område har på forskellig vis taget initiativ til at fremme ligestillingen af kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering af personale. 2
3 Eksempelvis beskriver Kriminalforsorgen i anstalter og Direktoratet for Kriminalforsorgen i deres ligestillingsredegørelser, at den fysiske test for kommende fængselsbetjente ikke er ens for mænd og kvinder. Domstolsstyrelsen beskriver i redegørelsen, at i situationer med lige kvalificerede ansøgere, bør den person vælges, der er underrepræsenteret på arbejdspladsen i forhold til det omgivende samfunds sammensætning. I politiet arbejdes der løbende med kvaliteten af rekrutteringsindsatsen og en måling viser, at inddragelse af kønsaspektet i rekrutteringsindsatsen har en positiv effekt. I 2010 var antallet af nyansatte kvinder i politiet: 18,5 %. I oktober 2013 var der gennemsnitligt ansat 27,6 % kvinder i politiet. I juli 2015 er tallet oppe på 29,0 %. I Justitsministeriets departement indtænkes kønsaspektet eksempelvis ved udformning af opslag og andet rekrutteringsmateriale, afholdelse af informationsmøder, sammensætning af ansættelsespanel, arbejdsvilkår og branding. Departementet udarbejder kønsopdelt statistik ved ansættelsesrunder over ansøgere til fuldmægtigstillinger til Justitsministeriets område. Institutionerne har i mindre grad taget initiativer til at fremme ligestillingen af kvinder og mænd i forbindelse med rekruttering til lederstillinger. Politiet beskriver i redegørelsen, at der er etableret transparente og ensartede processer for spotning og udvælgelse af førledere. Justitsministeriets departement er optaget af at sikre de dygtigste ledere til hele Justitsministeriets område. Det indgår derfor også i Justitsministeriets overvejelser, hvilke barrierer kvinder og mænd ser i forhold til at gøre lederkarriere. Institutionerne på Justitsministeriets område anvender i varierende grad kønsopdelte data for at få viden om kønsforskelle. Data over sygefravær er et af de områder, hvor kønsopdelte data hyppigst anvendes. Overvejelser om kønsfordeling indgår generelt i Justitsministeriets personaleadministration. Statistikker og andre oplysninger, der belyser kønsfordelingen, indgår i overvejelser om rekruttering, rokering og avancement. En kønsopdelt lønstatistik for departementets ansatte drøftes årligt i Samarbejdsudvalget. Institutionerne anvender i mindre grad kønsaspektet i forbindelse med bevilling og/eller tildeling af kursus- og uddannelsestilbud. I politiet arbejdes der dog målrettet på rekruttering af kvinder til international tjeneste. Information om ligestilling formidles i varierende grad. Af konkrete eksempler kan nævnes, at ligestillingspolitikken og reglerne om fordeling af barselsorlov er let tilgængelig på intranettet i Justitsministeriets departement. Domstolsstyrelsen og retterne har en række barselsbreve, der henvender sig til forskellige medarbejdergrupper med forestående barsel. Brevene udleveres til den enkelte medarbejder og informerer om orlovsmulighederne. Politiet udarbejder månedlige HR nøgletal, som er tilgængelige for alle medarbejdere på intranettet. Disse nøgletal viser kønsfordelingen blandt alle ansatte og kønsfordelingen blandt polititjenestemænd. I politiet er der endvidere afholdt workshops om mangfoldigheden i dansk politi, hvor et af emnerne har været ligestillingen af mænd og kvinder. 3
4 2.3. Resultater på personaleområdet De primære forventede resultater på personaleområdet er bedre arbejdsmiljø og et bredere rekrutteringsgrundlag. 3. Status over ligestillingsindsatsen på ministeriets fagområder/kerneydelser 3.1. Målsætninger og politikker på fagområder/kerneydelser Inden for Justitsministeriets område er det alene Direktoratet for Kriminalforsorgen og Kriminalforsorgen i anstalter, der har anført i deres redegørelser, at der er fastsat egentlige målsætninger for ligestilling af mænd og kvinder. Direktoratet for Kriminalforsorgen og Kriminalforsorgen i anstalter beskriver således i deres redegørelser, at der er generel fokus på kvinders særlige behov på de relevante institutioner. Der er mulighed for, at kvinder kan afsone adskilt fra mænd, og der er indrettet en særlig beskæftigelsesafdeling kun til kvinder i et fængsel. Der findes desuden et særligt behandlingsprogram for kvinder i et fængsel. Udover ovennævnte målsætninger er der ikke på Justitsministeriets område fastsat egentlige målsætninger eller politikker for ligestilling i relation til kerneydelsen. Der findes imidlertid en række aktiviteter på Justitsministeriets område, som tager sigte på at forbedre ligestillingssituationen for borgere eller interessenter, eller som tager sigte på at sikre tilstrækkelig opmærksomhed på køns- og ligestillingsaspektet i det daglige arbejde på kerneydelsesområdet. Disse aktiviteter vil blive gennemgået nærmere i afsnittet nedenfor Handlinger på fagområder/kerneydelser Flere institutioner har anført i deres ligestillingsredegørelser, at de ofte eller altid medtænker kønsaspektet i forbindelse med udarbejdelse af analyser, evalueringer, brugerundersøgelser, målgruppeanalyser eller lignende. I Departementets Forskningskontor gennemføres således særlige analyser i kriminalitetsudviklingen for henholdsvis kvinder og mænd, ligesom udviklingen i børn og unges kriminalitet beskrives for drenge og piger separat. Alle data, der arbejdes med, er kønsopdelte. Domstolsstyrelsen og retterne anfører i deres redegørelser, at de medtænker kønsaspektet i brugerundersøgelser, hvor spørgeren ofte skal oplyse sit køn, så det bliver en del af det samlede datagrundlag. Direktoratet for Kriminalforsorgen og Kriminalforsorgen i anstalter beskriver, at de årligt gennemfører brugertilfredshedsundersøgelser blandt deres klienter ved hjælp af spørgeskemaundersøgelser. Heri bliver der spurgt om klienternes køn. I de efterfølgende analyser og afrapporteringer undersøges det, hvorvidt kvindelige og mandlige klienter oplever forholdene i Kriminalforsorgens institutioner 4
5 forskelligt. Endvidere undersøges det, om kvindelige klienter i fængsler og arresthuse er særligt udsatte for trusler og overgreb. I kraft af, at mænd procentuelt har større risiko for at begå kriminalitet, er det oplagt for Kriminalforsorgen at undersøge eventuelle kønsaspekter i undersøgelser af de institutioner, der har kvindelige klienter mv. Ved udarbejdelse af kommunikationsmateriale medtænkes kønsaspektet sjældent eller af og til. Justitsministeriets departement medtænker eksempelvis kønsaspektet i det omfang, det er relevant. Anklagemyndigheden beskriver i sin redegørelse, at man i kommunikationsmaterialet ønsker at give et tydeligt billede af anklagemyndigheden, hvorfor der tilstræbes en kønsmæssig balance i f.eks. grafisk materiale, videoer mm. Endelig anfører Direktoratet for Kriminalforsorgen og Kriminalforsorgen i anstalter, at der tages hensyn til, at både mænd og kvinder bruges som kilder eller eksempler i formidlingen. Kønsaspektet bliver i nogen grad medtænkt i forbindelse med fordeling af midler til aktiviteter på Justitsministeriets område. Direktoratet for Kriminalforsorgen og Kriminalforsorgen i anstalter medtænker eksempelvis køn og ligestilling i forbindelse med fordeling af midler til aktiviteter, idet der er indrettet et særligt beskæftigelsestilbud for kvinder på et fængsel, og alle anstalter med kvindelige indsatte har et særskilt tilbud til kvinder. Derudover er Justitsministeriets departement opmærksom på eventuelle kønsproblematikker i de forskningsprojekter, der søges midler til ved uddeling af midler fra Justitsministeriets Forskningspulje. For så vidt angår ligestillingsvurdering af lovforslag, er der i Justitsministeriets departement fokus på, at lovforslag bliver relevanstestet og ligestillingsvurderet i det omfang, det er relevant. Dette gælder både i relation til ministeriets egne lovforslag og ved departementets lovtekniske gennemgang af andre ministeriers lovforslag. Justitsministeriet vejleder i den forbindelse i fornødent omfang om forpligtelsen i ligestillingslovens 4 og om relevanstest samt ligestillingsvurdering af lovforslag. Vejledningen er også en del af et internt kursus i lovteknik for fuldmægtige i departementet og styrelserne, som Justitsministeriet udbyder jævnligt. Herudover indgår der i Justitsministeriets skrivelse til samtlige ministerier af 12. juni 2013 om lovtekniske emner en vejledning om ligestillingsvurdering af lovforslag Resultater på fagområder/kerneydelser De enkelte institutioners forventede resultater på kerneydelsesområdet afspejler, i hvilket omfang og på hvilken måde det er relevant for institutionen at medtænke ligestillingsaspektet i det daglige arbejde. 5
6 Direktoratet for Kriminalforsorgen og Kriminalforsorgen i anstalter, der har direkte borgerkontakt, angiver således, at de forventer større brugertilfredshed, højere oplevet kvalitet i kerneydelse og øget reel ligestilling og lige muligheder for borgerne. Justitsministeriets departement, der medtænker kønsaspektet ved udarbejdelse af lovforslag og analyser mv. samt ved uddeling af midler, forventer et bedre oplyst beslutningsgrundlag og øget reel ligestilling og lige muligheder for borgerne. Domstolsstyrelsen og retterne, der bl.a. medtænker kønsaspektet i brugerundersøgelser, forventer et bedre oplyst beslutningsgrundlag. Endelig har anklagemyndigheden, politiet, Civilstyrelsen og Tinglysningsretten anført, at de ikke forventer resultater på kerneydelsesområdet. For så vidt angår politiet og Civilstyren, skal dette ses i sammenhæng med, at disse institutioner har anført i redegørelserne, at det ikke anses for relevant at medtænke ligestilling i relation til deres kerneydelser. 4. Afsluttende vurdering af ministeriets ligestillingsindsats Ligestilling mellem kønnene er fortsat et prioriteret emne for institutionerne på Justitsministeriets område. Ligestilling inddrages således løbende i sagligt og relevant omfang i de personaleadministrative processer, ligesom der på kerneydelsesområdet findes en række aktiviteter, som tager sigte på at forbedre ligestillingssituationen for borgere eller interessenter, eller som tager sigte på at sikre tilstrækkelig opmærksomhed på køns- og ligestillingsaspektet i det daglige arbejde. 6
Direktoratet for kriminalforsorgen
Direktoratet for kriminalforsorgen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Justitsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Domstolsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Retterne Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Politiet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige år.
Læs mereEnergi-, Forsynings- og Klimaministeriet
Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Børne- og Socialministeriets departemet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter
Læs mereErhvervs- og Vækstministeriets departement
Erhvervs- og Vækstministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Civilstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arbejdstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energi-, Forsynings- og Klimaministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Nationalmuseet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College Lillebælt Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereStyrelsen for IT og Læring
Styrelsen for IT og Læring Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for It og Læring Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereStatens Museum for Kunst
Statens Museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereEVA - Danmarks Evalueringsinstitut
EVA - Danmarks Evalueringsinstitut Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereProfessionshøjskolen University College Nordjylland
Professionshøjskolen University College Nordjylland Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Ankestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energinet.dk Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Miljøstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mereErhvervsakademi Dania
Erhvervsakademi Dania Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Geodatstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Beskæftigelsesministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ankestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Danmarks Medie og Journalisthøjskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Socialstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereProfessionshøjskolen UCC
Professionshøjskolen UCC Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Finanstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mereDet Kongelige Danske Musikkonservatorium
Det Kongelige Danske Musikkonservatorium Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsforvaltningen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Designskolen Kolding Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereCphbusiness - Copenhagen Business Academy
Cphbusiness - Copenhagen Business Academy Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Skatteankestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereNaturErhvervstyrelsen
NaturErhvervstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Danmarks Statistik Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College Nordjylland Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Patientombuddet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsakademiet Dania 1 Indhold Status om ligestilling fra Erhvervsakademiet Dania 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Erhvervsakademiet Dania Vores gode
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 SIMAC Svendborg Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Nationalmuseet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering (KADK) 1 Indhold Status om ligestilling fra Det Kongelige Danske Kunstakademis
Læs mereErhvervsakademi Midtvest
Erhvervsakademi Midtvest Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereBeskæftigelsesministeriets departement
Beskæftigelsesministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Allerød Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereDesignskolen Kolding
Designskolen Kolding Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Sikkerhedsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen UCC Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bornholm Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Kofoed Skole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Patent- og varemærkestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bygningsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereKøbenhavns Erhvervsakademi
Københavns Erhvervsakademi Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energistyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereIndberetning af ligestillingsredegørelse 2015
Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereDen Danske Filmskole
Den Danske Filmskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Lemvig Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Dansk Dekommissionering Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Udlændinge- og Integrationsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for Internartional rekruttering og Integration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College VIA Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Tinglysning Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Dansk Meteorologisk Institut (DMI) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Den Danske Scenekunstskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Sikkerhedsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris departement LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 3 Ligestillingsindekset
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lejre Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereProfessionshøjskolen Metropol
Professionshøjskolen Metropol Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Landbrug- og Fiskeristyrelsen (NaturErhvervstyrelsen) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereIndkvartering og underhold af.. (Dansk Røde Kors)
Indkvartering og underhold af.. (Dansk Røde Kors) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereHjemmeværnskommandoen
Hjemmeværnskommandoen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereMiljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement
Miljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs merePatent- og Varemærkestyrelsen
Patent- og Varemærkestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Københavns Erhvervsakademi 1 Indhold Status om ligestilling fra Københavns Erhvervsakademi 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Københavns Erhvervsakademi Vores
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Brønderslev Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Finansministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Miljø- og Fødevareministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Energistyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Konkurrence-
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Haderslev Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereStatens Administration
Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Lolland Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter
Læs mereStyrelsen for Slotte og Kulturejendomme
Styrelsen for Slotte og Kulturejendomme Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Fredericia Maskinmesterskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereDigitaliseringsstyrelsen
Digitaliseringsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereSkatteministeriets departement
Skatteministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Vejen Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Gribskov Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lolland Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Gladsaxe Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mere