ARBEJDSFÆLLESSKAB BESKÆFTIGELSE MED IKKE-VESTLIG BAGGRUND SKJULTE RESSOURCER ØGET SELVSTÆNDIGHED MOTIVATION
|
|
- Bent Axelsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 5TYPOLOGIER AF ÆGTEFÆLLEFORSØRGEDE MED IKKE-VESTLIG BAGGRUND FORSKELLIGE INDSATSER TIL FORSKELLIGE MENNESKER BESKÆFTIGELSE SKJULTE RESSOURCER MOTIVATION JOB & UDDANNELSE ØGET SELVSTÆNDIGHED ARBEJDSFÆLLESSKAB Udviklet af Projekt 500 i samarbejde med kommunerne i Aarhus, Lyngby-Taarbæk, Hjørring, Frederiksberg, Rødovre og Holstebro
2 FEM TYPOLOGIER - ET FORBEREDELSESVÆRKTØJ TIL DIG, DER ER VIRKSOMHEDSKONSULENT Målgruppen af ægtefælleforsørgede med ikke-vestlig baggrund er meget bred og mangfoldig. Derfor er der ofte behov for en individuelt sammensat indsats for at målet om job eller uddannelse kan opfyldes. I Projekt 500 har seks kommuner Frederiksberg, Holstebro, Hjørring, Lyngby, Rødovre og Aarhus i samarbejde med Integrationsnet, LG Insight og Cabi siden 2014 arbejdet på at få ægtefælleforsørgede og hovedsageligt ikke-vestlige indvandrere i job eller uddannelse. Udgangspunktet for ægtefælleforsørgede er, at det er frivilligt at deltage i en beskæftigelsesindsats, og erfaringerne fra projektet viser, at deltagerne generelt er meget motiverede for at komme i job. I alt har Projekt 500 pr. december deltagere, hvoraf 120 indtil videre er afsluttet til job eller uddannelse. FORSKELLIGE INDSATSER TIL FORSKELLIGE MENNESKER Trods en del fællestræk, er der også afgørende forskelle, som har betydning for hvilken indsats, der er mest virkningsfuld. I Projekt 500 har tilgangen været at sammensætte forskellige indsatser til forskellige mennesker, men ud fra en pallette af velkendte beskæftigelsestilbud som: vejledningssamtaler, cv- og jobsøgningsworkshops, virksomhedsbesøg samt virksomhedspraktik og løntilskud mv. Efter tre års projektperiode har vi erfaret, at særligt fire forhold har betydning for indsatsen: Jobmål er der et jobmål, og er det realistisk? Indstilling hvordan er indstillingen til at deltage i relevant indsats? Ressourcer hvad kan den enkelte selv gøre, og hvor er der brug for hjælp? Barrierer er der barrierer, der skal håndteres? FEM TYPOLOGIER AF ÆGTEFÆLLEFORSØRGEDE For at illustrere hvordan de fire elementer har afgørende betydning for, hvad den mest relevante og effektive indsats er, har vi udarbejdet 5 typologier på grundlag af ligheder og forskelle. Udgivet af: Projekt 500 www. cabiweb.dk/projekt500 Projekt 500 er finansieret af Styrelsen for International Rekruttering og Integration Aktører: Kommunerne i Aarhus, Lyngby-Taarbæk, Hjørring, Frederiksberg, Rødovre og Holstebro Integrationsnet, LG Insight og Cabi December 2016 Opdelingen i typologier er naturligvis en forenkling, og kan ikke erstatte en individuel og dynamisk tilgang i arbejdet med at hjælpe ægtefælleforsørgede i job eller uddannelse. Samtidigt er det vigtigt at understrege, at erfaringen fra Projekt 500 er, at med den rette indsats kan langt de fleste deltagere uanset udgangspunkt komme i job eller uddannelse eller i hvert fald langt tættere på arbejdsmarkedet. Formålet med typologierne er ikke, at indplacere den enkelte person i en bestemt typologi. Men typologierne kan bruges internt i jobcentret til at styrke fokus på at sammensætte den mest relevante indsats til mennesker med forskellige udgangspunkter. De kan også bruges til andre målgrupper. Se dem her: Fleksibelt jobmål...side 3 Ambitiøst jobmål...side 4 Urealistisk jobmål...side 5 Usikkert jobmål...side 6 Intet jobmål...side 7 Foto: Arkiv 2
3 FLEKSIBELT JOBMÅL Borgere med fleksibelt jobmål har et stort ønske om at komme hurtigt i job. De er indstillede på at gå efter arbejdsområder med størst jobmuligheder og er fleksible i forhold til arbejdstider. Samtidigt er de indstillede på, at virksomhedspraktik og løntilskud ofte kan bane vejen til job. Deres uddannelsesniveau er meget forskelligt - fra ingen uddannelse til højtuddannet. Mobile Forståelse for det danske arbejdsmarked Accept af veje til arbejdsmarkedet Aktivt jobsøgende Ægtefælle som medspiller. Taler og forstår måske ikke så godt dansk Har lidt eller ingen arbejdsmarkedserfaring Børn, som ikke har pasningstilbud. Den åbne indstilling gør, at der ofte ikke er behov for den store vejledningsindsats. Nogle kan selv søge og finde job. Men i de fleste tilfælde er virksomhedspraktik og evt. løntilskud dog nødvendigt for at blive kvalificeret til et job. Derfor bør indsatsen fokuseres på hurtigst muligt at få kontakt til relevante virksomheder. De fleste har behov for hjælp fra en virksomhedskonsulent til dette. Perioden med praktik og løntilskud behøver ikke være lang, men det er nødvendigt, at virksomhedskonsulenten følger op, og om nødvendigt presser på, for at det fører til ansættelse. Samtidig skal virksomhedskonsulenten motivere og støtte under praktik og løntilskudsperioden. Hjælp til at finde og kontakte virksomheder Holdtilbud i CV-skrivning og jobsøgning Sparring på jobsøgning Eventuelt starte med sprogpraktik Løntilskud. Projekt 500 kom i kontakt med en kvinde, der gav udtryk for, at hun hurtigst muligt ville have et job. Det stod hurtigt klart, at selvom hun talte og forstod meget begrænset dansk og ikke havde nævneværdig arbejdserfaring, var hendes ønske om job og fleksibilitet meget stor. En virksomhedskonsulent fandt og kontaktede en produktionsvirksomhed i vækst, og fortalte om den meget motiverede kvinde. Efter tre ugers praktik og dernæst tre måneders løntilskud blev hun fastansat. Mest afgørende for, om det lykkes, er indsatsen for at finde på en praktikvirksomhed, hvor der efter et vellykket forløb, er en realistisk mulighed for ansættelse. 3
4 AMBITIØST JOBMÅL Borgere med ambitiøse jobmål har ofte et realistisk jobeller uddannelsesmål, fordi deres joberfaring, personlige kompetencer og evt. uddannelse matcher jobmuligheder. Typisk har de en god forståelse for det danske arbejdsmarked, og er i stand til selv at gøre en indsats for at nå sine mål. De har ofte en mellemlang eller en lang uddannelse. Godt dansk- eller engelsksprogligt niveau Engagerede i at ændre på egen situation Arbejdserfaring fra oprindelsesland og/eller Danmark Oplyste om uddannelsessystemet i Danmark. Flere år uden for arbejdsmarkedet En dagligdag, som måske er indrettet uden megen plads til job Kan have en ægtefælle med et krævende job og lange arbejdsdage. For borgere med ambitiøse jobmål bør indsatsen derfor koncentreres om en målrettet jobpraktik. Perioden med praktik og løntilskud kan i mange tilfælde godt vare op til seks måneder, fordi de skal kvalificere sig til mere specifikke job. Virksomhedskonsulenten skal i opfølgningen på praktikog løntilskud fokusere på, at praktikken fører videre til ansættelse. virksomhedskonsulentens opgave at inspirere, motivere og opmuntre. Vejledning i at finde relevante virksomheder Påklædning til at kontakte virksomheder Inspiration til at bruge eget netværk og jobportaler Holdtilbud i CV-skrivning og jobsøgning Sparring på jobsøgning Løntilskud. En kvinde, der oprindeligt stammer fra Asien, kom til Danmark for fire år siden. Hun havde en bachelor i økonomi og ønskede hjælp til at komme i arbejde, da hendes yngste barn nu var to år, og hun selv havde færdiggjort danskundervisningen. I løbet af nogle vejledningssamtaler blev kvinden klædt på til jobsøgning, og til at sælge sine kompetencer. Da hun senere blev hjulpet i kontakt med en virksomhed, der godt kunne bruge en medarbejder til regnskab og økonomi, kom hun til samtale. Kvinden var først i virksomhedspraktik i tre måneder, og efter yderligere en løntilskudsperiode, var hun kvalificeret til jobbet. Sideløbende med praktik- og løntilskud er borgerne med ambitiøse jobmål selv aktivt jobsøgende. Her er det 4
5 UREALISTISK JOBMÅL Borgere med urealistiske jobmål har tit en lang uddannelse, som dog ofte ikke er godkendt i Danmark eller er færdiggjort for en del år siden. De har ofte et ambitiøst og snævert jobmål inden for deres specifikke uddannelsesområde. Men det er ofte urealistisk, hvis de tillige har meget begrænset arbejdserfaring og ikke er indstillede på, at vejen til job går via praktik og løntilskud. Rimeligt dansksprogligt niveau Har allerede søgt mange job Har muligheder for at uddanne sig. Fastlåst job- eller uddannelsesmål Modvilje mod praktik og løntilskud som en vej ind på arbejdsmarkedet Begrænset kendskab til arbejdsmarkedet Begrænset fleksibilitet og mobilitet. Ofte er der behov for flere motivations- og vejledningssamtaler, der har som mål at nå et realistisk jobmål på kortere sigt. Samtidig skal der vises forståelse for det tab, det kan være at indstille sig på et job på et lavere niveau, end man havde forestillet sig. Indholdet i samtalerne vil ofte være: Generel vejledning om det danske arbejdsmarked Vejledning i betydningen af faglig, geografisk og tidsmæssig mobilitet Formålet med praktik og løntilskud, og hvordan det kan føre til job. Først når den grundlæggende forståelse er til stede, og der er fundet et realistisk jobmål, er det relevant at kontakte virksomheder. På det tidspunkt, kan vedkommende ofte selv medvirke til at finde og kontakte virksomheder. Individuel job- og uddannelsesvejledning Holdtilbud: Virksomhedsbesøg og oplæg fra rollemodeller Snusepraktik og jobpraktik Håndholdt hjælp til CV og jobsøgning Hjælp med og påklædning til virksomhedskontakt. En kvinde med en længerevarende uddannelse fra sit hjemland, havde et meget stort ønske om at arbejde inden for sit uddannelsesområde. Hendes kvalifikationer stod dog ikke mål med kravene på arbejdsmarkedet, da hendes erfaring ligger 18 år tilbage. Efter vejledningssamtaler fik hun hjælp til at komme i praktik i et køkken, da hun også har interesse i at lave mad. Her er hun nu i løntilskud, og har chancen for ordinær ansættelse efterfølgende. Kvinden har haft svært ved at opgive drømmen om at arbejde inden for sit fag, så hun har gennem hele forløbet fået støtte til at fokusere på sine øvrige motivationsfaktorer: at tjene sine egne penge, at have noget at stå op til og ønsket om at være en del af et kollegialt fællesskab. 5
6 USIKKERT JOBMÅL Borgere med et usikkert jobmål har typisk haft ufaglært arbejde i det tidligere hjemland. De har ofte en stærk arbejdsidentitet, og er klar over, hvad gevinsterne ved et arbejde kan være. Men de er usikre på, hvilke jobs de kan få og bestride i Danmark. Motiverede for at få et arbejde Ingen eller kort uddannelse Arbejdserfaring fra hjemlandet. Vanskeligt ved at se egne uddannelses- og jobmuligheder Komplicerede familieforhold - fx manglende opbakning fra ægtefælle Helbredsmæssige begrænsninger Begrænsede danskkundskaber Ikke i stand til at sælge sig selv til en virksomhed, lave CV eller søge job Begrænset fleksibilitet og mobilitet mht. arbejdstid og sted. Borgere med et usikkert jobmål har ofte indledningsvist behov for vejledningssamtaler, der giver grundlæggende viden om det danske arbejdsmarked og arbejdskultur. En hovedopgave er desuden at hjælpe dem med at håndtere deres begrænsninger og at understøtte motivationen og troen på, at det kan lykkes at komme i job. Sprog-, afklarings- eller snusepraktik er næste skridt. Flere praktikker kan være nødvendige før virksomhedskonsulenten sætter målrettet ind på at finde en jobpraktik eller et løntilskudsjob. Borgere med et usikkert jobmål har brug for hjælp til at finde og kontakte virksomhederne, med mindre de via deres netværk har relevante kontakter. Individuelle vejledningssamtaler Holdtilbud: Virksomhedsbesøg og oplæg fra rollemodeller Hjælp til virksomhedskontakt Korte praktikforløb med forskellige formål Målrettet jobpraktik og løntilskud Hyppig opfølgning under praktik. En ægtefælleforsørget mand, der oprindeligt stammer fra Asien, hvor han har arbejdet mange år som ris-bonde, kom til Danmark for fem år siden. Han taler og forstår meget begrænset dansk. Manden vil gerne arbejde, men er meget i tvivl om, hvad han kan holde til, da han har forskellige fysiske problemer efter års hårdt arbejde. Manden deltager i nogle virksomhedsbesøg, og får lyst til at komme i praktik i én af disse virksomheder. Formålet med praktikken er sproglig opkvalificering og at afklare, hvilke arbejdsopgaver han kan klare. Han er stadig i praktik. 6
7 INTET JOBMÅL Personer i denne typologi ønsker ofte forandring i deres situation, men har et begrænset netværk og ressourcer til at handle selv. De har ofte ingen konkrete forestillinger om mulige job, eller deres ønsker står ikke mål med erfaringer og kompetencer. Mange i denne kategori har desuden en begrænset tro på, at det kan lykkes at komme i job. Det umiddelbare indtryk kan være, at det er svært at se motivationen og finde ressourcerne. For barriererne fylder meget. Ingen uddannelse eller arbejdserfaring Ingen arbejdsidentitet Manglende viden om arbejdsmarkedet. Vanskeligt ved at se jobmuligheder Ingen eller begrænsede danskkundskaber Evt. kulturelle og/eller sociale problemstillinger Ingen fleksibilitet og mobilitet ift. arbejdstid og sted Modvilje mod praktik, der ses som gratis arbejde Ægtefælle kan være modspiller Modstand mod systemet. Der er nødvendigt at starte med at identificere og udvikle den enkeltes ønske om forandring. Det er afgørende at vise og tydeliggøre de gevinster, der er ved et arbejde, så motivationen for arbejde bygges op. Motivationsfaktorerne kan være: Ønske om bedre økonomi At være rollemodel for sine børn Større selvstændighed og arbejdsfællesskab. Måske er det nødvendigt at inddrage ægtefællen aktivt, hvis denne står i vejen for udvikling. Næste skridt kan være praktik på få timer ugentligt. I mange tilfælde er det nødvendigt med flere praktikker, før den grundlæggende arbejdsmarkedsforståelse og indstilling er til stede. Herefter arbejdes målrettet på at finde en virksomhed med gode ansættelsesmuligheder. Individuelle motivations- og vejledningssamtaler Evt. holdtilbud: Vejledning om arbejdsmarked, arbejdskultur og formål med praktik Holdtilbud: Virksomhedsbesøg og oplæg fra rollemodeller Hjælp til at finde og kontakte virksomheder om praktik/ løntilskudsjob Evt. mentorindsats under praktik. Typisk varer et forløb mere end et år, og kræver tæt og hyppig opfølgning. Projekt 500 har haft kontakt til en ægtefælleforsørget kvinde, der har boet i Danmark i ni år. Kvinden har fire års grundskolegang og har meget begrænset arbejdserfaring. Hun bor langt ude på landet, og familien har ikke bil. Hendes mand havde svært ved at acceptere, at den mest realistiske vej til job gik gennem praktikforløb for at få arbejdserfaring og komme i kontakt med virksomheder. Efter et langvarigt indsatsforløb på ca. halvandet år lykkes det til sidst kvinden at få et deltidsjob indenfor rengøring på en nærliggende skole. 7
ARBEJDSFÆLLESSKAB BESKÆFTIGELSE MED IKKE-VESTLIG BAGGRUND SKJULTE RESSOURCER ØGET SELVSTÆNDIGHED MOTIVATION
5TYPOLOGIER AF ÆGTEFÆLLEFORSØRGEDE MED IKKE-VESTLIG BAGGRUND FORSKELLIGE INDSATSER TIL FORSKELLIGE MENNESKER BESKÆFTIGELSE SKJULTE RESSOURCER MOTIVATION JOB & UDDANNELSE ØGET SELVSTÆNDIGHED ARBEJDSFÆLLESSKAB
Læs mereNY_Formidlingsplan - Projekt 500. Version:
NY_Formidlingsplan - Projekt 500 Version: 1.0 149155 Redigeret 21-06-2016 Handlingsplan for formidling Projekt 500 Dato 26. maj 2016 Nr. Formål: At udbrede kendskabet til metoder og resultater fra Projekt
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereKvinder og beskæftigelse Hvad virker?
Kvinder og beskæftigelse Hvad virker? Oplægsholdere Katrine Kanneworff, Chefkonsulent Integrationsnet Camilla Weier Fagerberg, Fagkonsulent Integrationsnet Morten Dreisler, afdelingsleder Beskæftigelse
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereAktuelt har vi haft 1 deltager i løntilskud hen over sommeren hos en privat produktionsvirksomhed i Hjørring.
Status projekt 500 august 2016 I juni havde vi i Hjørring besøg af Cabi og Integrationsnet. Status på projektet i Hjørring er, at vi er i mål med 30 deltagere og ønsker at fortsætte med at rekruttere deltagere
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereFokus på job og motivation
Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus
Læs mereIndsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed. Pilot analyse og priori
Indsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed Pilot analyse og priori Beslutningen i december 2012 For en klart afgrænset delmængde af unge ledige afdækkes - sideløbende
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereNotat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012
Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet
Læs mereHvornår virker virksomhedspraktikker? Workshop 6
Hvornår virker virksomhedspraktikker? Workshop 6 Fælles netværksmøde for praktiker- og ledernetværket om integration den 28. marts 2019 Direktør Kasper Højvang Kyed Virksomhedspraktik der virker erfaringer
Læs mereFørtidspensionister i job Hvordan? II Konkrete erfaringer med jobformidling til førtidspensionister
Førtidspensionister i job Hvordan? II Konkrete erfaringer med jobformidling til førtidspensionister Ballerup Kommunes medvirken i to projekter igangsat af Arbejdsmarkedsstyrelsen: Flere førtidspensionister
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereNydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder
Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate Ungeenheden Marts 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse, der ansøger om
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereFælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge
Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status september 2017 Opfølgning på Partnerskabsaftalen Som det fremgår under afsnittet Status på aktivitet,
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereMålgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.
Jobpoint Mål og succeskriterier 2011 Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoints målgruppe er generelt
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mereSkema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereVirksomhedsrettet indsats - inspirationsoplæg. Jobcenter Skanderborg
Virksomhedsrettet indsats - inspirationsoplæg Jobcenter Skanderborg Vores udgangspunkt Med udgangspunkt i JobFirst projektet løbende i perioden 01.03.2016-31.12.2017. Har vi arbejdet målrettet med etablering
Læs mere3.0 Job, uddannelse og økonomi / Virksomhedspraktik fordele
3.0 Job, uddannelse og økonomi / Virksomhedspraktik fordele 3.0 Job, uddannelse og økonomi / Virksomhedspraktik fordele Noter: Hvad beskriver kortet: Kortet beskriver hvad en virksomhedspraktik er, herunder
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereDobbelt så mange svage ledige er kommet ud på private virksomheder
26. marts 2015 ARTIKEL Af David Elmer Dobbelt så mange svage ledige er kommet ud på private virksomheder På fem år er antallet af ressourcesvage kontanthjælpsmodtagere, f.eks. stofmisbrugere og psykisk
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereVelkommen til session 2 Flygtningekvinder ind på arbejdsmarkedet
Velkommen til session 2 Flygtningekvinder ind på arbejdsmarkedet Mellemøstrådgiver og Ph.d Hanna Ziadeh, Institut for Menneskerettigheder Foredragsholder og rådgiver Razan Haugaard, tidligere fagchef på
Læs mereMotivation og samtale med nydanskere
Motivation og samtale med nydanskere Samuelsens Integrationspolitiske Netværk 11.03.2010 Jakob Katz - Integrer Integrer - en platform, to formål Ideologi - Positiv integration Ikke-vold, fremfor vold.
Læs mereJobFirst Særligt tilrettelagte virksomhedsforløb for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet
Bilag 1 JobFirst Særligt tilrettelagte virksomhedsforløb for borgere i udkanten af arbejdsmarkedet 18. september 2015 J.nr. 15/04549 1. Baggrund Reformerne af førtidspension og fleksjob, kontanthjælp og
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereProjekt om ægtefælleforsørgede nydanskere
SSP Odense Første evalueringsnedslag Projekt om ægtefælleforsørgede nydanskere Det første evalueringsnedslag Fokus på projektets første fase - Vidensgrundlaget for projektstart - Opsøgende metoder - Motivation
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereUndersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse
Undersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse 1/11 Politisk såvel som i den integrationsfaglige indsats er der stort fokus på at sikre job og selvforsørgelse for flygtninge.
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Øvrige uddannelsesparate
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Øvrige uddannelsesparate Ungeenheden Marts 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse, der ansøger om uddannelseshjælp,
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg vil vi skabe et arbejdsmarked i Odense præget af socialt ansvar og med
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereSTRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Forord af rådmanden skrives efter drøftelse af udkast til strategien i Beskæftigelses og Socialudvalget.
Læs mereKonsulent Carsten Kjærgaard Mail:
Konsulent Carsten Kjærgaard Mail: ck@cabiweb.dk Center for Aktiv Beskæftigelsesindsats Åboulevarden 70, 3 8000 Aarhus T: 8612 8855 www.cabiweb.dk Side 1 RBR s handicapkonference på Comwell Kolding, den
Læs mereTemadag om samarbejde på beskæftigelsesområdet. 3. maj 2011, Hotel Hvide Hus
Temadag om samarbejde på beskæftigelsesområdet 3. maj 2011, Hotel Hvide Hus De langtidsledige i Thisted Kommune Antal langtidsledige 438 Antal mænd 271 Antal kvinder 167 Ufaglærte Over 65% I tilbud 181
Læs mereSTÅSTEDER VIDENSBASEREDE OPLÆG
STÅSTEDER VIDENSBASEREDE OPLÆG 1 Hvor kommer læringen fra? Empowermentprojektet Projekt for 30 kommuner, der har udviklet og afprøvet forskellige empowermentorienterede metoder og tilgange Ca. 3700 deltagere
Læs mereOPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN. RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s
OPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s DAGSORDEN Kort om baggrunden for opkvalificeringsforløbet Opkvalificeringsforløbets
Læs mereHerning Aarhus København. Søger du arbejdskraft? Psykisk sårbare kan arbejde i din virksomhed
Herning Aarhus København Søger du arbejdskraft? Psykisk sårbare kan arbejde i din virksomhed Jobbanken en non-profit virksomhed Jobbanken er en non-profit virksomhed, der arbejder for at skabe øget varig
Læs mereAktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014
Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret
Læs mereKali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com
KK KK KK KALIKONSULENTER APS ER EN STÆRK PRIVAT VIRKSOMHED MED MASSIVE FAGLIGE KOMPETENCER OG ERHVERVSERFARING Vore konsulenter har alle solid erhvervserfaring fra både private og offentlige virksomheder.
Læs mereINTEGRATIONSSTRATEGI
INTEGRATIONSSTRATEGI 2017 2018 ODENSE HAR BRUGFOR ALLE - OGSÅ PÅ ARBEJDSMARKEDET BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER 1. EN GOD START I ODENSE FOR ALLE 2. ALLE ER ER EN DEL AF ARBEJDSFÆLLESSKABET
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereOversigt over indsatsgrupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune
Oversigt over grupper for aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune Gr.1: Borgere med beskæftigelsesperspektiv og primært behov for virksomhedsrettet 44 borgere (pr. 18. oktober 2016)
Læs mereOgså førtidspensionister over 50 år, som ikke har modtaget brev om initiativet, har henvendt sig. (se side 2)
MIDTVEJSNOTAT 1. Sammenfatning indgår i regeringens handicapstrategi fra 2009. Initiativet giver en række jobcentre mulighed for at få erfaring med afklaring og jobformidling til førtidspensionister, der
Læs mereAktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Møde d. 19. marts 2018 RAR Sydjylland Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere 22. marts 2018 Kilde: jobindsats.dk Andel aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i Sydjylland, jan 2018 Antal aktivitetsparate
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereINTEGRATIONSSTRATEGI
INTEGRATIONSSTRATEGI 2017 2018 ODENSE HAR BRUG FOR ALLE - OGSÅ PÅ ARBEJDSMARKEDET BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER 1. EN GOD START I ODENSE FOR ALLE 2. ALLE ER EN DEL AF ARBEJDSFÆLLESSKABET
Læs mereBaggrund. Fokus på flygtningegruppen som fremtidig arbejdskraftressource indenfor brancher, hvor der allerede er, eller vil opstå mangel.
FORMÅL, SAMARBEJDSPARTNERE, ORGANISERING, AKTIVITETER Baggrund Frem mod 2025 vil der være et stigende behov for faglært arbejdskraft i regionen, som ikke kan dækkes af nyuddannede med det nuværende optag
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereHerning Aarhus København. Søger du arbejdskraft? Psykisk sårbare kan arbejde i din virksomhed
Herning Aarhus København Søger du arbejdskraft? Psykisk sårbare kan arbejde i din virksomhed Jobbanken en non-profit virksomhed Jobbanken er en non-profit virksomhed, der arbejder for at skabe øget varig
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereInden en måned efter, at kommunen har overtaget ansvaret for en udlænding, tilbydes et integrationsprogram og udarbejdes en integrationskontrakt
Integrationsprogramg p g Integrationskontrakt Inden en måned efter, at kommunen har overtaget ansvaret for en udlænding, tilbydes et integrationsprogram og udarbejdes en integrationskontrakt Mål: sikre
Læs mereSKJULT POTENTIALE HOS IKKE-VESTLIGE KONTANTHJÆLPS- MODTAGERE? 10/09/2019 Forskningschef Charlotte Liebak Hansen
SKJULT POTENTIALE HOS IKKE-VESTLIGE KONTANTHJÆLPS- MODTAGERE? 10/09/2019 Forskningschef Charlotte Liebak Hansen PROGRAM Ikke-vestlige kontanthjælpsmodtagere Succesrater ift. job og uddannelse Karakteristika
Læs mereAC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010
Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked
Læs mereSocial støtte i overgang til og fastholdelse i job
Social støtte i overgang til og fastholdelse i job En integreret og koordineret socialfaglig og beskæftigelsesrettet indsats for udsatte ledige Anders Søberg, Susanne K. Ellegaard, STAR Dagsorden Målgruppen
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs mereAnbefalinger om flere etniske minoritetskvinder i beskæftigelse
Marts 2018 Anbefalinger om flere etniske minoritetskvinder i beskæftigelse Grundlæggende: Rådet vil først og fremmest påpege, at gruppen af etniske minoritetskvinder der står udenfor arbejdsmarkedet, er
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereHvilken rolle spiller integrationskontrakten i forhold til integrationsprogrammet?
Om integrationsprogrammet Dette notat er en gennemgang, af de væsentligste elementer i integrationsprogrammet. Notatet er rettet mod medarbejdere i Integrationsnet, og har primært til formål at tilbyde
Læs mereEvaluering af: "Projekt 500"
Evaluering af: "Projekt 500" Ledige familie - og ægtefælleforsørgede nydanskere i arbejdsstyrken EVALUERINGSRAPPORT JULI 2017 SIDE 1 [Indholdsfortegnelse] Del 1: Indledning Evalueringens formål og metode
Læs mereOpsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved
Opsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved 15. september 2016 Beskæftigelsesudvalget i Næstved Kommune har besluttet at gennemføre en strategiproces, som skal føre frem til formulering af
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses alt for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere
Læs mereAkademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet
Akademikernes bidrag til integration af højtuddannede flygtninge på arbejdsmarkedet Akademikerne medvirker til at styrke integration og beskæftigelse af flygtninge på det danske arbejdsmarked hurtigt og
Læs mereIndsatsmodel for Flere skal med 2
Indsatsmodel for Flere skal med 2 Intro Indsatsmodellen i Flere skal med 2 (FSM2) bygger på viden om, hvad der virker i forhold til at hjælpe målgruppen af udsatte borgere ind på arbejdsmarkedet. Modellen
Læs mereProjekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed
Projekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed 2010 Samarbejde mellem Jobcenter Roskilde og A2B Periode: 18. oktober 2010 14. januar 2011 Slutrapport Jobcenter Roskilde fik med midler fra "Puljen til
Læs merePIXI Evaluering af JobFirst ERROR! NO TEXT OF SPECIFIED STYLE IN DOCUMENT. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Maj Til.
ERROR! NO TEXT OF SPECIFIED STYLE IN DOCUMENT. Til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Dato Maj 2018 PIXI Evaluering af JobFirst Ramboll Hannemanns Allé 53 DK-2300 Copenhagen S Denmark T +45 5161
Læs mereFlere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken
HJ03_3 Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken Tag udfordringen op Der hersker stadig for stor forskel på flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold til danskeres -
Læs mereBI3b Integration gennem job og uddannelse
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI3b Integration gennem job og uddannelse Baggrund Det er visionen, at København i 2020 skal være bedst blandt sammenlignelige kommuner til at få
Læs mereJobcentrets beskæftigelsesindsats i relation til integrationspolitikken. BIU 5. marts 2014 v. Peter Sidelmann
Jobcentrets beskæftigelsesindsats i relation til integrationspolitikken BIU 5. marts 2014 v. Peter Sidelmann 3 centrale målsætninger for udlændinges integration Nyankomne udlændinge skal sikres den bedst
Læs mereDelnotat 2. Nyfleks forsøgsprogram
December 2012 Nyfleks forsøgsprogram Tema: Hvordan skabes fleksjob? Indhold INDLEDNING 3 1. HVEM ER DE LEDIGE? 4 2. HVAD ER VIRKSOMHEDERNES ØNSKER OG BEHOV? 5 3. HVAD ER BARRIERERNE FOR FLEKSJOB? 6 4.
Læs mereReferat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som
Læs mereFuresø Kommune. Partnerskabsaftale om erhverv og beskæftigelse i Furesø Kommune
Furesø Kommune Partnerskabsaftale om erhverv og beskæftigelse i Furesø Kommune 2019-2020 BAGGRUND Erhvervslivet og Furesø Kommune har siden 2014 indgået årlige partnerskabsaftaler med henblik på at forbedre
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mere1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs merePartnerskabsaftaler giver tættere samarbejde
Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter
Læs merePolitik for integration og international arbejdskraft. - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding
Politik for integration og international arbejdskraft - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: have at flygtninge kommer i arbejde. Flygtninge
Læs mereSeptember 2016 MARKEDSANALYSE 2017 CABI CV- OG JOBPORTAL VEDR. SMÅJOBS MAJ 2017 PRÆSENTATION
September 2016 MARKEDSANALYSE 2017 CV- OG JOBPORTAL VEDR. SMÅJOBS CABI PRÆSENTATION MAJ 2017 MARKEDSANALYSE 2017 Om undersøgelsen KORT OM UNDERSØGELSEN B-t-B undersøgelse med 424 interviews gennemført
Læs mere