Favrskov Lærerforening afholder

Transkript

1 Favrskov Lærerforening Danmarks Lærerforening, Kreds 137, Mågevej 14 A., 8370 Hadsten. Favrskov Lærerforening afholder ORDINÆR GENERALFORSAMLING I Kulturhuset InSide, Dalvej 1, 8450 Hammel. TORSDAG DEN 19. MARTS 2015 KL Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Beretning 3. Regnskab 4. Indkomne forslag: ingen 5. Budget og fastsættelse af kontingent og vederlag 6. Eventuelt 1

2 FORRETNINGSORDEN 1. Mødet åbnes af formanden, der leder valget af dirigent. Dirigenten udpeger stemmetællere, der godkendes af forsamlingen. Styrelsens sekretær sørger for optagelse af referat. 2. Mødet afvikles efter den udsendte dagsorden. 3. Dirigenten påser, at forhandlingerne fremmes, og at god parlamentarisk orden opretholdes. Generalforsamlingens deltagere må i alle tilfælde rette sig efter dirigentens afgørelser. 4. Talere får ordet i den rækkefølge, de indtegnes hos dirigenten. Dog kan formanden og forslagsstilleren når som helst efter et indlæg begære ordet, ligesom dirigenten kan tillade en kort svarreplik. 5. Dirigenten kan bestemme, at taletiden begrænses. Formanden og forslagsstilleren vil dog altid være undtaget fra denne bestemmelse. Dirigenten eller 5 medlemmer kan stille forslag om, at debatten afsluttes straks eller efter de indtegnede talere. Træffes en sådan beslutning, kan kun formanden og forslagsstilleren yderligere tildeles ordet. 6. Forslag skal indleveres skriftligt til dirigenten. Dirigenten bestemmer, i hvilken rækkefølge forslagene skal sættes til afstemning. Afstemningen finder sted ved afslutningen af det punkt, resolutionen/forslagene knytter sig til. 7. Alle afgørelser træffes ved almindelig stemmeflerhed. Jf. dog vedtægternes 15, hvorefter vedtægtsændringer kræver, at mindst 2/3 af de tilstedeværende medlemmer stemmer for den foreslåede ændring. Dette gælder såvel ved den enkelte paragraf som hele vedtægten. Afstemningen kan foregå ved håndsoprækning, men skal være skriftlig, hvis mindst 5 medlemmer forlanger det. Formanden kan dog på styrelsens vegne til enhver tid forlange skriftlig afstemning. 8. Under forhandlingerne kan styrelsen eller 1/5 af de fremmødte medlemmer forlange, at debatten afbrydes for at holde et gruppemøde. 2

3 Favrskov Lærerforenings visioner Med udgangspunkt i Danmarks Lærerforenings visioner har vi i kreds 137 lavet vores lokale visioner. Vi ønsker med vores visioner at sende et klart og tydeligt signal til medlemmerne om de fokuspunkter, vi har i kreds 137. Det er os meget magtpåliggende at etablere et godt fundament til medlemmerne og kommunikere ud om det, så alle er med på, i hvilken retning kredsens arbejde peger. Visionerne ligger fast, men indholdet i visionerne vil være dynamisk og i vekselvirkning med den aktuelle situation for folkeskolen og dermed lærerne. I en tid præget af ny reform og forandring er det kredsens ønske at signalere retning og kontinuitet, og dette er visionerne et udtryk for. Visionerne er blevet trykt på en flyer, og den vil blive uddelt på skolerne via TR, som ligeledes vil sørge for, at de er en del af velkomsten til nye lærere i Favrskov Kommune. Implementering af Lov 409 Det lykkedes Favrskov Lærerforening at indgå en fælles forståelse med Favrskov Kommune om tilrettelæggelse af arbejdet i folkeskolen med udgangspunkt i Lov 409. Vi kunne desværre ikke komme i mål med en aftale, da et flertal i Favrskov Kommunes byråd forhindrede dette. Samtidig kunne det samme flertal anbefale, at der blev mulighed for en mere fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden, end Lov 409 lægger op til. Dette var et forhandlingsdilemma, da enhver fravigelse af Lov 409 kræver en aftale med den faglige organisation her DLF for at sikre lærerne mod det grænseløse arbejde. Vi havde mange overvejelser undervejs. En af hovedknasterne var opgørelse af arbejdstiden, for hvordan opgøres arbejdstiden i den fleksible tilrettelæggelse? Det endte med en model, hvor 35 timer ugentligt placeres på skolen, mens 5 timer ugentligt kan placeres andetsteds. Arbejdet placeres på 42 uger, 2 uger uden elever og 40 uger med elever med en gennemsnitlig arbejdstid på 40 timer pr. uge. Ledelsen forpligtede sig til at stille et registreringsværktøj til rådighed, men det er op til den enkelte lærer, om man vil benytte det. Hvis en lærer har registreret sin arbejdstid, indgår registreringen i dialogen om opgørelsen af arbejdstiden ved skoleårets afslutning. Derudover skal lederen være i løbende dialog med lærerne om opgaverne. Danmarks Lærerforening stillede et registreringsværktøj til rådighed (tidsapp), som vi anbefalede lærerne at bruge. 3

4 En vigtig følge af den fælles forståelse var, at vi kunne indgå en lønaftale med Favrskov Kommune mere herom senere. For at følge op på implementeringen af den fælles forståelse har vi aftalt 2 fællesmøder mellem skolelederne og TR. Det første blev afholdt i september. Mødet medvirkede til en god dialog mellem skoleledere og TR. Det generelle billede herfra var, at lærerne var pressede på forberedelsestiden ikke mindst på skoler, hvor lærerne i eventuelle mellemtimer blev brugt som vikar. Et andet problem i forbindelse med forberedelsestiden kunne opstå i forbindelse med kurser m.m. Den forberedelsestid, man mistede, kom aldrig igen. Denne problematik har gjort, at flere skoler har forsøgt at løse vikarbehovet ved at ansætte eksterne vikarer. Opgaveoversigter Vi har fået en kopi af alle opgaveoversigter og har gennemgået hver enkelt af dem. Det har været et meget tidskrævende, men også meget vigtigt arbejde. Vi har fundet rigtig mange fejl/unøjagtigheder i oversigterne og har sendt en kommentar til hver enkelt skoles tillidsrepræsentant med en opfordring til at drøfte det med skolelederen. En typisk fejl er opstået i forbindelse med lejrskoler. Mange steder er lejrskoler ikke registreret som undervisning, hvilket er forkert. Vi har derfor også konstateret, at nogle lærere skal have udbetalt det høje undervisningstillæg, da de kommer til at undervise mere end de aftalte 820 timer. Derudover har vi konstateret, at lærere på nedsat tid har fået tildelt uforholdsmæssig meget undervisning, hvilket også vil udløse det store tillæg. Det er en proces, vi har i gang i skrivende stund, men vi forventer bestemt, at der bliver rettet op på dette, så lærerne får den korrekte løn for arbejdet. Lejrskoler Med hensyn til lejrskoler generelt har vi udarbejdet et uenighedspapir for nogle enkelte skoler, da vi ikke er enige med kommunen i, at lærerne kun er på arbejde i 14 timer i døgnet i forbindelse med en lejrskole. Dette er også noget, vi arbejder med i skrivende stund, og det bliver nok ikke løst lige med det samme, da det er en generel uenighed mellem KL og DLF. Lønaftale og kampagne forstå din lønseddel Lønaftalen med Favrskov Kommune indeholder en aftale om funktionsløn for fleksibilitet og selvstyrende team. Funktionslønnen for fleksibilitet træder i stedet for undervisningstillæg til og med 820 undervisningstimer og arbejdstidsbestemte tillæg. Lønaftalen har til 4

5 formål at sikre en enkel og gennemskuelig løn, samtidig med et mål om, at ingen skulle gå ned i løn. I efteråret har Favrskov Lærerforening ligesom resten af landet deltaget i kampagnen Forstå din lønseddel. Tillidsrepræsentanterne på skolerne gennemgik mange lønsedler. Fejl blev fundet/rettet og de mange samtaler mellem TR og lærere gav gode refleksioner. Kampagnen gav mange lærere et bedre indblik i, hvordan deres løn er skruet sammen, og hvordan man fremadrettet kan kontrollere sin lønseddel. Kampagnen viste også, at den lokale lønaftale, som er indgået mellem kreds og kommune fungerer fint. Den er tilpasset de lokale forhold, er enkel, nem at overskue og har betydet få fejl i lønnen - sammenlignet med en del andre kommuner. Sidst men ikke mindst er kreds 137 s vision om, at ingen skulle gå ned i løn lykkedes. Fællesmøder med TR og AMR og samarbejdet med TR I samarbejdet med skolernes tillidsrepræsentanter har vi prioriteret at inddrage arbejdsmiljørepræsentanterne i en del af møderne. I foråret havde vi en del fællesmøder omkring udarbejdelsen af den fælles forståelse med kommunen for at sikre en bred opbakning til det opnåede resultat. Formålet med møderne var også at styrke sammenholdet mellem de tillidsvalgte og sikre et fælles billede af, hvordan arbejdet kunne tilrettelægges under de nye rammer. Nogle vigtige emner har været: indretning af lærerarbejdspladser, balancen mellem krav og resurser og det psykiske arbejdsmiljø. Vi har haft fokus på arbejdet i de lokale MED-udvalg med henblik på at lave lokale retningslinjer f.eks. vedr. afvikling af 6. ferieuge. Derudover har vi i samarbejdet med skolernes TR haft fokus på kontakten til medlemmerne via møder i faglig klub. Kredsen vil gerne understrege, at TR er vores vigtigste talerør til alle medlemmer. Kommunikation med medlemmerne Et af ønskerne med visionspapiret er at øge kommunikationen med medlemmerne. I skrivende stund arbejder vi bl.a. på følgende kommunikationsveje: Medlemsbreve er typisk, hvor formanden af Favrskov Lærerforening skriver kort om det arbejde, der foregår i kredsen. Brevene sendes via til den mailadresse, som du har indtastet under Min side på dlf.org. Hvis 5

6 du ikke har modtaget nogen af disse breve, skal du kontrollere, om det er den rigtige mail, der er registreret på hjemmesiden. Facebook er et nyt tiltag i indeværende skoleår. Favrskov Lærerforening har oprettet en gruppe kun for medlemmer af lærerforeningen. I denne gruppe forsøger vi at lægge de vigtigste nyheder og dokumenter, så du nemt kan finde netop de oplysninger, du leder efter. Gruppen kan findes på adressen facebook.com/groups/dlf137 Faglig klub afvikles, som tidligere nævnt, af din TR i det omfang, denne finder det nødvendigt. Kredsen forsøger så vidt det er muligt at inspirere til indholdet på faglig klub, og skulle I på skolen være interesseret i at tale med et medlem fra kredsstyrelsen, møder vi gerne op, hvis I inviterer os. I efteråret arbejdede vi på en ny hjemmeside for Favrskov Lærerforening, så den i højere grad ligner DLF s hjemmeside. Det er som udgangspunkt her på siden, du finder de nødvendige informationer. Kan du stadig ikke finde det, du søger, så giv os et kald eller en mail. Kontaktinformationerne finder du på hjemmesiden dlf137.org Vi arbejder løbende på at opdatere indholdet på hjemmesiden og håber på, at den med tiden kan blive et overskueligt sted for nyheder, opdateringer og informationer, der er relevante i forhold til dit arbejde og forholdene omkring dette. Noter: 6

7 ÅRSRAPPORT Resultatopgørelse 1. januar 31. december Budget Note kr. kr. tkr. tkr. Kontingenter Formueadministration af Særlig fond Renteindtægter Kursregulering værdipapirer AKUT fond, kursusansvarlig og del af frikøb for TR Diverse Indtægter i alt Frikøb af kredsstyrelsesmedlemmer Gager (sekretær og funktionstillæg) Øvrige lønomkostninger Mødeudgifter Kurser og møder Gaver og erkendtligheder Kontor og administration Lokaleudgifter Udgifter i alt Årets resultat Der foreslås fordelt således: Overført til næste år

8 Balance 31. december Aktiver 31/ / Note kr. kr. Tilgodehavende kontingenter Værdipapirer Forudbetalt arrangement m.m Likvide beholdninger: Sparekassen Kronjylland Lån og Spar Bank Sparekassen Vendsyssel Sydbank Aktiver i alt Balance 31. december Passiver 31/ / Note kr. kr. Egenkapital Saldo pr. 1. januar Overført af årets resultat Egenkapital i alt Gældsforpligtelser 6 Hensat medlemsarrangement Frikøbsforpligtelse for kredsstyrelsesmedlemmer Aftrædelsesordning Skyldige frikøb Feriepengeforpligtelse DLF og kontingenter Diverse skyldige omkostninger Gældsforpligtelser i alt Passiver i alt

9 Noter 1. Øvrige lønomkostninger Budget kr. kr. tkr. tkr. Lønsumsafgifter Pensionsbidrag ATP og uddannelsesfond Hensættelse fratrædelsesgodtgørelse Mødeudgifter Kørsels- og rejsegodtgørelse Time/dagpengegodtgørelse Kurser og møder Afholdt medlemsarrangement Pensionistarrangement Generalforsamling Kongres TR/KR kurser Fortæring Diverse mødeudgifter KSØ Kontor og administration EDB-udgifter Kontorartikler Leasing kopimaskine transport

10 Noter 4. Kontor og administration - fortsat Budget kr. kr. tkr. tkr. transport Gebyrer og porto Telefon og bredbåndsudgifter Småanskaffelser Vedligeholdelse Abonnementer og bogkøb Forsikringer Revision inkl. kritiske revisorer Diverse Lokaleudgifter Husleje, el og vand Rengøring mm Småanskaffelser og vedligeholdelse Hensat medlemsarrangement 31/ kr. Saldo 1. januar Anvendt 0 Årets hensættelse

11 Årsregnskab for Særlig Fond Resultatopgørelse 1. januar 31. december kr. kr. Huslejeindtægter Ejendomsskat Forsikring Vedligeholdelse Renter i året Kursregulering værdipapirer Formueadministration til Kredsen Gebyrer Revision inkl. kritiske revisorer Konfliktomkostninger Årets resultat Årsregnskab for Særlig Fond Balance 31. december 31/ / kr. kr. Aktiver Ejendom, Mågevej 14 A - anskaffelsessum Indestående i Sparekassen Vendsyssel Værdipapirer Aktiver i alt Passiver Egenkapital Saldo pr. 1. januar Overført årets resultat Urealiseret kursregulering, værdipapirer Egenkapital i alt Gældsforpligtelser Skyldig 0 0 Gældsforpligtelser i alt 0 0 Passiver i alt

12 Fastsættelse af vederlag Kredsstyrelsen foreslår uændrede vederlag: Frikøbstimer til kredsstyrelsen på 4185 timer inkl. Ferie, men ekskl. evt. aldersreduktion. 20 HK timer pr. uge. Formandshonorar svarende til 7 skalatrin. Kørselsgodtgørelse og time- dagpenge efter statens regler. Kontingent: DLF har centralt nedsat kontingentet med 113 kr. fra 1/ / Kontingentet lokalt er nedsat for perioden med 200 kr. pr. måned for fraktion 1 og 2. Kontingentet for perioden 1/ / fastsættes som følger: Fraktion 1 2: 142 kr. pr. måned (kvartalvis opkrævning, inkl. kontingent til DLF). Derudover kommer 420 kr. som tilbagebetaling på lån og konfliktkontingent for ikke lockoutede. Fraktion 4: 110 kr. pr. måned (halvårlig opkrævning, inkl. kontingent til DLF) 12