Nyt domicil bygger på medarbejdere

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nyt domicil bygger på medarbejdere"

Transkript

1 MEDLEMSBLAD FOR KREDS ØST / EN FINANSKREDS I FINANSFORBUNDET / DECEMBER 2014 Nyt domicil bygger på medarbejdere Opførelsen af BankNordiks kvadratmeter store hovedsæde på en bakke midt i Tórshavn bygger billedligt talt på medarbejderne. Ved en personale-event i efteråret 2013 samledes alle medarbejdere på byggegrunden, hvor de stod side om side. Det var et rørende øjeblik, indrømmer direktør Janus Petersen. LÆS SIDE 4 PESSIMISTEN OG OPTIMISTEN /2 EN DEL AF ET STORT FÆLLESSKAB /11 BESTYRELSES- MEDLEMMER SØGES /17

2 2 MEDLEMSMØDE Af journalist Klaus Thodsen Pessimisten og optimisten Velfærdsstatens fremtid var til diskussion, da professor Ove Kaj Pedersen fra CBS holdt foredrag på Kreds Øst og de øvrige finanskredses medlemsmøde på Hotel Scandic i Lyngby, inden komikeren Jan Gintberg gik på scenen og med vanlig energi satte gang i lattermusklerne hos de fremmødte Det er min opgave at gøre jer helt nedtrykte og pessimistiske, så Jan Gintberg kan komme og gøre jer rigtig glade og optimistiske igen, sagde Ove Kaj Pedersen, professor ved CBS, som indledning til sit foredrag om fremtidens velfærdsstat. Og det kan man vist sige kom til at holde udmærket stik. For fremtidens velfærdssystem kommer nemlig under pres, og ifølge Ove Kaj Pedersen kommer det danske system til i stigende grad at bevæge sig over i et konkurrencesystem. Dog ikke på bekostning af velfærdssamfundet, men snarere for at kunne opretholde det. Der er bestemt grund til bekymring for fremtiden, men ingen grund til panik, lød aftenens første læresætning til de 130 fremmødte. Der ligger store udfordringer og venter på os ude i fremtiden, der kan have store konsekvenser for velfærdssystemet, som vi kender det. Befolkningen bliver ældre og ældre, og de yngre generationer, der skal løfte læsset i fremtiden, kommer i undertal. Når baby-boomerne indenfor de næste ti-femten år alle sammen går på pension, står Danmark tilbage med et ganske stort problem, da historiens største generation skal forsørges af historiens mindste generation. Ikke nok med at vi baby-boomere er den største generation nogensinde, så bliver vi også ældre end nogensinde før, og vi kan bestemme alting politisk, da vi sidder på et stort flertal. Derfor ser vi også nu, at den unge generation bliver presset til at arbejde så meget som muligt, så længe som muligt. Hvis vi mistede jobbet i gamle dage, havde vi otte års dagpenge, uden nogen kontrol. I dag må man være to år på dagpenge, der er masser af kontrol, og en dagpengemodtager må ikke tage på ferie, sagde Ove Kaj Pedersen til de fremmødte. Lys for enden af tunnellen Selvom der ifølge Ove Kaj Pedersen hænger dystre skyer over fremtidens velfærdssamfund, var der dog også grund til optimisme at spore i hans oplæg. En af fremtidens store udfordringer er, at en kandidatuddannelse er to år forældet, når man modtager sit eksamensbevis. Danmark vil gå fra jobsikkerhed til Den unge generation bliver presset til arbejde så meget som muligt, så længe som muligt, sagde professor Ove Kaj Pedersen. beskæftigelsessikkerhed, da det fremover vil blive mere og mere udbredt, at man skifter job og branche hyppigere, end vi ser i dag. Der vil kommet et meget større krav om at sikre sig selv livslang læring. I det hele taget vil det, vi i dag kan kalde fælles ansvar, i stigende grad blive til personligt ansvar. Verden er i hurtig og konstant forandring, og det giver selvsagt store udfordringer, men ifølge Ove Kaj Pedersen også en meget stor dynamik, som samfundet vil få brug for i fremtiden. Den gode nyhed er, at velfærdssamfundet har været udfordret i mere end Foto: Stig Stasig

3 MEDLEMSMØDE år, og altid har formået at tilpasse sig og komme stærkt gennem kriserne. Den danske velfærdsstat er unik, og det er den, fordi den altid er udfordret og altid har tilpasset sig. Det er derfor, Danmark ude i verden har status af at være bedst fungerende land, lød det fra professoren. Husk at have modet Efter en mindre pause var turen så kommet til, at komikeren Jan Gintberg, der har været en fast del af Ove Kaj Pedersens lille tur rundt på de øvrige medlemsmøder i landet, kunne indtage scenen. Han havde opbygget sit show omkring fem vigtige pointer, som han mener, vi alle sammen har det med at glemme i vores travle hverdag - nemlig ros, at overraske sig selv, modstand, mod og ærgerrighed. Med masser af eksempler fra sin egen hverdag og karriere fik Jan Gintberg fjernet den lurende pessimisme hos tilhørende, og med sin energiske og indebrændte energi fik han i den grad sine pointer ud til publikum. Vi kender sgu alle sammen Bjarne fra kontoret. Ham, der kan dræbe enhver ide ved med millimeters sikkerhed at kunne gennemskue, at absolut ingenting kan lade sig gøre! At tage nej-hatten instinktivt på med det samme, er i virkeligheden kun et tegn på manglende mod. Det er virkelig ikke værd at bruge sin tid på folk som Bjarne, lød en af Jan Gintbergs pointer, der fik latter og smil frem blandt tilhørerne. At tage nej-hatten instinktivt på med det samme, er i virkeligheden kun et tegn på manglende mod, lød det fra komikeren Jan Gintberg. Irene Sommer, SDC: Jeg kommer tit til den her slags arrangementer, både fordi det er nogle interessante oplæg, men også for det sociale i det. Det er en hyggelig måde at møde nye og gamle kolleger på, og vi har det altid sjovt, når vi er afsted. Jeg havde ikke sat mig så meget ind i aftenens program, så jeg er meget positivt overrasket, for jeg synes, det var rigtig spændende. Nu glæder jeg mig bare til Gintberg. Daniel Staugaard, Handelsbanken: Jeg er ny i en afdeling, der har en tradition med at tage af sted til de her arrangementer, så det er første gang, jeg selv er med til det. Det var et rigtig godt foredrag af Ove Kaj, synes jeg. Jeg sidder som stedfortrædende direktør i en afdeling af Handelsbanken, så jeg synes, det var meget relevant, det han fortalte. Det er godt med blandingen af noget fagligt og underholdning bagefter. Jeg er i hvert fald ikke blevet skræmt væk, og skal helt sikkert også med næste gang.

4 4 ARBEJDSPLADSEN Af journalist Elisabeth Teisen En færing rykkede ind BankNordik Dette er historien om en lille færøsk bank, der lærte af krisen på øerne tilbage i Den tog så effektivt ved lære, at den var i stand til at købe op, da danske konkurrenter var billigt til salg i finanskrisens kølvand. Først købte den 12 afdelinger af Sparbank i februar 2010, dernæst de sunde dele af Amagerbanken, der i forbindelse med købet i foråret 2011 blev reduceret fra 23 til 7 filialer. I løbet af processen, der nu er ved at være en solid spiller på tværs af det danske rigsfællesskab havde sat pengeinstituttet på landkortet i både Færøerne, Grønland, Island og Danmark, skiftede den logisk navn fra Føroya Banki til BankNordik. Konjunkturer går jo op og ned. Hvis man skal klare skærene, skal man tage ved lære på en måde, så det lejrer sig i kulturen, siger administrerende direktør i BankNordik, Janus Petersen. Ifølge Janus Petersen, der blev direktør i Føroya Banki umiddelbart efter den færøske bankkrise i 1990 erne, er det en meget vigtig lære at få et realistisk syn på, hvilke forretninger man som bank bør engagere sig i, og hvilke brancher man skal holde fingrene fra - som for eksempel ejendomsdevelopere. Forsvaret er ikke nok Det er selvfølgelig kun halvdelen af læren. Det er som forsvaret i en fodboldkamp. Den anden halvdel er at være i Foto: Ólavur Frederiksen

5 ARBEJDSPLADSEN 5 stand til at skabe værdi for kunder, aktionærer og medarbejdere, understreger Janus Petersen, og beskriver bankens udvikling som en rejse, der var betinget af begrænsede udviklingsmuligheder på de nordatlantiske øer. Forudsætningen for, at en mindre virksomhed som BankNordik succesfuldt kan vokse så hurtigt mere end en fordobling på fem år - er ifølge Janus Petersen, at man kan skabe synergi, at man kan effektivisere, og at man kan skabe værdi for kunderne. Vi skal fortsat være et mindre pengeinstitut. Vores force er nærværet. Vi skal tiltrække kunder, der har et helkundeforhold til os, kunder som foretrækker nærværet og det, at de kender de fleste medarbejdere i filialen. Vores erhvervskunder skal kende stort set alle beslutningstagere i banken. Det er ekstremt vigtigt og det, der adskiller os fra de store pengeinstitutter. Samtidig skal vores kompetencer matche de store. Det er de værdier, vi bygger virksomheden på: kompetence, engagement og proaktivitet. Konkurrencen er hård, og den stopper ikke. Også priserne skal matche. Vi er tvunget til at bringe os selv på samme omkostningsniveau som de store, så vi også kan tilbyde priser, der konkurrerer. Heldigvis er der en masse områder, som den mindre bank kan få dækket af eksterne leverandører som investeringsforeninger, betalingskort, forsikring, pension m.m. Og så skal der skæres ind til benet og effektiviseres. Vi har reduceret antallet af filialer betragteligt. Nu er der 14 filialer, en privatebankingafdeling og to erhvervscentre i Danmark, fem filialer og én erhvervsafdeling på Færøerne, hvor BankNordik har cirka 50 procent af markedet. Samt én filial i Nuuk, hvor BankNordik har en markedsandel på cirka 25 procent. Omkostningerne er reduceret med 20 procent over to år, og naturligvis har det også kostet stillinger. Men vi taber ikke målet af sigte. Kunden skal have den bedste og mest kompetente service, og medarbejderne skal have tid til at møde kunderne uden at blive forstyrret af en masse administrativt, manuelt arbejde, som vi derfor har centraliseret. Vi tager kompetenceudviklingen meget alvorligt, og vi har netop oprettet et talenthold, der skal bidrage til bankens udvikling. Banken vil vokse, men ikke for enhver pris. De kommende år skal vi vokse organisk ved at tage flere kunder og vinde større markedsandel. Vi ligger godt i de største byer både i Danmark og på Færøerne, hvor der er vækst, men vækstmulighederne er klart størst i Danmark. Vi skal ikke vokse hurtigere, end vi kan kapere, og kvaliteten er vigtigere end kvantiteten. Vi skal ikke være grådige, men holde os til det, vi tror på. Kundeforholdet skal være et partnerskab, vi skal forstå vores kunder i dybden, og vi skal være skarpe på også at betjene NYT HOVEDSÆDE BYGGER PÅ MEDARBEJDERE I 2013 besluttede banken at takke ja til et købstilbud på bankens nuværende hovedsæde i Tórshavn og bygge et nyt hovedsæde for pengene. I forbindelse med vores personaleevent i efteråret 2013 samlede vi alle medarbejderne på byggegrunden til det nye hovedsæde, hvor vi alle stod side om side. Det var faktisk et rørende øjeblik for mig indrømmer Janus Petersen. At vi på den måde i fællesskab kunne lægge nogle af byggestenene til det kommende hovedsæde og billedligt bygge banken på medarbejderne. Banken er jo medarbejderne. Det kommende hovedsæde på kvadratmeter ligger på en bakke midt i Færøernes hovedstad med en panorama udsigt over hele Tórshavn og til havs.

6 6 ARBEJDSPLADSEN BankNordiks kommende hovedsæde på kvadratmeter ligger på en bakke midt i Færøernes hovedstad fx eksportvirksomheder, der kræver gode kompetencer og specialistviden. Vi vil have de bedste folk, som kan deres ting. De lette brancher, hvor det bare handler om at låne en masse penge ud, er ikke noget for os, siger Janus Petersen. Fest på Færøerne Med indlemmelsen af så forskellige banker som Sparbank og Amagerbanken i det oprindeligt færøske pengeinstitut er der selvfølgelig mange medarbejdere, der har været gennem store omstillinger. Som et væsentligt element i at opbygge en fælles kultur har alle danske, islandske og grønlandske medarbejdere været inviteret til Færøerne i to omgange. Første gang, da Sparbank blev indlemmet, anden gang da Amagerbanken kom til. Det har været en vigtig symbolsk gestus, som betyder, at alle forstår sjælen i virksomheden og føler mere for virksomheden. Efterhånden kender de fleste også hinanden. Vi har jo funktioner, der dækker alle tre lande, siddende både på Færøerne (stabsafdelingerne) og i København (investering). Mange medarbejdere har alle tre markeder som arbejdsområde, og på den måde er vi efterhånden godt integrerede, siger Janus Petersen. Overenskomsterne er forskellige På spørgsmålet, om det ikke ville styrke fællesskabet med én fælles overenskomst, er Janus Petersen helt klar. Vi tager udgangspunkt i de samfund og i de økonomier, vi er placeret i. Vilkårene er forskellige, der er forskellige prisstrukturer, forskellige vækstniveauer, lønniveauer og kutymer. Vi følger de normer, der er på de arbejdsmarkeder, vi opererer i. Vi ønsker ikke at skille os ud som fremmedlegemer, og det synes jeg også, der har været fin forståelse for i Finansforbundet, som forhandler overenskomster i både Danmark, Færøerne og Grønland. Det er måske én af grundene til, at der ikke er en voldsom personaleudveksling mellem afdelingerne i de tre lande. Alle interne jobs bliver slået op i alle tre lande, og som ledelse kan vi godt opfordre medarbejdere til at bryde de vante rammer, ikke mindst for at øge integrationen. Men vi tvinger ingen, og mobiliteten er jo ikke ret stor, må vi se i øjnene, hverken mellem København og Jylland, eller for den sags skyld mellem Amager og resten af København, for slet ikke at tale om, når de store have skal krydses. Der er jo meget, der skal falde på plads i familierne, siger Janus Petersen, der dog selv tager turen til Danmark ca. to-tre gange om måneden, ligesom landedirektør Jan Ulsø Madsen tilbringer to arbejdsdage om ugen i Kolding og tre i København. FAKTA OM BANKNORDIK BankNordik blev under sit daværende navn, Føroya Banki grundlagt d. 2. februar 1906, da Landmandsbanken (nu Danske Bank) valgte at etablere en bank på Færøerne. Som et resultat af den økonomiske krise på Færøerne i blev Føroya Banki og konkurrenten Sjóvinnubankin sammenlagt under navnet Føroya Banki i offentligt ejerskab. I sommeren 2007 blev banken børsnoteret i forbindelse med en privatisering, idet 2/3 af bankens aktier blev solgt til private investorer, både på Færøerne og udenlands. I 2010 øgede BankNordik aktiviteterne til Danmark, Grønland og Island, blandt andet med opkøb af tolv afdelinger af Sparbank. Den 1. juli 2011 overtog BankNordik de sunde dele af Amagerbanken. I alt 510 medarbejdere. Heraf 230 i Danmark. BankNordik har to forsikringsselskaber, ét på Island og ét på Færøerne, som dækker hhv. 15 procent af det islandske forsikringsmarked og 30 procent af det færøske. Foto. Ólavur Frederiksen

7 ARBEJDSPLADSEN 7 I reb ned ad fjeldet Det er voldsomt for medarbejdere at gennemleve konkurs, opkøb og nyt arbejdssted, men efter at have gået grueligt meget igennem, ser Peter Norgreen med fortrøstning på fremtiden og er glad for de nye muligheder, der har budt sig Foto. Stig Stasig Peter Norgreen startede i Amagerbanken 1. april 2006 og nåede lige at få de allersidste gode tider med, efterfulgt af en lang, lang nedtur. En hård periode, kan man forestille sig, men glad var han, da han i sommeren 2011 blev ringet op på Norgesbåden af sin gamle chef med besked om, at han efter ferien skulle møde i BankNordiks afdeling på Østerbro. Peter Norgreen, der oprindeligt er uddannet salgsassistent i Post Danmark, er kasserer - dog med en del bredere arbejdsopgaver - så da BankNordik i februar 2013 nedlagde stort set alle kasser, måtte han videre til BankNordiks afdeling på Amager Landevej, hvor man blandt andet samlede callcenter, ekspedition af kunder med mindre engagementer, hvidvaskafdeling og de sidste tre åbne kasser i BankNordik. Først da vi i februar 2012 gik over til SDC følte vi for alvor, at vi var blevet en ny bank, for både på Østerbro og i afdelingen på Amager Landevej var jeg omgivet af gamle kolleger fra Amagerbanken, fortæller Peter Norgreen. Én dag havde han været i Haderslev for at lære det nye system at kende, der var kolleger fra Jylland i de københavnske afdelinger til at hjælpe med SDCsystemet, ligesom der var hotlines, man kunne betjene sig af, alligevel var overgangen voldsom. Det var lige seks års erfaring med det gamle system, der skulle smides over skulderen. Jeg tror ikke, at ledelsen havde gjort sig helt klart, at københavnske kunder er lidt anderledes end både jyder og færinger. De er mere utålmodige, og både de og vi blev sat på prøve, når vi ikke lige kunne finde tingene i systemet, fortæller Peter Norgreen. Det var dog også en periode, der svejsede det nye hold sammen og lærte dem at bruge deres sunde fornuft, hvis der ikke var andet at falde tilbage på. Det går den rigtige vej Nu har de fået så meget erfaring i ekspeditionsafdelingen på Amager Landevej, at det oftere er kolleger fra Jylland, der må ringe til dem for hjælp. Og Peter Norgreen er på pletten. Teknik har altid interesseret ham, så ud over at svare på netbankspørgsmål fra kunder og kollegaer, hjælpes der også med andre systemspørgsmål og tekniske problemer. Meget har ændret sig siden de første dage i den nye bankvirkelighed. Der er kommet mere struktur på. Og hvor Peter For Peter Norgreen var det en stor oplevelse, da alle medarbejdere i Danmark og Grønland blev inviteret til Færøerne en hel weekend.

8 8 ARBEJDSPLADSEN Tre overenskomster i tre lande Norgreen i starten følte, at der blev gået hårdt til værks for at få omkostningerne ned, er det nu hans oplevelse, at det går den rigtige vej. I Amagerbanken var vi nok forkælede, på den anden side er det nok også nødvendigt at gøre noget mere for medarbejdere i et miljø, hvor man forholdsvis let kan få job andre steder, vurderer Peter Norgreen. En helt stor oplevelse var det for Peter Norgreen, da alle medarbejdere i Danmark og Grønland blev inviteret til Færøerne en hel weekend. Det var et fantastisk flot arrangement, hvor vi virkeligt lærte hinanden at kende. Nye muligheder for udvikling Peter Norgreen nåede både at rappelle ned ad et færøsk fjeld og kaste sig ud i det frådende Atlanterhav - dog med tørdragt og svømme ind i grotte. Erfaringerne fra Amagerbanken må have rustet ham godt. Det er en meget kontant måde at møde natur og kolleger på. Man får ind under huden, hvor stor en rolle naturen spiller på Færøerne, hvilke begrænsninger den sætter, og hvordan den også har indflydelse på mentaliteten. Når der kommer fisk, så fortsætter man arbejdet, lige meget hvor træt og våd, man er, for man ved ikke, hvornår de kommer næste gang. Vi er nok lidt mere blødsødne hernede. Og med den viden får man også en større forståelse for, hvorfor de reagerer, som de gør. Men det allerbedste er, at Peter Norgreen føler, han har fået muligheder, han ikke havde før. Han er startet på akademiuddannelsen i finansiel rådgivning. Før var jeg ene kasserer, og det var svært at være væk. Med den nye organisering er vi ikke længere så sårbare, så det er en fantastisk mulighed, der har budt sig for at få en bedre teoretisk baggrund og få papir på det, man laver. Det har været det hele værd, siger Peter Norgreen. De tre fællestillidsmænd i BankNordik i henholdsvis Danmark, Grønland og Færøerne har indtil videre kun fået et begrænset samarbejde op at stå Mette Dahl Christensen Kenneth Samuelsen Pia Holm Jensen Én gang om året mødes de på Kreds Øst s generalforsamling. Resten af året må de nøjes med at informere og kommunikere via telefon og mail. Det ville da være kanon, hvis vi havde mulighed for at mødes med de andre samarbejdsudvalgs- og sikkerhedsrepræsentanter for eksempel på fælles kurser for at drage nytte af hinanden, men det er jo en dyr affære at sende os af sted, siger Pia Holm Jensen, fællestillidsmand i Bank- Nordik, Grønland, der også har følt det som en stor udfordring at skulle vænne sig til en helt anden kultur. Mette Dahl Christensen, Kolding, der er fællestillidsmand i Danmark, har også gjort hele udviklingen med fra Sparbank, og det har været voldsomt. Det har været en kæmpe mundfuld for et lille pengeinstitut med de opkøb, men det har det også for medarbejderne, og vi kommer ikke uden om, at de kulturelle udfordringer har været store. I Danmark er der større tradition for at inddrage medarbejderne, og der er mulighed for at aftale mere i lokalaftaler. Det har været en stor udfordring at tale sig ind på hinanden, ikke mindst fordi vi har haft fire HR-chefer på fire år, hvoraf de tre tidligere chefer kom fra Færøerne. Nu føler Mette Dahl Christensen, at de største udfordringer med at etablere et fælles fagligt miljø er ved at være overkommet, de fagligt ansvarlige har langsomt fundet deres ben og har pejlet sig ind på hinanden. Der er kommet en fælles forståelse af det faglige systems berettigelse og opgaver, der er kommet mere ro på. Det ville da være skønt med én overenskomst, og det ville lette vores fælles faglige arbejde, men det er nok ikke realistisk, da overenskomsterne jo er tilpasset de økonomiske forhold i de respektive lande, siger Kenneth Samuelsen, fællestillidsmand på Færøerne. Ikke desto mindre arbejder de tre fortsat på at koordinere deres fælles udfordringer. Det er i hvert fald rigtig heldigt, at vi er i samme fagforening, så det er den samme organisation, der forhandler for medarbejderne i Danmark, Grønland og Færøerne. Så fagforeningskulturen er i hvert fald på plads, siger Kenneth Samuelsen.

9 Vi inviterer til CeBIT 2015 HVOR? Hannover, Tyskland HVORNÅR? Den marts 2015 Tag med på en uforglemmelig tur til CeBIT 2015 med dine kolleger og fagfæller. Kreds Øst udbyder turen i samarbejde med Kreds Vest, som står for arrangementet. På CeBIT-messen har du mulighed for at se hvad der p.t. rører sig i IT-branchen, hvilke værktøjer, der skal arbejdes med fremover - og meget andet! På turen mod Hannover overnatter vi i Bispingen syd for Hamborg, så vi kan ankomme veludhvilede til messen torsdag 19. marts omkring kl Vi sætter kursen retur mod Danmark igen omkring klokken Dette får du: Bustur til Hannover, incl. forplejning Overnatning incl. morgenmad Entrébillet til CeBIT Aftensmad på hjemturen Pris: 300,- Tilmelding og betaling: Tilmelding foregår efter først-til-mølle-princippet ved indbetaling af kr. 300,- til konto Husk at anføre dit navn og virksomhed samt teksten: KØ CeBIT Sidste frist for tilmelding er den 1. februar. Bemærk, at din tilmelding først er gyldig, når pengene er overført. Skulle du blive forhindret i at deltage er pengene tabt, med mindre en anden overtager pladsen. Turen gennemføres ved minimum 25 tilmeldte deltagere. Der er forskellige busafgange til udturen onsdag den 18. marts alt efter, hvor i landet du bor. Busselskabet er Haarby Turist. Fra København: Kl fra DGI-byen, Ingerslevsgade, København V. Denne bus kører direkte til Fredericia, hvorfra vi følges med Kreds Vest deltagernes bus til Tyskland. Fra Silkeborg: Kl fra Søvej v/ nr. 19, holdepladsen v/indkørslen til Jyske Banks P-hus, Silkeborg. Fra Fredericia: Kl fra Bankdata, Erritsø Bygade 102, Fredericia. Vil du vide mere? Bøge Christiansen bcr@bankdata.dk / Jens Erik Jensen jej@bankdata.dk / Send en mail til Kreds Øst s sekretær Jette Petersen jp@finansforbundet.dk med dit navn og cpr.- eller medlemsnr. og oplys, hvor du ønsker at stige på bussen! Vi forventer at være retur i Fredericia igen ca. kl og i København ca. kl

10 10 LANDSMØDE Af journalist Elisabeth Teisen Kredsen satte sit præg Kreds Øst var repræsenteret på Finansforbundets landsmøde med 35 delegerede, der viste kredsens mangfoldighed. De satte deres præg med vigtige debatter om trivsel, kompetencer og employability slørede, at stress er et stadigt voksende problem. Det viser, hvad der politisk er vigtigt at gribe og gøre til et pejlemærke, siger Pia Beck Stæhr. Kreds Øst s delegation på Finansforbundets landsmøde. Finansforbundets Landsmøde var en rigtig god oplevelse for Kreds Øst s 35 mand store delegation. De havde forberedt sig godt, og et vigtigt mål for bestyrelsen var at vise bredden i Kreds Øst, vise hvor mange forskellige virksomheder kredsen repræsenterer. Den grundige forberedelse gav resultater. Aldrig før har så mange fra kredsen været på talerstolen. Et af de helt centrale emner for os var at formidle nogle konkrete erfaringer om trivslen ude på arbejdspladserne. Det har været hårdt i kølvandet på finanskrisen at skulle føle sig beskæmmet over at arbejde i sektoren, fortæller Pia Beck Stæhr, formand for Kreds Øst. Men ikke mindst vakte det stor genklang, da Susanne Larsen, Alm. Brand Bank fra vores delegation gik mod strømmen og fortalte om, hvor stolt hun var af at være rådgiver, hvor meget kundernes tillid betyder for os - og at der ikke er nogen grund til at lade sig tryne. Den ånd er værd at holde fast i, understreger Pia Beck Stæhr, men det skal ikke tilsløre, at medarbejderne stadig er meget stressede. Det gjorde stort indtryk at høre indlæg fra de faglige repræsentanter fra mange forskellige virksomheder, der af- Medlemmerne rustes til fremtiden Derudover understreger Pia Beck Stæhr arbejdet med employability (bevarelse af markedsværdi til evt. nyt job), som blev grundigt diskuteret på landsmødet. Der bliver sat en masse ting i gang for at hjælpe vores medlemmer videre, hvis deres job er truet. Det er en ny opgave for fagforeningen at ruste medlemmerne til fremtiden, men den er meget vigtig og siger noget centralt om Finansforbundet som en fremtidsorienteret fagforening, som jeg er stolt af. I den sammenhæng blev den overenskomstaftalte pulje til kompetenceudvikling diskuteret. Der var nogen frustration over, at der fortsat ikke er opnået enighed med arbejdsgiverne om, hvordan og hvornår der bliver åbnet for kassen med de mange millioner til at øge de finansansattes kompetencer. Og så var en mulig ny hovedorganisation også et væsentligt tema i debatterne. Engang imellem føler vi os som privatansatte lidt alene i FTF, der overvejende er hovedorganisation for offentligt ansatte. Alene af den grund kunne det være en fordel med en bredere hovedorganisation, der rummer mange flere sektorer. Men det er en debat, der vil køre videre i de kommende måneder, siger Pia Beck Stæhr. Foto: Martin Dam Kristensen

11 Af journalist Elisabeth Teisen LANDSMØDE 11 En del af et stort fællesskab Kunderådgiver og tillidsmand Rikke Almsgaard, Sparekassen Sjælland var med på Finansforbundets landsmøde for første gang, og hvor nogle måske kan synes, det er meget lange dage med mange taler, er Rikkes begejstring helt uforbeholden Foto: Martin Dam Kristensen Det var helt fantastisk at være med til landsmødet. Bare det at komme ind den første dag og sammen med over 200 andre synge forbundssangen, fik hårene til at rejse sig på mine arme. Jeg blev virkeligt rørt. Den dejlige stemning og den gode tone i debatterne gjorde stort indtryk på Rikke Almsgaard. Det var fabelagtigt at opleve og være sammen med så mange mennesker, der grundlæggende vil det samme. Det kan godt være, der er forskellige veje, fordi vi kommer med forskellige erfaringer og fra forskellige virksomheder, men målet er det samme. Rikke Almsgaard understreger værdien af, at de delegerede fra Kreds Øst havde forberedt sig så godt. Det blev virkeligt taget seriøst, og der blev arbejdet intenst. Folk brændte for det, og vi gjorde det i fællesskab. Der blev bakket op og givet gode råd, Der blev debatteret flittigt og forberedt indlæg fra talerstolen blandt Kreds Øst s delegerede. På billedet øverst til venstre ses Rikke Almsgaard. når nogen skulle på talerstolen. Også Rikke Almsgaard var på talerstolen. Det var en vild oplevelse at stå i den store sal over for mere end 200 delegerede, siger Rikke Almsgaard. Rikke Almsgaard holdt et indlæg om, at MUS-samtalerne kunne blive bedre, og at Finansforbundet burde arbejde med, at de for alvor blev det redskab, de var tænkt som. Dels er der nogle, der aldrig får en MUS-samtale, og så er der mange, der har svært ved at se udbyttet af dem. Men de er så vigtige i forbindelse med, at kompetencerne skal øges. Det er et område, hvor vi i virkeligheden har en fælles interesse med arbejdsgiverne og burde samarbejde til fordel både for den enkelte medarbejder og for virksomheden. Til Rikke Almsgaards store tilfredshed vakte hendes indlæg så meget genklang, at arbejdet med MUS-samtalerne kom ind i et af de indsatsområder, der blev besluttet på landsmødet, og som danner rammen for Finansforbundets arbejde de kommende tre år. Det var fantastisk at være med til at sætte et fingeraftryk, og jeg håber, jeg får chancen for at deltage på det næste landsmøde om tre år.

12 12 KORT NYT Meddelser fra kredsen og forbundet læserbreve nyheder etc Bonus, trivsel og åbenhed om løn til debat Den faglige personaleforening i Alm. Brand Bank debatterede emner som bonusordninger og synlig løn på arbejdspladsen i forbindelse med den årlige generalforsamling lørdag den 4. oktober. Trivsel, stress og kompetenceudvikling blev også vendt i debatten, ligesom man ifølge formanden Susanne Larsen drøftede, om man skulle forhandle flere lokalaftaler på arbejdspladsen sådan som overenskomstgen mellem FA og Finansforbundet giver mulighed for. Det konkrete indhold af debatten valgte man at holde inden for lokalets fire vægge. Sideløbende med de bankansattes generalforsamling holdt de forsikringsansatte i Alm. Brand generalforsamling i deres faglige personaleforening. Efter generalforsamlingerne var der fælles kaffepause, hvorefter ledelsen, repræsenteret ved administrerende direktør Søren Boe Mortensen og HR-direktør Henrik Gundorph, stillede op til en to timer lang debat med de tilstedeværende fra begge foreninger. Efterfølgende bød de to faglige personaleforeninger på en fælles festmiddag, som blev rundet af med dans til efter midnat. Velkommen til Saxo Privatbank Pr. 1. oktober blev Saxo Privatbank overført til Kreds Øst. Hovedparten af medlemmerne kommer fra den tidligere Brørup Sparekasse, som er blevet overtaget af Saxo Bank, og efter overtagelsen er blevet til Saxo Privatbank med adresse i Hellerup. Kreds Øst byder de nye medlemmer velkommen i kredsen, og bestyrelsen glæder sig til det kommende samarbejde. Saxo Privatbank har i alt fire tillidsmænd med Susanne Steiner som fællestillidsmand.

13 13 KORT NYT Meddelser fra kredsen og forbundet læserbreve nyheder etc Finansforbundet hiver SDC i Arbejdsretten Forøgelse af arbejdstiden med en time ugentlig, for kort varsel om mistet overarbejdsbetaling samt forringelse af det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag er blandt konsekvenserne af, at SDC vil flytte medarbejderne fra den hidtidige virksomhedsoverenskomst og over på standardoverenskomsten, som omfatter de fleste finansvirksomheder. Men det er et brud på Hovedaftalen mener Finansforbundet, som derfor har bedt FTF Finansforbundets hovedorganisation om at anlægge arbejdsretssag mod SDC og FA. Det strider mod princippet om, at der skal ske en ligeværdig overgang fra virksomhedsoverenskomst til standardoverenskomst, at medarbejdernes vilkår skal forringes uden kompensation. Og det forventer vi at få Arbejdsrettens ord for, siger Finansforbundets formand Kent Petersen til Nyhedsbrevet Finans. Personaleforeningen i SDC og Finansforbundet har holdt adskillige møder med SDC s ledelse og FA om emnet. Hverken virksomhedens ledelse eller arbejdsgiverforeningen har dog ønsket at ændre eller drøfte helt centrale uoverensstemmelser om lønindplacering og pension ved overgangen fra virksomhedsoverenskomst til standardoverenskomst. Derfor skal Arbejdsretten nu afgøre sagen. Udsendelse af 2015-kalendere Vi har i år ændret lidt i udsendelsen af kalenderen. Sammen med dette blad udsendes kalenderen til følgende: Medlemmer, hvor alle medlemmer i virksomheden har ønsket at få kalenderen, samt til medlemmer uden tillidsmand og til ledige og pensionister. Alle øvrige medlemmer, der har ønsket kalenderen, får den udleveret via deres fællestillidsmand. Forbundet har brug for din hjælp! Finansforbundet mangler mailadresser på mange medlemmer, hvilket gør det svært at nå ud til alle med nyt fra Finansforbundet og de mange tilbud, Finansforbundet har til medlemmerne. Du kan ved at oprette dit eget login på Finansforbundet.dk indtaste din foretrukne mailadresse, hvor du ønsker at modtage mails. Julekalender på Kredsoest.dk Også i 2014 er der julekonkurrence på kredsens hjemmeside Kredsoest.dk. Vi har valgt at gentage julekonkurrencen som en adventskonkurrence. Der er stadig 24 gevinster som tidligere år. Og du skal også svare på spørgsmål, som du plejer, for at deltage. Der bliver lagt nye spørgsmål ud de fire første mandage i december. Du har en uge til at få svaret på spørgsmålene og deltage om den uges gevinster. Gevinsterne er som tidligere år, supergavekort på kr. Vi foretager følgende trækninger: 1. uge 7 gavekort af 200 kr. 2. uge 7 gavekort af 200 kr. 3. uge 7 gavekort af 200 kr. 4. uge 3 gavekort af 500 kr. Vinderne får direkte besked, og annonceres efterfølgende på hjemmesiden. Kun medlemmer af Kreds Øst har mulighed for at vinde gevinsterne. På gensyn på hvor du fra 1. december kan læse meget mere om, hvordan du deltager i årets julekonkurrence. Glædelig jul Julenisserne fra Kredsbestyrelsen

14 14 MEDLEMSMØDER Af Ann Baldus-Kunze, kredsbestyrelsen Mere energi på arbejdet og privat Sidste år fik Møns Bank valgt tillidsmænd for første gang i mange år. Det var den direkte årsag til, at man for nylig holdt medlemsmøde med oplæg om fordele ved at være i Finansforbundet og fik Anja Westy Larsen til at holde en workshop om mindfulness Da jeg var til møde med de nyvalgte tillidsmænd Carsten Pedersen og Vivi Brasen Melander i Møns Bank for at holde opstartsmødet, talte vi også om, hvilke muligheder der var for at holde medlemsmøde ude lokalt i virksomheden. En mulighed, som alle kredsens virksomheder kan benytte sig af. Da der ikke havde været tillidsmand i mange år, havde der heller ikke været afholdt arrangementer i banken. Vi aftalte, at Carsten og Vivi skulle drøfte behovet og vende tilbage, når behovet var afdækket. Carsten og Vivi vender tilbage efter at have fundet sig lidt til rette som tillidsmænd. Da jeg modtager mailen med den konkrete forespørgsel, er jeg pudsigt nok midt i en workshop på vores tillidsmandsseminar. Den workshop omhandlede helt præcist det, som Carsten og Vivi efterspurgte. Noget om mindfulness. Jeg var helt opslugt af alle de gode ideer, jeg var ved at få selv, og spørger oplægsholderen, om hun har lyst til at deltage i et arrangement i Møns Bank med samme indhold som workshoppen. Efter at have afstemt forventninger indbyrdes alle sammen, får vi hurtigt aftalt en dato. Carsten og Vivi står for det praktiske i at invitere medlemmerne, booke lokaler og forplejning. Jeg forbereder et indlæg om Finansforbundets mange tilbud og ydelser til medlemmerne. Endelig bliver det den 30. oktober, og bilen vender snuden mod Stege på Møn. Det er altid meget spændende at komme på besøg hos vores medlemmer. Selvom vi alle er medlemmer af Finansforbundet, så er der stor forskel på de omgivelser og vilkår, vi arbejder under. Det giver mig et langt bedre udgangspunkt for at deltage i drøftelser i Finansforbundet om medlemmernes forhold, hvis jeg rent faktisk har været ude at opleve andet end min egen virksomhed. Fordelene ved medlemskabet Maden er ved at blive sat frem, og medlemmerne begynder så småt at ankomme. Vi starter med at spise, før vi går videre til selve medlemsarrangementet. Jeg får tygget af munden og får under kaffen mulighed for at opridse alle fordelene ved at være medlem af Finansforbundet. Jeg fortalte selvfølgelig om de mange kontante fordele, som for eksempel Forbrugsforeningen, Statoil, forsikringer, feriehuse osv. Men også om alle de forskellige muligheder for kompetenceafklaring, jobspor, CV, individuelle samtaler og uddannelse. Der var nogle gode ambassadører blandt medlemmerne, der havde gode ideer til, hvor der kan opspares bonus med Forbrugsforeningskortet i Stege og ved køb på internettet. Der var også gode ambassadører, der ugen efter skulle på kursus via et af FOKUS-arrangementerne. Jeg fik også god feedback med retur til kredsen omkring placering af kredsens arrangementer som Bankospil og generalforsamling. Jeg kunne meget vel have brugt dobbelt så lang tid. Både på fordelene ved Finansforbundet, men især også på dialogen med medlemmerne. Men oplægsholder Anja Westy Larsen havde et interessant emne med, som vi også skulle nå, inden medlemmerne var alt for trætte. Tilfredse medlemmer Jeg vil ikke røbe for meget af Anjas oplæg. Mest fordi jeg vil opfordre andre at afholde et lignende arrangement. Og så skal der gerne være lidt overladt til at blive overrasket. Anja giver indblik i sine egne oplevelser og valg. Deltagerne får mulighed for selv at arbejde med, hvad der kan give de naturlige pusterum i hverdagen, så de får mere energi både på arbejde og privat. Jeg oplevede en god stemning og har også fået at vide, at medlemmerne var meget tilfredse med arrangementet. Læs meget mere om Anja på hendes hjemmeside: kaiba.dk Her er en lille tekst fra hjemmesiden, hvor Anja beskriver, hvad KAiBA er: KAiBAs metode er kort fortalt at gå på to ben: både det traditionelle strukturelle ben, der repræsenterer analyse, handlekraft og resultatfokus og det ofte oversete intuitive ben, der repræsenterer umiddelbar handlekraft, tillid og evnen til at fokusere sin energi. Mange er kun vant til at bruge det ene ben og trækker dermed langt fra på alle de værdifulde ressourcer, som de rent faktisk rummer og har til rådighed, når de skal skabe resultater og inspirere andre til det samme.

15 MEDLEMSMØDER 15 Anja Westy Larsen fortalte blandt om udfordringen med at gå på to ben; det traditionelle strukturelle ben, der repræsenterer analyse, handlekraft og resultatfokus og det ofte oversete intuitive ben. HOLD ET ARRANGEMENT PÅ DIN ARBEJDSPLADS Hvis du også har lyst til et arrangement i din virksomhed, så tøv ikke med at henvende dig til din tillidsmand med forslag til indhold. Din tillidsmand skal henvende sig til en af os i kredsbestyrelsen og aftale de praktiske ting omkring økonomi og evt. foredragsholder. Et typisk arrangement kan se således ud: Kl. 18 spisning Kl. 19 oplæg om Finansforbundet Kl foredrag Det kan også arrangeres som gå-hjem-møde med afsluttende spisning. Det afhænger af jeres behov. Vi har mange forslag til foredrag. Hvis I nævner, hvad der rører sig i jeres virksomhed, så hjælper vi gerne med at finde noget, der passer. I har som udgangspunkt 300 kr. pr. medlem pr. år. Men I kan ansøge kredsen om yderligere, hvis der er behov for det. Tillidsmændene finder ansøgningsblanket på Finansnet under Kreds Øst. Har I ikke en tillidsmand, kommer vi gerne ud fra kredsen og fortæller om fordelene ved at have en tillidsmand og hjælper jer også gerne med at få foretaget et valg.

16 16 FOKUS Stil skarpt på din udvikling Finansforbundet FOKUS byder på arrangementer og kurser, som sikrer, at du kan udvikle dig i takt med de forandringer, der sker i arbejdslivet, og endda være lidt på forkant med det, der venter lige om hjørnet. Her er et par aktuelle tilbud se flere på Finansforbundet.dk/fokus Aarhus, 28. januar kl : Kick off for projektledere project leadership Er du projektleder, og mangler du et netværk, hvor du kan møde andre projektledere i finansielle virksomheder? Så kom til Kick Off, hvor Finansforbundets præsenterer et nyt projektledernetværk: Project Leadership. Netværket er en del af Finansforbundets styrkede indsats over for projektledere. Det er vigtigt, at den indsats bliver skruet sammen, så den rammer plet i forhold til projektledernes virkelighed på arbejdspladserne. Og du kan som projektleder være med til at sikre, at forbundets fremtidige tilbud er top relevante for dig selv og dine kolleger. På arrangementet vil direktør i Is it a bird, Line Groes, introducere brugercentreret innovation og køre en proces, hvor du kan byde ind med de udfordringer, du oplever i din hverdag. Formiddagen byder også på fagligt input til, hvordan du formidler status og udfordringer i dine projekter på en måde, så du kommer igennem med dine budskaber. København, 21. januar kl : Nytårskur 2015 Vi gentager succesen fra sidste år og inviterer derfor til nytårskur den 21. januar Denne gang kan du opleve et debatpanel bestående af spændende topledere, der vil blive udfordret af Martin Krasnik i en diskussion om vækst i finanssektoren. En af de store opgaver for Danmark og de danske virksomheder er at skabe mere vækst. Her har finanssektoren en styrkeposition - blandt andet ved at have markant fokus på innovation, som andre brancher kan bruge og lade sig inspirere af. Spørgsmålet er så, hvordan fremtidig innovation i endnu højere grad kan bidrage til, at der skabes nye arbejdspladser også i finanssektoren. Og hvordan kan finanssektorens ledelse og ansatte bidrage bedst muligt til denne opgave? Det er de centrale spørgsmål, som vi skal debattere på nytårskuren. Debatpanelet består af: Niels Bang-Hansen, direktør i Danske Bank Klaus Holse, direktør i SimCorp Kent Petersen, formand i Finansforbundet Læs mere om disse og andre arrangementer og tilmeld dig på Finansforbundet.dk/Fokus KURSER TÆTTERE PÅ DIG Holdes dit yndlingskursus kun i København? Hvis du kan samle min. 20 deltagere, rykker vi kurset ud til et sted tættere på dig. Kontakt Kursus & Karriere på telefon FIND DIN FREMTID Finanssektoren er under forandring. Virksomhederne skal klare sig i konkurrence med andre det skal du også. Uddannelse er den bedste investering i din fremtid. Finansforbundet tilbyder 250 arrangementer og kurser om året. Tjek udbuddet priserne er særdeles fordelagtige for medlemmer, og måske finder du netop det, der kan give din karriere et skub i den rigtige retning. Du kan blandt andet finde: MBA-kurser Coaching-uddannelse Mentor-ordning Specialiserede netværk Som medlem af Finansforbundet kan du også spare penge på kurser hos: JUC juridiske kurser Dansk IT it-kurser. Besøg Finansforbundet.dk/fokus, eller ring til en af Finansforbundets karriererådgivere på telefon

17 JOBOPSLAG 17 Kreds Øst søger bestyrelsesmedlemmer Kreds Øst er din kreds i Finansforbundet, som har sit eksistensgrundlag defineret i et forpligtende fællesskab, der understøtter det enkelte medlem i at skabe det bedste arbejdsliv ved at varetage medlemmernes økonomiske, faglige og sociale interesser. Vi arbejder ud fra værdierne Dialog, Ansvar, Respekt og Tillid, og vores fokusområde er at skabe størst mulig merværdi for de medlemmer, vi repræsenterer. Dette gøres ved aktivt at søge indflydelse i alle de fora, vi indgår i, i Finansforbundet. Jobbet: Jobbet som kredsbestyrelsesmedlem består af: Deltagelse på de månedlige bestyrelsesmøder, diverse kredsarrangementer rettet imod tillidsvalgte og medlemmer, kredsens generalforsamling samt deltagelse i repræsentantskabsmøder og landsmøder. Alt i alt skal du forvente et gennemsnitligt tidsforbrug på ca. 66 dage om året i kredsregi. Arbejde politisk i et af Finansforbundets ansvarsområder, hvor du skal: Holde dig ajour med ansvarsområdet både i relation til Finansforbundet, men også i relation til det øvrige samfund Debattere området i egen kredsbestyrelse og sætte relevante punkter på dagsordenen for således at sikre kvalificeret input til og fra ansvarsområdet Deltage aktivt i ansvarsområdets møder/underudvalg Andre arbejdsområder: Deltage i hvervning af medlemmer generelt og i egen virksomhed Være ansvarlig for egen kompetenceudvikling Være kredsens talsmand på repræsentantskabsmøder og landsmøder inden for området Være ansvarlig for, at der bliver produceret informationsmateriale Give input til HB-medlemmerne forskellige mennesker og meninger Du skal være åben, ærlig og have god humoristisk sans. Lønnen: Der gives ingen honorering for kredsbestyrelsesarbejdet, men du opretholder selvfølgelig din løn i virksomheden jf. aftalen om fagligt arbejde i overenskomsten. Derudover vil du: Få stillet diverse arbejdsredskaber til din rådighed Opnå stor personlig udvikling Få tilfredsheden ved at føle, at du gør en forskel for dine kolleger. Ansøgning: Ønsker du at stille op til kredsbestyrelsen, skal du sende en kort beskrivelse af dig selv til formanden senest 4 uger forud for generalforsamlingen, som afholdes den 17. april En egentlig ansøgning behøves ikke, men du er meget velkommen til at kontakte formandskabet i Kreds Øst for yderligere information: Pia Beck Stæhr (Formand) Tlf.: Mail: pia@kredsoest.dk Niels Jørgen Ellegaard (Næstformand) tlf.: Mail: niels@kredsoest.dk Lauritz Ehlers (Næstformand) Tlf.: Mail: lauritz@kredsoest.dk Kvalifikationer: Du bør være tillidsvalgt i en virksomhed i Kreds Øst Du skal have interesse for og holdninger til det fagpolitiske arbejde Du skal have lyst til at søge indflydelse på medlemmernes arbejdsforhold Du skal have evne til at sætte dig i helikopterperspektiv og se fagpolitiske udfordringer fra flere vinkler og ikke kun snævert fra egen virksomhed/egne medlemmer Du skal være god til konstruktivt samarbejde med mange

18 Spil banko med dine kolleger Kreds Øst inviterer alle medlemmer til bankospil: Tirsdag den 3. februar kl Radisson Blu Scandinavia Hotel Amager Boulevard 70, 2300 København S Tirsdag den 24. februar kl Scandic Ringsted Nørretorv 57, 4100 Ringsted Mandag den 2. marts kl Østergaards Hotel Silkeborgvej 94, 7400 Herning (Sammen med Kreds Vest) Prisen er kr. 75 per person og inkluderer middag, drikkevarer og to bankoplader. Tilmelding er bindende og skal ske via hjemmesiden Kredsoest.dk (vælg Aktuelt og derefter Arrangementer). Der er et begrænset antal pladser, så vi anbefaler, at I tilmelder jer hurtigst muligt. Tilmeldingsfrist er en uge før arrangementet. Når du er tilmeldt, modtager du en faktura, som du bedes benytte til betaling. Betalingen skal ske senest en uge før arrangementet. Ved afbud refunderes beløbet ikke, men betragtes som administrationsgebyr. Vi glæder os til at se jer. De bedste hilsner Bestyrelsen i Kreds Øst

19 19 SUDOKU LET SUDOKO 9 2 SVÆR SUDOKO Man udfylder felterne, så hver række vandret og lodret, samt hver boks med 3 X 3 felter, indeholder tallene fra 1-9. Og kun tallene 1-9. Det er tallene diagionalt fra Venstre top og ned til Højre hjørne, der er løsningen i både den lette og den svære. Løs den ene eller begge. Der er 200 kr. på højkant for hver. Vindere af konkurrencen i oktober-nummeret er: Lone Lassen Toxværd, Bluegarden A/S Kirsten Rasmussen, Pensionist Hjertelig tillykke til vinderne. Præmierne er fremsendt. Send løsningen senest den 5. januar 2014 til: kredsoest@finansforbundet.dk eller Kreds Øst, Finansforbundet, Applebys Plads 5 Postboks 1960, 1411 København K Udgiver: Kreds Øst Applebys Plads København K Telefon Telefax kredsoest@finansforbundet.dk Hjemmeside: (ISSN nr ) Redaktion: Lauritz Ehlers (ansv.) Ann Baldus-Kunze Kenneth Samuelsen Niels J. Ellegaard Kommunikation, Finansforbundet Design: Hans Munk, Finansforbundet Tryk: Buwi Grafisk ApS Forsidefoto: Ólavur Frederiksen Oplag: Udgives af Kreds Øst - en finanskreds i Finans forbundet. Vi sikrer den menneskelige kapital

20 20 LEDER Trivsel er et fælles ansvar Pia Beck Stæhr Kredsformand Hører du ofte dine kolleger grine, og drager I alle hjemad fulde af energi, fordi det har været en god dag, hvor I fik nået en masse? Har I velfungerende klubber - Fx fodbold, golf, foto, løb, gymnastik? Fejrer I hinanden, når I har gjort det godt? Og ved fødselsdage og jubilæum? Hvis svaret til ovenstående er ja, så er din arbejdsplads nok et godt og sundt sted at være, og dér hvor man gerne yder en ekstra indsats, når det kræves. Medarbejdere er mindre tilbøjelige til at forlade en arbejdsplads, hvor de trives. Erfaringer fra mange arbejdspladser viser, at trivsel og medarbejdertilfredshed medvirker til at fastholde og rekruttere medarbejdere. Men god latter og overskudsenergi er ikke den eneste grund til, at det er en god idé at sætte trivslen i centrum på arbejdspladsen. Et dårligt psykisk arbejdsmiljø skønnes årligt at være skyld i hospitalsindlæggelser, og næsten helbredsbetingede førtidspensioner årligt skyldes dårligt psykisk arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt løbende at få taget temperaturen på virksomhedens trivsel, gennem en arbejdspladsvurdering mindst hvert tredje år, og for dig personligt at få talt om din trivsel til den årlige udviklingssamtale. Det er vigtigt også at have fokus på de fysiske rammer på arbejdspladsen. Støj, indeklima, lys, arbejdsstillinger, pladsforhold, inventar og æstetik mv. har stor betydning for vores trivsel og sundhed. Trivsel og et godt arbejdsmiljø Et dårligt psykisk arbejdsmiljø skønnes årligt at være skyld i hospitalsindlæggelser næres af et konstruktivt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, hvor begge parter tager ansvar. Og her kan SU (samarbejdsudvalget) spille en vigtig rolle. Så kære medlem, tag del i arbejdet og giv dit input til din tillidsmand eller arbejdsmiljørepræsentant. Det er ifølge arbejdsmiljøloven arbejdsgiverens ansvar, at arbejdsmiljøet er sikkert og sundt, og at medarbejderne ikke slides ned eller bliver syge af at passe deres arbejde. Trivsel derimod er i højere grad et fælles ansvar. Vidste du, at du tænker tanker i døgnet, og kun er bevidst om cirka to procent af dem. Resten er ubevidste tanker, så som at trække vejret, køre bil, med videre. Om jule- stress og jag, hører til de bevidste eller ubevidste tanker, er der for skribenten ikke helt klarhed over! Men husk at give dig selv tid til at opnå god trivsel, få slappet af og få ladt op på de flade vinterbatterier så du er klar igen efter juleferien. For mon ikke at 2015 også bliver et travlt år? Kreds Øst ønsker alle vores medlemmer en rigtig glædelig jul og et lykkebringende nytår.

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI 23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2017 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2016 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Vi gør din studietid. lidt federe

Vi gør din studietid. lidt federe Vi gør din studietid lidt federe Vi taler din sag SLS Sygeplejestuderendes Landssammenslutning er de sygeplejestuderendes faglige organisation og en del af Dansk Sygeplejeråd. Vores mål er at forbedre

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

KREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014

KREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014 KREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014 2. JUNI 2014 ST 201401091 Generalforsamlingen blev afviklet lørdag den 29. marts 2014 på Radisson Blu Scandinavia Hotel i Århus. Der deltog ca. 250

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

med Hjerneskadeforeningen og Vestsjælland

med Hjerneskadeforeningen og Vestsjælland Hjerneskadeforeningen Vestsjælland Billedet er fra "En anderledes handicapkonference" med Hjerneskadeforeningen og DFDS. Billedet er fra Oslo i maj 2013. Nyhedsbrev Januar 2014 Aktivitetskalender 1. kvartal

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

Gør en forskel for fællesskabet

Gør en forskel for fællesskabet Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men

Læs mere

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Sammen er vi stærkere. Stafet For Livet et indblik

Sammen er vi stærkere. Stafet For Livet et indblik Sammen er vi stærkere Stafet For Livet 2016 - et indblik INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning Vi fejrer Stafet For Livet 2016 3 Sammen er vi stærkere 4 Hvad betyder Stafet For Livet for Fighterne? 5 Hvad betyder

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015 Grundlovsdag. Skolen har lukket Grundlovsdag, fredag den 5. juni. SFO har derfor åbent fra 06.15 til 12.00, idet der kun er tale om en ½ arbejdsdag/fridag! Husk i øvrigt at 5. juni også er Fars dag! Travl

Læs mere

Formandsberetning 2015 Søllerød Senior Sport

Formandsberetning 2015 Søllerød Senior Sport Formandsberetning 2015 Søllerød Senior Sport Foreningens historie Søllerød Senior Sport er en fremragende forening, når vi selv skal sige det. Vi har eksisteret i 13 år, og kommunen har levet op til sin

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.DK Dag Dato Aktivitet Personale Tir 5. Maj Loppemarked sælg selv

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Midtvendsyssels Lærerkreds

Midtvendsyssels Lærerkreds Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter

Læs mere

Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012

Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012 Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012 Tøj-sponsor: Velkomst: Velkommen til generalforsamling i HGC - Hammerum Gjellerup Cykel Klub foreningens 12. ordinære generalforsamling.

Læs mere

Beretning fra børnehaveklasselederudvalget FSL 2018

Beretning fra børnehaveklasselederudvalget FSL 2018 Dette er beretningen fra børnehaveklasselederudvalget i FSL 2018. Så er vi her igen og igen i år med max deltagerantal på 76 - det er fantastisk at mærke jeres opbakning til årskurserne. Der går ikke meget

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

Februar 2013 BESTYRELSEN PÅSKELEJR 2013 SOMMERENS HOLD

Februar 2013 BESTYRELSEN PÅSKELEJR 2013 SOMMERENS HOLD Februar 2013 BESTYRELSEN PÅSKELEJR 2013 SOMMERENS HOLD BESTYRELSEN FORMAND Birgitte Holm Petersen 39565841 NÆSTFORMAND Mikael Gajhede 30257403 KASSERER Torben Aagaard 32555612 SEKRETÆR Jan Mouritsen 31905161

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Generalforsamling 2014

Generalforsamling 2014 Generalforsamling 2014 DAGENS MATCH: (No. 1: 2 ks. Manneklubbolde/No. 2: 4 fl. vin/no. 3: 4 Manneklubtrøjer) No. 1: Allan Hansen, Mogens Lundh, Kaj Mortensen (31 point), Svend Skiby 103 point No. 2: Torben

Læs mere

Ledere og Chefer 31.08.07

Ledere og Chefer 31.08.07 Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine

Læs mere

www.dsr.dk/hovedstaden 1

www.dsr.dk/hovedstaden 1 DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets

Læs mere

Camp Personlig Udvikling

Camp Personlig Udvikling 5 Dronningens Ferieby 13.-15. september 2019 Camp Personlig Udvikling Det gode liv - du er inviteret 5 Dronningens Ferieby 13.-15. september 2019 Camp Personlig Udvikling»Når forandringens vinde blæser,

Læs mere

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle

Læs mere

Dagsorden: KREDS ØST S GENERALFORSAMLING DEN 13. APRIL 2018 KL PÅ RADISSON BLU SCANDINAVIA HOTEL, AMAGER BOULEVARD 70, 2300 KØBENHAVN S

Dagsorden: KREDS ØST S GENERALFORSAMLING DEN 13. APRIL 2018 KL PÅ RADISSON BLU SCANDINAVIA HOTEL, AMAGER BOULEVARD 70, 2300 KØBENHAVN S KREDS ØST S GENERALFORSAMLING DEN 13. APRIL 2018 KL. 17.00 PÅ RADISSON BLU SCANDINAVIA HOTEL, AMAGER BOULEVARD 70, 2300 KØBENHAVN S 13. APRIL 2018 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmeudvalg

Læs mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Oversigt over arrangementer i resten af 2015 mm. Torsdag den 25. juni 2015 tur til Vestkysten Den 13. 20 august 2015. Tur til Skotland Fredag den 2. oktober 2015.

Læs mere

Februar. Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang

Februar. Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang Februar Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang 2015 Formand Allan Larsen E-mail: smv1978@mail.dk Tlf.:3053 9635 Næstformand Lars Christiansen E-mail: info@larsvognmand.dk Tlf.:2166 6987 Kasserer Mette

Læs mere

KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER?

KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER? KAN MAN TALE SIG TIL ET LIV UDEN CIGARETTER? Læs hvad andre rygestoppere fortæller om den hjælp, de fik fra STOPLINIEN. GRATIS RÅDGIVNING 80 31 31 31 t godt ummer til n røgfri remtid: 0 31 31 31 Når du

Læs mere

OFFICERSKLUBBEN FREDERIKSHAVN 07 FEB Officersklubbens generalforsamling torsdag den 07. februar Formandens beretning.

OFFICERSKLUBBEN FREDERIKSHAVN 07 FEB Officersklubbens generalforsamling torsdag den 07. februar Formandens beretning. Officersklubbens generalforsamling torsdag den 07. februar 2019. Formandens beretning. Officersklubben har i det forløbne år, siden sidste generalforsamling, haft et år hvor vi har gennemført de planlagte

Læs mere

Refleksionskema Den dybere mening

Refleksionskema Den dybere mening Refleksionskema Den dybere mening - den forskel du vil være, i verden Der ligger en dybere uselvisk mening bag beslutninger og valg vi træffer, som alle er dybt manifesteret i den måde vi ser verden på,

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre Hvornår Har du allermest lyst til at bidrage med nye vinkler på tingene? Hvornår er du sidst blevet anerkendt for at komme med en god ide? Hvornår Har du sidst prøvet noget nyt af uden at vide præcis,

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvinder Herning er kommet godt fra start i dette nye år. Hvad kan lokke friske og aktive kvinder ud i sne, frost, kulde og... fra en håndboldkamp? - Det kunne

Læs mere

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen Vi er nu i slutningen af skoleåret 14 15 og også inde i de sidste måneder af det 1. år for den nye skolebestyrelse, der tiltrådte i august 2014. Jeg vil give et kort rids over det sidste år og se lidt

Læs mere

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning December 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning December 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning December 2012 Sne, sjap, kulde og bilen vil ikke starte. eller sne, smukke landskaber, hygge indendøre, glögg. Begge dele er jo vinter, men mediernes fokus og måske vores eget?

Læs mere

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN. ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.DK Dag Dato Aktivitet Personale Tir 5. Jan Hockey-turnering To

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Lise Almind Rønsholt blev nyt medlem i bestyrelsen velkommen til Lise.

Lise Almind Rønsholt blev nyt medlem i bestyrelsen velkommen til Lise. Kære medlemmer af lokalafdeling Fyn I år afholdt vi den lokale generalforsamling i Odense midtby på Kulturmaskinen ved Brandts. Vi synes at Kulturmaskinen er et dejligt sted, gode lokaler, god stemning

Læs mere

Referat af Formand/Sekretærmøde LC Distrikt 9 på Belis Bar den 19.juni 2014

Referat af Formand/Sekretærmøde LC Distrikt 9 på Belis Bar den 19.juni 2014 Referat af Formand/Sekretærmøde LC Distrikt 9 på Belis Bar den 19.juni 2014 Følgende agenda var udsendt på forhånd: 1. Præsentationsrunde 2. Spisning 3. Formandens opgaver 4. Sekretærens opgaver 5. Medlemsstatus

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Dagsorden. 3. Nyt fra udvalgene (herunder fælleskredsmødet og afholdte og fremtidige arrangementer)

Dagsorden. 3. Nyt fra udvalgene (herunder fælleskredsmødet og afholdte og fremtidige arrangementer) Referat af Kredsbestyrelsesmøde, FSL, kreds 5. Sted: Det Kongelige Vajsenhus Dato: Onsdag d. 4/5 kl. 15.00 19.30 Kredsbestyrelsen: Jens Bjørklund (JB), Torben Falkenberg (TF), Annika Larsen (AL), Kristine

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007.

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. Årsberetning for året 2007 April2008. Indledning Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. 2007 var et år hvor dansk erhvervsliv

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Kurser sommer/sensommer 2011

Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser og foredrag Sommeren i Frivilligcenter Aarhus byder på flere spændende arrangementer. Vi har to kurser og en temaaften at byde på. Skab overskud og trivsel i dit frivillige

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Månedsmagasinet Cross Court

Månedsmagasinet Cross Court Månedsmagasinet Cross Court Årgang 7 Udgave 7 20. august 2010 FYLDER 60 ÅR... SIDSTE NYT Sidste runde i holdturneringen nærmer sig og de afgørende kampe skal spilles, god vind alle sammen. INDHOLD Jubi-fest

Læs mere

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer Vejledning i verdensklasse Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer Det skal vi tale om i dag I dag skal vi tale om vores engagement og om, hvordan vi styrker det i hverdagen. Der er tre punkter

Læs mere

Nyhedsbrev Vejrum-Viskum Friskole & Fribørnehave Side 1 af 13. Nyhedsbrev uge 09-2014. Kalender, kontakt mm. Fødseldagsinvitation

Nyhedsbrev Vejrum-Viskum Friskole & Fribørnehave Side 1 af 13. Nyhedsbrev uge 09-2014. Kalender, kontakt mm. Fødseldagsinvitation Nyhedsbrev uge 09-2014 Side 1 Fastelavn Side 6 Fødseldagsinvitation Side 2 Nyt fra Troels Side 6-7 Bus Side 4 Forberedelser til fastelavn Side 8-12 Børnehaven Side 5 Fastelavn er mit navn.. Side 13 Kalender,

Læs mere

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer Præambel Et konstruktivt samarbejde mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds er af stor betydning for bankens medarbejdere og banken. Kredsbestyrelsen og bankens ledelse har en fælles opgave i at varetage

Læs mere

Malerejse Færøerne. 26. juni 2. juli. Kære kunstinteresserede - kære venner

Malerejse Færøerne. 26. juni 2. juli. Kære kunstinteresserede - kære venner Malerejse Færøerne 2011 26. juni 2. juli Kære kunstinteresserede - kære venner Så er det nu du skal tage en hurtig beslutning, hvis du vil med til Færøerne. Vi gentager nemlig sidste års succes og arrangerer

Læs mere

Styrk din platform som TR

Styrk din platform som TR FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Nå mere og arbejd mindre

Nå mere og arbejd mindre Nå mere og arbejd mindre Mark Mayland www.personligworkflow.com mm@personligworkflow.com 26 74 59 71 1 Hvem har gavn af Personlig Workflow? Vi har alle brug for mere overskud i hverdagen, til at udføre

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og

Læs mere

DHF VESTEGNEN BLAD NR. 4 NOVEMBER 201 4

DHF VESTEGNEN BLAD NR. 4 NOVEMBER 201 4 DHF VESTEGNEN BLAD NR. 4 NOVEMBER 201 4 AKTIVITETSOVERSIGT 2014 Lørdag den 6. december Julebanko 2015 Lørdag den 10. januar Nytårsfest Tirsdag den 13. januar Politi-aften Lørdag den 7. februar Fødselsdagsfest

Læs mere

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Vejen tilbage til arbejdsmarkedet Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Januar Kære bruger af Jobbanken i Århus Vi er trådt ind i et nyt år, og

Læs mere

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse Idékatalog til MX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan håndterer du parforholdets faresignaler De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Faresignaler

Læs mere

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark

Læs mere

Agility udvalget i kreds 6

Agility udvalget i kreds 6 Referat fra årsmødet i agility, kreds 6, tirsdag, den 07. nov. 2012 i Køge Ulla Vest bød velkommen til de godt 30 fremmødte. Deltagerne kom fra Maribo, Køge, Fakse, Guldborgsund, Vordingborg, Næstved og

Læs mere

Nyt fra Chicago NYHEDSBREV MARTS 2013

Nyt fra Chicago NYHEDSBREV MARTS 2013 Nyt fra Chicago NYHEDSBREV MARTS 2013 Så er der gået et godt stykke tid siden jeg forlod Danmark efter en dejlig lang sommer hjemme. Tiden flyver og jeg kan ikke forstå hvor dagene bliver af. Jeg ved,

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere