Nyt domicil bygger på medarbejdere

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nyt domicil bygger på medarbejdere"

Transkript

1 MEDLEMSBLAD FOR KREDS ØST / EN FINANSKREDS I FINANSFORBUNDET / DECEMBER 2014 Nyt domicil bygger på medarbejdere Opførelsen af BankNordiks kvadratmeter store hovedsæde på en bakke midt i Tórshavn bygger billedligt talt på medarbejderne. Ved en personale-event i efteråret 2013 samledes alle medarbejdere på byggegrunden, hvor de stod side om side. Det var et rørende øjeblik, indrømmer direktør Janus Petersen. LÆS SIDE 4 PESSIMISTEN OG OPTIMISTEN /2 EN DEL AF ET STORT FÆLLESSKAB /11 BESTYRELSES- MEDLEMMER SØGES /17

2 2 MEDLEMSMØDE Af journalist Klaus Thodsen Pessimisten og optimisten Velfærdsstatens fremtid var til diskussion, da professor Ove Kaj Pedersen fra CBS holdt foredrag på Kreds Øst og de øvrige finanskredses medlemsmøde på Hotel Scandic i Lyngby, inden komikeren Jan Gintberg gik på scenen og med vanlig energi satte gang i lattermusklerne hos de fremmødte Det er min opgave at gøre jer helt nedtrykte og pessimistiske, så Jan Gintberg kan komme og gøre jer rigtig glade og optimistiske igen, sagde Ove Kaj Pedersen, professor ved CBS, som indledning til sit foredrag om fremtidens velfærdsstat. Og det kan man vist sige kom til at holde udmærket stik. For fremtidens velfærdssystem kommer nemlig under pres, og ifølge Ove Kaj Pedersen kommer det danske system til i stigende grad at bevæge sig over i et konkurrencesystem. Dog ikke på bekostning af velfærdssamfundet, men snarere for at kunne opretholde det. Der er bestemt grund til bekymring for fremtiden, men ingen grund til panik, lød aftenens første læresætning til de 130 fremmødte. Der ligger store udfordringer og venter på os ude i fremtiden, der kan have store konsekvenser for velfærdssystemet, som vi kender det. Befolkningen bliver ældre og ældre, og de yngre generationer, der skal løfte læsset i fremtiden, kommer i undertal. Når baby-boomerne indenfor de næste ti-femten år alle sammen går på pension, står Danmark tilbage med et ganske stort problem, da historiens største generation skal forsørges af historiens mindste generation. Ikke nok med at vi baby-boomere er den største generation nogensinde, så bliver vi også ældre end nogensinde før, og vi kan bestemme alting politisk, da vi sidder på et stort flertal. Derfor ser vi også nu, at den unge generation bliver presset til at arbejde så meget som muligt, så længe som muligt. Hvis vi mistede jobbet i gamle dage, havde vi otte års dagpenge, uden nogen kontrol. I dag må man være to år på dagpenge, der er masser af kontrol, og en dagpengemodtager må ikke tage på ferie, sagde Ove Kaj Pedersen til de fremmødte. Lys for enden af tunnellen Selvom der ifølge Ove Kaj Pedersen hænger dystre skyer over fremtidens velfærdssamfund, var der dog også grund til optimisme at spore i hans oplæg. En af fremtidens store udfordringer er, at en kandidatuddannelse er to år forældet, når man modtager sit eksamensbevis. Danmark vil gå fra jobsikkerhed til Den unge generation bliver presset til arbejde så meget som muligt, så længe som muligt, sagde professor Ove Kaj Pedersen. beskæftigelsessikkerhed, da det fremover vil blive mere og mere udbredt, at man skifter job og branche hyppigere, end vi ser i dag. Der vil kommet et meget større krav om at sikre sig selv livslang læring. I det hele taget vil det, vi i dag kan kalde fælles ansvar, i stigende grad blive til personligt ansvar. Verden er i hurtig og konstant forandring, og det giver selvsagt store udfordringer, men ifølge Ove Kaj Pedersen også en meget stor dynamik, som samfundet vil få brug for i fremtiden. Den gode nyhed er, at velfærdssamfundet har været udfordret i mere end Foto: Stig Stasig

3 MEDLEMSMØDE år, og altid har formået at tilpasse sig og komme stærkt gennem kriserne. Den danske velfærdsstat er unik, og det er den, fordi den altid er udfordret og altid har tilpasset sig. Det er derfor, Danmark ude i verden har status af at være bedst fungerende land, lød det fra professoren. Husk at have modet Efter en mindre pause var turen så kommet til, at komikeren Jan Gintberg, der har været en fast del af Ove Kaj Pedersens lille tur rundt på de øvrige medlemsmøder i landet, kunne indtage scenen. Han havde opbygget sit show omkring fem vigtige pointer, som han mener, vi alle sammen har det med at glemme i vores travle hverdag - nemlig ros, at overraske sig selv, modstand, mod og ærgerrighed. Med masser af eksempler fra sin egen hverdag og karriere fik Jan Gintberg fjernet den lurende pessimisme hos tilhørende, og med sin energiske og indebrændte energi fik han i den grad sine pointer ud til publikum. Vi kender sgu alle sammen Bjarne fra kontoret. Ham, der kan dræbe enhver ide ved med millimeters sikkerhed at kunne gennemskue, at absolut ingenting kan lade sig gøre! At tage nej-hatten instinktivt på med det samme, er i virkeligheden kun et tegn på manglende mod. Det er virkelig ikke værd at bruge sin tid på folk som Bjarne, lød en af Jan Gintbergs pointer, der fik latter og smil frem blandt tilhørerne. At tage nej-hatten instinktivt på med det samme, er i virkeligheden kun et tegn på manglende mod, lød det fra komikeren Jan Gintberg. Irene Sommer, SDC: Jeg kommer tit til den her slags arrangementer, både fordi det er nogle interessante oplæg, men også for det sociale i det. Det er en hyggelig måde at møde nye og gamle kolleger på, og vi har det altid sjovt, når vi er afsted. Jeg havde ikke sat mig så meget ind i aftenens program, så jeg er meget positivt overrasket, for jeg synes, det var rigtig spændende. Nu glæder jeg mig bare til Gintberg. Daniel Staugaard, Handelsbanken: Jeg er ny i en afdeling, der har en tradition med at tage af sted til de her arrangementer, så det er første gang, jeg selv er med til det. Det var et rigtig godt foredrag af Ove Kaj, synes jeg. Jeg sidder som stedfortrædende direktør i en afdeling af Handelsbanken, så jeg synes, det var meget relevant, det han fortalte. Det er godt med blandingen af noget fagligt og underholdning bagefter. Jeg er i hvert fald ikke blevet skræmt væk, og skal helt sikkert også med næste gang.

4 4 ARBEJDSPLADSEN Af journalist Elisabeth Teisen En færing rykkede ind BankNordik Dette er historien om en lille færøsk bank, der lærte af krisen på øerne tilbage i Den tog så effektivt ved lære, at den var i stand til at købe op, da danske konkurrenter var billigt til salg i finanskrisens kølvand. Først købte den 12 afdelinger af Sparbank i februar 2010, dernæst de sunde dele af Amagerbanken, der i forbindelse med købet i foråret 2011 blev reduceret fra 23 til 7 filialer. I løbet af processen, der nu er ved at være en solid spiller på tværs af det danske rigsfællesskab havde sat pengeinstituttet på landkortet i både Færøerne, Grønland, Island og Danmark, skiftede den logisk navn fra Føroya Banki til BankNordik. Konjunkturer går jo op og ned. Hvis man skal klare skærene, skal man tage ved lære på en måde, så det lejrer sig i kulturen, siger administrerende direktør i BankNordik, Janus Petersen. Ifølge Janus Petersen, der blev direktør i Føroya Banki umiddelbart efter den færøske bankkrise i 1990 erne, er det en meget vigtig lære at få et realistisk syn på, hvilke forretninger man som bank bør engagere sig i, og hvilke brancher man skal holde fingrene fra - som for eksempel ejendomsdevelopere. Forsvaret er ikke nok Det er selvfølgelig kun halvdelen af læren. Det er som forsvaret i en fodboldkamp. Den anden halvdel er at være i Foto: Ólavur Frederiksen

5 ARBEJDSPLADSEN 5 stand til at skabe værdi for kunder, aktionærer og medarbejdere, understreger Janus Petersen, og beskriver bankens udvikling som en rejse, der var betinget af begrænsede udviklingsmuligheder på de nordatlantiske øer. Forudsætningen for, at en mindre virksomhed som BankNordik succesfuldt kan vokse så hurtigt mere end en fordobling på fem år - er ifølge Janus Petersen, at man kan skabe synergi, at man kan effektivisere, og at man kan skabe værdi for kunderne. Vi skal fortsat være et mindre pengeinstitut. Vores force er nærværet. Vi skal tiltrække kunder, der har et helkundeforhold til os, kunder som foretrækker nærværet og det, at de kender de fleste medarbejdere i filialen. Vores erhvervskunder skal kende stort set alle beslutningstagere i banken. Det er ekstremt vigtigt og det, der adskiller os fra de store pengeinstitutter. Samtidig skal vores kompetencer matche de store. Det er de værdier, vi bygger virksomheden på: kompetence, engagement og proaktivitet. Konkurrencen er hård, og den stopper ikke. Også priserne skal matche. Vi er tvunget til at bringe os selv på samme omkostningsniveau som de store, så vi også kan tilbyde priser, der konkurrerer. Heldigvis er der en masse områder, som den mindre bank kan få dækket af eksterne leverandører som investeringsforeninger, betalingskort, forsikring, pension m.m. Og så skal der skæres ind til benet og effektiviseres. Vi har reduceret antallet af filialer betragteligt. Nu er der 14 filialer, en privatebankingafdeling og to erhvervscentre i Danmark, fem filialer og én erhvervsafdeling på Færøerne, hvor BankNordik har cirka 50 procent af markedet. Samt én filial i Nuuk, hvor BankNordik har en markedsandel på cirka 25 procent. Omkostningerne er reduceret med 20 procent over to år, og naturligvis har det også kostet stillinger. Men vi taber ikke målet af sigte. Kunden skal have den bedste og mest kompetente service, og medarbejderne skal have tid til at møde kunderne uden at blive forstyrret af en masse administrativt, manuelt arbejde, som vi derfor har centraliseret. Vi tager kompetenceudviklingen meget alvorligt, og vi har netop oprettet et talenthold, der skal bidrage til bankens udvikling. Banken vil vokse, men ikke for enhver pris. De kommende år skal vi vokse organisk ved at tage flere kunder og vinde større markedsandel. Vi ligger godt i de største byer både i Danmark og på Færøerne, hvor der er vækst, men vækstmulighederne er klart størst i Danmark. Vi skal ikke vokse hurtigere, end vi kan kapere, og kvaliteten er vigtigere end kvantiteten. Vi skal ikke være grådige, men holde os til det, vi tror på. Kundeforholdet skal være et partnerskab, vi skal forstå vores kunder i dybden, og vi skal være skarpe på også at betjene NYT HOVEDSÆDE BYGGER PÅ MEDARBEJDERE I 2013 besluttede banken at takke ja til et købstilbud på bankens nuværende hovedsæde i Tórshavn og bygge et nyt hovedsæde for pengene. I forbindelse med vores personaleevent i efteråret 2013 samlede vi alle medarbejderne på byggegrunden til det nye hovedsæde, hvor vi alle stod side om side. Det var faktisk et rørende øjeblik for mig indrømmer Janus Petersen. At vi på den måde i fællesskab kunne lægge nogle af byggestenene til det kommende hovedsæde og billedligt bygge banken på medarbejderne. Banken er jo medarbejderne. Det kommende hovedsæde på kvadratmeter ligger på en bakke midt i Færøernes hovedstad med en panorama udsigt over hele Tórshavn og til havs.

6 6 ARBEJDSPLADSEN BankNordiks kommende hovedsæde på kvadratmeter ligger på en bakke midt i Færøernes hovedstad fx eksportvirksomheder, der kræver gode kompetencer og specialistviden. Vi vil have de bedste folk, som kan deres ting. De lette brancher, hvor det bare handler om at låne en masse penge ud, er ikke noget for os, siger Janus Petersen. Fest på Færøerne Med indlemmelsen af så forskellige banker som Sparbank og Amagerbanken i det oprindeligt færøske pengeinstitut er der selvfølgelig mange medarbejdere, der har været gennem store omstillinger. Som et væsentligt element i at opbygge en fælles kultur har alle danske, islandske og grønlandske medarbejdere været inviteret til Færøerne i to omgange. Første gang, da Sparbank blev indlemmet, anden gang da Amagerbanken kom til. Det har været en vigtig symbolsk gestus, som betyder, at alle forstår sjælen i virksomheden og føler mere for virksomheden. Efterhånden kender de fleste også hinanden. Vi har jo funktioner, der dækker alle tre lande, siddende både på Færøerne (stabsafdelingerne) og i København (investering). Mange medarbejdere har alle tre markeder som arbejdsområde, og på den måde er vi efterhånden godt integrerede, siger Janus Petersen. Overenskomsterne er forskellige På spørgsmålet, om det ikke ville styrke fællesskabet med én fælles overenskomst, er Janus Petersen helt klar. Vi tager udgangspunkt i de samfund og i de økonomier, vi er placeret i. Vilkårene er forskellige, der er forskellige prisstrukturer, forskellige vækstniveauer, lønniveauer og kutymer. Vi følger de normer, der er på de arbejdsmarkeder, vi opererer i. Vi ønsker ikke at skille os ud som fremmedlegemer, og det synes jeg også, der har været fin forståelse for i Finansforbundet, som forhandler overenskomster i både Danmark, Færøerne og Grønland. Det er måske én af grundene til, at der ikke er en voldsom personaleudveksling mellem afdelingerne i de tre lande. Alle interne jobs bliver slået op i alle tre lande, og som ledelse kan vi godt opfordre medarbejdere til at bryde de vante rammer, ikke mindst for at øge integrationen. Men vi tvinger ingen, og mobiliteten er jo ikke ret stor, må vi se i øjnene, hverken mellem København og Jylland, eller for den sags skyld mellem Amager og resten af København, for slet ikke at tale om, når de store have skal krydses. Der er jo meget, der skal falde på plads i familierne, siger Janus Petersen, der dog selv tager turen til Danmark ca. to-tre gange om måneden, ligesom landedirektør Jan Ulsø Madsen tilbringer to arbejdsdage om ugen i Kolding og tre i København. FAKTA OM BANKNORDIK BankNordik blev under sit daværende navn, Føroya Banki grundlagt d. 2. februar 1906, da Landmandsbanken (nu Danske Bank) valgte at etablere en bank på Færøerne. Som et resultat af den økonomiske krise på Færøerne i blev Føroya Banki og konkurrenten Sjóvinnubankin sammenlagt under navnet Føroya Banki i offentligt ejerskab. I sommeren 2007 blev banken børsnoteret i forbindelse med en privatisering, idet 2/3 af bankens aktier blev solgt til private investorer, både på Færøerne og udenlands. I 2010 øgede BankNordik aktiviteterne til Danmark, Grønland og Island, blandt andet med opkøb af tolv afdelinger af Sparbank. Den 1. juli 2011 overtog BankNordik de sunde dele af Amagerbanken. I alt 510 medarbejdere. Heraf 230 i Danmark. BankNordik har to forsikringsselskaber, ét på Island og ét på Færøerne, som dækker hhv. 15 procent af det islandske forsikringsmarked og 30 procent af det færøske. Foto. Ólavur Frederiksen

7 ARBEJDSPLADSEN 7 I reb ned ad fjeldet Det er voldsomt for medarbejdere at gennemleve konkurs, opkøb og nyt arbejdssted, men efter at have gået grueligt meget igennem, ser Peter Norgreen med fortrøstning på fremtiden og er glad for de nye muligheder, der har budt sig Foto. Stig Stasig Peter Norgreen startede i Amagerbanken 1. april 2006 og nåede lige at få de allersidste gode tider med, efterfulgt af en lang, lang nedtur. En hård periode, kan man forestille sig, men glad var han, da han i sommeren 2011 blev ringet op på Norgesbåden af sin gamle chef med besked om, at han efter ferien skulle møde i BankNordiks afdeling på Østerbro. Peter Norgreen, der oprindeligt er uddannet salgsassistent i Post Danmark, er kasserer - dog med en del bredere arbejdsopgaver - så da BankNordik i februar 2013 nedlagde stort set alle kasser, måtte han videre til BankNordiks afdeling på Amager Landevej, hvor man blandt andet samlede callcenter, ekspedition af kunder med mindre engagementer, hvidvaskafdeling og de sidste tre åbne kasser i BankNordik. Først da vi i februar 2012 gik over til SDC følte vi for alvor, at vi var blevet en ny bank, for både på Østerbro og i afdelingen på Amager Landevej var jeg omgivet af gamle kolleger fra Amagerbanken, fortæller Peter Norgreen. Én dag havde han været i Haderslev for at lære det nye system at kende, der var kolleger fra Jylland i de københavnske afdelinger til at hjælpe med SDCsystemet, ligesom der var hotlines, man kunne betjene sig af, alligevel var overgangen voldsom. Det var lige seks års erfaring med det gamle system, der skulle smides over skulderen. Jeg tror ikke, at ledelsen havde gjort sig helt klart, at københavnske kunder er lidt anderledes end både jyder og færinger. De er mere utålmodige, og både de og vi blev sat på prøve, når vi ikke lige kunne finde tingene i systemet, fortæller Peter Norgreen. Det var dog også en periode, der svejsede det nye hold sammen og lærte dem at bruge deres sunde fornuft, hvis der ikke var andet at falde tilbage på. Det går den rigtige vej Nu har de fået så meget erfaring i ekspeditionsafdelingen på Amager Landevej, at det oftere er kolleger fra Jylland, der må ringe til dem for hjælp. Og Peter Norgreen er på pletten. Teknik har altid interesseret ham, så ud over at svare på netbankspørgsmål fra kunder og kollegaer, hjælpes der også med andre systemspørgsmål og tekniske problemer. Meget har ændret sig siden de første dage i den nye bankvirkelighed. Der er kommet mere struktur på. Og hvor Peter For Peter Norgreen var det en stor oplevelse, da alle medarbejdere i Danmark og Grønland blev inviteret til Færøerne en hel weekend.

8 8 ARBEJDSPLADSEN Tre overenskomster i tre lande Norgreen i starten følte, at der blev gået hårdt til værks for at få omkostningerne ned, er det nu hans oplevelse, at det går den rigtige vej. I Amagerbanken var vi nok forkælede, på den anden side er det nok også nødvendigt at gøre noget mere for medarbejdere i et miljø, hvor man forholdsvis let kan få job andre steder, vurderer Peter Norgreen. En helt stor oplevelse var det for Peter Norgreen, da alle medarbejdere i Danmark og Grønland blev inviteret til Færøerne en hel weekend. Det var et fantastisk flot arrangement, hvor vi virkeligt lærte hinanden at kende. Nye muligheder for udvikling Peter Norgreen nåede både at rappelle ned ad et færøsk fjeld og kaste sig ud i det frådende Atlanterhav - dog med tørdragt og svømme ind i grotte. Erfaringerne fra Amagerbanken må have rustet ham godt. Det er en meget kontant måde at møde natur og kolleger på. Man får ind under huden, hvor stor en rolle naturen spiller på Færøerne, hvilke begrænsninger den sætter, og hvordan den også har indflydelse på mentaliteten. Når der kommer fisk, så fortsætter man arbejdet, lige meget hvor træt og våd, man er, for man ved ikke, hvornår de kommer næste gang. Vi er nok lidt mere blødsødne hernede. Og med den viden får man også en større forståelse for, hvorfor de reagerer, som de gør. Men det allerbedste er, at Peter Norgreen føler, han har fået muligheder, han ikke havde før. Han er startet på akademiuddannelsen i finansiel rådgivning. Før var jeg ene kasserer, og det var svært at være væk. Med den nye organisering er vi ikke længere så sårbare, så det er en fantastisk mulighed, der har budt sig for at få en bedre teoretisk baggrund og få papir på det, man laver. Det har været det hele værd, siger Peter Norgreen. De tre fællestillidsmænd i BankNordik i henholdsvis Danmark, Grønland og Færøerne har indtil videre kun fået et begrænset samarbejde op at stå Mette Dahl Christensen Kenneth Samuelsen Pia Holm Jensen Én gang om året mødes de på Kreds Øst s generalforsamling. Resten af året må de nøjes med at informere og kommunikere via telefon og mail. Det ville da være kanon, hvis vi havde mulighed for at mødes med de andre samarbejdsudvalgs- og sikkerhedsrepræsentanter for eksempel på fælles kurser for at drage nytte af hinanden, men det er jo en dyr affære at sende os af sted, siger Pia Holm Jensen, fællestillidsmand i Bank- Nordik, Grønland, der også har følt det som en stor udfordring at skulle vænne sig til en helt anden kultur. Mette Dahl Christensen, Kolding, der er fællestillidsmand i Danmark, har også gjort hele udviklingen med fra Sparbank, og det har været voldsomt. Det har været en kæmpe mundfuld for et lille pengeinstitut med de opkøb, men det har det også for medarbejderne, og vi kommer ikke uden om, at de kulturelle udfordringer har været store. I Danmark er der større tradition for at inddrage medarbejderne, og der er mulighed for at aftale mere i lokalaftaler. Det har været en stor udfordring at tale sig ind på hinanden, ikke mindst fordi vi har haft fire HR-chefer på fire år, hvoraf de tre tidligere chefer kom fra Færøerne. Nu føler Mette Dahl Christensen, at de største udfordringer med at etablere et fælles fagligt miljø er ved at være overkommet, de fagligt ansvarlige har langsomt fundet deres ben og har pejlet sig ind på hinanden. Der er kommet en fælles forståelse af det faglige systems berettigelse og opgaver, der er kommet mere ro på. Det ville da være skønt med én overenskomst, og det ville lette vores fælles faglige arbejde, men det er nok ikke realistisk, da overenskomsterne jo er tilpasset de økonomiske forhold i de respektive lande, siger Kenneth Samuelsen, fællestillidsmand på Færøerne. Ikke desto mindre arbejder de tre fortsat på at koordinere deres fælles udfordringer. Det er i hvert fald rigtig heldigt, at vi er i samme fagforening, så det er den samme organisation, der forhandler for medarbejderne i Danmark, Grønland og Færøerne. Så fagforeningskulturen er i hvert fald på plads, siger Kenneth Samuelsen.

9 Vi inviterer til CeBIT 2015 HVOR? Hannover, Tyskland HVORNÅR? Den marts 2015 Tag med på en uforglemmelig tur til CeBIT 2015 med dine kolleger og fagfæller. Kreds Øst udbyder turen i samarbejde med Kreds Vest, som står for arrangementet. På CeBIT-messen har du mulighed for at se hvad der p.t. rører sig i IT-branchen, hvilke værktøjer, der skal arbejdes med fremover - og meget andet! På turen mod Hannover overnatter vi i Bispingen syd for Hamborg, så vi kan ankomme veludhvilede til messen torsdag 19. marts omkring kl Vi sætter kursen retur mod Danmark igen omkring klokken Dette får du: Bustur til Hannover, incl. forplejning Overnatning incl. morgenmad Entrébillet til CeBIT Aftensmad på hjemturen Pris: 300,- Tilmelding og betaling: Tilmelding foregår efter først-til-mølle-princippet ved indbetaling af kr. 300,- til konto Husk at anføre dit navn og virksomhed samt teksten: KØ CeBIT Sidste frist for tilmelding er den 1. februar. Bemærk, at din tilmelding først er gyldig, når pengene er overført. Skulle du blive forhindret i at deltage er pengene tabt, med mindre en anden overtager pladsen. Turen gennemføres ved minimum 25 tilmeldte deltagere. Der er forskellige busafgange til udturen onsdag den 18. marts alt efter, hvor i landet du bor. Busselskabet er Haarby Turist. Fra København: Kl fra DGI-byen, Ingerslevsgade, København V. Denne bus kører direkte til Fredericia, hvorfra vi følges med Kreds Vest deltagernes bus til Tyskland. Fra Silkeborg: Kl fra Søvej v/ nr. 19, holdepladsen v/indkørslen til Jyske Banks P-hus, Silkeborg. Fra Fredericia: Kl fra Bankdata, Erritsø Bygade 102, Fredericia. Vil du vide mere? Bøge Christiansen / Jens Erik Jensen / Send en mail til Kreds Øst s sekretær Jette Petersen med dit navn og cpr.- eller medlemsnr. og oplys, hvor du ønsker at stige på bussen! Vi forventer at være retur i Fredericia igen ca. kl og i København ca. kl

10 10 LANDSMØDE Af journalist Elisabeth Teisen Kredsen satte sit præg Kreds Øst var repræsenteret på Finansforbundets landsmøde med 35 delegerede, der viste kredsens mangfoldighed. De satte deres præg med vigtige debatter om trivsel, kompetencer og employability slørede, at stress er et stadigt voksende problem. Det viser, hvad der politisk er vigtigt at gribe og gøre til et pejlemærke, siger Pia Beck Stæhr. Kreds Øst s delegation på Finansforbundets landsmøde. Finansforbundets Landsmøde var en rigtig god oplevelse for Kreds Øst s 35 mand store delegation. De havde forberedt sig godt, og et vigtigt mål for bestyrelsen var at vise bredden i Kreds Øst, vise hvor mange forskellige virksomheder kredsen repræsenterer. Den grundige forberedelse gav resultater. Aldrig før har så mange fra kredsen været på talerstolen. Et af de helt centrale emner for os var at formidle nogle konkrete erfaringer om trivslen ude på arbejdspladserne. Det har været hårdt i kølvandet på finanskrisen at skulle føle sig beskæmmet over at arbejde i sektoren, fortæller Pia Beck Stæhr, formand for Kreds Øst. Men ikke mindst vakte det stor genklang, da Susanne Larsen, Alm. Brand Bank fra vores delegation gik mod strømmen og fortalte om, hvor stolt hun var af at være rådgiver, hvor meget kundernes tillid betyder for os - og at der ikke er nogen grund til at lade sig tryne. Den ånd er værd at holde fast i, understreger Pia Beck Stæhr, men det skal ikke tilsløre, at medarbejderne stadig er meget stressede. Det gjorde stort indtryk at høre indlæg fra de faglige repræsentanter fra mange forskellige virksomheder, der af- Medlemmerne rustes til fremtiden Derudover understreger Pia Beck Stæhr arbejdet med employability (bevarelse af markedsværdi til evt. nyt job), som blev grundigt diskuteret på landsmødet. Der bliver sat en masse ting i gang for at hjælpe vores medlemmer videre, hvis deres job er truet. Det er en ny opgave for fagforeningen at ruste medlemmerne til fremtiden, men den er meget vigtig og siger noget centralt om Finansforbundet som en fremtidsorienteret fagforening, som jeg er stolt af. I den sammenhæng blev den overenskomstaftalte pulje til kompetenceudvikling diskuteret. Der var nogen frustration over, at der fortsat ikke er opnået enighed med arbejdsgiverne om, hvordan og hvornår der bliver åbnet for kassen med de mange millioner til at øge de finansansattes kompetencer. Og så var en mulig ny hovedorganisation også et væsentligt tema i debatterne. Engang imellem føler vi os som privatansatte lidt alene i FTF, der overvejende er hovedorganisation for offentligt ansatte. Alene af den grund kunne det være en fordel med en bredere hovedorganisation, der rummer mange flere sektorer. Men det er en debat, der vil køre videre i de kommende måneder, siger Pia Beck Stæhr. Foto: Martin Dam Kristensen

11 Af journalist Elisabeth Teisen LANDSMØDE 11 En del af et stort fællesskab Kunderådgiver og tillidsmand Rikke Almsgaard, Sparekassen Sjælland var med på Finansforbundets landsmøde for første gang, og hvor nogle måske kan synes, det er meget lange dage med mange taler, er Rikkes begejstring helt uforbeholden Foto: Martin Dam Kristensen Det var helt fantastisk at være med til landsmødet. Bare det at komme ind den første dag og sammen med over 200 andre synge forbundssangen, fik hårene til at rejse sig på mine arme. Jeg blev virkeligt rørt. Den dejlige stemning og den gode tone i debatterne gjorde stort indtryk på Rikke Almsgaard. Det var fabelagtigt at opleve og være sammen med så mange mennesker, der grundlæggende vil det samme. Det kan godt være, der er forskellige veje, fordi vi kommer med forskellige erfaringer og fra forskellige virksomheder, men målet er det samme. Rikke Almsgaard understreger værdien af, at de delegerede fra Kreds Øst havde forberedt sig så godt. Det blev virkeligt taget seriøst, og der blev arbejdet intenst. Folk brændte for det, og vi gjorde det i fællesskab. Der blev bakket op og givet gode råd, Der blev debatteret flittigt og forberedt indlæg fra talerstolen blandt Kreds Øst s delegerede. På billedet øverst til venstre ses Rikke Almsgaard. når nogen skulle på talerstolen. Også Rikke Almsgaard var på talerstolen. Det var en vild oplevelse at stå i den store sal over for mere end 200 delegerede, siger Rikke Almsgaard. Rikke Almsgaard holdt et indlæg om, at MUS-samtalerne kunne blive bedre, og at Finansforbundet burde arbejde med, at de for alvor blev det redskab, de var tænkt som. Dels er der nogle, der aldrig får en MUS-samtale, og så er der mange, der har svært ved at se udbyttet af dem. Men de er så vigtige i forbindelse med, at kompetencerne skal øges. Det er et område, hvor vi i virkeligheden har en fælles interesse med arbejdsgiverne og burde samarbejde til fordel både for den enkelte medarbejder og for virksomheden. Til Rikke Almsgaards store tilfredshed vakte hendes indlæg så meget genklang, at arbejdet med MUS-samtalerne kom ind i et af de indsatsområder, der blev besluttet på landsmødet, og som danner rammen for Finansforbundets arbejde de kommende tre år. Det var fantastisk at være med til at sætte et fingeraftryk, og jeg håber, jeg får chancen for at deltage på det næste landsmøde om tre år.

12 12 KORT NYT Meddelser fra kredsen og forbundet læserbreve nyheder etc Bonus, trivsel og åbenhed om løn til debat Den faglige personaleforening i Alm. Brand Bank debatterede emner som bonusordninger og synlig løn på arbejdspladsen i forbindelse med den årlige generalforsamling lørdag den 4. oktober. Trivsel, stress og kompetenceudvikling blev også vendt i debatten, ligesom man ifølge formanden Susanne Larsen drøftede, om man skulle forhandle flere lokalaftaler på arbejdspladsen sådan som overenskomstgen mellem FA og Finansforbundet giver mulighed for. Det konkrete indhold af debatten valgte man at holde inden for lokalets fire vægge. Sideløbende med de bankansattes generalforsamling holdt de forsikringsansatte i Alm. Brand generalforsamling i deres faglige personaleforening. Efter generalforsamlingerne var der fælles kaffepause, hvorefter ledelsen, repræsenteret ved administrerende direktør Søren Boe Mortensen og HR-direktør Henrik Gundorph, stillede op til en to timer lang debat med de tilstedeværende fra begge foreninger. Efterfølgende bød de to faglige personaleforeninger på en fælles festmiddag, som blev rundet af med dans til efter midnat. Velkommen til Saxo Privatbank Pr. 1. oktober blev Saxo Privatbank overført til Kreds Øst. Hovedparten af medlemmerne kommer fra den tidligere Brørup Sparekasse, som er blevet overtaget af Saxo Bank, og efter overtagelsen er blevet til Saxo Privatbank med adresse i Hellerup. Kreds Øst byder de nye medlemmer velkommen i kredsen, og bestyrelsen glæder sig til det kommende samarbejde. Saxo Privatbank har i alt fire tillidsmænd med Susanne Steiner som fællestillidsmand.

13 13 KORT NYT Meddelser fra kredsen og forbundet læserbreve nyheder etc Finansforbundet hiver SDC i Arbejdsretten Forøgelse af arbejdstiden med en time ugentlig, for kort varsel om mistet overarbejdsbetaling samt forringelse af det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag er blandt konsekvenserne af, at SDC vil flytte medarbejderne fra den hidtidige virksomhedsoverenskomst og over på standardoverenskomsten, som omfatter de fleste finansvirksomheder. Men det er et brud på Hovedaftalen mener Finansforbundet, som derfor har bedt FTF Finansforbundets hovedorganisation om at anlægge arbejdsretssag mod SDC og FA. Det strider mod princippet om, at der skal ske en ligeværdig overgang fra virksomhedsoverenskomst til standardoverenskomst, at medarbejdernes vilkår skal forringes uden kompensation. Og det forventer vi at få Arbejdsrettens ord for, siger Finansforbundets formand Kent Petersen til Nyhedsbrevet Finans. Personaleforeningen i SDC og Finansforbundet har holdt adskillige møder med SDC s ledelse og FA om emnet. Hverken virksomhedens ledelse eller arbejdsgiverforeningen har dog ønsket at ændre eller drøfte helt centrale uoverensstemmelser om lønindplacering og pension ved overgangen fra virksomhedsoverenskomst til standardoverenskomst. Derfor skal Arbejdsretten nu afgøre sagen. Udsendelse af 2015-kalendere Vi har i år ændret lidt i udsendelsen af kalenderen. Sammen med dette blad udsendes kalenderen til følgende: Medlemmer, hvor alle medlemmer i virksomheden har ønsket at få kalenderen, samt til medlemmer uden tillidsmand og til ledige og pensionister. Alle øvrige medlemmer, der har ønsket kalenderen, får den udleveret via deres fællestillidsmand. Forbundet har brug for din hjælp! Finansforbundet mangler mailadresser på mange medlemmer, hvilket gør det svært at nå ud til alle med nyt fra Finansforbundet og de mange tilbud, Finansforbundet har til medlemmerne. Du kan ved at oprette dit eget login på Finansforbundet.dk indtaste din foretrukne mailadresse, hvor du ønsker at modtage mails. Julekalender på Kredsoest.dk Også i 2014 er der julekonkurrence på kredsens hjemmeside Kredsoest.dk. Vi har valgt at gentage julekonkurrencen som en adventskonkurrence. Der er stadig 24 gevinster som tidligere år. Og du skal også svare på spørgsmål, som du plejer, for at deltage. Der bliver lagt nye spørgsmål ud de fire første mandage i december. Du har en uge til at få svaret på spørgsmålene og deltage om den uges gevinster. Gevinsterne er som tidligere år, supergavekort på kr. Vi foretager følgende trækninger: 1. uge 7 gavekort af 200 kr. 2. uge 7 gavekort af 200 kr. 3. uge 7 gavekort af 200 kr. 4. uge 3 gavekort af 500 kr. Vinderne får direkte besked, og annonceres efterfølgende på hjemmesiden. Kun medlemmer af Kreds Øst har mulighed for at vinde gevinsterne. På gensyn på hvor du fra 1. december kan læse meget mere om, hvordan du deltager i årets julekonkurrence. Glædelig jul Julenisserne fra Kredsbestyrelsen

14 14 MEDLEMSMØDER Af Ann Baldus-Kunze, kredsbestyrelsen Mere energi på arbejdet og privat Sidste år fik Møns Bank valgt tillidsmænd for første gang i mange år. Det var den direkte årsag til, at man for nylig holdt medlemsmøde med oplæg om fordele ved at være i Finansforbundet og fik Anja Westy Larsen til at holde en workshop om mindfulness Da jeg var til møde med de nyvalgte tillidsmænd Carsten Pedersen og Vivi Brasen Melander i Møns Bank for at holde opstartsmødet, talte vi også om, hvilke muligheder der var for at holde medlemsmøde ude lokalt i virksomheden. En mulighed, som alle kredsens virksomheder kan benytte sig af. Da der ikke havde været tillidsmand i mange år, havde der heller ikke været afholdt arrangementer i banken. Vi aftalte, at Carsten og Vivi skulle drøfte behovet og vende tilbage, når behovet var afdækket. Carsten og Vivi vender tilbage efter at have fundet sig lidt til rette som tillidsmænd. Da jeg modtager mailen med den konkrete forespørgsel, er jeg pudsigt nok midt i en workshop på vores tillidsmandsseminar. Den workshop omhandlede helt præcist det, som Carsten og Vivi efterspurgte. Noget om mindfulness. Jeg var helt opslugt af alle de gode ideer, jeg var ved at få selv, og spørger oplægsholderen, om hun har lyst til at deltage i et arrangement i Møns Bank med samme indhold som workshoppen. Efter at have afstemt forventninger indbyrdes alle sammen, får vi hurtigt aftalt en dato. Carsten og Vivi står for det praktiske i at invitere medlemmerne, booke lokaler og forplejning. Jeg forbereder et indlæg om Finansforbundets mange tilbud og ydelser til medlemmerne. Endelig bliver det den 30. oktober, og bilen vender snuden mod Stege på Møn. Det er altid meget spændende at komme på besøg hos vores medlemmer. Selvom vi alle er medlemmer af Finansforbundet, så er der stor forskel på de omgivelser og vilkår, vi arbejder under. Det giver mig et langt bedre udgangspunkt for at deltage i drøftelser i Finansforbundet om medlemmernes forhold, hvis jeg rent faktisk har været ude at opleve andet end min egen virksomhed. Fordelene ved medlemskabet Maden er ved at blive sat frem, og medlemmerne begynder så småt at ankomme. Vi starter med at spise, før vi går videre til selve medlemsarrangementet. Jeg får tygget af munden og får under kaffen mulighed for at opridse alle fordelene ved at være medlem af Finansforbundet. Jeg fortalte selvfølgelig om de mange kontante fordele, som for eksempel Forbrugsforeningen, Statoil, forsikringer, feriehuse osv. Men også om alle de forskellige muligheder for kompetenceafklaring, jobspor, CV, individuelle samtaler og uddannelse. Der var nogle gode ambassadører blandt medlemmerne, der havde gode ideer til, hvor der kan opspares bonus med Forbrugsforeningskortet i Stege og ved køb på internettet. Der var også gode ambassadører, der ugen efter skulle på kursus via et af FOKUS-arrangementerne. Jeg fik også god feedback med retur til kredsen omkring placering af kredsens arrangementer som Bankospil og generalforsamling. Jeg kunne meget vel have brugt dobbelt så lang tid. Både på fordelene ved Finansforbundet, men især også på dialogen med medlemmerne. Men oplægsholder Anja Westy Larsen havde et interessant emne med, som vi også skulle nå, inden medlemmerne var alt for trætte. Tilfredse medlemmer Jeg vil ikke røbe for meget af Anjas oplæg. Mest fordi jeg vil opfordre andre at afholde et lignende arrangement. Og så skal der gerne være lidt overladt til at blive overrasket. Anja giver indblik i sine egne oplevelser og valg. Deltagerne får mulighed for selv at arbejde med, hvad der kan give de naturlige pusterum i hverdagen, så de får mere energi både på arbejde og privat. Jeg oplevede en god stemning og har også fået at vide, at medlemmerne var meget tilfredse med arrangementet. Læs meget mere om Anja på hendes hjemmeside: kaiba.dk Her er en lille tekst fra hjemmesiden, hvor Anja beskriver, hvad KAiBA er: KAiBAs metode er kort fortalt at gå på to ben: både det traditionelle strukturelle ben, der repræsenterer analyse, handlekraft og resultatfokus og det ofte oversete intuitive ben, der repræsenterer umiddelbar handlekraft, tillid og evnen til at fokusere sin energi. Mange er kun vant til at bruge det ene ben og trækker dermed langt fra på alle de værdifulde ressourcer, som de rent faktisk rummer og har til rådighed, når de skal skabe resultater og inspirere andre til det samme.

15 MEDLEMSMØDER 15 Anja Westy Larsen fortalte blandt om udfordringen med at gå på to ben; det traditionelle strukturelle ben, der repræsenterer analyse, handlekraft og resultatfokus og det ofte oversete intuitive ben. HOLD ET ARRANGEMENT PÅ DIN ARBEJDSPLADS Hvis du også har lyst til et arrangement i din virksomhed, så tøv ikke med at henvende dig til din tillidsmand med forslag til indhold. Din tillidsmand skal henvende sig til en af os i kredsbestyrelsen og aftale de praktiske ting omkring økonomi og evt. foredragsholder. Et typisk arrangement kan se således ud: Kl. 18 spisning Kl. 19 oplæg om Finansforbundet Kl foredrag Det kan også arrangeres som gå-hjem-møde med afsluttende spisning. Det afhænger af jeres behov. Vi har mange forslag til foredrag. Hvis I nævner, hvad der rører sig i jeres virksomhed, så hjælper vi gerne med at finde noget, der passer. I har som udgangspunkt 300 kr. pr. medlem pr. år. Men I kan ansøge kredsen om yderligere, hvis der er behov for det. Tillidsmændene finder ansøgningsblanket på Finansnet under Kreds Øst. Har I ikke en tillidsmand, kommer vi gerne ud fra kredsen og fortæller om fordelene ved at have en tillidsmand og hjælper jer også gerne med at få foretaget et valg.

16 16 FOKUS Stil skarpt på din udvikling Finansforbundet FOKUS byder på arrangementer og kurser, som sikrer, at du kan udvikle dig i takt med de forandringer, der sker i arbejdslivet, og endda være lidt på forkant med det, der venter lige om hjørnet. Her er et par aktuelle tilbud se flere på Finansforbundet.dk/fokus Aarhus, 28. januar kl : Kick off for projektledere project leadership Er du projektleder, og mangler du et netværk, hvor du kan møde andre projektledere i finansielle virksomheder? Så kom til Kick Off, hvor Finansforbundets præsenterer et nyt projektledernetværk: Project Leadership. Netværket er en del af Finansforbundets styrkede indsats over for projektledere. Det er vigtigt, at den indsats bliver skruet sammen, så den rammer plet i forhold til projektledernes virkelighed på arbejdspladserne. Og du kan som projektleder være med til at sikre, at forbundets fremtidige tilbud er top relevante for dig selv og dine kolleger. På arrangementet vil direktør i Is it a bird, Line Groes, introducere brugercentreret innovation og køre en proces, hvor du kan byde ind med de udfordringer, du oplever i din hverdag. Formiddagen byder også på fagligt input til, hvordan du formidler status og udfordringer i dine projekter på en måde, så du kommer igennem med dine budskaber. København, 21. januar kl : Nytårskur 2015 Vi gentager succesen fra sidste år og inviterer derfor til nytårskur den 21. januar Denne gang kan du opleve et debatpanel bestående af spændende topledere, der vil blive udfordret af Martin Krasnik i en diskussion om vækst i finanssektoren. En af de store opgaver for Danmark og de danske virksomheder er at skabe mere vækst. Her har finanssektoren en styrkeposition - blandt andet ved at have markant fokus på innovation, som andre brancher kan bruge og lade sig inspirere af. Spørgsmålet er så, hvordan fremtidig innovation i endnu højere grad kan bidrage til, at der skabes nye arbejdspladser også i finanssektoren. Og hvordan kan finanssektorens ledelse og ansatte bidrage bedst muligt til denne opgave? Det er de centrale spørgsmål, som vi skal debattere på nytårskuren. Debatpanelet består af: Niels Bang-Hansen, direktør i Danske Bank Klaus Holse, direktør i SimCorp Kent Petersen, formand i Finansforbundet Læs mere om disse og andre arrangementer og tilmeld dig på Finansforbundet.dk/Fokus KURSER TÆTTERE PÅ DIG Holdes dit yndlingskursus kun i København? Hvis du kan samle min. 20 deltagere, rykker vi kurset ud til et sted tættere på dig. Kontakt Kursus & Karriere på telefon FIND DIN FREMTID Finanssektoren er under forandring. Virksomhederne skal klare sig i konkurrence med andre det skal du også. Uddannelse er den bedste investering i din fremtid. Finansforbundet tilbyder 250 arrangementer og kurser om året. Tjek udbuddet priserne er særdeles fordelagtige for medlemmer, og måske finder du netop det, der kan give din karriere et skub i den rigtige retning. Du kan blandt andet finde: MBA-kurser Coaching-uddannelse Mentor-ordning Specialiserede netværk Som medlem af Finansforbundet kan du også spare penge på kurser hos: JUC juridiske kurser Dansk IT it-kurser. Besøg Finansforbundet.dk/fokus, eller ring til en af Finansforbundets karriererådgivere på telefon

17 JOBOPSLAG 17 Kreds Øst søger bestyrelsesmedlemmer Kreds Øst er din kreds i Finansforbundet, som har sit eksistensgrundlag defineret i et forpligtende fællesskab, der understøtter det enkelte medlem i at skabe det bedste arbejdsliv ved at varetage medlemmernes økonomiske, faglige og sociale interesser. Vi arbejder ud fra værdierne Dialog, Ansvar, Respekt og Tillid, og vores fokusområde er at skabe størst mulig merværdi for de medlemmer, vi repræsenterer. Dette gøres ved aktivt at søge indflydelse i alle de fora, vi indgår i, i Finansforbundet. Jobbet: Jobbet som kredsbestyrelsesmedlem består af: Deltagelse på de månedlige bestyrelsesmøder, diverse kredsarrangementer rettet imod tillidsvalgte og medlemmer, kredsens generalforsamling samt deltagelse i repræsentantskabsmøder og landsmøder. Alt i alt skal du forvente et gennemsnitligt tidsforbrug på ca. 66 dage om året i kredsregi. Arbejde politisk i et af Finansforbundets ansvarsområder, hvor du skal: Holde dig ajour med ansvarsområdet både i relation til Finansforbundet, men også i relation til det øvrige samfund Debattere området i egen kredsbestyrelse og sætte relevante punkter på dagsordenen for således at sikre kvalificeret input til og fra ansvarsområdet Deltage aktivt i ansvarsområdets møder/underudvalg Andre arbejdsområder: Deltage i hvervning af medlemmer generelt og i egen virksomhed Være ansvarlig for egen kompetenceudvikling Være kredsens talsmand på repræsentantskabsmøder og landsmøder inden for området Være ansvarlig for, at der bliver produceret informationsmateriale Give input til HB-medlemmerne forskellige mennesker og meninger Du skal være åben, ærlig og have god humoristisk sans. Lønnen: Der gives ingen honorering for kredsbestyrelsesarbejdet, men du opretholder selvfølgelig din løn i virksomheden jf. aftalen om fagligt arbejde i overenskomsten. Derudover vil du: Få stillet diverse arbejdsredskaber til din rådighed Opnå stor personlig udvikling Få tilfredsheden ved at føle, at du gør en forskel for dine kolleger. Ansøgning: Ønsker du at stille op til kredsbestyrelsen, skal du sende en kort beskrivelse af dig selv til formanden senest 4 uger forud for generalforsamlingen, som afholdes den 17. april En egentlig ansøgning behøves ikke, men du er meget velkommen til at kontakte formandskabet i Kreds Øst for yderligere information: Pia Beck Stæhr (Formand) Tlf.: Mail: Niels Jørgen Ellegaard (Næstformand) tlf.: Mail: Lauritz Ehlers (Næstformand) Tlf.: Mail: Kvalifikationer: Du bør være tillidsvalgt i en virksomhed i Kreds Øst Du skal have interesse for og holdninger til det fagpolitiske arbejde Du skal have lyst til at søge indflydelse på medlemmernes arbejdsforhold Du skal have evne til at sætte dig i helikopterperspektiv og se fagpolitiske udfordringer fra flere vinkler og ikke kun snævert fra egen virksomhed/egne medlemmer Du skal være god til konstruktivt samarbejde med mange

18 Spil banko med dine kolleger Kreds Øst inviterer alle medlemmer til bankospil: Tirsdag den 3. februar kl Radisson Blu Scandinavia Hotel Amager Boulevard 70, 2300 København S Tirsdag den 24. februar kl Scandic Ringsted Nørretorv 57, 4100 Ringsted Mandag den 2. marts kl Østergaards Hotel Silkeborgvej 94, 7400 Herning (Sammen med Kreds Vest) Prisen er kr. 75 per person og inkluderer middag, drikkevarer og to bankoplader. Tilmelding er bindende og skal ske via hjemmesiden Kredsoest.dk (vælg Aktuelt og derefter Arrangementer). Der er et begrænset antal pladser, så vi anbefaler, at I tilmelder jer hurtigst muligt. Tilmeldingsfrist er en uge før arrangementet. Når du er tilmeldt, modtager du en faktura, som du bedes benytte til betaling. Betalingen skal ske senest en uge før arrangementet. Ved afbud refunderes beløbet ikke, men betragtes som administrationsgebyr. Vi glæder os til at se jer. De bedste hilsner Bestyrelsen i Kreds Øst

19 19 SUDOKU LET SUDOKO 9 2 SVÆR SUDOKO Man udfylder felterne, så hver række vandret og lodret, samt hver boks med 3 X 3 felter, indeholder tallene fra 1-9. Og kun tallene 1-9. Det er tallene diagionalt fra Venstre top og ned til Højre hjørne, der er løsningen i både den lette og den svære. Løs den ene eller begge. Der er 200 kr. på højkant for hver. Vindere af konkurrencen i oktober-nummeret er: Lone Lassen Toxværd, Bluegarden A/S Kirsten Rasmussen, Pensionist Hjertelig tillykke til vinderne. Præmierne er fremsendt. Send løsningen senest den 5. januar 2014 til: eller Kreds Øst, Finansforbundet, Applebys Plads 5 Postboks 1960, 1411 København K Udgiver: Kreds Øst Applebys Plads København K Telefon Telefax Hjemmeside: (ISSN nr ) Redaktion: Lauritz Ehlers (ansv.) Ann Baldus-Kunze Kenneth Samuelsen Niels J. Ellegaard Kommunikation, Finansforbundet Design: Hans Munk, Finansforbundet Tryk: Buwi Grafisk ApS Forsidefoto: Ólavur Frederiksen Oplag: Udgives af Kreds Øst - en finanskreds i Finans forbundet. Vi sikrer den menneskelige kapital

20 20 LEDER Trivsel er et fælles ansvar Pia Beck Stæhr Kredsformand Hører du ofte dine kolleger grine, og drager I alle hjemad fulde af energi, fordi det har været en god dag, hvor I fik nået en masse? Har I velfungerende klubber - Fx fodbold, golf, foto, løb, gymnastik? Fejrer I hinanden, når I har gjort det godt? Og ved fødselsdage og jubilæum? Hvis svaret til ovenstående er ja, så er din arbejdsplads nok et godt og sundt sted at være, og dér hvor man gerne yder en ekstra indsats, når det kræves. Medarbejdere er mindre tilbøjelige til at forlade en arbejdsplads, hvor de trives. Erfaringer fra mange arbejdspladser viser, at trivsel og medarbejdertilfredshed medvirker til at fastholde og rekruttere medarbejdere. Men god latter og overskudsenergi er ikke den eneste grund til, at det er en god idé at sætte trivslen i centrum på arbejdspladsen. Et dårligt psykisk arbejdsmiljø skønnes årligt at være skyld i hospitalsindlæggelser, og næsten helbredsbetingede førtidspensioner årligt skyldes dårligt psykisk arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt løbende at få taget temperaturen på virksomhedens trivsel, gennem en arbejdspladsvurdering mindst hvert tredje år, og for dig personligt at få talt om din trivsel til den årlige udviklingssamtale. Det er vigtigt også at have fokus på de fysiske rammer på arbejdspladsen. Støj, indeklima, lys, arbejdsstillinger, pladsforhold, inventar og æstetik mv. har stor betydning for vores trivsel og sundhed. Trivsel og et godt arbejdsmiljø Et dårligt psykisk arbejdsmiljø skønnes årligt at være skyld i hospitalsindlæggelser næres af et konstruktivt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere, hvor begge parter tager ansvar. Og her kan SU (samarbejdsudvalget) spille en vigtig rolle. Så kære medlem, tag del i arbejdet og giv dit input til din tillidsmand eller arbejdsmiljørepræsentant. Det er ifølge arbejdsmiljøloven arbejdsgiverens ansvar, at arbejdsmiljøet er sikkert og sundt, og at medarbejderne ikke slides ned eller bliver syge af at passe deres arbejde. Trivsel derimod er i højere grad et fælles ansvar. Vidste du, at du tænker tanker i døgnet, og kun er bevidst om cirka to procent af dem. Resten er ubevidste tanker, så som at trække vejret, køre bil, med videre. Om jule- stress og jag, hører til de bevidste eller ubevidste tanker, er der for skribenten ikke helt klarhed over! Men husk at give dig selv tid til at opnå god trivsel, få slappet af og få ladt op på de flade vinterbatterier så du er klar igen efter juleferien. For mon ikke at 2015 også bliver et travlt år? Kreds Øst ønsker alle vores medlemmer en rigtig glædelig jul og et lykkebringende nytår.

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Vi gør din studietid. lidt federe

Vi gør din studietid. lidt federe Vi gør din studietid lidt federe Vi taler din sag SLS Sygeplejestuderendes Landssammenslutning er de sygeplejestuderendes faglige organisation og en del af Dansk Sygeplejeråd. Vores mål er at forbedre

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer Præambel Et konstruktivt samarbejde mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds er af stor betydning for bankens medarbejdere og banken. Kredsbestyrelsen og bankens ledelse har en fælles opgave i at varetage

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at

Læs mere

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.DK Dag Dato Aktivitet Personale Tir 5. Maj Loppemarked sælg selv

Læs mere

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Til ABF's medlemsforeninger i kreds Vestjylland Skive, den 1. oktober 2014 Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Sted: Restaurant

Læs mere

med Hjerneskadeforeningen og Vestsjælland

med Hjerneskadeforeningen og Vestsjælland Hjerneskadeforeningen Vestsjælland Billedet er fra "En anderledes handicapkonference" med Hjerneskadeforeningen og DFDS. Billedet er fra Oslo i maj 2013. Nyhedsbrev Januar 2014 Aktivitetskalender 1. kvartal

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Kom i dybden med arbejdsglæden. 3-5 timer

Kom i dybden med arbejdsglæden. 3-5 timer Kom i dybden med arbejdsglæden 3-5 timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi kommer i dybden med arbejdsglæden. I de næste timer laver vi et fremtidsværksted, hvor vi undersøger, hvad

Læs mere

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE

SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE Den bedste medarbejder er den, der tør åbne munden Anders Dam, seminar for tillidsvalgte 2013 Som tillidsmand har du selv bidraget

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Nordjylland. Dato og tid: Tirsdag den 9. september 2014 kl. 19:00. Ad pkt. 1.

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Nordjylland. Dato og tid: Tirsdag den 9. september 2014 kl. 19:00. Ad pkt. 1. Til ABF's medlemsforeninger i kreds Nordjylland Klarup, den 14. september 2014 Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Nordjylland Dato og tid: Tirsdag den 9. september 2014 kl. 19:00 Sted: AAB Konference,

Læs mere

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER VEJLEDNING OM LOKALAFTALER INDHOLD FORORD... 3 HVAD ER EN LOKALAFTALE?... 4 HVORDAN INDGÅS EN LOKALAFTALE?... 5 LOKALAFTALERS INDHOLD... 6 OPSIGELSE AF LOKALAFTALER... 7 LOKALAFTALENS RELATION TIL STANDARDOVERENSKOMSTEN...

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet

Vejen tilbage til arbejdsmarkedet. Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Vejen tilbage til arbejdsmarkedet Nyhedsbrev #1 Januar 2014 Nye aktiviteter og oplysninger om at vende tilbage til arbejdsmarkedet Januar Kære bruger af Jobbanken i Århus Vi er trådt ind i et nyt år, og

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013

Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013 Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013 Bliv stærkere/2 Synlighed betaler sig/3 Dine kompetencer kan give dig jobtryghed/4 Gode debatter om ny overenskomst/6

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Nå mere og arbejd mindre

Nå mere og arbejd mindre Nå mere og arbejd mindre Mark Mayland www.personligworkflow.com mm@personligworkflow.com 26 74 59 71 1 Hvem har gavn af Personlig Workflow? Vi har alle brug for mere overskud i hverdagen, til at udføre

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Oversigt over arrangementer i resten af 2015 mm. Torsdag den 25. juni 2015 tur til Vestkysten Den 13. 20 august 2015. Tur til Skotland Fredag den 2. oktober 2015.

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling:

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling: Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR møde i region sjælland 28. november 2012 Dagsorden Kort præsentations runde af de tilstedeværende Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter

Læs mere

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Hvordan kan I fejre Kollegaens Dag? Alle kan være med til at fejre Kollegaens Dag det kræver ikke andet end lysten til at gøre noget positivt for og med sine kollegaer.

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Susanne Lunaus 25 års jubilæum

Susanne Lunaus 25 års jubilæum Susanne Lunaus 25 års jubilæum flotte kager, frisk frugt og skøn kølig hyldebærsaft. Den 1. september 2014 skinnede solen fra en næsten skyfri himmel efter at weekenden havde budt på voldsomt skybrud i

Læs mere

Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012

Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012 Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012 Tøj-sponsor: Velkomst: Velkommen til generalforsamling i HGC - Hammerum Gjellerup Cykel Klub foreningens 12. ordinære generalforsamling.

Læs mere

Sommeruniversitet 2015

Sommeruniversitet 2015 Sommeruniversitet 2015 - for medarbejdere 1.-3. september Fyld din værktøjskasse op Ta med på Sommeruniversitetet 2015 I den første uge i september tilbyder Silkeborg Kommunes Uddannelsescenter igen sommeruniversitet

Læs mere

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling

Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling Beretning for lokalafdelingens arbejde 2014 Et år er gået, og det er tid til at se tilbage på, hvad har året bragt. Generalforsamlingen står for døren. Der er masser

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Hjerneskadeforeningen Vestsjælland

Hjerneskadeforeningen Vestsjælland Hjerneskadeforeningen Vestsjælland Nyhedsbrev Juli 2015 Aktivitetskalender 3. kvartal 2015 Torsdagscafé hver anden torsdag fra kl. 14.00 til 16.00 i Sorø Torsdagscafeen tilbyder mange aktiviteter. Du har

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013

ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvindeNyt Herning Januar 2013 ErhvervsKvinder Herning er kommet godt fra start i dette nye år. Hvad kan lokke friske og aktive kvinder ud i sne, frost, kulde og... fra en håndboldkamp? - Det kunne

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Trivselspolitik Randers Social- og Sundhedsskole. Trivselspolitik

Trivselspolitik Randers Social- og Sundhedsskole. Trivselspolitik Trivselspolitik Indledning Randers Social- og Sundhedsskole arbejder målrettet mod at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Udgangspunktet herfor er skolens værdier om rummelighed,

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2014

Nyhedsbrev Oktober 2014 Nyhedsbrev Oktober 2014 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Dette er vores tredje nyhedsbrev i år. Siden sidst har der været sommerferie, og i dette kvartal har satspuljeprojektet haft

Læs mere

Evalueringsrapport. FTF Region Midtjylland. Arbejdsmiljøkonference FTF MIDTJYLLAND. Onsdag d. 5 marts 2008 på Viborg Golf Hotel

Evalueringsrapport. FTF Region Midtjylland. Arbejdsmiljøkonference FTF MIDTJYLLAND. Onsdag d. 5 marts 2008 på Viborg Golf Hotel Evalueringsrapport FTF Region Midtjylland Arbejdsmiljøkonference Onsdag d. marts 8 på Viborg Golf Hotel FTF MIDTJYLLAND c/o Skiveegnens Lærerforening, Østerbro, 78 Skive Tlf.: 97 9, Fax.: 97 7, E-mail:

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Nyhedsbrev. Bredalsparkens Fritidscenter Januar 2015. Godt nytår. Go-Kart

Nyhedsbrev. Bredalsparkens Fritidscenter Januar 2015. Godt nytår. Go-Kart Godt nytår Nyhedsbrev Bredalsparkens Fritidscenter Januar 2015 Jeg håber, at I alle er kommet godt ind i det nye år. Jeg håber, at 2015 vil blive et rigtig godt år for dig, for dine venner og for alle

Læs mere

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau [ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Norge Navn: Lone Kristensen Rejsekammerat: Katrine Winkler Sørensen Rapport fra udvekslingsophold Hjem-institution: VIA University Collage, Sygeplejerskeuddannelsen Viborg Værts-institution/Universitet:

Læs mere

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ -

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - Hvad kan være med til at fremme trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø indenfor hotel- og restaurationsbranchen? Jeres arbejdsplads skal være et sted,

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning December 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning December 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning December 2012 Sne, sjap, kulde og bilen vil ikke starte. eller sne, smukke landskaber, hygge indendøre, glögg. Begge dele er jo vinter, men mediernes fokus og måske vores eget?

Læs mere

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om. Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så!

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om. Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så! Deltag på et intensivt seminar om Skriv endnu bedre Det får du ud af at deltage: n Få ny inspiration til dine tekster n Bruger du tiden rigtigt? De fleste kan skrive hurtigere og bedre n Fang dine læsere

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Dansk Folkehjælp Viborg-Skive afdelingen oktober 2011 Orientering fra formanden

Dansk Folkehjælp Viborg-Skive afdelingen oktober 2011 Orientering fra formanden Orientering fra formanden I denne sommer har Dansk Folkehjælp fået mange budskaber ud i pressen. Jeg tænker bl.a. på TV2 s Go morgen DK / Go Folkehjælp, hvor danskerne blev opfordret af Dansk Folkehjælp

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

Referat fra kredsgeneralforsamlingen tirsdag den 9. september 2014 kl. 19.00, Danhostel Lejrskolevej 4, 3400 Hillerød

Referat fra kredsgeneralforsamlingen tirsdag den 9. september 2014 kl. 19.00, Danhostel Lejrskolevej 4, 3400 Hillerød ABF s kreds Nordsjælland, den 9. september 2014 Referat fra kredsgeneralforsamlingen tirsdag den 9. september 2014 kl. 19.00, Danhostel Lejrskolevej 4, 3400 Hillerød Antal fremmødte foreninger: 11, som

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

1. Information om medlemsweekend år 2010. Lørdag den 9. oktober kl. 14.00 og søndag den 10. oktober 2010 kl. 10.00

1. Information om medlemsweekend år 2010. Lørdag den 9. oktober kl. 14.00 og søndag den 10. oktober 2010 kl. 10.00 1. Information om medlemsweekend år 2010 Lørdag den 9. oktober kl. 14.00 og søndag den 10. oktober 2010 kl. 10.00 Så nærmer sig tiden som mange af os har glædet os til et helt år hvor vi skal mødes igen

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer.

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer. Danmarks Apotekerforenings Ledelsesudviklingsprogram for apotekere Tilmeldingsfrist 30. oktober Programmet består af disse elementer: Ledermåling Læs mere Individuel coaching Læs mere Grundmodul 2 dage

Læs mere

BIOANALYTIKERSTUDERENDE

BIOANALYTIKERSTUDERENDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også

Læs mere

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER Helle og Trine er til personalemøde, hvor deres chef

Læs mere

OVERSIGT OVER ARRANGEMENTER 2014

OVERSIGT OVER ARRANGEMENTER 2014 OVERSIGT OVER ARRANGEMENTER 2014 Onsdag den 15. januar kl. 14.00:... Foredrag: Det gode liv hvad er det? Tirsdag den 11. februar kl. 19.00:... Generalforsamling Onsdag den 26. marts kl. 14.00:... Foredrag

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 AC-konference om TR Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 Tillidsrepræsentanterne er forudsætningen for udviklingen af de offentlige arbejdspladser og for udviklingen af forhandlings- og aftalesystemet

Læs mere

Branding af Esbjerg. - Esbjerg. September 2007

Branding af Esbjerg. - Esbjerg. September 2007 - Esbjerg September 2007 Branding af Esbjerg ESBJERG ERHVERVSUDVIKLING OG TIDLIGERE STUDIEVÆRT, JENS GAARDBO, FORTÆLLER OM BRANDING AF ESBJERG, HERUNDER BOSÆTNINGSKAMPAGNEN, DER SKAL LOKKE FLERE TIL AT

Læs mere

VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI

VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI Notatet her beskriver først de prioriterede indsatsområder, vedtaget på landsmødet, der relaterer sig til ansvarsområdet. Her er de områder, hvor der kan være grænseflader

Læs mere

FAGLIGE DAGE FOR ERHVERVSAKTIVE MED HØRETAB 1.-3. nov. 2013

FAGLIGE DAGE FOR ERHVERVSAKTIVE MED HØRETAB 1.-3. nov. 2013 FAGLIGE DAGE FOR ERHVERVSAKTIVE MED HØRETAB 1.-3. nov. 2013 Velkommen til Faglige dage! Inklusion/ integration på arbejdspladsen er hovedtemaet for dette års Faglige dage, hvor vi vil komme omkring emner

Læs mere

December 2010 7. årgang, nr. 11

December 2010 7. årgang, nr. 11 Der er kommet nye billeder i nogle af vores fotomapper på reolen. Indtil videre kan man nu nyde og evt. genopleve de gode minder fra: December 2010 7. årgang, nr. 11 Fristedet Valby Søndergade 2 2630 Taastrup.

Læs mere

FRA ORD TIL HANDLING. Kobæk Strand Kobækvej 85 4230 Skælskør 24. og 25. januar 2013 KOMMUNIKATION OG KONFLIKT- POSITIV PSYKOLOGI SOCIALE MEDIER

FRA ORD TIL HANDLING. Kobæk Strand Kobækvej 85 4230 Skælskør 24. og 25. januar 2013 KOMMUNIKATION OG KONFLIKT- POSITIV PSYKOLOGI SOCIALE MEDIER Region Sjælland, C/o BUPL, Nykobbelvej 1 4200 Slagelse Telf. 35 46 58 10 FRA ORD TIL HANDLING KOMMUNIKATION OG KONFLIKT- HÅNDTERING POSITIV PSYKOLOGI SOCIALE MEDIER NY ARBEJDSMILJØLOVS IND- VIRKNING PÅ

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Støtteforeningen 2012-2013

Støtteforeningen 2012-2013 Støtteforeningen 2012-2013 Set med mine øjne 2012 blev for mig et inspirerende og lærerigt år. På Støtteforeningens generalforsamling i februar blev jeg på et hængende hår valgt ind, og jeg var glad og

Læs mere

TURBESKRIVELSE. 6 DAGE. 5 HELE RIDEDAGE. 140 KM 15 september til 22 september 2013.

TURBESKRIVELSE. 6 DAGE. 5 HELE RIDEDAGE. 140 KM 15 september til 22 september 2013. TURBESKRIVELSE 6 DAGE. 5 HELE RIDEDAGE. 140 KM 15 september til 22 september 2013. Individuelle rejser til Island. Vi mødes i Akurery lufthavn søndag eftermiddag d. 15 september. Som regel passer det med

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere