Fagligt Nyhedsbrev. IGEN nye regler for ledige/delvist ledige og de timelønnede vikarer

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fagligt Nyhedsbrev. IGEN nye regler for ledige/delvist ledige og de timelønnede vikarer"

Transkript

1 Fagligt Nyhedsbrev Til pædagogmedhjælpere og andre interesserede! nyhedsbrev nr. 1 /marts 2008 Læs bl.a. om: Konflikt og ofte stillede spørgsmål Medlemsmøder vedr. OK-08 Betaling af kiropraktor/fysioterapeut NY forhåndsaftale, få et løntjek Lån et støjører Læs mere om konflikt på side 2 HASTER Ledige pladser på EPOS kursus Læs side 6 IGEN nye regler for ledige/delvist ledige og de timelønnede vikarer Pr. 14. april 2008 ændres reglerne igen for de ledige, hvilket medfører kraftig forringelse af de timelønnedes muligheder for at have fast vikararbejde Læs mere på side 4 1

2 Hvis konflikten kommer FOA og arbejdsgiverorganisationerne (KL og Danske Regioner) har indgået en hovedaftale, der kort sagt er en slags grundlov for forholdet mellem organisationerne. I hovedaftalen er der ret til at iværksætte en konflikt i forbindelse med fornyelsen af eksisterende overenskomster og for at opnå en ny overenskomst. Konfliktretten gælder både for arbejdsgiver og lønmodtagerparten. FOA kan derfor strejke for at opnå et resultat, og en arbejdsgiver kan lave en»lockout«altså sende medarbejderne hjem for at sætte magt bag sit krav. I skrivende stund tegner alt på konflikt, og helt konkret har FOA udsendt konfliktvarsel for følgende områder i FOA Frederikshavns dækningsområde: Skagen: Ankermedet Plejehjem. Ca FOA medlemmer berøres. Frederikshavn: Område Bangsbo, ude/inde grupperne samt Leve Bo. Ca FOA medlemmer berøres. Sygehus Vendsyssel, Barfredsvej i Frederikshavn. Ca. 150 medlemmer. Bemærk at anæstesien og ortopædien hører til Aalborg Sygehus, og ikke er omfattet af det udsendte konfliktvarsel. Sæby: Sæby Ældrecenter, både ude og inde grupperne. Ca FOA medlemmer berøres. Børneområdet rammes også Udover de nævnte områder på SOSU området, er der varslet konflikt for samtlige dagplejere i hele Frederikshavn kommune. Ca. 280 FOA medlemmer berøres. De områder der er valgt ud, er områder hvor vi er sikre på, at det giver både effekt og opmærksomhed. Derved lægger vi det størst mulige pres på arbejdsgiverne. For de arbejdspladser, der ikke er i strejke, er det vigtigt at bakke op om de kolleger, der er ude i konflikt. Det kan gøres ved alt lige fra læserbreve og støtteerklæringer, til deltagelse i arrangementer og demonstrationer til støtte for strejken. Husk at det er en konflikt for FOA s samlede krav og ikke kun for de der er i strejke. Forligsinstitutionen, mægling og udskydelse af konflikt Forligsinstitutionen er en statslig institution, der har som opgave at mægle mellem parterne for at forhindre konflikter. Forligsmanden har ret til at udskyde varslede konflikter i op til 2 x 14 dage. Konflikten kan træde i kraft på 5. dagen efter udløbet af udsættelsen eller 5. dagen efter mæglingsforsøget er opgivet. Værd at vide om/ ofte stillede spørgsmål 2

3 Blokade Samtidig med strejkevarslet, varsles blokade af de stillinger og institutioner der er omfattet af strejken. Det betyder at intet FOA- medlem må søge eller begynde at arbejde på området. Der må heller ikke anvises folk fra jobcentrene. Elever Elever og praktikanter er ikke omfattet af konflikten. Elever og praktikanter må ikke udføre andet arbejde, end det de normalt laver i forbindelse med deres uddannelse. De må ikke sættes til at udføre strejkeramt arbejde. Ferie Ferie, der er påbegyndt senest samtidig med konfliktens start, skal afholdes som planlagt, uanset konflikten. Der udbetales sædvanlig løn under ferien. Ferie, der er planlagt påbegyndt under konflikten, suspenderes og kan ikke afholdes under konflikten. Der ydes ikke erstatning for tab, som er opstået i forbindelse med at ferien suspenderes. Ferien mistes dog ikke, men kan afholdes/udbetales/overføres til senere. Ikke planlagt ferie kan ikke påbegyndes under konflikten. Nødberedskab På visse områder opretholdes et nødberedskab efter aftale mellem FOA og arbejdsgiverne. Nødberedskabet dækker arbejde, der er livsvigtigt, uopsætteligt / påkrævet for at undgå helbreds- og/eller varigt førlighedstruende følger samt arbejde med bevarelse af store værdier. Det er vigtigt at nødberedskabet holdes på så lavt et niveau, at det kun er akutte og helt nødvendige opgaver der udføres, for ikke at mindske effekten af strejken. Tillidsrepræsentant Alle tillidsvalgte (TR, SR, MED) deltager i konflikten på deres område. Som tillidsvalgt har du særlige opgaver som aftales med din afdeling. Konfliktkontingent FOA s hovedbestyrelse har mulighed for, at beslutte at opkræve et særligt konfliktkontingent til dækning af udgifterne til konflikten. Det skal understreges at der ikke er truffet en sådan beslutning. Beslutningen kan blive aktuel hvis konflikten f.eks. bliver langvarig eller omfattende. F.eks. hvis arbejdsgiverne vælger at iværksætte en lockout. Konfliktomfang Konfliktvarslet omfatter alene medlemmer af FOA, og alene de områder der er angivet i varslet. Arbejdsgiveren vil dog ikke kunne få oplyst hvem der er medlem af FOA. Konfliktstøtte Under konflikten vil de strejkende få konfliktstøtte fra FOA svarende til deres sædvanlige løn. Lockout Er arbejdsgiverens modstykke til en strejke. Det betyder at arbejdsgiveren nægter at modtage arbejdsydelsen. Altså har lukket sin virksomhed for de der er omfattet af varslet. Hvis der varsles lockout vil FOA s hovedbestyrelse tage stilling til størrelsen af konfliktunderstøttelsen og evt. konfliktkontingent. Løn Når du er i strejke eller er lockoutet, modtager du ikke løn. I stedet modtager du konfliktstøtte fra FOA. Sygdom Sygemeldte medlemmer er også omfattet af konflikten og vil få konfliktstøtte. Bliver du syg under konflikten, skal du kun meddele det til arbejdsgiveren, hvis du indgår i nødberedskabet. Sygdom skal i stedet meddeles til afdelingen. Når konflikten afblæses, skal alle genoptage arbejdet. Er du syg på det tidspunkt, skal det straks meddeles til arbejdsgiveren. 3

4 OBS Øvrige forhold vedrørende konflikt Afsnittet om konflikt er langt fra udtømmende. Du kan finde mange flere oplysninger på den LOKALE hjemmeside - siden opdateres løbende. NYE og skrappere regler for vikarer, der modtager ydelse fra en A-kasse De nye og strammere regler for udbetaling af supplerende dagpenge træder i kraft d. 14. april i år. Der kan herefter kun udbetales supplerende dagpenge i 30 uger inden for en periode på 104 uger. 30 ugers reglen kommer til at gælde alle på supplerende dagpenge, både ansatte på fast nedsat tid og løst ansatte. Det har altså ikke længere betydning om deltidsarbejdet er med opsigelsesvarsel og frigørelsesattest eller ganske almindeligt timelønnet (tilkalde) arbejde. Kort og godt betyder det, at vores timelønnede vikarer, der modtager dagpenge fra A-kassen, efter 30 uger med vikararbejde, kan se sig nødsaget til at droppe vikararbejdet. Tager vikaren timer i den 31. uge, kan der ikke modtages nogen form for ydelse fra A-kassen. Medlemmer, der i dag arbejder på fast nedsat tid (med en frigørelsesattest) med supplerende dagpenge, rammes dog ikke af stramningen. Hvis man inden de nye regler træder i kraft allerede er omfattet af den nuværende tidsbegrænsning på 52 uger, får man pr. 14. april ret til supplerende dagpenge i det antal uger, der er tilbage af de 52 uger. Der røres ikke ved den eksisterende genoptjening af retten til supplerende dagpenge. Samvirke undersøgelse A-kassernes Samvirke har lavet en undersøgelse af udbetalingen af supplerende dagpenge. Den viser bl.a., at regeringens indgreb betyder, at ca personer - i forhold til den nuværende bestand af personer på supplerende dagpenge vil miste retten til supplerende dagpenge efter 30 uger. FOA beklager de nye regler.. FOA har påpeget, at forringelserne går helt i den forkerte retning og gøre arbejdsmarkedet mere stift til skade både for ledige og brugere. Man kan frygte, at vikar- og deltidsstillinger bliver sværere at besætte, fordi de ledige søger væk fra områderne, når de supplerende dagpenge ophører. Det gør rekrutteringen til FOAs faglige områder, herunder også pædagogmedhjælperområdet, med mange stillinger på nedsat tid og mange afløserjob endnu sværere. FOA har også opponeret imod, at skytset som altid ensidigt vendes mod de ledige. 4

5 FOA betaler behandlinger hos kiropraktor og fysioterapeut Som medlem af FOA Frederikshavn har du ret til betaling af i alt 5 behandlinger om året hos en kiropraktor og/eller fysioterapeut. Alt du behøver gøre er at sende eller komme ind i afdelingen med din regning. Behandlingerne skal være udført hos autoriseret behandler. Gratis advokat rådgivning FOA Frederikshavn kan, i samarbejde med advokat Ole Kildeby, tilbyde GRATIS rådgivning. Rådgivningen er målrettet private sager. Rejses der efterfølgende sag, betales dette efter aftale med advokaten. Advokaten kan også træffes på telefon i afdelingen i nedennævnte tidsrum. Læs om alle fordelene i vedlagte folder Træffetid: Første torsdag i hver måned i ulige uger imellem kl og Medlemsmøder vedr. OK-08 Reserver allerede nu en af nedenstående dage, hvor alle FOA medlemmer indkaldes til informationsmøde med status på overenskomstforhandlingerne. 1. april i Skagen Hallen kl (arr.nummer: 211) 2. april på Sæbygårdskolen kl (arr.nummer: 212) 3. april på Sydbycentret i Frederikshavn kl (arr.nummer: 213) Tilmelding senest mandag d. 31. marts 2008 Til afdelingen på telefon eller mail frederikshavn@foa.dk Husk at oplyse i hvilken by du ønsker at deltage. Du kan også sende en SMS til nummer Skriv: arrangementsnummer + fornavn+ efternavn og evt. antal personer du ønsker at tilmelde. 5

6 Pædagogmedhjælper i daginstitutioner Formålet med uddannelsen er, at deltagerne kan indgå i det pædagogiske arbejde i samarbejde med kolleger, børn og forældre og med forståelse for aginstitutionernes og skolefritidsordningernes samfundsmæssige opgaver og en øget bevidsthed om egne ressourcer. Målgruppe Pædagogmedhjælpere og andre med tilsvarende kvalifikationer. Mål for uddannelsen Deltagerne kan på baggrund af egen praksiserfaring selvstændigt og i samarbejde med kolleger tilrettelægge og gennemføre pædagogiske aktiviteter ud fra en viden om børns kompetencer og hele livssituation. Deltagerne kan reflektere over egen pædagogisk praksis, hvilket sammen med udvikling af kommunikative kompetencer opkvalificerer deltagernes formåen til at indgå i udviklende samspil med børn, forældre og kollegaer. Deltagerne har indsigt i institutionens samfundsmæssige opgaver og lovgrundlag samt egne rettigheder og pligter. Økonomi Deltagelse er gratis for beskæftigede. Der indgår ikke forplejning. Der er mulighed for at søge løntabsgodtgørelse (VEU-godtgørelse). Er du ledig, kan du deltage efter reglerne om 6 ugers selvvalg (1. ledighedsperiode) eller som en del af en jobplan godkendt af dit lokale jobcenter. Uddannelsen koster kr. Uddannelsessted SOSU Nord, Jellingvej 5, 9230 Svenstrup Tilmelding Hent en tilmeldingsblanket på eller ring til skolen på tlf.: Tilmeldingsblanketten sendes til SOSU Nord, Kursus- og UdviklingsCenter, Viren 15, 9310 Vodskov. Tidspunkt Undervisning Uddannelsens varighed april 2008 kl undervisningsdage Kursusnummer Kursusnummer: OBS! Tilmelding kan nås til og med d. 19. marts Skolen har oplyst, at kurset helt sikkert bliver gennemført. Tillæg gives efter gennemført kursus jf. gældende forhåndsaftale. 6

7 Løn til vikarer og fastansatte for helligdage Så nærmer tiden sig hvor der falder en lang række helligdage vi gentager derfor reglerne herunder. For de løse vikarer gælder følgende: Institutionen skal betale løn for helligdage, hvis der er arbejdet 6 arbejdsdage op til en helligdag(e). Arbejder vikaren i et fast skema, skal der betales løn svarende til de timer, vikaren skulle have arbejdet de pågældende dage. Hvis det ikke er efter et fast skema skal der betales løn for et gennemsnit af de sidste 6 arbejdsdage. For de månedslønnede og dem på supplerende dagpenge gælder følgende: For fastansatte på månedsløn gælder, at helligdagen(e) bliver aflønnet med det gennemsnitlige ugentlige timetal. Er man f.eks. ansat på 32 timer ugentligt, skal der noteres 6,4 time for hver helligdag på arbejdstidsopgørelsen. Får man supplerende dagpenge med frigørelsesattest, er man på fast månedsløn og får derfor løn for gennemsnitlig tid på helligdagene. Dette skal oplyses på dagpengekortet. Eks.: En ansat arbejder på 22 timer om ugen. Det svarer til et gennemsnit på 4,4 time om dagen, der skal skrives på arbejdstidsopgørelsen og på dagpengekortet. Lån et støjører Vi har i tidligere numrer af Fagligt Nyhedsbrev efterlyst vores støjører. Det er nu atter dukket op, og der er pt. ingen på venteliste. Sådan gør I. Ønsker I at låne øret skal I kontakte René Johansen på rejo@foa.dk Det er gratis at låne øret i 4 uger, det eneste I selv betaler er returporto tilbage til FOA eller til en ny institution. Støjøret fungere på den måde, at det måler støj i rummet. Alt efter støjniveauet skifter lyset i øret fra grønt, der er acceptabelt over til gult og sidenhen rødt, der indikere et uacceptabelt støjniveau i rummet. NY forhåndsaftale batter nu på lønsedlen På de næste sider kan du se hvilke tillæg den nye forhåndsaftale for pædagogmedhjælpere indeholder. For en gennemsnits pædagogmedhjælper med 10 års erfaring betyder aftalen en lønstigning på ca. 1200,- pr. måned + eventuelle øvrige tillæg for PGU, kurser, funktioner og individuelle løn aftaler... 7

8 Forhåndsaftale pr gældende for Pædagogmedhjælpere - Mellem Frederikshavn kommune og FOA Frederikshavn Funktionsløn/beskrivelse Tillidsrepræsentant og sikkerhedsrepræsentant/ arbejdsmiljørepræsentant Pædagogmedhjælpere, der er valgt som tillidsrepræsentant og/eller sikkerhedsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant tildeles et tillæg. Der kan kun ydes ét tillæg pr. medarbejder. Beløb/kroner/løntrin 31/ niveau 4000,- årligt (afkortes ikke i forhold til timetal) Konverteret ulempetillæg (gælder pr. 1/1-2008) Der er enighed om, at alle månedslønnede pædagogmedhjælpere (med undtagelse af Kløvermarken) tildeles et personligt funktionstillæg kaldet konverteret ulempetillæg på kr. 3200,- uafhængigt af beskæftigelsesgraden. 3200,- årligt (afkortes ikke i forhold til timetal) Se under bemærkninger, hvad det konverterede ulempetillæg dækker over. Praktikvejleder (gælder pr. 1/1-2008) Pædagogmedhjælpere, der varetager funktionen som praktikvejleder for PGU-elever tildeles et tillæg. Deles funktionen imellem to, deles tillægget forholdsmæssigt Kvalifikationsløn/beskrivelse Erfaringstillæg efter 6 år Pædagogmedhjælpere med 6 års erfaring 8000,- (afkortes ikke i forhold til timetal) Beløb/kroner/løntrin 2 løntrin Erfaringstillæg efter 8 år Pædagogmedhjælpere med 8 års erfaring Erfaringstillæg efter 10 år Pædagogmedhjælpere med 10 års erfaring 3 ugers EPOS / AMU grundlæggende kursus/uddannelse for pædagogmedhjælpere (i alt 3 uger) 3 ugers EPOS / AMU (i alt 3 uger udover grunduddannelse) 3 ugers EPOS / AMU kursus (i alt 6 uger udover grunduddannelse) 2 løntrin 2 løntrin 2000,- årligt 2000,- årligt 2000,- årligt 8

9 Øvrige tillæg/aftaler Beløb/kroner/løntrin Beklædning Den enkelte institution stiller efter individuel vurdering og i samråd med personalet passende beklædning til pædagogmedhjælpere i forbindelse med særligt smudsigt udendørs- og indendørsarbejde Timelønnet beskæftigelse For hver gang der oparbejdes 1924 timer, tildeles der et tillæg. Dagplejeerfaring Pædagogmedhjælpere der tidligere har arbejdet som dagplejer, kan medtage deres anciennitet/erfaring. 1 løntrin Aflønnes herefter jf. gældende overenskomst og forhåndsaftale for pædagogmedhjælpere Særlige bemærkninger til aftalen Hvor ikke andet er anført, sker afkortning af tillæg i forhold til timetallet. Har en pædagogmedhjælper PGU (Pædagogisk grunduddannelse) bortfalder tillæg for gennemført AMU/EPOS kursus. Der kan efterfølgende lokalt aftales, individuel løn for EPOS/AMU kurser. Kronebeløbene er angivet med dets værdi pr. 31/ For at finde værdien i nutidskroner skal beløbet ganges med den aktuelle reguleringssats. Den gældende reguleringssats er pt. 1, Det betyder at et beløb på kr skal ganges med og derfor er = kr. Alle beløb i denne aftale er pensionsgivende. Alle beløb og løntrin er gældende pr. 1. januar 2007, medmindre andet er anført ud for det enkelte tillæg. Aftalen er endelig aftalt ved forhandling den 6. december 2007 og efterfølgende underskrevet d. 10. januar Aftalen er udmøntet med lønnen i februar Konverteret ulempetillæg dækker over flg. tillæg: Tillæg for tjeneste mellem kl delt tjeneste Lørdagstillæg + Centralt aftalt kolonitillæg Såfremt pædagogmedhjælperne på en institution konstaterer, at tillægget ikke er dækkende, f.eks. på grund af øget mødevirksomhed, kan dette tillæg fraviges. Hvorefter der kan udbetales ulempetillæg jf. overenskomsten. Dette kræver dog forudgående aftale imellem Frederikshavn kommune og FOA Fag og Arbejde Løntjek Får du for alle dine kurser? Får du for alt din anciennitet også hvis du tidligere har været dagplejer? Vil du gerne have tjekket om du får de rigtige tillæg, er du velkommen til at sende kopi af din lønseddel til enten Hanne Fristrup eller Birgitte Martensen (se adresser bagerst i Nyhedsbrevet). Vi skal bruge kopi af BÅDE lønsedlen for januar og februar 2008, så vi kan sammenligne lønnen før/efter ændringerne. 9

10 Her finder du os FOA Frederikshavn Constantiavej Frederikshavn tlf Fax frederikshavn@foa.dk hjemmeside: Pædagogisk Sektor i afdelingen Sektorformand, René Johansen rejo@foa.dk Åbningstider Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Telefontid Tlf. og personlig henv Lukket Lukket Fællestillidsrepræsentanterne Daginstitutionsområdet Hanne Fristrup Fåretoften 8, Ravnshøj, 9900 Frederikshavn Telefon hanne.fristrup@gmail.com Skoleområdet/SFO Birgitte Martensen Banen 1, Agersted, 9330 Dronninglund Telefon: birgitte.martensen@dybvad-skole.dk 10

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

OK18 Hvis konflikten kommer

OK18 Hvis konflikten kommer FORBUND OK18 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indhold FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Afstemningsregler 10 OK18 12 Tidsplan OK18 14 Hvis konflikten kommer?

Læs mere

Fagligt Nyhedsbrev. Pædagogisk Assistentuddannelse er nu en realitet. Til pædagogmedhjælpere og andre interesserede!

Fagligt Nyhedsbrev. Pædagogisk Assistentuddannelse er nu en realitet. Til pædagogmedhjælpere og andre interesserede! Fagligt Nyhedsbrev Til pædagogmedhjælpere og andre interesserede! nyhedsbrev nr. 2 /august 2008 Læs bl.a. om: Pædagogisk Assistentuddannelse FOREDRAG og sektorgeneralforsamling Nye G-dags regler Lån et

Læs mere

Informationsmøde om evt. kommende konflikt

Informationsmøde om evt. kommende konflikt Informationsmøde om evt. kommende konflikt OK 2018: Din nye overenskomst Overenskomstforhandlingerne er brudt sammen, og Forligsinstitutionen mægler nu mellem parterne. FOA har varslet strejke med start

Læs mere

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis?

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer?

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne

Læs mere

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer?

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

dig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere.

dig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere. OK18 NÅR KONFLIKTEN KOMMER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Som tillidsrepræsentant er du en vigtig del af og har en særlig rolle, når overenskomsten forhandles. Her får du den vigtigste information, så vi kan

Læs mere

Vejledning om nødberedskab OK 18

Vejledning om nødberedskab OK 18 Vejledning om nødberedskab OK 18 Om denne vejledning Først forhandles central rammeaftale Ifølge vores hovedaftaler med Regionernes Lønnings- og Takstnævn og KL skal Etf stille det nødvendige beredskab

Læs mere

NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?

NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4

Læs mere

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis?

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I denne guide finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt og lockout. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF,

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

Dansk Formands Forening

Dansk Formands Forening KL Dansk Formands Forening Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og Dansk Formands Forening vedrørende beskæftigelse af organisationens medlemmer under varslede arbejdsstandsninger i forbindelse med overenskomstfornyelsen

Læs mere

Marts Lockout. på SOSU skolerne. - hvad med FOAs elever under konflikten?

Marts Lockout. på SOSU skolerne. - hvad med FOAs elever under konflikten? Marts 2013 Lockout på SOSU skolerne - hvad med FOAs elever under konflikten? 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 3 Elever i skoleperioder... 3 Elever i praktikperioder... 4 Elever, der skal til eksamen...

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

FOA Fag og Arbejde. I. Indledende bestemmelser

FOA Fag og Arbejde. I. Indledende bestemmelser KL FOA Fag og Arbejde Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og FOA vedrørende beskæftigelse af organisationens medlemmer under varslede arbejdsstandsninger i forbindelse med overenskomstfornyelsen 2018

Læs mere

De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013

De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013 De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten Beredskab 2013 Program Varsling af lockout hvem og hvornår? Konfliktens virkninger for arbejdstilrettelæggelsen? Konfliktens virkninger for den ansatte?

Læs mere

Dansk El-Forbund Dansk Metal Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet

Dansk El-Forbund Dansk Metal Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet Regionernes Lønnings- og Takstnævn Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet Rammeaftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Blik-

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Dagpenge når du arbejder på nedsat tid

Dagpenge når du arbejder på nedsat tid a-kasse2001 Supplerende dagpenge Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge - når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse.

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

FOA Overenskomst Marts Opdateret den 22. marts Lockout. på skoleområdet. - hvad med FOAs elever under konflikten?

FOA Overenskomst Marts Opdateret den 22. marts Lockout. på skoleområdet. - hvad med FOAs elever under konflikten? FOA Overenskomst Marts 2013 Opdateret den 22. marts 2012 Lockout på skoleområdet - hvad med FOAs elever under konflikten? INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 3 Elever i skoleperioder... 3 Elever i praktikperioder...

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

NOTAT. om de nye overenskomstbestemmelser vedrørende gæstedagpleje

NOTAT. om de nye overenskomstbestemmelser vedrørende gæstedagpleje Notat, opdateret 29. april 2009 NOTAT om de nye overenskomstbestemmelser vedrørende gæstedagpleje FOA Frederikshavn * Constantiavej 35 * 9900 Frederikshavn * Telefon: 46971170 frederikshavn@foa.dk * www.foa.dk/frederikshavn

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Konsekvenser af konfliktvarslet

Konsekvenser af konfliktvarslet Konsekvenser af konfliktvarslet Hvad er en strejke og lockout? Tidscenarie Hvem er omfattet? Betydningen for Ansættelsesforholdet Løn mv. Arbejdstid Ferie, afspadsering, feriedage Planlagt efteruddannelse

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet. 1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere

Læs mere

Særlige fridage: Pædagogisk Sektor. Social- og Sundhedssektoren. For ansatte i FKKA-området, Frederiksberg og Københavns kommuner

Særlige fridage: Pædagogisk Sektor. Social- og Sundhedssektoren. For ansatte i FKKA-området, Frederiksberg og Københavns kommuner KOMMUNALT ANSATTE Arbejdstidsbestemte særydelser Arbejdstidsbestemte særydelser er de tillæg, der typisk er aftalt for gener og ulemper i forbindelse med arbejdet. De aftalte sær - ydelser er forskellige

Læs mere

GENERELT OM KONFLIKT

GENERELT OM KONFLIKT KONFLIKTVEJLEDNING 2018 1 GENERELT OM KONFLIKT GENERELT OM KONFLIKTTYPER Overenskomstmæssige (lovlige) konflikter opstår i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Det er i hovedaftalerne mellem forbundet

Læs mere

Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %)

Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Storkonflikt Den 23. februar brød forhandlingerne sammen Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Omfattende lockout-varsel fra de offentlige

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Som en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning fra den 1. januar 2009.

Som en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning fra den 1. januar 2009. Til: Sagsnr.: 008/07 Dato: 0-09-009 Sag: Sagsbehandler: Vejledning om seniordage Kjeld Bartels Som en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning

Læs mere

Stk. 3 Under konflikten modtager de i stk. 2 udpegede ansatte timeløn efter overenskomsten.

Stk. 3 Under konflikten modtager de i stk. 2 udpegede ansatte timeløn efter overenskomsten. KL Dansk Sygeplejeråd Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og Dansk Sygeplejeråd vedrørende beskæftigelse af organisationens medlemmer under de pr. 4. og 10. april 2018 varslede arbejdsstandsninger I.

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune))

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (ejendomsfunktionærer m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8. februar

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Januar 2010 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1.

FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1. Side 1 af 6 FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1. JANUAR 2007 Forhåndsaftalen gælder fra 1. januar 2007. Forhåndsaftalen

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.

Læs mere

Forhåndsaftale for dagplejere. indgået af. FOA Fag og Arbejde og Odsherred Kommune. gældende fra 1. april 2011

Forhåndsaftale for dagplejere. indgået af. FOA Fag og Arbejde og Odsherred Kommune. gældende fra 1. april 2011 HR og Personale Forhåndsaftale for dagplejere indgået af FOA Fag og Arbejde og Odsherred Kommune gældende fra 1. april 2011 Forhåndsaftale for dagplejere i Odsherred Kommune 1 1. Afgrænsning Denne forhåndsaftale

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

Afsnit Dagpengeregler. a. Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse. b. Arbejdsløs / hjemsendelse. c. Frihed ved opsigelse/hjemsendelse. d.

Afsnit Dagpengeregler. a. Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse. b. Arbejdsløs / hjemsendelse. c. Frihed ved opsigelse/hjemsendelse. d. Afsnit 14 1. Dagpengeregler a. Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse b. Arbejdsløs / hjemsendelse c. Frihed ved opsigelse/hjemsendelse d. Eksempler Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse Hvad gør du: For at

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde

Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde Orientering Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde 30. marts 2012 Indgåelse af aftale om landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer

Læs mere

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

indgået i henhold til

indgået i henhold til KOMMUNER LOKAL AFTALE indgået i henhold til Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne. Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet

Læs mere

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune KREDSINFORMATION Juni 2014. Denne kredsinformation indeholder bl.a. orientering om: God sommerferie Din løn pr. 1.8.2014 Lejre Lærerforening

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

FOR GRAFISK TIMELØNNEDE AFLØSERE, DER SKAL PÅ DAGPENGE ELLER EFTERLØN. SÅDAN UDFYLDER DU DIT UDBETALINGSKORT!

FOR GRAFISK TIMELØNNEDE AFLØSERE, DER SKAL PÅ DAGPENGE ELLER EFTERLØN. SÅDAN UDFYLDER DU DIT UDBETALINGSKORT! FOR GRAFISK TIMELØNNEDE AFLØSERE, DER SKAL PÅ DAGPENGE ELLER EFTERLØN. SÅDAN UDFYLDER DU DIT UDBETALINGSKORT! INDHOLD 1. Udfyldelse af udbetalingskort (både dagpenge og efterløn) 3 2. Eksempler 3 3. Efterløn

Læs mere

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis KTO Sekretariatet 26. januar 2011 HEB Sagsnr.: 2254.31 Vedr.: OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,

Læs mere

Sekretariatet. OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere

Sekretariatet. OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere Sekretariatet OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere Med virkning fra 1. april 2013 har hhv. Finansministeriet og KL varslet konflikt overfor en række lærergrupper. Der er ikke varslet

Læs mere

OK18 - BUPL i konflikt og hvad så?

OK18 - BUPL i konflikt og hvad så? OK18 - BUPL i konflikt og hvad så? Dagsorden 1. Velkomst 2. Den Danske Model 3. Hvorfor er vi endt, hvor vi er? 4. Forligsinstitutionen 5. Fakta 6. Hvad sker der under konflikten? 7. Spørgsmål Den Danske

Læs mere

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse

Læs mere

FOAS og LC s Vejledning om den lokale lønpulje iht. FOAS almene overenskomst Januar 2013

FOAS og LC s Vejledning om den lokale lønpulje iht. FOAS almene overenskomst Januar 2013 FOAS og LC s Vejledning om den lokale lønpulje iht. FOAS almene overenskomst Januar 2013 Beregning af puljen Puljen til lokal løn opgøres som: Årligt beløb (31.3.12-niveau) pr. årsværk Puljen opgøres altså

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Hvem er omfattet Nedenstående er lavet en kort skitse over hvordan konflikten fordeler sig.

Hvem er omfattet Nedenstående er lavet en kort skitse over hvordan konflikten fordeler sig. Konfliktvejledning for bestyrelser Vejledning om generelle forhold for bestyrelserne i selvejende daginstitutioner i forbindelse med den overenskomstmæssige strejke og lockout af pædagoger 2008 Med den

Læs mere

vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Fag og Arbejde i henhold til overenskomst for omsorgs- og

vedrørende aflønning efter Lokal løndannelse Fag og Arbejde i henhold til overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Socialpædagogernes Landsforbund og FOA Nordfyns Kommunes forhndsaftaler indeholder bestemmelser omkring funktions- og kvalifikationsløn og Fag og Arbejde

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig September 2011 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

Fælles forhåndsaftale for de selvejende daginstitutioner og selvejende fritidscentre i Aalborg kommune og BUPL Nordjylland

Fælles forhåndsaftale for de selvejende daginstitutioner og selvejende fritidscentre i Aalborg kommune og BUPL Nordjylland Fælles forhåndsaftale for de selvejende daginstitutioner og selvejende fritidscentre i Aalborg kommune og BUPL Nordjylland Aftalen er gældende fra den 1.04.2015 Pædagoger og souschefer/afdelingsledere,

Læs mere

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen

Læs mere

Regionalt TR-møde 7. marts

Regionalt TR-møde 7. marts Regionalt TR-møde 7. marts 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? Hvad sker der lige nu i Forligsinstitutionen? 3) Hvad er din rolle som TR? Hvad gør vi nu? Aktiviteter,

Læs mere

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.

Læs mere

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL) Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Fagligt Fælles Forbund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet

Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Fagligt Fælles Forbund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-Forbund Dansk Metal Fagligt Fælles Forbund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og Blik- og

Læs mere

Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)

Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) 3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning

Læs mere

Praktiske svar på spørgsmål om strejken

Praktiske svar på spørgsmål om strejken Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten

Læs mere

Ansættelsesforhold. Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage

Ansættelsesforhold. Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage 11. april 2019 DANMARKS LÆRERFORENING Kredsstyrelsen Ansættelsesforhold En kort vejledning: Læs om: Ansættelse Ansættelsesbrev Afsked Lønforhold Tavshedspligt Ferie/ feriedagpenge 6. ferieuge Omsorgsdage

Læs mere

OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand OCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE UDEN GRUNDUDDANNELSE PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca.

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...

Læs mere

Vejledning om tilskud fra ufaglært til faglært puljen på det regionale område (RLTN, FOA og 3F)

Vejledning om tilskud fra ufaglært til faglært puljen på det regionale område (RLTN, FOA og 3F) Vejledning om tilskud fra ufaglært til faglært puljen på det regionale område (RLTN, FOA og 3F) Marts 2017, version 1 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund, formål og anvendelse af ufaglært til faglært puljen...

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

Dansk Socialrådgiverforening

Dansk Socialrådgiverforening KL Dansk Socialrådgiverforening Rammeaftale om nødberedskab mellem KL og Dansk Socialrådgiverforening vedrørende beskæftigelse af organisationens medlemmer under de varslede arbejdsstandsninger i forbindelse

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

Konfliktlån under lockout

Konfliktlån under lockout Konfliktlån under lockout Version 2 Konfliktlån under lockout Hvis den varslede lockout realiseres, kan du som medlem af Ergoterapeutforeningen få økonomisk støtte i form af et konfliktlån. Læs her hvordan

Læs mere

Dagpenge når du arbejder på nedsat tid

Dagpenge når du arbejder på nedsat tid April 2013 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Indhold.............................................................. Side Betingelserne for ret til supplerende

Læs mere

VÆR PÅ VAGT. tjek alt omkring din arbejdsplan

VÆR PÅ VAGT. tjek alt omkring din arbejdsplan VÆR PÅ VAGT tjek alt omkring din arbejdsplan 1 KØBENHAVN 2019 Vær på vagt tjek alt omkring din arbejdsplan VÆR PÅ VAGT tjek alt omkring din arbejdsplan Der er meget, du skal forholde dig til, når du er

Læs mere

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1. FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen

Læs mere

A-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid

A-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid A-KASSE Supplerende dagpenge Information til dig, der arbejder på nedsat tid JUNI 2017 Indhold Information til dig, der arbejder på nedsat tid 3 Hvad er supplerende dagpenge? 4 Hvor meget kan jeg få? 6

Læs mere

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse

Læs mere

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode

Læs mere

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler

Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ved erhvervsskoler 2002 Cirkulære af 27. februar 2004 Perst. nr. 023-04 PKAT nr. 144 J.nr. 01-333/11-1 Indholdsfortegnelse Cirkulære...

Læs mere

I afsnit 2 beskrives de verserende forhandlinger på det offentlige arbejdsmarked og herefter behandles de generelle regler i de følgende afsnit.

I afsnit 2 beskrives de verserende forhandlinger på det offentlige arbejdsmarked og herefter behandles de generelle regler i de følgende afsnit. Orientering 16. marts 2018 Vikarers retsstilling ved konflikt på brugervirksomheden Indhold 1. Baggrund... 1 2. De offentlige overenskomstforhandlinger 2018... 1 3. Generelt... 2 4. Forskellige typer konflikt...

Læs mere