AFDELINGSBLAD NR Metal Vest. I dette nummer bl.a. Leder: Den danske model Is-ligaen Nyt om arbejdsskader

Transkript

1 AFDELINGSBLAD NR Metal Vest I dette nummer bl.a. Leder: Den danske model Is-ligaen Nyt om arbejdsskader

2 Bestyrelsen Dan Holmgaard Rasmussen, formand Johannes Holm, næstformand Lars M. Bjørnhardt, kasserer Udvalgene ORGANISERINGS- OG AGITATIONSUDVALG Formand Bo Frost-Larsen Tlf FAGRETLIGT UDVALG Formand Bjarne Bach Madsen Tlf Tommy Petersen Tillidsrepræsentant Ribe Jernindustri Jesper Koppel-Hansen Vestas Wind System A/S Bjarne M.B. Madsen Faglig sekretær Bo Frost-Larsen Faglig sekretær Rasmus Rasmussen Tillidsrepræsentant Babcock & Wilcox Vølund A/S Holger Maskov Tillidsrepræsentant Materialegården, Vejen Martin Sølbeck Tillidsrepræsentant Esbjerg Forsyning Søren Pedersen Klubkasserer Lego System A/S Harald Fjordby Knudsen Tillidsrepræsentant Semco Henning Jensen Tillidsrepræsentant FiberVision A/S Ole Christoffersen Tillidsrepræsentant Titan Kent Olsen Tillidsrepræsentant Danbor UDDANNELSESUDVALG Formand Dan H. Rasmussen Tlf MILJØ- OG ARBEJDSSKADEUDVALG Formand Henrik Berg Tlf UNGDOMSUDVALG Formand Lars M. Bjørnhardt Tlf AUTOUDVALG Formand John Laursen Tlf RØRKLUBBEN Formand Poul Due Torp Tlf SENIORKLUBBEN Formand P.V. Hansen Tlf REVISORER Morten Agerskov Babcock & Wilcox Vølund A/S Mogens Johansen Esbjerg Kommune METAL VEST ÅBNINGSTIDER: Mandag - fredag mandag, onsdag og torsdag tillige Metal Vest, Sallingsundvej 6A, 6715 Esbjerg N Tlf Bladansvarlig: Linda Jensen Bladredaktionen forbeholder sig ret til at forkorte og redigere indkomne læserbreve. Bladet udkommer hver gang i eksemplarer. Deadline til blad nr : 5. januar Afdelingen udsender sit medlemsblad to gange årligt. Det er tilladt at gengive artikler og tekst fra bladet med kildeangivelse. 2

3 FORMANDEN HAR ORDET Er den danske model under pres? Den danske model, som kort fortalt definerer spillereglerne på det danske arbejdsmarked fastsætter, hvorledes man løser stridigheder parterne i mellem, hvordan man igennem forhandlinger og mægling løser stridsspørgsmål uden nødvendigvis at gribe til konflikt våbnet, har eksisteret i over 100 år. Den bygger på nogle forudsætninger, der blev grundlagt helt tilbage i hovedaftalen tilbage i 1899 efter langvarige konflikter, hvor man fastslog arbejdstagernes ret til at organisere sig i fagforeninger og arbejdsgivernes ret til at lede og fordele arbejdet. Aftalen bygger og forudsætter nogle spilleregler som er underforstået: Man accepterer de afgørelser, der falder i de nedsatte forummer. Aftalen forudsætter to rimeligt ligeværdige parter. Politikerne accepterer, at det er parterne, der suverænt forhandler aftaler på plads. Politikerne holder fingrene fra overenskomsterne, men kan bruge de opnåede aftaler til lovgivning for det øvrige samfund. Politikerne lovgiver ikke mod den ene part. Det er en gammel aftale, en aftale som måske ikke helt har fulgt med tiden. Det danske samfund har udviklet og udvikler sig meget hurtig i disse år. Nye produktionsområder, nye ansættelsesformer, EU implementering af lovgivning, eksklusivrettens ophør, øst arbejdere, en stadig stigende tendens til lovgivning på aftaleområdet, fremkomsten af de gule foreninger og en internationalisering af hele arbejdsmarkedet sætter efter min mening aftalen under pres. Forholdene før i tiden, hvor man i mange år, nogle gange hele livet var på samme arbejdsplads, er en saga blot. Styrken i den danske model er den store mobilitet, den sikkerhed for en indtægt man har, hvis man bliver fyret eller ind i mellem jobskifte. Denne model kaldes også flexicurity modellen, det er den som sikrer, at man kan bevare skindet på næsen gennem dagpengesystemet. Det danske arbejdsmarked er kendetegnet ved områdeoverenskomster, overenskomster indgået mellem DA og LO. Der gælder det, at alle der arbejder i områder dækket af en overenskomst, arbejder på lige aftalte vilkår, uanset om de er medlem af en fagforening eller ej. 3

4 En stadig stigende tilpasning af EU lovgivning i overenskomsterne og dansk lovgivning omkring arbejdskraft, har betydet en eksplosion af nye virksomheds og arbejdsformer: Vikarbureauer. Projektansættelser. Enterpriseansættelser. Løsarbejderansættelser. Disse nye former betyder sammen med de forringelser, der har haglet ned over dagpengeområdet igennem de sidste 12 år, at modellen er under pres. Vikarbureauernes indtog på det danske arbejdsmarked, er der i sig selv ikke noget galt i. Vi har et fint samarbejde med mange af dem, men der er som andre steder også brodne kar her. Vi ser en tendens til oprettelse af mange underafdelinger ved visse vikarfirmaer i et antal, som ikke retfærdiggøres af arbejdsmængden, men som efter vores mening udelukkende bliver brugt som et skalkeskjul og misbrug af de ansatte. Afdelingens eneste mulighed er at tegne overenskomst med hver enkelt af disse afdelinger, et langsommeligt arbejde, hvor det efter vores mening næsten er umuligt at følge med. Det er i dag muligt at oprette et firma overalt i EU for bare 1 kr. og 10 minutter ved en pc. Herefter kan man efter forgodtbefindende, flytte sine ansatte rundt i disse forskellige firmaer og gøre det fuldstændig uoverskuelig for de ansatte at vide, hvilke vilkår de er ansat under og nogen gange ved de endda ikke, hvilket land de er ansat i. Vi bakker stadig op omkring den danske model, men vi er nødt til at få en diskussion omkring organisationsforholdene og overenskomstdækningerne. Områdeoverenskomster har sikret os det samfund vi har i dag, men bliver de ved med at være det bedste? Den stadig stigende lovgivning på OK området, bliver det vores endeligt? Der er i dag kræfter i folketinget, der gerne så fagbevægelsen hen hvor peberet gror. Det rykker meget alvorligt ved selve modellen og dens eksistens. Er vi klar til det? Princippet omkring 2 ligeværdige parter, eksisterer det stadig? Vores politiske indflydelse og prægningen af vores naturlige allianceparter, har vi tabt det spil og hvorfor? Det er vigtige spørgsmål, som vi er nødt til at finde tilfredsstillende svar på, inden toget er kørt. Vi vil selvfølgelig rejse det i vores kompetente forummer, men det er også spørgsmål, vores medlemmer er nødt til at tage stilling til. De dage, hvor fagforeningen løser snart sagt alt, er ovre. Vi er nødt til at gendefinere selve det at være medlem af en fagforening og hvorfor. Den danske model bygger på sammenhold og fællesskab, og det er en fælles kamp. Dan H. Rasmussen Formand Metal Vest 4

5 Overenskomst I Metal Vest ser vi i stigende grad virksomheder, der ikke har eller melder sig ud af overenskomsten. Det kan have store økonomiske konsekvenser for vores medlemmer, da det eneste de har krav på er, hvad der står i deres ansættelseskontrakt og 5 ugers ferie. Der mangler ofte pension, fritvalgskonto, betalt efteruddannelse og genetillæg så som overtidsbetaling og nattillæg. Det er ikke kun vores medlemmer, der bliver ramt. Det gør de virksomheder, der har overenskomst også. De har ikke en chance for at konkurrere med virksomheder uden overenskomst. Derfor har det høj prioritet i Metal Vest at få tegnet nye overenskomster. For at vi kan gøre det med succes, er det vigtigt, at vores medlemmer sørger for, at kollegaerne er medlem af en overenskomstbærende fagforening og ikke en af de gule forretninger. Det har også stor betydning, at de ansatte lægger pres på virksomheden, fordi det daglige pres på virksomheden, vil gøre det betydeligt nemmere for Metal Vest at få en aftale i hus. Hvis du går og arbejder på en virksomhed uden overenskomst og der er en høj dækningsgrad (mange metaller), da kontakt os her i Metal Vest, så vi kan få en dialog i gang med din virksomhed. P.S: Husk at lærlinge altid er omfattet af overenskomstreglerne. Faglige sekretærer Bo & Bjarne Har du været eller er du ansat offshore ved FH Contractors så læs dette! Metal Vest har den fået medhold i en sag mod FH Contractors vedr. manglende ATP indbetalinger, hvor offshore ansatte kun har fået ATP for 2 uger i en 5 ugers periode. Såfremt du har arbejdet offshore ved FH Contractors fra 2010 og frem til den , skal du kontakte din lokale Metal Afdeling, da Metal Vest har fået medhold i, at FH Contractors skal betale de resterende ugers ATP med tilbagevirkende kraft. Yderligere information kan fås ved henvendelse til din lokale Metal Afdeling. Bjarne Bach Madsen Faglig sekretær 5

6 Pisk eller gulerod? I skrivende stund er LO, DA og regering i gang med trepartsforhandlinger vedrørende den alvorlige mangel på praktikpladser, og der er nok og tage fat på. På landsplan mangler der over praktikpladser til unge mennesker, der ønsker en god faglært uddannelse. I Metal Vests område har borgmester Johnny Søtrup og hans borgerlige flertal på rådhuset valgt, at indgå partnerskabs aftaler med Dansk Industri og Dansk byggeri, fremfor sociale klausuler, som en enig rød blok i byrådssalen ellers tidligere har stillet som forslag. Rybners. Det vil sige 135 unge mennesker, som ikke har fået drømmen om en elev/ læreplads opfyldt, og det skræmmende er, at det kun er blevet værre. Rybners forventer, at tallet i august vil være 229 elever i skolepraktik. Altså en stigning på 75% på 8 måneder alene for Rybners i Esbjerg. Kigger vi på det lidt større regionale billede, er det desværre heller ikke positiv læsning. I region Syddanmark var der i oktober elever i skolepraktikophold. Dette svarer næsten til en femdobling i forhold til samme periode i 2008, hvor tallet var 278 elever. (Kilde: Børne-, unge- og ligestillingsministeriet) Man kan med rette debattere, om det er pisken eller guleroden, der skal tages i brug overfor virksomhederne. I den ideelle verden ville debatten slet ikke være nødvendig. For i den ideelle verden ville virksomhederne udvise rettidig omhu, blot for at bruge et yndet citat i arbejdsgiver kredse og sikre fremtidens faglærte arbejdskraft. Men desværre ser verden alt andet end ideel ud. Så kære virksomheder tag nu jeres ansvar og uddan fremtidens faglærte arbejdskraft. Henrik Berg Faglig sekretær Ifølge tal for Rybners var der den 4 januar elever på skolepraktikophold på 6

7 Arbejdsskader som følge af epoxy Læs her, hvad du skal gøre, hvis du mener, du er blevet syg som følge af dit arbejde. Hvis du mener, du har været udsat for epoxy eller isocyanater og er blevet syg af det, skal du tage kontakt til din egen læge. Din læge kan hjælpe dig med at anmelde en erhvervssygdom til AES (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) tidligere Arbejdsskadestyrelsen. AES vurderer derefter, om din sygdom skyldes arbejdet, og om du har ret til erstatning. AES er opmærksom på, at epoxy og isocyanater er skadelige stoffer. Den vurdering indgår naturligvis, når de vurderer den enkelte sag. Arrangementer 2016 AKTIVITETER I ÅRETS LØB september 2016 Metal Kongres i Århus oktober 2016 Weekendkonference for tillidsrepræsentanter Langsøhus i Silkeborg BESTYRELSESMØDER Torsdag den 1. september 2016 Torsdag den 6. oktober 2016 Torsdag den 10. november 2016 Onsdag den 14. december november 2016 Fagenes Fest i Musikhuset, Esbjerg 7

8 Metal Ligaen Som medlem af Dansk Metal får du gratis adgang til dig selv og én gæst til alle grundspilskampe, kampe i Metal Cup en og 30 pct. rabat på billetter til alle slutspilskampe (én billet pr. kamp). Billetter skal købes på klubbernes egne hjemmesider. Du kan læse mere her: Ishockey.aspx Alle medlemmer af Dansk Metal kan komme gratis ind til alle Dansk Automobil Sports Unions løb. Du skal bare bruge dit Metal medlemskort. 8

9 Højesteret ændrer praksis i sager om forældelse på arbejdsskadeområdet Højesteret afsagde den 25. april 2016 en dom, hvor der blev taget principielt stilling til spørgsmålet om forældelse i sager om arbejdsskader. Højesteret fastslog, at de særlige forældelsesregler i arbejdsskadesikringslovens 36 gælder for alle krav på erstatning og godtgørelse i anledning af en arbejdsskade, uanset hvilken arbejdsskadelov, sagen i øvrigt er omfattet af. Det betyder, at både Arbejdsmarkedet Erhvervssikring (AES) tidligere Arbejdsskadestyrelsen og Ankestyrelsen skal genoptage de sager, som er afvist med begrundelse om, at kravet er forældet efter den 3-årige forældelsesfrist i forældelsesloven. Både AES og Ankestyrelsen vil forsøge at fremsøge de sager, hvor der fra 1. januar 2008 og frem til dommen, er truffet afgørelse efter den nu underkendte praksis. Hvis du ikke har hørt fra dem inden 1. oktober, men mener at du har en sag, der skal genoptages, kan du bede om at få sagen genoptaget. Hvis Ankestyrelsen har ændret en afgørelse truffet af Arbejdsskadestyrelsen, og har afvist dit krav på grund af forældelse, skal du bede Ankestyrelsen om at genoptage sagen. Hvis det kun er Arbejdsskadestyrelsen, der har behandlet spørgsmålet om forældelse, eller hvis du er i tvivl om, hvem der har taget stilling til forældelse sidst, skal du kontakte AES. Hvis du beder AES om genoptagelse, kan du med fordel bruge skabelon om genoptagelse i Se Sag på AES hjemmeside: Afdelingen vil som sædvanlig være behjælpelig med servicering af din sag, hvis du har fået din sag genoptaget. Det er muligt, at den ændrede praksis ikke vil medføre et andet resultat i din sag. I det omfang AES selv finder din sag, vil de kontakte dig inden 1. oktober om muligheden for at få din sag genoptaget. 9

10 Autoklubben Metal Vest Lige en lille sommerhilsen fra Autoklubben. Som sagt ved sidste generalforsamling, er det lige ved at være på sidste vers, at bestyrelsen arbejder. Vi håber stadig, at der kommer en afløser/tovholder, der vil lave et lille stykke arbejde for vores klub. Vi har haft mange dejlige ture og virksomhedsbesøg gennem flere år. Jeg kan lige nævne vores ture til Wolfsburg, Berlin og Bremen, hvor vi har besøgt bilfabrikkerne VW, Mercedes Benz samt deres udmærkede bilhuse i storbyerne. Det har været utrolig dejligt at være sammen med jer, især da vi lavede turene om til 2 overnatninger og damerne var med. Det gav ligesom mere tid til, at vi kunne hygge os og snakke biler. Pigerne kunne handle i storbyerne og ellers bare gå på cafe. (Det skulle gerne fortsætte). Jeg håber, at alle medlemmer og deres familie har haft en rigtig god sommer. Vi ses til klubbens generalforsamling den første uge i november. I får nærmere besked. For tiden har vi ingen ture på programmet. Jeg håber, der dukker et eller andet op i efteråret. Mange hilsner Autoklubben John Laursen FISKETUREN De største fisk der blev fanget: 3. præmien tilfaldt Oliver 2. præmien tilfaldt Bent Poulsen 1. præmien tilfaldt Rene (Nossi) 10

11 Igen i år afholdt vi 1. maj i afdelingen sammen med El-Forbundet som sædvanligt en hyggelig dag. 11

12 FAGENES FEST Kom og vær med til at fejre de nyudlærte elever torsdag den 3. november, fra kl. 18 i Musikhuset Esbjerg Program Kl Kl Kl Dørene åbnes i Musikhuset Esbjerg Velkomst i Teatersalen Kåring af årets læreplads Kåring af årets faglærer Festtaler: Mikkel Kessler Overrækkelse af legater Kåring årets håndværker Overrækkelse af emblem og gaver til alle nyudlærte elever Let traktement i foyeren fra Britannia Fagenes Fest Kom og vær med til at fejre håndværket og de stolte elever, når Fagenes Fest traditionen tro løber af stablen, tirsdag den 3. november 2016 i Esbjerg Musikhus. Her hylder vi de unge, som er udlært mellem november 2015 og november 2016 og de virksomheder og lærere, som er skyld i, at dygtige elever hvert år bliver udlært og kan være med til at skabe udvikling og vækst. Fagenes Fest er derfor for nyudlærte elever, deres virksomheder samt deres nærmeste familie, kæreste og skolen. Tilmeld dig Fagenes Fest ved at gå ind på hjemme siden eller ved at scanne QR-koden med din mobil. På kan du også indstille de ny udlærte elever som har gjort en særlig indsats, til et legat. Sidste år uddelte vi legater for mere end kroner og goodiebags til en værdi af ca. kr ,- til de udlærte elever. Årets læreplads og Årets faglærer Elever har nomineret deres lære plads eller faglærer til denne flotte pris. Et udvalg bestående af repræsentanter fra LO, DA og pressen udvælger den virksomhed eller faglærer, der skal modtage hæderen. Du kan indstille din læreplads eller faglærer, selvom du ikke er udlært endnu. Årets svende Vi hylder alle de elever, der inden for det seneste år er blevet færdig med sin uddan nelse. Her uddeles en række legater samt en gave til alle. Årets håndværker Blandt årets elever kåres Årets håndværker. Faglærere på Rybners Tekniske Skole har indstillet de elever, som har gjort en særlig indsats og har et højt fagligt niveau. Prisen overrækkes af borg mester Johnny Søtrup. Læs mere og tilmeld dig på Bag Fagenes Fest står Esbjerg Håndværker- & Industriforening De faglige organisationer Rybners 12

13 50 og 60 års jubilarer 2. halvår år Hans-Georg Peters Egedesmindevej Esbjerg N år Tom Harly Sørensen Spangsbjerg Møllevej 297, st.tv Esbjerg Ø år Bent Teglgaard Christensen Carl Nielsens Vej Varde år Orla Pedersen Palnatokes Alle 13, 01 tv Esbjerg Ø år Preben Emil Juel Uglvigvej 15, 02 tv Esbjerg Ø år Jens Knud Larsen Egevangen 20, Sig 6800 Varde år Carl Laursen Nørremarksvej Varde år John Nedergaard Christensen Grønlandsparken 72B 6715 Esbjerg N år Kaj Mathias Hansen Frøkærvej 10, Guldager 6710 Esbjerg V år Erling Tved Hansen Fiskenes Kvarter Esbjerg V år Peter Christian Vind Skolevej 35, st Tjæreborg år Villy Schjødt Jensen Torvegade 118, st Esbjerg år Henning Klingenberg Lyngvej Esbjerg V år Ejgil Ballegaaard Mulvadparken Bramming år Lejf Jørgensen Mågevænget Ribe år John Nielsen Egetoften 16, Nymindegab 6830 Nørre Nebel år Peter Henrik Nielsen Søparken Tistrup 50 år og 70 års jubilarer 1. halvår 2016 Stående fra venstre: Tom Harly Sørensen, Orla Pedersen, Ralph Vesti Jørgensen, Preben Emil Juel og Frede Juhl Laugesen Siddende fra venstre: Jens Christian Pedersen, Bent Teglgaard Christensen, Ove Østergaard Lorenzen og Erik Hagenau Kaster. 13

14 Ny praksis vedrørende slidgigt i knæ Den tidsmæssige udsættelse er blevet kortere. AES (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) har ændret kravet til belastningen ved slidgigt i knæ. Det sker på baggrund af en ny udredning om sygdomme i knæ, som Erhvervssygdomsudvalget har behandlet. Den nye praksisændring vedrørende slidgigt betyder, at der er et mindstekrav til at få sygdommen anerkendt efter 10 års knæliggende og/eller hugsiddende arbejde stort set hele arbejdsdagen. Der kan derfor også være tale om knæliggende og/eller hugsiddende arbejde i en periode på 20 år. Der skal i så fald have været tale om knæliggende og/eller hugsiddende arbejde i mindst halvdelen af arbejdsdagen (3-4 timer). Hvis der er tale om knæliggende og/eller hugsiddende arbejde i tre fjerdedele (3/4) af arbejdstiden (5-6 timer dagligt), skal der have været tale om en belastning i mindst 13 år. Mere om praksisændringen kan læses på Arbejdsmarkedets Erhvervssikring hjemmeside Vejledning om erhvervssygdomme 11. udgave. Kapitel 4. Knæsygdomme. Hvis du ønsker din sag om slidgigt i knæ genoptaget på baggrund af praksisændringen, kan du anmode om genoptagelse ved at gå ind på din sag i den elektroniske sagsoversigt, Se Sag. Du finder Se Sag på Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings hjemmeside: Afdelingen vil som sædvanlig være behjælpelig med servicering af din sag, hvis du har fået sagen genoptaget. 14

15 FIU kurser 2015 Kursus navn Dansk Metals Arbejdsmiljø Akademi Antal deltagere 2 Den Skjulte dagsorden 2 Dirigentkursus 1 Et forsvar i udvikling 2 Grundkursus 1 AMR 3 Grundkursus 1 TR 1 Grundkursus 2, Mit Metal 2 Grundkursus 3 3 Grundkursus 4 4 Grunduddannelsen Kend dine styrker 1 Lean 1 Metals Spydspidstræf 1 Metal Ferie Metals TR kommunale 1 Psykisk Arbejdsmiljø 1 Rørprislistekursus 3 Sagkyndig, tekniske hjælpemidler 1 Samarbejde og psykologi 3 TR som forhandler 3 TR Topmøde 2 I alt antal deltagere 49 BRUG DIT LO PLUS KORT OG FÅ RABATTER OG GODE TILBUD ALDERSRABAT 10% Synoptik byder igen på den originale aldersrabat. Og alle får mindst 50 % i rabat uanset alder. Læs mere på loplus.dk/synoptik Få velkomstrabat med SHELL CARD Spar 30 øre/l benzin og 40 øre/l diesel på standerprisen de første 2 måneder*. Det kan da gøre enhver køretur sjovere! *Gælder frem til Læs mere på loplus.dk/shell Op til 40 øre/l JUBBIIII - udsigt til efterårsferie 10% Tag familien med i sommerhus og få en pause fra hverdagen. Et sommerhus er den perfekte ramme til efterårsferien. Læs mere på loplus.dk/dansommer REJS UD I VERDEN med rabat på overnatning 19% Best Western giver dig rabat på mere end hoteller - rundt om i hele verden. Morgenmad er inkluderet! Læs mere på loplus.dk/bestwestern Hent LO Plus medlemskort App og få dit medlemskort på mobilen Hent App en i dag: Send en SMS med teksten Med App en får du direkte adgang til din fagforening samt et nemt KORT til 1999 overblik over alle medlemsrabatterne. Send en sms med teksten KORT til 1999 og modtag et link til download af app en med dit medlemskort. Det koster alm. sms takst. TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER Lav en flot CEWE FOTOBOG 15% Indsæt jeres feriebilleder i en flot og personlig CEWE FOTOBOG og få en mindeværdig bog med alle de bedste ferieoplevelser. Læs mere på loplus.dk/onlinefotoservice APPLE WATCH til ham og hende 3-20% Få LO Plus rabat på Apple produkter på humac.dk/loplus. Køb f.eks. et Apple Watch - Spar 8% på alle modeller! Læs mere på humac.dk/loplus Arbejdsskadestyrelsen har den 1. juli 2016 skiftet navn til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) Afdelingen har siden sidst afsluttet arbejdsskader, hvor der er skaffet kr. hjem til afdelingens medlemmer. 15

16 Husk tidsbestilling ved arbejdsskader! For at udnytte tiden bedst muligt er der telefontid hver dag mellem vedrørende arbejdsskade, hvor der også kan bestilles tid til møder. Husk din fagforening kan tilbyde dig GRATIS SOCIALRÅDGIVNING Socialrådgiveren er ansat af Dansk Metal og 2 andre LO fagforeninger. Hun hjælper dig med alt indenfor det sociale område. Det vil sige, at du kan få hjælp til din sygedagpengesag, flexjob-/pensionsansøgning, arbejdsmarkedspensioner, patientklagesager og så videre. Hun tager også gerne med dig til møderne hos kommunen som bisidder hvis din sag hos kommunen er gået i hårdknude. Vor socialrådgiver er Ösk Wall. Har du brug for en samtale med hende, da kontakt afdelingen. Husk din fagforening yder dig GRATIS ADVOKATHJÆLP Aftalen med advokatfirmaet DAHL, betyder at du kan få juridisk bestand i dine private forhold. Du kan kontakte afdelingskontoret for nærmere oplysninger samt tidsbestilling på tlf VEST