nyt Landsmøde Elektroniske regninger Arbejdsmiljø Naser Khader ny DFS-formand Side 5 Side 7 Side 8 Side 15

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "nyt Landsmøde Elektroniske regninger Arbejdsmiljø Naser Khader ny DFS-formand Side 5 Side 7 Side 8 Side 15"

Transkript

1 nyt Udgivet af Dansk Oplysnings Forbund April 2005 Årgang 11 Nummer 4 Landsmøde Side 5 Elektroniske regninger Side 7 Arbejdsmiljø Side 8 Naser Khader ny DFS-formand Side 15

2 DOF NYT DOF NYT I dette nummer: Medlemsblad for Dansk Oplysnings Forbund. Udkommer månedligt og distribueres til medlemsskolernes skoleledere og bestyrelsesformænd, samt andre, der ønsker at få bladet tilsendt. Ønske herom fremsættes til sekretariatet. DOFs politik udtrykkes i lederen og i artikler, hvor dette direkte fremgår. Øvrige artikler og indlæg udtrykker ikke nødvendigvis DOFs synspunkter. Der er ikke henvisninger til telefon eller ved omtale af medarbejdere i DOF, da disse oplysninger findes på bagsiden. Dansk Oplysnings Forbund DOF er landsorganisation for ca. 250 folkeoplysende partipolitisk uafhængige aftenskoler/foreninger, som tilsammen beskæftiger ca voksenundervisere. DOF varetager medlemsskolernes interesser omkring lovgivning, administration, forsikring, ansættelsesforhold, EDB, lønbehandling, medarbejderuddannelse, markedsføring, kommunikation og pressekontakt, udvikling af undervisningskoncepter, projekter m.v. Redaktion: Hanne Bruus Andersen Ole Vig Jensen, ansvh. Robin Kristiansen, redaktør Nyt fra DOFs landsorganisation... 4 Nyt telefonsystem i DOF... 4 Kalenderen... 4 Velkommen til landsmøde på en ny manér... 5 Se hvad vi kan - Aktivitetsmesse på landsmødet... 5 Spørg bare... 6 Nye lønsatser... 6 Elektroniske regninger... 7 Arbejdsmiljø på aftenskoler... 8 Seniorbofællesskaber - folkesundhed IT-nyt Tips og tricks i DOFO Kursus i region Syd Naser Khader ny formand i DFS Vejledning om partnerskaber til DOF medlemmer Lay-out: Robin Kristiansen Tryk: Lars Eriksen Oplag: 800 Redaktionen afsluttet: 19. april Dead-line næste nummer: 4. maj Forside Forår i Humlebæk Foto. Robin K. Eva møller er gået af som formand for DFS og afløst af Naser Khader. Læs mere side DOF NYT - April 2005

3 Kommentar Brug aftenskolerne bedre i folkesundhedens tjeneste Et af Danmarks stærkeste potentielle instrumenter inden for sundhedsfremme ligger næsten uvirksomt og ubrugt hen. Det er det vidt forgrenede net af lokale aftenskoler, der er parat til at genoptage deres ledende position som udbydere og igangsættere af den folkelige motion og bevægelse, som alle skriger på i øjeblikket. Der er endnu mange hold i motion, bevægelse, yoga, stavgang m.v. i aftenskolerne, og i DOF arbejder vi også koncentreret med sundhedsfremme, men i løbet af de seneste ca. 20 år er aftenskolernes vilkår og tilskud i den grad blevet forringet, at maskinen kører for langt under halv kraft og fremtidsudsigterne er ikke lovende. Der er skåret på løntilskuddet fra centralt hold og på blandt andet pensionisttilskuddet lokalt, og selv om danskere ikke generelt lider økonomisk, er det klart, at en billigere pris på bevægelsesfag vil tiltrække flere kursister og dermed fremme folkesundheden. I en række tilfælde, hvor sundhed har været diskuteret, har regeringens talsmænd hævdet, at det er noget, der skal klares lokalt. Fødevareminister Lars Barfoed ville ikke være med til generelle love om fornuftig mad til skolebørn - det skal klares lokalt. Regeringen vil ikke blande sig, og sådan er det. Regeringen vil give frihed til lokalsamfundet, selv om nogle frygter, at det er stærkt på vej til det modsatte med strukturreformen. Hvis regeringen står fast på sin holdning om decentralisering og liberalisme, hvorfor har den så blandet sig i, hvor meget en kommune må give i løntilskud til folkeoplysende virksomhed og sat en meget lav brøk som maximum for den almindelige undervisning. Her må det åbenbart ikke besluttes lokalt. Er det mon sådan, at regeringen i flæng vælger mellem topstyring den ene dag og delegering til lokale beslutninger den anden? Linjen er i hvert fald svær at gennemskue. Reparer Folkeoplysningsloven, så kommunerne selv kan give mere i tilskud, hvis de ønsker det. Så er det op til lokalsamfundet at udfylde rammerne, og op til de lokale aftenskoler, at slås for sagen. Loven vil alligevel trænge til en revision, når de nye kommuner ser dagens lys, og så kan Anders Fogh få lov at genvinde sin troværdighed, der led ubodelig skade, da regeringen ved lovrevisionen ødelagde aftenskolernes vilkår uden at have sagt et ord på forhånd. Det er ufatteligt, at der skal kæmpes så hårdt for at få lov til at tilbyde og forestå en billig og effektiv virksomhed til folkesundhedens fremme. Det er penge lige ned i foret hos kommunen, hvis politikerne sikrer, at aftenskolerne får bedre vilkår. Politikernes hukommelse er kort. De færreste lokalpolitikere erindrer, hvordan befolkningen løb stormløb på aftenskolernes bevægelseshold for år tilbage. Nogen må erindre dem om mulighederne, så de ikke som i en hel del kommuner øser penge i "nye, spændende projekter", der kan vise, at "pensionister har godt af at røre sig, og hvis de får en kop kaffe, så får de også snakket sammen, og det er godt for livskvaliteten!". Vi ved det godt i aftenskolerne. Det har vi vidst og praktiseret i årevis. Vi ved også, at mange foretrækker aftenskolernes tilbud frem for andre muligheder, hvis blot prisen er fornuftig. Når nu både sagkundskaben og politikerne er enige om, hvor vigtigt det er, at danskerne kommer op af sofaen, så brug dog den nærliggende løsning at inddrage aftenskolerne i projektet. Aftenskolerne er her jo i forvejen, og er klar til at begynde, så snart politikerne har fået truffet de rigtige beslutninger. Skidt med at det så denne gang skal gøres centralt ved en lovændring. Robin Kristiansen redaktør DOF NYT - April

4 Nyt fra DOFs landsorganisation Medlemsnyt Indmeldelser Københavns Kommune: Kulturelt Oplysnings Forbund Lilian Noval Præstevangen 2 A 4983 Dannemare Telefon: Fyns Amt: Studieskolen i Odense Lene Frederiksen Munkebjergvænget Odense M Telefon: Ændringer Brande Aftenskole har fået ny leder: Ulla Ellehammer Sørensen Tranevej Brande Telefon: Nyt telefonsystem i DOFs administration Dansk Oplysnings Forbund har indført nyt telefonsystem, som virker via IP-teknikken. Det betyder, at alle vores samtaler foregår via vores edb-linier. Det nye system skulle derudover også være mere brugervenligt både for jer og os. Her i omstillingen i Odense kan vi nu altid se, om f.eks. Finn Nevel i Silkeborg eller Knud Knudsen i Fredericia sidder på deres hjemmekontorer og snakker og dermed er optaget. Det betyder også, at vi nu kan viderestille direkte til dem når de er ledige. En anden ny ting bliver, at man nu kan foretage direkte valg til den funktion man ønsker. Svarteksten i det nye system bliver: "Velkommen til Dansk Oplysnings Forbund. Tryk 1 for administration Tryk 2 for løn Tryk 3 for DOFO support Tryk 4 for EP-2000 support. Hvis det så skulle ske, at telefonen ikke bliver taget, så kommer I tilbage og kan gøre et nyt valg. Med venlige hilsner Lars Eriksen Skoleindberetning 2004 Sidste rettidige frist for indsendelse var 8. april 2005 Kalenderen Lørdag 28. og søndag 29. maj: DOFs landsmøde i Horsens Mandag 20. til torsdag 23. juni: Sommerkursus på Hindsgavl Onsdag 15. juni 2005: Temadag om undervisning af Blinde- og svagtsynede. Fuglsangcentret i Fredericia Formålet med dagen er bl.a.: - At sætte fokus på folkeoplysningslovens undervisningstilbud til blinde - At fremme udvikling af nye undervisningstilbud og tilrettelæggelsesformer - At skabe lokale netværk Dansk Blindesamfund og den lokale folkeoplysning imellem. Dagens program er tilrettelagt i samarbejde med Dansk Blindesamfund, og der er udsendt program m.v. til foreninger, skoler m.v. Yderlige oplysninger vedr. dagen fås ved henvendelse til konsulent Knud Knudsen, Dansk Oplysnings Forbund på tlf eller 4 DOF NYT - April 2005

5 Nyt fra DOFs landsorganisation Velkommen til landsmøde på en ny manér "Mere liv i kludene" har været et ønske efter en række velafviklede, men måske lidt stille landsmøder i de senere år. Den udfordring har DOF taget op under inspiration fra det svenske, hvor konsulenterne Thit Aaris-Sørensen og Finn Nevel i november 2004 besøgte Studiefrämjandets "Verksamhetskonference AllTing 2004". Nu er ideerne omsat til DOFs årsmøde, og skolerne har grebet bolden, så der er lagt op til nye og spændende oplevelser for landsmødedeltagerne. Af Robin Kristiansen 25. april er sidste frist for tilmelding til DOFs årsmøde, fremgår det af landsmødeprogrammet, der midt i april landede i postkasserne hos DOFs medlemsskoler. Med i kuverten var også en præsentation af det nye tiltag - aktivitetsmessen "Se hvad vi kan", hvor medlemsskoler, konsulenter og samarbejdspartnere med flere stiller op, så der bliver noget at kigge på og tale om. Under messen bliver der mulighed for optræden fra scenen eller Speakers Corner, og der er også arrangeret to workshops. Jon Hollesen giver den gas ved pianoet "Effekt træning" I den ene workshop kan deltagerne prøve "Effekt træning" med Conny Hansen. Der arbejdes kun med kroppen, ikke med redskaber, og øvelserne foregår roligt og kontrolleret, og Conny lover, at effekt træning giver smidige muskler, god holdning, styrke, udholdenhed, bedre blodcirkulation og mentalt fokus. Og sandelig også en strømlinet skikkelse. Kan man forestille sig en bedre optakt til en hyggelig aften med god mad, musik og dans. Workshoppen varer fra Syng dig frisk og glad I den anden workshop, "Syng dig frisk og glad" kan mange fra DOF glæde sig til gensyn og genhør med Jon Hollesen, der adskillige gange har taget DOFs ledere ved deres musikalske vingeben. Jon har været i stand til at uddanne "brummere" til korsangere på tre kvarter. Hvad kan det så ikke blive til på messen, hvor han har halvanden time fra kl Husk tilmelding til workshops Man skal huske at melde sig til disse workshops på forhånd. Beklageligvis kom der ikke rubrikker med på tilmeldingsskemaet til landsmødet, som det ellers var planlagt. Derfor skal man ringe, maile eller skrive til sekretariatet, hvor Lars Eriksen vil foretage registreringen. Det vil være en god ide at foretage tilmelding snarest muligt. Forsamlingshus Den stilige festmiddag omkring de runde borde med smukke duge og sølvlysestager er i år blevet konverteret til en 2 retters forsamlingshusmiddag med efterfølgende kaffe og kage, og så bliver der "liv i kludene" med Gilleleje Spillemandsorkester. For at blive i stilen er der naturligvis også amerikansk lotteri. Aftenen slutter af med valget mellem sangcafé med Jon Hollesen eller dans til mekanisk musik. Generalforsamling med optakt Der skal meget til at ændre på forløbet af en generalforsamling - mindst en række vedtægtsændringer - men formen kan jo godt være mindre formel. Alene opstilling af stolene kan have betydning, og de kommer altså til at stå anderledes i år. Desuden begynder søndagen med en optakt ved skuespiller Brian Hansen. "Kroppen fortæller" er titlen på en times demonstration af det faktum, at 80% af vores reelle kommunikation ligger i kropssproget. Det giver Brian Hansen humoristiske eksempler på inden generalforsamlingen. Mød dine kolleger I DOFs skoler tiltræder hvert år en række nye ledere og bestyrelsesmedlemmer. Til disse skal der lyde en særlig opfordring til at komme med til landsmødet, hvor der er god mulighed for at lære hinanden at kende og at udveksle erfaringer, så tag en rask beslutning og kom med. Husk brochurer med i tasken Naturligvis bliver der igen i år en lille udstilling af skolernes brochurer, så husk at tage en stak med i tasken til fremlæggelse. DOF NYT - April

6 Spørg bare Spørg bare Nye lønsatser 1. april 2005 Med udgangspunkt i den særlige reguleringsprocent, som pr.1. april 2005 udgør 118,3185 har DOF beregnet lønsatserne, som er gældende for folkeoplysningen. Næste lønstigning er 1. april Sats pr. 1.april 2005 Lærere Løn pr. arbejdstime 146,56 kr. Løn pr. undervisningslektion 234,51 kr. Administrationschef Hanne Bruus Andersen Spørg Bare - redaktør Sekretariat og konsulenter i Dansk Oplysnings Forbund får næsten dagligt henvendelser om stort og småt inden for administration af Folkeoplysningsloven. Ledere Timelønnede 169,69 kr. Heltidsbeskæftigede eller deltidsbeskæftigede mindst skalatrin S36højst skalatrin S48 + tillæg ,96 kr. Mulighed for årligt engangsvederlag ,63 kr. Stigningen pr. 1.april 2005 udgør 1,7 %. Den vægtede stigning for hele året udgør: 1,3 % Se i øvrigt de nye sider og til lederhåndbogen, som er vedlagt dette nummer af DOF NYT. Sådan er lønsatsen til lærere og ledere beregnet I mange tilfælde kan der umiddelbart gives svar til dem, der spørger. Men det sker jævnligt, at der dukker spørgsmål op, som giver anledning til en nærmere undersøgelse, for at vi kan være helt sikre på, at svaret holder. For at så mange som muligt kan få glæde af anstrengelserne, tager vi nogle af de forskellige spørgsmål op i disse spalter, og belyser også andre spørgsmål fortrinsvis vedr. lovstof af almen interesse for medlemsskolerne. Hvis du også er i tvivl om et eller andet emne, så skriv, ring eller send en til sekretariatet eller konsulenterne. I lønbekendtgørelsen står: Løn til lærere 8. Timelønnen for en arbejdstime på 60 minutter udgør 1/1924 af skalatrin 33, stedtillægsområde III, i statens tjenestemandslønsystem, 123,87 kr. (niveau 1. oktober 1997). 9. En undervisningslektion er på 45 minutter. Stk. 2. For hver undervisningslektion ydes betaling for 1,6 arbejdstime, 198,20 kr. (niveau 1. oktober 1997). 12. De i bekendtgørelsen angivne lønsatser reguleres i henhold til den for statens tjenestemænd gældende reguleringsordning. Løn til ledelse 4. Stk. 4. Timelønnen for en arbejdstime på 60 minutter udgør 1/1924 af skalatrin 42 i statens tjenestemandslønsystem, 143,42 kr. (niveau 1. oktober 1997). Reguleringsprocenten for statens tjenestemænd pr. 1.april 2005 er:118,3185. Dermed skal alle satserne forhøjes med denne procent. Timelønnen til lærere jf. 8 bliver herefter: 146,56 kr. for en arbejdstime. Betaling for en undervisningslektion bliver 234,51 kr. Hvis man beregner lønsatsen med udgangspunkt i lønnen på skalatrin 33 niveau 1. april 2005 bliver satsen således: S33, stedtillæg III: kr., svarende til en timeløn på ( :1924) 146,566 kr. Satsen pr. undervisningstime bliver så: 146,57 x 1,6 = 234,51 kr. Satsen for en timeløn til leder jf. 4 stk. 4 bliver: bliver forhøjet til 169,69 kr. Hvis man beregner lønsatsen med udgangspunkt i lønnen på skalatrin S42 niveau 1. april 2005 bliver satsen således: S42 er på kr., svarende til en timeløn på ( :1924) 169,69 kr. 6 DOF NYT - April 2005

7 Spørg bare Elektroniske regninger til det offentlige Fra den 1. februar 2005 kan det offentlige kun modtager elektroniske regninger. For aftenskolerne betyder det, at ansøgninger om tilskud o. lign. skal ledsages af en elektronisk overført regning. Herunder bringer Hanne Bruus Andersen en række gode råd til skolelederne. Hvis jeres aftenskole sender en papirregning til en offentlig virksomhed fx en kommune - efter den 1. februar 2005, er kommunen ikke forpligtet til at betale, før der kommer en elektronisk regning. Alle regninger til offentlige virksomheder skal indeholde følgende oplysninger: 1. EAN-nummer 2. Ordre- og rekvisitionsnummer 3. Person- eller anden reference 4. Internt konteringsnummer Hvis skolen fx skal have tilskud til pensionister eller andre tilskud, skal kommunen oplyse om, hvilke oplysninger der skal påføres den elektroniske regning ud over EAN-nummeret. Kontakt din kommune og forhør dig om, hvordan du skal forholde dig, hvis kommunen ikke allerede selv har meddelt dig det. De færreste aftenskoler har et økonomisystem, som er indrettet til elektronisk fakturering. Skolen kan så i stedet vælge mellem to mulige løsninger: 1. Læs Ind-bureau eller 2. Fakturaportal Ved at bruge en af disse løsninger, kan du altid være sikker på, at den offentlige myndighed kan læse din regning. Sådan fungerer et Læs Ind-bureau Skolen sender en papirregning til et Læs Ind-bureau, som sender regningen videre til den offentlige virksomhed i elektronisk form. Et Læs Ind-bureau omdanner oplysningerne fra papirregningen til en elektronisk regning ved at scanne regningen. Læs Ind-bureauet skal behandle regningen på højst fem hverdage, hvis regningen omfylder alle krav. Læs Ind-bureauer er oprettet for at hjælpe små og mellemstore virksomheder. Derfor er det gratis for de fleste virksomheder. Større virksomheder og offentlige institutioner skal selv betale, hvis de vil bruge Læs Ind-bureauet. Følgende tre grupper skal selv betale: Virksomheder, der har pligt til at afregne moms månedligt Virksomheder der betaler lønsumsafgift på over 1,5 mio. kr. Offentlige virksomheder, der er registreret som sådan i CVR-registeret. Alle andre kan bruge certificerede Læs Ind-bureauer gratis og det er ikke nødvendigt at lave en aftale. Regningerne skal blot indsendes til bureauet med de nødvendige oplysninger. Primo 2005 er der frit valg mellem to certificerede Læs Ind-bureauer. Disse skal benyttes, hvis man hører under gratis ordningen. DATA SCANNING A/S Læs ind - service 0555 Scanning (Denne adresse skal benyttes!) Telefon: JWN Data A/S Læs Ind -service, Postbox København C Telefon: Konvolutordning DATA SCANNING har et særligt tilbud om en konvolutordning. Staten yder ikke tilskud til konvolutordningen, så skoler der bruger denne ordning, skal selv betale. Prisen er 50 kr. ekskl. moms for et bundt konvolutter à 25 stk. i C4-format. Prisen dækker tryk og håndtering af konvolutter, samt forsendelsesomkostninger til Post Danmark. Der kan samles flere regninger i samme kuvert, som indsendes til den anførte postadresse, hvorefter den elektroniske fakturering foretages. Sådan fungerer en fakturaportal En fakturaportal minder om en netbank. Du går ind på en særlig hjemmeside og indtaster typisk et brugernavn/password. Derefter kan du indtaste og sende elektronisk regning. Ved at benytte fakturaportal sparer du print, kuvertering og porto uden at skulle investere i et særligt fakturasystem. Der er ikke faste priser på at bruge fakturaportaler. Priserne afhænger af den valgte løsning og antallet af regninger. Hos nogle udbydere betaler man en fast pris pr. kvartal for et bestemt antal regninger. Tag kontakt til udbyderne og undersøg priserne. På opdateres løbende en liste over aktuelle fakturaportaler. Krav til regningen Fra 1. februar 2005 skal alle regninger til det offentlige kunne aflæses direkte af det offentliges økonomisystemer. En elektronisk regning er en regning, som er oversat til et bestemt format, som man er sikker på, at alle offentlige virksomheder kan læse. Eksempelvis er en elektronisk regning ikke et Word-dokument eller pdf-fil. Begrebet regning dækker over alle former for regninger, bl.a. fakturaer og kreditnotaer. DOF NYT - April

8 Spørg bare Arbejdsmiljø på aftenskoler Den 1. januar 2005 trådte en ny arbejdsmiljøreform i kraft. Reformen betyder, at alle landets virksomheder herunder aftenskoler, daghøjskoler og sprogcentre vil få screenet deres arbejdsmiljø i løbet af de kommende syv år. Af Hanne Bruus Andersen Oplysningsforbundenes Fællesråd har i en række år forsøgt at opnå en generel fritagelse for reglerne i arbejdsmiljøloven for aftenskoler, som jo fortrinsvis beskæftiger timelønnede medarbejdere i kortere perioder, ligesom virksomheden udføres på mange forskellige steder oftest på folkeskoler, hvor aftenskolen ikke har indflydelse på indretning af lokaler m.v. Beskæftigelsesministeren har ikke ønsket at imødekomme disse ønsker, men henviste i stedet aftenskolerne til hver i sær i samarbejde med Arbejdstilsynet at finde en organisationsform, der passer til den enkelte skole. Screeningsbesøg Screeningsbesøgene er nu godt i gang og mange af DOFs skoler har allerede haft besøg. Derfor udsendes der med dette DOF NYT nye sider til Lederhåndbogen om reglerne, ligesom der er udarbejdet et spørgeskema til brug for undersøgelse af arbejdspladsen og et skema til brug for en handlingsplan i forbindelse med arbejdspladsvurderingen (APV). Arbejdspladsvurdering (APV) Der er ikke noget formkrav til APV eller til den metode, som den udarbejdes efter, men der er krav til dens indhold: En kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer. En beskrivelse og vurdering af problemerne og deres årsager. En prioritering og opstilling af handlingsplan til løsning af problemer, som ikke kan løses umiddelbart. Retningslinjer for hvordan der følges op på handlingsplanen. Sygefravær APV-en skal være skriftlig og den skal forefindes i virksomheden, men den skal hverken sendes til eller godkendes af Arbejdstilsynet. Kriterier for oprettelse af sikkerhedsorganisation Hvis en aftenskolen har 10 eller flere ansatte i en periode på over 3 måneder skal der oprettes en sikkerhedsorganisation. Handlingsplanen skal justeres, når der sker ændringer i arbejdsforholdene, dog mindst hvert tredje år. Hvem er omfattet APV er obligatorisk for alle virksomheder, der har ansatte (altså også hvis det blot drejer sig om én lærer). Alle ansatte undtagen lederen medregnes, når antallet af ansatte opgøres. Der er forskellige regler for etablering af sikkerhedsorganisation m.v. afhængigt af antallet af ansatte. Det kan du læse nærmere om i lederhåndbogen. Hvis der er arbejdsmiljøproblemer på de enkelte folkeskoler, kunne et løsningsforslag være at rette henvendelse til den pågældende skoles ledelse og gøre opmærksom på problemerne. Aftenskolen er ikke ansvarlig for at løse arbejdsmiljøproblemer i forhold til problemer opstået på steder, hvor aftenskolen ikke er ansvarlig for indretningen. Aftenskolens opgave er at angive løsningsforslag og opgaven er tilendebragt, når aftenskolen har peget på problemet overfor de ansvarlige (på folkeskolerne: skoleinspektøren/skolelederen). DOF anbefaler, at skolerne forhører sig i kommunerne om mulighederne for et samarbejde om arbejdspladsvurderingen for lærerne. Det skal understreges, at ansvaret er og bliver hos aftenskolen. Sidste nyt om arbejdsmiljø En af vore skoler har haft besøg af Arbejdstilsynet. Besøget bevirkede, at skolen fik en tilsynsrapport med påbud til udtalelse. Påbudene var: valg af sikkerhedsrepræsentant og arbejdspladsvurdering. Skolen svarede Arbejdstilsynet således: X-aftenskole ser sig ude af stand til at opfylde de stillede påbud inden fristens udløb den 31.maj Dette skyldes bl.a. virksomhedens art og beskaffenhed med timeansat personale, der netop i disse dage er under afslutning af deres ansættelsesforhold, og hvor nyansættelse til efteråret 2005 er betinget af, hvorvidt de pågældende selv ønsker fornyet ansættelse og hvorvidt der bliver grundlag for ansættelse i en nærmere afgrænset kortere periode. Det tilføjes, at virksomheden i øvrigt kun benytter sig af lokaler, der vederlagsfrit stilles til rådighed af kommunen, som alene 8 DOF NYT - April 2005

9 Spørg bare har rettighederne og pligterne vedrørende deres indretning og vedligeholdelse. Afgørelsen fra Arbejdstilsynet om sikkerhedsorganisation lød således: På baggrund af oplysningen om, at der nu er under 10 ansatte hos X-aftenskole meddeler Arbejdstilsynet, at påbudet om sikkerhedsorganisation kan anses for irrelevant, idet betingelserne for oprettelse af sikkerhedsorganisation er bortfaldet. Som vejledning skal det bemærkes, at pligten til oprettelse af sikkerhedsorganisation i sæsonbetonede virksomheder, efter praksis opstår, når beskæftigelsen strækker sig over 3 måneder eller derover. Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen. Endvidere skal arbejdsgiveren sørge for, at virksomhedens sikkerhedsorganisation (DOF: hvis der er over 10 ansatte) inddrages i og deltager i hele processen vedrørende planlægningen, tilrettelæggelsen, gennemførelsen og opfølgningen på arbejdspladsvurderingen. Til brug for udarbejdelse af APV henviser Arbejdstilsynet til Arbejdsmiljøvejsviser nr. 48 for undervisning, dog således at også sygefravær skal indgå. (Se under arbejdsmiljøvejvisere) Påbud fra arbejdstilsynet om arbejdspladsvurdering (APV) Påbudet om arbejdspladsvurdering blev ændret til en vejledning, da der ikke længere var krav om sikkerhedsorganisation (og dermed dennes medvirken til at lave APV). APV - på lærermøde En mindre aftenskole har klaret sin arbejdspladsvurdering (APV) ved at tale om arbejdsmiljøet på et lærermøde og lave et referat af mødet. Arbejdstilsynet har godkendt dette som skolens APV. Der er pligt til at udarbejde APV, når der er ansatte i en virksomhed, uanset antallet af ansatte. Sygefravær skal med i arbejdspladsvurderingen Virksomhederne skal inddrage sygefraværet, når de udarbejder eller reviderer deres arbejdspladsvurdering (APV). Siden den 1. januar 2005 har det været et krav, at virksomhederne skal vurdere de forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygefraværet. Kravet indebærer, at virksomhederne skal tage stilling til arbejdsmiljøets indvirkning på sygefraværet. Kravet indebærer derimod ikke, at virksomhederne er forpligtet til at nedbringe sygefraværet som sådan. Der er ingen krav til, hvordan sygefraværet skal inddrages i APV en, men det kan fx ske ved at analysere sygefraværet på baggrund af den viden, som virksomheden har om sygefraværet (statistikker, samtaler, kortlægning e.l.) at vurdere, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygefraværet at udarbejde en handlingsplan for løsningen af de arbejdsmiljøproblemer, der medvirker til sygefraværet. Virksomhederne bestemmer selv, hvordan de vil inddrage sygefraværet i APV en, men der er inspiration - og en række forslag til, hvordan det kan gøres i Arbejdstilsynets pjece om sygefravær. (Søg "sygefravær" på Forhold i arbejdsmiljøet, der har betydning for sygefraværet De forhold i arbejdsmiljøet, der kan have betydning for sygefraværet, varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads og afhænger af arbejdets art og tilrettelæggelse. Man ser ofte, at følgende arbejdsmiljøfaktorer øger risikoen for sygefravær: Ulykker Tungt og hårdt fysisk arbejde Ubekvemme arbejdsstillinger og -bevægelser Ensidigt, gentaget arbejde Ringe indflydelse på eget arbejde Jobusikkerhed Manglende udviklingsmuligheder Ringe kollegial og ledelsesmæssig støtte og feedback Stor arbejdsmængde og tidspres Traumatiske begivenheder i arbejdet som fx vold og trusler om vold Konflikter og mobning. Spørgsmål om sygefravær kan sendes på e-post, til specialkonsulent Anette Lerche. DOF NYT - April

10 Projekt Folkesundhed og Folkeoplysning Seniorbofællesskaber - en vigtig brik i spillet om folkesundheden Folkesundhed er andet og mere end kost og motion - det er også livskvalitet baseret på samvær og fællesskab. Myten om Velfærdsdanmark har trange kår, når det kan konstateres, at et liv i ensomhed og isolation er hverdagskost for en lang række danskere - ikke mindst de ældre. Oprettelse af seniorbofællesskaber kan medvirke til en bedre livskvalitet, men der er mange barrierer, ikke mindst af økonomisk karakter. DOFs sundhedsprojekt vil i sin nye skikkelse også komme ind på dette emne, og DOF NYT har besøgt forfatteren til kursusmaterialet, sekretariatschef Ulla Moulvad fra Boligtrivsel i Centrum (BiC) Ulla Moulvad Sekretariatsleder i BiC Interview og foto: Robin Kristiansen Jeg står pænt og trykker på knappen til BiC helt ude på Vendersgade, og snart går en dør inde i porten op og en skikkelse dukker frem. "Nåh, porten er åben. Det plejer den ellers ikke at være. Kom bare ind". Det er Ulla Moulvad selv, der tager imod og fører mig ind i et lille mødelokale, hvor kaffen er klar. Ulla Moulvad er sekretariatsleder i organisationen Boligtrivsel i Centrum, og har i en årrække arbejdet med oplysning om seniorboliger og seniorbofællesskaber, og det er i den forbindelse hun skal bidrage med undervisningsmateriale til DOFs sundhedsprojekt. Ulla blev uddannet som arkitekt i 1980, og kort efter blev Nationalmuseet hendes arbejdsplads. Som restaureringsarkitekt har hun haft med historiske boliger at gøre. Ulla har været med til udgravninger, opmålinger og restaureringer af gamle bygninger og slotte, hvor der er brug for en arkitekts færdigheder, men nu er det mere livet i boligerne, hun slås for. "Der er ingen tvivl om, at det er en oplagt ide, at kommunerne i samarbejde med boligselskaber går i gang med at skabe rammerne for mange flere seniorbofællesskaber. Det giver livskvalitet, modvirker isolation og ensomhed, og holder hjernen i gang at være sammen med andre, men det er svært at overbevise kommuner og boligselskaber om den langsigtede økonomiske gevinst." Boligtrivsel i Centrum har været med til at oprette 60 bofællesskaber i Danmark inden for de senere år, men organisationens tilskud fra det offentlige er blevet beskåret, og dermed er grundlaget for informationsmøder i kommunerne om seniorbofællesskaber forsvundet, fordi kommunerne sparer. "Det er vigtigt at starte rigtigt. Der er mange, der synes, at ideen om et seniorbofællesskab er tiltrækkende, og de har måske mødt forskellige venner og bekendte, som de gerne vil flytte sammen med. Når så de økonomiske realiteter dukker op, viser det sig, at de har forsømt at gribe tingene rigtigt an fra starten". Det har Ulla Moulvad stor erfaring med. I tre år, da BiC fik større offentlig støtte, var hun med til at gennemføre en række møder i kommunerne, hvor borgere fik orientering om, hvordan sagen skulle gribes an. Der blev udviklet en 5-trinsmodel, der sikrede, at de interesserede kom igennem de nødvendige faser, og at de, som ikke for alvor var interesserede blev siet fra. "Det er ikke sikkert, at alle egner sig til bofællesskab, og det skal man helst finde ud af hurtigt. Ellers er der nogen, der hænger på i processen for længe for så at springe fra til sidst. Men for dem, der passer ind i en gruppe, betyder seni- 10 DOF NYT - April 2005

11 Projekt Folkesundhed og Folkeoplysning orbofællesskab utroligt meget for livskvaliteten." Seniorbofællesskab giver mulighed for en bedre dagligdag i den tredje alder. Det er meget livgivende at bo sammen med jævnaldrende. Alle har deres egen bolig men er alligevel en del af et fællesskab, der er lige uden for ens gadedør. Det giver tryghed i hverdagen og gør daglig livet mere indholdsrigt. Der er stor forskel på hvor tæt fællesskabet er i de forskellige bofællesskab. Fællesskabet er præcis så fælles som beboerne gør det til, men rammerne er som regel de samme: et antal selvstændige boliger med eget køkken og bad, samt et eller flere fællesrum. Det gør det nemt at mødes, snakke, spise sammen spille kort eller holde fest. "Når vi har haft succes med at støtte oprettelse af seniorbofællesskaber, har det været spændende at opleve, at medlemmerne i gruppen selv har kunnet få indflydelse på, hvordan tingene skulle se ud bygningsmæssigt. Det står i grel modsætning til det arkitekt-enevælde man kendte før i tiden." Ulla Moulvad er engageret og sparer ikke på ordene, når hun først går i gang. Hun har meget på hjerte, og er overbevist om, at det er utrolig vigtigt, hvordan vi bor - ikke alene i seniorbofællesskaber. BiC har også arbejdet med et nyligt afsluttet projekt om seniorboliger - altså ikke bofælleskaber - i landkommunerne, og også problematikken om indvandreres boligforhold ligger hende på sinde. Det får de kommende kursister på DOFs kurser i folkesundhedsprojektet glæde af, når de støder på Ullas materiale. En del DOF kursister har mødt Ulla, da hun var med til at tilrettelægge og gennemføre en række studiekredsmøder i Gladsaxe i samarbejde med Gladsaxe Oplysnings Forbund. Der er mulighed for at engagere Ulla som foredragsholder eller oplægsholder i debatarrangementer. Hendes største betænkelighed er, at hendes budskab ender med, at det kan være mere end svært at overtale kommunerne og boligselskaberne til at skabe rammerne." Ulla Moulvad fortæller om seniorbofællesskaber. Hun er i denne tid i gang med forberede undervisningsmateriale til kurserne i DOFs sundhedsprojekt Når man er meget optaget af sit arbejde, forsømmer man måske andre vigtige ting i livet- motion for eksempel? "Jeg er meget socialt engageret, og det er jeg vist født med. Jeg er aktiv i vores egen andelsboligforening, og blandt andet også i foreningen "Børns Voksenvenner", men jeg når da min ugentlige motionstime i vores egen forening. Skal du så selv bo i seniorfællesskab? "Jeg bor i en andelslejlighed her i København. Der har jeg det hele. Vi beboere kommer hinanden ved, og lejligheden er rigtig velindrettet, så der bliver jeg!" BiC Boligtrivsel i Centrum En forbrugerorganisation på boligområdet Vendersgade København K. Tlf DOF NYT - April

12 IT-nyt Spørg om IT Der er åbent for tilmelding 24 i døgnet! Med en hjemmeside og med DOFO kan du tage imod tilmeldinger døgnet rundt året rundt Af Ole Steen Mortensen Ole Steen Mortensen IT-konsulent I disse spalter er der mulighed for at komme til orde med konkrete EDB-spørgsmål. Intet er for elementært. Desuden vil spalterne rumme oplysninger om nyheder på EDB-fronten, både fra DOF og fra verden omkring os. Fælles for oplysningerne er, at de kan være til gavn for DOF's medlemsskoler. Især samler interessen sig i denne tid om implementeringen af administrationssystemet DOFO, hvorfor dette emne nyder fremme i spalterne. Ring til Ole Steen Mortensen eller send en mail, hvis du har spørgsmål, der egner sig til besvarelse under Spørg om IT. Måske kender du som skoleleder dilemmaet vedrørende de telefoniske tilmeldinger. På den ene side vil du gerne at alle, der vil tilmelde sig, kan komme igennem, og derfor bliver telefonen besvaret næsten døgnet rundt. På den anden side er det også en voldsom afhængighed af telefonen, og det kan være vanskeligt at forene det med andet arbejde eller familielivet. En telefonsvarer med henvisning til bestemte tider, hvor der kan foretages opkald kan gøre arbejdet lidt lettere men måske med den risiko, at de interesserede ikke lige kan eller får ringet på disse tidspunkter. Hvorfor så ikke udvide åbningstiden samtidig med at du kan gøre noget af arbejdet lettere? Med DOFO og en hjemmeside som du jo kan henvise til på telefonsvareren kan du 24 timer i døgnet året rundt tage imod tilmeldinger og betalinger. Tilmeldingerne går direkte ind på holdet i DOFO, og når det maksimale antal deltagere er nået på et hold, så lukker DOFO automatisk for flere tilmeldinger. Interesserede vil dog så kunne vælge at komme på en venteliste. Betalingen for kurset kan herefter foregå på flere forskellige måder: Kursisten kan bede om at få et girokort tilsendt, betale via Netbank eller betale med Dankort. Hvilken eller hvilke måder du ønsker at give kursisten som mulighed angives i DOFO. Billigst for skolen og for kursisten er betaling via Netbank. Det kræver blot oprettelse af et såkaldt FIkreditornummer i dit pengeinstitut. En ordentlig bank tager kun lidt eller ingenting for at oprette dette. Bedre end mail Mange skoler anvender tilmelding via mail. Kursisten sender en mail eller i den lidt mere avancerede form, så udfyldes en formular, der sendes til skolen, som en mail. Problemet her er, at der er risiko for at hold overtegnes. Samtidig er der også arbejde med at overføre tilmeldingen til det administrative system. Dette undgår du med DOFO: Arbejdet med at indtaste navn og adresse m.m. overlader du til kursisten selv, og som nævnt ovenfor så holder DOFO øje med antallet af deltagere på holdet. Besked om tilmeldingssituationen på DOFOs forside 12 DOF NYT - April 2005

13 IT-nyt Tips og tricks i DOFO Find mødegange Mange har spurgt til lister i DO- FO, der giver en oversigt over hvordan et eller flere lokaler på et undervisningssted bliver anvendt. Den egentlige lokalestyring i DO- FO giver ikke mulighed for dette, men en relativ ny funktion Find mødegange kan anvendes her. I eksemplet til højre er der dannet en liste, der viser anvendelsen af et lokale på en skole. Listen er dannet i den såkaldte Grid og DOFO-brugere kan selv tilføje og fjerne kolonner efter ønske. Mere uddybende beskrivelse af Find mødegange findes i DOFO- Hjælp. (Billedredaktøren:) Det er kun for overblikkets skyld har vi turneret illustrationen en kvart omgang. Det er ikke meningen, at DOFO skal bruges liggende! DOFO hotline Har du spørgsmål vedrørende DOFO, så benyt supportnummeret frem for at ringe direkte til enkelte personer. Så er du sikker på, at dit opkald går videre til den rette. Ring på DOF NYT - April

14 Løst og fast Kursus i region syd 4 amtsformænd i DOF står bag dette initiativ, der baner vejen for det kommende samarbejde i regionen. Den 16. marts holdt Fyns Amtskreds sit årsmøde i Odense. Fyn havde inviteret amtsformændene i den kommende Region Syd til at deltage i dette møde. Der blev talt en del om, at det ville være fint med et møde på tværs af de gamle amter for at sikre en god start for vores medlemsskoler i de kommende storkommuner, og samtidig bruge hinanden i den erfaringsudveksling, som er vigtig for vedligeholdelsen af det netværk vi indgår i gennem DOF. Dette er nu blevet en realitet med invitationen et kursus for alle skoleledere og bestyrelsesmedlemmer i Region Syd, og DOFs konsulenter er også inviteret. Programmet omfatter et oplæg om ledelse ved Georg Ørsted, præsentation af Middelfart-initiativet mellem aftenskolerne i Middelfart, Nr. Aaby og Ejby ved Børge Jensen, og afslutningsvis debat om dagens emner og i særdeleshed samarbejde og sammenhold i mellem skolerne i den kommende Region Syd. Tilmelding til: Nr. Aaby Aftenskole Tid og sted Tirsdag 17. maj Kolding Uddannelsescenter Ågade Kolding 11 millioner til oplysningsarbejde om EU-traktaten Den 27. september 2005 er der folkeafstemning om EU s nye traktat. I den anledning er der af Folketinget bevilget en pulje på ca. 11 millioner til oplysningsarbejde om traktaten. Der er ansøgningsfrist den 17. maj Det betyder, at skoler der har interesse i at deltage lige kan nå at få omtale af arrangementerne med i deres efterårskatalog. Der kan forventes besked ca. 16. juni Hvis du har behov for hjælp til at udforme en ansøgning vil skoleleder Børge Jensen fra Nr. Aaby Aftenskole gerne komme med forslag eller være sparringpartner. børge Jensen kan træfffes på telefon eller via mail: 14 DOF NYT - April 2005

15 Løst og fast Naser Khader ny formand i DFS På repræsentantskabsmødet 12. april 2005 fik Dansk Folkeoplysnings Samråd ny formand. Naser Khader, der var indstillet af Mellemfolkeligt Samvirke, blev valgt. Ved den efterfølgende reception blev den afgående formand, Eva Møller, takket for mange års stort og godt arbejde i DFS. Naser Khader Ny formand for DFS Der er også sket udskiftning i bestyrelsen, idet Inge Vinther fra FOF blev nyvalgt. Der var genvalg til Bernhard Trier Frederiksen, NETOP, Søren Eigaard, Folkeuniversitetet og Randi Jensen, Foreningen af daghøjskoler. Det blev til et farvel til Bente Schindel, MOF. Beretning, regnskab og kontingentstørrelse blev vedtaget enstemmigt. Desuden blev de indkomne forslag også vedtaget, således at DFS har fået et nyt medlem, nemlig Grænseforeningen og der er sket en justering i fordelingen af tipsmidlerne vedr. pulje B og pulje C. Eva Møller Farvel efter mange år Ny vejledning i Partnerskab - om forebyggelsesinitiativer i aftenskoler og sociale foreninger FriSe og DOF har samarbejdet om vejledningen, der nu er tilgængelig for DOFs medlemsskoler Af Finn Nevel I begyndelsen af 2004 tog Dansk Oplysnings Forbund og FriSe - landsorganisation for Frivilligcentre og Selvhjælpsgrupper initiativ til et samarbejde om udvikling af en eller flere modeller for partnerskaber mellem lokale frivillige sociale foreninger og aftenskoler. Overordnet blev der fokuseret på folkesundhed og forebyggelse ved udviklingen af idéer til indhold af et pilotprojekt. Dette blev gennemført i løbet af efteråret 2004, og der blev undersøgt forskellige modeller og muligheder. Der er nu udarbejdet et hæfte, der omsætter de konkrete samarbejdserfaringer til en vejledning i, hvordan lokale aftenskoler og sociale foreninger kan udvikle forebyggelsesaktiviteter i fællesskab. Initiativtagerne FriSe ved konsulent Sussi Maack og DOF repræsenteret af konsulent Finn Nevel, har i hæftet samlet nogle gode råd og anvisninger til skabelonen for partnerskabet herunder også noget om økonomien. Desuden beskrives én konkret model for, hvordan mennesker i vanskelige livssituationer kan tilbydes viden, erfaring, dialog og netværk. Udviklingsperspektiverne skal ses i lyset af et samfund i forandring, og med en kommunalreform inden for rækkevidde, har FriSe og DOF slået ørene ud og opfanget signalerne, at frivillighed bliver en større og større faktor i fremtiden for, at samfundet kan bevare sit sociale niveau og engagement på alle kendte planer, og at et samarbejde om brugen af de offentlige støttemidler på tværs af sektorer, i højere grad er ønskværdig - set fra regeringsplanet. Vi må med andre ord alle løfte i flok for at bevare status. Der kan være mange andre løsningsmodeller, og man kan være politisk enig eller uenig i tendenserne, men en ting er sikker: Det er bedre at forebygge end at helbrede, hvorfor dette initiativ er særlig aktuelt. Man kan rekvirere hæftet ved henvendelse til Lars Eriksen og vil man vide mere om hvordan man kommer i gang, bedes man henvende sig til Finn Nevel. DOF NYT - April

16 Hanne Bruus Andersen Administrationschef Telefon: SkoleKom: Hanne Bruus Andersen Fax: Adresse: DOF, Kongensgade 66, Odense C. Lars Eriksen Fuldmægtig Telefon: SkoleKom: Lars Rasmus Eriksen Fax: Adresse: DOF, Kongensgade 66, Odense C. Jytte Andersen Konsulent Telefon: SkoleKom: Jytte Andersen Fax: Adresse: DOF, Kongensgade 66, Odense C. Ole Steen Mortensen Konsulent Telefon: SkoleKom: Ole Steen Mortensen Fax: Adresse: Krabbesholm Alle Viby J Robin Kristiansen Konsulent Telefon: SkoleKom: Robin Kristiansen Fax: Adresse: Århusgade 108 E, København Ø. Finn Nevel Konsulent Telefon: SkoleKom: Finn Nevel Fax: Adresse: DOF, Herningvej 98, Lysbro 8600 Silkeborg Thit Aaris-Sørensen Konsulent Telefon: SkoleKom: Thit Aaris-Soerensen Fax: Adresse: Århusgade 108 E, København Ø. Torben Holdt EDB-support på timebasis Telefon 1: Telefon 2: Adresse: Postboks Roskilde Tina Stoltzner Kontormedhjælper - timeløn Telefon: Skolekom: Tina Stoltzner Fax: Adresse: Århusgade 108 E, 5. sal, 2100 København Ø. Knud Knudsen Konsulent Telefon: Skolekom: Knud Knudsen3 Fax: Adresse: Jens Kromanns Vej 9, 7000 Fredericia Landsformand Ingolf Christensen Ingemannsvej Herning Tlf Direktør Ole Vig Jensen DOF Kongensgae 66, Odense C Tlf.: Fax: Hovedkontor Kongensgade 66, Odense C Københavnsafdeling Århusgade 108 E, København Ø Århusafdeling Chr. Wærumsgade 10, kld Århus C. Telefon til alle afdelinger og konsulenter (hovednummer) Fax Odense København Web-side Kontortid Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag EP-2000 supporttelefon DOFO supporttelefon Per Søgaard Konsulent Telefon: Skolekom: Per Soegaard Nielsen Fax: Adresse: Århusgade 108E, 5. sal 2100 København Ø.

Håndbog i elektronisk fakturering. for dig der sælger til det offentlige

Håndbog i elektronisk fakturering. for dig der sælger til det offentlige Håndbog i elektronisk fakturering for dig der sælger til det offentlige 17 INDHOLD Elektronisk fakturering fra 1. februar 2005 3 Nye oplysninger på regningen Husk altid EAN-nummeret! 4 Elektroniske regninger

Læs mere

Håndbog i elektronisk fakturering

Håndbog i elektronisk fakturering Håndbog i elektronisk fakturering for dig der sælger til det offentlige Håndbog i elektronisk fakturering giver svar på: Hvordan laver man en elektronisk regning? Hvilke nye oplysninger skal med på regningen?

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning. Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING SÅDAN KAN SYGEFRAVÆR INDDRAGES I DENNE FOLDER FÅR I AT VIDE, HVAD DER SKAL GØRES, OG I FÅR INSPIRATION TIL, HVAD DER KAN GØRES SYGEFRAVÆR ET EKSTRA ELEMENT I ARBEJDSPLADSVURDERINGEN

Læs mere

Velkommen. Uddannelse af kursusleder

Velkommen. Uddannelse af kursusleder v/ 2 Velkommen Tusinde tak for at du har valgt at blive frivillig kursusleder. Gennem dit frivillige arbejde er du med til at sikre, at forældre til børn med ADHD, voksne med ADHD og søskende til børn

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Godt i gang med e-fakturering

Godt i gang med e-fakturering Godt i gang med e-fakturering sådan sender du regninger til det offentlige Indhold Godt i gang med e-fakturering 3 Hvilke oplysninger skal med på e-fakturaen? 4 Sådan sender du en e-faktura 6 Hvem vælger

Læs mere

Smiley og arbejdsmiljø

Smiley og arbejdsmiljø Smiley og arbejdsmiljø Hvis virksomheden ved screeningsbesøget har orden i sine ting får virksomheden en mærkat med dato for screeningsbesøg. Samtidig bortfalder virksomhedens pligt til at have BST hvis

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX

SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Trivsel og psykisk arbejdsmiljø i Folkekirken. Rapport over afsluttende evaluering

Trivsel og psykisk arbejdsmiljø i Folkekirken. Rapport over afsluttende evaluering Trivsel og psykisk arbejdsmiljø i Folkekirken Rapport over afsluttende evaluering 1 Indhold 1. Baggrund... 3 2. Spørgeskemaundersøgelsen... 3 3. Opmærksomhedspunkter og eventuelle fejlkilder... 3 4. Præsentation

Læs mere

April 2009. Vedlagt i dette nummer: Formandens beretning Info fra Vandværk

April 2009. Vedlagt i dette nummer: Formandens beretning Info fra Vandværk April 2009 Læs i dette nummer: Ny konstituering Ny hjemmeside mm. Arbejdsopgaver Tilskudsmuligheder Vedlagt i dette nummer: Formandens beretning Info fra Vandværk Side 1 Den nyvalgte bestyrelsen har på

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Kursus for Borgere med BPA

Kursus for Borgere med BPA Kursus for Borgere med BPA Kursus om Arbejdsmiljø Kursus om Ledelse, Kommunikation og Konflikthåndtering Kursus om Personalejura Kursus om Den gode ansættelsessamtale et kursus i teori og praksis Kursus

Læs mere

Nr. 9, november 2007

Nr. 9, november 2007 Nr. 9, november 2007 [4H WEEKEND PÅ SKOVLY] Sang + debat + julefrokost + værksteder = succes på Skovly Der var liv og glade dage på Skovly i weekenden den 9.-11. november, da 90 4Here fra hele landet var

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

ENGAGERET I FREMTIDEN

ENGAGERET I FREMTIDEN L A N D S MØ D E 1 3.-14. AP R I L 2015 - C O M WELL KO LDIN G ENGAGERET I FREMTIDEN LEDERSKAB OG UDFORDRINGER INFORMATION LOS Landsmøde 2015 afholdes på: Comwell Kolding Skovbrynet 1 6000 Kolding Tilmelding

Læs mere

1. Hvad skal Naturvejlederforeningen kommunikere? (hvilke budskaber) 25. marts 2014

1. Hvad skal Naturvejlederforeningen kommunikere? (hvilke budskaber) 25. marts 2014 25. marts 2014 Kommunikationsplan for Naturvejlederforeningen - udkast Forslag til konkrete tiltag, der kan sættes i værk for at føre kommunikationsstrategien ud i livet. Nedenstående tiltag skal løbende

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 35 Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

RETNINGSLINIER FOR TILSKUD TIL DET FRIVILLIGE FOLKEOPLYSENDE FORENINGSARBEJDE I GENTOFTE KOMMUNE. GENTOFTE-ORDNINGEN

RETNINGSLINIER FOR TILSKUD TIL DET FRIVILLIGE FOLKEOPLYSENDE FORENINGSARBEJDE I GENTOFTE KOMMUNE. GENTOFTE-ORDNINGEN GENTOFTE KOMMUNE Børn, Unge og Fritid Fritid RETNINGSLINIER FOR TILSKUD TIL DET FRIVILLIGE FOLKEOPLYSENDE FORENINGSARBEJDE I GENTOFTE KOMMUNE. GENTOFTE-ORDNINGEN Vedtaget i Underudvalget vedr. Aktiviteter

Læs mere

RETNINGSLINJER FOR TILSKUD TIL KONSULENTVIRKSOMHED OG MEDARBEJDERUDDANNELSE I 2013

RETNINGSLINJER FOR TILSKUD TIL KONSULENTVIRKSOMHED OG MEDARBEJDERUDDANNELSE I 2013 KULTURSTYRELSEN H.C. Andersens Boulevard 2 1553 København V RETNINGSLINJER FOR TILSKUD TIL KONSULENTVIRKSOMHED OG MEDARBEJDERUDDANNELSE I 2013 jf. 44, stk. 1, 1. pkt., i lov om støtte til folkeoplysende

Læs mere

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER oversigt: SPARRINGSMØDE TIL VINDUE FOR EN FORENING August 2012

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Anmeldt tilsyn på Hvalsø Ældrecenter. Mandag den 3. december 2007 fra kl.13.00

Anmeldt tilsyn på Hvalsø Ældrecenter. Mandag den 3. december 2007 fra kl.13.00 TILSYNSRAPPORT Anmeldt tilsyn på Hvalsø Ældrecenter Mandag den 3. december 2007 fra kl.13.00 Indledning Vi har på vegne af Lejre Kommune aflagt tilsynsbesøg på Hvalsø Ældrecenter. Generelt er formålet

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Undervisning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Lederuddannelse i folkeoplysningen

Lederuddannelse i folkeoplysningen Lederuddannelse i folkeoplysningen Projektrapport Lene Buerup Andersen, LOF og Marlene Berth Nielsen, NETOP Juli 2009 [Skriv et resume af dokumentet her. Resumeet er normalt en kort beskrivelse af dokumentets

Læs mere

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Workshop Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til en ny, årlig konference om kirkens sociale ansvar. Konferencen henvender sig til alle

Læs mere

Referat af ordinær generalforsamling 2015

Referat af ordinær generalforsamling 2015 ArbejdsmiljøNET Referat af ordinær generalforsamling 2015 26. april 2015 Sekretær Bente Nørgård Referat af Ordinær generalforsamling Onsdag den 15. april 2015, kl. 17.00-18.00 på Comwell Kolding, Skovbrynet

Læs mere

en god arbejdsplads fastholde gode hjælpere? nedsætte sygefraværet? skabe sammenhæng undgå arbejdsskader vigtige emner på dagsordenen?

en god arbejdsplads fastholde gode hjælpere? nedsætte sygefraværet? skabe sammenhæng undgå arbejdsskader vigtige emner på dagsordenen? Vil du gerne lave en god arbejdsplads for dine hjælpere? Vil du gerne nedsætte sygefraværet? Vil du gerne undgå arbejdsskader (med sygefravær, vikarer mm) Vil du gerne fastholde gode hjælpere? Vil du gerne

Læs mere

FOLKEOPLYSENDE VIRKSOMHED

FOLKEOPLYSENDE VIRKSOMHED KULTUR OG FRITID RETNINGSLINJER FOR TILSKUD TIL FOLKEOPLYSENDE VIRKSOMHED GODKENDT I BYRÅDET DEN 27. NOVEMBER 2012 1 BAGGRUND Byrådet fastsætter og fordeler jf. Folkeoplysningslovens 6 en årlig beløbsramme

Læs mere

Checklisten indeholder spørgsmål om følgende emner:

Checklisten indeholder spørgsmål om følgende emner: 29 BILAG C CHECKLISTE Checkskema handlingsplan Checklisten indeholder en række spørgsmål, som tilsammen dækker en væsentlig del af det psykiske arbejdsmiljø. Spørgsmålene er tænkt som et oplæg til virksomhedens

Læs mere

frivilliges arbejdsmiljø

frivilliges arbejdsmiljø frivilliges arbejdsmiljø Frivilligt arbejde udføres i mange forskellige sammenhænge, og samfundet har stor nytte af den indsats, de frivillige bidrager med i forbindelse med både socialt arbejde og det

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

Mental Sundhed en udfordring for folkeoplysningen!

Mental Sundhed en udfordring for folkeoplysningen! Mental Sundhed en udfordring for folkeoplysningen! Mental sundhed er langt fra er en selvfølge og desværre synes der at være en tendens til, at flere og flere danskere får vanskeligt ved selv at sikre

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske

Læs mere

VED AT VÆRE MEDLEM AF Fora

VED AT VÆRE MEDLEM AF Fora Hvad betyder det at være en del af FORA? FÅ overblik over FORDELENE VED AT VÆRE MEDLEM AF Fora HVEM ER VI? Medlem af fora? Fora arbejder for folkeoplysning med kvalitet, vi har fællesskabet i centrum,

Læs mere

INDSTILLING Til Århus Byråd Den: 1. september 2004. via Magistraten Tlf. nr.: 8940 3855 Jour. nr.: Ref.: ILH

INDSTILLING Til Århus Byråd Den: 1. september 2004. via Magistraten Tlf. nr.: 8940 3855 Jour. nr.: Ref.: ILH ÅRHUS KOMMUNE - Magistratens 1. Afdeling INDSTILLING Til Århus Byråd Den: 1. september 2004 via Magistraten Tlf. nr.: 8940 3855 Jour. nr.: Ref.: ILH Århus - en by i bevægelse. Sundhedsredegørelse og strategier

Læs mere

SPØRGESKEMA. til dig der har deltaget i. Følgende institutioner har ansvaret for undersøgelsen: Folkesundhed København og Syddansk Universitet

SPØRGESKEMA. til dig der har deltaget i. Følgende institutioner har ansvaret for undersøgelsen: Folkesundhed København og Syddansk Universitet SPØRGESKEMA til dig der har deltaget i Følgende institutioner har ansvaret for undersøgelsen: Folkesundhed København og Syddansk Universitet Hvordan besvares spørgeskemaet? Inden du besvarer et spørgsmål,

Læs mere

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Denne vejledning giver hjælp til, hvordan man bruger spørgeskemaet. 2007 Få med denne vejledning hjælp til: - Inspiration til

Læs mere

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal en virksomhed som minimum benytte følgende

Læs mere

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder 5. Kommunikation vi snakker da sammen hele tiden! :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: - men kommer vi omkring det hele? Denne mødegang indeholder følgende

Læs mere

Hovedmøde Pharmadanmark Hospital 10. april 2011

Hovedmøde Pharmadanmark Hospital 10. april 2011 Dagsorden 1 Valg af dirigent og referent 2 Bestyrelsens beretning, herunder beretning fra SHAU 3 Kassererens fremlæggelse af det reviderede regnskab 4 Behandling af indkomne forslag (der var ved fristens

Læs mere

FOLKEOPLYSNINGSUDVALGET FOR NORDFYNS KOMMUNE

FOLKEOPLYSNINGSUDVALGET FOR NORDFYNS KOMMUNE FOLKEOPLYSNINGSUDVALGET FOR NORDFYNS KOMMUNE REFERAT FRA MØDE NR. 13 TIRSDAG DEN 7. OKTOBER 2008, KL. 17.00 PÅ OTTERUP RÅDHUS, MØDELOKALE 5 Folkeoplysningsudvalget 7. oktober 2008 Side: 2 Fraværende: Kurt

Læs mere

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø AMO i praksis en vej til et godt arbejdsmiljø Indledning Regler om APV Dette inspirationsmateriale er det tredje i rækken fra Grafisk BAR om de nye regler i arbejdsmiljøarbejdet og omhandler arbejdsmiljødrøftelse,

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til

Læs mere

Husk Sæsonafslutning tirsdag den 31. marts kl. 19.00 Udflugt til Fugleparken søndag den 10. maj

Husk Sæsonafslutning tirsdag den 31. marts kl. 19.00 Udflugt til Fugleparken søndag den 10. maj www. blistrup-graested-folkedansere.dk Marts 2015 Nr. 1 28. årgang Indhold: Formandens indlæg side 2 Referat fra generalforsamling side 2 Bestyrelse og udvalg side 3 Sæsonprogram forår/sommer 2015 side

Læs mere

Kommunikationsstrategi

Kommunikationsstrategi NETOP netværk for oplysning Kommunikationsstrategi for lokalforeninger - 2011 Martin T. Hansen 1 Intro NETOPs medlemsforeninger er meget forskellige og har meget forskellige måder at kommunikere på. Som

Læs mere

Psykisky arbejdsmiljø

Psykisky arbejdsmiljø Psykisky arbejdsmiljø HVAD ER PSYKISK ARBEJDSMILJØ? Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan du har det på dit job, om dit forhold til kollegerne, til ledelsen, til opgaverne, til deadline og til dit

Læs mere

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø

Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Workshop nr. 112 v/charlotte Skydsbjerg Steen Christensen Arbejdstilsynets 3 fokuspunkter - i sager om psykisk arbejdsmiljø Konsekvenser Risikofaktorer

Læs mere

5. Enhver kan optages som medlem af partiet og eventuelt en lokalkreds, når vedkommende anerkender Retsforbundets idéprogram.

5. Enhver kan optages som medlem af partiet og eventuelt en lokalkreds, når vedkommende anerkender Retsforbundets idéprogram. RETSFORBUNDETS VEDTÆGTER Navn og formål 1. Partiets navn er Retsforbundet. 2. Eventuelle misbrug indberettes til landsledelsen. Landsledelsen træffer afgørelse om eventuel forfølgelse af sagen. 3. Partiets

Læs mere

nyt Resumé fra lands- styrelsesmøde Tilmelding nu til Lov og ledelse Vind en julekurv i DOF NYTs læser- konkurrence Side 6 Side 7 Side 18

nyt Resumé fra lands- styrelsesmøde Tilmelding nu til Lov og ledelse Vind en julekurv i DOF NYTs læser- konkurrence Side 6 Side 7 Side 18 nyt Udgivet af Dansk Oplysnings Forbund Nov./dec. 2007 Årgang 13 Nummer 11/12 Resumé fra lands- styrelsesmøde Side 6 Tilmelding nu til Lov og ledelse Side 7 Vind en julekurv i DOF NYTs læser- konkurrence

Læs mere

Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010.

Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. FTF gennemførte i starten af 2009 en undersøgelse blandt sikkerhedsrepræsentanter

Læs mere

Referat af det ordinære repræsentantskabsmøde lørdag den 07. maj 2011 kl. 15:00 i Valby Kulturhus

Referat af det ordinære repræsentantskabsmøde lørdag den 07. maj 2011 kl. 15:00 i Valby Kulturhus Dato: 07-06-2011 Referat af det ordinære repræsentantskabsmøde lørdag den 07. maj 2011 kl. 15:00 i Valby Kulturhus Formanden, Bent R. Nielsen, bød velkommen til de 7 fremmødte fra i alt 3 foreninger. 1.

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

1 Formål. 2 Virksomhedens omfang

1 Formål. 2 Virksomhedens omfang Retningslinier for tilskud til folkeoplysende voksenundervisning i Vallensbæk kommune i henhold til Folkeoplysningsloven 1 Formål Formålet med folkeoplysende voksenundervisning er med udgangspunkt i undervisningen

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

Retningslinjer for tilskud til folkeoplysende virksomhed i Odsherred Kommune

Retningslinjer for tilskud til folkeoplysende virksomhed i Odsherred Kommune Initialer: bhh Sag: 306-2012-16511 Dok.: 306-2012-286990 Oprettet: 28. november 2012 Retningslinjer for tilskud til folkeoplysende virksomhed i Odsherred Baggrund Byrådet fastsætter og fordeler jf. Folkeoplysningslovens

Læs mere

Fleksibel workshopdag 14. nov. kl.10.00-20.00 Hornstrup kursuscenter Vejle

Fleksibel workshopdag 14. nov. kl.10.00-20.00 Hornstrup kursuscenter Vejle Fleksibel workshopdag 14. nov. kl.10.00-20.00 Hornstrup kursuscenter Vejle Program 10.00 Ankomst, fælles velkomst 10.15 12.15 Workshoprunde 1 12.15 13.15 Frokost 13.15 15.15 Workshoprunde 2 15.15 16.15

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

nyt Regionsmøder i DOF Nye lønsatser Julekurvens vinder Ramsø Aftenskole sø- ger leder Side 15 Side 5 Side 5 Side 14

nyt Regionsmøder i DOF Nye lønsatser Julekurvens vinder Ramsø Aftenskole sø- ger leder Side 15 Side 5 Side 5 Side 14 nyt Udgivet af Dansk Oplysnings Forbund Januar 2007 Årgang 13 Nummer 1 Regionsmøder i DOF Side 5 Nye lønsatser Side 5 Julekurvens vinder Side 14 Ramsø Aftenskole sø- ger leder Side 15 DOF NYT DOF NYT Medlemsblad

Læs mere

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV

GODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV 2007 GODE RÅD OM Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø Udgivet af DANSK ERHVERV ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Indholdsfortegnelse På hvilke områder inden for

Læs mere

Skærmarbejde og helbred. - en interview-undersøgelse blandt HK-medlemmer

Skærmarbejde og helbred. - en interview-undersøgelse blandt HK-medlemmer Skærmarbejde og helbred - en interview-undersøgelse blandt HK-medlemmer Indhold Indledning - Vores bange anelser blev bekræftet 3 Gener ved skærmarbejde 4 Så ondt gør det 5 Medicin, behandling og sygefravær

Læs mere

Vedtægter for foreningen KlubLiv Danmark

Vedtægter for foreningen KlubLiv Danmark Vedtægter for foreningen KlubLiv Danmark 1 Navn og hjemsted Foreningens navn er KlubLiv Danmark. Stk. 2. Foreningens hjemsted er Københavns Kommune. Stk. 3. Foreningen er stiftet af DGI i 2014. 2 Formål,

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Kort og godt om den supplerende uddannelse Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Bestyrelsens beretning på repræsentantskabsmødet den 15. juni 2011

Bestyrelsens beretning på repræsentantskabsmødet den 15. juni 2011 Bregnegårdshaven 7-5700 Svendborg - telefon 62 21 19 76 - fax 6220 1010 Bestyrelsens beretning på repræsentantskabsmødet den 15. juni 2011 Jeg har gennem de seneste år indledt beretningen med omtale af

Læs mere

VIGTIGE ADRESSER!!! PMF AARHUS Bank: Regnr. 9004 Kontonr. 0006818501 CVR-nr.: 29987343 www.postens-mf.dk. Nr. 4 Juni 2015. Formand: Næstformand:

VIGTIGE ADRESSER!!! PMF AARHUS Bank: Regnr. 9004 Kontonr. 0006818501 CVR-nr.: 29987343 www.postens-mf.dk. Nr. 4 Juni 2015. Formand: Næstformand: VIGTIGE ADRESSER!!! PMF AARHUS Bank: Regnr. 9004 Kontonr. 0006818501 CVR-nr.: 29987343 www.postens-mf.dk Nr. 4 Juni 2015 Formand: Ernst B. Larsen, Eskebækparken 62, 2.tv, 8660 Skanderborg Tlf. 86 51 00

Læs mere

A/S NYT. Læs i dette nummer: - Internet-generalforsamlinger - Medarbejderrepræsentanternes indflydelse - Konference. Nr.

A/S NYT. Læs i dette nummer: - Internet-generalforsamlinger - Medarbejderrepræsentanternes indflydelse - Konference. Nr. Nr. 1 - august 2004 A/S NYT Læs i dette nummer: - Internet-generalforsamlinger - Medarbejderrepræsentanternes indflydelse - Konference Leder I oktober holdes CO-industris A/S-konferencer, hvor medarbejdervalgte,

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm

Læs mere

nyt Kan vi stole på Anders Fogh Visionsmøde i DOF Folkeoplysnings- messe i Sverige Vind en julekurv Antorini på banen Side 3 side 5 side 17 side 14

nyt Kan vi stole på Anders Fogh Visionsmøde i DOF Folkeoplysnings- messe i Sverige Vind en julekurv Antorini på banen Side 3 side 5 side 17 side 14 nyt Udgivet af Dansk Oplysnings Forbund November/december 2004 Årgang 10 Nummer 11/12 Kan vi stole på Anders Fogh Side 3 Visionsmøde i DOF side 5 Folkeoplysnings- messe i Sverige side 14 Vind en julekurv

Læs mere

3. Formandens beretning i Seniornet 2005.

3. Formandens beretning i Seniornet 2005. Generalforsamling Senior Net Nordfyn Mandag d. 20. marts 2006 Ca. 30 medlemmer var mødt frem, incl. bestyrelse. Generalforsamlingen blev indledt med, at deltagerne blev bud på kaffe med horn og lagkage

Læs mere

Graviditet og arbejdsmiljø

Graviditet og arbejdsmiljø Graviditet og arbejdsmiljø Regionshospitalet Skive Arbejdsmedicinsk Klinik Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Skive 3. udgave Pjecen er udgivet med økonomisk støtte fra: Det Lokale Beskæftigelsesråd

Læs mere

PROJEKT ENSOMT ELLER AKTIVT ÆLDRELIV. Ensomhed blandt ældre - myter og fakta Temaaften, Faxe, 16. maj 2013

PROJEKT ENSOMT ELLER AKTIVT ÆLDRELIV. Ensomhed blandt ældre - myter og fakta Temaaften, Faxe, 16. maj 2013 PROJEKT ENSOMT ELLER AKTIVT ÆLDRELIV Ensomhed blandt ældre - myter og fakta Temaaften, Faxe, 16. maj 2013 Velkommen - Temaer A B C D Om undersøgelsen Hvad er omfanget af oplevet ensomhed? Hvad karakteriserer

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet Holmens Kanal 22 1060 København K. Sendt pr. mail til tha@sm.dk

Social-, Børne- og Integrationsministeriet Holmens Kanal 22 1060 København K. Sendt pr. mail til tha@sm.dk Social-, Børne- og Integrationsministeriet Holmens Kanal 22 1060 København K Sendt pr. mail til tha@sm.dk Høringssvar fra KL vedr. forslag til lov om ændring af lov om social service og lov om socialtilsyn

Læs mere

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010 Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter

Læs mere