MEJERISTEN. Et godt arbejdsmiljø - en god bundlinje. Positiv udvikling i DMF. SIDE 4-5 SIDE 6-11 NR ÅRGANG 2016

Transkript

1 MEJERISTEN NR ÅRGANG 2016 Et godt arbejdsmiljø - en god bundlinje SIDE 6-11 Positiv udvikling i DMF. SIDE 4-5

2 { FORMANDEN HAR ORDET } Et travlt efterår lakker mod enden, og juletiden nærmer sig med hastige skridt. For DMF har der været mange forskellige udfordringer i både sensommeren og efteråret. Bl.a. er der taget hul på strukturdrøftelserne i Serviceforbundet. Skal forbundet køre videre, som vi plejer eller kan opgaverne måske løftes og løses bedre og smartere. Disse strukturdrøftelser vil forsætte helt frem til næste kongres i efteråret Vi løfter meget bedre i samlet flok november, og tiltrak mejerifolk fra alle egne af Danmark. DMF havde som tidligere en stand i samarbejde med Fødevareforbundet NNF, 3F, HK og PensionDanmark. Standen blev godt besøgt og der blev svaret på spørgsmål til den helt store guldmedalje. Der er et lille udpluk af billeder inde i bladet. Jeg vil lige her benytte lejligheden til, og på vegne af Danske Mejeristers Fagforening, at ønske alle et stort tillykke med medalje og ærespræmier. tagerantallet slog i år alle rekorder. Hele 600 tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og mejeriledere deltog i dette års branchekonference. Det var et flot syn ud over den store sal med så mange mennesker samlet. Årets arbejdsmiljørepræsentant blev i år afløst af årets arbejdsmiljø, og den flotte hæder tilfaldt Holstebro Smør. Serviceforbundets kommunikationsmedarbejder har lavet en artikel her i bladet. Besøge mejerieleverne på hovedforløb 1 er blevet en tradition, og det er altid en fornøjelse at hilse på mejerieleverne. Hvad er lovgivning fra Christiansborg og hvad er overenskomst. De spørgsmål har eleverne drøftet og det gav som altid mange gode spørgsmål. Næste H1-besøg er planlagt til foråret, glæder mig allerede. DMF kursus blev igen afholdt på Kærneland, og Lund har skrevet et lille indlæg som bringes inde i bladet. Jeg vil gerne benytte lejligheden til at takke alle kursusdeltagerne for en rigtig god stemning, og at der kom så mange gode input. Dette er med til at styrke DMF fremover. - Lars Gram International Food Contest (Landsmejeriudstilling) løb af stablen den MIA s branchekonference har netop været afholdt på Comwell i Kolding, og del- 2 MEJERISTEN NR

3 { DMF } { DMF } Positiv udvikling i vores fagforening, hvad tænker manden nu på? For cirka et år siden skrev jeg at det var sidste gang, at der blev afholdt Als-møde på Kærneland, men det var altså ikke rigtigt. Godt nok har vores feriefond solgt det sidste arvegods, men den nye ejer har videreført Kærneland som i gode gamle dage, Derfor var det på sin plads at afholde vores møde/kursus for vores valgte repræsentanter i kendte omgivelser. Selv vores gode opsynspar Bendt og Astrid havde indfundet sig i køkkenet, så alt på den kant kørte lige ud af landevejen. Spejderfrokost og tysker øl, så der bliver ikke fråset med medlemmernes penge. Med en sønderjyde som formand for vores fagforening, behøver man ikke at være nervøs for dette. Der var lavet et godt program for vores tillidsvalgte, en del gruppearbejde og derefter blev det diskuteret på klassen eller i plenum som de mere dannede kalder det. Den første dag handlede det meget om fortolkning af vores overenskomst og PensionDanmark ved Morten Gass. Det var simpelthen en fornøjelse at høre hvor mange som ville være en del af diskussionen, om vores udfordringer med overenskomsten. Det er mig ubegribelig at vores overenskomst ikke er mere let læselig efter et utal af overenskomstforhandlinger, det er helt vildt så forskellig vi læser den. Der skal ikke herske tvivl om, at igen i OK 2017 skal forhandlingsudvalget søge forbedringer, så vores overenskomst bliver lettere at forstå for medlemmer og tillidsrepræsentanter. Det er selvfølgelig en lang proces som vi ikke når i mål med på en overenskomstforhandling, men det skal startes op. Fordi jeg har overskriften POSITIV udvikling i vores fagforening, her tænker jeg på vores valgte kollegaer, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og bestyrelsesmedlemmer som virker rigtig dygtige og interesserede i deres opgaver. Jeg har aldrig før mærket sådan en summen på mødet. Vi er jo valgt af vores kollegaer til at gøre en forskel, den forskel er jeg overhovedet ikke længere i tvivl om at vi gør. Det er alle de valgte i Danske Mejeristers Fagforening som i fællesskab skal løfte vores fagforening til stor gavn for alle vores medlemmer. Der er selvfølgelig mange ting som kan gøres bedre, men derfor er det så utrolig vigtigt, at valgte repræsentanter møder op når der bliver afholdt kursus. Vi skal også huske på, at vi selv har sagt JA til at være med for vores kollegaers skyld, derfor forventer de selvfølgelig også, at man holder sig opdateret på udviklingen på vores område. Formanden og landsbestyrelsen kender godt vigtigheden af Jer tillidsvalgte, derfor skal vi være og er vi meget interesseret i gode ideer, Jeres problemstillinger i hverdagen, udfordringer som mangler opbakning fra baglandet osv. I fællesskab skal vi gøre Danske Mejeristers Fagforening til at være et godt sted at have sit medlemskab. Målet er selvfølgelig at opnå det bedste resultat i fællesoverenskomsten. Hvis der er udfordringer derude, så ring, send en mail eller kontakt os, vi kan ikke agere før vi kender problemet. Syntes vi havde et par rigtigt gode dage, og fik en masse med hjem i rygsækken. Lysten til at arbejde med alle udfordringer bliver endnu større, efter sådan et par dage. - Lars Lund 4 MEJERISTEN NR

4 { MIA - ARBEJDSMILJØ } Et godt arbejdsmiljø en god bundlinje Respektfuld omgangstone, kommunikation og positiv adfærd var omdrejningspunktet for Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2016 den 23. november. Her var samlet 600 ledere samt arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter, og arrangørerne havde fået et bredt panel af fantastiske oplægsholdere ud, som hver på deres måde fortalte om både praktisk og teoretisk tilgang til det gode arbejdsmiljø. Gode grin Microbeskeder, neuroleader og hippocampus var nogle af de ord, deltagerne fik med på vejen af en veloplagt Michael Nørager, lektor og ph.d. ved Aarhus Universitet. Han krydrede sit indlæg med anekdoter fra dagligdagen, som alle kunne nikke genkendende til. Deltagerne fik rørt lattermusklerne over de dagligdags problemstillinger, som Michael tog fat i. Gør ikke som du plejer At det er svært at ændre på ting, som vi gøre af vane, kan vi alle blive enige om. Det er langt lettere at gøre, som vi plejer. Michaels pointe er, at hvis vi alle gør det lette det vi plejer - udvikler vi os ikke. Hvis vi starter en forandringsproces og er konsekvente med at italesætte forandringen, bliver den kørt ind på rygraden, og vil på den måde blive automatiseret og naturlig. Man skal dog være opmærksom på, at dette er en proces, som ikke har resultater med det samme. Forandringer tager utrolig lang tid at indføre. Keep it simple Michael havde senere på dagen endnu et indlæg, hvor hovedbudskabet var Keep it simple De ting, der giver mening, og som alle kan se fornuften i, er også det, vi som medarbejdere og ledere får gjort noget ved. Disse ting bliver dermed en indgroet del af virksomhedens kultur og vil falde alle naturligt. Det er derfor vigtigt, at vi lytter til hinanden, afstemmer forventninger og accepterer, at forandringer tager tid, men at det giver positiv payback både økonomisk og menneskeligt. God tone Et af de nye buzz-ord inden for arbejdsmiljø er nudging, som direktør Morten Münster fra - netop The Nudging Company fortalte om. Den gode tone er alfa og omega for arbejdsmiljøet og sammenhængen med en god bundlinje. Morten fik på bedste vis sat fokus på, hvordan man skaber den gode tone via adfærd og kommunikation. Skab kultur TV2-nyhedsvært og journalist Mikael Kambers indlæg på konferencen handlede om glæde og positiv energi. Hvordan en positiv grundstemning gør os mere effektive og kreative, og hvordan sideeffekterne af dette gavner både os selv som individer, men også som medarbejdere i en virksomhed. Forskernes påstand om, at vi bliver mere succesfulde, mere loyale og mindre syge, hvis vi generelt er positive, må give enhver AMR, TR eller leder et godt udgangspunkt for det videre arbejde i virksomhederne. BSS Bare Bedre Sikkerhed Konferencen indeholdt også eksempler på, hvordan virksomheder i praksis udvikler kulturen. Dette fortalte bl.a. Site Director Claus Hansen fra AKAFA om sammen med sikkerhedskoordinator Heidi Kærgaard og AMR erne John Engedal og Mariann Aastrup. Deres fokusområder er arbejdsmiljø, kvalitet og effektivitet prioriteret i nævnte rækkefølge og bliver synliggjort i alt, hvad de gør. Hver uge bliver der flashet en god historie, og der er ingen tvivl om, at det nytter at 6 MEJERISTEN NR

5 { MIA - ARBEJDSMILJØ } have fokusområderne på dagsordenen hele tiden. Virksomheden måler hver uge, om de forskellig mål og delmål er i flow også på arbejdsmiljøområdet, og en af effekterne er bl.a. at sygefraværet er faldet markant. Årets Arbejdsmiljøgruppe 2016 Vinderen af prisen Årets Arbejdsmiljøgruppe blev elektriker og AMR Nicolaj Maegaard og teamleder Jørgen Pilgaard fra Holstebro Mejeri. Der blev sagt rigtig mange flotte ord om baggrunden for valget af netop de to. Og mange af de budskaber, der var konferencens kerne, var også ord, man kunne sætte på præcis de to at de har lyttet og kommunikeret, været synlige og taget problemer alvorligt og ikke mindst haft modet til at gøre en forskel. Der var stor ros til de to. Et super arrangement Der var også stor ros til konferencens arrangører, som har lagt sig i selen for at finde nogle oplægsholdere, der fik sat arbejdsmiljøet på dagsordenen med humor og elegance hver på sin måde. Og der er vist ingen tvivl om, at deltagerne er gået hjem med et boost til at fortsætte det gode arbejde i deres egne organisationer. 8

6 { MIA - ARBEJDSMILJØ } { MIA - ARBEJDSMILJØ } Interview fra MIA konferencen Et godt arbejdsmiljø en god bundlinje Per Kofoed Anita Pedersen Arbejdsmiljø bliver prioriteret højt Jeg fangede i en pause Per Kofoed, som er AMR på 4. år i Arla Foods Slagelse Mejericenter og Anita Pedersen, TR i Arinco under Arla Foods. Per fortalte, at arbejdsmiljøet bliver taget meget alvorligt i de afdelinger, han har med at gøre. Der er ingen tvivl om, at den fysiske sikkerhed bliver vægtet højt, men også det psykiske arbejdsmiljø bliver taget alvorligt, og arbejdstilsynets vurderinger har da også resulteret i glade smileys også i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Fokus på adfærd Anita supplerede med at fortælle, at der i hendes del af virksomheden er stort fokus på adfærd, og hvordan man møder hinanden. Det er en udfordring i dagligdagen, fordi de enkelte afdelinger er meget adskilt af hygiejne-mæssige årsager. Dette resulterer i, at man afdelingerne imellem til tider er skeptiske over for hinanden. Denne skepsis bunder ofte i uvidenhed og manglende kendskab til hinandens opgaver og udfordringer, men virksomheden forsøger at tage hånd om dette og synliggøre, at ting ikke bliver gjort for at genere hinanden. Akut beredskab Når der sker ulykker, bliver AMR en altid tilkaldt med det samme, da der skal akut handling til. På den måde er det psykiske arbejdsmiljø anderledes, da det ikke altid er synligt med det blotte øje og kan tage længere tid at spotte. Når det er spottet, bliver der dog altid handlet på det. Registrering virker Anita og Per fortæller, at de bruger et svensk system LIA - som er relativt nyt i Danmark. Her kan virksomheden registrere alle uheld, ulykker og hændelser, som relaterer sig til arbejdsmiljø. Selvom systemet har øget den administrative del af arbejdsmiljøarbejdet, så er det et fantastisk system, da der hele tiden kan trækkes rapporter på de ting, man ønsker at fokusere på. Det betyder, at virksomheden i højere grad kan forebygge uheld, da der også bliver registreret hændelser, hvor det kunne have gået galt. Interview med Bjarne Larsen Også AMR ved Taulov Mejeri, Bjarne Larsen er glad for den gode tone, der er i arbejdsmiljøarbejdet. Det er væsentligt lettere at få ønsker og forandringer igennem hos ledelsen, når man har et godt samarbejde både på de formelle møder i arbejdsmiljøudvalget og i dagligdagen. I forhold til det psykiske arbejdsmiljø, fortæller Bjarne, at det er legitimt at fortælle højt, hvis der er en kollega, der har en uacceptabel opførsel. Der er nemlig en nøje nedskrevet plan, som gælder for alle i virksomheden høj som lav. Når planen er helt åben og klar, får det automatisk en præventiv effekt i forhold til dårlig adfærd, da alle er klar over konsekvenserne, som igen er ens for alle. 10 MEJERISTEN NR

7 { DMF PENSIONISTTRÆF } { DMF } Sensommer i Kærneland Årets pensionisttræf Så fik vi endnu engang en invitation fra Sønderjyllandsafdelingen til pensionisttræf. Vi skulle komme til Kærneland igen fra den til den selvom det er blevet solgt. Vi startede hjemmefra i god tid i det flotte sommervejr, så vi kunne nå at se noget på turen. Over middag nærmede vi os målet, og der lå Als i strålende solskin med gule marker, omgivet af det blå vand, sådan som vi allerhelst vil se det. Vi var 25 deltagere denne gang, og efter at formaliteterne var i orden satte vi os til kaffebordet og nød Astrids brødtorte her lidt længere oppe i landet kalder vi den rugbrødslagkage lækker som altid. Resten af eftermiddagen så vi os om i området, gik tur ned til vandet, snakkede osv., og snart blev det tid til aftensmaden - fint tag selvbord. Da vi var færdige med at spise, havde Bendt en overraskelse: De Gamle kom og sang og spillede for os. Det er en gruppe på fem personer, hvor damerne er klædt ud som bakkesangerinder og underholder med sange fra Bakkens Hvile, mens mændene spiller. De var rigtig gode! og teksterne selvfølgelig med de sjove, frække undertoner. Vi er jo pensionister og sengetiden derefter. Vi skulle op til den traditionelle flaghejsning inden kl. 8 næste morgen. Flaget gled til tops, mens vi sang flagsangen, og det er højtideligt hver gang! Da vi havde smurt os en god madpakke kørte vi til Kruså Mejeri, hvor der bliver fremstillet fetaost til eksport. Det er imponerende stort: Flere tønderland under tag. Her blev vi ensrettede til ukendelighed i rumdragter, inden vi fik en god gennemgang af arbejdsgangen og derefter en rundvisning i den store, moderne virksomhed. En afskedsgave fik vi også med os, da vi gik. Tak for det hele til Kruså Mejeri. Rita og Kurt havde inviteret os til at spise madpakkerne i deres dejlige have. De bor lige i nærheden, så der kørte vi hen og hyggede os. Resten af eftermiddagen havde vi fri, og den udnyttede vi på forskellig vis til grænsehandel m.m. Vi var fire stykker, der kørte ned til Kupfermühle lige syd for grænsen og så den gamle, hyggelige by, anlagt af Christian den fjerde i samme stil som Nyboder. Her kan man se det gamle kobberværk, anlagt lige ved Krusåen. Her er et moderne museum med håndværktøj og eksempler på produktionen, og der er plancher og video om fremstillingen af dem. Inde ved siden af kan man se den store generator, der leverede energien og de enorme hamre, der bankede kobberet ud til plader, der så blev formet til beholdere med meget mere. Der er også eksempler på værktøjet til maskinerne bl.a. en skruenøgle på 50 kg - store sager! Hjemme igen ventede eftermiddagskaffe og lidt senere lækker middagsmad og det traditionelle pakkespil, sjovt som altid. Vi nåede også at synge kærnelandssangene, som det hører sig til. Dejlig aften. Næste morgen efter kaffen var det tid til afgang efter hyggelige dage og efter afsyngelse af Kærnelandssangen, der bl.a. handler om ikke at sige farvel, men på gensyn. Hermed stor tak til arrangører og medhjælpere: Astrid, Bendt, Rita, Kurt, Emmy og Kedde for jeres store arbejde. På deltagernes vegne Kirsten 12 MEJERISTEN NR

8 Standen var som de tidligere år i samarbejde med Pension Danmark, 3F, Fødevareforbundet NNF og HK. Undertegnede havde fået assistance på standen af... INTERNATIONAL FOOD CONTEST To super gode dage, og DMF er naturligvis klar til Landsmejeriudstillingen igen næste år. Lars Gram { DMF } DMF flytter i Frichsparken i midten af januar I løbet af januar flytter DMF til Frichsparken 38k. Serviceforbundets A-kasse fusionerer med min A-kasse og det har muliggjort, at vi kan få bedre og billigere lokaler til DMF. Det kunne vi ikke sige nej til, så i løbet af januar flytter vi ud i Frichsparken 38k. Vi glæder os til at byde dig velkommen i de nye lokaler. PS: I næste nummer skriver vi udførligt om a-kassens fussion med min A-kasse. Lars Gram 14 MEJERISTEN NR

9 { PENSION} { PENSION} PensionDanmarks sundhedstest hjælper medlemmerne Knap medlemmer har taget PensionDanmarks sundhedstest efter det første år. Og mange af dem får efterfølgende hjælp via deres sundhedsordning. Døjer du med ondt i kroppen? Stress? For meget alkohol? Er du nysgerrig på, hvor sund du er, så kan du få svar på spørgsmålene ved at tage PensionDanmarks sund-hedstest. Her kan du få målt din body age, og alt afhængig af dine svar, bliver du anbefalet at udnytte de forskellige muligheder i din sundhedsordning. Har du fx problemer med ryggen, er det oplagt at bruge sundhedsordningen i PensionDanmark, hvor du kan få behandlinger hos en fysioterapeut, kiropraktor, massør eller zoneterapeut. PensionDanmarks sundhedsteam følger dig i mål Har du andre problemer, fx med rygning, overvægt eller stress, bliver du opfordret til at kontakte PensionDanmarks sundhedsteam. Og den opfordring tager mange op. Over halvdelen af medlemmerne ringer efterfølgende til sundhedsteamet eller beder om at blive ringet op. I sundhedsteamet sidder sygeplejersker og socialrådgivere, der tager en snak med dig om dine problemer. Sundhedsteamet følger op på din sag, så du er i gode hænder. Tag testen Log ind på pension.dk/sundhedstest og tag testen. Det tager ca. 10 minutter at gen-nemføre testen. Testen giver dig en body age, og afhængig af dine svar, bliver du anbefalet at udnytte de forskellige muligheder i din sundhedsordning eller kontakte PensionDanmarks sundhedsteam. Du kan bruge din sundhedsordning til: Få behandlinger hos en fysioterapeut, kiropraktor, massør eller zonetera-peut, hvis du har problemer i led, muskler og sener. Behandlingerne sker på over 120 sundhedscentre fordelt over hele landet. Du behøver ikke gå til lægen først. Hurtig diagnose Ordningen hjælper dig, hvis du er blevet henvist til en spe-ciallæge fra din egen læge. Du får hjælp fra en sygeplejerske, der hjælper dig gennem sundhedssystemet uden unødig ventetid. Rådgivning fra et team af sygeplejersker og socialrådgivere, hvis du har været syg i længere tid eller har risiko for lang tids fravær fra arbejdspladsen. Psykologhjælp med mulighed for personlig samtale, hvis du har problemer på jobbet som fx mobning eller stress og ved private problemer som fx skilsmisse eller dødsfald. Misbrugsrådgivning, hvor du kan få hjælp til at få bugt med fx misbrug af stoffer, alkohol og medicin. Læs mere og bestil tid på pension.dk/ sundhed, eller ring alle hverdage mellem kl. 8 og 21. Du kan også bestille tid til behandlinger og finde det sundhedscenter, der er nærmest dig, via PensionDanmarks app. 16 MEJERISTEN NR

10 DIMISSIONSFEST for de nye mejerister september 2016 Fredag den 9. september 2016 udklækkede Kold College 21 nye mejerister, som skolen holdt dimissionsfest for med bl.a. taler, musik, sang, traktement og overrækkelse af præmier og eksamensbeviser. Hans Skjerning, direktør på Kold Flemming Bundesen, leder af mejeriafdelingen 21 nye mejerister Den 9. september bestod 21 mejerielever deres afsluttende eksamen og de bestod allesammen med flotte karakterer. 18 MEJERISTEN NR

11 Louise Folner Andersen, Holstebro Arla Foods, Slagelse MejeriCenter Arla Foods, Rødkærsbro Mejeri Arla Foods, Nr. Vium Mejeri, Videbæk 2. Selahattin Biyik, Slagelse Arla Foods, Holstebro Mejeri Arla Foods, Slagelse MejeriCenter 3. Einar Logi Fridjónsson, Akyreyri, Island Arla Foods, Taulov Mejeri, Fredericia Mjólkursamsalan Aureyri, Island Arla Foods, Esbjerg Mejeri Anders Grensteen, Herning Arla Foods, Bislev Mejeri, Nibe Arla Foods, Nr. Vium Mejeri, Videbæk Arla Foods, Danmark Protein, Videbæk 5. Alexander Kaewsopha Jacobsen, Skjern Arla Foods, Troldhede Mejeri Arla Foods, Slagelse MejeriCenter Arla Foods, Arinco Mejeri, Videbæk 6. Vincent Kaewsopha Jacobsen, Skjern Arla Foods, Nr. Vium Mejeri, Videbæk Westbury Dairies, England Arla Foods, Esbjerg Mejeri 7. Henrik Kempka Jensen, Esbjerg V Arla Foods, Branderup Mejeri Arla Foods, Esbjerg Mejeri 8. Kristian Jensen, Bjerringbro Nørager Mejeri A/S Arla Foods, Rødkærsbro Mejeri 9. Betina Gade Jespersgaard, Struer Arla Foods, Holstebro Flødeost Arla Foods, Hoco Mejeri, Holstebro Ouma Thabiso Esther Kofod, Rønne Bornholms Andelsmejeri, Klemensker 11. Brian Kryger, Langeskov Løgismose Mejeri, Broby Arla Foods, Birkum Ost, Odense SØ 12. Søren Lindgaard Madsen, Kolding Arla Foods, Christiansfeld MejeriCenter Arla Foods, Lillebælt Mejeri, Fredericia 13. Søren Toft Mikkelsen, Holstebro Arla Foods, Holstebro Flødeost Arla Foods, Holstebro Mejeri 14. Kim Ravnsbæk Mørup, Skibbild Arla Foods, Arinco Mejeri, Videbæk Arla Foods, Danmark Protein, Videbæk 15. Stefan Barbré Nielsen, Viborg Arla Foods, Rødkærsbro Mejeri Arla Foods, Høgelund Mejeri, Vojens Arla Foods, Danmark Protein, Videbæk 16. Troels Gaasdal Nielsen, Snejbjerg Arla Foods, Holstebro Mejeri, Holstebro Arla Foods, Danmark Protein, Videbæk 17. Karin Pedersen, Holstebro Arla Foods, Taulov Mejeri, Fredericia Arla Foods, Hoco Mejeri, Holstebro 18. Rikke Sander Poulsen, Borris Arla Foods, Nr. Vium Mejeri, Videbæk Arla Foods, Danmark Protein, Videbæk 19. Jesper Schønwandt, Hobro Arla Foods, Hobro Mejeri Arla Foods, Bislev Mejeri, Nibe 20. Asger Sørensen, Middelfart Arla Foods, Lillebælt Mejeri, Fredericia Hatfield Peverel Dairy, England Arla Foods, Taulov Mejeri, Fredeicia 21. Jóhan Hendrik Rubeksen, Torshavn Holdets fighter Jóhan Hendrik Rubeksen sammen med formanden for Mejerifagets Fællesudvalg, Lars Gram. Holdets humørspreder Asger Sørensen sammen med formanden for Mejerifagets Fællesudvalg, Lars Gram. 20

12 { FØDSELSDAGE } 65 år Den 5. januar 2017 fylder Bent Busk Christensen, 9600 Aars, 65 år. Nordjyllands Afd. ønsker hjertelig tillykke med dagen. DMF - LARS LUND Danske Mejeristers Fagforening DMF ønsker alle Glædelig jul og godt nytår Hovedkontoret Vester Allé Aarhus C Tlf.: dmf@forbundet.dk Serviceforbundet Upsalagade København Ø Tlf.: fax: DMF åbningstider: Mandag torsdag Fredag Aarhus kontoret Vester Allé Aarhus A-kassen og socialrådgivere: Hverdage Fredag Åbningstider Mandag torsdag Fredag HUSK: DMF flytter i Frichsparken 38k i løbet af januar. "På kontoret kan du altid få hjælp til A-kasse spørgsmål, rådgivning om efterløn, rådgivning i forbindelse med sygdom og hjælp i sociale sager" 22 MEJERISTEN er medlemsblad for Danske Mejeristers Fagforening, tilsluttet Serviceforbundet og Funktionærernes og Servicefagenes arbejdsløshedskasse. Redigeres af Lars Gram Nr. 4 december årgang Tlf.: direkte: dmf@forbundet.dk Design: Tryk: CS grafisk Næste nummer udkommer den 23. februar 2017 (Materiale til næste nr. skal være kontoret i hænde senest den 30. januar 2017) 23

13 DMF kalender Landsbestyrelsesmøde DMF Vedtægtsudvalg Bestyrelsesmøde Kold College Dimension nye mejerister Juleferie Udvidet strukturudvalg Skills Møde vedr. OK2017 forhandling Evt. OK2017 forhandling Deadline til næste blad Mejeristen udkommer d. 6. dec. d. 8. dec. d. 14. dec. d. 16. dec. d. 23. dec. 2. jan. d. 5. jan. d jan. d. 10. jan. d. 23. jan. d. 29. jan. d. 25. feb. Kommentarer: Man kan altid få assistance, også selv om formanden sidder i møde, man skal blot ringe på hovednummeret Glædelig jul og godt nytår 24