Generelle lønstigninger og reallønsudvikling

Transkript

1

2 Generelle lønstigninger og reallønsudvikling Generelle lønstigninger på 5, 42 % i KL og 5,39% i Regionerne incl. reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes at være 4,77 % KL Regionerne ,31% 1,31% ,50% 1,50% ,00% 2,00% Lidt forskellig udmøntning på reguleringsordningen

3 Økonomisk oversigt over forliget KL I alt Generelle lønstigninger 1,31% 1,50% 2,00% 4,81% Reguleringsordning og privatlønsværn 0,29% - 0,32% 0,61% Andet 0,03% 0,02% 0% 0,05% I alt 1,63% 1,52% 2,32% 5,47% Regionerne I alt Generelle lønstigninger 1,31% 1,50% 2,00% 4,81% Reguleringsordning og privatlønsværn 0,24% - 0,34% 0,58% Andet 0,03% 0,02% 0,00% 0,05% I alt 1,58% 1,52% 2,34% 5,44% Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisations-forhandlingerne

4 Reguleringsordning og privatlønsværn Reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet Reguleringsordningen og Privatløns-værnet Reguleringsordningen udmønter 80% af forskellen ved positiv udmøntning Privatlønsværnet udmønter 100% af forskellen ved negativ udmøntning

5 Forhøjelse af ATP Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATPsatser med 168 kr. årligt FOAs grupper opnår en årlig ATPopsparing på kr.

6 Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært 20 mio. kr.(kl)/ 6 mio. kr.(rltn) årligt til uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Supplement til øvrige kompetenceudviklende initiativer aftalt mellem KL og organisationer i Forhandlingsfællesskabet (3F, FOA, HK/Kommunal, Serviceforbundet, SL, TL BUPL)

7 Forældreorlov til faderen og frihed ved børns hospitalsindlæggelse Ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år

8 Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø Etablering af et rejsehold/ekspertrådgivning ultimo 2015 Lokale ledere og medarbejderrepræsentanter kan i enighed anmode om gratis bistand fra rejseholdet Rejseholdets bistand målrettes behov på arbejdspladserne Rejseholdets besøg kan tilrettelægges og udføres i samarbejde med kommunens arbejdsmiljøkonsulenter, MED-udvalg mv. (kun KL) Formidling Der iværksættes en formidlingsindsats om et godt psykisk arbejdsmiljø og gevinsterne herved (kun KL) Der gennemføres et forskningsprojekt for at give de centrale parter mere og fælles viden om psykisk arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser (kun Regionerne)

9 MED og TR fokus på den danske model Formål er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MEDsystemet og det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden Fælles dialog om samarbejdet Evt. her- og nu initiativer, fx inspiration og formidling af eksempler på god samarbejdspraksis Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokale MED-aftaler Påsyn af de lokale MED-aftaler mht. organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet sker på konkret foranledning (KL) Kortere opsigelsesvarsel (9 måneder) af lokal MED-aftale (Regionerne) AKUT-midler reguleres svarende til samlet aftaleresultat

10 Socialt kapitel og social dumping Aftale om fleksjob for ansatte i regionerne (ny fleksjobordning) På anmodning fra TR skal regionen informere om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer regionen har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarer fra vikarbureauer udfører i regionen Formidlingsindsats om anvendelse af jobrotationsordningen (Regionerne) Vejledning til Rammeaftale om det sociale kapitel(regionerne) Partssamarbejde om det inkluderende arbejdsmarked Formålet er at arbejde for at fremme forståelsen og opbakningen fra ledere og medarbejdere til beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige (KL)

11 Videreførelse af tryghedspuljen og ret til frihed ved afskedigelse Aftalen om tryghedspuljen videreføres (KL) Tryghedspuljen finansierer tryghedsskabende aktiviteter for medarbejdere, der berøres af personalereduktioner (KL) Aftalen gælder for ansatte inden for overenskomstgrupperne i OAO, FOA, BUPL, SHK og Forhandlings-kartellet (KL) Medarbejderen har ved afskedigelse begrundet i virksomhedsforhold ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kasse/fagforening

12 Øvrigt - generelt En seniorpolitisk undersøgelse om betydningen af den gennemsnitligt stigende tilbagetrækningsalder (KL) Udarbejdelse af inspirationsmateriale til lokale lønforhandlere om ligestilling (KL) Undersøge på hvilke områder og hvordan arbejdsgivere og faglige organisationer, herunder tillidsrepræsentanter effektivt kan samarbejde gennem øget digitalisering, hvor det er relevant Tilpasning af overenskomstens/overenskomsternes opsigelses-bestemmelser til Lov om Offentlig Digital Post Afklaring i perioden om muligheder for at aftale en omlægning til et nyt grundbeløbsniveau Sammenskrivning i perioden af henholdsvis Sundhedskartellets og KTO s generelle aftaler med KL/RLTN Politisk dialog om udvikling af aftalesystemet (Regionerne) Der gennemføres i perioden en formidlingsindsats, der understøtter parternes målsætning om at skabe mere fuldtidsbeskæftigelse (Regionerne) Ændring af Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger svarende til 5a i Lov om ligeløn til mænd og kvinder (Regionerne)

13 FOA-Fælles, KL Der er enighed om et projekt der skal belyse arbejdstidsreglerne på dagområdet Der er afsat midler til kompetencefonden, ca. 39 mio. kr. varige midler årligt, hvoraf 14,8 mio. kr. er reserveret til ufaglært til faglært, ca. 11 mio. kr. i engangsmidler Parterne er enige om at indgå forhandlinger om eventuelt at skabe en ny overenskomst på forsyningsområdet (mindre andel på T/S-området) Opsigelser sendes fremover digitalt til FOA

14 FOA-Fælles Regionerne Projekt om lokal løndannelse, fælles med andre organisationer Formålet er at sparke liv i lokal løndannelse Der er aftalt et projekt om fremtidens arbejdstidsregler på sygehusene Pension af særydelser +2% point (Sosu og K/S) Der etableres en kompetencefond i regionerne som i KL, med 6,74 mio. kr. i varige midler, hvoraf 3,39 mio. kr. er reserveret til ufaglært til faglært, samt ca. 8,25 mio. kr. i engangsmidler Opsigelser sendes fremover digitalt til FOA

15 Døgnarbejdstid KL Social- og sundhed, K/S døgn Der er indført en opgørelsesperiode som aftales lokale, såfremt der ikke opnås enighed er opgørelsesperioden op til 16 uger. Særlige dage, FKKA og Fr.Berg; 31. december ændres fra normal tjenestedag til størst mulig frihed Grundlovsdag ændres for FKKA og Fr.Berg fra SH fra kl. 12 til størst mulig frihed Lille forhøjelse af tillæggene vedr. manglende varsel Udvidelse af lørdagstillægget fremover yders der lørdagstillæg fra kl. 8:00 med 28 % Forhøjelse af aftentillæg, fra 28 % til 30 % Forhøjelse af nattillæg, fra 31,5 % til 33 % Afskaffelse af fast tillæg for aften/nat Alle der har tillægget pr. 1.april 2016 får det som personlig ordning Hjemmehjælperne får betalt frokostpause og sidestilles dermed med alle øvrige grupper

16 Døgnarbejdstid KL pædagogisk Sammenskrivning/harmonisering af arbejdstidsaftalerne på Sosu og SHK Der er indført en opgørelsesperiode som aftales lokale, såfremt der ikke opnås enighed er opgørelsesperioden op til 16 uger. Delt tjeneste kan ikke længere forekomme i aften/nattjeneste med mindre dette aftales lokalt fx i forbindelse med aftenmøder 24 dec. ændres til S/H-dag Grundlovsdag ændres for Kbh. fra Særlig honorering fra klokken 12 iht. Cirkulære (herunder erstatningsfri) til S/H-dag, 1. maj ændres til S/H-dag i Kbh. Fr.berg. og FKKA-området Omlægning af ulempehonoreringen ændres fra kr. afregning til % afregning

17 Døgnarbejdstid KL pædagogisk II Forhøjelse af ulempetillæg - aften/nat. En sats for arbejde mellem og en højere sats fra /3-reglen er bibeholdt på det pædagogiske område I en ændret form, nu i %, men samme indhold. Der optjenes ikke længere fra 14-17, men i stedet for fra kl , uanset hvornår vagten er startet Løngaranti, så ingen går ned i løn som konsekvens af regelændring

18 Social- og sundhedssektoren

19 Kommunerne Social- og sundhedspersonale Omfattet af forbedringer i arbejdstidsaftalen Lønstigning til de ufaglærte kr. i årligt tillæg Nedsættelse af pensionskarens fra 10 til 8 mdr. for de ufaglærte Udvidelse af 5, stk. 2, pkt. 3 om bofællesskaber Videreførsel af aftale om ret til uddannelsesaftale for ufaglærte Tilsynsførende assistenter Omfattet af forbedringer i arbejdstidsaftalen Forhøjelse af fritvalg med 0,06 pct.

20 Kommunerne II Ledende værkstedspersonale Omfattet af forbedringer i arbejdstidsaftalen Midler til kompetencefonden Ledere/mellemledere Forhøjelse af fritvalg med 0,47 pct. Handicapledsagere Forhøjelse af fritvalg med 1 pct. Nedsættelse af pensionskarens fra 10 til 6 mdr.

21 Regionerne Social- og sundhedspersonale Pension af aften- og nattillæg forhøjes fra 4 til 6 pct. Grundlønsstigning med 939 kr. årligt Forhøjelse af elevløn med 939 kr. årligt Nedsættelse af pensionskarens fra 10 til 6 mdr. for de ufaglærte Sygehusportører Pension af aften- og nattillæg forhøjes fra 4 til 6 pct. Grundlønsstigning med 939 kr. årligt Enighed mellem FOA og RLTN om, at der skal arbejdes for, at der etableres uddannelse på erhvervsuddannelsesniveau, der omfatter det nuværende portørområde Ledende servicepersonale Pension af aften- og nattillæg forhøjes fra 4 til 6 pct. Grundlønsstigning med kr. årligt

22 Regionerne II Tilsynsførende assistenter Pension af aften- og nattillæg forhøjes fra 4 til 6 pct. Grundlønsstigning med 939 kr. årligt Nedsættelse af pensionskarens fra 10 til 6 mdr. Neurofysiologiassistenter Pension af aften- og nattillæg forhøjes fra 4 til 6 pct. Grundlønsstigning med 939 kr. årligt Piccoloer/piccoliner Grundlønsstigning svarende til 939 kr. årligt Ledende værkstedspersonale Pension af aften- og nattillæg forhøjes fra 0 til 3 pct. Nedsættelse af pensionskarens fra 10 til 6 mdr.

23 Pædagogisk Sektor

24 Kommunerne Overenskomst for pædagogiske konsulenter Grundlønsforbedring til pædagogiske konsulenter: Til konsulenter forhøjes grundlønnen med fuldt gennemslag fra løntrin kr. til løntrin kr. For konsulenter, der pr. 31. marts 2016 er aflønnet på løntrin 45 eller derover, udmøntes lønforbedringen som en forhøjelse på kr. Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner m.v. Forbedringer på arbejdstid. Se nærmere omkring ændringerne i afsnittet ovenfor om døgnarbejdstid Forhøjelse af fast ulempetillæg for hjemmevejledere i Københavns Kommune: Tillæg til hjemme-hos pædagoger og hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, jf. protokollat 1 til Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner, forhøjes med kr. 500 fra kr. til kr. Pædagogstuderende: Lønforbedring til de pædagogstuderende på 0,4 %. Dækningsområdet er udvidet til også at omfatte servicelovens 85.

25 Kommunerne II Overenskomst for ledere Pensionsbidraget forhøjes med 0,38%, tj.mænd får forhøjet fritvalg tilsvarende Særlige stillinger Pensionsbidraget forhøjes med og overføres til fritvalgspulje Pædagogisk personale ved kommunale daginstitutioner i København For overenskomstansatte og tjenestemandsansatte pædagoger, souschefer og afdelingsledere forhøjes fritvalg med 0,39 % For ikke-uddannede klubmedarbejdere og ikke-uddannede støttepædagoger forhøjes fritvalg med 0,40 %. Pædagogstuderende: Lønforbedring til de pædagogstuderende på 0,40 %. For ikke-uddannede klubassistenter nedsættes pensionskarensen fra 10 til 6 måneder Pædagogiske personale i dagplejeordninger og central pladsanvisning, bortset fra central pladsanvisning i Frederiksberg kommune. For pædagogiske personale i dagplejeordninger m.fl. forhøjes fritvalg med 0,39 %.

26 Kommunerne III Overenskomst for legepladspersonale: For legepladspædagoger forhøjes fritvalg med 0,39 %. For legepladsmedarbejdere og assistenter forhøjes fritvalg med 0,40 %. GVU-protokollatet tilpasses den nye Erhvervsuddannelseslov ingen tiltænkte ændringer. Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter Pensionskarens nedsættes fra 10 til 9 mdr. Der etableres fritvalgsordning i overenskomsten med 0,41 % GVU-protokollatet tilpasses den nye Erhvervsuddannelseslov ingen tiltænkte ændringer. Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter: Forbedringer på arbejdstid Se nærmere omkring ændringerne i afsnittet ovenfor om døgnarbejdstid GVU-protokollatet tilpasses den nye Erhvervsuddannelseslov ingen tiltænkte ændringer.

27 Kommunerne IV Overenskomst for dagplejere: Pensionskarens nedsættes fra 10 til 8 mdr. Fritvalg forhøjes med 0,44 % Aftenmøder; Det er aftalt at der kommer en bemærkning ind i overenskomsten om, at der lokalt kan aftales flere aftenmøder. GVU-protokollatet tilpasses den nye Erhvervsuddannelseslov ingen tiltænkte ændringer.

28 Kommunerne V Projekter: Projekt om pædagogisk assistentuddannelse: Projektet skal bl.a. biddrage til, at øge kendskabet til den pædagogiske assistentuddannelse. Det skal også afdækkes hvilke muligheder og barriere der er ift. uddannelsen. Dagpleje projekt Der er aftalt et projekt i overenskomstperioden der ser nærmere på udfordringer ift. bl.a. dagplejens/gæstedagplejens organisering, den overenskomstmæssige ramme, m.m. Parterne er endvidere enige om, at der kan iværksættes forsøgsordninger på baggrund af analysen. Forebyggelse af vold, trusler og chikane i arbejde med borgere med særlige problemstillinger, sammen med social- og sundhedsområdet. Projekt om dagsarbejdstid

29 Regionerne Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter: 24. december ligestilles med en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse 17/06-tillægget gøres pensionsgivende med 3 % Grundlønstillægget for omsorgs- og pædagogmedhjælperne forhøjes med 167 kr. Pensionskarensperioden nedsættes fra 10 til 8 mdr. Pensionsprocenten forhøjes for pædagogiske assistenter med 0,09% GVU-protokollatet tilpasses den nye Erhvervsuddannelseslov ingen tiltænkte ændringer.

30 Kost/Service

31 Kommuner Grundlønstillæg med fuldt gennemslag til alle undtagen ungarbejdere og ordinære elever på 417 kr./år i 2000-niveau. Det svarer til 539 kr. i nutidskroner. For husassistenter og ikke-faglærte betyder det, at grundlønnen ændres fra trin 14 til trin kr./år. For rengøringsteknikere betyder det, at grundlønnen ændres fra trin kr./år til trin kr./år. For serviceassistenter betyder det, at grundlønnen ændres fra trin 19 til trin kr./år. Voksenelever og meritelever ændres fra trin 14 til trin kr./år. Pensionskarens ændres fra 10 måneder til 8 måneder for månedslønnede. Arbejdstid følger ændringer i døgnarbejdstidsaftalen, som social- og sundhedspersonale

32 Regioner Ny stillingskategori erhvervsuddannede serviceassistenter: Ufaglært serviceassistent Grundlønnen er trin 14 Senest efter 2 år være i gang med erhvervsuddannelsen, dog først når man er 25 år Voksenelevløn på løntrin 14 Anciennitet som ufaglært tages med som faglært Slutlønnen for erhvervsudd. serviceassistenter hæves fra trin 23 til trin kr./år (2000-niveau), svarende til ca. 250 kr./md.

33 Regioner II For husassistenter og servicemedarbejdere/- assistenter er pensionskarens ændret fra 10 måneder til 8 måneder. For erhvervsuddannede serviceassistenter blev pensionskarenstiden helt fjernet For servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse blev minipensionen fjernet For husassistenter og erhvervsuddannede serviceassistenter blev pension af særydelser hævet til 6 %.

34 Teknik og servicesektoren

35 Kommunerne Teknisk service Pensionsforhøjelse fra 13,50 % til 14,03 %. Forhøjelsen udbetales som løn, men indgår for månedslønnede i en fritvalgsordning, hvor der i stedet kan vælges pensionsindbetaling. Uddannelsen til svømmebadsassistent søges gjort permanent og søges udbudt flere steder i landet. Maritimt personale Pensionsforhøjelse med 0,37 % til 13,06 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning. Pensionskarensen nedsættes til 8 måneder. Trafikkontrollører og driftsassistenter Pensionsforhøjelse med 0,46 % til 13,76 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning. Pensionskarensen afskaffes.

36 Kommunerne II Overenskomst for arbejdsformænd, vejformænd og faglærte gartnerformænd m.fl Pensionsforhøjelse med 0,46 % til 15,53 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning. Pensionskarensen nedsættes til 8 måneder. Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere, Kbh. Pensionsforhøjelse med 0,49 % til 13,29 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning. Pensionskarensen afskaffes. Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere, Vestforbrændingen Pensionsforhøjelse med 0,46 % til 16,59 %. For månedslønnede indgår forhøjelsen i fritvalgsordning. Pensionskarensen afskaffes.

37 Kommunerne III Beredskabsområdet Der vil pr. 1. april 2015 kun være en landsdækkende overenskomst, fremover benævnt Overenskomst for beredskabs- og ambulancepersonale. Overenskomst for brand- og ambulancepersonale i Københavns og Frederiksberg Kommuner ophører pr. 1. april Personale i Københavns og Frederiksberg kommuner ansat før 1. april 2015 bevarer deres løn- og ansættelsesvilkår som personlig ordning. For beredskabspersonale (bortset fra Kbh. og Frb.): Pensionsforhøjelse med 0,94 % til 14,74 % for basispersonale og til 14,99 % for mestergrupperne. Der er fritvalg mellem løn og pension for bidrag over 13,8 %. Pensionskarensen nedsættes til 8 måneder. Parterne arbejder for udvikling af en erhvervsuddannelse Specialarbejdere i Kbh. og Frb. kommuner Grundlønstillægget forhøjes fra 2000 kr. til kr. Pensionsforhøjelse fra 15,48 % til 15,69 %. Forhøjelsen udbetales som løn, men indgår for månedslønnede i en fritvalgsordning, hvor der i stedet kan vælges pensionsindbetaling.

38 Regionerne Regions- og skolebetjente Grundlønstillægget forhøjes fra kr. til kr. (marts 2000 niveau). Pensionskarensen fjernes. Ambulanceuddannet personale Grundlønstillægget for paramedicinere forhøjes fra kr. til kr. (marts 2000 niveau).

39