Det er svært at være menneske, jeg har prøvet det selv, Skrev Madsen brødrene i en sang der siden er nærmest udødeliggjort af Trine Dyrholm.

Transkript

1 Mundtlig beretning fra FAS Fond 2013/2014 Det er svært at være menneske, jeg har prøvet det selv, Skrev Madsen brødrene i en sang der siden er nærmest udødeliggjort af Trine Dyrholm. Når indledningen til årets beretning er sådan, skyldes det for det første at jeg nu selv har smagt glæden ved at være med i fællesskabet i FAS Sygefond, og mærket at de 1,25 %, der indbetales af vore omsætninger, gør en forskel. I 2013 blev det samlet godt 38,2 millioner kroner. For det andet har vi i Fondens bestyrelse haft en del udfordringer, hvor vi har måttet justere på reglerne, og fået lavet juridiske vurderinger for at se om vi var på kanten af loven med vore udbetalingsbestemmelser. Man skulle tro at, vi i sådant et lille sluttet selskab - som FAS Sygefond jo er - selv kunne sætte vore egne regler, og blot gøre det vi syntes var rigtigt. Men sådan er det ikke. Og tro det eller lad være: EU blander sig også i Fondens virke! Det har været fremført, at vi i FAS Sygefond alders-diskriminerer, når vi graduerer dødsfaldsdækningen fra det fyldte 67-enstyvende år til det 70-enstyvende år ved at reducere dækningen med en måned pr. år således at dækningen bortfalder, når man fylder 70 år. Vi har haft FAS advokat Arvid Andersen til at se på sagen. Det er endt i et 8 sider langt responsum, som konkluderer: jo, vi aldersdiskriminerer når vi gør som vi gør. Men det er i orden, når man ser på Fondens sammensætning og formål. Har man lyst til at læse responsum, kan det rekvireres i Fondens sekretariat eller fås hos Birgithe, som sidder et eller andet sted her i lokalet. Ferielovgivningen har også været med til at påvirke Fonden! Det er muligt for lønmodtagere at sygemelde sig under ferien, hvis det sker umiddelbart dvs. samme dag som sygdommen indtræder eller førstkommende hverdag, og dermed eventuelt være berettiget til en erstatningsferie. Det har vi også indført i Fonden. Man skal sygemelde sig umiddelbart, som nævnt tidligere, for at kunne få sygehjælp fra 1. sygedag altså efter karensperioden. Ellers gælder sygemeldingen først 1/5

2 efter endt ferie. Af samme grund er vi også holdt op med at spørge, om der er planlagt ferie, når vi modtager sygemeldinger i ferieperioder. Fonden forventer, at der afholdes ferie på et andet tidspunkt. Barselsudligningsordningen er en anden udefra kommende påvirkning fra Beskæftigelsesministeriet. Alle selvstændigt erhvervsdrivende er pligtige til at være med i ordningen, der trådte i kraft pr. 1. januar Det har Fonden sammen med P.L.O. s sygefond - forsøgt at få fritagelse for. Det er ikke lykkedes. Så vi er alle med. Den årlige udgift er dog begrænset kr. pr. speciallæge, som opkræves første gang i efteråret Men vi fik dog dette svar: Vi har forstået, at der ikke er noget i lægernes egne ordninger, der er til hinder for, at læger på barselsorlov kan få lønkompensation fra den obligatoriske barselsudligningsordning. Det vil sige, at en praktiserende læge/speciallæge på barselsorlov udover sine barselsdagpenge både kan få udbetalt fraværshjælp fra sin egen ordning og lønkompensation fra den obligatoriske barselsudligningsordning. Det vil vi selvfølgelig opfordre medlemmerne til også at søge. I bestyrelsen har vi i det forgange år arbejdet en del med udbetalingsbestemmelserne. Det er noget vi gør hvert år, men i år mere konkret rettet mod nye tiltag og justeringer i forhold til de erfaringer vi gør os i forbindelse med sygehjælpsudbetalingerne. Der vil ikke blive ændret i grundvilkårene, men der er besluttet nogle nye tiltag samt justeringer, som vil blive indført fra 1. januar En helt ny bestemmelse bliver at vikarindtægter fremover vil blive modregnet i sygehjælpen. Dvs. at det overskud en sygemeldt speciallæges vikar har tilført klinikken skal oplyses til Fonden senest 5 arbejdsdage efter månedens udløb, så vi kan beregne sygehjælpen. Årsagen til denne bestemmelse er, at det jo ikke er meningen at man skal tjene på at være sygemeldt. Jeg husker f.eks. selv en historie om en gammel ørelæge, der fortalte, at han ikke havde råd til at raskmelde sig, for sygehjælpsudbetalinger og vikarer havde tilsammen næsten fordoblet omsætningen i klinikken. Sådan skal det jo ikke være! 2/5

3 En anden ny bestemmelse bliver, at en klinikejer nu også kan søge om refusion fra Sygefonden, hvis en ansat assisterende speciallæge går på barselsorlov. Refusion for den assisterende speciallæges sygdom blev indført for en del år siden - nu kan der altså også søges refusion ved barsel. Reglerne for refusion for barselsorlov vil følge Funktionærlovens regler for orlov, og der kan derfor ikke søges refusion for mandlige assisterende speciallægers eventuelle orlov, da dette ikke er omfattet af loven. Nu vi taler om orlov, så har vi for nylig tilføjet i udbetalingsbestemmelserne, at reglerne for fædreorlov også gælder ved adoption. Det har vi regler for ved barselsorlov men altså ikke for fædreorloven. Og det var jo klart en forglemmelse, og er derfor blevet tilføjet med det samme. Der vil ske en mindre justering ved udbetaling af sygehjælp ifm. kontrolbesøg. Efter sygdomme kan der for nogle være behov for kontrol, hvor man er tvunget til at være væk fra klinikken en hel dag. Der er i dag mulighed for at søge om sygedækning i op til 5 enkeltstående dage pr. år. Denne mulighed har hidtil været uden tidsbegrænsning. Fremover bliver der en begrænsning på 5 år efter endt sygdom. Herefter forventer Fonden, at man kan planlægge sig ud af øvrige kontroller. Fonden fører statistik over de diagnoser speciallægerne sygemelder sig for. På denne slide kan I se, hvilke diagnosegrupper sygdommene føres ind under. FAPS repræsentantskabsmøde 2014 Anvendte diagnosegrupper i FAS Fond 1. Infektiøse sygdomme 2. Svulster 3. Sygdomme i blod og bloddannende organer 4. Endokrine/ernæringsbetingede sygdomme samt stofskiftesygdomme 5. Psykiske lidelser, herunder stress 6. Sygdomme i nervesystemet 7. Sygdomme i øje- og øjenomgivelser 8. Sygdomme i øre og processus mastoideus 9. Sygdomme i kredsløbsorganer 10. Sygdomme i åndedrætsorganer 11. Sygdomme i fordøjelsesorganer 12. Sygdomme i hud og underhud 13. Sygdomme i knogler, muskler og bindevæv 14. Sygdomme i urin- og kønsorganer 15. Læsioner, forgiftninger 16. Orlov (herunder barsel, fædre, pleje) 3/5

4 Vi har helt tydeligt flest sygemeldinger med brækkede lemmer herefter kommer dårlige rygge samt forskellige kræftdiagnoser altså diagnosegrupperne 13, 15 og 2. Men i de senere år kan vi konstatere, at diagnosegruppe 5 er begyndt at blande sig i top 3. Der er nemlig flere og flere sygemeldinger pga. stress, udbrændthed og depression. Mange af disse sygemeldinger er ganske langvarige. Det betyder, at vi for næsten alle når at få en speciallægeerklæring, som vi normalt beder om efter 3 måneders sygdom. Fælles for disse erklæringer er, at det tilrådes, at den sygemeldte starter meget langsomt op, og at det sker over en lang periode. Vi har i Fonden nu den bestemmelse, at man enten er 100% sygemeldt eller også er man deltidssygemeldt, hvilket betyder at man får udbetalt 50% af den sygehjælp man ville få, hvis man var fuldtidssygemeldt. Og altså max må omsætte for 50% af, hvad man normalt gør. Dette er uhensigtsmæssigt, når vi ser på denne type af sygemeldinger, og kan betyde, at man kommer senere i gang med arbejdet end det var ønskeligt. Deltidsbestemmelserne vil derfor blive ændret således, at der kan søges om deltid sygemelding på både 75%, 50% og 25%. Det skulle give mulighed for at komme i gang tidligere, også når det gælder andre sygdomme end stress og depression. Ansøgningen vil foregå på en tro- og love erklæring om, at der max omsættes med den procentsats, der er søgt om. Sygefondens arbejde er i meget stor stil baseret på tillid til, at vi modtager korrekte oplysninger fra de sygdomsramte speciallæger. Dog kan - og vil vi - fortage stikprøver. Derfor skal man også give sit samtykke til, at Fonden kan indhente nødvendige oplysninger. Bestyrelsen har gjort sig mange overvejelser når det gælder de mange sygemeldinger forårsaget af stress og depression. Det er rigtig trist, at så mange kolleger ikke føler sig godt tilpas og klædt ordentligt på til at klare de mange opgaver, der er som praktiserende speciallæge. Vi har jo mange kasketter på: patienterne tager vi os af - det er ligesom en selvfølge, men vi er jo også arbejdsgivere, indkøbere, prioritetsbestyrere og underlagt kontrolmyndigheder som Arbejdstilsyn og Sundhedsstyrelse. Så spørgsmålet har været: Hvordan kan vi klæde hinanden bedre på til at klare opgave uden at bryde sammen undervejs. 4/5

5 Fonden har sammen med FAPS besluttet at gøre SAK I, nu hedder det Administrationskursus, gratis og obligatorisk samtidig med at kursusindholdet er ændret på nogle punkter. Ligeledes har Fonden - sammen med FAS og Yngre Læger - ansat en erhvervspsykolog her pr. 1. oktober 2014, som vi håber på kan være med til at kvalificere SAK kurserne yderligere. Det er også Fondens tanke, at erhvervspsykologen - på samme måde som de to eksterne erhvervspsykologer - kan bruges, når man føler sig presset. Så brug disse muligheder, det er derfor de er kommet til verden. Kontakt til erhvervspsykologerne sker gennem Fondens sekretariat. Og jo, det koster Fonden penge. Men det er gennemført ud fra den tanke, at bestyrelsen gerne vil, at vi skal klare os igennem livet som speciallæger uden at bryde sammen, og gerne få et godt og positivt speciallægeliv uden behov for sygemeldinger. De nye udbetalingsbestemmelser vil blive lagt på nettet primo 2015, og vil også blive sendt til alle praktiserende speciallæger i et særskilt FAPS-Nyt. I skal slippe for flere slides i stedet henviser jeg til vores skriftlige beretning, som ligger på læger.dk, hvor I kan læse alt om, hvordan det er gået med Fondens økonomi i regnskabsåret Eller I kan tage et kig i vores regnskab, som ligger på materialebordet her i lokalet. Til sidst kan jeg kun sige, at det er en stor glæde at være formand for denne Fond. Stor tak til bestyrelsen: Niels Siebuhr, Anders Bak-Christensen, Arne Borgwardt. I yder et stort bidrag til at Fonden forbliver solid og ikke rutter for meget med pengene Og en stor varm tak til sekretariatet for et godt samarbejde, og for det store arbejde I yder for Fonden! Tak til Mie Dam, Birgithe Kunkel og Kasper Axel Nielsen. Er der kommentarer eller spørgsmål svarer vi gerne på det efter bedste evne. Ørelæge Peter Haahr Formand 5/5