FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
|
|
- Bodil Ingeborg Eskildsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN TEKNISK LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning Lokal løndannelse Løn Grundlønsforhøjelser Pension og ATP Pension Pension af særydelser ATP engangsprovenu Arbejdstid og særydelser Forskudt tid mv Kompetencefond Lov om offentlig digital post Opsigelsesbestemmelser Bilag Afslutning... 6 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler... 7 Bilag 2: Puljer mv Bilag 3: Lokal løndannelse på det regionale område... 9 Bilag 4: Kompetencefond... 11
3 Side 3 Dato: 26. februar 2015 Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Teknisk Landsforbund 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden fra den 1. april 2015 til den 31. marts 2018 på nedenstående vilkår. Hvor ikke andet fremgår nedenfor træder de aftalte ændringer i kraft den 1. april Lokal løndannelse Der er mellem RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet aftalt et projekt om lokal løndannelse på det regionale område, jf. bilag 3. Parterne er enige om, at fællesaftale om lokal løndannelse videreføres uændret. Der indgås en uændret aftale om gennemsnitsløngaranti. 3. Løn 3.1. Grundlønsforhøjelser Gældende for overenskomst for tekniske designere m.fl. og overenskomst for audiologiassistenter m.fl. forhøjes følgende grundlønninger pr. 1. april 2016: Tekniske designere grundlønstrin kr. (31. marts 2000 niveau) til grundlønstrin kr. (31. marts 2000 niveau). Audiologiassistenter grundlønstrin kr. (31. marts 2000 niveau) til grundlønstrin kr. (31. marts 2000 niveau). Grundlønsforbedringer gennemføres med fuldt gennemslag. Indplaceringen på ny grundløn sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Merudgift: 0,16 mio. kr.
4 Side 4 4. Pension og ATP 4.1. Pension Gældende for overenskomst for tekniske designere m.fl. og overenskomst for audiologiassistenter m.fl. forhøjes følgende pensionsbidrag pr. 1. april 2016: Pensionsbidrag 16,30 % til 16,50 % Pensionsbidrag 12,50 % til 12,70 % (elever) Merudgift: 0,15 mio. kr Pension af særydelser For månedslønnede pensionsberettigede audiologiassistenter omfattet af arbejdstidsaftale ( ) forhøjes pr. 1. april 2016 pensionsprocenten med 2 %-point til 6 %. Forhøjelsen forudsætter at en tilsvarende forhøjelse aftales med de øvrige aftaleparter på arbejdstidsaftalen. Merudgift: 0,00 mio. kr 4.3. ATP engangsprovenu ATP engangsprovenuet udgør kr. Ikke anvendt ATP engangsprovenu fra OK-13 udgør kr. ATP engangsprovenu fra og ikke anvendte ATP engangsprovenu fra OK-13 overføres til kompetencefonden, jf. pkt. 6 og bilag Arbejdstid og særydelser 5.1. Forskudt tid mv. Til fornyelse af Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet ( ) afsættes 0,4 pct. af summen for de særydelser, der udmøntes pr. 1. april 2016 i henhold til denne aftale. Merudgift: 0,00 mio. kr. 6. Kompetencefond Det er mellem RLTN og en række organisationer i Forhandlingsfællesskabet, på LO/OAO-området, aftalt, at der i overenskomstperioden etableres en kompetencefond med udmøntning pr. 1. april 2016, jf. bilag 4. Oversigten over overenskomster og organisationer i bilag 1 er foreløbig og færdiggøres efterfølgende. Parterne er enige om at afsætte følgende midler til kompetencefonden:
5 Side 5 Varige midler pr. 1. april. 2016: 0,08 mio. kr. Heraf udgør: Organisationsmidler 0,08 mio. kr. Engangsmidler pr. 1. april 2016: 0,05 mio. kr. Heraf udgør: Gruppeliv engangsprovenu: 0,01 mio. kr. ATP engangsprovenu og OK-13: 0,01 mio. kr. AUA restmidler: 0,03 mio. kr. 7. Lov om offentlig digital post 7.1. Opsigelsesbestemmelser Parterne er enige om, at overenskomsternes opsigelsesbestemmelser tilpasses lov om offentlig digital post. 17 i overenskomst for tekniske designere m.fl. og i 23 i overenskomst for audiologiassistenter m.fl. ændres til følgende: Stk. 1 Funktionærlovens opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Teknisk Landsforbund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Teknisk Landsforbund ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Teknisk Landsforbund skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Teknisk Landsforbund herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes
6 Side 6 om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til Teknisk Landsforbund. BEMÆRKNING: Underretningen til Teknisk Landsforbund sker digitalt. Navn, CVR nummer eller sikker på organisationen. Underretningen til Teknisk Landsforbund indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte. Resten af paragraffen er uændret i forhold til i dag Bilag Parterne er enige om, at overenskomsternes relevante bilag tilpasses lov om offentlig digital post. 8. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2015, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet. København, den 26. februar 2015 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For TEKNISK LANDSFORBUND:
7 Side 7 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst for tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, procesteknologer, installatører, Bac.Scient.cons i konservering, formgivere og tekniske designerelever af den 5. september Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for audiologiassistenter (herunder ledende audiologiassistenter), audiometrister og audiologiassistentelever af den 5. september 2013.
8 Side 8 Bilag 2: Puljer mv. Lønsum (mio. kr.) Pulje (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Sum Tekniske designere, m.fl ,22 0,40% 0,16 Audiologiassistenter m.fl ,02 0,40% 0,22 Total ,24 0,40% 0,38 Udgifter 3. Løn 3.1 Grundlønsforhøjelser Puljeforbrug (mio. kr.) Udmøntningstidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum Tekniske designere trin kr. til trin kr ,05 13,16% 0,05% Audiologiassistenter trin kr. til trin kr ,11 28,95% 0,12% 4. Pensions og ATP 4.1 Pensionsforbedring Pensionsbidrag 16,3 % hæves til 16,5 % ,14 36,84% 0,15% Pensionsbidrag 12,5 % hæves til 12,7 % (elever) ,01 2,63% 0,01% 4.2 Pension af særydelser I arbejdstidsaftale forhøjes pensionsprocenten fra 4 % til 6 % ,00 0,00% 0,00% 5. Arbejdstid og særydelser 5.1 Forskudt tid mv. Forbedringer af forskudttidsaftalen ( ) ,00 0,00% 0,00% 6. Kompetenceudvikling Kompetencefond ,08 21,05% 0,08% Provenu Gruppeliv ,01-2,63% -0,01% Udgifter i alt 0,38 100,00% 0,40% Over/underskud 0,00 0,00% 0,00%
9 Side 9 Bilag 3: Lokal løndannelse på det regionale område Parterne, RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet, har en gensidig interesse i, at den lokale løndannelse er et velfungerende supplement til den centrale løndannelse på det regionale område, herunder at de centrale aftaler opstiller gode rammer for den lokale løndannelse og understøtter, at to ligeværdige lokale parter indgår lokale aftaler. Parterne lægger vægt på, at centrale aftaler og hensigtserklæringer bruges aktivt af de lokale parter, så intentionerne får et lokalt liv og kan medvirke til at skabe en god lokal forhandlingsproces kendetegnet ved en fælles forståelse af de lokale rammer, gennemsigtighed og gensidig respekt. Afgørende for en god lokal forhandlingsproces er, at løndannelsen og forhandlingsprocessen opfattes som legitim og velbegrundet af såvel medarbejdere som ledere. I opbygningen af en fælles forståelse indgår også en evaluering af proces og resultatet. Den lokale løndannelse giver mulighed for en lokal lønudvikling gennem en synlig sammenhæng mellem kompetencer, opgavevaretagelse og løndannelse. Lokal løn er et supplement til den centrale løndannelse. Lokal løn kan gennem målrettet anvendelse motivere og skabe incitamenter, kan drive den faglige udvikling, bidrage til rekruttering og fastholdelse samt opfyldelse af arbejdspladsens målsætninger. En målrettet og transparent brug af lokal løndannelse giver lederen og medarbejderen mulighed for at udøve henholdsvis at opnå anerkendelse. Parterne har i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2015 drøftet den lokale løndannelse og har i den forbindelse peget på fire temaer, der alle har betydning for, hvordan muligheden for lokal løndannelse bruges og opleves. De fire temaer er: 1. Forventninger til den lokale forhandlingsproces og det lokale forhandlingsresultat 2. Åbenhed omkring grundlaget for den lokale forhandling, forhandlingsprocessen og resultatet 3. Råderummet, der kan anvendes 4. Konkret anvendelse af midler Parterne har, med henblik på at understøtte de lokale forhandlingsprocesser, aftalt at arbejde videre med de fire temaer i den kommende overenskomstperiode, herunder i fællesskab konkret at arbejde med: En opdatering af råderumspapiret med henblik på sproglig gennemskrivning og modernisering Udarbejdelse af en vejledning til lokale lønforhandlinger om ligestilling formålet med vejledningen er at øge opmærksomheden på kønsaspektet/ligestillingen i den lokale løndannelse, herunder hvordan utilsigtede kønsmæssige lønforskelle kan undgås. Muligheder for at skabe budgetforståelse hos de lokale forhandlingsparter, herunder viden om budgetopbygning og budgetsammenhænge
10 Side 10 Muligheder for at understøtte den gode lokale forhandlingsproces, herunder hvordan der opnås fælles viden, mv. Arrangement(er), hvor de centrale parters tanker/initiativer kan præsenteres, og hvor de lokale parter begynder at skitsere, hvordan man vil arbejde med de fire temaer op mod 2016 Forløb, hvor de lokale parter konkretiserer, hvordan de arbejder videre med de fire temaer, mv. Evaluering/politisk dialog Parterne er enige om, at der generelt i arbejdet skal indgå overvejelser om, hvordan resultatet af parternes arbejde kan forankres lokalt. Til inspiration kan parternes fælles brainstorm om udfoldelse af den lokale løndannelse i regionerne, jf. notat af 8. februar 2015, inddrages i arbejdet. Tidshorisont: De centrale parters arbejde med de fire temaer gennemføres i perioden april 2015 december 2015 Arrangement(er) mellem de centrale og de lokale parter gennemføres i september 2015 Forløbet, hvor de lokale parter konkretiserer, hvordan de arbejder videre med de fire temaer, gennemføres fra september 2015 med henblik på anvendelse i 2016 og frem Evaluering/politisk dialog planlægges ved slutningen af overenskomstperiode Styring: Der nedsættes en styregruppe med repræsentanter fra henholdsvis RLTN og organisationerne i Forhandlingsfællesskabet. Finansiering: Det samlede projekt forudsættes finansieret af midler fra Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område. Forventet budget 2 mio. kr.
11 Side 11 Bilag 4: Kompetencefond Aftale om Kompetencefonden mellem RLTN og HK Kommunal, Socialpædagogerne, Teknisk Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening, FOA - Fag og Arbejde, 3F - Fagligt Fællesforbund og Dansk Metal/håndværkerorganisationerne 1. Hvem er omfattet af aftalen Aftalen omfatter alle ansatte inden for de organisationers forhandlingsområde og indenfor de overenskomster, som er oplistet i bilag 1 og er: 1. personale i regional tjeneste 2. personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomst-/aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation. 2. Indledning og formål Formålet med aftalen er at fremme og understøtte regionernes kompetenceudviklingsindsats og sikre medarbejderne et øget kompetenceniveau, til gavn for den regionale opgaveløsning og medarbejdernes udviklingsmuligheder på det regionale arbejdsmarked, herunder den enkeltes kompetencer i forhold til en styrket, tværgående opgaveløsning. Fonden er et supplement til den indsats, som i øvrigt finder sted i regionerne for de medarbejdergrupper, der er omfattet af aftalen. Fonden er dermed et supplement til og kan anvendes i sammenhæng med den indsats, der foregår for at styrke den tværgående indsats med henblik på at sikre fokus på patientforløb mv. 3. Midlernes anvendelse Stk. 1 Midlerne i Kompetencefonden anvendes til kompetenceudvikling i henhold til de aktiviteter, der er fastsat i bilag 2. Listen over aktiviteter kan ændres ved enighed mellem parterne. Stk. 2 Ansøgning til fonden foregår på følgende måde: - Ansøgninger underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for den forhandlings- og aftaleberettigede organisation, der er part i denne aftale. Ansøgninger fra flere personer fra den samme arbejdsplads, der søger den samme aktivitet, kan indsendes som en samlet ansøgning. - Der kan søges op til kr. pr. ansat pr. år fra fonden.
12 Side 12 Stk. 3 Såfremt der er midler til rådighed, sker tildeling umiddelbart på baggrund af den underskrevne ansøgning i henhold til de aktiviteter, der er fastsat i bilag 2. Parterne sikrer sig inden udbetaling, at den søgte aktivitet er i overensstemmelse med aftalen. Hvis en ansøgning skal undersøges nærmere, meddeler en af parterne den anden part dette indenfor 14 dage. Stk.4 Det er en forudsætning for tildelingen af midler fra fonden, at der er tale om aktiviteter, der ligger udover den indsats, der i øvrigt finder sted. Midlerne kan anvendes til deltagergebyrer, materialer samt transport og ophold mv. Stk. 5 Medarbejderudviklingssamtaler og eventuelle udviklingsplaner er det naturlige udgangspunkt for ansøgninger om midler. Der henvises i øvrigt til de enkelte overenskomster. Stk. 6 Tildelte midler udbetales fra Kompetencefonden direkte til arbejdspladsen. Stk. 7 Fondens midler kan ikke anvendes til at støtte ansøgninger om uddannelser, der er overenskomstmæssigt fastsat eller hvortil der er særskilt offentlig finansiering, fx i forbindelse med særlige lovgivningsmæssige indsatsområder eller trepartsaftaler. 4. Styring og administration Stk. l Kompetencefonden består af følgende fondsområder: - Fondsområde 1: FOA Fag og Arbejde, 3F Fagligt Fælles Forbund og Dansk Metal/håndværkerorganisationerne - Fondsområde 2: HK Kommunal, Socialpædagogerne, Teknisk Landsforbund og Dansk Socialrådgiverforening Fordelingen af overenskomster på fondsområder fremgår af bilag 1. Stk.2 Driften af Kompetencefonden ledes af en styregruppe med repræsentanter fra RLTN og 2 repræsentanter fra hvert fondsområde og en fællesrepræsentant fra de deltagende organisationer. Styregruppen træffer beslutning i enighed. Styregruppen: - Træffer beslutning om administration og ansøgningsprocedure for begge fondsområder, så det sker billigt og effektivt - Udarbejder statistik og regnskab for begge fondsområder og de enkelte organisationers finansieringsbidrag - Træffer beslutning om informationsaktiviteter af generel karakter og kan forestå informationsaktiviteter, der er specifik for det enkelte fondsområde, i samarbejde med parterne på fondsområdet - Sikrer en koordineret evaluering af Kompetencefonden.
13 Side 13 Stk. 3 Udgifter til sekretariat, administration og IT-løsninger, evaluering, informationsaktiviteter generelt og på det enkelte fondsområde mv. finansieres indenfor Kompetencefondens økonomiske ramme fordelt forholdsmæssigt mellem fondsområderne. 5. Økonomi Stk. 1 Der afsættes midler til Kompetencefonden som led i overenskomstforhandlingerne. Stk. 2 For organisationer i Fondsområde 1 afsættes mindst 0,05 % af organisationens lønsum finansieret via de organisationsmidler, der er til rådighed pr. 1. april For organisationer i Fondsområde 2 afsættes mindst 0,08 % af organisationens lønsum finansieret via de organisationsmidler, der er til rådighed pr. 1. april Stk. 3 Midlerne anvendes på fondsområderne efter de tilførsler, der er sket fra de enkelte organisationers overenskomstforhandlinger. Der er afsat midler til fonden i henhold til bilag l for de enkelte fondsområder. 6. Udmøntning af midler fra Kompetencefonden Der kan ske udmøntning af midler fra Kompetencefonden fra 1. april Evaluering af Kompetencefonden Der gennemføres inden udgangen af overenskomstperioden en evaluering af Kompetencefonden, herunder af det enkelte fondsområde, med henblik på drøftelse af en evt. videreførsel af fonden. 8. Ikrafttræden og ophør Stk. 1 Aftalen træder i kraft den 1. april Aftalen er midlertidig og ophører ved udløbet af overenskomstperioden med mindre andet aftales som led i overenskomstforhandlingerne. Stk. 2 Hvis Kompetencefonden ikke videreføres tilbageføres evt. uforbrugte midler til anvendelse for de bidragende overenskomstområder efter aftale mellem parterne som led i overenskomstforhandlingerne.
14 Side 14 Bilag 1 - Fondsområder, organisationer, overenskomster og finansiering Fondsområderne består af følgende organisationers overenskomster med tilførsel af midler som fastsat nedenfor: Fondsområde 1 Organisationer: - FOA Fag og Arbejde - 3F Fagligt Fælles Forbund - Dansk Metal/håndværkerorganisationerne Overenskomster: - Ambulanceuddannet personale - Erhvervsuddannede serv.ass. og elever - Husassistenter - Håndværkere m.fl. - Neurofysiologiassistenter og elever - Regions- og skolebetjente - Rengøringsassistenter - Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse - Social- og sundhedspersonale - Specialarbejdere mv. - Sygehusportører - Tilsynsførende ass., forsorgshjem Tilførte midler: Organisation Varige midler pr. 1. april 2016 FOA Fag og Arbejde 3F Fagligt Fælles Forbund Dansk Metal/håndværker.org. Engangsmidler Fondsområde 2 Organisationer: - HK Kommunal - Socialpædagogerne - Teknisk Landsforbund - Dansk Socialrådgiverforening Overenskomster: HK Kommunal - Lægesekretærer - Kontor- og IT-personale mv. - Grafisk personale - Vagtcentralpersonale
15 Side 15 Socialpædagogerne - Pæd.pers. og husholdn.led. døgninst. Teknisk Landsforbund - Tekniske designere m.fl.. - Audiologiassistenter og elever Dansk Socialrådgiverforening - Socialrådgivere Tilførte midler: Organisation Varige midler pr. 1. april 2016 HK Kommunal Socialpædagogerne Teknisk Landsforbund Dansk Socialrådgiverforening Engangsmidler Overenskomster, der ikke er taget stilling til: - Led. værkst.pers. mv., klientv. - Ledende serviceprsonale - Oms.- og pæd.medhj. samt pæd.ass.
16 Side 16 Bilag 2 - Liste over aktiviteter, jf. 3, stk. 1 Fondsområde 1 FOA Fag og Arbejde, 3F Fagligt Fælles Forbund og Dansk Metal/håndværkerorganisationerne Forberedende voksenundervisning (FVU) Almen voksenuddannelse (AVU) Højere forberedelseseksamen (HF) Erhvervsuddannelse (EUD) taget som et GVU-forløb Arbejdsmarkedsuddannelser (AMU) Videregående voksenuddannelse (VVU/akademiuddannelser) (moduler af eller hel uddannelse) Diplomuddannelse (moduler af eller hel uddannelse) Masteruddannelse (moduler af eller hel uddannelse) Voksenunderviseruddannelse Kompetenceudvikling, som udvikles og gennemføres internt i regionerne Fondsområde 2 HK Kommunal, Socialpædagogerne, Teknisk Landsforbund og Dansk Socialrådgiverforening Kompetencegivende efter- og videreuddannelse hos anerkendte udbydere: Akademiuddannelser (eller -moduler) Sundhedskommunom og anden kommunomuddannelse (eller -moduler) for de grupper, der ikke har tilbudspligt Diplomuddannelser (eller -moduler) Masteruddannelser (eller -moduler) Kandidatuddannelser Meritpædagoguddannelsen
F Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 FOR REGIONS- OG SKOLEBETJENTE M.FL. INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE
Læs mereF Side 1 KONSTRUKTØRFORENING TEKNISK LANDSFORBUND
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN MASKINMESTRENES FORENING KONSTRUKTØRFORENING TEKNISK LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR PROFESSIONSBACHELORER PÅ DET TEKNISKE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN TEKNISK LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereLEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1. APRIL 2015 Side
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR HÅNDVÆRKERORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR OG KOSMETIKER FORBUND DANSK METAL MALERFORUNDET I DANMARK SERVICEFORBUNDET FØDEVAREFORBUNDET NNF FAGLIGT
Læs mereF Side 1 OK 18
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN Fagligt Fælles Forbund 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GARTNERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE,
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENINGS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HÅNDVÆRKERORGANISATIONERNES FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN BLIK OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL FORBUND DANSK METAL MALERFORBUNDET I DANMARK SERVICEFORBUNDET FØDEVARFORBUNDET NNF FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FORHANDLINGSPROTOKOL
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR OMSORGS OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE SAMT PÆDAGOGISKE ASSISTENTER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F SOCIALPÆDAGOGERNE FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR OMSORGS OG
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST(ER)/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE-OMRÅDET
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST(ER)/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE-OMRÅDET
Læs mereAFTALE OM KOMPETENCEFOND
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND DANSK METAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FOA FAG OG
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR VAGTCENTRALPERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.
Læs mereDL PATIENT/ADMINISTRATION/ KOMMUNIKATION
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/KOMMUNAL DL PATIENT/ADMINISTRATION/ KOMMUNIKATION FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR HK/KOMMUNAL OG DL
Læs mereSocialpædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. Side 1
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR SOCIALPÆDAGOGISK PERSONALE VED DØGNINSTITUTIONER
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL
KL TEKNISK LANDSFORBUND SAG-2014-04334 Tid: Den 5. marts 2015 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologer, procesteknologer,
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN LEDERNE FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER Side 2
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN IDA HK/KOMMUNAL
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDES FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN TANDLÆGEFORENINGEN FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK JOURNALISTFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN HK KOMMUNAL DL PATIENT/ADMINISTRATION/ KOMMUNIKATION FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HK KOMMUNAL OG DL PATIENT/ADMINISTRATION/
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR YNGRE LÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE. FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST og AFTALE PR. 1. APRIL 2018 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereLandsforeningen af Ungdomsskoleledere
KL Landsforeningen af Ungdomsskoleledere SAG-2014-00642 Tid: Den 10. juni 2015 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Landsforeningen af Ungdomsskoleledere
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA-FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST OG AFTALE PR. 1. APRIL 2015 FOR AMBULANCEUDDANNET PERSONALE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE s FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/PRIVAT
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/PRIVAT FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR HK/PRIVATS FORHANDLINGSOMRÅDE FOR GRAFISK BESKÆFTIGET
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereLærere m.fl. og ernærings og husholdningsøkonomer Side 1
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LÆRERE M.FL. OG ERNÆRINGS OG HUSHOLDNINGSØKONOMER
Læs mereAftale om Den Kommunale Kompetencefond
Side 1 Aftale om Den Kommunale Kompetencefond KL FOA HK-Kommunal Forhandlingskartellet 3F SL BUPL TL Metal DS Indholdsfortegnelse Side 1. Indledning og formål...3 2. Hvem er omfattet af aftalen...3 3.
Læs mere1. DÆKNINGSOMRÅDE Dækningsområdet i overenskomsten udvides med: Energiteknologer Miljøteknologer
KL Teknisk Landsforbund SAG-2017-04668 Tid: Den 6. maj, kl. 16:00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater inden for Teknisk Landsforbund's forhandlingsområde.
Læs mereFagligt Fælles Forbund 3F. Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. indenfor Fagligt Fælles Forbund - 3F s forhandlingsområde.
KL Fagligt Fælles Forbund 3F SAG-2017-04691 Tid: Den 9. Maj 2018, kl. 14.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. indenfor Fagligt Fælles Forbund - 3F
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE OMRÅDET
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE OMRÅDET
Læs mere3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde
KL 3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde SAG-2017-05035 Tid: Den 2. maj 2018, kl. 21.45 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden
Læs mereU4ft. 0,862 mio. kr. FORHANDLINGSPROTOKOL
KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-forbund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Lands forbund SAG-2014-04847 Tid: Sted: Emne: Deltagere: Den 16. februar, 4. og 20.
Læs mereTeknisk Landsforbund Konstruktørforeningen
KL Teknisk Landsforbund Konstruktørforeningen OPUS sagsnr. 220733 Tid: Den 24. februar 2011 kl. 19.20 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for bygningskonstruktører inden for Teknisk
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN IDA/Ddl FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR IDA/Ddl s [ FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning...
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTERNE FOR SOCIAL OG SUNDHEDSPERSONALE, SYGEHUSPORTØRER, TILSYNSFØRENDE ASSISTENTER VED
Læs mere1. LØN. 3F, FOA, Socialpædagogerne. Tid: Den 10. maj 2018, kl Sted:
KL 3F, FOA, Socialpædagogerne Tid: Den 10. maj 2018, kl. 17.15 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter. Deltagere: Repræsentanter
Læs mereFagligt fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde
KL Fagligt fælles Forbund - 3F FOA - Fag og Arbejde SAG-2017-04691 Tid: Den 9. maj, kl. 14.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere i Københavns og Frederiksberg
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL Parterne er enige om at indstille nedenstående overenskomst med tilhørende protokollater fornyet på følgende vilkår:
KL Dansk Musiker bund og Teknisk Landsforbund Tid: Den 9. maj, kl. 13:30 Sted: Emne: Deltagere: KL lig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater for teknisk personale ved landsdelsorkestrene
Læs mere3F Fagligt Fælles Forbund/FOA Fag og Arbejde
KL 3F Fagligt Fælles Forbund/FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06319 Tid: Den 7. maj 2018, kl. 16.30 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for handicapledsagere med tilhørende protokollater
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I UNDERORDNET LÆGESTILLING
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF DANSKE LÆGESTUDERENDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2013 FOR MEDICINSTUDERENDE, DER ANSÆTTES SOM VIKAR I
Læs mereFOA Fag og Arbejde SAG Tid: Den 11. maj 2018 kl
KL FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06303 Tid: Den 11. maj 2018 kl. 17.15 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for ledere/mellemledere inden for den kommunale ældreomsorg med tilhørende
Læs mereDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL. Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere
KL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL SAG-2017-04660 Tid: Den 6. maj, kl. 01:45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere Deltagere: Repræsentanter
Læs mereSide 1 F REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereGentofte Kommunalforening
KL Gentofte Kommunalforening SAG-2017-04744 Tid: Den 10. maj, kl. 01:00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst med tilhørende protokollater inden for Gentofte Kommunalforening s forhandlingsområde.
Læs mereSocialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation
KL Socialpædagogerne, FOA, Dansk Metal og Ledernes Hovedorganisation Tid: Den 9. maj 2018, kl. 21:50 Sted: Emne: KL lig om fornyelse af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN
Læs mere3. FORHØJET SÆRLIG FERIEGODTGØRELSE
KL FOA- Fag og Arbejde SAG-2017-04721 SAG-2017-04708 Tid: Den 2. maj 2018, kl. 18.00 Sted: Emne: Deltagere: KL 5.40.61 - Forlig om fornyelse af Overenskomst og aftale for Kedel-, maskin- og motorpassere
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR FORENINGEN AF SPECIALLÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORENINGEN AF SPECIALLÆGER FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR FORENINGEN AF SPECIALLÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mereBibliotekarforbundet. Forlig om fornyelse af Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer.
KL Bibliotekarforbundet SAG-2017-04652 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 16 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer. Deltagere: Repræsentanter for Bibliotekarforbundet
Læs mere2. ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG VEDRØRENDE SAG Tid: Den 3. maj 2018, kl
KL FOA SAG-2017-04713 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 19.00. Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftale for tjenestemandsansatte buschauffører ved Midttrafik Busselskabet, Aarhus Sporveje og Fynbus,
Læs mereF Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2015 FOR LÆRERE M.FL. OG ERNÆRINGS- OG HUSHOLDNINGSØKONOMER
Læs mere1. PENSION Pensionsbidraget forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,36 Å fra 17,10 Å til 17,46 %.
KL Konstruktørforeningen Teknisk Landsforbund SAG-2017-04667 Tid: Den 6. maj, Id. 18:30 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af overenskomst med tilhørende protokollater inden for Konstruktørforeningen's
Læs mere3. PENSION Pensionsbidrag forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,42 % fra 18,98 % til 19,40 %.
KL Dansk Journalistforbund SAG-2017-04738 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 13:30 Sted: I
Læs mereTid: Den 4. maj 2018, kl
KL SL Tid: Den 4. maj 2018, kl. 01.45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner inden
Læs mereSide 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område
Side 1 RLTN Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et engangsbeløb
Læs mereFOA Fag og Arbejde. Repræsentanter for FOA Fag og Arbejde og repræsentanter for KL. 1. PENSION Pensionsbidrag forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,41 %.
KL FOA Fag og Arbejde SAG-2017-05041 Tid: Den 11. maj 2018, kl. 17.00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for kantineledere og rengøringsledere/- chefer med tilhørende protokollater
Læs mereDansk Formands Forening FOA- Fag og Arbejde. Repræsentanter for ovennævnte organisationer og repræsentanter for KL.
Dansk mands ening FOA- Fag og Arbejde SAG-2017-04698 Tid: Den 3. maj 2018, kl. 10.30 Sted: Emne: Deltagere: 40.31 - lig om fornyelse af overenskomst og aftale for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM KOMPETENCEUDVIKLING = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale med virkning fra dato
Læs mere4. PRÆCISERINGER I OVERENSKOMST Parterne er enige om i redigeringsfasen at præcisere overenskomstens 27, stk. 3, om maksimal honoraraflønning.
KL Det offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund SAG-2017-04690 Tid: Sted: Emne: Deltagere: Den 8. maj 2018, Id. 15.00 KL 33.03 - Forlig om fornyelse af overenskomst
Læs mere2. LØN 2.1 IT-supportere og datateknikere Lønnen hæves med fuldt gennemslag, således at grundlønnen hæves henholdsvis fra til 22.
KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-forbund Dansk Metal Fagligt Fælles Forbund 3F Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark Serviceforbundet SAG-2017-05084 Tid: Den 6. maj 2018, kl. 22.00 Sted:
Læs mere05.45 O.15 XX/2015 Side 1. Aftale om Tryghedspuljen
Side 1 Aftale om Tryghedspuljen KL Forhandlingsfællesskabet Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål og baggrund... 3 2. Puljemidler... 3 3. Finansiering... 3 4. Midlernes anvendelsesområde... 4 5. Ansøgning
Læs mereVarige midler: 1150 kroner
KL Dansk Musiker Forbund SAG-2018-00088 Tid: Den 12. maj 2018, kl. 18:00 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater for musikere og assistenter
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN FOA-Fag og Arbejde forha001@foa.dk 15-12-2014 Sag.nr. 14/3056 Dokumentnr. 67984
Læs mereAnsatte Tandlægers Organisation Tandlægeforeningen. Forlig om fornyelse af overenskomst og aftale for tandlæger
Ansatte Tandlægers Organisation SAG-2017-04739 Tid: Den 3. maj, kl. 21.30 Sted: Emne: lig om fornyelse af overenskomst og aftale for tandlæger Deltagere: Repræsentanter for Ansatte Tandlægers Organisation,
Læs mereAftale om Tryghedspuljen
Aftale om Tryghedspuljen KL Forhandlingsfællesskabet =72019 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål og baggrund 3 2. Puljemidler 3 3. Finansiering 3 4. Midlernes anvendelsesområde 4 5. Ansøgning til
Læs mere1. LOKAL LØNDANNELSE 1.1 Modernisering af forhandlingsrenen
KL Foreningen af Speciallæger Yngre læger SAG-2017-04664 Tid: Den 9. maj, kl. 14.00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden for Foreningen af
Læs mereLandsforbund og Dansk Socialrådgiverforening. Overenskomsterne omfattet af fonden fremgår af bilag 1.
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 025-2015 Kompetencefonden og midler til HK-grupper fra 2015 I
Læs mereFor tandlægekonsulenter gælder følgende ATP-satser:
SAG-2017-04741 Tid: Den d. 3. maj, kl. 19:30 Sted: Emne: Deltagere: Forlig om fornyelse af overenskomst for tandlægekonsulenter. Repræsentanter for og repræsentanter for. FORHANDLINGSPROTOKOL Parterne
Læs mereSide 1. (logo for SHK og RLTN) Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område
Side 1 (logo for SHK og RLTN) Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat
Læs mere1. GENERELT DE ENKELTE OVERENSKOMSTOMRÅDER LOKAL LØNDANNELSE ØVRIGT AFSLUTNING...2 RET TIL FULD TID...
Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1. GENERELT...1 2. DE ENKELTE OVERENSKOMSTOMRÅDER...1 3. LOKAL LØNDANNELSE...1 4. ØVRIGT...2 5. AFSLUTNING...2 RET TIL FULD TID...5 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 28-11-2008 OK-Nyt Løn nr. 034-08 Sag.nr.: 07/3583 Vejledning om udmøntning af
Læs mereGodkendelse af generelt forlig 2015 og frigivelse af generel lønregulering pr. 1. april 2015
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 009-2015 Godkendelse af generelt forlig 2015 og frigivelse af
Læs mere1. LØN. 1\kad cmi kcrnc S:-\G Tid: Den 4. maj, kj Sted:
1\kad cmi kcrnc S:-\G-2017-04661 Tid: Den 4. maj, kj. 20.00 Sted: J ':111I1C: h)rlig om fornyelse af overenskomst for akademikere ansat i kommuner med tilhorende protokollater inden for" vkademikemes forhandlingsomrade.
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I FORHANDLINGS- FÆLLESSKABET AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM KOMPETENCEUDVIKLING **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN ANBEFALET FOA Fag Og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. 10-10-2007
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK Nyt Løn nr. 005 2018 Godkendelse af generelle forlig 2018 og frigivelse af
Læs mereFOA Fag og Arbejde. Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde.
KL FOA Fag og Arbejde SAG-2014-00642 Tid: Den 12. marts 2015, kl. 05.10 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde.
Læs mereKrav til fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster indgået mellem KL og
Socialpædagogernes Landsforbund Krav til fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster indgået mellem KL og Socialpædagogernes Landsforbund KL s krav til organisationsforhandlingerne med Socialpædagogernes
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST OG ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN
Læs mereAFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.7 Side 1 AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE = Nyt i forhold til tidligere gældende
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONER I KTO ORGANISATIONER I AC FOA FAG og ARBEJDE Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning
Læs mereInformationsmøde om Den Statslige Kompetencefond
Informationsmøde om Den Statslige Kompetencefond August 2019 Sølvi Rask sra@kompetenceudvikling.dk Jens Henning Ravnsmed jhr@kompetenceudvikling.dk Pelle Fievé pfi@kompetenceudvikling.dk Kompetencesekretariatet
Læs mereOverenskomst kort fortalt. Region Midtjylland Koncern HR Stab
Overenskomst 2018 - kort fortalt Region Midtjylland Koncern HR Stab 12. juni 2018 Indholdsfortegnelse 1. Forord 2. Generelle lønforhold 1. Reguleringsordningen 2. Aftaler om gennemsnitsløngaranti 3. Organisationsmidler
Læs mereInformationsmøde om Den Statslige Kompetencefond
Informationsmøde om Den Statslige Kompetencefond August 2019 Sølvi Rask sra@kompetenceudvikling.dk Jens Henning Ravnsmed jhr@kompetenceudvikling.dk Pelle Fievé pfi@kompetenceudvikling.dk Kompetencesekretariatet
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Fagligt Fælles Forbund - 3F den.offentlige.gruppe@3f.dk 15-12-2014 Sag.nr. RLTN3237-14/3427
Læs mereAnsatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.
Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har
Læs mereGodkendelse af generelt forlig 2013 og frigivelse af generel lønregulering pr. 1. april 2013, dog pr. 27. april 2013 for lærere
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 010-2013 02-05-2013 Tina Underbjerg Tel. 35298239 E-mail: tu@regioner.dk
Læs mereAnsatte i regioner. Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi
Læs mereKL Dato: Arbejdsgiverpolitisk Center. Weidekampsgade 10 Postboks 3370 Vor ref.: / København S Sagsbehandler: lrh/beb
KL Dato: 12-12-2017 Arbejdsgiverpolitisk Center Deres ref.: Weidekampsgade 10 Postboks 3370 Vor ref.: 22-2018/20005 2300 København S Sagsbehandler: lrh/beb Løn og Vilkår Sendt pr. mail til: O.18@kl.dk
Læs mereDe generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i
RLTN OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTNområdet den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond den 24. februar 2015 DS har indgået forlig med
Læs mere