Danmarks største årskonference for arbejdsmiljøprofessionelle

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Danmarks største årskonference for arbejdsmiljøprofessionelle"

Transkript

1 7 Danmarks største årskonference for arbejdsmiljøprofessionelle Bliv opdateret på den nyeste viden Følg nye tendenser i udviklingen af arbejdsmiljøet Få inspiration til undervisning om arbejdsmiljø Styrk dit netværk konferencen oktober 2007 Hotel Nyborg Strand, Nyborg

2 ArbejdsMiljøkonferencen 2007 AM2007 er den samlende konference for alle der arbejder professionelt med arbejdsmiljø i Danmark AM2007 arrangeres af rådgiverne og Selskab for AM2007 giver dig ny viden og nye netværker Konferencen består af en række spændende plenumarrangementer med de førende eksperter som forelæsere samt et solidt udbud af workshops, hvor der er mulighed for, i et mindre forum at dykke ned i netop de problemstillinger du finder mest relevant. Du kan således sammensætte et helt individuelt konferenceforløb ud fra dine egne interesser, og arbejdsmiljøunderviserne kan fx sammensætte deres konferenceforløb, så de kan få opfyldt lovkravet om to dages årlig efteruddannelse. AM2007 sætter fokus på fire hovedtemaer: På vej mod 2010 Regeringens prioriterede indsatsområder mv. Forandring som vilkår Muligheder og belastninger Den attraktive arbejdsplads Det betaler sig reformens baggrund og konsekvenser En ny reguleringsfilosofi Målgruppe: Arbejdsmedicinske klinikker rådgivere Arbejdstilsynet og andre myndigheder undervisere Branchearbejdsmiljøråd Erhvervs- og arbejdsgiverorganisationer Faglige organisationer Forsknings- og formidlingsinstitutioner Personale- og HR-ansvarlige Sikkerhedsledere Uddannelsesinstitutioner AM2007 planlægges af en styregruppe med repræsentanter for: Sekretariatschef Charlotte Albæk, sekretariatet konsulent Henrik Hansen, 3F Fagligt Fælles Forbund Udviklingskonsulent Inger-Marie Wiegman, Selskab for ArbejdsMiljø (SAM) Sekretariatschef Anders Kabel, rådgiverne Specialkonsulent Karoline Klaksvig, Arbejdstilsynet konsulent Charlotte Lennert- Petersen, Dansk Industri Arbejdslivsforsker Hans Jørgen Limborg, Center for Studier i Arbejdsliv (CSA) Projektkoordinationschef Poul-Anker Lund, chef Birthe Roest, Region Nordjylland Overlæge Jane Frølund Thomsen, Dansk Selskab for Arbejds- og Miljømedicin (DASAM) Udviklingskonsulent Mogens Tolstrup, Tolstrup Uddannelse og Udvikling konsulent Signe Tønnesen, Ledernes Hovedorganisation Konferencens tilrettelæggelse og administration varetages af følgende programudvalg: Ergoterapeut Lise Bache, København Konsulent Terese Grupe, Orbicon Vest Miljøtekniker Hanne Lybech Jensen, JobLiv Danmark as Konsulent Ulla Brund Jensen, Branchearbejdsmiljørådet for Bygge og anlæg Projektkoordinator Brian Knudsen, Videncenter for Koordinator Ingrid B. Lauritsen, Videncenter for Konsulent Marianne Storm, sekretariatet Administrator Ole J. Teller, Danish Conference Bureau

3 Program Tirsdag den 30. oktober kl. 08:30 kl. 09:30 kl. 09:45 kl. 10:30 kl. 10:45 kl. 12:15 kl. 13:45 kl. 14:45 kl. 15:30 kl. 17:00 kl. 19:00 Ankomst og registrering Konferenceåbning og velkomst Sekretariatschef Anders Kabel, rådgiverne og formand Inger-Marie Wiegman, Selskab for (SAM) Plenumarrangement et i Danmark Hvordan er arbejdsmiljøet i dagens Danmark, hvilke udviklingstendenser skal vi være opmærksomme på og hvilke udfordringer indebærer de? Direktør, dr.med. Palle Ørbæk, Pause Valgfrie workshops 1. afdeling Frokost Udstillinger Indkvartering 3 parallelle plenumoplæg Aktuelle udfordringer for arbejdsmedicinen Professor, dr.med. overlæge Jens Peter Bonde, Arbejdsmedicinsk klinik i Århus Den der mangler viden savner den sjældent om rådgivning af virksomheder, der ikke ønsker at blive rådgivet Adjungeret professor Lars Goldschmidt, Copenhagen Business School, administrerende direktør, Foreningen af Rådgivende Ingeniører Nye værktøjer i det psykiske arbejdsmiljø Specialkonsulent Karoline Klaksvig og psykolog Tom Hansen, Arbejdstilsynet Udstillinger kaffe/te Valgfrie workshops 2. afdeling Fagligt frikvarter Udstillinger Networking Festmiddag Onsdag den 31. oktober kl. 08:45 kl. 10:15 kl. 11:00 kl. 12:00 kl. 13:00 kl. 14:30 kl. 15:00 kl. 15:45 kl. 16:00 Valgfrie workshops 3. afdeling Udstillinger kaffe/te 3 parallelle plenumoplæg reformen - en ny reguleringsfilosofi? Direktør Jens Jensen, Arbejdstilsynet og Lektor Klaus T. Nielsen, Roskilde Universitetscenter Forebyggelsesfonden - intensioner og muligheder Direktør Verner Sand Kirk, Forebyggelsesfonden Stress, helbred og virksomhedernes sociale kapital - hvordan hænger det sammen? Professor, dr.med. Tage S. Kristensen, Frokost Valgfrie workshops 4. afdeling Networking kaffe/te Plenumarrangement og forandringer De ledelsesmæssige og arbejdsmiljømæssige udfordringer i forbindelse med omfattende organisationsændringer i det offentlige. ets rolle i udviklingen af attraktive offentlige arbejdspladser under de særlige vilkår som offentlig virksomhed er underlagt. Administrerende direktør Niels Højberg, Region Syddanmark Konferenceafslutning Hjemrejse Deltagere der ønsker at ankomme aftenen før er det muligt at tilmelde sig et get-together arrangement og en ekstra overnatning (se praktiske oplysninger på bagsiden) Mandag den 29. oktober kl. 19:00 kl. 20:00 Registrering og indkvartering Et underholdende og fagligt indslag Peter Hanke, Exart.dk kl. 21:00 Socialt samvær / Ost og pølsebord

4 Valgfrie workshops Helbredsundersøgelser - til gavn for både den ansatte og arbejdsmiljøet På workshoppen vil vi se på hvordan helbredsundersøgelser på arbejdspladsen i 200X både kan hjælpe den undersøgte og arbejdsmiljøet. Anders Ingemann Larsen, Novo Nordisk Sundhed i arbejdsmiljøuddannelserne Præsentation og drøftelse af Sund By Netværkets nye håndbog om hvordan man i arbejdsmiljøuddannelsen konkret kan arbejde med den del af sundhedsfremme, der har med livsstil at gøre. Anne Blædel og Tine Kjeldsen, Sund By Netværket Mangfoldighed og arbejdsmiljø Det handler om at håndtere ligestilling og forskelligheder i arbejdsprocesser og om at sikre, at mangfoldighed anerkendes og anvendes som en præmis for et inspirerende og anerkendende arbejdsmiljø. Anne E. Bourkris, Københavns Kommune Skæve og uregelmæssige arbejdstider betydningen af indflydelse på placer ingen af egen arbejdstid Betydningen af indflydelse på egen arbejdstid for helbred og trivsel og mulighederne for at få større indflydelse på egen arbejdstid. Anne Helene Garde og Karen Albertsen, Det Nationale Forskningscenter for Kom og vær med til at gøre senioren til virksomhedens guld Hvad skal der til for at forbedre arbejdsmiljøet, så en væsentlig del af nedslidningen undgåes og seniorer fastholdes helt eller delvist. Annelise Monsen, El- og VVS BST Arbejdsplads i bevægelse - også i overført betydning Københavns indsats Arbejdsplads i bevægelse sætter fokus på at løfte energiniveau, kreativitet og arbejdsglæde gennem fysisk aktivitet på arbejdspladsen. Annemette Eskesen, Susanne M. Flagstad og Poul Henriksen København Gør jer klar til byggeprojektet Glostrup Hospital har gennem et omfattende renoveringsarbejde fået etableret en kvalificeret dialog mellem de enkelte hospitalsafdelinger, driftsafdelingen og de involverede arkitekter og byggerådgivere. Dialogen har været med til at sætte fokus på god indretning og godt arbejdsmiljø. Annette Ledskov, Glostrup hospital Involverende lean Hvad kendetegner en vellykket indførelse af lean: medarbejderinvolvering, kunde/brugerfokusering, uddannelse af ledere, processer, løbende forbedringer mv. Erfaringerne samles i et sæt anbefalinger til arbejdspladser, som overvejer eller er gået i gang med at indføre lean. Birgit Lybker, Palle Banke og Kim Sørensen, Teknologisk Institut, Arbejdsliv, a Klik ind på: og læs mere! Worklife Balance - vind spillet! Når tiden og ressourcerne på arbejdet og i privatlivet ikke rækker til at få alle ambitioner indfriet, er der grobund for stress. Center for Arbejdsliv på Teknologisk Institut har udviklet et arbejdspladsspil, som dels kan medvirke til at afdække mekanismerne bag Worklife Balance, dels være med til at anvise handlingsmuligheder. Birgit Lybker, Lene Wendelboe og Charlotte Lotz, Teknologisk Institut, Arbejdsliv, Akademiuddannelse om arbejdsmiljø En ny arbejdsmiljøuddannelse, der retter sig fx mod erfarne sikkerhedsrepræsentanter, har set dagens lys. Carsten Elert, LO-skolen, Eia Thomsen, TL og Jens Voxtrup Petersen Reform, forandring og arbejdsmiljø Politiet gennemgår i øjeblikket en omfattende forandringsproces, der berører alle enheder i organisationen og som involverer hver enkelt medarbejder. Rigspolitiets psykologtjeneste har etableret bl. a. kollegastøtteordning, informationsmøder om psykologiske reaktioner, dialogmøder og sparring af ledere. Christel Arendt og Susanne Wulff Pedersen, Rigspolitiet Hvordan brolægges sundhedsvejen? Skal sundhedsfremme tjene som et pænt image for virksomhederne? Er det ansvarlighed i forhold til at bidrage til folkesundheden? Eller er det et led i et strategisk forretningsområde? Dennis Ohlsen og Dagny Ørts, Orbicon Arbejdsskadeforsikringens udfordringer Udgifter til arbejdsskadeforsikring er i de senere år steget til en betydelig post i virksomhedernes forsikringsudgifter. En af tilgangene for forsikringsselskaberne til denne udfordring er bedre risiko udvælgelse og en tættere dialog med virksomhederne om risk management på arbejdsmiljøområdet. Frank K. Christensen, Forsikringsselskabet If Ta Hånd Om Dig Selv Stresshåndtering i kombination med bedre kropsbevidsthed og kropskendskab. Gerd Grupe og Janne Rützou, Orbicon Balance mellem krav og ressourcer - et redskab til forebyggelse af stress Branchearbejdsmiljørådet for undervisning og forskning har udgivet et hæfte om forebyggelse af stress i skolen gennem fokus på balance mellem krav og ressourcer. Gitte Daugaard, BAR Undervisning & Forskning ledelse helt enkelt Præsentation af simpelt værktøj samt erfaringer med at opbygge certificeret arbejdsmiljøledelse i helt små virksomheder (under 10 medarbejdere). Gitte Goldschmidt, Capacent

5 Erfaring og læring fra evaluering af BAR-projekter Workshoppen bygger på foreløbige resultater og læring fra Arbejdstilsynets projekt Stikprøvevis effektevaluering af BAR-projekter. Gitte Goldschmidt og Thomas Riisom, Capacent Det gode handskevalg Handsker er den eneste form for beskyttelse, der kan give den fuldstændige barriere over for de forskellige påvirkninger. Oplægget sætter fokus på det rigtige handskevalg, og på hvordan arbejdet med at finde de rigtige handsker kan gribes an. Gitte Lindhard, JobLiv Danmark as Metoder og tilgange til at reducere sygefravær overblik og konkrete eksempler En vifte af forskellige metoder og tilgange til at arbejde med nedbringelse af fravær på baggrund af bl. a. en række konkrete interventionsprojekter gennemført hovedsagelig indenfor det offentlige. Hanne Christensen og Kaia Nielsen, JobLiv Danmark as ATEX APV i laboratorier Også ved arbejde i laboratorier skal der udarbejdes en særlig APV ved risiko for eksplosiv atmosfære - hvordan gør man det? Hanne Troen, KemiRisk Hvornår virker arbejdsmiljørådgivning? Hvilke forhold har betydning for at rådgivning til virksomheder og institutioner får en positiv og blivende effekt på arbejdsmiljøet? Hans Jørgen Limborg og Jens Voxtrup Petersen, TeamArbejdsliv Det nye maskindirektiv - hvad betyder det? Efter flere års tilløb er det nye maskindirektiv vedtaget: Hvor sker der væsentlige ændringer? Hans Morten Henriksen, Maskinsikkerhed Kilden til vækst - sammen mod mobning Multimedie - undervisningsværktøj Værktøjet er velegnet til at skabe dialog om forebyggelse af mobning på arbejdspladser. Værktøjet indeholder 4 cases, med videoklip, gode råd, reflektionsfaser og opsamling. Heidi Lisette Bille, BAR Kontor og Henrik Bak Hoffman Fra helhedsorienteret arbejdsmiljøbegreb til? Er arbejdsmiljøbegrebet ved at blive divisioneret og opkøbt af nærtstående konkurrenter: HR og produktionsplanlægning. Kan vi og skal vi gøre en indsats for at bevare det helhedsorienterede arbejdsmiljøbegreb? Helge Hvid, RUC og Per Langaa Jensen, DTU, Institut for Produktion og Ledelse Europæisk CSR i Kina Erfaringer fra to konkrete CSR projekter i Kina. Hvad er CSR i Kina? Hvordan arbejder kinesiske virksomheder og myndigheder med CSR? Hvordan kan danske virksomheder arbejde med CSR i Kina? Henrik Juul Elberg, WorkLife Når Arbejdstilsynet kommer på besøg - tilsynsmetoder herunder byggeanlæg Den nye tilsynsmetode efter serviceeftersynets ikrafttræden. Hvad er de typiske problemer og reaktioner, herunder også på bygge- og anlægsområdet. Jacob Lindegaard Duch og Peter Fenger, Arbejdstilsynet Planlægning og projektering af ergonomisk gode arbejdspladser og de tekniske hjælpemidler Konkrete og teoretiske problemstillinger omkring ergonomiske forhold i projektering og planlægning - relevant lovgivning og standarder samt anvendelsen af redskaber. Jakob U. Christiansen, JobLiv Danmark as Ny EU-arbejdsmiljøstrategi og Bilbaoagenturet EU har netop vedtaget en ny arbejdsmiljøstrategi - hvad er dens baggrund og hvad vil den betyde for den danske arbejdsmiljøindsats? Jan Kahr Frederiksen, FTF og Charlotte Skjoldager, Arbejdstilsynet Erhverv og kræft i Danmark - før, nu og i fremtiden På basis af kortlægninger af risikoen for kræft i forskellige erhverv redegøres der for udviklen over tid, samt perspektiverne fremover. Johnni Hansen og Christina Funch Lassen, Kræftens Bekæmpelse Psykisk arbejdsmiljø i teori og praksis Hvad siger forskningen og hvad gør arbejdspladserne? Jørgen Møller Christiansen, CASA CSR og arbejdsmiljø: Et redskab til styrkelse af arbejdsmiljøindsatsen i mindre virksomheder? En lang række CSR-aktiviteter i mindre danske virksomheder indeholder arbejdsmiljørelevante elementer og workshoppens udgangspunkt er at virksomhedens CSR-engagement har en positiv påvirkning af arbejdsmiljøet, hvis det i højere grad sammentænkes. Jonas Eder-Hansen, Copenhagen Business School og Lise Granerud, Certificering af SME Et samarbejde mellem huset og Bureau Veritas Certification har betydet, at 55 malermestre er blevet arbejdsmiljøcertificeret efter DS/OHSAS Et fælles arbejdsledelsessystem og en ekstern sikkerhedsleder har gjort det muligt. Jørgen Mathiesen og Lisbeth Jungdal, BVQI og huset EGA forebyggelse i Ungarn Hvorfor Coloplast valgte at lave en coperate model til kortlægning af EGA til anvendelse på alle Coloplasts virksomheder, også i udlandet. Kaia Nielsen, Hanne Mølgaard, JobLiv Danmark as og Lone Stubberup, Coloplast, Motion som sundhedsfremme på arbejdspladsen Arbejdspladsen er en oplagt kontaktflade til at stimulere til øget aktivitet. Resultater fra et nyligt gennemført forskningsprojekt og praktiske erfaringer fra virksomhederne. Karen Søgaard og Gisela Sjøgaard, Påbudt rådgivning Rammerne for såvel afgivelse som efterkommelse af rådgivningspåbud er med serviceeftersynet blevet udvidet betydeligt. Hvilke erfaringer har Arbejdstilsynet allerede gjort efter serviceeftersynets ikrafttræden? Hvor peger udviklingen i rådgivningspligten hen? Karoline Klaksvig, Arbejdstilsynet Attraktive arbejdspladser - trivsel og nærvær organisationens medvirken i at skabe attraktive arbejdspladser - synergi eller frakobling - HR-syndfloden og sikkerhedsgruppen - ledelse og arbejdsmiljø. Kim Paris, Københavns Kommune

6 Fra tunge løft til forflytninger Glostrup Hospital har gennem de sidste 4 år arbejdet på at flytte fokus fra tunge løft til forflytninger. Men at flytte fokus handler om mere end blot uddannelse af ressourcepersoner. Kirsten Rasmussen og Annette Ledskov, Glostrup hospital Nærvær skaber vi selv En fraværskampagne i Københavns Kommune 2007med fokus på nærvær som et vigtigt element i kampen mod et stigende fravær. Kirsten Suhr-Knudsen, København Netværksregulering af arbejdsmiljø regulering består ikke af regler, tilsyn og sanktioner alene; det gode arbejdsmiljø er også afhængigt af viden, holdninger og adfærdsregulering. Klaus T. Nielsen og Annette Kamp m.fl., RUC Dialogspil puster nyt liv i organisationen Hvad kan arbejdsmiljørelaterede spil som andre, traditionelle arbejdsmiljøværktøjer ikke kan? Med det rigtige spil kan man skabe helt særlige rammer for dialogen på arbejdspladser. Lars Hoffmann, Adeo og Henrik Billehøj, Danmarks Lærerforening Arbejdsbetinget astma foreløbige resultater af RAVundersøgelsen Omfang, risikobrancher og -stoffer, socio-økonomiske konsekvenser og forebyggelse af arbejdsbetinget astma, håndtering af arbejdsrelateret/-forværret astma på arbejdspladserne og foreløbige resultater fra RAV-undersøgelsen. Lars Skadhauge, AMK Haderslev, David Sherson og Øyvind Omland uddannelse af bygningsarbejdere Fra grundlæggende uddannelse til overvågningssystem - eksempler fra bygge- & anlægsbranchen. Byggeriets sikkerhedsmåling er baseret på observation af både plusser og minusser i forhold til arbejdsmiljøet. Lars Vedsmand, BAT-kartellet ATEX Eksplosionsfarlige områder og arbejde i forbindelse med eksplosiv atmosfære Der lægges op til diskussion om hvordan implementeringen af ATEX er forløbet og hvordan virksomheder omfattet af ATEX forholder sig. Desuden erfaringsudveksling omkring myndighedernes behandling af ATEX. Lars Vædeled Roed, Dansk Brand- og sikringsteknisk Institut Opbevaring af laboratoriekemikalier Opbevaring af kemikalier er en driftsopgave, som ikke altid får tilstrækkelig opmærksomhed. En ny bog sætter fokus på emnet. Lene B. Hjerrild, DTU, Hanne Troen og Jørgen Stage Johansen Lederne og deres psykiske arbejdsmiljø BAR SOSU projekt sætter fokus på ledernes vilkår og deres eget arbejdsmiljø. Coaching og historiestafetter skal inspirere og motivere. Lisette Jespersen, sekretariatet og Hanne Toft-Andersen, Odense Universitetshospital En god historie om psykisk arbejdsmiljø DSB har de seneste år arbejdet målrettet for at bedre det psykiske arbejdsmiljø. Indsatsen gav i december 2006 DSB rådets pris. Merete Paarup og Birthe Østergaard Petersen, DSB Hvis kunden er kilden kampagner om arbejdsmiljø For transportvirksomheder er kunders adfærd en kilde til medarbejdernes arbejdsmiljø. Det er ikke mindst tilfældet indenfor transport af passagerer. Men er det rimeligt at stille forventninger til kunders medspil i spørgsmål om sikkerhed og sundhed? På workshop en tages afsæt i tre kampagner gennemført af BAR transport og engros. Michael Bacci, HTS og Kim Skjoldborg, Rechnitzer Danske Banks FARMOR - ny organisering af arbejdsmiljøarbejdet Hvordan forholder den 30 års gamle lov sig til nutidens arbejdsplads? Hvordan sikrer vi medarbejdernes indflydelse på arbejdsmiljøarbejdet, hvis det ikke skal være gennem en valgt repræsentant? Mogens Bo Thomsen, Danske Bank og Jakob Ugelvig Christiansen, JobLiv Danmark as Konfliktmægling som inspiration og metode til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø Grafisk Industri & Medie- Kartel har sammen med Emballageindustrien gennemført et forsøgsprojekt for sikkerhedsorganisation på 4 virksomheder. Både arbejdstagere og ledere har været begejstret for metoden. Mogens Nies, HK Privat Få mere energi i undervisning og formidling Bliv mere bevidst om dine gode rutiner og stærke sider i undervisning, og anvend dem også på de områder, hvor du vil udvikle dig. Det giver dig mere overskud og energi til de situationer, som kræver sin underviser. Monique Hartmann, psykolog Støj eller lyd i storrum? Langt de fleste klager i storrum handler om støj. Årsagerne til klagerne kan være meget forskellige. Hvordan tages der hensyn individuelle hensyn i New Office koncepterne? Hvordan tilrettelægges den gode proces og hvordan holdes gryden i kog ved forandringer i kontormiljøerne? Morten W. Andersen, BAR FOKA Forebyggelse i arbejdsmedicinen - et udogmatisk bud på forebyggelsespotentialet indenfor arbejdsmedicin og arbejdsmiljø Afskaffelse af de organiske opløsningsmidler betragtes med rette som en stor forebyggelsesmæssig triumf. Men bevægeapparatlidelserne og de store dræbere; kræftlidelser, hjertekar sygdomme og KOL er der stadig. Kan arbejdsmedicinen gøre noget ved det? Niels Ebbehøj og Ole Steen Mortensen, Arbejdsmedicinsk klinik, Bispebjerg Call-centres arbejdsmiljø Projektet Call centre udvikling af arbejdet gennemførte udvikling af arbejdet, organisationen og kompetencerne i tre store call centre. Niels Møller, DTU, Institut for Produktion og Ledelse og Inger-Marie Wiegman, TeamArbejdsliv

7 Sund og attraktiv Historien om hvordan fokus på sundhed, trivsel og intern uddannelse på Altanakademiet bruges som strategi til rekruttering og fastholdelse af gode medarbejdere i en branche med mangel på arbejdskraft. Nils Fredeiksen, Altan.Dk Kan arbejdsmiljøkonsulenten være workspace designer? konsulenter skal spille en ny central rolle når virksomheder gennemfører større forandringer. De skal tilbyde at iscenesætte brugerdeltagelse på ny måde. De skal være workspace designere. Ole Broberg, DTU, Institut for Produktion og Ledelse Virksomheders indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø VIPS projektet har undersøgt 15 virksomheders indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø i forbindelse med arbejde med mennesker og det grænseløse arbejde. Ole Henning Sørensen og Jan Pejtersen, økonomi for virksomheder - vejen til bedre arbejdsmiljø? På workshop en vil vi præsentere redskaber til at analysere økonomien i arbejdsmiljøforhold og -forbedringer på virksomhedsplan, samt lægge op til en diskussion af, hvornår sådanne redskaber er nyttige for virksomhederne. Per Lunde Jensen, Arbejdstilsynet og Per Tybjerg Aldrich, COWI Efteruddannelse af sikkerhedsorganisationen Klædt på til arbejdsmiljøaudit På Gentofte Hospital arbejdes der systematisk med at udvikle og kvalificere sikkerheds- og miljøorganisationen. Hospitalet har gennemført et uddannelsesforløb, som har resulteret i at sikkerhedsgrupperne nu gennemfører arbejdsmiljøaudits på hospitalets afdelinger. Per-Ole Pedersen, Gentofte hospital Lean uden stress - udvikling af et dansk produktionskoncept Præsentation af best practice erfaringer fra danske virksomheder som har erfaring med at arbejde med lean, og forslag til hvordan lean kan implementeres på en måde som både fremmer produktivitet og arbejdsmiljø. Peter Hasle, Det Nationale Forskningscenter for Forebyggende stresshåndtering Svenske erfaringer med jobtrivsel og forebyggende stresshåndtering - eksemplificeret ved StressProfilen som professionelt proces- og udviklingsværktøj. Peter Lunøe, Stress- og udviklingskonsulent Vi finder os ikke i stress BAR SOSu s 8 værktøjer om stress blev offentliggjort i En grundide i værktøjerne er at der både arbejdes med en fælles prioritering af opgaver og individuelle strategier mod stress. Pia Ryom, sekretariatet og Børnehuset Troldemosen, Gentofte Redskaber til fastholdelse af ansatte med smerter i bevægelsesapperatet Fra teori til praksis - fra hvile til fysisk træning. Kan udstødning reduceres? Nye metoder til arbejdsfastholdelse. Poul Frost, Århus Universitetshospital Kampgejst stress i et narrativt perspektiv Stress beskrives mange steder som en form for moderne epidemi, men hvad sker der hvis man ser på stress med et ressourceorienteret fokus? Kampgejst er en utraditionel måde både at beskrive og arbejde med stress ud fra et narrativt perspektiv. Sune Borg, København Hvordan inddrages brugerne i byggeprocessen Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning har udviklet hjemmesiden og branchevejledningen Godt Skolebyggeri. På workshoppen ønskes en dialog om de erfaringer, der er med at indarbejde arbejdsmiljøhensyn ved at inddrage brugerne fra de tidligste faser af byggeprocessen. Svend Erik Christensen, sekretariatet og Karen Munk, Grontmij l Carl Bro A/S Støj: Hvad er problemet? Det er næsten altid muligt at løse problemer med støjen. Alligevel ligger antallet af høreskader i top 3 blandt anmeldte erhvervsskader. Hvad skal der til, så viden fører til handling? Søren Dalmark, Landsforeningen bedre hørelse Sygefraværog arbejdsfastholdelse De væsentligste resultater fra 17 forløbsundersøgelser af sygefravær og tilbagevenden til arbejde, udarbejdet på NFA i perioden , samt en virksomheds gode erfaringer med nedbringelse af sygefraværet. Thomas Lund og Merete Labriola, Stresspolitik som et aktivt anvendt værktøj Hvilke succeskriterier ligger til grund for en effektiv stresspolitik? Retningslinier og procedurer i forbindelse med udarbejdelse af en effektive stresspolitik. Thomas Milsted, Center for Stress Indsats overfor psykiske arbejdsmiljøproblemer Arbejdstilsynet har udviklet et nyt screeningsværktøj til psykisk arbejdsmiljø og et nyt brancherettet værtøj til at indsamle data til at træffe afgørelser vedr. risikofaktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Tom Hansen, Arbejdstilsynet Stress stand-up - et eksempel på en formidlingsform Det arbejdende rum sætter fokus på forskellige læringsformer, hvor selve undervisningsrummet bliver genstand for læring Trine Lindemark, Ann Alexander og Tina Vesthald, centret Sikkerhedskultur - holdning og adfærd Fokus på holdning og adfærd igennem hele forretningsområdet fra salg til udførsel af arbejdet. Efter adfærdskurser i 2006, arbejdes der videre ude på bygge- og montagepladserne, med holdning, adfærd, stille afvigelser, short cuts, samt barriere begrebet. Winnie Beuchert Larsen, Promecon Klik ind på og læs mere!

8 konferencen oktober Praktiske oplysninger: ArbejdsMiljøkonferencen 2007 afholdes på Hotel Nyborg Strand, Nyborg Deltagerpriser: For medlemmer af: For ikke medlemmer: rådgiverne eller Selskab for (SAM) Enkeltværelse: kr ,00 Enkeltværelse: kr ,00 Dobbeltværelse: kr ,00 Dobbeltværelse: kr ,00 Uden værelse: kr ,00 Uden værelse: kr ,00 PS: For dem der ønsker at ankomme aftenen før er det muligt at tilmelde sig get-together arrangementet og den ekstra overnatning for en merpris på kr. 500,00. Priserne er excl. moms og omfatter deltagermaterialer, ophold og fortæring. ArbejdsMiljøkonferencen 2007 er økonomisk baseret på at hvile i sig selv. Deltagertilmelding skal foretages elektronisk på: ArbejdsMiljøkonferencens sekretariat rådgiverne telefon nr.: Danish Conference Bureau For god ordens skyld gør vi opmærksom på, at Hotel Nyborg Strand er blevet 100% røgfrit hotel (incl. alle værelser). rådgiverne Kristianiagade København Ø Tlf.: Fax: Selskab for (SAM) Ingeniørforeningen i Danmark IDA Kalvebod Brygge København V

Nr. 11 Kan arbejdsmiljøkonsulenten være workspace designer

Nr. 11 Kan arbejdsmiljøkonsulenten være workspace designer Nr. 11 Kan arbejdsmiljøkonsulenten være workspace designer Ole Broberg, lektor PhD og Rikke Seim, Ph.D. studerende, Institut for Produktion og Ledelse, Danmarks Tekniske Universitet Brian Thisvad, arbejdsmiljøkonsulent,

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø Fremtidens ledelsesopgave

Psykisk arbejdsmiljø Fremtidens ledelsesopgave Psykisk arbejdsmiljø Fremtidens ledelsesopgave Slutkonference for VIPS-projektet Torsdag d. 3. april 2008, kl 13-16.30 Eigtveds Pakhus Virksomheders indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø - Præsentation

Læs mere

Arbejdsmiljøfaglighed anno 2013

Arbejdsmiljøfaglighed anno 2013 Arbejdsmiljøfaglighed anno 2013 Viden, inspiration og netværk Arbejdsmiljøkonferencen 11. 12. november 2013 Hotel Nyborg Strand, Nyborg Velkommen til det foreløbige program for arbejdsmiljøkonferencen

Læs mere

Konference den 7. oktober 2015

Konference den 7. oktober 2015 Skab resultater gennem et godt psykisk arbejdsmiljø! Konference den 7. oktober 2015 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Konference den 7. oktober 2015 Severin Kursuscenter, Middelfart Skab resultater gennem

Læs mere

RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS

RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER 12.05.2014 LEDELSE WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS Offentlige institutioner oplever i disse år et stigende

Læs mere

Audit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer

Audit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer Velkommen Audit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer Erhvervs Ph.d. studerende og auditor Anne Helbo, telefon 40 35 40 14 og Business Developer Lars Vestergaard Jensen, telefon 40 20

Læs mere

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Forår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser Lovpligtige

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed efterår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser

Læs mere

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser

Læs mere

SAM og BAMR undersøgelsen af AM-professionelle

SAM og BAMR undersøgelsen af AM-professionelle Workshop 508 Arbejdsmiljøprofessionelles kompetencer i Danmark og EU SAM og BAMR undersøgelsen af AM-professionelle Anders Kabel, SAM Kortlægning af arbejdsmiljøprofessionelle i DK Gennemført i slutningen

Læs mere

i arbejdsmarkedsuddannelserne

i arbejdsmarkedsuddannelserne UNDERVISNINGS MINISTERIET KONTOR FOR ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER Arbejdsmiljø i arbejdsmarkedsuddannelserne... fra integrering i undervisningen til sikkerhedskultur i virksomheden 12/12-konference den 8.-

Læs mere

Nye veje for Arbejdsmiljøarbejdet i Bygge og Anlæg. Hans Jørgen Limborg Teamarbejdsliv Rådgivning og forskning i arbejdsmiljø

Nye veje for Arbejdsmiljøarbejdet i Bygge og Anlæg. Hans Jørgen Limborg Teamarbejdsliv Rådgivning og forskning i arbejdsmiljø Nye veje for Arbejdsmiljøarbejdet i Bygge og Anlæg Hans Jørgen Limborg Teamarbejdsliv Rådgivning og forskning i arbejdsmiljø Med baggrund i to spørgsmål Hvordan reagerer B & A virksomheder på AMO reformen?

Læs mere

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne

Læs mere

2. Baggrund Evalueringer og udvalgsarbejde Indsatsområder Forskningsevaluering Brugerundersøgelse

2. Baggrund Evalueringer og udvalgsarbejde Indsatsområder Forskningsevaluering Brugerundersøgelse Arbejdsmiljøinstituttet Kommunikationsstrategi AMI s kommunikationsstrategi 2003-2006 Indhold 1. Forord 2. Baggrund 3. Målgrupper hvem er AMI s målgrupper? 4. Formål hvorfor skal AMI kommunikere? 5. Kommunikationsmål

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel

Læs mere

Arbejdsmiljøkonferencen 2008 20. 21. oktober 2008 Hotel Nyborg Strand, Nyborg. Danmarks største årskonference for arbejdsmiljøprofessionelle

Arbejdsmiljøkonferencen 2008 20. 21. oktober 2008 Hotel Nyborg Strand, Nyborg. Danmarks største årskonference for arbejdsmiljøprofessionelle 8 Arbejdsmiljøkonferencen 2008 20. 21. oktober 2008 Hotel Nyborg Strand, Nyborg Danmarks største årskonference for arbejdsmiljøprofessionelle Bliv opdateret på den nyeste viden Følg nye tendenser i udviklingen

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Hvordan forebygger vi ulykkerne?

Hvordan forebygger vi ulykkerne? EJENDOMSSERVICE OG FORSYNING Hvordan håndterer vi kemikalier på arbejdspladsen? Hvordan forebygger vi ulykkerne? Hvordan laver vi APV? Hvordan bliver vi bedre til at håndtere konflikter? Find løsninger

Læs mere

Handlingsplan 2013-2015

Handlingsplan 2013-2015 Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 2013 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 lovpligtige

Læs mere

resultater2007.xls 19-12-201317:27:35

resultater2007.xls 19-12-201317:27:35 Grunddata Starttidspunkt gruppe 1 14:00 Starttidspunkt gruppe 2 14:00 Starttidspunkt gruppe 3 14:00 Starttidspunkt gruppe 4 14:00 Starttidspunkt gruppe 5 14:00 Starttidspunkt gruppe 6 14:00 Starttidspunkt

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!

Arbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre! Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

Vvs-branchens Faglæreruddannelse

Vvs-branchens Faglæreruddannelse Grillarrangement Starttidspunkt tirsdag 23-06-2015 00:00 Sluttidspunkt tirsdag 23-06-2015 00:00 Aksel Lykke Mathies Baunsgård Ulrik Vestergaard Kim Fusager Peter Henriksen Flemming Thane Kallehave James

Læs mere

RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS

RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER 12.05.2014 LEDELSE WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK RELATIONEL KOORDINATION I PRAKSIS Offentlige institutioner oplever i disse år et stigende

Læs mere

Danske Fysioterapeuters

Danske Fysioterapeuters Danske Fysioterapeuters nr. 2 juli. 2004 Årskonferencen den 28.09.2004 om Arbejdsmiljøundersøge lsen er udsat til den 25. januar 2005 Tilmeld dig det elektroniske nyhedsbrev om arbejdsmiljø på tillidsfolk.fysio.dk

Læs mere

Stressforebyggelse i videnarbejdet Mellem begejstring og belastning

Stressforebyggelse i videnarbejdet Mellem begejstring og belastning Stressforebyggelse i videnarbejdet Mellem begejstring og belastning Illustration af en metode (fishbone) Ole Henning Sørensen (NFA) og Vibeke Andersen (DTU) Baggrund Projektpartnere: DTU Management Vibeke

Læs mere

Invitation til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2011

Invitation til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2011 B A R J O R D T I L B O R D Invitation til Mejeriindustriens Arbejdsmiljøkonference 2011 Fyrtårnet viser atter vejen til en arbejdsmiljøkonference, med mejerierne i centrum M E J E R I I N D U S T R I

Læs mere

Lederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering

Lederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering Lederuddannelse som centralt element for succesfuld arbejdsmiljøcertificering AM 2010 Arbejdsmiljøchef Anne Birgitte Bonde, Per Aarsleff Seniorkonsulent Thomas Milfeldt, ALECTIA Lidt om mig selv Uddannet

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006

Arbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006 Arbejdsmiljøredegørelse for 3F/3FA 2005-2006 Forord Siden nytår har vi arbejdet intensivt på at blive arbejdsmiljøcertificeret efter standarderne DS/OHSAS 18001 samt Bekendtgørelse 923. En arbejdsmiljøcertificering

Læs mere

Værdien af arbejdsmiljøcertificering

Værdien af arbejdsmiljøcertificering Værdien af arbejdsmiljøcertificering Workshop på AM2010 tirsdag d. 9/11 kl. 13.00 Sektorchef Lars Vestergaard Jensen Program Præsentation Kort om arbejdsmiljøledelse/arbejdsmiljøcertificering Erfaringer

Læs mere

Et rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet

Et rart og sikkert arbejdsmiljø. Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik I I I I I. 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost&Ernæringsforbundets arbejdsmiljøpolitik 1kost&ernæringsforbundet Et rart og sikkert arbejdsmiljø Kost & Ernæringsforbundets medlemmer sætter den faglige stolthed højt

Læs mere

WorkLife - Kursusliste Supplerende Arbejdsmiljøuddannelse

WorkLife - Kursusliste Supplerende Arbejdsmiljøuddannelse April 2013 - side 1 WorkLife - Kursusliste Supplerende Arbejdsmiljøuddannelse Den årlige arbejdsmiljøstrategi Arbejdsmiljøloven indeholder krav om, at arbejdsmiljøorganisationen årligt drøfter og tilrettelægger

Læs mere

APV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger

APV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger APV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger Hans Hvenegaard, Hans Jørgen Limborg og Eva Thoft AM2011 d.7. november 2011 Formål og metode Formål: Finde uudnyttede potentialer i virksomhedernes

Læs mere

Arbejdsmiljøledelse hvad er det?

Arbejdsmiljøledelse hvad er det? Arbejdsmiljøledelse hvad er det? Arbejdsmiljøledelse beskriver de aftaler, I har indgået for at sikre et godt arbejdsmiljø. På samme måde som I aftaler at spille efter de samme regler på en fodboldbane.

Læs mere

JOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt

Læs mere

# 23 nyhedsbrev november 2013. arbejdsmiljø

# 23 nyhedsbrev november 2013. arbejdsmiljø # 23 nyhedsbrev november 2013 INDHOLD Nyt værktøj sætter pris på et 1 DLG forstærker fokus på psykisk 2 Spil sætter fokus på stress og trivsel 4 Spar 50 % på rådgivning 5 Grib chancen for efteruddannelse

Læs mere

Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010.

Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. FTF gennemførte i starten af 2009 en undersøgelse blandt sikkerhedsrepræsentanter

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

Fra sidevogn til kerneopgave

Fra sidevogn til kerneopgave Fra sidevogn til kerneopgave Kerneopgaven og det psykiske arbejdsmiljø BAR SOSU på Nyborg Strand Onsdag d. 25. marts 2015 Eva Thoft eth@teamarbejdsliv.dk 0045 2091 7417 KERNEOPGAVE OG PSYKISK ARBEJDSMILJØ

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes

Læs mere

Branchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002

Branchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002 Virksomhedens og sikkerhedsorganisationens arbejdsmiljøopgaver Denne branchevejledning henvender sig til kontor- og administrative virksomheder, der har oprettet en sikkerhedsorganisation, og ønsker uddybende

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

revideret udgave pr. 06-08-2015 Side 1 af 5

revideret udgave pr. 06-08-2015 Side 1 af 5 Lørdag d. 8. august 2015 min. 1 O Overordnet kl. 10.30-14.00 1 Ø Økonomi O Susanne Dalmose 1 5 2 F Fastbar Ø Tove Bach Pedersen 1 3 1 T Tappe T Karin Jespersen T1 1 4 1 R Rullebar F Lone Steen F1 R3 B2

Læs mere

KOMPETENCECENTRE I LÆRENDE REGIONER

KOMPETENCECENTRE I LÆRENDE REGIONER KONFERENCE KOMPETENCECENTRE I LÆRENDE REGIONER 12. december 2007 Kontorchef Peter Høier Kontoret for livslang læring, Undervisningsministeriet Regeringen og arbejdsmarkedets parter har sat en ambitiøs

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Fra samfundsopgave til privat forretning: Udviklingen af samarbejdsrelationen mellem AM-rådgiver/BST og virksomhederne PAVLA projektet

Fra samfundsopgave til privat forretning: Udviklingen af samarbejdsrelationen mellem AM-rådgiver/BST og virksomhederne PAVLA projektet Fra samfundsopgave til privat forretning: Udviklingen af samarbejdsrelationen mellem AM-rådgiver/BST og virksomhederne PAVLA projektet Hans Jørgen Limborg TeamArbejdsliv, www.teamarbejdsliv.dk Arbejdsmiljøforskningsfondens

Læs mere

Nytænkning af Arbejdsmiljøorganisationen. arbejdsmiljønet 14. april 2011

Nytænkning af Arbejdsmiljøorganisationen. arbejdsmiljønet 14. april 2011 Nytænkning af Arbejdsmiljøorganisationen Der er en historie om Einstein, som jeg synes passer til lejligheden. Han havde engang, da han var professor på Princeton University afleveret nogle opgaver til

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

Dansk Skytte Union 50m Hjemmebaneturnering 2014 - Senior

Dansk Skytte Union 50m Hjemmebaneturnering 2014 - Senior 60 liggende 5. omgang total 1. division 1 Ballerup 1 1872,6 10 9378,1 50 2 Kolding 1 1865,0 7 9277,0 31 3 DSB/ASF 1 1865,2 7 7431,0 29 4 Viborg 1 1852,7 4 9247,6 22 5 Bredstrup-Pjedsted 1 1843,9 0 9195,7

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området

Læs mere

Strategi for arbejdsmiljøarbejdet 2008-2010

Strategi for arbejdsmiljøarbejdet 2008-2010 Driftssekretariatet Personaleservice 2007/19952-003 Godkendt d. 30. juni 2008 Strategi for arbejdsmiljøarbejdet 2008-2010 Halsnæs Kommune august 2008 1 INDLEDNING...3 1.1 Sikkerhed, sundhed og trivsel

Læs mere

Projekt 5 i 12 s formål er at forbedre forhold i arbejdsmiljøet og at fremme trivsel for derved at nedbringe sygefravær.

Projekt 5 i 12 s formål er at forbedre forhold i arbejdsmiljøet og at fremme trivsel for derved at nedbringe sygefravær. Koncern HR Enheden for Personalepolitik, arbejdsmiljø og HR-data Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Til: Virksomheder og afdelinger i projekt 5 i 12 Telefon 4820 5000 Direkte 48205159 Fax 4820 5198 Ref.: anhebo,

Læs mere

Sunde arbejdsrytmer. bedre samspil mellem tid og opgaver KERNEOPGAVEN OG DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 24.-25. MARTS 2015

Sunde arbejdsrytmer. bedre samspil mellem tid og opgaver KERNEOPGAVEN OG DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ 24.-25. MARTS 2015 Sunde arbejdsrytmer bedre samspil mellem tid og opgaver KERNEOPGAVEN OG DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. 24.-25. MARTS 2015. Karen Albertsen; kal@teamarbejdsliv.dk. PUBLIKATION FRA BAR SOSU Fokus er ikke så

Læs mere

Tilmeld 4 og. betal for 3!

Tilmeld 4 og. betal for 3! HR- DAGEN 2012 22. maj 2012 Teknologisk Institut Taastrup Sponseret af: Tilmeld 4 og betal for 3! og mange andre Programoversigt 08:30 Indtjekning med morgenbuffet 09:00 Velkomst 09:10 HR frem mod 2020

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder

Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Alle værdsætter det gode arbejdsmiljø. Mange vil gerne gøre en indsats for arbejdsmiljøet men hvor skal der tages fat, og hvem skal egentlig gøre noget ved

Læs mere

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren

Arbejdspladsvurdering i finanssektoren Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for SOF

Arbejdsmiljøpolitik for SOF Arbejdsmiljøpolitik for SOF Indledning og baggrund Socialforvaltningens arbejdsmiljøpolitik skal medvirke til at forvaltningen er en attraktiv arbejdsplads, der har medarbejdernes sundhed og trivsel og

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Massiv interesse for psykisk arbejdsmiljø også uden for sikkerhedsorganisationen

Massiv interesse for psykisk arbejdsmiljø også uden for sikkerhedsorganisationen ønskes: overblik, praktiske værktøjer og konkrete eksempler sammenfatning af brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø 2006 Operates brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø viser,

Læs mere

Klar til nye muligheder

Klar til nye muligheder 1. Klar til nye muligheder 1.Præsentation 2.Hvad er HSEQ 3.Krav til underleverandører 4.Motivation for certificering 5.Mulige effekter af HSEQ certificering 6.Krav til certificering 7.Forudsætninger for

Læs mere

Arbejdsmiljøkonferencen 2009

Arbejdsmiljøkonferencen 2009 Arbejdsmiljøkonferencen 2009 10. 11. november 2009 Hotel Nyborg Strand, Nyborg Hotel Nyborg Strand Danmarks største konference for arbejdsmiljøprofessionelle www.am2009.dk 3 Arbejdsmiljøkonferencen 2009

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Højskoleophold for voksne med type 1-diabetes på Kursuscenter Ellested, Ellestedvej 5, 5853 Ørbæk. den 23. 28. September 2013.

Højskoleophold for voksne med type 1-diabetes på Kursuscenter Ellested, Ellestedvej 5, 5853 Ørbæk. den 23. 28. September 2013. Højskoleophold for voksne med type 1-diabetes på Kursuscenter Ellested, Ellestedvej 5, 5853 Ørbæk den 23. 28. September 2013 Kursusledere: Anni Rasmussen fra Diabetesforeningen og Hanne Yderstræde type

Læs mere

AM2014 Psykisk arbejdsmiljø, arbejdsmiljøledelsessystemer og certificering

AM2014 Psykisk arbejdsmiljø, arbejdsmiljøledelsessystemer og certificering AM2014 Psykisk arbejdsmiljø, arbejdsmiljøledelsessystemer og certificering Ph.d. og Associate Professor Pernille Hohnen, Aalborg Universitet Telefon: 60 86 52 63 Mail: hohnen@cgs.aau.dk Business Developer

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Alice Ilona Jensen Jobkonsulent Sygedagpengeafd. E-mail: aij@silkeborg.dk Mobil: Tlf: 89 70 47 23

Alice Ilona Jensen Jobkonsulent Sygedagpengeafd. E-mail: aij@silkeborg.dk Mobil: Tlf: 89 70 47 23 Alice Ilona Jensen Jobkonsulent E-mail: aij@silkeborg.dk 89 70 47 23 Anders Pedersen Socialrådgiver/Jobkonsulent E-mail: ape@silkeborg.dk 89 70 47 49 Anette Riis Anette Ulrik Psykolog E-mail: arn@silkeborg.dk

Læs mere

Børn og unge. vi vil det bedste INDBYDELSE TIL ÅRSMØDE DEN 12. 13. NOVEMBER 2015 NYBORG STRAND

Børn og unge. vi vil det bedste INDBYDELSE TIL ÅRSMØDE DEN 12. 13. NOVEMBER 2015 NYBORG STRAND Børn og unge vi vil det bedste INDBYDELSE TIL ÅRSMØDE DEN 12. 13. NOVEMBER 2015 NYBORG STRAND Børn og unge vi vil det bedste BØRNE- OG KULTURCHEFFORENINGEN HOLDER ÅRSMØDE D. 12. 13. NOVEMBER PÅ NYBORG

Læs mere

Konference. Forskernetværket om seksuelle overgreb mod børn afholder sin 5. konference den 5. og 6. september 2011 på Hindsgavl Slot, Middelfart

Konference. Forskernetværket om seksuelle overgreb mod børn afholder sin 5. konference den 5. og 6. september 2011 på Hindsgavl Slot, Middelfart Konference Forskernetværket om seksuelle overgreb mod børn afholder sin 5. konference den 5. og 6. september 2011 på Hindsgavl Slot, Middelfart Konferencen sætter fokus på, hvad der aktuelt sker i en dansk

Læs mere

Mødereferat. Mødedato 22. oktober 2014. Deltagere

Mødereferat. Mødedato 22. oktober 2014. Deltagere Mødereferat Mødedato 22. oktober 2014 Arbejdsmiljørådets sekretariat 24. oktober 2014 Ref. sekretariatet J.nr. 2014-0029762 Deltagere Afbud Fraværende Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Rikke

Læs mere

VEJFORUM 2009. indlæg workshops. Der åbnes for tilmelding til Vejforum 2009 tirsdag den 15. september kl. 9.00

VEJFORUM 2009. indlæg workshops. Der åbnes for tilmelding til Vejforum 2009 tirsdag den 15. september kl. 9.00 VEJFORUM 2009 Invitation indlæg workshops Der åbnes for tilmelding til Vejforum 2009 tirsdag den 15. september kl. 9.00 Du kan kun tilmelde dig på www.vejforum.dk alle skal tilmelde sig, også indlægsholdere

Læs mere

CSR OG BÆREDYGTIGHED I PRAKSIS

CSR OG BÆREDYGTIGHED I PRAKSIS Bureau Veritas nye Netværksgruppe CSR OG BÆREDYGTIGHED I PRAKSIS NYE MARKEDER, NYE MULIGHEDER Både små og store virksomheder bliver i stigende grad mødt med kontante krav om miljøvenlighed, leverandørstyring

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske

Læs mere

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg Byggecentrum Uddannelsesplan 2013-2016 Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 2. Formål 3. Mål 4. Målgruppe 5. Uddannelsens opbygning

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Kursusnummer 1122 Kursusnavn ERFA Gaffeltruck konferencen 2013. Leif M. Larsen, Gitte Hansen, Torben Morel. Samlet deltagerantal på kurset: 121

Kursusnummer 1122 Kursusnavn ERFA Gaffeltruck konferencen 2013. Leif M. Larsen, Gitte Hansen, Torben Morel. Samlet deltagerantal på kurset: 121 Kursusnummer 1122 Kursusnavn ERFA Gaffeltruck konferencen 2013 Afholdelsessted Hotel Faaborg Fjord Startdato 15/08-13 Slutdato 16/08-13 Mødetid Kursusleder AMUkursus Fuldt booket Leif M. Larsen, Gitte

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

PROGRAM Konference om kronisk sygdom med fokus på lighed i sundhed. Den 18. marts 2015 Kl. 9.00-16.00 DGI-Byen, København

PROGRAM Konference om kronisk sygdom med fokus på lighed i sundhed. Den 18. marts 2015 Kl. 9.00-16.00 DGI-Byen, København PROGRAM Konference om kronisk sygdom med fokus på lighed i sundhed Den 18. marts 2015 Kl. 9.00-16.00 DGI-Byen, København PROGRAM Kl. 8.15-9.00 Registrering og morgenmad Kl. 9.00-9.15 Velkomst v. Sophie

Læs mere

Velkommen til CSA s. årsmøde 2014 på Århus Universitet i Emdrup. Ledelse og velfærdsprofessioner. Center for Studier i Arbejdsliv

Velkommen til CSA s. årsmøde 2014 på Århus Universitet i Emdrup. Ledelse og velfærdsprofessioner. Center for Studier i Arbejdsliv Velkommen til CSA s Ledelse og velfærdsprofessioner Faglighed ved en skillevej årsmøde 2014 på Århus Universitet i Emdrup Center for Studier i Arbejdsliv inviterer til Årsmøde 2014 Torsdag d. 27. marts

Læs mere

ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT HVORFOR OG HVORDAN?

ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT HVORFOR OG HVORDAN? MILJØ- OG SOCIALSEKRETARIATET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT HVORFOR OG HVORDAN? Arbejdsmiljøcertifikat hvorfor og hvordan? Der er alvorlige arbejdsmiljøproblemer på over halvdelen af virksomhederne inden for

Læs mere

Deltagerliste. (opdateret 11. maj 2015) FMOL netværksevent 2015

Deltagerliste. (opdateret 11. maj 2015) FMOL netværksevent 2015 Deltagerliste (opdateret 11. maj 2015) FMOL netværksevent 2015 ÅRGANG 2009 Ghita Sausdal HR-specialist Københavns Kommune Jan Lavdal Forstander Solglimt Lilian Vium Forstander Sandfeldgården Lisbeth Muurholm

Læs mere

2012-handleplan for arbejdsmiljøet på Rigshospitalet

2012-handleplan for arbejdsmiljøet på Rigshospitalet 12. marts 2012 2012-handleplan for arbejdsmiljøet på Rigshospitalet Som det fremgår af Rigshospitalets Vision 2020, skal Rigshospitalet være Danmarks internationale hospital inden for hovedområderne behandling,

Læs mere

Aktiviteter 2013-2014

Aktiviteter 2013-2014 Aktiviteter 2013-2014 Sammen om et godt arbejdsmiljø Det er imponerende, hvad BAR Undervisning & Forskning har nået i 2013. Stærke samarbejdsrelationer en pjece om opbygning af social kapital blev fulgt

Læs mere

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn DIVERSITY LAB INVITERER TIL ÅBENT LAB - Få inspiration til

Læs mere

Psykisky arbejdsmiljø

Psykisky arbejdsmiljø Psykisky arbejdsmiljø HVAD ER PSYKISK ARBEJDSMILJØ? Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan du har det på dit job, om dit forhold til kollegerne, til ledelsen, til opgaverne, til deadline og til dit

Læs mere

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG ABONNEMENTER - DER BETALER SIG APV NATHOLDSTJEK KOMPETENCE APV Få det mest optimale ud af jeres APV, ved at lade SundTrivsel stå for hele processen med en APV Grundpakke og de tilvalg der passer til jeres

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 2 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere sikkerhedsorganisationens

Læs mere

Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel

Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel Et projekt med fokus på arbejdsmiljø, trivsel og sundhed Med udgangspunkt i et eksisterende projekt i VIA, er målet med oplægget, at give ideer og inspiration

Læs mere

Academy for sygeplejersker

Academy for sygeplejersker Academy for sygeplejersker 5.-6. september 2013 Trinity Hotel & Konference Center Middelfart/Fredericia TEMA Co-morbiditet, behandlingssvigt/-risici og fremtidig patientmonitorering Invitation Det er os

Læs mere

Hvordan skaber vi bedre trivsel og arbejdsglæde?

Hvordan skaber vi bedre trivsel og arbejdsglæde? RENGØRING, VASKERIER OG RENSERIER Hvordan forebygger vi nedslidning på jobbet? Hvordan skal vi forholde os til kemikalier? Hvordan sikrer vi god instruktion og oplæring? Hvordan laver vi APV? Hvordan skaber

Læs mere

Jagten. innovation. Innovation Hub 2012. DI s Innovationskonference. di.dk/innovationskonference

Jagten. innovation. Innovation Hub 2012. DI s Innovationskonference. di.dk/innovationskonference DI s Innovationskonference Innovation Hub 2012 Tegnet af Jens Hage, som i løbet af konferencen vil trække essensen ud af indlæggene i inspirerende tegninger. Jagten på indbringende innovation Tirsdag den

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

»Arbejdsmiljø og økonomi. Jasper Eriksen Chefkonsulent 30109685 / jaer@alectia.com

»Arbejdsmiljø og økonomi. Jasper Eriksen Chefkonsulent 30109685 / jaer@alectia.com »Arbejdsmiljø og økonomi Jasper Eriksen Chefkonsulent 30109685 / jaer@alectia.com »Oplægsholderen Jasper Eriksen Uddannet biolog Tilsynsførende ved Arbejdstilsynet, 9 år Sikkerhedsleder i kommune Alectia

Læs mere

Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001

Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001 Sådan gør vi! Opbygning af arbejdsmiljøledelsessystem OHSAS 18001 Indhold Baggrund for at opbygge et arbejdsmiljøledelsessystem... 3 Andre incitamenter... 3 Processen fra baghjul til forhjul (start slut)...

Læs mere