OK11 vi er næsten i mål
|
|
- Monika Henriksen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OK11 vi er næsten i mål Dette TR-Nyt handler kun om OK11. Der er derfor ikke de sædvanlige rubrikker. Først er der en kort redegørelse for de vigtigste resultater i forligene sammen med en smule fortolkning. Efter redegørelsen er der link til AC s grundige redegørelse og KTO s oversigt over ændringerne i MED-systemet. Husk at opfordre medlemmerne til at stemme! Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademiker ne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet TR NYT udgives af: ARKITEKTFORBUNDET Tlf sekr@arkitektforbundet.dk Pharmadanmark Tlf pd@pharmadanmark.dk Den Danske Dyrlægeforening Tlf ddd@ddd.dk JA Tlf: post@ja.dk
2 Side 2 Forligene er i hus Så er alle de offentlige forlig i hus. På alle forhandlingsområder stat, region og kommune er aftalt 2-årige overenskomster, og dermed kan vi håbe, at samfundets økonomiske situation i 2013 viser et mere positivt billede, og at der derfor til den tid vil være flere lønkroner at forhandle om. Staten kom først igennem med et forlig og dermed var linjen lagt for dels overenskomstfornyelsernes økonomiske ramme på de øvrige områder, dels for flere af de vilkår der var til forhandling. Derefter fulgte det kommunale forlig og endelig faldt det regionale forlig på plads. Forligene kan vel nærmest kaldes vedligeholdelsesoverenskomster men blev dog ikke så smalle, som vi frygtede. På alle 3 forhandlingsområder har der pr 1. oktober 2010 været udmeldt negative udmøntninger fra reguleringsordningerne, da den offentlige lønudvikling har været kraftigere end lønudviklingen i den private sektor. Med OK.11 er aftalt, at lønnen pr 1. april 2011 er uændret, da den aftalte generelle lønstigning balanceres af udmøntningen fra reguleringsordningen. Sagt med andre ord: gælden fra reguleringsordningen pr 1. oktober 2010 betales det første år uden, at de ansatte sættes ned i løn. Generelle lønstigninger sikrer reallønnen i det andet år. Den økonomiske ramme Rammen på de 3 forhandlingsområder blev: Staten: 3,5 pct. Økonomien i det statslige forlig, det kommunale og det regionale forlig viser følgende udmøntninger: Staten CFU-forliget: 2011: Generelle lønstigninger på 1,48 pct. modregnes af gæld fra reguleringsordningen (skøn) -1,48 pct. Dvs. at de statsansatte ikke går ned i løn der er tale om en 0 kr. udmøntning. 2012: Generelle lønstigninger på 1,67 pct. Hertil kommer udmøntning fra reguleringsordningen på 0,03 pct. Dvs. en skønnet udmøntning på 1,70 pct. Beregningsmæssigt kan der tales om en lønudvikling i perioden på 3,15 pct. men det er alene de 1,70 pct, der kommer til udbetaling til alle. Herudover er der en beregningsteknisk forudsat reststigning på 1,80 pct til forhandling i perioden i forbindelse med rekruttering, fastholdelse, stillingsændringer, ændring af stillingsindhold og decentrale lønforhandlinger i perioden. Vær opmærksom på, at reststigningen ikke er en pulje, som skal udmøntes der er alene tale om et skøn. Hvis der udbetales mere eller mindre vil det få afsmitning på udmøntning af reguleringsordningen, når vi når frem til OK.13. Man kan så i realiteten drøfte, om forliget udgør 3,5 pct. eller om det ikke snarere lyder på 3,5 + 1,48 pct. = 4,98 pct., - når lønstigningen pr 1. april 2011 indregnes. Men når vi ser på, hvad vi kontant får ud af forliget, udgør det 3,5 pct. Kommuner: 3,43 pct. Regioner: 3,43 pct.
3 Side 3 Kommunerne KTOforliget: Det regionale forhandlingsområde: 2011: Generelle lønstigninger på 1,84 pct. modregnes af gæld fra reguleringsordningen på -1,84 pct. Dvs. at de kommunalt ansatte ikke går ned i løn der er tale om en 0 kr. udmøntning. 2012: Generelle lønstigninger pr på 1,81 pct. Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,10 pct., samt pr på 0,84 pct. Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,64 pct. Hertil kommer videreførelse af seniordage på 0,08 pct. Dvs. en skønnet forventet udmøntning på 2,73pct. Beregningsmæssigt kan der tales om en lønudvikling i perioden på 4,57 pct. men det er alene de 2,73 pct., der kommer til udbetaling til alle. Herudover er der en beregningsteknisk forudsat reststigning på 0,40 pct..til forhandling i perioden i forbindelse med rekruttering, fastholdelse, stillingsændringer, ændring af stillingsindhold og Ny Løn -forhandlinger i perioden, herunder tilbageløbsmidler fra vakante stillinger, ophørte midlertidige tillæg og tidligere udmøntede engangsbeløb fra den forud liggende periode. Vær opmærksom på, at reststigningen IKKE er en pulje, som SKAL udmøntes der er alene tale om et skøn. Hvis der udbetales mere eller mindre vil det få afsmitning på udmøntning af reguleringsordningen, når vi når frem til OK.13. Endelig er der til fornyelse af ACoverenskomsten afsat 0,30 pct. Dvs. et samlet resultat på 3,43 pct. Man kan så i realiteten drøfte, om forliget udgør 3,43 pct. eller om det ikke snarere lyder på 3,43 + 1,84 pct. = 5,27 pct., når lønstigningen 2011: Generelle lønstigninger på 1,82 pct. modregnes af gæld fra reguleringsordningen (skøn) -1,82 pct. Dvs. at de regionalt ansatte ikke går ned i løn der er tale om en 0 kr. udmøntning. 2012: Generelle lønstigninger pr på 1,76 pct. Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,69 pct., samt pr på 0,85 pct. Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,64 pct. Hertil kommer 0,12 pct..til ACområdet, som har fravalgt videreførelse af seniorordning/bonus. Dvs. en skønnet forventet udvikling på 2,73 pct. Også på det regionale område er der tale om en beregningsteknisk forudsat reststigning på 0,40 pct. (se ovenfor vedr. kommunerne). Endelig er der til fornyelse af ACoverenskomsten afsat 0,30 pct. og hertil kommer så de 0,12 pct. for fravalg af seniorordning/bonus. Dvs. et samlet resultat på 3,43 pct. Man kan så i realiteten drøfte, om forliget udgør 3,43 pct. eller om det ikke snarere lyder på 3,43 + 1,82 pct. = 5,25 pct., når lønstigningen pr indregnes. Men når vi ser på, hvad vi kontant får ud af forliget, udgør det 3,43 pct. Det statslige forlig CFU - og AC-området Det statslige område består af to forlig, 1. CFU og Personalestyrelsen (CFU-forliget) og 2. AC og Personalestyrelsen (ACforliget). Herunder har vi oplistet de væsentlige nyheder, detaljerne i forligene finder du i AC s redegørelse senere i dette nr. I AC s gennemgangen af CFU-forliget finder du de overordnede rammer som gælder alle ansatte og i AC-forliget de konkrete elementer som kun gælder på vores område.
4 Side 4 Et meget smalt forlig På det statslige område var der ikke afsat nogen puljer til AC s egne forhandlinger. Denne overenskomst fornyelse er - som vi tidligere har skrevet - meget smal, og et eksempel på karakteren af de aftalte ændringer, finder vi i Aftale om Samarbejde, hvor sætningen; hvorledes et ønske fra medarbejderen om en sygefraværssamtale skal imødekommes ændres til hvorledes sygefraværssamtaler gennemføres. De øvrige og mere relevante ændringer er: Nyt grundbeløb pr Det vil sige at reguleringsprocenten bliver nulstillet. De første år vil det således blive nemmere at forhandle løn, når grundbeløb og nutidskroner stort set vil være ens. Aftalen om frivillige fratrædelser udvides til at omfatte alle medarbejdere uanset alder i tilfælde af personalereduktioner.. Førtidspensionsfradraget justeres i relation til indekseringen af efterløns- og folkepensionsalderen. Pr. 1. januar 2012 forhøjes ATP satsen fra sats E = 205,20 kr. pr. måned til ny sats F = 237,60 kr. pr. måned. 2/3 af bidraget betales af arbejdsgiveren, 1/3 betales af den ansatte. Forsknings- og undervisningsområdet Aftalen om tillæg til lektorer med særlige kvalifikationer (MSK) videreføres ikke. Aftalen om MSK-tillægget var midlertidig og ville bortfalde, hvis der ikke var enighed om at videreføre det. Eksisterende tillæg opretholdes. Aftalen om tillæg til valgte ledere ophæves, men funktionstillæg for varetagelsen af hvervet som studieleder fortsætter. Pr. 1. april 2011 forhøjes tillægget til studielektorer ved universiteter fra ,- kr. årligt til ,- kr. årligt (1997 niveau). Nye uddannelser JA s forhandlingsområde omfattet af JA s forhandlingsområde: Bachelor i jordbrug, fødevarer og miljø. Cand.scient. i agrobiologi (Master of Science in Agrobiology). Cand.scient. i jordbrug, natur og miljø (Master of Science (MSc) in Agro-Environmental Management). Cand.scient. i molekylær ernæring og fødevareteknologi (Master of Science in Molecular Nutrition and Food Technology). Kandidat- og bacheloruddannelse i biologi-bioteknologi. Pharmadanmarks forhandlingsområde omfattet af Pharmadanmarks forhandlingsområde: Cand.scient. i molekylær biomedicin. Cand.scient. i lægemiddelvidenskab. Cand.scient. i medicinalkemi. Omklassificering på Pharmadanmarks område Pharmadanmark fik omklassificeret en stilling som vicedirektør ved Statens Serum Institut fra lr. 37 til lr. 38.
5 Side 5 Særligt for det kommunale forlig KTO og AC-området Det kommunale område består af to forlig, 1. KTO og KL (KTO-forliget) og 2. AC og KL (AC-forliget). Herunder har vi oplistet de væsentlige nyheder, detaljerne i forligene finder du i AC s redegørelse senere i dette nr. I AC s gennemgangen af KTO-forliget finder du de overordnede rammer som gælder alle ansatte og i ACforliget de konkrete elementer som kun gælder på vores område. Skalaændringer Basisløntrin 7 og 8 forhøjes med kr 900 årligt ( niveau) med virkning fra Seniorrettigheder Retten til seniordage videreføres som en permanent ordning med de samme regler som hidtil. Tillidsrepræsentanter Hvis en tillidsrepræsentant afskediges som følge af arbejdsmangel skal dette ske med det individuelle opsigelsesvarsel, dog minimum 6 måneder. Dette gælder også for arbejdsmiljørepræsentanter. Bestemmelsen gælder ikke for TRsuppleanter eller for medarbejderrepræsentanter, der ikke er tillidsrepræsentanter. Arbejdsmiljørepræsentanter Der kan aftales funktionstillæg til arbejdsmiljørepræsentanter. Nye uddannelser JA s forhandlingsområde Nedenstående uddannelse er pr omfattet af JA s forhandlingsområde: Cand.scient. i jordbrug, natur og miljø (Master of Science (MSc) in Agro- Environmental Management). Det regionale forlig KTO og ACområdet Det kommunale område består af to forlig, 1. KTO og RLTN (KTO-forliget) og 2. AC og RLTN (AC-forliget). Herunder har vi oplistet de væsentlige nyheder, detaljerne i forligene finder du i AC s redegørelse senere i dette nr. I AC s gennemgangen af KTO-forliget finder du de overordnede rammer som gælder alle ansatte og i ACforliget de konkrete elementer som kun gælder på vores område. Skalaændringer Basisløntrin 7 og 8 forhøjes med kr 900 årligt ( niveau) med virkning fra l. januar Pension Pensionsprocenten forhøjes fra 17,5 til 17,66 pct. med virkning fra 1. januar Der er ikke aftalt seniorinitiativer AC har fravalgt videreførelse af senioraktiviteter til fordel for andre forbedringer af AC-overenskomsten. Nye uddannelser JA s forhandlingsområde omfattet af JA s forhandlingsområde: Cand.scient. i jordbrug, natur og miljø (Master of Science (MSc) in Agro- Environmental Management). Pharmadanmarks forhandlingsområde omfattet af Pharmadanmarks forhandlingsområde: Cand.scient. i lægemiddelvidenskab Cand.scient. i medicinalkemi Cand.scient. i molekylær biomedi cine
6 Side 6 Reguleringsordningen kan vi bruge den til noget? Reguleringsordningen har været en særdeles udskældt møgunge op til overenskomstforhandlingerne om OK.11 men problemet startede allerede 1. oktober 2010, hvor beregninger viste, at den udviste et negativt resultat. De offentlige aftaleparter indgik dog aftale om, at udskyde det negative resultat til , således at ingen offentligt ansat medarbejder skulle gå ned i løn i OK.08- perioden. Med OK.11 har parterne indgået forlig, som sikrer, at de generelle lønstigninger pr modregnes i den negative reguleringsordning, således at ingen ansat går ned i løn. Men når nu reguleringsordningen kan udmønte negativt, skal vi så beholde den? Ja det skal vi. Reguleringsordningen har oftest sikret de offentligt ansatte en positiv lønudvikling, og derfor har det da også været AC s krav til overenskomstfornyelserne, at ordningen skal fortsættes. Så må vi leve med, at når den kan udmønte positivt ja så kan den også udmønte negativt. Hvad fik vi afværget og hvad fik vi igennem? Et overenskomstresultat er et kompromis. Som vi har omtalt tidligere i TR-nyt var øget individualisering af løndannelsen et hovedkrav fra arbejdsgiverne. Det har vi fra organisationernes side fået afværget i denne omgang. Der er dog aftalt et serviceeftersyn af overenskomst- og aftalemæssige rammer på det statslige område. Der vil blive nedsat et udvalg der på arbejdsgiverside bestående af embedsmænd fra Finansministeriet og Personalestyrelsen og fra organisationsside repræsentanter fra OAO, SKAF og AC. Det er hensigten at arbejdet udmøntes i oplæg til udvikling af de overenskomstog aftalemæssige rammer til OK13. Der er brugt lang tid på at drøfte emnet, så I kan læse mere om det i redegørelsen for CFU-forliget. Et andet væsentligt krav fra arbejdsgiverne handlede om arbejdstid. Disse forslag blev også taget af bordet - til gengæld måtte vi frafalde vores krav om øget tryghed og bedre ligestilling. Vi kom dog igennem med vores hovedkrav om, at der skulle udmøntes mest muligt til generelle lønstigninger. Det er også baggrunden for, at der ikke på det kommunale og regionale område er afsat puljer til Lokal Løndannelse.
7 Side 7 Hvad sker der nu? Resultatet skal nu godkendes i alle organisationerne på hele det offentlige område. Først skal AC s bestyrelse sige god for resultatet, herefter sender AC det til godkendelse organisationerne. I Ansatte dyrlægers organisation, ARKITEKTFORBUN- DET, JA og Pharmadanmark sender vi resultatet til godkendelse blandt medlemmerne, som ved urafstemning tilkendegiver om resultatet kan godkendes eller forkastes. Så sender organisationerne deres respektive godkendelse/forkastelse til AC, der samler alle organisationers svar, vejer dem med stemmevægte, og til sidst finder vi ud af, om alle AC-organisationerne tilsammen kan eller ikke kan tilslutte sig resultatet. Det er en meget lang proces, og vi er ikke færdige endnu. AC melder herefter til CFU og KTO, om AC samlet har sagt ja eller nej. I CFU og KTO bliver der igen vejet med stemmevægte og SÅ ved vi om resultatet er stemt hjem eller om vi skal i strejke. Vores organisationer skal melde afstemningsresultater til AC senest tirsdag den 12. april. Organisationerne sætter selv fristen for at afgive stemme. JA og Ansatte Dyrlægers Organisation har frist den 1. april. Arkitektforbundet den 8. april. Pharmadanmark har i skrivende stund ikke fast sat en frist. Men først efter den 15. april ved vi, om alle aftaler er i hus, eller om der er områder, som har forkastet det samlede overenskomstresultat. Læs Akademikernes Centralorgansations grundige redegørelse: Læs KTO s oversigt over ændringerne i MED-systemet: Har du problemer med at åbne dokumenterne, skal du downloade den nyeste Acrobat Reader I vores organisationer foregår urafstemning elektronisk. Det er første gang for de fleste af foreningerne. Så det er meget spændende. Vi håber, at I vil hjælpe medlemmerne med at finde ind på hjemmesiderne og få stemt. Det er vigtigt, at så mange som muligt afgiver deres stemme til forhandlingsresultaterne. HUSK at opfordre dine kollegaer til at stemme!
Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.
Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs mereTR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentanter
Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet Kære tillidsrepræsentanter
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereKære tillidsrepræsentanter
Nummer 2a 2011 Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet I
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet
Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...
Læs mereRegionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat
Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat KTO KL Periode 1. april 2011 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober
Læs mereTR - møde i København den 14. marts Præsentation af det statslige forhandlingsresultat
TR - møde i København den 14. marts 2011 Præsentation af det statslige forhandlingsresultat STAT CFU Pr. 1. april 2011 31. marts 2013 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. april 2010 afvikles, uden at
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
BRINGES KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav til de kommende forhandlinger
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs merePRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13
PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereSådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer:
Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: En to-årig overenskomst indgået i en svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling. Der er et politisk ønske
Læs mereOK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer
OK 08 Et lønforlig med mulighed for organisationsforbedringer CFU og Finansministeriet har indgået en overenskomst, som giver de statsansatte markante lønstigninger og sikrer dem solid reallønsfremgang.
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU (forhandlingsfællesskab for de statslige organisationer)
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU (forhandlingsfællesskab for de statslige organisationer) 1 OAO_overenskomstforh_A5_NY.indd 1 24/02/11 09.41 Indholdsfortegnelse
Læs mereInformationsmøde om OK11. Torsdag d. 10. marts 2011
Informationsmøde om OK11 Torsdag d. 10. marts 2011 Velkomst og indledning Program Velkomst og indledning Økonomi og lokal løndannelse Fastholdelse og pensionsændringer PAUSE Kompetenceudvikling og samarbejde
Læs mereTR NYT udgives af: I dette nummer:
Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademiker ne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet Kære tillidsrepræsentanter
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mere12. februar 2011. SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011
1 SKAF sammenfatning af CFU resultatet 2011 2 Indhold Overenskomst/aftaleperiode:... 3 Rammen og generelle lønstigninger:... 3 Reguleringsordning:... 3 Nyt grundbeløb... 4 Serviceeftersyn... 4 Kompetenceudvikling...
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereTR NYT udgives af: OK Kravs-forslag OK13 3. Undersøgelse TRbeskyttede. Siden sidst 6. I dette nummer: Nummer Redaktion: Johnna Franch,
Nummer 4 2011 Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet Kære
Læs mereLøn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Forlig med Sundhedskartellet Der er mandag den 28. februar opnået forlig med Sundhedskartellet, SHK, om økonomien, de generelle temaer
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2013-overenskomstforhandlinger Den 13. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det
Læs merePRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler et JA til de 6 forhandlingsresultater, der er opnået for private daginstitutioner
Læs mereGennemgang af OK13-resultatet
Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område Den 25. marts 2013
Læs mereFigur 1. Indekseret løn- og prisudvikling Den offentlige og den private sektor 1. kvartal 1996-4. kvartal 2009. Kommuner Stat Privat Forbruger pris
Reguleringsordningen I notatet beskrives principperne i reguleringsordningen, ordningens virkning og udmøntningen historisk set. Desuden belyser notatet de aktuelle og konkrete problemer, der er opstået
Læs mereAC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.
Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret
Læs mereOAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014
31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereDet indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Behandling af forhandlingsresultaterne fra OK18 Indstilling: Det indstilles, at kongressen anbefaler resultaterne af OK18- forhandlingerne med henblik på at disse sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011
28. juni 2011 NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011 Danmarks Statistik 1 opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 2 for både den statslige, den
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer
URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereTR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentanter
Nummer 3 oktober 2013 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet
Læs mereDet er din og min hverdag, der er til forhandling Staten
Det er din og min hverdag, der er til forhandling Staten Staten Den økonomiske ramme Generelle lønstigninger 5,6 % Puljer og andre formål 0,53% Forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 % Forventet
Læs mereAnsatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været
Læs mereop, hvor mange penge, der er anvendt til lokal løndannelse.
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:30 / 24. marts 2011 Forenklet og fri lokal løndannelse KL har ved O.11 opnået et paradigmeskift med lokal løndannelse. Der er fortsat forudsat lokal løndannelse.
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009
NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereOK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs mereLokal løn i det offentlige
Lokal løn i det offentlige FAKTA Nana Wesley Hansen Det Ny lønsystem Igennem 1980 erne var der et stigende pres for at decentralisere dele af løndannelsen i det offentlige. Særligt arbejdsgiverne pressede
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det kommunale område DET SAMLEDE RESULTAT 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,91 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereLager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Læs mereBibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013. Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner)
Bibliotekarforbundets forslag til overenskomstkrav 2013 Det offentlige ansættelsesområde (Stat, kommuner og regioner) Kravsforslag til medlemshøring Den 15. marts 2012 Indhold Forord... 3 01. Bibliotekarforbundets
Læs mereAnsatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereReguleringsordningen i det offentlige
Reguleringsordningen i det offentlige aftalesystem Fakta Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Nana Wesley Hansen Formålet med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereKL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område
KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe
Læs mereAnsatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereAC-formand: Ingen skal ofres på statens sparealter
Nummer 2 JUNI 2017 AC-formand: Ingen skal ofres på statens sparealter Forhandler konferencen 2017 Læs side 5 og 6 OK-18 på det offentlige område bliver præget af resultatet på det private Læs side 4 Syg
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs merePris- og lønudviklingen , juni udsendt d
N O T A T Pris- og lønudviklingen 2006-2008, juni 2007 - udsendt d. 25-06-2007 Sidste skøn for pris- og lønudviklingen blev udmeldt af Danske Regioner i april 2007, og indeholdt skøn for pris- og lønudviklingen
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010
NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale
Læs mereStiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner
Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2
Læs mereOK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv
OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling
Læs mereHovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på RLTN s område
KTO Sekretariatet 2. marts 2008 1196.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på RLTN s område Den 2. marts 2008 er der opnået enighed mellem RLTN (Danske Regioner) og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget
Læs mereSide 1 F REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AKADEMIKERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST/AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR AKADEMIKERNES FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOK 13 Staten. Resultatet
OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ
Læs mereKære tillidsrepræsentant
Nummer 2 oktober 2015 Redaktion: Marianne Rohde Pharmadanmark Lone Rente Hansen Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Maskinmestre i land. Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr PKAT nr. 54 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Maskinmestre i land 2008 Cirkulære af 11. september 2008 Perst. nr. 050-08 PKAT nr. 54 J.nr. 07-333/10-1 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst 054 Maskinmestre
Læs mereUrafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1
Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din
Læs mereLEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE OG OLDFRUEASSISTENTER PR. 1. APRIL 2015 Side
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 059-05 PKAT nr. 224 J.nr. 04-333/02-20 Indholdsfortegnelse
Læs mereOrienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018
Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før
Læs mereDelforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1215.1 JH/jb
Læs mereDe årlige lokale lønforhandlinger for ledere
De årlige lokale lønforhandlinger for ledere Da der i de overordnede forhandlinger på hele det offentlige arbejdsmarked har været prioriteret generelle lønstigninger og pensionsforbedringer, er der ikke
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereOK18 - Afstemning. Ny urafstemning. Anbefaling. Test Modtager Testvejen Testby Danmark
Test Modtager Testvejen 1 0000 Testby Danmark OK18 - Afstemning Ny urafstemning Anbefaling En tak fra Forbundsformanden Det samlede overenskomstresultat Forhandlingsresultatet om arbejdstidsregler, herunder
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs merePris- og lønudviklingen
N O T A T Pris- og lønudviklingen 2013-2015 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og lønudviklingen i 2013, et revideret skøn for 2014 samt et første skøn for 2015. Skønnene for 2014
Læs mereOK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv
OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mereLærere m.fl. og ernærings og husholdningsøkonomer Side 1
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LÆRERE M.FL. OG ERNÆRINGS OG HUSHOLDNINGSØKONOMER
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereSundheds-PL ekskl. medicintilskud (sygesikring) 1,1 1,1 1,8
N O T A T 30-06-2016 Sag nr. 16/1130 Dokumentnr. 31240/16 Pris- og lønudviklingen 2015-17 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og lønudviklingen i 2015, et revideret skøn for 2016
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereHvilke temaer. Kan vi forvente, der kommer? Årsmøde 2009, Forsvarsarbejdere 3F
Hvilke temaer. Kan vi forvente, der kommer? 1 Faglig sekretær Ansat: 1. januar 1996 i StK Arbejdsområder: Hovedaftaler OAO Fællesoverenskomster/-virksomhedsoverenskomster Tillidsrepræsentantaftaler Andre
Læs merePris- og lønudvikling
Danske - Økonomisk Vejledning 2008 Udsendt juni 2008 Pris- og lønudvikling 2007-2009 Sidste skøn for pris- og lønudviklingen blev udmeldt af Danske i juni 2007, og indeholdt en endelig opgørelse for 2006
Læs mere