Alle bør behandles forskelligt så bliver det ens for alle

Transkript

1 nyhedsbrev Mangfoldighedsindsatsen Nr. 11 December 2010 Alle bør behandles forskelligt så bliver det ens for alle Sådan lyder en opfordring fra professor Steen Hildebrandt, i et interview om forskellighed og mangfoldighed, et synspunkt som mangfoldighedsindsatsen i Region Midtjylland bl.a. tager afsæt i. Nyhedsbrev nr.11 vedr. mangfoldighedsindsatsen i Region Midtjylland, omtaler denne gang en række nye projekter og en række forestående kursusaktiviteter. Mangfoldighedskonsulenten tilbyder konsulentbistand til regionens arbejdspladser, institutioner eller stabe, som ønsker at udvikle personalepolitiske tiltag inden for mangfoldighedsindsatsens tre fokusområder; ligestilling, etnisk ligestilling og handicap. Der kan endvidere ydes rådgivning ved rekruttering og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft og afholdelse af kurser og temadage. Mangfoldighedskonsulenten kan også deltage i arbejdspladsarrangementer af mere generel art, f.eks. med oplæg til et MEDudvalg, en ledelsesgruppe eller en kreds af medarbejderrepræsentanter. Konsulentbistanden er vederlagsfri. Se mere på Koncern HRs hjemmeside, hvor man også kan finde de tidligere nyhedsbreve: Nyt om handicap, ligestilling og etnisk ligestilling Udenlandsk arbejdskraft Nye regler og bekendtgørelser Sprogpris 2010 Medicolink Work In Denmark Patientinformationsfilm Tolkeregler Aktuelle kurser side 1-4 side 5-6 Side 7 side 8-10 Regionshuset Viborg Koncern HR

2 Nyt vedr. handicapområdet Nye tiltag på handicapområdet Med handicapkonventionen sikres det, at mennesker med handicap kan opnå samme rettigheder som alle andre - og at kommunerne, regioner og øvrige arbejdsgiver bliver pålagt forpligtelser i forhold til at opfylde disse rettigheder. Konventionen er en menneskerettighedskonvention, der skal sikre de grundlæggende menneskerettigheder for mennesker med funktionsnedsættelse. Den skal bidrage til, at mennesker med funktionsnedsættelser opnår lige muligheder og de samme rettigheder, som andre mennesker inden for områder som uddannelse, arbejde og det sociale liv. Læse mere på: Et mere ungdommeligt sygehusvæsen? Kampagnen et mere ungdommeligt sundhedsvæsen stiller skarp på unge handicappedes muligheder på arbejdsmarkedet, især inden for sundhedsområdet. Se mere på Hvis du har spørgsmål eller kommentarer så kontakt Sif Holst på mail: sif@sumh.dk eller ring på telefon: Mange barrierer på en gang? En relativ ny hjemmeside giver ny inspiration til fagfolk som arbejder med etnicitet og handicap. På hjemmesiden kan man finde information om etniske minoriteter og handicapområdet. Siden henvender sig til social- og sundhedspersonale, som gerne vil styrke samarbejdet med etniske minoritetsforældre med et barn med en funktionsnedsættelse. Selvom siden primært er henvendt til fagfolk, kan den også bruges af etniske minoritetsfamilier. Side 2

3 Nyt vedr. etnisk ligestilling Firepartsaftalen Regeringen, KL, LO og DA har den 8. oktober 2010 indgået en ny firepartsaftale om integration. Aftalen skal styrke nydanskernes integration på arbejdsmarkedet og fremme væksten i Danmark. Firepartsaftalen indebærer, at der skal igangsættes nye initiativer primært rettet mod unge nydanskere, ægtefælleforsørgede og nyankomne udlændinge. Det er blandt andet besluttet, at igangsætte et integrationsprojekt, der skal give unge nydanskere bedre forudsætninger for at klare sig på arbejdsmarkedet. Nøglen hertil er uddannelse, og parterne vil derfor i projektet bl.a. afprøve, hvordan man kan motivere unge nydanskere til at gå i gang med en ungdomseller erhvervsuddannelse. Konkret skal det ske ved at tilbyde de unge sammenhængende forløb, hvor de blandt andet tilknyttes en arbejdsplads, der kan fungere som en træningsbane. På arbejdspladserne vil de unge få mulighed for at afklare, hvilke kompetencer og ønsker de har til deres uddannelse og fremtidige job. Nye muligheder for ægtefælleforsørgede Med ændringer i lovgivningen kan ægtefælleforsørgede nu benytte den kommunale lovgivning, hvilket giver adgang for udenlandske ægtefæller til f.eks. at komme i ansættelse med løntilskud, det er en stor hjælp for en del af de udenlandske læger vi har ansat, hvor ægtefællen endnu ikke har fået et arbejde. Læs mere på: Med indgåelse af Firepartsaftalen, bliver der også udmøntet en pulje som vil blive beskrevet i næste nummer af nyhedsbrev fra Mangfoldighedsindsatsen. Side 3

4 Nyt vedr. ligestilling Kvinder i mandefag og omvendt! Kvinder kan sagtens udføre traditionelle mands-opgaver som portørarbejde og mænd har fået mod på et traditionel kvindefag som serviceassistenter, viser en god historie fra Århus Universitetshospital, Århus Sygehus. Læs historien i Midtmagasinet nr. 3, Ca. 500 medarbejdere mener ikke der er helt så god ligestilling, som der burde være! Ved den forrige lille undersøgelse som kører under bloggen på intranettet, målte vi temperaturen på ligestillingen i Region Midtjylland. Her blev det spurgt, er der ligestilling mellem kvinder og mænd? Ja = 36 % Nej, mænd har bedre vilkår = 32 % Nej, kvinder har bedre vilkår = 15 % Ved ikke = 17 % Det er tankevækkende at 47 % ikke mener der er reel ligestilling. Dette forhold får vi undersøgt i 2011 hvor regioner og kommuner igen skal indberette ligestillingsredegørelsen til ministeriet. I Region Midtjylland arbejdes der på sagen, men stadig er kvinderne i overtal inden for de plejer og omsorgskrævende fag. Historien ovenover viser jo der er muligheder og for at sikre fremtidens mangfoldige arbejdsplads, hvor man bør have fokus på at mikse personalesammensætningen ifht. køn, alder, uddannelse og etnicitet. Side 4

5 Udenlandsk sundhedspersonale Nye regler for autorisation af 3. landes læger Kravene til udenlandske læger, der vil arbejde i Danmark, bliver fra 1. januar 2011 skærpet. De nye regler betyder blandt andet, at læger fra lande udenfor Norden og EU bliver testet inden de kommer ud på danske sygehuse, og at de efter testen skal igennem samme kliniske basisuddannelse som danske læger. Reglerne skal sikre, at udenlandske læger er lige så godt uddannede som danske læger, og at de kan kommunikere forsvarligt med patienter, pårørende og kolleger, inden de kommer i kontakt med danske patienter. De nye regler skal først og fremmest bidrage til at øge patientsikkerheden, men vil også betyde et ekstra kvalitetsstempel for de udenlandske læger, der fremover kommer til at arbejde i Danmark. Der må ikke herske usikkerhed om kvaliteten af det arbejde udenlandske læger udfører i Danmark. De nye regler medvirker til at sikre, at læger, der arbejder i Danmark, lever op til Sundhedsstyrelsens uddannelseskrav, og at patienterne dermed kan være trygge ved behandlingen. De vigtigste elementer i de ny regler: Lægen skal fremover bestå en sprogprøve i dansk. (kilde: Skopet) Lægen skal bestå en skriftlig og mundtlig medicinsk prøve og gennemføre og bestå et kursus i dansk sundhedslovgivning, inden han eller hun kan arbejde som læge i Danmark. Når sprog- og fagprøver er bestået, får lægen mulighed for at arbejde i et evalueringsforløb på et sygehus eller i almen praksis, hvor hans eller hendes kliniske kvalifikationer bliver vurderet. Evalueringsforløbet er på 12 måneder, og svarer dermed til den danske kliniske basisuddannelse. Udenlandske speciallæger skal gennemføre et 6 måneders evalueringsforløb på en afdeling med det pågældende speciale. Side 5

6 Oversættelse af overenskomster for sundhedspersonale på Tysk og Engelsk (Kilde: Danske Regioner) Danske Regioner har udarbejdet en række pixieudgaver af overenskomster for læger og sygeplejersker på Tysk og Engelsk - af de vigtigste ansættelsesmæssige elementer fra overenskomsterne indgået med FAS, PLO, Yngre Læger og Sundhedskartellet. Pixieudgaverne er til fri afbenyttelse, og I er i regionerne velkomne til at lægge dem på jeres hjemmesider og/eller trykke dem. Danske Regioner har til opgave at opdatere pixieudgaverne i forbindelse med overenskomstforhandlingerne hvert 3. år. Første opdatering bliver således i april Bemærk at pixieudgaverne ikke er en fuldstændig oversættelse af overenskomsterne, men kun er en oversættelse af hovedpunkterne (arbejdsvilkår, arbejdstid, ferie, sygdom, uddannelse, varslinger m.v.). Baggrund for pixieudgaver af overenskomster på tysk og engelsk Det stigende antal af bl.a. tysktalende sundhedspersonale i regionerne har givet en øget efterspørgsel efter oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår på tysk og engelsk i forhold til de overenskomster, der henvises til i ansættelseskontrakterne. Efterspørgslen kommer både fra de udenlandske medarbejdere/potentielle udenlandske medarbejdere og sygehusene. Pixie-udgaverne kan rekvireres ved at kontakte Mangfoldighedskonsulenten på anders.kristensen@stab.rm.dk Side 6

7 Sprogprisen 2010 Sprogprisen 2010 går i år til sprogcentrene Lærdansk Århus og Sprogcenter Viborg, som sammen med Region Midtjylland, Regionshospitalet Viborg, Århus Universitetshospital, Århus Sygehus og konsulenthuset Inside Denmark har gennemført sprogforløbet for læger projektet har tidligere været omtalt. Der udgives til januar 2011 et metodehæfte og en omfattende rapport om YLVA projektet. Projektmaterialet kan rekvireres ved mangfoldighedskonsulenten eller ved de to sprogcentre. Nyt magasin for udenlandsk sundhedspersonale i Danmark Rekrutteringsvirksomheden Medicolink, er ved at forberede rekruttering af speciallæger til psykiatrien på Sjælland har udarbejdet et generelt magasin, som henvender sig til udenlandsk sundhedspersonale i Danmark. Magasinet hedder Tempus. Man kan læse magasinet online på hjemmesiden: Nyt fra Work In Denmark Work In Denmark har etableret en portal rettet mod sundhedsvæsnet, se mere på: Side 7

8 Patientinformationsfilm på vej Region Midtjyllands netværk vedr. patientkommunikation har efterspurgt en informationsfilm om at være indlagt på et dansk hospital. Målgruppen for filmen er herboende personer med anden etnisk herkomst end dansk. Filmen kan medvirke til at opfylde Den Danske Kvalitetsmodel-standard Indikator for standarden er at der foreligger retningslinjer for hvordan afdelingen forholder sig til religiøse og kulturelle behov. Filmen kommer nydanske patienter og pårørende i møde ved at informere om bl.a. uskrevne regler og forventninger. Filmen forventes at være færdig i første kvartal af 2011 og sendes ud til hospitaler i regionen til fri afbenyttelse. Filmen bliver lavet af MARK FILM i Viborg, man kan se eksempler på andre film som en god kommunikationsplatform på Spørgeguide til øget kulturforståelse Projektsygeplejerske Marianne Østerskov, Videnscenter for Transkulturel Psykiatri, har udarbejdet en kulturel interviewguide, som tager udgangspunkt i en svensk manual fra Transkulturelt Centrum i Stockholm. Spørgeguiden er tænkt som et arbejdsredskab for psykiatere, sygeplejersker og kontaktpersoner, og er et supplement til diagnosticering. Det er Videnscentrets ønske, at spørgeguiden skal fungere som inspiration i arbejdet med patienter af anden etnisk baggrund end dansk. Man kan finde guiden via denne hjemmeside: Nye tolkeregler på vej! I nyhedsbrevet har vi flere gange oplyst, at tolkereglerne er under forandring og dette har en række konsekvenser, som man endnu ikke kender omfanget af. Det kan oplyses at pr. 1. juni 2011 opkræver regionerne gebyr for tolkebistand fra personer, der har boet i Danmark i mere end 7 år. Sundhedsministeriet forventes inden ikrafttræden at udstede nærmere regler herom. Når denne bekendtgørelse foreligger, vil der blive udsendt yderligere information. Side 8

9 Aktuelle kurser og konference Kulturkursus for A/T-konsulenter Medarbejdere og konsulenter inden for psykiatri og socialområdet som ønsker at stifte bekendtskab med kulturforståelse. Kurset er særligt målrettet de regionalt ansatte alkohol- og trafikkonsulenter, som har oplevet at deres kursister med f.eks. en anden etnisk baggrund i visse tilfælde har skabt misforståelser og konflikter fordi man misforstår hinanden. Kurset henvender sig bredt til medarbejder inden for Voksen- og Socialområdet, samt øvrige interesserede. Tid: Mandag den 24. januar 2011, Kl Sted: Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, lokale F1. For deltagelse i seminaret opkræves et deltagergebyr på kr. 500 For tilmelding og yderligere information: Kulturkurser for sundhedsprofessionelle Region Midtjylland vil i 2011 udbyde to kurser vedr. interkulturel kommunikation, kurserne er henvendt til sundhedspersonale som ønsker viden og indsigt i arbejdet med den etniske minoritetspatient, kurserne vil blive lagt på i januar 2011 og bliver nærmere omtalte i næste nyhedsbrev. Kalender med fokus på kulturelle og religiøse højtider Side 9

10 Når din kollega tilhører en anden trosretning, så er der hjælp at hente i Højtidskalenderen. Kalenderen 2011 kan gratis rekvireres ved mangfoldighedskonsulenten. Kalenderen er udgivet af Foreningen Nydansker. En afdeling på Rigshospitalet har god erfaring med at de nationaliteter som ikke holder traditionel jul gerne tager vagten i juledagene, mod at få fri andre dage det er da kulturel mangfoldighed når det virker allerbedst! Læs mere om aktiviteterne på hjemmesiden: Alle samarbejdspartnere ønskes en glædelig jul og godt nytår Side 10