Fællesoverenskomst. mellem. Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB. Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. 1.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fællesoverenskomst. mellem. Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB. Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. 1."

Transkript

1 Fællesoverenskomst mellem Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område 1. april 2011

2 Indholdsfortegnelse: Vejledende bemærkninger til fællesoverenskomsten mellem DSB og OAO-S... Side ~ Generelle bemærkninger... Side ~ Til L Til 6. Til 7. Til 11. Til 15. Til 16. Til 17. Til 20. Til 2L Til 23. Overenskomstens dækningsområde..... Pension.... Gruppeliv og kritisk sygdom.... Arbejdstid..... Barsel, adoption og omsorgsdage.... Konvertering af ikke-afviklet over/merarbejde..... Tjenestefrihed..... Opsigelse.... Afskedigelsesprocedure Flyttegodtgørelse..... Side ~ Side 5 Side 5 Side 5 Side 5 Side 5 Side 6 Side 6 Side 6 Side 6 OAO-S Fællesoverenskomst Side 7 Afsnit I. Fællesbestemmelser for måneds- og timelønnede... Side 7 L ~ ll ~ L ~ Overenskomstens dækningsområde.... Ansættelse mv.... Lønsystemet..... Løn.... Lønanciennitet.... Pension.... Gruppeliv.... Lønudbetaling, lønberegning mv..... Lokalløn.... Arbejdsbestemte tillæg mv.... Arbejdstid Arbejdstidsbestemte tillæg/overarbejde..... Ferie..... Sygdom.... Barsel, adoption og omsorgsdage..... Konvertering af ikke-afviklet over/merarbejde..... Tjenestefrihed.... Militærtjeneste mv.... Efterindtægt.... Opsigelse Afskedigelsesprocedure..... Udgiftsdækkede ydelser..... Flyttegodtgørelse.... Arbejdstøj Tillidsrepræsentantregler.... Lokal uoverensstemmelse.... Hovedaftale.... Side 7 Side 7 Side 8 Side 8 Side 8 Side 9 Side 11 Side 11 Side 11 Side 11 Side 12 Side 12 Side 12 Side 13 Side 13 Side 13 Side 1~ Side 16 Side 16 Side 16 Side 17 Side 18 Side 19 Side 19 Side 19 Side 19 Side 19 Afsnit II. Særlige bestemmelse for timelønnede... Side Timelønnede Side Søgnehelligdagsbetaling Side 20

3 30. Øvrige vilkår... Side 20 Afsnit III. Elever... Side Elever Side 20 Afsnit IV. Opsigelse af overenskomsten Side Opsigelse af overenskomsten Side 21 3

4 Vejledende bemærkninl!er til Fællesoverenskomsten mellem DSB Ol! Offentlil!t Ansattes Orl!anisationer - Det Statslil!e Område Generelle bemærknin~er Den selvstændige offentlige virksomhed DSB, herefter DSB, og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område, herefter OAO-S, har indgået vedlagte overenskomst af 1. april 2011, der træder i stedet for Fællesoverenskomsten gældende fra 1 april Til Fællesoverenskomsten knytter sig en række organisationsaftaler, indgået med de respektive organisationer. Af organisationsaftalerne vil fremgå, hvilken løn, arbejdstid og eventuelt andre særtræk, som er gældende for den omfattede personkreds. Organisationsaftalerne supplerer og /eller fraviger Fællesoverenskomsten. Fællesoverenskomsten udgør således sammen med organisationsaftalerne det samlede overenskomstgrundlag. Fællesoverenskomsten kan derfor kun benyttes for en personalegruppe, såfremt personalegruppen har underskrevet den pågældende organisationsaftale. Parterne er enige om, at udvikling af medarbejderens kompetencer og kvalifikationer er en forudsætning for DSB's forretningsmæssige og kvalitetsmæssige succes. Dette kan ske i henhold til Aftale om Kompetence pakken i staten og i henhold til kompetenceudviklingsprincipperne i DSB's personalepolitik. Målene for medarbejderens personlige og faglige udvikling skal tage udgangspunkt i virksomhedens mål og succeskriterier. Bemærkninl!er til overenskomstens enkelte bestemmelser Til 1. Overenskomstens dæknin~sområde Følgende personkreds og organisationer under OAO-S er omfattet af Fællesoverenskomsten, når der er indgået en organisationsaftale med DSB for den pågældende personkreds/arbejdsområde. Personale beskæftiget med administration, salg, kunderelaterede opgaver og arbejdsledelse Håndværkere Togpersonale Lokomotivpersonale Stationspersonale HK/STAT/ Trafik & jernbane Dansk Metal Dansk El-forbund Malerforbundet i Danmark Fagligt Fælles Forbund (3F) Dansk jernbaneforbund Dansk jernbaneforbund Dansk jernbaneforbund Elever under ovenstående personalegrupper. 4

5 Ovennævnte er ikke en udtømmende opremsning, men en oplistning af organisationsaftaler indgået p.t. Til 6. Pension Pensions bidrag indbetales fra den 1. i måneden efter at betingelserne er opfyldt - eventuelt fra førstkommende lønudbetaling. Til 7. Gruppeliv o~ kritisk sy~dom Finansministeriet udsender cirkulære om den til enhver tid gældende ordning for gruppelivsforsikring og kritisk sygdom. Aktuel forsikringsoversigt med oplysninger om præmie, forsikringssummer og begunstigelse m.v. findes på Forenede Gruppelivs hjemmeside - - under aftale nr. 8503L.. Til 11. Arbejdstid I forbindelse med aftalefornyelsen pr. la99 har parterne vedtaget at implementere deltidsdirektivet (Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997). Deltidsansatte, der ikke er fastansatte (= løst ansatte), er ikke omfattet af disse bestemmelser. Bestemmelserne i stk. 3 indebærer, at der lokalt kan indgås aftale om indførelse af flekstidsordninger, hvorefter den i organisationsaftalen fastsatte arbejdstidsnorm indenfor nærmere aftalte grænser kan fraviges for den enkelte norm periode, mod at de resterende/overskydende timer overføres til den/de følgende normperiode/r. Overskydende timer, der i henhold til flekstidsordningen overføres til senere normperioder, udløser ikke overtids- eller merarbejdsgodtgørelse. Med udgangspunkt i cirkulærebemærkning til arbejdstidsaftalens 12 er parterne enige om at tilstræbe at varslet for omlægning af vagt gives med mindst 5x2L. timer. Til 15. Barsel, adoption o~ omsor~sda~e. Forældreorlovsdirektivet (Rådets direktiv 96/3L./EF af 3. juni 1996) anses for implementeret gennem den gældende lovgivning. Dog har en ansat under alle omstændigheder ret til forældreorlov i 3 fulde måneder, dvs. også i de tilfælde, hvor børnepasningsorloven på 13 uger i henhold til lov om orlov måtte dække mindre end 3 måneder. Til 16. Konverterin~ af ikke-afviklet over/merarbejde til omsor~sda~e. Adgangen til at konvertere over-/merarbejde gælder også for ansatte, der ikke opfylder betingelserne for at opnå omsorgsdage i henhold til barselsaftalen. For medarbejdere, der er omfattet af en fix-flex-ordning, der giver mulighed for at afspadsere optjent merarbejde, må den samlede sum af arbejdsfri dage afholdt efter de to ordninger til sammen ikke overstige 12 pr. år. Fix-flexdage optjenes og afholdes fortsat efter gældende regler herfor, mens omsorgsdage afholdes efter de herfor gældende regler. De omsorgsdage en ansat måtte have opnået i forbindelse med barsel eller adoption indgår dog ikke i ovennævnte maksimum, men optjenes og afholdes særskilt. 5

6 Til 17. Tjenestefrihed Opmærksomheden henledes på, at ansatte, der har tjenestefrihed uden løn, ikke nyder særlig beskyttelse mod afsked. Bestemmelsen i stk. 6. betyder, at den 2. sygedag er den kalenderdag, der ligger i umiddelbar forlængelse af 1. sygedag, uanset om det er en arbejdsdag eller en fridag. Den 1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden, dvs. at en ansat kan holde fri på barnets 2. sygedag selvom den pågældende ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag. Forældre kan derfor også dele de to dage imellem sig, sådan at den ene af forældrene holder fri den 1. dag, og den anden holder fri den 2. dag. Muligheden for frihed med løn på barnets 2. sygedag gælder i de tilfælde, hvor barnets 2. sygedag er den 1. oktober 2008 eller senere. Til 20 Opsil!else Det henstilles, at man i forbindelse med ansættelse af personale overvejer genansætteise af personer, som uden egen skyld er blevet afskediget, f.eks. på grund af rationaliseringer, omlægninger eller udflytning. For månedslønnede, der tidligere har været ansat på timeløn, medtages den optjente opsigelsesanciennitet under timelønsansættelsen ved umiddelbar overgang til månedsløn. Til 21. Afskedhæelsesprocedure DSB skal henlede opmærksomheden på, at der altid skal gives underretning om foretagne afskedigelser efter stk. 2. Underretning sendes til medlemsorganisationens hovedkontor. Ligeledes skal der altid gives underretning efter stk. 13. Manglende underretning medfører sædvanligvis en bod på mindst kr. i Arbejdsretten. Fremsendelse af kopi af opsigelses brevet kan ske, hvis dette ikke er i strid med tavshedspligten, som følger af forvaltningsloven og straffeloven, herunder tavshedspligten med hensyn til personlige forhold. ll. dages fristerne i stk. 3, L., 6 og 13 er ekskl. søgnehelligdage. Til 23. Flyttel!odtl!ørelse Der kan kun ydes flyttegodtgørelse ved uansøgt forflyttelse eller forflyttelse med forfremmelse. DSB og OAO-S maj

7 OAO-S-Fællesoverenskomst Afsnit I. Fællesbestemmelser for måneds- oe timelønnede 1. Overenskomstens dækninesområde Stk. 1. Denne overenskomst, der er indgået i henhold til hovedaftalen af 21. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel, har bindende virkning for 1) DSB og for 2) organisationer, der er tilsluttet OAO-S, og som har indgået organisationsaftaler, jf. stk. 2. Stk.2. De enkelte personalegruppers specielle løn- og ansættelsesvilkår fremgår af organisationsaftalerne, der indgås mellem den/de berørte medlemsorganisation(er) og DSB. Stk.3. Overenskomsten omfatter ikke 1) tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte m.fl. med ret til tjenestemandspension, 2) pensionerede tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte, 3) personer afskediget med ret til rådighedsløn eller ventepenge, it) andre pensionerede, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet tilskud til. Stk. it. Dækningsområdet i øvrigt for de enkelte forhandlingsområder vil fremgå af organisationsaftalerne. 2. Ansættelse mv. Stk. 1. De ansatte er omfattet af aftale af 29. maj 2002 mellem Finansministeriet og centralorganisationen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Stk. 2. Ved annoncering skal overenskomsten og den relevante organisationsaftale så vidt muligt oplyses. Stk. 3. I øvrigt henvises tilorganisationsaftalerne. Stk. it. Ved ansættelse af medarbejdere direkte fra danske datterselskaber helejet af DSB, medtager medarbejderen anciennitet optjent i datterselskabet/datterselskaberne i forhold til opsigelsesvarsel, jubilæum og fri befordring. Dette gælder kun i det omfang der er tale om et stillingsskift indenfor samme faglige organisation. 7

8 3. Lønsystemet Stk. 1. De ansatte kan være aflønnet efter rammeaftale om nye lønsystemer indgået mellem Finansministeren og (FU, de kan være aflønnet efter nye lønsystemer bestående af en basisløn samt eventuel funktions- og/eller kvalifikationstillæg aftalt i organisationsaftalerne, eller de kan have et afvigende lønforløb, som er aftalt mellem parterne i organisationsaftalerne. Stk. 2. Arslønnen for ansatte, der er skalatrinsaflønnet, fastsættes og reguleres efter den for perioden 1. april 2011 til 31. marts 2013 gældende lønjusteringsaftale. Det samme gør sig gældende for årslønnen for ansatte, der aflønnes efter et andet lønsystem med mindre andet er aftalt mellem organisationsaftalens parter. Stk. 3. Arslønnen for ikke-skalatrinslønnede, aflønnede efter lønforsøgsaftalen eller ansatte på nyt lønsystem, ansatte med et andet lønsystem og skalatrinslønnede med en anden lønregulering end tjenestemændenes, reguleres i overensstemmelse med den lønreguleringsaftale, som fremgår af organisationsaftalerne. Stk. '-I. Hvor intet andet er anført i organisationsaftalerne, gælder for skala trins lønn ede de stedtillæg, som fremgår af lønjusteringsaftalen. Stk. 5. Hvis det efter arbejdets art er hensigtsmæssigt at aflønne på akkord, med resultatløn eller anden præstationsbetinget aflønningsform, kan der lokalt indgås aftale herom. Stk. 6. I øvrigt henvises tilorganisationsaftalerne. 04. Løn Stk. 1. Ansatte, som er omfattet af denne overenskomst, aflønnes med de lønninger og eventuelt særlige tillæg, som fremgår af organisationsaftalerne. Stk. 2. For ansatte, som er skalatrinsaflønnede, jf. 28, fastsættes timelønnen som 1/192'-1 af årslønnen i henhold til organisationsaftalen. 5. Lønanciennitet Stk. 1. Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på lønskalaens 1. trin, med mindre der tillægges anciennitet efter pkt. 2 eller pkt. 3. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder. Stk. 2. Ved ansættelser, hvor der forudsættes en afsluttet uddannelse, fastsættes lønancienniteten på grundlag af det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen. Lønancienniteten kan tidligst regnes fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Eventuel værnepligtstjeneste efter afsluttet uddannelse medregnes i lønancienniteten. Endvidere kan ansættelsesmyndigheden i ganske særlige tilfælde forhøje lønancienniteten ved nyansættelse, selvom den forudgående beskæftigelse ikke kan medregnes i lønancienniteten i henhold til forrige afsnit. Det forudsættes, at en konkret vurdering af den ansattes tidligere arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikationer m.v. set i relation til stillingen giver grundlag herfor. Stk. 3. Ved ansættelser, hvor der ikke forudsættes en uddannelse, kan ansættelsesmyndigheden tillægge forhøjet lønanciennitet, hvis den pågældende forud for ansæt- 8

9 telsen har erhvervet en særlig arbejdsmæssig erfaring eller særlige kvalifikationer af betydning for arbejdets udførelse. Såfremt en lønmodtager, der tidligere har været beskæftiget ved ansættelsesmyndigheden, genansættes inden for samme arbejdsområde inden 3 år efter den tidligere beskæftigelses ophør, medregnes tidligere optjent lønanciennitet ved ansættelsesmyndigheden, for så vidt den tidligere beskæftigelses ophør var begrundet i sygdom, graviditet og fødsel, adoption eller et forhold, der ikke kan tilregnes den pågældende. Stk. '-!. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes halv lønanciennitet. Stk. 5. Der kan i ganske særlige tilfælde ske begrænsning af lønancienniteten efter forudgående aftale mellem parterne i organisationsaftalerne. Stk. 6. I øvrigt henvises tilorganisationsaftalerne. 6. Pension Stk. 1. De ansatte er omfattet af pensionsordningen i SAMPENSION for overenskomstansatte under Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. Stk. 2. For ansatte, der er fyldt 25 år har mindst '-! års sammenlagt ansættelse i det offentlige eller et DSB helejet dansk datterselskab før eller efter det 25. år indbetales et pensionsbidrag på 15 pct. af de pensionsgivende løndele. Af pensionsbidraget, der indbetales af DSB til SAMPENSION, anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. 3. For ansatte, der er fyldt 20 år og har mindst 9 måneders sammenlagt beskæftigelse i det offentlige eller et DSB helejet dansk datterselskab, eller har været omfattet af en pensionsordning som led i en tidligere ansættelse indbetales et samlet pensionsbidrag på 10,65 pet. af de pensionsgivende løndele. Af pensionsbidraget, der indbetales af DSB til SAMPENSION anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. Stk. L.. Ansatte der er omfattet af stk. 3. overgår til pensionbidrag efter stk. 2., når de opfylder de heri fastsatte betingelser. Stk. 5. Der indbetales pensionsbidrag af de deltidsansattes betaling for tjeneste ud over den nedsatte arbejdsnorm, men inden for den fuldtidsnorm, der måtte være fastsat i den pågældende organisationsaftale. Stk. 6. Ud over de nævnte pensionsbidrag, har den ansatte ikke nogen ret til pension eller understøttelse fra DSB på grundlag af ansættelsen. Den etablerede overgangsordning for ydelse af supplementsunderstøttelse omfattes ikke af denne bestemmelse. 9

10 Stk. 7. Til ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning. Pensionsbidraget kan endvidere anvendes til køb af frihed. Den ansatte retter henvendelse til DSB, hvis pensionsbidraget ikke ønskes udbetalt som løn, men i stedet ønskes indbetalt til en efter den ansattes eget ønske anvist pensionsordning, eller til køb af frihed. Hvis den ansatte senere, dog tidligst efter et år, ikke længere ønsker pensionsbidraget indbetalt til en pensionskasse eller anvendt til køb af frihed, retter den ansatte på ny henvendelse til DSB. Ved udbetaling som løn gælder følgende: a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet b) Beløbet er ikke pensionsgivende c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling. For så vidt angår betaling og andre vilkår for køb af frihed gælder samme regler som for seniordage. 7. Gruppeliv O{! kritisk sy{!dom Stk. 1. For ansatte, som ikke er omfattet af en pensionsordning med gruppelivsforsikring, indbetaler DSB præmie til gruppelivsordning i Forenede Gruppeliv for overenskomstansatte (nr. 8503L.). Der henvises til gældende cirkulære. Stk. 2. For visse håndværkere med tjenestemandspensionsrettigheder indbetaler DSB præmie til Forenede Gruppeliv til en gruppelivsordning. 8. Lønudbetalin{!, lønbere{!nin{! mv. Stk. 1. Lønudbetaling og indbetaling af eventuelle pensionsbidrag finder sted månedsvis bagud, med mindre andet fremgår af organisationsaftalerne. Stk. 2. Månedslønnede følger de til enhver tid gældende regler om tjenestemænds lønfradrag/løn beregning, jf. for tiden cirkulære af 2L.. maj 1985 om lønfradrag/lønberegning for tjenestemænd. De nævnte beregningsfaktorer i aftalens afsnit I, pkt. 2.a) udgør dog nu henholdsvis 1!192L. af årslønnen pr. arbejdstime og 7A timer pr. arbejdsdag. For timelønnede beregnes lønnen ved til- og fratræden på andre tidspunkter end ved en normallønperiodes påbegyndelse og afslutning som 1!192L. af årslønnen for en fuldtidsansat for de timer, for hvilke den ansatte er berettiget til løn. Samme beregningsmetode anvendes - i tilfælde, hvor en ansat er fraværende fra tjenesten i enkelte dage under omstændigheder, hvor der skal foretages lønfradrag. - i tilfælde, hvor der skal foretages lønberegning for enkelte dage 9. Lokalløn Stk. 1. Der kan ydes tillæg i henhold til Finansministeriets cirkulære om lokalløn og chefløn med tilhørende vejledning. IO

11 Stk. 2. I øvrigt henvises tilorganisationsaftalerne og eventuelle supplerende aftaler om nye lønsystemer. 10. Arbejdsbestemte tillæfæ mv. Der kan i ganske særlige tilfælde aftales arbejdsbestemte tillæg m.v., som i så fald vil fremgå af organisationsaftalerne. 11. Arbejdstid Stk. 1. De ansatte er omfattet af de for tjenestemænd gældende arbejdstidsregler, med mindre andet fremgår af organisationsaftalerne. Stk. 2. Ansættelse sker som udgangspunkt på fuld tid..l. Der kan mellem institutionen og en allerede ansat træffes aftale om overgang til deltidsansættelse. L Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad..i.. Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler om deltidsansættelse. '-I. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for deltidsmedarbejdere skal udgøre mindst 15 timer, og der ydes forholdsmæssig løn. 5. Der kan i øvrigt indgås lokale arbejdstidsaftaler i overensstemmelse med reglerne i rammeaftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om decentrale arbejdstidsaftaler. Stk. 3. Der kan lokalt indgås aftale om indførelse af flekstidsordninger. Stk. '-I. Særlige forhold og overgangsordning fremgår af organisationsaftalerne. 12. Arbejdstidsbestemte tillæfæ/overarbejde Stk. 1. De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om natpenge mv. til tjenestemænd, med mindre andet fremgår af organisationsaftalerne. Stk. 2. På områder, hvor der efter organisationsaftalen er adgang til at optjene betalt frihed for arbejde i af ten- og nattimerne, kan der lokalt indgås aftale om, at den optjente frihed honoreres kontant ved optjeningsperiodens udløb, eller at frihedsopsparingen konverteres til et timebaseret procenttillæg til lønnen for arbejde i af ten- og nattimerne. Stk. 3. For arbejde på 2'-1. december i tidsrummet 00-1'-1 og 31. december i tidsrummet udbetales desuden særlige ydelser. Stk. '-I. I øvrigt henvises f.s.v. angår overarbejde tilorganisationsaftalerne. 11

12 13. Ferie Stk. 1. De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende ferieaftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne. Med virkning fra ferieåret 2007/2008 ændres kapitel V i ferieaftalen vedrørende særlige feriedage således: a) Den ansatte har krav på, at de særlige feriedage holdes i ferieåret. b) Afviklingen sker i overensstemmelse med den ansattes ønsker i det omfang, der er foreneligt med tjenesten. De ansatte skal fremsætte sine ønsker tidligst muligt. c) Hvis dagene ikke inden 1. januar er holdt eller afviklingstidspunktet fastlagt, kan arbejdsgiveren varsle dagene afholdt med 1 måneds varsel. d) Hvis dagene ikke er afholdt ved ferieårets udløb, har den ansatte krav på kontant godtgørelse. e) Efter aftale kan dagene i stedet overføres til næste ferieår. f) Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan såvel forud for som i løbet af et ferieår indgå aftale om, at dagene ikke afvikles, men godtgøres kontant ved ferieårets udløb. lit. Sy~dom Stk. 1. Funktionærer og månedslønnede ikke-funktionærer får fuld løn under sygdom, herunder fravær på grund af tilskadekomst i tjenesten. I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår visse fast påregnelige særlige ydelser, jf. Finansministeriets cirkulære af 1. december Stk. 2. For timelønnede ikke-funktionærer gælder i sygdomstilfælde og ved tilskadekomst i tjenesten reglerne i dagpengeloven. 15. Barsel, adoption o~ omsor~sda~e Stk. 1. De ansatte er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om barsel, adoption og omsorgsdage. 16. Konverterin~ af ikke-afviklet over/merarbejde til omsor~sda~e Stk. 1. Hvis over-/merarbejde ikke har kunnet afvikles inden for de afspadseringsfrister, der måtte være fastsat i den pågældende organisationsaftale eller ved lokal aftale, kan den ansatte i stedet for over/merarbejdsbetaling vælge at få den ikke-afviklede frihed godskrevet som omsorgsdage/-timer. Stk. 2. Tilsvarende gælder for eventuel opsparet frihed for arbejde på ubekvemme tidspunkter, som ikke er blevet afholdt inden afspadseringsfristens udløb. Stk. 3. Sådanne omsorgsdage/-timer registreres sammen med eventuelle omsorgsdage, som den ansatte måtte have opnået i forbindelse med barsel og adoption, jfr. den mellem Finansministeriet og centralorganisationerne indgåede aftale om barsel, adoption og omsorgsdage. Omsorgsdagene/-timerne afvikles efter anmodning i overensstemmelse med reglerne i kapitel 3 i nævnte aftale. Stk. '-L Afspadseringsfrihed, der efter bestemmelserne i stk. log 2 er konverteret til omsorgsdage/-timer, kan ikke senere tilbageføres og godtgøres med over-/merarbejdsbetaling. 12

13 Stk. 5. Ved fratræden udbetales ikke afviklede omsorgsdage, der er konverteret i henhold til stk. 1 såfremt det under hensyntagen til tjenesten ikke har været muligt at afholde omsorgsdagene i opsigelsesperioden. Stk. 6. Den enkelte ansættelsesmyndighed kan fastsætte et maksimum pr. medarbejder for antallet af over-/merarbejdstimer, der kan konverteres til omsorgsdage/-timer. Den enkelte medarbejder skal imidlertid som minimum have adgang til i hvert kalenderår at konvertere et timetal svarende til 10omsorgsdage, men således at det til enhver tid værende maksimale antalomsorgsdage fastsættes til 10 dage. Dette maksimum kan ikke fastsættes lavere end 10 dage. 17. Tjenestefrihed Tjenestefrihed uden løn Stk. 1. Tjenestefrihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod DSBs interesser. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse. Stk. 2. Det er DSBs ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. Stk. 3. Den ansatte har i øvrigt ret til tjenestefrihed uden løn til de formål, der er nævnt i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 518 af 3. juli 1991 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål, udsendt med Finansministeriets cirkulære af 3. juli Tjenestefrihed til uddannelse Stk. '-I. Tjenestefrihed med hel eller delvis løn og evt. pensionsbidrag kan gives efter reglerne i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 5'-13 af 1'-1. september 1988, jf. Finansministeriets cirkulære af 8. marts Stk.. 5. DSB og vedkommende organisation kan aftale, at DSB og den ansatte indbetaler sædvanlige pensionsbidrag af den hidtidige løn i de tilfælde, hvor tjenestefrihed ville kunne medregnes i pensionsalderen for tjenestemænd. Barns 1. og 2. sygedag Stk. 6. DSB kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt forholdene på tjenestestedet tillader det barnet er under 18 år og barnet er hjemmeværende. Fraværet noteres på den liste, der føres om de ansattes sygefravær. Stk. 7. Den ansatte oppebærer under tjenestefriheden indtægt, svarende til den indtægt, som den ansatte ville have oppebåret i sygdomstilfælde, idet der dog i denne fraværssituation ikke indgår de særlige ydelser og arbejdsbestemte tillæg, som er omhandlet i Finansministeriets vejledning om udbetaling af visse særlige ydelser under sygdom, jf., cirkulære af 1. december

14 Stk. 8. Adgangen til tjenestefrihed efter pkt. 6 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug. Sorg og glæde Stk. 9. Ekstraordinær tjenestefrihed på særlige dage kan bevilges uden lønafkortning i disse tilfælde: a) Ved alvorlig (livstruende) sygdom, dødsfald eller begravelse i den nærmeste familie, hvorved forstås forældre, stedforældre, søskende, bedsteforældre, svigerforældre, svigerbørn, ægtefælle, samlever eller børn. b) Ved eget, forældres eller svigerforældres sølv-, guld- eller diamantbryllup. c) Ved børns eller søskendes bryllup. d) Ved eget bryllup, såfremt ordinær ferie er opbrugt ved tidspunktet for brylluppet. Ved de under a) - d) nævnte anledninger gives normalt 1 dags tjenestefrihed uden løn afkortning i tilfælde, der ikke medfører rejse. I tilfælde, der medfører rejse, kan normalt gives 2 dages tjenestefrihed uden lønafkortning. Selvom begivenheden finder sted i udlandet, vil der ikke kunne gives mere end 2 dages tjenestefrihed uden lønafkortning. Ved ansøgning om tjenestefrihed, først i anledning af dødsfald, derefter til påfølgende begravelse, jf. a), kan der højst gives frihed i 1 dag i hvert øjemed, hhv. 2 dage i forbindelse med rejse. Formålet med bestemmelserne er at sikre den til deltagelse nødvendige frihed, og der bør ved skønnet over frihedens længde tages hensyn hertil samt til de aktuelle forhold med hensyn til den tjeneste, der normalt skulle udføres og den tid, der faktisk skal bruges til rejsen. Medarbejderen er på forlangende forpligtet til at dokumentere anledningen. I forbindelse med de af DSB anerkendte 25-, L.O- og 50-års jubilæumsdage gives der jubilaren en ekstraordinær fridag efter eget valg uden lønafkortning. Borgerligt ombud mv. Stk. 10. For tjenestefrihed til bestridelse af borgerlige eller kommunale ombud, er det en forudsætning, at den begrænses mest muligt, samt at den fornødne frihed i første række skaffes ved forskydning eller omlægning af tjenesten. Hvis tjenesteomlægning ikke kan foretages, ydes der til månedslønnede ansatte, der overtager borgerlige eller kommunale ombud, tjenestefrihed efter de for tjenestemænd gældende regler. For månedslønnede ansatte, der er indvalgt i Folketinget/Europaparlamentet, gælder de for tjenestemænd gældende regler. For at kunne opnå tjenestefrihed med løn til borgerligt ombud eller til folketingsarbejde med videre, skal den ansatte have være fuldtidsbeskæftiget uafbrudt i mindst 6 måneder. Ansatte med mindre end 6 måneders fuldtidsbeskæftigelse, vil kunne bevilges tjenestefrihed mod lønafkortning, efter de for tjenestemænd gældende regler, til varetagelse af borgerlige ombud, såfremt pågældende fremsætter anmodning herom. 14

15 Pasning af syge børn og nærtstående Stk. 11. En ansat, der har ret til dagpenge i forbindelse med pasning af syge børn under 18 år i henhold til 26 i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, har i samme periode ret til hel eller delvis tjenestefrihed med løn. DSB kan dog begrænse retten til tjenestefrihed till måned pr. år pr. barn. DSB kan herudover bevilge yderligere tjenestefrihed med eller uden løn. Stk. 12. En ansat, der i henhold til 119 i lov om social service får bevilget plejevederlag i forbindelse med pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, har i samme periode ret til hel eller delvis tjenestefrihed. DSB betaler den ansatte forskellen mellem plejevederlaget og sædvanlig løn i tjenestefrihedsperioden. Løn under fravær i forbindelse med barns hospitalsindlæggelse Stk. 13. Med virkning fra 1. april 2005 har ansatte ret til fravær med løn i op til5 dage pr barn inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med deres hospitalsindlæggelse sammen med børn under 1~ år. Tilsvarende gælder, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. Hvis begge forældre er ansat i staten, kan den samlede fraværsperiode med løn højst udgøre 5 dage for forældrene tilsammen. Force majeure Stk. 1~. En ansat har ret til tjenestefrihed uden løn som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig. Stk. 15. Den ansatte skal efter anmodning fremlægge den nødvendige dokumentation i forbindelse med tjenestefrihed efter stk. 11-1~. 18. Militærtjeneste mv. Funktionærlovens regler om militærtjeneste mv. finder anvendelse for funktionærer. Funktionærlovens 6, stk. 2, om løn under genindkaldelse finder tilsvarende anvendelse for månedslønnede ikke-funktionærer. 19. Efterindtæ~t Stk. 1. De ansatte er omfattet af funktionærlovens regler om efterindtægt. Stk. 2. Efterindtægten er lønnen på tidspunktet for dødsfaldet. Lønnen i den måned, i hvilken dødsfaldet sker, medregnes ikke i efterindtægten. Stk. 3. Såfremt en medarbejder afgår ved døden som en umiddelbar følge af tilskadekomst i tjenesten, udbetales efterindtægt i 12 måneder til efterlevende ægtefælle, eller hvis medarbejderen ikke efterlader ægtefælle, til børn under 18 år, som medarbejderen havde forsørgelsespligt overfor. Efterindtægtens varighed ændres ikke af, at medarbejderen eventuelt var varslet til fratræden på et tidspunkt, der ligger efter dødsfaldet. 15

16 20. Opsisæelse Stk. 1. For funktionærer og månedslønnede ikke-funktionærer gælder funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen ydes også i tilfælde hvor den ansatte på afskedigelsestidspunktet vil oppebære alderspension fra arbejdsgiver. Stk. 2. For timelønnede ikke-funktionærer gælder følgende opsigelsesvarsler, med mindre andet fremgår af organisationsaftalerne Ansættelsesti d Under 6 mdr. Efter 6 mdr. Efter 1 år Efter 3 år Efter 5 år Fra arbejdsgiver 3 dage 1 uge 3 uger 2 måneder 3 måneder Fra den ansatte 3 dage 3 dage 1 uge 1 måned 1 måned Det er en forudsætning, at den ansatte har været uafbrudt ansat ved DSB i de anførte tidsrum. Varslerne bortfalder i tilfælde af, at der midlertidigt ikke kan tilbydes beskæftigelse på grund af arbejdsmangel. 21. Afskedisæelsesprocedure Stk. 1. Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan behandles efter nedenstående regler: Sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. I sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, er parterne forpligtet til at søge sagen fremmet mest muligt med henblik på, at den så vidt muligt kan være afsluttet inden udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel. Øvrige sager bør som hovedregelsøges afsluttet senest 9 måneder efter opsigelsens afgivelse Stk. 2. Det påhviler DSB at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for opsigelsen. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos DSB i mere end 5 måneder, gives der samtidig skriftlig meddelelse om opsigelsen til organisationens hovedkontor. Stk. 3. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos DSB i mere end 5 måneder, og organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimelig begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen inden for en frist af lit dage (for månedslønnede 1 måned) efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale DSB enhed. Forhandlingen afholdes inden for lit dage fra anmodningens fremsættelse. Stk. it. Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem organisationen og den lokale DSB enhed, kan organisationen inden for en frist af lit dage (for månedslønnede 1 måned) efter forhandlingen begære sagen forhandlet mellem organisationsaftalens parter. Forhandlingen afholdes inden for 1 måned fra anmodningens fremsættelse. Stk. 5. Opnås der ikke enighed ved forhandling mellem organisationsaftalens parter, kan sagen kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift. Krav herom fremsættes inden for en frist af 8 uger fra den i stk. it nævnte forhandling ved afgivelse af klageskrift. Voldgiften sammensættes efter reglerne i vedkommende hovedaftale. 16

17 Stk. 6. Er der ikke opnået enighed om udpegning af opmand senest 1~ dage efter modtagelsen af klageskrift, anmodes Arbejdsrettens formand om at udmelde opmanden. Stk. 7. Svarskrift afgives inden for 8 uger fra klageskriftets fremsendelse. Stk. 8. Frister for eventuel yderligere skriftveksling fastsættes af opmanden. Fristerne bør normalt ikke overstige ~ uger. Stk. 9. Fristerne i stk. 3-8 kan fraviges ved aftale mellem de respektive parter. Fraviges fristerne ikke ved aftale, kan opmanden dog undtagelsesvis udsætte en frist. Ved beslutning om udsættelse tages navnlig hensyn til, hvorvidt udeblivelsen må antages at skyldes lovligt forfald, eller om der i øvrigt antages at foreligge særlige omstændigheder, der kan begrunde udsættelsen. Stk. 10. Ved overskridelse af en af de af stk. 7-9 omfattede frister finder principperne i retsplejelovens bestemmelser om udeblivelse anvendelse. Dog finder bestemmelserne om genoptagelse ikke anvendelse. Stk. 11. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller DSBs forhold, kan det pålægges DSB at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges DSB, såfremt den pågældende og DSB ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågælden des anciennitet ved DSB. Hvis der for voldgiftsretten indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede i henhold til lovgivningen har en bedre retsstilling end i henhold til bestemmelserne i denne aftale, lægger voldgiftsretten den pågældende lovgivning til grund ved sagens afgørelse. Stk.12. Med hensyn til de særlige regler for afskedigelse af tillidsrepræsentanter henvises til overenskomstens 25. Stk.13. Bortvisning er ikke omfattet af ovennævnte afskedigelsesregler. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos DSB i mere end 3 måneder, gives der samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til organisationen. Berettigelsen af en bortvisning kan dog efterfølgende inden for en frist af 1~ dage (for månedslønnede 1 måned) af organisationen begæres forhandlet mellem organisationsaftalens parter. Stk. 1~. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens/organisationsaftalens parter, kan bortvisningens berettigelse kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift. Voldgiften nedsættes efter reglerne i hovedaftalen, jf. 27. Bestemmelserne i stk finder tilsvarende anvendelse. Stk. 15. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne bortvisning ikke er begrundet i arbejdstagerens forhold, kan det pålægges DSB at afbøde virkningerne af bortvisningen. Det kan herved pålægges DSB at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved DSB. 17

18 Hvis der for voldgiftsretten indbringes sager med påstand om, at der er sket en uberettiget bortvisning, og den bortviste i henhold til lovgivningen har en bedre retsstilling end i henhold til bestemmelserne i denne aftale, lægger voldgiftsretten den pågældende lovgivning til grund ved sagens afgørelse. 22. Udeiftsdækkede ydelser De ansatte får på tjenesterejser og ved udstationering befordringsgodtgørelse samt time/dagpenge mv. efter de regler og satser, der til enhver tid er gældende for statens tjenestemænd. 23. Flytteeodteørelse Såfremt en ansat forflyttes til et andet tjenestested inden for ansættelsesområdet og i denne anledning bliver nødsaget til at foretage flytning af husstand og bohave, ydes der godtgørelse efter de regler, der gælder for statens tjenestemænd. 2it. Arbejdstøj Der kan udleveres arbejdstøj og uniform i overensstemmelse med de lokalaftaler mv., der er gældende på tjenestestedet. Medarbejderen er forpligtet til at anvende udleveret arbejdstøj og bære udleveret uniform efter tjenestestedets regler. 25. Tillidsrepræsentantreeler Stk. 1. De ansatte er omfattet af aftale for tillidsrepræsentanter i staten mv. mellem Fi nansministeriet og centralorganisationerne. Stk. 2. I øvrigt henvises tilorganisationsaftalerne. 26. Lokal uoverensstemmelse Forinden en sag om lokal uenighed, om forståelsen eller anvendelsen af fællesoverenskomsten og tilhørende bilag og organisationsaftalen indbringes for mæglingsmøde, jf. hovedaftalens 7, stk. 1, skal der lokalt afholdes møde mellem repræsentanter for DSB og forbundets lokale afdeling for vedkommende aftaleområde. Mødet skal afholdes inden for en frist af 2 uger. Fristen kan ved aftale mellem institutionen og forbundets lokale afdeling forlænges. Hvis en part ikke overholder fristen, kan den anden part forlange sagen indbragt direkte for mæglingsmøde. Såfremt en af parterne ønsker det, udarbejdes skriftlige mødereferater, som bør indeholde: 1) en præcis formulering af, hvad uenigheden drejer sig om, 2) hvem der deltog i mødet, 3) hvor og hvornår mødet fandt sted, Ld parternes stilling til uenigheden, 5) parternes enighed om sagens overgivelse til forhandling og afgørelse mellem på den ene side vedkommende organisation og på den anden side DSB, 6) de lokale parters underskrift. 18

19 Der kan ikke ved lokale forhandlinger træffes aftale, som strider mod overenskomstens og/eller organisationsaftalens bestemmelser. 27. Hovedaftale De ansatte er omfattet af hovedaftale af 21. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel. Afsnit II. Særlisæe bestemmelser for timelønnede 28. Timelønnede Stk. 1. Ansættelse på timelønsvilkår sker, enten når det er bestemt i organisationsaftalen, eller når ansættelsen er af midlertidig forbigående karakter (f.eks. vikariater, sæson-, tidseller opgavebestemt arbejde). Stk.2. Medmindre andet fremgår af organisationsaftalerne sker overgang til månedslønsansættelse normalt efter 1 års timelønsansættelse, såfremt den ansatte ved overgang til månedsløn efter hidtidig praksis kan skaffes varig beskæftigelse. Ved overgang til ansættelse på månedsløn medregnes ansættelsen som timelønnet som anciennitetsgivende. 29. Søsænehellisædasæs betalinsæ Der ydes timelønnede betaling for søgnehelligdage svarende til lønnen ekskl. særlige ydelser for det antal timer, som pågældende skulle have udført, såfremt søgnehelligdagen havde været en normal arbejdsdag. Fuldtidsansatte timelønnede er omfattet af overenskomstens Øvrisæe vilkår Overenskomstens fællesbestemmelser ( 1-27 ) er gældende for timelønsansatte med følgende undtagelser: 7, 17 (pkt. 1-5 og 9), 18, 19 stk. log 2. Afsnit III. Elever 31. Elever Elever er omfattet af den gældende lovgivning på området. Overenskomstens fælles bestemmelser i afsnit I er gældende for elever med undtagelse af 5, 17 (pkt. 1-5 og 9),20,21 og 23. Endvidere gælder overenskomstens afsnit II ikke for elever. Elever kan efter regning få godtgjort udgifter til relevante bøger og anden undervisningsmateriale, der ikke udleveres af skolen. Praktikstedet refunderer elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet herunder omkostninger til kost og logi m.v. Elever er omfattet af aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om befordringsgodtgørelse, jf. Finansministeriets cirkulære af 15. december 1995 om vilkår ved 19

20 ansættelse af erhvervsuddannelseselever og erhvervsgrunduddannelseselever (Fmst. nr. 5'-l/95). Elever har ret til tjenestefrihed med løn til deltagelse i session. I øvrigt henvises tilorganisationsaftalerne. Afsnit IV. Opsi~else af overenskomsten 32. Opsi~else af overenskomsten Stk. 1. Overenskomsten har virkning fra 1. april 2011 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst den 31. marts Stk. 2. En opsigelse af overenskomsten medfører, at de indgåede organisationsaftaler, bortfalder samtidigt med overenskomsten med virkning fra varslets udløb, jf. stk. 1. København den () i. 06. :lo / J DSB /l/5;d7~ Niels Nutzhorn Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område /~kk~ Æ~~m~g Vinther 20

Fællesoverenskomst. mellem. Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB. Statsansattes Kartel. 1. april 2005

Fællesoverenskomst. mellem. Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB. Statsansattes Kartel. 1. april 2005 Fællesoverenskomst mellem Den selvstændige offentlige Virksomhed DSB og Statsansattes Kartel 1. april 2005 Indholdsfortegnelse: Vejledende bemærkninger til fællesoverenskomsten mellem DSB og StK.. Side

Læs mere

Virksomhedsoverenskomst. mellem. DSB Vedligehold A/S. Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. 1. april 2013

Virksomhedsoverenskomst. mellem. DSB Vedligehold A/S. Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område. 1. april 2013 Virksomhedsoverenskomst mellem DSB Vedligehold A/S og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område 1. april 2013 I n dh oldsfortegn else: Vejledende bemærkninger til Virksomheds overenskomsten

Læs mere

DSB og DSBFirst. Overenskomster. Gældende for perioden 1. april 2008 til 31. marts 2011

DSB og DSBFirst. Overenskomster. Gældende for perioden 1. april 2008 til 31. marts 2011 DSB og DSBFirst Overenskomster Gældende for perioden 1. april 2008 til 31. marts 2011 Teksterne i denne folder gælder for overenskomstansatte ved DSB og DSBFirst Forord Denne folder indeholder de overenskomsttekster,

Læs mere

Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område

Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område Cirkulære om Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 042-13 J.nr.

Læs mere

Offentligt ansatte 2013-2015. Fællesoverenskomst. Den Offentlige Gruppe

Offentligt ansatte 2013-2015. Fællesoverenskomst. Den Offentlige Gruppe Offentligt ansatte 2013-2015 Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) Den Offentlige Gruppe 1. april 2013-31.

Læs mere

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2008 Cirkulære af 10. juni 2008 Perst. nr. 015-08 PKAT nr. J.nr. 08-528-19 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Ikrafttræden mv....5

Læs mere

Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010

Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 Cirkulære af 25. oktober 2011 Perst.nr. 052-11 J.nr. 10-333/75-1 Cirkulære om Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten)

Læs mere

Indholdsfortegnelse Cirkulære Fællesoverenskomst Kapitel 1. Overenskomstens område mv.... 7 Kapitel 2. Løn mv.... 9 Kapitel 3. Arbejdstid mv....

Indholdsfortegnelse Cirkulære Fællesoverenskomst Kapitel 1. Overenskomstens område mv.... 7 Kapitel 2. Løn mv.... 9 Kapitel 3. Arbejdstid mv.... Cirkulære om Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation (CO II/LC/OC-fællesoverenskomsten)

Læs mere

Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)

Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Cirkulære af 23. maj 2012 Modst.nr. 021-12 PKAT nr. 106 J.nr. 07-333/31-15 Cirkulære om aftale om Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser

Læs mere

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser

Læs mere

Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten)

Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) Indholdsfortegnelse Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) Cirkulære Generelle bemærkninger... 6 Ikrafttræden...

Læs mere

Beregning af løn under betalt fravær mv.

Beregning af løn under betalt fravær mv. Cirkulære af 6. december 2011 Perst.nr. 063-11 J.nr. 11-520-22 Cirkulære om Beregning af løn under betalt fravær mv. 2011 2 Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær mv. Dette cirkulære indeholder

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår for skovarbejdere i Skov- og naturstyrelsen 2008 Den Offentlige Gruppe Skov- og Naturstyrelsen ORGANISATIONSAFTALE FOR SKOVARBEJDERE M.FL. ANSAT I SKOV- OG NATURSTYRELSEN Indholdsfortegnelse

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2008 Cirkulære af 9. juni 2008 Perst. nr. 014-08 PKAT nr. J.nr. 08-524-43 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden...

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Cirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82

Cirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår Den Offentlige Gruppe for skov- og naturteknikere m.fl. ansat i Naturstyrelsen 2011 Organisationsaftale For Skov- og Naturteknikere m.fl. ansat i Naturstyrelsen Indholdsfortegnelse

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det Københavnske

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2014 Cirkulære af 11. november 2014 Modst. nr. 052-14 J.nr. 2013-1734-009 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...

Læs mere

Vagtfunktionærer i staten mv.

Vagtfunktionærer i staten mv. Cirkulære om organisationsaftale for Vagtfunktionærer i staten mv. 2013 Cirkulære af 29. august 2013 Modst.nr. 032-13 PKAT nr. 252 J.nr. 12-333/02-22 Dataark PKAT med specifikation 252 Vagtfunktionærer

Læs mere

Forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddannelsescentre

Forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddannelsescentre Cirkulære om overenskomst for Forstandere og øvrige chefstillinger ved voksenuddannelsescentre 2008 Cirkulære af den 19. november 2009 Perst. nr. 062-09 PKAT nr. 621 J.nr. 07-332/31-7 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv.

Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. Cirkulære om Gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. 2005 Cirkulære af 29. juni 2006 Perst. nr. 036-06 PKAT nr. J.nr. 06-866-32 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.

Cirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr. Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst

Læs mere

Cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage

Cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage (Gældende) Udskriftsdato: 27. november 2014 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2013-1734-009 Senere ændringer til forskriften Ingen Cirkulære

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Cirkulære om aftale om. Opsparingsdage. Cirkulære af 5.maj 2015 J.nr. 2015-1721-0011

Cirkulære om aftale om. Opsparingsdage. Cirkulære af 5.maj 2015 J.nr. 2015-1721-0011 Cirkulære om aftale om Opsparingsdage 2015 Cirkulære af 5.maj 2015 J.nr. 2015-1721-0011 2 Cirkulære om aftale om opsparingsdage Ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne i 2015 har Finansministeriet og

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Kommunale og Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers)

Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers) Cirkulære om Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers) 2006 Cirkulære af 28. september 2006 Perst. nr. 050-06 PKAT nr. J.nr. 06-341-17

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

Ferie Vejledning om optjening og afvikling

Ferie Vejledning om optjening og afvikling HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale

Læs mere

Cirkulære om. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående

Cirkulære om. Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående Cirkulære om Tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående 2002 1 Cirkulære om tjenestefrihed mv. til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående (Til samtlige ministerier mv.)

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

Vejledning, 2. udgave

Vejledning, 2. udgave Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Gruppelivsordninger for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv.

Gruppelivsordninger for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. Cirkulære af 1. november 2011 Perst.nr. 056-11 J.nr. 11-866-43 Cirkulære om Gruppelivsordninger for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Overenskomst mellem Munkegaarden og Danmarks Lærerforening Kreds 80

Overenskomst mellem Munkegaarden og Danmarks Lærerforening Kreds 80 Overenskomst mellem Munkegaarden og Danmarks Lærerforening Kreds 80 KAPITEL 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE. 1 Overenskomstens område Overenskomsten omfatter ledere og lærere, der underviser på Munkegaarden.

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl.

50.11 O.08 */2008 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2008 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Forsikringsydelsen...3

Læs mere

Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde

Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte under OAO-S s forhandlingsområde Cirkulære af 21. december 2011 Perst.nr. 071-11 PKAT nr. 201, 202, 206, 211 og 260 J.nr. 10-333/16-6 Cirkulære om organisationsaftale for Udvalgte grupper af tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte

Læs mere

50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl.

50.11 O.11 35/2011 Side 1. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2011 for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Forsikringsydelsen...

Læs mere

I. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge

I. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge Varigt ansatte timelønnede bliver månedslønnede Med virkning fra 1. august 2014 overgår medarbejdere med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge fra timeløn til månedsløn forudsat at de er

Læs mere

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl.

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2005 for lærere m.fl. KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Lærernes Centralorganisation 1 Aftalens område Denne aftale omfatter lærere

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen 2013-2015

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen 2013-2015 OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2013-2015 INDHOLDSOVERSIGT 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE. 1 2 AFGRÆNSNING 1 3 MÅNEDSLØNNEDE 1 4 ANCIENNITET

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Tillidsrepræsentanter i staten mv.

Tillidsrepræsentanter i staten mv. Cirkulære om Tillidsrepræsentanter i staten mv. 2008 Cirkulære af 30. september 2008 Perst. nr. 058-08 J.nr. 08-323-9 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6 Aftale

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiuinermi Sulisut Peqatigiiffiat for journalistelever. Indholdsfortegnelse Side 1 Overenskomstens

Læs mere

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte

Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte Side 1 Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. oktober 2008 for tjenestemænd og visse andre ansatte KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Cirkulære om. Orlov til børnepasning

Cirkulære om. Orlov til børnepasning Cirkulære om Orlov til børnepasning 2001 1 Cirkulære om orlov til børnepasning (Til samtlige ministerier mv.) 1. Som led i overenskomstresultatet pr. 1. april 1999 er der mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

Læs mere

Cirkulære af 4. januar 2012. Perst.nr. 001-12. PKAT nr. 0145, 0201 og 0211. J.nr. 10-333/65-4. Cirkulære om organisationsaftale for

Cirkulære af 4. januar 2012. Perst.nr. 001-12. PKAT nr. 0145, 0201 og 0211. J.nr. 10-333/65-4. Cirkulære om organisationsaftale for Cirkulære af 4. januar 2012 Perst.nr. 001-12 PKAT nr. 0145, 0201 og 0211 J.nr. 10-333/65-4 Cirkulære om organisationsaftale for Bygningskonstruktører, kort- og landmålingsteknikere, landmålingsteknikere,

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 25. juni 2008 Regulativ vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for Ansatte ved isoleret beliggende i Grønland (Buksefjorden, Sisimiut og Qorlortorsuaq) under

Læs mere

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen

Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 004-09 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-3 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten mv.

Cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten mv. (Gældende) Udskriftsdato: 19. november 2014 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen, j.nr. 08-223-9 Senere ændringer til forskriften CIR nr 9611 af 06/11/2013

Læs mere

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S 1. Generelle forhold: Alene medlemmer af Dansk Metals Maritime Afdeling

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver

Læs mere

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning. Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.

Læs mere

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter

Ergoterapeuter og Fysioterapeuter Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2008 Cirkulære af 24. september 2008 Perst. nr. 056-08 PKAT nr. 284 J.nr. 07-333/26-2 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II Afsnit F. OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Dansk Journalistforbund/Tusagassiunermi Sulisut Peqatigiiffiat for FTP-elever. Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten

Arbejdsmarkedskonsulenter i staten Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter

Læs mere

Ansættelsesbrev. Adresse og telefon. Medarbejderens fulde navn. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt

Ansættelsesbrev. Adresse og telefon. Medarbejderens fulde navn. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt Ansættelsesbrev For ledere, lærere og børnehaveklasseledere, der er ansat på en skole oprettet i henhold til Lov om friskoler og private grundskoler m.v. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening

Læs mere

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Arbejdstid for tjenestemænd i staten

Arbejdstid for tjenestemænd i staten Cirkulære om aftale om Arbejdstid for tjenestemænd i staten 2015 Cirkulære af 9. juni 2015 Modst. nr. 018-15 J.nr. 2015-1721-0011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 5 Generelle bemærkninger...

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

50.41 O.11 41 / 2011 Side 1. Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere

50.41 O.11 41 / 2011 Side 1. Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere Side 1 Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. KL Regionernes Lønnings- og Takstnævn Undervisningsministeriet Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.41 Side 2 Kapitel 1.

Læs mere

Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...5 Ikrafttrædelse...11

Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...5 Ikrafttrædelse...11 Ý µ«:» ±³ Ú»» º»² îððë Ý µ«:» º ïïò ²±ª»³¾» îððë ÐÕßÌ ² ò Öò² ò ðëóëîïóèî л ò ² ò ðëíóðë ²¼ ± ¼ º±»¹²»» Ý µ«:» Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...5 Ikrafttrædelse...11

Læs mere

Cirkulære om. Tillidsrepræsentanter i staten mv.

Cirkulære om. Tillidsrepræsentanter i staten mv. Cirkulære om Tillidsrepræsentanter i staten mv. 2003 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser... 2 Bilag 1. Aftale om tillidsrepræsentanter i staten

Læs mere

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1 LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde... 3 3 Seniorsamtaler... 4 4 Lokal

Læs mere

Lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv.

Lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. Cirkulære om overenskomst for Lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler mv. 2013 Cirkulære af 28. juni 2013 Modst.nr. 018-13 PKAT nr. 0088, 0623 J.nr. 13-333/51-75 Dataark PKAT med specifikation

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2015) DKF s standardansættelsesaftale for turnuskandidater

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser [Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten

Læs mere

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen

Læs mere

Grafiske arbejdere ved en række institutioner

Grafiske arbejdere ved en række institutioner Cirkulære om organisationsaftale for Grafiske arbejdere ved en række institutioner 2014 Cirkulære af 21. januar 2014 Modst.nr. 001-14 PKAT nr. 0185 J.nr. 12-333/06-25 Dataark PKAT med specifikation 0185

Læs mere

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933

Håndværkere. Cirkulære om organisationsaftale for. Cirkulære af 12. september 2013. Modst.nr. 044-13. PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 Cirkulære om organisationsaftale for Håndværkere 2013 Cirkulære af 12. september 2013 Modst.nr. 044-13 PKAT nr. 0172, 0179, 0228, 0630 og 0933 J.nr. 12-333/03-12 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem

Offentligt ansatte 2013-2015. Håndværkere i staten. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem Offentligt ansatte 2013-2015 Organisationsaftale mellem Den Offentlige Gruppe Finansministeriet og Dansk Metal, Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Malerforbundet i Danmark, Serviceforbundet,

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere