Transkript

1 Page 1 of ExternID - fra respbase 27 Hierarkisk placering Statsministeriet Udenrigsministeriet Finansministeriet Økonomi- og Erhvervsministeriet Skatteministeriet Justitsministeriet Forsvarsministeriet Socialministeriet Indenrigs- og Sundhedsministeriet Beskæftigelsesministeriet Integrationsministeriet Videnskabsministeriet Undervisningsministeriet Kulturministeriet Miljøministeriet Fødevareministeriet Trafikministeriet Kirkeministeriet Kommuner og amter Forvaltningsenhed Kommuner Amter Departementer Styrelser Institutioner Virksomheder Navn på organet Københavns Universitet, KU, Ledelsessekretariatet Adresse Nørregade 10, postboks 2177 Postnummer 1017 By København K Telefon indbyg_r kommunek

2 Page 2 of 19

3 Page 3 of Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser i stat, amter og kommuner Vejledning: Kommuner, amter, statslige virksomheder og institutioner, styrelser og departementer kan fra 2003 anvende dette skema til at indberette deres ligestillingsredegørelse. I skemaet bruger vi betegnelsen forvaltningsorgan som en samlet betegnelse for kommuner, amter, statslige virksomheder og institutioner, styrelser og ministeriernes departementer. Når I svarer på spørgsmålene, skal I have udgangspunkt i egen forvaltningsenhed: 1) Hvis I er en kommune eller et amt, skal I svare på vegne af alle institutioner i det pågældende amt / den pågældende kommune dvs. at der afgives en samlet besvarelse for hele amtskommunen eller kommunen. 2) Hvis I er en styrelse, er styrelsen at betragte som forvaltningsorganet, og I skal således svare på vegne af hele styrelsen. 3) Hvis I er et departement, skal I svare på vegne af departementet 4) Det samme gælder, hvis I fx er et direktorat, en statslig virksomhed eller institution I skal svare på vegne af hele direktoratet/ den statslige virksomhed eller institutionen. I skemaet anvender vi eksempler de er typisk angivet i parentes. Vi vil gerne understrege, at der er tale om eksempler til inspiration. I behøver således ikke at gøre nøjagtig det, eksemplet viser, for at kunne svare ja til spørgsmålet. Inddatering af data: Svarene i de tre første spørgsmål er bestemmende for, hvilke andre spørgsmål der bliver stillet i spørgeskemaet. Man vil derfor blive bedt om at afgive svar på de tre første spørgsmål for at kunne komme videre i skemaet. De øvrige spørgsmål i undersøgelsen er det muligt at undlade at besvare. Man er dog aldrig bundet af sin første besvarelse, idet man altid kan gå tilbage og rette i de tidligere indtastede oplysninger. Spørgsmål: Skulle der i forbindelse med udfyldelsen af skemaet opstå spørgsmål af teknisk karakter kan konsulent Monica Linton kontaktes på telefon Spørgsmål vedrørende undersøgelsens indhold bedes rettet til projektleder Helle Bach på telefon

4 Page 4 of Ligestillingspolitik Vejledning til afsnit 1, ligestillingspolitik Vi gør igen opmærksom på, at betegnelsen forvaltningsorgan er brugt som en samlet betegnelse for kommuner, amter, statslige virksomheder og institutioner, styrelser og ministeriernes departementer, jf. den forudgående vejledning. Vi gør også opmærksom på, at denne første del af skemaet alene handler om ligestillingspolitik på personaleområdet. Ligestillingspolitik vedrørende sagsområderne/ borgere behandles i skemaets afsnit 3 1. Er der i forvaltningsorganets personalepolitik et afsnit om ligestilling? Ja Nej 2. Har forvaltningsorganet en ligestillingspolitik beskrevet særskilt fra personalepolitikken? Ja Nej 3. Har forvaltningsorganet en eller flere handlingsplaner, hvor konkrete ligestillingsmæssige indsatsområder er beskrevet? Ja Nej 4. Har forvaltningsorganet et ligebehandlingsudvalg eller et ligestillingsudvalg? Ja Ja, men udvalget er ikke aktivt pt. Nej

5 Page 5 of Hvilke af disse områder er berørt i forvaltningsorganets ligestillingspolitik/ personalepolitik/ handlingsplan for ligestilling? (Sæt gerne flere kryds) Ligestilling af kvinder og mænd Ligestilling af personer med handicap eller anden funktionsnedsættelse Ligestilling af personer med anden etnisk baggrund end dansk Ligestilling af personer med forskellig alder (seniorpolitik) Ligestilling af personer med forskellig seksuel orientering Ingen af ovenstående

6 Page 6 of Hvilke konkrete måltal eller målsætninger er beskrevet i ligestillingspolitikken / personalepolitikken / handlingsplanen for ligestilling? (Sæt gerne flere kryds) Målsætninger om at fremme kønsblandede arbejdspladser. Målsætninger om at fremme en kønsneutral rekruttering af personale. (Eksempelvis ved at have begge køn i ansættelsesudvalget, udarbejde kønsneutrale jobopslag) Målsætninger om at fremme flere kvinder i ledelse Målsætninger om at fremme en kønsneutral adgang til kompetenceudvikling Målsætninger om at tilrettelægge arbejdet, så det passer både kvinder og mænd Målsætninger om at skabe familievenlige arbejdspladser Målsætninger om at skabe en rummelig eller mangfoldig arbejdsplads Målsætninger om at skabe ligeløn Målsætninger om at følge kvinder og mænds lønudvikling under Ny Løn Måltal for kønsfordelingen på forvaltningsorganets arbejdspladser (Eksempelvis at der ikke må være mere end 70% af det ene køn på en arbejdsplads) Måltal for den kønsmæssige fordeling på ledelsesposter (Eksempelvis at 30% af toplederne skal være kvinder) Måltal for hvor mange personer af anden etnisk baggrund, der skal være ansat på forvaltningsorganets arbejdspladser Måltal for hvor mange personer med handicap eller anden funktionsnedsættelse, der skal være ansat på forvaltningsorganets arbejdspladser Andre målsætninger der har relevans for ligestilling: 1. Andre målsætninger der har relevans for ligestilling: 2. Andre målsætninger der har relevans for ligestilling: 3. Andre målsætninger der har relevans for ligestilling: 4. Andre målsætninger der har relevans for ligestilling: 5. Andre målsætninger der har relevans for ligestilling: 6. Ingen af ovenstående

7 Page 7 of Har forvaltningsorganet aktiviteter, projekter eller initiativer, hvor I direkte eller indirekte arbejder med et kønsperspektiv rettet mod jeres egen organisation / personalet (fx at få flere mandlige børnehavepædagoger, sikre flere kvinder i ledelse, indsatser for mere familievenlige arbejdspladser)? Ja Nej 8.1 Hvilke typer af aktiviteter eller initiativer er der tale om? (Sæt gerne flere kryds) a. Initiativer hvori der arbejdes for kønsblandede arbejdspladser b. Initiativer hvori der arbejdes for en kønsneutral rekruttering af personale c. Initiativer hvorigennem der arbejdes for flere kvinder i ledelse d. Initiativer hvorigennem der arbejdes for lige adgang til kompetenceudvikling e. Initiativer som handler om at tilrettelægge arbejdet, så det passer både kvinder og mænd f. Initiativer der skal være med til at skabe familievenlige arbejdspladser g. Initiativer der skal være med til at skabe en rummelig eller mangfoldig arbejdsplads h. Initiativer der skal være med til at skabe ligeløn i. Initiativer der skal følge kvinder og mænds lønudvikling under Ny Løn j. Initiativer der skal følge mænd og kvinders brug af barsel k. Initiativer der skal følge mænd og kvinders brug af barnets første sygedag Andre initiativer eller projekter, der har relevans for ligestilling internt i organisationen: l. Angiv type: begge køn repræsenteret i ansættelsesudvalg ved besættelse af videnskabelige stillinger med ansøgere af begge køn Andre initiativer eller projekter, der har relevans for ligestilling internt i organisationen: m. Angiv type: Andre initiativer eller projekter, der har relevans for ligestilling internt i organisationen: n. Angiv type: Andre initiativer eller projekter, der har relevans for ligestilling internt i organisationen: o. Angiv type: Andre initiativer eller projekter, der har relevans for ligestilling internt i organisationen: p. Angiv type: Hvis der er afkrydset ved "Andre initiativer", uddybes det på den følgende side med titel, baggrund, formål og indhold og resultater.

8 Page 8 of 19 8l. begge køn repræsenteret i ansættelsesudvalg ved besættelse af videnskabelige stillinger med ansøgere af begge køn Initiativets titel? Initiativets baggrund ledelsesbeslutning Initiativets formål undgå/mindske køns-bias Initiativets indhold og resultater tja! - hvordan måler vi mon det? 9. Hvordan måler forvaltningsorganet på fremskridt og resultater inden for ligestillingsområdet? (Sæt gerne flere kryds) Vi gennemfører regelmæssigt medarbejderundersøgelser eller lign. undersøgelser, hvor vi blandt andet stiller spørgsmål, der relaterer sig til vores ligestillingsmæssige målsætninger Vi udarbejder statistikker i forbindelse med ligestillingsredegørelserne hvert andet år Vi udarbejder regelmæssigt statistikker, der belyser udviklingen (udover de statistik ker der udarbejdes i forbindelse med ligestillingsredegørelserne) Vi gennemfører regelmæssigt kvalitative evalueringer/vurderinger Andet: vi indberetter ansættelsesdata vedr. videnskabelige stillinger til UNI-C til Bertel Ståhles opgørelser til Vi måler generelt ikke fremskridt og resultater på ligestillingsområdet 10. Hvor er ansvaret for ligestillingsarbejdet forankret? (Sæt gerne flere kryds) Forvaltningsorganets politiske ledelse Forvaltningsorganets øverste administrative ledelse Personaleafdelingen De decentrale ledere Ligebehandlingsudvalget / ligestillingsudvalg med politisk deltagelse Ligebehandlingsudvalget / ligestillingsudvalg uden politisk deltagelse Samarbejdsudvalget (eller tilsvarende udvalg med deltagelse af ledelse og medarbejdere) Andre: Ansvaret er ikke placeret 11. Indgår ligestillingsspørgsmål som en del af forvaltningsorganets resultatkontrakt? Ja Nej

9 Page 9 of Personalet Vejledning til afsnit 2, Personalet I dette afsnit spørges der til kvantitative oplysninger om personalet. I forhold til at indplacere personalet på 1) stillingskategorier og 2) ledelsesniveauer har vi valgt at anvende de inddelinger, som de respektive dataleverandører i forvejen opererer med. I forhold til kommunerne har vi brugt de kategoriseringer, som KMD opererer med. I forhold til amterne har vi anvendt de kategoriseringer, FLD bruger. Endelig anvender vi i forhold til staten de personalekategorier, som Personalestyrelsen anvender. Inddelingen på stillingsniveauer er dermed meget detaljeret. I den efterfølgende bearbejdning af tallene, som PLS RAMBØLL foretager når alle amter/kommuner/ institutioner har afsluttet deres indtastning, vil de detaljerede kategorier imidlertid blive slået sammen til færre og mere sammenlignelige kategorier. I boksene skal der angives absolutte tal, altså det faktiske antal af mænd og kvinder i de respektive kategorier. Procenttallene beregnes automatisk, og vil fremgå når besvarelsen af skemaet er afsluttet.

10 Page 10 of Hvor mange kvinder og mænd har forvaltningsorganet ansat i følgende stillingskategorier? Kvinder Kvinder pct Mænd Mænd pct Total Stilling 0% 0% (2) AGRONOMER 2 33,33% 4 66,67% 6 (5) ARKITEKTER 4 40% 6 60% 10 (11) BIBLIOTEKARER 21 75% 7 25% 28 (15) BIOANALYTIKERE 77 97,47% 2 2,53% 79 (18) CIVILØKONOMER 2 50% 2 50% 4 (23) DYRLÆGER 3 60% 2 40% 5 (26) EDB-MEDARB. PROSA 13 13,68% 82 86,32% 95 (29) EKSTERNE LEKTORER ,69% ,31% 624 0% 0% (32) ERHVERVSS.KANDIDATER 5 0 0% 5 (34) FAGFOTOGRAFER 6 66,67% 3 33,33% 9 (39) FARMACEUTER 15 55,56% 12 44,44% 27 (42) FORSK.TEKN./ING.ASS. 0 0% (47) FYSIO-/ERGOTER.(BST) 1 0 0% 1 (51) GARTN.OG GARTNERIARB 11 31,43% 24 68,57% 35 (52) GRAFISKE ARBEJDERE 3 16,67% 15 83,33% 18

11 Page 11 of 19 0% 0% (62) HÅNDVÆRKERE I STATEN 2 1,96% ,04% 102 (67) INGENIØRASSISTENTER 0 0% (68) INGENIØRER 12 12,63% 83 87,37% 95 (74) JORDBRUGSTEKNIKERE 0 0% 1 1 (75) JOURNALISTER 3 60% 2 40% 5 (77) JURISTER/ØKONOMER ,06% ,94% 263 (82) KLINISK LEKT/LÆRERE 53 25,98% ,02% 204 (84) KLINISK PROFESSORER 8 15,09% 45 84,91% 53 (86) KONS.TEKN./KONDUKTØR 2 50% 2 50% 4 (90) KONTORFUNKTIONÆRER ,76% 64 8,24% 777 0% 0% (96) KORRESPONDENTER % 18 (102) LAB.FUNKTIONÆRER ,54% 39 12,46% 313 (103) LABORATORIEMESTRE 0 0% 1 1 (104) LAGER- OG HANDELSARB 44 60,27% 29 39,73% 73 (116) LÆGER V/HØJERE LÆRE ,92% 95 73,08% 130

12 Page 12 of 19 0% 0% (126) LÆRERUDD. I STATEN 1 25% 3 75% 4 (127) LÆRLINGE OG EFG-ELEV 0 0% (128) MAGISTRE ,64% ,36% 1504 (132) MASKINMESTRE 0 0% 7 7 0% 0% (159) PH.D. STUDERENDE ,03% ,97% 406 (170) RENGØRINGSASSISTENT % 278 (174) SANITØRER 0 0% 42 (180) SKIBSFØRER 0 0% % 0% (186) SOCIALRÅDGIVERE 13 92,86% 1 7,14% 14 (189) SPECIALARBEJDERE M.F 1 0 0% 1 (199) STUDENTERUNDERVISERE 2 13,33% 13 86,67% 15 (201) SYGEPLEJERSKER 4 80% 1 20% 5 (204) SÆRL.AFLØN.TIMELØN 1 50% 1 50% 2 (206) SÆRLIGT AFLØNNEDE 9 42,86% 12 57,14% 21 (209) TANDLÆGER 78 54,55% 65 45,45% 143

13 Page 13 of 19 0% 0% (214) TEKNISKE TEGNERE 6 75% 2 25% 8 (220) TIMELØNNEDE 8 50% 8 50% 16 (222) TJENESTEMANDSLIGN ,4% 30 56,6% 53 (223) TJENESTEMÆND 56 25,57% ,43% 219 (225) TJENESTEMÆND-PP 1 0 0% 1 (234) UNDERVISN.ASSISTENT 8 88,89% 1 11,11% 9 (236) VAGT- OG SIKKERHEDSF 2 5,88% 32 94,12% 34 (238) VEDERLAGSLØNNEDE 4 57,14% 3 42,86% 7 (242) VÆRKSTEDSFUNKTIONÆR 1 0 0% 1 (243) ØKONOMAER ,01% 31 21,99% Det totale antal ansatte inden for forvaltningsorganets område Kvinder Mænd Sum af indtastede værdier Total - antal ansatte (hvis der er uoverenstemmelsem mellem summen af detailangivelserne og totaltallene - er det muligt at gå tilbage i skemaet og rette angivelserne)

14 Page 14 of Hvor mange kvinder og mænd har forvaltningsorganet ansat i følgende stillingskategorier? Kvinder Kvinder pct Mænd Mænd pct Total Stilling 0% 0% Niveau 1 (Departementschefer og direktører. Lønramme 39 og op) 2 0 0% 2 Niveau 2 (Højere mellemledere f.eks. afdelingschefer. Lønramme 38) 0 0% 7 Niveau 3 (Lavere mellemledere f.eks. kontorchefer, special- og chefkonsulenter. Lønramme 36-37) ,78% 30 61,22% 49 Niveau 4 Øvrige ansatte uden ledelsesansvar (under lønramme 36) ,78% ,22% 5936 Beregning af andel ledere i alt 21 36,21% 37 63,79% 58 Beregning af andel ansatte i alt ,65% ,35% 5994 Beregning af andel kvindelige og mandlige ledere i forhold til det totale antal ansatte 0,35% 0,62% 0,97% 24. Hvor mange af personerne på Niveau 3 er ledere med personaleansvar? Kvinder Kvinder pct Mænd Mænd pct Total Stilling 0% 0% 25. Hvor mange medarbejdere sendte forvaltningsorganet sidste år på før-leder-kursus eller et tilsvarende forløb for potentielle ledere? Kvinder Kvinder pct Mænd Mænd pct Total Stilling 0% 0%

15 Page 15 of Andre forhold, herunder køns-mainstreaming Vejledning. I dette afsnit bedes I beskrive, hvilke andre forhold, der har relevans for ligestillingsindsatsen. Det kan fx være initiativer eller aktiviteter, der tager sigte på at forbedre ligestillingssituationen for borgere eller interessenter inden for forvaltnings- og forretningsområdet. Det kan også være allerede opnåede resultater. Overordnede eksempler på projekter og initiativer kan være: sundhedskampagner, konferencer om social arv, arbejdsgrupper om hjemløshed eller hjemmesider om vold, som har øget ligestilling som direkte eller indirekte mål. Hvis der er gennemført kønsmainstreaming-initiativer, kan de beskrives i den sidste sektion, hvor der spørges til deciderede kønsmainstreaming initiativer. 26. Har I i forvaltningsorganet aktiviteter, projekter eller initiativer, hvor I direkte eller indirekte arbejder med et kønsperspektiv i forhold jeres sagområder / borgere (fx at arbejde på at få flere drenge til at benytte børnebibliotekerne, eller få flere kvinder til at blive iværksættere o.l.)? Ja Nej Køns-mainstreaming Hvad er køns-mainstreaming? Ifølge Ligestillingslovens 4 skal alle offentlige myndigheder indarbejde ligestilling i forvaltningen og planlægningen. Dette, at ligestilling skal tænkes ind i det daglige arbejde, kaldes også for køns-mainstreaming eller for mainstreaming strategien. At køns-mainstreame sin forvaltning eller institution betyder derfor, at man systematisk tænker køn ind i de beslutninger man træffer, og at man har et kønsmæssigt oplyst vidensgrundlag at træffe beslutninger på baggrund af. 27. Har forvaltningsorganet en samlet strategi, procedure eller plan for køns-mainstreaming? Ja Nej

16 Page 16 of Har forvaltningsorganet igangsat et eller flere køns-mainstreamingsinitiativer, herunder fx initiativer der retter sig mod opbygningen af faglige kompetencer til at mainstreame? Ja Nej 28.1 Angiv venligst, hvor mange køns-mainstreamingsinitiativer, forvaltningsorganet har igangsat: 1 Beskriv venligst mainstreamingsinitiativerne et efter et med angivelse af baggrund, formål og indhold 28. Mainstreamingsinitiativ A Initiativets titel Initiativets baggrund Initiativets formål Initiativets indhold og En analyse af, på hvilke områder og hvordan mainstreaminginitiativer kan iværksættes resultat 29. Køns-mainstreamer forvaltningsorganet nye initiativer indenfor forvaltningsområdet (fx kommunikation, love, dataanalyse, kampagner eller noget helt andet)? Ja, de fleste initiativer mainstreames Ja, nogle initiativer er blevet mainstreamet Nej, vi har ikke endnu mainstreamet initiativer 30. Hvor mange bestyrelser omfattet af Ligestillingslovens 11 stk.1 er der på forvaltningsorganets område? Hvor mange bestyrelser omfattet af Ligestillingslovens 11 stk.2 er der på forvaltningsorganets område? 0 Ordet er frit Ordet er frit... Du er meget velkommen til at supplere din besvarelse af ovenstående spørgsmål med kommentarer og / eller forslag, som du finder relevante. (Hvis din tekst fylder mere end tegn, bedes du fordele den over flere indtastningsbokse) Teknisk kommentar til personaleoversigten. Efter aftale er i sidste rubrik (økonomaer) anført personale i p-kat, der ikke er opført på listen. Vi beskæftiger ingen økonomaer. Generelt. Vi finder, at spørgeskemaet formodentlig er meget velegnet til at afspejle typiske forvaltningsenheder og velegnet til på sit høje generaliseringsniveau at anvendes til sammenligninger på tværs, men at fx ligestillingsredegørelsen i langt højere grad gav et retvisende billede af kønsrelationer på vores institution. Indtil videre er størstedelen af institutionens ledere fx. udpeget ved kollegiale valg og udover ledelse uden at være ansat i lederstillinger. Som bekendt indsamler og indberetter universiteterne iøvrigt meget detaljerede data vedr. bl.a. kønsforhold i forbindelse med ansættelse af videnskabeligt personale. Besvarelsen gælder her Københavns Universitet som helhed.

17 Page 17 of 19 Et enkelt af vore fakulteter (Det samfundsvidenskabelige) har faktisk en formuleret handlingsplan for ligestilling, vedtaget i dec Jf. vores 2001-besvarelse. Universitetets videnskabelige medarbejdere har i mange sammenhænge bidraget til undersøgelse og udredning af ligestillingsspørgsmål og formulering af ligestillingsstrategier, men det falder selvsagt uden for denne redegørelses tematik.

18 Page 18 of 19 Klik på printikonet nederst på siden for at få en udskrift af besvarelsen samt gennemsnit på de inddaterede data. Når alle indberetninger er modtaget vil I på adressen kunne se hovedresultaterne af de forskellige forvaltningsorganers indtastning, herunder sammenligne eget forvaltningsorgan med andre! Hvis I vil have automatisk besked, når data til denne sammenligning er klar, indtast da venligst forvaltningsorganets adresse her: Mange tak, fordi I valgte at indberette ligestillingsredegørelsen elektronisk!

19 Page 19 of 19