Den gode ansøgning åbner døre

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Den gode ansøgning åbner døre"

Transkript

1 Kapitel 8 Den gode ansøgning åbner døre Hvor cv et med dine relevante kompetencer og kvalifikationer får dig med i bunken med interessante kandidater, er det ansøgningen, der skal overbevise modtageren om, at du skal til jobsamtale. Målet med ansøgningen er nemlig ikke jobbet, men samtalen. Se to gode eksempler på ansøgninger sidst i kapitlet. Cv vs. ansøgning Du kan ikke vide, om det er dit cv eller din ansøgning, der bliver læst først. Det mest almindelige er, at private virksomheder læser dit cv først. I den offentlige sektor er der derimod en tendens til at læse ansøgningen først. Konklusionen er, at både cv og ansøgning skal være lige i skabet. Nu fokuserer vi på ansøgningen. (Rekrutteringsanalysen 2012) Opfordret vs. uopfordret Indholdet her i kapitlet kan du både bruge til uopfordrede ansøgninger og til de ansøgninger, du målretter opslåede stillinger. Der er dog den forskel på de to typer ansøgninger, at du ved de opslåede jobs bør analysere annoncen (mere om det senere i kapitlet), og at du på forhånd har mere viden om den jobfunktion, du forventes at udfylde. Dermed er du også mere bundet, når du søger en stilling, der er slået op. På næste side får du en nærmere sammenligning af de to slags ansøgninger. Side 77

2 Ansøgning til annonceret job Virksomheden er bevidst om deres behov for ny medarbejder. Derfor skal du kun overbevise om, at du er den rette. Ring til virksomheden, og stil gode spørgsmål til annoncen og jobbet så kan du bedre skrive en skarp ansøgning. Analysér annoncen, så du kan ramme det faglige match mellem jobbeskrivelsen og dine kompetencer. Din motivation skal i høj grad være rettet mod virksomheden og jobfunktionen. Det personlige match skal være vedkommende. Det lille ekstra krydderi er vigtigt. Uopfordret ansøgning Virksomheden har ikke formidlet et behov for en ny medarbejder. Derfor skal du både overbevise modtageren om, at der er et behov og at du er den rette til at opfylde det. Ring til virksomheden, og stil gode spørgsmål til behov og udfordringer så kan du bedre skrive en skarp ansøgning. Foretag en analyse af modtagerens behov, og skriv på den baggrund en skarp og matchende kompetencebeskrivelse. At du søger uopfordret, er i sig selv et tegn på din motivation og drivkraft. Men fortæl hvorfor du søger job i netop denne virksomhed. Det personlige match skal være vedkommende Det lille ekstra krydderi er vigtigt. Ansøgningen skal være kortere, skarpere og meget præcis. Den kommer uventet, og den værdi, du kan tilføre, skal derfor være meget tydelig. Jobbet er ikke for din skyld! Når du skriver en ansøgning, er det vigtigt, at du hele tiden har virksomheden i centrum. Du kan skrive efter følgende regel: Virksomheden skal ansætte dig for deres skyld. De skal ikke ansætte dig for din skyld. Hvis du for eksempel skriver: Jeg finder jeres virksomhed spændende, da den passer godt til mine ønsker og karriereplaner, skriver du i en ansæt mig for min skyld -terminologi. Lad os se på et andet eksempel: Jeg finder jeres virksomhed spændende, fordi jeres hjertesag med bevarelsen af ecuadoriansk Amazonas kan støttes af mit speciale. Jeg kan bidrage med indblik i problematikken vedrørende udvinding af naturressourcer i Amazonas i forhold til oprindelige folk. Her er vi ovre i en ansæt mig for jeres skyld -terminologi. Side 78

3 Du har kun én side Du har én side til at skrive din ansøgning, uanset om det er opfordret eller uopfordret. Det er lidt firkantet sagt, men de fleste arbejdsgivere ønsker, at du af respekt for deres tid formulerer din ansøgning på én side: Fra Rekrutteringsanalysen 2012: Hvor lang bør ansøgningen være? 1% 17% 1 side 1 ½ side 2 sider < 2 sider 55% 27% Ansøgningen har to vigtige komponenter Din ansøgning skal beskrive, hvordan du matcher jobbet og virksomheden. Og så skal den indeholde en skarp og original motivation. Det kræver uddybning.! Fakta Når virksomheder vurderer en ansøgning, vægter de det faglige match højest. Det svarer 72 procent af arbejdsgiverne. Dernæst følger motivationen med 60 procent. Det personlige match vægtes kun som et af de to vigtigste parametre i 41 procent af virksomhederne. (Rekrutteringsanalysen 2012) Side 79

4 Det faglige match i en opfordret ansøgning Hvordan du fagligt matcher jobbet, er altså det vigtigste element i din ansøgning. I det faglige match beskriver du, hvordan du lever op til de krav, der er i annoncen. Forudsætningen for et velbeskrevet fagligt match er en annonceanalyse. Annonceanalyse Når du analyserer annoncen, kan du med fordel bruge en overstregningstusch til at markere de krav i stillingen, som annoncen nævner. Vi kalder det need-to-have-kompetencer. Det kan eksempelvis være kompetencer i Excel, projektlederkompetencer eller et vist antal års erfaring fra branchen. Læs annoncen flere gange for at finde frem til need-to-have-kompetencerne. Når de er identificeret, skal du læse annoncen igen og se efter det, som hedder nice-to-have-kompetencer. Det kan være, at der står erfaring med at udarbejde præsentationer i PowerPoint er en fordel, men ikke et krav, eller det er en fordel, hvis du har egen bil. Selvom det ikke er en egentlig kompetence, så hører bilen pludselig til familien med nice-to-have-egenskaber. Markér nice-to-have-kompetencerne med en anden farve. Du kan afslutte analysen med at skrive need-to-have og nice-tohave ned på et papir, og herefter er du klar til at se på, hvordan du matcher det, virksomheden gerne vil have. ØVELSE Find en jobannonce gerne et job, som du vil søge. Markér de tre vigtigste krav til kandidaterne. Og find tre ting, som arbejdsgiveren gerne vil have, men ikke kræver. Side 80

5 Den gode ansøgning starter i telefonen Når du skriver en ansøgning til et annonceret job, skal du huske, at jobannoncen er arbejdsgiverens ønskeseddel. Og måske en ønskeseddel, der ikke har det hele med. Du bør stille spørgsmål til annoncen, med mindre jobbeskrivelsen står lysende klart. Kontakt derfor virksomheden med nogle få gode og relevante spørgsmål, inden du søger jobbet. Gevinsterne ved at gøre det er: at du får mere viden om, hvad virksomheden lægger vægt på, og dermed mere viden om, hvad du skal prioritere højt i din ansøgning. at du måske kan mærke, om der er en formel eller uformel tone. at du bliver synlig og viser din interesse for jobbet. Gode og dumme spørgsmål Gode spørgsmål: Er der nogle af de beskrevne kompetencekrav, som I lægger mere vægt på end andre? Hvad er succeskriteriet efter seks eller tolv måneder? (Fremgår sjældent). Når I spørger efter tre-fem års erfaring, hvad lægger I så i det? Vil I uddybe, præcist hvilken erfaring I søger mest (branchekendskab, arbejdsprocesser, andet)? Bring eventuelt din egen erfaring på bane her og spørg tilbage, om din beskrevne erfaring lyder relevant i forhold til deres ønsker. Ud over de opgaver, stillingsopslaget oplyser, er der så andre udfordringer, som den kommende medarbejder først og fremmest skal tage fat på? Spørgsmålet er endnu mere relevant, hvis de primære udfordringer ikke fremgår af annoncen. Hvis annoncen har formuleringer som højt til loftet, fri omgangstone eller lignende, kan du eventuelt spørge ind til, hvad der menes. Spørg til de ting, du mangler for at skrive en god ansøgning. Side 81

6 Husk at være nysgerrig og venlig, når du stiller spørgsmålene. Du skal hverken være overlegen eller underdanig. Dumme spørgsmål (ja, de findes): Alle spørgsmål, hvor du selv kan læse dig til svarene. Spørgsmål om løn. Spørgsmål, som du ikke helt selv ved, hvorfor du stiller altså hvor du ikke ved, hvor du vil hen med spørgsmålet, og hvad du skal bruge svaret til. Tænk på, at et spørgsmål skal stilles ud fra en reel nysgerrighed og give afklaring og/eller anledning til dialog.! Fakta 80 procent af virksomhederne synes, at det er en god idé, at jobansøgere kontakter dem, inden de søger en opslået stilling hvis de vel at mærke stiller relevante spørgsmål! (Rekrutteringsanalysen 2012) Denne oplysning kan du se som en invitation. At henvende dig er en perfekt strategi til at kvalificere din ansøgning generelt, og ikke mindst afsnittet om din motivation for at søge jobbet. Beskriv det faglige match Du skal være helt specifik og konkret, når du beskriver, hvad du kan løfte af arbejdsopgaver. Det kræver, at du dykker ned i dine kompetencer og forholder dig til, hvad du kan, og hvordan du kan bruge det specifikt i denne jobfunktion. Hvis du via din erhvervserfaring har arbejdet med det samme, som beskrives i jobfunktionen, er det stadig dit ansvar at få tydeliggjort matchet. Hvis din profil er en smule skæv i forhold til matchet, men du tidligere har arbejdet med noget sammenligneligt, er det dit ansvar at vise, hvordan dine kompetencer fra et andet job kan bruges konkret. Du skal skære det ud i pap forudsæt ikke, at læseren selv regner den ud. Side 82

7 Husk, at du kan hive essensen ud fra STAR-modellen læs om STAR-modellen i kapitlet om kompetenceafklaring. I ansøgningseksemplerne kan du se eksempler på gode match-beskrivelser. Det faglige match i en uopfordret ansøgning Når du søger uopfordret, er du mindre bundet og kan derfor lidt friere fortælle, hvilke kompetencer du kan tilføre og hvilken værdi det vil have for virksomheden. Det er ikke sikkert, at du kan beskrive et fagligt match, da der sandsynligvis ikke er noget at matche ansøgningen op imod. Til gengæld er det i den uopfordrede ansøgning enormt vigtigt, at du via en intro og en klar motivation (med fokus på, hvorfor du henvender dig) går videre til en kort kompetencepræsentation for til sidst at beskrive eller vurdere virksomhedens værdi ved at ansætte dig. Prikken over i et både i opfordrede og uopfordrede ansøgninger Det ekstra krydderi er naturligvis, at du kan tilbyde noget, som virksomheden har behov for, men som de ikke selv har formuleret et behov for. Altså noget, der ligger ud over det forventede eller det bevidste. Det kan være en personlig interesse eller en selvlært kompetence for eksempel: Jeg har solid erfaring i konflikthåndtering og har i mange situationer fungeret som mægler og mediator. Eller: Min familie har et stort økologisk landbrug, hvilket betyder, at jeg har erhvervet mig grundig viden om økologi og bæredygtighed. Eller: Jeg er Excel-haj, hvilket betyder, at jeg kan udvikle stærke arbejdsredskaber, optimering af arbejdsprocesser og lignende. Men du skal være opmærksom på, at det altid rummer en risiko for at blive vurderet irrelevant af modtageren. Derfor skal du føle dig ret sikker på, at det vil give dig plus. Side 83

8 Motivationen: Er du forelsket? Hos en af Danmarks største virksomheder, Post Danmark, er motivationen i ansøgningen det første, der nærstuderes i screeningen af kandidater: Når jeg vurderer kandidater til jobs hos os, er det første jeg ser efter en god, klar motivation i ansøgningen. Og ja, man kan godt blive frasorteret alene på en ringe eller kønsløs motivation. Jeg har brug for mennesker, der har gjort sig en seriøs tanke om at arbejde hos os. Hans Erik Nielsen, HR Direktør, Post Danmark Nu bevæger vi os altså fra det faglige match over til det, som for de fleste arbejdsgivere er det næstvigtigste i din ansøgning: Motivationen. I motivationsafsnittet har du mulighed for at brænde igennem og gøre din ansøgning personlig ja, ligefrem passioneret.! Fakta Den bedste måde at overbevise modtageren om, at du er motiveret for jobbet, er ved at beskrive din motivation for den konkrete jobfunktion. Det svarer 88 procent af virksomhederne. (Rekrutteringsanalysen 2012) Forskellen på en godt skrevet og en mindre godt skrevet motivation ligger ofte i, hvor præcist motivationen rammer jobbet og virksomheden. Kan man erstatte virksomhedens navn med konkurrentens, uden at din tekst taber mening, så er motivationen ikke helt oppe at ringe. Din motivation må gerne rumme to dele: Beskriv, hvilke elementer af jobbet der giver dig særligt høj arbejdsglæde, og hvorfor valget er landet på netop denne virksomhed. Side 84

9 Der vil altid være en usikkerhed hos arbejdsgivere, der læser ansøgninger til opslåede stillinger. Usikkerheden går først og fremmest på, om du reelt ønsker jobbet og opgaverne og om du ønsker at være en del af virksomheden, eller om din motivation i højere grad er at komme væk fra noget andet. Arbejdsgivere er sjældent interesserede i at være dem, som (lettere tilfældigt) er blevet en del af din søgning væk fra noget andet. Prøv at sammenligne din motivation med forelskelse. Ingen vil have standardsvar og floskler eller en fornemmelse af, at forelskelsen lige så godt kunne gælde en anden. Husk, at arbejdsgiverne er mennesker. De vil gerne vide, hvorfor netop de er blevet valgt. Og hvorfor du har valgt at søge netop denne jobfunktion. Alting med måde! Motivationen skal altså besvare følgende spørgsmål: Hvorfor vil du virksomheden? Hvor vil din arbejdsglæde komme fra i jobbet? Og, hvis der er tale om et brancheskifte, hvorfor vil du så denne branche? Side 85

10 Motivationen og din ønskeliste At beskrive din motivation for at søge et job lyder måske banalt men det er vores erfaring, at mange støder på vanskeligheder i denne del af ansøgningen. Derfor kan det være en rigtig god idé at arbejde med en ønskeliste, som beskriver, hvad dit drømmejob indeholder (se også kapitlet Hvad vil du?). Hvis der er mange punkter på listen, skal du overveje, hvilke punkter der betyder mest. Det er ret sandsynligt, at du ikke kan få opfyldt alle ønskerne, så overvej, hvad der som minimum skal være til stede, for at du er glad og tilfreds. Brug derefter listen, når du leder efter job, uanset om du vil ansøge opfordret eller uopfordret. I de situationer, hvor du kan se et match mellem dine ønsker og en stilling eller en virksomhed, kan du bruge ordene fra din liste i motivationsafsnittet. Det er vigtigt, at ønskelisten ikke bliver en begrænsning for dig, fordi du skal have opfyldt urealistisk mange eller alle dine ønsker, før du vil søge et job. Metoden med en ønskeliste er god, fordi du tænker positivt på dine ønsker, og fordi du derigennem får oplevelsen af, at valget er på din side. Det personlige match Det personlige match er for de fleste arbejdsgivere det tredjevigtigste i din ansøgning. For at vise det personlige match skal du beskrive de af dine personlige kompetencer, som du mener, passer godt til virksomheden, afdelingen eller jobbet. Måden, du formidler det personlige match på, er meget afhængig af den branche, du søger job i. Generelt kan der være en tendens til, at det personlige match betyder mere i pleje-, omsorgs- og servicebrancherne. I mange tilfælde skal du ikke skrive et selvstændigt afsnit om det personlige match, men blot flette det ind, hvor det passer bedst. Side 86

11 Pas dog på: I ni ud af ti tilfælde ender beskrivelsen af de personlige egenskaber med at blive helt intetsigende. Det er for eksempel for overordnet, hvis du skriver, at du er fleksibel, kreativ og omstillingsparat. Her vil du dele selvopfattelse med 90 procent af ansøgerfeltet. Det er ikke sikkert, at læseren af din ansøgning vil reagere negativt, men barometeret vil formentlig heller ikke slå positivt ud, og der er en risiko for, at læseren mister sit fokus. Skal du høste pluspoint, kan du vælge at fortælle, hvordan du helt konkret er fleksibel: I mit nuværende job udarbejder jeg både præsentationsmateriale til direktøren, holder kundemøder og står for indretningen af afdelingen. Det er også en god idé at finde synonymer og benytte disse i stedet for de mere klassiske tillægsord. Indledning og afslutning: En dynamisk duo Overskrift eller emnelinje skal ikke ose af sex, men af Se, dér fik vi forhåbentlig skærpet din opmærksomhed og det er netop det, en overskrift skal. Lad derfor være med at skrive en kedelig overskrift på din ansøgning. Hvis du for eksempel skriver, at din ansøgning vedrører stillingen som, så ligner din overskrift nok mange af de andres. Samtidig kan læseren af ansøgningen nemt putte dig ned i en kasse med overskriften traditionel. Tænk over, at din læsers opmærksomhed er stærk i begyndelsen af ansøgningen, og at du kan skabe en positiv reaktion allerede der. Sørg for, at din overskrift fænger og samtidig fortæller om dine kvaliteter som ansøger. Et par eksempler: Forretningsorienteret rådgiver med bredt netværk i dansk erhvervsliv. Passioneret madglad kommunikator med ambitioner. Stabil og erfaren chauffør for verdens bedste byggemateriale. Kort, klart og klikbart. Side 87

12 Pas på, at overskriften ikke bliver for lang, eller at du ikke efterfølgende kan indfri de forventninger, den skaber hos læseren. Den klassiske indledning jeg tillader mig hermed er høflig, men fanger sjældent læseren. Du skal ikke tænke så meget på det klassiske, når du indleder din ansøgning. Du skal i højere grad tænke på, hvad du har på hjerte. Afslutningen Slut ansøgningen stærkt af. Det gør du ved direkte eller indirekte og på din egen måde at fortælle, at du faktisk mener noget med denne ansøgning. At du er den rette, og at du implicit regner med at komme til samtale. For eksempel: Jeg håber, at I vil se mig til en samtale, for jeg vil rigtig gerne fortælle mere om, hvordan jeg kan skabe værdi hos jer. Lad være med at skrive, at du regner med at komme til samtale den vurdering må du lade dem om. Tip: Skal du oplyse, hvor du har set annoncen, kan du med rette spørge dig selv, om det er noget af det første, de skal vide om dig, eller om du lige så godt kan oplyse det i et P.S. nederst på siden. Når du i henvisningen oplyser, at du har fundet stillingsopslaget på for eksempel Jobindex, fortæller du jo samtidig, at du har været ude at orientere dig bredt og mere eller mindre tilfældigt er faldet over dette opslag. Henviser du i stedet til, at du har fundet stillingsopslaget på virksomhedens egen hjemmeside, er det en meget mere direkte og forelsket henvendelse. Så er det virksomheden, du har undersøgt ikke jobmarkedet. Tip: Vær opmærksom på, at en læser rent læseteknisk først søger efter eventuelle punktopstillinger. Det betyder, at du, hvis du vælger at benytte tidligere benævnt bullets i dit materiale, skal bruge stærke og ikke sekundære argumenter i punkterne. Side 88

13 Få feedback Vi anbefaler, at du finder en sparringspartner i din ansøgningsproces. Det kan for eksempel være en tidligere kollega, en arbejdsgiver eller en allieret, der hjælper med at sætte ord på matchet. Sparringspartneren skal kunne læse din ansøgning med en anelse distance og vurdere, om du beskriver det faglige match klart, forståeligt og relevant, og om motivationen gør indtryk. Husk at læse korrektur! Eller endnu bedre: Få en til at gøre det for dig. Du kan meget nemt selv udvikle blinde punkter, når du har siddet et stykke tid med din egen tekst. ØVELSE: Cut the Crap Denne øvelse er et frontalt angreb på standardvendinger og floskler. Øvelsen kan gøre dig bedre til at skrive gode ansøgninger. 90 procent af de kandidater, vi har gennemført øvelsen med, mener, at det har gavnet deres måde at skrive på. 1. Skriv en ansøgning (opfordret eller uopfordret) på højst 15 linjer. 2. Du har 1 time og 15 minutter til det. Tag tid. 3. Ansøgningen skal skrives ud fra et princip om at droppe alle floskler og generaliseringer. Med andre ord: Skær helt ind til benet! 4. Ansøgningen skal indeholde tre elementer: Din motivation for at søge job i virksomheden, din motivation for at søge jobfunktionen og en skarp beskrivelse af den værdi, du kan bidrage med i jobbet. Modtageren skal kunne se dig som løsning på en udfordring. Rækkefølgen på elementerne bestemmer du selv. 5. Få gerne feedback fra en til tre personer. Side 89

14 Vi vil gerne præsentere to gode ansøgninger, som lever op til de gode råd i dette kapitel. Kort, klart og klikbart - erfaren webredaktør til Erhvervsstyrelsen Cand.comm. Line Arvidsen Husumgade 5, 3.th., 2200 København N. Mobil Mail Web Erhvervsstyrelsen vil kommunikere enkelt og attraktivt til brugerne. Det kan jeg hjælpe med uanset om det gælder tekstforfatning, informationsstruktur eller at varetage driften af hjemmesiden. Jeg kan bidrage med virksomhedsforståelse og vellykkede erfaringer, og jeg vil med stolthed repræsentere Erhvervsstyrelsen. Hjemmesider, struktur og brugergrænseflader Jeg har netop udviklet den prisbelønnede mobilapp. Liv med kræft til kræftpatienter og deres pårørende og har tidligere været medudvikler på cancerforum.dk - et onlineforum på cancer.dk, som jeg senere bestyrede som communityredaktør. Et arbejde med ideer, forundersøgelser, test og enkle brugergrænseflader. Erfaring, der har lært mig at drive og udvikle et digitalt projekt fra A til Z og styre projektplaner i samarbejde med webredaktion, IT- afdeling og eksterne leverandører. Det betyder, at jeg kender til arbejdet med digitale projekter og med stor glæde kan tage ansvar som jeres nye webredaktør på jeres erhvervsportaler. Superbruger i CMS og glad rådgiver Jeg arbejder med CMS- systemer og lærer let nye. Drift og rugbrødsarbejde skræmmer mig ikke. Fra min tidligere ansættelse som webmedarbejder på cancer.dk og communityredaktør har jeg erfaring med at organisere digitalt indhold til forskellige målgrupper med en bred vifte af værktøjer, herunder IA, Usability, SEO og Google Analytics. Jeg har dagligt rådgivet medarbejdere i Kræftens Bekæmpelse og sikret høj kvalitet på cancer.dk og cancerforum.dk. Det betyder, at jeg med lethed kan sætte mig ind i udviklingen og driften af erhvervsportalerne og ikke mindst sikre, at jeres brugere oplever hjemmesiderne som de foretrukne steder for inspiration, gode råd og viden om iværksætteri og start af egen virksomhed. Tekster der virker og samarbejde i afdelingen Som erfaren webformidler ved jeg, hvad en god webtekst er og arbejder med korte overskrifter, klare budskaber og lette sætninger. Mine tekster understøttes ofte af billeder, video og illustrationer. Jeg omskriver gerne kompliceret indhold til informative tekster på nettet. Til dagligt har jeg arbejdet sammen med fagpersoner og lokale webredaktører for at skabe det bedste indhold, eksempelvis når jeg skriver 20 tekster om forskellige kræftsygdomme i samarbejde med læger, forskere og psykologer. Det betyder, at jeg kan gennemskrive og redigere tekster på jeres erhvervsportaler og samarbejde på tværs i huset, når Erhvervsstyrelsens digitale medier og kommunikation skal opdateres og udvikles. Det skal være sjovt at være sammen Min tilgang er anerkendende og humoristisk. Det skal være sjovt at være sammen. Ærlighed og bramfrihed sætter fut i diskussionerne og refleksionerne. Jeg er selvstændig, initiativrig og lyttende, så alle får mulighed for at udfolde, det bedste de har. Jeg er sikker på, at jeg vil være en gevinst som jeres nye webredaktør i afdelingen for digitalisering, kommunikation og erhvervsservice. Jeg ser frem til at høre fra jer. De bedste hilsner Lise Arvidsen Side 90

15 DLH Danmark A/S Firmavej 1 Skovby Esbjerg, den 15.april 2013 Uopfordret ansøgning Stabil og erfaren chauffør for verdens bedste byggemateriale Der sker en masse spændende i DLH for tiden. I er en virksomhed, som er i vækst, og hvor der er fokus på kvalitet og resultater. Det kunne jeg godt tænke mig at være en del af. Jeg kender slagets gang, når træet skal leveres og kan garantere stabilitet og ordentlighed både på vejen og på gulvet. Jeg interesserer mig for, hvad der sker i industrien og er derfor bekendt med den nye store aftale med Silvan. Jeg søger derfor ansættelse som chauffør. Min motivation for at søge job hos jer skyldes interessen for virksomheden samt det, at jeg kan bidrage til jeres vækst. Mine spidskompetencer er inden for håndtering og fragt af hårdttræ, både brædder og plader. Min erfaring har jeg fra Norske Erling Hustvedt- gruppen, hvor jeg har arbejdet i 10 år. Træet er altid kommet uskadt frem, når det er mig, der har stået for fragten. Jeg trives i en dynamisk virksomhed og går op i at være én, man altid kan regne med. Hvis I ansætter mig, får I en loyal medarbejder, som nyder de udfordringer, hverdagen byder. Jeg evner at arbejde selvstændigt, men også når der skal samarbejdes. Jeg er positiv og sætter altid kunden og varen i fokus. Det har betydet, at jeg er vellidt af såvel kunder som kollegaer. Jeg ser frem til at høre fra jer og kan starte med det samme. Jeg vil følge op på mulighederne hos jer i starten af næste uge. Venlig hilsen Michael Madsen Michael Madsen, mobil Side 91

16 DE GODE RÅD SKÅRET IND TIL BENET: Fat dig i korthed. Ansøgningen må fylde én side med luft. Ring! Og bliv klogere. Vær skarp omkring det faglige match. Målret din ansøgning hvad kan du bidrage med for deres skyld? Du skal brænde for jobbet vis det i din motivation. Drop floskler og generaliseringer cut the crap. Side 92

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Indledning Information

Indledning Information Januar 2015 INDHOLDFORTEGNELSE Indledning Information 1 Modul 1 Din personlige profil og strategi 2 Modul 2 Din ansøgning 2 Modul 3 Dit CV. 3 Modul 4 Præsentation af dig 3 Modul 5 Netværk - hvad - hvordan

Læs mere

Tips til en optimal onlineannonce

Tips til en optimal onlineannonce Tips til en optimal onlineannonce kandidathuset.dk Kære annoncør Det kan være svært at skrive den perfekte jobannonce, der tiltrækker de helt rigtige kandidater. Vi har samlet de vigtigste tips til at

Læs mere

Dagens program. Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen

Dagens program. Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen Dagens program Siden sidst Dataliste/CV EFU fra tanke til tekst Ansøgningen Efterspørgsel og udbud af arbejdskraft Arbejdsmarkedsbalancen VERDENSMESTER Vi har alle, noget som vi er verdensmestre til! Det

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Få nuancerne frem på kompetence- palletten!

Få nuancerne frem på kompetence- palletten! Få nuancerne frem på kompetence- palletten! Vejlederkonferencen 2016 18. november Regionschef Ann Berry Rekrutteringsanalyser & Håndbogen i Moderne jobsøgning Bevidste kompetencer Ubevidste kompetencer

Læs mere

SKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv.

SKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB I denne folder får du konkrete tips til at skrive jobansøgning og cv. Du får også viden om, hvad du skal gøre, før du sætter

Læs mere

Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer

Mercuri Urval A/S. Grundlagt i 1967 DK 1974. Flere end 3.000 kunder I alle sektorer. Kontorer i 23 lande. Små, mellemstore og store organisationer Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 23 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver hvert år Hvem

Læs mere

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SÅDAN SKABER DU EN VEDKOMMENDE TEKST Skriv det vigtigste først. Altid. Både i teksten og i de enkelte afsnit. Pointen først. Så kan du altid forklare bagefter. De

Læs mere

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning 1. Tjek dit Jobmål mht. Jobtype Arbejdsopgaver Geografi 2. Find interessante virksomheder via: Krak Navne, Numre og Erhverv (NNE) Købmandstandens

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr Form din karriere Projektleder Pia Ravn Dyhr Dagens program Velkomst & runde med præsentation af jer: Hvem er du? Karriereforståelser Hvem er du? Hvad kan du? Hvad vil du? Dine grundlæggende værdier øvelse:

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme 2 Kære læser, Ja, måske ved du allerede alt det, jeg vil fortælle dig i det nedenstående. Måske har du slet ikke brug for

Læs mere

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Ansøgning En ansøgning består af et brev og et CV. Brevet skal i bund og grund fortælle, hvad der har fået dig til at søge stillingen samt

Læs mere

Jobsøgning og kompetenceafklaring

Jobsøgning og kompetenceafklaring Jobsøgning og kompetenceafklaring Workshop, CBS Konsulent Annemette Kokholm Djøfs Karriere- og Kompetencecenter ANK@djoef.dk Dagens program Det afgørende match Kompetencer Øvelse: Tal med sidemanden om

Læs mere

PRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv

PRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv PRODUKTBLAD / Outplacement Baggrund I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv Personlig udvikling Der er kun 1 person, der kan være ansvarlig for dit liv, ja, rigtigt gættet, det er DIG SELV.

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

INNOVATION SILKEBORG. innovationschef. Juni uddybende jobbeskrivelse

INNOVATION SILKEBORG. innovationschef. Juni uddybende jobbeskrivelse Innovationschef innovationschef. Juni 2016 - uddybende jobbeskrivelse Innovationschef innovationsilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere innovationsilkeborg udspringer både af den velfærdsudfordring

Læs mere

Rekrutteringsanalysen 2014

Rekrutteringsanalysen 2014 Rekrutteringsanalysen 2014 www.ballisager.com Indhold BAGGRUND Side 3 RESUMÉ Side 4 KAPITEL 1 - VIRKSOMHEDERNES REKRUTTERINGSKANALER Side 5 KAPITEL 2 - SÅDAN VIRKER UOPFORDRET JOBSØGNING Side 12 KAPITEL

Læs mere

Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg?

Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg? Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg? DLS Nye tanker - nye muligheder 1 IDENTITET Hvad er din identitet? o Selv-identitet o Mit selvbillede o Social-identitet o Andres billede (opfattelse) Hvor ligger

Læs mere

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR

Læs mere

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag

Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Skriv en ansøgning og et cv til et konkret stillingsopslag Kar råd riere giv nin g Mål og krav Det at skrive et cv og en ansøgning kan for nogle være en stor udfordring dels får du mange forskellige råd

Læs mere

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Indholdsfortegnelse Diverse informationer og Jobspor... 2 En af nedenstående 2 samtaletyper skal du mindst vælge hver 13. uge... 3 Sparring

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation.

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation. Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentligt snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

August 2015. Velkommen

August 2015. Velkommen August 2015 Velkommen Mercuri Urval A/S Grundlagt i 1967 DK 1974 Kontorer i 25 lande 800 konsulenter Flere end 3.000 kunder I alle sektorer Små, mellemstore og store organisationer Over 10.000 opgaver

Læs mere

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7

Kjerulf & Partnere side 2. Kompetenceområder side 4. Præsentation side 5. Processen ved Executive Search side 6. Processen ved Selection side 7 Indhold Kjerulf & Partnere side 2 Kompetenceområder side 4 Præsentation side 5 Processen ved Executive Search side 6 Processen ved Selection side 7 Forskellen på Search & Selection side 8 Hvor tilfører

Læs mere

Opsigelse fra krise til muligheder!

Opsigelse fra krise til muligheder! Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentlig snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder som

Læs mere

SEO-strategi. Kunde logo

SEO-strategi. Kunde logo SEO-strategi Kunde logo Formålet SEO-strategien skal ved udførsel skabe mere trafik til KUNDE, samt styrke deres branding. SEO-strategien skal være med til at belyse nogle af de problematikker som KUNDEløser

Læs mere

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING

REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING REKRUTTERING LAD OS FORETAGE HELE ELLER DELE AF JERES REKRUTTERING Rekruttering I SEROP er vi kendt for vores mangeårige erfaring og udførlig tilgang til rekruttering. Vores arbejde med rekruttering kan

Læs mere

KARRIERE-COCKTAIL AARHUS UNIVERSITET KARRIERE-COCKTAIL ARNE N. SKOV REGNSKABSCHEF 17. NOVEMBER 2015

KARRIERE-COCKTAIL AARHUS UNIVERSITET KARRIERE-COCKTAIL ARNE N. SKOV REGNSKABSCHEF 17. NOVEMBER 2015 PLANLÆGNING AF JOBSØGNINGSPROCES Emnepunkter: Indledende jobsøgningsfase Ansøgning, CV Jobsamtale Efter samtalen INDLEDENDE BEMÆRKNINGER Der findes ingen klare anbefalinger for hvordan man sikrer sig det

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

PowerPoints i verdensklasse

PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse Lær at lave effektive og inspirerende præsentationer Effektiv formidling gennem PowerPointpræsentationer De fleste kan genkende, hvordan det føles

Læs mere

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret

Læs mere

DIGITAL MARKEDSFØRING

DIGITAL MARKEDSFØRING DIGITAL MARKEDSFØRING DAGSORDEN NorthSides historie NorthSides gæster NorthSide på sociale medier NorthSide på Facebook Den flygtige forbruger Den gode digitale kampagne Case: Tuborg / NorthSide Music

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode

Læs mere

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme

Læs mere

Kurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet.

Kurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet. Idéer til brug af JobSpor på kurser for ledige JobSpor er meget velegnet til arbejdsmarkedsorienterede afklaringskurser for ledige. Nedenfor har vi taget udgangspunkt i kurset Motivation Afklaring - Planlægning

Læs mere

CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning

CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning CV/ANSØGNING Ajour 2015: Minikonference for studerende Akademikernes A-kasse, Birgitte Schierning NETVÆRK Hver 4. akademiker fik job via netværk i 2012 og det tal er stigende! Flere nyuddannede end erfarne

Læs mere

Din karriere i centrum

Din karriere i centrum ? Din karriere i centrum Din karriere i centrum Trives du i selskab med dygtige og ambitiøse mennesker? Med komplekse og krævende opgaver? Og i et miljø, hvor kvalitetskravene er høje? Hos Bruun & Hjejle

Læs mere

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI Adm. direktør Henrik Engelund, core:workers DI Service Årsdag 2015 Fremtidens Arbejdskraft MOVING PEOPLE THROUGH INTERNAL, CORPORATE & EMPLOYER COMMUNICATION

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Temadag med besøg på professionshøjskole - Laborant og miljøteknolog - Studievalgsvejleder Claus Lei Hansen

Temadag med besøg på professionshøjskole - Laborant og miljøteknolog - Studievalgsvejleder Claus Lei Hansen Temadag med besøg på professionshøjskole - Laborant og miljøteknolog - Studievalgsvejleder Claus Lei Hansen Efter besøget på CPHbusiness Studievalg Om karrierebegrebet Karrierefokus-projektet Jeres besøg

Læs mere

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...

1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode... Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0

Læs mere

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden...

Læs mere

Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003

Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003 Silkeborg Handelsskole Side 1 af 6 Det bevidste valg Materiale fra jobsøgningskursus, 6. november 2003 Præsentation Karin Elmedal Laursen, Medarbejderkonsulent i Jyske Bank Susan Bergqvist, Medarbejderkonsulent

Læs mere

Din karriere i centrum

Din karriere i centrum ? Din karriere i centrum Din karriere i centrum Trives du i selskab med dygtige og ambitiøse mennesker? Med komplekse og krævende opgaver? Og i et miljø, hvor kvalitetskravene er høje? Hos Bruun & Hjejle

Læs mere

Kunsten at formulere udfordringer

Kunsten at formulere udfordringer Kunsten at formulere udfordringer Sådan formulerer du udfordringer, så de motiverer og frister til nytænkning! Af Lise Damkjær og Lene Bornemann Innovationsstrategi Her får du vores bud på Danmarks nye

Læs mere

SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER

SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER SÅDAN FINDER DU DEN HELT RETTE MEDARBEJDER 6 gennemtestede steps, med råd og værktøjer, så du skaber resultater >>Rette mennesker rette resultater

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Elevatortalen kort og godt

Elevatortalen kort og godt Kapitel 13 Elevatortalen kort og godt Tænk, hvis du møder direktøren for den virksomhed, som du drømmer om at være ansat i. Hvis I for eksempel mødes i en elevator, og du har fra stuen til 3. sal til at

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske. KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder

INDHOLDSFORTEGNELSE. INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske. KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder Hvorfor have en virksomhedsprofil på LinkedIn?... 10 Overvejelser inden du

Læs mere

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter

Effektiv Jobsøgning. Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Effektiv Jobsøgning Frederik Iuel DJØFs Karriere- og Kompetencecenter Dagens program... Dagens Program CV et Hvordan vinkler du din baggrund til at besvare virksomhedens krav? Ansøgningen Hvad kan du tilbyde

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

Onlinerekruttering. Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk. FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes

Onlinerekruttering. Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk. FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes Onlinerekruttering Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes FrivilligJob.dk dit værktøj til online-rekruttering Hvor går man hen, hvis man vil være frivillig,

Læs mere

Stil ind på et foto af en afdød

Stil ind på et foto af en afdød Kapitel Stil ind på et foto af en afdød Du er på besøg hjemme hos en af dine venner, og går forbi et billede, der hænger i entréen. På billedet ses en nydelig dame og lige da du passerer billedet, tænker

Læs mere

Studerende? Bliv foredragsholder hos Talerøret og tjen 1500 kr. pr. foredrag

Studerende? Bliv foredragsholder hos Talerøret og tjen 1500 kr. pr. foredrag 1 Studerende? Bliv foredragsholder hos Talerøret og tjen 1500 kr. pr. foredrag Er du god til at forklare din viden for andre? Synes du, det er sjovt at stå på en scene? Kan du gøre indtryk på publikum?

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Et Headhunterperspektiv Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Agenda Det lægger vi vægt på i en udvælgelse Sådan fik Mette sit Fleksjob Glem Networking og bliv intelligent Aggressiv Hvem er jeg? Min tankegang

Læs mere

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.

Læs mere

DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN

DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN DSAs guide til LinkedIn: KOM GODT I GANG MED LINKEDIN INDHOLD DSA Danske Sundhedsorganisationers A-kasse Sankt Annæ Plads 30 1013 København K 3 gode grunde til at være på LinkedIn Hvorfor LinkedIn? Find

Læs mere

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre

Læs mere

Rekruttering af specialister kræver specialister

Rekruttering af specialister kræver specialister Rekruttering af specialister kræver specialister Danmark kommer til at mangle tusindvis af dygtige specialister de kommende år Mærker I det allerede? Mangel på tekniske kompetencer en alvorlig udfordring

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

Gør jobannoncen skarp

Gør jobannoncen skarp God kommunikation i Region Syddanmark Gør jobannoncen skarp Se din jobannonce som en salgsannonce Introduktion Du skal se jobannoncen som en salgsannonce. Du skal sælge din arbejdsplads og den ledige stilling

Læs mere

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver

Læs mere

Virksomhedsnetværket

Virksomhedsnetværket Virksomhedsnetværket - udsatte unges vej til et godt arbejdsliv headspace er anderledes. De unge, der kommer her, kommer med en anden tilgang. De kommer, fordi de har brug for det, fordi de gerne vil gøre

Læs mere