Europa har fortsat en rolle at spille. Kleisterlee om, at elektronikindustrien ivesten ikke klarer sig

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Europa har fortsat en rolle at spille. Kleisterlee om, at elektronikindustrien ivesten ikke klarer sig"

Transkript

1 , : PHILISKOPET 2o;:::E:: Europa har fortsat en rolle at spille Som adskillige andre high-tech-virksomheder flytter også Philips gradvist mere af produktionen I den forbindelse tyske Manager interviewet til Asien. har det Magazin Philips' topchef om temaet»er der noget håb tilbage for Europa]«Gerard Kleisterlee Vi bringer her et uddrag: Manager Magazin: lover 20 år har den europæiske high-techindustri forsøgt at holde trit med den internationale konkurrence uden åbenlyse tegn på succes. Uanset om vi taler om internetlet eller software, så halter Europa bagud i næsten alle fremtidens teknologier. Har Europa nogen chance for at følge med i den globale konkurrence? Gerard Kleisterlee: Det er et for negativt syn på tingenes tilstand. Individuelle virksomheder som (eks. SAR Nokia, Inftneon og Philips kan fuldt ud følge med i konkurrencen. Men vi kommer til at arbejde hårdt. Den europæiske elektronikindustri frembringer stadig ikke fomyelser nok. - Hvad er det, som virksomhederne i Amerika og Asien er bedre til end dem i Europa? - Amerikanerne er uden tvivl dem, der har mest fantasi, når det gælder internet-drevne anvendelser og teknologier. Hvad Asien angår. er vi nødt til at skelne. - Hvordan? - På den ene side har vijapan og Korea. De er vældig gode til vigtige grundlæggende teknologier og komponentteknologi. Virksomhederne i disse lande har bl.a. specialiseret sig i produktion af for eksempel displays til mobiltelefoner og computere. Men når det gælder montage af produkterne er det lande som Kina, Malaysia, Singapore og Filippinerne, der fører an. Selv japanerne får nu deres mobi/telefoner. tv og cd-afspillere fremstillet på fabrikker i det øvrige Sydøstasien. - Så det betyder altså, at Europa virkelig er ved at være kørt ud på et sidespor? - Ikke endnu. Vores problem er. at vi bliver ved at hænge fast i forældede økonomiske strukturer i for lang tid. Det er vanvid, at EU stadig spilder halvdelen af sit budget på landbrugsstøtte i stedet for at investere i fremtiden. - Men europæerne gør dog noget. Der kører for tiden store projekter på EU-plan i de enkelte lande, som skal fremme den teknologiske udvikling. - Hvad Europa især mangler. er en fokuseret politik for teknologi. Vi udvikler alting - nanoteknologi, mikroelektronik, biomedicin - og fokuserer ikke på noget. Det er bedre at gøre to ting virkelig godt end at gøre ti ting halvhjertet. Efter denne opsang minder Kleisterlee om, at elektronikindustrien ivesten ikke klarer sig så dårligt, som det ofte hævdes - således er Philips, Siemens og General Electric essentielle for fremskridtet inden for medicinsk teknologi. Philips og Siemens er blandt verdens førende inden for belysningsteknologi, og europæerne har med GSM-systemet skabt en verdensstandard for mobiltelefoni. Men på nogle områder som feks. fladskærme er det kun i Asien, at den nødvendige viden om procesteknologi og infrastrukturen af underleverandører reelt er til stede, og derfor fremstilles Philips-fladskærmene i Korea. - De store elektronikvirksomheder koncentrerer sig i dag om deres kerneområder. og det er den rette strategi. Kun på den måde kan vi udnytte vores styrke. Philips er (eks. igen nr. et i Europa inden for forbrugerelektronik, mens vi_er nr. tre på verdensplan. Ikke dårligt når man tænker på, at vi er det eneste elektronikftrma i Europa og.nordamerika som oerhovedet markerer sig i den størrelsesorden, siger Kleisterlee. På spørgsmålet om hvad han betragter som sin mest påtrængende opgave for tiden, svarer han: - Philips skal styrke sine kompetencer inden for marketing og udvikle et bedre image. Vi er allerede midt i at transformere vores 'ane Philips' strategi til et sammenhængende og verdensomspændende branding-koncept. - Eksempler på Philips' nyorientering er vores marketingsamarbejde med Nike, 8eiersdorf og kaffeproducenten Douwe Egberts. Når folk køber en smart mo-biltelefon eller en ny ed-afspiller. køber de også et livsstilsprodukt. Hvis vi kan blive ved med at tænke i disse baner har vi enestående chancer på verdensmarkedet, slutter han. Jannik 80 Rasmussen PHILIPS

2 Philips 70 år i Danmark Den 6. januar markerede vi på Frederikskaj, at Philips i Danmark har eksisteret i 70 år. På grund af importrestriktionerne i kølvandet på den store krise omkring 1930 blev der i 1933 startet en produktion af Philips-produkter i Danmark. Philips Industri og Handels A/S blev hovedselskabet i den danske organisation med Philips Lampe A/S og Philips Radio A/S som bifirrnaer: I dagens anledning havde kantinen fremskaffet en flot kæmpelagkagetilfældet ville, at der natten forinden var faldet sne i store mængder; så kagen blev noget forsinket undervejs - men den nåede dog frem op ad formiddagen. Her fremviser Inge fra kantinen kagen i al sin herlighed, lige inden det første stykke blev skåret. Vinderne i Philiskopets julekonkurrence Førstepræmien i Philiskopets julekonkurrence - et 14PV203 14' tv med video - blev vundet af Tine Jensen, Philips Telekommunikation Som langt de fleste havde Tine gættet at titlen på den kendte julesang var Højt fra Træets Grønne Top. Sangen er skrevet af Peter Faber i 1848, og det er Emil Hornemann, der har komponeret melodien. Oprindelig var sangen til»intern brug«i Peter Fabers egen familie, og først senere offentliggjorde han den. Samtidig fik den et ekstra vers - det der begynder med»denne fane ny og god giver jeg til Henrik...«- som et patriotisk islæt op til Treårskrigen med Preussen De ti ledere i konkurrencen hører sammen med følgende vers, i samme rækkefølge som billederne i bladet: 2 Første række og anden række 6-1O Og så beklager vi i øvrigt fejlen, som betød, at man for at løse opgaven rigtigt skulle kassere et»0«og i stedet indsætte et»a«, Efter at have udtrukket hovedgevinsten trak vi lod om 1O gavekort på 300 kr.til PhilipsButikken, som blev vundet af: Bjørn Andersen, Reklameafdelingen Jørgen Engkjær; Lys/Århus Niels Hald, Telekommunikation Finn Helle, pensionist Lizbeth Jensen, Lys/Århus Christel Jørgensen, Lys/Armaturmonteringen Niels Pedersen, Lys/Armaturmonteringen Tove Stokholm, Økonomiafdelingen Thomas Søborg, Varemodtagelsen Curt Winther; pensionist Til lykke til alle vinderne! / 25 års jubilæum jytte Madsen fra receptionen havde den 1. marts været 25 år i Philips - selvom hun i dag er ansat af Skanska. Det blev fejret ved et arrangement i receptionen den 3. marts, hvor mange kolleger kom forbi for at sige til lykke. Her er det personalechef Charlotte Thorsen og Inge Pedersen fra Consumer Electronics, der hilser på jubilaren. TAK Hjertelig tak til alle der var med til at gøre mit jubilæum til en festlig og minderig dag. Tusind tak for de smukke blomster og dejlige gaver. jytte Madsen Kære tidligere.kolleger i Philips..' Mange tak for den dejlige golfbog og golfudstyret"i havde skillinget sammen til i anledning af min fratræden. Og en stor tak for dejligt samvær og godt samarbejde i min Philips-tid. God vind fremover! Søren Holmbom Nyt ansigt i Philips Vi siger velkommen til... WWF Gitte Rambow som 1. januar el" startet som økonomi- og IT-koordinator i Luminaires. På Frederikskaj har vi fået en ordning med»den Grønne Cotvoinet«som afhenter, genanvende r og bortskaffer brugte toner- og blækpatroner uden omkostninger for Philips. Det er en miljøansvarlig ordning, der samtidig støtter VVVVF'sarbejde for naturen og miljøet. Kassen er placeret i stuen ved varemodtagelsen. Anny juul

3 Aktiviteten i Philips Danmark AIS 2002/ var året, hvor dansk forretningsliv begyndte at gå i stå. Byggeaktiviteten har i skrivende stund været faldende seks kvartaler i træk. Alene i 2002 faldt mængden af det påbegyndte etageareal med ni procent. o Arsagen til denne udvikling kan beskrives som en cocktail bestående af politiske forsømmelser, en kold vinter og det generelle usikre erhvervsklima i kølvandet på Irak-krisen. Hvis man spørger virksomheder og forretningskæder om deres optimisme for 2003, går der langt mellem et positivt svar. De fleste forventer, at trenden tidligst vil vende i slutningen af Qe mange regnskaber, der for tiden bliver offentliggjort, underbygger ovennævnte betragtninger. I vanskelige økonomiske tider er det nødvendigt at rebe sejlene og specielt få styr på omkostningerne. Her har vi været forudseende, idet vi de sidste par år har arbejdet med gennemførelsen af nordiske fællesprojekter, som netop har til formål at reducere omkostninger og forøge effektiviteten - en trend som vil fortsætte fremover. Efter de første to måneder er det endnu for tidligt at sige noget om, hvordan året vil gå, men et forsigtigt gæt vil være, at vi kommer ud på samme niveau som Direktionen 3

4 Philips Larnps Internt har året for Lamps (Consumer Lamps, Professional Lamps og OEM) været præget af etableringen af en nordisk organisation. Den nordiske Lamps-organisation startede med integrationen mellem Finland og Sverige og blev afsluttet medio I begyndelsen af januar i år blev Norge integreret som det tredje land. Samtidig - i begyndelsen af januar i år - blev der etableret en nordisk organisation inden for Consumer Lamps og OEM, _?fi nu mangler der»kun«prof. Lamps, Special Lighting og Automotive, som forventes at være fuldt integreret i begyndelsen af juni i år. Så dermed bliver også Danmark som det sidste land integreret i den nordiske organisation. Eksternt har vores situation været præget af et faldende marked, men på trods af det har vi formået at vinde omsætningsandele og dermed markedsandele hos vores ti største prof.-kunder - en præstation som ikke kunne være nået uden den velfungerende salgsstyrke, vi nu har fået bygget op. Af større markedsføringsaktiviteter. der er gennemført fra efteråret 2001 og gennem 2002, kan nævnes MASTERkampagner rettet mod el-installatører og -grossister. kampagne for PL-E/U-Iavenergilamperne samt kampagneaktiviteter for nye konsument-pakninger for lyskilder. 4 PL-E/U-lavenergi lampe. Eksempler på de nye konsument-pakninger for lyskilder.

5 -a Philips Lurninaires Scandinavia :::r ---- "'C. Godt resultat på vigende marked. Selvom det europæiske marked for professionelle belysningsarmaturer sidste år faldt med 6-7% i forhold til året før, formåede vi i Luminaires Scandinavia at fastholde vores markedsandel. Vi havde budgetteret med et meget begrænset overskud på bundlinien på 2%, men takket være bl.a.effektivisering af vores processer nåede vi i stedet et overskud på 5%. Det er vi selv ganske godt tilfredse med-ligesom vi er et ud af de to salgsselskaber i Europa - der er ti i alt - som har klaret sig bedre end planlagt. Udvidelse af forretningen Organisatorisk har vi netop udvidet med en ny afdeling i Sve- rige, idet vi har overtaget den svenske afdeling af Idman OY med ni medarbejdere. Idman er et finsk datterselskab af Philips.Dette har været en arbejdskrævende proces, bl.a.fordi vi af hensyn til integrationen har skullet koble Idman på SAP Overtagelsen vil betyde en 25% stigning i vores omsætning. De nye Philips-medarbejdere er godt motiverede og flytter i disse dage sammen med de i forvejen 12 medarbejdere i Sverige. Svenskerne hvoraf en bor lige på den anden side af sundet i Malmo vil blive set jævnligt på Frederikskaj. I marts blev vi i øvrigt samlet midt i bygningen på 3. sal, og vi glæder os over, at vi alle for første gang sidder fornuftigt i forhold til hinanden. Vores budget for 2003 er Philips Medico AIS Sidste år skrev vi, at 2002 tegnede lyst, og det kom til at passe i fuldt mål. Årsagerne var mange; vi gik ind i året med en god ordrebeholdning herunder blandt andet tre MR-scannere tilvejle Amt, som nu alle er installeret og i drift. DigitalDiagnost røntgensystemet, som udelukkende anvender digital teknik i stedet for de gammeldags film, blev også installeret mange steder i I 2001 bevilgede regeringen ekstra penge til kræftbehandlingen, som kom os til gode i Vi havde også succes med salget fra vores nyerhvervede produkter fra "Marconi", som nu er fuldt integreret i Philips.vi fik de første to CTscannere installeret. Alt i alt et godt år, hvor vi nåede over budgettet, både hvad angår salg og indtjening. Nuklearmedicin Et andet af de nye, spændende produktområder vi har over- taget, er nuklearmedicin fra ADAC og Marconi. Nuklearmedicin er en anden måde at afbilde kroppens funktioner på end den sædvanlige metode med røntgen. Populært sagt består denne metode i,at man sprøjter et svagt radioaktivt sporstof ind i f.eks. blodbanen, og herefter er man i stand til at følge dets vandring igennem kroppen ved hjælp af udvendige detektorer Vi forventer et mere normalt år, idet effekten af de ekstra bevillinger,som blev givet i 2001, er ved at klinge ud.vi forventer dog fortsat et godt salg inden for CT-scannere såvel som MR-scannere, hvor alle vores produkter er helt fremme i førerposition med hensyn til udvikling. Et andet spændende produkt i 2003 er inden for nuklearmedicin, specielt når der er tale om PET-scanner kombineret med CT-scanner, hvor man på en og samme tid får fordelen af en anatomisk afbildning samtidig med funktionen af (I) efter vores opfattelse realistisk, da der er taget højde for markedsnedgangen i 2002.Vi ser derfor med forsigtig optimisme på udviklingen og regner med at nå vores mål ikke blot for overskuddet men også for omsætningen i år. C Pol :::J 3 Pol "'I Scandinavia vs Nordic Den opmærksomme læser har sikkert bemærket skiftet fra Nordic til Scandinavia i navnet. Dette er en konsekvens af opdelingen af Norden mellem Idman og Philips.Idman betjener nu kun hjemmemarkedet i Finland, mens vi dækker Skandinavien. Anders Schnack O O NightWatch er et helt nyt armatur, som er udviklet for Banestyrelsen til opsætning på perroner og stationsforpladser Den er også velegnet til mange andre belysningsopgaver som for eksempel parkeringspladser, gangstier, boligområder og andre bymiljøer, Skylight er topmodellen inden for nuklearmedicin. Den blev i efteråret installeret på Rigshospitalet i København. det undersøgte organ. CT/PETkombinationen er især optimeret til meget tidlig detektering af cancer. Scandie Ikke alene Danmark klarede sig godt, men det samlede resultat i Scandic var også tilfredsstillende var det første hele år, hvor vi afprøvede den skandinaviske arbejdsform. Specielt inden for logistik,projekt og F & A er samarbejdet nu på plads. Der er dog fortsat visse rutiner, der skal finpudses. I midten af 2003 opretter Customer Service et samlet Call Center i Stockholm, hvor alle kunder, der ønsker service, skal henvende sig. Det bliver dansktalende personale, der kommer til at betjene de danske kunder. Dette er gjort for at styrke den ekspertise, som styrer alle de komplicerede rutiner, der ligger bag et kundekald som f.eks. remote support, vejledning til kontraktkunder pr.telefon, håndtering af reservedele og meget andet. Vi er således fuldt klædt på både med hensyn til produkter og organisation - til at møde Klaus Ebbe 5 J

6 - / Philips Consurner Electronics I 2002 introducerede CE Produktmæssigt bliver også 2003 et spændende år med mange nye interessante muligheder inden for bl.a. Flat-1V, hvor Pixel Plus-teknologien implementeres, og 4. generation af DVD-optagerne. Vi har høje mål for det kommende år; men vi er kommet rigtigt godt fra start. I årets to første måneder har vi nået vores budgettervi er ikke kommet sovende til det, men de positive resultater kan tillægges en stor fælles holdindsats, og giver os vilje og tro på, at vi kan nå målene for hele året. en række nye produkter, som for alvor beviste, at Philips er med helt fremme, når det gælder innovative..- - produkter og udvikling af ny teknologi. Vi introducerede bl.a. en helt ny teknologi i_nogle af vores tv - Pixel Plus, som fordobler antallet af pixel i tv-billedet og giver en utrolig billedkvalitet. Teknologien var senere på året med til at indbringe os EISA-prisen - elektronikbranches svar på Oscar-statuetten - for årets bedste tv. Give me football-kampagnen var en kæmpe succes, og vi oplevede en stor opbakning fra vores forhandlere med flotte butiksudstillinger og med en meget kreativ anvendelse af alle vores kampagnematerioier. Højt aktivitetsniveau DVD gnaver sig ind påvhs Bare seks måneder efter verdenspremieren på DVD-optageren introducerede vi 2. generation og benyttede samtidig lejligheden til at udvide sortimentet. Samtidig fulgte et prisfald på DVD-optagerne, så produktet blev mere tilgængeligt for almindelige forbrugere, og dermed rykkede DVD-op-tageren et skridt nærmere mod at udkonkurrere videobåndoptageren. Senere på året fulgte så 3. generation - og for andet år i træk modtog vi EISA-prisen for årets DVD-optager; hvilket understreger vores stærke markedsposition, og at det er Philips, der sætter standarden inden for DVD-optagelse. Andre produktnyheder var microanlægget Streamium. der kan kobles på internettet, og et samarbejde med Nike om bærbare sports-audio-produkter. Disse blev omtalt i Philiskopet nr. 3/2002. i 2002 Ud over løbende kampagner og aktiviteter havde vi en stor kampagne omkringvm i fodbold hen over sommeren. Med Philips som sponsor ved VM i Japan/Korea var det naturligt for os at lave en stor aktivitet omkring denne begivenhed. Temaet blev»give me football«, og kampagnen blev skudt i luften med et internt CE-kickoff på Brøndby Stadion. Her havde vi til lejligheden arrangeret landsholdtrøjer med navn til alle i CE og foredrag af den tidligere landsholdsspiller Kim Vilfort. Tidligere års roadshow sammen med tre af vore konkurrenter var afløst af en ren Philips-event under temaet»discover the Difference«.Tilbagemeldingerne var overvældende, og et tilsvarende arrangement ville blive afholdt i her I oktober afholdt vi for første gang i flere år et pressemøde, hvor vi inviterede en lang række journalister til Frederikskaj for at præsentere dem for nogle af vores store nyheder Effekten heraf var meget positiv. En journalist var så begejstret for Streamium, at han foretog en live-demonstration af produktet i 10 minutter på»morgen 1V«med seere - og vi skulle blot stille produktet til rådighed! Bedre reklame kan man næppe ønske sig. Et nyt år er begyndt... Ved årsskiftet måtte vi sige farvel til Søren Holmbom, der forlod Philips til fordel for en stilling som direktør for distributionsvirksomheden Bunzl. Han blev afløst som salgsdirektør af vores hidtidige marketing manager Ronald Maagdenberg. som er gået til opgaven med stor energi. Kommende aktiviteter Af kommende aktiviteter og kampagner kan som det helt store nævnes, at Philips - inden for forbrugerelektronik - har fået eneret på udgivelsen af Ringenes Herre - De to Tårne, som kommer på DVD og VHS til august. Kampagnen starter i maj og bliver en af de største, vi har lavet i mange år; med en række store og spændende aktiviteter. Derudover har vi i 2003 stort fokus på de unge, og derfor har vi indledt et stort samarbejde med M1V.Til sommer arrangeres en europæisk M1V Island tour; hvor vi her i Danmark benytter lejligheden til at søsætte en stor kampagne med konkurrenceaktiviteter for de unge, som kan vinde en tur til M1V Island. Så der er ingen tvivl om, at 2003 kommer til at byde på mange spændende aktiviteter og udfordringer for Philips CE! Christian Langseth [-m'] nccc-::---" b...il!!l -' DVDR890 indbragte for andet år i træk Philips EISA-prisen for årets DVD-optoge 6 Vi kommer også til at opleve helt nye produktområder i CE, bl.a. en ny kategori - Portable infotainment. Under denne betegnelse gemmer sig USB-memory nøgleringe. Det unikke ved Philips Portable infotainment er, at vi i disse nøgleringe implementerer modeller med både MP3-af-spillere og digitalt kamera.

7 / Philips Telekommunikation AIS Som forudset kunne 2002 '1J :r _. _-.." Cl) Bolignet-Aahus ventes at indeholde ca lokalnumre ved årets udgang og er bygget op med Philips tele(onsystemer Se også slet ikke leve op til de foregående års store investeringer C ::s 3 i telekommunikations-,::- udstyr. Markedet for PABC'er - dvs. det telefonsystem, IP-enabling, der smelter funktionerne fra begge verdener sammen, Og endelig vil vores nye serie SOPHO 2000 IPS give os et fantastisk produkt til netop det danske marked, Produktet er baseret på et samarbejde mellem NEC og Philips inden for business communication, lp-løsningen giver mulighed for både Peer to Peer samt TDMkommunikation på samme system. Vel og mærke med ca 400 funktioner. Det er der ikke mange konkurrenter - hvis nogen - der kan, som virksomhederne benytter op mod det offentlige net - faldt med godt 18%. Ny distribution Som konsekvens af denne udviklingog på grund af det meget komplekse applikationsudstyr vi tilbyder, valgte Philips Telekommunikation at distribuere direkte til ca. 10 forhandlere, Efter 10 års nært og meget vellykket samarbejde med markedsføring af teleprodukter i Danmark er samarbejdet med Solar på dette område ophørt ved årets udgang, Markedsudviklingen har nødvendiggjort et ændret distributionssystem inden for netop dette produktområde. Philips ønsker en endnu tættere kontakt til de respektive forhandlere og kompetencecentre fremover. Support og service via CRM AI support og service til direkte såvel som indirekte kunder håndteres nu direkte fra Frederikskaj Et CRM-system blev indkøbt via Philips Stockholm, og efter behørig uddannelse blev det installeret af egne medarbejdere i afdelingen, Et helt fantastisk»redskab«. Faktisk er vi blevet så glade og tilfredse med dette CRM-system, at vi fremover også tager produktet med i den portefølje af produkter, som f.eks. betjener call centre, For samme segment installerer og distribuerer Philips Telekommunikation en komplet familie af web-baserede data- og telefoniapplikationer, kaldet Johnny Frost Modulært koncept er et modulært applikationskoncept, som får pc og telefon til at smelte sammen, Selv den analoge telefon bliver fuldt integreret med skærmen på brugerens pc, hvor der både kan ringes fra, overvåge kollegaens telefon, dirigere voice-beskeder samt mailog meget andet En utrolig pakke af applikationer, som både kan udnyttes af et lp-telefonanlæg eller et konventionelt Philips SOPHO 3000 telefonsystem. Telekommunikation (leverandør og projektering af telefonidelen), Se i øvrigt omtalen af dette projekt i sidste nummer af Philiskopet Forventninger til 2003 Markedet vil stadig være præget af de store teleselskabers»nedture«- skal kunden vælge en lp-løsning eller den stabile og godt afprøvede TDM-teknik? Heldigvis kan vi tilbyde både-og: Vores kunder på SOPHO is3000 kan udvide deres anlæg med en såkaldt SOPHO 2000 IPS er et helt nyt telefonanlæg med hidtil ukendte muligheder og egner sig perfekt til det danske marked. Det er udviklet i samarbejde med NEC 8000 lokalnumre i Århus I samarbejde med vores kompetence-center Ncore har vi leveret Danmarks største telefonanlæg til boligsektoren, Bolignet-Aarhus er en forening med det erklærede formål at skaffe den bedste og mest økonomisk forsvarlige data og telefoni til sine medlemmer. Løsningen for telefoni-delen er skabt i et rigtig tæt og godt samarbejde mellem det rådgivende ingeniørfirma Carl Bro, Ncore (for data og overvågning og installation) og Philips 7 O O

8 -J Philips Elapparat AIS Endnu et godt år for Elapparat i J:a. - Det generelle marked for små elapparater voksede med 5% i 2002, men samtidig præsterede Elapparat at vokse med 12,6% dvs., at Philips tog markedsandele. Specielt inden for for shavere vandt Elapparat markeds, andele i det forgangne år: Det nedenstående søjlediagram indikerer den flotte fremgang, hvor en 'rigtig god julehandel var afslutningen på et år, der i øvrigt var fyldt med store udfordringer, idet en af vores største kunder, Imerco, gik i betalingsstandsning. stillinger, men det sværeste vil blive at undvære de kollegaer, som holder op. De vil virkelig blive savnet i afdelingen. Bond event Den 16. januar gik startskuddet på Bond-fllmen»Die Another D ay«, og selvfølgelig bruger Bond den nyeste Philishave Sensotec. Derfor havde Elapparat inviteret kunder til gallapremiere i Imperial. Mr: Bond himself dukkede ikke op, men til gengæld var Imperial spækket med Bond Babes til stor glæde for specielt de mandlige tilskuere. Elapparat dresset op til gallopremieren Another Dov«Hvordan vil det gå i 2003? Forbrugernes negative forvent ninger til fremtiden pga. økono- Ny stor Philishave tv-kampagne i april/maj! Vi går snart i luften med endnu Omsætningen i indeks en ny, stor tv-kampagne, som _-----sætter skarp fokus på Philis have Cool Skin og Philishave.s 100 Sensotec. Kampagnen kører bredt på tv i uge 18/19 - og vi 95 håber, at den vil trække mange (forecast) 2000 kunder til butikkerne og sætte ekstra skub i efterspørgslen. Nordisk centralisering misk stagnation i omverdenen idap Blandt nyhederne er også og internationale politiske usik2003 begyndte med oriente3-i-1 Satin Ice Optima epilatokerheder kan desværre modifiringen om implementeringen ren, som i nyt, lækkert design cere forventningerne til af de nye nordiske arbejdsfjerner uønsket hårvækst let og Hvorvidt ovenstående vil smitgange indenfor alle områder næsten smertefrit. Is-elementet te mærkbart af på markedet af vores forretning: Salg, markevirker ganske enkelt ved, at for små elapparater, er på nu tlng, logistik samt controlling. nerverne lige under hudoverværende tidspunkt svært at I den forbindelse blev det fladen»bedøves«et kort øjesige, men Elapparat vil kæmpe meddelt, at disse fire jobfunkblik, idet hårene trækkes ud for at fastholde sine markedstioner skal flyttes til Stockholm, med rod. andele, og med de aktiviteter som konsekvens af en nordisk Nye shavere mm blev introog produktnyheder, som 2003 centralisering fra 1. juli. Det bli- vil bringe, ser det meget lovenduceret her i marts, og nye ver en proces der kræver omhårklippere, føntørrere, strygede ud. 'O Generalforsamling Fredag den 23. februar afholdt personaleforeningen PAP sin årlige generalforsamling. Der var mødt 26 medlemmer op i kantinen, og Niels Pelle blev valgt til dirigent. Rasmus Skov aflagde sin årsberetning, og han fortalte bl.a. 8 om hvilke arrangementer PAP havde afholdt i årets løb - der var clairyoyance, stand up i Comedy Zoo, pool party, rødvinssmagning og sidst men ikke mindst andespillet. Rasmus fortalte også om vores fredagsbar, som nu afholdes i vores nye lokaler (i glasburet på 4. sal ud mod Sydhavnsgade). Derefter blev PAP's regnskab fremlagt af Rasmus, da vores kasserer Karin Nielsen desværre i PAP ikke var til stede. Efter kommentarer fra revisorerne Kurt Lind og Jette Qvist blev regnskabet godkendt. Bestyrelsen - formanden Rasmus Skov, bestyrelsesmedlem rvlajbritt Ibbo og Marion Neele var på valg, da de alle har forladt os, men vi vil gerne takke dem for den store indsats i PAP 's bestyrelse. Den nye bestyrelse, som blev valgt, ser ud som følgende: på James Band-filmen»Die jern mm til september gør, at vi kommer til at stå styrket på markedet inden for personlig pleje og husholdning. Lisbeth Sandager Satin Ice Optima HP6455/00 giver flotte, glatte ben i 3-4 uger! Lulu T øt (formand) Karin Nielsen (kasserer) Mark Jensen Johnny Kofoed Sune Kaj Harild Christina Gullberg (suppleant) Mette Rekve (suppleant) Kurt Lind (revisor) Jette Qvist (revisor) Selve generalforsamlingen sluttede efter en times tid, og derefter var der vinsmagning af Cava-vine. Cava-vin er mousserende vin fra Spanien. Lars Nørgaard fra firmaet La Cava var mødt op med otte forskel-

9 PAP's generalforsamling / fortsat... lige mousserende vine, og vi fik en dybdegående forklaring på, hvordan vinen laves, og der var masser af spørgsmål til dette, som han svarede påvi har fået et godt tilbud fra La Cava, hvor du kan købe deres vine i deres butik til minus 15% - se mere på nettet under medarbejdertilbud. Som sædvanlig sluttede vi aftenen af med dejlig mad fra Thomas' køkken. Håber vi ses meget mere i det nye år til alle PAP's arrangementer! Lulu Tøt PVK's generalforsamling." Tirsdag den 25. februar holdt PVK generalforsamling i Philips Inn. 55 medlemmer var mødt frem og havde en hyggelig eftermiddag. Det første indslag var dog det triste, at formanden kunne læse navnene op på de 11 medlemmer, som døde i Derefter fik Niels Pelle ordet. Han var stand-in for Charlotte Thorsen og fortalte om de tiltag, der var sket på medarbejdersiden i løbet af 2002 og om nye ændringer i 2003, hvor Philips Danmark ændres mere i retning af et rent salgsselskab. Han kom også ind på hele koncernens resultat i 2002, hvor Philips opnåede et positivt driftsresultat men et væsentligt tab som følge af et fald i kursen på aktier, der var modtaget ved tidligere salg af aktiviteter. Selve generalforsamlingen startede med valg af John Kreutzfeldt som dirigent, hvor- efter formanden berettede om det forløbne år. Han omtalte kort de arrangementer, PVK havde afholdt, hvorefter han kommenterede svarene på de spørgeskemaer, bestyrelsen havde sendt ud i efteråret 2002 for at pejle medlemmernes tilfredshed med arrangementerne. Helt generelt var der stor tilfredshed, dog ville man gerne have ledsagere med ved forårs- og efterårsturene, også selvom de skulle betale et højere deltagerbidrag. Kommentarer fra medlemmerne gik i høj grad på, at det skulle være nemt at komme til turenes mål med kollektiv transport - eller der skulle være arrangeret busser. Det sidste kan budgettet dårligt dække til andet end sommerturen. Det koster op mod 100 kr.pr. deltager.ved sidste sommertur var vi dog sluppet med 50 kr.,men den ene bus var ikke helt tip-top. Kassereren spurgte, om vi skulle gentage brugen af dette busselskab, og reaktionen var nærmest lige mange for og imod. Det afhang nok af, hvilken bus man tilfældigvis havde kørt med! Efter beretningen forelagde kassereren Benny Mortensen regnskabet, som viste et mindre overskud trods det nedsatte tilskud fra Philips.PVK har jo været ude for den samme reduktion i tilskud som andre personaleforeninger. Benny kunne meddele, at tilskuddet reduceres yderligere i 2003, men foreslog uændret kontingent. Dette blev vedtaget - der må kompenseres med større deltagerbidrag fra dem, der er med på turene. Der var ingen indkomne forslag, så vi kunne gå videre med valgene. Keld Reenberg havde ønsket at træde ud efter seks år i bestyrelsen - heraf fire som formand. Han blev afløst af John Kreutzfeldt, mens Benny Mortensen blev genvalgt og fortsætter som kasserer. Der blev nyvalgt to suppleanter til bestyrelsen, Inga Dahm og Finn H. Nielsen. Ove Steinmetz blev genvalgt som revisorsuppleant. Efter eventuelt kunne dirigenten afslutte generalforsamlingen med en tak for god ro og orden. Så mange var ordene. Venlig hilsen fra Swenn Poulsen 9

10 Nutid og fremtid for personaleafdelingen 2002 blev på flere måder et spændende år for os, og vi lancerede flere nye tiltag i Philips Danmark. Samtidig blev det også året, hvor jeg kom til at arbejde mere internationalt. I 2002 købte Medico i Skandinavien 20% af min tid, fordi de gerne ville inddrage det menneskelige aspekt mere i den nordiske organisation. Det betød, at jeg blev en del af deres nordiske ledergruppe, hvilket blev en spændende og inspirerende udfordring for mig. En af mine store opgaver blev her at forberede og træne lederne i ledelse under forandringer - også hvordan vi bedst muligt kan imødekomme medarbejdernes behov under en forandringsproces - idet Medico hor undergået kæmpe forandringer: - Implementering af SAP-projekt - Etablering af nordiske back offlce-funktioner i København - Opkøb af nye firmaer der - skal integreres i Philips - Flytning af call dispatch til Stockholm Opgaver for den nordiske organisation jeg har desuden arbejdet 25% nordisk sidste år Det har betydet, at min indsats i forbindelse med tiltag som disse er foregået ikke alene i Danmark men også i Finland, Norge og Sverige: erne er langt fra implementeret endnu. Næste step er at få dem integreret i vores Performance Appraisal system. Det vil ske hen over foråret, hvor jeg vil invitere medarbejderne til et seminar og her gennemgå principperne for; hvordan det vil foregå. - Træning af Philips-ledere i at afholde Performance Appraisals - Etablering af Nordic Development Center for Young Potentials i samarbejde med mine kolleger i Norden. Det er en form for Assessment Center; hvor kandidaterne i løbet af en dag gennemgår en række opgaver og derved bliver vurderet op imod Philips Leadership Competencies bringer flere forandringer Året startede på en trist måde, idet DAP og Medico centraliserer funktioner i Stockholm, hvilket betyder; at vi mister ti stillinger i København og har måttet afskedige dygtige medarbejderevi har derfor brugt de første par måneder i Personaleafdelingen til at hjælpe de opsagte medarbejdere, både med individuel rådgivning og med to jobsøgningskurser Også for Personaleafdelingen er 2003 et år; der bringer Introduktion af High Perforandringer Ved årsskiftet måtformance Sales Organisate vi tage afsked med Kristina tion og Philips-værdier Theakston, der afsluttede sit Dette relaterede sig til Philips' trainee-program og grundet TOP-projekt - Towards One Philips, der handler om at finde, besparelser ikke havde mulighed for at fortsætte. Halvdelen synergier og besparelser ved af mit eget job er nu internatipå en inspirerende o"gentusiaonalt, idet jeg arbejder for Phistisk måde at arbejde som et lips i Holland med at etablere PhilipsVi afholdt her en lederen europæisk rekrutteringsorkonference og senere et semiganisation, som skal servicere nar for sælgere og salgschefer alle Philips-selskaber i Europa. på tværs af divisionerne. Min rolle er her at sikre, at I 2003 har vi så opgaven at den struktur; vi beslutter; også følge det op, og Philips-værdi- Philips-medarbejdere Charlotte Thorsen på glatis Hen over vinteren har i alt 45 medarbejdere fra Lys, Medico, Elapparat og Tele deltaget i køretekniske kurser; som Personaleafdelingen havde arrangeret for primært kørende medarbejdere. De i alt seks kurser foregikdels på Køreteknisk Anlæg nær Aalborg Lufthavn, dels på Køreteknisk Anlæg Toksværd i Sydsjælland. Her blev deltagerne udsat for ubehageligheder som slalommanøvrer med op til 60 km/t, katastrofeopbremsninger med og uden hjulblokade og bagvognsudskridninger - dels på glat og dels på normal vej- 10 passer til de små lande. jeg har medvirket til at ansætte de Philips-medarbejdere på de forskellige lokationer; som er Hamburg, Wien, Paris og Eindhoven, og det har været spændende at holde jobsamtaler hos Philips i disse byer Norden vil blive serviceret fra Hamburg og det vil være en svensk medarbejder; der skal tage sig af de nordiske lande s--«selvfølgelig med involvering af den lokale personaleafdeling. Deter en udfordring at håndtere de lokale opgaver på 50% basis, og jeg vil fortsat bestræbe mig på at srvicere divisionerne med høj kvalitet. Samtidig vil jeg gerne takke for den forståelse, jeg har fået fra både ledere og medarbejdere her i Philips Danmark. belægning. På kurserne, som for det meste blev afholdt om lørdagen, var der således rige muligheder for at afprøve både egne og bilens grænser under kontrolerede forhold og under kyndig vejledning - og derved blive bedre til at tackle kritiske situationer i trafikken. Kurset gav i øvrigt johnny Frost fra Tele lejlighed til at opdage en specialitet ved Crtroen CS: Den taber hjulkapslerne under voldsomme manøvrer (men de blev alle fundet igen). Jonnik 50 Rasmussen /

11 J Stress kan ikke undgås Der tales meget ofte om stress for tiden - men hvad er det? Er det at have meget at lave? For meget at lave? Stress kan være både positiv og negativ - enkelt udtrykt er stress organismens reaktion på enhver belastning, uanset om denne er en fornøjelse eller en plage. Derfor er stress absolut uundgåeligt i et Vist omfang. Den positive stress er ikke skadelig og opstår f.eks., hvis vi er travlt optaget af en spændende arbejdsopgave, eller hvis vi dyrker sport for fornøjeisens skyld...der er uendelig mange muligheder. I disse eksempler 'har vi hele os selv med' og tilstanden opleves som harmonisk. Negativ stress er derimod forbundet med at vi er i konflikt med os selv. På jobbet kan det hænge sammen med, at vi belaster os selv ud over; hvad vi egentlig synes, vi kan klare eller i hvert fald har lyst til: På den ene side har jeg lovet dette færdigt til i dag - på den anden side har jeg brug for en pause nu. Her er konflikten. Negativ stress er ubehagelig og kan skade helbredet, hvis det bliver for voldsomt. Stresshormoner Biologisk er der tale om en kompliceret reaktion, som skal sætte organismen i stand til at yde sit bedste. Kroppen aktiverer særlige dele af nervesystemet, frigiver stresshormoner og skruer op for nogle stofskifteprocesser, der frigør energi til muskler og hjerne. Det er jo praktisk nok, men desværre varer den gavnlige effekt ikke ved, og allerede efter en times tid hæmmer stresshormonet kortisol vores immunforsvar. Ved langvarig stress kommer flere skadelige virkninger til. Symptomerne Vi reagerer meget individuelt på stress, alt efter hvad der er den mest sårbare del af vores eget»maskineri«. Her er nogle tegn på stress, som man selv kan observere: - En generel følelse af irritabilitet eller nedtrykthed - Hjertebanken - Følelsesmæssig instabilitet, indre uro - Koncentrationsbesvær - Tendens til træthed og manglende livslyst - Ubestemt angst - vi er bange men ved ikke rigtigt for hvad - Tendens til at blive forskræk ket ved f.eks. små lyde - Søvn besvær - Fordøjelsesproblemer - Tab af appetit - eller overdreven appetit - øget forbrug af kaffe,tobak eller alkohol - Hyppige infektonssygdomme...og hvad kan man så gøre? For at nedsætte sin stress er det vigtigt at få slappet af ind i mellem. Hvis du opdager; at du er stresset, er det på tide at stoppe op og foretage dig noget andet - det kan bare være ti minutters pause eller hvad som helst, som for dig fungerer som en behagelig afledning. Og det er væsentligt at få sovet ordentligt om natten, ikke nødvendigvis i et bestemt antal timer men så længe du nu har behov for. Arbejdsmæssigt har det stor betydning, at man ikke hele tiden er bange for ikke at leve op til forventningerne. Hvis du er i tvivl, om du gør det, så tal med din leder om sagen - det sker ofte, at vi stiller større krav til os selv, end andre gør! Husk at du selv kan sige til og fra over for tildeling af opgaver og ansvar. Selvom du hverken kan eller vil sige for meget fra, så har det stor psykologisk betydning at kunne gøre det. Hvis du synes det er svært, så tag et skridt ad gangen og husk også at nyde de små sejre. Især i disse tider med hjemme- og distancearbejde er det i øvrigt vigtigt,at du finder en grænse mellem arbejde og fritid (»Jeg skal lige tjekke min mail...«). For det er i fritiden, du kan hente din energi i de perioder; hvor arbejdet er drøjt. Så selvom du måske også arbejder hjemmefra, bør du passe på, at fritiden ikke skrumper ind til - billedligtalt - at være små og store pauser i en 18timers arbejdsdag. Hvis du ikke værner om de andre sider af dit liv,risikerer du, at dit liv ender med stort set kun at være arbejde. Og det kan hverken du eller Philips være tjent med i det lange løb! jannik Bo Rasmussen Stress er ikke bare nervøs anspændelse men en kompliceret proces. Som diagrammet antyder; omfatter processen hele organismen. STRESSOR.. THYROlD ".. HORMONES AOREI;ALlNES AGETYLGHOUNE " ADRENAUNES "..., :':1 EXCllfTlOI; Ol' '<!lastes LYMPH- " HENS IMMUNITY BLOOD ALLERGY CELlS '.:-:...,. 8LOOD (: ::1.;.;-: : >;. ;-:;;.;.;: :;;::. O::: O::: :;::::::::::::;:; I :;::::::::;.:.:.:.:.:.L: 11

12 Philipsværdier i praksis - Gør det du lovede og til den aftalte tid. - Sæt spørgsmålstegn til»sådan har vi altid gjort«. - lnformer løbende om fremgang. Test din viden om de fire værdier og vind en DVD-afspiller. 1. Fortæller kunden, at forsinkelsen ligger et ondet sted i systemet. 2. Overvejer hvordan du vil gribe en ny opgave an, inden du undersøger; hvad du gjorde sidst, du vor i en lignende situation. 3. Hvis du er i tvivl, løser du en opgave på den måde, du mener er rimelig og fornuftig. 4. Spørger din leder; hvordan hun/han vil hove opgaven løst. 5. Lover kunden, at hun/han får den aftalte leverance inden for et par uger. Hvor godt kender du de fire Philips-værdier? Og hvad betyder de egentlig, når du vil omsætte dem til qaglig praksis? Vi har her lavet. en quiz om Philips-værdierne, som går ud på at sammenligne forskellige udsagn om holdninger og handlinger. Det er langt fra en gættekonkurrence, idet opgaven i al sin enkelhed lyder: For hver af værdierne er anført fem udsagn. Du skal nu tage stilling til, hvilke to af disse udsagn der passer bedst med den pågældende værdi. Det er således ikke et spørgsmål om sort eller hvidt, og ethvert svar vil kunne diskuteres. Vi har i redaktionen omhyggeligt afstemt de svar, vi mener, er rigtige og vil begrunde vores bud, når vi offentliggør vinderen. Hvilke to af disse udsagn er bedst i overensstemmelse med værdien: Delight customers - vurder om din indsats opfylder kundens behov. Prøv at forstå kundens synspunkter for at gøre vores produkter, service og fremgangsmåder bedre. Bevar en tovejskommunikation med kunderne. Prøv altid på at gøre kunden endnu mere tilfreds. Hvilke to af disse udsagn er bedst i overensstemmelse med værdien: 1. Glæder dig over; at kunderne i forrige års undersøgelse fortalte, at de vor tilfredse med jeres nye service koncept. 2. Ved nogenlunde hvordan de interne eller eksterne - kunder bruger resultatet af dit arbejde. 3. Opfordrer direkte kunden til at sige sin mening på godt og ondt. 4. Er tilfreds med, at din arbejdsproces nu hor fungeret uændret de sidste tre år. 5. Synes, at selvom din arbejdsproces hor fungeret godt de sidste par år, må der være behov for at revidere den. Marker dine 4 x 2 valg på det vedlagte svarkort. skriv dit navn og din afdeling og send kortet så vi har det senest fredag den 11. april. Blandt alle rigtige løsninger trækker vi lod om en DVDafspiller DVD763SA med 3D Surround. Vi offentliggør vinderen sammen med de uddybede, rigtige svar på intranettet fra tirsdag dr «1 S. april - og bringer.,1 svarene i næste nurnrnei af Philiskopet. Samarbejd og opnå enighed om løfterne til opgaverne med klare og målbare normer. Hvilke to af disse udsagn er bedst i overensstemmelse med værdien: 1. Kan godt lide at komme med en ironisk kommentar til tingene. 2. Vil gerne til bunds i en uoverensstemmelse. i afdelingen. 3. Overtager uden videre andres ideer som dine egne. 4. Mener du altid er den, der ved bedst om netop dit område. 5. Spørger en kolleg'o, hvis du er i tvivl om, hvordan det skal gøres. Develop people - Hav mod til at tage imod nye udfordringer eller lære nye metoder. - Modtag tilbagemelding med åbent sind og giv også selv ærlig og præcis tilbagemelding. - Hjælp andre med at finde frem til løsninger ved at lytte til dem, spørge og i fællesskab undersøge mulighederne. - Vær åben over for nye måder at gøre tingene på. Hvilke to af disse udsagn er bedst i overensstemmelse med værdien: Deliver on commitments Depend on each other - Tilstræb at forstå, erkende og bygge på andres ideer. - Hjælp andre og bed om støtte for at kunne levere kvalitet. - Sæt virksomhedens mål foran dine egne interesser. - Vær altid åben og høflig i enhver kommunikation. 1. Hvis øu får kritik, hor du straks svor på rede hånd. 2. Mener du kan lære noget af at være med i det, der sker. 3. Spørger dig selv, hvad du måske kunne hove gjort anderledes. 4. Fortæller din kollega, at det er lettere at gøre det på den måde, du plejer 5. Synes det er rart, at ændringerne ikke kommer til at berøre dig. jonnik Bo Rasmussen PHILlSKOPET udgives af Philips Danmark NS Frederikskaj København V Redaktion: Jannik Bo Rasmussen (ansvarshavende) telefon Ulla Laursen telefon Anny Juul telefon Næste nummer udkommer medio juni. Stof skal være redaktionen i hænde ultimo maj.

13 SVARKUPON til konkurrencen på bagsiden (i PHILlSKOPET nr. 1/2003) Philips-værdier i praksis J Marker for hver af Philips-værdierne hvilke to af udsagnene du mener stemmer bedst overens med den pågældende værdi. Dvs. for hver værdi skriver du to tal mellem 1 og 5. Delight customers Numrene på de to udsagn er: og Deliver on commitments Numrene på de to udsagn er: og _ \ Develop people Numrene på de to udsagn er: og _ Depend on each other Numrene på de to udsagn er: og _ Nn: _ Afdeling/adresse: _ Send kuponen til Philiskopet's redaktion, Frederikskaj så vi har den senest fredag den 11. april 2003

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamling Bjerringbro IF inviterede til generalforsamling Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamlingen blev liver afholdt i Bjerringbro IFs klubhus Dagsorden: 1) Valg af dirigent og referent

Læs mere

Referat af DK-TUG Generalforsamling lørdag den 28. september 2002, Datalogisk Institut, Aarhus Universitet

Referat af DK-TUG Generalforsamling lørdag den 28. september 2002, Datalogisk Institut, Aarhus Universitet Referat af DK-TUG Generalforsamling lørdag den 28. september 2002, Side 1/5 Referat af DK-TUG Generalforsamling lørdag den 28. september 2002, Datalogisk Institut, Aarhus Universitet Før selve referatet

Læs mere

nklah Dagsorden: 2. Bestyrelsens beretning

nklah Dagsorden: 2. Bestyrelsens beretning nklah ProjekVTema Tid og sted Generalforsamling Ballerup den 1. november 2011 Fordeler Medlemmer af Siemens Vinklub Dagsorden: 1. Valg af dirigent og referent 2. Bestyrelsens beretning 3. Fremlæggelse

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Slægtsforskerforeningen for Vordingborg og Omegn

Slægtsforskerforeningen for Vordingborg og Omegn Referat fra SVOO generalforsamling onsdag den 21. marts 2012 kl. 19:00 Formand Per Sørensen bød velkommen og udtrykke sin glæde over det store fremmøde til årets generalforsamling. Ad 1: Ad 2: Valg af

Læs mere

Mødereferat. Generalforsamling

Mødereferat. Generalforsamling Mødereferat Generalforsamling Tidspunkt: Sted: MAN 5 OKT 2009 kl.1900 Fredensborg Bibliotek Jernbanegade 3, 1 sal 3480 Fredensborg Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning 3. Fremlæggelse

Læs mere

SHITO-RYU KARATE-DO KOFUKAN DENMARK Telegrafvej 5a, 2750 Ballerup info@kofukan.dk / www.ballerup-karate.dk

SHITO-RYU KARATE-DO KOFUKAN DENMARK Telegrafvej 5a, 2750 Ballerup info@kofukan.dk / www.ballerup-karate.dk Generalforsamling Mandag d. 23. marts 2009 Tilstede: Bestyrelsen og x medlemmer Dagorden 1. Valg af dirigent og referat 2. Bestyrelsens beretning for 2008 3. Forlæggelse og godkendelse af regnskab 2008

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

Generalforsamling 26. april 2006

Generalforsamling 26. april 2006 Formandens beretning for året 2005 Indledning Indledningsvis vil jeg starte min beretning med en kort orientering om foreningens virke og derefter gå over til udviklingen i det forgangne år. Foreningens

Læs mere

PROTOKOL GENERALFORSAMLING

PROTOKOL GENERALFORSAMLING Ordinær generalforsamling i Kaj Lykke Golfklub Tidspunkt: Tirsdag den 22. februar 2011 Sted: Klubhuset Bramming Kultur & Fritidscenter, Idræts Alle 10, 6740 Bramming Tidspunkt: kl. 19:00 Dagsorden: 1.

Læs mere

Hvordan hjælper vi os selv og hinanden efter chokerende oplevelser

Hvordan hjælper vi os selv og hinanden efter chokerende oplevelser Hvordan hjælper vi os selv og hinanden efter chokerende oplevelser Udgivet af www.trekanten.dk Udarbejdet af cand. psych. Tom Malling og cand. psych. Lise Myhre Lildholdt København 2009 Pjecen kan downloades

Læs mere

Referat at generalforsamling i Stae Borgerforening tirsdag den 15.01.2013 i Borgerhuset.

Referat at generalforsamling i Stae Borgerforening tirsdag den 15.01.2013 i Borgerhuset. Referat at generalforsamling i Stae Borgerforening tirsdag den 15.01.2013 i Borgerhuset. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Bestyrelsens beretning 3. Fremlæggelse af revideret regnskab til godkendelse 4.

Læs mere

Referat fra Generalforsamling i VTK

Referat fra Generalforsamling i VTK Referat fra Generalforsamling i VTK Dato Tirsdag d. 13. marts 2014 Indkaldt af Sted Palle Klubbens lokaler Deltagere Antal stemme berettigede 12 Referent Palle Punkt 1.Valg af dirigent Dirigent Indkaldelse

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

Torsdag den 29. oktober 2015 kl. 17.00 i Werner (kantinen) Borupvang 9, i Ballerup.

Torsdag den 29. oktober 2015 kl. 17.00 i Werner (kantinen) Borupvang 9, i Ballerup. Projekt/Tema Tid og sted Fordeler Generalforsamling Torsdag den 29. oktober 2015 kl. 17.00 i Werner (kantinen) Borupvang 9, i Ballerup. Medlemmer af Siemens Vinklub Dagsorden: 1. Valg af dirigent og referent

Læs mere

Generalforsamling Torsdag d. 7. maj 2015 kl. 19.00, i Vipperødhallen

Generalforsamling Torsdag d. 7. maj 2015 kl. 19.00, i Vipperødhallen Generalforsamling Torsdag d. kl. 19.00, i Vipperødhallen Til stede: Fra bestyrelsen: Marianne, Charlotte, Mette, Malene, Anne Dorthe, samt 6 medlemmer. Fraværende: Morten, Pia 1. Valg af dirigent. Bestyrelsen

Læs mere

Eksempler på alternative leveregler

Eksempler på alternative leveregler Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke

Læs mere

DILFs 53. generalforsamling DILF Vesterbrogade 149, København V. 27. april 2015 Referat

DILFs 53. generalforsamling DILF Vesterbrogade 149, København V. 27. april 2015 Referat DILFs 53. generalforsamling DILF Vesterbrogade 149, København V. 27. april 2015 Referat Formanden for DILF, Anders Høegh, bød velkommen til de fremmødte. 1. Valg af dirigent Bestyrelsen foreslog bestyrelsesmedlem,

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Generalforsamling Kragsbjerg Antennelaug tirsdag den 22. maj 2012 kl 19.00 i Uddannelsescentret, Schacksgade 39, 5000 Odense C.

Generalforsamling Kragsbjerg Antennelaug tirsdag den 22. maj 2012 kl 19.00 i Uddannelsescentret, Schacksgade 39, 5000 Odense C. Generalforsamling Kragsbjerg Antennelaug tirsdag den 22. maj 2012 kl 19.00 i Uddannelsescentret, Schacksgade 39, 5000 Odense C. Dagsorden 1. Valg af dirigent Tis dirigent foreslog bestyrelsen laugets forretningsfører

Læs mere

Formandens beretning 2012/2013

Formandens beretning 2012/2013 Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et

Læs mere

SHITO-RYU KARATE-DO KOFUKAN DENMARK Telegrafvej 5a, 2750 Ballerup /

SHITO-RYU KARATE-DO KOFUKAN DENMARK Telegrafvej 5a, 2750 Ballerup / Generalforsamling onsdag d. 16. marts 2011 Dagorden 1. Valg af dirigent og referat 2. Bestyrelsens beretning for 2010 3. Forlæggelse og godkendelse af regnskab 2010 4. Godkendelse af budget 2009 og fastsættelse

Læs mere

Møde: Ordinær generalforsamling 2012 Dato: 22/3-2012 Kl.: 19:00 Sted: Det tidligere rådhus, Borup Deltagere: 52 medlemmer heraf 9 fuldmagter fremmødt

Møde: Ordinær generalforsamling 2012 Dato: 22/3-2012 Kl.: 19:00 Sted: Det tidligere rådhus, Borup Deltagere: 52 medlemmer heraf 9 fuldmagter fremmødt Møde: Ordinær generalforsamling 2012 Dato: 22/3-2012 Kl.: 19:00 Sted: Det tidligere rådhus, Borup Deltagere: 52 medlemmer heraf 9 fuldmagter fremmødt Dagsorden: Sag nr. 1. Valg af dirigent. Henrik Mølvig

Læs mere

KFK Generalforsamling 2014. Referat

KFK Generalforsamling 2014. Referat 1 KFK Generalforsamling 2014. Referat Tilstede fra bestyrelsen: Henry Pedersen Torben Lund Jensen Per Knudsen Dan Saugstrup Ole Bruun Thomas Stark Afbud fra bestyrelsen: Jens Behrens Antal stemmeberettigede:

Læs mere

Referat fra repræsentantskabsmøde i Næstved Idræts Union mandag den 22 marts 2010

Referat fra repræsentantskabsmøde i Næstved Idræts Union mandag den 22 marts 2010 Referat fra repræsentantskabsmøde i Næstved Idræts Union mandag den 22 marts 2010 Mødet blev afholdt kl. 19.00 i Samlingssalen, H. C. Andersens vej 24, Næstved. Formand Jesper Poulsen bød velkommen til

Læs mere

Generalforsamling. Mandag d. 25 marts 2013 kl. 17.00 18.00 i Skagen Kultur- og Fritidscenter. Dagsorden iflg. vedtægter:

Generalforsamling. Mandag d. 25 marts 2013 kl. 17.00 18.00 i Skagen Kultur- og Fritidscenter. Dagsorden iflg. vedtægter: Generalforsamling Mandag d. 25 marts 2013 kl. 17.00 18.00 i Skagen Kultur- og Fritidscenter. Dagsorden iflg. vedtægter: 1. Konstatering af fremmødte stemmeberettigede medlemmer. Der mødte 5 medlemmer.

Læs mere

Genvej til medierne. FOAs guide til at komme i aviser og elektroniske medier. Det behøver slet ikke at være så svært F O A F A G O G A R B E J D E

Genvej til medierne. FOAs guide til at komme i aviser og elektroniske medier. Det behøver slet ikke at være så svært F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Genvej til medierne FOAs guide til at komme i aviser og elektroniske medier Det behøver slet ikke at være så svært Tekst: Camilla Stokholm Nielsen Redaktion: Ann Lübbers,

Læs mere

Generalforsamling Sønder Felding Brugsforening 2013 http://www.sdrfelding-brugsforening.dk

Generalforsamling Sønder Felding Brugsforening 2013 http://www.sdrfelding-brugsforening.dk BERETNING 2013 Indledning Så blev det igen tid for en årsberetning fra bestyrelsen. I beretningen beskriver vi, hvordan det er gået vores forening og forretning i året 2013. Beretningen tager meget naturligt

Læs mere

ROSKILDE PRIVATE REALSKOLE

ROSKILDE PRIVATE REALSKOLE Skolelederens beretning: Skoleåret 2009/2010 Indledning: I Danmark har vi en helt speciel ordning, som gør vores skolesystem til noget helt unikt. Man har mulighed for at vælge, hvilken skole ens barn

Læs mere

Bilag 5 - Transskription af interview med Ella

Bilag 5 - Transskription af interview med Ella Bilag 5 - Transskription af interview med Ella Før interviewet startes, oplyses informanten om følgende: Løs gennemgang af projektets emne. Hvem der får adgang til projektet. Anonymitet. Mulighed for at

Læs mere

Referat af generalforsamling i BFC Lundegården 26. marts 2014

Referat af generalforsamling i BFC Lundegården 26. marts 2014 Referat af generalforsamling i BFC Lundegården 26. marts 2014 Til generalforsamlingen var der 10 fremmødte. 1. Valg af dirigent Henrik Møller Hansen blev valg som dirigent og startede med at konstatere,

Læs mere

Referat fra Ordinær Generalforsamling (I alt 7 sider.) For Præstø Antennelaug. Mandag den 30. marts 2013 kl. 19.00 Multicentret, 4720 Præstø

Referat fra Ordinær Generalforsamling (I alt 7 sider.) For Præstø Antennelaug. Mandag den 30. marts 2013 kl. 19.00 Multicentret, 4720 Præstø Referat fra Ordinær Generalforsamling (I alt 7 sider.) For Præstø Antennelaug. Mandag den 30. marts 2013 kl. 19.00 Multicentret, 4720 Præstø Formanden Steen Sønderup bød velkommen. 1. Valg af dirigent

Læs mere

Referat af generalforsamling i Skovlunde Kirkes Ungdomsgård mandag den 10. marts 2014 kl. 19.30

Referat af generalforsamling i Skovlunde Kirkes Ungdomsgård mandag den 10. marts 2014 kl. 19.30 Referat af generalforsamling i Skovlunde Kirkes mandag den 10. marts 2014 kl. 19.30 21 fremmødte 1. Indledning Det er i dag et vejr nr. 266 i højskoledagbogen 1.1 Valg af dirigent Finn Seerup blev valgt.

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Canadian American Friendship Society of Denmark Møde Generalforsamling Dato 26. marts 2009 Sted Deltagere HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 30 fremmødte, heraf 18 stemmeberettigede

Læs mere

Referat fra generalforsamling

Referat fra generalforsamling Referat fra generalforsamling På Rønbækskolen, lokale 151 Tirsdag den 27. marts 2008 kl. 19.30 Dagsorden: Antenneforeningen Rønege www.roenege.dk 1. Valg af dirigent A. Optælling af stemmeberettigede medlemmer

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Aalborg Tegnsprogs Ordinære generalforsamling Lørdag d. 16 marts 2013

Aalborg Tegnsprogs Ordinære generalforsamling Lørdag d. 16 marts 2013 Aalborg Tegnsprogs Ordinære generalforsamling Lørdag d. 16 marts 2013 Dagsorden 1. a. Valg af dirigent b. Valg af referent c. Valg af bisidder d. Valg af 2 stemmetæller 2. Årsberetning af: a. Tegnsprogsforeningen

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Klargør din Salgsplan Planlæg din salgssucces

Klargør din Salgsplan Planlæg din salgssucces Klargør din Salgsplan Planlæg din salgssucces Alle os som arbejder med salg, hvis vi vil være succesfulde må erkende at vi har brug for at planlægge vores salg og være i stand til at producere en salgsplan

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

Iktyosisforeningens 10 års jubilæum

Iktyosisforeningens 10 års jubilæum IKTYOSISFORENINGEN Iktyosis en gruppe af arvelige hudsygdomme Iktyosisforeningens 10 års jubilæum sommerarrangement 1.-2. juni 2013 på Hvidbjerg Strand Iktyosisforeningen har i år eksisteret i 10 år. Det

Læs mere

Slægtsforskerforeningen for Vordingborg og Omegn

Slægtsforskerforeningen for Vordingborg og Omegn Referat fra SVOO generalforsamling Onsdag den 26. marts Formand Per Sørensen bød velkommen kl. 19. - Vi var 25 fremmødte. Ad. 1: Valg af dirigent, referent og stemmetællere Klaus Roos blev valgt til dirigent

Læs mere

Referat af generalforsamling i ABK31 d. 22. maj, 2014

Referat af generalforsamling i ABK31 d. 22. maj, 2014 Referat af generalforsamling i ABK31 d. 22. maj, 2014 Ad 1) Valg af ordstyrer og prøvelser af mandater Finn B Nielsen blev foreslået og valgt som ordstyrer. Der var 10 stemmeberettigede medlemmer på generalforsamlingen.

Læs mere

Referat for generalforsamlingen den 12. marts 2014

Referat for generalforsamlingen den 12. marts 2014 Anledning Generalforsamlingen 12-03-2014 Klokken 19.00 Sted Klubbens klublokale. Kristensen Mail psk@live.dk Helmer Hansen Mail shelmerh@gmail.com Eg sen Mail peder@egpedersen.dk Erling Møller sen Mail

Læs mere

VMJK klubblad for 2. kvartal 2015

VMJK klubblad for 2. kvartal 2015 VMJK klubblad for 2. kvartal 2015 Fremtidens tog En fantasi eller hvornår kommer togrejsen til at foregå sådan! Måske vil vi hellere bygge i dette tempo. Her er der jo skinner, landskab og meget andet

Læs mere

Bestyrelsens beretning for regnskabsåret 2015

Bestyrelsens beretning for regnskabsåret 2015 Side 1 af 6 Bestyrelsens beretning for regnskabsåret 2015 Lad mig indledningsvist slå fast, at Visens Venner i Køge er en forening med en meget loyal medlemsskare, hvilket kommer til udtryk såvel ved fremmødet

Læs mere

Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014

Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014 Referat af den ordinære generalforsamling for Team HK Køge den 26 februar 2014 Formanden v. Poul Henning byder velkommen og præsenterer bestyrelsen. Tilstede fra bestyrelsen er; Kenni Thunø, Torben Olsen,

Læs mere

Beredskabsbunkeren i Bernstorffsparken

Beredskabsbunkeren i Bernstorffsparken 14. årgang Kære Venner af Fortet Dette FORTNYT er en udgave med forskellige praktiske informationer til medlemmerne; først og fremmest invitationen til udflugten til Beredsskabsbunkeren i Bernstorffparken.

Læs mere

Nyhedsbrev Marts 2015

Nyhedsbrev Marts 2015 Nyhedsbrev Marts 2015 Analog og digital TV Hurtig og billig bredbånd Telefoni Digital nabohjælp Bladet er omdelt omkring weekenden 21.-22. marts 2015. Foreningens ordinære generalforsamling afholdes torsdag

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

KDAK Sport Fyn. Generalforsamling Tirsdag d. 29. November 2011

KDAK Sport Fyn. Generalforsamling Tirsdag d. 29. November 2011 KDAK Sport Fyn Generalforsamling Tirsdag d. 29. November 2011 Dagsorden 1) Valg af dirigent. 2) Valg af stemmetællere 3) Formandens beretning om aktiviteten i det forløbne år 4) Fremlæggelse af det reviderede

Læs mere

Generalforsamling i VBK

Generalforsamling i VBK Generalforsamling i VBK Referat af ordinær generalforsamling d. 24.11.2015 1. Valg af dirigent samt referent og 2 stemmetællere. 2. Bestyrelsens beretning formand Per Nørgaard Klaus Rasmussen blev valgt

Læs mere

Mødereferat. Generalforsamling

Mødereferat. Generalforsamling Mødereferat Generalforsamling Tidspunkt: Sted: MAN 9 OKT 2006 kl.1900 Klubhuset Højdevangen 25 3480 Fredensborg Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning 3. Fremlæggelse af foreningens reviderede

Læs mere

Rollespil Brochuren Instruktioner til mødeleder

Rollespil Brochuren Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Konflikter med kunder. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Henrik og Lisbeth, hvor Henrik

Læs mere

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Odder Parkhotel, den 12. januar 2015 Velkomst Velkommen til nytårskur. Det er dejligt at se den store opbakning til den traditionsrige nytårskur i Odder

Læs mere

Januar 2012 3. årg. Nr. 1 P-POSTEN

Januar 2012 3. årg. Nr. 1 P-POSTEN Januar 2012 3. årg. Nr. 1 P-POSTEN ØSTSALLING PENSIONISTFORENING NYHEDSAVIS PENSIONISTFORENINGENS NYHEDSAVIS JANUAR 2012 3. ÅRGANG NR. 1 Formanden skriver: Ventetiden Den 1. december var vi til adventsfest

Læs mere

Referat af A.K. Vikings ordinære generalforsamling mandag den 16. marts 2009, kl. 18.00 i klubhuset Ved Diget 21, 2770 Kastrup.

Referat af A.K. Vikings ordinære generalforsamling mandag den 16. marts 2009, kl. 18.00 i klubhuset Ved Diget 21, 2770 Kastrup. Referat af A.K. Vikings ordinære generalforsamling mandag den 16. marts 2009, kl. 18.00 i klubhuset Ved Diget 21, 2770 Kastrup. 20. marts 2009 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Formanden beretning 3. Regnskab

Læs mere

Øjebliksbillede 3. kvartal 2015

Øjebliksbillede 3. kvartal 2015 Øjebliksbillede 3. kvartal 2015 DB Øjebliksbillede for 3. kvartal 2015 Introduktion Generelt må konklusionen være, at det meget omtalte opsving endnu ikke er kommet i gear. Både væksten i BNP, privat-

Læs mere

Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets

Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets Dirigent. Lasse takkede for valget og satte mødet i gang med at konstatere

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Hvordan hjælper vi hinanden og os selv efter chokerende oplevelser

Hvordan hjælper vi hinanden og os selv efter chokerende oplevelser Hvordan hjælper vi hinanden og os selv efter chokerende oplevelser Udgivet af Psykologcentret Trekanten 1998 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 VORES REAKTIONER EFTER EN CHOKERENDE OPLEVELSE...3...3

Læs mere

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg

Læs mere

Referat af Generalforsamling februar 2013

Referat af Generalforsamling februar 2013 Referat af Generalforsamling februar 2013 Formanden Jesper Jensen bød velkommen til Trinords medlemmer der var fremmødt til årets generealforsamling. 1. Valg af dirigent og referent Formanden orienterede

Læs mere

Referat fra 26. Generalforsamling for Tunø Festivalforening:

Referat fra 26. Generalforsamling for Tunø Festivalforening: Referat fra 26. Generalforsamling for Tunø Festivalforening: Mødedato og tid: 10.november 2011 - kl. 19.00 Sted: Mødeleder: Referent: Møllevangsskolen Frode Holm og John Christiansen Lissi Snog Eskerod

Læs mere

Interview med butikschef i Companys Original

Interview med butikschef i Companys Original Interview med butikschef i Companys Original Interviewer 1: Amanda Interviewer 2: Regitze Butikschef: Lene Interviewer 1: Ja, det er bare, som sagt, til os selv, så vi selv kan analysere på det, men vi

Læs mere

Stress bliver ofte forvekslet med travlhed eller sygdom. Den kort varige stress. Den langvarige stress

Stress bliver ofte forvekslet med travlhed eller sygdom. Den kort varige stress. Den langvarige stress Stress bliver ofte forvekslet med travlhed eller sygdom Den kort varige stress Normal og gavnlig. Skærper vores sanser. Handle hurtigt. Bagefter kan kroppen igen slappe af. Sætte gang i vores autonome

Læs mere

No. 1½ 2009. Medlemsblad for Damptromleklubben. Kom til officiel præsentation af Vølund Senior i Esbjerg lørdag den 23. maj 2009, kl.

No. 1½ 2009. Medlemsblad for Damptromleklubben. Kom til officiel præsentation af Vølund Senior i Esbjerg lørdag den 23. maj 2009, kl. No. 1½ 2009 Medlemsblad for Damptromleklubben Kom til officiel præsentation af Vølund Senior i Esbjerg lørdag den 23. maj 2009, kl. 12 00 Damptromleklubben Bent Delfs "Truelskærgård" Næsbygade 2, Næsby-Orø

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010

16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010 16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010 Bestyrelsen Formand: Jytte Holt Nielsen, Bornholmsvej 8, 7400 Herning Tlf 20714010 j-k-hansen@mail.dk Kasserer: John F. Nielsen, jagtvej 10, 7400 Herning Tlf. 97118541 60738720

Læs mere

Er du sygemeldt på grund af stress?

Er du sygemeldt på grund af stress? Er du sygemeldt på grund af stress? her er nogle råd om, hvad du kan gøre Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden. I pjecen finder du nogle råd om,

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

AT LEVE MED MULTIPEL SKLEROSE TRÆTHED TRÆTHED

AT LEVE MED MULTIPEL SKLEROSE TRÆTHED TRÆTHED AT LEVE MED MULTIPEL SKLEROSE 1 endda mene, at du ikke anstrenger dig nok. Det kan give problemer i forhold til familie, venner og din arbejdsgiver. I denne folder kan du læse om årsagerne til træthed

Læs mere

Formanden Gunnar Weber bød velkommen til de 39 fremmødte medlemmer, og bestyrelsen foreslog Werner Jensen som dirigent.

Formanden Gunnar Weber bød velkommen til de 39 fremmødte medlemmer, og bestyrelsen foreslog Werner Jensen som dirigent. Referat af generalforsamling mandag den 25. marts 2013 kl. 19.00 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Bestyrelsens beretning. 3. Aflæggelse af det reviderede regnskab. 4. Indkomne forslag. 5. Fastsættelse

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Referat af generalforsamlingen torsdag den 5. marts 2015.

Referat af generalforsamlingen torsdag den 5. marts 2015. Generalforsamlingen blev åbnet af formand Joan Hansen, som bød velkommen til årets generalforsamling. Herefter begyndte den egentlige generalforsamling i henhold til dagordenen: 1. Valg af dirigent 2.

Læs mere

Generalforsamling i DanFiber A/S Onsdag, den 4. maj 2011 Hos DanFiber A/S, Søborg

Generalforsamling i DanFiber A/S Onsdag, den 4. maj 2011 Hos DanFiber A/S, Søborg Til stede var: Generalforsamling i DanFiber A/S Onsdag, den 4. maj 2011 Hos DanFiber A/S, Søborg Bestyrelsen: Direktør Peter Thorup Hovgaard (PTH), formand Vicedirektør Birger Johansson (BJ) Executive

Læs mere

Når du har været ansat i minimum fire måneder, kan du deltage på vores populære salgskursus.

Når du har været ansat i minimum fire måneder, kan du deltage på vores populære salgskursus. 1 HARRY FILM Hos Elgiganten har du alle tiders mulighed for at forme din egen karriere og du vil i din tid hos os, blive udfordret på både personlige og faglige kompetencer. Du er lige nu i gang med CAT

Læs mere

Mødereferat. Generalforsamling

Mødereferat. Generalforsamling Mødereferat Generalforsamling Tidspunkt: Sted: MAN 1 OKT 2007 kl.1900 Klubhuset Højdevangen 25 3480 Fredensborg Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning 3. Fremlæggelse af foreningens reviderede

Læs mere

Nyhedsbrev for Hvideklit Nr. 8 juni 2015

Nyhedsbrev for Hvideklit Nr. 8 juni 2015 Nyhedsbrev for Hvideklit Nr. 8 juni 2015 I dette nummer 1 Nyt fra bestyrelsen 2 Benchmarking 3 Juniorer og begyndere 4 Banen 5 Økonomi Nyt fra bestyrelsen 1. ÅRGANG 1. NUMMER Bestyrelsen har afholdt 3

Læs mere

Vi har holdt 5 bestyrelsesmøder i løbet af året, og referaterne er lagt ind på hjemmesiden.

Vi har holdt 5 bestyrelsesmøder i løbet af året, og referaterne er lagt ind på hjemmesiden. Generalforsamling i SAS løb og motion Onsdag den 10. februar 2010. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Åbning af mødet og godkendelse af indkaldelsen 3. Valg af mødesekretær 4. Beretning 5. Regnskab 6. Fremlæggelse

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Generalforsamling hos Socialdemokraterne i Kalundborg 26.02.2015

Generalforsamling hos Socialdemokraterne i Kalundborg 26.02.2015 Referat af Generalforsamling hos Socialdemokraterne i Kalundborg 26.02.2015 Formanden Erik Werner Hansen bød velkommen og foreslog Kaj Buch Jensen som dirigent. Kaj blev valgt. Dirigenten konstaterede

Læs mere

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt

Læs mere

Der er ofte flere formål med at deltage på en vinmesse. Det er først og fremmest ønsket om at opnå mersalg på kort såvel som på langt sigt.

Der er ofte flere formål med at deltage på en vinmesse. Det er først og fremmest ønsket om at opnå mersalg på kort såvel som på langt sigt. Vedbæk, 14. januar 2015/bbr Messedeltagelse Et led i salgs- og marketingstrategien Indledning Deltagelse i vinmesser er et spørgsmål om strategi og follow-up for at tage nogle af yderpunkterne. Hvis salgs-

Læs mere

MEDLEMSBLADET MEDLEMSBLADET MEDLEMSBLADET

MEDLEMSBLADET MEDLEMSBLADET MEDLEMSBLADET Rigtig godt nytår til alle vore medlemmer. Vi bliver stadig flere. Vi har nu registreret 989 medlemmer, og bestyrelsen håber, at vi når 1000 inden generalforsamlingen onsdag den 21. marts 2012 (se nærmere

Læs mere

REFERAT ORDINÆR GENERALFORSAMLING HØRSHOLM GOLFKLUB AFHOLDT 10. MARTS 2015, KL. 19.00 I STALDEN

REFERAT ORDINÆR GENERALFORSAMLING HØRSHOLM GOLFKLUB AFHOLDT 10. MARTS 2015, KL. 19.00 I STALDEN REFERAT ORDINÆR GENERALFORSAMLING HØRSHOLM GOLFKLUB AFHOLDT 10. MARTS 2015, KL. 19.00 I STALDEN 1. Valg af dirigent Formanden, Bo Wildfang bød velkommen. Som dirigent foreslog bestyrelsen advokat John

Læs mere

KAN JEG EGOISTISK? 3 TRIN TIL AT

KAN JEG EGOISTISK? 3 TRIN TIL AT GRATIS EBOG KAN JEG KALDE DIG EGOISTISK? (UDEN AT DU BLIVER SUR) 3 TRIN TIL AT ELSKE HELE DIG (OG IKKE KUN DINE PÆNE SIDER!) IDA BLOM Indhold Intro Trin 1 D I S C O V E R Trin 2 A C C E P T Trin 3 F I

Læs mere

Referat fra generalforsamlingen den 17. juni 2015, kl. 14:00 afholdt ved CDV i Fredericia.

Referat fra generalforsamlingen den 17. juni 2015, kl. 14:00 afholdt ved CDV i Fredericia. Referat fra generalforsamlingen den 17. juni 2015, kl. 14:00 afholdt ved CDV i Fredericia. DAGSORDEN: Pkt. 1: Pkt. 2: Pkt. 3: Pkt. 4: Pkt. 5: Pkt. 6: Pkt. 7: Pkt. 8: Valg af dirigent Formandens beretning

Læs mere

Vi tog på generalforsamlingen i 2010 tre store beslutninger, som alle har vist sig rigtige, og som er blevet ført ud i livet uden problemer.

Vi tog på generalforsamlingen i 2010 tre store beslutninger, som alle har vist sig rigtige, og som er blevet ført ud i livet uden problemer. Bestyrelsens beretning begynder, som den plejer, med et velkommen til de andelshavere, der er kommet til siden sidste generalforsamling; i år drejer det sig om Emil, som pr. 1. juli (?) 2010 overtog Sandras

Læs mere

STRESS. En guide til stresshåndtering

STRESS. En guide til stresshåndtering STRESS En guide til stresshåndtering Kend dine signaler Vær opmærksom på følgende symptomer: Anspændthed Søvn Har du problemer med at slappe af? Er du irritabel? Er du anspændt? Er du mere træt end du

Læs mere

REDSKABER TIL ANGST 17. MARTS 2014 V/ CHARLOTTE DIAMANT. Psykiatrifonden

REDSKABER TIL ANGST 17. MARTS 2014 V/ CHARLOTTE DIAMANT. Psykiatrifonden REDSKABER TIL ANGST 17. MARTS 2014 V/ CHARLOTTE DIAMANT Psykiatrifonden DET SUNDE SIND 10 BUD At fungere selvstændigt og tage ansvar for sit eget liv At have indre frihed til at tænke og føle At kunne

Læs mere

B E S L U T N I N G S R E F E R A T

B E S L U T N I N G S R E F E R A T B E S L U T N I N G S R E F E R A T AF ORDINÆR GENERALFORSAMLINGI NØRAGERSMINDE ANTENNEFORENING ONSDAG D. 22. MAJ 2007, NØRAGERSMINDECENTRET, LADEN. Formanden åbner generalforsamlingen, med en velkomst

Læs mere

DHF generalforsamling lørdag d. 1. feb.2014. Godkendelse af dagsorden, samt indkaldelsen. Godkendt af de 11 fremmødte. Inkl. Bestyrelsen.

DHF generalforsamling lørdag d. 1. feb.2014. Godkendelse af dagsorden, samt indkaldelsen. Godkendt af de 11 fremmødte. Inkl. Bestyrelsen. DHF generalforsamling lørdag d. 1. feb.2014 1.Valg af dirigent. Thor Rasmussen blev valgt. Godkendelse af dagsorden, samt indkaldelsen. Godkendt af de 11 fremmødte. Inkl. Bestyrelsen. 2. Beretninger fra

Læs mere

30. ordinære generalforsamling I Tunø Festivalen

30. ordinære generalforsamling I Tunø Festivalen 30. ordinære generalforsamling I Tunø Festivalen 5. november 2015, kl. 19.00 på Folkestedet, Carl Blochs gade 28, 8000 Aarhus C Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Valg af referent 3. Formandens beretning

Læs mere

Værløse Boldklub. Beretning 2013/2014

Værløse Boldklub. Beretning 2013/2014 Side 1 af 5 Beretning 2013/2014 2013 har været et år, hvor der har været travlt med at se fremad i Værløse Boldklub, men for en kort bemærkning kigger vi lige tilbage og gør status på, hvad vi har opnået,

Læs mere

Referat af Generalforsamling i Sønderborg Cykle Klub den 5. marts 2012.

Referat af Generalforsamling i Sønderborg Cykle Klub den 5. marts 2012. 2012 Referat af Generalforsamling i Sønderborg Cykle Klub den 5. marts 2012. 1) Valg af dirigent. Som dirigent blev valgt Karsten Andersen, der kunne konstatere at generalforsamlingen var indkaldt med

Læs mere

Referat fra Generalforsamlingen i Hundige Boldklub

Referat fra Generalforsamlingen i Hundige Boldklub Referat fra Generalforsamlingen i Hundige Boldklub Tirsdag d. 25/2 2014 kl. 19.30 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning 3. Kassererens beretning - herunder fastsættelse af kontingent for

Læs mere

- Renoveringsarbejde Travlt kaffestuen mm.

- Renoveringsarbejde Travlt kaffestuen mm. Stabil fremgang i medlemstallet Støtteforeningen Hirtshals Fyr bag en lang række aktiviteter i 2013 398 medlemmer i Støtteforeningen Hirtshals Fyr ved årsskiftet, og det skulle være mærkeligt, hvis ikke

Læs mere

Faaborg By s Antenneforening

Faaborg By s Antenneforening Referat fra Faaborg By s Antenneforening Ordinær generalforsamling Mandag den 20. april 2009 kl. 19:00 På restaurant Klinten i Faaborg Fremmøde: Bestyrelsen: Erik Andersen, Per Smith, Finn Junker og Ib

Læs mere