Bilag 1: Tabelrapport Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV

Transkript

1 Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV

2 Undersøgelse af inddragelse af sygefravær i APV Bilag 1: Tabelrapport Juni, 2015 Om Oxford Research Knowledge for a better society Oxford Research gennemfører skræddersyede analyser, implementeringsevalueringer og effektevalueringer for offentlige myndigheder, fonde og organisationer i civilsamfundet. Vi rådgiver også om strategiudvikling, faciliterer udviklingsprocesser og formidler vores viden på undervisningsforløb og seminarer. Vi kombinerer akademisk fordybelse, strategisk forståelse og god kommunikation på den måde skaber vi anvendelsesorienteret viden, der kan gøre en forskel. Oxford Research er grundlagt i 1995 og har selskaber i Danmark, Norge, Sverige og Finland. Oxford Research er en del af Oxford Gruppen. Oxford Research A/S Falkoner Alle 20, Frederiksberg C Danmark (+45) office@oxfordresearch.dk 2

3 Bilag 1: Tabelrapport Indhold Bilag 1: Tabelrapport Indledning Baggrundsdata baggrundsspørgsmål spørgsmål relateret til virksomhedens arbejdsmiljø og arbede hermed Spørgsmål til hvordan virksomhederne oplever opgaven med at inddrage sygefravær i APV Afsluttende spørgsmål INDLEDNING Dette bilag indeholder svarfordelingen på alle spørgsmål i spørgeskemaundersøgelsen blandt arbejdsmiljørepræsentanter på de danske arbejdspladser. Der er i alt gennemført valide interview. Ikke alle ansatte har haft mulighed for at svare på alle spørgsmål. Det vil fremgå af tabellerne, hvor mange der har besvaret spørgsmålene. Svarfordelingerne er vægtet i forhold til arbejdspladsstørrelse. Dette er valgt for at opnå repræsentativitet til danske arbejdspladser generelt. Vægtningen er beskrevet i rapporten metodekapitel. 3

4 1.2 BAGGRUNDSDATA Tabel 1 Antal Procent Branche Landbrug, skovbrug og fiskeri 12 1,2% Industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed ,7% Bygge og anlæg 90 8,8% Handel og transport ,2% Information og kommunikation 33 3,2% Finansiering og forsikring 25 2,4% Ejendomshandel og udvinding 23 2,2% Erhvervsservice ,0% Offentlig administration ,7% Kultur, fritid og anden service 77 7,5% Total ,0% 4

5 Tabel 2 Antal Procent Firmatype Aktieselskab ,8% Anpartsselskab ,3% Erhvervsdrivende fond 9 0,9% Filial ,6% Filial af udenlandsk aktieselskab 5 0,5% Fond/selvejende institution 8 0,8% Forening 70 6,8% Interessentskab 35 3,4% Menighedsråd 16 1,6% Partnerselskab 3 0,3% Selskab/Forening med begrænset ansvar 3 0,3% Uoplyst/øvrig virksomhedsform 57 5,5% Statsinstitution/Ministerium 4 0,4% Total ,0 Tabel 3 Antal Procent Region Region Hovedstaden ,1% Region Sjælland ,6% Region Syddanmark ,3% Region Midtjylland ,0% Region Nordjylland ,0% Total ,0% 5

6 1.3 BAGGRUNDSSPØRGSMÅL Tabel 4 Antal Procent Hvor mange ansatte er der på din arbejdsplads? 1-9 ansatte ,3% ansatte ,7% 35 ansatte eller derover ,0% Tabel 5 Antal Procent Repræsenterer du ledelsen eller medarbejderne i arbejdsmiljøarbejdet? Ledelsen (fx ejer, direktør, HR-chef og/eller leder) Medarbejder (fx arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant) ,1% ,9% Tabel 6 Antal Procent Er du medlem af arbejdspladsens arbejdsmiljøorganisation (AMO)? Ja ,0% Nej ,5% Der er ingen arbejdsmiljøorganisation (AMO) ,7% Ved ikke 59 5,7% 6

7 1.4 SPØRGSMÅL RELATERET TIL VIRKSOMHEDENS ARBEJDSMILJØ OG AR- BEDE HERMED Tabel 7 Antal Procent I hvor høj grad prioriterer ledelsen et godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads? I høj grad ,0% I nogen grad 91 8,9% I mindre grad 7 0,7% Ved ikke 5 0,5% Tabel 8 Antal Procent I hvor høj grad prioriterer medarbejderne et godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads? I høj grad ,5% I nogen grad ,8% I mindre grad 9 0,9% Ved ikke 8 0,8% Tabel 9 Antal Procent Er jeres arbejdsmiljø præget af fysiske eller psykiske risici i arbejdsmiljøet? Udelukkende fysiske risici 92 8,9% Overvejende fysiske risici ,0% Lige dele fysiske og psykiske risici ,6% Overvejende psykiske risici 102 9,9% Udelukkende psykiske risici 71 6,9% Vores arbejdsmiljø har umiddelbart ingen risici ,1% Ved ikke 5 0,5% 7

8 Tabel 10 Antal Procent Hvornår er der senest foretaget en APV (arbejdspladsvurdering) på arbejdspladsen? Inden for det seneste år ,4% Det er mere end 1 år og under 2 år siden ,9% Det er mere end 2 år og under 3 år siden ,1% Det er over 3 år siden 38 3,7% Der er aldrig blevet lavet en arbejdspladsvurdering (APV) på arbejdspladsen 47 4,5% Ved ikke/husker ikke 35 3,4% Tabel 11 Antal Procent Måler I jeres sygefravær i form af en sygefraværsstatistik? Ja ,9% Nej ,5% Ved ikke 26 2,5% Tabel 12 Antal Procent Har din arbejdsplads en sygefraværspolitik? Ja ,0% Nej ,8% Ved ikke 13 1,2% Tabel 13 Antal Procent Har din arbejdsplads inddraget information om arbejdspladsens sygefravær i APV (arbejdspladsvurderingen)? * Ja ,6 Nej ,8 Ved ikke ,5 Total ,0 * Spørgsmål stillet til dem, der har angivet Udelukkende fysiske risici, Overvejende fysiske risici, Lige dele fysiske og psykiske risici og Overvejende psykisk risici i spørgsmål 7 (Tabel 9) 8

9 Tabel 14 Antal Procent Hvorfor har din arbejdsplads ikke inddraget information om arbejdspladsens sygefravær i APV (Arbejdspladsvurderingen)? * (n=462)** Arbejdspladsen har ikke problemer med højt sygefravær Vi arbejder med at nedbringe sygefravær i anden regi/på anden vis Opgaven er for kompliceret Opgaven er for ressourcekrævende Opgaven giver ikke mening på arbejdspladsen Der mangler redskaber og metoder til at løse opgaven på arbejdspladsen Der mangler kompetencer og viden om opgaven på arbejdspladsen Fordi loven om sygefravær ikke tillader arbejdsgiver at spørge ind til medarbejd Vi vidste ikke, at det ,7% 92 19,8% 16 3,5% 31 6,7% ,4% 14 3,0% 27 5,8% 38 8,3% ,9% var et krav Ved ikke 17 3,7% Andet 57 12,3% Total ,2% * Spørgsmål stillet til dem, der har angivet Nej i spørgsmål 10 (Tabel 12) ** Respondenten kan sætte flere kryds og tabellen summerer derfor til mere end 100 pct. 9

10 Tabel 15 Antal Procent Hvad skal der til for at arbejdspladsen fremover vil inddrage information om eget sygefravær i APV (arbejdspladsvurderingen)? * ** (n=454) At arbejdspladsen får problemer med sygefravær At ledelsen prioriterer at arbejde med at nedbringe sygefravær i APV-regi At vi modtager rådgivning om APV-arbejdet (fx fra Arbejdstilsynet eller BAR) At der prioriteres flere ressourcer til APV arbejdet At der er bedre redskaber og metoder til at håndtere opgaven på arbejdspladsen At der er de rette kompetencer og viden på arbejdspladsen til at håndtere opgaven (fx via uddannelse) At loven ændres, så den tillader arbejdsgiver at spørge medarbejdere om deres konkrete sygdomsforløb At vi får kendskab til lovgivningen ang., at arbejdspladser skal inddrage information om arbejdspladsens sygefravær i arbejdspladsvurderingen (APV) ,8% ,4% 81 17,8% 52 11,5% 83 18,2% ,4% 76 16,6% ,9% Ved ikke 37 8,2% Andet 66 14,5% Total ,4% * Spørgsmål stillet til dem, der har svaret Nej i spørgsmål 10 (Tabel 12) ** Respondenten kan sætte flere kryds og tabellen summerer derfor til mere end 100 pct. 10

11 Tabel 16 Antal Procent Hvilke tilgange/metoder har I haft til at inddrage information om arbejdspladsens sygefravær i APV (arbejdspladsvurderingen)? * Dialog og samtale (fx i AMO eller på den årlige arbejdsmiljødrøftelse) ,0% Spørgeskemaundersøgelse(r), tjeklister eller andre ,9% redskaber ** (n=385) Andet 21 5,5% Total ,3% * Spørgsmål stillet til dem, der har svaret Ja i spørgsmål 10 (Tabel 12) ** Respondenten kan sætte flere kryds og tabellen summerer derfor til mere end 100 pct. Tabel 17 Antal Procent Hvilke redskaber har I benyttet? * Arbejdstilsynets APVtjeklister 70 43,2% ** (n=161) Materialer fra BAR (fx faktaark, branchevejledninger, kortlægningsskema) 26 16,1% Trivselsmålinger 50 31,3% Eget udviklet materiale (fx kommunale materialer) 72 44,6% Sygefraværsstatistik 79 48,9% Andet 14 8,5% Total ,5% * Spørgsmål stillet til dem, der har svaret Spørgeskemaundersøgelse(r), tjeklister eller andre redskaber i spørgsmål 13 (Tabel 16) ** Respondenten kan sætte flere kryds og tabellen summerer derfor til mere end 100 pct. 11

12 1.5 SPØRGSMÅL TIL HVORDAN VIRKSOMHEDERNE OPLEVER OPGAVEN MED AT INDDRAGE SYGEFRAVÆR I APV Tabel 18 Antal Procent Hvilke fordele har der været ved at Nedbringelse af sygefravær inddrage information om arbejdspladsens ,6% sygefravær i APV (ar- Bedre overblik over sy- bejdspladsvurderingen)? * gefraværet ,5% En større bevidsthed ** (n=386) om, hvad der udløser ,4% sygefravær Mere målrettede tiltag til at forbedre arbejdsmiljøet mhp. at nedbringe ,6% sygefrav Bedre dynamik i APV arbejdet ,9% Der er ingen fordele 75 19,3% Ved ikke 18 4,7% Andet 36 9,2% Total ,3% * Spørgsmål stillet til dem, der har svaret Ja til spørgsmål 10 (Tabel 12) ** Respondenten kan sætte flere kryds og tabellen summerer derfor til mere end 100 pct. Tabel 19 Antal Procent Hvilke ulemper har der været ved Det kræver for mange at inddrage information om arbejdspladsens ressourcer 32 8,4% sygefravær i APV Det fjerner fokus fra (arbejdspladsvurderingen)? * det øvrige APV-arbejde 21 5,4% Det bringer nogle medarbejdere ** (n=385) i en ubehage ,5% lig situation Der er ingen ulemper ,0% Ved ikke 3,9% Andet 15 4,0% Total ,3% * Spørgsmål stillet til dem, der har svaret Ja til spørgsmål 10 (Tabel 12) ** Respondenten kan sætte flere kryds og tabellen summerer derfor til mere end 100 pct. 12

13 Tabel 20 Antal Procent I hvor høj grad har I oplevet opgaven med at inddrage information om eget sygefravær i APV som problematisk? * I høj grad 7 1,8% I nogen grad 24 6,2% I mindre grad 70 18,3% Slet ikke ,1% Ved ikke 15 4,0% Andet 2 0,6% Total ,0% * Spørgsmål stillet til dem, der har svaret Ja til spørgsmål 10 (Tabel 12) Tabel 21 Antal Procent Hvad kunne gøre det lettere at inddrage information om eget sygefravær i sygefravær i APV (arbejdspladsvurderingen)? * ** (n=385) At ledelsen prioriterer at arbejde med at nedbringe sygefravær i APV-regi At vi modtager rådgivning om APV-arbejdet (fx fra Arbejdstilsynet eller BAR) At der prioriteres flere ressourcer til APV arbejdet At der er bedre redskaber og metoder til at håndtere opgaven på arbejdspladsen At der er de rette kompetencer og viden på arbejdspladsen til at håndtere opgaven ( At loven ændres, så den tillader arbejdsgiver at spørge medarbejdere om deres konkr ,7% 98 25,4% 61 15,9% 91 23,5% ,1% 92 23,8% Ved ikke 99 25,7% Andet 62 16,1% Total ,2% * Spørgsmål stillet til dem, der har svaret Ja til spørgsmål 10 (Tabel 12) ** Respondenten kan sætte flere kryds og tabellen summerer derfor til mere end 100 pct. 13

14 Tabel 22 Antal Procent Har I fulgt aktivt op på APV (arbejdspladsvurderingen) i forhold til at lave ændringer i arbejdsmiljøet, som kan bidrage til at mindske sygefraværet? * Ja ,5% Nej ,8% Ved ikke 35 3,7% Total ,0% * Spørgsmål stillet til dem, der har svaret Ja til spørgsmål 10 (Tabel 12) 1.6 AFSLUTTENDE SPØRGSMÅL Tabel 23 Antal Procent Må vores samarbejdspartner, Oxford Research, kontakte dig med henblik på at stille nogle opfølgende spørgsmål? * * Hvis ja: Ja ,6% Nej ,0% Ved ikke 4 0,4% Total ,0% Navn (fornavn): Mailadresse: 14

15 15

16 DANMARK NORGE SVERIGE FINLAND BRUXELLES LATVIJA Oxford Research A/S Oxford Research AS Oxford Research AB Oxford Research Oy Oxford Research Baltijas Konsultācijas, SIA Falkoner Allé 20 Østre Strandgate 1 Norrlandsgatan 11 Helsinki: C/o ENSR Vīlandes iela Frederiksberg 4610 Kristiansand Stockholm Fredrikinkatu 61a, 6krs. 5. Rue Archiméde LV-1010, Rīga, Latvija Danmark Norge Sverige Helsinki, Suomi Box 4, 1000 Brussels Tel.: (+371) Tel: (+45) Tel: (+47) Tel: (+46) info@balticconsulting.com office@oxfordresearch.dk post@oxford.no office@oxfordresearch.se office@oxfordresearch.fi office@oxfordresearch.eu