Interview med Otto Skak, direktør, Karina Brauner, HR-chef, Edvard Køhrsen, souschef.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Interview med Otto Skak, direktør, Karina Brauner, HR-chef, Edvard Køhrsen, souschef."

Transkript

1 Interview med Otto Skak, direktør, Karina Brauner, HR-chef, Edvard Køhrsen, souschef. Transcription Eva: Så tror jeg bare vi starter nu.. Så tror jeg gerne vi vil høre hvordan du fik ideen til Slotssøbadet? Otto: Øhh til slotssøbadet, jamen øh jeg blev ansat i slotssøbadet i 1996, og har været direktør siden. Og i mine tidligere job har jeg også altid arbejdet med unge mennesker, som ikke har haft det så let her i samfundet, det har været narkomaner der har været på afvænning og alt muligt indenfor kontanthjælp. Det er jo sådan noget der fulgte med da vi startede hernede i 96, hvor vi startede med at tage dem her ind. Og i dag, der er vi en virksomhed, der øh.. er virksomhedscenter for Kolding kommune, og samtidig også en socialøkonomisk virksomhed. Og vi skal have plads til de mennesker der ikke har det så let heri samfundet, og det syntes vi er utrolig spændende. Eva: Så tænker jeg lidt hvad er din uddannelse så? Otto: Jeg blev smidt ud af skolen, så det er faktisk udmærket. Jeg var ikke en af de bedste knejter der, i 8. klasse. (Griner). Men men tog så en mekaniker uddannelse, også blev jeg øh.. fik en god uddannelse der. Også blev jeg så sælger i 8 år. Også kom jeg så til Bramdrup hallen som hal inspektør, hvor jeg var i 82 indtil 96. Hvor jeg så fik jobbet her i Slotssøbadet. Eva: Hvornår fandt i så ud af at Slotssøbadet gik under kategorien socialøkonomiske virksomheder? Otto: Jamen øh det fandt vi ud af i oktober måned, Ved en tilfældighed, ved at det var en fra Kolding kommunes socialforvaltning der sagde, jamen øh hvorfor bliver i ikke en social økonomisk virksomhed? Også havde vi jo fat i en der skulle godkende os, der kom fra socialministeriet. Der viste det sig med det sammen at vi var en Side 1 af 67

2 socialøkonomisk virksomhed. (Griner) Det har vi faktisk været i mange år, det kunne vi har været fra 96, hvis det havde været noget som hed det dengang. Så det har vi ikke altid været. Vi har ikke nogen øh finansfolk som skal have det overskud vi evt. akkumulere. Så er der ikke nogen som skal have udbytte af det. Den udbytte vi får er noget der går til virksomheden Slotssøbadet. Eva: Så er det jo meget nærliggende at spørger, inden i blev klar over i var en socialøkonomisk virksomhed. Hvilket kendskab havde du så til Socialøkonomiske virksomheder? Otto: Intet! Intet. Altså jeg skal være så dum og sige at jeg troede at der jeg fik og vide vi var en socialøkonomisk virksomhed, så tænkte jeg er der penge i det. Øh for virksomheden. Det blev jeg jo hurtigt klar over at det er der ikke. Men det er nogen andre værdier, der er i det. Øh og det syntes jeg er fint, og det syntes jeg for i øvrigt også at mange flere firmaer, burde og gøre. Eva: Hvad er jeres formål eller mål med at have social udsatte borgere ansat? Otto: Vores mål med det er, for det første at Slotssøbadet vi har 110 ca på lønningslisten hver måned. Det er at give de medarbejder vi har et indblik i at sige, her skal det være rummeligt. Vi har plads til dem der ikke har det så let her i samfundet. Og det vil jeg sige at alle vores medarbejder de 100 % lever op til, og det er også sådan at når vi får en borger der ikke har haft det så let, så er det ikke en borger det øhm, han eller hun får ikke en speciel uniform på eller mærkat på. Nej hun får uniform på som alle de andre i den enkelte afdeling hvor hun nu er, og bliver betragtet med det sammen som en medarbejder der er ansat i Slotssøbadet, og også med at vi giver julegaver til alle vores medarbejder og også deres børn for i øvrigt også. Jamen det får den borger som er i jobtræning også og også en gave til børnene også. Der er det 100% ligedan som de andre medarbejder. Ligesådan er at de får frokost hver eneste dag alle de borgere der er hernede, fordi de kommer fra nogle dårlige forhold, de øh de får mad hernede og det er jo en fornøjelse. Forleden da havde jeg møde med en vi har opfølgning på også siger han, jamen Otto, bare det at jeg kan få min frokost hver eneste dag, det er faktisk meget. Side 2 af 67

3 Det var virkelig noget der gik ind ved mig, det tænkte jeg ikke det var noget der betød så meget, men med den kontanthjælp man får i dag det kan de sgu ikke leve for. Der var det meget at han kunne få sin frokost eller smøre sin madpakke hernede, det var meget, det betød meget for ham. Plus det at vi kan sige vi har ca gæster og besøgende om året. Slotssøbadet vi driver både selvfølgelig Slotssøbadet, vi har dronning Dortheas badstue, vi har Sct. Jørgensgård som er her vores kursusejendom, så driver vi vores svømmehal ude i Vamdrup. Plus at vi har en event afdeling, med udlejning af telte og alt sådan nogle ting. Øhm så vi har mange stedet hvor borgeren selv kan vælge, faktisk på hylderne hvilken afdeling vil du gerne være i? Men udover det med de gæster vi har om året, så er det et rigtig godt signal at, vores kunder, byen, ved at Slotssøbadet de er en socialøkonomisk virksomhed, en rummelig arbejdsplads, hvor man har plads til nogen der snakker lidt mærkeligt, eller har nogle tatoveringer. Vores gæster de kan se, de respektere os for at vi har, de kan godt se at det er en der måske ikke har det så godt, det er ikke en normal medarbejder, men at de kan se at vi har plads til det hernede. Og det er en god reklame for Slotssøbadet, så det er faktisk økonomien i det kan man sige at vi har plads til den type mennesker. Anja: Er der nogle af de kunder, der kommer her der har nævnt noget omkring det? Otto: Ja, vi har endda også fået mail fra folk af, hvor det er en af vores medarbejder derover der står og er ved at spule, også er der en af de andre medarbejder der sige, du skal ikke lige spule kold vand, der hvor der står kunder. Det får vi mange bemærkninger om, og jeg er helt sikker på.. Man kunne måske forvente at der ville sige hvordan fa en har de plads til sådan nogen i Slotssøbadet, sådan nogle okke nokker. Men dem har vi plads til, og det respektere alle vores kunder. Vi har aldrig nogensinde hørt det modsatte. Eva: Nu sagde du at I havde 110 ansatte, hvordan er fordelingen så, jeg ved ikke hvordan jeg skal sige det, man hvor mange har I som er socialt udsatte? Otto: Jamen der har vi ca, øhm hvad har vi, øhm Karina det er jo næsten.. Side 3 af 67

4 Edvard: Det er fordelt ud på afdelinger, men øh. Karina: Du tænker på dem som er på lønningslisten? Eva: Øhm jeg.. Karina: Dem som vi har med via Kolding Kommune, de tæller jo udover de 110 som vi har. Eva & Anja: Okay, på den måde. Anja: Hvor mange er det så? Karina: Der har vi 7 via virksomhedscentret, også 10 via, øh via kommunen. Edvard: Men vi har jo også nogen, der er jo mange forskellige måder at blive ansat på, når man er socialt udsat. Det kan være som skånejobs ansat, fleksjobs ansat osv. Dem har vi jo, det ved jeg ikke, måske 10 af i alt. Eva: Som er i de 110? Edvard & Karina: Ja. Otto: Man kan også sige, udover til de spørgsmål Eva, der var.. Jamen øh så har vi jo utrolig mange, ligesom jer her, vi har nogle i næste uge også som også skal lave et projekt om socialøkonomiske virksomheder. Udover det at vi tager ud og holder foredrag for andre kommuner, omkring vores virksomhed. Med at øhm. Hele landet de ved efterhånden at vi gør det her, så er der mange der gerne vil høre hvordan vi gør, omkring det. (Pause) Vi gør meget det.. Mange virksomheder må vi også sige, de pisser direkte, og vil have gratis arbejdskraft. Ud af det her. Det må vi desværre se. Og det syntes jeg simpelthen er så modbydeligt, af de virksomheder der gør det her. Vi har et eksempel, med en ung Side 4 af 67

5 mand, der har været halvanden år i en virksomhedspraktik, i en virksomhed. Og han blev lovet hele tiden at nu skal han nok, øh få en ansættelse og det ene og det andet. Også den dag jobkonsulenten siger, nu skal der altså til at ske noget makker. Så ej vi kan alligevel ikke bruge dig. Og der kan man så sige, det er simpelthen at tage pis på folk. Og det er i hvert fald at tage pis på folk der i forvejen ligger ned. Der skal ikke meget til før de vælter. Øh og det syntes jeg ikke, det er fair, det syntes jeg ikke er fair at man gør det. (Pause). Og øh det, jeg lige vil sige er, at de medarbejder der kommer hernede. Der har vi ca. 8 afdelinger hvor de kan være. Og det kan de så selv vælge imellem. Når du kommer herud så kan vi sige til dig: Eva, hvor kunne du tænke dig at være henne, du kan komme over og være værtinde over i vores wellnesscenter, du kan være i vores reception, du kan være i svømmehallen, du kan være i tekniskafdeling, du kan være i køkkenet herover, du kan være i det grønne område, du kan være noget transport har vi også. Også for at der skal være en mening med det, har vi valgt at sige, så følge vi op på det, også hvordan er det i grunden gået Eva, det er gået fint, eller jeg kunne godt tænke mig at prøve den, og den afdeling, nu her. Fordi der skal være en mening med det. Vi har lavet sådan en lille, en form for en uddannelsesforløb, man er i når du kommer i Slotssøbadet. Ikke at, det er jo også vigtigt når man får dem at man.. Jeg kan jo selv huske da jeg var i lære som mekaniker, som den yngste lærling. Der fik vi alt det der svine arbejde, og det er sikkert godt nok. Men det var med at feje og gøre rent og alle de der ting. Øhm det er jo ikke særlig motiverende. Nu havde jeg en læreplads jeg kunne se frem til, men det er jo ikke særlig motiverende, for en som fx har gået hjemme i 7 år, eller længere eller kortere. Og aldrig nogensinde lavet en skid, også lige pludselig kommer de ud, også får de bare lortearbejde, det er ikke motiverende. Vi har også sådan hvis der kommer en som i mange, mange år ikke har haft arbejde. Det er jo en katastrofe kan man sige at de ikke har fået tilbudt øh.. en aktivering. Også er deres hverdag blevet lavet fuldstændig om på dag og nat. Så nytter det jo ikke noget hvis virksomheden, de siger at man skal starte klokken syv om morgenen. Og øh lille Edvard han kommer der, og han er flink og det må jeg hellere. Jamen jeg kan godt komme klokken syv. Og det kan Edvard ikke. Det ved vi på forhånd. Så siger vi til Edvard, ved du hvad, skal vi ikke sige at vi starter med du skal møde klokken 10 eller klokken 11? Også kan vi ligeså langsomt arbejde opad. Ikke også. Fordi vi ved at den første dag, og måske den anden Side 5 af 67

6 dag, der kommer lille Edvard, klokken syv om morgenen. Men så ligeså langsomt så ringer han, uh han er syg, og alle de der ting som kommer. Derfor der er det også vigtigt at man som virksomhed, det er ikke alle virksomheder der kan det, skal jeg lige sige. Men vi kan gøre det hernede fordi, vi har over 90 timers åbningstid om ugen, så vi kan gøre det på den måde, og det gør vi altså. Fordi at hellere det, end at øh man bliver ringet op at medarbejderen kommer ikke i dag. Og vi ved i grunden godt de ligger bare og sover, fordi deres dag og nat er lavet om. Eva: Er der så en bestemt tidsramme, man kan være ansat hos jer. Nu tænker jeg altså ikke de 110, men de andre. Karina: Ja, altså vi går ind og siger at, de minimum skal være her i 3 måneder. Eva: Okay. Karina: Fordi, hernede har vi rigtig meget oplæring uanset om det er, teknik eller det er, receptionen eller svømmehal, vi bruger rigtig meget tid på det. Så derfor, går vi ind og siger minimum 3 måneder. Og kan det forlænges så siger vi selvfølelig oftest, ja til det. Edvard: Der kan også ske det, når der er gået to måneder, at man siger det var sgu ikke lige mig. Nu hvor ovre i badstuen, det er meget med udadvendthed og tale med kunder og sådan nogle ting. Det var man ikke så vild med, så finder vi en anden løsning. Karina: De kan sagtens blive flyttet. Otto: Det har også noget at gøre med, fx hvis vi lige taget badestuerne, det er jo ikke alle vi kan have til at stå derover. Ikke misforstå mig. Der er noget godt ved ethvert menneske, som jeg også startede med at sige. Det har også noget at gøre med de kunder som kommer der. Hvis nu kom i badstuerne, og i blev modtaget af en der så vammel ud, havde fedtet hår eller lugtede af helvede til. Det kan du ikke, altså det hænger ikke sammen. Og for i øvrigt apro po det der, det er jo også en opgave vi har. Der er jo også nogle af dem der, ikke har været vant til at børste tænder eller vaske sig. Hvor vi lære Side 6 af 67

7 dem med hygiejnen selv, hvor Karina er ude og købe underbukser og armspray, og sådan nogle ting til dem en gang imellem. Og det lære vi dem så, det er vores mentorer der lære dem det, også med at vaske tøj, og sådan nogle ting. Når vi har sådan en virksomhed, så skal vi jo gerne, så skal hygiejnen jo simpelthen være i top! Og hvis du skal have et arbejde, det siger vi også gerne. Så duer det ikke du lugter sådan, det siger vi også gerne. Det kan du måske ved en skraldemand, det er ikke engang ved en skraldemand, vel. Og det er sådan noget man lære. Det er igen noget med social arv, de stakkels unge mennesker de har aldrig lært det. Vel. Anja: Hvordan tager I det så, når I sige det til dem? Otto: Jamen, ved du hvad.. Edvard: Det kan man blive god til. Otto: ja, det kan man faktisk blive god til. Karina: Det er faktisk værst første gang. Otto: Når jeg går hen og siger det til en, så siger jeg.. Ved du hvad, du er så skide dygtig, men der er bare nogle ting du skal lære. Og du lugter.. Jeg bruger gerne mig selv og siger, jeg er stor og kraftig, jeg kan ikke gå rundt og lugte og tøjet er skrækkeligt. Og sådan nogle ting. Det vil vi gerne hjælpe dig med. Det kan jeg ikke gå rundt og gøre. Det kan selvf engang imellem.. Men generelt må jeg sige, de har aldrig sagt nej. Karina: Nej Nej.. Otto: Karina, her sidst du havde en hvor du skulle ud og hente armspray og underbukser til ikke også. Og det værste, det er at nogle af dem der de er over 30 år, eller måske ældre, engang imellem. Det er ikke engang unge mennesker. Det er nogle der er ældre, som stadig bor hjemme ved deres forældre. Fordi det er noget af det vi finder ud af ikke også, hvis vi hjemme ved det, når vi skal ud og banke dem op om morgenen hvis de Side 7 af 67

8 ikke kommer.. Så ligner det jo simpelthen en mødding, når du kommer derud. Derfor er der ikke noget at sige til at lille Otto, han ser ud som han gør. Men de kan ikke.. Det tager lang tid, du kan ikke lære sådan nogle på 30 år det, på en uge. Karina: Det er en lang proces.. Otto: Det er en meget lang proces.. Fordi de prøver, også på at snyde.. De siger; jamen jeg har vasket mig i dag.. Gu har du ej vasket dig i dag, du har måske taget den skjorte på der lå i vaskekurven også bare givet den lidt armspray, og ikke vasket dig. Det er helt derude i det ekstreme vi er indimellem (Griner).. Anja: Nu har jeg selv været i praktik ude i psykiatrirådgivning her i Kolding. Karina: Ja. Otto: Så du ved lidt om det.. Anja: Jeg kan meget genkende det i siger. Otto: (Griner) Eva: Under hvilket forhold er de så ansat, er det løntilskud eller fleksjob eller? Karina: Nej, nej de fleste af dem er jo ikke ansat. De er her jo ned i en afklaring, eller en praktik, de er det de fleste er hernede i. Altså lige nu har vi ikke nogle i løntilskud fx. Også skal du også Der er vi faktisk blevet meget klogere på det område, så skal du faktisk have været hernede i omkring et år i praktik. Før vi går ind og siger at vi vil love noget med løntilskud. Og det har noget at gøre med at så har nogle meget svært ved at komme op om efteråret, eller det kan være at man gør et eller andet om foråret eller hvad søren det nu kan være.. Men men vi er nødt til at have en lang periode, før vi kan vurder om folk er stabile, eller de ikke er. Side 8 af 67

9 Edvard: Men vi har så stadigvæk, når vi snakker socialøkonomi, der høre fleksjobs ordninger og skånejobs ordninger også ind under. Og dem har vi jo altså løbende, kan man sige. Karina: Men der er Dem har vi jo ikke nogen tid på. Når du så er ansat, så er du ansat. Edvard: ja, det er det.. Otto: Vi har rigtigt rigtig mange.. nu ved jeg ikke, for jeg skal gå lige om et øjeblik.. Så i skal bare hive ud af mig.. Men vi har rigtig mange gode eksempler. Vi har en som har en herfra.. en som har været alkoholiker i Karina: 10 år. Otto: En som øhm, har angst og ikke turde vove at køre bil. Han havde kørekort, men turde ikke vove og køre bil. Ham har vi hernede i jobtræning. Og ham får vi, vi har selv en psykolog, en coach ansat. XLhun er ude at køre bil med ham, vi får ham på misbrugscenteret, under behandling, hvor en af vores mentorer også er der. Jamen øh og giver ham.. Han er pisse dygtigt han er smed eller VVS mand, eller hvad det nu er.. Karina og Edvard: VVS mand. Otto: Og har den rigtige indstilling til at være ansat, i et tivoli som Slotssøbadet. Og øh hvor vi så langsomt siger til ham, han er ikke på løntilskud til at starte med, han er her i jobtræning og kommer så langsomt i løntilskud. Hvor vi så siger til ham at, hvis det her, det fortsætter, uden og heller ikke lægge et pres på. Fordi du skal også passe på med at, hvis du gør det her så får du en fast stilling. Det skal ikke.. Du skal hele tiden have i hovedet, når du får sådan en medarbejder at, Så er der jo en grund til at vedkommende kommer ud i det han er. Hvis i forstår hvad jeg mener, altså.. Der er en årsag til at lille Otto han er blevet sendt ud i aktivering her. Så er det fordi der er en socialrådgiver, der har sagt jamen ham er der ikke plads til på en almindelig arbejdsplads. Medarbejderen her som hedder Tonni, det må jeg godt.. fordi det er også, en jeg bruger når vi er ude at Side 9 af 67

10 holde foredrag. Han får så det her at vide, der er en fast stilling til dig, den 1. januar Hvis du fortsætter den her fremdrift, du gør. Men stadig har vi det i baghovedet, vi skal ikke stresse ham. Eller øh et eller andet. Fordi det er også vigtig vi ikke gør det. Den dag i dag, der er Tonni næstkommanderende i en af afdelingerne. En virkelig afholdt medarbejder. Karina: Ja, og øh det er noget med i morgen, er det 2 år siden han har drukket. Otto: I morgen, okay. Og det.. og det er jo fedt at vi kan være med til.. Og det er jo ikke bare fordi at Otto Skak han er en flink mand. For Otto Skak han er nok den mand der har mindst med ham at gøre. Men det er fordi jeg har nogle rigtig dygtige medarbejder, som selv siger, det er den mand vi skal have fat i. Vi skal hjælpe ham der. Fordi der var jo ikke noget lettere her i livet, end at gå ned på arbejdsformidlingen eller bare sætte en annonce i avisen. Og sige vi søger en teknisk servicemedarbejder. Så ville vi få 100 kvalificerede ansøgninger, som folk der var måske i arbejder. Fordi det er attraktivt job og blive ansat i Slotssøbadet. Men det er jo stort for os at vi kan sidde her og fortælle det, men det er også stort for Tonni, og hans familie.. Hold da kæft hvor er det godt, ikke! Det er jo en solstrålehistorie, og dem har vi så mange af.. Så øh.. Anja: Det er jo også der bliver ved med at drive det, og holde det i gang ikke også? Otto: Det er det.. Men det kræver..når man laver sådan noget, som det her.. I skal endelig ikke tro det er let.. Karina: Nej, for med Tonni der var det også med hygiejne, og attitude, helt nede på scratch. Otto: Ja, men jeg vil også sige at det kræver noget af en virksomhed, og gøre det her. Jeg tror mange andre virksomheder, de vil sige, nej fandme nej. Og det er også derfor vi var nødt til.. Vi har lige haft nogle kammeratlige samtaler med vores kommunaldirektør, vores socialdirektør og så dem nede på jobbutikken. Altså af 3 gange, 3 individuelle møder, ikke også. Fordi vi følte også på et tidspunkt at, vi manglede og det tror jeg også Side 10 af 67

11 det er vigtigt, når i skal bruge det her på et tidspunkt.. At når en virksomhed bliver udnævnt til, og være en socialøkonomisk virksomhed, og virksomhedscenter. Så er det også vigtigt at I som er den bevilligende myndighed, det bliver I jo på et tidspunkt. At man har respekt for den virksomhed, og sige de gør det så godt hernede, de lægger 100 % sjæl i det arbejde, de har med at gøre. Derfor vil vi også respekteres med respekt, eller behandles med respekt. Også at kommunen, socialrådgiveren.. Øh har tillid til at, det Karina vores HR-chef og mentor, det hun nu siger at der skal hjælp til den her person. Så nytter det ikke noget at, der skal gå 5 uger, eller 7 uger. Nej, så er det her og nu. (Knipser). Der er det langsomt.. jobkonsulenten, har virkelig gode intentioner, men har ikke en skid og kunne gøre desværre. Fordi hun eller han, skal også ind og have fat i den pågældende medarbejders socialrådgiver.. sagsbehandler. Det er jo det.. Det er derfor vi har været nede og råbe ved kommunen. Nu må i altså lige.. Fordi, vi bliver jo også pårørt af den måde. Vi kan jo bare se en lille pige vi havde herover som, vi virkelig også er ved at have.. Som er blevet misbrugt af hendes forældre, og har haft en helvedes til barndom. Hun er ovre i vores vaskeri. Og hvor hun har brug for at, snakke med en. Men hvor så man for at vide.. (Pause) Ja, desværre, det kan vi ikke gøre lige nu. Altså kan Ifølge os? Det er jo fandme lige før man sige det er lige meget, så betaler vi bare selv, hun skal bare have hjælp nu. Det sammen med at en person der kommer ud, øhm lille Edvard, Edvard han er stor og fed, og han kommer herned i jobtræning, men han kan næsten ikke lave noget.. Men han har kone og børn derhjemme, det fungere egentlig okay derhjemme. Men han har selv har været nede psykisk og alt sådan nogle ting. Vi får ham så løftet op. Og vi får ham virkelig løftet op til, at folk tænker hold kæft hvor er han bare god! Men vi kan jo ikke ansætte alle mennesker hernede. Så i stedet for at man fra kommunen siger, nu har han været i aktivering hos jer i 3 måneder, nu skal han finde noget andet. Hvor går lille Edvard hen.. Han går direkte ned igen. Og det er det vi mener, øh for at i lige skal forstå det så er det jo bedre at vi har Edvard hernede i et jobtilbud i aktivering. Også kan han jo så søge arbejde, og vi kan måske hjælpe Edvard med at søge arbejde, og køre ud til den virksomhed, Wurth og sige.. Det er ikke sikkert Edvard er god til det selv, og køre ud. Det der med og køre ud til en samtale, det er sgu ikke alle der kan gøre det. Men at vi så kan tage med Edvard ud, til fru Klausen ude, ved Wurth eller hvad fanden han nu hedder. Og sige, her har vi bare en mand, der Side 11 af 67

12 kan de der ting. Og det er sådan nogle ting, hvor vi siger der er man nødt til at lytte til os. Som virksomhedscenter og Socialøkonomisk virksomhed. Anja: Så I har nogle gange haft nogen, i praktikforløb eller lignende, hvor I så har taget fat i eksempelvis jobcenteret og sagt, kan en person blive her for der er virkelig fremdrift. Otto: Uh ja, det har vi, det har vi. Karina: vi har jo heldigvis, en god dialog med de jobkonsulenter. Otto: ja, det har vi. Fx også.. igen Tonni sagen, det er igen individuelt hvilken sagsbehandler. Hun er virkelig den socialrådgiver.. Hun var virkelig god, hun mødte selv op. Og hun kunne virkelig se, den proces vi havde gang i med Tonni, det var det rigtige. Så hun sagde, hvad syntes i? Ja, vi syntes sådan og sådan. Gør det. Ud fra selvfølgelig hun har nogle ting, det var sund fornuft. Desværre er hun ikke ved kommunen længere. Og det er klart sådan en dygtig pige, hun får en større stilling. Jeg ved ikke engang hvor hun er.. Karina: Jo, det er hun (har fået en større stilling). Otto: Det er sådan nogle ting det er meget meget vigtige.. Lad virksomheden, virkelig også være meget medbestemmende omkring den enkelt person. Eva: Ja, det er klart.. I kender dem jo meget bedre.. Karina: Ja, fuldstændig. Otto: Det er det jo, vi kommer jo virkelig tæt på dem. Edvard: Medmindre at.. Nu kan I jo godt høre at, vi er meget passionerede, når i høre Otto. Der kan godt være nogle virksomheder.. Jeg har været med i et projekt i Sydbyen. Side 12 af 67

13 Jeg har været med i sådan et bordråd, og der var nogle virksomheder der simpelthen ikke vidste hvad de skulle gøre. Der er det klart der kommer kommunes folk jo, rådgiver osv. jo med på banen, og siger, hvad kan vi gøre i det her tilfælde. Fordi, de var bange for at gøre noget forkert. Eller hvad skal man sige.. Vi er så meget passionerede for det.. Karina: Vi har så meget erfaring. Edvard: Vi har så meget erfaring med det, der bliver man nødt til at tro på det vi siger i det tilfælde.. Så kan der være noget lovgivningsmæssigt og sådan nogle ting og sager.. Otto: Jeg kan godt sige jer.. Bare det der med du går ned og øhm.. Nu ved jeg ikke om i lagde mærke til det, nu kom Henrik Olsen lige over. Det er en autist vi har haft herover i 10 år, han er ansat hernede. Kanon dygtig knægt. Bare det at man snakker med dem.. Maler, der går rundt hernede som har nogle psykiske problemer, vel også alkoholiske problemer. Bare det der med at vi gider og snakke med dem.. Altså de føler... Mange af dem der, det er nogle som er vant til at snakke med ligesindede. Jeg siger gerne, drikkeskuret der mødes de nede på havnen, eller et eller andet.. Men her er der lige pludselig nogle.. Ikke fordi at.. Jeg er stadigvæk, helt nede på jorden, helt under gulvbrædderne - på lige plan med alle borger. Det vil jeg gerne lige sige. Men jeg har trods alt en anden stilling. Men I kan tro at, det betyder meget for dem, også at jeg gider og snakke med dem. Også når vi sidder til frokost, at vi ikke bare sidder os i administrationen, men at vi blander os. Blandt dem, øhm de borger vi har. Det er så vigtigt. I kan tro, det er vigtigt. Karina: Også i fredags, hvor vi tog afsked med en af vores medarbejder gennem mange år, som også har været mentor. Der var de alle sammen. Otto: Ja, for helvede.. Der var de alle sammen. Også XM, som havde lavet maden, som ikke kom i dag. Ham startede Edvard, med at sige.. Prøv lige.. Det var jo skide godt, der sagde Edvard lige skal vi ikke rose ham. Hvor han så lige fik ham ind, hvor der var en stykker, og sige øh XB som vi desværre skulle tage afsked med, fordi han skulle Side 13 af 67

14 på pension, han havde med mentor at gøre. Og så det her brunch som det nu var lavet af en mentor. Nej en borger. Også lige hev XM ind, også blev der klappet af ham. Det har han sgu aldrig prøvet. Karina: Ja, han har aldrig fået så meget ros. Otto: Det har været Politi, og Politi, og Politi, og sociale myndigheder ind og hele den familie. Det ved vi, for i øvrigt, fordi jeg har haft så meget bøvl med dem i svømmehallen, hele familien. I kan tro, ja det var måske for meget ros? (Griner) Karina: Nej, Nej, det tror jeg ikke.. Han var meget stolt. Otto: Han var meget stolt, og det er vigtigt at at.. For der er jo ikke noget bedre en at få en skulderklap.. Edvard: Næ.. Otto: Prøv og tænk, hvor man bliver glad. Jeg var ude at synge i går, ude i Gesten med mit sangkor, til et guldbryllup. De rejser sig op med det, sammen.. Det kan også være fordi at vi skal gå hjem.. (ALLE griner).ej men det er da dejligt, det der med at man får en Applaus.. 85 der er med til den guldbryllup, de rejser sig op og klapper da vi går. Edvard: Jamen, det er da det der.. Otto: Ej, men det ved i jo selv, det der med hvis jeres forældre eller jeres kæreste eller jeres hund.. eller hvad i nu har de giver jer et skulderklap, og siger hold kæft det er godt gået, du skal vide hvad det betyder for mig det der.. Otto er nødt til at gå da han skal til et møde, og efterlader os med Karina og Edvard. Eva: Har I nogle professionelle ansat, her tænker jeg på fx socialrådgiver eller socialpædagoger? Side 14 af 67

15 Edvard: Nej det har vi ikke. Karina: Os, der er mentorer vi har jo fået uddannelsen via Kolding Kommune. Men vi er også.. Men det vi også lære på det her kursus, det er hvor vi skal trække os. Og det er i hvert fald en meget vigtig ting at, vi ikke begynder at overskide og lege socialrådgiver eller psykologer, eller noget som helst. Fordi så gør vi noget som vi slet ikke må. Edvard: Vi, ved godt hvor vores grænser er. Karina: Ja, og det syntes jeg vi er gode til. Anja: Det må da også være svært i starten, at man vil gerne have fat i alle tråde.. Karina: Det er det også. Men det skal vi ikke, vi skal ikke gå ind og tage ansvar for, hvis han eller hun har et eller andet.. Edvard: Der, kan også ligge nogle dyberegående psykologiske ting, som vi reelt set ikke engang altid ved. Karina: Nej, det er ikke altid vi kender hele historien. Edvard: Øhm.. Jeg kan huske et eksempel for mange år siden, hvor vi havde en maler som øh, vi havde inde hernede. Hvor vi ikke vidste at vedkommende var skizofren. Eva: Okay. Edvard: Det har vi så lært noget af siden. Du er nødt til at behandle folk, ud fra det der er galt med dem. Og øh det svarer jo til hvis du har en der er galt med.. Ja, en eller anden psykisk sygdom der gør at de ikke kan håndtere mere end en ting af gangen. Så hjælper det jo ikke at vi give 8 beskeder på en gang, fordi så siger de bare ja, og ja og ja. Side 15 af 67

16 Eksempelvis borderline som er en som der ikke kan sige fra, og øh det skal du vide. Hvis du ikke ved det, så øh behandler du folk forkert også bliver de meget stressede af det. Så der er nogle væsentlige ting, hvor vi har sagt at, det vil vi simpelthen vide. Den, der med den person jeg lige nævnte der, det var en værre sag hvor vedkommende var ved at skyde sig selv, hvor vi måtte ind i Fordi han var skizofren, og sådan nogle ting. Det er jo sådan noget man lære af, efterfølgende. Så det er vigtigt at hvis.. Det er faktisk vigtigt at de mennesker, der går sammen med den pågældende person ved, hvordan skal vi os. De behøver selvfølgelig ikke få hele livshistorien, men de skal vide hvordan de skal forholde sig til det.. Øhh det kunne være en xx over i.. som lider af angst, der skal du ikke påføre hende mere skade. Det kan du godt komme til, hvis du ikke er klar over, hvordan skal jeg lige takle det. Det er rigtig, rigtig vigtigt at vi lige er orienteret om hvordan og hvorledes, for ellers kan vi ikke agere i forhold til det. Karina: Og tit er hele diagnosen, jo ikke kommet frem når personen kommer her. Edvard: Nej, det er jo det.. Nej, vi har også i en del tilfælde været med til at stille diagnosen ifht. dem. Anja: Det, er jo også klart, når I at gøre med dem hver dag. Frem for os, som kun møder dem hver 3. måned. Karina & Edvard: Ja, nemlig.. Eva: Og det, kan være på en god eller dårlig dag det.. Karina: Det er også ja, og mange kan jo mande sig op lige nøjagtigt på den dag, hvor i så kommer. Eva: Ja, eller også så kommer de bare slet ikke. Karina: Ja, det er jo også det det er jo også det nemmeste. Side 16 af 67

Bilag 4. Transkriberet interview med Liselott Blixt

Bilag 4. Transkriberet interview med Liselott Blixt Bilag 4 Transkriberet interview med Liselott Blixt Af: Gruppe 7 Interviewer: Jeg vil starte med at høre om hvad dig og dansk folkeparti mener om den alkohol politik vi har idag hvor man kan købe alkohol

Læs mere

Iw1: Hvad var din beskæftigelse før du kom i arbejde, øhh aktivering eller blev arbejdsløs?

Iw1: Hvad var din beskæftigelse før du kom i arbejde, øhh aktivering eller blev arbejdsløs? Bilag 2 Ip2: Informant Iw1 og Iw2: Interviewere Iw1: Men det første spørgsmål er bare hvor gammel er du? Ip2: Jeg er 49. Iw1: Hvornår blev du arbejdsløs? Ip2: Det gjorde jeg i 2011 i sommeren. Iw1: Hvad

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Gør en forskel for en ung - bliv mentor

Gør en forskel for en ung - bliv mentor Gør en forskel for en ung - bliv mentor Der er brug for virksomhederne Nogle unge er ikke klar til at starte på en ungdomsuddannelse lige efter folkeskolen. De har brug for at gå en anden vej ofte en mere

Læs mere

Fokusgruppe B. M: Moderator. A: Bjarne. B: Bente. Fokusgruppen startes med en indledning fra moderator 00:00:00

Fokusgruppe B. M: Moderator. A: Bjarne. B: Bente. Fokusgruppen startes med en indledning fra moderator 00:00:00 Fokusgruppe B M: Moderator A: Bjarne B: Bente Fokusgruppen startes med en indledning fra moderator 00:00:00, men vi skal snakke lidt om, hvordan I oplever at være ledige, og hvis I vil starte lidt med

Læs mere

Interviewguide. - af tidligere kriminelle

Interviewguide. - af tidligere kriminelle Interviewguide - af tidligere kriminelle Tema Præsentation af os og vores projekt m.v. Interviewspørgsmål Vi hedder Rune og Allan og læser socialvidenskab på RUC sammen med Anne Mette og Sara, hvor vi

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Et stoleformet seksualliv

Et stoleformet seksualliv Artikel fra Muskelkraft nr. 6, 2001 Et stoleformet seksualliv Jeg vil i hvert fald hellere beholde Claus end tænke, at vi gør det måske ikke fem gange om ugen. Af Jørgen Jeppesen Man får nemt øje på forskellene.

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

A: Jeg er lige flyttet sammen med min kæreste på Nørrebro for, ja den 1. - to uger siden.

A: Jeg er lige flyttet sammen med min kæreste på Nørrebro for, ja den 1. - to uger siden. Interview med Agni I = Interviewer A = Agni I: Ok ja, så hvis du vil starte med at fortælle lidt om dig selv, hvor gammel du er og sådan... A: Ja, men jeg er lige blevet færdig som pædagog, her i januar,

Læs mere

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig Gode råd & observationer fra nuværende grønlandske efterskoleelever til kommende grønlandske elever Tanker før afgang: Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Kapitel 5. Noget om arbejde

Kapitel 5. Noget om arbejde Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,

Læs mere

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de

Forandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver

Læs mere

A: Ja, øhm, altså hvis jeg skal sige noget omkring det overordnet så synes jeg at det det er dejligt at der var nogen der gad at gøre det, sådan så

A: Ja, øhm, altså hvis jeg skal sige noget omkring det overordnet så synes jeg at det det er dejligt at der var nogen der gad at gøre det, sådan så Interview med barn 5 10 15 20 25 30 35 40 45 A: Hej I: Hej igen, du kan sagtens høre mig ikke også? A: jeg kan sagtens høre dig, kan du også høre mig? I: Jeg kan godt høre dig, og det fungerede fint, øhm,

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Centrets bedste Nyhedsavis

Centrets bedste Nyhedsavis Centrets bedste Nyhedsavis - At gå på CSV SydØstfyn. (Side 3) - Elever på Nytårsforsæt. (Side 10) - Den SJOVE side. (Bagsiden) Velkommen til skolens bedste nyhedsavis. For første gang i nyere tid har skolen

Læs mere

Rejsebrev. Studerende: Camilla I. Eskildsen. Email: cies@stud.ucl.dk. Rejsekammerat: Mette V. Jensen. Hjemmeinstitution: University College Lillebælt

Rejsebrev. Studerende: Camilla I. Eskildsen. Email: cies@stud.ucl.dk. Rejsekammerat: Mette V. Jensen. Hjemmeinstitution: University College Lillebælt Rejsebrev Studerende: Camilla I. Eskildsen Email: cies@stud.ucl.dk Rejsekammerat: Mette V. Jensen Hjemmeinstitution: University College Lillebælt Holdnummer: SOB11 By: Edinburgh, Skotland Periode: 23/4-2013

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Den interviewede - Sabine. Okay Okay

Den interviewede - Sabine. Okay Okay Interviewer holde øje med hvordan det går med interviewet fordi det er en af de første gange vi laver et af de her interview, så de sidder lige og holder øje, okay? Yes Er vi klar til at starte? Observatør

Læs mere

Interview med Janus Fredag d. 8. april 2011

Interview med Janus Fredag d. 8. april 2011 Interview med Janus Fredag d. 8. april 2011 Interviewere (I): Rosa Ryberg og Lene Andersen Deltager: Janus Rosa laver en kort introduktion af projektet det er rigtig spændende for os at høre om dine erfaringer

Læs mere

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Søren satte sig op i sengen med et sæt. Den havde været der igen. Drømmen. Den drøm, han kendte så godt,

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Fravær og frafald på social- og sundhedshjælperuddannelsen i Guldborgsund kommune. En kvalitativ undersøgelse v/ Antropolog Mette Andreasen

Fravær og frafald på social- og sundhedshjælperuddannelsen i Guldborgsund kommune. En kvalitativ undersøgelse v/ Antropolog Mette Andreasen Fravær og frafald på social- og sundhedshjælperuddannelsen i Guldborgsund kommune En kvalitativ undersøgelse v/ Antropolog Mette Andreasen Projektet 6 mdr. vidensindsamling omkring frafald på SSH uddannelsen

Læs mere

Slip kontrollen, lad brugerne styre

Slip kontrollen, lad brugerne styre STOF nr. 21, 2013 Slip kontrollen, lad brugerne styre - I MotivationsHuset i Esbjerg er det brugerne, som styrer deres egen behandling. Det gør de ved at anvende Byggeklodsmodellen, der er en enkel måde

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere

Slip kontrollen lad brugerne styre

Slip kontrollen lad brugerne styre selvbyg Slip kontrollen lad brugerne styre I MotivationsHuset i Esbjerg er det brugerne, som styrer deres egen behandling. Det gør de ved at anvende Byggeklodsmodellen, der er en enkel måde at sikre brugerindflydelse

Læs mere

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om.

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Historien om Anita og Ruth Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Anita og Ruth. Da de var

Læs mere

Med Pigegruppen i Sydafrika

Med Pigegruppen i Sydafrika Med Pigegruppen i Sydafrika Fire piger fortæller om turen Af Lene Byriel, journalist I efteråret 2006 rejste 8 unge piger og tre voksne medarbejdere på en 16 dages tur til Sydafrika. Danni, Michella, Tania

Læs mere

Bilag 6: Fokusgruppeinterview om Primark

Bilag 6: Fokusgruppeinterview om Primark Bilag 6: Fokusgruppeinterview om Primark Introduktion: Hej og velkommen til mit fokusgruppeinterview. Fokusgruppeinterviewet handler om, hvilket kendskab respondenterne, altså jer har til tøjkæden Primark.

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

Den sunde vej til arbejde. Line Laursen Teamkoordinator

Den sunde vej til arbejde. Line Laursen Teamkoordinator Den sunde vej til arbejde Line Laursen Teamkoordinator Kort om mig. Uddannet Klinisk diætist og Civiløkonom Projektleder i Horsens kommune fra 2008 Teamkoordinator Den sunde vej til arbejde Sidder i det

Læs mere

Progression i arbejdsmarkedsparathed

Progression i arbejdsmarkedsparathed Progression i arbejdsmarkedsparathed Et kvalitativt forløbsstudie af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtageres forløb mod arbejdsmarkedet Sophie Danneris Ph.d. stipendiat v. Væksthuset & Aalborg Universitet,

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

Jeg bor lige derovre

Jeg bor lige derovre UNGE HJEMLØSE I 'Den første nat var ikke så slem' Jens er 19 år og har været hjemløs de sidste tre måneder. Han er en af de cirka 1.300 hjemløse unge, der udgør en fjerdedel af alle hjemløse i Danmark.

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Bilag nr. 4 Transskribering af interview 3. Van

Bilag nr. 4 Transskribering af interview 3. Van Bilag nr. 4 Transskribering af interview 3. Van Van virker fra starten ret nervøs. Hun sidder fremadlænet med foldede hænder, mens hun nervøst kigger på skiftevis interviewer og informant. Før optageren

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Bilag 2: Transskription af feltstudier

Bilag 2: Transskription af feltstudier 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 Feltstudie 1 Interviewer: Int Trine: T Jane: J Int: Hvor gamle er i? T: Vi er 21 J:

Læs mere

Når det gør ondt indeni

Når det gør ondt indeni Når det gør ondt indeni Temahæfte til udviklingshæmmede, pårørende og støttepersoner Sindslidelse Socialt Udviklingscenter SUS & Videnscenter for Psykiatri og Udviklingshæmning 1 Sygdom Når det gør ondt

Læs mere

om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1

om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1 om at have en mor med en psykisk sygdom Socialt Udviklingscenter SUS1 KARL OG EMMAS MOR ER BLEVET RUNDTOSSET Forfatter: Susanna Gerstorff Thidemann ISBN: 87-89814-89-6 Tekstbearbejdning og layout: Qivi

Læs mere

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil.

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil. Post 1 Velkommen til... I skal nu på et dilemmaløb, hvor I vil opleve, hvordan det er at være dreng i Afrika. I får her starten på en historie. Læs den højt for hinanden og beslut derefter i fællesskab,

Læs mere

BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC

BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC BILAG 1: Interview med den centrale studievejledning på RUC 27.04.2015 Interviewer 1 (I1) Interviewer 2 (I2) Respondent (R) I1: Ja, vi vil jo lave en app, som skal vejlede den studerende igennem sit studieforløb.

Læs mere

UngeSamtalen Udarbejdet af UngeBasen Randers Kommune 2014

UngeSamtalen Udarbejdet af UngeBasen Randers Kommune 2014 1 Kontaktpersonens navn: Den unges navn: Dato: 2 Boligforhold Profil 1: Jeg er meget tilfreds med at bo på Rismøllegården og har det godt med de andre beboere og personalet. Profil 2: Jeg er hovedsagligt

Læs mere

Støtte til børn i familier med alkohol problemer Børn, der vokser op i misbrugsfamilier, har brug for at blive set og hørt.

Støtte til børn i familier med alkohol problemer Børn, der vokser op i misbrugsfamilier, har brug for at blive set og hørt. pårørende Still fra SOMETHING LIKE HAPPINESS Director: Bohdan Slama Støtte til børn i familier med alkohol problemer Børn, der vokser op i misbrugsfamilier, har brug for at blive set og hørt. AF ELSE CHRISTENSEN

Læs mere

Et lykkeligt liv - efter min fødselsdepression!

Et lykkeligt liv - efter min fødselsdepression! Et lykkeligt liv - efter min fødselsdepression! Vores datter Emma blev født i okt. 2003. Vi havde været gravide før men jeg aborterede i 7. uge af graviditeten. Graviditeten med Emma var præget af angst

Læs mere

Interview med Charlotte

Interview med Charlotte Interview med Charlotte I = Interviewer + talangivelse = forskellige gruppemedlemmer der taler Charlotte = Charlotte Kasper = hendes mand Hvor Signe fra Bilag 3 bor: er erstattet med: En anden fra TUBA.

Læs mere

Du danske sommer. Du danske sommer jeg elsker dig Skønt du så ofte har sveget mig. Hold kæft. Snart kolde farver i sky og vand. Hold kæft deroppe!

Du danske sommer. Du danske sommer jeg elsker dig Skønt du så ofte har sveget mig. Hold kæft. Snart kolde farver i sky og vand. Hold kæft deroppe! Du danske sommer Du danske sommer jeg elsker dig Skønt du så ofte har sveget mig Snart kolde farver i sky og vand Snart nøgne piger ved hver en strand Hold kæft. Hold kæft deroppe! Mer, mer, I skal holde

Læs mere

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men Kapitel 1 Min mor bor ikke hos min far. Julie tænkte det, allerede før hun slog øjnene op. Det var det første, hun huskede, det første hun kom i tanker om. Alt andet hang sammen med dette ene hendes mor

Læs mere

HVORFOR FORSØGER DE HJEMVENDTE SOLDATER AT BEGÅ SELVMORD? Ph.D. Lilian Zøllner, Center for Selvmordsforskning

HVORFOR FORSØGER DE HJEMVENDTE SOLDATER AT BEGÅ SELVMORD? Ph.D. Lilian Zøllner, Center for Selvmordsforskning HVORFOR FORSØGER DE HJEMVENDTE SOLDATER AT BEGÅ SELVMORD? Ph.D. Lilian Zøllner, Center for Selvmordsforskning Registerundersøgelse N= 25.645 (1990 2009) Interviewundersøgelse (N=30) Uddybende interviewundersøgelse

Læs mere

Fokusgruppe C. M: Moderator. A: Casper. B: Carsten. Fokusgruppen startes med en indledning af moderator 00:00

Fokusgruppe C. M: Moderator. A: Casper. B: Carsten. Fokusgruppen startes med en indledning af moderator 00:00 Fokusgruppe C M: Moderator A: Casper B: Carsten Fokusgruppen startes med en indledning af moderator 00:00 M: Men, som sagt, det handler om de udfordringer som dagpengemodtagere de møder i samfundet, Det

Læs mere

Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol

Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol Tillidsstigen når unge og forældre kommunikerer om risiko og alkohol Formidlingsdag, Center for Rusmiddelforskning Jakob Demant (jd@cf.au.dk) Signe Ravn (sr@crf.au.dk) Projekt Unge og alkohol (PUNA) December

Læs mere

Bilag 16: Skema, hvor transskriptioner er inddelt efter Schrøders flerdimensionelle model

Bilag 16: Skema, hvor transskriptioner er inddelt efter Schrøders flerdimensionelle model Bilag 16: Skema, hvor transskriptioner er inddelt efter Schrøders flerdimensionelle model Interviewperson 1: Receptionsanalysen - opdelt efter Schrøders model Forståelse Interview 1 Interview 2 Interview

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Helle Helle: Afløb (2000)

Helle Helle: Afløb (2000) Helle Helle: Afløb (2000) 5. 10. 15. 20. 25. 30. Min bror er i dårligt humør. Han ligger på knæ på mit badeværelse og renser afløbet i brusekabinen med en lang metalgenstand. Det har været stoppet nogle

Læs mere

Kapitel 6. Noget om tøj, budskaber og bæredygtighed

Kapitel 6. Noget om tøj, budskaber og bæredygtighed Kapitel 6 Noget om tøj, budskaber og bæredygtighed 1 5 Hvordan har du det med tøj? Voxpop Jamilla Altså, jeg bliver selvfølgelig glad, når jeg arver tøj, og når jeg får noget. Det er rigtig dejligt Og

Læs mere

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!!

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! - ja, jahh, jeg ved det godt, - men det er bare ikke så nemt som det lyder vel? Og hvordan ser det så ud, når man undviger ansvaret for sit eget liv? Forsøger vi ikke

Læs mere

Vid at de arbejder i dig og at du hele tiden kan gå tilbage til dem, når du har lyst.

Vid at de arbejder i dig og at du hele tiden kan gå tilbage til dem, når du har lyst. Kald 4: Hvad er dit behov lige nu. Nu er det tid til at ligge ønskerne lidt væk. Vid at de arbejder i dig og at du hele tiden kan gå tilbage til dem, når du har lyst. Men i dag skal vi tale om dit behov.

Læs mere

OPHOLDSSTEDET SKARBYVEJ

OPHOLDSSTEDET SKARBYVEJ for socialt belastede unge i alderen 12-18 år ucceshistorier De unge på karbyvej har mere end rigeligt at slås med. På trods af det kæmper vi os i fællesskab til den ene succes efter den anden. Vi er stolte,

Læs mere

Tilstede er fire drenge (dreng) og to fra Dansk Byggeri. (int 1 og 2)

Tilstede er fire drenge (dreng) og to fra Dansk Byggeri. (int 1 og 2) BILAG 5. Fokusgruppeinterview med elever fra Københavns tekniske skole, foretaget af Dansk Byggeri. Tilstede er fire drenge (dreng) og to fra Dansk Byggeri. (int 1 og 2) Int 1: Hvad er det ved jeres uddannelse,

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig?

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig? Frivillig i børn unge & sorg - er det noget for dig? Dét, at jeg har kunnet bruge min sorg direkte til at hjælpe andre, det har givet mening Som frivillig i Børn, Unge & Sorg er du med til at vise unge

Læs mere

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14.

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Her på skolen er vi meget interesserede i at tilbyde den bedst mulige undervisning, trivsel og service til vores elever og jer som forældre. Derfor

Læs mere

Man King - Færdigt manus. Hald Ege Efterskole

Man King - Færdigt manus. Hald Ege Efterskole Man King - Færdigt manus af Hald Ege Efterskole SCENE 1.EXT. GADE, FORAN BUTIK.DAG Jonas (16 år) sidder på en bænk og tegner nogle træer og buske på sin blok. En lettere flippet, men egentlig godt udseende

Læs mere

Bilag 1: Interview med Søren

Bilag 1: Interview med Søren 1 0 1 0 1 Bilag 1: Interview med Søren Søren, år. Søren er en dreng på år, som har boet på Birkedalen i to og et halv år. Søren oplevede, ligesom sin lillebror, at være i klemme mellem forældrene efter

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Fokusgruppe interview A

Fokusgruppe interview A Fokusgruppe interview A M: Moderator A: Anne B: Andrea C: Annika D: Anders Fokusgruppen starter med en indledning fra moderator. 00:00 M: Sådan. Nå, men hvis vi lige starter helt forfra igen så, kommer

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

Iw1: Hvor lang tid gik der fra øhhh fra før da du blev arbejdsløs til du så kom i aktivering?.. Hvis du kan huske det.

Iw1: Hvor lang tid gik der fra øhhh fra før da du blev arbejdsløs til du så kom i aktivering?.. Hvis du kan huske det. Bilag 3 Ip1: Informant Iw1 og Iw2: Interviewere Iw1: Ja, øhh, men det første spørgsmål er simpelthen bare, hvor gammel er du? Ip1: Jeg er 56, jaer Iw1: Hvornår blev du arbejdsløs? Ip1: Det gjorde jeg for

Læs mere

Forvandlingen. Af Herningsholmskolen 8.B. Louise, Katrine & Linea. 3. gennemskrivning

Forvandlingen. Af Herningsholmskolen 8.B. Louise, Katrine & Linea. 3. gennemskrivning Forvandlingen Af Herningsholmskolen 8.B Louise, Katrine & Linea 3. gennemskrivning "FORVANDLINGEN" MANUS 1. INT. S VÆRELSE MORGEN (15) vågner ved lyden af sit vækkeur. Hun har ikke lyst til at stå op,

Læs mere

Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen.

Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen. 1. Søvnløs Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen. Jeg havde en mærkelig uro i mig - lidt kvalme og lidt ondt i maven. Det havde jeg

Læs mere

Veje igennem en labyrint - om Psykiatrien Syd

Veje igennem en labyrint - om Psykiatrien Syd Veje igennem en labyrint - om Psykiatrien Syd Ergoterapeut /PB Karin Larsen Distriktsspl./PB Pernille Sørensen Teamleder/sygeplejerske Pernille Rømer Psykiatrien i Region Sjælland Psykiatrien Syd Psykiatrisk

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

Nej! Men det er personligheder og det er vores. Tag testen og bliv klogere. The Erotic Hotspots personlighedstest: Find din scorepersonlighed SCOR

Nej! Men det er personligheder og det er vores. Tag testen og bliv klogere. The Erotic Hotspots personlighedstest: Find din scorepersonlighed SCOR The Erotic Hotspots personlighedstest: Find din scorepersonlighed SCOR kæreste sexpartner legekammerat www.erotichotspot.dk Nej! Jeg ser heller ikke så godt ud, og jeg kan heller ikke bare lade mit gode

Læs mere

Ny skolegård efter påskeferien.

Ny skolegård efter påskeferien. FORDYBELSESUGE PÅ HELLIG KORS SKOLE 29. MATS 2. APRIL 2004 Ny skolegård efter påskeferien. Vi var ned i skolegården og der fortalte håndværkerne os at de bliver færdige om ti dage. De laver den nye skolegård

Læs mere

Synes, mener eller tror?

Synes, mener eller tror? Synes, mener eller tror? Tror, synes og mener dækkes på mange sprog af samme ord. Men på dansk er begrebet delt op efter den psykologiske baggrund: Synes udtrykker en følelse i situationen, tror udtrykker,

Læs mere

SOCIALPÆDAGOGEN. Tema om fremtidens døgninstitution

SOCIALPÆDAGOGEN. Tema om fremtidens døgninstitution 3. SEPTEMBER 67. ÅRGANG SOCIALPÆDAGOGEN 18 09 10 Det største problem med døgninstitutioner er, at der ikke er nok af dem. Der er mange unge, der ikke får den hjælp, de har brug for SARAH, 23 ÅR, TIDLIGERE

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

CUT. Julie Jegstrup & Tobias Dahl Nielsen

CUT. Julie Jegstrup & Tobias Dahl Nielsen CUT Af Julie Jegstrup & Tobias Dahl Nielsen INT. DAG, LOCATION: MØRK LAGERHAL Ind ad en dør kommer en spinkel kvinde løbende. Det er tydeligt at se at hun har det elendigt. Hendes øjne flakker og hun har

Læs mere

jeg sgu bare, at det var sidste gang, sidste fest på gymnasiet, så den skulle bare have fuld spade og bare den skulle bare fyres af ik?

jeg sgu bare, at det var sidste gang, sidste fest på gymnasiet, så den skulle bare have fuld spade og bare den skulle bare fyres af ik? Interview nr. 3 Bilag 10: Transskription af interview ung mand, hjemmeboende Sted: Egedal Gymnasium & HF Tidspunkt: Fredag den 15. marts 2013 kl. 10-11 Interviewperson (IP): Ung mand, hjemmeboende Interviewer

Læs mere

Highlights: Projekt Gadeklog på N. Zahle Seminarieskole d. 28. maj 2008

Highlights: Projekt Gadeklog på N. Zahle Seminarieskole d. 28. maj 2008 Highlights: Projekt Gadeklog på N. Zahle Seminarieskole d. 28. maj 2008 1 OM PROJEKT GADEKLOG 3 PRESSEMEDDELELSE 3 EVALUERING AF PROJEKT GADEKLOG PÅ N. ZAHLE SEMINARIESKOLE 4 DE HJEMLØSES SANG 5 ELEVERNES

Læs mere

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE Dette notat beskriver mentorfunktionen i virksomhedscentrene. Denne funktion omfatter mange andre elementer end mentorfunktionen i individuelle virksomhedsforløb

Læs mere

springer jeg rundt som en 14-årig

springer jeg rundt som en 14-årig Alternativ behandling springer Nu jeg rundt som en 14-årig En angst, der havde gennemsyret hendes liv, siden hun var barn, betød, at Annalis Valentin sjældent var alene i sit hus og altid var anspændt.

Læs mere

Ung kvinde Ung mand Ung kvinde Ung mand Ung kvinde Ung mand Han bryder sammen i gråd. Græder i kramper. Ung kvinde Ung mand Han går ud.

Ung kvinde Ung mand Ung kvinde Ung mand Ung kvinde Ung mand Han bryder sammen i gråd. Græder i kramper. Ung kvinde Ung mand Han går ud. 1.scene I en lejlighed. Lyden af stemmer fra en tv-serie. Romantisk filmmusik. Det er de samme replikker fra scenen, der gentager sig i tv-serien på et fremmedsprog. er kun optaget af skærmbilledet. står

Læs mere

Hvor aktiv var du inden du blev syg? Hvordan var det pludselig ikke at kunne træne?

Hvor aktiv var du inden du blev syg? Hvordan var det pludselig ikke at kunne træne? Hvor aktiv var du inden du blev syg? Før jeg fik konstateret brystkræft trænede jeg ca. fire gange om ugen. På daværende tidspunkt, bestod min træning af to gange løbetræning, to gange yoga og noget styrketræning

Læs mere

En aften i foråret 2007 sad Iben hjemme i sin sofa i lejligheden i København med en tung dyne af tristhed over sig. Det var som om, der slet ikke var

En aften i foråret 2007 sad Iben hjemme i sin sofa i lejligheden i København med en tung dyne af tristhed over sig. Det var som om, der slet ikke var Mor i krise Store kriser i privatlivet og på arbejdet var mere, end Iben kunne magte, så da hendes 16-årige søn blev smidt ud af skolen efter at have røget hash, gik hendes verden i spåner. Men efter hjælp

Læs mere

Bilag 5 Interview og user tests med tre studerende

Bilag 5 Interview og user tests med tre studerende Bilag 5 Interview og user tests med tre studerende Vi interviewer tre studerende den 22. og 23. april 2014 efter aftale. Vores formål er efter user tests med hver af de studerende at få kendskab til deres

Læs mere

Kapitel 2. Noget om skole og uddannelse

Kapitel 2. Noget om skole og uddannelse Kapitel 2 Noget om skole og uddannelse 1 26 Ansvar for egen læring Nina og Issa Issa: Det var meget sådan noget med, at man havde, øhm ansvar for sin egen øh læring, og... at man skulle møde op og så øh,

Læs mere

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 1 Status den 25. februar 2015 Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 (252 besvarelser ud af 339 Partnerskabsvirksomheder). At nogle virksomheder ikke har fået opfølgningsbesøg med tilhørende

Læs mere

Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot

Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot Palmesøndag med Børne- og Juniorkoret Jeg vil fortælle jer et eventyr Der var engang en ung konge, som regerede et lille land. Han boede på et slot sammen med sine tjenere, men han havde ikke nogen kone.

Læs mere

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Øvelse 1-20: Øvelse 21-29: Øvelse 30-34: Øvelse 35-39: Øvelse 40-44: Øvelse 45-49: Øvelse 50-59: Øvelse 60-85: Der sættes komma efter ledsætninger, jf.

Læs mere

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT Sidan 1 av 12 NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT 0 1 FORÆLDREMØDET 2 Man løser ikke problemerne ved at stikke af. Man må tale om det. 3 Selv om det kan være hårdt. 4 - Gør

Læs mere

Hvordan høre Gud tale?

Hvordan høre Gud tale? Hvordan høre Gud tale? Forord til læreren For flere år siden sad jeg sammen med en gruppe børn i 10-11 års alderen. Vi havde lige hørt en bibeltime, der handlede om at have et personligt forhold til Jesus.

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

Evaluering af introugen 2014

Evaluering af introugen 2014 Evaluering af introugen 2014 Evaluering Mad på introturen Aktiviteter på introturen Jyttetid Modtagelse 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 Præsentation af

Læs mere