Beskæftigelsesplan Jobcenter Odder

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Beskæftigelsesplan Jobcenter Odder"

Transkript

1 Beskæftigelsesplan Jobcenter Odder

2 Indholdsfortegnelse: 1. Ministerens 3 mål for beskæftigelsesindsatsen 2008 side 3 2. De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer side Udbuddet af arbejdskraft side Efterspørgslen på arbejdskraft side Konklusion på udviklingen i udbuddet og efterspørgslen side 8 på arbejdskraft og de vigtigste udfordringer 3. Den borgerrettede indsats side Beskæftigelsesministerens mål 1 side Beskæftigelsesministerens mål 2 side Beskæftigelsesministerens mål 3 side Mål for indsatsen side Særlige indsatsområder side Den virksomhedsrettede indsats side Jobcentret skal være virksomhedernes naturlige jobrekrutteringscenter side Jobåbninger og formidling af arbejdskraft side Flaskehalsindsatsen side Vidensdeling og koordinering af indsatsen side Det rummelige arbejdsmarked side Samarbejde mellem den kommunale og statslige del af Jobcentret om den virksomhedsvendte indsats side Samarbejde på det regionale arbejdsmarked side Indsatsområder side Mål for indsatsen side Inddragelse af andre aktører side Budget for beskæftigelsesindsatsen side Staten i Jobcentret (midlertidig bevilling) side Kommunen i Jobcentret side Det lokale beskæftigelsesråds ( LBRs) plan for bevillingen til side 21 fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer Kontanthjælpsmodtagere indslusning side Forebyggelse og fastholdelse i.f.t. sygemeldte side Øvrige initiativer side 22 2

3 1. Ministerens 3 mål for beskæftigelsesindsatsen Beskæftigelsesministeren har udmeldt 3 overordnede mål for beskæftigelsesindsatsen. Målene er gældende for 2007 og 2008 og danner fokus for de beskæftigelsespolitiske udfordringer og den beskæftigelsespolitiske indsats i Odder Kommune Beskæftigelsesministerens mål er retningsgivende for Jobcenter Odders planlægning af indsatsen. For 2008 udmeldes følgende beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål: 1. Indsatsområde: Styrket indsats for at virksomhederne får den arbejdskraft, de har behov for. Mål: Jobcentret skal sikre, at antallet af personer med mere end 3 måneders ledighed bliver nedbragt. Mål 1 sætter særlig fokus på en nedbringelse af antallet af ledige med mere end 3 måneders sammenhængende ledighed som umiddelbart vurderes til at kunne formidles til job. Det gælder ledige som ikke har andre problemer end ledighed (matchgruppe 1-3). Ultimo marts 2007 udgjorde det i Odder Kommune 188 personer, hvoraf 36 var kontanthjælpsmodtagere og 152 personer var dagpengemodtagere. 2. indsatsområde: Styrket indsats for at give kontant- og starthjælpsmodtagere, der har gået passive i mindst et år en ny chance for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Mål: Jobcentrene skal have særlig fokus på indsatsen over for de kontant- og starthjælpsmodtagere, der har gået passive i mindst et år, og de mål, der er for indsatsen i forbindelse med En ny chance til alle. Odder Kommune vil med en indsats rettet mod en nedbringelse af borgere på passiv forsørgelse, udvide arbejdsstyrken og dermed i højere grad sikre at virksomhederne får den arbejdskraft de har behov for. Samtidig vil det sikre at flere borgere får en reel tilknytning til arbejdsmarkedet. Ved udgangen af marts var der i Odder Kommune 105 personer i målgruppen, som indsatsen kan rettes mod. 3. indsatsområde: Styrket indsats for at få alle ledige unge under 30 år i uddannelse eller job. Mål: Jobcentrene skal sikre, at antallet af unge kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere under 30 år bliver nedbragt i forhold til året før. 3

4 Sigtet er at udvide arbejdsstyrken og sikre virksomhederne en kvalificeret arbejdskraft på kort og lang sigt samt at flest mulige unge opnår kvalifikationer, som er tidssvarende og matcher både nuværende og fremtidige krav på arbejdsmarkedet. Antallet af unge under 30 år i Odder Kommune, som modtager offentlig forsørgelse er det seneste år faldet med 36%. I marts 2007 bestod målgruppen af 125 personer, hvoraf 94 var kontanthjælpsmodtagere og 31 dagpengemodtagere. Jobcenter Odder har indarbejdet ministerens mål og indsatsområder i tilrettelæggelsen af beskæftigelsesindsatsen for I den samlede indsats vil der desuden være lagt vægt på en implementering af velfærdsreformens elementer, som gradvist træder i kraft i løbet af 2007 og Det drejer sig særligt om følgende områder: styrket indsats for de unge mellem 25 og 30 år uden erhvervsuddannelse med krav om enten job eller ordinær uddannelse. fremrykket aktivering for ledige dagpengemodtagere mellem år samt kontanthjælpsmodtagere over 30 år ( tilbud efter 9 måneders hhv sammenlagt eller sammenhængende ledighed). intensiv aktivering for ledige dagpengemodtagere med mere end 2½ års ledighed. styrket formidlingsindsats i form af systematisk formidling. Etablering af seniorjob. 2. De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer For at finde de vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer, er det nødvendigt at kende udviklingen både på det lokale og regionale arbejdsmarked i forhold til udbud og efterspørgsel af arbejdskraft. 2.1 Udbuddet af arbejdskraft Befolkningstallet: Stigningen i befolkningstallet i Odder Kommune fra 1995 til 2005 fortsatte og havde frem til 2007 en stigning på 1,6 % mod 1,2% i Region Midtjylland. En stigning svarende til 336 personer. Hovedparten af stigningen har været blandt personer i den erhvervsaktive alder (16 66-årige), hvor der har været en fremgang på 216 personer. Prognosen for de kommende 10 år siger fortsat befolkningsvækst i Odder på 8,1% mod kun 1,1% i regionen. En stor del af væksten falder på ældre. Væksten i den erhvervsaktive alder bliver på 4,1%. Arbejdsstyrken: Den positive udvikling i befolkningstallet i Odder Kommune modsvares af en tilsvarende vækst i arbejdsstyrken fra 2005 til 2007 på 1,3% svarende til 140 personer. Stigningen i antallet af personer i den erhvervsaktive alder slår ikke helt igennem i antallet af personer i arbejdsstyrken, da en del af væksten sker i aldersgruppen år, der ikke har så høj en erhvervsfrekvens. Det betyder, at arbejdsstyrken på grund af stigning i befolkningstallet i Odder Kommune kun stiger med 48 personer fra 2007 til

5 I regionen forventes et lille fald i arbejdsstyrken. På 10 års sigt forventes arbejdsstyrken kun at stige med 217 personer (2%). I Midtjylland falder den med 0,6%. Erhvervsfrekvensen i Odder ligger på et højt niveau med 79,4% mod 77,5% i regionen. Højst for mænd 83,3% (81,1% i regionen) og for kvinder 75,4% (73,8% i regionen). Uddannelsesniveauet for arbejdsstyrken i Odder er det højeste i regionen. I 2006 havde 69,2% en erhvervskompetencegivende uddannelse mod 63,1% i regionen. Antallet af faglærte 42,4% mod 37,2% i regionen og andelen med en videregående uddannelse 26,8% mod 25,9% i regionen. Modsat er der færre kortuddannede i Odder med 30,8% mod 36,9% i regionen. Ledigheden i Odder er rekord lav. Ledighedstallene for april 2007 viser den 4. laveste ledighed i regionen med 2,4% mod 3,0% i regionen og 3,7% i hele landet. Siden april 2006 er ledigheden faldet med 138 personer fra 396 til 258. Ledigheden er højst blandt personer i aldersgruppen år og år. Den sidste gruppe har dog oplevet et stort fald i ledighed det seneste år på 34%. De 30-39årige kun et fald på 14%. Kvinderne har markant højere ledighed end mænd især de 30-39årige. (for marts 2007: 3,4% mod mænds 2,0%). 6 ud af 10 ledige i Odder er kvinder. Blandt de 30-39årige er det 3 ud af 4 og ledigheden i denne gruppe har næsten været uændret. Fordelt på a-kasser er ledigheden under 1% for en række håndværksfag og ingeniører, ca. 1% for Danske Sundhedsorganisationer og 1,5% for metalarbejdere. Ledigheden er højst inden for Journalistik og kommunikation i sprog 8,6%, 3F 5,6%, Magistre 4,6%, Socialpædagoger 4,6% og HK 4,6%. Antalsmæssigt er der flest ledige inden for 3F (60 fuldtidsledige), HK (51) Kristelig (21) og FOA (17). Der var i marts i alt 273 forsikrede fuldtidsledige og 13 ikke-forsikrede. Arbejdskraftreserven defineres som ledige arbejdsmarkedsparate (match 1-3) med mere end 3 mdrs. ledighed. Fra marts 2006 til marts 2007 er arbejdskraftreserven i Odder faldet fra 340 personer til 188 personer, et fald på 45%. De 188 personer fordeler sig på 152 på dagpenge og 36 på kontanthjælp. Reduktionen skal ses i sammenhæng med det store ledighedsfald i perioden og betyder, at der nu er færre ledige, der umiddelbart er klar til at indgå i de jobåbninger, der opstår på arbejdsmarkedet i og omkring Odder Kommune. Af de 152 personer på dagpenge, er 59% kvinder. Halvdelen over 50 år. 9 ud af 10 har dansk baggrund. Af de 36 personer på kontanthjælp er 69% kvinder. Knap halvdelen er under 30 år. 83% har dansk baggrund og 14% har baggrund i et mindre udviklet land. En stor del af arbejdskraftreserven har været ledig i kort tid. 41% af dagpengemodtagerne og 44% af kontanthjælpsmodtagerne under 1 år. 5

6 1/5-del af befolkningen i den erhvervsaktive alder uden for arbejdsstyrken. Det svarer til 2833 personer svarende til 20,6% mod 22,5% i regionen. Denne gruppe består af personer i aktivering eller på sygedagpenge 12,1%, personer på efterløn eller overgangsydelse 23,5%, pensionister under 67 år 31,8% og personer på kontanthjælp eller under uddannelse 32,6%. Siden 2005 er antallet af personer uden for arbejdsstyrken faldet med 1%. Det dækker over et fald i antallet af personer på efterløn og personer på kontanthjælp eller under uddannelse, mens personer midlertidigt uden for arbejdsstyrken og antal pensionister er steget det seneste år. Aktiveringsomfanget målt i helårspersoner var i 4. kvartal 2006 næsten uændret fra samme periode Det mest anvendte aktiveringsredskab er støttet beskæftigelse (85,1% mod 71,8% i regionen). Aktivering gennem vejledning og opkvalificering 12,2% mod 25,1% i regionen. Beskæftigelsesministerens mål 2 sigter på, at jobcentrene skal have særlig fokus på kontant- og starthjælpsmodtagere, der har gået passive i mere end et år også kaldet Ny chance- gruppen. Ved udgangen af marts 2007 var der 105 personer i gruppen. Det svarer til 46% af samtlige kontantog starthjælpsmodtagere i Jobcenter Odder. I juli 2006 var der 114 personer i gruppen. Et fald på 9 personer. Ny Chance-gruppen har en overvægt af kvinder 62%. Godt en tredjedel under 30 år. 77% med dansk baggrund og 22% med en baggrund i et mindre udviklet land. En stor del af gruppen vurderes at have problemer ud over ledighed (91% i matchkategori 4 og 5). Der er en løbende til - og afgang til gruppen. I marts 2007 kom der f.eks. 9 personer til gruppen. Godt hver fjerde har modtaget kontant- eller starthjælp i mindre end 2 år og en fjerdedel i mere end 5 år. Unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere. Fra marts 2006 til marts 2007 faldt antallet af unge under 30 år, der modtog kontanthjælp, starthjælp, introduktionsydelse eller dagpenge fra 173 til 125. Faldet var størst for dagpengemodtagere med 48%. Antallet af kontanthjælpsmodtagere faldt med 18%. Af de 125 unge ledige var de 31 på dagpenge og 91 på anden ydelse. I begge grupper er der en overvægt af kvinder. 38% af de unge på dagpenge har været ledig mindre end 3 mdr., 60% mindre end 1 år. 42% har modtaget kontanthjælp mindre end 1 år, 33% i over 2 1/2 år. I 2002 afgik 365 elever fra grundskolerne i Odder Kommune. Frem til 2005 havde 38% gennemført en uddannelse og 51% var i gang med en uddannelse. 8% havde afbrudt en uddannelse og 3% havde ikke påbegyndt en uddannelse. Sygedagpengemodtagere: I 2006 var der 1804 personer, der i kortere eller længere tid modtog sygedagpenge, svarende til 337 fuldtidspersoner. Det er en stigning på 18 fuldtidspersoner fra 2005 eller på 5,6%. Antallet af sygedagpengemodtagere svarer til 3,1% af arbejdsstyrken i kommunen. Det svarer til tallet for regionen. 6

7 Antallet af sygedagpengemodtagere er dermed større end gruppen af ledige (2,4%). 2.2 Efterspørgslen på arbejdskraft Antallet af arbejdspladser og beskæftigede stiger: Pr. 1. januar 2006 var der arbejdspladser i Odder Kommune, en stigning på et år på 238 (3,2%, i regionen 2,1%). Dette på baggrund af en lang periode med et fald på 5,2% mod en stigning i samme periode for regionen på 5,2% og for hele landet 4,1%. Antal beskæftigede i 2006 i Odder er personer, en vækst fra 2005 på 2,6% mod 2.1% i regionen. Mange pendler til Århus: Der er flere som pendler ud af kommunen end ind. Nettopendlingen er på personer og har været uændret fra 2005 til Hovedparten af de som pendler ud af kommunen pendler til Århus for at arbejde. Det gælder for personer. 32% af de beskæftigede i Odder Kommune arbejder i Århus. For udpendlingen til Horsens og Skanderborg er tallene 550 og 400 pendlere. Erhvervsstrukturen: Offentlig service er det største erhverv i Odder med en andel på 39% af alle arbejdspladser, fulgt af Privat handel og service med 31% og Industri med 16%. I forhold til regionen adskiller Odder sig ved at have relativt flere arbejdspladser inden for Offentlig service, Landbrug og Bygge- anlæg, mens Privat handel og service og Industri er underrepræsenteret. Fra 2005 til 2006 er der sket en stigning i arbejdspladser inden for Sociale institutioner med 103 arbejdspladser, Forretningsservice med 54 og Bygge og anlæg med 39. Desuden en mindre stigning inden for Metal og Møbelindustri. I de kommende år forventes antallet af arbejdspladser at stige mest inden for Forretningsservice, Bygge og anlæg, Transport og Møbel- og Metalindustri. Mangel på arbejdskraft Flaskehalse: En undersøgelse af beskæftigelsesmulighederne for ca stillingsbetegnelser viser, at der meldes om mangel på arbejdskraft inden for hver 5. stillingsbetegnelse i Midtjylland. Manglen på arbejdskraft er markant inden for Bygge- og anlæg, Jern, metal og auto, Transport og lager, Salg, indkøb og markedsføring. Selv om der er størst mangel på arbejdskraft inden for disse områder, skal det bemærkes, at der aktuelt er mangel på arbejdskraft inden for de fleste erhvervsområder. Manglen er markant mere udbredt end tidligere. 7

8 Paradoksproblemer: Det er især vigtigt at have fokus på områder med paradoksproblemer d.v.s. områder, hvor virksomhederne har rekrutteringsvanskeligheder samtidig med, at ledigheden er relativ høj. Her kan nævnes stillingsbetegnelser som pædagogmedhjælper, fabriksarbejder, lagerarbejder, kontorassistent og træindustriarbejder. 2.3 Konklusion på udviklingen i udbuddet og efterspørgslen på arbejdskraft og de vigtigste udfordringer Selv om Odder Kommune de næste 10 år oplever en lille stigning i arbejdsstyrken på 217 personer som prognosen viser mod et direkte fald i regionen som helhed, skal det ses på baggrund af at antallet af arbejdspladser bare de sidste 2 år er steget med 238. Hvis der ikke sker en dramatisk ændring af de økonomiske konjunkturer er det til at forudse, at der i 2008 og fremover bliver et stigende pres på efterspørgslen af arbejdskraft Det er Jobcenter Odder opgave at mindske dette pres. Jobcentrets 1. prioritet bliver beskæftigelsesministerens 3 indsatsområder: Nedbringelse af antallet af ledige med mere end 3 mdrs. sammenhængende ledighed. Pr. marts 2007 udgør gruppen 188 personer og er på 1 år nedbragt med 45%. Opgaven bliver at mindske tilgangen ved at vende de ledige i døren, så de får arbejde, inden de opnår 3 mdrs. ledighed. Dernæst at målrette jobformidlingen, vejledningen og aktiveringen, så de ledige hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse igen. En ny chance til alle, i Ny Chance-gruppen. Ultimo marts 2007 udgør gruppen 105 personer. Opgaven bliver at mindske tilgangen til gruppen (i marts 2007 var 9 personer på vej ind i gruppen) ved i tide at give de ledige de nødvendige tilbud. Dernæst at give alle, der er i Ny Chance-gruppen, en ny chance ved at vende bunken en gang til. Nedbringelse de unges ledighed. Pr. marts 2007 udgør gruppen 105 personer og er på et år nedbragt med 9 personer (8%). For at nedbringe antallet af unge under 30 år, der modtager dagpenge eller kontanthjælp, er det afgørende at sikre, at alle unge får en uddannelse, at de gennemfører den uddannelse, de er gået i gang med eller får varig beskæftigelse Øvrige indsatsområder: Sygedagpengeindsats På udbudssiden er der er der fra 2006 til 2007 sket et betragteligt fald i alle grupper undtagen antallet af personer på sygedagpenge. Derfor er det en særlig udfordring at få de sygemeldte tilbage i arbejde eller omskolet og styrke den sygdomsforebyggende indsats. 8

9 Flaskehalsindsats Der skal iværksættes initiativer, der kan øge rekrutteringen til brancher med mangel på arbejdskraft. En udfordring bliver det at rekruttere ledige, der har kvalifikationer til jobs inden for flaskehalsområderne, sideløbende med en indsats for at motivere ledige med kvalifikationer inden for andre brancher til at være arbejds- og uddannelsessøgende inden for områder med mangel på eller stigende behov for arbejdskraft. Seniorer: I ledighedsstatistikken er de ældre overrepræsenteret. Derfor kræver det en særlig indsats at fastholde dem i arbejdsstyrken og få dem tilbage i job. Kvinder: En anden gruppe der er overrepræsenteret i statistikker over ledige og modtagere af sygedagpenge er kvinder, ikke mindst de yngre og ældre. En problematik det også er vigtigt at have fokus på. Andre initiativer der kan øge udbuddet af arbejdskraft er formidling og information om udenlandsk arbejdskraft. Også fokus på personer med handicap for at fastholde dem i arbejde eller formidling af job kan være med til at øge udbuddet af arbejdskraft. 3. Den borgerrettede indsats Jobcenter Odder udgør en fælles indgang for alle ledige i kommunen, uanset forsørgelsesgrundlag. Der er gennem organiseringen sikret en fælles fokus på de beskæftigelsespolitiske opgaver og udfordringer, som Jobcentret står overfor både nu og fremover. Omdrejningspunktet i udførelsen af opgaverne er rettet mod, at de initiativer som bliver taget i forhold til både ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere, skal sikre at så mange som muligt hurtigt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet og indgå i arbejdsstyrken med de kvalifikationer, som virksomhederne har behov for. For ledige, som ikke umiddelbart kan formidles job, skal fokus sættes på en afklaring af hvilke initiativer, der hurtigst muligt kan hjælpe dem til hel eller delvis selvforsørgelse. Et centralt fokusområde for Jobcentret er at sikre en opfyldelse af minimumsrettighederne for alle grupper af ledige. Det vil ske gennem en målrettet organisering af udsøgning og planlægning af kontaktforløbet med de ledige. Endvidere vil det blive sikret at jobcentret har de nødvendige redskaber til rådighed for en effektiv aktiveringsindsats. Det gælder både i forhold til løntilskudspladser og uddannelses- og jobsøgningsforløb. Der vil være særlig fokus på anvendelsen af flaskehalsmidlerne samt anvendelse af timetilskudsordningen for voksenlærlinge. Den borgerrettede indsats har sit afsæt i beskæftigelsesministerens 3 mål Beskæftigelsesministerens mål 1 har særlig fokus på en styrket indsats, der giver virksomhederne den arbejdskraft de har behov for. Der vil være særlig opmærksomhed rettet mod arbejdskraftreserven. Arbejdskraftreserven består af 9

10 arbejdsmarkedsparate ledige (matchgruppe 1-3) med mere end 3 måneders sammenhængende ledighed. Samtidig med at der skal ske en nedbringelse af antallet af ledige med mere end 3 måneders sammenhængende ledighed, skal det sikres at så få ledige som muligt opnår mere end 3 måneders sammenhængende ledighed. Det sker gennem en tidlig målrettet indsats i ledighedsforløbet, hvor så mange som muligt bliver vendt i døren. I den borgerettede indsats i forhold til mål 1, vil der være følgende fokuspunkter: Der vil være særlig fokus på initiativer, der kan styrke lediges jobsøgning, herunder tilbud om jobsøgningskurser og støtte i fht. anvendelsen af job- og CV-banken. Alle ledige dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere som henvender sig i jobcentret skal så vidt muligt præsenteres for minimum 2 eller flere relevante jobs fra Jobnet eller andre jobsøgningsdatabaser. I jobcentrets kundeareal skal alle ledige have mulighed for hjælp til selvhjælp. Det skal sikres, at alle ledige har adgang til at benytte de digitale jobsøgningsredskaber, herunder CV-banken via Jobnet og andre jobsøgningsdatabaser. Jobcentrets personale skal kunne yde kvalificeret hjælp til de ledige, som har brug for vejledning og støtte til anvendelsen af redskaberne. Alle ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere indkaldes senest efter 4-6 ugers ledighed til et informationsmøde i jobcentret, hvor det centrale tema vil være rettet mod jobsøgningsaktiviteter. For ledige, hvor det vurderes at være nødvendigt, tilbydes deltagelse i et jobsøgningskursus hurtigst muligt herefter. I det omfang det skønnes at være relevant for at få ledige i beskæftigelse, anvendes virksomhedsrettede aktiveringsredskaber som offentlig og privat løntilskud samt virksomhedspraktik. I det omfang der er behov for opkvalificering af ledige, vil det i videst mulig omfang være flaskehalsmidlerne der tages i anvendelse Beskæftigelsesministerens mål 2 sætter særlig fokus på at få nedbragt antallet af ledige kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere, der har modtaget passiv forsørgelse i mere end et år. Den særlige indsats Ny chance til alle, løber frem til den 30. juni Der er formuleret følgende delmål/pejlemærker for indsatsen: 25 % af målgruppen skal være i job eller ordinær uddannelse 30. juni Gruppen skal i gennemsnit være i stand til at forsørge sig selv i 15 % af tiden. Gruppen skal i gennemsnit være i aktivitet i 40 % af tiden frem til 30. juni Gruppen skal i højere grad blive selvforsørgende gennem job eller ordinær uddannelse. En målrettet indsats vil give tilgang til arbejdsstyrken og dermed sikre virksomhedernes behov for arbejdskraft og samtidig give disse borgere en reel tilknytning til arbejdsmarkedet. En stor del af målgruppen for Ny chance til alle har problemer udover ledighed (78 % er i matchgruppe 4-5). Der er en overvægt af kvinder i gruppen. Jobcenter Odder har fra 3. kvartal 2006 til 4. kvartal 2006 forbedret indsatsen i forhold til alle 3 delmål: 10

11 I 4. kvartal 2006 var 12 % i job eller ordinær uddannelse (mål 25 %). Personerne i Ny chance-gruppen var i gennemsnit selvforsørgende i 8 % af tiden (mål 15 %) Personerne i Ny chance-gruppen deltog i aktive tilbud i 16 % af tiden (mål 40 %) Indsatsen hviler på at denne gruppe deltager i aktive tilbud, hvilket står som en særlig udfordring i Odder Kommune. Indsatsen skal rettes såvel mod de personer, som allerede i er i målgruppen som mod tilgangen af nye personer. Ledige kontanthjælpsmodtagere skal tilbydes straksaktivering. Vurderes det, at det ikke umiddelbart er muligt at få dem i job eller ordinær uddannelse, tilbydes afklaringsforløb for afdækning af jobområde eller opkvalificering. Et større fokus på rettigheden og en forøgelse af aktiveringsgraden skal begrænse tilgangen til gruppen. En styrket indsats i forhold til de unge under 30 år, som udgør 30 % af Ny chance-gruppen. Der igangsættes projekt til styrket indsats for langvarigt ledig under 30 år i tilknytning til projekt Bro til arbejdsmarkedet, med særlig fokus på kvinder. LBR har besluttet i 2007 at foretage en bevilling, der løber ind i 2008 til ansættelse af en projektmedarbejder til at sætte særlig fokus på indsatsen for denne gruppe ledige med behov for særlig jobindslusning. Opgaven bliver i første omgang en virksomhedsopsøgende indsats, hvor der skal udvikles aftaler om indslusning / partnerskabsaftaler samt medvirke til den rette matchning mellem den ledige og virksomheden. Projektet igangsættes hurtigst muligt og løber til udgangen af Projektet understøtter både mål 2 og mål 3. Bro til arbejdsmarkedet samarbejde om virksomhedernes sociale engagement er et initiativ, der handler om at styrke samarbejdet mellem jobcenter og virksomheder om indslusning af ledige, der ikke på egen hånd kan finde plads på arbejdsmarkedet. Initiativet har fokus på samarbejdsformer mellem jobcenter og virksomheder og på de metoder og redskaber, som jobcentret og virksomhederne kan anvende, når der skal indsluses medarbejdere, som har brug for særlige hensyn. Projektet løber i perioden medio marts 2007 til ca. 1. april 2008, men implementering af handleplanen vil strække sig over hele Det bør bemærkes, at det vil være usikkert om de definerede delmål for Ny chance til alle kan nås med de nuværende ressourcer i Odder Kommune Beskæftigelsesministerens mål 3 sætter fokus på, at antallet af unge kontanthjælps- starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere under 30 år bliver nedbragt i forhold til året før. Det er vedtaget målsætning, at 85% af alle unge under 30 år senest i 2010 skal påbegynde en erhvervskompetencegivende uddannelse. Det vil derfor være et særligt fokusområde at få så mange unge, som endnu ikke har uddannelse i gang med en kompetencegivende uddannelse. Her vil vejledning være et nøgleord. Odder Kommune har et højt antal unge, som er længerevarende ledige: Marts 2007 er 56 unge under 30 år registreret som værende ledige i over 1 år 21 af dem i over 5 år, 2/3 af dem er kvinder og langt de fleste er ufaglærte. Jobcentret vil have særligt fokus på, at denne gruppes tilknytning til arbejdsmarkedet styrkes gennem etablering af virksomhedspraktik, løntilskudspladser og afdækning af muligheder for indgåelse af voksenlærlingeforløb. 11

12 Ungdomsvejledningen vil blive inddraget i indsatsen. Der vil desuden blive lagt vægt på et samarbejde med udbydere med gode udslusningserfaringer, eksempelvis produktionsskolerne. Igangsættelse af projekt Styrket indsats for unge under 30 år (se ovenstående projektbeskrivelse) Mål for indsatsen Sammenlagt har Jobcenter Odder på baggrund af den borgerrettede indsats sat følgende mål: Antallet af ledige med mere end 3 måneders ledighed skal nedbringes med 15 % i 2008 i forhold til Målet skal ses på baggrund af det markante fald i gruppen af ledige med mere end 3 måneders ledighed i perioden marts 2006 til marts 2007 ( en reduktion på 152 personer svarende til 45 %). Der vil være en mindre volumen af en tungere gruppe ledige at rette indsatsen mod. Der skal være særlig fokus på indsatsen overfor de kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere, der har gået passivt i mindst et år, og de mål, der er for indsatsen i forbindelse med En ny chance til alle. (Det skal dog igen bemærkes at det vil være usikkert om målene kan nås med de nuværende ressourcer). Antallet af unge kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere under 30 år skal nedbringes med 20 % i 2008 i forhold til Antallet af unge under 30 år, der modtager kontanthjælp eller dagpenge er det seneste år faldet med 36 %. Målet skal derfor ses i lyset af, at gruppen er relativ lille, og at det er en gruppe, som kræver særlig opmærksomhed Budget for indsatsen For de statslige målgrupper er der på baggrund af foreløbig bevillingsudmelding budgetteret med en udgift på i alt kr til indsatsen inden for mål 1 og mål 3. Heraf udgør kr en disponeringsret til den særlige flaskehalsbevilling og kr , der er afsat til andre aktørers varetagelse af kontaktforløb. Oversigt over det samlede, foreløbige budget for den statslige indsats fremgår af afsnit 6.1. Det endelige budget for den statslige indsats vil fremgå ved jobcentret offentliggørelse af planen senest 10. januar For de kommunale målgrupper er der som afsnit 6.2. anført et budget opdelt på målgrupper for den samlede, kommunalt finansierede indsats herunder også forsørgelsesudgifter. Nærværende beskæftigelsesplan inkl. budget for den kommunale indsats er godkendt på Økonomiudvalgets møde den 22. oktober Endelig er der budgetteret med ca. kr fra bevillingen til det lokale beskæftigelsesråd til aktiviteter, der skal understøtte jobcentrets indsats gennem f.eks. udvikling af nye metoder og kompetencer i opgavetilgang og løsning. Budgettet for rådets aktiviteter er medtaget som afsnit 7. 12

13 3. 5. Særlige indsatsområder Fokus på nedbringelse af sygefravær: Ud over beskæftigelsesministerens 3 mål for indsatsen, skal der i Odder Kommune desuden sættes særlig fokus på sygedagpengeindsatsen. Antallet af sygedagpengemodtagere er stigende i Odder Kommune og dermed også udgifterne til området. En styrket indsats for sygedagpengemodtagere vil i betydelig omfang resultere i en stigning i arbejdsstyrken og dermed sikre virksomhedernes behov for kvalificeret arbejdskraft. I Odder Kommune var der i perioden januar til november personer, der i kortere eller længere tid modtog sygedagpenge, svarende til 337 fuldtidspersoner. I forhold til samme periode året før, er der sket en stigning på 5,6 %. Tilsvarende er den gennemsnitlige varighed af en sag steget på et år fra 6,2 til 6,7 uge. Det samlede antal sygedagpengemodtagere i Odder Kommune svarer til 3,1 % af arbejdsstyrken. Jobcentret har som mål, at antallet af langvarige sager med over 52 ugers varighed skal reduceres fra 35 helårspersoner til et antal på 30 helårspersoner dog max. svarende til 10 % af det samlede antal sager. Der foretages målinger ved udgangen af hvert kvartal. Jobcentret har som mål, at den gennemsnitlige varighed af en sygedagepenge-sag skal sænkes fra 6,7 uger til 6,2 uger gennemsnitligt for Der foretages målinger ved udgangen af hvert kvartal Jobcentret vil i den tidlige jobsøgningsindsats for ledige forsøge at afdække risikogruppen af sygedagpengemodtagere. Et målrettet teamarbejde vil kunne sikre at en stor del af gruppen opfanges, og at der iværksættes forebyggende foranstaltninger. LBR har besluttet at foretage bevilling af midler til projektansættelse af en sundhedskonsulent til at understøtte udvalgte virksomheders arbejde med sygefravær. Arbejdsmarkedet i Odder er som på regionalt plan og på landsplan præget af et højt antal sygemeldinger, som i tabt arbejdstid overstiger arbejdsløsheden og som udgør en stor arbejdskraftreserve. Det er ofte komplekse problemstillinger, som kræver en bevidst indsats dels på den enkelte arbejdsplads, dels en sammenhængende understøttende indsats fra det offentlige, faglige organisationer og praktiserende læger. Nogle virksomheder har større sygefravær end andre, af disse udvælges et antal, som tilbydes konsulentbistand til dels at afdække problemstillinger og udarbejde og implementere metoder til at håndtere sygefravær. Der kan her være særligt fokus på nyansatte medarbejdere og medarbejdere med lavt uddannelsesniveau og / eller minimal erfaring. Konsulenten kan endvidere bruges som kobling til myndigheder i Odder Kommune og øvrige kommuner, hvor medarbejderne er bosiddende, og det vil således også være et initiativ, som understøtter samarbejdet med andre jobcentre. Initiativet foreslås igangsat i 2007 og løber til udgangen af Fokus på øgning af udbuddet og fastholdelse af arbejdskraften inden for flaskehalsområder Jobcentrets strategier for øgning af udbuddet og fastholdes af arbejdskraften inden for flaskehalsområder vil være: information, vejledning og motivering af arbejdssøgende til at søge job eller til at uddanne sig til jobs inden for flaskehalsområderne. 13

14 Igangsættelse af nødvendig aktivering i form af virksomhedspraktik eller løntilskud, eller opkvalificering med kortere eller længere kurser. information om og igangsættelse af merituddannelses- og voksenerhvervs-uddannelsesforløb Fastholdelse af seniorer så længe som muligt inden for flaskehalsområder med information om seniorordninger støtte til arbejdspladsindretning evt. bevilling af personlig assistance vejledning om efteruddannelse under midlertidige ledighedsperioder Nedbringelse af ledigheden for seniorer og kvinder gennem anvendelse af jobsøgnings- og vejledningsforløb, der motiverer de ledige til mønsterbrydning i deres søgning efter arbejde. Øgning af handicappedes muligheder for at indgå i job gennem o etablering af mindre arbejdspladsændringer eller bevilling af hjælpemidler o bevilling til ansættelse af personlig assistance for personer med fysiske eller psykiske nedsættelse af erhvervsevnen Fokus på, at personer visiteret til fleksjob, formidles fleksjob. Odder kommune har pr personer på ledighedsydelse d.v.s. de er visiteret til fleksjob, men der er ikke fundet et konkret fleksjob til dem. Lovgivningen på området betyder, at den fleksjob-visiterede efter 12 mdr. på ledighedsydelse skal visiteres til anden aktør, ligesom udgifterne til ledighedsydelse efter 18 mdr. er en ren kommunal udgift. Jobcentret vil derfor og for at øge arbejdskraftudbudet fokusere på, at de fleksjob-visiterede hurtigt formidles fleksjob. Jobcentret har som mål, at det gennemsnitlige antal personer visiteret til fleksjob i 2008 reduceres til 20 personer. Der foretages målinger ved udgangen af hvert kvartal. 4. Den virksomhedsrettede indsats 4.1. Jobcentret skal være virksomhedens naturlige jobrekrutteringscenter Virksomhederne har gennem jobcentret fået én fælles indgang og dermed lettere adgang til det offentlige beskæftigelsessystem. Det skal derfor være et mål for den virksomhedsrettede indsats, at virksomhederne i Odder Kommune naturligt henvender sig til Jobcentret for rekruttering af arbejdskraft på såvel ordinære eller støttede vilkår. Dette forudsætter, at virksomhederne er bekendt med den vifte af muligheder, som Jobcentret kan stille til rådighed, og Jobcentret vil derfor have fokus på hyppig og dækkende information til virksomhederne gennem besøgsvirksomhed, skriftlig og elektronisk markedsføring samt informations- og mødesamarbejde med Odder Erhvervs- og Udviklingsråd. 14

15 4.2. Jobåbninger og formidling af arbejdskraft Samarbejde med virksomhederne indebærer også, at virksomhederne skal kunne forvente, at jobåbningerne på det lokale arbejdsmarked vil være attraktive for jobsøgere, der er bosiddende i Odderområdet, at henvende sig på. Jobcentret vil i den forbindelse have fokus på at øge virksomhedernes interesse for anvendelse af idet virksomheder, der ønsker det, skal tilbydes, at Jobcentret foretager udsøgningen af kandidater Flaskehalsindsatsen Beskæftigelsesregion Midtjylland har for 2007 modtaget en særlig statslig bevilling, som kan anvendes til initiativer, der skal forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskraft. Bevillingen skal understøtte og supplere jobcentrets almindelige flaskehalsindsats. For 2008 har Jobcenter Odder fået udmeldt en foreløbig bevilling på kr. af den særlige flaskehalsbevilling, heraf kr. til den statslige del og kr. til den kommunale del af jobcentret. Midlerne skal bruges til flaskehalsforebyggende aktiviteter, kurser og uddannelser, som fremgår af Beskæftigelsesregionens aktivitetsliste i Arbejdsmarkedsbalancen, en halvårlig oversigt over beskæftigelsesmulighederne på det regionale arbejdsmarked Vidensdeling og koordinering af indsatsen Den lave ledighed og de gunstige konjunkturer på arbejdsmarkedet gøre det nødvendigt, at der sker en vidensdeling og tæt koordinering mellem den virksomhedsrettede indsats og den borgerrettede indsats. Informationer om bl.a. udviklingen på arbejdsmarkedet, jobåbninger og virksomhedernes behov på kort og lang sigt, som virksomhedskonsulenterne erhverver gennem deres kontakt med virksomhederne, skal løbende videreformidles til centrets øvrige medarbejdere mhp initiativer i forhold til jobcentrets målgrupper af ledige Det rummelige arbejdsmarked Behovet for øgning af arbejdsstyrken indebærer også en strategi for etablering af samarbejde med konkrete virksomheder om udvikling og anvendelse af metoder indslusning af ledige, der ikke af sig selv kan finde fodfæste på arbejdsmarkedet, bl.a. gennem projektet Bro til arbejdsmarkedet (se side 11) 4.6. Samarbejde mellem den kommunale og statslige del af Jobcentret om den virksomhedsvendte indsats Jobcentret har allerede fra starten af 2007 etableret et fælles virksomhedsteam bestående af den samlede gruppe af jobkonsulenter i centret. Dette teamsamarbejde danner udgangspunktet for Jobcentrets samlede og koordinerede indsats i forhold til virksomhedskontakt og samarbejde 4.7. Samarbejde på det regionale arbejdsmarked Jobcentret skal i den virksomhedsvendte indsats rette sig mod så bredt et fagligt og geografisk område som muligt og dermed understøtte de overordnede mål på landsplan, bl.a. ved samarbejde med andre af regionens jobcentre i forbindelse med eksempelvis jobrotationsprojekter, rekrutteringsprojekter, jobmesser og informationskampagner Indsatsområder: Den virksomhedsrettede indsats vil have følgende fokus: 15

16 Virksomhedsbesøg, både på jobcentrets og virksomhedernes initiativ. Der vil være særlig fokus på at sikre en tæt kontakt til virksomheder indenfor flaskehalsområder, mhp en tidlig og forebyggende indsats. Formidling af arbejdskraft. Herunder omvendt formidling, f.eks. i forhold til målgrupper med behov for særlig synliggørelse på arbejdsmarkedet, f.eks. indvandrere fra ikke-vestlige lande. Servicering af virksomheder information og vejledning om rekruttering, opkvalificering, tilskudsordninger mv. samt vejledning i brugen af digitale selvbetjeningsredskaber. Der vil være særlig fokus på information om voksenlærlingetilskudsordningen. Information til virksomheder om mulighederne for grund- og efteruddannelsesmuligheder, der kan etableres for virksomhedens ansatte, f.eks. jobrotationsordninger. Kontakt med virksomhederne i forhold til aftale om støtteordninger, som løntilskud, virksomhedspraktik, fleks- og skånejob. Jobcenter Odder vil forsøge at indgå partnerskabsaftaler med virksomheder f.eks. med et stort rekrutteringsvolumen. Der fremlægges et oplæg til, at LBR understøtter en partnerskabsaftale mellem Odder Kommune og Jobcenter Odder. Information om mulighed for udenlandsk arbejdskraft (EURES) Mål for indsatsen: Med ovenstående har Jobcenter Odder sat følgende mål for den virksomhedsrettede indsats: Der skal etableres minimum17 voksenlærlingeaftaler i Jobcenter Odder for målgrupperne dagpengemodtagere, kontanthjælpsmodtagere og beskæftigede. Udover den almindelige besøgsindsats, skal min. 30 % af virksomhederne i Odder Kommune, som har mere end 5 ansatte, besøges at Jobcenter Odder. Fortrinsvis virksomheder indenfor flaskehalsområder. 5. Inddragelse af andre aktører Staten i Jobcenter Odder har for dagpengemodtagere indgået aftale med 3 andre aktører til varetagelse af serviceudbuddet og 2 aktører til varetagelse af LVU-udbuddet, jf. det fastlagte krav om udlicitering af ledige med længerevarende videregående uddannelse. Serviceudbuddet omfatter målgruppe 1: ledige med erhvervskompetencegivende uddannelse, herunder ledige med mellemlang, videregående uddannelse (MVU) og målgruppe 2: ledige ledere der er fyldt 55 år og andre ledige som er fyldt 55 år. Den statslige del af jobcentret har indenfor serviceudbuddets målgruppe 1 valgt at udlicitere faglærte indenfor kontorfaget samt ledige MVU ere (folkeskolelærere, pædagoger, socialpædagoger etc.) med mere end 6 måneders ledighed. Desuden er alle ledige der er fyldt 55 år, som har mere end 4 måneders sammenlagt ledighed blevet henvist til anden aktør. Jobcentret kan gennemføre udbud for målgrupper i Jobcentret, hvis anden aktør med fordel kan inddrages i beskæftigelsesindsatsen overfor de pågældende målgrupper. For begge grupper er det generelt kendetegnende, at der er en udpræget tilbøjelighed til en faglig snæver jobsøgning og en primær orientering mod det lokale arbejdsmarked i Odder. 16

17 Jobcenter Odder ser den faglige og geografiske mobilitet som et særligt opmærksomhedsområde og som én af de nøgleopgaver, der kan nedbringe antallet af ledige med mere en 3 måneders sammenhængende ledighed. Jobcentret har med baggrund her i valgt aktører, der i deres tilbud har sat meget fokus på at motivere til faglig og geografisk mobilitet. Der er i juni 2007 sammenlagt overdraget 71 personer under serviceudbuddet, heraf er 65 i målgruppe 2. I LVU-målgruppen er der i juni 2006 overdraget 23 personer, alle dagpengemodtagere. Anvendelse af LVU-udbuddet er obligatorisk. Udbuddet omfatter alle både forsikrede og ikke-forsikrede, som har en erhvervskompetencegivende uddannelse af min. 5-6 års varighed. Det er dog fastlagt, at personen skal have arbejdet indenfor sit uddannelsesområde i min. et halvt år indenfor de seneste 5 år med undtagelse af personer, som har afsluttet deres uddannelse inden for de seneste 3 år. Jobcentret har pga. det lille volumen i denne målgruppe valgt at lave delaftaler med 2 af de aktører, der har delaftale med Jobcenter Århus. Den kommunale del af Jobcentret anvender for nuværende 2 udbydere som eksterne aktører i forhold til fleksjob-visiterede personer. Desuden forventes det, at der for yngre kvinder i matchgruppe 4-5 forud for aktiveringstilbud, vil blive etableret afklaringsforløb hvor eksterne aktører varetager opgaven. I 2008 forventes 110 af de ledighedsberørte dagpengeforsikrede svarende til ca. 7% - at påbegynde forløb hos en anden aktør. 6. Budget for beskæftigelsesindsatsen Staten i jobcentret På baggrund af budgetudmelding fra Driftsregion Midtjylland september 2007 er der udarbejdet nedenstående foreløbige budget for indsatsen i 2008: Driftsbevilling Budget 2007 Budget 2008 (mio. kr.) (mio. kr.) Samlet driftbevilling I alt Heraf løn Heraf Jobcenter budget Aktiveringsbevillinger Budget 2007 Budget 2008 (mio. kr.) (mio. kr.) Samlet ramme til aktiv indsats Aktiveringsramme

18 Aktiveringsrammen 0 Antal helårspersoner Flaskehalsdispositionsret Vejledning og opkvalificering Udgifter Antal helårspersoner Enhedspris Andre aktører Udgifter Antal helårspersoner 8 22 Enhedspris Antal helårskontaktforløb Aktivitetspuljen Udgifter Hjælpemidler Udgifter Ment or Udgifter Forsørgelse af aktiverede Aktiveringsydelse i alt Antal helårspersoner heraf vejledning og opkvalificering antal helårsperson er 54 58,5 - heraf virksomhedspraktik antal helårsperson er 3 2 Løntilskudsstillinger hos offentlige arbejdsgivere Antal helårspersoner Løntilskudsstillinger hos private 18

19 arbejdsgivere Antal helårspersoner 17 10,8 Uddannelsesaftaler for ledige (voksenlærlinge) Antal helårspersoner 10 8 Samlet sum for aktivering af ledige ,3 Flaskehalsproblemer Jobrotation Uddannelsesaftaler for beskæftigede (voksenlærlinge) Antal helårspersoner 7 10 Udgifter 0 0 Udgifter 0 0 Hertil kommer yderligere antal HÅP: Ledige i aktivering på dagpenge: 6,5 Løntilskud til personer over 55 år: 1,0 I alt HÅP ekskl. uddannelsesaftaler for beskæftigede: 108,8 Bemærkning: Budgettet er udarbejdet på baggrund af midlertidig statslig bevillingsudmelding, idet der på grund af udskudt finanslovsproces pr. 10. januar 2008 endnu ikke kan foreligge en endelig bevilllng for

20 6. 2. Kommunen i jobcentret Hovedkonto 5. Social og Sundhedsvæsen Budget 2007 Mio. kr. (netto ) Budget 2008 Mio. kr. (netto) Kontanthjælp ( forsørgelse ) Driftsudgifter ( konto ) Antal helårspersoner Enhedspris Kontanthjælp Vedr. visse gr. af flygtninge Driftsudgifter ( konto ) Antal helårspersoner Enhedspris Aktiverede Kontanthjælpsmodtagere( forsørgelse ) Driftsudgifter ( konto ) Antal helårspersoner Enhedspris Revalidering (inkl. Forrevalidering ) ( forsørgelse ) Driftsudgifter ( konto ) Antal helårspersoner Enhedspris Løntilskud til personer i fleksjob og skånejob Driftsudgifter ( konto ) Antal helårspersoner Enhedspris Sygedagpenge ( forsørgelse ) Driftsudgifter ( konto ) Antal helårspersoner Enhedspris Beskæftigelsesordninger Driftsudgifter ( konto ) Antal helårspersoner Enhedspris Flaskehalsproblemer Driftsudgifter ( konto ) 0,276 0,284 Hovedkonto 6. Administration m.v. Budget 2007 Mio. kr. (netto ) Budget 2008 Mio. kr. (netto ) Administrationsudgifter vedr. jobcentre Driftsudgifter ( konto )

Beskæftigelsesplan light 2007 for Jobcenter Syddjurs

Beskæftigelsesplan light 2007 for Jobcenter Syddjurs Beskæftigelsesplan light 2007 for Jobcenter Syddjurs De ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, jf. 23 i lov om ansvaret for og styringen af den

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2008

Beskæftigelsesplan 2008 Beskæftigelsesplan 2008 Indhold side Forord 3 1. Beskæftigelsesministerens udmeldte indsatsområder og mål for beskæftigelsesindsatsen 1.1 Styrket indsats for at virksomhederne får den arbejdskraft de har

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2009

Beskæftigelsesplan 2009 Beskæftigelsesplan 2009 Indhold side Forord 3 1. Beskæftigelsesministerens udmeldte indsatsområder og mål for beskæftigelsesindsatsen 1.1 Styrket indsats for at virksomhederne får den arbejdskraft de har

Læs mere

Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau

Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Virksomhedsstørrelse 2012 (antal ansatte 2206 virksomheder) 10-19 ansatte

Læs mere

Nøgletal. Hele landet 2000-2008 i. Vækst. vækst 00-08 2000 2008. antal 2008. i %

Nøgletal. Hele landet 2000-2008 i. Vækst. vækst 00-08 2000 2008. antal 2008. i % I dette indledende afsnit skitseres arbejdsmarkedet i Nordfyns Kommune kort. Nordfyns Kommune er en lille kommune med 29.651 indbyggere pr. 1. januar 2009. Det er et område i vækst, da der er tale om en

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...

Læs mere

Beskæftigelsesplan. for. Jobcenter Faaborg-Midtfyn

Beskæftigelsesplan. for. Jobcenter Faaborg-Midtfyn Beskæftigelsesplan for Jobcenter Version 31. januar 2007 s. 1/16 1 INDLEDNING...3 2 BESKÆFTIGELSESMINISTERENS MÅL OG RAMMER...4 3 JOBCENTER FAABORG-MIDTFYNS MÅL I BESKÆ FTIGELSESINDSATSEN...5 3.1 STYRKET

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Resultatrevision. Jobcenter Skive

Resultatrevision. Jobcenter Skive Resultatrevision Jobcenter Skive 2010 1 Indhold 1.0 Indledning...3 2.0 Ministermål 2010...4 2.1 Scorecard...5 3.0 Resultatoversigt...6 3.1 Resultater (ministerens mål)...6 3.1.1 Arbejdskraftreserven...6

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Samsø Kommune

Beskæftigelsesplan 2015 Samsø Kommune Beskæftigelsesplan 2015 Samsø Kommune 1 Indholdsfortegnelse Indledning.. 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen.. 4 1.1 Mål 1 Flere unge skal have en uddannelse. 4 1.2 Mål 2 Bedre

Læs mere

Bytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune

Bytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Bytorvet 25 2620 Albertslund Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Resultatrevision 2013 Det fremgår af Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, at jobcentrene årligt skal

Læs mere

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget

Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Beskæftigelsesindsatsen og kommunalvalget Millioner på spil for kommunekassen kommune September 2009 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 da@da.dk www.da.dk/kommunalvalg2009

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Ny konjunkturindikator følg udviklingen i arbejdsfordelinger på Jobindsats.dk

Ny konjunkturindikator følg udviklingen i arbejdsfordelinger på Jobindsats.dk Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Nr. 5, 18. juli 2009 Ny konjunkturindikator følg udviklingen i arbejdsfordelinger på Jobindsats.dk, side 1 Nyt på Jobindsats.dk, side 4 Nøgletal, side

Læs mere

Resultatrevision 2012 for Jobcenter Hedensted

Resultatrevision 2012 for Jobcenter Hedensted Resultatrevision 2012 for Jobcenter Hedensted Udarbejdet i april 2013 af Jobcenter Hedensted Niels Espes Vej 8 8722 Hedensted Tlf. 79 75 54 00 www.hedensted.dk/jobcenter Resultatrevision 2012 1 Indhold

Læs mere

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og

Læs mere

Nydanskere i Jobcenter Ringsted. Oktober 2008

Nydanskere i Jobcenter Ringsted. Oktober 2008 Nydanskere i Jobcenter Ringsted Oktober 8 Indholdsfortegnelse. Indledning.... Befolkningens sammensætning ud fra herkomst...3 3. Uddannelsesniveau...5 4. Tilknytning til arbejdsmarkedet...6 5. Ledighed...9

Læs mere

Unge... 6. Ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 6. Langtidsledighed... 7. Virksomhedskontakt... 7. Flere unge skal have en uddannelse...

Unge... 6. Ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 6. Langtidsledighed... 7. Virksomhedskontakt... 7. Flere unge skal have en uddannelse... Beskæftigelsesplan 2013 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Visioner for beskæftigelsesindsatsen... 4 Arbejdsmarkedet i Ikast-Brande Kommune... 5 Udfordringer... 6 Unge... 6 Ledige på kanten af arbejdsmarkedet...

Læs mere

FORSIKREDE LEDIGE 2015

FORSIKREDE LEDIGE 2015 FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2011

Beskæftigelsesplan 2011 Beskæftigelsesplan 2011 Indhold side Forord 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen og resultatmål for Jobcenter Syddjurs 1.1 Begrænse antallet af ledige med mere end tre måneder

Læs mere

Bilagsrapport klynge 1

Bilagsrapport klynge 1 Bilagsrapport Klynge 1 Side 1 af 5 Indhold 1. Ministermål og resultatkrav fra kontrakt 2007...3 2. Oversigt over kvartalsrapportens målinger...5 3. Ministermål 1...7 3.1 Arbejdskraftreserven for dagpenge-

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2013-2016. Bilag til Beskæftigelsesplan 2015 Jobcenter Vordingborg

Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2013-2016. Bilag til Beskæftigelsesplan 2015 Jobcenter Vordingborg Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2013-2016 Bilag til Beskæftigelsesplan 2015 Jobcenter Vordingborg Juni 2014 Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2013-2016 Vordingborg Kommune havde ved starten af

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning juni 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport indeholder

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2012

Beskæftigelsesplan 2012 Beskæftigelsesplan 2012 Indhold side Forord 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen og resultatmål for Jobcenter Syddjurs 1.1 Begrænse antallet af ledige i arbejdskraftreserven 1.2

Læs mere

Resultatrevision 2008 jobcenter Odder

Resultatrevision 2008 jobcenter Odder 1 Resultatrevision 2008 jobcenter Odder Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Favrskov, Gribskov, Hedensted, Ringkøbing-Skjern, Skanderborg, Stevns, Tårnby/Dragør. Indledning Med strukturreformen

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2009 Samsø Kommune Jobcenter Århus-Samsø. Samsø

Beskæftigelsesplan 2009 Samsø Kommune Jobcenter Århus-Samsø. Samsø Beskæftigelsesplan 2009 Samsø Kommune Jobcenter Århus-Samsø Samsø Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplanen 2009.. s. 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen s. 4 1.1 Mål 1 Styrket

Læs mere

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i

Læs mere

NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE

NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE ARU 3. december 29 NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE Arbejdsmarkedsforvaltningen Jobcenter Sagsbehandler: Anne-Mette Thordal-Christensen Afrapportering på 1-dagesplanen På Arbejdsmarkedsudvalgets møde d. 1. august

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2012-2014. Bilag til Beskæftigelsesplan 2014 Jobcenter Vordingborg

Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2012-2014. Bilag til Beskæftigelsesplan 2014 Jobcenter Vordingborg Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2012-2014 Bilag til Beskæftigelsesplan 2014 Jobcenter Vordingborg Juni 2013 Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2012-2014 Vordingborg Kommune har aktuelt 45.500

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Beskæftigelsesindsatsen i Randers Kommune

Beskæftigelsesindsatsen i Randers Kommune Beskæftigelsesregion Midtjylland Beskæftigelsesindsatsen i Kommune Oversigter med status for arbejdet med ministerens 3 mål for beskæftigelsesindsatsen i 7 og 8 samt indsatsen på sygedagpengeområdet Ministerens

Læs mere

Opfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål

Opfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål Opfølgning på fælles LBR-konference: Arbejdsmarkedet i København Syd - fælles udfordringer og fælles mål Indledning Medlemmer fra de lokale beskæftigelsesråd i Køge, Greve, Solrød og Stevns var den 25.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker

Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 4. marts 2011 Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker 1. Indledning Beskæftigelsesindsatsen skal i videst muligt omfang baseres på det, der virker

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2011

Beskæftigelsesplan 2011 Beskæftigelsesplan 2011 Udkast til Beskæftigelsesudvalget 1. juni 2010 FORORD... 1 1: MÅL FOR DEN BESKÆFTIGELSESPOLITISKE INDSATS 2011... 2 1.1. BESKÆFTIGELSESMINISTERENS MÅL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN...

Læs mere

Aarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014

Aarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014 Aarhus Kommune Jobcenter Aarhus Værkmestergade 5 8000 Aarhus C Beskæftigelsesregion Midtjylland Søren Frichs vej 38K st. 8230 Åbyhøj Tlf.: 72 22 3700 E-mail: brmidt@ams.dk Att.: Christian Schacht-Magnussen

Læs mere

Jobcenter Kerteminde. Beskæftigelsesplan 2012 for Jobcenter Kerteminde

Jobcenter Kerteminde. Beskæftigelsesplan 2012 for Jobcenter Kerteminde Jobcenter Kerteminde Beskæftigelsesplan 2012 for Jobcenter Kerteminde Endelig version 06.10.2011 Forord Beskæftigelsesplanen beskriver Jobcenter Kertemindes strategi og målsætninger for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

OPFØLGNINGSRAPPORT FOR JOBCENTER NORDFYNS BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNINGSRAPPORT FOR JOBCENTER NORDFYNS BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNINGSRAPPORT FOR JOBCENTER NORDFYNS BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgningsrapport 3. kvartal Indhold 1. Indledning... 2 2. Opsummering... 3 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i jobcenter

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Odder

Resultatrevision 2013 Jobcenter Odder 1 Resultatrevision 2013 Jobcenter Odder Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Favrskov, Gribskov, Hedensted, Ringkøbing-Skjern, Skanderborg, Stevns, Tårnby/Dragør. Indledning Med strukturreformen

Læs mere

Beskæftigelsesplanen er kommunens plan for, hvordan kommunen vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2015.

Beskæftigelsesplanen er kommunens plan for, hvordan kommunen vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer i 2015. Kapitel 1 - Indledning om beskæftigelsesplanen for 2015 Om BeskæftigelsespIanen for 2015: Kommunen skal i 2014 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2015. Beskæftigelsesplanen er kommunens plan for, hvordan

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2009. Jobcenter Silkeborg

Beskæftigelsesplan 2009. Jobcenter Silkeborg Beskæftigelsesplan 2009 - fokus på forebyggelse og tidlig indsats Jobcenter Silkeborg Indhold. Indledning 3 Side Kapitel 1: Beskæftigelsesministerens udmeldte overordnede mål for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2008 Jobcenter Silkeborg

Beskæftigelsesplan 2008 Jobcenter Silkeborg Beskæftigelsesplan 2008 Jobcenter Silkeborg 1 Beskæftigelsesplan Jobcenter Silkeborg 2008 Indhold. Side Indledning 3 Kapitel 1. Beskæftigelsesministerens udmeldte overordnede mål for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune

Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Den 25. juni 20013 Lone Englund Stjer og Jakob Jensen Forløbet Oktober 2012 Budgetforlig for 2013 Nedsætte forbruget på området April

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2014 Jobcenter Syddjurs

Beskæftigelsesplan 2014 Jobcenter Syddjurs Beskæftigelsesplan 2014 Jobcenter Syddjurs Indhold side Forord 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen og resultatmål for Jobcenter Syddjurs 1.1 Flere unge skal have en uddannelse

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Forord Esbjerg Byråd ønsker med denne Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 at sætte fokus

Læs mere

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud 001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.

Læs mere

arbejdsmarkedsbalancen

arbejdsmarkedsbalancen Sådan bruger du arbejdsmarkedsbalancen på www.brhovedstadensjaelland.dk et godt fundament når du har samtaler BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Et godt fundament... når du har Gå ind på»www.brhovedstadensjaelland.dk«vælg»arbejdsmarkedet

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2011

Beskæftigelsesplan 2011 Beskæftigelsesplan 2011 FORORD... 1 1: MÅL FOR DEN BESKÆFTIGELSESPOLITISKE INDSATS 2011... 3 1.1. BESKÆFTIGELSESMINISTERENS MÅL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN... 3 1.2. JOBCENTER FREDERIKSSUNDS RESULTATMÅL

Læs mere

Beskæftigelsesplan. for. Jobcenter Hedensted

Beskæftigelsesplan. for. Jobcenter Hedensted Beskæftigelsesplan for Jobcenter s. 1/15 1. Indledning 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål 3. Beskæftigelsespolitiske udfordringer 4. Den borgerrettede indsats 5. Den virksomhedsrettede

Læs mere

Ny måling viser arbejdsmarkedsstatus før og efter ydelsesforløb

Ny måling viser arbejdsmarkedsstatus før og efter ydelsesforløb Nr. 16, 9. august 2012 Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Ny måling viser arbejdsmarkedsstatus før og efter ydelsesforløb, side 1 Få viden om, hvem der modtager overførselsindkomst, side

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

Handleplan & rammebudget Det lokale Beskæftigelsesråd i Odsherred / LBR

Handleplan & rammebudget Det lokale Beskæftigelsesråd i Odsherred / LBR 2013 Handleplan & rammebudget Det lokale Beskæftigelsesråd i Odsherred / LBR LBR udarbejder årligt en handleplan for, hvordan rådet vil understøtte den virksomhedsrettede indsats i kommunen og anvende

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2010 Samsø Kommune Jobcenter Århus-Samsø. Samsø

Beskæftigelsesplan 2010 Samsø Kommune Jobcenter Århus-Samsø. Samsø Beskæftigelsesplan 2010 Samsø Kommune Jobcenter Århus-Samsø Samsø Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplanen 2010 s. 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen s. 4 1.1 Mål 1 Styrket

Læs mere

Budget 2013 Udvalget for Job & Arbejdsmarked

Budget 2013 Udvalget for Job & Arbejdsmarked Udvalget for Job & Arbejdsmarked U d v a l g e t f o r J o b & A r b e j d s m a r k e d Side 261 Bevillingsoversigt ( -priser) overslag overslag overslag 5 UDVALGET FOR 159.275 157.855 158.067 157.362

Læs mere

Resultatrevision 2013

Resultatrevision 2013 Resultatrevision Sagsbehandler Doknr. Sagsnr. LouiseRas 67093/14 14/7224 Indhold 1. RESULTATREVISIONENS FORMÅL OG INDHOLD... 3 2. RESULTATOVERSIGTEN... 4 2.1. MINISTERENS MÅL... 4 2.2 FORSØRGELSESGRUPPER...

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Resultatrevision 2009 jobcenter Odder

Resultatrevision 2009 jobcenter Odder 1 Resultatrevision 2009 jobcenter Odder Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Favrskov, Gribskov, Hedensted, Ringkøbing-Skjern, Skanderborg, Stevns, Tårnby/Dragør. Indledning Med strukturreformen

Læs mere

NOTAT. Orientering om ledigheden (pr. december 2014)

NOTAT. Orientering om ledigheden (pr. december 2014) NOTAT Orientering om ledigheden (pr. december 2014) Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Disse tal

Læs mere

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Nøgletal om resultater i 4. kvartal 2007 for Jobcentergruppe 6

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Nøgletal om resultater i 4. kvartal 2007 for Jobcentergruppe 6 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Nøgletal om resultater i 4. kvartal 2007 for gruppe 6 Bornholm Guldborgsund Kalundborg Lolland Odsherred Slagelse Østdanmark Vordingborg Vordingborg Østdanmark

Læs mere

Resultatrevision 2010. Jobcenter Jammerbugt

Resultatrevision 2010. Jobcenter Jammerbugt Resultatrevision 2010 Jobcenter Jammerbugt 1 Indhold 1 Indledning... 3 2 Resultatoversigt... 4 2.1 Resultater... 5 2.1.1 Arbejdskraftreserven... 5 2.1.2 Sygedagpenge over 26 uger... 6 2.1.3 Unge under

Læs mere

Beskæftigelsesreform 2015-17

Beskæftigelsesreform 2015-17 Beskæftigelsesreform 2015-17 07-10-2014 1 Tidsplan Aftalen blev indgået den 18. maj 2014 Lovforslagene fremsættes medio november Besluttes medio december Træder i kraft på forskellige tidspunkter 1. januar

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2015

BESKÆFTIGELSESPLAN 2015 BESKÆFTIGELSESPLAN 2015 AABENRAA KOMMUNE Næsten hver fjerde borger i den arbejdsduelige alder i Aabenraa Kommune var på offentlig forsørgelse i 2013. Det vil Byrådet og LBR ændre. Beskæftigelsesplan 2015

Læs mere

Formalia 2 Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen 3

Formalia 2 Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen 3 Indholdsfortegnelse Formalia 2 Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen 3 Stigende efterspørgsel på arbejdskraft og faldende ledighed 5 Mangel på kvalificeret arbejdskraft 6 Gruppen af

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2015-2016. Bilag til Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Vordingborg

Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2015-2016. Bilag til Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Vordingborg Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2015-2016 Bilag til Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Vordingborg August 2015 Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2015-2016 Vordingborg Kommune havde ved starten

Læs mere

LEDIGHED OG INDSATS 2012 Nr. 4

LEDIGHED OG INDSATS 2012 Nr. 4 LEDIGHED OG INDSATS 2012 Nr. 4 Indhold: Ledighedstal Udviklingen i langtidsledigheden Efterspørgselen på arbejdskraft Arbejdsfordelinger Opfølgning på ministermål Opfølgning jobcentrets mål Udenlandsk

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016. LEJRE KOMMUNE (Godkendt den xx. xxxxxxx 2015 af Kommunalbestyrelsen) Udkast ver.1

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016. LEJRE KOMMUNE (Godkendt den xx. xxxxxxx 2015 af Kommunalbestyrelsen) Udkast ver.1 BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 LEJRE KOMMUNE (Godkendt den xx. xxxxxxx 2015 af Kommunalbestyrelsen) Udkast ver.1 BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 LEJRE KOMMUNE Side 1 1. INDLEDNING Denne Beskæftigelsesplan for Lejre Kommune

Læs mere

Dagsorden til møde i det lokale beskæftigelsesråd.

Dagsorden til møde i det lokale beskæftigelsesråd. Dagsorden til møde i det lokale beskæftigelsesråd. Mødedato 19. februar 2007 Starttidspunkt 15:00 Sluttidspunkt: 17:20 Mødested og lokale Rønnede Rådhus - kantinen Afbud: Klaus Rønholt. Ingrid Nielsen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet

Læs mere

Beskæftigelsesplan for 2008

Beskæftigelsesplan for 2008 Beskæftigelsesplan for 2008 INDHOLD AF BESKÆFTIGELSESPLANEN...5 1 BESKÆFTIGELSESMINISTERENS MÅL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN...5 1.1 DE KONKRETE MÅL...5 1.2 MÅLOPFYLDELSEN...6 INDSATSOMRÅDE 1...6 INDSATSOMRÅDE

Læs mere

Resultatrevision 2012. Jobcenter Vallensbæk

Resultatrevision 2012. Jobcenter Vallensbæk Resultatrevision 2012 Jobcenter Vallensbæk April 2013 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Jobcenter Vallensbæk 2012 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2012... 3 2. Scorecard -

Læs mere

Revalidering. 4.1 Indledning og sammenfatning... side. 4.2 Antallet af revalidender er faldet... side. 4.3 Mange kvinder bliver revalideret...

Revalidering. 4.1 Indledning og sammenfatning... side. 4.2 Antallet af revalidender er faldet... side. 4.3 Mange kvinder bliver revalideret... 2 5 ARBEJDS MARKEDS RAPPORT Revalidering 4.1 Indledning og sammenfatning... side 93 4.2 Antallet af revalidender er faldet... side 95 4.3 Mange kvinder bliver revalideret... side 98 4.4 Hvad gik forud

Læs mere

Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen

Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015 V/Centerchef Karin Rasmussen Reformens hovedtræk Principper for kontaktforløbet Hvor mange jobsøgende har vi? Den individuelle

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2009. Jobcenter Kolding

Beskæftigelsesplan 2009. Jobcenter Kolding Beskæftigelsesplan 2009 Jobcenter Kolding 1 1.0 Indledning og overordnede mål De ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen på Jobcenter Kolding udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan for, hvad Jobcentret

Læs mere

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af

Læs mere

Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet, Faxe Kommune - 4. kvartal 2010.

Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet, Faxe Kommune - 4. kvartal 2010. Kvartalsafrapportering på beskæftigelsesområdet, Faxe Kommune - 4. kvartal 2010. Opdateret januar 2011 Kvartalsafrapportering 4. kvartal 2010 2 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Opsummering af

Læs mere

Resultatoversigt. Ballerup Kommune Januar 2013

Resultatoversigt. Ballerup Kommune Januar 2013 Dok.nr. 2013-23997 Resultatoversigt Ballerup Kommune Januar 2013 Indhold Tabel 1: De 4 ministermål Tabel 2: Antal ledige 1 og ledige i procent af arbejdsstyrken Tabel 3: Bruttoledige kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær

Læs mere

Afrapportering til det Lokale Beskæftigelseråd. Januar 2013

Afrapportering til det Lokale Beskæftigelseråd. Januar 2013 Social og Arbejdsmarked Dato: 8-1-212 Sagsnr.: 11/3112 Dokumentnr.: 76 Sagsbehandler: Karsten Troelsgaard Afrapportering til det Lokale Beskæftigelseråd - Januar 213 1 Indholdsfortegnelse: 1. Statusoverblik

Læs mere

Referat af møde i LBR-Ballerup mandag d. 16. maj kl. 16.30-18.00. mødte

Referat af møde i LBR-Ballerup mandag d. 16. maj kl. 16.30-18.00. mødte Referat af møde i LBR-Ballerup mandag d. 16. maj kl. 16.30-18.00 Medlem Suppleant Kommunalbestyrelsen Formand Borgmester Ove E. Dalsgaard, afbud LO Næstformand Karen G. Nielsen, Dansk EL, afbud Kjeld Egebjerg,

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2013

Beskæftigelsesplan 2013 Beskæftigelsesplan 2013 Indholdsfortegnelse 1.Indledning... 3 2. De beskæftigelsespolitiske udfordringer... 4 3. Beskæftigelsesministerens mål og indsatsområder... 7 4. Lokalpolitiske mål og strategier...

Læs mere

BUDGETFORUDSÆTNINGER Bevilling 66 Arbejdsmarked - overførsler

BUDGETFORUDSÆTNINGER Bevilling 66 Arbejdsmarked - overførsler 03.30.45 Erhvervsgrunduddannelser -priser Netto 6.130 6.130 6.130 6.130 6.130 På denne funktion afholdes udgifter til: Undervisning, praktik- og skoleophold i forbindelse med erhvervsgrunduddannelser Alle

Læs mere

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2010 Jobcenter Sorø

Beskæftigelsesplan 2010 Jobcenter Sorø Beskæftigelsesplan 2010 Jobcenter Sorø Indholdsfortegnelse Indledning 3 1. Beskæftigelsesministerens overordnede mål for beskæftigelsesindsatsen 2010 4 1.1 Lokal status for ministermålene og de hermed

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget

Arbejdsmarkedsudvalget i alt 645.060-211.591 00.32 Fritidsfaciliteter 2.441-2.265 På denne hovedfunktion registreres udgifter og indtægter vedr. drift og anlæg af fritidsfaciliteter 00.32.35 Andre fritidsfaciliteter 2.441-2.265

Læs mere

NOTAT. Orientering om ledigheden i september 2014

NOTAT. Orientering om ledigheden i september 2014 NOTAT Orientering om ledigheden i september 2014 Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Disse tal kan

Læs mere

NOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet

NOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet ARBEJDSMARKED Dato: 01-06-15 Kontaktperson: E-mail: NOTAT om reformer og investeringer på beskæftigelsesområdet De senere år har budt på en række reformer af beskæftigelsesindsatsen: førtids- og fleksjobreform

Læs mere

STYRINGEN AF BESKÆFTIGELSESPOLITIKKEN OG EFFEKTER AF INDSATSEN FOR IKKE- ARBEJDSMARKEDSPARATE LEDIGE

STYRINGEN AF BESKÆFTIGELSESPOLITIKKEN OG EFFEKTER AF INDSATSEN FOR IKKE- ARBEJDSMARKEDSPARATE LEDIGE STYRINGEN AF BESKÆFTIGELSESPOLITIKKEN OG EFFEKTER AF INDSATSEN FOR IKKE- ARBEJDSMARKEDSPARATE LEDIGE HVEM TALER VI OM? 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000-1984 1985 1986 1987 1988 1989

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2012-2013 Jobcenter Esbjerg

Beskæftigelsesplan 2012-2013 Jobcenter Esbjerg Beskæftigelsesplan 2012-2013 Jobcenter Esbjerg Oktober 2011 Beskæftigelsesplan 2012-2013 1. Indledning... 3 2. De beskæftigelsespolitiske udfordringer... 3 3. Samlet oversigt over målene i Beskæftigelsesplan

Læs mere

NOTAT. Orientering om ledigheden i juni 2014

NOTAT. Orientering om ledigheden i juni 2014 NOTAT Orientering om ledigheden i juni 2014 Indledning Ledigheden opgøres af Danmarks Statistik og bearbejdes af Beskæftigelsesregionen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Disse tal kan findes

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Jobcenter Syddjurs

Beskæftigelsesplan 2015 Jobcenter Syddjurs Jobcenter Syddjurs Beskæftigelsesplan 2015 Indhold side Forord 3 1. Beskæftigelsesministerens mål for beskæftigelsesindsatsen og resultatmål for Jobcenter Syddjurs Flere unge skal have en uddannelse Langvarige

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2013. Jobcenter Skive. www.skive.dk

Beskæftigelsesplan 2013. Jobcenter Skive. www.skive.dk Beskæftigelsesplan 2013 Jobcenter Skive www.skive.dk Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer... 4 2.1 De vigtigste udfordringer på arbejdsmarkedet...

Læs mere