Personale. Årsberetning
|
|
- Camilla Jeppesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Personale 2012 Årsberetning
2 EN REGION I KONSTANT UDVIKLING Personaleårsberetningen sætter tørre tal på Region Nordjyllands mange tusinde medarbejdere. Den fortæller om antal, faglig sammensætning, sygefravær, medarbejdertilfredshed, overarbejde og meget meget mere. De mange tal fortæller hver især en historie om, hvordan Region Nordjylland udvikler sig for løbende at kunne følge med de store ydre og indre krav til regionen. En historie handler om en meget effektiv region. Region Nordjylland har øget produktionen af sundhedsydelser og leveret flotte resultater i Denne øgede indsats er sket med uændret antal medarbejdere. I 2012 faldt det samlede antal medarbejdere svagt fra til Det svarer til situationen fra året før, hvor der var et fald i medarbejdergruppen på 0,5 procent. Vi forventer, at den situation vil fortsætte i de kommende år. En anden historie handler om, at der inden for det konstante antal medarbejdere hele tiden sker forandringer og tilpasninger. I takt med ændrede opgaveprioriteringer og nye samarbejdsformer og arbejdsgange sker der en løbende udvikling i sammensætningen af faggrupper. På sundhedsområdet vokser eksempelvis behovet for højtspecialiseret arbejdskraft, og det ændrer sammensætning af de forskellige medarbejdergrupper. Denne udvikling stiller store krav til samarbejdet mellem faggrupperne, til vores ledelser og vores MED udvalg, sådan at udvikling kan ske balanceret og med respekt for alle faggrupper. En tredje historie handler om, at de mange forandringer og tiltag med nye planer, ledelsesmæssig organisering, øget teamsamarbejde, indførelse af ny teknolog også trækker store veksler på både ledere og medarbejdere. Det kan være en af forklaringerne på, at medarbejdertilfredsheden i Tilfredshed 2012 er faldet. Det skal dog bemærkes, at det var fra et meget flot niveau, og at vi stadig er på niveau med de øvrige regioner. Som politisk ansvarlige læser vi i Regionsrådet tallene nøje som en af årets vigtigste temperaturmålinger på regionens menneskelige ve og vel, og vi tænker dem ind i vores daglige politiske arbejde med fortsat at udvikle regionen til en arbejdsplads med stort fokus på at levere høj kvalitet inden for de ressourcer, som vi har til rådighed. Vi er opmærksomme på de tendenser, som kræver et øget fokus eksempelvis et marginalt stigende sygefravær og vi er opmærksomme på behovet for et fortsat stort fokus på kompetenceudvikling af både ledere og medarbejdere som en af de vigtigste nøgler til fortsat at udvikle regionen som en innovativ og effektiv arbejdsplads. Og først og fremmest er vi opmærksomme på, at en vedvarende udvikling og tilpasning af regionens medarbejderstab både i år og i de kommende er den helt afgørende forudsætning for, at regionen lykkes med sin mission. At levere velfærdsydelser og udvikling på højeste faglige og kvalitetsmæssige niveau. Regionrådsformand Ulla Astman side 2 - Årsberetning for personaleområdet
3 Indhold EN REGION I KONSTANT UDVIKLING 2 Statistik om Region Nordjyllands ansatte i Personalestatistik Antal ansatte omregnet til fuldtidsstillinger Fordeling af månedslønsansatte på fuld tid\deltid Kønsfordeling fordelt på sektorer og faggrupper i procent Aldersfordeling fordelt på faggrupper i procent Antal måndslønnede ansatte fordelt på sektorer 9 2. Mangfoldighed Ansatte på særlige vilkår i forhold til antal ansatte på månedsløn Ansatte i Seniordning i forhold til antal ansatte på månedsløn Praktikpladser inden for de erhvervsrettede uddannelser Antal elever, som blev ansat i Sygefravær Gennemsnitlige antal sygefraværsdage fordelt på sektorer Kort- og langtidssygdom fordelt på sektorer Gennemsnitlige antal sygefraværsdage fordelt på faggrupper Gennemsnitligt antal sygefraværsdage Arbejdsskader Arbejdsskadestatistik Lønudvikling Lønudvikling 15 - ansatte omregnet til fuldtidsstillinger Ledelse i tal Ledelse i tal - Kønsopdelt Ledelse i tal - Køn og ledelsesniveau Arbejdstilrettelæggelse Udbetalt overarbejde og ekstratimer Udbetalt merarbejde Udbetalt normtimeoverskud til yngre læger Udbetalt mistet fridøgn Udbetalt opkald (feks. i forbindelse med rådighedsvagt) Tilfredshed Social kapital Benchmarking Administrative medarbejdere i forhold til alle ansatte i procent Udvikling i antal administrativt ansatte excl. IT-personale fra 2010 til Lægesekretærer (Somatik og Psykiatri samlet) i forhold til alle ansatte i procent 22 Definitioner 24 statistik - side 3
4 Statistik om Region Nordjyllands ansatte i 2012 Datakilder Opgørelsen bygger på data hentet fra regionens lønsystem og hos Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL). Da systemerne anvender forskellige opgørelsesmetoder, kan der i enkelte tilfælde være mindre afvigelser de enkelte tabeller imellem. Organisationsændringer pr. 1. januar 2011 Anæstesien, Ortopædkirurgien, Graviditet & Fødsel, Regional Udvikling samt Primær Sundhed ophørte som selvstændige sektorer pr. 1. januar For at kunne sammenligne opgørelserne tilbage i tiden er tallene for 2010 korrigeret, således at sektoropdelingen er i overensstemmelse med organiseringen i Region Nordjylland efter organisationsændringerne pr. 1. januar side 4 - Årsberetning for personaleområdet
5 Opgørelsesmetoder I opgørelserne af antal ansatte i Region Nordjylland opererer personaleårsberetningen med to opgørelsesmetoder: 1) ansatte, hvilket vil sige antallet af hoveder uanset ansættelsesbrøk, 2) ansatte omregnet til fuldtidsstillinger, hvor en person tæller som sin ansættelsesbrøk Nogle af opgørelserne er udarbejdet således, at de er fordelt på regionens enkelte sektorer samt for regionen som helhed. Andre er fordelt på faggrupper med udgangspunkt i regionen som helhed. Opdelingen af faggrupper er som udgangspunkt baseret på de overenskomstmæssige faggrupperinger. Dog er faggrupper med få ansatte samlet i kategorien øvrige (jævnfør definitionsafsnittet). Alle ansatte, der er registreret som aktive i lønsystemet, tæller med i opgørelserne. Det betyder, at for eksempel ansatte på barsel med løn, ansatte i flexjob, løntilskud og lignende tæller med under den faggruppe, som den ansatte tilhører. statistik - side 5
6 1. Personalestatistik 1.1 Antal ansatte omregnet til fuldtidsstillinger - fordelt på sektorer og faggrupper Region Nordjylland 2012 Region Nordjylland 2011 Region Nordjylland 2010 Øvrige Sygehusapoteket Fællesområdet Specialsektoren Psykiatrien Sygehus Thy-Mors Sygehus Vendsyssel Sygehus Himmerland Aalborg Universitetshospital Akademikere ekskl. læger Bioanalytikere/labratoriepersonale Ergoterapeuter/fysioterapeuter Jordemødre Kontorpersonale (HK) inkl. EDB-personale Ledere Lægesekretærer Overlæger/speciallægekonsulenter Pædagoger/lærere/omsorgspersonale Servicepersonale Sygeplejersker og radiografer Social- og sundhedsass., shj. og elever Yngre læger Øvrige I alt I alt I alt fortsat - Udvikling i udvalgte faggrupper Index Sygeplejersker og radiografer Social- og sundhedsass. og shj. Overlæger/speciallægekonsulenter Yngre læger side 6 - Årsberetning for personaleområdet
7 1.2 Fordeling af månedslønsansatte på fuld tid\deltid - Udvalgte faggrupper September 2010 September 2011 November 2012 Faggruppe Ialt Ansatte på fuld tid pct. Ansatte. på deltid pct. Ugentlig timetal gns. Ialt Ansatte på fuld tid pct. Ansatte. på deltid pct. Ugentlig timetal gns. Ialt Ansatte på fuld tid pct. Ansatte. på deltid pct. Ugentlig timetal gns. Bioanalytikere , , ,2 Ergoterapeuter , , ,0 Fysioterapeuter , , ,1 Jordemødre , , ,0 Lægesekretærer , , ,5 Radiografer , , ,1 Social- og sundhedsassistenter , , ,6 Sygeplejersker , , ,0 1.3 Kønsfordeling fordelt på sektorer og faggrupper i procent - opgjort på baggrund af antal ansatte på månedsløn Region Nordjylland 2010 Region Nordjylland 2011 Region Nordjylland 2012 Kvinder Mænd Kvinder Mænd Kvinder Mænd Akademikere, eksl. læger Bioanalytikere / laboratoriepersonale Ergo- og fysioterapeuter Jordemødre Kontorpersonale inkl. IT-personale (HK) Ledere Lægesekretærer Overlæger / speciallægekonsulenter / sygehuslæger Pædagoger / lærere / omsorgspersonale Servicepersonale Sygeplejersker og radiografer Social- og sundhedsassistenter / sygehjælpere Yngre Læger Øvrige Samlet Samlet Samlet statistik - side 7
8 1.4 Aldersfordeling fordelt på faggrupper i procent - opgjort på baggrund af antal ansatte på månedsløn 0-19 år år år år år år år år år 60 - Samlet Akademikere, eksl. læger Bioanalytikere / laboratoriepersonale Ergo- og fysioterapeuter Jordemødre Kontorpersonale inkl. ITpersonale (HK) Ledere Lægesekretærer Overlæger / speciallægekonsulenter / sygehuslæger Pædagoger / lærere / omsorgspersonale Servicepersonale Sygeplejersker og radiografer Social- og sundhedsassistenter / sygehjælpere Yngre Læger Øvrige Samlet Samlet Samlet side 8 - Årsberetning for personaleområdet
9 1.5 Antal måndslønnede ansatte fordelt på sektorer Sektor Aalborg Universitetshospital Fællesområdet Specialsektoren Psykiatrien, Aalborg Universitetshospital Sygehusapoteket Sygehus Himmerland Sygehus Thy - Mors Sygehus Vendsyssel Øvrige Sum statistik - side 9
10 2. Mangfoldighed 2.1 Ansatte på særlige vilkår i forhold til antal ansatte på månedsløn Sektor Periode Ansættelse med løntilskud Fleksjob Servicejob LØntilskud til førtidspensionister Ialt Andel af ansatte i procent Aalborg Universitetshospital ,1 Sygehusapoteket ,0 Fællesområdet ,6 Specialsektoren ,0 Psykiatrien, Aalborg Universitetshospital ,0 Sygehus Himmerland ,6 Sygehus Thy - Mors ,9 Sygehus Vendsyssel ,1 Region Nordjylland ,6 Region Nordjylland ,0 Region Nordjylland ,1 2.2 Ansatte i Seniordning i forhold til antal ansatte på månedsløn Sektor Andel af ansatte 2012 i procent Aalborg Universitetshospital ,6 Fællesområdet ,9 Sygehusapotek ,0 Specialsektoren ,7 Psykiatrien, Aalborg Universitetshospital ,7 Sygehus Himmerland ,2 Sygehus Thy - Mors ,8 Sygehus Vendsyssel ,9 Sum ,3 Sygehus Vendsyssel ,9 Sum ,3 side 10 - Årsberetning for personaleområdet
11 3. Praktikpladser inden for de erhvervsrettede uddannelser 3.1 Antal elever, som blev ansat i fordelt på uddannelsestyper Social og sundhedsassistentelever Lægesekretærelever Rengøringsteknikerelever og serviceassistentelever Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever Kontorelever Hospitalstekniske assistentelever Elektrikerelever Lager- og logistikelever Ejendomsserviceteknikerelever Pædagogisk assistent elever IT-Supportelever Bagerelever Eventkoordinatorelever Gartnerelever Mediegrafikerelever Medicoteknikerelever TOTAL Hvert år ansætter Region Nordjylland et stort antal elever inden for de erhvervsrettede uddannelser - eksempelvis social og sundhedsassistentelever, lægesekretærelever, håndværkerelever, ernæringsassistentelever m.fl. Region Nordjylland skal dels sørge for at uddanne kvalificeret arbejdskraft, så der også i fremtiden er dygtige medarbejdere på regionens arbejdspladser. Og dels er regionen med til at løfte et samfundsmæssigt ansvar, så det sikres, at unge nordjyder ikke er nødt til at afbryde deres erhvervsuddannelse, fordi de mangler en praktikplads. Danske Regioner, Regeringen og KL har i årene 2010, 2011 og 2012 indgået politiske aftaler, hvor parterne forpligter hinanden på at gøre en ekstra indsats for, at der bliver oprettet et tilstrækkeligt antal praktikpladser inden for de erhvervsrettede uddannelser. Region Nordjylland har levet op til aftalen i alle årene - også i 2012, hvor der blev ansat ca. 350 elever. Nedenfor fremgår en oversigt over, hvilke elevtyper, der blev ansat i statistik - side 11
12 4. Sygefravær 4.1 Gennemsnitlige antal sygefraværsdage fordelt på sektorer - opgjort på baggrund af ansatte omregnet til fuldtidsstillinger Aalborg Universitetshospital 10,6 10,1 10,7 Sygehus Vendsyssel 10,0 9,7 10,2 Sygehus Thy-Mors 11,4 10,4 10,3 Sygehus Himmerland 7,3 9,9 12,4 Psykiatrien 14,0 13,7 13,5 Sygehusapoteket 10,5 8,8 13,0 Specialsektoren 15,1 15,0 15,1 Fællesområdet 9,4 8,7 9,3 Øvrige 7,7 10,8 14,7 Region Nordjylland 11,2 10,8 11,4 4.2 Kort- og langtidssygdom fordelt på sektorer Sektor Procentfordeling Procentfordeling KORT LANG KORT LANG Aalborg Universitetshospital Psykiatrien Sygehus Himmerland Sygehus Thy - Mors Sygehus Vendsyssel Fællesområdet Specialsektoren Sygehusapoteket Region Nordjylland side 12 - Årsberetning for personaleområdet
13 4.3 Gennemsnitlige antal sygefraværsdage fordelt på faggrupper - opgjort på baggrund af ansatte omregnet til fuldtidsstillinger Gennemsnitlig antal sygedage Sygefravær i procent Servicetab i fuldtidsstillinger Akademikere, eksl. læger 6,0 6,8 6,5 2,3% 2,6% 2,5% Bioanalytikere / laboratoriepersonale 10,7 10,4 10,1 4,1% 4,0% 3,9% Ergo- og fysioterapeuter 9,2 9,9 9,9 3,5% 3,8% 3,8% Jordemødre 7,8 6,2 9,5 3,0% 2,4% 3,6% Kontorpersonale inkl. IT-personale (HK) 11,2 10,2 10,5 4,3% 3,9% 4,0% Ledere 6,3 5,4 4,6 2,4% 2,1% 1,8% Lægesekretærer 12,0 11,6 13,2 4,6% 4,4% 5,1% Overlæger / speciallægekonsulenter / sygehuslæger Pædagoger / lærere / omsorgspersonale 5,9 6,2 5,8 2,3% 2,4% 2,2% ,0 16,0 15,2 6,2% 6,2% 5,8% Servicepersonale 14,6 14,0 14,7 5,6% 5,4% 5,6% Sygeplejersker og radiografer 10,4 9,3 10,4 4,0% 3,6% 4,0% Social- og sundhedsassistenter / sygehjælpere 15,4 14,7 16,3 5,9% 5,7% 6,3% Yngre Læger 5,5 6,0 5,5 2,1% 2,3% 2,1% Øvrige 8,7 13,4 13,5 3,3% 5,2% 5,2% Region Nordjylland 11,2 10,8 11,4 4,3% 4,2% 4,4% Gennemsnitligt antal sygefraværsdage - pr. fuldtidsstilling fordelt på aldersgrupper år 7,7 9,7 9, år 11,1 11,8 14, år 9,5 8,9 8, år 9,4 10,4 11, år 11,8 10,1 11, år 11,1 10,6 11, år 10,7 11,3 11, år 12,2 11,2 11, år 12,7 12,4 12, ,5 9,4 11,2 Region Nordjylland 11,1 10,7 11,3 statistik - side 13
14 5. Arbejdsskader 5.1 Arbejdsskadestatistik Arbejdsulykker i alt Arbejdsulykker med fravær Fraværstimer grundet arbejdesskader Ulykkesfrekvens for arbejdsulykker med fravær Timeforbrug incl. fravær Aalborg Universitetshospital , , ,1 Sygehus Himmerland , , ,3 Sygehus Vendsyssel , , ,7 Sygehus Thy-Mors , , ,6 Psykiatrien , , ,3 Specialsektoren , , ,4 Sygehusapoteket , , ,3 Fællesområdet , , ,3 Region Nordjylland , , ,3 side 14 - Årsberetning for personaleområdet
15 6. Lønudvikling 6.1 Lønudvikling - ansatte omregnet til fuldtidsstillinger Antal ansatte nov 11 Bruttoløn nov 11 Nettoløn nov 11 Antal ansatte nov 12 Bruttoløn nov 12 Nettoløn nov 12 Bruttoløn st. % Nettoløn st. % Region Nordjylland ,45 2,48 Region Midtjylland ,08 2,00 Region Syddanmark ,44 2,53 Region Hovedstaden ,83 1,79 Region Sjælland ,38 2,34 I alt Regioner ,18 2,17 statistik - side 15
16 7. Ledelse i tal 7.1 Ledelse i tal - Kønsopdelt 2012 Aldersinterval Antal personer Procent Heraf kvinder Procent Heraf mænd Procent år 2 0% 2 100% 0 0% år 14 2% 11 79% 3 21% år 49 8% 36 73% 13 27% år 67 11% 38 57% 29 43% år % 72 71% 29 29% år % % 26 19% år % 90 64% 51 36% 60 - år 96 16% 50 52% 46 48% I alt % % % 7.2 Ledelse i tal - Køn og ledelsesniveau Ledelsesniveau Kvinder Mænd I alt Kvinder pct. Mænd pct. Kvinder Mænd I alt Kvinder pct. Mænd pct. Niveau % 78% % 78% Niveau % 65% % 61% Niveau % 25% % 28% I alt % 30% % 32% Opdeling af ledelsesniveauer Niveau 1: Topchefer (direktionen, øvrige direktører/sektorchefer) Niveau 2: Chefer (vicedirektører, afdelings- og kontorchefer, forstandere o.lign) Niveau 3: Øvrige ledere side 16 - Årsberetning for personaleområdet
17 8. Arbejdstilrettel æggelse 8.1 Udbetalt overarbejde og ekstratimer kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr Udbetalt merarbejde kr , kr , kr ,00 kr , kr , kr ,00 kr 0, statistik - side 17
18 8.3 Udbetalt normtimeoverskud til yngre læger kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr Udbetalt mistet fridøgn kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr side 18 - Årsberetning for personaleområdet
19 8.5 Udbetalt opkald (feks. i forbindelse med rådighedsvagt) kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr statistik - side 19
20 9. Tilfredshed Social kapital 2012 Region Nordjylland Specialsektoren Aalborg Universitetshospital Sygehusapoteket Psykiatrien Regionshuset Sygehus Himmerland Sygehus Thy-Mors Sygehus Vendsyssel Øvrige Vurdering Social Kapital Social kapital i Region Nordjylland I 2012 blev medarbejdertilfredshedsundersøgelsen, Tilfredshed, gennemført som en måling af arbejdspladsernes sociale kapital. Social kapital handler om de relationer og det samarbejde, vi har med hinanden for, at vi i fællesskab kan løfte vores kerneopgaver. I praksis forudsætter det, at ledelse og medarbejdere kan samarbejde, og at samarbejdet er baseret på en høj grad af tillid og retfærdighed. Social kapital vil altid være til stede på en arbejdsplads det handler om, om den sociale kapital er høj eller lav. Det var derfor parametrene tillid, retfærdighed og samarbejde, der var omdrejningspunktet for undersøgelsens 12 spørgsmål. Tolkning af resultatet Point Meget høj tilfredshed Point Høj tilfredshed Point Middel tilfredshed Point Lav tilfredshed Under 50 Point Meget lav tilfredshed side 20 - Årsberetning for personaleområdet
21 10. Benchmarking I regi af Danske Regioner er der i 2012 gennemført benchmarking af regionernes administrative fællesfunktioner og lægesekretærområdet. Administration Den administrative benchmarking bygger videre på den fælles effektiviseringsplan, der blev iværksat i 2010 og indeholder således opgørelser fra både 2010 og Derimod indeholder benchmarkingen af lægesekretærområdet kun data fra For begges vedkommende gælder, at data fra 2012 endnu ikke foreligger. Benchmarking af regionernes administrative fællesfunktioner sammenlignet med tidligere giver den anvendte benchmarkingsmetode et mere præcist billede af regionernes samlede administration og graden af central, henholdsvis decentral organisering. Metoden adskiller sig fra tidligere benchmarkinger ved at der ikke tages udgangspunkt i de ansattes overenskomstmæssige tilhørsforhold, men derimod i de enkelte regioners organisering. I det totale ressourceforbrug medregnes tillige administrativt personale, der er ansat på sektorniveau, dvs. sygehusafdelinger samt psykiatriske og sociale institutioner. IT-personalet indgår ikke i opgørelsen. De mest markante resultater, er: At andelen af administrative medarbejdere i forhold til alle ansatte (administrationsgraden) er uændret fra 2010 til For alle regioner ligger den på 6,7 %. I Nordjylland på 6,8 %. At der fra 2010 til 2011 samlet set er et fald i regionerne på 95 administrative medarbejdere svarende til1,3 %. I Region Nordjylland er faldet på 1,0% Administrative medarbejdere i forhold til alle ansatte i procent 8 7 Gennemsnit samtlige regioner 6,7 6 6,8 6,6 6,8 6,4 6, Region Nordjylland 852 ansatte i alt Region Sjælland 919 ansatte i alt Region Midtjylland ansatte i alt Region Syddanmark ansatte i alt Region Hovedstaden ansatte i alt statistik - side 21
22 10.2 Udvikling i antal administrativt ansatte excl. IT-personale fra 2010 til ,0% 4,0% Gennemsnit samtlige regioner -1,3 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% 1,0% 2,0% -1,0% -3,2% -1,9% -2,5% 0,8% 3,0% 4,0% Region Nordjylland Region Sjælland Region Midtjylland Region Syddanmark Region Hovedstaden Lægesekretærer Analysen er baseret på personaledata fra KRL, oktober Der er i benchmarkingen ikke taget hensyn til graden af forskellige arbejdsopgaver på tværs af hospitaler og specialer samt antallet af støtteafdelinger. Benchmarkingen fokuserer blandt andet på lægesekretærforbruget i forhold til alle ansatte. I lægesekretæropgørelsen indgår alle, der er ansat under overenskomsten for lægesekretærer, herunder ledende lægesekretærer, ansatte i fleksjob samt elever (vægter med 0,5). Der er ikke taget højde for omfanget af vakancer eller barselsvikarer Lægesekretærer (Somatik og Psykiatri samlet) i forhold til alle ansatte i procent ,3 Gennemsnit samtlige regioner 8,9 8,8 8,7 10,0 8, Region Nordjylland Region Sjælland Region Midtjylland Region Syddanmark Region Hovedstaden side 22 - Årsberetning for personaleområdet
23 statistik - side 23
24 Definitioner Fuldtidsstillinger Personalet opgøres på baggrund af deres ansættelsesbrøk. Der skelnes mellem deltids- og fuldtidsansatte, idet hver ansat tæller med den andel af fuldtidsnormen, som ansættelsen udgør. Fuldtidsstillinger kan eksempelvis anvendes til sammenligning af regionens personaleressourcer på tværs af faggrupper og sektorer. Sektorer Opdelingen i sektorer er udarbejdet i overensstemmelse med organiseringen i Region Nordjylland i Fællesområdet dækker over regionens fællesadministrative afdelinger: Koncern HR, Koncern Økonomi, Koncern Kommunikation, Sundhed, Plan og Kvalitet, Koncern IT, Regionssekretariatet, Primær Sundhed, Sundhed og Sammenhæng, Regional Udvikling og Projektafdeling Nyt Universitetssygehus Aalborg. Øvrige dækker over praksisreservelæger og elever på social- og sundhedsassistentuddannelsen. Disse faggrupper er ikke tilknyttet en bestemt af regionens sektorer, og de er derfor opgjort separat under øvrige. cialpædagoger, ledende værkstedspersonale, ledende audiologiassistenter, akademikere med ledelse, tekniske chefer samt maskinmestre med ledelse Lægesekretærer: Lægesekretærer og sundhedsservicesekretærer Overlæger/speciallægekonsulenter/sygehuslæger: Overlæger, overtandlæger, speciallægekonsulenter samt sygehuslæger Pædagoger/lærere/omsorgspersonale Servicepersonale: Sygehusportører, depotassistenter, regionsbetjente, skolebetjente, pedeller, chauffører, apoteksmedhjælpere, håndværkere, håndværkerlærlinge, gartnere, specialarbejdere, køkkenpersonale, ernæringsassistenter, rengørings-, hus- og serviceassistenter samt piccoliner Sygeplejersker/radiografer Social- og sundhedsassistenter, sygehjælpere samt social- og sundhedsassistentelever Yngre læger: Yngre læger, lægevikarer, tandlæger Øvrige: Farmakonomer, farmakonomelever, fotografer, grafisk personale, journalister, socialrådgivere, professionsbachelorer, tekniske designere, neurofysiologiassistenter, audiologiassistenter, tolke samt honorarlønnede. Faggrupper Opdelingen i faggrupper er som hovedregel baseret på de overenskomstmæssige faggrupperinger. Nedenfor følger en oversigt over de faggrupper, der er anvendt i personaleårsberetningen: Akademikere eksklusiv læger Bioanalytikere/laboratoriepersonale Bioanalytikere, laboranter, laboratorie- og miljøpersonale Ergoterapeuter/Fysioterapeuter Jordemødre Kontorpersonale: Kontorpersonale og IT-personale Ledere: Ansatte efter Chefaftale, lægelige chefer (med ledelsesansvar), overtandlæger, sygehusapoteker, kontor- og IT-personale med ledelsesfunktioner, ledende lægesekretærer, ledende servicepersonale, ledere under Sundhedskartellet, køkkenledere, ledende socialrådgivere, ledende lærere, ledende so- Det sociale kapitel Fleksjob Fleksjob er en mulighed for personer, der ikke er berettigede til førtidspension, men som heller ikke kan få eller fastholde et arbejde på normale vilkår. For at kunne få et fleksjob skal arbejdsevnen være varigt nedsat, og alle muligheder for omplacering og genoptræning skal være undersøgt. Fleksjob kan oprettes både hos private og offentlige arbejdsgivere (stat, region og kommune). Løntilskud Ansættelse med løntilskud er for ledige med ret til at blive aktiveret. Det kan foregå hos private og offentlige arbejdsgivere samt hos organisationer og foreninger. Arbejdsgiveren ansætter en ledig og modtager et tilskud til lønnen. Forløbet aftales i samarbejde mellem pågældende, AF, a-kassen og virksomheden. Ved ansættelse hos en offentlig arbejdsgiver med løntilskud, kan man side 24 - Årsberetning for personaleområdet
25 højest få løn der svarer til den individuelle dagpengesats. Arbejdsgiveren fastsætter arbejdstiden afhængig af lønnen. Man er omfattet af samme regler/overenskomst som ordinært ansatte. Servicejob Fra 2000 og frem til 2002 var det i den offentlige sektor muligt at oprette og ansætte medarbejdere i servicejob. Servicejob er varige stillinger, og ansættelsen sker på ordinære løn og ansættelsesvilkår. Arbejdsgiveren modtager et særligt tilskud i hele ansættelsesperioden. Det har efter 1. april 2002 ikke længere været muligt at oprette nye servicejob, men allerede ansatte kan vedblive i jobbet. Arbejdsskader Anmeldelsespligtige arbejdsulykker er de arbejdsulykker, der medfører fravær. Ulykkesfrekvensen beregnes som antallet af anmeldelsespligtige arbejdsulykker med fravær i forhold til det totale timeforbrug. Løntilskud til førtidspensionister (tidligere kendt som skånejob ) Løntilskud til førtidspensionister er et tilbud til personer, som ikke kan klare et job på almindelige vilkår. Tilbuddet kan være på fuld tid og deltid, og det kan være job i både private og offentlige virksomheder. Løn- og arbejdsvilkår aftales mellem arbejdsgiveren og medarbejderen i samarbejde med de faglige organisationer. Sygefravær Sygefravær opgøres i arbejdsdage. En arbejdsdag svarer til 7,4 timer. Det vil sige, at det gennemsnitlige antal sygefraværsdage er beregnet som det samlede antal sygefraværsdage i arbejdsdage delt med det samlede antal fuldtidsstillinger. Sygefraværsprocenten er beregnet som det samlede antal sygefraværsdage i arbejdsdage delt med det samlede antal arbejdsdage på 1 år (dvs. 260 dage). Sygefravær omfatter egen sygdom, delvise sygefraværsdage og fravær i henhold til en 56-aftale. Samtlige dage i den periode hvor medarbejderen er delvis sygemeldt, tæller med som sygefraværsdage. statistik - side 25
26 side 26 - Årsberetning for personaleområdet
27 Region Nordjylland Niels Bohrs Vej Aalborg Ø Tlf Fax Titel: Personale Årsberetning 2012, udgivet Maj 2013 Redaktør: Koncern HR. Tekst og layout: Region Nordjylland Ansvarshavende: Koncern HR chef Jacob Jacobsen Foto: Region Nordjylland
28 Personale rsberetning 2012 Vi vil have udviklende og udfordrende arbejdspladser... - hvor mennesker og faglighed er i fokus. Det gode arbejdsmiljø skabes af meningsfyldte jobs, hvor service af høj kvalitet og mulighederne for at arbejde med nye initiativer og effektivitet sættes højt. side 28 - Årsberetning for personaleområdet
STATISTIK SIDE 28 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET
STATISTIK SIDE 28 - ÅRSBERETNING FOR PERSONALEOMRÅDET - 2012 STATISTIK OM REGION NORDJYLLANDS ANSATTE I 2012 I det følgende præsenteres talmaterialet til Region Nordjyllands personaleårsberetning for 2012.
Læs mereBUDGET Personalestatisik
BUDGET 2020 10. Personalestatisik Regionsrådets budgetkonference den 17. og 18. september, 2019 PERSONALESTATISTIK 2018 (2019) JUNI 2019 INDHOLD 1. BESKÆFTIGELSESUDVIKLING 1.1. Beskæftigelsesudvikling
Læs merePersonale i tal
Personale i tal - 2013 1 GODT PÅ VEJ Ny organisering 2013 var det første år med et nordjysk sundhedsvæsen, som er organiseret med det effektive og sammenhængende patientforløb som sit omdrejningspunkt.
Læs mereUdkast til Personale i tal 2014 (version )
Udkast til Personale i tal 2014 (version 08-04-2015) Indhold Personale i tal 2014 (version 08-04-2015) Forord - mangler Indhold 1.1 Antal ansatte fordelt på faggrupper/sektorer 1.1. a Udvikling udvalgte
Læs mereImplementering af politik om fuldtid
Notat Implementering af politik om fuldtid Danske Regioners bestyrelse har vedtaget en politik om fuldtid, som indebærer, at ledige stillinger i regionerne opslås på fuld tid. Målet er, at 80 % af de ansatte
Læs merePersonale i tal
Personale i tal - 2014 1 En god arbejdsplads og et godt arbejdsliv En god arbejdsplads og et godt arbejdsliv det er vores målsætning som arbejdsgiver og arbejdsplads for mange tusind medarbejdere i Region
Læs merePersonale i tal
Personale i tal - 2016 Indhold Personale i tal, Region Nordjylland 2016.... 3 Datakilder 3 Opgørelsesmetoder 3 1. Ansatte.... 4 1.1a Antal ansatte omregnet til fuldtidsstillinger 4 1.1b Antal ansatte fordelt
Læs mereI sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.
Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede
Læs mereSygefravær i Region Nordjylland opfølgning og status
Notat Sygefravær i Region Nordjylland opfølgning og status Sygefraværet i Region Nordjylland skal nedbringes med i gennemsnit én dag årligt pr. medarbejder. Det fremgår af regionens Budget 2015 og indgår
Læs merePersonale i tal
Personale i tal - 2015 Forord 2015 var et barskt år for Region Nordjylland. I Regionsrådet vedtog vi et stramt budget for 2016, der betød, at der skulle spares 222 mio. kr. Det resulterede i 333 nedlagte
Læs mereBilag 6 supplerende registeranalyser
Bilag 6 supplerende registeranalyser Indholdsfortegnelse Tabel 1. Ansatte i regionerne i 2011 fordelt på stillingskategori og fuldtid/deltid.... 2 Tabel 2. Kvindelige ansatte i regionerne i 2011 efter
Læs mereSygefravær Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010
Sygefravær 2010 - Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010 Sammenfatning I dette notat er fremstillet en række statistiske analyser af sygefraværet i Region Syddanmark. Udgangspunktet
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2013
Region Syddanmark 3 Sygefravær 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Sammenfatning 3 2 Måltal for sygefravær 4 3. Udvikling i sygefravær over tid 2009-2013 på de forskellige enheder 4 4. Sygefraværet for forskellige
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2019 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor
Læs mereRegionernes arbejdsmarked
NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2017 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2016 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2015 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereBeskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen for FOAs grupper i De Danske Regioner 2009-2013 I perioden 2009-2012 falder antallet af ordinært ansatte i FOAs grupper med 17 procent, svarende til 3.768 fuldtidsansatte
Læs mereHR nøgletal Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt. Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel
HR nøgletal 2018 Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 2. Sygefravær... 4 Sygefravær fordelt på faggrupper...
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 Regionshuset
Region Syddanmark Sygefravær 2012 Regionshuset 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær
Læs mereTabel 1 nedenfor viser kønsfordelingen for medarbejdere i udvalgte faggrupper og den tilsvarende kønsfordeling for ledere indenfor faggruppen.
Bilag til oplæg om mangfoldighedspolitik/strategi Udvalgt statistik om kønsfordeling, etnicitet og aldersfordeling på basis- og lederstillinger samt optag på uddannelsesinstitutioner i Region Midtjylland
Læs mereHR nøgletal Kvartalsrapport for 1. kvartal Hospitalsenhed Midt
HR nøgletal Kvartalsrapport for Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold Indledning...2 2. Fakta vedrørende ansatte...2 Antal ansatte samt antal er...3 Figur Antal
Læs mereHR nøgletal 3. kvartal Hospitalsenhed Midt
HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 2 2. Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen
Læs mereHovedtotal 1. Alle ansatte , , ,1 41,1 17,1-12,2 6,8 3,5
Obligatorisk Løn-statistik August 2009 Brugernr 7031 Region Syddanmark, Sosu-uddannelser, 7033 Sociale institutioner Jylland, 7034 Region Syddanmark, psykiatriske inst., 7110 Regionsgården i Region Syddanmark,
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012
Region Syddanmark Sygefravær 2012 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på områder 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 6 Sygefravær fordelt
Læs mereNye tal fra Sundhedsstyrelsen
Nye tal fra Sundhedsstyrelsen Beskæftigelsen ved sygehuse 2000-2002 2004:6 Nye tal fra Sundhedsstyrelsen. Årgang 8. Nr. 6, april 2004 0 Redaktion: Sundhedsstyrelsen Sundhedsstatistik Islands Brygge 67
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereNøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11
N O T A T Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11 Nedenstående beskrives i kort form en række centrale nøgletal for den regionale sektor baseret på det særlige beregningsgrundlag SBG-11,
Læs mereLEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 HR-nøgletal
LEDELSESINFORMATION - FORÅR 2019 1.1: Udvikling i sygefravær sammenlignet med nabokommuner 1.2: Udvikling i sygefravær Haderslev Kommune har haft faldende sygefravær (fra 2015) indtil 2017, men sygefraværet
Læs mereRegion Nordjylland i alt
Region Nordjylland i alt Akademikere 464,3 12,55 6 Bioanalytikerne 447 10 0 Ergoterapeuter 93 2 1 Ernæringsassistenter 255 4 4 Fysiotarapeuter 192 1 0 Husassistenter 13 8 3 Håndværkere m. fl 27 5 1 Jordemødre
Læs mereGodkendelse af generelt forlig 2015 og frigivelse af generel lønregulering pr. 1. april 2015
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 009-2015 Godkendelse af generelt forlig 2015 og frigivelse af
Læs merePersonalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal
Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012
Læs mereGodkendelse af generelt forlig 2013 og frigivelse af generel lønregulering pr. 1. april 2013, dog pr. 27. april 2013 for lærere
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 010-2013 02-05-2013 Tina Underbjerg Tel. 35298239 E-mail: tu@regioner.dk
Læs merePersonaleredegørelse. Region Midtjylland Koncern HR
Personaleredegørelse 2014 Region Midtjylland Koncern HR Personaleredegørelse 2014 Region Midtjylland Skottenborg 26 8800 Viborg konchr@rm.dk Forside foto: Niels Aage Skovbo Personaleredegørelsen findes
Læs mereBilag 2: Lønudviklingen i Region Midtjylland på køn
Bilag 2: Lønudviklingen i Region Midtjylland på køn Bilag 2 viser lønudviklingen fordelt på køn og faggrupper. Der er kun medtaget ansatte, som var ansat i samme stilling begge år, da lønudviklingen for
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mereRummelighed i Region Syddanmark som arbejdsplads
Indhold Medarbejdersammensætning ift. køn og alder... 1 Etnisk ligestilling... 2 Ansættelser på særlige vilkår... 6 Rummelighed i Region Syddanmark som arbejdsplads Medarbejdersammensætning ift. køn og
Læs mereHR nøgletal 1. kvartal Hospitalsenhed Midt
HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold Indledning... 2 2. Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2011-2015 1 Sygefravær i regionerne 2011 til 2015 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2015. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes
Læs mereHR nøgletal 3. kvartal Hospitalsenhed Midt
HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 2 2. Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK Nyt Løn nr. 005 2018 Godkendelse af generelle forlig 2018 og frigivelse af
Læs mereAntal ansatte og timer pr. uge fordelt på køn og forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 19-11-2012 Nøgletal for ansatte i den regionale sektor OK-13 Nedenstående beskriver
Læs mereHR nøgletal 1. kvartal Hospitalsenhed Midt
HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold Indledning... 2 2. Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen
Læs mereAntal beskæftigede på offentlige sygehuse i Danmark i år 2010(7) (opgjort i antal personer)
Antal beskæftigede på offentlige sygehuse i Danmark i år 2010(7) (opgjort i antal personer) Danmark Antal fuldtid Antal deltid Læger Læger ialt Læger Læger ialt Afdelingslæger 1.453 140 Overlæger mv. 5.110
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner, KTO Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 De sociale institutioner
Region Syddanmark Sygefravær 2012 De sociale institutioner 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 3 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2011 2017 1 Sygefravær i regionerne 2011 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2017. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes sygefravær
Læs mereBehovet for velfærdsuddannede i Nordjylland. Pixi-udgave
Behovet for velfærdsuddannede i Nordjylland Pixi-udgave Indholdsfortegnelse Forord 3 1 Der bliver rift om de velfærdsuddannede 4 2 Social- og sundhedsområdet 7 3 Det pædagogiske område 15 Udarbejdet af
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereBilag 3. Den obligatoriske lønstatistik.
Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik. Af vedlagte oversigt fremgår den obligatoriske lønstatistik, som opfylder minimumskravene fra KTO-aftetalen. Tabellen viser gennemsnitslønnen i februar 2007 opdelt
Læs mereSygefravær og personaleomsætning - Psykiatri og Social Sygefravær Perioden juli 2012 juni 2013 Antal fuldtidsstillinger Gennemsnitligt antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitligt antal sygedage
Læs mereDeloitte 2 ! "#! $ % & # $ # " ( & )* + ((, . / ) /$ $ & $! + " $ 1 2 " )! & ) " &" # " $ 3 "
Deloitte Deloitte 2! "! & " & ) +, -". / ) / & ) " &" " 3 " &! + " 0 1. 2 " )! Deloitte 3! /! " 2 " 4 " 5 2 666 7 / 5 2! & + " 8 9+ :;;:. 1 < < ".=.)=== = >. 8 19. 8 >.9 Deloitte 4
Læs mereSygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007
Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region
Læs mereØvrige med sundhedsfaglige lange videregående uddannelser
Beskrivelse stillingsgruppering I denne tekst beskrives, hvorledes Kommunernes og Regionernes Løndatakontors (KRL) stillingsbetegnelser er kategoriseret i forhold til nedenstående stillingsgruppering.
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2011-2016 1 Sygefravær i regionerne 2011 Der er nu data for det regionale sygefravær for 2016. I nedenstående tabeller er det valgt, at sammenligne regionernes sygefravær
Læs mereNOTAT Udvikling i antal sygeplejersker ansat i regionerne
jan-13 apr-13 jul-13 okt-13 jan-14 apr-14 jul-14 okt-14 jan-15 apr-15 jul-15 okt-15 jan-16 apr-16 jul-16 okt-16 jan-17 apr-17 jul-17 okt-17 jan-18 Dan Yu Wang Maj 2018 NOTAT Udvikling i antal sygeplejersker
Læs mereMTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84
MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af
Læs mereAgenda. Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis
Agenda Region Nordjylland kort fortalt Tilfredshed i Region Nordjylland Social kapital i Region Nordjylland Eksempler fra praksis Region Nordjylland - med kommuner 7.933,32 km² 579.829 indbyggere 11 kommuner
Læs mere2. Afdækning af årsager og initiativer til nedbringelse af sygefraværet på de respektive direktørområder
Notat Vedrørende: Sygefravær 1. kvartal 2015 Sagsnavn: Sygefravær 2013-2015 Sagsnummer: 81.28.00-A00-2-13 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: HR team Dato: 18-05-2015
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december
Redegørelse Mangfoldighed 2014 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december 2014. Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold
Læs mereHR nøgletal Kvartalsrapport for 3. kvartal Hospitalsenhed Midt
HR nøgletal Kvartalsrapport for 3. Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning...2 2. Fakta vedrørende ansatte...3 Antal ansatte samt antal fuldtidsstillinger...4
Læs mereRegion Syddanmark. Sygefravær 2012 OUH
Region Syddanmark Sygefravær 2012 OUH 1 Indholdsfortegnelse Sammenfatning 3 Måltal 3 Sygefraværet fordelt på sygehusene 4 Sygefraværet fordelt på varighed 4 Sygefravær fordelt på faggrupper 5 Sygefravær
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens forskellige rapporter er designet til at beskrive og sammenligne kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale
Læs mereAktuelt ser man, at regionerne har øget deres uddannelsesbidrag på erhvervsuddannelses (EUD)-området markant de senere år set i forhold til antallet
N O T A T 13-05-2013 Analyse Regionernes uddannelsesindsats på EUD-området Regionerne følger udviklingen i egen uddannelsesindsats tæt, idet uddannelse udgør en kerneopgave på sundhedsområdet sammen med
Læs mereBeskæftigelsen i kommuner og regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen i kommuner og regioner 2009-2013 I dette notat præsenteres udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner i årene 2009-2013, med fokus på den seneste udvikling i 2013.
Læs mereDeltidsbeskæftigelse på regionale arbejdspladser Registeranalysen
Deltidsbeskæftigelse på regionale arbejdspladser Registeranalysen Lotte Bøgh Andersen Ingvild Olsen Line Scott Nesbit Louise Kjær Guul Vibeke Lehmann Nielsen Jens Blom Hansen Thomas Pallesen Indhold 1.
Læs mereUdvikling i sygefravær i regionerne
Udvikling i sygefravær i regionerne 2012-2013 1 BILAG Bilag 1: Benchmarking af sygefravær i regionerne - baseret på data fra 2012 Bilag 2: 2012 Benchmarkrapport om sygefravær bilag 1-9 Bilag 3: Benchmarking
Læs mereRegion Syddanmark Antal besvarelser: MTU Psykiatrien i Region Syddanmark Total Svarprocent: 80
Region Syddanmark Antal besvarelser: 1.885 MTU 2013 Svarprocent: 80 RESUMÉ Svarprocenten er 80 (76 i 2012). Svarprocent er dermed med på niveau med den samlede svarprocent for Region Syddanmark (ligeledes
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december
Redegørelse Mangfoldighed 2015 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Mangfoldighed og indgår i Hoved-MEDs drøftelse heraf i december 2015. Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereKONGRES 2012. baggrundsbilag. Medlemmernes lønstigninger, ledighed, aldersfordeling m.m. i kongresperioden
KONGRES 2012 baggrundsbilag Medlemmernes lønstigninger, ledighed, aldersfordeling m.m. i kongresperioden 1 Indholdsfortegnelse: Lønstigninger regionsansatte 3 o Ikke-ledende bioanalytikere og laboranter
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010 INDHOLD Forord Kommunerne ansættelse fagområder løn Regionerne ansættelse fagområder løn Ligestillingsstatistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 440 Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 2015-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 440 Offentligt Holbergsgade 6 DK-1057 København K T +45 7226 9000 F +45 7226 9001 M sum@sum.dk W sum.dk Folketingets Social-
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Godkendelse af KTO-forliget 2008 og frigivelse af generel lønregulering pr
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 004-08 17-04-2008 Tina Underbjerg Tel. 35298239 E-mail: tu@regioner.dk
Læs mere!"!!#$!! %&'#(#) (*+(,-.
!"!!#$!! %&'#(#) (*+(,-. %/"'#0#(((#, 12. %/"'#0"#13#(#,,-. %#(4("'#5 100,0 (%10*( 1.,(1"0 "##1( 100. %&" 6# #(10#1(# 6# #(100101#'("13+ "1#'0(% 77. 7 89"1#'0() 14#((+#*#(( : 810*#4511+8'#11# "1#'0(% 777
Læs mereHR nøgletal 3. kvartal 2015
HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning... 2 2. Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger... 4 Figur 1.
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009 INDHOLD Forord Den kommunale sektor ansættelse fagområder løn Den regionale sektor ansættelse fagområder løn Afsluttende bemærkninger Ligestillingsstatistikken er en samling
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 4. kvartal 2018 og hele 2018 Resume: Den gennemsnitlige
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 INDHOLD Overordnede tendenser Beskæftigelse Løn Overenskomster /fagområder Løn og overenskomster En enkelt overenskomst Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2008 for
Læs mereBenchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2013
Benchmarkinganalyse af sygefravær i regionerne Baseret på data fra 2013 1 Indhold Resumé... 3 Indledning... 4 Formål... 4 Sygefravær... 4 Afgrænsning af områder... 5 sområdet... 5 Somatik, psykiatri, social
Læs mereHR nøgletal Kvartalsrapport for 2. kvartal Hospitalsenhed Midt
HR nøgletal Kvartalsrapport for 2. kvartal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel Indhold 1. Indledning...3 2. Fakta vedrørende ansatte...3 Antal ansatte samt antal
Læs mereBilag Opdeling af akademikergruppen
Region Midtjylland "solsikkepapiret" Bilag Opdeling af akademikergruppen Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2018 [Region Midtjylland, Koncern HR, stab] [September
Læs merePersonaleredegørelse. Region Midtjylland Koncern HR
Personaleredegørelse 2015 Region Midtjylland Koncern HR Personaleredegørelse 2015 Region Midtjylland Skottenborg 26 8800 Viborg konchr@rm.dk Forside foto: Niels Aage Skovbo Personaleredegørelsen findes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Region Nordjylland 1 Indhold Status om ligestilling fra Region Nordjylland 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Region Nordjylland 5 Vores gode eksempler for
Læs mereMarkant fald i antallet af offentligt ansatte
Markant fald i antallet af offentligt ansatte Nye tal fra det det Fælles Kommunale Løndatakontor (FLD), som AE har analyseret, peger på endnu et kraftigt fald i den offentlige beskæftigelse ind i 3. kvartal
Læs mereRegion Midtjyllands Kvartalsvise Lønstatistik
Region Midtjyllands Kvartalsvise Lønstatistik Maj Maj 2. kvartal 1 Kvartalsstatistik 2. kvartal Lønudviklingen i Region Midtjylland... 2 Regionerne sammenlignet... 3 Lønudviklingen på institutionsniveau...
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselmeter, hvilke stilles på alle regionernes
Læs mereSvar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del) af 5. maj 2014 stillet efter ønske fra René Christensen (DF)
Finansudvalget 2013-14 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 276 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg Finansministeren 27. maj 2014 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del)
Læs mereBilag 3 Regressionsanalyser samt deskriptive analyser Indhold
Bilag 3 Regressionsanalyser samt deskriptive analyser Indhold Tabel 1: Undersøgte regionalt ansatte efter, om de er på fuldtid eller deltid... 4 Tabel 2: Fuldtidsansatte efter deres overvejelser om at
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4857 maj 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:
Læs mereRegion Midtjylland "solsikkepapiret"
Region Midtjylland "solsikkepapiret" Lønstatistikker Analyse af udviklingen i lokale løndele for Region Midtjylland i perioden 2007-2018 [I denne publikation gennemgås en række lønstatistikker, der samlet
Læs mereSorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning
Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning 3a 1 Arkitekter Staten Mand Gruppe 1 45 18,23 19,83 3a 1 Arkitekter Staten Kvinde Gruppe
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2004... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne...
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og muliggør i et vist omfang benchmarking kommuner og regioner imellem. Statistikken omfatter månedslønnet
Læs merePersonale- redegørelse 2018
Personaleredegørelse 2018 Indhold Forord... 5 Ansatte... 6 Indledning.... 6 fuldtids pr. 1.000 indbyggere... 6 Ansatte pr. forvaltning.... 7 fordelt på overenskomstområder.... 8 Aldersfordeling... 9 Aldersfordeling
Læs mereBeskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 30. november 2009 Beskæftigelsesmæssige udfordringer i sundhedssektoren i Østdanmark Siden efteråret 2008 har ledigheden været stigende inden for næsten alle
Læs merePersonaleredegørelse 2018
Personaleredegørelse 2018 Region Midtjylland Koncern HR Personaleredegørelse 2018 Region Midtjylland Skottenborg 26 8800 Viborg konchr@rm.dk Forside foto: Niels Aage Skovbo Personaleredegørelsen findes
Læs mere