DANSK POLITI 04 / 2015 NU KAN POLITI- FAGLIGHED OG LEDERERFARING ÅBNE POLITIDIREKTØRENS KONTOR NO PO LET BRUDT

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DANSK POLITI 04 / 2015 NU KAN POLITI- FAGLIGHED OG LEDERERFARING ÅBNE POLITIDIREKTØRENS KONTOR NO PO LET BRUDT"

Transkript

1 DANSK POLITI 04 / 2015 MO NU KAN POLITI- FAGLIGHED OG LEDERERFARING ÅBNE POLITIDIREKTØRENS KONTOR NO PO LET BRUDT

2 DET ER NU DET GÆLDER! CLAUS OXFELDT FORBUNDSFORMAND Politiet skal have ny Flerårsaftale. Den forhandles i de kommende uger. Det vil sige, at det nyvalgte Folketing, med regeringen i spidsen, skal udstikke rammerne for politiet i de næste to fire år. Sjældent har en aftale været mere afgørende for politiet. Sjældent har Politiforbundet haft klarere krav og forventninger. Den situation, som forligskredse og embedsværk har efterladt politiet i gennem de seneste politiforlig, er i dag medvirkende årsag til, at politiet er ved at knække. At gode kolleger sygemeldes, slides ned og må sænke blikket over for borgerne, fordi politiet ikke kan løfte en lang række opgaver helt i overensstemmelse med de forventninger, samfundet har. I DEN FORBINDELSE HAR VI BRUG FOR ALLE MEDLEMMERS STEMMER, FRA PO- LITIELEV TIL CHEF- POLITIINSPEKTØR, FOR AT FORHINDRE TILMUDRING AF DEBATTEN. Aftalen er også interessant, fordi den øverste ledelse, som har fejet enhver tale om ressourceproblemer til side, pludselig har ændret mening, og i dag medgiver, at der er ressourceproblemer, at enderne ikke mødes, og at der skal gøres et eller andet drastisk (og måske langtidsskadeligt i forhold til at sænke standarder og udvande kvalitet). Politiforbundet er i årevis blot blevet mødt af hovedrysten, når vi gentagne gange har påpeget den skæve udvikling, når vi har fortalt, hvordan politifolk blev mere og mere frustrerede. Vi har loyalt igen og igen efterlyst løsninger og kæmpet for at indgå samarbejder for ansvarligt at se realistisk og fremadrettet på den voksende krise. Indtil for nyligt har det været som at diskutere global opvarmning med en Tea-Party-aktivist. Krisen fandtes ikke. Nu erkender alle i øverste ledelse, at der er voldsomme problemer. 2 DANSK POLITI 04/SEPTEMBER 2015

3 Derfor går Politiforbundet ind til forhandlingerne om Flerårsaftalen med egne og meget markante krav og ansvarlige løsninger. Vi skal nemlig have lys for enden af tunnelen. Og det skal ikke være et modkørende tog! I den forbindelse har vi brug for alle medlemmers stemmer, fra politielev til chefpolitiinspektør, for at forhindre tilmudring af debatten. Og rent faktisk give politikerne en forståelse af, hvad der er på spil. Hvordan vagtplaner, beredskab, efterforskning og forebyggelse med mere ikke længere hænger sammen. Flerårsaftalen er meget vigtig! Det har naturligvis tidligere været forlig præget af finanskrise og stramhals. Det er forståeligt nok. Men der har også været forlig, som med ophævelse af det faste normativ i 2011, har sendt antallet af politifolk og polititimer i konstant fald. Politiforbundet advarede og modsatte sig dengang ophævelsen, fordi vi frygtede, at resultatet ville blive mere administration og bureaukrati på bekostning af polititimer og borgerservice. Vi fik DESVÆRRE RET! Fra politifolk, da ophævelsen trådte i kraft i januar 2011, og til det seneste tal, jeg har hørt, nemlig i færre politifolk! Siden 2011 har alt kunnet finansieres ved at inddrage politilønninger. Herunder ansættelser til administration og ledelsessekretariater. Flerårsaftalen fra 2011 indførte for alvor måltalsvanviddet i politiets rækker som vel kulminerede i 2012/2013, hvor det blev måltal, og ikke virkeligheden eller borgernes oplevelser/retssikkerhed, som mange steder satte rammen om politiets indsatser. Dengang hvor alt disponibelt personale nærmest blev kommanderet ud på vejene for at skrive bøder, ikke for at servicere eller tænke i trafiksikkerhed. Største offer for måltalsvældet er det proaktive politiarbejde og den naturlige synlighed, som ikke er målbar. Kun gennem Politiforbundets stigende kritik og fokus på området, kom der så småt forståelse og en smule kvalitet ind i målene. Men i 2015 er dokumentations- og målkrav stadig en modspiller. Politiforbundet har klare krav til og forventninger om, at politikerne denne gang vil forholde sig til, hvad politifaglighed er. Hvordan opgaver som tryghed, forebyggelse, efterforskning og beredskab skal kunne løftes af de bedst uddannede og dem med størst faglige kompetencer, nemlig politifolk. Samt at smertegrænsen er passeret. Det har været en lang proces og glidebane som blot blev ekstra understreget af terrorhændelserne i Frankrig og Danmark denne vinter. Nemlig at globaliseringen, at virkeligheden anno 2015 og frem, stiller helt andre krav. Og at den kræver polititimer. DERFOR er Politiforbundet meget aktiv og har markante krav til politikerne. Vi vil ikke acceptere, at arbejdsmiljøet og nedslidningen af politiet blot fortsætter. Der er brug for nye rammer. Der er brug for en langsigtet plan som også handler om forebyggelse og synlighed og nærvær. Tid til alle tre dele. Der er brug for flere politifolk over en kommende årrække MINDST. Og der er brug for, at blødningen stopper sammen med konsulentvældet og manicurevirkeligheden. Slut med resultatdoping og bureaukrati og ind med realiteter og åbenhed. Vi har heldigvis oplevet en regering og justitsminister, Søren Pind, som har sendt signaler om, at der skal ske noget, og at politiet skal have hjælp. Nu skal de leve op til ordene. Og de skal vise, at de vil lytte til politiet og de mennesker, som fagligt løfter og løser trygheden og retssikkerheden. Ikke de mennesker som bare skal levere en aftalt bundlinje. Nu skal der så bare leveres ved forligsbordet. Vi holder øje, og vi vil påvirke. Og vi opfordrer alle politifolk til at gøre det samme. Der er brug for et konstruktivt forlig ikke en destruktiv gentagelse af /SEPTEMBER 2015 DANSK POLITI 3

4 Mød Fyns nye politidirektør, Kit Claudi-Grøn Iversen 12 - DET BETY- DER NOGET, AT OMGIVELSER OG UDSTYR ER I ORDEN. OG AT MAN SOM MEDARBEJDER HAR INDFLY- DELSE. JØRGEN ABRAHAMSEN, NY POLITIDIREKTØR I SYDØSTJYLLANDS POLITI DANSK POLITI Udgives af Politiforbundet Forside Lars Vegas Redaktion Nicolai Scharling, redaktør Karina N. Bjørnholdt, journalist Tania Kejser, journalist Redaktionsmedarbejder Birgitte Bekholm Ansvarlig i henhold til Medieansvarsloven Claus Oxfeldt Layout Gregorius DesignThinking Tryk Scanprint A/S Bladet udkommer 6 gange årligt. Oplag stk. ISSN Medlem af Dansk Fagpresse Næste materiale deadline 23. september 2015 Redaktion og ekspedition H.C. Andersens Boulevard 38, 1553 København V Telefon: Fax: Jørgen Abrahamsen er ny politidirektør i Sydøstjylland Indlæg til DANSK POLITI Skriv et kort indslag til Debatten og husk portrætfoto af dig selv. Indlæg modtages kun pr. på adressen: Undgå forkortelser. Medsend gerne fotos digitale billeder skal være i tiff eller jpg-format. Anfør venligst stilling, navn og tjenestested. Godkendte indlæg redigeres i det omfang, det er nødvendigt for redaktionen. Men forfatteren vil få besked derom. 4 DANSK POLITI 04/SEPTEMBER 2015

5 FØLG OS PÅ FACEBOOK OG TWITTER MONOPOLET BRUDT TYSK POLITI I KNÆ PÅ GRUND AF FLYGTNINGE- STRØM INDHOLD 04 Monopolet brudt De 15 øverste her kommer de fra Fyns politidirektør er et historisk valg En politikreds i balance 36 Hvad sker der med politiets afspadseringspukkel? 37 Nyt bookingsystem til ferieboliger husk lodtrækningen! 38 Forbundsnyt 42 Steen vil gerne arbejde men blev sendt hjem på rådighedsløn 44 Én samlet lederforening er på vej Kort Nyt Husker du det sagde de om politiet Tysk politi i knæ på grund af flygtningestrøm Kort Nyt Politihistorie Debat Værd at vide 45 Det arbejder Hovedbestyrelsen med Vi kunne ikke længere genkende det billede af dansk politi, som øverste ledelse forsøgte at tegne. Claus Harmann, næstformand i Politiforbundet 04/SEPTEMBER 2015 DANSK POLITI 5

6 MO AF TANIA KEJSER OG NICOLAI SCHARLING ILLUSTRATION LARS VEGAS NO PO LET BRUDT F rem til politireformen i 2007 stod det klart, at kun jurister med baggrund i politi/anklagemyndighed, eller karriere i Justitsministeriet, kunne blive politimestre, politidirektør i København eller Rigspolitichef. Landets 54 politikredse blev således styret af hver sin politimester (minus København, der havde en politidirektør), der alle kom fra samme system. Forklaringen var den såkaldte legalitetskontrol, som øverste ansvarlige i en kreds skulle udføre. Før reformen havde politikredsene nemlig en udstrakt grad af autonomi, hvilket gjorde, at en række politimestre også markerede sig selvstændigt med mærkesager, og at kredsene agerede forskelligt. Eksempelvis da Frederiksbergs politimester tog ansvaret for udveksling af registre mellem sociale myndigheder og politi for bedre at kunne hjælpe psykisk syge og gribe ind i tide. Eller et fyrtårn i politidebatten som politimester Jørn Bro i Glostrup, der dels satte åbenhed på dagsordenen, dels skabte et helt nyt politifagligt fokus på vold mod kvinder. 6 DANSK POLITI 04/SEPTEMBER 2015

7 ÅBEN FOR ALLE Med reformen i 2007 blev politiet dog ændret fundamentalt. Rigspolitiet blev lavet om til en styrelse, og dermed forsvandt de 12 nye kredses autonomi i vid udstrækning. Der blev lavet en ledelse i hver kreds, hvor en chefpolitiinspektør havde ansvaret for politidelen, og en chefanklager for anklagemyndigheden og dermed også legalitetskontrollen. Politidirektøren blev leder af en storkreds/et datterselskab med omkring typisk ansatte, og fik dermed også rollen som administrator. Den trebenede ledelse så Visionsudvalget som det optimale. Derfor hed det sig også med reformen, at stillingen som politidirektør var åben for alle ansøgere, at en baggrund som cand. jur. ikke var et krav, og at stillingen ville blive besat ud fra kvalifikationer og ledelsesevner. Her fik politiuddannede ledere altså en mulighed for at nå op på øverste ledelsestrin i politiet. VPD EN BLEV OPFUNDET SENERE Dertil kom, at Visionsudvalget ikke kunne se behovet for en vicepolitidirektør. Denne stilling blev dog siden oprettet af Justitsministeriet med henvisning til, at der også skulle være en leder med økonomisk forståelse i de nye store kredse. Betegnelsen er siden lavet om til stabschef. Da politireformen blev et faktum 1. januar 2007, var der dog intet anderledes på de bonede gulve. Alle politidirektører var fra det gamle system, ligeledes vicepolitidirektørerne. OTTE ÅR SENERE Der skulle gå over otte år, før det blev ændret og monopolet reelt brudt. I slutningen af juni i år kunne den nyslåede justitsminister, Søren Pind, således offentliggøre, at to af i alt fire nye politidirektører var ansat efter Visionsudvalgets ønske om folk udefra. Den ene, Kit Claudi Grøn-Iversen, er godt nok jurist, men er aldrig blevet opdraget i hverken Justitsministeriet eller politi. Hun er derimod ansat på sine erfaringer med offentlig ledelse. Den anden, Jørgen Abrahamsen, er politiuddannet, chefpolitiinspektør, ikke jurist, men udnævnt på sin faglighed og sine ledelsesevner. JORDSKÆLV Selvom udnævnelserne gik relativt stille af sig, var der reelt tale om en mindre revolution og et mindre jordskælv set fra gangene i såvel Justitsministerium som anklagemyndighed. Det var sådan set reformen, som blev endegyldigt implementeret otte år efter den blev indført. På de kommende sider kan du se en oversigt over politiets nuværende ledelse samt læse portrætter af de to nye jordskredsdirektører. P 04/SEPTEMBER 2015 DANSK POLITI 7

8 DE 15 ØVERSTE HER KOMMER DE FRA 8 DANSK POLITI 04/SEPTEMBER 2015

9 Justitsministeriet og Polititorvet 14 har hidtil haft monopol på at udklække politidirektører. Sådan er det ikke længere. Thorkild Fogde, politidirektør i Københavns Politi siden 2013 Cand.jur fra Aarhus Universitet, Har også været politidirektør hos Rigspolitiet og i Nordsjællands Politi. Kom fra en stilling som henholdsvis afdelingschef og kontorchef i Justitsministeriet. Mogens Hendriksen, fungerende politidirektør i Nordsjællands Politi Cand. jur. fra Aarhus Universitet, Kom fra en stilling som vicepolitidirektør/ stabschef i Nordsjællands Politi. Har også været politimester samt kontorchef, sekretariatschef og fuldmægtig i Justitsministeriet. Politidirektør Kim Christiansen (th), politidirektør hos Vestegnens Politi siden 2011 Cand. jur. fra Københavns Universitet, Kom fra en stilling som statsadvokat for Nordsjælland og Københavns Vestegn og har været politimester i Kalundborg og vicestatsadvokat for Statsadvokaten for København. NY: Anne Barbara Sidenius Tønnes, politidirektør i Midt- og Vestsjællands Politi Cand. jur. fra Aarhus Universitet, Kommer fra en stilling som vicepolitidirektør i Københavns Politi. Har tidligere været blandt andet vicepolitidirektør/stabschef i Midt- og Vestsjællands Politi samt kontorchef, konsulent og fuldmægtig i Justitsministeriet. P 04/SEPTEMBER 2015 DANSK POLITI 9

10 DE 15 ØVERSTE HER KOMMER DE FRA Jørgen Martin Meyer, politidirektør hos Syd- og Sønderjyllands Politi Cand. jur. fra Københavns Universitet, Har tidligere været blandt andet politimester i henholdsvis Kolding og på Grønland, vicepolitimester i Odense og på Grønland samt fuldmægtig i Politiets Efterretningstjeneste og Rigspolitiet. Lene Frank, politidirektør i Sydsjælland og Lolland-Falsters Politi Cand. jur. og civiløkonom HD. Kom fra en stilling som leder af Rigspolitiets Effektiviseringssekretariat. Har tidligere besat forskellige andre poster i Rigspolitiet og været politifuldmægtig i Frederikshavn og Hjørring samt statsadvokatfuldmægtig hos Statsadvokaten i Aalborg. Jens Henrik Højbjerg, rigspolitichef Cand. jur. fra Aarhus Universitet, Har blandt andet været medhjælper hos statsadvokaten, vicepolitimester på Grønland, politimester hos Rigspolitiet, vicedirektør Europol, politidirektør Nordjylland. Siden 2009 Rigspolitichef. 10 DANSK POLITI 04/SEPTEMBER 2015

11 Finn Borch Andersen, konstitueret PET-chef siden 1. juni i år. Cand. jur. fra Københavns Universitet, Har tidligere været blandt andet vicestatsadvokat, politimester, vicepolitidirektør og siden 2014 udnævnt politidirektør i Nordsjælland. Har også været formand for DJØF. Svend Larsen, politidirektør i Rigspolitiet. Cand. jur. fra Københavns Universitet, Har tidligere været kontorchef i Justitsministeriet, statsadvokat og politidirektør siden Jens Kaasgaard, politidirektør hos Midtog Vestjyllands Politi Cand. jur. fra Aarhus Universitet, Kom fra en stilling som politimester i Hobro og har blandt andet været vicepolitidirektør ved Københavns Politi samt vicepolitimester og politifuldmægtig hos rigspolitichefen. Elsemette Cassøe, politidirektør hos Nordjyllands Politi Cand. jur. fra Aarhus Universitet, Kom fra en stilling som Statsadvokat i Nordjylland og har også været landsdommer ved Vestre Landsret samt ansat i politi- og anklagemyndigheden. Peter Møller Nielsen, politidirektør hos Bornholms Politi Cand. jur. fra Aarhus Universitet, Kom fra en stilling som politimester i Bornholms Politi, og har blandt andet også været vicepolitimester i Herning, politifuldmægtig i Silkeborg og statsadvokatfuldmægtig i Viborg. NY: Kit Claudi Grøn-Iversen, politidirektør hos Fyns Politi Cand. Jur. fra Københavns Universitet, 1995, og Master of Public Administration, Kommer fra en stilling som dekan på Professionsskolen UCC i København. Har tidligere været Social- og Sundhedsdirektør i Hvidovre Kommune, sekretariatschef i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune og startede i 2013 egen virksomhed, hvor hun løste konsulentopgaver for offentlige og private virksomheder på freelancebasis. NY: Helle Kyndesen, politidirektør i Østjyllands Politi Cand. jur. fra Aarhus Universitet, Kommer fra en stilling som politidirektør hos Sydøstjyllands Politi. Har tidligere været blandt andet projektansvarlig i Rigspolitiet, fungerende chefanklager i Midt- og Vestjyllands Politi, Vicepolitidirektør i Midt- og Vestjyllands Politi samt varetaget flere andre funktioner i politiet. NY: Politidirektør Jørgen Abrahamsen i Sydøstjyllands Politi Politiets Grunduddannelse i København og Hillerød, Kommer fra en stilling som chefpolitiinspektør i Sydøstjyllands Politi. Har desuden været politiinspektør og linjechef i Syd- og Sønderjyllands Politi, kriminalinspektør og leder af kriminalpolitiet i Fredericia Politi og kriminalassistent i Esbjerg Politi. 04/SEPTEMBER 2015 DANSK POLITI 11

12 FYNS POLITIDIREKTØR ER ET HISTORISK VALG 46-årige Kit Claudi Grøn-Iversen er godt nok jurist, men med erfaring fra selvstændig virksomhed og kommunal ledelse. Det gør hende til den første politidirektør hentet helt uden for justitsministerium og rigspoliti. Hun er hjemmeværnskvinde, mor til to, politisk aktiv, udadvendt med egen blog og brug af sociale medier. Og så er hun ansat på sin viden om ledelse. Velkommen til en nyskabelse i dansk politi, som bryder med mange års tradition for udnævnelse af direktører og chefer i politi- og anklagemyndighed. AF NICOLAI SCHARLING V i starter med et udråbstegn! Det kan der være behov for. Mens udnævnelsen af Jørgen Abrahamsen og Kit Claudi Grøn-Iversen til politidirektører kun antog notitsform i mediespalterne, så har de helt sikkert skabt rystelser på gangene i Justitsministeriet. Sikkert også i toppen af Rigspolitiet. To nye politidirektører hentet uden for de gængse, traditionelle, ufravigelige opdragelsescampusser på Frederiksholms Kanal eller Polititorvet 14 til stillinger, der hidtil har været forbeholdt folk med juridisk kandidateksamen. Den ene er tilmed kun politiuddannet. Den anden 46-årige Kit Claudi er jurist, javel, men hun har aldrig sat sine ben i en af de to ovennævnte obligatoriske plovfurer. Hendes kendskab til politi- og anklagemyndighed er så vidt set udefra, som borger. Til gengæld ved hun en masse om ledelse i det offentlige. Hun er tilmed udadvendt og gør i høj grad brug af sociale medier! Nye verden At verden åbenbart - er af lave, stod klart, da formanden for Foreningen af Offentlige Anklagere, Line Scharff, skulle give sin vurdering af de nye udnævnelser: - Det er bekymrende, at jurister i anklagemyndigheden bliver valgt fra i forhold til de øverste stillinger i politiet, konstaterede hun over for Ritzau. Således anklagernes officielle reaktion på et opgør med flere hundreder af års politihistorie. Politiforbundets formand, Claus Oxfeldt, jublede til gengæld og kunne over for samme nyhedsbureau ikke få armene ned. Udnævnelserne af Abrahamsen og Claudi var en af Søren Pinds første gerninger som nyudnævnt justitsminister. Men forklaringen skal nok findes tilbage hos Mette Frederiksen, og hendes opgør med kontorcheferne i toppen af Justitsministeriet tilsat en enorm politisk træthed over systemet efter blandt andet PET-sagen. 12 DANSK POLITI 03/JUNI 2015

13 Det er selvfølgelig alt sammen gætværk. Men kvalificeret, hvis man forhører sig de rette steder. I virkeligheden er der også bare tale om virkeliggørelsen af teksten i forbindelse med politireformen i Her blev der åbnet op for, at en politidirektør ikke behøvede være jurist eller systemets M/K. De fleste vidste bare godt, at teksten nok var mest science fiction hvilket må betyde at fremtiden er NU! Første gang Ovenstående står ALENE for denne journalists regning. Det skal på ingen måde tillægges Kit Claudi eller Jørgen Abrahamsen. Det er heller ikke skrevet for at nedgøre anklagere eller jurister i Justitsministeriet eller på Polititorvet. Det blot for at forklare, at der i starten af sommerferien fandt en revolution sted, som kun folk inderst i systemet var klar over. Jorden rystede, og en hidtil forseglet dør blev sparket ind. Der vil blive holdt grundigt øje med både Abrahamsen og Claudi. Og for at forklare, hvorfor DANSK POLITI en forblæst sommerdag i juli kører til et sommerhus i Odsherred for at interviewe Kit Claudi, kommende politidirektør på Fyn. Den 1. september sætter hun sig bag skrivebordet på Politigården i Odense. Hun afløser dermed Poul Løhde, tidligere politimester i Esbjerg, tidligere formand for Politimesterforeningen, og siden 2007 direktør for Fyns Politi. Om nogen traditionernes og systemets mand både før og efter reformen. Sådan her præsenterede Rigspolitiets newsdesk den ny politidirektør: Kit Claudi Grøn-Iversen har tidligere blandt andet været sekretariatschef i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune samt Social- og Sundhedsdirektør og senere Social- og Arbejdsmarkedsdirektør i Hvidovre Kommune. Aktuelt kommer hun fra en stilling som dekan på Professionsskolen UCC i København. Det er første gang en politidirektør i Danmark ikke kommer fra en stilling i politi- og retssystemet. - Jeg glæder mig rigtig meget til opgaven som politidirektør for en veldrevet politikreds. Jeg føler mig meget beæret over at have fået jobbet, siger Fyns kommende politidirektør. Bloggeren Kit Claudi Grøn-Iversen Den ny direktør er politisk engageret. I boksen her på siden kan man læse, hvordan hun som tidligere konservativ kandidat præsenterede sig under kommunalvalget i 2013 på Altinget. dk. Kort fortalt er Kit Claudi uddannet jurist, har beskæftiget sig med de store strukturreformer i København, har været souschef i Københavns Kommune, har været Social- og Sundhedsdirektør i Hvidovre og selvstændig erhvervsdrivende med virksomheden IværkZ. Her kan man blandt andet læse følgende udpluk fra hendes blog på Vel sker der fejl når mennesker arbejder med mennesker. Og vel er der sager, hvor ting er gået galt og skal rettes op. Min pointe er blot, at det ikke er i aviserne eller på vælgermøder, man som politiker bør sælge sin forvaltning. Og som chef i forvaltningen har man en særlig opgave lige nu med at passe rigtigt godt på sine medarbejdere i den sammenhæng. Eller et andet citat Der er ikke noget bedre end at udvikle talenter. Og som topchef kan man blive helt høj af at få fundet potentialerne hos de gode medarbejdere, som man har ansvar for. Men husk nu, at du også har ansvaret for at der kommer hele mennesker ud på den anden side af dit projekt. Mennesker, som kan lykkes i den nye opgave... Og det er dig, der har ansvaret for, at din guldfisk får en sikker landing i det nye akvarium - og ikke lander fladt på den forkerte hylde. Bloggen er meget ligefrem og beskæftiger sig med ledelse, ytringsfrihed, konsulenter og meget mere. P FRA KITS BLOG OM LEDELSE OG COACHING HVIS vi skal arbejde med tillidsreformer i den offentlige sektor (og DET SKAL VI, hvis vi ikke bare vil en nedskæringsdagsorden de næste år på kernevelfærden), så bliver det dobbelt vigtigt at udvikle lederskab til at være andet og mere end instruerende top-down-ledelse baseret på målstyring, strategier, bureaukratiske dokumentationer af alt og endeløse kontroller ud fra find fem-fejl-synspunktet. Vi er nødt til at finde den ledelsesbaserede coaching frem. Og det er ikke en let sag for dem af os, der opvokset som ledere og blevet skolet i lederstilen i NPM-regimet. Den erkendelse har jeg langsomt og sikkert måttet komme til, efter at have arbejdet med såvel konsulentcoaching som min egen langsomme udvikling på banen omkring ledelsesbaseret coaching i forbindelse med arbejdet i Tillidsakademiet: tillidsakademiet.dk/. 04/SEPTEMBER 2015 DANSK POLITI 13

14 P Vi er et team, og vi løfter sammen. Medarbejderne skal være med til at lave deres chef. Det er holdet, der løfter. For spændende Sådan er citaterne og beskrivelserne af den ny politidirektør, som er med i rygsækken, da DANSK POLITI triller ind på sommerhusgrunden en juli morgen. Kit har allerede lavet kaffe, og vist sig fleksibel i forhold til interviewtider. Det til trods for, at hun senere skal haste til Ringsted og en begravelse af en tidligere chef fra hendes tid i Hjemmeværnet. Håndtrykket er åbent, og tonen afslappet og snakkesalig. Stemmen har volumen nok til kirkesang og at råbe vagt i gevær. Hun er mor til to næsten voksne teenagere og gift med Bo. Denne sommer pendler hun mellem sommerhuset og hjemmet i Hvidovre, og forsøger at klemme en smule ferietid ind mellem bunken af arbejdsopgaver og overleveringen af dekan-stillingen, som hun siger farvel til. Det er gået meget hurtigt. Om få uger skal hun flytte arbejdsdagen og dele af hverdagen til Fyn. I hvilket omfang ved hun endnu ikke. Heller ikke om hjemmet i Hvidovre kan beholdes som folkeregisteradresse. Hvorfor søgte hun stillingen som direktør i politiet? - Det var for spændende til at lade være! Der har aldrig tidligere været hentet en jurist ind uden for retsområdet hvad fik hende til at tro, at hun havde en chance? Kit Claudi smiler. - Jeg kan kun sige, at det lød spændende, siger hun. Hun får det tarvelige spørgsmål, som ligger lige for: Hvad kan hun, som de tidligere udnævnte politidirektører ikke kan? - Jeg ved, hvad jeg kan. Jeg vil ikke udtale mig om, hvad man eventuelt kan eller ikke kan andre steder. Men jeg kan i hvert fald tage en række arbejds- og ledelseserfaringer med fra forskellige steder, herunder det offentlige. Samt erfaringer med tillidsbaseret ledelse og budgetter, siger hun. På kommunikationskursus Familien er ved at vænne sig til tanken. Også tanken om en politimor. Hvad med hende selv, har hun vænnet sig til tanken? - Så småt. Jeg er da spændt, og vil gå meget ydmygt til opgaven. Men jeg kommer over til en veldrevet kreds og et godt ledelsesteam, så jeg er i gode hænder. Men det bliver da en udfordring og spændende, og jeg vil gøre, hvad jeg kan for hurtigt at lære kredsen og de forskellige afdelinger at kende. Jeg er meget spændt på at møde de ansatte, siger hun. Allerede få dage efter hun blev udnævnt, blev Kit Claudi indkaldt til en undervisningsdag i kommunikation i Rigspolitiet. Det kunne man læse på hendes Facebook-side. Også en stor ros til en spændende dag med kompetente folk. En politidirektør der bruger sociale medier både privat og professionelt! - Kommunikation er vigtig, men den skal selvfølgelig også kunne forenes med det arbejde, man bestrider, svarer hun. Nedbragte sygefravær Ikke mere om sociale medier. Kit Claudi understreger flere gange under interviewet begrebet tillidsbaseret ledelse. Det er afgørende, at der er tillid mellem søjlerne, og at den rækker begge veje både op og ned. Det har været hendes inspirationskilde, og et område hun har beskæftiget sig med i det såkaldte Tillidsakademi hvor hun og en gruppe andre ledere blev interviewet til en lærebog om ledelse. Det handlede om at styre budgetterne og samtidig nedbringe sygefravær på et plejehjem i København. Her kan man blandt andet læse følgende på et af de mange slides: Det overordnede tillidskoncept SOCIAL- OG ARBEJDSMARKEDSFOR- VALTNINGEN: Helhedsorienteret indsats (360 graders eftersyn): Fokuser på enheder med for højt fravær Lad de andre være i fred Fra fokus på ledelse generelt => fokus på ledelse i den konkrete kontekst Vi fokuserer ikke på skyld og skam => vi ser fremad og undersøger muligheder Hele ledelseskæden er ansvarlig for indsatsen Årsagen til fravær er forskellig og skal derfor afhjælpes forskelligt. Missionen lykkedes i øvrigt. Fraværet blev nedbragt. Tilliden og tilfredsheden voksede. Er det en metode og erfaring, som hun vil bringe med sig til Fyn. - Selvfølgelig, siger hun. Fortjenstmedalje Dertil kommer, at hun har en række erfaringer at trække på i forhold til 14 DANSK POLITI 04/SEPTEMBER 2015

15 dialog og pædagogik. Dels som vikar i Folkeskolen, dels gennem sit poliske virke og møde med borgerne, og dels gennem sit arbejde som dekan og ved forvaltningen i Københavns Kommune. Hun er også en netværker, som har mødt andre ledere på tværs af det offentlige og private og udvekslet erfaringer. Hun har i øvrigt en 25 års fortjenstmedalje fra Hjemmeværnet, er ikke ukendt med korpsånd og kender en del til politiets arbejde via SSP. Er hun ikke nervøs for mødet med den supertanker af traditioner og historie, der hedder politi og anklagemyndighed? - Nej, der gælder de samme principper for ledelse. Vi er et team, og vi løfter sammen. De skal være med til at lave deres chef. Det er holdet, der løfter, siger hun. Og forholdet til et presset politi, altså et politi som klager over, at enderne ikke mødes, og at der skal prioriteres? - Det må vi se på. Men en del af lederskab er også at prioritere. At turde prioritere. At omstrukturere og se på, om der er nye måder at gøre tingene på. Der er teknologi, som kan hjælpe, fastslår hun. I hendes kommunale karriere betød det blandt andet at konkurrenceudsætte områder. Det kan næppe gøres i politiet, men får man et budget, skal det bruges bedst muligt, står det klart. Hvad er politiet for den nye politidirektør? - Det er tryghed. Tryghed i dagligdagen for borgerne. Jeg bliver glad og stolt, når jeg ser politifolk på gaden. Jeg er stolt af vores politi, siger hun. Lad os se om 100 dage Ellers er der ikke så meget at fortælle her en måned før det går løs. De kommende måneder må vise hvilke udfordringer, der venter, og hvordan de løses. Og om det gør en mærkbar forskel, om direktøren kommer indefra eller udefra. I USA måler man præsidenter på de første 100 dage. Er hun klar til et interview med DANSK POLITI til december - om hendes oplevelser med at sidde i direktørstolen på Fyn? - Ja, lyder det fra Kit Claudi, vi ses om 100 dage. MØD DEN NYE DIREKTØR Fra Altinget.dk Kit Claudi Grøn-Iversens politiske præsentation ved kommunalvalget i 2013: Nu er jeg iværksætter og selvstændig erhvervsdrivende med egen virksomhed, IværkZ. Min historie forud for dette er: Jeg har fra min kandidateksamen arbejdet med de store strukturreformer: Bydelsforsøg i Københavns kommune 1996, styrelsesreform i 1998 (indførelsen af udvalgsstyret). Fokus: Regelgrundlag, design af delområder og implementering i praksis med fokus på det styrelsesmæssige og politiske grundlag. Fra har jeg arbejdet med servicering af det politiske niveau - dels rådgivning omkring forvaltningsret/kommunalret, og dels praktisk rådgivning af formand og medlemmer, forberedelse og afvikling af møder i Borgerrepræsentationen og Økonomiudvalget. Jeg har endvidere rådgivet andre forvaltninger, borgere samt medier omkring kommunalvalg (opgørelse og afvikling), hvervs- og vederlagsreglerne samt konstituering og almindelige forvaltnings- og kommunalretlige spørgsmål. Mit ansvarsområde dækkede også planlægning og afvikling af studierejser for politikerne, div. arrangementer m.v. Hertil kommer ansvar for budgetprocessen i den politiske del af systemet samt en række større projekter. I hovedparten af perioden har jeg været souschef. Fra februar 2006 til udgangen af 2007 har jeg været sekretariatschef i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen med ansvar for kommunikation, understøttelse af direktion, udvalg og borgmester, samt særlige strategiske projekter i forvaltningen. 1. januar 2008 skiftede jeg job til Hvidovre Kommune, hvor jeg blev ansat som Social- og Sundhedsdirektør. Ved kommunens forvaltningsreform i foråret 2011, skiftede jeg børneområdet ud med arbejdsmarkedsområdet og fortsatte som direktør med ansvar for det samlede voksenområde. Der er blev med Budget 2013 foretaget endnu en reduktion, og frem til 31/ var jeg direktør uden portefølje ved Hvidovre Kommune. Med udgangspunkt i mine bestyrelsesposter og en base af solide mindre kunder, har jeg derfor i januar 2013 stiftet min egen virksomhed, IværkZ. Her stiller jeg mine kompetencer til rådighed for offentlige og private organisationer. Jeg varetager bestyrelseshverv i alle sektorer - lønnede såvel som frivillige. Om mig Jeg 44 år (i dag 46 år, red.) - gift med Bo Grøn-Iversen. Vi har Rebekka på 16 år (18 år, red.) og Sebastian på 15 år (17 år, red.) sammen. Jeg har været engageret i politik hele mit ungdoms- og voksenliv, men har levet et tilbagetrukket liv på den politiske scene de sidste mange år, hvor det har været uforeneligt med jobbet at være politisk aktiv. Nu hvor jeg ikke længere er kommunalt ansat, er jeg på fuld kraft tilbage på banen som aktiv og engageret borger i kommunen her, hvor jeg bor. 04/SEPTEMBER 2015 DANSK POLITI 15

16 EN POLITIKREDS Da DANSK POLITI møder Jørgen Abrahamsen har han haft titel af politidirektør i 13 dage. Politiuniformen har han båret i 34 år. For første gang siden dansk politi blev dannet vist nok omkring 1684 er det en politiuddannet, der er øverst ansvarlig i egen kreds. Selv kalder han sig med glimt i øjet for first mover. Mød politidirektøren, der går op i at holde balancen mellem opgaver og ressourcer og som tror på, at der kommer en sund politikreds ud af, at politiforening og ledelse udfordrer hinanden. AF TANIA KEJSER J ørgen Abrahamsen er en faglig leder, der har været vidt omkring inden for politiet. Valide vandrør fortæller, at han klarede de tests, som man bliver præsenteret for som leder på politidirektør-niveau, på fremragende vis. Vi behøver ikke tale om, at der vil blive holdt øje med ham. Det ligger ligesom i kortene, når man er den første politidirektør i embedet med politibaggrund. Selv glæder han sig til at byde ind med den brede faglighed, han har oparbejdet gennem sine år i organisationen. - Jeg har varetaget mange opgaver som leder i politiet. Derfor mener jeg, at jeg har noget at byde ind med. Som chefpolitiinspektør siden 2009 har jeg været med til at lægge linjen i kredsen. Det er en spændende opgave, jeg nu har fået, og jeg går til den med ydmyghed og respekt, siger Jørgen Abrahamsen. Politiets udfordringer Mens internettet, organiseret kriminalitet, terrorisme og store migrationsstrømme hver dag får verden til at skrumpe, ser Jørgen Abrahamsen det som en del af sin opgave at geare sin politikreds til nye kriminalitetsformer og nye kompetencekrav. Det er sin sag at vende en skude som politiet. - Der skal være balance mellem opgaverne og de kompetencer, medarbejderne besidder. I disse år falder ungdomskriminaliteten, mens cybercrime er i vækst. Det kræver, at politiet skifter fokus. Både i forhold til hvad vi kan, og hvordan vi samarbejder. Det er en af politiets største udfordringer, og det spiller ind på alle forhold lige fra hvem vi optager på Politiskolen, til hvordan vi efteruddanner vores medarbejdere, og hvilke kompetencer vi henter ind udefra. Jørgen Abrahamsen tror, at det kommer til at blive en naturlig del af hverdagen at arbejde sammen med andre faggrupper. - Ikke mindst inden for it-området. En dygtig efterforsker i kombination med en it-medarbejder kan nå rigtig langt. Politiet kan og skal ikke være specialister i alt, siger Jørgen Abrahamsen. Den nye politidirektør tænker i balance. Balance mellem antallet af opgaver og antallet af folk. Mellem kompetencer og krav. Pligt og ansvar. I en tid, hvor arbejdspresset hviler massivt på hele organisationen dansk politi, er det sin sag at opretholde ligevægt. - Vi har netop haft en snak om, at balancen er ved at skride her i Sydøstjylland. Hos os har vi ikke sendt beredskabet ud i 12-timers vagter, men de folk, vi leverer til København, kan vi naturligvis godt mærke er væk. 16 DANSK POLITI 04/SEPTEMBER 2015

17 I BALANCE Det er der ikke noget nyt i. Vi har altid hjulpet hinanden på tværs af kredsene. Men det kræver så også lige nu, at vi sender folk fra andre afdelinger på sponsorvagter. En god politileder Hvordan vil Jørgen Abrahamsen som politidirektør sørge for at holde balancen i sin kreds? Og hvordan sikrer han sig, at han ved, hvad der sker og at oplysninger ikke går tabt på vej gennem ledelseslagene? - Her hos os har vi sørget for, at vicepolitiinspektører og politiinspektører begge refererer til chefpolitiinspektøren, på den måde har vi skåret et ledelseslag væk. Og så gælder det om at have fokus på arbejdsmiljø og den gode arbejdsplads, udover naturligvis at servicere borgerne så godt som muligt. Min holdning er, at medarbejderne bliver glade og tilfredse, hvis de har mulighed for at løse de opgaver, de bliver stillet, og oplever at de har succes i arbejdet. Vi har for eksempel lige haft et problem med, at vi ikke opklarede så mange indbrud. Derfor dannede vi efter grundig analyse en kredsdækkende indbrudsgruppe i lokalpolitiet. Det gode forhold mellem ledelse og medarbejdere kommer også gennem uddelegering af ansvar. - Det handler om at have modet til at agere så tidligt som muligt, så ubalancen ikke bliver til utilfredshed. Og så handler det som ledelse om at være god til at forklare meningen bag de tiltag, der kommer. Vi har uddelegeret rigtig meget ansvar til de lokale - Som leder er det helt afgørende, at man har øje for sine medarbejdere. Vi har jo medarbejdere, der er udsat for voldsomme hændelser, både fysisk og psykisk, og som leder har man et ansvar for at iværksætte en tidlig indsats, når det sker. P 04/SEPTEMBER 2015 DANSK POLITI 17

18 P afdelinger, og vi har brudt måltallene ned i forståelige bidder, så vi kan forklare meningen bag dem. På den måde glider de ind i dagligdagen og bliver en helt naturlig del af politiets kerneopgaver. Samarbejde skaber en sund kreds Hvordan ser Jørgen Abrahamsen samarbejdet med den lokale politiforening? - Der ligger meget god energi i at ledelse og personaleorganisationer har et godt samarbejdsmiljø. At vi kan tage sunde drøftelser og diskussioner på en konstruktiv måde, samt at samarbejdet er præget af ordentlighed. Sker det, opstår der en god balance i hele organisationen. Her i Sydøstjylland synes jeg, det sker og selvom vi ikke er enige om alt, så respekterer vi hinandens forskellige udgangspunkter. Det er vigtigt at se fagforeningens rolle, den jeg har dyb respekt for, trods vores forskellige udgangspunkter. Som leder af en række politiledere, der for nylig har fået nye roller oven på lederreformen, er der brug for klare holdninger til ledelse og god ledelse. - At være leder i politiet kræver nogle gode personlige egenskaber. Man skal holde balancen mellem noget meget fint, nemlig borgernes retssikkerhed, en fair betjening og samtidig have evnen til at motivere og engagere de medarbejdere, man har ansvaret for. Det kræver noget ganske særligt, og måske et naturtalent for ledelse. Du skal være en dygtig kommunikator, sætte retning og ramme for opgaven, siger Jørgen Abrahamsen og fortsætter: - Når vi ansætter unge mennesker i politiet sker der en nøje udvælgelsesproces, hvor vi forsøger at finde de personer, der har den robusthed og rummelighed, der skal til for at klare de mangeartede opgaver. Blandt den gruppe rekrutterer man så de, der har talent for ledelse. Som leder er det helt afgørende, at man har øje for sine medarbejdere. Vi har jo medarbejdere, der er udsat for voldsomme hændelser, både fysisk og psykisk, og som leder har man et ansvar for at iværksætte en tidlig indsats, når det sker. Nye bygninger og stærkt samarbejde Det er en kreds fyldt med nyrenoverede eller nybyggede stationer, Jørgen Abrahamsen sætter sig i spidsen for. Om kort tid kommer Skanderborg med, når politipersonalet rykker sammen med kommunen i nybyggede lokaler. Jørgen Abrahamsen ved, hvor stregerne er slået, og hvor skabene står. Han har selv stået for de fleste byggeprocesser, ligesom han har forhandlet kontrakterne og sparet millioner ved at forhandle priser og tage aktivt stilling til, hvad der er brug for, og hvad der kan undværes. Derfor har der været råd til, at samtlige af kredens ansatte i dag har gode rammer for arbejdet. - Det betyder noget, at omgivelser og udstyr er i orden. Og at man som medarbejder har indflydelse. Helt tilbage i 2010, hvor vores vognpark mindede om en brugtbilshandel, inddrog vi medarbejderne i, hvad vi havde brug for. Det førte til, at vi indkøbte den store Skoda Superb, og på ret kort tid skiftede hele vognparken ud. Medarbejderne skal kunne være stolte over at repræsentere Sydøstjyllands Politi. Både hvad angår uniformer, udstyr og rammerne på arbejdspladsen, siger Jørgen Abrahamsen. Som politileder har hans opmærksomhed især været rettet mod at få et godt samarbejde i den kæde af medarbejdere, der udgør strafferetssystemet. - Det gælder om at alle har fokus på, hvor udviklingspotentialerne ligger. Nu hvor mere og mere kriminalitet foregår på internettet, skal både politi og anklagere blive skarpe på, hvordan man forklarer sagsgange og sikrer beviser, som ikke er fysiske. Hvordan beviser vi, hvem der sad bag den computer, hvor kriminaliteten blev begået? Samspillet i strafferetskæden er vigtigt. Når vi oplever komplicerede sager i Sydøstjylland, sparrer anklager og politi med hinanden og arbejder tæt sammen undervejs. På den måde opstår der en forståelse for hinandens forventninger og faglige niveau. BLÅ BOG JØRGEN ABRAHAMSEN 56 år Politidirektør, Sydøstjyllands Politi, 2015 Chefpolitiinspektør, Sydøstjyllands Politi, Politiinspektør, Syd- og Sønderjyllands Politi, og linjechef for lokalpolitiet, Kriminalinspektør, Fredericia Politi, og leder af kriminalpolitiet, Vicekriminalinspektør, Esbjerg Politi, og stedfortræder for lederen af kriminalpolitiet, Kriminalkommissær, Varde Politi, og stedfortræder for lederen af kriminalpolitiet, 1997 Vicekriminalkommissær i Ribe Politi, Kriminalassistent, Esbjerg Politi, Politibetjent, Københavns Politi og Esbjerg Politi, Politiets grunduddannelse i København og Hillerød, 1984 Soldat i Den Kongelige Livgarde, DANSK POLITI 04/SEPTEMBER 2015

19 - Det handler om at have modet til at agere så tidligt som muligt, så ubalancen ikke bliver til utilfredshed. Og så handler det som ledelse om at være god til at forklare meningen bag de tiltag der kommer. Vi har uddelegeret rigtig meget ansvar til de lokale afdelinger, og vi har brudt måltallene ned i forståelige bidder, så vi kan forklare meningen bag dem. På den måde glider de ind i dagligdagen og bliver en helt naturlig del af politiets kerneopgaver. CARSTEN WEBER, FORMAND FOR SYDØST- JYLLANDS POLITIFORENING, OM JØRGEN ABRAHAMSEN: Jørgen Abrahamsen er engageret, meget professionel omkring sin opgaveløsning, dedikeret til arbejdet, vil gøre det yderste for at sikre, at vi har en stærk politikreds, der leverer et godt politi til borgerne. Han er konstant og hele tiden seriøs omkring sin opgaveløsning, og han holder fokus på bolden for at få løst opgaven bedst muligt. Desuden har han en stor viden om det politifaglige, og ved meget om de ansatte og deres karrierer. Vi er glade, fordi vi har fået en dygtig politidirektør, og det giver en faglige stolthed, at vores uddannelse kan bruges til at blive politidirektør. Jørgen Abrahamsen har været med til at lægge linjen i kredsen, og vi skal ikke lægge alt muligt om, fordi han er på hjemmebane. Han prioriterer, at man holder sine aftaler og har blik for, at et godt samarbejde, på tværs af politisøjlen og anklagemyndigheden og til foreninger og personalerepræsentanter, er vigtigt. Jørgen Abrahamsen 04/SEPTEMBER 2015 DANSK POLITI 19

20 KORT NYT Sådan kommer NKC s nye bygning til at se ud. Den tæller over kvadratmeter og forsynes med en forbindingsgang til Rigspolitiets nuværende bygning, der ses i baggrunden. Her bor blandt andre NITES, NUC og politiområdet. Arkitekttegning: PLH Arkitekter Første spadestik taget til længe ventet NKC-bygning Den 2. september blev der gravet et symbolsk lag af mulden på den nu forhenværende parkeringsplads ved Rigspolitiets adresse på Ejby Industrivej i Glostrup. Her skal National Kriminalteknisk Center (NKC) Øst nemlig have til huse fremover. Nybyggeriet er kærkomment, for medarbejderne i NKC, der i dag holder til i Vanløse, har i mange år sukket efter tidssvarende laboratorier, kontorer, undersøgelsesgarager med videre. De kan nu glæde sig til en spritny arbejdsplads på kvadratmeter, eksklusiv kælder og teknik. Bygherre er PensionDanmark, der ejer Ejby-grunden, og GVL Entreprise har vundet totalentreprisen. Byggeriet skal efter planen stå klar til indflytning ved udgangen af Relationer og resultater giver arbejdsglæde To elementer er afgørende for arbejdsglæden. Nemlig muligheden for at skabe resultater i dit arbejde samt gode relationer til kollegerne. Løn derimod er ikke så afgørende den er mest med til at gøre dig i dårligt humør, hvis den er for lav. Sådan konkluderer Aleksander Kjerulf, ekspert i arbejdsglæde og stifter af arbejdsglaede.nu. Han opfordrer til, at man gør hvad man kan for at tage hånd om arbejdsglæden plej forholdet til kollegerne og hav fokus på de resultater du opnår. - Jeg ser mange mennesker, som bliver for længe på et job, de er kede af. Og så er det absolut nødvendigt at tage den svære beslutning og komme væk, siger Aleksander Kjerulf til dr.dk. Undersøgelser viser, at når vi har det dårligt på jobbet, så går det både ud over karrieren, parforholdet, fritidslivet og helbredet - og ikke mindst produktiviteten. Efterforskere i orkanens øje ARABEREN DER VAR HVID SOM SNE Skrevet af: Christian Frost Forlag: PEOPLE S PRESS BOG En søndag i juli 2015 rammer et terrorangreb Københavns Lufthavn. Bevæbnede mænd angriber den fyldte afgangshal på årets første store rejsedag og dræber i hundredvis af uskyldige, inden de forsvinder sporløst. Det bliver starten på et politisk kaos, da der er udskrevet folketingsvalg få uger forinden, og det fremmedfjendtlige parti Nyt Danmark stormer pludselig frem i meningsmålingerne. Erik Otto Falster og hans makker Lars Hede fra Drabsafdelingen bliver koblet på efterforskningen og står snart med en sag, hvor intet er, som de tror. Sporene peger i vidt forskellige retninger - fra en islamistisk terrorbevægelse til nazisternes kunsttyverier under Anden Verdenskrig, over en mystisk kvindelig seriemorder med arabisk baggrund fra Berlin, til den svenske efterretningstjeneste og helt ind i regeringskontorerne på Christiansborg. Snart befinder de to efterforskere sig i orkanens øje, og stærke kræfter gør, hvad de kan, for at tvinge efterforskningen i en bestemt retning. Da makkerparret alligevel vælger at fortsætte, får det fatale konsekvenser. 20 DANSK POLITI 04/SEPTEMBER 2015

MIDT- OG VESTSJÆLLANDS

MIDT- OG VESTSJÆLLANDS MIDT- OG VESTSJÆLLANDS 4. DECEMBER 2008 LEDELSESSEKRETARIATET Skovbogade 3 4000 Roskilde Jour.nr.: 1200-10219-00061-08 Telefon: 46 35 14 48 Beslutningsreferat af møde nr. 4-2008 i Kredsrådet for Midt-

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

REFERAT AF MØDE I KREDSRÅDET FOR KØBENHAVNS POLITIKREDS DEN 7. DECEMBER 2015 PÅ POLITIGÅRDEN

REFERAT AF MØDE I KREDSRÅDET FOR KØBENHAVNS POLITIKREDS DEN 7. DECEMBER 2015 PÅ POLITIGÅRDEN 6. januar 2016 J.nr. 0100-10279-00107-15 Sagsbehandler: JKO KØBENHAVNS POLITI Ledelsessekretariatet REFERAT AF MØDE I KREDSRÅDET FOR KØBENHAVNS POLITIKREDS DEN 7. DECEMBER 2015 PÅ POLITIGÅRDEN Dagsorden

Læs mere

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt

Læs mere

LEADERSHIP PIPELINE I POLITIET OG ANKLAGEMYNDIGHEDEN

LEADERSHIP PIPELINE I POLITIET OG ANKLAGEMYNDIGHEDEN LEADERSHI IELINE I OLITIET OG ANKLAGEMYNDIGHEDEN Grønlands oliti Færøernes oliti Ansatte oliti: 10.700. Jurister: 1.200 Øvrige: 3.100 I alt: 15.000 (Ledere:1.600) Nordjyllands oliti 1 Kerneopgaven olitiet

Læs mere

University of Copenhagen. Den bedste af alle verdener? Balvig, Flemming; Holmberg, Lars. Publication date: 2007

University of Copenhagen. Den bedste af alle verdener? Balvig, Flemming; Holmberg, Lars. Publication date: 2007 university of copenhagen University of Copenhagen Den bedste af alle verdener? Balvig, Flemming; Holmberg, Lars Publication date: 2007 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Citation for published

Læs mere

Gennemgang af politireformen

Gennemgang af politireformen København, den 6. oktober 2008 Gennemgang af politireformen Redegørelse fra Politiforbundet i tilknytning til, at Justitsminister Brian Mikkelsen har anmodet politiets og anklagemyndighedens ledelse om

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

København, Faxe, Albertslund og Halsnæs har konstant højt sygefravær

København, Faxe, Albertslund og Halsnæs har konstant højt sygefravær 7. marts 2013 ARTIKEL Af David Elmer København, Faxe, Albertslund og Halsnæs har konstant højt sygefravær Nogle kommuner befinder sig år efter år i den høje ende af skalaen, når det gælder sygefraværet

Læs mere

Justitsministeriet. Civil- og Politiafdelingen Udkast til tale

Justitsministeriet. Civil- og Politiafdelingen Udkast til tale 19-11-04 Justitsministeriet Civil- og Politiafdelingen Udkast til tale Dato: 4. november 2004 Dok.: CMA20741 Politikontoret Til brug ved Sikkerhedsdagen 2004 den 9. november 2004 arrangeret af SikkerhedsBranchen

Læs mere

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune

Job- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele

Læs mere

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA KONFERENCEN FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE PÅ KOLDKÆRGÅRD TORSDAG DEN 15. MARTS 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 300

Læs mere

Referatet fra sidste møde i kredsrådet den 12. marts 2012 blev godkendt, og Jesper Vorstrup Rasmussen fulgte op på enkelte punkter fra sidste møde.

Referatet fra sidste møde i kredsrådet den 12. marts 2012 blev godkendt, og Jesper Vorstrup Rasmussen fulgte op på enkelte punkter fra sidste møde. Referat af møde i kredsrådet for Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi onsdag den 13. juni 2012 klokken 10 Slagelse Kommune, Rådhuspladsen 11, 4200 Slagelse Til stede var: 1. Viceborgmester Stén Knuth

Læs mere

REFERAT AF MØDE I KREDSRÅDET FOR KØBENHAVNS POLITIKREDS DEN 22. JUNI 2015 PÅ POLITIGÅRDEN

REFERAT AF MØDE I KREDSRÅDET FOR KØBENHAVNS POLITIKREDS DEN 22. JUNI 2015 PÅ POLITIGÅRDEN 10. august 2015 J.nr. 0100-10279-00052-15 Sagsbehandler: JKO KØBENHAVNS POLITI Ledelsessekretariatet REFERAT AF MØDE I KREDSRÅDET FOR KØBENHAVNS POLITIKREDS DEN 22. JUNI 2015 PÅ POLITIGÅRDEN Dagsorden

Læs mere

Beslutningsreferat fra Nordjyllands Politis kredsrådsmøde den 5. februar 2013

Beslutningsreferat fra Nordjyllands Politis kredsrådsmøde den 5. februar 2013 1 Beslutningsreferat fra Nordjyllands Politis kredsrådsmøde den 5. februar 2013 Deltagere: Politidirektør Elsemette Cassøe Chefpolitiinspektør Claus Hilborg Chefanklager Søren Gade Sekretariatschef Anne

Læs mere

Jeg kan mærke hvordan du har det

Jeg kan mærke hvordan du har det OM UNDERRETNING Jeg kan mærke hvordan du har det Børn, der er i klemme, bør i alle tilfælde være i den heldige situation, at du er lige i nærheden. Alle børn har ret til en god og tryg opvækst Desværre

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

STRATEGI 2013-15 SYDSJÆLLANDS OG LOLLAND-FALSTERS

STRATEGI 2013-15 SYDSJÆLLANDS OG LOLLAND-FALSTERS STRATEGI 2013-15 SYDSJÆLLANDS OG LOLLAND-FALSTERS FORORD Strategien for Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi tager afsæt i de gældende langsigtede, landsdækkende politiske aftaler, de centrale strategier

Læs mere

Bilag 6. Interview med Emil

Bilag 6. Interview med Emil Interview med Emil 5 10 15 20 25 30 Emil: Østjyllands Politi, det er Emil. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Emil: Ja hej. Cecilia: Hej. Nåmen tak fordi du lige havde tid til at snakke. Emil: Jamen selvfølgelig.

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

242 LLR. Andreas_Karker_LLR_CONTENT.indd 242 12/11/14 11.47

242 LLR. Andreas_Karker_LLR_CONTENT.indd 242 12/11/14 11.47 »Lad os nu se, hvad der sker,«siger Søren Gade under middagen. Ligesom mange andre er Eyvind Vesselbo efterhånden overbevist om, at Løkke vil trække sig. Til Søren Gade siger han:»du er den eneste, der

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Referat af møde i Kredsrådet for Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi. onsdag den 12. juni 2013 kl Næstved Kommune Teatergade 8, Næstved

Referat af møde i Kredsrådet for Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi. onsdag den 12. juni 2013 kl Næstved Kommune Teatergade 8, Næstved NÆSTVED Ledelsessekretariatet Parkvej 50 4700 Næstved Telefon: 5531 1448 Telefax: 5531 1502 Web: www.politi.dk Referat af møde i Kredsrådet for Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi onsdag den 12. juni

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst?

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Fastholdelse Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Svar: Bliv en bedre leder! Rekruttering og fastholdelse af dygtige nøglemedarbejdere er ifølge danske ledere den

Læs mere

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA MEDLEMSKONFERENCEN PÅ HOTEL BYGHOLM PARK HORSENS MANDAG DEN 4. APRIL 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 400 stk. Konsulent

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Retsudvalget 2012-13 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 491 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 19. februar 2013 Kontor: Politikontoret

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

TRYGHEDSINDEKS POLITIETS

TRYGHEDSINDEKS POLITIETS POLITIETS TRYGHEDSINDEKS EN MÅLING AF TRYGHEDEN I: DE SÆRLIGT UDSATTE BOLIGOMRÅDER I DANMARK DE FEM STØRSTE BYER I DANMARK DE 12 POLITIKREDSE I DANMARK HELE DANMARK MARTS 15 TAK Rigspolitiet takker Peter

Læs mere

Teknisk dialog om it-drift

Teknisk dialog om it-drift 2. november 2011 J.nr.: 2011-4221-54 Sagsbehandler: MLT003 KONCERNSERVICE Landlystvej 34 2650 Hvidovre Telefon: 4515 6004 E-mail: Web: MLT003@politi.dk www.politi.dk Teknisk dialog om it-drift Indhold

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune

Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Job- og personprofil for viceområdechefer

Job- og personprofil for viceområdechefer Job- og personprofil for viceområdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig,

Læs mere

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år. Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste

Læs mere

Referat af møde i kredsrådet for Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi. mandag den 12. marts 2012 klokken 10

Referat af møde i kredsrådet for Sydsjællands og Lolland-Falsters Politi. mandag den 12. marts 2012 klokken 10 NÆSTVED Ledelsessekretariatet Parkvej 50 4700 Næstved Telefon: 5531 1448 Direkte: 5577 5533 Lokal: 2551 Telefax: 5531 1502 Mobil: 4132 8267 E-mail: Web: pha010@politi.dk www.politi.dk Referat af møde i

Læs mere

Politiets pressepolitik (Rigspolitiet)

Politiets pressepolitik (Rigspolitiet) Politiets pressepolitik (Rigspolitiet) Denne pressepolitik fastlægger de overordnede mål og retningslinjer for politiets samspil med medierne og definerer de nærmere rammer for dette arbejde. Det strategiske

Læs mere

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.

Læs mere

Helle Sjelle. Fordi det er dit valg om din hverdag

Helle Sjelle. Fordi det er dit valg om din hverdag Helle Sjelle Fordi det er dit valg om din hverdag Læs om... Et valg om din hverdag Politik handler om din hverdag... side 2 Dine børn skal lære at læse, skrive og regne ordenligt Vi skal have fagligheden

Læs mere

Karriereudvikling resultat af undersøgelse

Karriereudvikling resultat af undersøgelse Karriereudvikling resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I marts, april og maj måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder

Læs mere

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETING TANJA AAGAARD SCHJELLERUP

KANDIDATGRUNDLAG FOLKETING TANJA AAGAARD SCHJELLERUP Kære kandidataspirant, Dette grundlag skal du bruge, når du forbereder dine tanker om, hvorvidt og hvordan du vil være kandidat til Folketinget i Alternativet. Kandidatgrundlaget her er skriftligt og skal

Læs mere

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE Depression - en folkesygdom 200.000 danskere har en depression, og omkring halvdelen af dem kommer aldrig til lægen. Mange, der går til læge, fortæller ikke, at de føler

Læs mere

En kur mod sygefravær

En kur mod sygefravær En kur mod sygefravær - Er en kur mod usunde relationer på en arbejdsplads Pernille Steen Pedersen Institut for Ledelse, Politik og filosofi & PPclinic Lån & Spar & Alectia Det gode liv Indsatser: Sundhedstjek

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

FÆRRE LEDERE TYDELIGERE ROLLER

FÆRRE LEDERE TYDELIGERE ROLLER FÆRRE LEDERE TYDELIGERE ROLLER Politiet påbegyndte i 2012 en omfattende reform af lederstrukturen på tværs af koncernen. Man har på den baggrund skabt fundamentet for at øge ledelseskvaliteten og samtidig

Læs mere

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger 7. Håndtering af flerkulturelle besætninger Mange nationaliteter om bord er blevet almindeligt i mange skibe. Det stiller ekstra krav til kommunikation og forståelse af forskelligheder. 51 "Lade som om"

Læs mere

Interview med kommunaldirektøren om professionalisme i ledelse og ledelsesudfordringer 1

Interview med kommunaldirektøren om professionalisme i ledelse og ledelsesudfordringer 1 1 Indledning Har du lyst til at læse lidt om dine øverste lederes tanker om ledelse og professionalisme? Så har du her 7 dugfriske sider, baseret på et interview den 8. december 2014. Interviewet var en

Læs mere

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Og vi kan gå videre til næste, og det er rammeaftale for 2016 på det sociale område. Hvem ønsker ordet til den? Hüseyin Arac, Socialdemokraterne. Værsgo.

Læs mere

Referat. Kredsrådets møde den 24-5-2012

Referat. Kredsrådets møde den 24-5-2012 14. juni 2012 LEDELSESSEKRETARIATET Sagsbehandler: lhk Referat Kredsrådets møde den 24-5-2012 Deltagere: Finn Borch Andersen (PD), Flemming Drejer (CPI), Mogens Hendriksen (VPD), Ida Sørensen (CA), Willy

Læs mere

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af. Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

RIGSPOLITIET. Mål- og resultatplan for Fyns Politi

RIGSPOLITIET. Mål- og resultatplan for Fyns Politi RIGSPOLITIET Mål- og resultatplan for Fyns Politi 2016 Mål- og resultatplanen for Fyns Politi 2016 er indgået mellem Rigspolitiet, Rigsadvokaten og Fyns Politi. Planen træder i kraft den 1. januar 2016

Læs mere

Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet?

Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet? Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet? Spørgeskemaundersøgelse udarbejdet af JydskeVestkysten i samarbejde med FOA Sønderjylland. Figur 1 Figur 2: I alt har 516 svarpersoner svaret

Læs mere

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 Del: Der skal saneres i overførselsindkomsterne. Ydelserne skal

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Topchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere

Topchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere Topchefens vigtigste lederroller og motivation af medarbejdere Lederne December 2013 Indledning Undersøgelsen belyser, hvilke lederroller der er de vigtigste for en topchef, hvad der er forudsætningerne

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Noter fra FORUM debatmødet 18/09/12

Noter fra FORUM debatmødet 18/09/12 Noter fra FORUM debatmødet 18/09/12 Ole Ingstrup (Slide kan downloades separat som pdf fil) Det er en umådelig vanskeligt at forbedre tilliden generelt det kan ikke være et projekt. Det er svært at forholde

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Positiv psykologi og lederskab

Positiv psykologi og lederskab Positiv psykologi og lederskab Trivsel, arbejdsglæde og bedre præstationer Positiv psykologi skyller i disse år ind over landet. Den lærende organisation, systemisk tænkning, Neuro Linqvistisk Programmering,

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Beslutningsreferat fra Nordjyllands Politis kredsrådsmøde den 28. november 2013

Beslutningsreferat fra Nordjyllands Politis kredsrådsmøde den 28. november 2013 1 Beslutningsreferat fra Nordjyllands Politis kredsrådsmøde den 28. november 2013 Deltagere: Politidirektør Elsemette Cassøe Stabschef Henrik Kjær Thomsen Chefpolitiinspektør Claus Hilborg Borgmester Lars

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager

Hurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen RAPPORT Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen Ledelsessamtaler: Resultater fra en dansk spørgeskemaundersøgelse Indholdsfortegnelse RESULTATER

Læs mere

TILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var.

TILLID PÅ BORNHOLMSK. Han opdagede hurtigt den tavle, som hang på væggen og gav chefen det store overblik over, hvor alle medarbejderne var. TILLID PÅ BORNHOLMSK Det handler om is i maven, børneopdragelse og græs på syv centimeter, når Vej og Parks leder og fællestillidsrepræsentant fortæller, hvad tillid er på en arbejdsplads. Og hvordan tillid

Læs mere

Præsentation af skolebestyrelsen pr. 1. august 2014

Præsentation af skolebestyrelsen pr. 1. august 2014 Præsentation af skolebestyrelsen pr. 1. august 2014 Lise Ribergaard Jeg hedder Lise Ribergaard, er 47 år og mor til Rebecca i 6. klasse, Kristina i 3. klasse begge på Fællesskolens Favrdal matrikel - samt

Læs mere

Det udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er.

Det udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er. Også lærere har brug for anerkendelse (Jens Andersen) For et par måneder siden var jeg sammen med min lillebrors søn, Tobias. Han går i 9. klasse og afslutter nu sin grundskole. Vi kom til at snakke om

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Vedtægter for HK Politiet

Vedtægter for HK Politiet Vedtægter for HK Politiet 1. Landsklubbens navn Landsklubbens navn er HK Politiet. HK Politiet hører under HK Stat, som har hovedkontor i København. 2. Landsklubbens område Ethvert medlem af HK Stat beskæftiget

Læs mere

3. Rundvisning på vagtcentralen med fokus på responstid og flådestyring

3. Rundvisning på vagtcentralen med fokus på responstid og flådestyring Beslutningsreferat fra Nordjyllands Politis kredsrådsmøde den 19. april 2010 Deltagere: Politidirektør Elsemette Cassøe Vicepolitidirektør Henrik Kjær Thomsen Fungerende chefpolitiinspektør Stig Lundbo

Læs mere

Mødereferat fra mødet i kredsrådet på Fyn onsdag den 12. december 2007

Mødereferat fra mødet i kredsrådet på Fyn onsdag den 12. december 2007 18. december 2007 J.nr.: 2300-10244-00002-07 Sagsbehandler: Marianne Birck FYNS POLITI Ledelsessekretariatet Hans Mules Gade 1-3 5100 Odense C Telefon: 6614 1448 Direkte: 2555 5856 Lokal: 6717 E-mail:

Læs mere

Sparring skal forebygge vold

Sparring skal forebygge vold Sparring skal forebygge vold I Hjørring lærer ældreplejens medarbejdere kollegial sparring for at mindske fysisk og psykisk vold. Af Britta Lundqvist En kollega har været udsat for et kvælningsforsøg,

Læs mere

Udviklingsstrategi 2015

Udviklingsstrategi 2015 Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde

Læs mere

Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R)

Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R) 1 Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R) Indledning Det går godt i Odense. Vi kan glæde os over, at flotte arrangementer som Tinderbox og HCA-festivals har ryddet avisernes forsider med megen

Læs mere

Børn & Unges leadership pipeline. Direktør

Børn & Unges leadership pipeline. Direktør Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde

Læs mere

Socialdemokraternes ordførertale Ved 1. behandling af budget 2013-2016

Socialdemokraternes ordførertale Ved 1. behandling af budget 2013-2016 Socialdemokraternes ordførertale Ved 1. behandling af budget 2013-2016 Ved Lotte Cederskjold, Politisk ordfører (S) (Det talte ord gælder) Indledning Aarhus er en dejlig by, og jeg er stolt af at være

Læs mere

NORDJYLLANDS POLITI ... Beslutningsreferat fra Nordjyllands Politis Kredsråds 5. møde den 17. december 2007

NORDJYLLANDS POLITI ... Beslutningsreferat fra Nordjyllands Politis Kredsråds 5. møde den 17. december 2007 NORDJYLLANDS POLITI Beslutningsreferat fra Nordjyllands Politis Kredsråds 5. møde den 17. december 2007 Deltagere: Politidirektør Jens Henrik Højbjerg Vicepolitidirektør Henrik Kjær Thomsen Chefpolitiinspektør

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

UDBUD. Udbud af konsulentydelser for Erhvervsskolen Nordsjælland. 6. maj 2015

UDBUD. Udbud af konsulentydelser for Erhvervsskolen Nordsjælland. 6. maj 2015 UDBUD Udbud af konsulentydelser for Erhvervsskolen Nordsjælland 6. maj 2015 ormål Erhvervsskolen Nordsjælland (Esnord) har siden januar 2015 arbejdet med gennemførelse af et ca. 2 årigt projekt, der skal

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere