Jobprofil - Driftsleder for Specialområdet (det specialiserede voksenområde)

Transkript

1 Jobprofil - Driftsleder for Specialområdet (det specialiserede voksenområde) Baggrund Køge Kommune søger en Driftsleder for Specialområdet (det specialiserede voksenområde). Stillingen er blevet ledig i forbindelse med at stillingsindehaveren er gået på pension. Vi ønsker stillingen besat snarest muligt. Vilkår Driftslederen refererer til Afdelingschefen for Social- og Sundhedsservice. Du indgår i afdelingens Driftsledergruppe, der består af Afdelingschefen samt 5 Driftsledere. Driftslederen indgår herudover i forskellige ledelsesfora herunder i forvaltningens sektionslederforum. Stillingen som Driftsleder indplaceres efter gældende overenskomst med et lønniveau på kr., hvortil der kommer pension. Organisation Køge Kommune nærmer sig indbyggere og har godt medarbejdere. Læs mere på Social- og Sundhedsforvaltningen består af Social- og Sundhedsservice, hvor den udførende del af Specialområdet er organiseret, samt af Social- og Sundhedsafdelingen og Sekretariat og Økonomi. Afdelingerne er meget forskellige i både størrelse og opgaveportefølje. Du kan læse mere om forvaltningen på Køge Kommunes hjemmeside, hvor du også kan finde virksomhedsplaner. Social- og Sundhedsservice er oprettet med det formål at skabe ét sammenhængende virksomhedsområde i forhold til den brede vifte af opgaver, der udføres inden for Social- og Sundhedsområdet. Social- og Sundhedsservice er organiseret i 5 driftsenheder og en stab under Afdelingschefen: Specialområdet, som driver døgn- og dagtilbud for personer med svære fysiske og psykiske funktionstab, hjemmevejledning, kvindekrisecenter, misbrugsbehandling mv. Kommunal Leverandør, som varetager praktisk hjælp, pleje og sygepleje til borgere i eget hjem. Boformer, som varetager drift af boformer primært for ældre. Servicekorpset, som varetager praktisk hjælp til borgere i eget hjem. Det er primært borgere som ikke får pleje. Herudover varetages en række servicefunktioner på boformer samt servicering af bilpark. Tværgående Funktioner, som varetager genoptræningsopgaver, driver daghjem og sygeplejefaglige specialistfunktioner samt håndterer elever og studerende på social- og sundhedsområdet. Driftsledergruppen er påbegyndt et generationsskifte, hvilket kan betyde, at der kan ske ændringer i det organisatoriske set up og dermed tilpasninger i opgaveporteføljen. Driftslederen for Specialområdet er placeret på Møllebo Ældrecenter, sammen med afdelingschefen for Social- og Sundhedsservice og Staben. 1

2 Specialområdet De tilbud der er organiseret under Specialområdet er velfungerende, med 6 dygtige og engagerede institutionsledere/forstandere, som er fagligt velfunderede. Ledelseslaget under institutionsledere/forstandere er ligeledes kvalificeret og udviklingsorienteret. De enkelte områder har hver især gennemgået større eller mindre organisatoriske ændringer, og har været - og er stadig - udfordret af krav om udvikling, effektivisering og begrænset økonomi. Der er hele tiden politisk og administrativt fokus på området, og det kræver en sikker hånd at få prioriteret, så der kan leveres den bedst mulige service med høj faglighed og tryghed for vores borgere. Selvom Specialområdet er veletableret, vil der hele tiden være krav om tilpasninger i ydelser, tilrettelæggelse, nye strategier og udviklingstiltag. Tilbud der har reference til Driftslederen: Pedersvænge (Et socialpsykiatrisk botilbud). Lyngtoften, ITC og Fændediget (Døgn- og dagtilbud til udviklingshæmmede. Dagtilbuddet indeholder et beskæftigelsestilbud samt et aktivitets- og samværstilbud). Agerbækhuse og Blumesvej (Døgn- og dagtilbud til borgere med svært nedsat fysisk og psykisk funktionsevne, hvor det primære handicap er deres psykiske udviklingshæmning). Hegnetslund (Kvindekrisecenter med døgnbemanding). Pædagogisk Vejleder- og Værestedsteam (Tilbud om hjemmevejledning og 4 værestedstilbud). Køge Rådgivnings- og Behandlingscenter (Et tilbud om ambulant behandling til voksne med stofmisbrugsproblemer). Perronen (Et dagtilbud til unge mellem år med massive psykosociale vanskeligheder). Forventninger Som Driftsleder for Specialområdet, skal du, som alle andre ledere i Køge Kommune, bidrage til store fællesskab. Herunder arbejde indenfor de givne ressourcer og med loyalitet overfor politiske og administrative udmeldinger. Som lederkollega forventer vi, at du deltager aktivt og kan give med- og modspil til dine kolleger, også uden for dit eget fagområde. Der er en forventning om, at du er med til at påtage dig tværfaglige opgaver og gerne medvirker til nedbryde faglige og forvaltningsmæssige skel, så vi får de bedste løsninger til den mest gunstige økonomi. Du får ansvar for sager til ledermøder. Du er lederrepræsentant i det fælles MED-udvalg for Social- og Sundhedsforvaltningen. 2

3 Du indgår i en række fora og netværk som bl.a. omfatter: Netværket for psykiatri rammeaftale regi Arbejdsmiljønetværket Visitationsmøder som repræsentant for udfører Dialoggrupper om socialpsykiatri, misbrug og udviklingshæmmede Social- og Sundhedsservice, 12. nov Du er personaleleder for institutionsledere/forstandere, og du har derfor en vigtig rolle som formidler af relevant information og for at sikre, at dine ledere inddrages og høres i beslutninger, der berører deres arbejdsområde, rammer og vilkår. Institutionslederne/forstanderne varetager mange forskelligartede opgaver, og det er din opgave at bidrage aktivt til at skabe rammer og indhold for gode ledermøder, hvor dagsorden, temaer og emner er dækkende og giver mening. Dine ledere har desuden forventning om at du kan give dem ledelsessparring. Du får en koordinerende rolle i forhold til at binde Specialområdet sammen med de øvrige områder, hvor sundhedsområdet er i særligt fokus. Det forventes, at du har visioner for områdets faglige udvikling, og at du formår at synliggøre og realisere disse i konstruktive forløb. Det forventes også at du arbejder målrettet med at imødegå de mange udfordringer der er for vores velfærd. Dette indebærer, at du både på det strategiske og på det operationelle plan, kan realisere nye måder at løse opgaver på. Økonomi, driftsoptimering og styring vil være et fokusområde, der skal være med til at løse en del af de økonomiske velfærdsudfordringer vi vil møde. Det forventes, at du i det tætte samarbejde med myndigheden er skarp og præcis, når der skal udvikles nye tilbud og ske tilpasning af eksisterende. Det er vigtigt, at der opnås fælles forståelse for forudsætninger, rammer og vilkår, når tilbud etableres eller tilrettes. Det er endvidere vigtigt, at det faglige indhold og serviceniveau er tydeligt, og prissætningen skarp og konkurrencedygtig. Udfordringer Som Driftsleder for Specialområdet vil du bl.a. stå over for følgende udfordringer: Den lokale politiske Udviklingsplan for socialpsykiatrien skal følges til dørs. Der er ved at blive udarbejdet en udviklingsplan for området udviklingshæmmede. Denne proces skal understøttes med henblik på en politisk godkendelse og efterfølgende implementeringsplan. Det økonomiske styringsredskab skal udvikles, styrkes og forfines så det bliver mere robust og så der skabes bedre overblik. Dette skal ske i egen organisation og i et samarbejde med øvrige afdelinger i forvaltningen. Økonomien er under pres det forventes derfor, at du går aktivt ind og hjælper og understøtter lederne med prioriteringer, og arbejder for nye løsninger og metoder der sikrer de bedst mulige løsninger for vores borgere. En fortsat udvikling af anvendelse af IT-teknologi, og en vurdering af eksisterende systemers anvendelse og udnyttelse. Sikre at der fastholdes en form for Sundhedsfagligt tilsyn på institutionerne, og at der i samarbejde med lederkolleger sker en prioritering, koordinering og kvalificering af de sundhedsfaglige opgaver. Understøtte, udvikle og fastholde den store faglighed der er på området i et balanceret samspil med krav om effektivitet og økonomi. 3

4 Etablere, understøtte og fastholde naturlige faglige fællesskaber, hvor der kan ske faglig sparring, deles viden og erfaring, samt løse udfordringer på tværs af fag og organisation. Kompetencer Der vil blive lagt vægt på, at du har kendskab til og erfaring med de områder, som ligger i Specialområdet. Vi forestiller os at du har en relevant uddannelse indenfor det sociale område, suppleret med en relevant lederuddannelse. Vi forventer også, at du har arbejdet inden for det sociale område i en årrække, og har godt kendskab til såvel myndighedsopgaver som driftsopgaver, således at du kan være i faglig dialog med dine ledere, medarbejdere og kolleger, og gerne udfordre dem på eksisterende praksis. Vi forventer at du har ledererfaring, og gerne fra et større driftsområde, hvor du har ledet gennem andre ledere, og hvor distanceledelse er et vilkår. Vi regner med, at du kender vilkårene for arbejdet i en politisk organisation og forstår at agere med respekt for dette. Det er endvidere vigtigt, at du har veludviklede samarbejdskompetencer både i forhold til eksterne parter og i forhold til interne samarbejdsparter og medarbejdere i forvaltningen. Som leder skal du: Overholde dit budget, og styre og følge økonomien løbende. Kunne tænke strategisk og helhedsorienteret. Kunne tage det lange seje træk, hvor der skal arbejdes intensivt og koncentreret for målopfyldelse. Kunne det tværgående samarbejde og finde løsninger der giver mening. Evne at se og udnytte muligheder i ændret lovgivning, politiske og administrative udmeldinger, og ændringer i rammer og vilkår. Kunne håndtere de mange udfordringer, og sikre løsninger for medarbejdere og borgere som kan forklares og forsvares. Tænke og praktisere kommunikation på eget område, men også ift. den administrative ledelse, det politiske niveau og lokalområdet. Som personaleleder forventer vi, at du kan: Sætte retning og rammer for arbejdet vise tillid og delegere ansvar. Skabe en atmosfære, der fremmer innovation, nytænkning og utraditionelle løsninger. Håndtere institutionsledernes/forstandernes forskellige situationer og behov for ledelse. Have et særligt fokus på dine ledere, og give dem sparring, opbakning og ansvar der sikrer, at de kan agere sikkert i deres ledelsesrum. Have blik for processer, herunder projektledelse. Håndtere og skabe overblik i personalesager både hvad angår ansættelse, tilrettevisninger og afsked. Skabe fundament for trivsel og udvikling. Inddrage og anerkende de faglige organisationer og deres tillidsrepræsentanter. Ansættelse Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingschef Niels Jørgen Assing på telefon Ansøgning sendes via Køge Kommunes hjemmeside senest torsdag d. 10. dec. kl. 12. Der vil være to samtalerunder. Første samtalerunde forventes at finde sted onsdag d. 6. jan De ansøgere der går videre til 2. samtalerunde, skal være indstillet på at deltage i en test. De vil også få mulighed for et personligt møde med afdelingschefen. 4

5 Ansættelsesudvalget består af afdelingschefen, en driftsleder, en institutionsleder/forstander, tre medarbejderrepræsentanter og en lederkollega fra forvaltningen. I ansættelsesudvalgets bedømmelse af ansøgere til 2. ansættelsessamtale indgår: Den skriftlige ansøgning Personligt indtryk fra 1. samtalerunde Resume af testresultat Indtryk fra afdelingschefens personlige møde med ansøger Indtryk fra referencer (som er indhentet telefonisk umiddelbart før 2. samtalerunde og kun efter aftale med ansøger). 5