Tillykke Tillykke. Personaleforeningens orienteringsmøder. Sportsquiz. Løsningen af sidste nummers konkurrence

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Tillykke Tillykke. Personaleforeningens orienteringsmøder. Sportsquiz. Løsningen af sidste nummers konkurrence"

Transkript

1 Tillykke Tillykke 50 år: Hanne Nygaard Hansen, Helle Søgaard Kristensen, Annette Lundgaard, Kristian Nielsen, Yvonne Funk, Lone Beyer. 60 år: Jahn Kyhl, Majbritt Hughes Paulsen, Jannie Aastrup, Hanne Andreasen, Conni Lystrup, Kirsten Steenfat. Sportsquiz Personaleforeningens orienteringsmøder 2012 Tirsdag 9. oktober 2012 kl på Hotel Severin Middelfart Onsdag 10. oktober 2012 kl på Hotel Hvide Hus Ålborg Torsdag 11. oktober 2012 kl på Hotel Scandic Vest Århus Tirsdag 23. oktober 2012 kl i kantinen på Borupvang, Ballerup Vi glæder os til at se jer alle sammen. Svar rigtigt på de fem sportsspørgsmål, og deltag i konkurrencen om 2 x guf til tredje halvleg Send dit svar til senest den 19. maj Hvem vandt Super Bowl i 2012? 2. Hvad hedder det stadion, hvor Danmark 3. vandt europamesterskabet i fodbold i 1992? 4. Hvem vandt Champions League i 2011? 5. Hvilket år vandt de danske curling piger sølv ved vinter OL? 6. Hvilket hold besejrede Danmarks hold bolddrenge ved dette års EM-finale? Løsningen af sidste nummers konkurrence Billedet viser en sneskraber. Vinderne er: Jacob Raavig, IT Liv Majbritt Lützen, Erhverv og Industri kundecenter, Ballerup Personaleforeningen i Topdanmark udgiver TopBlomsten til sine medlemmer Oplag: 1400 stk. Ansvarshavende redaktør: Charlotte Hougaard (HOU) lokal 3768 Redaktør: Trine Zappe (TRT) lokal 3283 I redaktionen: Mette Jensen (ETJ) lokal 4853, Vinnie Larsen (VLA) lokal 4211, Gitte Andersen (GIA) lokal 3771, Lisbeth Hejmadi (LBI) lokal 3455 Grafisk layout: Michael Nielsen (MML), Gitte Andersen (GIA) lokal 3771 PF s hjemmeside: DFL s hjemmeside: PF på TopNet: TopNet Vidensbank Fritid og foreninger Personaleforeningen Deadline for næste nummer:

2 Ny DFL overenskomst og PF lokalaftaler endelig på plads Den 1. april trådte vores nye overenskomst i kraft. Siden forliget om den nye overenskomst for de næste to år, faldt på plads natten til den 8. februar, har PF haft travlt med fortolkninger af de nye regler og genforhandling af vores mange lokalaftaler og særoverenskomster, som alle er knyttet til vores hovedoverenskomst. Som bekendt var den økonomiske ramme ved hovedforhandlingerne meget begrænsede, og vi må alle nøjes med en noget mager lønstigning. Desværre stod vores arbejdsgiverne stejlt på et krav om én procent årligt i direkte lønstigning.(1 % pr. 1. juli 2012 og 1 % pr. 1. juli 2013). Selv om det generelt går godt i forsikringsbranchen, er der fortsat et kæmpe fokus på omkostninger, og vores løn er en meget stor post på netop omkostningssiden. Lokale krav om nulløsninger Også ved de lokale forhandlinger rundt om i selskaberne, er personaleforeningerne blevet mødt af krav om nulløsninger fra ledelsernes side. Topdanmark var desværre ingen undtagelse, og de fleste af vores lokalaftaler er blevet genforhandlet med uændret resultat. Hvad angår vores Særoverenskomster for Taksatorerne og Ekspeditionssekretærer, har det rent faktisk været en kamp at beholde de regler og goder, vi havde i de gamle overenskomster. Trods de noget svære odds er det trods alt lykkedes, at genforhandle de mange lokale aftaler og få implementeret de nye tiltag fra det centrale bord i vores aftaler. Glædelig opbakning fra medlemmerne Selv om det nye OK forlig var meget beskedent, har DFL og PF oplevet en stor opbakning fra medlemmerne. Det har været rigtigt dejligt. Der er udvist forståelse for den svære forhandlings situation, og de fleste var på forhånd klar over, at det ikke ville blive et OK resultat, som ville gå over i historien. Når det er sagt, er det trods alt lykkedes at få skabt nogle forbedringer, som kommer os alle til gode. Som eksempel kan nævnes forbedrede UR afstemning 64 % af medlemmerne afgav deres stemme. stemmerne fordelte sig således: JA: 80,24 % NEJ: 16,89 % BLANK: 2,87 % godtgørelser ved opsigelser allerede fra 40 år og helt frem til pensionsalderen (tidligere fra 50 år og til 62 år), ret til nedsat arbejdstid, flere B-dage til børnefamilierne, forøgede dækninger på vores gruppelivsforsikringer og sidst men ikke mindst langt bedre genebetalinger, når vi arbejder på umage tidspunkter, mellem kl og Timebank forhandlinger i vente Et af de helt nye tiltag som kom i vores nye fællesoverenskomst, er den nye timebank, som er skabt for at skabe en større fleksibilitet i forhold til vores arbejdstid. Forslaget kom oprindeligt fra arbejdsgiver, men DFL kunne også se store fordele for medlemmerne, og indgik derfor forlig om det. Ifølge aftalen skal timebanken indføres senest den 1. januar 2013, og i Topdanmark har vi aftalt at forlænge vores nuværende Flekstidsaftale til denne dato. Hen over sommeren vil vi forhandle vores lokale timebank. De regler vi har i vores nuværende fleksaftale, skal implementeres i den nye timebank, og vi skal på samme måde som i dag have beskrevet vores lokale regler om for eksempel lægebesøg, kontortid og vagter. Personaleforeningen vil naturligvis holde jer alle underrettet om de kommende timebank forhandlinger. Vi vil forsøge at få skabt nogle gode og fleksible rammer, som vil være til fordel for vores medlemmer. Vi håber meget at kunne præsentere det endelige resultat på PF s orienteringsmøder til efteråret. Charlotte Hougaard

3 Ny organisering i FO Skade Forandringens vidne blæste den 22. marts over alle medarbejderne i Skade, da Skade ledelsen præsenterede en helt ny organisationsplan. At forandringer er et grundvilkår, blev virkelighed og særligt tydeligt for rigtigt mange Skade kollegaer. Store forandringer, som for eksempel opdeling af medarbejdergrupper, og kollegaer der har fået nyt jobindhold og arbejdsadresse, er nogle af konsekvenserne. Alt sammen for at opnå en højere kundetilfredshed. Sagt lidt firkantet var vi tidligere organiseret udfra, hvad vi lavede: Skadebehandlerne i Skadehjælp, taksatorerne for sig i taksatorkorpset, specialister i Specialskade B/L og så en afdeling for Personskade. Det betød mange og lange afleveringer af de skader, hvor flere afdelinger havde en andel i skadebehandlingen. I den nye organisation bliver der færre og kortere afleveringer, når vi i de nye områder, samler de kompetencer, som før var spredt. Formålet er, at give kunden en mere enkel og effektiv skadebehandling, udtalte skadedirektør Ole P. Rasmussen på Topnet. Hjælp og støtte til vores medemmer Personaleforeningen var blandt andet med, da løsøretaksatorerne fik præsenteret den nye organisationsplan. Den betyder desværre, at ni løsøretaksatorer er blevet varslet ind på kontorerne i henholdsvis Ballerup, Odense og Viby, hvor de fremover skal arbejde som skadebehandlere. Stemningen var efterfølgende meget trykket, og mange var naturligvis meget kede af det og frustrerede over opsplitningen af gruppen. I Specialskade B/L var stemningen også meget trykket, da gruppen blev opdelt og medarbejderne fremover skal flyttes til de respektive skadeområder i Privat, Erhverv og Landbrug. Det skal understreges, at PF ikke har deltaget i forarbejdet med den nye organisering, og vi er først blevet inddraget, efter beslutningen er truffet. Det er ikke os, der er med til at træffe sådanne beslutninger, og det er ikke et ønske vi har. Vi vil naturligvis gerne inddrages så tidligt som muligt, så vi kan være klædt godt på, og dermed hjælpe og støtte vores medlemmer bedst muligt. Trods alt glædeligt at der er plads til alle Selv om den nye organisation har skabt frustrationer og mange store følelser, er det trods alt glædeligt, at der er plads til alle, og vi ikke står over for en opsigelsesrunde, som vi oplevede i 2010 hos både autotaksatorerne, i Livselskabet og i posten på HK. PF vil i de kommende måneder følge implementeringen af den nye skadeorganisation. Vi håber, at når alle om nogle måneder er kommet godt på plads, vil opleve, at det hele giver mening. Vi håber ikke mindst, at skadeledelsens tanker og intension med den nye plan viser sig at holde vand, og vi dermed vil opleve en lettere skadesbehandling med færre sagsbunker, et kortere sagsforløb og dermed et bedre arbejdsklima for alle i Skade. Charlotte Hougaard Flotte roser og klapsalver til medarbejderne Solen strålede om kap med medarbejderne fra Posten, Skadescanning og Liv Aktering, da Skadedirektør Ole Rasmussen på et fælles møde den 11. april fortalte, at projektet om ekstern scanning lukkes ned. Topdanmark vil derfor fortsat benytte de nuværende scannings- og postafdelinger og i stedet arbejde videre med digitale løsninger og Trim i de tre afdelinger. Den 30. januar i år blev medarbejderne fra de berørte afdelinger for første gang præsenteret for tankerne bag projektet om en scanningsløsning via et eksternt bureau. Den overraskende nyhed blev modtaget med en forståelig blanding af triste følelser og bekymringer over egen fremtidige jobsituation. Forventningerne om at en ekstern leverandør kunne foretage scanningsopgaverne hurtigere, billigere og i en bedre kvalitet, end de interne afdelinger kan gøre det, har imidlertid vist sig ikke at holde stik og derfor lukkes projekt nu helt ned. Eva Daldorf ( Skadescanning ): Det er bare så fedt. Jeg glæder mig til det videre forløb med Trim analysen.

4 Kæmpe roser til alle På mødet gav Ole Rasmussen udtryk for stor ros til alle medarbejderne. Projektgruppens analyse har netop vist, at medarbejderne i de tre afdelinger gør et rigtigt godt stykke arbejde, der ikke kan gøres bedre af andre. Alle har medvirket med stor åbenhed og været meget Super godt at vi alle kan beholde vores Mohammed Ward (posten): arbejde samarbejdende, hvilket i høj grad har medvirket til videns- og beslutningsgrundlaget for at lukke projektet. Personaleforeningen glæder sig meget over beslutningen og over den professionelle tilgang fra alle. Ledelsen har i høj grad levet op til løftet om en foranalyse og har vist, at de ikke hovedløst fortsætter et projekt, bare fordi det allerede er i gang. Hvis ikke det giver mening, skal det selvfølgelig ikke fortsætte. Stor PF ros til vores medlemmer der har medvirket åbent og konstruktivt til projektgruppen gode og hurtige arbejde, og til ledelsen som har vist stor ansvarlighed. Charlotte Hougaard Top penge i statskassen Topdanmark er til forskel fra mange af vores konkurrenter som har udenlandske ejere, 100% danske. Codan er engelsk ejet af Royal Sun Alliance, Tryg har nordisk ejerskab, Gjensidige har deres hjemadresse i Norge og IF forsikring er ejer at den finske Finanskoncern Sampo. Det er måske ikke noget vi går og tænker over i hverdagen, men vores ejerforhold har en faktisk stor og positiv betydning for andre end os som medarbejdere, menig den danske stat. Set med den danske stats øjne, er Topdanmark også en betragtelig indtægtskilde, der bidrager med mange penge til statskassen. I modsætning til mange af vores konkurrenter er vi 100 % danske, med danske medarbejdere. Topdanmark betaler dermed både direkte og indirekte rigtigt mange penge til staten i form af skatter og afgifter. Sammen med årsrapporten udgiver Topdanmark også en CSR rapport (Corporate social responsibility, eller på dansk social ansvarlighed). For første gang fortæller Topdanmark i Rapporten om netop regnskabet i forhold til den danske statskasse. Det er ikke småpenge, vi taler om. Topdanmarks andel udgjorde faktisk 1,1 % af de samlede forventede selskabsskattebetalinger til den danske stat i Til sammenligning udgjorde de beskæftigede i Topdanmark 0,1 % af det samlede antal beskæftigede i den private sektor i Danmark. En anden side af Topdanmark Topdanmark støtter det danske samfund på mange andre måder som for eksempel gennem uddannelse af elever, skadeforebyggelse og et stort fokus på CO2 udledninger. Du kan finde Topdanmarks CSR rapport på Topdanmaks hjemmeside, og læse meget mere om de ting Topdanmark gør for miljøet og samfundet. Det lyder måske lidt kedeligt, men det er faktisk spændende og overraskende læsning, som viser en anden side af Topdanmark end de sædvanlig regnskabstal og tørre revisor opgørelser. God læselyst. Charlotte Hougaard

5 Sådan er du dækket på jobbet I Topdanmark er vi forsikret på forskellige leder og kanter, hvis vi som medarbejder kommer ud for en skade, ulykke eller hændelse. Vær derfor opmærksom på disse dækninger, hvis du ender i en uheldig situation. Dækninger som overenskomsten har sørget for, at vi er omfattet af Sundhedssikring: Forsikringen har et bredt dækningsomfang, som I kan læse nærmere om i vilkårene på Topnet. Ifølge Sundhedscentret er deres typiske skader betaling af fysioterapi og kiropraktik, psykologhjælp og udredninger af smerter i knæ, arme og ryg. Gruppelivsforsikring: Gruppelivsforsikringen har fire dækninger. Gruppelivssum ved død, børnesum ved død, invalidesum ved varigt tab af erhvervsevnen og visse kritiske sygdomme. Ifølge skadeteamet i Liv er deres skadesager oftest kritiske sygdomme, hvor medarbejderen får godtgørelse som følge af kræft eller blodpropper. Øvrige dækninger Den lovpligtige arbejdsskadeforsikring: Heldigvis bliver vi ikke ramt så meget af arbejdsskader her i Topdanmark, og de typiske er heldigvis kun faldskader. Dette er især interessant, efter der er kommet den nye rygepolitik i Topdanmark, hvor rygerne skal flexe ud, når de trænger til en rygepause. Der er på nuværende tidspunkt en undersøgelse i gang om, hvorvidt rygerne er dækket af arbejdsskadeforsikringen, hvis de kommer til skade i en rygepause. Vi venter i spænding og giver jer besked, når vi ved noget mere. Ansvarsforsikring: Også på denne forsikring kan der være dækning, hvis Topdanmark kan gøres ansvarlig for en skade. Det kan for eksempel være en tandskade i kantinen eller et par ødelagte bukser på grund af en defekt skrue på et bord. Kollektiv heltidsulykkesforsikring: Topdanmark har lavet en forsikring for alle medarbejdere, der dækker hele døgnet ved ulykker. Vores medarbejdersammensætning er ikke meget anderledes end resten af den danske befolkning, hvorfor vores skader også ligner resten af samfundets. Vi bliver også oftest ramt af sportsrelateret skader, trafikuheld og tandskader. Som I kan se, er der mange muligheder for at få hjælp, så husk at anmelde sagen til de respektive afdelinger, hvis uheldet er ude. De nærmere beskrivelser af dækningerne finder I på Topnet under HR-guide Medarbejderfordele Forsikring og pension Pension Gruppeforsikring/Gruppeforsikringsvilkår. Mette Jensen

6 Benknuseren fra Erhverv & Industri - takker af! Den 1. marts fejrede Flemming Petersen sin 65 års fødselsdag, og den 1. juli har han valgt at stoppe sit lange arbejdsliv i Topdanmark. Det bliver til mere end 44 år i Tops tjeneste fyldt med sjove oplevelser, store forandringer og ikke mindst fantastiske kolleger. De mange år har givet Flemming en lang række skønne og uforglemmelige minder, som han tager med sig i sit nye liv, langt væk fra betonbunkeren på Borupvang, og de mange sagsbunker i Erhverv & Industris Motor afdeling. Flemming er oprindeligt uddannet indenfor handel/kontor i et tekstil engros firma. Efter aftjent værnepligt i Garderhusarregimentet i Næstved, startede den unge Hr. Petersen en sommerdag, den 1. juni 1968, på sit nye job i AU forsikring, Autopolice afdelingen. I 1972 fusionerede AU med MLU, og Flemming blev omrokeret til løvens hule hos MLU. Her fik han til opgave at konvertere alle AU s autopolicer til MLU policer, som blev det overlevende produkt efter fusionen. I 1974 blev alle medarbejdere samlet i det nyopførte domicil på Borupvang. Et meget moderne og nytænkende byggeri, som fik stor presseomtale for det kæmpe store kontorlandskab og de fine medarbejderomgivelser. Her var blandt andet små hyggerum, hvor man kunne slappe af og lytte til musik, eller sludre med en kollega over en kop kaffe. En forbryder vender altid tilbage til åstedet De næste mange år havde Flemming sin arbejdsdag i Storkunde afdelingen, hvor han blandt andet havde et tæt samarbejde med Industri konsulenterne og assurandørerne. Flemming var ofte med på kundebesøg, når der var brug for særlige udredninger af faglige detaljer og tekniske forklaringer. I slutningen af 80 erne besluttede ledelsen, at Storkunde afdelingen skulle overflyttes til de respektive FO områder, og Erhverv Auto blev oprettet. Flemming fulgte kort efter med til Erhverv Auto, hvor han har været siden. I dag lyder afdelingen det mundrette navn Erhverv & Industri KC Motor og Transport. 38 år efter indflytningen på Borupvang, har Flemming i dag sin plads 20 meter fra, hvor han startede i Måske et rent tilfælde, men som han selv siger med et varmt glimt i øjet, en forbryder vender altid tilbage til åstedet. Privilegeret arbejdsliv blandt fantastiske kolleger Noget af det første Flemming gjorde efter sin start i 1968, var at melde sig ind i sportsklubben, hvor han lærte mange nye venner at kende. Badminton og firmafodbold har været kilde til mange oplevelser og timer i gode kollegers selskab. Gamle kendinge som Jens Walter, Leif Larsen, Peter Pryning og Poul Amlund var blandt fodboldkammeraterne, hvor sidst nævnte gav Flemming øgenavnet Benknuseren på grund af hans fighter ånd og hårde tilgang til fodboldspillet. Flemming har altid været meget glad for sit arbejde, og beslutningen om at stoppe har bestemt ikke været nem. Han kan heldigvis med stor glæde se tilbage på et privilegeret arbejdsliv takket være de gode samarbejdsrelationer med alle kollegaerne, både på HK og på de mange kontorer rundt om i hele landet. Julefrokost med ægte kærlighed Gode og sjove oplevelser i arbejdstiden og efter fyraften har altid fyldt meget. Den vigtigste er dog Sportsklubbens julefrokost i 1970, som foregik på Vikingebådene, der sejlede mellem København og Malmø. Blandt de mange feststemte kollegaer var der også en helt særlig smuk pige, der smilte varmt til Flemming, nemlig Birgitte (Gitte) fra Privat. Sød julemusik og ægte kærlighed opstod mellem de to unge mennesker, og nu 42 år efter, er de stadig lykkelige sammen. Familien tæller i dag to dejlige døtre og fire skønne børnebørn. Det kan man da kalde et rigtig juleeventyr. Den 1. maj er Flemmings sidste Top-dag. Der er lige lidt ferie, som skal afvikles før den endelige fratrædelsesdato 1. juli. Vi er mange, der vil savne den altid smilende og imødekommende kollega fra Erhverv og Industri, og PF ønsker Flemming held og lykke samt alt godt i det nye senior liv. Charlotte Hougaard

7 Det muntre køkken Hvor mange gulerødder skræller personalet i kantinen hver dag? Hvor mange liter mælk bliver der drukket? Blev du nysgerrig? Så læs videre her. Jeg har stillet Jan Madsen fra kantinen nogle spørgsmål vedrørende det at lave frokost til så mange Topmedarbejdere hver dag. Jan fortæller: Der er i dag den 13. marts, 1190 medarbejdere som er med i madordningen. Når alle fra de øvrige adresser kommer hertil, vil der blive endnu flere. Dertil kommer at vi jo aldrig ved, hvor mange der spiser på kantinebonner, hvor mange gæster, håndværkere og så videre der kommer. Det kræver derfor god planlægning at sørge for, at der er mad til alle og uden et for stort mad spild. Desværre kan det ikke helt undgås, at nogle ting vil være udsolgt, når de sidste kommer til frokost, men vi gør, hvad vi kan, for at der er nok til alle. Den største belastning på dagen er mellem klokken og Hvis vi kunne få et ønske opfyldt, skulle det være, at flere ville benytte yder tidspunkterne. Kantinen åbner og lukker først kl Ved sommerferieperioder kan vi trække nogle lister ud, hvor vi kan se, hvor mange der holder fri. Det er en god hjælp til hvor mange færre, vi skal lave mad til. Inspirationen til den daglige mad får vi fra internettet og fra vore leverandører. Med hensyn til Sund i Top synes jeg, at personalet har taget godt i mod det, selvom der stadig er nogen, der prøver at bestille en basse i ny og næ. Tidligere lavede vi mad i den store steamer (en meget, meget stor gryde) én gang om dagen, nu må vi lave det af to omgange. Det siger lidt om, at køkkenets kapacitet er ved at nå grænsen. Udover frokosten i kantinen er der arrangementer i U- fløjen og Topcafeen, hvor der laves specielle menuer. Især aktiviteterne i Topcenteret er blevet større. Det kræver også flere ressourcer, efter vi fik den nye kantine (tidligere kvikkantine). Afrydningsområdet ved den nye kantine giver en del mere arbejde for personalet. Hvor meget mad hver dag? Vidste du, at personalet står og skræller 60 kg gulerødder om dagen? De kan godt købes færdigskrællede, men de smager ikke godt. Når der er stegt flæsk på menuen, steger vi 140 kg flæsk. Der koges 80 kg kartofler dagligt, Der drikkes ca. 100 l mælk om dagen, Vi bager selv 30 rugbrød. Der laves 90 l suppe. Der bruges ca kg kød til diverse retter og nogle gange 100 kg. Det er 20 kg mere end tidligere.

8 Der bruges rigtig meget service hver dag, og området hvor der vaskes op og siden stilles på plads, er det samme område, som har eksisteret siden huset blev bygget. Det er et stort ønske, at det med tiden bliver ombygget og gjort større. Men kommer tid kommer måske råd! Ved den sidste ombygning blev køkkenet mere integreret i selve kantinen. Personalet i køkkenet føler sig nu meget mere som en del af huset, og det er vi alle glade for. Der er også arrangementer udenfor huset. Der er godt nok ikke så mange som tidligere, men ved DHL-stafetten er vi med hvert år. Det er en opgave, som vi synes er både sjov og hyggelig. Sidste år stegte vi 1500 steaks, og dertil kommer pølser og øvrigt tilbehør. Er der nogen, der synes, det er en nem opgave at styre madlavningen i Topdanmark? Nej vel! Men de gør det godt. Vinnie Larsen Personaleforeningens TR-dag 20. marts 2012 Personaleforeningen havde inviteret alle sine tillidsrepræsentanter (TR) til hovedkontoret til en fælles TR-dag den 20. marts Dagen gik med en gennemgang af den nye overenskomst, som var stemt hjem ugen før, orientering om hvilke lokalaftaler, som var færdigforhandlet, og hvilke ting der rører sig i Personaleforeningen. Det blev en meget intens og koncentreret dag for TR erne, da der var mange nye ting, som man skulle forholde sig til og tage med hjem. Det var en meget udbytterig dag. Næste gang TR erne skal være samlet er i slutningen af maj til et to dages seminar, hvor alle blandt andet skal dygtiggøres. Der bliver også en lille seance hvor direktionen møder op til spørgsmål og dialog. Gitte Andersen

9 Tid til PLUS Det overordnede formål er blandt andet at sikre, de bedste betingelser for medarbejdernes udvikling. Derfor er det også rigtig vigtigt, at du har forberedt dig rigtig godt til årets personlige udviklingssamtale, som i daglig tale heldigvis forkortes til PLUS. Foråret og sommeren står for døren, og i Topdanmark kalenderen er det ofte kendetegnende ved afholdelse af de årlige personlige udviklingssamtaler. Her har du mulighed for sammen med din nærmeste leder at tale om dine arbejdsopgaver, vilkår og din fremtidige udvikling. PLUS er til for dig PLUS-samtalerne er en dialog mellem dig og din leder, og det overordnede formål med samtalen er, at få fastlagt en udviklingsplan for dig som medarbejder, så du både skaber værdi for dig selv og Topdanmark. Det er vigtigt at slå fast, at PLUS ikke kun er et ledelsesværktøj. Tværtimod er det din mulighed som medarbejder for at få fastlagt, hvordan du kan udvikle dine kompetencer, og dermed få muligheden for et mere spændende jobindhold. PLUS-samtalerne erstatter ikke din daglige kontakt med din leder, men det er her, du via en dialog med din leder har mulighed for at gå mere i dybden i forhold til de krav, som stilles til dig som medarbejder, og hvad der motiverer dig. På den måde er du med til at sikre din kompetenceudvikling samtidig med, at det understøtter Topdanmarks mål. Ikke to PLUS-samtaler er ens Der er stor forskel på PLUS-samtalerne fra medarbejder til medarbejder. For nogle medarbejdere vil samtalen være præget af mange mål og planer, hvorimod det for andre mere vil handle om at videreudvikle sig i den funktion, man har i dag. Fælles for samtalerne er dog, at man typisk vil tale om følgende emner: Faglig og personlig udvikling i forhold til afdelingens mål og opgaver Hvordan giver det mening for dig som medarbejder Hvilke aktiviteter skal der iværksættes Hvordan sikres det i dit job, at interne og eksterne kunder føler sig godt hjulpet Intern jobrotation og muligheden for på sigt at varetage en anden jobfunktion Forberedelse er vigtigt En grundig forberedelse danner grundlag for en god samtale, og selve forberedelsen er derfor alfa og omega. Det er vigtigt, at du inden samtalen gør dig klart, hvilke ting du ønsker at få talt med din leder om. På Topnet kan du hente inspiration, hvor der blandt andet også er et forberedelsesskema, du kan bruge som inspiration og støtte til dialogen mellem dig og din leder. Du kan bruge forberedelsesskemaet som en form for en huskeseddel til selve PLUS-samtalen. Jo mere du har brugt forberedelsesskemaet inden samtalen, jo større sandsynlighed er der for, at du har tænkt tingene grundigt igennem, og dermed fået klarhed over, hvad du ønsker at bruge samtalen til. Efter din PLUS-samtale får du en udviklingsplan, som både du og din leder skal underskrive. Hvis der her står nogle ting, som du ikke er enige i, er det selvfølgelig vigtigt, at du giver din leder besked på dette, så det kan blive rettet. På Topnet har du mulighed for at finde inspiration til din PLUS-samtale. Du skal blot følge denne sti: Medarbejder & Leder -> HR-guide -> Uddannelse og udvikling -> PLUS-samtaler Trine Zappe

10 De sidste dage med den gamle klike Butikken i Nykøbing Falster fungerede til sidste minut, inden de skulle lukke og slukke for altid. De sidste tre dage blev nogle dage med en blanding af vemod og glæde. Samtidig skulle medarbejderne indstille sig på, at de snart fik en ny arbejdsadresse, nye kolleger og ikke mindst en ny chef. I slutningen af august 2011 blev alle butiksmedarbejderne orienteret om, at Topdanmark havde besluttet, at butikkerne skulle lukkes senest pr. den 1. marts I stedet skulle der oprettes kundeservice- og salgscentre, hvor der heldigvis var et job til alle. Afslutning med manér Anne Krastrup har været 30 år i Topdanmark, og var med til at lukke ned for butikken i Nykøbing Falster. Hun fortæller, at de sidste tre dage var meget gode, men også dage hun vil huske tilbage på med en vis form for vemod. Hun kalder dem for de sidste tre dage med den gamle klike Mandag aften efter lukketid var der rødvin, pizza og lagkage. Her mødtes de til lidt socialt samvær sammen med assurandørerne, taksatorerne i området og tidligere kolleger. Anne fortæller, at de havde en rigtig hyggelig aften, hvor der selvfølgelig blev talt om gamle dage, sjove kundeoplevelser og tidligere chefer. Både Anne og hendes to andre kolleger fra butikken er meget taknemmelige for denne hyggelige aften, og siger samtidig, at det var med til at gøre det til en dejlig - og ikke kun en vemodig - afslutning for butikken. Da de mødte onsdag, som var den sidste dag, havde assurandørerne dækket fint op til morgenmad, så der også var tid til at få sagt ordentlig på gensyn til dem. Knus og chokolade fra kunderne Mandag den 27. februar blev det offentliggjort i pressen, at Topdanmark lukkede sin butik, og herefter begyndte det at strømme til med kunder. Kunderne var meget kede af det på både vores og egne vegne. De kom med kage, chokolade, knus og personlige breve til os. Det var en meget mærkelig oplevelse, men det var også sødt og betænksomt, og det varmede meget, siger Anne. Hun fortsætter med at fortælle, at kunderne også ville have deres direkte telefonnumre, for som de sagde, så kunne de altid ringe direkte til dem. Der er ingen tvivl om, at de tre piger fra butikken i Nykøbing Falster vil blive et stort savn blandt kunderne. Dejlig med en ny start Anne fortæller, at både hun og hendes to andre kolleger længe har glædet sig til at starte det nye sted. For Annes vedkommende blev det salgscentret i Næstved. De tre kolleger fra Nykøbing Falster butikken, skal desværre ikke arbejde det samme sted fremover, hvilket de ellers gerne ville. De har valgt ud fra, hvilket arbejdsområde der er det bedste for dem hver især. Torsdag den 1. marts kom dagen, hvor Anne skulle starte i Næstved. Hun blev taget rigtig godt imod, af såvel de kolleger hun kendte i forvejen, som af de nye kolleger. Nicolai, der er chef, havde dækket op til fælles morgenmad i kælderen. Her blev alle mand samlet, og der blev budt velkommen og talt lidt om husregler og forventninger. Anne synes, at det er gået over alt forventning. Det er nogle søde kolleger og et dejligt hus. Her er sågar en kantinedame, hvilket hun synes er ren luksus efter 30 år med madpakke. Her hersker virkelig en positiv stemning, og det er rigtig skønt, slutter Anne. Trine Zappe

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Formandens beretning 2012/2013

Formandens beretning 2012/2013 Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et

Læs mere

Den Jyske Sparekasse sponsor for SUB09 kvinder SUB09 tegnede allerede ved starten i 2009 en sponsoraftale på overtræks sæt med daværende Sparekassen

Den Jyske Sparekasse sponsor for SUB09 kvinder SUB09 tegnede allerede ved starten i 2009 en sponsoraftale på overtræks sæt med daværende Sparekassen det skete i uge 22 Den Jyske Sparekasse sponsor for SUB09 kvinder SUB09 tegnede allerede ved starten i 2009 en sponsoraftale på overtræks sæt med daværende Sparekassen i Skals. Denne aftale er nu udbygget,

Læs mere

Split. Sidste nummer af SPLIT Billeder Fra Bürstadt Interview med Hanne Jørgensen. www.silkeborg-p-d.dk. Medlemsblad for Silkeborg Pigerne & Drengene

Split. Sidste nummer af SPLIT Billeder Fra Bürstadt Interview med Hanne Jørgensen. www.silkeborg-p-d.dk. Medlemsblad for Silkeborg Pigerne & Drengene Split Medlemsblad for Silkeborg Pigerne & Drengene www.silkeborg-p-d.dk Sidste nummer af SPLIT Billeder Fra Bürstadt Interview med Hanne Jørgensen August 2007 Siden er det blevet til rundt regnet 50 store

Læs mere

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk'

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk' Arbejdsmarkedsøvelser til September 2014 Side 1 Invitationer, gæster og fester, s. 5-12 Invitation til Julefrokost Så er det tid til den årlige julefrokost. Denne gang foregår festen i vores lokaler på

Læs mere

H E L E E Nr 2 - februar 2015

H E L E E Nr 2 - februar 2015 H E L E E Nr 2 - februar 2015 HELENENYT Nr. 2 (februar årgang 26) Plejehjemmet Helenes Minde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Ansvarshavende: Maj Greifenstein Tlf: 29347195 Eller 39105651 mgr@ok-fonden.dk

Læs mere

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2012

Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2012 Rapport vedr. uanmeldt tilsyn 2012 Institution/opholdssted Ungdomscentret Allégården Frederiksberg Allé 48, 1820 Frederiksberg C Uanmeldt tilsynsbesøg aflagt 19.09.12 kl.16.50. Hvem har aflagt tilsynsbesøg

Læs mere

Medarbejderudviklingssamtale

Medarbejderudviklingssamtale Medarbejderudviklingssamtale f o r d i n f a g l i g e o g p e r s o n l i g e u d v i k l i n g Illustrationer af Ole Rode Jensen 1 Indledning Denne pjece er lavet af JID, fordi vi gerne vil give dig

Læs mere

Brian Bak, Lise Nielsen og jeg havde gennem flere år talt om at prøve at løbe 78 km i bjergene i Schweiz Swiss Alpine.

Brian Bak, Lise Nielsen og jeg havde gennem flere år talt om at prøve at løbe 78 km i bjergene i Schweiz Swiss Alpine. Swiss Alpine 2010. Brian Bak, Lise Nielsen og jeg havde gennem flere år talt om at prøve at løbe 78 km i bjergene i Schweiz Swiss Alpine. Brian er min kollega i IBM og Lise har jeg kendt gennem 20 år.

Læs mere

Nyhedsbrev fra klynge 2

Nyhedsbrev fra klynge 2 Nyhedsbrev fra klynge 2 Så blev det til det sidste nyhedsbrev i år 2014. Den har stået på masser af julehygge i december måned, hvilket nyhedsbrevet også bærer præg af. Der har været en fantastisk opbakning

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Fredagsbrev Århus Friskole fredag d. 30/3 2012

Fredagsbrev Århus Friskole fredag d. 30/3 2012 Anette blev hyldet i anledningen af de 25 år! Både børn og voksne mødte i går eftermiddags talstærkt op for at hylde Anette, der nu har rundet de 25 somre - som lærer på Århus Friskole. Og sikken en hyldest!

Læs mere

HERMOD-NYT NYHEDSBREV NR. 4, 2015. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden.

HERMOD-NYT NYHEDSBREV NR. 4, 2015. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden. Bestyrelsen håber at Hermods medlemmer vil benytte sig af muligheden for at være med til at fylde

Læs mere

Arbejdsmarkedsøvelser til 'På vej til dansk - trin for trin'

Arbejdsmarkedsøvelser til 'På vej til dansk - trin for trin' Arbejdsmarkedsøvelser til September 2014 Side 1 Præsentation 1, s. 5-12 Snak om arbejde Øvelse 1. Spørgsmål og svar. Hvad passer sammen? Forbind med streger som vist. 1. Hvad hedder du? netto08@service.dk.

Læs mere

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende Atradius Aros Bornholms Brand FTF-A GF Forsikring Gjensidige Forsikring

Læs mere

Vi starter på en frisk her i februar og ønsker dem held og lykke!

Vi starter på en frisk her i februar og ønsker dem held og lykke! BERETNING 2009 Sportsligt har vi haft et godt år på senior siden, hvor serie 3 har formået at holde sig i netop serie 3. I foråret skulle vi afslutte den sidste hele sæson. Inden forårets kampe lå vi lige

Læs mere

Center Nyt. Info-møde om den nye skolereform tirsdag d. 3. juni kl. 19.00. Centerklasserne Mølholm Skole og SFO Yggdrassil, Vejle April 2014

Center Nyt. Info-møde om den nye skolereform tirsdag d. 3. juni kl. 19.00. Centerklasserne Mølholm Skole og SFO Yggdrassil, Vejle April 2014 Center Nyt Centerklasserne Mølholm Skole og SFO Yggdrassil, Vejle April 2014 Info-møde om den nye skolereform tirsdag d. 3. juni kl. 19.00 Læs, lyt og se klip om: Den nye skole-reform På besøg i Den gamle

Læs mere

H E L E E Nr 3 marts 2015

H E L E E Nr 3 marts 2015 H E L E E Nr 3 marts 2015 HELENENYT Nr. 3 (marts årgang 26) Plejehjemmet Helenes Minde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Ansvarshavende: Maj Greifenstein Tlf: 29347195 Eller 39105651 mgr@ok-fonden.dk

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 76 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 58% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Alt ok De

Læs mere

Personale nyt: Kirsten starter i jobtræning i klubben og skal være hos os i 9 uger med evt. forlængelse.

Personale nyt: Kirsten starter i jobtræning i klubben og skal være hos os i 9 uger med evt. forlængelse. Billede på forsiden: Rekordforsøg 30 piger på samme toilet i pige ugen. Personale nyt: Kirsten starter i jobtræning i klubben og skal være hos os i 9 uger med evt. forlængelse. Foredrag: Torsdag d. 17.

Læs mere

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma

Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Sprognævnets kommaøvelser øvelser uden startkomma Øvelse 1-20: Øvelse 21-29: Øvelse 30-34: Øvelse 35-39: Øvelse 40-44: Øvelse 45-49: Øvelse 50-59: Øvelse 60-85: Der sættes komma efter ledsætninger, jf.

Læs mere

2 Velkommen til skoleåret 2012-13!

2 Velkommen til skoleåret 2012-13! NYT SKOLEBLAD Dette er 1. udgave af Møllevangsskolens avis - vi har meget at fortælle og vores elever er helt sikkert de bedste til at fortælle det! Derfor er denne avis på skift skrevet af skolens elever.

Læs mere

Helenenyt. Nr. 9 (september - årgang 24) Plejehjemmet Helenesminde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Tlf 39105650

Helenenyt. Nr. 9 (september - årgang 24) Plejehjemmet Helenesminde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Tlf 39105650 nr 9 - september 2013 Helenenyt Nr. 9 (september - årgang 24) Plejehjemmet Helenesminde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Tlf 39105650 Ansvarshavende: Maj Greifenstein tlf: 29347195 eller 39105651 email:

Læs mere

Lysglimt. Himmelev gl. Præstegård

Lysglimt. Himmelev gl. Præstegård Lysglimt Himmelev gl. Præstegård 11. Årgang nr. 60 jan. / feb. 2014 Lysglimt-redaktionen Anne-Lise Sørensen, frivillig i Oasen Rikke Søder, Aktivitetsleder Susan Salomonsen, Aktivitetsmedarbejder Avisen

Læs mere

Kære beboere, pårørende og personale

Kære beboere, pårørende og personale Kære beboere, pårørende og personale Violhuset har fået et flot akvarium, og der ventes allerede familieforøgelse Holbergcentrets månedsnyt for november 2014 Kære beboere, pårørende og personale November

Læs mere

Sundhedssikring giver virksomheden. et ekstra løft

Sundhedssikring giver virksomheden. et ekstra løft Sundhedssikring giver virksomheden et ekstra løft Sundhedssikring i Topdanmark Vi er ikke bange for at kalde vores sundhedsforsikring for markedets bedste. Hos os er dag til dag-service, fleksibilitet

Læs mere

Livet er for kort til at kede sig

Livet er for kort til at kede sig Artikel i Muskelkraft nr. 6, 2005 Livet er for kort til at kede sig Venner, bowling, chat jeg har et godt liv, fordi jeg gør de ting, jeg vil, siger Malene Christiansen Af Jane W. Schelde Engang imellem

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Torsdag den 29. oktober 2015 kl. 17.00 i Werner (kantinen) Borupvang 9, i Ballerup.

Torsdag den 29. oktober 2015 kl. 17.00 i Werner (kantinen) Borupvang 9, i Ballerup. Projekt/Tema Tid og sted Fordeler Generalforsamling Torsdag den 29. oktober 2015 kl. 17.00 i Werner (kantinen) Borupvang 9, i Ballerup. Medlemmer af Siemens Vinklub Dagsorden: 1. Valg af dirigent og referent

Læs mere

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier. www.madkonceptet.dk

Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier. www.madkonceptet.dk Frokost & Catering Brunch, tapas, 3-retters menu, buffet & receptionslækkerier www.madkonceptet.dk Frokostordning Catering Om os vores værdier Kontakt os Frokostordning Få en oplevelse hver dag kl. 12

Læs mere

Fælles info. Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 5+6 2013

Fælles info. Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 5+6 2013 Fælles info Indsamling. I aften kulminerer de mange indsamlingsaktiviteter når DR åbner op for tvshowet den store Danmarksindsamling. Et af de fremstød vi lavede var salg af brød & kaffe i vores morgenåbning.

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til?

Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til? - Ja, en.

Læs mere

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold

Læs mere

.EN MANDAG EFTERMIDDAG MED 0/1 KL. OG JAKOB I KREATIV

.EN MANDAG EFTERMIDDAG MED 0/1 KL. OG JAKOB I KREATIV Hovedgaden 15 - Vejrumbro - 8830 Tjele - Tlf. 8665 4455 - E: Info@VVfriskole.dk - I: www.vvfri.dk Nyhedsbrev uge 05-2014 Side 1 Kreativ med Jakob Side 4-8 Børnehaven Side 2 Nyt fra Troels Side 9 Kalender

Læs mere

1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme.

1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme. Få eller have 1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme. 2) Få bruger man om en forandring eller udvikling. Derfor er det næsten altid få, når årsagen til forandringen er nævnt

Læs mere

Sabro Lokalcenter Gårdhavecaféen Specielle arrangementer Januar Februar - Marts

Sabro Lokalcenter Gårdhavecaféen Specielle arrangementer Januar Februar - Marts Sabro Lokalcenter Gårdhavecaféen Specielle arrangementer Januar Februar - Marts Julefrokosten den 11. december Caféens ugentlige menuer og alt om arrangementer og aktiviteter på Lokalcenteret kan ses på

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Foråret er på vej! April 2010 10. årgang nummer 4. Kildeskolen Høffdingsvej 14 2500 Valby Kontor: 38790140 Lærervær.: 38797140

Foråret er på vej! April 2010 10. årgang nummer 4. Kildeskolen Høffdingsvej 14 2500 Valby Kontor: 38790140 Lærervær.: 38797140 Kildeskolenyt! Foråret er på vej! Vi har fået et nyt elevråd, og medlemmerne vil koncentrere sig om at skabe et endnu bedre forhold mellem klasser og elever: Venskabsvenner, som er store elever der tager

Læs mere

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14.

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Her på skolen er vi meget interesserede i at tilbyde den bedst mulige undervisning, trivsel og service til vores elever og jer som forældre. Derfor

Læs mere

- Jobbutikken (Side 4) - Café Blomst (Side 7) - Den sjove side (Side 11)

- Jobbutikken (Side 4) - Café Blomst (Side 7) - Den sjove side (Side 11) - Jobbutikken (Side 4) - Café Blomst (Side 7) - Den sjove side (Side 11) Så er det fjerde gang at man på CSV-SydØstfyn kan læse et fremragende skoleblad. På grund af lidt manglende arbejdskraft og en sommerferie

Læs mere

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig Gode råd & observationer fra nuværende grønlandske efterskoleelever til kommende grønlandske elever Tanker før afgang: Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af

Læs mere

Februar 2013 BESTYRELSEN PÅSKELEJR 2013 SOMMERENS HOLD

Februar 2013 BESTYRELSEN PÅSKELEJR 2013 SOMMERENS HOLD Februar 2013 BESTYRELSEN PÅSKELEJR 2013 SOMMERENS HOLD BESTYRELSEN FORMAND Birgitte Holm Petersen 39565841 NÆSTFORMAND Mikael Gajhede 30257403 KASSERER Torben Aagaard 32555612 SEKRETÆR Jan Mouritsen 31905161

Læs mere

TIL FRIVILLIGE PÅ HOSPICE SJÆLLAND NYHEDSBREV MAJ 2015

TIL FRIVILLIGE PÅ HOSPICE SJÆLLAND NYHEDSBREV MAJ 2015 TIL FRIVILLIGE PÅ HOSPICE SJÆLLAND NYHEDSBREV MAJ 2015 Kære alle, Med disse smukke blomstrende grene plukket af Lena Løbner - vil jeg ønske jer en god maj måned. Så kan jeg fortælle jer, at jeg er blevet

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Vi taler dansk 1'

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Vi taler dansk 1' Arbejdsmarkedsøvelser til September 2014 Side 1 Præsentation At præsentere / tage imod en ny kollega Dialog 1 Dialog 2 A: Det er Mike. Han er ny her. A: Hej, jeg er ny her. Jeg hedder Ivan. B: Hej, velkommen

Læs mere

Godt Nytår Farvel til 2011 og velkommen til 2012

Godt Nytår Farvel til 2011 og velkommen til 2012 Den korte udgave: Godt Nytår Farvel til 2011 og velkommen til 2012 Vi blev gift 24 nov. 2011 Vi holdt ferie i feb. 2011 (for første gang i rigtig mange år for Morten) hvor vi tog en uge til Tenerife -

Læs mere

Men lidt om de problematikker, vi vil møde i den nærmeste fremtid. Vi skal finde en løsning til hvordan hun kan komme frem og tilbage til skolen.

Men lidt om de problematikker, vi vil møde i den nærmeste fremtid. Vi skal finde en løsning til hvordan hun kan komme frem og tilbage til skolen. Fra: Rita Vinter Emne: Sarah Dato: 7. okt. 2014 kl. 21.59.33 CEST Til: Janni Lærke Clausen Hej Janni. Jeg vil lige fortælle lidt om Sarah, inden du møder

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

DAMSØGAARD POSTEN NR. 5 MAJ 2008. Alle hverdage. Hver mandag Gamle minder for mænd kl. 13.45. Hver tirsdag Gamle minder for damer kl. 13.

DAMSØGAARD POSTEN NR. 5 MAJ 2008. Alle hverdage. Hver mandag Gamle minder for mænd kl. 13.45. Hver tirsdag Gamle minder for damer kl. 13. DAMSØGAARD Alle hverdage Avislæsning kl. 11.45 i stuen Gymnastikken kl. 9.00-12.30 Fællesgymnastik i kælderen kl. 10.30 11.00 Terapien kl. 9.00-15.30 POSTEN NR. 5 MAJ 2008 (kig ind i terapien og få en

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

I dag fredag er det sidste skoledag for tigerne Yes. I fodbold blev det som vanligt en sejr til lærerne (så vidt jeg lige kunne tælle sammen )

I dag fredag er det sidste skoledag for tigerne Yes. I fodbold blev det som vanligt en sejr til lærerne (så vidt jeg lige kunne tælle sammen ) Hold Øje Uge 22. Kort uge og et kort Hold Øje. I dag fredag er det sidste skoledag for tigerne Yes. I fodbold blev det som vanligt en sejr til lærerne (så vidt jeg lige kunne tælle sammen ) Vi er så småt

Læs mere

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Østerbo udført den 6. november 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Østerbo udført den 6. november 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Uanmeldt kommunalt tilsyn på Østerbo udført den 6. november 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Retssikkerhedloven 15. Kommunalbestyrelsen har ansvaret for og beslutter, hvordan kommunen skal

Læs mere

Munkebo Kulturhus Pigegruppen

Munkebo Kulturhus Pigegruppen Munkebo Kulturhus Pigegruppen pigefrokost 2014 STØT VORE SPONSORER - de støtter os Så blev der Pigefrokost igen. Beslutningen om en Pigefrokost 2014 blev taget og en Invitation blev sendt ud. Arrangementet

Læs mere

Mødrehjælpen inviterer til reception 19. oktober

Mødrehjælpen inviterer til reception 19. oktober FrivilligCenter Lolland Nyhedsbrev 25 / September 2012 Kære alle sammen Efterårets flotte farver er ved at gøre sit indtog og der er stor aktivitet på FrivilligCenter Lolland og i foreningslivet lokalt.

Læs mere

Nyhedsbrev. Efteråret 2 0 1 5. Kære medlemmer og forældre. Aktiviteter: Fra Kontoret. Side 1

Nyhedsbrev. Efteråret 2 0 1 5. Kære medlemmer og forældre. Aktiviteter: Fra Kontoret. Side 1 Side 1 Nyhedsbrev Efteråret 2 0 1 5 Kære medlemmer og forældre. Efteråret er over os, og der begynder at være ro på hverdagen efter en hektisk start i fritids- og ungdomsklubben. Vi har været igennem en

Læs mere

Seniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev

Seniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev 28 januar 2016 Nr. 1-28. januar 2016. Nr. 1 Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet har været på besøg på Toilettet med opsyn ved Nørreport Station og talt med seniorjobber Steen Erik Svendsen.

Læs mere

7. februar 2012. Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforening. Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforenings Venner

7. februar 2012. Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforening. Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforenings Venner 7. februar 2012 side 2-4 side 5 Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforening Referat fra Generalforsamling i Hjallerup Gymnastikforenings Venner Referat fra generalforsamling i Hjallerup

Læs mere

Velkommen til den elektroniske udgave af Kildeskolenyt!

Velkommen til den elektroniske udgave af Kildeskolenyt! Kildeskolenyt! Velkommen til den elektroniske udgave af Kildeskolenyt! Nu er det slut med spild af en masse papir og et Kildeskolenyt!, som kun kan læses af de få. Marts 2010 10. årgang nummer 3 Kildeskolen

Læs mere

Birgitte Nymanns takketale ved lanceringen af QLF s inspirationshæfte 18. juni 2013

Birgitte Nymanns takketale ved lanceringen af QLF s inspirationshæfte 18. juni 2013 Birgitte Nymanns takketale ved lanceringen af QLF s inspirationshæfte 18. juni 2013 Kære alle Nu har I hørt om QLF og hæftet, men for de af Jer, som måske ikke kender os tre heroppe så godt, vil jeg starte

Læs mere

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00

Generalforsamling. Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamling Bjerringbro IF inviterede til generalforsamling Torsdag 13/3 2014 kl. 19.00 Generalforsamlingen blev liver afholdt i Bjerringbro IFs klubhus Dagsorden: 1) Valg af dirigent og referent

Læs mere

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form)

-- betingelse--, --betinget virkelighed. Var jeg ung endnu, (hvis-inversion - litterær form) Betinget virkelighed Betinget virkelighed vil sige en tænkt virkelighed under en bestemt betingelse. Man springer ud af virkeligheden og ind i en anden ved at forestille sig, hvad man så ville gøre: Hvis

Læs mere

Helenenyt. Nr. 7 (juli - årgang 24) Plejehjemmet Helenesminde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Tlf 39105650

Helenenyt. Nr. 7 (juli - årgang 24) Plejehjemmet Helenesminde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Tlf 39105650 nr 7 - juli 2013 Helenenyt Nr. 7 (juli - årgang 24) Plejehjemmet Helenesminde Lersø Parkallé 28 2100 København Ø Tlf 39105650 Ansvarshavende: Maj Greifenstein tlf: 29347195 eller 39105651 email: mgr@ok-helenesminde.dk

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

Gentofte Kommune. Børn, Unge og Fritid Sociale Institutioner og Familiepleje. Uanmeldt tilsyn 2013 Tilsynsrapport. Broen, Gladsaxevej

Gentofte Kommune. Børn, Unge og Fritid Sociale Institutioner og Familiepleje. Uanmeldt tilsyn 2013 Tilsynsrapport. Broen, Gladsaxevej Gentofte Kommune Børn, Unge og Fritid Sociale Institutioner og Familiepleje Uanmeldt tilsyn 2013 Tilsynsrapport Broen, Gladsaxevej Center for Anbringelse og Forebyggende Arbejde (CAFA) gennemfører i 2013

Læs mere

Sidste måneds vinder af tegnekonkurrencen. Vinderen af Sudoku konkurrencen blev Nicolai fra 5.B også et stort tillykke til dig!

Sidste måneds vinder af tegnekonkurrencen. Vinderen af Sudoku konkurrencen blev Nicolai fra 5.B også et stort tillykke til dig! N vember Sidste måneds vinder af tegnekonkurrencen blev Katrine 2.B tillykke! 2 Vinderen af Sudoku konkurrencen blev Nicolai fra 5.B også et stort tillykke til dig! Om den alternative uge før efterårsferien:

Læs mere

Velkomstguide og Medarbejdervejledning for:

Velkomstguide og Medarbejdervejledning for: Velkomstguide og Medarbejdervejledning for: Din kontaktperson er: som kan træffes på telefon: 2015 Velkommen til Center for Job og Oplevelse. Vi glæder os meget til, at du skal starte på Centeret. Center

Læs mere

Ungdom. spot på sporten // JANUAR 2012. Håndboldhygge FA Cup 2011 Jonas og Mads U12. Hovedsponsor:

Ungdom. spot på sporten // JANUAR 2012. Håndboldhygge FA Cup 2011 Jonas og Mads U12. Hovedsponsor: Håndboldhygge FA Cup 2011 Jonas og Mads U12 spot på sporten // JANUAR 2012 Hovedsponsor: GODT NYTÅR TIL ALLE... Selv om vi snart skriver medio januar, vil vi gerne benytte lejligheden til at ønske alle

Læs mere

FALKEPOSTEN. September

FALKEPOSTEN. September FALKEPOSTEN September 2015 HJÆLP OS MED AT BEVARE BUSSEN Med bussen kører vi turer ud i det blå, til havet, skoven, byen og Tivoli. En tur med bussen fremkalder glæde, følelse af frihed og vi får en fornemmelse

Læs mere

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være? Modul 4 Lytte, Opgave 1 Navn: Kursistnr.: Opgave 1 Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 15 2 3 1 X 1. Hvor høje skal kvinderne være? 160-180 165-190 160-170 165-180 2. Hvad

Læs mere

NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009

NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009 NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009 Frivillighedsformidlingen Aagade 26, Gudumholm, 9280 Storvorde Tlf.: 98 31 69 99 E-mail: formidling@mail.tele.dk Web: www.frivillighedsformidlingen.dk

Læs mere

Dus Mellervang. Årets Karneval i Aalborg Øst

Dus Mellervang. Årets Karneval i Aalborg Øst Årets Karneval i Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk Nyhedsbrev Juni Læs om Årets karneval 3.klasse på koloni Legefidusen i hesteskoen 2.klasses overnatning i dus BEMÆRK DUS-avisen kan kun ses på Mellervangskolens

Læs mere

Hør mig! Et manus af. 8.a, Henriette Hørlücks Skole. (7. Udkast)

Hør mig! Et manus af. 8.a, Henriette Hørlücks Skole. (7. Udkast) Hør mig! Et manus af 8.a, Henriette Hørlücks Skole (7. Udkast) SCENE 1. INT. I KØKKENET HOS DAG/MORGEN Louise (14) kommer svedende ind i køkkenet, tørrer sig om munden som om hun har kastet op. Hun sætter

Læs mere

JUNI-NYT FRA KUNDBY SKOLE

JUNI-NYT FRA KUNDBY SKOLE JUNI-NYT FRA KUNDBY SKOLE Kundby d. 11. juni 2012 Kære forældre Endnu et skoleår går mod sin afslutning, og den dejlige sommerferie venter forude. I år strækker skoleåret sig helt hen imod juli måned,

Læs mere

Henrik Weinkouff Skoleleder

Henrik Weinkouff Skoleleder Skolebladet Lucia Nyt skoleblad Som noget nyt vil Torslev Skoles skoleblad udkomme elektronisk. Og vi vil ligge os i selen for at få bladet til at udkomme hver måned, når eleverne er her. Der vil altid

Læs mere

Hilsen fra redaktionen

Hilsen fra redaktionen NYHEDSBLADET - for Klingstrupvænget & Rødegårdsvej Hilsen fra redaktionen Kære beboer, Du sidder nu med årets første udgave af vores nyhedsblad; rigtig mange gange velkommen. I dette nyhedsblad skal vi

Læs mere

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.

Læs mere

Rema 1000, Muslingevej 10, 8250 Egå. Kvickly, Øster Allé 16, 8400 Ebeltoft

Rema 1000, Muslingevej 10, 8250 Egå. Kvickly, Øster Allé 16, 8400 Ebeltoft Midtjylland - Øst Begrundelser Rema 1000, Muslingevej 10, 8250 Egå Generelt mange økologiske varer. Lavt fedtindhold i kød & pålæg. Lokker ikke med usunde varer man skal nærmest lede efter slik & chokolade.

Læs mere

Link: Til alle medlemmer og forældre.

Link: Til alle medlemmer og forældre. Nyhedsbrev juni 2016 Til alle medlemmer og forældre. Link: Klubviadukten.dk Medlemmer i 3. klasse Den første måned er nu gået med alle de skønne nye tredjeklasser. Vi er glade for at I er her, og vi håber,

Læs mere

Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen

Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen Formandsskifte Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen Bestyrelsesformand Michael Pram Rasmussen genopstiller ikke til bestyrelsen ved Topdanmarks generalforsamling i april. Fra

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 60 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 46% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?

Læs mere

I hvilken grad har du under ansættelsen af den unge med særlige behov følt dig kvalificeret til opgaven gennem kontakten til Havredal gl. Skole?

I hvilken grad har du under ansættelsen af den unge med særlige behov følt dig kvalificeret til opgaven gennem kontakten til Havredal gl. Skole? BILAG 9: Spørgeskemaundersøgelse virksomheder I hvilken grad havde du kendskab til unge med særlige behov før kontakten til Havredal gl. Skole? 0 8 6 6 4 3 Meget høj Høj Nogen Lav Slet ikke I hvilken grad

Læs mere

VSVAvisen. Marts 2013. Besøg Butikken på facebook. Vordingborg Sociale Virksomhed

VSVAvisen. Marts 2013. Besøg Butikken på facebook. Vordingborg Sociale Virksomhed Marts 2013 VSVAvisen Nyt siden sidst: - Sundhedsskole på Vordingborgværkstedet - Pileflet i Gartneriet. - Besøg Vordingborg Sociale Virksomhed og Butikken på Facebook. Der var gang i Butikken i børnenes

Læs mere

Men en stor tak skal lyde til:

Men en stor tak skal lyde til: Årgang 27 År 2014 Samuelsgårdens venner: SFO leder: Conny Andersen Jonna Kobbelgaard Bo Marcher Formand: Ib Jensen Brugerråd: Ind og udmeldelse: I SFO1 og SFO2 skal ske digital via varde kommunes hjemmeside.

Læs mere

Skole Hjem Nr. 189 December 2006

Skole Hjem Nr. 189 December 2006 Skole Hjem Nr. 189 December 2006 1 Afsked Det er ikke første gang og bliver måske heller ikke sidste gang i dette skoleår, at vi i Kontakt må skrive om afsked. Det skyldes hovedsagelig, at flere nu har

Læs mere

Kære Aabenraa Rotary Klub. Como vão as coisas por aí?

Kære Aabenraa Rotary Klub. Como vão as coisas por aí? Kære Aabenraa Rotary Klub Como vão as coisas por aí? Jeg vil gerne først takke mange gange for, at I har givet mig muligheden for at komme ud som udvekslingsstudent og opleve en helt ny og spændende kultur!

Læs mere

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt Følg Rikkes kamp for at tabe 30 kilo Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt at sige nej til mad På trods af alle gode intentioner og et solidt team af eksperter i ryggen, har tallet på vægten ikke

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

TIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN

TIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN Samtaleguiden 36 Samtaleguiden er lavet primært til unge, der ryger hash. Som vejleder, mentor m.fl. kan du bruge Samtaleguiden som et fælles udgangspunkt i samtalen med den unge. Du kan dog også blot

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Nyt personale: Til orientering har Jette fri hver fredag. Trine Mia vil være vikar for Jette disse fredage. Trine Mia er i dette skoleår tilknyttet

Nyt personale: Til orientering har Jette fri hver fredag. Trine Mia vil være vikar for Jette disse fredage. Trine Mia er i dette skoleår tilknyttet Nyt personale: Til orientering har Jette fri hver fredag. Trine Mia vil være vikar for Jette disse fredage. Trine Mia er i dette skoleår tilknyttet et barn i 0.b. René L Brønden er startet i praktik i

Læs mere

HVERDAGSAVISEN TORSDAG

HVERDAGSAVISEN TORSDAG TORSDAG BANKRØVERI!! Bankrøveri! Onsdag kl. ca. 10:50, blev banken røvet af to forbrydere. Forbryderne havde taget pengekassen, og de flygtede! Flemming Hansen ved ikke, hvor meget de har taget, og de

Læs mere

I: Jeg vil starte med at spørge, hvor længe du har været medlem i Fountainhuset? I: Og har du haft de samme arbejdsopgaver hele tiden eller hvordan?

I: Jeg vil starte med at spørge, hvor længe du har været medlem i Fountainhuset? I: Og har du haft de samme arbejdsopgaver hele tiden eller hvordan? Bilag E Transskribering af interview med Poul I: Jeg vil starte med at spørge, hvor længe du har været medlem i Fountainhuset? Poul: Jeg tror jeg har været her i ét år nu. I: Og har du haft de samme arbejdsopgaver

Læs mere

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger?

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Evaluering, forældre Hvilket hold har dit barn deltaget på? Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Har dit barn deltaget

Læs mere

Deepak kommer fra Nepal, men føler sig som fynbo 21. jun, 2012 by Maybritt

Deepak kommer fra Nepal, men føler sig som fynbo 21. jun, 2012 by Maybritt Deepak kommer fra Nepal, men føler sig som fynbo 21. jun, 2012 by Maybritt Deepak arbejder på PKM Deepak arbejder på PKM. Det er Danmarks største blomster-gartneri og ligger i Søhus lidt uden for Odense.

Læs mere

UNGE LIGHED FÆLLESSKAB

UNGE LIGHED FÆLLESSKAB UNGE LIGHED FÆLLESSKAB TEMA: Kærester 2. årgang Nr. 2 Juni 2016 mener: Vi unge med særlige behov bestemmer selv, om vi vil have en kæreste. Vi bestemmer selv, hvem vi har sex med. Vi bestemmer selv, hvem

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere