Alverdens varer samlet på et sted

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Alverdens varer samlet på et sted"

Transkript

1 Kastrup Nr. 1 Marts 2008 Kuffert-kampagnen blev for alvor skudt i gang på Feriemessen i Bella Centret. Side 2 og midtersideplakat Dobbeltjob kan have mange og alvorlige konsekvenser. Læs kommentar. Side 5 Har du arbejdet med et samme i mange år? Få papir på det, du kan. Side 10 Pakket Magasinpost ID-nr B Alverdens varer samlet på et sted Spirit Air Cargo håndterer cirka tons last om året. Lasten indeholder alt fra kælne tigre til det nyeste modetøj. Side 6

2 Nye regler for chauffører Stort set alle chauffører skal have et chaufføruddannelsesbevis, og det kommer til at berøre cirka bag rattet. Det er chaufførens eget ansvar i samarbejde med virksomheden at blive meldt til efteruddannelsen som alt efter ens fødselsdag skal være gennemført på en bestemt dato. For mange ulykker på landevejene har fået EU til at indføre et chaufføruddannelsesbevis, som stort set alle nuværende chauffører skal have via efteruddannelse. Dem, der uddanner sig nu, kan vente fem år med at tage deres uddannelsesbevis. Chaufføruddannelsesbeviset er det samme som det, der tidligere er blevet kaldt EUkvalifikationsbeviset. Det man som chauffør især skal være opmærksom på er, at man selv skal holde øje med, hvornår man senest skal have gennemført uddannelsen. Man vil nemlig ikke automatisk blive indkaldt. På Færdselsstyrelsens hjemmeside kan du se, hvilket årstal du senest skal have uddannelsesbeviset, alt efter din fødselsdag. Grunden til, at man ønsker at sprede uddannelsen over nogle år er, at cirka chauffører skal have efteruddannelsen. Thorbjørn fra R 98 og andre chauffører skal have nyt uddannelsesbevis. Foto: Arkiv. Alle nuværende og fremtidige erhvervschauffører skal gennemføre efteruddannelsen hvert femte år. Efteruddannelsen varer fem dage, hvoraf de tre af dagene indeholder obligatoriske fag. De sidste to dage kan man vælge imellem en række forskellige kurser som for eksempel avanceret køreteknik, køre/ hviletid og temperaturfølsomt gods. Der vil også være mulighed for brancherettede femdages kurser som færdige pakker, hvor man for eksempel kan tage international godstransport, tanktransport og international turistkørsel. Man kan vælge at dele efteruddannelsen op, så den løber over flere dage, men man skal samlet set have gennemført de fem dage inden for en periode på 12 måneder. Vil give højere status Hos Transporterhvervets Uddannelsesråd, TUR, mener sekretariatsleder Niels Henning Jørgensen, at det er en rigtig god idé med uddannelsesbeviset. - Det er vigtigt, at vi får en bedre sikkerhed på vejene, og så skal man heller ikke glemme, at det vil give professionelle chauffører en højere status. Ofte udfører de et job, som ikke er tilstrækkeligt værdsat, men her får de bevis for, at de har nogle konkrete kompetencer, siger Niels Henning Jørgensen, der dog godt kan se, at det i starten kan være irriterende at skulle uddanne sig hvert femte år. - Folk skal bare lige vænne sig til det, siger han. I 3F Kastrup er man overvejende tilfreds med initiativet. - Uddannelsesbeviset er blandt andet blevet indført på grund af nogle meget tragiske ulykker, som man skal gøre alt for at undgå. Og det har aldrig skadet at blive bedre uddannet, lyder det fra formand, Henrik Bay-Clausen. Nogle chauffører kan måske være i tvivl om, hvorvidt de falder ind under de nye regler, men i Færdselsstyrelsen henviser uddannelseskonsulent Ellen Ellehammer til de beskrevne undtagelser (se boks). Hvis man nu kører som chauffør, men det ikke er ens hovedbeskæftigelse hører man så også ind under de nye regler? - Ja, så falder man også ind under de nye regler, lyder det fra Ellen Ellehammer. Man kan finde en liste over godkendte uddannelsescentre på Færdselsstyrelsen hjemmeside i løbet af foråret. Undtagelser fra kvalifikationsuddannelsen: De fleste chauffører, der kører bus eller lastbil, vil være omfattet af kravet om kvalifikationsuddannelsen. Førere af følgende køretøjer er dog undtaget fra kravet: Køretøjer, der ikke kan køre mere end 45 km/t. Forsvarets, redningsberedskabets og politiets køretøjer Køretøjer under reparation mv. Køretøjer, der benyttes til køretimer Køretøjer, der benyttes til ikke-erhvervsmæssig personbefordring og varetransport i privat øjemed Køretøjer, der bruges til at transportere materiel og udstyr, som føreren skal bruge til at udøve sit egentlige erhverv. Det er en betingelse, at kørslen ikke er førerens hovedaktivitet. Med kufferten fyldt af initiativer Kuffert-kampagnen, for at nedbringe antallet af kilo i de rejsendes kufferter, er for alvor skudt i gang. På rejsemessen i Bella Center i januar var der stor interesse for Kuffert-kampagnens stand. Målet er klart: Antallet er kilo i kufferterne skal ned, og det skal ske ved hjælp af oplysning. Derfor kan man lige nu se annoncer i MetroXpress for Kuffert-kampagnen, og allerede nu kan man se nogle af 250S busserne, der kører til lufthavnen, med annoncerne. 12 taxaer vil også blive reklamesøjle for det vigtige budskab. Udover annoncerne har et vigtigt tiltag været at informere på en stand på rejsemessen i Bella Center, der blev holdt sidst i januar. - Det var overvældende så mange, der var henne og spørge, og som var interesserede, siger Lars Brogaard, faglig sekretær i 3F Kastrup med ansvar for Kuffert-kampagnen. Der var udskrevet en konkurrence med tre forskellige rejser, og over mennesker deltog. I løbet af året regner Lars Brogaard med, at der vil blive lavet nogle flere events. - Jeg går og drømmer om, at vi kan lave en lastrumssimulator på Rådhuspladsen i en af sommermånederne, hvor rigtig mange skal ud og rejse. Så kan folk se, hvordan forholdene er for bagageportørerne og forhåbentlig putte mindre i kufferterne, siger han. Standen i Belle Center var rigtig godt besøgt mennesker deltog i en konkurrence om tre rejser. Foto: Lars Brogaard.

3 Leder... Højsæson for kamporganisationer Stærke faglige organisationer, på alle niveauer, er en forudsætning for at opretholde og udvikle løn- og arbejdsvilkår. Det ved de fleste, der læser denne leder alt om. Lige for tiden er der syn for sagn. Menzies Aviation kom som nyt udenlandsk handlingselskab og troede, de kunne underbyde de bestående forhold. Et synspunkt, de fastholdt til det sidste. Tæt og aktivt samarbejde mellem faglige klubber og fagforeninger gjorde det klart for Menzies, at sådan spiller klaveret ikke i Danmark. Det konkrete resultat er nu synligt og dokumenterbart, nemlig en kollektiv overenskomst, der er fuldt ud på niveau med de øvrige. Fri konkurrence er en kendsgerning i luftfarten, men det er andre parametre end løn og arbejdsvilkår, der konkurreres på. Det sikrer vi med et stærkt fagligt sammenhold. På nytårsdag Menzies Aviation første dag i lufthavnen demonstrerede ansatte fra de andre handlingselskaber for lige vilkår. Og det kom der med den overenskomst, 3F Kastrup har indgået med firmaet. Foto: Jørgen Westerberg. 3F Kastrup-formand: Nej tak til flere aktører i lufthavnen 3F Kastrups formand, Henrik Bay-Clausen, mener, at lufthavnen har nået smertegrænsen med antallet af handlingselskaber. Fra Københavns Lufthavn, CPH, lyder det, at alle selskaber, der ønsker det, må udføre handling i Københavns Lufthavn. Fra årsskiftet trådte et nyt handlingselskab ind ad døren i Københavns Lufthavn. Menzies hedder det, og er ét i rækken af handlingseskaber i lufthavnen. En lidt for lang række, hvis man spørger 3F Kastrup. I 1997 gennemførte EU et Groundhandling Direktiv, som kræver, at der skal være flere handlingsselskaber. Et direktiv, som åbnede op for, at alle selskaber kunne byde ind på handling. - Det er en realitet, at der er fri konkurrence, men man må godt stoppe op, hvis der ikke er plads til flere, lyder det fra Henrik Bay-Clausen, som fortsætter: - Nok er nok. Der er simpelthen ikke tilstrækkelig plads i lufthavnen. Det gælder kontorer, opholdslokaler, bad, omklædning osv. men også plads til det nødvendige grej. I Københavns Lufthavn svarer den administrerende direktør på en mail via sin kommunikationschef, at Københavns Lufthavn stiller faciliteter til rådighed for handlingselskaberne, men at det er flyselskaberne, der har de kontraktretlige aftaler med dem. - Vi skal tage imod de handlingselskaber, som flyselskaberne vælger som deres samarbejdspartner. I henhold til bekendtgørelsen (fra EU, red.) kan alle selskaber, der ønsker det, i princippet udføre handling i Københavns Lufthavn, lyder det i mailen. Det mener Henrik Bay- Clausen ikke er rigtigt. - EU reglerne giver mulighed for at sige nej, når der ikke er plads til flere selskaber rent fysisk. Den grænse er nået, i hvert fald for rute- og chartertrafik. Derfor mener vi faktisk, at man burde sige stop nu. - Vi ved godt, at lufthavnen har en økonomisk interesse i at løn- og arbejdsvilkår er presset konstant. Dermed håber de nok at tiltrække lavprisselskaber, uden at de skal give efter for det pres, de selv er udsat for netop fra lavprisselskaberne. 3F holder åbent hus for alle PC interesserede Har du brug for mere viden, eller er din PC gået i stykker? Så tag den under armen og kom ned og snak med os. Vi kan helt sikkert hjælpe dig. Der vil også være lidt te og kaffe, en bid brød, øl og vand. Åbent hus foregår i afdelingen den 13. marts 2008 kl , Saltværksvej 68 i kælderen SAS traf ikke de beslutninger, vi helst havde set, da de den 5. februar valgte strategi. Det virkede oplagt, igen at integrere SGS i selve SAS Airlines og måske endda at gøre det samme med Spirit Aicargo. Omvendt traf de heller ikke den forkerte beslutning, nemlig at sælge eller outsource Cleaningen eller bagagehandlingen. Konsekvenserne af sådan en beslutning er uoverskuelig og harmonerer i hvert fald ikke med begreber som ro og stabilitet. Spirit Aircargo er efterladt i et vakuum: Beslutning om at sælge, men ingen konkret køber. Vores medlemmer er beskyttet på forskellig vis, blandt andet med den særlige Integrationsaftale. Men nu som før er der én klar forudsætning for kollegernes fremtid: Et stærkt fagligt sammenhold. Henrik Bay-Clausen Formand, 3F Kastrup Forbedring og udvikling sker i en konstant og nødvendig proces. Faglig styrke og sammenhold bruger vi som basis for at være medspillere i processen. Det er vigtigt, at de gode kræfter byder ind, hvor de har idéer og forslag, og det er vigtigt, at ledelserne realitetsbehandler de forslag, der kommer fra enkeltpersoner, faglige klubber med flere. For der er bestemt potentiale for forbedringer. Kommunerne er omfattet af de generelle KTO forhandlinger i OK 2008 og omfattet af et stort og berettiget, forventningspres fra de ansatte. Danmark har, med Thor Petersens ord, råd til at købe hele verden, og vi har råd til skattestop. Mon så ikke der bliver råd til en anstændig overenskomst for de offentligt ansatte. I modsat fald kommer konflikten til at gå sin gang. Vi er klar. Kontant værdi er også noget af det, man får i en rigtig fagforening. 3F Kastrup inddrev i 2007 mere end kr. til medlemmerne. Det er mange penge, og langt mere end vi har fået ind i kontingenter, men det er også ærgerlige penge. Størstedelen kommer nemlig fra arbejdsskader, vi meget hellere så forbygget. Senest har vi set skift i den forkerte retning fra Sterling Airways, der afskaffer det vigtige tekniske hjælpemiddel, der hedder Sliding Carpet. Igen bliver det et nært samarbejde mellem klubber og fagforening, som skal vende den udvikling. Vi er klar til kamp. Første marts 2008 vil de fleste medlemmer af 3F Kastrup kunne se på deres lønseddel, at der er kontante fordele ved at være medlem af 3F Kastrup. Lønnen vil de fleste steder stige fra 800 til kr. om måneden. Derudover stiger tillæg, pension og særlig opsparing også indenfor de kommende måneder. Medlemmerne i R98, kommune og stat må vente til overenskomst 2008 er på plads. Gå ind på og se den nye lønstatistik. 3

4 Da Thora Petersen gik og vaskede op og dækkede bakker i flykøkkenet hos det, der dengang hed SAS Service Partner, havde hun ikke forestillet sig, at hun en dag ville sidde på en toppost i HK med ansvar for medlemmer. Elevatoren går målrettet efter tredje sal i HK s bygning på Weidekampsgade på Amager. Der er fri udsigt ud over bygningen fra elevatoren, og det er her, 59-årige Thora Petersen hver dag tager turen op til sit kontor. Men i dag blev det en noget anderledes tur. Hjertet hamrede, og hun havde svært ved at finde ro, da hun stod i elevatoren. På sin daglige cykeltur herhen blev hendes baghjul ramt af en taxa, og hun mistede kontrollen over cyklen. Heldigvis slap hun uskadt, og nu tager hun imod med overskud og et venligt smil. Her er en kvinde, som godt nok kan blive bragt ud af fatning et øjeblik men som hurtigt rejser sig med fornyet kraft. Hun har siden sine unge arbejdsår fra begyndelsen af 1980 erne været tillidsrepræsentant, og har siddet som faglig sekretær i KAD indtil 1987, hvor hun blev væltet. Derefter tog hun arbejde hos Service Partner fra 1989 frem til 1994 som ufaglært KAD er med at vaske op og dække bakker i flykøkkenet. Med hendes egne ord var det hard-core akkordarbejde. - Men jeg kunne lide det. Det var nok også på grund af stemningen, der var mellem kollegerne på arbejdspladsen, fortæller hun. I 1990 opfordrede nogle af Hvad blev der af? I hvert nummer af 3F Kastrup Avisen gives stafetten videre til én, der er kendt af mange 3F Kastrup. Denne gang er det Thora Petersen. Thora Petersen kan kun opfordre alle til at prøve noget nyt, hvis de er løbet surt i deres nuværende arbejde. Foto: Nils Lund Pedersen Fra fabriksarbejde til toppost i HK hendes kollegaer hende til at stille op som tillidsrepræsentant, og det gjorde hun og fik posten efter forgængerens afgang. - Jeg kan godt lide den indflydelse, det giver til at skabe nogle gode rammer på arbejdspladsen. Og så har jeg svært ved at se på uretfærdighed. Jeg vil ikke acceptere, at folk siger, at man ikke kan ændre på tingene, for det kan man, siger hun. Tid til et skifte Ved udgangen af 1993 stoppede hun hos Service Partner. Der var mange konflikter med ledelsen, men også interne problemer mellem klubberne, som vanskeliggjorde hendes fortsatte engagement i det faglige arbejde. Det var en væsentlig grund til, at hun søgte væk. - Og så har jeg aldrig været bange for at skifte platform, og jeg vidste, at nu skulle jeg videre, siger hun. Thora Petersen mener, at det er utroligt vigtigt, at man stiller sig selv det spørgsmål: Om man er tilfreds eller glad for at være på den arbejdsplads, hvor man er. Hun mener, at man for eksempel kan snakke det igennem med gode venner eller kolleger, hvis man har brug for at skifte spor ved at tage en uddannelse eller søge et nyt job. - For mig viste der sig gode muligheder for at få et nyt job som AF-konsulent. Arbejdsformidlingen skulle bruge mange nye kræfter til at løbe Arbejdsmarkedsreformen i gang, og det ville jeg gerne være med til. Dér kunne jeg gøre en forskel. Det var en kæmpeudfordring og personligt meget tilfredsstillende og forhåbentlig også til gavn for de mange arbejdsløse, som fik en individuel handlingsplan med uddannelse og nye muligheder. Men allerede efter et par år begyndte det at ændre sig, fordi det ifølge Thora Petersen blev mere bureaukratisk. - Vi skulle knække kurven med antallet af ledige men folk er jo ikke bare et tal og det gavnede ikke den enkelte, siger Thora Petersen, som synes, hun i al for stor udstrækning skulle sende de arbejdsløse i jobtræning og aktivering uden perspektiv, frem for at fortsætte linien med at give de mange ufaglærte arbejdsløse en faglig uddannelse eller en omskoling til nye områder. Som et resultat af sit faglige engagement stillede hun op og blev valgt som regional fællestillidsrepræsentant i København i 1995, og det var hun frem til 2000, hvor hun blev landsformand for alle AF-ansatte. Derefter gik turen til HK/ Stat i 2004, hvor hun blev valgt som sektornæstformand for HK/Stat. Siden oktober 2007 har hun været konstitueret sektorformand for de medlemmer af HK/ Stat, som hun lige nu sidder og forhandler ny overenskomst for. - Jeg tænkte absolut ikke på, at jeg ville sidde her i dag dengang jeg arbejdede i flykøkkenet. Men jeg er glad for, at jeg gennem tiden har skiftet arbejde og ikke har været bange for at prøve noget nyt. HK/Stat har fokus på løn, uddannelse og arbejdsmiljø HK/Stat, der er en sektor i HK, er en faglig organisation, der varetager interesserne for ansatte i staten. De organiserede faggrupper tæller kontorfunktionærer, ITmedarbejdere, laboranter, jobkonsulenter, biblioteksassistenter, tandklinikassistenter, miljømedarbejdere og teknisk personale og ledere. HK/Stats vigtigste opgave er at varetage medlemmernes løn-, arbejds- og uddannelsesmæssige interesser. 4

5 Dobbeltjob har konsekvenser Er dobbeltarbejde en god idé? Det er et spørgsmål, mange beskæftiger sig med til dagligt, enten via en politisk stillingtagen - eller fordi man som menneske af en eller anden personlig årsag er kommet ud i dobbeltarbejde på grund af økonomien i det. Men som regel vil et dobbeltjob altid have konsekvenser. Af Frank Boye, faglig sekretær, 3F Kastrup Jeg vil skitsere nogle af de problemstillinger, der kan være og også gøre denne debat legal blandt alle rundt omkring på arbejdspladserne, så man i fremtiden kan få en fornuftig dialog blandt medarbejderne og ledelsen. Det er ikke min hensigt at starte en politisk hetz mod dobbeltjobbere blot at anskueliggøre problematikken. Der er en nedslidningsrisiko for personer, der er ansat i fysisk krævende job. Med det mener jeg, at når man udsætter kroppen for den fysiske belastning i to krævende job, har man ikke den samme restitution, som andre der passer et almindeligt 37 timers arbejde. Det kan også være, at man har et fuldtids og et deltidsarbejde, det behøver ikke være to jobs på fuld tid, man udfører. Men spørgsmålet er, om man overhovedet overholder 11 timers reglen, der siger, at vi skal have 11 timers hvile indenfor 24 timer. Hvad med sikkerheden i ens arbejde? Det kan gå galt, når man ikke er frisk på arbejdet, og risikoen for at lave en ulykke forøges væsentligt i jobbet, når man ikke er udhvilet, frisk, ovenpå osv. At have to jobs slider godt på kræfterne. Foto: Ole Donbæk Jensen. Normale tanker er, at man er skabt til at arbejde, og at man er ung, stærk og smuk lige nu. At tænke 5-10 år frem er jo helt utopi i forhold til det enkelte individ. Men fakta er, at lige pludselig kan kroppen sige stop, og det kan ramme os alle, selv om man ikke tror det. Starter med et par år Det starter med, at man har tænkt sig at have et ekstra arbejde i et år eller to, og derefter er man økonomisk kommet på fode igen. Men virkeligheden er en anden, for så har man sat forbruget op og sat økonomien efter, at man er vant til at få indtjening for to jobs. Derfor hænger man fast i dobbeltarbejdet, og selv om kroppen bliver mere og mere træt, har man svært ved at stoppe, fordi økonomien er spændt hårdt for. Derfor skal man have et mål med dobbeltarbejdet og sikre sig, at man kan komme ud af det igen. Der kan være mange grunde til at tage et ekstra arbejde. Der kan være personlig årsager som skilsmisse, sygdom og andre forhold, der gør, at man bliver tvunget til at tage et ekstra job - og det er vel også reelt nok, bare man lige tænker sig om og har et formål med ekstra arbejdet. Når man så har opnået det formål, er det vigtig at kunne stoppe igen. Hvad med de arbejdsløse? Vi kan gå lidt videre, for hvad med de arbejdsløse og de personer, der er på overførselsindkomst? De skal jo også Frank Boye til venstre mener, man skal tænke sig grundigt om, før man kaster sig ud i dobbeltarbejde. Foto: Ole Donbæk Jensen. have muligheden for at komme i arbejde igen, og hvis de jobs bliver taget af andre, der i forvejen har et arbejde, bliver det jo ikke nemmere. Mange vil sige, at der ikke er problemer med at finde arbejde i dagens Danmark, men så let er det heller ikke, for vi lever i en zapper kultur, hvor alle springer rundt på hylderne og tager for sig af retterne. Hvem vil en arbejdsgiver ansætte? En med fast arbejde i forvejen, eller en der kommer fra arbejdsløshed eller overførselsindkomst? Stil jer selv det spørgsmål og på den måde finder I jo nok svaret. Mit eget synspunkt er, at dobbeltarbejde ikke er nogen god idé. Jeg anerkender dog, at der kan være personlig årsager, der gør, at man er tvunget til at tage et ekstra arbejde for en periode. Men hvis ekstra arbejdet er taget ud fra grådighedsprincippet om, at mere vil have mere, står jeg helt af. Jeg tænker på os alle sammen, og tænker på at vi skal være her på jorden så længe som muligt, og der er ingen grund til at forkorte vores muligheder selv. Tænk jer om og lad dette være et oplæg til en saglig debat på arbejdspladserne. God vind til jer alle, der holder hjulene i gang. Alle kan bidrage til en bedre luftkvalitet Pas på dine kolleger og sluk motoren. Sådan lyder det enkle budskab fra 3F Kastrup og en gruppe virksomheder i Københavns Lufthavn, som sammen har sat en række aktiviteter i gang for at forbedre luftkvaliteten på forpladsen og dermed sikre et bedre arbejdsmiljø. Af Styregruppen CPH En uvildig undersøgelse viser, at lufthavnen ligger væsentligt under Arbejdstilsynets grænseværdier. Dog viser undersøgelsen også, at medarbejdere, der arbejder på forpladsen i Københavns Lufthavn, er udsat for luftforurening i form af ultrafine partikler en påvirkning der bør reduceres mest muligt. Efter en drøftelse blandt en lang række lufthavnsrepræsentanter i Airline Operators Committee blev der sidste år nedsat en styregruppe, som fik til opgave at sikre, at der løbende gennemføres aktiviteter og foranstaltninger, som bidrager til en forbedring af luftkvaliteten. Styregruppen sætter netop nu en handlingsplan i gang med såvel tekniske som adfærdsmæssige initiativer. En stor, fælles opgave Styregruppen, der består af en række lufthavnsvirksomheder og 3F Kastrup, har drøftet, hvad der skal til for at minimere den negative påvirkning af arbejdsmiljøet på forpladsen. De fandt i fællesskab frem til en række kort- og langsigtede initiativer, der kan bringe lufthavnen et vigtigt stykke af vejen mod et bedre arbejdsmiljø på forpladsen. Det har fra initiativets start været vigtigt at slå fast, at forbedring af luftkvaliteten kun kan lykkes, hvis alle som færdes i lufthavnen bidrager positivt. Første aktivitet i handlingsplanen er en fælles kampagne for hele lufthavnen, som særligt retter sig mod de mange medarbejdere, der dagligt fører motorkøretøj på lufthavnens område. Det handler om at være opmærksom på reglerne for tomgangskørsel under det enkle budskab: Pas på dine kolleger sluk motoren. Vælg det grønne grej Med sluk motoren kampagnen indledes med at høste de lavthængende frugter en relativt lille adfærdsændring hos den enkelte kan give en stor effekt for mange kolleger, vurderes det. Men en mere nidkær overholdelse af tomgangsreglerne gør det naturligvis ikke alene. Gruppen har herudover igangsat en række andre initiativer, herunder registrering og mærkning af såkaldt grønt grej, det vil sige arbejdsredskaber og køretøjer, som er enten eldrevne eller har en motor, som er produceret efter 1. januar 2003 (EU-2 industrimotor). Denne type grej mærkes med en blomstermærkat, så den enkelte medarbejder kan identificere det miljøvenlige grej og vælge det, hvor det er muligt. Det grønne grej registreres, og målet er at øge mængden år for år, og styregruppen vil i takt med den tekniske udvikling løbende skærpe de krav, der skal stilles til det grønne grej. Et andet initiativ er en kortlægning af, hvilke typer af materiel der med fordel kan eftermonteres med partikelfiltre. Der er nedsat en gruppe, som indhenter og udveksler viden om den nyeste teknik, som alle lufthavnens virksomheder kan trække på, når de skal vurdere deres udstyr eller købe nyt. Aftalte aktiviteter og mål er også forpligtende for fremtidige handlingfirmaer og underleverandører, der udfører opgaver i Københavns Lufthavn. 5

6 En gang opladning og så er postbilerne igen klar til at køre. Alt undtagen giraffer Dennis Andersen er vant til den hårde tone i hallen. Han må især høre for sin manglende højde, men han tager det med et smil og er ikke bleg for at give tilbage af samme skuffe. Fragthandlingselskabet Spirit Air Cargo har alle typer varer igennem sine haller i lufthavnen: Modetøj, tigre, grøntsager og radioaktive ting til hospitaler. 3F erne nyder stemningen og arbejdet, selv om det er hårdt. Foto: Ole Donbæk Jensen - Du må ikke stå op på den truck, lyder det højt fra en kollega til Dennis Andersen og grinene larmer i den store lagerhal lige ved lufthavnen. Dennis Andersen er ikke den højeste blandt Spirit Air Cargos ansatte, og det må han høre for. Men det lader til, at han er vant til det. - Det er en mandearbejdsplads, men tonen er altid sjov, og man kan sagtens holde til det, siger han. 285 mænd arbejder med at håndtere den last, der kommer ind fra lufthavnen cirka tons kan man klare om året. De tons fordeler sig på alverdens ting i papkasser, poser og mere sjældent i bure. - Jeg har engang hevet en tiger i knurhårene, lyder det fra tillidsrepræsentanten Morten Jørn Larsen. Men folk bliver meget sjældent for interesseret i, hvad lasten indeholder. Folk ryger simpelthen ud med det samme, hvis de bliver lidt for langfingrede. Morten Jørn Larsen har været ansat i Spirit Air Cargo i 21 år, og de seneste 14 måneder har han været fuldtidstillidsrepræsentant. - Det er en god, velorganiseret arbejdsplads, som behandler medarbejderne rimelig godt. Men når det er så stor en arbejdsplads, er der helt naturligt også nogle steder, hvor der bliver begået nogle fodfejl. Det er dem, jeg kommer i berøring med, siger Morten Jørn Larsen. Thomas Arvidsen mener, det halter med kommunikationen mellem ledelsen og de ansatte. Thomas Sparby er ikke i tvivl om, at Spirit Air Cargo er den bedste arbejdsplads, han nogensinde har været på. Fri hver anden weekend Efter år er den seneste store ændring for de ansatte, at de nu har fri hver anden weekend. Det er Thomas Arvidsen, der står og laster, godt tilfreds med. - Det er helt perfekt, lyder det fra ham. Men det er ikke alt, der er lige så positivt: - Det halter med kommunikationen mellem os og ledel- 6

7 sen. Vi er altid de sidste, der får tingene at vide det kan ikke være rigtigt, lyder det. Tillidsrepræsentanten er enig, og han mener, det kommer helt konkret til udtryk med de hjælpemidler, som er til rådighed i hallerne: Det er langt fra dem alle, som virker optimalt. - De investerer gerne i hjælpemidler, men de vedligeholder dem ikke, og så er de af og til ubrugelige, siger Morten Jørn Larsen og demonstrerer et vacuum-hjælpemiddel, der suger kasserne op, så kollegaerne er fri for at løfte dem og som virker. Men på trods af utilfredsheden har mange været hos Spirit Air Cargo i mange år. glad for, at arbejdet er meget selvstændigt. - Jeg er oplært til at kunne være mange forskellige steder, og derfor bliver arbejdet aldrig ensformigt, siger han. Truckene i hallen kører 10 kilometer i timen, og det er meget sjældent, der sker uheld i hallerne, hvor truckene suser rundt hele tiden. Spirit Air Cargo har også en anden del, der handler posten. Den afdeling ligger i en anden hal, og bringer nærmest én ind i en helt anden verden. - Det her er den bedste arbejdsplads, jeg har været på, siger Thomas Sparby, der ikke kunne drømme om at komme over på den anden side og arbejde. - Her er det helt nede på jorden, og der er ikke nogle chefer med løftede pegefingre. Sådan virker det mere på den anden side, siger han. Uanset om man er på den ene eller anden side i Spirit Air Cargo, så virker det som om, at det sted, hvor man rent faktisk er er et sted, man er rigtig godt tilfreds med at arbejde. Åbent arrangement Kom og syng sange fra Arbejdersangbogen Torsdag den 13. marts kl F Kastrup, Saltværksvej 68 Pianisten Jesper Holm, som mange kender fra kursuscenteret Smålandshavet, spiller op til sang, og giver garanteret også selv et par numre. Kom og vær med til at støve sangbogen af og lad os få en fornøjelig aften sammen. Selvstændighed i højsædet Nick Elliort Petersen har været hos Spirit i 24 år i den samme afdeling, hvor de læsser varer af. - Jeg er tryghedsnarkoman og kan godt lide mine kollegaer her. Så selv om det er en afdeling med hårdt arbejde, vil jeg helst være her, siger han. Dennis Andersen kommer kørende på sin truck. Han er Spirit Air Cargo har de seneste 14 måneder haft Morten Jørn Larsen som tillidsrepræsentant. Alle er velkommen til at deltage i arrangementet. REN AFSLAPNING Sommerhuset i Nøddebo Huse ligger kun cirka 10 minutters gang fra havet. Der er ikke meget plads i containerne, når de skal tømmes. 3F Kastrup har to feriehuse, som medlemmerne kan leje i ferier og weekender hele året rundt. I januar tog Susanne B. Jensen, der er servicemedarbejder i afdelingen, sin familie med på en weekend til Nøddebo Huse i Nordsjælland. Af Ulla Blankholm - Det kan anbefales, lyder det fra Susanne, som hentyder til en weekend i januar, hvor hun sammen med sin familie tog nordpå til Nøddebo Huse i Hundested. Selv om weekenden stort set stod på regn hele tiden, nød familien hyggen ved brændeovnen med gode bøger og brætspil. - Huset har en god indretning og ligger godt med 10 minutters gang til havet, siger Susanne, der dog gerne ville have undværet regnen og synes, huset er oplagt til solskinsfyldte sommerdage på grund af den nære beliggenhed til vandet. Man kan læse mere om huset på dk. Her kan man også læse mere om afdelingens andet hus: Markaryd i Sverige. Nye priser for sommerhusene Ugeleje i højsæsonen *2.500 kr. Ugeleje uden for højsæsonen *1.500 kr. Dagspris første dag 400 kr. Dagspris anden dag 400 kr. Dagspris efterfølgende dage 300 kr. *Skoleferierne: Sommer-, efterårs-, jule-, vinter- og påskeferier. Er du på efterløn, arbejdsløs, folkepensionist/førtidspensionist eller langtidssyg på sygedagpenge: Så har bestyrelsen besluttet, at der gives ekstra rabat. Pensionister og efterlønnere: Halv pris uden for højsæsonen. Arbejdsløse og langtidssyge: Halv pris hele året. Man skal have været på arbejdsløshedsdagpenge/sygedagpenge mindst én måned for at være omfattet af den ekstra rabat. Der er tekniske hjælpemidler i hallen, men det er ikke altid, de virker. Her er ét dog i fuld funktion. 7

8

9

10 Få papir på det du kan Lise Mundt mener, at det er blevet mere ok at tale om manglende færdigheder. Har du arbejdet i den samme branche eller det samme fag i mange år? Så har du samlet en masse viden og erfaringer. Og så er det på tide at få papir på det, du kan. Som medlem hos 3F Kastrup kan du få klarhed over dine kompetencer. Tre dage i juni måned sætter fagforeningen fokus på dine ønsker til uddannelse og kompetenceafklaring. Foto Lilian Henneberg I juni inviterer 3F Kastrup alle medlemmer til møde om uddannelse og kompetenceafklaring. 3F s uddannelseskonsulent Lene Rosfort mener nemlig, det er vigtigt, man får papir på det, man kan. Så afdelingen holder informationsmøder for medlemmerne den 2., 9. og 16. juni. 3F har inviteret tre skoler til at komme og fortælle kort om, hvordan de laver kompetenceafklaring, og hvad det kan føre til. - Vi har så mange medlemmer, der har arbejdet med det samme område i mange år, men som aldrig har fået papir på deres viden. Det er ærgerligt, for det er vigtigt at have uddannelses-papirer, siger hun. Lene fortæller også, at det vil stille dig bedre, hvis du for eksempel vil ud og søge et andet job på et tidspunkt både i virksomheden eller et helt andet sted. - Der er mange af os, der mangler lidt rutine i matematik eller dansk. Når du opnår det, får du en helt anden selvtillid. Overfor dig selv, men måske også overfor dine børn, som du så kan hjælpe med lektierne. Når folk først går i gang, fortsætter de gerne med at søge endnu flere faglige udfordringer, slår hun fast. Lise Mundt er uddannelseskonsulent på VUC Hvidovre-Amager, og hun oplever, at det er blevet mere okay at tale om, at man for eksempel skal have genopfrisket sine færdigheder i matematik eller dansk. - Det er en kæmpe lettelse for mange at opdage, at det slet ikke er så svært, som de gik og troede. Det rykker virkelig noget, og deltagernes skuldre er meget bredere, når de er færdige, end da de startede, siger hun. På Hotel- og Restaurantskolen kan afdelingsleder Erik Ingerslev se, at der stadig er mange, der er nervøse, når de møder op for at efteruddanne sig. - Mange af dem har også haft nogle barrierer ved at lade sig kompetenceafklare, men de har gjort det. Når de starter, er de meget nervøse for, om de kan klare det, fordi de har store huller i deres dansk og matematik-viden. Men det falder hurtigt på plads, fordi de kan meget mere, end de troede, siger han. Godt kort Erik Ingerslev mener, at det er vigtigt at få papir på det, man kan, fordi arbejdsmarkedet er så fleksibelt, som det er. - Mange flytter tit arbejdsplads, og derfor er det vigtigt at have noget dokumentation på det, man kan. Lene Rosfort understreger, at det er et godt kort med et uddannelsesbevis, og for mange drejer det sig måske kun om seks-otte ugers efteruddannelse, før de kan blive faglært og få et svendebrev inden for deres branche. Men uanset om man stiler efter et svendebrev, eller vil Jens-Ole Redaz oplever, at folk bliver overraskede over, hvordan det er at sidde på skolebænken i dag. Det fleksible arbejdsmarked gør uddannelsespapirer vigtige i følge Erik Ingerslev. være bedre til dansk, så opfordrer hun til, at man lader sig kompetenceafklare. Det kan også være, at man går i helt andre uddannelsestanker eller bare vil høre om ens muligheder. - Du forpligter dig ikke til noget ved at møde op til et af informationsmøderne eller lave en aftale om, at du vil lade dig kompetenceafklare. Det er helt op til dig selv, siger hun. Og Jens-Ole Redanz fra TEC Teknisk Erhvervsskole Center fortæller, at folk, der efteruddanner sig, bliver overrasket over, hvordan det er at sidde på skolebænken i dag i forhold til, da de var børn. - Man bruger nogle helt andre metoder i dag, og folk bliver overrasket over, hvor let og behageligt det er, siger han og opfordrer til, at man snakker med nogle af sine kollegaer, som har efteruddannet sig for at finde ud af, om det er noget for én selv. - De er lette at finde, for de går altid rundt med et stort smil, slutter han. RKV Realkompetencevurdering Fælles betegnelse for anerkendelse af de kompetencer, den enkelte har opnået gennem kurser, tidligere uddannelse og praktisk erfaring. Vurderingen finder sted på den skole eller uddannelse, hvor kompetencen udbydes, for eksempel på AMU, VUC, social- og sundhedsskolerne og de tekniske skoler. IKV individuel kompetencevurdering IKV tilbydes på AMU-uddannelserne. Ved en IKV får den enkelte deltager vurderet og anerkendt de kompetencer, man har i forvejen. En IKV danner grundlag for en individuelt tilpasset uddannelse inden for AMU-lovens rammer. FVU Forberedende Voksenundervisning FVU tilbydes i to fag: l FVU læsning grundlæggende undervisning i at læse, stave og skrive tekster. l FVU matematik grundlæggende undervisning i regning, talbehandling og matematik. Undervisningen er inddelt i trin og tager udgangspunkt i de voksnes behov for at klare dagligdags læse- og regnekrav derhjemme, på arbejdspladsen, i uddannelse og i fritidslivet. GVU Grunduddannelse for voksne GVU giver mulighed for at få bevis på at være faglært for: l ufaglærte med praktisk erfaring. l faglærte med forældede uddannelser. l faglærte med udenlandske uddannelser, der ikke kan godkendes direkte. Et GVU-forløb består af kurser og enkeltfag, men normalt ikke praktik. Det er individuelt tilrettelagt, og deltageren indgår en uddannelsesaftale med uddannelsesstedet. Et GVU-forløb kan foregå på handelsskoler, tekniske skoler, AMU-centre, SOSU-skoler og landbrugsskoler. Merit Voksne over 25 år med arbejdserfaring kan indgå en uddannelsesaftale om merituddannelse med sin arbejdsgiver. Merituddannelsen tilrettelægges for den erfarne medarbejder. Merit betyder, at uddannelsestiden enten forkortes, eller at man kan vælge andre fag i uddannelsen. Voksne kan få merit for: l relevant erhvervserfaring l relevant uddannelse eller relevante branchekurser (fx AMU). l almene fag (AVU eller lignende). Læs mere på Kilde: Uddannelsesguiden.dk, Vidar.dk 10

11 det. Jeg satte mig godt nok et mål, som var for stort. Jeg kom ikke til at stave perfekt, men jeg er blevet meget bedre til det og har fået nogle gode redskaber til det, fortæller han. I det daglige arbejde betyder det ikke alverden for Michael, at han nu har papir på sin kunnen. Men til gengæld betyder det en hel masse for ham personligt. - Jeg har fået selvtillid. Nu tør jeg stille mig op på en talerstol og holde tale, og desuden er jeg blevet motiveret til at lære mere. Jeg er blandt andet startet på fagforeningens tillidsmandskurser. Selv om han ikke bruger sit buskørekort i hverdagen, har det givet ham en sikkerhed. - Jeg har svært ved at se mig selv stå her og laste kufferter, når jeg bliver 60 år. Jeg ved jo ikke, hvor længe jeg kan blive ved. Men med buskørekortet har jeg andre muligheder, siger han. Michael kan kun anbefale til andre at efteruddanne sig. - Men man skal selvfølgelig have interessen og have motivationen for det. Michael Bo Petersen forandrede sit syn på sig selv på grund af efteruddannelsen. Foto: Privat. Nu tør jeg holde tale 48-årige Michael Bo Petersen var ikke den, hans børn gik først hen til, når der skulle hjælpes med lektier og han overlod det til sin kone at holde tale, når familiens yngste stod i konfirmationstøjet. En efteruddannelse forandrede hans syn på sig selv. En dag fik Michael Bo Petersen og de andre bagageportører i SGS udleveret en seddel med et tilbud om efteruddannelse. Efter 20 år hos SAS handlingselskab SGS trængte Michael Bo Petersen til, at der skulle ske noget andet. Det Det er nu vurderet, at natarbejde kan give kræft. Det drejer sig om brystkræft, som er kommet på listens punkt 2a (sandsynligvis kræftfremkaldende). ville være godt med et lille break. - Det var svært at sige nej tak til at få noget uddannelse, siger han. Sammen med 39 andre på arbejdspladsen blev han valgt ud, og hans forløb kom til at vare cirka 22 uger. Michaels klare mål var at blive god til at stave, fordi det aldrig havde været hans stærke side. - På børnenes sidste klassetrin kunne jeg ikke hjælpe dem med lektierne. Det var ikke noget, der var et problem, for de spurgte min kone i stedet for. Jeg har ikke været flov over det jeg havde bare lært at leve med det, siger han. De første 14 uger havde Michael engelsk, dansk, edb og matematik på 9. og 10. klasses niveau, og derudover tog han et buskørekort og fire ugers interne kurser i SGS. - Det var kanon. Jeg har kun positive ting at sige om Natarbejde er nu på WHO s kræftliste Lønnen ud til hjørnespark Lige nu forhandles der på livet løs om de offentligt ansattes overenskomst. Lønnen er der langt fra enighed om. De offentligt ansattes overenskomst er lige nu til forhandling, og faglig sekretær i 3F Kastrup, Lars Brogaard, mener, at det bliver svært at gøre alle tilfredse. - Der har været en utidig indblanding i de her forhandlinger fra politikernes side. Der blev lovet utopiske beløb i valgkampen, og jeg har svært ved at se, hvordan det skal Medlemskabet af 3F omfatter en gruppelivsforsikring, der kommer til udbetaling, hvis du dør før pensionering. For langt de fleste er der også en fritidsulykkesforsikring, der giver kr., hvis du omkommer ved en ulykke. Hidtil er pengene gået til dødsboet, men med de nye arveregler er det nu ændret. Udbetalinger går nu til den først relevante i denne række: l ægtefælle l samlever (efter visse regler) blive finansieret, siger Lars Brogaard. Lokalt kæmper 3F Kastrup for Ny Løn til ansatte i Røde Kors asylcentre. Men lønnen bliver det springende punkt. Ifølge en meningsmåling foretaget af analyseinstituttet Capacent Epinion for DR-magasinet Penge mener 64 procent af danskerne, at offentligt ansatte er lavtlønnede i forhold til privatansatte. - Det siger i sig selv en del. Jeg bliver ikke overrasket, hvis det her ender med konflikt, siger Lars Brogaard. Nye arveregler l livsarvinger: børn / børnebørn l testamentets opstilling l arveloven Dette kan du lave om på, hvis du vil have noget andet til at gælde, ved at lave en begunstigelseserklæring til ALKA. (Tidligere afleverede begunstigelseserklæringer gælder stadig.) Vil du vide mere, så få den fulde forklaring på dk/medlemsfordele/forsikringer. Af Janne Hansen, 3F Kastrup Andre kræftformer er mistænkt for at have en sammenhæng med natarbejde. Det drejer sig om prostatakræft, livmoderkræft og kræft i tyktarmen. Der mangler mere forskning indenfor disse områder. Forskere mener, at årsagen til kræft er, at man på arbejde om natten ikke producerer tilstrækkeligt af hormonet melatonin. Det er et hormon, der produceres i mørke, og som er et hormon, der forebygger kræft. Det anslås, at mellem 100 og 300 kvinder vil få brystkræft, der skyldes natarbejde. Janne Hansen forklarer, at forskere mener, at natarbejde kan give kræft. Arbejdsskadestyrelsen oplyser, at der bør foretages anmeldelse af brystkræft, såfremt vedkommende har haft natarbejde i 20 år og derover. Forebyggelse Det er muligt at forebygge ved at nedsætte den tid, der arbejdes om natten. Det kan dels gøres ved at fordele natarbejdet mellem flere personer dels ved at mindske det samlede antal år, der arbejdes om natten. Du kan læse mere på og Fyraftensmøde Kom og hør om arbejdsmarkedspensionen Torsdag den 17. april kl F Kastrup, Saltværksvej 68 Konsulenter fra pensionsselskaberne fortæller om de nye tiltag i arbejdsmarkedspensionerne, for eksempel højere betaling ved kritisk sygdom, fritvalgsordninger og den nye arvelov. Der bliver selvfølgelig også mulighed for at stille spørgsmål. Alle er velkommen til at deltage i arrangementet 11

12 Klassekamp i leve Efter regeringenss indgreb den 6. maj blev der holdt stormøde i Amagerhallen, hvor medlemmerne var oppe på barrikaderne. Foto: Ole Donbæk Jensen. Måske ser vi en ny storkonflikt i forbindelse med de offentlige overenskomster i foråret. 3F Kastrup har ikke glemt storkonflikten i 1998 og har en drejebog klar, hvis en ny storkonflikt skulle bryde ud. Tag med tilbage til Af Ole Donbæk Jensen, 3F Kastrup Overenskomstforhandlingerne førte i foråret 1998 til et re- sultat, der efterfølgende blev stemt ned ved urafstemningerne på LO området. Den 25. april til 6. maj var Danmark derfor præget af storkonflikt - den første siden Påskestrejkerne i Storkonflikten endte som de fleste storkonflikter i det 20. århundrede med, at regeringen greb ind med en lov, der lå tæt op ad det, arbejdsmarkedets parter var blevet enige om men som altså var blevet nedstemt ved urafstemningerne. I SiD Kastrup nu 3F Kastrup stemte 88,45 procent nej. Hvis man ser på selve resultatet indholdsmæssigt forhandlingsresultaterne, mæg lingsforslaget og regeringsindgrebet var konflikten et nederlag. Hovedkravet var mere fritid, kravet om den sjette ferieuge og kortere arbejdstid på skiftehold. Dette blev ikke indfriet. Strejkerne blev altså afsluttet ved lov, men hvorfor var der så ikke nederlagsstemning blandt medlemmerne, da regeringsindgrebet var en realitet? Fordi de strejkende selv havde en meget klar opfattelse af, at nej et til mæglingsforslaget og den efterfølgende konflikt i sig selv var en sejr for arbejderne. Det store flertal var også bevidst om, at konflikten satte kampen for den sjette ferieuge på dagsordenen, og at den blot var en god begyndelse til denne kamp, som i øvrigt viste sig at have opbakning fra flertallet i befolkningen Som ved tidligere store konflikter om arbejdstid i det 20. århundrede lykkedes det imidlertid at få kravet gennemført ved de næste overenskomstforhandlinger. I foråret 2000 var den sjette ferieuge en realitet. Medlemmernes egen dagsorden Efter 13 år med konsensuspolitik også ved overenskomstforhandlingerne hvor arbejderne stort set har været fraværende som selvstændig aktør i samfundslivet, sprang de pludselig ind på banen den 24. april med et overraskende nej til forligsmandens mæglingsforslag for derefter at gå ud i en disciplineret, kollektiv kamp. Hermed gjorde den med et slag den offentlige mening til skamme: Klassekampen var ikke død og arbejderklassen ikke forsvundet. Tværtimod. For det var jo i høj grad den traditionelle del af arbejderklassen industriarbejdere, transportarbejdere, bygge- og anlæg der nu satte dagsordenen. Gennem 14 dage demonstrerede den, hvem der producerer varerne og sørger for, 3F Kastrup lavede en film om konflikten send en mail så får du tilsendt en dvd med filmen. Den kan også købes i afdelingen og koster 25 kr. SAS har meldt ud, at SGS fortsætter under deres vinger mens Spirit Air Cargo er sat til salg. På begge arbejdspladser betyder det en forlængelse af skrappere og skrappere krav. SGS og STS bliver imens Spirit Air Cargo er sat til salg. Så kort kunne det være sagt, da SAS præsident Mats Jansson den 5. februar fremlagde de fremtidige planer for SAS virksomheder. Udmeldingen havde længe været ventet hos Kell Bidstrup, der er tillidsmand i SGS. Han mener, at beslutningen er god. - Det er fornuftigt at fortsætte. Et frasalg ville have været en skandale, men allerhelst ville vi have været helt ind under SAS i stedet for at køre selvstændigt som nu. Det ville spare en masse administrationsomkostninger, siger Kell Bidstrup. SAS-udmeldingen om at beholde SGS kom ikke uden krav: Der skal forbedringer Det konstante pres fortsætter til, som skal kunne ses på bundlinjen. Helt nøjagtig skal omkostningerne sættes ned med cirka 400 millioner svenske kroner. - Det er der ikke noget nyt i. Det er bare en forlængelse af, hvad vi hele tiden har været oppe imod, hvor vi har sparet mange millioner kroner, siger Kell Bidstrup, der dog mener, at det er frustrerende for kollegaerne, at der hele tiden kommer nye ledere med nye, gode idéer til besparelser. Han mener, det er vigtigt, at medarbejderne i SGS bliver ved med at være positivt indstillet. Overenskomsten bliver der ikke rykket ved, hvis det står til Kell Bidstrup. - Den står vi fast på. Den får de ikke lov at ændre ved, siger han. I 3F Kastrup mener formand, Henrik Bay-Clausen, at det er vigtigt, at ledelsen melder klart ud, hvad deres mål er, så det ikke skaber usikkerhed blandt medarbejderne. - Men uanset hvad, så vil medarbejderne være under konstant pres. Det var de i går. Det er de i dag. Og det vil de også være i morgen, siger han og fortsætter: - Det er vigtigt, at ingen lader sig presse og giver køb på vores mål om, at der skal være så mange faste fuldtidsjobs som muligt, og så skal ledelsen i SGS give medarbejderne indflydelse. Overhørt I Spirit Air Cargo er stemningen mere dyster. Her har der længe været en analyseproces i gang i en projektgruppe, som skulle finde ud af, hvad der var mest hensigtsmæssigt: En minoritetsejer eller en majoritetsejer. - Vi blev fuldstændigt overrulet af ledelsen, som pludselig anbefalede en majoritetsejer-model, som slet ikke var analyseret. Og nu skal vi bare sælges hurtigst muligt kun forsinket af en integrations - aftale, som giver 12 måneders henstand, lyder det fra Morten Larsen, der er tillidsrepræsentant i Spirit Air Cargo. Han ser med nogen skepsis på fremtiden. - Man bliver lidt bekymret for fremtiden, når man ikke ved, hvad der skal ske. Heldigvis befinder vi os i et beskyttet miljø, fordi 3F sørger Kell Bidstrup står som altid klar ved telefonen. Foto: Jørgen Westerberg. for, at vi ligger på lønniveau og har de samme forhold som andre i lufthavnen, siger Morten Larsen. Inden for de næste 12 måneder skulle det blive afgjort, hvem Spirit Air Cargo bliver solgt til. Lige som hos SGS ved tillidsrepræsentanten, at det uanset køberen vil betyde et endnu større pres. - Hvis man går ind og investerer et stort millionbeløb i Spirit Air Cargo, som giver underskud, så skal der skæres endnu mere ind til benet, hvis der skal tjenes nogle penge. Vi har jo løbende skåret, hvor vi kunne, så det er svært at forestille sig, hvordan det skal gøres, siger han. Mest utryg er Morten Larsen dog for, hvor pædagogisk man fra ledelsens side vil informere kollegaerne om denne belønning efter at have været med i en næsten uendelig sparerunde siden den første Golfkrig. 12

13 nde live at de bliver distribueret. I et glimt viste den samfundet, hvilken magt den egentlig repræsenterer. Skifteholdskampagne På initiativ fra SiD Kastrup og vores arbejdspladser gennemførte en række store industriarbejdspladser landet over en kampagne for, at overenskomstforhandlingerne skulle sikre forbedringer for skifteholdsarbejderne. Det blev udmøntet i en underskriftsindsamling, blandt andet for kravet om kortere arbejdstid og længere ferie. Der blev indsamlet underskrifter, som blev afleveret til CO-Industris topforhandlere, inden forhandlingerne gik i gang. Der blev holdt landskonference om skiftehold, og debatten kørte på arbejdspladserne Kampagnen gjorde sin virkning, fordi den var drevet af de toneangivende industriarbejdspladser. Forhandlingsresultatet for industriens område rummede faktisk en times arbejdstidsnedsættelse på aftenhold, og en time på nathold. Dette slog også igennem i mæglingsforslaget. Det var selvfølgelig langt fra tilfredsstillende, og medlemmerne inden for CO-Industris område stemte da også nej med stort flertal. Men kampagnen viste, at det nytter på den måde at forholde sig aktivt til overenskomstforhandlingerne. Efter regeringsindgrebet onsdag den 6. maj blev der holdt stormøde i Amagerhallen, hvor medlemmerne lagde op til at fortsætte strejken. Det blev prøvet af overfor repræsentanterne fra landets øvrige arbejdspladser på en stor demonstration på Christansborg slotsplads den 7. maj. Men der var ikke stemning for at fortsætte. Men der blev gjort vigtige erfaringer med hundredvis af aktive medlemmer, der organiserede blokader af de virksomheder, der ikke forstod, at der var strejke. Der blev indgået overenskomster med uorganiserede transportfirmaer, og der blev stoppet for, at SAS flyttede trafik til Sverige. SiD Kastrup lavede en grundig opsummering, og der ligger stadig en drejebog klar, hvis der kommer ny storkonflikt i forbindelse med de offentlige overenskomster. Læs mere på og søg på strejker. Under konflikten i 1988 var det nødvendigt at lave blokader foran arbejdspladser, som ikke forstod, der var konflikt. Her er det ved Dan Transport. Foto: Ole Donbæk Jensen. Tag på kursus med hele familien. Foto: Kristine Dahl, 3F Kastrup. Aktivt feriekursus for hele familien Tag børnene med både store og små, egne og børnebørn på et aktivt feriekursus med udfordringer for både krop og sjæl lørdag den 5. juli til fredag den 11. juli. Stedet er Laugesens Have, som ligger ved Videbæk mellem Herning og Ringkøbing. I bor på familieværelser med eget bad og toilet, og kursusstedet sørger for sengetøj, håndklæder og forplejning. Afdelingens medlemmer deltager gratis det første år. Sidste tilmelding er 15. marts Ring eller mail til Lilian Heneberg i afdelingen telefon: Farvel til medlemmer i uniform 3F s fritidsulykkesforsikring udvider dækningen Efter 1. januar i år har du selv skullet betale hjemtransporten ved sygdom eller ulykke i udlandet, med mindre du har en rejseforsikring. Men hvis du er med i 3F s kollektive ulykkesforsikring, er du dækket af en udvidet ordning med dækning af hjemtransport. Hvis du er med i 3F s kollektive ulykkesforsikring, kan du glæde dig over, at forbundet har sørget for at få udvidet ordningen med en dækning af hjemtransport, hvis du bliver syg i udlandet. 3F har aftalt med Alka Forsikring, at medlemmerne får udvidet dækningen på fritidsulykkesforsikringen, så den fra 1. januar 2008 dækker den hjemtransport, som ikke længere dækkes via sygesikringen. Den ekstra hjemtransportdækning gælder i det gule sygesikringskorts dækningsområde. Dækningen vil omfatte medlemmer, der har den kollektive ulykkesforsikring og deres husstand med folkeregisteradresse hos den forsikrede. Får man brug for øjeblikkelig hjælp i udlandet til hjemtransport, skal man altid (uanset ugedag og tidspunkt) kontakte SOS på: Tlf , fax eller mail: Tjek Alka s hjemmeside hvis du har brug for yderligere oplysninger. Det gule sygesikringskort dækker i følgende lande fra 1. januar 2008: Andorra - Azorerne - Belgien - Bulgarien - Cypern - Estland - Finland - Frankrig - Færøerne - Gibraltar - Grækenland - Grønland - Isle of Man - Irland - Island - Italien - Kanariske øer - Kanaløerne (Jersey, Guernsey etc.) - Letland - Liechtenstein - Litauen - Luxembourg - Madeira - Malta - Monaco - Nederlandene - Norge - Polen - Portugal - Rumænien - San Marino - Schweiz - Slovakiet - Slovenien - Spanien - Storbritannien - Sverige - Tjekkiet - Tyskland - Ungarn - Vatikanstaten - Østrig. For Grønland, Færøerne, England og de nordiske lande er der indgået speciel aftale om sygebehandling og hjemtransport. Fastelavn i efterløns- og pensionistklubben Efterløns- og pensionsklubben holdt en god fastelavnsfest den 6. februar. Festen varede fra klokken 12 til 17, og der var god mad og selvfølgelig blev der slået katten af tønden. Jytte blev bund-konge, og Bent blev tønde-konge lige som sidste år. Lene Weikop har stor erfaring fra sine otte et halvt år i Centralforeningen for Stampersonel og glæder sig nu til at bruge den i 3F Kastrup. Foto: Privat. Den 1. marts startede Lene Weikop som sekretær i den faglige afdeling i 3F Kastrup. Hun kommer fra en stilling i Centralforeningen for Stampersonel, hvor hun har været i otte et halvt år. - Jeg trængte til at prøve noget helt nyt, selv om jeg dog ikke tror, at forskellen på Centralforeningen for Stampersonel og 3F er så stor. Det skulle da lige være uniformerne, siger Lene Weikop, der glæder sig til at møde medlemmerne og få nye kollegaer. 45-årige Lene Weikop søgte stillingen i 3F, og til samtalen synes hun, de nye kollegaer virkede flinke og rare. Selv om det bliver et nyt job, føler hun stadigvæk, at der er mange ting, hun kan nikke genkendende til. Under alle omstændigheder er det nøjagtig det samme, der stadig driver hende: - Det ligger mig meget på sinde at hjælpe andre, siger hun. Lene Weikop bor i Lyngby sammen med sine to sønner på 16 og 21 år. 13

14 Hetz mod arbejdsløse Fra januar i år, skal ledige hver uge bekræfte elektronisk på jobnet, at de søger job. Det er til stor gene for de ledige, som ikke har en computer derhjemme. Af Winnie Sørensen, A-kasseleder På en periode på tre uger, skulle ledige for første gang bekræfte elektronisk på jobnet, at de søger job. Det skabte en del kaos. Desværre blev en del af vores ledige medlemmer uforskyldte gidsler i et it-system, som ikke virkede, som det skulle. Det viste sig, at de lediges CV blev inaktivt i op til en uge, mens de ventede på at få tilsendt deres nye password for at kunne logge på Jobnet. Hverken vi eller de ledige var blevet informeret om det, og da dagpengeretten som ledig blandt andet er afhængigt af, at ens CV er aktivt, bredte panikken sig selvfølgelig, når man ikke kunne komme ind på sit CV. Det er Arbejdsmarkedsstyrelsen, som er ansvarlig for jobnet, og det er dybt kritisabelt, at vi i A-kasserne ikke blev vejledt i brugen af systemet, før man tog det i brug, så vi kunne vejlede medlemmerne. Ubesatte job Beskæftigelsesministeren Claus Hjort Frederiksen taler meget om alle de ubesatte job, som han mener, at der mangler arbejdskraft til. Vi sætter spørgsmålstegn ved, om de findes. Hvorfor Winnie Sørensen, 3F Kastrups A-kasseleder, mener, der bliver drevet hetz mod de arbejdsløse. Foto: Ole Donbæk Jensen. formidler jobcentrene ikke jobbene til de ledige, hvis de findes? Det er faktisk deres hovedopgave, men der er aldrig blevet formidlet så få job, som efter at man har nedlagt Arbejdsformidlingen og oprettet jobcentrene. Det er helt tydeligt for os i A-kasserne. Aktivering af job De ledige er forpligtet til at søge job blandt andet på Jobnet, og vi i A-kasserne skal hver tredje måned kontrollere, at dette også sker. Blandt andet skal vi undersøge, hvis en konkret jobsøgning ikke fører til et job. Og i den forbindelse må vi mange gange konstatere, det er fordi, at mange af de job, som findes på Jobnet, rent faktisk ikke er ledige, når det kommer til stykket selvom jobbet er opslået som ledigt på Jobnet. Derfor har vi i 3F Kastrup foreslået, at arbejdsgiveren hver uge på Jobnet skal aktivere de opslåede job, hvis de stadigvæk er ledige, akkurat ligesom de ledige hver uge skal bekræfte, at de søger job. Men vi ved vi godt, at der desværre ikke bliver stillet krav til arbejdsgiverne i det her system, det er nemmere at hetze de arbejdsløse. Supplerende dagpenge Beskæftigelsesministeren vil også halvere perioden, hvor man kan få supplerende dagpenge fra 52 uger til 26 uger. Igen bliver det fremstillet i pressen som om, det er de ledige, der ikke ønsker fuldtidsjob. Men kan vi ikke godt blive enige om, at det er arbejdsgiveren, som udbyder deltidsjob og ikke de ledige, som opfinder dem. Det kan ikke være rigtigt, at man i stedet for at være ledig finder sig et deltidsjob, og så i den grad bliver mistænkeliggjort for ikke at ville arbejde på fuld tid. Efterhånden er sproget over for ledige blevet så grotesk. Det kan læses mellem linierne, at er man arbejdsløs Farvel og held og lykke til Stine Torsdag den 31 januar sagde 3F Kastrup farvel til Kristine Dahl, kendt af alle som Stine. Hun skifter arbejde fra os til vores venner i 3F Fredensborg. Mange medlemmer og venner var mødt frem for at ønske Stine held og lykke i det nye arbejde. Tusinde tak for den dejlige opmærksomhed, da jeg stoppede i Kastrup afdeling. Blomsterne er duftet til, vinene er lagt på hylden klar til brug, smykkerne går jeg med, gavekortene brænder i tasken, familien nyder smoothies, og sidst er vi ved at planlægge en tur til Norge. Alt-i-alt en suveræn måde at stoppe på. Kærlig hilsen Stine nu, hvor der er mange ubesatte job, må det være fordi, at man ikke gider at arbejde. Det kan ikke være rigtigt, at er man så uheldig at blive ramt af arbejdsløshed og måske kun i en kortere periode, så skal man behandles på den måde. I 3F starter vi nu en undersøgelse af, om jobbene på Jobnet er ledige, når det kommer til stykket. Er der tale om fuldtidsjob, er det ordinære job eller er der tale om støttet arbejde, som jobtræning osv. Afdelingen er med til at lave undersøgelsen, så vi vender tilbage, når vi har nogle resultater. Ferie-/efterlønssagen Nu venter vi på de sidste retningslinier fra Arbejdsdirektoratet om, hvordan vi skal Afholdelse af restferie feriedagpenge Få udbetalt dine feriedagpenge, så de for eksempel kan gøre god nytte på skiferien. Foto: Åse Nielsen. Så er det sidste chance for udbetaling af feriedagpenge for ferie, som du har afholdt eller vil afholde i perioden 1. maj 2007 til 30. april A-kassen skal have blanketten, som du fik i brevet om restferiepenge, senest den 31. maj For at få udbetalt dine feriedagpenge skal du på ferietidspunktet: - være medlem af en A-kasse - have holdt den ferie, som du har optjent fra en arbejdsgiver - holde ferie - være i arbejde som lønmodtager eller være ledig (tilmeldt dit Jobcenter) umiddelbart inden ferien - have ret til dagpenge på ferietidspunktet Hvis du er ledig, skal du huske at give dit Jobcenter besked om ferien senest 14 dage før. Dine feriedagpenge vil normalt blive udbetalt med den beregnede sats, du har på ferietidspunktet. Hvis du ikke har modtaget dagpenge fra A-kassen og derfor ikke har fået beregnet en sats, får du dimittendsatsen (satsen for nyuddannede) Vil du have pengene til tiden, skal vi have ansøgningen en måned før feriens start. Husk at du skal svare på alle spørgsmålene i skemaet. Kontakt A-kassen, hvis du har spørgsmål om udbetaling af feriedagpenge. Tina NYE SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER Sodexho, Kate Blom efterbetale efterløn til de efterlønsmodtagere, som er blevet modregnet deres feriepenge i efterlønnen i perioden 1. april 2004 til 30. april Vi ved pt., at efterbetalingen ikke kommer til at ske automatisk, men at beskæftigelsesministeren har bestemt, at hver enkelt, som er berørt af sagen, skal ansøge om at få sine penge efterbetalt. Derfor vil du snarest muligt (hvis du er berørt af sagen) modtage et brev fra os, vedlagt en ansøgning, som du skal udfylde og returnere, herefter skal vi tage stilling til efterbetalingen i hver eneste tilfælde, men som sagt afventer vi de sidste retningslinier for udbetalingen. Husk at give 3F Kastrup besked, hvis der vælges eller genvælges sikkerhedsrepræsentant Vi sørger for, at vedkommende bliver anmeldt og dermed får den beskyttelse, overenskomsten giver. 14

15 Specialarbejder i Tårnby Kommune - Jeg elsker at diskutere Lola Jensen blev formand i december sidste år, selv om hun gerne ville have fortsat lidt endnu som næstformand. Foto: Ole Donbæk Jensen. Flyarbejder i SGS: Kastet ind i fagligt arbejde 45-årige Lola Jensen blev i sin tid kastet ind i det faglige arbejde, da en af hendes kollegaer mente, at hun ville egne sig godt til det. Det passede egentlig også meget godt med Lolas temperament. - Jeg kan aldrig holde min kæft, og derfor startede jeg med det faglige arbejde i 2002, fortæller hun. Tidligere fungerede hun som næstformand i SGS Flyarbejdernes Klub - og havde tænkt, hun ville fortsætte et par år endnu, så hun kunne blive lært ordentligt op af formanden. Men han valgte at gå af, og derfor påtog hun sig tillidshvervet i december sidste år. - Det gør, at der er nogle ting, jeg lige skal sættes ind i. Det ville have været nemmere at være fortsat som elev lidt endnu, siger hun og griner. Men allerede nu ved hun godt, hvad hendes første mål skal være. Hun vil have gjort de faglige repræsentanter på arbejdspladsen endnu mere synlige overfor kollegaerne. - Det er der helt klart behov for, så man bliver bedre til at snakke sammen. Hun glæder sig over, at hun med det faglige arbejde kan få indflydelse og dermed hjælpe sine kollegaer. DAGPENGESATSER Fra 1. januar gælder følgende maksimale satser: Dagpenge: Fuldtidsforsikret max.: pr. dag kr. 703,00 pr. uge kr ,00 Deltidsforsikret max.: pr. dag kr. 469,00 pr. uge kr ,00 Dimittend fuldtid: pr. dag kr. 576,00 pr. uge kr ,00 Dimittend deltid: pr. dag kr. 385,00 pr. uge kr ,00 Ny fleksibel efterløn: Fuldtidsforsikrede 91% pr. dag kr. 640,00 pr. uge kr ,00 Deltidsforsikrede 91% pr. dag kr. 427,00 pr. uge kr ,00 Fuldtidsforsikrede 100% pr. dag kr. 703,00 pr. uge kr ,00 Deltidsforsikrede 100% pr. dag kr. 469,00 pr. uge kr ,00 Fuldtidsforsikrede overgået fra overgangsydelse 82%: pr. dag kr. 576,00 pr. uge kr ,00 50% satsen (ungesatsen): Fuldtidsforsikrede pr. dag kr. 352,00 pr. uge kr ,00 G-dage: Arbejdsgiveres dagpengegodtgørelse for de første to ledige dage Hel godtgørelse pr. dag kr. 703,00 Halv godtgørelse pr. dag kr. 352,00 For at opnå maksimal dagpengesats på 703 kr. pr. dag skal din timeløn være mindst 115 kr. Dvs. bruttolønnen pr. måned skal minimum udgøre ,00 kr. Fagligt arbejde har altid interesseret 54-årige Gert Knudsen, som vedligeholder veje og fortove i Tårnby Kommune. - Det er vigtigt, hvordan vi har det på vores arbejdsplads, og derfor synes jeg, det er naturligt, at man skal slås for det, siger han. Den 3. januar i år fik han hvervet som tillidsrepræsentant, men arbejdet var ikke ukendt for Gert Knudsen, der har været blandet ind i fagligt arbejde i Københavns Kommune fra 1979 til Han er ikke bange for at komme til at kede sig. 43-årige Bo Larsen fra Cimber har været ansat i lidt under to år, og på den tid er antallet af kollegaer steget fra omkring 45 til 70 i dag. Men der er forskel på at være faglig i en stor kommune og så i Tårnby. - Københavns Kommune er en større arbejdsplads, hvor der er flere forskellige faglige klubber og tillidsrepræsentanter, man kan snakke med og udveksle erfaringer med. I Tårnby står vi forholdsvis alene, og det gør det lidt anderledes. Derfor kommer der et større behov for at bruge den lokale afdeling. Foreløbig vil han gerne stikke en finger i jorden for at se, hvad de vigtigste problemer egentlig er, før han kaster sig over at ville lave om på noget i kommunen. - Strukturændringerne giver mange ting at tage fat på, og så skal vi også snart forhandle lønaftaler, og der skulle vi jo helst have lidt ekstra, siger han over telefonen, imens han holder frokostpause fra sit første tillidsmandskursus. Han har ikke før beskæftiget sig med fagligt arbejde, men han har siddet med i forskellige bestyrelser i blandt andet en boligforening og en fodboldklub. - Hvis man vil have indflydelse, er man nødt til at sidde med ved forhandlingsbordet. Og hvis man kæfter op om alting, som jeg gør, så er man jo også nødt til at stille op, siger han og griner. Lige nu er hans dage booket op med kurset, og selv om han synes, det er tungt stof, suger han det til sig. - Det er spændende at lære om de forskellige interessenter, siger han. I sin fritid er Gert Knudsen voldsomt engageret i Kastrup Boldklub, hvor han har været træner for ungdomsholdet i år. Nu har han skiftet de unge på grønsværen ud med seniorerne som ansvarlig for seniorafdelingen. Det optager meget af hans fritid, og egentlig gør han det af samme grund som arbejdet med det faglige. - Det er sjovt at have med mennesker at gøre, og så elsker jeg at diskutere. Jeg kan godt lide at udveksle meninger med folk, som godt kan have en anden opfattelse end mig selv, siger han. Bo Larsen, portør hos Cimber Masser at tage fat på Bo Larsen synes, det har været spændende at følge Cimber, som på lidt under to år er steget fra 45 til 70 ansatte. Foto: Ole Donbæk Jensen. Udbetalingsdatoer for 2008 Når han ikke er optaget af sit arbejde og de faglige sager, sætter han sig gerne med en bog, vægttræner og er sammen med sin familie. Perioder Uge nr. Antal Fra - Til uger Dispositionsdato 03/08 uge februar marts fredag den 28. marts 04/08 uge marts april fredag den 25. april 05/08 uge april maj fredag den 23. maj 06/08 uge maj juni fredag den 27. juni 07/08 uge juni juli fredag den 25. juli 08/08 uge juli august fredag den 29. august 09/08 uge august september fredag den 26. september 10/08 uge september oktober fredag den 24. oktober 11/08 uge oktober november fredag den 28. november 12/08 uge november december mandag den 29. december 01/09 uge december januar fredag den 23. januar 2009 PS: Gammel efterløn er til disposition i dit pengeinstitut torsdage, alle andre ydelser fredag. Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , l Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Holger Zimling og Søren Bøtter l Redaktør: Ulla Blankholm Fotos: 3F Kastrup l Grafisk produktion: PJ Grafisk l Tryk: Trykcentralen Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen l Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen l Redaktionen afsluttet 21. februar.

16 Vil du vide noget om fagligt arbejde? Næste introkursus holdes som lokalt dagkursus hos 3F Kastrup i dagene: Mandag, tirsdag og onsdag den 14., 15. og 16. april 2008 Få svar på alle dine spørgsmål om fagligt arbejde. Intro-kurset er for alle medlemmer fra alle brancher, der gerne vil vide mere om det Har du svært ved at læse og skrive, så har vi et kursus i afdelingen. Der er pladser på kurset for ordblinde: Mandage kl og tirsdage kl Kurserne foregår i 3F Kastrup på Saltværksvej Undervisningen er gratis Kontakt Lene Rosfort i afdelingen eller på telefon faglige arbejde, om overenskomsterne, om miljøarbejdet og om fagbevægelsen i det Slår ordene knuder? hele taget. Der vil blive lagt vægt på, hvad der sker lokalt i 3F Kastrup, hvad man får for kontingentet og præsentation af husets ansatte. Der kommer også indspark fra hovedforbundet. Kurset er en god idé for nyvalgte tillidsfolk, klubbestyrelsesmedlemmer og sikkerhedsrepræsentanter. Tilmelding hos tillidsrepræsentanten på de sædvanlige gule blanketter. Vi dækker løntab, og der er naturligvis fuld forplejning. Er der spørgsmål så ring til Lilian (tlf ) eller Henrik (tlf ). Nye satser for FiU kursus Er du fagligt aktiv, eller tænker på at blive det? Så skal du på et tidspunkt på FiU Kursus (Fagbevægelsens Interne Uddannelser). Bestyrelsen har vedtaget, at satserne frem over reguleres pr. 1. marts, med den kroner/øre stigning, som 3F klubberne har opnået på arbejdspladserne. Fra 1. marts 2008 er satserne: Dagholdsfolk: kr./dag. Skifteholdsfolk: kr./dag Hvis kurset er med overnatning (internatkurser) er 110 kr. af de nævnte beløb skattefri pr. dag. Lokalt FiUkursus Du og/eller en kollega kan komme på grundkurset, G1+2 for blandede brancher. Kurset holdes hos 3F Kastrup i perioden den 31. marts april. Tilmelding via tillidsrepræsentant. Er der spørgsmål: Kontakt Lilian i afdelingen på tlf eller send en mail: Lokalt Arbejdsmiljøkursus Kurset gælder for alle afdelinger i 3F Region Hovedstaden FIU-nummer: FIU-navn: Grundkursus miljø 3F Region Hovedstaden Sted: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup Periode: Uge 22 Fra mandag den 26. maj 2008 til fredag den 30. maj 2008 Undervisningstid: Kl til kl FAG LIGT- NYT Af Ole Donbæk Jensen, faglig sekretær 3F Kastrup DHL Aviation lønstigninger Løndelen i 3F Kastrup overenskomst med DHL Aviation på Kystvejen er blevet færdigforhandlet. Resultatet er, at lønningerne stiger med 5 - og 6 kr. timen, og der indføres et nyt slutløntrin efter 60 måneders ansættelse, hvor lønnen nu er 160,50 kr. i timen, så for dem der har 60 måneders anciennitet, stiger lønnen med 9,50 kr. i timen. For dem der udfører 3 Parts handling (handling af andre fly end DHL S egne) udbetales et tillæg på 5,30 kr. i timen, og der overføres 10 kr. til en pulje til social formål, der administreres af den faglig e klub Derudover er der stigninger på tillæg og en særlig pulje på 0,5 procent, der udbetales med decemberlønnen. Manglende pension i Gerhardt Hos Gerhardt International på Kirstinehøj havde firmaet undladt at indbetale til Industriens pension fra 1. februar til 31. maj Den manglende pensionsindbetaling udgjorde kr. CO Industri førte sagen på vegne af Dansk Metal og 3F Kastrup, og den endte med, at firmaet nu har indbetalt pensionen og derudover har måttet betale en bod på kr. til CO - Industri. Dansk Metal har 21 medlemmer hos Gerhardt, og 3F Kastrup har 1 medlem der. Der arbejder 42 medlemmer af 3F Kastrup hos Sodexho, som udfører cleaning i fly i Københavns Lufthavn. Sodexho overenskomst fornyet 3F Kastrup medlemmerne hos Sodexho har godkendt deres nye overenskomst. Lønnen stiger med 6 kr. i timen på alle løntrin i år 2007, 2008 og 2009, i alt 18 kr. i timen. Slutlønnen pr. 1. marts 2008 er nu 166,90 kr. i timen. Der gives otte timer mere i kompensation for søn- helligdage, og pensionen stiger med Industriens satser. I stedet for fritvalgsordning stiger ferietillægget 0,5 procent pr. 1. maj 2007, med 0,25 procent i 2008, for at ende på 3 procent pr. 1. maj Forhandlingerne har været længe undervejs, så det var lønregulering for 11 måneder, medlemmerne fik med januarlønnnen. Ny lønaftale hos SAS Technical Service Medlemmerne af 3F Kastrup har med stort flertal godkendt deres nye lønaftale. Der er lønstigninger på 3 procent pr. år i 07, 08 og 09. Slutlønnen er nu pr. 1/ i månedsløn eller 162,5 kr. i timen. Fra 1/ er der betalt frokost på alle tørne, og der indføres seniorferie med tre dages frihed for ansatte med over 25 års anciennitet eller over 55 år. Derudover sker der regulering af skifteholdstillæggene. Stemmetallene var 44 ja, 2 nej og 1 blank Ny lønaftale hos SGS Flyarbejderne Nu er den sidste lønaftale for 3F erne i SAS koncernen blevet godkendt af medlemmerne. Flyarbejderne i SGS har med 149 ja-stemmer mod 129 nejstemmer godkendt ny lønaftale. Lønaftalen indebærer en lønstigning på 966 kr. om måneden i 2007, 805 kr. om måneden i 2008 og 965 kr. om måneden i Slutlønnen for flyarbejderne i cleaningen pr. 1. marts 2008 er nu kr. pr. måned eller 155,40 kr. i timen. Der indføres betalt frokost på natholdet fra 1. marts 2007, og fra 1.marts 2008 vil der være 15 minutters betalt frokost på dagholdet. Der indføres tre seniorfridage efter 30 års ansættelse eller det fyldte 60 år.

EØS-rEglErnE og dagpenge

EØS-rEglErnE og dagpenge EØS-reglerne og dagpenge Indhold 1. Kend dine muligheder 4 1.1 Rejs aldrig ud 4 1.2 Dine muligheder 4 1.3 Før du rejser 4 1.4 Fejlforsikring 4 2. Dagpenge under jobsøgning i et andet EØS-land 6 2.1 Ansøgning

Læs mere

Mobilitet. når som helst, hvor som helst. Ring til følgende telefonnummer for at få hjælp i Danmark og i udlandet: + 45 70 20 18 58

Mobilitet. når som helst, hvor som helst. Ring til følgende telefonnummer for at få hjælp i Danmark og i udlandet: + 45 70 20 18 58 SEAT Vejhjælp SEAT Vejhjælp Service Mobilitet når som helst, hvor som helst Med SEAT Vejhjælp Service Mobilitet er du garanteret du garanteret fuld og pålidelig fuld og pålidelig vejhjælp uden vejhjælp

Læs mere

DK_faa_momsen_100_210.qxp 16-01-2008 16:54 Side 1. Få momsen tilbage. hvis du er turist i Danmark og bor uden for EU

DK_faa_momsen_100_210.qxp 16-01-2008 16:54 Side 1. Få momsen tilbage. hvis du er turist i Danmark og bor uden for EU DK_faa_momsen_100_210.qxp 16-01-2008 16:54 Side 1 Få momsen tilbage hvis du er turist i Danmark og bor uden for EU JANUAR 2008 DK_faa_momsen_100_210.qxp 16-01-2008 16:54 Side 2 Hvem kan få momsen tilbage

Læs mere

Danmarks civile Hundeførerforening

Danmarks civile Hundeførerforening Gennemgang af kollektiv Forsikringsprogram 2012 1 DCH s forsikringsprogram: Erhvervsansvarsforsikring Lovpligtig Arbejdsskadeforsikring Hundeansvarsforsikring (Figurantdækning) Kollektiv Ulykkesforsikring

Læs mere

Borgere udenfor Grønland har under midlertidigt ophold her i landet ret til sygehjælp efter følgende regler:

Borgere udenfor Grønland har under midlertidigt ophold her i landet ret til sygehjælp efter følgende regler: Peqqissutsimut Naalakkersuisoqarfik Departementet for Sundhed Borgere udenfor Grønland har under midlertidigt ophold her i landet ret til sygehjælp efter følgende regler: Ved midlertidigt ophold forstås

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Arbejde I UDLANDET 10-2014

Arbejde I UDLANDET 10-2014 Arbejde I UDLANDET 10-2014 Indholdsfortegnelse: Hvor skal du socialt sikres, når du arbejder 3 2 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde udenfor EØS 3 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde indenfor EØS 4 Udstationeret

Læs mere

Erhvervsrejseforsikring Rejseforsikring til kortere erhvervsrejser

Erhvervsrejseforsikring Rejseforsikring til kortere erhvervsrejser Erhvervsrejseforsikring Rejseforsikring til kortere erhvervsrejser Bestil online på www.er.dk/erhverv Erhvervsrejseforsikring din sikkerhed, når du rejser i forbindelse med dit arbejde Hvorfor en erhvervsrejseforsikring?

Læs mere

Autohjælp. Betingelser

Autohjælp. Betingelser Autohjælp Betingelser Betingelser Auto-1 Gældende fra 01.09.2014 2 Betingelser for autohjælp GENERELT Det fremgår af din police, om din bilforsikring omfatter autohjælp. Betingelserne træder i kraft den

Læs mere

Til dig der vil arbejde i Danmark

Til dig der vil arbejde i Danmark Til dig der vil arbejde i Danmark Arbejdstilsynet Telefon 70 12 12 88 E-mail: at@at.dk www.at.dk 2 EU/EØS-lande Azorerne Balearerne (Mallorca, Ibiza) Belgien Bulgarien Ceuta Cypern (syd-ø) Danmark De Kanariske

Læs mere

Analyse 19. marts 2014

Analyse 19. marts 2014 19. marts 2014 Børnepenge til personer, hvor børnene ikke opholder sig i Danmark Af Kristian Thor Jakobsen I dette notat ses nærmere på omfanget af udbetalte børnepenge til statsborgere fra andre EU/EØS-lande

Læs mere

Analyse 29. januar 2014

Analyse 29. januar 2014 29. januar 2014 Ledighedsunderstøttelse af indvandrere fra nye EU-lande Af Neil Gallagher og Andreas Højbjerre Der har været en diskussion af, hvorvidt indvandrere fra de nye østeuropæiske EU-lande oftere

Læs mere

HØRING OM GRÆNSEOVERSKRIDENDE FLYTNING AF REGISTRERINGSSTED FOR SELSKABER - høring gennemført af GD MARKT

HØRING OM GRÆNSEOVERSKRIDENDE FLYTNING AF REGISTRERINGSSTED FOR SELSKABER - høring gennemført af GD MARKT HØRING OM GRÆNSEOVERSKRIDENDE FLYTNING AF REGISTRERINGSSTED FOR SELSKABER - høring gennemført af GD MARKT Indledning Indledende bemærkninger: Dette dokument er udarbejdet af Generaldirektoratet for det

Læs mere

Analyse 1. april 2014

Analyse 1. april 2014 1. april 2014 Mange udenlandske akademikere er overkvalificeret til deres job Af Kristian Thor Jakobsen Analysen ser nærmere på, hvor mange akademikere med forskellig oprindelse der formelt set er overkvalificeret

Læs mere

Skemaet er opdelt i to dele: DEL 1: ARBEJDE I ÉT LAND og DEL II: ARBEJDE I TO ELLER FLERE LANDE. E-mail adr.

Skemaet er opdelt i to dele: DEL 1: ARBEJDE I ÉT LAND og DEL II: ARBEJDE I TO ELLER FLERE LANDE. E-mail adr. Udbetaling Danmark April 2014 International Social Sikring ANSØGNINGSSKEMA TIL BRUG FOR AFGØRELSE OM SOCIAL SIKRING Jf. EF FORORDNING 883/2004 ved arbejde i EØS og/eller Schweiz SAMMEN MED SKEMAET SKAL

Læs mere

Udlandspriser privat. Priser og zoner. Priser til udlandet, opkald fra Danmark

Udlandspriser privat. Priser og zoner. Priser til udlandet, opkald fra Danmark Udlandspriser privat Priser og zoner Telia har indført en prisstruktur, som gør det lettere at gennemskue prisen på opkald til og fra udlandet. Hver udlandsszone har en ensartet prisstruktur. Du betaler

Læs mere

Dine muligheder som ledig

Dine muligheder som ledig Dine muligheder som ledig Mulighederne er mange, når man er ledig... VEU-center Østjylland hjælper dig med at se seks af dem. 1 Bliv Voksenlærling En voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører

Læs mere

Tillægsvejledning. for. danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet

Tillægsvejledning. for. danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet Tillægsvejledning for danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet Indledning Denne vejledning er til danske private arbejdsgivere, der har ansatte i udlandet og på danske skibe.

Læs mere

Nedenfor beskrives mere specifikt, hvad der er omfattet af rejsesygesikringen.

Nedenfor beskrives mere specifikt, hvad der er omfattet af rejsesygesikringen. N O T A T Dækningsområdet for rejsesygesikringen pr.1. januar 2008 Den 1. januar 2008 træder de nye regler om rejsesygesikringen i kraft. Der sker 2 ændringer: Dækningsområdet indskrænkes og dækning af

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Fra ufaglært til faglært på rekordtid

Fra ufaglært til faglært på rekordtid Fra ufaglært til faglært på rekordtid Program Generelt om Grunduddannelse for voksne (GVU) - hvad er GVU? - hvilke kriterier skal GVU-ansøgerne opfylde? - hvordan er processen? Hvad er GVU? Med en GVU

Læs mere

Dagpenge, mens du søger job i udlandet

Dagpenge, mens du søger job i udlandet Juli 2015 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)

Læs mere

Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked. www.amunordjylland.

Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked. www.amunordjylland. Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked. Program Kompetencespindet og andre værktøjer Hvordan afdækkes kompetencebehovet

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser

Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere,

Læs mere

navigationssystemet i din Renault Opdater www.renault.dk *Inden 90 dage efter levering af din bil.

navigationssystemet i din Renault Opdater www.renault.dk *Inden 90 dage efter levering af din bil. OPDATERINGS- GUIDE TIL MEDIA NAV navigationssystemet i din Renault Opdater GRATIS! * www.renault.dk *Inden 90 dage efter levering af din bil. Velkommen til MEdia Nav! Tak for at du netop har anskaffet

Læs mere

Over 9 millioner arbejdsløse europæere er under 30 år

Over 9 millioner arbejdsløse europæere er under 30 år Over 9 millioner arbejdsløse europæere er under 3 år Arbejdsløsheden blandt de 1-29-årige i Europa vokser fortsat og er nu på 1 pct. Det svarer til, at 9,2 mio. arbejdsløse i EU-27 er under 3 år. Arbejdsløsheden

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Statistik om udlandspensionister 2013

Statistik om udlandspensionister 2013 Statistik om udlandspensionister 2013 Indledning Den samlede udbetalte danske pension til pensionister i udlandet udgjorde 2,4 mia. kroner i 2013. I 2013 udbetalte IPOS (International Pension & Social

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Ansættelse af udlændinge

Ansættelse af udlændinge Gode råd om Ansættelse af udlændinge Det kan være svært at holde styr på reglerne og vilkårene for at ansætte udlændinge i danske virksomheder. Denne pjece giver et overblik over mulighederne for at ansætte

Læs mere

Vejledning om legitimation. ved statsborgerskabsprøven og danskprøverne

Vejledning om legitimation. ved statsborgerskabsprøven og danskprøverne Vejledning om legitimation ved statsborgerskabsprøven og danskprøverne 1 Legitimation ved statsborgerskabsprøven og danskprøverne for voksne udlændinge m.fl. For at kunne gå op til statsborgerskabsprøven

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Fa g l æ rt l u f t h av n s o p e r at ø r - en vejledning. Meritvejen. - de erfarnes vej til svendebrev

Fa g l æ rt l u f t h av n s o p e r at ø r - en vejledning. Meritvejen. - de erfarnes vej til svendebrev Fa g l æ rt l u f t h av n s o p e r at ø r - en vejledning Meritvejen - de erfarnes vej til svendebrev Meritvejen Meritvejen er lavet for de meget erfarne. Vælger du meritvejen kan du blive faglært uden

Læs mere

614201_Meritvejen A 18/02/05 8:00 Side 1. FAGLÆRT CHAUFFØR en vejledning. Meritvejen. de erfarnes vej til svendebrev

614201_Meritvejen A 18/02/05 8:00 Side 1. FAGLÆRT CHAUFFØR en vejledning. Meritvejen. de erfarnes vej til svendebrev 614201_Meritvejen A 18/02/05 8:00 Side 1 FAGLÆRT CHAUFFØR en vejledning Meritvejen de erfarnes vej til svendebrev 614201_Meritvejen A 18/02/05 8:00 Side 2 INDHOLD Forudsætninger for at gå meritvejen 4

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Ugens analyse Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: 4 ud af 1 kvinder på arbejdsmarkedet er på deltid Mere deltid i Danmark end

Læs mere

Uden yderligere reformer bliver Danmark et lavvækst-land

Uden yderligere reformer bliver Danmark et lavvækst-land DI Analysepapir, juli 2012 Uden yderligere reformer bliver Danmark et lavvækst-land Af chefkonsulent Morten Granzau Nielsen, Mogr@di.dk Danmark er blandt de lande, der er bedst rustet til få styr på de

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK

INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK Marts 2014 INVESTERINGER GIVER STØRST AFKAST UDEN FOR DANMARK AF KONSULENT MATHIAS SECHER, MASE@DI.DK Det er mere attraktivt at investere i udlandet end i Danmark. Danske virksomheders direkte investeringer

Læs mere

Indsats mod ultrafine partikler i lufthavnen

Indsats mod ultrafine partikler i lufthavnen Indsats mod ultrafine partikler i lufthavnen Ingen skal blive syge af at gå på arbejde i Københavns Lufthavn. Vi gør alt, hvad vi kan, for at minimere den luftforurening, der er forbundet med at arbejde

Læs mere

Enkeltmandsselskaber med begrænset ansvar

Enkeltmandsselskaber med begrænset ansvar Enkeltmandsselskaber med begrænset ansvar Europa-Kommissionens høring, GD MARKT Indledende bemærkning: Dette spørgeskema er udarbejdet af Generaldirektorat for Det Indre Marked og Tjenesteydelser for at

Læs mere

HØRING OM BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING

HØRING OM BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING HØRING OM BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING 12/07/2007-31/08/2007 Deltagelse Angiv hvilket EU/EØS-land virksomheden ligger i DA - Danmark 66 (12.9%) PL - Polen 60 (11.7%) DE - Tyskland 59 (11.5%) NL - Nederlandene

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Serviceforbundet Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket

Serviceforbundet Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket Serviceforbundet Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket 2013 1 Hvad er en fritidsulykkesforsikring? En fritidsulykkesforsikring sikrer dig, hvis du kommer ud for en ulykke i din fritid. Fritidsulykkesforsikringen

Læs mere

Indfør skadefore byggelse det betaler sig

Indfør skadefore byggelse det betaler sig Indfør skadefore byggelse det betaler sig Skadeforebyggelse for transportfirmaer og chauffører der udfører godstransport. Ring til os på 70 12 12 22 hvis du har brug for hjælp ved en skade. Rolig, vi hjælper

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

VORES NET ER KOMPLET!

VORES NET ER KOMPLET! D A N M A R K VORES NET ER KOMPLET! Med 18 veluddannede service- og salgspartnere i Danmark, er PALFINGER tæt på kunderne i hele landet. PALFINGER tilbyder således den bedste service, kvalitet og teknologi

Læs mere

Udvalget for Videnskab og Teknologi Folketinget Christiansborg 1240 København K

Udvalget for Videnskab og Teknologi Folketinget Christiansborg 1240 København K Ministeren for videnskab, teknologi og udvikling Udvalget for Videnskab og Teknologi Folketinget Christiansborg 1240 København K Hermed fremsendes svar på spørgsmål nr. 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115

Læs mere

Styrket læse-, skrive- og regneindsats målrettet chauffører

Styrket læse-, skrive- og regneindsats målrettet chauffører Styrket læse-, skrive- og regneindsats målrettet chauffører - ideer til et styrket samarbejde mellem skoler og virksomheder inden for bus- og godstransport Lizzie Mærsk Nielsen Lene Wendelboe Johannsen

Læs mere

Analyse 3. april 2014

Analyse 3. april 2014 3. april 2014 Indeksering af børnepenge i forhold til leveomkostningerne i barnets opholdsland Af Kristian Thor Jakobsen På baggrund af en forespørgsel fra Jyllandsposten er der i dette notat regnet på

Læs mere

EU tal overvurderer markant den danske offentlige gæld

EU tal overvurderer markant den danske offentlige gæld EU tal overvurderer markant den danske offentlige gæld I 14 havde Danmark det største offentlige overskud i EU. Det danske overskud var på 1, pct. af BNP. Kun fire lande i EU havde et overskud. Selvom

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

den offentlige rejsesygesikring. Bemærk, at den offentlige rejsesygesikring dækket af denne rejseforsikring og håndteret af Gouda.

den offentlige rejsesygesikring. Bemærk, at den offentlige rejsesygesikring dækket af denne rejseforsikring og håndteret af Gouda. 3 Gouda Rejseforsikring har egen alarmcentral, som har til huse i København. På Gouda Alarmcentral i Danmark sidder rutinerede, danske medarbejdere klar til at hjælpe dig 24 timer i døgnet. Alarmcentralen

Læs mere

Lovlig indrejse og ophold i Danmark. Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen

Lovlig indrejse og ophold i Danmark. Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen Lovlig indrejse og ophold i Danmark Tanja Nordbirk Fuldmægtig i Udlændingestyrelsen Overblik Besøg (korttidsophold): Visum Visumfri EU-borgere (under 3 måneder) Opholdstilladelse: Arbejde Studie Au pair

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Styr på din lønseddel?

Styr på din lønseddel? Styr på din lønseddel? Hele 54 procent af danskerne har prøvet at finde en fejl på deres lønseddel. Det viser en Gallup-undersøgelse fra oktober i år. Men hvad med dig? Hvor tit tjekker du din lønseddel?

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Brug overenskomsten og skab produktivitet

Brug overenskomsten og skab produktivitet Brug overenskomsten og skab produktivitet Kim Graugaard Viceadm. direktør, DI Disposition for oplægget Produktivitet DI s nye taskforce 2 Produktivitet 3 Aftagende vækst i produktiviteten 4 Danmark tæt

Læs mere

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig Gode råd & observationer fra nuværende grønlandske efterskoleelever til kommende grønlandske elever Tanker før afgang: Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Formands beretning SAR 27/2-14

Formands beretning SAR 27/2-14 Formands beretning SAR 27/2-14 Da det er min første formands beretning, vil jeg starte med at undskylde hvis der er noget jeg har glemt, overset eller fejl disponeret. Igen i går er der sket mange ting

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

DANSKERNE: GRÆSK GÆLD SKAL IKKE EFTERGIVES

DANSKERNE: GRÆSK GÆLD SKAL IKKE EFTERGIVES BRIEF DANSKERNE: GRÆSK GÆLD SKAL IKKE EFTERGIVES Kontakt: Cheføkonom, Mikkel Høegh +4 21 4 87 97 mhg@thinkeuropa.dk RESUME I denne uge skal der være møde mellem grækerne og eurogruppen, og efter alt at

Læs mere

INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER

INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER INTERNATIONALE BØRNEBORTFØRELSER OM HAAGERKONVENTIONEN - REGLER OG PROCEDURER NÅR ET BARN BLIVER BRAGT UD AF DANMARK AF DEN ENE FORÆLDER UDEN DEN ANDEN FORÆLDERS SAMTYKKE Denne folder I denne folder kan

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Logbog Personbefordring med bus

Logbog Personbefordring med bus Vejledning til Logbog Personbefordring med bus Specialet International turistbuschauffør TUR Februar 2012 Vejledning til - EUD Erhvervsuddannelsen via Meritvejen - GVU Grundlæggende Voksen Uddannelse -

Læs mere

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS 2 Arrow ECS Stedet hvor udfordringer bliver til muligheder Som medarbejder hos Arrow ECS bliver du en del af et innovativt arbejdsmiljø,

Læs mere

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden

PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PRIVATPAKKER TIL NORDEN Pakker til private modtagere i Norden PR. 1. JANUAR 2014 Alle priser er i DKK. Prisen beregnes ud fra den vægt, der er højest af fysisk vægt og volumenvægt (faktureret vægt). Sådan

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 48 Indhold: Ugens tema Ugens analyse Ugens tendens Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Akutpakken giver særlig indsats til udfaldstruede Særligt jobberedskab

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

AXA Powers motionsaktiviteter

AXA Powers motionsaktiviteter AXA Powers motionsaktiviteter AM:2011 8. november, 2011 Nyborg Strand 8.-10. June 2009 Motion på arbejdspladsen, den korte version Faktum Alle er enige om, at 30 minutters motion om dagen er sundt Synspunkt

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri

Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri Referat fra 51.. møde i Efteruddannelsesudvalget for bygge/anlæg og industri den 25. februar kl. 12 14 i Byggeriets Uddannelser Dato: 5. marts 2013 Tilstede: Steen Boesen 3F Formand Louise Pihl DB Næstformand

Læs mere

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft 54 pct. af danskerne mener, at udenlandsk arbejdskraft vil blive et problem for det danske arbejdsmarked og 59 pct., at den trykker lønnen. Særligt de erhvervsfaglige

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Hjælp til at søge medarbejdere i Europa

Hjælp til at søge medarbejdere i Europa Hjælp til at søge medarbejdere i Europa Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures: hjælp til at søge medarbejdere i Europa Søger du at opbygge

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

Lærerne er de første - hvem er de næste

Lærerne er de første - hvem er de næste Lærerne er de første - hvem er de næste Dennis Kristensen, formand for FOA Christiansborgs Slotsplads, 11. april 2013 Med så mange lærere og undervisere samlet på ét sted, er det ikke helt nemt at tilstå

Læs mere

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand:

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: StilladsInformation nr. 67 - april 2003 side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: Navn: John Jakobsen Bopæl: Valby Alder: 42 Start i branchen: 1986 Nuværende firma: JG Stilladser Tillidshverv:

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

SKISMØREN HIB SKIKLUB

SKISMØREN HIB SKIKLUB BRANDESKIKLUB.dk SKISMØREN HIB SKIKLUB 2014 Nr. 23 12. årgang Formanden har ordet: Vi har allerede haft nogle rigtig gode sommerdage. Midt i denne varme skal vi til at tænke på den kommende skisæson. Se

Læs mere

Hvordan får vi Danmark op i gear?

Hvordan får vi Danmark op i gear? MainTech 2013 15. maj 13 Hvordan får vi Danmark op i gear? Kent Damsgaard Underdirektør, DI Kan du få 500 kr. ud af en femmer? 2 Danske virksomheder har globale styrker Blandt de bedste til at levere i

Læs mere

Et åbent Europa skal styrke europæisk industri

Et åbent Europa skal styrke europæisk industri Januar 2014 Et åbent Europa skal styrke europæisk industri AF chefkonsulent Andreas Brunsgaard, anbu@di.dk Industrien står for 57 pct. af europæisk eksport og for to tredjedele af investeringer i forskning

Læs mere

Dansk Metal Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket

Dansk Metal Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket Dansk Metal Fritidsulykkesforsikring: Se hvordan du er dækket 2014 1 Hvad er en fritidsulykkesforsikring? En fritidsulykkesforsikring sikrer dig, hvis du kommer ud for en ulykke i din fritid. Fritidsulykkesforsikringen

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Indfødsretsprøven. Tid: 45 minutter. Hjælpemidler: Ingen. 3. juni 2010. Prøvenummer

Indfødsretsprøven. Tid: 45 minutter. Hjælpemidler: Ingen. 3. juni 2010. Prøvenummer Indfødsretsprøven 3. juni 2010 Hjælpemidler: Ingen Tid: 45 minutter Navn CPR-nummer Dato Prøvenummer Prøveafholder Tilsynsførendes underskrift SPØRGSMÅL TIL INDFØDSRETSPRØVE Indfødsretsprøven er en prøve,

Læs mere

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken Brugertilfredshed Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken 2012 1 Om undersøgelsen Spørgeskemaet blev udleveret i perioden 8. maj 2012 til 31. august 2012 i forbindelse med behandling på tandreguleringsklinikken.

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

Indledning. Fields marked with * are mandatory.

Indledning. Fields marked with * are mandatory. Spørgeskemaer om indførelsen af det europæiske erhvervspas fo sygeplejersker, læger, farmaceuter, fysioterapeuter, ingeniører, bj ejendomsmæglere (for kompetente myndigheder og andre interes offentlige

Læs mere