TIB 9 NYT. Gulvskolen i Herlev Læs side 6 7 MEDLEMSBLAD FOR TRÆ-INDUSTRI-BYG AFDELING 9 KØBENHAVN NR. 3 APRIL Foto: TIB-Nyt

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "TIB 9 NYT. Gulvskolen i Herlev Læs side 6 7 MEDLEMSBLAD FOR TRÆ-INDUSTRI-BYG AFDELING 9 KØBENHAVN NR. 3 APRIL 2009. Foto: TIB-Nyt"

Transkript

1 TIB 9 NYT MEDLEMSBLAD FOR TRÆ-INDUSTRI-BYG AFDELING 9 KØBENHAVN NR. 3 APRIL 2009 Gulvskolen i Herlev Læs side 6 7 Foto: TIB-Nyt

2 2 TIB 9 NYT NR. 3 APRIL MAJ BØRNEPROGRAM Alle aktiviteter for børn er gratis og foregår i stueetagen og på parkeringspladsen Faglig sekretær til Træ-Industri-Byg afd. 9 - København Bygningsgruppen i TIB Afd. 9 søger en faglig sekretær til ansættelse medio juni 2008 eller snarest derefter Arbejdsområde: Arbejde med udenlandsk arbejdskraft, og den omgåelse af vores overenskomster som er blevet en fast bestanddel af vores arbejde Sikkerheds- og miljøarbejde i forhold til de københavnske byggepladser. Prissætning og opmåling af snedker- og tømrerarbejde efter gældende prislister og overenskomster. Behandling af faglige sager, LG sager og konkurs. Medvirke ved afholdelse af lokale kurser og konferencer og dannelse af arbejdspladsklubber. Vi forventer: At du er uddannet indenfor et TIB-fag eller beslægtet område. At du har kendskab til overenskomster og prislister indenfor faget. At du har fagligt engagement og erfaring med fagligt arbejde fra byggepladser. At du er indstillet på at deltage i kurser, møder og konferencer udenfor almindelig arbejdstid. Vi kan tilbyde dig: Et spændende og udfordrende miljø, med et meget selvstændigt arbejde. Lønnen er p.t kr. pr. måned. Overarbejde afspadseres og arbejdsforhold i øvrigt efter gældende overenskomst. Ansøgningen: Senest med morgenposten 22. maj 2008 og sendes til: TIB Afd. 9, Mølle Allé 26, 2500 Valby, Mrk. Faglig sekretær i Bygningsgruppen Samtaler forventes: Onsdag den 28. maj og torsdag 29. maj Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte bygningsgruppeformand Palle Bisgaard, tlf , , eller mail: A-kassen lukker om onsdagen Fra og med 11. marts er onsdag blevet fast lukkedag i a-kassen Der er simpelthen ikke tid nok til at beregne og taste dagpengekort, lyder meldingen fra a-kassen. Arbejdsløsheden stiger, og der kommer flere og flere ledige medlemmer i a-kassen. Det kan derfor lyde selvmodsigende, at kassen indfører en ugentlig lukkedag. Men årsagen er, at der ikke er tid nok til at beregne og taste det stigende antal dagpengekort. Flere og flere opgaver A-kasserne er i forvejen belastede af de mange opgaver som regeringen har pålagt dem. Bl.a. antallet af lovpligtige samtaler. I a-kassen i TIB afd. 9 har det betydet, at en af de faste sagsbehandlere nu udelukkende er beskæftiget med vejlednings- og rådighedssamtaler. Dvs. at samtidig med at antallet af beregninger af dagpengekort er stigende er ressourcerne i kassen faldet. Det er baggrunden for at a-kassen har besluttet at lukke for medlemmer om onsdagen, og bruge denne dag til at klare dagpengekortene og på den måde sikre at medlemmerne får dagpenge til tiden. Åbningstider Ledige kan komme i a-kassen: Mandag, tirsdag og torsdag: mellem kl og Fredag: mellem kl og Onsdag lukket Kontakt evt. a-kassen for yderligere information. Se telefonnr.: side 11 Kl Stort morgenbord med kagemand Vi laver pynt til bilerne og optoget, som skal i Fælledparken. Vi pynter os selv med sminke, tatovering og hårfarvning Kl Sodavand og popcorn Benny Schumann optræder! Kl På parkeringspladsen: Vi vælter dåser og kaster med sten Vi griber flyvende flødeboller Vi slår søm i brædder Vi skyder med bue og pil Vi leder efter nøgler og finder en skat Kl Pølsebod og sodavand Kl Vi spiser is Kl Afgang til Fælledparken Der kan komme ændringer i programmet. Kom og vær med der er plads til alle! Har du spørgsmål, kan du ringe til Trine: Se det øvrige 1. maj-program på bagsiden

3 NR. 3 APRIL 2009 TIB 9 NYT 3 Aktive arbejdsløse Det første skridt til en arbejdsløshedsklub er taget Af Lotte Ott Foto: TIB-Nyt Godt fremmøde og stor interesse for at mødes igen Omkring 40 medlemmer med og uden arbejde var mødt frem. Desuden deltog også to arbejdsløse murere fra 3F, der har et aktivt arbejdsløshedsudvalg. Ideer, krav og ønsker På mødet kom der mange ideer til hvad TIB afd. 9 og de arbejdsløse kan gøre. Bl.a. få fat i de nyudlærte arbejdsløse svende, besøge byggepladser med underbetaling og overarbejde, lave en støttegruppe for ledige, der går psykisk ned. Der blev også rejst nogle klare krav til politikkerne: Sæt arbejde igang, hæv dagpengesatserne, fjern moms på byggematerialer, giv tilskud til renovering. På mødet var der enighed om at mødes igen efter dette blads deadline. Følg med på hjemmesiden: Aktioner og fisketure hos kollegerne i 3F To arbejdsløse murere fra 3F i Trekronergade deltog også i mødet. De fortalte om deres arbejdsløshedsklub, der er meget aktiv. Hos murerne og murerarbejdsmændene er hver tredje arbejdsløs, så det er formentligt kun spørgsmål om tid, hvornår det rammer tømrere, bygningssnedkere og andre TIBere på bygningsområdet. Det er godt, hvis I får noget Henrik Dahlgreen fra Københavns Tekniske Skole viser de mange muligheder, der er for efteruddannelse. basisarbejde op at stå, og at det samme sker i de andre byggefag, så vi kan lave noget sammen. Indtil da er i meget velkomne i vores arbejdsløshedsklub, sagde Michael Johnson fra 3F og inviterede alle til at komme forbi deres fagforening mandag kl , hvor de arbejdsløse mødes. Hvis vi ikke kan finde på noget at lave, kan vi da i det mindste få en fiskeklub op og stå, sagde han. De arbejdsløse murere og murerarbejdsmænd har tidligere organiseret demonstrationer mod firmaer og byggepladser, der havde underbetalte udenlandske håndværkere ansat. Vi har ikke noget mod polakker og lettere og andre udlændinge. Men vi har noget imod løntrykkeri, slog Michael Johnson fast. Tag efteruddannelse hurtigt Henrik Dahlgren, der er uddannelsesleder på Københavns Tekniske Skole fortalte om de muligheder, der er for at tage efteruddannelse. Der er allerede en række kortere kurser, men Henrik Dahlgren efterlyste ønsker og ideer til kurser, som ikke allerede findes. Jette Gottlieb, leder af a-kassen, og Bjarne Petersen næstformand i TIB afd. 9, fortalte om de muligheder, der er for at tage efteruddannelse som arbejdsløs. De første ni måneder kan ledige tage seks ugers efteruddannelse, som de frit kan vælge. Efter de ni måneder skal Jobcentret godkende efteruddannelsen. Det er bare om at komme i gang hurtigt, slog Jette Gottlieb fast. Medlemmer i arbejde har andre muligheder gennem de såkaldte kompetenceudviklingsfonde, der kom med de sidste overenskomster. Virksomheder, der i øjeblikket har svært ved at skaffe arbejde nok til de ansatte, bør overveje om det er muligt at sende nogle af folkene på efteruddannelse, sagde Bjarne Petersen. A-kasserne truet Michael Daugaard fra forbundet indledte mødet med at fortælle om udviklingen i arbejdsløsheden, som ikke ser lovende ud. Han fortalte også om hovedtrækkene i de planer regeringen sammen med Dansk Folkeparti er i gang med at vedtage. Planer der på den ene side er meget tekniske og administrative og på den anden side vil de få stor indflydelse på den enkelte arbejdsløse, på fagbevægelsen og a- kasserne i fremtiden. Bl.a. er det planen at kommunerne skal overtage de funktioner, som arbejdsformidlingen tidligere har haft. Michael Daugård citerede nogle forskere for at spå, at inden for en kort årrække vil a-kasserne være nedlagt og alle uden arbejde vil være på kommunal overførselsesindkomst. Møde om arbejdsløshed. Nu er det nok! Fælles aktionsdag for beskæftigelse, velfærd og klima den 15. maj 2009 Fagligt Ansvars koordinationsudvalg opfordrer til at fagbevægelsen og oppositionen i Folketinget samles i fælles aktionsdag. Det vedtog Fagligt Ansvar på sit møde i Odense den 25. februar Statsminister Anders Fogh Rasmussen og hans støtteparti Dansk Folkeparti udviser en utrolig arrogance over for almindelige menneskers vilkår. Gennem det sidste halve år er der blevet foræret svimlende milliardbeløb til bankerne, uden den mindste garanti for at de fører til at der sættes gang i beskæftigelsen. Samtidig har regeringen gang på gang afvist en række konkrete forslag fra fagbevægelsen og oppositionen i Folketinget, der kunne bidrage til at øge beskæftigelse på en måde, der samtidig gavner klimaet og velfærden, udtaler Koordinationsudvalget. Skattereform og ulighed Det er Foghs udspil til en ny skattereform, der er dråben. Reformen lægger, ifølge Koordinationsudvalget, op til den mest massive omfordeling fra fattig til rig i nyere tid, og vil stort set ingen virkning have på beskæftigelsen. Skattereformen kommer oven på syv års skattelettelser og skattestop, der dels har øget uligheden, dels lavet et hul i den fælles velfærd på mere end 40 mia. kr. om året, siger udvalget nye ledige om ugen Imens stiger arbejdsløsheden med 1000 nye ledige hver uge! Koordinationsudvalget mener at der kun kan være en forklaring på regeringens holdning: Den er enig med en række borgerlige økonomer om at arbejdsløsheden ikke er stor nok og at krisens Arkivfoto: TIB-Nyt omkostninger skal væltes over på lønmodtagerne i form af lønnedgang og mindre velfærd. Det er på høje tid at en samlet fagbevægelse og oppositionen i Folketinget i fællesskab sætter regeringen stolen for døren. Vi må i fællesskab vise befolkningen, hvem der er de ansvarlige over for almindelige menneskers behov. Vi må samles om en politik, hvor beskæftigelse, velfærd og klima går op i en højere enhed. Fagforbund og arbejderpartierne i Folketinget har allerede præsenteret en håndfuld af krav, der lever op til dette. Det burde være en smal sag, at samles om en fælles platform. Men vi må også gøre alternativet synligt for befolkningen. Vi må ud på gaden, ud på arbejdspladserne og uddannelsesstederne og fortælle om alternativet. Arbejderne i Holstebro viser vejen. Fagligt Ansvar opfordrer til, at vi alle følger deres eksempel og gør fredag den 15. maj til en landsdækkende aktionsdag for beskæftigelse, velfærd og klima. I skrivende stund bliver der taget initiativer til at gøre aktionsdagen så bred som muligt. Følg med på: og -lott FAGLIGT ANSVAR er et bredt tværfagligt og landsdækkende netværk for fagforeninger og tillidsfolk. Netværket danner fælles politisk platform for konkrete aktiviteter imod regeringens angreb på de svageste, og arbejder for at skabe et troværdigt alternativ til den borgerlige regerings politik.

4 4 TIB 9 NYT NR. 3 APRIL 2009 Arbejdsfordeling Kontakt fagforeningen med det samme Hvis firmaet overvejer at indføre arbejdsfordeling, så kontakt omgående afdelingen, som skal deltage i forhandling af ordningen Af Lotte Ott Flere og flere firmaer mærker nedgang i ordrebogen, og prøver at forhindre fyringer ved at indføre arbejdsfordeling. Det er vigtigt at svendene kontakter os med det samme, siger Dan Christiansen, faglig sekretær i TIB afd. 9. Arbejdsfordeling betyder, at de ansatte i en periode går ned i tid, og til gengæld får supplerende dagpenge. Svendenes afgørelse Der er mange regler og betingelser, der skal være opfyldt for at afdelingen vil godkende en arbejdsfordeling. Forbundet anbefaler afdelinger at se kritisk på hvert enkelt ansøgning, og at afdelingerne kalder alle de pågældende svende til møde, og lader dem afgøre sagen ved afstemning. Forsøgsordning Mens der på indeområdets overenskomster er mulighed for at indføre arbejdsfordeling, har det hidtil ikke været muligt på bygningsområdet. Forbundet har imidlertid nu indgået aftaler med arbejdsgiverorganisationerne på bygningsområdet om at arbejdsfordeling kan indføres som en forsøgsordning frem til juli Undtaget er arbejde, der bliver lønnet som akkordarbejde. Aftalerne på bygningsområdet gælder følgende overenskomster: Bygningsoverenskomsten med, Bygningsoverenskomsten med Danske Snedker-Tømrermestre, Gulvoverenskomsten, Glasoverenskomsten, samt koorperationen. Betingelserne i store træk Inden der ansøges om arbejdsfordeling, skal alle muligheder for uddannelse og kursus være undersøgt Der skal være enighed lokalt. Dvs. fagforeningen skal godkende ordningen Perioden kan maksimalt vare 13 uger inden for 12 måneder Det skal varsles med mindst én uge Alt overarbejde skal være afspadseret inden. Den enkelte kan være hjemsendt i max. 1 uge af gangen. Der må ikke ansættes nye folk i perioden. Der kan ikke fyres i perioden, og svendene er ikke forpligtet til at give opsigelsesvarsel. Arbejdsfordelingen kan kun ændres eller bringes til ophør under de samme forhold som ved indførelsen. Sygdom og arbejdsfordeling Hvis din virksomhed indfører arbejdsfordeling, og du bliver syg, skal du tage højde for om du er på sygeløn fra firmaet eller på sygedagpenge. Er du på sygeløn skal du følge reglerne i overenskomsten. Er du på sygedagpenge, skal du følge reglerne som om du var ledig. Du skal: Informere Jobcenteret og TIB på første sygedag.... hvem skal på arbejde i morgen? Flere og flere firmaer prøver at klare de slunkne ordrebøger med arbejdsfordeling. Hvis jeres firma overvejer arbejdsfordeling så kontakt omgående afdelingen! Akivfoto: TIB-Nyt Kontakt til fagforeningen: Industrigruppen: tlf.: Bygningsgruppen: tlf.: Uddannelsesgruppen: tlf.: /41 TIB sender dig derefter et sygedagpengekort, som du skal udfylde og aflevere på sygedagpengekontoret inden en uge. Din sidste sygedagpengeopgørelse skal sendes til TIB Når du igen er blevet rask skal du give besked til Jobcenteret, TIB og sygedagpengekontoret. Vigtigt at give besked Hvis du ikke har meddelt på Jobcenteret, at du er syg og udebliver fra en samtale, som du er blevet indkaldt til, vil din manglende tilstedeværelse blive registret som en udeblivelse og det får konsekvenser for dine sygedagpenge. Mens du er syg behøver du ikke at bekræfte jobsøgning. Sådan melder jeg mig syg TIB: Ring til a-kassen. (Se telefonnumre side 11.) Jobcenteret: Gå ind på Min side hvis du har adgang til PC. Ellers ring. Sygemelding via jobnet.dk Log ind på Skriv dit brugernavn og kode og tryk på Log på På Min side er der en boks, der hedder Selvbetjening Under selvbetjeningsboksen skal du klikke på Meld sygdom til dit jobcenter Raskmelding via jobnet.dk Når du bliver rask igen, skal du på samme måde ind under selvbetjening og melde dig rask. PC-kurser for medlemmer TIB afd. 9 har sammen med Københavns Tekniske Skole etableret PC-kurser for medlemmerne - både dem i arbejde og dem uden. Kurserne er af en uges varighed, foregår i dagtimerne på Tæbyvej Rødovre. Alle der aldrig har haft en mus i hånden, kan deltage, siger underviser Lars F. Hansen, fra Her kan du skrive et spørgsmål og få hjælp, forklarer underviseren med en finger på skærmen. Kursisterne lærer bl.a. at bruge e- mail, logge på Jobnet, skrive et brev i word og lægge billeder ind. Københavns Tekniske Skole. Skolen kan mærke, at der er større efterspørgsel på efteruddannelse end tidligere. Forklaringen er nok dykket i ordrebøgerne. Mange vil gerne beholde svendene, men har måske ikke lige arbejde til dem. En uge på kursus kan måske være en løsning. Vil du vide mere om kurser og økonomi? Kontakt uddannelsesafd. tlf.: /41 lott Underviser Lars F. Hansen (th) og en kursist. Foto: TIB-Nyt

5 NR. 3 APRIL 2009 TIB 9 NYT 5 Det var en ommer Arbejdet efter polsk underentreprenør skal laves om Arbejdet er lavet forkert og der er brugt forkerte materialer, lyder meldingen på arbejdspladsen Af Lotte Ott Foto: TIB-Nyt I mere end to år har ejendommen på hjørnet af Kjeld Langesgade og Nørresøgade i København være under renovering. Der har været mange uheldige omstændigheder - men flere af dem har været til at forudse. Blandt de første problemer var fundet af asbest, som tilsyneladende kom helt bag på bygherren. Siden kom problemerne med underentreprenørerne, der havde ansat polske håndværkere, og som ikke ville tegne overenskomst. I sidste nummer af TIB-Nyt skrev vi om hvordan en henvendelse fra seks polske svende på pladsen resulterede i en udbetaling til svende på mere kr I den forbindelse blev fagforeningen bekendt med at underentreprenøren, Red5projekt.dk der havde polakkerne ansat, var blevet smidt ud af pladsen. Nu skal arbejdet laves om Det skete i januar. I slutningen af februar mandede hovedentreprenøren, Hellerup Byg kraftigt op på pladsen. Der startede 14 mand og rygtet vil vide, at de skal lave polakkernes arbejde om. TIB-Nyt tog kontakt til en af svendene, der ikke ønsker sit navn frem. Han bekræftede, at de Held i uheld Om en fyreseddel der var bedre end de fleste Mandag den 16. februar var som mandage flest, da Tommy mødte på sit arbejde gennem de sidste otte år: Håndværkerafdelingen i et større firma udenfor byggebranchen. Men inden dagen var omme, var mandagen blevet temlig usædvanlig: Tommy (der ikke har lyst til at stå frem) havde fået en fyreseddel med fratrædelse samme dag til fyraften. Brevet var venligt og høfligt, og firmaet beklagede opsigelsen, men havde altså besluttet at nedlægge håndværkerafdelingen og fremover bruge håndværkere udefra. Tommy, der til sommer fylder Oktober 2007: Før underentreprenørerne gjorde deres entre på Nørre Søggade. er i gang med at lave store dele af polakkernes arbejde om. Det drejer sig om bl.a. spær, opretning af gulve og udskiftning forkerte materialer, bl.a. bolte og søm. 60, er tømrer og havde forestillet sig, at han skulle gå tiden ud i firmaet indtil efterlønnen. Men det skulle han så ikke - og så alligevel jo. Han fik nemlig en ualmindelig god fyreseddel: Han blev fritstillet i opsigelsesperioden, som blev opgjort til 91 dage. Derudover gav firmaet ham 60 dage. Det vil sige løn men ikke arbejde frem til juli, og ret til at tage andet arbejde uden at blive modregnet. Desuden gav firmaet ham en fratrædelsesgodtgørelse svarende til tre måneders løn. En god fyreseddel kan aldrig ersatte et godt arbejde, men når det nu skulle være var det ikke så skidt. TIB-Nyt ville gerne have besøgt pladsen for at se omfanget af arbejdet, men Hellerup Byg ønsker ikke bladet på pladsen. Dyrt at bruge billigt TIB-Nyt har forsøgt at få fat i Hellerup Byg for at høre hvilke erfaringer, de har gjort sig med de polske underentrerprenører, men det har ikke været muligt inden deadline. Hvad der måske kunne ligne en billig løsning, ser ud til at ende med blive en meget dyrt. Ikke nok med at Hellerup Byg har måttet købe pladsen fri, efter at underentreprenøren havde snydt polakkerne, så har firmaet også måtte mande om med mindst 14 mand, og lave arbejdet om. Enten har de ikke styr på overenskomsten eller også har de bare været flinke, siger Tommy, der i gang med at søge arbejde. Havde firmaet gået efter reglerne i overenskomsten ville Tommy have fået ti dages opsigelse og intet andet. lott OK-generalforsamling i TIB afd. 9 Andenbehandling af forslag til vedtægtsændringer, der blev førstebehandlet og vedtaget på den ordinære generalforsamling den 30. oktober 2008 Ændring af 17 stk. 12b Afdelingens til enhver tid siddende HB-medlemmer og suppleanter for disse vælges ved urafstemning. De valgte er automatisk delegerede til kongressen. Kandidater skal stille med 25 underskrifter, kun ved nye kandidater. Ændring af 18 stk. 1a 50 ændres til 25. Torsdag den 28. maj, 2009, kl Vi skal diskutere og beslutte hvilke krav, vi gennem forbundet skal stille til OK 2010, samt andenbehandle forslag til vedtægtsændringer Dagsorden: 1. Vedtagelse af forretningsorden 2. Valg af dirigenter 3. Forslag til overenskomsten Andenbehandling af vedtægtsændringer (se nedenfor) 5. Meddelelser Der vil være spisning fra kl Tilføjelse til 18 stk. 1a Efter underskrifter tilføjes: Man må højest være stiller for én kandidat pr. post. Ændring af 18 stk. 1c Teksten: Valgte skal afgå når de fylder 65 år ændres til: Valgte skal afgå efter den til en hver tid gældende lovgivning om forskelsbehandling. Pr er aldersgrænsen 70 år. Nyt 18 stk. 1d Stillerlister skal være afdelingen i hænde senest kl på dagen for generalforsamlingen. Tilføjelse til 18 stk. 2a Efter sidste linje tilføjes: For at være stemmeberettiget skal man være medlem af afdelingen på dagen for generalforsamlingen. Ændring af 18 stk. 2d Ordlyden: Paragraf 20 stk. 8 iagttages Udgår. Vel mødt Anders Olesen Vedtægtsændringer Tilføjelse til 18 stk. 3b: Efter sidste linje tilføjes: Ved manglende modtagelse af stemmematerialet kan dette hentes ved personlig henvendelse i afdelingen under iagttagelse af stk. 2a. Nyt 18 stk I forbindelse med valg til daglig ledelse kan bestyrelsen beslutte frikøb til kandidater. 2. Frikøbenes længde fastsættes ved hvert valg af bestyrelsen. 3. Valgte og ansatte må ikke føre valgkamp for sig selv eller andre i arbejdstiden. 4. Kandidaterne forventes at argumentere for egne egenskaber og kvalifikationer i stedet for modpartens evt. mangler og fejl. Ændring af 9 stk. 4a I teksten udgår følgende.: over et beløb på indtil ,- kr. Så den fremtidige tekst lyder.: Til ekstraordinær benyttelse kan bestyrelsen, under ansvar for generalforsamlingen, disponere mellem generalforsamlingerne.

6 6 TIB 9 NYT NR. 3 APRIL 2009 Verdens bedste gulvskole ligger i Herlev I mange år var gulvskolen i Viborg den eneste i hele landet. Nu kan Sjælland også være med. Gulvskolen ligger i Herlev og er ifølge lærlinge og lærere på skolen verdens bedste Af Lotte Ott Foto: TIB-Nyt Der har altid kun været gulvskolen i Viborg. Og sådan var det... Indtil sidste år da Københavns Tekniske Skole åbnede en gulvlæggerlinje, der dækker Sjælland. Nogle svende sukker og synes det er helt forkert, at lærlingene ikke skal til Viborg, sådan som de selv har skullet gennem generationer. Lærlingene, der har prøvet både at være i Viborg og i Herlev, er derimod godt tilfredse. De er glade for at slippe for den lange tur til Viborg. De synes også at der er bedre plads, bedre værktøj og mere moderne forhold på den nye skole. TIB-Nyt har besøgt skolen og de fem lærlinge, der inden bladet er på gaden, har været til svendeprøve og forhåbentlig bestået alle sammen. (Se side 10.) Er det en uddannelse? Gulvlæggerne holder til på Marielundsvej i Herlev i en lang halbygning, der er delt ind i flere haller og værksteder. Birger Jensen, der er gulvlægger og faglærer, og den ene af de to undervisere, der startede uddannelsen i Herlev, viser rundt. Og der er meget at se. Bortset fra de fem lærlinge, der skal til svendeprøve. De er der ikke. Det viser sig, at de netop i dag har teoriundervisning og sidder i en helt anden bygning og sveder over en opgave om at give en bud i en licitation. TIB-Nyt finder dem heldigvis senere. Så er den ged barberet Hvis nogen troede at gulvlæggere bare lige rullede noget vinyl ud og så var den ged barberet kan de godt tro om igen. Der er nogle, der forundret spørger om, man kan gå i lære i som gulvlægger, om det er en uddannelse, siger Birger Jensen. I løbet af rundvisningen bliver det klart, hvorfor det tager tre et halvt år at blive gulvlægger. Der er mange vidt forskellige materialer, der skal håndteres vidt forskelligt. Og der er mange forskellige typer arbejdsopgaver. Alle gulvene i den nye hal har lærlingene lavet. Det er jo sjovere at lave noget, der skal bruges, siger Birger Jensen. Det her er designergulv, der har fået polish og det der inde er samme type men uden overfladebehandlingen. Gulvet er støbt og har stor bæreevne - bl.a. kan trucks køre på det. Overfladebehandlingen gør at det er nemt at holde rent. En del af uddannelsen handler også om at afmontere gulve og det er der brug for på skolen, når nye hold starter. Altså bortset fra de støbte gulve! Vinyl Vinyl og særligt vådrumsvinyl, som ofte ses i badeværelser og brusekabiner, fylder meget på skoleopholdene. Det er nok dét, de kommer til at arbejde mindst med, men det er det sværeste, siger Birger Jensen. Der står en række små kabiner, som lærlingene har øvet sig på. Kabinernes træskelet bliver lavet inde ved siden af, hvor byggemontageeleverne går. For en gangs skyld kan vi genbruge det, som andre elever laver herude på skolen. Gulvlæggerne skal selv beklæde indvendigt med gips og spartle, og lave fald i gulvet til afløbsrist. Derefter kommer den store matematikprøve: skære vinylen i de rigtige vinkler så det passer i nicher og indhak. Så skal der limes og når vinylen er lagt på skal samlingerne svejses ved hjælp af svejsetråd, der ved første øjekast ligner ledninger, og varmes op med en blæser, der ligner en hårtørrer. Vi har tre krav: Svejsningen skal være tæt, den skal være stærk og så skal det se pænt ud, siger Birger. Han fortæller, at vinylen skal kunne tåle et træk på op til otte kg. pr. kubikcentimeter. Vinylen arbejder i varme og kulde. Lige da skolen startede, mangler der apparater, til at kontrollere om svejsningerne i vinylen er stærke nok. Vi har fået trækmaskiner og nu er vi oven i købet foran med hensyn til maskiner, der kontroller om svejsningerne er tætte. Hidtil har man brugt nogle kar, men vi har en maskine, der ved hjælp af vaccum kan kontrollere det. Desværre er maskinen endnu ikke blevet godkendt, så vi må vente til næste svendeprøve med at tage den i brug officielt, siger Birger Jensen. Vådrumskontrol og efteruddannelse Gulvlæggeruddannelsen kan tilbyde andet og mere end grundforløbene for lærlinge. I en af hallens afdelinger arbejder fem velvoksne lærlinge. Det viser sig, at de ikke er lærlinge, men uddannede gulvlæggere, der er ved at tage kursus i vådrum. Når de er færdige har de et certifikat fra Gulvbranchens VådrumsKontrol. Udover efteruddannelse tror vi, at mange af de gulvlæggere, der i årevis har gået som ufaglærte, vil være interesseret i at få svendebrev, og det kan vi tilbyde, siger Birger Jensen. Vi har allerede haft fem-seks stykker inde til prøve for at se, hvad de kan. På den baggrund tilrettelægger vi et uddannelsesforløb. En mand, der i ti år har lagt gulve, kan vi nok ikke lære så mange tricks. Han kan altså på denne måde få et svendebrev på ret kort tid og med få kurser. Birger Jensen skønner, at der er ufaglærte gulvlæggere på Sjælland, som Teknisk skole vil prøve at få kontakt til. Parket i alle afskygninger Forrest: Stigeparket. Derefter ligger opretstående parket og bagved ses gulv, der skal repareres og behandles med bl.a. slibning. Man kan jo lige så godt gøre det behageligt med tæppe på bænken, når nu det skal være.

7 NR. 3 APRIL 2009 TIB 9 NYT 7 Svejsetråden lægges i. Bagefter blive den opvarmet og det overskudende skæres af. Der er ingen gulvlæggerlærlinge at se nogen steder. Men resultaterne af deres arbejde er til at se. I en af hallerne er lagt forskellige typer trægulve i udsnit. Der er stavparket og opretstående parket. Der er reparationer af eksisterende parket og trægulve med forskellig efterbehandling, som f.eks. olie og slibning. Der er otte standardmønstre på parket, bl.a. sildeben, hollands mønster, engelsk mønster og kongemønster. Her er lærepladser! Gemt væk bagerst i hallen er et mindre værksted. Her ligger en flok unge på knæ og arbejder koncentret med at lægge vinyl med mønster eller intarsia. Det er lærlinge på grundforløb, der skal snuse til gulvlæggerfaget. De spørger om TIB-Nyt og fagforeningen kan skaffe dem en læreplads ikke som gulvlægger, men som tømrer. En enkelt har overvejet gulvfaget, men kun hvis han ikke kan få praktikplads som tømrer. Ja, vi kan jo ellers tilbyde lærepladser indenfor gulvområdet siger Birger Jensen, og fortæller, Find flere oplysninger her: Facebook Søg er: Verdens Bedste Gulvskole Ligger i Herlev at der er nogle stykker, der har været helt sikre på at de skulle være f.eks. tømrere, men så skifter de mening, når de har været forbi gulvlæggeriet. Stående gulvarbejde Gulvbranchen har i de senere år været igennem en mindre revolution hvad angår arbejdsstillinger og værktøj, og kan i dag reelt lave arbejdet stående fremfor liggende. Det er ikke alt, der kan gøres med det stående værktøj, men hovedparten af arbejdet kan og det fylder meget i uddannelse. Men de blive nødt til først at have fingrene i det før de kan bruge f.eks. den automatiske svejser eller limsprøjten, forklarer Birger Jensen. Trapper og køkkenvaske I endnu en afdeling af hallen står en række små båse, med en trappe på fem trin i hver. Opgaven her har været at lave indklinkning, beklæde trappen, samt lægge gulv i båsen udenom attrap-radioatorer. I et hjørne af hallen er lavet modeller af køkkenborde med hul til vask og blandingsbatteri. Det er nemlig også gulvlæggerarbejde at beklæde køkkenborde. Derudover lægger gulvlæggeren tæpper, linoleum, kork og mange andre typer gulve. I august vil den sidste del af skolen være færdig med en afdeling for epoxykurser. Lærlinge på grundforløb snuser til gulvfaget. Der bliver lagt lim (bagest tv.), svejset (th.)forrest intarsia og tæppe. Trappe med indklinkning og belægning. Arbejdsstilling Undervisningen er bedre her. Der er mere praksis, siger lærlingene Kenneth Algren, Michael Dyhrberg, Danny Bo Jensen og Søren Cortzen. Faglærer Birger Jensen (yderst til højre) forklarer, at de har indført nye måde at undervise på som bl.a. betyder at meget af den teoretiske undervisning foregår i værkstederne.

8 8 TIB 9 NYT NR. 3 APRIL 2009 Bevar almene fag Der er stadig brug for dansk, engelsk og matematik på de tekniske skoler, mener lærerne Fag som dansk, engelsk, naturfag og matematik er på flere tekniske skoler helt forsvundet fra læreplanen, mens de på andre skoler bliver stærkt beskåret. Det er, ifølge Uddannelsesforbundet, der er 0forbund for undervisere på bl.a. tekniske skoler, en helt forkert vej at gå. I stedet bør man gøre alt, hvad man kan, for at bevare og udvikle de almene grundfag på erhvervsuddannelserne for de unges såvel som for samfundets skyld, lyder opfordringen fra Uddannelsesforbundet, der anser de almene fag som absolut nødvendige for, at fremtidige faglærte og håndværkere skal kunne blive i stand til at opfylde de mangeartede krav, som arbejdsmarkedet stiller til dem. Siden 2004 har de almene fag i erhvervsuddannelserne været under pres, og formanden for Uddannelsesforbundet, Hanne Pontoppidan frygter at fagene bliver valgfrie tilbud.. På flere skoler er fagene helt forsvundet fra læreplanen, mens de på andre skoler bliver stærkt beskåret, påpeger Uddannelsesforbundet. - Konsekvensen bliver, at disse elever aldrig vil få fat på de almene kompetencer, siger hun. Lærlinge! Skriv ikke under Er firmaet ved at lukke, så skriv ikke under på noget, før du har talt med fagforeningen! Af Lotte Ott Flere gange om ugen bliver fagforeningen kontaktet af lærlinge, der har mistet lære- eller praktikplads, fordi firmaet er lukket eller gået konkurs. I forbindelse med konkurs eller lukning er det vigtigt ikke at underskrive det, der hedder en gensidig ophævelse af kontrakten, siger Bjarne Petersen, næstformand i TIB afd. 9. Hvis lærlingen underskriver en gensidig ophævelse mister han eller hun muligheden for at få en skolepraktikplads samt muligheden for en erstatning for misligeholdelse af uddannelsesaftalen. Hvis der er tale om en konkurs, og lærlingen skriver under, mister han ikke alene retten til at komme i skolepraktik, men også muligheden for at få dækket sit løntab de første tre måneder, svarende til hvad man ville have fået, hvis man var fortsat i firmaet. Lærlingene altid skal henvende sig i forbindelse med konkurs, for at vi sikre evt. løn, feriepenge, ferie og feriefridage samt pension, understreger Bjarne Petersen. Gensidig ophævelse En gensidig ophævelse af lærekontrakten sker typisk når f.eks. samarbejdet er dårligt eller lignende, hvor både mester og lærling er enige om at stoppe og hvor begge er interesseret i det. Men når et firma lukker er det en anden sag, hvor lærlingen jo ikke er interesseret i at ophæve forholdet, men er tvunget til det. Det er lovgivningen om erhvervsuddannelser som undervisningsministeriet har lavet som har fastlagt disse regler. Ofte kender hverken firmaer eller lærlinge konsekvenserne af denne regel, men det er at betragte som misligeholdelse fra firmaets side. Kom bare i Fælledparken eller i fagforeningen 1. maj og hold fest! For lærlinge har nemlig fridag med løn 1. maj og grundlovsdag. I flere sager, som er havnet i fagforeningen, har det vist sig, at der har været problemer med lærlingenes udbetaling og tillæg, særligt i forhold til feriefridag, feriepenge af akkordoverskud og 1. maj. Bjarne Petersen, næstformand i fagforeningen vurderer, at der er mange, der ikke får hvad de skal have, og at de ikke er klar over det. Feriefridag: Lærlinge/elever har ret til fem feriefridage, der afholdes efter samme regler som restferie (det er de samme regler, der gælder for svendene). Feriefridagene følger kalenderåret og skal afholdes i kalenderåret. (I modsætning til ferieloven, hvor ferieåret går fra maj til maj.) Feriefridagene betales med den til en enhver tid gældende løn. I det kalenderår hvor lærlingen starter eller slutter sit læreforhold optjener han/hun ret til en halv feriefridag pr. måneds ansættelse, dog max. fem dage. Arkivfoto: Brian Berg/Monsun Lærlinge! Hold øje med lønsedlen 1. maj og grundlovsdag: Begge dage er fridage med løn og skal ikke tages som feriefridage. Dog kan skolen ved skoleophold bestemme, at 1. maj er almindelig uddannelsesdag på skolen. Feriegodtgørelse: Under ferie får lærlingen løn svarende til lønnen på det givne tidspunkt. I forbindelse med hovedferien betales der derudover et tillæg på en procent af lønnen det foregående år. Hvis der har været overarbejde, skal der i forbindelse med hovedferie udbetales et tillæg på 12,5 procent af overarbejdsbetalingen. Hvis der har været akkordoverskud, skal der i forbindelse med afholdes af hovedferien udtales et tillæg på 12,5 procent af overskuddet, samt 6,65 procent i søgne-helligdagsbetaling. Yderligere oplysninger: Leo Harms, tlf.: LÆRLINGESAGER SIDEN SIDST Af Keld M. Kristensen Uddannelsesafdelingen : Alpha Byg : Mæglingsmøde afholdt i Fagkomiteen: et havde pga manglende arbejde ensidigt opsagt to lærlinge. Det er ikke en gyldig grund til at ophæve en uddannelsesaftale. Sagen blev forhandledet og der blev enighed om at firmaet skal efterbetale: Til lærling A kr ,00 Til lærling B kr ,00 I alt kr ,00 Desuden var der enighed om Hvis firmaet lukker eller går konkurs, så skriv ikke under på noget før du har talt med os, lyder opfordringen fra Bjarne Petersen, næstformand i TIB afd. 9. at værktøjskasserne tilhører lærlingene. De to lærlinge er startet i SKP. : Sørensens Snedkerfirma : Tiltrædelse til. Mæglingsmøde afholdt i Fagkomiteen: En lærling henvender sig i afdelingen, da han mangler løn, ferie-fridage, pension og værktøjs afregning. Sagen blev forhandlet og der blev enighed om at firmaet indbetaler til lærlingen kr ,00. Lærlingen har siden fundet sig en anden læreplads. : Kr. Dreyer a/s : Mæglingsmøde afholdt i Fagkomiteen i forbindelse med at lærlinge var blevet ensidigt opsagt uden grund af firmaet. Se lærlingesager her på siden Læs mere Sagen blev forhandlet og der blev enighed om at firmaet indbetaler en erstatning til lærlingen på kr ,00. Lærlingen er startet i SKP. : Jarnved K/S Svanholm Træ & Økobyg : Udmeldt af DST et var ved at lukke deres håndværksafdeling og i den forbindelse havde de opsagt deres to lærlinge. Lærlingene havde kontrakt med hovedfirmaet, som ikke lukkede, og derfor kunne de to lærlinge ikke opsiges. Sagen kom op i Fagkomieteen og blev forhandlet. Der blev enighed om at firmaet betaler en erstatning på kr ,00 til hver af de to lærlinge. I alt kr ,00. Den ene lærling er siden kommet på prøve i et andet firma, og den anden er startet i SKP. KORTE REFERATER

9 NR. 3 APRIL 2009 TIB 9 NYT 9 FAGLIGE SAGER OVERENSKOMSTER Af Palle Bisgaard, fmd. for bygningsgruppen Viking Tagentreprise, Kbh. S, udmeldt i 2003 Denne sag er en omfattende sag, der tager sin oprindelse i 2006, hvor to fyrede svende manglede at få SH-betaling og feriepenge. Sagen handler om mange hjørner af det fagretslige system men dybest set mest om et firma, der vælger at gå under jorden, i hvert fald i forhold til den verserende sag, og de berettigede krav fra TIB-medlemmerne. Der er i alt afholdt 19 møder fra det første mæglingsmøde til møderne i Sø- og Handelsretten i forbindelse med den konkurs som sagen udviklede sig til. Til sidst fik de to svende i alt ,- kr. fra Lønmodtagernes Garantifond. Læren er, at jo før svendene rejser en evt. sag, jo bedre står de med deres krav, og jo lettere har vi ved at få sagen afgjort. Dette gælder specielt den type firmaer, der bevidst undlader at deltage i noget som helst, og er helt ligeglade med deres forpligtelser overfor deres ansatte og overenskomsten. M.M. Byg Aps, Birkerød Tiltrædelse til I forbindelse med at en svend skulle afholde ferie, havde han ikke modtaget feriekort, og han mødte derfor op i fagforeningen. Efter at have stillet kravet skriftligt overfor firmaet og ikke have modtaget nogen reaktion på det, indkaldte afdelingen til mægling. Det mødte firmaet ikke op til, og sagen blev derfor overgivet til Arbejdsretten. Kort tid efter afregnede firmaet feriepengene på kr ,53 til svenden. Hovedstadens Byggeservice, Kbh. K Tiltrædelse til En af svendene i firmaet blev opsagt den 28. januar til fratræden samme dag. Svendens to opsigelsesdage og den ene G-dag kom ikke til udbetaling. Afdelingen indkaldte derfor til mægling den 3. marts. I den forbindelse kom der en aftale i stand om, at virksomheden efterkommer kravet ved udbetaling af i alt kr ,33. Byggeriet Aps, Kbh. Ø Den 26. februar blev der afholdt mægling med ovenstående firma, efter at en svend igennem længere tid havde forsøgt at få de korrekte beløb i SH-betaling og pension. Han manglede at få ,61 kr. til SH og ,- kr. i pension. På mæglingsmødet blev firmaet pålagt at betale de to beløb, og blev derudover pålagt at overgå til 14 dages løn, samt at udstede nyt ansættelsesbevis. David Scharff, Kbh. Ø I forbindelse med at en svend var blevet opsagt, var der opstået en række uenigheder mellem ham og firmaet. Der var ikke afregnet korrekt overarbejde og SH-betaling, og den sidste løn var modregnet i en korrektion som firmaet ensidigt havde foretaget. På mæglingsmødet den 18. februar blev der enighed om at firmaet skulle efterbetale 5.700,- kr. i løn, ligesom det blev beskrevet i hvilke perioder overarbejdet var foregået. Endvidere blev noget værktøj, der var købt gennem firmaet faktureret, og firmaet blev pålagt at være behjælpelige ved evt. reparationer. Baand Byg Aps, Hjallerup Tiltrædelse til Arbejdsplads Howitzvej samt Lóreál i Greve Sagen startede med at fem polske svende kom ind i afdelingen i oktober fordi de ikke havde fået løn fra virksomheden. Afdelingen beregnede de skyldige beløb til ,- kr, og fremsendte kravet til firmaet. Samtidig blokerede vi pladsen på Howitzvej på skyldig løn. Efter lidt tovtrækkeri betalte firmaet den skyldige løn. I forbindelse med sagen viste det sig, at firmaet beskæftigede yderligere fem polske svende på en plads i Greve, og på et møde den 22. oktober tiltrådte firmet en tiltrædelsesoverenskomst, indgik en forpligtelse om at fremsende dokumentation for udbetalt løn til de fem svende i Greve, samt tiltrådte betaling af en bod til TIB på ,- kr.. I første omgang undlod firmaet at betale boden, men efter varsel om blokade af pladsen i Greve blev pengene indbetalt. HHN A/S, Farum Arbejdsplads TV byen, Mørkhøjparken I forbindelse med en større akkord på pladsen var der uenighed om fem akkorderingssedler. Svendene havde krævet 2210,- kr. og firmaet havde tilbudt 768,- kr. Ved mæglingen blev sagen afgjort med betaling af 1511,- kr. Årslev Tømrerforretning Aps, Årslev Arbejdsplads Fredericiagade 25 I forbindelse med et pladsbesøg kunne afdelingen konstatere, at skur- og velfærdsforholdene i den kælder hvor man havde forsøgt at indrette dem, ikke levede op til overenskomstens krav. Der blev afholdt orienteringsmøde den 10. februar, hvor firmaet blev pålagt at etablere skurvogn til det antal svende, som skal arbejde på pladsen. Gregers Friis Pedersen, Præstø Arbejdsplads Bülowsvej 12 Den 17. november var afdelingen på pladsbesøg på ovennævnte plads, og kunne konstatere, at forholdene ikke opfyldte overenskomstens krav til skur- og velfærdsforhold. Der var indrettet noget i eksisterende bygning, men uden bad, omklædning m.v. Der blev afholdt orienteringsmøde den 25. november, hvor firmaet blev pålagt at etablere velfærdsforanstaltninger i skurvogn. KORTE REFERATER Oprettet den 29. januar 2009 Moos Design og Byggeri ApS Lærkevej 15E, 2400 København NV CVR: Oprettet den 28. januar 2009 Byggemand v/henrik Bagge Egevangshusene Taastrup Cvr: Hele firmaet rejser for egen regning til Nepal for at bygge to skoler Byggeselskabet Maj sender næsten alle sine folk flere af dem er medlemmer i TIB afd. 9 afsted til Nepal for sammen med lokale landbybeboere, at bygge to skoler. Både materialer og byggemetoder er tilpasset de lokale forhold: Der er ingen strøm, der er Er du klædt ordentligt på? Ellers kom i fagforeningen og hent en t-shirt Oprettet den 3. februar 2009 Husbehov Entreprise ApS Sortedam Dossering 83, København Ø Cvr: Oprettet den 9. februar 2009 Tømrer- og Snedkermester C. Overgaard Vestre Alle Valby Cvr: SIDEN SIDST Danske svende skal bygge skoler i Nepal Den indiske ingeniør Sonam Wangchuk på besøg i København. Han lytter til de ideer folkene fra Byggeselskabet Maj har. De har lavet en model af den skole de skal bygge og viser hvordan bl.a. stilladset kan laves. Foto: TIB-Nyt stor fattigdom, der er store temperatur svingninger og der er jordskælv. Løsningen er at bygge i jordsten lavet på stedet med håndkraft. Ideen kommer fra en indisk ingeniør, der har været med til at starte skolebyggeriet. TIB-nyt vil følge byggeriet og vender tilbage i næste nummer.

10 10 TIB 9 NYT NR. 3 APRIL 2009 Nyudlærte tømrere får svendebreve overrakt marts Fredag den 27. marts fik 140 tømrere, 18 bygningssnedkere, 11 møbelsnedkere og fem gulvlæggere overrakt deres svendebreve. TIB afd. 9 ønsker dem tillykke med svendebrevet og velkommen i fagforeningen! TILLYKKE T I L N Y E S V E N D E Nyudlærte bygningssnedkere marts Nyudlærte møbelsnedkere marts Første hold gulvlæggere fra Gulvskolen i Herlev med svendebreve i hånden.. Læs også artiklen på midtersiderne.

11 NR. 3 APRIL 2009 TIB 9 NYT 11 Seniorklubben Ledige Medlemmerne i tal Ikke længere medlem April Seniorklubbens program Onsdag den 15., kl : Kammeratdag med sang, diskussion og samvær. Onsdag den 22., kl. 9.45: Rundvisning Globelinerne, Riddersalen, Christiansborg. Mødested: Prins Jørgens Gård. Pris: 75 kr. Onsdag den 29., kl : Forårsfest. Indgangsbillet á 20 kr. Maj Onsdag den 5.: Ud i Det Blå. Pris og tid følger. Tlf.: Kontortid: Mandage ml. kl Billard Billard- og kortspil Vi mødes hver tirsdag og torsdag kl i Grøndalscentret for at spille og hygge os. Der er plads til endnu flere deltagere. Der er ikke nødvendigt at tilmelde sig. Seniororkesteret Spillemænd m/k søges Vi har brug for tilgang for at holde liv i de gode gamle melodier fra vores vilde ungdom: Tag dit instrument under armen og besøg os mandage kl i fagforeningshuset, så du kan finde ud af, om det er noget for dig. Klubberne Linoleumspålæggernes pensionister og efterlønsmodtagere Sammenkomst den anden tirsdag i hver måned kl i kælderen på Nattergalevej 22, Venlig hilsen Henning Jørgensen, tlf.: Poul-Erik Næs, tlf.: Bygningssnedkernes og glarmestrenes pensionister Nærmere oplysninger: Walter Larsen, tlf: , Birger Olsen, tlf.: Tømrernes pensionistog efterlønsklub Mødedage: Den anden og fjerde torsdag i måneden. P.B.V Arne Hansen, tlf.: Ledighed uge 10: 13,1% Fag: Antal Ledige Pct. Alutømrere Byggeteknikere ,3 Bygningssnedkere ,1 Glarmestersvende ,4 Linoleum/gulvlæggere ,6 Maskinsnedkere ,6 Møbel/industrisnedkere ,0 Modelsnedkere Orgelbyggere Ortopædister Portefølgemagere Sadelmagere ,5 Skibssnedkere Tækkemænd Tapetserere ,4 Tømrer/snedkere ,2 Tømrere ,6Træindustriarbejdere ,0 I alt ,2 Ledige fordelt på køn: Mænd ,2 Kvinder ,0 Ledige fordelt på alder Alder antal ledige pct år , år , år , år , år , år , år , år , år , år ,7 Åbningstider Fagforening og a-kasse har lukket hver dag mellem kl og A-kassen: Telefonisk henvendelse: Mandag: , tirsdag: , torsdag: , fredag: Onsdag lukket Modtagelse af ledige: Mandag, tirsdag, torsdag: Fredag: Onsdag lukket Henvendelse vedr. kontantudbetalinger, samt for medlemmer i arbejde: Mandag: og Tirsdag: og Onsdag: Torsdag: og Fredag: Faglig afdeling: Mandag: og Tirsdag - onsdag: og Torsdag: og Fredag: MEDLEMSSTATUS Februar 2008 Telefon og mail Marts 2009 Medlemmer i alt Forbundsmedlemmer dertil lærlinge A-kasse-medlemmer dertil selvstændige Hovednummer: A-KASSE Jette Gottlieb, leder af a-kassen: Mariane Rennick, lønbogholder: Lillian Würtz, bogholder: Frank Andersen: Janni Peitersen: Edith Kreutzfeldt: Margit Mørck: Per Persson: Henrik Sten Jensen: Trine A. Andreasen: , BYGNINGSGRUPPE Palle Bisgaard, formand for bygningsgruppen: , Jette Nordentoft: , Susanne L. Mortensen: , Ivan Salling Busch: , Jesper Palmelund: , Freddy Ridderhaugen: , Christian Nielsen: , Anders Lange: , Claus von Elling: , INDUSTRIGRUPPE Jan Juul, formand for industrigruppen: , Dan Christiansen: , Vibeke Pedersen: , UNGDOM & UDDANNELSESGRUPPE Keld M. Kristensen: , Claus Hassing: , Leo Harms: , FORMANDSGRUPPE Anders Olesen, formand for TIB afd. 9: , Bjarne Petersen, næstformand for TIB afd. 9: , Nina Drews: , Lotte Ott, journalist: , Kjeld Pedersen: , Anne Mette Dinesen, socialformidler: SERVICEGRUPPEN Houria Idrissi: , Eric Erichsen: , Janja Tufekovic: , POLSK KONTAKT: Robert Olejnik , BYGGEFAGENES NYHEDSBREV: Mads Bruun Pedersen, journalist: , FAXNUMRE: A-kassen og stuen: Faglig afdeling og 1. sal: Tømrere/snedkere: Jan Willers Madsen, 2720 Vanløse, født 1978 Mikkel Ferm, 3520 Farum, født 1977 Marian-Liviu Cristea, 4571 Grevinge, født 1981 Martin Steen Hansen, 2720 Vanløse, født 1984 Adam Vyff, 2950 Vedbæk, født 1983 Mikkel Bruhn, 2200 Kbh. N, født 1981 Tømrere Jens Holgersen, 2000 Frd.berg. C, født 1962 Jan Spottag Westergaard, 3000 Helsingør, født 1960 Tillært tømrere Jacob Ravn Rasmussen, 1302 Kbh. K, født 1976 Johnny Bjørnestad, 2000 Frd.berg C, født 1967 Møbelsnedkere Lasse Askhøj Andersen, 2200 Kbh. N, født 1981 Glenn Daugaard, 2970 Hørsholm, født 1968 Tillært gulvlægger Rinaldas Miklosius, 2950 Vedbæk, født 1975 April Møder og arrangementer Hvor ikke andet er nævnt, foregår arrangementerne i fagforeningen 16. kl : Tegnekursus for lærlinge 20. kl.16.00: Bestyrelsesmøde i ST- Brancheklub 22. kl : Miljøudvalgsmøde 23 kl : OK-generalforsamling 23 kl : Generalforsamling i ST- Brancheklub 23. kl : Tegnekursus for lærlinge 28. kl.??.00: International arbejdsmiljødag. 30. kl.16.00: Tegnekursus for lærlinge Maj 1. kl. 8.00: 1. maj i fagforeningen 4. kl : Bestyrelsesmøde i ST- Brancheklub 7. kl : Tegnekursus for lærlinge 14. kl : Tegnekursus for lærlinge 19. kl : Bladmøde 27. kl : Miljøudvalgsmøde 28. kl : OK-generalforsamling Se indkaldelse mm. side 5 Kolofon TIB-9-Nyt er medlemsblad for Træ-Industri-Byg, Afd. 9, København, Mølle Allé 26, 2500 Valby Tilrettelæggelse og produktion: Lotte Ott (DJ). tlf.: Redaktionsudvalg: Anders Olesen, (ansvarshavende), Viggo Toften-Jørgensen, Bjarne Petersen, Brian Westermann, Svend H. Pedersen og Lars Kølle. Næste nummer: Bladmøde om TIB-9-Nyt nr. 4, 2009 afholdes den 7. april. Deadline: Samme dato som bladmøde. Blad nr. 4 er hos medlemmerne senest den 15. maj. Alle medlemmer er velkomne til at deltage på bladmøderne med forslag, ideer, læserbreve, ris og ros, m.v. Dette nummer: Blad nr. 3 udkommer den 14. april Afleveret til Bring Citymail den 7. april. Tryk: Trykcentralen. Viby J. Oplag:

12 TILLYKKKE TIL NYEUDLÆRTE TØMRERE TILLYKKKE TIL NYUDLÆRTE MØBELSNEDKERE TILLYKKKE TIL NYUDLÆRTE BYGNINGSSNEDKERE TILLYKKKE TIL NYUDLÆRTE GULVLÆGGERE TIB 9 NYT MEDLEMSBLAD FOR TIB AFD. 9 NR. 3 APRIL 2009 Skub i arbejdsløshedsarbejdet Kimen til et arbejdsløshedsudvalg er lagt med godt besøgt arbejdsløshedsmøde i starten af marts. Arbejdsfordeling kontakt TIB! Hvis firmaet overvejer at indføre arbejdsfordeling, så tag kontakt til fagforeningen med det samme. Pas på hvad I underskriver! Lærlinge skal ikke skrive under på ophævelse af lærekontrakten uden først at have kontaktet fagforeningen! SE SIDE 10 Side 5 Side 10 Side 3 Al henvendelse vedrørende bladet: TIB afd. 9 Tlf.: Program Kl. 9.00: Velkomst og opvarmning v. Seniororkestret og sange fra arbejderbevægelsen Kl. 9.15: 1. majtale v. Anders Olesen, formand for TIB afd. 9 Kl. 9.30: 1. majtale v. Claus Jørgensen, næstformand i TIB-forbundet Abuelo Hansen født Rasmussen Et orkester med et udsædvanligt navn kommer i fagforeningen 1. maj. Bandet spiller rock og pop fra de sidste fem årtier og består af trommeslager, to guitarer, bas, harmonika og sangerinde. Kl : Musikalsk indslag v. Abuelo Hansen født Rasmussen Kl : Afgang til Fælledparken Der er lastbiler til børn og musik, og enkelte gangbesværede De har spillet hver især i forskellige andre sammenhænge og har under det spøjse navn Abuelo Hansen født Rasmussen spillet sammen i over to år Øl, vand og pølser til rimelige og solidariske priser. (Ret til ændringer forbeholdes) Booking: Niels Nahmensen tlf.: SE DET STORE 1. MAJ BØRNEPROGRAM SIDE 2

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer 2004 Dansk Byggeri 2004, 1. udgave Omslag: Accelloprint Oplag: 5.000 DTP/grafisk opsætning: Dansk Byggeri Repro og tryk: Elbo Grafisk

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand Træfagenes Byggeuddannelse Bygmestervej 5, 2. 2400 København NV

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER 1 VEJLEDNING FOR MESTRE SOM PÅTÆNKER AT UDDANNE LÆRLINGE I AUTOBRANCHEN ----------------------------------------------------- Personvognsmekaniker Automontør Pladesmed

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet. Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Referat fra møde i det lokale uddannelsesudvalg indenfor maler

Referat fra møde i det lokale uddannelsesudvalg indenfor maler 0 Referat fra møde i det lokale uddannelsesudvalg indenfor maler 03-04-2014 Selandia Til stede / afbud / fraværende uden afbud Til stede: Charlotte Haslund Pet Vedel Helle Lemvig Ellis Jørgensen Niels

Læs mere

Voksenlærling En vejledning

Voksenlærling En vejledning Voksenlærling En vejledning Om vilkårene for at blive voksenlærling indenfor Træfagenes Byggeuddannelser. I lære som voksen! Denne vejledning er for dig, som er fyldt 25 år og ønsker en erhvervsuddannelse

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Hvad kan du gøre inden du bliver ledig?

Hvad kan du gøre inden du bliver ledig? Hvad kan du gøre inden du bliver ledig? Læg dit CV på Jobnet.dk Som ledig skal du lægge dit CV ind på Jobnet.dk - se side 2. Men det vil være en god ide allerede at gøre det nu, fordi det giver dig mulighed

Læs mere

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,

Læs mere

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold. 12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Elevers rettighedertan ELEVERNE

Elevers rettighedertan ELEVERNE BIB MIL Elevers rettighedertan LED SO ELEVERNE ELE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til

Læs mere

Indeks. 1 Navn, hjemsted og formål. 2 Optagelses kriterier. 3 Medlems forpligtigelser. 4 Eksklusion. 5 Bestyrelsen. 6 Sekretariatet.

Indeks. 1 Navn, hjemsted og formål. 2 Optagelses kriterier. 3 Medlems forpligtigelser. 4 Eksklusion. 5 Bestyrelsen. 6 Sekretariatet. Vedtægter for Indeks 1 Navn, hjemsted og formål 2 Optagelses kriterier 3 Medlems forpligtigelser 4 Eksklusion 5 Bestyrelsen 6 Sekretariatet 7 Møder 8 Foreningens forpligtigelser 9 Generalforsamlingens

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166) 3F Bygningsarbejdernes Fagforening i Odense for murersjakket på byggepladsen: Sprotoften Nyborg (faglig sekretær Andy Jakobsen) mod Dansk Byggeri for Hansson

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Referat af Ordinær Generalforsamling år 2012. Ejerforeningen Marstalsgade 42

Referat af Ordinær Generalforsamling år 2012. Ejerforeningen Marstalsgade 42 9. april 2012 Referat af Ordinær Generalforsamling år 2012 Ejerforeningen Marstalsgade 42 Sted: Marstalsgade 42, 2100 København Ø - hos Pia Rothe i nr. 2.tv. Dato: Den 29. marts 2012 fra kl. 19:30 Deltagere:

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Ansættelse af elever

Ansættelse af elever Gode råd om Ansættelse af elever Det er en dejlig udfordring at uddanne elever, men det er nødvendigt at kende det regelsæt, der regulerer, hvordan elever skal ansættes og hvilke vilkår, de må arbejde

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

FLYTNING TIL NY ADRESSE

FLYTNING TIL NY ADRESSE FLYTNING TIL NY ADRESSE Kære medlemmer Så sker det! I oktober flytter vi til den nye adresse, Immerkær 42 i Hvidovre, til lokaler i Teleforeningen af 2003`s nye hus. Man kommer dertil med toget til Rødovre

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling!

Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvad er en uddannelsesaftale? Januar 2014 Døesvej 70-76

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0033, afsagt den 12. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for HEFA Wallsystems Denmark A/S (konsulent Erling

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg. Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret

Læs mere

Vedtægter for Klub 2000, vedtaget ved ordinær generalforsamlingen d. 2014-03-15:

Vedtægter for Klub 2000, vedtaget ved ordinær generalforsamlingen d. 2014-03-15: Vedtægter for Klub 2000, vedtaget ved ordinær generalforsamlingen d. 2014-03-15: 1 Medlemskab Stk. 1. Fællesklubben i Danfoss Power Solutions, Klub 2000 er en sammenslutning af faglige tillidsrepræsentanters

Læs mere

Janne Nielsen. Specialkonsulent 3318 4957

Janne Nielsen. Specialkonsulent 3318 4957 Janne Nielsen Specialkonsulent 3318 4957 DAGPENGE eller EFTERLØN Dagpenge fra IAK Tilmeld dig som ledig dagpengemodtager den 1. ledige dag! Enten på adressen www.jobnet.dk eller på det lokale jobcenter

Læs mere

Feriedagpenge Side 1. Indhold

Feriedagpenge Side 1. Indhold FERIEDAGPENGE - i ferieåret 1. maj 2013 til 30. april 2014 Feriedagpenge Side 1 Indhold 1. Betingelser for udbetaling... 2 2. Optjening af feriedagpenge... 3 3. Optjent ferie hos en arbejdsgiver... 3 4.

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Boligselskabet Brøndbyparken afd. 3. Søndag d. 12.11.06. Referat af: Referat nr. 11. BESTYRELSESMØDE: Tirsdag d. 07.11.06 kl. 18.30 21.15.

Boligselskabet Brøndbyparken afd. 3. Søndag d. 12.11.06. Referat af: Referat nr. 11. BESTYRELSESMØDE: Tirsdag d. 07.11.06 kl. 18.30 21.15. DIRIGENT: SUSSIE AD. 1 Fremmødte / Fraværende. Varmemester Claus Kæstel, Freddy, Pia H., Mads, Karin, Pia K., David, Sussie, Knud, Aase. AD. 2 Godkendelse af referat nr. 10. Rettelse til AD. 4 pkt. e.

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde

Referat fra bestyrelsesmøde Ejendomsinspektørerne Faglig landsklub for ledere Upsalagade 20 B 2100 København Ø Tlf. 70 15 44 80 Mail: fagligpuls@forbundet.dk Referat fra bestyrelsesmøde Afholdt fredag den 17. januar 2014 i Kolding

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0032, afsagt den 13. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Rezart Bau GmbH, Berlin (konsulent Erling Olsen)

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Ekstraordinær generalforsamling. i Nykøbing Sjælland Antenneforening. tirsdag den 23. april 2013 kl. 19.00. i aulaen på Grundtvigsskolen.

Ekstraordinær generalforsamling. i Nykøbing Sjælland Antenneforening. tirsdag den 23. april 2013 kl. 19.00. i aulaen på Grundtvigsskolen. Ekstraordinær generalforsamling i Nykøbing Sjælland Antenneforening tirsdag den 23. april 2013 kl. 19.00 i aulaen på Grundtvigsskolen. Dagsorden: 1. Valg af dirigent og stemmetællere. 194 stemmer heraf

Læs mere

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet. 1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift: Klub 27 TIB for A (advokatfuldmægtig Snorre Kehler) mod Forbundet Træ-Industri-Byg (advokat Martin Haug)

Kendelse i faglig voldgift: Klub 27 TIB for A (advokatfuldmægtig Snorre Kehler) mod Forbundet Træ-Industri-Byg (advokat Martin Haug) Kendelse i faglig voldgift: Klub 27 TIB for A (advokatfuldmægtig Snorre Kehler) mod Forbundet Træ-Industri-Byg (advokat Martin Haug) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af overenskomst mellem

Læs mere

Afdelingsbestyrelsesmøde

Afdelingsbestyrelsesmøde Den 28. november 2013 Referat Mødeart: Ekstraordinært afdelings- og organisationsbestyrelsesmøde Afdeling: Lægeforeningens Boliger, afd. 1 og 2 Mødedato: Tirsdag den 26. november 2013 Mødetidspunkt: kl.

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Svinninge Modeljernbaneklub

Svinninge Modeljernbaneklub Svinninge Modeljernbaneklub Formand/daglig leder Referant Referat fra Allan Risgård Jensen Svend Windeleff ordinær generalforsamling 21 43 56 03 Dato: 20/2-2014 Referat fra Ordinær generalforsamling onsdag

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Ophævelse af et ansættelsesforhold

Ophævelse af et ansættelsesforhold Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af

Læs mere

1 Foreningsnavn, hjemsted og logo.

1 Foreningsnavn, hjemsted og logo. 1 Foreningsnavn, hjemsted og logo. Stk. 1 Foreningens navn er Roskilde Amerikaner Bil Club (Roskilde ABC). Stk. 2 Foreningen er hjemmehørende i Roskilde kommune. Stk. 3 Klubbens officielle mærker er: Rundt

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge... 3 3. Frigørelsesattest...

Læs mere

Ledig og hvad nu? STÍ

Ledig og hvad nu? STÍ Ledig og hvad nu? Hvem skal du kontakte? HK s A-kasse har samlet alt arbejde i forhold til dagpenge, efterløn, og så videre i én fælles a-kasse. Du skal derfor kontakte a-kassen, hvis du har spørgsmål

Læs mere

Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent spørgsmål:

Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent spørgsmål: Fra: Sendt: 26. oktober 2014 20:52 Til: 'ask@ask.dk' Emne: Tilføjelse til klage - 14-641-0043 Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent

Læs mere

Love. for. Sygehjælpernes Brancheklub. i Århus. 29-01-2011/d:\foa-hjemmesider\sygehjælpernes brancheklub\nye tekster\klubens love.

Love. for. Sygehjælpernes Brancheklub. i Århus. 29-01-2011/d:\foa-hjemmesider\sygehjælpernes brancheklub\nye tekster\klubens love. Love for Sygehjælpernes Brancheklub i Århus 1 Stk. 1 Faggruppeklubbens navn er Sygehjælpernes Brancheklub i Århus. Klubben omfatter medlemmer i Århus, Odder og Samsø kommuner, der er regions-, kommunal-

Læs mere

Generalforsamling i VBK

Generalforsamling i VBK Generalforsamling i VBK Referat af ordinær generalforsamling d. 26.11.2013 1. Valg af dirigent samt referent og 2 stemmetællere. 2. Bestyrelsens beretning v/næstformand Per Nørgaard Torben? blev valgt

Læs mere