DE 5 SKARPE : LARS OLSEN

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DE 5 SKARPE : LARS OLSEN"

Transkript

1

2 DE 5 SKARPE : LARS OLSEN

3

4 Hjemløse budt indenfor

5

6 KORT NYT HAR RINGERE FRITIDSLIV NYE BØGER INDRE STYRKE OG MODSTANDSKRAFT DEN ANTROPOLOGISKE VINKEL HØR HVAD DER BLIVER SAGT

7 KORT NYT SLUT MED FIRE JOB OM UGEN PULJE TIL BØRN OG UNGE MED HANDICAP TÆLLES IGEN BORGMESTRE FRYGTER FINANSIERING 50 MILLIONER RISIKERER AT MISTE JOBBET

8 Kommunerne vil øge privatiseringen

9 DS kræver kontrol med private aktører

10 Læserbreve DEBAT AFBUREAUKRATISERINGSBEDRAGET

11 Klik dig til en bedre service

12 Advarsel! TVANG OG STRAF skader børnene

13

14

15

16 ARBEJDSLIV JEG SIGER HALLO, HALLO mit NYE job Fra: Kolding Kommune Til: Projekt Motorvejen i Esbjerg Kommune Af Birgitte Rørdam PER BREMS-THERKELSEN, 31 ÅR Dit NYE job Har du skiftet arbejde for nylig, og har du noget, du gerne vil fortælle i den anledning måske bare fordi du er glad for det, så send en mail til:

17 ARBEJDSLIV STRAMMET KURSEN FORSINKET REAKTION VILDE MED MOBIL OG MAIL LEDERSTIL OG KØN HÆNGER IKKE SAMMEN

18 Faglighed kan forhindre ulovlig praksis

19

20 Forældre er de bedste læremestre

21

22 DS:NU NYT FRA DIN FAGGRUPPE: Etik, respekt og ydmyghed i børnesager GENERALFORSAMLING Beskæftigelse TEMADAG Beskæftigelse GENERALFORSAMLING Beboerrådgivere NETAVIS Nyt medlemstilbud til studerende TIDSSKRIFT Nordisk Socialt Arbejde lukker

23 DS:NU PTU OG KUNST Seniorer i Øst DS-Kalender Kys rutinen farvel Bliv rådgiver for Kavaleriet Savner du alsidighed, fleksibilitet og frihed i dit arbejdsliv? Bliv rådgiver i Kavaleriet - her kan du vælge forskellige typer af jobs af varierende perioder i både det private og offentlige regi. Kavaleriet giver dig mulighed for at planlægge dit arbejdsliv med udgangspunkt i dit privatliv. Pension fra 1. dag, feriepenge på 12,5%, lønudbetaling hver 14. dag og overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening. Tlf:

24 REGION REGION NORD FLERE KVIKKE HOVEDER REGION NORD FOREBYGGELSE METODER, VÆRKTØJER OG ERFARIN- GER REGION NORD SEKSUELLE OVERGREB REGION NORD KVINDERS VALG REGION SYD FORLØBSUNDERSØGELSE AF ANBRAGTE BØRN

25 Vil du gøre en forskel, bliv socialrådgivervikar! Hos Hartmanns får du muligheden for at gøre en forskel for dig selv, dine kollegaer og dit fag Vi tilbyder dig vikarjob, som matcher dine ønsker, kvalifikationer og krav. Du får faglig sparring og en personlig personalekonsulent tilknyttet. Vi afholder netværks-caféer og kurser for nyuddannede. Du får højere løn og pension fra første dag. Overskud, gå-på-mod og hår på brystet Hos Hartmanns har vi de bedste socialrådgivere. Det er altafgørende, at du kan agere selvstændigt på dine opgaver fra dag ét samt holde et højt fagligt niveau. Hartmanns er en holdningsvirksomhed! Når du er vikar i Hartmanns, er du ansat i en værdibaseret virksomhed, som tager del i det sociale ansvar. Hartmanns arbejder ud fra værdierne: gensidig respekt, samarbejde, resultatskabelse og innovation. Velafgrænsede opgaver og faglig fordybelse Som vikar i Hartmanns har du mulighed for at bruge din faglighed til at fordybe dig i på forhånd veldefinerede opgaver. Den første dag i dit vikariet tager vi med ud på din arbejdsplads og afstemmer gensidige forventninger. Vi er garant for, at du får en god oplevelse gennem hele vikariatet - både fagligt og personligt. Send din ansøgning og CV til markedschef Hanne Nyström på eller personalekonsulent Connie Sørensen på connie. Hanne Nyström Connie Sørensen Tlf: ikarformidlingen Formidling af socialrådgivere og socialformidlere

26 > Med en studieforsikring i BAUTA er du sikret til lav pris Studieforsikringen omfatter: Indboforsikring Rejseforsikring Verden inkl. Afbestillingsforsikring Ulykkesforsikring Prisen for Studieforsikringen er kr. pr. kvartal (indeks 2009), alt efter hvor du bor. Spar 8 % ved at betale én gang om året. > Har du en studieforsikring i BAUTA, kan du få 25 % studierabat på Bil-, Motorcykel- og Knallertforsikring. BAUTA FORSIKRING A/S - Tlf.:

27 Skal en kostskole tilpasses eleven eller omvendt? Allan Hoffmann Forstander, Krumsø Fri- og Kostskole Vi stiller kærlige krav. Kærlige krav er krav, der ikke er større, end den enkelte elev kan magte. Vores grundholdning er, at hver elev er noget helt specielt. Det er skolens opgave at kalde de egenskaber frem, som eleven besidder.

28 Schreiber Gruppen afholder d. 12. marts 2009 en spændende og anderledes konference med temaet: Tør du bryde barriererne? Hvilke barrierer taler vi om? De barrierer, der forhindrer integration af unge utilpassede/minoriteter på arbejdsmarkedet, som er holdninger og fordomme om sygdom, fysisk som psykisk, misbrug, kriminalitet, religion, påklædning og straffeattester - den attest, som gør det næsten umuligt at få arbejde efter afsonet straf. Colo9 Et weekend/ferietilbud For piger og drenge i alderen 7-12 år på indskrivningstidspunktet Optagelsesbetingelse: Diagnose inden for autismespektret, ADHD, Tourette -, Downs syndrom. Pernille Rosenkrantz Theil og Bengt Burg stiller de skarpe spørgsmål og holder debatten i kog mellem dig og paneldeltagerne som bl.a. er Imam Abdul Wahid Pedersen, Kim Andersen, V, Karina Lorenzen, SF, Niels Due Jensen, Grundfos, Tor Nørretranders m.fl. Konferencen afholdes d. 12. marts 2009 kl , Sønderbrogade 34, 7160 Tørring. Se vores flotte program om konferencen på www. Schreiber-Satellitten.dk. NYT: 1. aug etableres Særligt tilrettelagt uddannelse (STU). Se mere om de enkelte tilbud på eller ring til Hildebrand Instituttet Psykoterapeut uddannelse med speciel vægt på analyse og behandling af mennesker udsat for omsorgssvigt eller overgreb. Udannelsen er evalueret af Reflektor og opfylder de vejledende kvalitetskriterier. Næste hold starter august Henvendelse Vivian Hansen

29 Kan udsatte unge få en god fremtid? Birgitte Damkjær Kostinspektør, Bogø Kostskole Uddannelse til arbejde er vigtigt for livslang mønsterbrydning. På Bogø Kostskole møder vi eleverne dér, hvor de er, både fagligt og socialt. Erfaringen viser os, at trygge rammer, stabilitet og tydelige voksne rollemodeller ganske enkelt er en forudsætning for læring.

30 Vikariaterne er mit støttehjul mens jeg får mit eget firma til at køre Jeg oplever at livet som socialrådgivervikar giver mig Frihed "Vikarlivet giver mig frihed - jeg bestemmer selv hvad, hvor og hvornår jeg vil arbejde. Det er i orden at sige nej tak." Udfordringer "Vikarlivet er forandring og nye udfordringer." Udvikling "For mig betyder vikarlivet en anderledes, spændende udvikling af mine faglige kompetencer." Fleksibilitet "Jeg har valgt at prøve livet som selvstændig - vikarlivet giver mig friheden til at passe mit selvstændige virke, og samtidig vedligeholde og udvikle mine faglige kompetencer." Ingegerd Aaby Chistiansen, 55 år, Uddannet socialrådgiver i 1989 Adecco søger dygtige socialrådgivere og - formidlere, som ønsker et frit og afvekslende arbejdsliv som vikar. Ring til os på tlf og hør mere om vores tilbud til dig. Adecco har et tæt samarbejde med Wiederquist kurser adecco.dk Bruger Hjælper Formidlingen og Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - hos os styrer borgerne allerede! Fra 1. januar 2009 lempes reglerne for at få tilskud til egen hjælpeordning efter 95 og 96 i serviceloven. En af lempelserne er, at borgerne nu frit kan vælge at overdrage administrationen af arbejdsgiveransvaret til en privat virksomhed som f.eks. Bruger Hjælper Formidlingen. Som Danmarks største leverandør af ydelser til mennesker med fysisk handicap er vi naturligvis parat til - i dialog med borger og kommune - at levere fleksible BPA produkter, der sikrer at hjælpeordningerne virkelig fungerer. Læs mere om Bruger Hjælper Formidlingen og BPA på eller ring til os på tlf

31 Konsulent med erfaring og handlekraft Vi er en dynamisk virksomhed i rivende udvikling, som søger en konsulent til vores kontor i Lyngby Som konsulent bliver du en del af et engageret team, der sammen og hver for sig bidrager til, at Kavaleriet til enhver tid tilbyder effektive, kompetente og professionelle vikar- og konsulentydelser til både offentlige og private virksomheder. Dit arbejdsfelt: Indkalde ansøgere og afholde ansættelsessamtaler og vikarer Du har minimum 3-5 års erhvervserfaring fra en privat virksomhed, fx vikarbureau, pensionskasse eller personaleafdeling Ansøgning: Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer, som ønskes besat snarest Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte eller besøge os online:

32 Har du lyst til at arbejde på en spændende arbejdsplads, så har vi stedet. Fredensborg Rådhus er en arbejdsplads i rivende udvikling med dejlige lyse lokaler og god omgangstone. JOBCENTER FREDENSBORG SØGER 2 SOCIALRÅDGIVERE/SOCIALFORMIDLERE Vi er 12 socialfaglige jobkonsulenter til at betjene ca. 700 ledige på kontanthjælp og starthjælp. Vi er 3 jobkonsulenter i jobcentrets visitation, der arbejder med ledige i matchgruppe 1-3 samt 9 jobkonsulenter, der arbejder med ledige i matchgruppe 4-5. Vi har en ledig stilling i hver af de to indsatser. Du vil i forbindelse med opgaverne have kontakt til forskellige interne og eksterne samarbejdspartnere. Du er professionel, engageret og brænder for at være med til at skabe resultater i en dynamisk, men travl og spændende hverdag. Du er god til at samarbejde og inddrage borgerne i kontaktforløbet og ved tilbudsafgivelse. Du er klar og tydelig, når du bestiller og definerer en opgave til en samarbejdspartner. Du har fokus på metoder, der fremmer borgernes motivation og muligheder for at komme i beskæftigelse eller uddannelse. I den ene stilling skal du kunne udarbejde ressourceprofiler og sygeopfølgningsplaner eller være indstillet på at lære det. Vi tilbyder et spændende job med mange udfordringer og frihed til, at du selv tilrettelægger arbejdet i en fleksibel arbejdstid. Du får gode kollegaer, der giver dig faglig sparring. Som drivkraft har du dit personlige engagement, og er du samtidig åben af natur, vil du hurtigt føle dig godt tilpas og blive en del af et godt team med hjælpsomme og kompetente kolleger. NYSGERRIG OG VIL VIDE MERE? Så ring til teamleder Birgit Andersen / eller se mere på FOR BEGGE STILLINGER GÆLDER, at du vil blive en del af en levende arbejdsplads, der har fokus på udvikling og medarbejdertrivsel og kun er ca. 35 min. fra København, Nørreport st. VI TILBYDER fine personalegoder i en bruttolønslønsordning, f.eks. fitness, mobil/ bredbånd og avisabonnement mm. Hertil en kommende gratis sundhedsforsikring. FREDENSBORG JOBHUS SØGER 3 SOCIALRÅDGIVERE/SOCIALFORMIDLERE OG 1 VIRKSOMHEDSKONSULENT Vi er 8 virksomhedskonsulenter, 8 jobcoach og 2 projektledere, som har brug for 4 friske socialfaglige kolleger, der kan være med til at sikre en høj faglighed og kvalitet i opgaveløsningen. Du har fokus på metoder, der fremmer borgernes motivation og muligheder for at komme i beskæftigelse eller uddannelse. Du er konsekvent, klar og tydelig i din kommunikation. Du vil i forbindelse med opgaverne have kontakt til forskellige interne og eksterne samarbejdspartnere. Du er professionel, engageret og brænder for at være med til at skabe resultater i en dynamisk, men travl og spændende hverdag. Jobhuset er midt i en omstillingsfase, hvor du skal være med til at videreudvikle redskaber og metoder. Vi har stor fokus på, hvordan vi udvikler borgernes ressourcer og fremmer deres muligheder for hurtigst muligt at komme tilbage i arbejde eller uddannelse. Jobcenter Fredensborg har fået projektmidler til at udvikle virksomhedscentre. Der er to formål: 1. at borgerne hurtigt kommer i ordinær ansættelse. 2. at tilbyde borgerne et virksomhedsnært tilbud i en privat eller offentlig virksomhed, hvor de kan få en træningsbane til videreudvikle sprog, personlige, praktiske og faglige kompetencer. Som drivkraft har du dit personlige engagement, og er du samtidig åben af natur, vil du hurtigt føle dig godt tilpas og blive en del af et godt team, der har brug for din socialfaglige kompetence. Du vil få et tæt samarbejde med de socialfaglige jobkonsulenter i Jobcentret, som visiterer borgere til jobhuset og som også vil kunne give dig faglig sparring. NYSGERRIG OG VIL VIDE MERE? Så ring til konstitueret teamleder Carsten Larsson eller se mere på ANSØGNING Vi glæder os rigtig meget til at få din ansøgning. Send den inden den 9. marts 2009 til Jobcenter Fredensborg, att. Anne Gudmundsson, Egevangen 3 B, 2980 Kokkedal. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 12. Lønnen er efter overenskomst.

33 Jobcenter Albertslund søger barselsvikar for rådgiver Stillingen er i Team match 4-5 Du skal indgå i et team med 11 rådgivere og en jobkonsulent. Teamet arbejder med borgere i match 4-5. Teamet består af to grupper, der dels arbejder med borgere med dansk statsborgerskab og dels med borgere med andet statsborgerskab. Du skal holde opfølgningssamtaler, rådighedsvurdere, udarbejde ressourceprofiler, igangsætte tilbud/aktivering og give råd og vejledning. Vi forventer, at du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler. Vi har brug for en medarbejder, der ser muligheder i folk og ser arbejde til de ledige som målet. kender redskaber og metoder på arbejdsmarkedsområdet (f.eks. KMDopera) har kendskab til Aktivloven og Beskæftigelsesloven lægger vægt på samarbejde og fællesskab og kan arbejde selvstændigt komme med gode ideer. Vi tilbyder og humoristiske kollegaer gode faglige og opgavemæssige rammer indflydelse på eget arbejde uhøjtidelig og lydhør ledelse. Jobcenter Albertslund ligger i helt nyindrettede lokaler midt i Albertslund Centrum, kun 3 minutters gang fra S-toget. Vi er pt. i alt 65 ansatte. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen aflønnes efter principperne om Ny Løn, hvor der kan forhandles med udgangspunkt i erfaringer og kompetencer. Stillingen ønskes besat pr. 1. maj Det er en del af vores ansættelsespolitik, at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Yderligere oplysninger Teamleder Lene Clausen Ansøgningsfrist Fredag den 6. marts 2009 kl Ansættelsessamtaler afholdes i uge 11 og Ansøgningen vedlagt relevante bilag sendes til: Jobcenter Albertslund Bytorvet Albertslund Vi er borgere og virksomheder med smukke og grønne arealer omkring os. Vores vision for Albertslund Kommune har fokus på dialog og medinddragelse og vores mærkesager er børn, kultur og miljø. Vi lægger på vores arbejdspladser vægt på åbenhed og god service i løsningen af opgaverne. Albertslund er en kommune med store udviklings- og karrieremuligheder og energi og vilje til udvikling er med til at fastholde vores stærke identitet. Velkommen til Albertslund Kommune.

34 Flere gode udfordringer LYNGBY - TAARBÆK KOMMUNE Rådgivningscentret søger sagsbehandlere til Børne- og familieområdet 37 timer ugentligt Børne- og familieområdet er blevet opnormeret med henblik på at opkvalificere med særlig fokus på børn med psykisk/fysisk funktionsnedsættelse. Vi søger socialrådgivere/socialformidlere der besidder kendskab og interesse til det socialfaglige område. Stillingsopslag med uddybende beskrivelse af stillingerne finder du på Lyngby-Taarbæk Kommunes hjemmeside Du er også velkommen til at rette henvendelse til Socialfaglig leder Anne-Mette Henriksen på / telefon eller handicapkonsulent Hanne Christensen på / telefon Ansøgningsfrist Den 10. marts Ansættelsessamtalerne forventes afholdt i uge 12. finder du flere jobtilbud. Når du søger job hos os, får du faglige udfordringer med mulighed for at udnytte din uddannelse og dine evner. Vi tilbyder efteruddannelse samt en aktiv ligestillingspolitik. Sundhedsafdelingen, Blistrup Rådgiver til Handicapteamet Har du høje ambitioner for dit arbejde som rådgiver? Vi søger en handicaprådgiver som på et komplekst sagsområde motiveres af at finde frem til den bedst mulige løsning for borgerne. Som har blik for borgernes ressourcer, mangfoldighed og individualitet. Og som kan håndtere de særlige personlige og professionelle relationer, der kan opstå i lange sagsforløb. Du skal helst have erfaring med myndighedsudøvelse inden for børne- eller børnehandicapområdet, men det er ikke en betingelse. Gribskov Kommune tilbyder et stimulerende miljø. Da måden at tænke visitation er et udviklingsfelt for os, er det helt centralt, at du er åben for at gå nye veje og tænke innovativt og dermed at bidrage til, at vi når vores ambition om at være i front med at yde god kvalitet. Du vil få gode faglige og personlige udviklingsmuligheder, bl.a. ekstern supervision. Du kommer til at arbejde med myndighedsudøvelse og rådgivning af børn og voksne med handicap samt udvikling af samarbejdsrelationer, kvalitetsstandarder mv. Sammen med dine 7 kolleger varetager du de centrale myndighedsopgaver efter servicelovens regler om støtte til børn med handicap og til voksne med handicap og svære sindslidelser. Vi lægger vægt på, at du kan arbejde selvstændigt, med ansvar og fleksibilitet, og at du kan anvende din faglige viden til relevant støtte. Det er vigtigt, at du har lyst og evne til at arbejde med omsætning af de politisk-administrative strategier for udvikling af tilbud til borgerne i Gribskov Kommune. Vi tilbyder fleksibel arbejdstid og mulighed for at arbejde hjemme. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst, med fokus på anvendelse af funktions- og resultatløn. Kan du genkende dig selv i (det meste af) ovenstående, så send os din ansøgning, så vi har den senest den 9. marts 2009 kl Vi modtager kun ansøgninger sendt til os elektronisk via opslaget på vores hjemmeside. Her vil du også kunne finde supplerende oplysninger om kommunen, afdelingen og teamet. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte handicaprådgiver Sascha Egesø, tlf eller chefkonsulent Karin Askjær, tlf Tiltrædelsesdato: Efter aftale. Læs mere om jobbet og send din ansøgning online på

35 SAGSBEHANDLER til børne- og ungeområdet i Høje-Taastrup Vi søger en sagsbehandler og sød kollega, der kan varetage 41 og 42 området. GØR EN FORSKEL Som medarbejder i Familieafdelingen er du med til at sikre helhed og sammenhæng i udsatte børns liv Vi synes selv, at vi har en god arbejdsplads med et godt kollegialt miljø, hvor der er plads til løbende udvikling af vores kompetencer i familiearbejdet. for økonomisk støtte og arbejdsliv. fra vores konsulenter, have en 14 dages indslusningsperiode, hvor knyttet til dig, komme til en afdeling, der er delt op i to familieteams, en døgnplejeformidling og et specialteam, hvor der udover dig er fem kompetente medarbejdere. og kompetencer. lingen ved henvendelse til leder af ANSØGNINGSFRIST: Vi skal have ansøgningen mandag den 2. marts. Vi ser gerne, at du er uddannet har en anden relevant uddannelse unge og deres familier og gerne med erfaring inden for special- VI TILBYDER: givningscentret som en arbejdsplads, 27 medarbejdere. Vi har ekstid, frugt- og kaffeordning, tnesscenter og ere andre sundhedstiltag. Vi tilbyder en dynamisk arbejdsplads, hvor uddannelse og udvikling af medarbejderne prioriteres højt. YDERLIGERE OPLYSNINGER: børne- og ungesagsbehandler. SEND DIN ANSØGNING SAMMEN MED RELEVANT DOKUMENTATION FOR UDDANNELSE OG ERFARING TIL: Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 eller til Du gør en forskel for kommunens borgere. Vi gør en forskel for dig! Et arbejde med mening og gode muligheder for faglig og personlig udvikling. Gratis sundhedsordning med tness, fysioterapi og en masse andet sundt.

36 Rødovre Jobcenter Vi søger fem medarbejdere - gerne socialrådgivere eller socialformidlere - en til Ungeindsatsen (under 30-årige), en til Ledighedsydelse, en til Arbejdsmarkedsgruppen (over 30-årige) og to til Sygedagpengegruppen Er du vores kommende kollega i Rødovre Jobcenter? Rødovre Jobcenter udvider sagsbehandlerindsatsen i fire af vores grupper og søger på den baggrund engagerede og dynamiske sagsbehandlere til at arbejde med borgere, der henvender sig ved arbejdsløshed eller med ansøgninger om sygedagpenge, revalidering, fleksjob og pension. Godt arbejdsmiljø og engagerede kolleger I Rødovre Jobcenter lægger vi vægt på et godt arbejdsmiljø, med fokus på medarbejdernes trivsel, mulighed for indflydelse og kompetenceudvikling. Det giver højt til loftet i mere end én forstand med en ledelsesstil, der er demokratisk, uhøjtidelig og åben. Så bliver du ansat, vil du få en interessant arbejdsdag i et jobcenter med overblik over de administrative rutiner og stor gennemsigtighed i arbejdsgangene, med udfordringer tæt på borgerne, og opgaver der bliver løst med en høj grad af selvstændighed. Udadvendt og med fokus på udvikling Rødovre Jobcenter er et jobcenter, hvor mange nye metoder og tilgange prøves af og vi vil stadigvæk udvikle, forbedre og nytænke vores indsats. Vi søger derfor en medarbejder, der har energien og lysten til at skabe noget nyt. Vi ser gerne, at du har en baggrund som socialformidler eller socialrådgiver. Alternativ baggrund er også relevant, såfremt du har dokumenteret erfaring med kontanthjælps- og beskæftigelsesområdet. Mere information Se hele stillingsopslaget på Du kan også ringe til Anne Oldenborg Steffensen på telefon eller Susanne Rudkjær Nielsen på Ansøgningsfrist: 6/ Send ansøgningen til: Rødovre Kommune, Rødovre Parkvej 150, 2610 Rødovre. Mærk ansøgningen: Se venligst mærket i annoncen på Husk relevante bilag. Vi forventer at holde samtaler i uge 11. Vi ser mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle uanset køn, alder, race, religion eller etnisk baggrund til at søge job hos os. Vi tilbyder vores medarbejdere en trivselsordning med gratis motionsfaciliteter samt en sundhedsordning med fysioterapi, taarnby.dk Jobcenter Tårnby søger: Sagsbehandler til match 4-5 (barselsvikar) & sagsbehandler til SDP-opfølgning (barselsvikar) Du brænder for at motivere borgere til at fokusere på job på trods af sociale eller helbredsmæssige barrierer. Du har lyst til at være en del af et fagligt, socialt og kagespisende team. kom frisk, kom glad Du er socialrådgiver eller socialformidler, eller du har en anden relevant baggrund inden for beskæftigelsesområdet. Startlønnen er trin 32 for socialrådgivere og trin 35 for socialformidlere med mulighed for yderligere forhandling. Tårnby Kommune følger i øvrigt gældende overenskomster og principperne om Ny Løn. Søg, hvis du har den rigtige profil uanset alder, køn og etnisk baggrund. Ansøgningsfrist Den 9. marts 2009 kl Se de fulde stillingsopslag på Klik på den røde knap Job i kommunen I Tårnby Kommune lægger vi vægt på at give vores ca borgere en hurtig, høflig og korrekt betjening, at være en god arbejdsplads for vores ca ansatte og at have en synlig og konsekvent ledelse på alle niveauer. Vi bestræber os på gennem personalepolitikken at skabe mulighed for en faglig, arbejdsmæssig og menneskelig udvikling hos alle ansatte, hvor nøgleordene er rekruttering, fastholdelse og kompetenceudvikling. Læs mere på Tårnby Kommune

37

38 SØGES TIL HØRSHOLM KOMMUNE Vil du vide mere om Ringsted Kommune, så klik ind på Behandlingsinstitutionen Nebs Møllegård søger en socialrådgiver 30 timer ugentlig pr. 1. april Nebs Møllegård er Ringsted kommunes specialinstitution for børn og familier, hvis aktuelle situation kræver grundig afklaring og intensiv pædagogisk/psykologisk behandling. Nebs Møllegård består af tre døgnafdelinger og intern skole, hvor der i alt bor 24 børn. Behandlingen er miljøterapeutisk med basis i en udviklingspsykologisk forståelse. Der er tale om normalt begavede børn i alderen ca år med relationsforstyrrelser som følge af omsorgssvigt og alvorlige traumer i de første leveår. Nebs Møllegård bestræber sig på at skabe et terapeutisk miljø, som giver det enkelte barn muligheder for personlighedsmæssig integration og udvikling på sociale og faglige områder. Arbejdsområde Socialrådgiverne er bl.a. ansvarlige for varetagelsen og formidlingen af: Familiemæssige, juridiske og forvaltningsmæssige aspekter af behandlingsarbejdet. Kontakten til og afholdelse af opfølgningsmøder med samarbejdspartnere. Tæt samarbejde med børnenes forældre og relevante netværk. Arbejdet foregår i et tværfagligt samarbejde med afdelingslederen, psykolog, pædagoger og lærere. Socialrådgivergruppen udgør i alt 4 socialrådgivere, hvoraf en er faglig leder. Vi forventer Uddannelse som socialrådgiver eller socialformidler, gerne med familieterapeutisk efteruddannelse og erfaring i arbejde med anbragte børn og deres familie. Vi tilbyder mulighed for fordybelse i arbejdet, personlig og faglig udvikling Løn og ansættelsesvilkår og principper for ny løn Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til ledende socialrådgiver Annette Bruun eller konst.forstander Toni Rytter på tlf og på vores hjemmeside Ansøgningsfrist Torsdag d. 5. marts Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag d. 12. marts Ansøgning sendes til Behandlingshjemmet Nebs Møllegård Nebs Møllevej Jystrup Sagsbehandler til pension og boligstøtte Hørsholm Kommunes pensionsafdeling søger en rådgiver 37 timer om ugen med start 1. maj 2009 eller snarest herefter. På din nye arbejdsplads er der mange opgave, som ofte kræver en dyberegående helhedsvurdering af borgerens situation samt et solidt fagligt grundlag, som vi hele tiden arbejder på at blive bedre, for at kunne træffe den rigtige afgørelse. Du får 6 engagerede kollegaer, hvor du får mulighed for at udvikle din faglighed og videreuddannelse i et spændende og dynamisk miljø, hvor brugen af IT-værktøjer er et vigtigt arbejdsredskab. Vi søger rådgivere, der uhøjtidelige afdeling. Vi tilbyder til gengæld Struktureret introduktionsprogram/oplæring de første uger er en selvfølge. Flekstid og fri hver anden fredag og så har vi til huse tæt på stationen og København Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kon Løn og ansættelsesvilkår Aflønning sker i henhold til gældende overenskomst. Kvalifikationsløn kan ydes efter nærmere forhandling. Ansøgningsfrist 11. marts kl Ansættelsessamtaler forventes Send din ansøgning vedlagt relevant dokumentation for uddannelse og tidligere beskæftigelse til

39 Jobcenter Ringsted har en ledig stilling i aktiverings- og kontanthjælpsteam Ringsted Kommune ønsker at yde en aktiv indsats for borgere på sociale ydelser. Derfor har Byrådet også valgt at satse på at skabe tilstrækkelige rammer til, at opgaverne i jobcenteret kan udføres forsvarligt I kontanthjælpsteamet er vi et dynamisk team på 8 rådgivere og 3 administrative medarbejdere. Vi betjener voksne, der har problemer ud over ledighed (primært matchgruppe 4 og 5) inden for kontanthjælp, revalidering og aktivering. Vi har afklaring af arbejdsevne i jobcenterets integrationsindsats. Vi brænder for at hjælpe, rådgive og understøtte, at vores borgere kommer videre i livet. Vi søger en dygtig, inspirerende og loyal kollega. Vi er 4 der arbejder med borgere af anden etniske herkomst. 4 der arbejder med borgere af dansk herkomst, og det er her vi manglerdig.viharetadministrationsteam,somstyrerkalendere, indkalder borgerne og klarer en stor del af de administrative opgaver for rådgivergruppen. Vibetegnerosselvsomfriskeogmedhangtilhumorogsocialtfællesskab. Derudover er vi opmærksomme på vigtigheden af et godt arbejdsmiljø og at dette kun kan opnås ved fælles hjælp og ansvar. Vores faglighed er i konstant udvikling og vægtes højt med ugentlige møder og ekstern undervisning. Dine fremtidige kolleger i jobcenteret fremhæver: vores mål for afdelingen er: Godt psykisk arbejdsmiljø, faglig vision og max 50 sager både medarbejdere og ledelse ønsker at udvikle og forbedre vores faglige metoder vi har travlt, men ikke mere end der er plads til kreativitet og god borgerbetjening vi har gode omgivelser og kontorredskaber, gratis massagestol, frugt og kaffe hver dag menvigtigstafalt,dererenrigtiggodstemningiafdelingen,ogvi hjælper hinanden. Vi forventer, at du: har en uddannelsesbaggrund som socialformidler, socialrådgiver eller socionom har erfaring og er lovmæssigt opdateret, men vi tager også godt imod nyuddannede har kendskab til arbejdsevnemetoden og udarbejdelse af ressour- har et ønske om at arbejde aktivt med borgeren og bruge alle redskaber harevnentilatindgåietkollegialtfællesskabogværesocial harhumorogergodtilatskabekontakttilsåvelborgeresomkolleger og samarbejdspartnere harlysttilteamworkmedfaglighedihøjsædet. kår sker efter gældende overenskomst og aftale om Ny løn. Send din ansøgning gerne på mail til adressen nedenfor. Send densammenmedkopiafanbefalingerogdokumentationforuddannelse og erhvervserfaring. Jobcenter Ringsted opfordrer alle uanset alder, køn, race, region eller etnisk tilhørsforhold til at søge. Flere oplysninger Kan indhentes hos faglig konsulent Bente Ryczek samt rådgiverne SonjaKløckerogMetteMikkelsen. Frist: 25. februar 2009 kl Ansættelsesdato: snarest Ansættelsessamtaler: 26. februar 2009 Arbejdsgiver: Jobcenter Ringsted Adresse: Nørregade100,4100Ringsted Tlf.: Faglig konsulent Bente Ryczek , Sonja Kløcker og Mette Mikkelsen Familieplejekonsulent Læs mere om jobbet og send din ansøgning online Vil du UDVIKLE KØBENHAVN? SUNDHEDSCENTER Socialrådgiver Vil du arbejde med tværfaglig rehabilitering til kræftpatienter i Københavns Kommune? Sundhedscenter for Kræftramte er oprettet april 2007 og er et samarbejde mellem Københavns Kommune og Kræftens Bekæmpelse. Vi har indtil nu benyttet os af socialrådgiveren i Kræftens Bekæmpelse, men har nu brug for vores egen medarbejder til bl.a. at varetage: patientens tilbagegang til arbejdsmarkedet Har du erfaring i arbejdet med kræftpatienter og lyst til at udvikle rehabiliteringsindsatsen, så har vi jobbet til dig! Vi er en motiveret og kompetent personalegruppe, som tilbyder rehabilitering til kræftpatienter under og efter behandling. Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. KØBENHAVNS KOMMUNE

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX KORT NYT SKAL HJÆLPES I FORM NYE BØGER PÅ EGNE VINGER ETIK I VEJLEDNINGEN ØKONOMI FOR KVINDER KORT NYT BØRNS MISTRIVSEL SKAL HURTIGERE FREM WWW UDVIKLINGSHÆMMEDE OG MISBRUG

Læs mere

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel, og vi ønsker derfor at styrke ledelsesressourcerne

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN

BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN 2 PROFIL Bruger - Hjælper Formidlingen blev etableret i 1996, og er i dag Danmarks største leverandør af personlig og praktisk hjælp til mennesker med handicap. Den daglige

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Politik for kompetenceudvikling

Politik for kompetenceudvikling Politik for kompetenceudvikling Silkeborg Kommunes politik for kompetenceudvikling indgår som en delpolitik under den overordnede personalepolitik. Vi definerer kompetencer som anvendelse af kvalifikationer

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Virksomhedsplan 2009-2010

Virksomhedsplan 2009-2010 Virksomhedsplan 2009-2010 S A B R O E G A A R D E N Samarbejde Anerkendelse Børn Respekt Omsorg Efteruddannelse Glæde Ansvar Aktivitet Ressourcer Dynamik Engagement Nytænkning 2 Indledning: For at tilgodese

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

DS støtter lægeordineret heroin

DS støtter lægeordineret heroin DS støtter lægeordineret heroin DRIVER SPORLØS FRA RÆKKEHUS NYE BØGER AV MIN BARNDOM ANVENDELIG FORSKNING DISKUTÉR DIG TIL HØJERE FAGLIGHED *F*U* C*K* D*I*G* DROP ANSVAR I STUDIEJOBS RASLER NED I VÆRDI

Læs mere

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune

Læs mere

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4 Indholdsfortegnelse: Indledning 2 Mål med politikken 2 Idégrundlag 2 Værdier 2 Etik 3 Ledelsesgrundlag 4 Kommunikation og information 4 Samarbejde 5 Coachting, supervision og psykolog 5 Konfliktløsning

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for Plads til alle Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen Plads til alle - mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen I Frederikshavn Kommune ønsker vi at tilbyde vores ansatte de bedste

Læs mere

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Region Midtjylland Koncern HR Udvikling og arbejdsmiljø 2 Mangfoldighedsindsatsen kort og godt FORORD Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler

Læs mere

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB.

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Da vores institutionsleder for CAB har valgt at gå på efterløn, opslås der en ledig stilling til besættelse til den 1. august 2013 eller snarest derefter.

Læs mere

DE 5 SKARPE : LARS HØJ

DE 5 SKARPE : LARS HØJ DE 5 SKARPE : LARS HØJ Spinkel dokumentation fra minister KORT NYT KØBENHAVN KIKSER NYE BØGER INDBLIK I CENTRALE DISKURSER INTERKULTURELT SAMARBEJDE NORDEN RUNDT KORT NYT FOREBYGGELSE ER EN GOD IDÉ DS

Læs mere

Pædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil

Pædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaver... 5 Lederprofil...

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning.

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning. Tak fordi du vil deltage. Instruktioner: Du bedes besvare skemaet ud fra dine egne erfaringer fra arbejdet med sygedagpengesager. Du bedes så vidt muligt tage udgangspunk i den nuværende situation i dit

Læs mere

1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i

1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i Kvalitetsstandard Beskyttet beskæftigelse (serviceloven 103) 1. januar 2015 1. Overordnede rammer Beskyttet beskæftigelse 1.1 Lovgrundlag Lov om social service 103 1.2 Politiske målsætninger Det er Haderslev

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed 2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne

Læs mere

Skolens politikker skal imødekomme skolens mission og vision, afspejle værdigrundlaget samt give mulighed for, at der kan sættes spor hver dag.

Skolens politikker skal imødekomme skolens mission og vision, afspejle værdigrundlaget samt give mulighed for, at der kan sættes spor hver dag. Skolens politikker Indhold Uddannelsespolitik o Pædagogisk og didaktisk fundament o Læringsmiljø Sundhedspolitik Personalepolitik o Politik for trivsel o Politik for kompetenceudvikling o Politik for ansættelse

Læs mere

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Personalepolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2009 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold 1. Indledning og formål... 3 2. Centrets

Læs mere

Fra ung til voksen Informationspjece for forældre til unge med særlige behov

Fra ung til voksen Informationspjece for forældre til unge med særlige behov Fra ung til voksen Informationspjece for forældre til unge med særlige behov Kære forældre For et menneske er livet fyldt med spændende overgange. Man starter i børnehave, går fra børnehave til skole og

Læs mere

Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013. Job- og personprofil. Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik

Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013. Job- og personprofil. Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013 Job- og personprofil Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den nye administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

5 HURTIGE : DORTE WINTHER ELLERMANN

5 HURTIGE : DORTE WINTHER ELLERMANN 5 HURTIGE : DORTE WINTHER ELLERMANN Danmarksbilleder KORT NYT FOREBYGGELSE FRA SKOLESTART NYE BØGER FORTÆLLING SOM ØJENÅBNER BRUG TIDEN VÆRDIFULDT FORANDERLIGHED SOM VILKÅR KORT NYT SEKSUELT MISBRUGTE

Læs mere

Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland

Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 8 6. ANSÆTTELSESPROCES

Læs mere

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet.

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet. Ledighedsydelse over 18 måneder uden refusion. Når en borger visiteres til fleksjob, men ikke har et konkret job får vedkommende ledighedsydelse. Det samme gør sig gældende hvis en borger har været ansat

Læs mere

Person- og jobprofil. på stillingen som leder af Ikast-Brande UU

Person- og jobprofil. på stillingen som leder af Ikast-Brande UU Person- og jobprofil på stillingen som leder af Ikast-Brande UU 1. Indholdsfortegnelse 1. Indholdsfortegnelse... 2 2. Indledning... 3 3. Ledelsesgrundlaget for Ikast-Brande Kommune... 3 4. UU lederens

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Personalepolitiske holdninger og værdier

Personalepolitiske holdninger og værdier Personalepolitiske holdninger og værdier Århus Købmandsskole Aarhus Business College På Århus Købmandsskole lever vi af uddannelse og kompetenceudvikling af unge og voksne. Det er derfor vores mission

Læs mere

April 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten.

April 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten. April 2012 Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen skal iværksættes

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Kali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com

Kali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com KK KK KK KALIKONSULENTER APS ER EN STÆRK PRIVAT VIRKSOMHED MED MASSIVE FAGLIGE KOMPETENCER OG ERHVERVSERFARING Vore konsulenter har alle solid erhvervserfaring fra både private og offentlige virksomheder.

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole. Langeland Kommune

Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole. Langeland Kommune Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole Langeland Kommune Beskrivelse af Skrøbelev Skole Skrøbelev Skole er en ny institution, der startede med heldagsskole

Læs mere

KVALITETSSTANDARD BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE BPA SERVICELOVENS 95

KVALITETSSTANDARD BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE BPA SERVICELOVENS 95 Sundhed og Omsorg KVALITETSSTANDARD BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE BPA SERVICELOVENS 95 Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk KVALITETSSTANDARD Indhold 1. INDLEDNING...

Læs mere

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken

Læs mere

Seniorjob - orientering

Seniorjob - orientering 1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet

Læs mere

BPA. Dit personlige valg

BPA. Dit personlige valg BPA Dit personlige valg BRUGEREN I CENTRUM BPA Dit personlige valg Med udgangspunkt i personlige erfaringer med handicaphjælp stiftede tre iværksættere Claus, Kristian og Lasse tilbage i 2004 virksomheden

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Generelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen

Generelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen [Skriv tekst] Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Gentofte Skole Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk Skoleleder Gentofte Kommune

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b. Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du

Læs mere

Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig

Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig - Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - Lov om aktiv socialpolitik IDÈEN BAG TILBUDDET Alle kan bruges til noget, og

Læs mere

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 2 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Kære leder i Aalborg Kommune Der skrives og tales meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Samfundsudviklingen

Læs mere

Politisk medvind til loft over sagstal

Politisk medvind til loft over sagstal Politisk medvind til loft over sagstal 1 2 3 7 8 4 6 9 0 1 1 1 2 1 14 15 16 17 22 21 20 19 18 24 25 28 29 23 35 33 32 27 64 31 26 11 Læs Mette-Maries fem råd om det gode liv Få pengecoach Mette-Marie Davidsens

Læs mere

Ind i uddannelse og ud af misbrug

Ind i uddannelse og ud af misbrug Ind i uddannelse og ud af misbrug Et kursustilbud til dig der vil have inspiration og redskaber til arbejdet med unge, der har problemer med rusmidler. Kurset er tilrettet indsatser i de unges hverdagsliv.

Læs mere

Søg støtte til projekter. Nyspecialisering

Søg støtte til projekter. Nyspecialisering Søg støtte til projekter om nyspecialisering og inklusion Vær med til at fremme inklusion og aktiv deltagelse i samfundslivet for børn, unge og voksne med særlige behov. Søg om op til 150.000 kroner i

Læs mere

Kvalitetsstandard Haderslev Krisecenter 1. januar 2013

Kvalitetsstandard Haderslev Krisecenter 1. januar 2013 Kvalitetsstandard Haderslev Krisecenter 1. januar 2013 1. Fysiske rammer Antallet af pladser og de fysiske rammer 1.1 Antal pladser og Haderslev Krisecenter har 4 pladser/værelser beliggende fysiske rammer

Læs mere

HVOR BLEV DE ENKLE REGLER AF?

HVOR BLEV DE ENKLE REGLER AF? Dyrt at være glemsom HVOR BLEV DE ENKLE REGLER AF? Sygefravær en fælles udfordring Regeringens handlingsplan for at nedbringe sygefraværet Juni 2008 Regeringen TROVÆRDIG FOR- HANDLER MED SJÆL DOBBELT

Læs mere

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2.

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2. Den onkologiske patient og den sociale lovgivning Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2. oktober 2014 Sygedagpenge Der kan max udbetales sygedagpenge i 22 uger, med mindre

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Stillings- og personprofil Skoleleder

Stillings- og personprofil Skoleleder Stillings- og personprofil Skoleleder Skovshoved Skole Maj 2015 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Skovshoved Skole Korsgårdsvej 1 2920 Charlottenlund Telefon: 39 98 55

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018

Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 for Sociale Forhold og Beskæftigelse Den overordnede målsætning er fastholdelse og udvikling af attraktive arbejdspladser med afsæt i tankesættene for social kapital og arbejdsmiljøledelse

Læs mere

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE Dette notat beskriver mentorfunktionen i virksomhedscentrene. Denne funktion omfatter mange andre elementer end mentorfunktionen i individuelle virksomhedsforløb

Læs mere

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.

Læs mere

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Læs mere

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014 Leverandør AS3 Forventet udgift i 2014 med og uden kompetencegivende uddannelse under 30 år 1.810.000 kr. 2. Forsikrede ledige over 50 år De ledige udlægges med myndighed til Anden Aktør i 52 uger. I de

Læs mere

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede D A N M A R K BPA administration og vejledning til sagsbehandlere i kommunen Personlig og professionel hjælp til handicappede Hvem er HandicapHjælp Danmark? HandicapHjælp Danmark er en privat virksomhed,

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Fredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96

Fredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 Fredensborg Kommune Ældre og Handicap Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 2015 Indledning Kvalitetsstandarden skal sikre, at der er sammenhæng mellem det politisk besluttede

Læs mere

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet

Læs mere

Indstilling. Redegørelse til offentligheden for ligestilling mellem mænd og kvinder 2005. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling

Indstilling. Redegørelse til offentligheden for ligestilling mellem mænd og kvinder 2005. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 24. august 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Redegørelse til offentligheden for ligestilling mellem mænd

Læs mere

Hvad kan og vil du? Gratis værktøj til afklaring af medarbejdernes

Hvad kan og vil du? Gratis værktøj til afklaring af medarbejdernes mbitiøs Effektiv Grundig Kvalitetsbevidst Resultatorienteret Syst ynamisk Pålidelig Analytisk Energisk Humørfyldt Kreativ Samarb g Tillidsvækkende Fleksibel Serviceminded Ansvarsbevidst Engag iativrig

Læs mere

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres Personalepolitik Al Quds Skole skal være en arbejdsplads, hvor det er godt at være medarbejder. Derfor ønsker Skolebestyrelsen at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer trivsel, og som er både udviklende og

Læs mere

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250 Tlf. 96 284250 INFORMATION TIL PRAKTIKANTER Udarbejdet af praktikansvarlig: Helle Kidde Smedegaard Forord: Dette hæfte er lavet til kommende studerende med det formål at give nogle konkrete oplysninger

Læs mere

Rekrutteringsstrategi

Rekrutteringsstrategi den Rekrutteringsstrategi Vi ved, at vi kommer til at mangle hænder og hjerner i Næstved Kommune i løbet af få år det illustrerer tal over alderssammensætningen i personalet med al tydelighed. Det er derfor

Læs mere

Fredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte Serviceloven 85

Fredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte Serviceloven 85 Fredensborg Kommune Ældre og Handicap Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte Serviceloven 85 2015 Indledning Kvalitetsstandarden skal sikre, at der er sammenhæng mellem det politisk besluttede serviceniveau,

Læs mere

Stillingsbeskrivelse Afdelingsleder for Natur & Miljø

Stillingsbeskrivelse Afdelingsleder for Natur & Miljø Lejre Kommune Møllebjergvej 4 4330 Hvalsø T 4646 4646 F 4646 4615 H www.lejre.dk Center for Byg & Miljø Peter Due Østerbye D 4646 4910 E peos@lejre.dk Dato: 18. februar 2014 J.nr.: Stillingsbeskrivelse

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Hensigten med folderen her er, at informere og vejlede dig der er visiteret til en BPA-ordning efter servicelovens 96. Den beskriver i hovedtræk

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Notat Dato 21. maj 2015 MEB Side 1 af 3 DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Dansk Socialrådgiverforening (DS) har foretaget en undersøgelse af kommunernes sociale investeringer.

Læs mere

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv 1. Kliniske forløb Det kliniske undervisningssted kan opfylde kravene til klinisk undervisning i et eller flere af følgende moduler. Vi vil bede jer sætte kryds ved de forløb I mener at kunne dække som

Læs mere

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Dato: sommer 2009 Jobcenter: Holstebro Kontaktperson (navn, mail, tlf.): Elsebeth Dam Simonsen, eds@holstebro.dk, tlf. 96113841

Læs mere

Præsentation af klinisk uddannelsessted

Præsentation af klinisk uddannelsessted Præsentation af klinisk uddannelsessted Sundhedsplejerskeordningens navn, adresse, telefonnummer og e-postadresse: Sundhedsplejen Middelfart Kommune Dagtilbudsafdelingen Anlægsvej 4, 5592 Ejby Tlf.88885500

Læs mere

DE 5 SKARPE : PALLE ØRBÆK

DE 5 SKARPE : PALLE ØRBÆK DE 5 SKARPE : PALLE ØRBÆK Ny viden om unge-indsatsen KORT NYT 2000 PÅ HERBERG I 2007 NYE BØGER GRUNDBOG I SOCIALRÅDGIVNING VIDENS- ELLER EVIDENSBASERET? BØRN I TERAPI KORT NYT FÅR HJÆLP AF FANGE-CD BEDRE

Læs mere

Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv. Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i

Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv. Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i erhverv Personlig assistance til 3.5 handicappede under for.net Client

Læs mere

DE 5 SKARPE : ERIK LOHMANN-DAVIDSEN

DE 5 SKARPE : ERIK LOHMANN-DAVIDSEN DE 5 SKARPE : ERIK LOHMANN-DAVIDSEN /S Danmarks første jobcenter på aktier Hvor tydelig skal menneskehandel være, før vi gør noget? 2,5 millioner mennesker bliver handlet hvert år. Det er moderne slaveri,

Læs mere

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til

Læs mere

DE 5 HURTIGE : ASK SVEJSTRUP

DE 5 HURTIGE : ASK SVEJSTRUP DE 5 HURTIGE : ASK SVEJSTRUP B B Socialrådgivere får arbejdsmiljøtelefon Bliver det mon, som du drømmer om? VIND en weekend for to til blomsterparken Vi trækker lod mellem alle, der bestiller et PKA +...mere

Læs mere

FLERE I JOB OG UDDANNELSE

FLERE I JOB OG UDDANNELSE FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB

Læs mere

Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune

Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune Ydelsens lovgrundlag Lov om Social Service 96 Behov der dækkes af ydelsen Særlige behov for en sammenhængende, fleksibel og rummelig

Læs mere

Chaplin. Hvem er vi. Ressourceforløb

Chaplin. Hvem er vi. Ressourceforløb Chaplin Hvem er vi Den socialøkonomiske virksomhed Chaplin i Helsingør blev etableret i 2003 og er baseret på at udvikle og integrere unge og voksne mennesker med særlige behov personligt, fagligt og socialt.

Læs mere

Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel?

Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Virksomhedscenter Virksomhedspraktik Samarbejdsaftale Løntilskud Mentor Hvad er et virksomhedscenter? Et virksomhedscenter er et samarbejde mellem en virksomhed

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark ATP ønsker at informere eksterne interessenter om vores strategi for rekruttering af nyansatte medarbejdere, som tilknyttes den nye myndighed Udbetaling Danmark.

Læs mere

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko

Læs mere