DE 5 SKARPE : LARS OLSEN

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DE 5 SKARPE : LARS OLSEN"

Transkript

1

2 DE 5 SKARPE : LARS OLSEN

3

4 Hjemløse budt indenfor

5

6 KORT NYT HAR RINGERE FRITIDSLIV NYE BØGER INDRE STYRKE OG MODSTANDSKRAFT DEN ANTROPOLOGISKE VINKEL HØR HVAD DER BLIVER SAGT

7 KORT NYT SLUT MED FIRE JOB OM UGEN PULJE TIL BØRN OG UNGE MED HANDICAP TÆLLES IGEN BORGMESTRE FRYGTER FINANSIERING 50 MILLIONER RISIKERER AT MISTE JOBBET

8 Kommunerne vil øge privatiseringen

9 DS kræver kontrol med private aktører

10 Læserbreve DEBAT AFBUREAUKRATISERINGSBEDRAGET

11 Klik dig til en bedre service

12 Advarsel! TVANG OG STRAF skader børnene

13

14

15

16 ARBEJDSLIV JEG SIGER HALLO, HALLO mit NYE job Fra: Kolding Kommune Til: Projekt Motorvejen i Esbjerg Kommune Af Birgitte Rørdam PER BREMS-THERKELSEN, 31 ÅR Dit NYE job Har du skiftet arbejde for nylig, og har du noget, du gerne vil fortælle i den anledning måske bare fordi du er glad for det, så send en mail til:

17 ARBEJDSLIV STRAMMET KURSEN FORSINKET REAKTION VILDE MED MOBIL OG MAIL LEDERSTIL OG KØN HÆNGER IKKE SAMMEN

18 Faglighed kan forhindre ulovlig praksis

19

20 Forældre er de bedste læremestre

21

22 DS:NU NYT FRA DIN FAGGRUPPE: Etik, respekt og ydmyghed i børnesager GENERALFORSAMLING Beskæftigelse TEMADAG Beskæftigelse GENERALFORSAMLING Beboerrådgivere NETAVIS Nyt medlemstilbud til studerende TIDSSKRIFT Nordisk Socialt Arbejde lukker

23 DS:NU PTU OG KUNST Seniorer i Øst DS-Kalender Kys rutinen farvel Bliv rådgiver for Kavaleriet Savner du alsidighed, fleksibilitet og frihed i dit arbejdsliv? Bliv rådgiver i Kavaleriet - her kan du vælge forskellige typer af jobs af varierende perioder i både det private og offentlige regi. Kavaleriet giver dig mulighed for at planlægge dit arbejdsliv med udgangspunkt i dit privatliv. Pension fra 1. dag, feriepenge på 12,5%, lønudbetaling hver 14. dag og overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening. Tlf:

24 REGION REGION NORD FLERE KVIKKE HOVEDER REGION NORD FOREBYGGELSE METODER, VÆRKTØJER OG ERFARIN- GER REGION NORD SEKSUELLE OVERGREB REGION NORD KVINDERS VALG REGION SYD FORLØBSUNDERSØGELSE AF ANBRAGTE BØRN

25 Vil du gøre en forskel, bliv socialrådgivervikar! Hos Hartmanns får du muligheden for at gøre en forskel for dig selv, dine kollegaer og dit fag Vi tilbyder dig vikarjob, som matcher dine ønsker, kvalifikationer og krav. Du får faglig sparring og en personlig personalekonsulent tilknyttet. Vi afholder netværks-caféer og kurser for nyuddannede. Du får højere løn og pension fra første dag. Overskud, gå-på-mod og hår på brystet Hos Hartmanns har vi de bedste socialrådgivere. Det er altafgørende, at du kan agere selvstændigt på dine opgaver fra dag ét samt holde et højt fagligt niveau. Hartmanns er en holdningsvirksomhed! Når du er vikar i Hartmanns, er du ansat i en værdibaseret virksomhed, som tager del i det sociale ansvar. Hartmanns arbejder ud fra værdierne: gensidig respekt, samarbejde, resultatskabelse og innovation. Velafgrænsede opgaver og faglig fordybelse Som vikar i Hartmanns har du mulighed for at bruge din faglighed til at fordybe dig i på forhånd veldefinerede opgaver. Den første dag i dit vikariet tager vi med ud på din arbejdsplads og afstemmer gensidige forventninger. Vi er garant for, at du får en god oplevelse gennem hele vikariatet - både fagligt og personligt. Send din ansøgning og CV til markedschef Hanne Nyström på eller personalekonsulent Connie Sørensen på connie. Hanne Nyström Connie Sørensen Tlf: ikarformidlingen Formidling af socialrådgivere og socialformidlere

26 > Med en studieforsikring i BAUTA er du sikret til lav pris Studieforsikringen omfatter: Indboforsikring Rejseforsikring Verden inkl. Afbestillingsforsikring Ulykkesforsikring Prisen for Studieforsikringen er kr. pr. kvartal (indeks 2009), alt efter hvor du bor. Spar 8 % ved at betale én gang om året. > Har du en studieforsikring i BAUTA, kan du få 25 % studierabat på Bil-, Motorcykel- og Knallertforsikring. BAUTA FORSIKRING A/S - Tlf.:

27 Skal en kostskole tilpasses eleven eller omvendt? Allan Hoffmann Forstander, Krumsø Fri- og Kostskole Vi stiller kærlige krav. Kærlige krav er krav, der ikke er større, end den enkelte elev kan magte. Vores grundholdning er, at hver elev er noget helt specielt. Det er skolens opgave at kalde de egenskaber frem, som eleven besidder.

28 Schreiber Gruppen afholder d. 12. marts 2009 en spændende og anderledes konference med temaet: Tør du bryde barriererne? Hvilke barrierer taler vi om? De barrierer, der forhindrer integration af unge utilpassede/minoriteter på arbejdsmarkedet, som er holdninger og fordomme om sygdom, fysisk som psykisk, misbrug, kriminalitet, religion, påklædning og straffeattester - den attest, som gør det næsten umuligt at få arbejde efter afsonet straf. Colo9 Et weekend/ferietilbud For piger og drenge i alderen 7-12 år på indskrivningstidspunktet Optagelsesbetingelse: Diagnose inden for autismespektret, ADHD, Tourette -, Downs syndrom. Pernille Rosenkrantz Theil og Bengt Burg stiller de skarpe spørgsmål og holder debatten i kog mellem dig og paneldeltagerne som bl.a. er Imam Abdul Wahid Pedersen, Kim Andersen, V, Karina Lorenzen, SF, Niels Due Jensen, Grundfos, Tor Nørretranders m.fl. Konferencen afholdes d. 12. marts 2009 kl , Sønderbrogade 34, 7160 Tørring. Se vores flotte program om konferencen på www. Schreiber-Satellitten.dk. NYT: 1. aug etableres Særligt tilrettelagt uddannelse (STU). Se mere om de enkelte tilbud på eller ring til Hildebrand Instituttet Psykoterapeut uddannelse med speciel vægt på analyse og behandling af mennesker udsat for omsorgssvigt eller overgreb. Udannelsen er evalueret af Reflektor og opfylder de vejledende kvalitetskriterier. Næste hold starter august Henvendelse Vivian Hansen

29 Kan udsatte unge få en god fremtid? Birgitte Damkjær Kostinspektør, Bogø Kostskole Uddannelse til arbejde er vigtigt for livslang mønsterbrydning. På Bogø Kostskole møder vi eleverne dér, hvor de er, både fagligt og socialt. Erfaringen viser os, at trygge rammer, stabilitet og tydelige voksne rollemodeller ganske enkelt er en forudsætning for læring.

30 Vikariaterne er mit støttehjul mens jeg får mit eget firma til at køre Jeg oplever at livet som socialrådgivervikar giver mig Frihed "Vikarlivet giver mig frihed - jeg bestemmer selv hvad, hvor og hvornår jeg vil arbejde. Det er i orden at sige nej tak." Udfordringer "Vikarlivet er forandring og nye udfordringer." Udvikling "For mig betyder vikarlivet en anderledes, spændende udvikling af mine faglige kompetencer." Fleksibilitet "Jeg har valgt at prøve livet som selvstændig - vikarlivet giver mig friheden til at passe mit selvstændige virke, og samtidig vedligeholde og udvikle mine faglige kompetencer." Ingegerd Aaby Chistiansen, 55 år, Uddannet socialrådgiver i 1989 Adecco søger dygtige socialrådgivere og - formidlere, som ønsker et frit og afvekslende arbejdsliv som vikar. Ring til os på tlf og hør mere om vores tilbud til dig. Adecco har et tæt samarbejde med Wiederquist kurser adecco.dk Bruger Hjælper Formidlingen og Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - hos os styrer borgerne allerede! Fra 1. januar 2009 lempes reglerne for at få tilskud til egen hjælpeordning efter 95 og 96 i serviceloven. En af lempelserne er, at borgerne nu frit kan vælge at overdrage administrationen af arbejdsgiveransvaret til en privat virksomhed som f.eks. Bruger Hjælper Formidlingen. Som Danmarks største leverandør af ydelser til mennesker med fysisk handicap er vi naturligvis parat til - i dialog med borger og kommune - at levere fleksible BPA produkter, der sikrer at hjælpeordningerne virkelig fungerer. Læs mere om Bruger Hjælper Formidlingen og BPA på eller ring til os på tlf

31 Konsulent med erfaring og handlekraft Vi er en dynamisk virksomhed i rivende udvikling, som søger en konsulent til vores kontor i Lyngby Som konsulent bliver du en del af et engageret team, der sammen og hver for sig bidrager til, at Kavaleriet til enhver tid tilbyder effektive, kompetente og professionelle vikar- og konsulentydelser til både offentlige og private virksomheder. Dit arbejdsfelt: Indkalde ansøgere og afholde ansættelsessamtaler og vikarer Du har minimum 3-5 års erhvervserfaring fra en privat virksomhed, fx vikarbureau, pensionskasse eller personaleafdeling Ansøgning: Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer, som ønskes besat snarest Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte eller besøge os online:

32 Har du lyst til at arbejde på en spændende arbejdsplads, så har vi stedet. Fredensborg Rådhus er en arbejdsplads i rivende udvikling med dejlige lyse lokaler og god omgangstone. JOBCENTER FREDENSBORG SØGER 2 SOCIALRÅDGIVERE/SOCIALFORMIDLERE Vi er 12 socialfaglige jobkonsulenter til at betjene ca. 700 ledige på kontanthjælp og starthjælp. Vi er 3 jobkonsulenter i jobcentrets visitation, der arbejder med ledige i matchgruppe 1-3 samt 9 jobkonsulenter, der arbejder med ledige i matchgruppe 4-5. Vi har en ledig stilling i hver af de to indsatser. Du vil i forbindelse med opgaverne have kontakt til forskellige interne og eksterne samarbejdspartnere. Du er professionel, engageret og brænder for at være med til at skabe resultater i en dynamisk, men travl og spændende hverdag. Du er god til at samarbejde og inddrage borgerne i kontaktforløbet og ved tilbudsafgivelse. Du er klar og tydelig, når du bestiller og definerer en opgave til en samarbejdspartner. Du har fokus på metoder, der fremmer borgernes motivation og muligheder for at komme i beskæftigelse eller uddannelse. I den ene stilling skal du kunne udarbejde ressourceprofiler og sygeopfølgningsplaner eller være indstillet på at lære det. Vi tilbyder et spændende job med mange udfordringer og frihed til, at du selv tilrettelægger arbejdet i en fleksibel arbejdstid. Du får gode kollegaer, der giver dig faglig sparring. Som drivkraft har du dit personlige engagement, og er du samtidig åben af natur, vil du hurtigt føle dig godt tilpas og blive en del af et godt team med hjælpsomme og kompetente kolleger. NYSGERRIG OG VIL VIDE MERE? Så ring til teamleder Birgit Andersen / eller se mere på FOR BEGGE STILLINGER GÆLDER, at du vil blive en del af en levende arbejdsplads, der har fokus på udvikling og medarbejdertrivsel og kun er ca. 35 min. fra København, Nørreport st. VI TILBYDER fine personalegoder i en bruttolønslønsordning, f.eks. fitness, mobil/ bredbånd og avisabonnement mm. Hertil en kommende gratis sundhedsforsikring. FREDENSBORG JOBHUS SØGER 3 SOCIALRÅDGIVERE/SOCIALFORMIDLERE OG 1 VIRKSOMHEDSKONSULENT Vi er 8 virksomhedskonsulenter, 8 jobcoach og 2 projektledere, som har brug for 4 friske socialfaglige kolleger, der kan være med til at sikre en høj faglighed og kvalitet i opgaveløsningen. Du har fokus på metoder, der fremmer borgernes motivation og muligheder for at komme i beskæftigelse eller uddannelse. Du er konsekvent, klar og tydelig i din kommunikation. Du vil i forbindelse med opgaverne have kontakt til forskellige interne og eksterne samarbejdspartnere. Du er professionel, engageret og brænder for at være med til at skabe resultater i en dynamisk, men travl og spændende hverdag. Jobhuset er midt i en omstillingsfase, hvor du skal være med til at videreudvikle redskaber og metoder. Vi har stor fokus på, hvordan vi udvikler borgernes ressourcer og fremmer deres muligheder for hurtigst muligt at komme tilbage i arbejde eller uddannelse. Jobcenter Fredensborg har fået projektmidler til at udvikle virksomhedscentre. Der er to formål: 1. at borgerne hurtigt kommer i ordinær ansættelse. 2. at tilbyde borgerne et virksomhedsnært tilbud i en privat eller offentlig virksomhed, hvor de kan få en træningsbane til videreudvikle sprog, personlige, praktiske og faglige kompetencer. Som drivkraft har du dit personlige engagement, og er du samtidig åben af natur, vil du hurtigt føle dig godt tilpas og blive en del af et godt team, der har brug for din socialfaglige kompetence. Du vil få et tæt samarbejde med de socialfaglige jobkonsulenter i Jobcentret, som visiterer borgere til jobhuset og som også vil kunne give dig faglig sparring. NYSGERRIG OG VIL VIDE MERE? Så ring til konstitueret teamleder Carsten Larsson eller se mere på ANSØGNING Vi glæder os rigtig meget til at få din ansøgning. Send den inden den 9. marts 2009 til Jobcenter Fredensborg, att. Anne Gudmundsson, Egevangen 3 B, 2980 Kokkedal. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 12. Lønnen er efter overenskomst.

33 Jobcenter Albertslund søger barselsvikar for rådgiver Stillingen er i Team match 4-5 Du skal indgå i et team med 11 rådgivere og en jobkonsulent. Teamet arbejder med borgere i match 4-5. Teamet består af to grupper, der dels arbejder med borgere med dansk statsborgerskab og dels med borgere med andet statsborgerskab. Du skal holde opfølgningssamtaler, rådighedsvurdere, udarbejde ressourceprofiler, igangsætte tilbud/aktivering og give råd og vejledning. Vi forventer, at du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler. Vi har brug for en medarbejder, der ser muligheder i folk og ser arbejde til de ledige som målet. kender redskaber og metoder på arbejdsmarkedsområdet (f.eks. KMDopera) har kendskab til Aktivloven og Beskæftigelsesloven lægger vægt på samarbejde og fællesskab og kan arbejde selvstændigt komme med gode ideer. Vi tilbyder og humoristiske kollegaer gode faglige og opgavemæssige rammer indflydelse på eget arbejde uhøjtidelig og lydhør ledelse. Jobcenter Albertslund ligger i helt nyindrettede lokaler midt i Albertslund Centrum, kun 3 minutters gang fra S-toget. Vi er pt. i alt 65 ansatte. Løn og ansættelsesvilkår Stillingen aflønnes efter principperne om Ny Løn, hvor der kan forhandles med udgangspunkt i erfaringer og kompetencer. Stillingen ønskes besat pr. 1. maj Det er en del af vores ansættelsespolitik, at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling. Yderligere oplysninger Teamleder Lene Clausen Ansøgningsfrist Fredag den 6. marts 2009 kl Ansættelsessamtaler afholdes i uge 11 og Ansøgningen vedlagt relevante bilag sendes til: Jobcenter Albertslund Bytorvet Albertslund Vi er borgere og virksomheder med smukke og grønne arealer omkring os. Vores vision for Albertslund Kommune har fokus på dialog og medinddragelse og vores mærkesager er børn, kultur og miljø. Vi lægger på vores arbejdspladser vægt på åbenhed og god service i løsningen af opgaverne. Albertslund er en kommune med store udviklings- og karrieremuligheder og energi og vilje til udvikling er med til at fastholde vores stærke identitet. Velkommen til Albertslund Kommune.

34 Flere gode udfordringer LYNGBY - TAARBÆK KOMMUNE Rådgivningscentret søger sagsbehandlere til Børne- og familieområdet 37 timer ugentligt Børne- og familieområdet er blevet opnormeret med henblik på at opkvalificere med særlig fokus på børn med psykisk/fysisk funktionsnedsættelse. Vi søger socialrådgivere/socialformidlere der besidder kendskab og interesse til det socialfaglige område. Stillingsopslag med uddybende beskrivelse af stillingerne finder du på Lyngby-Taarbæk Kommunes hjemmeside Du er også velkommen til at rette henvendelse til Socialfaglig leder Anne-Mette Henriksen på / telefon eller handicapkonsulent Hanne Christensen på / telefon Ansøgningsfrist Den 10. marts Ansættelsessamtalerne forventes afholdt i uge 12. finder du flere jobtilbud. Når du søger job hos os, får du faglige udfordringer med mulighed for at udnytte din uddannelse og dine evner. Vi tilbyder efteruddannelse samt en aktiv ligestillingspolitik. Sundhedsafdelingen, Blistrup Rådgiver til Handicapteamet Har du høje ambitioner for dit arbejde som rådgiver? Vi søger en handicaprådgiver som på et komplekst sagsområde motiveres af at finde frem til den bedst mulige løsning for borgerne. Som har blik for borgernes ressourcer, mangfoldighed og individualitet. Og som kan håndtere de særlige personlige og professionelle relationer, der kan opstå i lange sagsforløb. Du skal helst have erfaring med myndighedsudøvelse inden for børne- eller børnehandicapområdet, men det er ikke en betingelse. Gribskov Kommune tilbyder et stimulerende miljø. Da måden at tænke visitation er et udviklingsfelt for os, er det helt centralt, at du er åben for at gå nye veje og tænke innovativt og dermed at bidrage til, at vi når vores ambition om at være i front med at yde god kvalitet. Du vil få gode faglige og personlige udviklingsmuligheder, bl.a. ekstern supervision. Du kommer til at arbejde med myndighedsudøvelse og rådgivning af børn og voksne med handicap samt udvikling af samarbejdsrelationer, kvalitetsstandarder mv. Sammen med dine 7 kolleger varetager du de centrale myndighedsopgaver efter servicelovens regler om støtte til børn med handicap og til voksne med handicap og svære sindslidelser. Vi lægger vægt på, at du kan arbejde selvstændigt, med ansvar og fleksibilitet, og at du kan anvende din faglige viden til relevant støtte. Det er vigtigt, at du har lyst og evne til at arbejde med omsætning af de politisk-administrative strategier for udvikling af tilbud til borgerne i Gribskov Kommune. Vi tilbyder fleksibel arbejdstid og mulighed for at arbejde hjemme. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst, med fokus på anvendelse af funktions- og resultatløn. Kan du genkende dig selv i (det meste af) ovenstående, så send os din ansøgning, så vi har den senest den 9. marts 2009 kl Vi modtager kun ansøgninger sendt til os elektronisk via opslaget på vores hjemmeside. Her vil du også kunne finde supplerende oplysninger om kommunen, afdelingen og teamet. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte handicaprådgiver Sascha Egesø, tlf eller chefkonsulent Karin Askjær, tlf Tiltrædelsesdato: Efter aftale. Læs mere om jobbet og send din ansøgning online på

35 SAGSBEHANDLER til børne- og ungeområdet i Høje-Taastrup Vi søger en sagsbehandler og sød kollega, der kan varetage 41 og 42 området. GØR EN FORSKEL Som medarbejder i Familieafdelingen er du med til at sikre helhed og sammenhæng i udsatte børns liv Vi synes selv, at vi har en god arbejdsplads med et godt kollegialt miljø, hvor der er plads til løbende udvikling af vores kompetencer i familiearbejdet. for økonomisk støtte og arbejdsliv. fra vores konsulenter, have en 14 dages indslusningsperiode, hvor knyttet til dig, komme til en afdeling, der er delt op i to familieteams, en døgnplejeformidling og et specialteam, hvor der udover dig er fem kompetente medarbejdere. og kompetencer. lingen ved henvendelse til leder af ANSØGNINGSFRIST: Vi skal have ansøgningen mandag den 2. marts. Vi ser gerne, at du er uddannet har en anden relevant uddannelse unge og deres familier og gerne med erfaring inden for special- VI TILBYDER: givningscentret som en arbejdsplads, 27 medarbejdere. Vi har ekstid, frugt- og kaffeordning, tnesscenter og ere andre sundhedstiltag. Vi tilbyder en dynamisk arbejdsplads, hvor uddannelse og udvikling af medarbejderne prioriteres højt. YDERLIGERE OPLYSNINGER: børne- og ungesagsbehandler. SEND DIN ANSØGNING SAMMEN MED RELEVANT DOKUMENTATION FOR UDDANNELSE OG ERFARING TIL: Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 eller til Du gør en forskel for kommunens borgere. Vi gør en forskel for dig! Et arbejde med mening og gode muligheder for faglig og personlig udvikling. Gratis sundhedsordning med tness, fysioterapi og en masse andet sundt.

36 Rødovre Jobcenter Vi søger fem medarbejdere - gerne socialrådgivere eller socialformidlere - en til Ungeindsatsen (under 30-årige), en til Ledighedsydelse, en til Arbejdsmarkedsgruppen (over 30-årige) og to til Sygedagpengegruppen Er du vores kommende kollega i Rødovre Jobcenter? Rødovre Jobcenter udvider sagsbehandlerindsatsen i fire af vores grupper og søger på den baggrund engagerede og dynamiske sagsbehandlere til at arbejde med borgere, der henvender sig ved arbejdsløshed eller med ansøgninger om sygedagpenge, revalidering, fleksjob og pension. Godt arbejdsmiljø og engagerede kolleger I Rødovre Jobcenter lægger vi vægt på et godt arbejdsmiljø, med fokus på medarbejdernes trivsel, mulighed for indflydelse og kompetenceudvikling. Det giver højt til loftet i mere end én forstand med en ledelsesstil, der er demokratisk, uhøjtidelig og åben. Så bliver du ansat, vil du få en interessant arbejdsdag i et jobcenter med overblik over de administrative rutiner og stor gennemsigtighed i arbejdsgangene, med udfordringer tæt på borgerne, og opgaver der bliver løst med en høj grad af selvstændighed. Udadvendt og med fokus på udvikling Rødovre Jobcenter er et jobcenter, hvor mange nye metoder og tilgange prøves af og vi vil stadigvæk udvikle, forbedre og nytænke vores indsats. Vi søger derfor en medarbejder, der har energien og lysten til at skabe noget nyt. Vi ser gerne, at du har en baggrund som socialformidler eller socialrådgiver. Alternativ baggrund er også relevant, såfremt du har dokumenteret erfaring med kontanthjælps- og beskæftigelsesområdet. Mere information Se hele stillingsopslaget på Du kan også ringe til Anne Oldenborg Steffensen på telefon eller Susanne Rudkjær Nielsen på Ansøgningsfrist: 6/ Send ansøgningen til: Rødovre Kommune, Rødovre Parkvej 150, 2610 Rødovre. Mærk ansøgningen: Se venligst mærket i annoncen på Husk relevante bilag. Vi forventer at holde samtaler i uge 11. Vi ser mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle uanset køn, alder, race, religion eller etnisk baggrund til at søge job hos os. Vi tilbyder vores medarbejdere en trivselsordning med gratis motionsfaciliteter samt en sundhedsordning med fysioterapi, taarnby.dk Jobcenter Tårnby søger: Sagsbehandler til match 4-5 (barselsvikar) & sagsbehandler til SDP-opfølgning (barselsvikar) Du brænder for at motivere borgere til at fokusere på job på trods af sociale eller helbredsmæssige barrierer. Du har lyst til at være en del af et fagligt, socialt og kagespisende team. kom frisk, kom glad Du er socialrådgiver eller socialformidler, eller du har en anden relevant baggrund inden for beskæftigelsesområdet. Startlønnen er trin 32 for socialrådgivere og trin 35 for socialformidlere med mulighed for yderligere forhandling. Tårnby Kommune følger i øvrigt gældende overenskomster og principperne om Ny Løn. Søg, hvis du har den rigtige profil uanset alder, køn og etnisk baggrund. Ansøgningsfrist Den 9. marts 2009 kl Se de fulde stillingsopslag på Klik på den røde knap Job i kommunen I Tårnby Kommune lægger vi vægt på at give vores ca borgere en hurtig, høflig og korrekt betjening, at være en god arbejdsplads for vores ca ansatte og at have en synlig og konsekvent ledelse på alle niveauer. Vi bestræber os på gennem personalepolitikken at skabe mulighed for en faglig, arbejdsmæssig og menneskelig udvikling hos alle ansatte, hvor nøgleordene er rekruttering, fastholdelse og kompetenceudvikling. Læs mere på Tårnby Kommune

37

38 SØGES TIL HØRSHOLM KOMMUNE Vil du vide mere om Ringsted Kommune, så klik ind på Behandlingsinstitutionen Nebs Møllegård søger en socialrådgiver 30 timer ugentlig pr. 1. april Nebs Møllegård er Ringsted kommunes specialinstitution for børn og familier, hvis aktuelle situation kræver grundig afklaring og intensiv pædagogisk/psykologisk behandling. Nebs Møllegård består af tre døgnafdelinger og intern skole, hvor der i alt bor 24 børn. Behandlingen er miljøterapeutisk med basis i en udviklingspsykologisk forståelse. Der er tale om normalt begavede børn i alderen ca år med relationsforstyrrelser som følge af omsorgssvigt og alvorlige traumer i de første leveår. Nebs Møllegård bestræber sig på at skabe et terapeutisk miljø, som giver det enkelte barn muligheder for personlighedsmæssig integration og udvikling på sociale og faglige områder. Arbejdsområde Socialrådgiverne er bl.a. ansvarlige for varetagelsen og formidlingen af: Familiemæssige, juridiske og forvaltningsmæssige aspekter af behandlingsarbejdet. Kontakten til og afholdelse af opfølgningsmøder med samarbejdspartnere. Tæt samarbejde med børnenes forældre og relevante netværk. Arbejdet foregår i et tværfagligt samarbejde med afdelingslederen, psykolog, pædagoger og lærere. Socialrådgivergruppen udgør i alt 4 socialrådgivere, hvoraf en er faglig leder. Vi forventer Uddannelse som socialrådgiver eller socialformidler, gerne med familieterapeutisk efteruddannelse og erfaring i arbejde med anbragte børn og deres familie. Vi tilbyder mulighed for fordybelse i arbejdet, personlig og faglig udvikling Løn og ansættelsesvilkår og principper for ny løn Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til ledende socialrådgiver Annette Bruun eller konst.forstander Toni Rytter på tlf og på vores hjemmeside Ansøgningsfrist Torsdag d. 5. marts Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag d. 12. marts Ansøgning sendes til Behandlingshjemmet Nebs Møllegård Nebs Møllevej Jystrup Sagsbehandler til pension og boligstøtte Hørsholm Kommunes pensionsafdeling søger en rådgiver 37 timer om ugen med start 1. maj 2009 eller snarest herefter. På din nye arbejdsplads er der mange opgave, som ofte kræver en dyberegående helhedsvurdering af borgerens situation samt et solidt fagligt grundlag, som vi hele tiden arbejder på at blive bedre, for at kunne træffe den rigtige afgørelse. Du får 6 engagerede kollegaer, hvor du får mulighed for at udvikle din faglighed og videreuddannelse i et spændende og dynamisk miljø, hvor brugen af IT-værktøjer er et vigtigt arbejdsredskab. Vi søger rådgivere, der uhøjtidelige afdeling. Vi tilbyder til gengæld Struktureret introduktionsprogram/oplæring de første uger er en selvfølge. Flekstid og fri hver anden fredag og så har vi til huse tæt på stationen og København Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kon Løn og ansættelsesvilkår Aflønning sker i henhold til gældende overenskomst. Kvalifikationsløn kan ydes efter nærmere forhandling. Ansøgningsfrist 11. marts kl Ansættelsessamtaler forventes Send din ansøgning vedlagt relevant dokumentation for uddannelse og tidligere beskæftigelse til

39 Jobcenter Ringsted har en ledig stilling i aktiverings- og kontanthjælpsteam Ringsted Kommune ønsker at yde en aktiv indsats for borgere på sociale ydelser. Derfor har Byrådet også valgt at satse på at skabe tilstrækkelige rammer til, at opgaverne i jobcenteret kan udføres forsvarligt I kontanthjælpsteamet er vi et dynamisk team på 8 rådgivere og 3 administrative medarbejdere. Vi betjener voksne, der har problemer ud over ledighed (primært matchgruppe 4 og 5) inden for kontanthjælp, revalidering og aktivering. Vi har afklaring af arbejdsevne i jobcenterets integrationsindsats. Vi brænder for at hjælpe, rådgive og understøtte, at vores borgere kommer videre i livet. Vi søger en dygtig, inspirerende og loyal kollega. Vi er 4 der arbejder med borgere af anden etniske herkomst. 4 der arbejder med borgere af dansk herkomst, og det er her vi manglerdig.viharetadministrationsteam,somstyrerkalendere, indkalder borgerne og klarer en stor del af de administrative opgaver for rådgivergruppen. Vibetegnerosselvsomfriskeogmedhangtilhumorogsocialtfællesskab. Derudover er vi opmærksomme på vigtigheden af et godt arbejdsmiljø og at dette kun kan opnås ved fælles hjælp og ansvar. Vores faglighed er i konstant udvikling og vægtes højt med ugentlige møder og ekstern undervisning. Dine fremtidige kolleger i jobcenteret fremhæver: vores mål for afdelingen er: Godt psykisk arbejdsmiljø, faglig vision og max 50 sager både medarbejdere og ledelse ønsker at udvikle og forbedre vores faglige metoder vi har travlt, men ikke mere end der er plads til kreativitet og god borgerbetjening vi har gode omgivelser og kontorredskaber, gratis massagestol, frugt og kaffe hver dag menvigtigstafalt,dererenrigtiggodstemningiafdelingen,ogvi hjælper hinanden. Vi forventer, at du: har en uddannelsesbaggrund som socialformidler, socialrådgiver eller socionom har erfaring og er lovmæssigt opdateret, men vi tager også godt imod nyuddannede har kendskab til arbejdsevnemetoden og udarbejdelse af ressour- har et ønske om at arbejde aktivt med borgeren og bruge alle redskaber harevnentilatindgåietkollegialtfællesskabogværesocial harhumorogergodtilatskabekontakttilsåvelborgeresomkolleger og samarbejdspartnere harlysttilteamworkmedfaglighedihøjsædet. kår sker efter gældende overenskomst og aftale om Ny løn. Send din ansøgning gerne på mail til adressen nedenfor. Send densammenmedkopiafanbefalingerogdokumentationforuddannelse og erhvervserfaring. Jobcenter Ringsted opfordrer alle uanset alder, køn, race, region eller etnisk tilhørsforhold til at søge. Flere oplysninger Kan indhentes hos faglig konsulent Bente Ryczek samt rådgiverne SonjaKløckerogMetteMikkelsen. Frist: 25. februar 2009 kl Ansættelsesdato: snarest Ansættelsessamtaler: 26. februar 2009 Arbejdsgiver: Jobcenter Ringsted Adresse: Nørregade100,4100Ringsted Tlf.: Faglig konsulent Bente Ryczek , Sonja Kløcker og Mette Mikkelsen Familieplejekonsulent Læs mere om jobbet og send din ansøgning online Vil du UDVIKLE KØBENHAVN? SUNDHEDSCENTER Socialrådgiver Vil du arbejde med tværfaglig rehabilitering til kræftpatienter i Københavns Kommune? Sundhedscenter for Kræftramte er oprettet april 2007 og er et samarbejde mellem Københavns Kommune og Kræftens Bekæmpelse. Vi har indtil nu benyttet os af socialrådgiveren i Kræftens Bekæmpelse, men har nu brug for vores egen medarbejder til bl.a. at varetage: patientens tilbagegang til arbejdsmarkedet Har du erfaring i arbejdet med kræftpatienter og lyst til at udvikle rehabiliteringsindsatsen, så har vi jobbet til dig! Vi er en motiveret og kompetent personalegruppe, som tilbyder rehabilitering til kræftpatienter under og efter behandling. Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. KØBENHAVNS KOMMUNE

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel. Vi søger derfor en engageret og ambitiøs faglig

Læs mere

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel, og vi ønsker derfor at styrke ledelsesressourcerne

Læs mere

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX KORT NYT SKAL HJÆLPES I FORM NYE BØGER PÅ EGNE VINGER ETIK I VEJLEDNINGEN ØKONOMI FOR KVINDER KORT NYT BØRNS MISTRIVSEL SKAL HURTIGERE FREM WWW UDVIKLINGSHÆMMEDE OG MISBRUG

Læs mere

TEMA. barnets REFORM

TEMA. barnets REFORM TEMA barnets REFORM 5 HURTIGE : PALLE SIMONSEN TEMA barnets REFORM Færre blade og færre aktiviteter i 2010 Bliver det mon, som du drømmer om? VIND en weekend for to til blomsterparken Vi trækker lod mellem

Læs mere

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fælles rammer - Overordnede målsætninger Fødevareministeriets mission er at skabe rammer for bæredygtig og sikker fødevareproduktion og et udviklingsorienteret

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN

BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN BRUGER - HJÆLPER FORMIDLINGEN 2 PROFIL Bruger - Hjælper Formidlingen blev etableret i 1996, og er i dag Danmarks største leverandør af personlig og praktisk hjælp til mennesker med handicap. Den daglige

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 2 FORORD Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende holdninger og visioner på personaleområdet. Personalepolitikken er således det fælles grundlag

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Virksomhedsplan 2012 2013

Virksomhedsplan 2012 2013 Virksomhedsplan 2012 2013 F A M I L I E C E N T R E T Fleksibilitet Anerkendelse Metodeudvikling Information Ledelse Indsats Effektivitet Citrix Engagement Nærvær Trivsel Respekt Efteruddannelse Tæt samarbejde

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Politik for kompetenceudvikling

Politik for kompetenceudvikling Politik for kompetenceudvikling Silkeborg Kommunes politik for kompetenceudvikling indgår som en delpolitik under den overordnede personalepolitik. Vi definerer kompetencer som anvendelse af kvalifikationer

Læs mere

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm NEGATIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.25 pt POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.12 pt PERSONALE- POLITIK Om denne pjece Denne pjece

Læs mere

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker. Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi

Læs mere

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015 Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra

Læs mere

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune

Læs mere

SFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune

SFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune September 2016 Jobprofil SFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune 1. Indledning Lyngby Taarbæk Kommune har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny SFO og klubleder

Læs mere

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for b e s k y t t e t 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse

Læs mere

Køn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.

Køn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer. Helsingør Kommunes Ligestillingspolitik Indledning Helsingør Kommune arbejder målrettet for ligestilling og betragter alle medarbejdere som ligestillede uanset køn, alder, handicap, seksuel orientering,

Læs mere

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv. Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde

Læs mere

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil

Læs mere

Virksomhedsplan 2009-2010

Virksomhedsplan 2009-2010 Virksomhedsplan 2009-2010 S A B R O E G A A R D E N Samarbejde Anerkendelse Børn Respekt Omsorg Efteruddannelse Glæde Ansvar Aktivitet Ressourcer Dynamik Engagement Nytænkning 2 Indledning: For at tilgodese

Læs mere

Ligestillingspolitik

Ligestillingspolitik Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og

Læs mere

Ind i uddannelse og ud af misbrug

Ind i uddannelse og ud af misbrug Ind i uddannelse og ud af misbrug Et kursustilbud til dig der vil have inspiration og redskaber til arbejdet med unge, der har problemer med rusmidler. Kurset er tilrettet indsatser i de unges hverdagsliv.

Læs mere

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter 20. november 2014 Sag 14/28855 Dok.nr. 265535-14 Kontaktperson: Henrik Juul Kjær E-mail: hejuk@assens.dk Nedenfor vises i skematisk oversigtsform

Læs mere

arbejde eller bruger du

arbejde eller bruger du Overvejer du frivilligt arbejde eller bruger du frivillig arbejdskraft -Råd og vejledning om ulønnet arbejde 2 Overvejer du frivilligt arbejde eller bruger du frivillig arbejdskraft -Råd og vejledning

Læs mere

Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge

Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge Beskrivelse af Møllehuset: Møllehuset er et miljøterapeutisk behandlingssted for børn og unge fra Langeland.

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Ansættelse & velkomst

Ansættelse & velkomst Ansættelse & velkomst Ansættelse I Møllehuset prioriterer vi stor tværfaglighed, som tidligere beskrevet. Vi ser det som en ressource og en nødvendighed, at der i organisationen er mange faglige indgangsvinkler

Læs mere

Personalepolitik for Holstebro Kommune

Personalepolitik for Holstebro Kommune Tiltrækning, rekruttering og fastholdelse Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Tiltrækning, rekruttering og fastholdelse Seniorer Socialt ansvar Ligestilling Integration Fratrædelse

Læs mere

Indhold: Politisk Vision. Virksomhedens Mission. Virksomhedens Vision. Virksomhedens Værdier. Brand & Rednings Mission. Brand & Rednings Vision

Indhold: Politisk Vision. Virksomhedens Mission. Virksomhedens Vision. Virksomhedens Værdier. Brand & Rednings Mission. Brand & Rednings Vision MISSION VISION - VÆRDIER BRAND & REDNING Indhold: Politisk Vision Virksomhedens Mission Virksomhedens Vision Virksomhedens Værdier Brand & Rednings Mission Brand & Rednings Vision Brand & Rednings overordnede

Læs mere

Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere

Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk

Læs mere

Indhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3

Indhold. Dagtilbudspolitik 2011-2014 3 Dagtilbudspolitik 2011-2014 Indhold Indledning.................................... 4 Dagtilbudspolitikken i Holstebro Kommune........... 6 Det anerkendende dagtilbud...................... 7 Visioner for

Læs mere

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for beskyttet 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse i et

Læs mere

1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i

1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i Kvalitetsstandard Beskyttet beskæftigelse (serviceloven 103) 1. januar 2015 1. Overordnede rammer Beskyttet beskæftigelse 1.1 Lovgrundlag Lov om social service 103 1.2 Politiske målsætninger Det er Haderslev

Læs mere

Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted

Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for JobService Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen

Læs mere

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4 Indholdsfortegnelse: Indledning 2 Mål med politikken 2 Idégrundlag 2 Værdier 2 Etik 3 Ledelsesgrundlag 4 Kommunikation og information 4 Samarbejde 5 Coachting, supervision og psykolog 5 Konfliktløsning

Læs mere

Pædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil

Pædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaver... 5 Lederprofil...

Læs mere

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for

Plads til alle. Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen. Plads til alle - mangfoldighedspolitik for Plads til alle Mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen Plads til alle - mangfoldighedspolitik for personalesammensætningen I Frederikshavn Kommune ønsker vi at tilbyde vores ansatte de bedste

Læs mere

Indhold. Nyhedsbrev. Nyhedsbrev om Ungekontakten, nr. 3, december 2014. Officiel indvielse af Ungekontakten. Nyhedsbrev #3 december 2014 1

Indhold. Nyhedsbrev. Nyhedsbrev om Ungekontakten, nr. 3, december 2014. Officiel indvielse af Ungekontakten. Nyhedsbrev #3 december 2014 1 om Ungekontakten, nr. 3, december 2014 Nyhedsbrev Ungekontakten Svendborg Kommune A. P. Møllersvej 37, indgang A 5700 Svendborg Åbningstider: Mandag-onsdag kl. 9-15 Torsdag kl. 10-16.30 Fredag kl. 9-14

Læs mere

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune. HOLSTEBRO KOMMUNES DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 Indledning Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik 2015-2018 at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune. Byrådet

Læs mere

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND RM på tværs af de decentrale enheder og fag Sundhed Psykiatri og Social Regional Udvikling Stabsfunktioner BUDSKABSTEMAER via analysen > Indholdsrigt job > Modig

Læs mere

Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet - departementet og større institutioner under ministerområdet

Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet - departementet og større institutioner under ministerområdet Indenrigs- og Sundhedsministeriet Dato: 28. november 2003 Kontor: Sekr. J.nr.: 2003-030-12 Sagsbeh.: SIS Fil-navn: Ligestillingsrapport nov.2003.doc Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SIDE 2 / 11 Gentofte Kommunes personalepolitik består af fire elementer: INDLEDNING 1 DEN OVERORDNEDE

Læs mere

Temadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge

Temadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge Temadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge 13. august 2008 Program 10.00 10.15 Velkommen ved direktør Kjeld Kristensen Myter, vi har om hinanden, fire mindre oplæg ved repræsentanter for børnefamilierådgivningen,

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10

Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10 VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu?

100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? 100% ATTRAKTIV Om mulighederne for et udviklende studiejob, en praktikplads eller fast ansættelse - fra en kommune der gerne vil kende sin besøgelsestid...

Læs mere

Handicappolitik 2014-2018 Ishøj Kommune

Handicappolitik 2014-2018 Ishøj Kommune Handicappolitik 2014-2018 Ishøj Kommune 1 Når jeg tager af sted til rådhuset om morgenen, stopper jeg nogle gange op og tænker på, hvor meget i vores daglige liv, vi egentlig tager for givet. Ishøj Kommune

Læs mere

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Region Midtjylland Koncern HR Udvikling og arbejdsmiljø 2 Mangfoldighedsindsatsen kort og godt FORORD Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler

Læs mere

Afdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil

Afdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Projekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009

Projekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009 Projekt Aktive hurtigere tilbage 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009 Rammerne for projektet Alle borgere født i ulige år med 1. gangsamtaler fra 1. januar frem til 1. maj

Læs mere

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009 Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil

Læs mere

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati

Læs mere

Virksomhedernes Sociale Barometer

Virksomhedernes Sociale Barometer Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

Pædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil

Pædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring. P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod

Læs mere

U d s att E p o l i t i k L Y N G B Y - TAA R B Æ K KO M M U N E

U d s att E p o l i t i k L Y N G B Y - TAA R B Æ K KO M M U N E U d s att E p o l i t i k L Y N G B Y - TAA R B Æ K KO M M U N E F o r o r d a f B o r g m e s t e r R o l f A a g a a r d - S v e n d s e n Lyngby-Taarbæk Kommune har som en af de første kommuner i landet

Læs mere

STÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE

STÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE STÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE Et recoveryorienteret jobstøtteprojekt for fleksjobgodkendte borgere med psykiske lidelser. Vi vil sikre mennesker med en psykisk lidelse en plads på arbejdsmarkedet.

Læs mere

Masterplan Horisont 2018

Masterplan Horisont 2018 Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet

Læs mere

ET JOB MED MENING OG MULIGHEDER

ET JOB MED MENING OG MULIGHEDER ET JOB MED MENING OG MULIGHEDER HVORFOR SØGE JOB SOM HANDICAPHJÆLPER? Hvis du lægger vægt på at kunne kombinere et meningsfuldt arbejde med plads og frihed til at tilrettelægge dit eget liv ved siden af,

Læs mere

Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.

Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted. Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse

Læs mere

Skoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil

Skoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder

Læs mere

Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling

Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling 2 Alsidig og vedvarende kompetenceudvikling er vigtig for alle og kræver opmærksomhed hele tiden fordi arbejdsopgaverne i kommunen kræver dygtige medarbejdere

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed

Læs mere

DS støtter lægeordineret heroin

DS støtter lægeordineret heroin DS støtter lægeordineret heroin DRIVER SPORLØS FRA RÆKKEHUS NYE BØGER AV MIN BARNDOM ANVENDELIG FORSKNING DISKUTÉR DIG TIL HØJERE FAGLIGHED *F*U* C*K* D*I*G* DROP ANSVAR I STUDIEJOBS RASLER NED I VÆRDI

Læs mere

ligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur

ligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til

Læs mere

Dialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet

Dialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Jobkonsulent i kreds Lillebælt

Jobkonsulent i kreds Lillebælt Akutpakken Hvad betyder akutpakken for de ledige - og for arbejdspladserne? Hvad er det der sker med dagpenge systemet og arbejdsmarkedspolitikken lige nu? Hvad vil fagbevægelsen og hvor står SL? Jobkonsulent

Læs mere

Socialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).

Socialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige). Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Hvordan skaber man arbejdsglæde og øget nærvær?

Hvordan skaber man arbejdsglæde og øget nærvær? Kontaktperson: Arbejdsmiljøkonsulent Bente Fjordside Administrativt Center Hospitalsenheden Vest tlf. 9912 5014 e-mail: abfj@ringamt.dk Referencer: Værdigrundlaget for Ringkjøbing Amt: www.ringamt.dk publikationer

Læs mere

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres

opgavernes udførelse Sideløbende med det daglige uformelle samarbejde skal samarbejdet i den etablerede samarbejdsudvalgsorganisation prioriteres Personalepolitik Al Quds Skole skal være en arbejdsplads, hvor det er godt at være medarbejder. Derfor ønsker Skolebestyrelsen at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer trivsel, og som er både udviklende og

Læs mere

Nyhedsbrev 2. årgang september 2009

Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev nr. 9 Indhold: SJH fortsætter 1 Neuropsykologiske forløb... 2 Beskæftigelsesministeren besøger SJH 3 Nyt om mentorordningen 4 Hvor findes om hjælpemidler

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020

Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!

Læs mere

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede D A N M A R K BPA administration og vejledning til sagsbehandlere i kommunen Personlig og professionel hjælp til handicappede Hvem er HandicapHjælp Danmark? HandicapHjælp Danmark er en privat virksomhed,

Læs mere

Regler om ansættelse

Regler om ansættelse Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne

Læs mere

Eksempel på kompetenceudviklingsstrategi for området børn og unge med særlige behov

Eksempel på kompetenceudviklingsstrategi for området børn og unge med særlige behov Eksempel på kompetenceudviklingsstrategi for området børn og unge med særlige behov Nedenfor er angivet et eksempel på en strategi for kompetenceudvikling for den enhed i en kommune, som har ansvaret for

Læs mere

VIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER

VIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER VIRKSOMHEDSCENTRE FOR ANDRE FOR- SØRGELSESGRUPPER - sygedagpenge, ledighedsydelse o.a. Indledning Arbejdsmarkedsstyrelsen har igangsat et stort forsøg med virksomhedscentre for kontanthjælpsmodtagere i

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

Fokus på job og motivation

Fokus på job og motivation Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus

Læs mere

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en

Læs mere

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Sammenhængende Børnepolitik

Sammenhængende Børnepolitik Sammenhængende Børnepolitik Brønderslev Kommune 1. udgave 1.12.200 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 1.1. 1.2. 1.. 1.4. Baggrund Udarbejdelse og godkendelse Afgrænsning og sammenhæng til andre politikker

Læs mere