Artikler fra året der gik

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Artikler fra året der gik"

Transkript

1 Årsmøde 2010 LBK Service- og Rengøringsassistenter Kommune Region og Stat 3F Den offentlige Gruppe. Artikler fra året der gik

2 Der er meget stor sandsynlighed for, at reguleringsordning for offentligt ansatte ender i minus. Det forudser formand for 3F's Offentlige Gruppe, Ellen K. Lykkegård. Hun tror dog ikke på lønnedgang for offentligt ansatte. Arkivfoto. Ansatte i kommuner mærker privat krise Ansatte i kommuner og regioner ser ud til at være steget for meget i løn i forhold til privatansatte. Årsagen er finanskrisen. Og det kan udløse regning. Af Helene Olesen, Fagbladet 3F, De går næppe ned i løn. Men det ser ud til, at kommunalt og regionalt ansatte nu må betale for, at de er steget mere i løn end de private. - De endelige tal har vi først i juni Men med den viden, vi har i dag, er der meget stor sandsynlighed for, at reguleringsordningen ender i minus, siger formanden for 3F's Offentlige Gruppe, Ellen K. Lykkegård. Det betyder på jævnt dansk, at den reguleringsordning, der normalt sikrer, at de offentlige ansatte ikke sakker alt for meget bagud i forhold de private, er vendt om i år. Privatansatte får mindst For de private har nemlig fået mindre i lønposen end de offentligt ansatte. Det skyldes primært den økonomiske finanskrise kombineret med et overenskomstresultat i 2008, der gav givtige lønstigninger til de offentlige. - Over en periode på ti år har reguleringsordningen været et gode for os. For de private er normalt lønførende. Men den går jo altså begge veje. Derfor kan dens berettigelse også igen komme i spil ved overenskomstfornyelsen Den var det allerede i 2008, siger Ellen K. Lykkegård. Løsning ved juletid Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO), Danske Regioner og Kommunernes Landsforening sigter nu mod at finde en løsning på problemet inden jul. - Jeg ser ikke for mig, at nogen kommer til at gå ned i løn, siger Ellen K. Lykkegård. Hun henviser til overenskomstforhandlingerne i Hér var de statsansatte steget mere i løn end de private. De skyldte dermed en halv procent. Det klarede man ved, at en halv procent af det økonomiske grundlag, der var til forhandling, så at sige var beslaglagt på forhånd. 12. November :57 2

3 Ansatte i regioner og kommuner slipper for at gå ned i løn. Men stigningen i lønnen til april bliver mindre end aftalt. Den bedst mulige løsning, mener Ellen K. Lykkegård, formand for 3F's offentlige gruppe. Offentligt ansatte slipper for nedgang i løn I kommuner og regioner har de ansatte fået for meget i løn i forhold til de private. Derfor får de nu en mindre lønstigning i april end aftalt. Af Helene Olesen, Fagbladet 3F, De går ikke ned i løn. Til gengæld bliver deres lønstigning pr. 1. april 2010 mindre end oprindeligt aftalt. Sådan er løsningen blevet, efter det tidligere på efteråret stod klart, at ansatte i kommuner og regioner i 2009 steg for meget i løn i forhold til de private. Det skal de betale for på grund af en reguleringsordning. Den sikrer normalt, at de offentlige ansatte ikke sakker bagud med lønnen Ikke pillet ved andet Ellen K. Lykkegård, formand for Den offentlige gruppe i 3F, siger, at løsningen er endt, som 3F gerne ville. - Ud fra omstændighederne er det det mest tilfredsstillende resultat. Det indebærer, at vi kommer til at afdrage på gælden allerede nu. Med cirka en tredjedel. Det er selvfølgelig ikke særlig sjovt. Til gengæld bliver der ikke pillet ved andet i overenskomstperioden, siger Ellen K. Lykkegård. De resterende to tredjedele af regningen skal betales, når de kommunale og regionale overenskomster skal fornyes i Ingen hænder op af lommen Ellen K. Lykkegård medgiver, at det kan virke absurd, at man forhandler et godt resultat hjem i 2008, hvorefter det skal justeres nu på grund af krise i det private. Løsning virker sådan: Ved forhandlingerne om overenskomster i 2008 aftalte parterne på det kommunale arbejdsmarked, at lønningerne til kommunalt ansatte skulle stige med 0,5 procent den 1. april Disse bliver nu reduceret til cirka 0,18 procent. Tilsvarende skulle lønningerne til de regionalt ansatte stige 0,32 procent på KTO-området. Her vil der ingen generelle lønstigninger blive pr. 1. april næste år. - Men det er altså et vilkår, når man arbejder på det offentlige område og har en reguleringsordning. Til gengæld har vi andre gange fået ekstra penge uden - lidt populært sagt - at have haft hænderne op af lommen, siger Ellen K. Lykkegård. - Den her oplevelse er ikke det sammen som at sige, at reguleringsordningen ikke duer til noget. Set over ti år har den helt klart givet os et plus, siger hun. 16. December :45 3

4 Forsvaret holder i den kommende tid infomøder for ansatte, der måske har fået for lidt i pension. Foto: Arkivfoto Ansatte i forsvaret snydt for millioner Op mod 2600 ansatte i forsvaret har i op til 10 år fået for lidt i pension. 3F opfordrer alle til et pensionstjek. Af Helene Olesen, Fagbladet 3F, Lup og tættekam er fremme hos Forsvarets Personeltjeneste og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). De er i gang med en større kulegravning af cirka 2600 sager. Så mange ansatte i forsvaret er nemlig under mistanke for at have fået for lidt i pension siden januar Og det drejer sig ikke om småpenge. Indtil videre er der udbetalt 2,3 millioner kroner til 140 personer. Det oplyser formand for Forsvarsarbejdernes Landsorganisation, Günthe Sørensen. En administrativ kage Forsvaret har påtaget sig det fulde ansvar for fejlen. Det er ikke sket af ond vilje. Det er en administrativ kage. Den skyldtes især forkert opgjorte karensperioder hos de ansatte. Og der kan forhåbentligt glattes ud med lidt glasur nu, hvor forsvaret indkalder til informationsmøder landet over. Tjek for en sikkerheds skyld - Det er positivt, at organisationerne nu går sammen og får gjort noget ved pensionssagerne, siger forhandlingssekretær i 3F's offentlige gruppe, Michael Haas. Han ved ikke, hvor mange 3F'ere der konkret står og har fået for lidt i pension. Det kan dreje sig om både tidligere og nuværende ansatte. - Så jeg vil anbefale, at man får lavet et pensionstjek og opfordrer sine kolleger til at gøre det samme. Man kan også henvende sig til sin tillidsrepræsentant, siger Michael Haas. 12. Januar :51 4

5 Kommune fyrer dødssyg kvinde - De kunne lige så godt smide mig på lossepladsen, siger 56-årige Anne Pedersen om Odense Kommunes fyring af hende. Odense Kommune har fyret rengøringsassistent Anne Pedersen, mens hun kæmper en tabt kamp mod kræft. Af Morten Halskov, Fagbladet 3F, Foto: Henrik Bjerregrav På papiret har Odense Kommune en politik om at fastholde og skabe tryghed for ansatte, som er ramt af en livstruende sygdom. Men i virkeligheden sendte kommunen i november et fyringsbrev til rengøringsassistent Anne Pedersen - to dage efter en mislykket kræftoperation i hendes venstre lunge. Den 56-årige 3F'ers sygdom gjorde det vanskeligt for kommunen at opfylde kontrakter med kunderne, var forklaringen i brevet. - Kommunen tramper på et menneske, som ligger ned. Det er en umenneskelig behandling, siger Charlotte Vincentz Petersen, næstformand i 3F Odense GOPS. Ingen styr på pension 3F klagede over fyringen til Odense Kommune. Kommunen havde desuden rod i indbetalingen af pension til Anne Pedersen. Hun fik derfor først kroner for kritisk sygdom, efter at 3F gik ind i sagen. Odense Kommune: Ingen kommentarer Hos Odense Kommune vil man ikke forklare fyringen: - Jeg har ikke kommentarer til konkrete personsager, siger Hanne Mosegaard, konsulent hos KompetenceCenter HR i Odense Kommune. Odense Kommune har i januar - efter varigt pres fra 3F og Fagbladet 3F's interview med Anne Pedersen - trukket fyringen tilbage. 05. Februar :06 5

6 Evige udbud ødelægger offentlige job Små generationer skal få lyst til at arbejde i det offentlige i fremtiden. Af Karin Ravn, Fagbladet 3F, Lige nu mangler der ikke offentlige hænder. Men problemet med rekruttering er ikke lagt død, siger Ellen K. Lykkegaard, 3F's Offentlige Gruppe. Arkivfoto Lige nu mangler der ikke offentlige hænder. Men problemet med rekruttering er ikke lagt død, siger Ellen K. Lykkegaard, 3F's Offentlige Gruppe. - Når de store generationer fra 1940'erne forsvinder, er der kun små fra 1980'erne til at tage over. Derfor må de offentlige arbejdspladser sørge for at blive job, som unge har lyst til at søge, og ældre skal se en udfordring i at blive i. De offentlig ansattes organisationer (OAO) under LO har netop været samlet for at få idéer til at gøre offentlige arbejdspladser attraktive. Rigtig kedelig tendens Men det helt store problem løses desværre ikke med et snuptag. Evige udbud og udliciteringer er med til at ødelægge mange offentlige job, mener Ellen K. Lykkegaard. - I stedet for at tænke i rekruttering og fastholdelse har de offentlige arbejdsgivere en rigtig kedelig tendens. - Jamen, så udliciterer vi bare, lyder deres løsning alt for tit, siger Ellen K. Lykkegaard. Resultatet af de evindelige udbud hvert andet eller tredje år ses landet over. Offentlige arbejdspladser splittes op i bidder. Små enheder uden jobudvikling og uden klare tanker om efteruddannelse. - I det system er det også meget svært at give elever en ordentlig og spændende uddannelse. For og imod "ISS-ficering" OAO har sammen med Mandag Morgen analyseret de offentlige jobs fremtid. - Rapporten er ikke helt vild med det, der bliver kaldt "ISS-ficering". At flere serviceopgaver samles i en enhed. Der synes jeg tværtimod, at jeg ser gode resultater. - En rengøringsassistent med 15 timer i en vuggestue vil altid være randarbejdskraft. Hun kan blive en kernearbejdskraft i et sådant selskab og få et meget bedre job. Og hun kan regne med vikardækning ved sygdom og efteruddannelse - et meget vigtigt punkt, siger Ellen K. Lykkegaard. 05. Februar :10 6

7 Arkivfoto Professor frygter for hygiejnen på supersygehuse Hygiejnen må slås for at blive hørt, siger professor Hans Jørn Kolmos. Af Karin Ravn, Fagbladet 3F, Arkitekter og bygherrer bør indlægges undercover på et hospital, før de laver nye supersygehuse. Det mener en af landets førende hygiejnespecialister, professor Hans Jørn Kolmos, Odense Universitetshospital (OUH). Det nye OUH-storhospital er allerede et spareprojekt fra starten. Skyllerum, medicinrum og depoter ryger af tegnebrættet til fordel for flotte sengestuer, forhaller og andre mere prestigefyldte rum. - Det nye OUH risikerer at blive lige så rodet som det eksisterende, siger Hans Jørn Kolmos. Rod går ud over rengøringen, og supersygehusene bliver derfor ikke uden videre hygiejniske fremskridt, forudser han. - Men desværre oplever jeg begrænset lydhørhed blandt bygherrer og rådgivere. Ingen konsekvenser - Hospitalerne lukker stadig flere patienter ind. Men rengøringen intensiveres ikke tilsvarende. Når der skal prioriteres, vil man ofte vælge den røde lægeambulance med blå blink frem for hygiejne. - Jeg kunne godt ønske mig lidt mere lavpraktisk hygiejne, og her er landets rengøringsassistenter meget vigtige, siger Hans Jørn Kolmos. Patienter med infektioner ligger i gennemsnit en uge længere på hospitalet. Og alene kirurgiske sårinfektioner koster samfundet en milliard kroner om året. - Jeg har oplevet mange ulykker på grund af dårlige skyllerum, og derfor er det katastrofalt, hvis alle de vigtige birum spares væk. Mangler gode metoder Hans Jørn Kolmos har netop deltaget i en stor konference, Rådet for Bedre Hygiejne holdt på Herlev Hospital. Mikroorganismer har overhalet de synlige nullermænd, når det handler om infektioner. Og i Herlev efterlyste Odense-professoren meget mere forskning. - Vi mangler metoder til dagligt at fjerne mikroorganismerne. Klor er det eneste universalmiddel, men det handler også om at få skabt miljø- og arbejdsvenlig teknologi. - Jeg vil ikke være en grædekommode, men desværre befinder hygiejne og rengøring sig i dag i bunden af hierarkiet. Lagt på: 06. Februar :16 7

8 Rengøringen i 313 ud af 410 lokaler på hovedstadens sygehuse er afvist i en undersøgelse af det eksterne kontrolfirma Dansk Cleaning Service (DCS). Arkivfoto Hospitalsrengøring dumper igen Rengøringen på hovedstadens sygehuse dumper igen. Kontrakterne er skurken, siger 3F-formand for rengøringsassistenterne. Af Karin Ravn, Fagbladet 3F, Kontrol kan være godt nok. Men det er ikke kuren mod beskidte hospitaler. Det siger Tina Møller Madsen, der er formand for 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Hun beklager, at endnu en rapport om rengøringen på sygehusene i Region Hovedstaden giver dumpekarakterer på stribe. 313 ud af 410 lokaler er afvist i en undersøgelse af det eksterne kontrolfirma Dansk Cleaning Service (DCS). - Jeg er ked af rapportens resultat, men glad for at få problemerne belyst. Hygiejneproblemer går ud over patienterne. Men mine medlemmer får igen et slag i ansigtet. - Mange af dem tager skylden på sig. Selvom rengøringskontrakterne er skurken. - Den er gal med både tid og omkostninger i de aftaler, der bliver lavet. Rengøringen i dag har ikke tid nok, siger Tina Møller Madsen. Behov for uddannelse Heldigvis påpeger rapporten behovet for uddannelse af dem, der gør rent. - Det er lige det, der mangler. Vi har i flere år haft en uddannelse til serviceassistent. Og en ny kortere uddannelse - rengøringstekniker - kan også skabe den kvalitet, der efterlyses, siger Tina Møller Madsen. Region Hovedstaden har sat 18 millioner kroner ekstra af til rengøring i Målet er, at 100 procent af operations- og intensivstuer godkendes og 70 procent af de øvrige lokaler. En lang proces Koncerndirektør Svend Hartling, Region Hovedstaden, ærgrer sig over, at rengøringen på hospitalerne stadig ikke er i bedring. - Men det sker ikke på én dag, siger han. Det er en lang proces at få indført de rigtige metoder og få uddannet personalet. Gentofte, Frederikssund og Bornholms Hospital er ifølge rapporten dem, der er bedst på vej. Lagt på: 26. Februar :05 8

9 - Vi har en lang tradition for, at parterne er enige om bemærkningerne. Man kan naturligvis ikke lukke dem op og putte alt muligt ind i dem. Det er en helt afgørende og principiel sag, siger Ellen K. Lykkegård. Arkivfoto Frygter ladeport for frie fortolkninger Kan en arbejdsgiver uden videre skrive bemærkninger ind i overenskomsten, som ikke har været på forhandlingsbordet? Nej, siger 3F. Faglig voldgift afgør principiel sag tirsdag. Af Helene Olesen, Fagbladet 3F, Der åbnes en ladeport for frie fortolkninger af overenskomster, hvis en sagsafgørelse ved faglig voldgift tirsdag går 3F imod. Det frygter formanden for 3F's offentlige gruppe, Ellen K. Lykkegård. Statens arbejdsgiverorganisation, Personalestyrelsen, har nemlig skrevet en bemærkning ind i en organisationsaftale (overenskomst) med 3F. En bemærkning, som ikke blev diskuteret ved forhandlingsbordet under de offentlige OK-fornyelser i 2008, siger 3F. Det er helt skørt - Vi har en lang tradition for, at parterne er enige om bemærkningerne. Man kan naturligvis ikke lukke dem op og putte alt muligt ind i dem. Det er en helt afgørende og principiel sag, siger Ellen K. Lykkegård. Mange andre forbund, der har aftaler med Staten, har øjnene rettet mod tirsdagens sag. - Går afgørelsen os imod, vil det åbne en ladeport for, at den ene part frit kan fortolke og indskrive sine bemærkninger i selve teksten - som om parterne var enige om det. Det er helt skørt, siger Ellen K. Lykkegård. Er det overhovedet lovligt Den omstridte passage, Personalestyrelsen har indføjet, vender hun også ryggen. Den slår nemlig fast, at 3F alene har forhandlings- og aftaleretten for de kvindelige rengøringsassistenter i Staten. Ikke de mandlige. Dem har Serviceforbundet forhandlingsretten for. - Vi har ikke nogen aftale om, at det er sådan, fastslår Ellen K. Lykkegård. - Det indskrænker klart 3F's forhandlingsret, hvis man får den passage ind. Man kan også stille spørgsmålstegn ved, om formuleringen er lovlig. Er det ikke forskelsbehandling i forhold til køn, spørger Ellen K. Lykkegård. Lagt på: 08. Marts :30 9

10 Offentligt ansatte skæres i løn Over en million offentligt ansatte vil blive reguleret ned i løn før overenskomstforhandlingerne i Irene Stelling, Newspaq Offentligt ansatte står over for en økonomisk lussing. Sygeplejersker, sosu-assistenter og andre offentlig ansatte får simpelthen for høje lønstigninger i forhold til privatansatte. Derfor kan over en million offentligt ansatte se frem til at få deres løn reguleret ned før overenskomstforhandlingerne i 2011, skriver Berlingske Tidende. I første omgang må ansatte i kommuner og regioner forvente en lønregulering på minus 1,4 procent før de kommende overenskomstforhandlinger til næste år. Det viser nye beregninger fra arbejdsgiverne i Kommunernes Landsforening (KL) og forhandlingsfællesskabet KTO, som repræsenterer de ansatte i kommuner og regioner. De statsansatte kan hurtigt vise sig at måtte reguleres i samme retning. Dermed kan de massive lønstigninger, som over en million offentligt ansatte fik kæmpet sig frem til ved overenskomstforhandlingerne i 2008, meget vel vise sig at være givet forgæves. "Næste overenskomstforhandling vil garantere et reallønsfald for hele den offentlige sektor. Hvis man sammenligner med, hvad de privatansatte fik i lønstigninger ved disse overenskomstforhandlinger, har man brugt det hele på forhånd. Det er en situation, som man aldrig har været i før, og spørgsmålet er, hvad man skal gøre ved det," siger arbejdsmarkedsforsker og professor ved Aalborg Universitet, Henning Jørgensen til Berlingske Tidende. Det hele bunder i den såkaldte reguleringsordning, som i flere år har sikret, at den offentlige sektor mindst fik en lønfremgang på 80 procent af, hvad de privatansatte fik. Ordningen skulle sikre, at den offentlige sektor ikke blev ét stort lavtlønsområde, men nu virker reguleringsordningen altså modsat. Lagt på: 14. April :03 10

11 Kommer OK 2011 for de offentligt ansatte til at stå for "0 Kroner i 2011"? Noget tyder på det lige nu. Foto: Harry Nielsen Også statsansatte står til lavere løn Ansatte i staten "skylder" på forhånd lige så meget som de kommunalt ansatte, når der næste år skal forhandles løn ved de offentlige overenskomstforhandlinger. Af Helene Olesen, Fagbladet 3F, Lige nu regner man med, at ansatte i kommuner og regioner på forhånd kommer til at "skylde" 1, 4 procent i løn, når de skal forhandle overenskomst næste år. Det vil ske, fordi deres løn følger de privatansattes via den såkaldte reguleringsordning. Og privates løn er slet ikke steget så meget som forventet. FAKTA. Vi klarer selv ærterne KTO's formand, Anders Bondo Christensen, afviser i en pressemeddelelse på det kraftigste, at regeringen skal blande sig i overenskomstforhandlingerne ved for eksempel at kræve en udskydelse. - Vi har før sammen med de kommunale og regionale arbejdsgiverparter håndteret vanskelige situationer. Og det har jeg også en forventning om, at vi kan denne gang, siger Anders Bondo Christensen. Og for de statsansatte er der også en regning at betale: - Heller ikke hér kender man de præcise tal endnu. Men det ser ud til, at regningen bliver mindst lige så slem for ansatte i staten, siger Ellen K. Lykkegaard, formand for 3F's offentlige gruppe. Mange løsninger i spil Der er mange løsninger i spil, når det gælder de offentlige overenskomstforhandlinger Måske udskydes forhandlingerne et år eller to. Måske forlænger man blot de eksisterende aftaler. Eller parterne aftaler eventuelt "time out". Alle løsningsmodeller bliver i øjeblikket udsat for en grundig analyse i forhandlingsfællesskabet, KTO. Uanset hvad, så tror Ellen K. Lykkegård på, at de offentlige forhandlinger fortsat skal være "i utakt" med de private. Det vil sige, at man ikke forhandler samme år. - Der er en god synergieffekt i at være i utakt. Vi får nogle selvstændige forhandlingsprofiler. Og vi har kunnet bruge hinanden som løftestang, for eksempel på barsels- og uddannelsesområdet, siger Ellen K. Lykkegård. Bekymret for et nej til OK 11 Overenskomstforhandlingerne 2011 er altså ikke direkte afblæst. - Men risikoen ved blot "at lukke øjnene" og forhandle i 2011 kan være, at vi ikke kan forhandle et resultat hjem, som medlemmerne vil sige ja til. Og når man frygter det allerede nu, så er man nødt til at kigge på, hvilke andre scenarier der er. For det her er en helt usædvanlig situation. Vi har aldrig prøvet noget lignende, siger Ellen K. Lykkegård. Lagt på: 16. April :50 11

12 FAKTA. Regeringens spareplan Hvad nytter det, at vi opruster med sundhedsfagligt personale, hvis vi samtidigt skærer på rengøringen, så der kommer flere liggedage på grund af stafylokokker, spørger Ellen K. Lykkegård. Arkivfoto - * De største nedskæringer siden Schlüthers kartoffelkur, er regeringens spareplan blevet kaldt. * Regeringens plan skal genoprette landets økonomi efter krisen. * 4 milliarder kroner i regioner og kommuner, svarende til nedlagte stillinger, spares. * 6 milliarder kroner i staten, svarende til nedlagte stillinger, spares. * De sparede milliarder skal til gengæld tilføres svage grupper, uddannelsesområdet og sundhedsområdet. 3F frygter spareplan Hvis de såkaldte kerneområder skal gå fri, vil regeringens offentlige spareplan især ramme rengøring og vej- og park-området, frygter 3F. Af Helene Olesen, Fagbladet 3F, 3F tilslutter sig koret af kritikere over for regeringens spareplan. Den vil ramme kommunalt ansatte og op til statsansatte. - Allerede i dag har jeg talt med 3F-medlemmer, som frygter, at det bliver de ikke-borgernære grupper, det kommer til at gå ud over. For eksempel rengøringsansatte og ansatte i vej- og parkafdelinger. For de er lidt mindre synlige end frontpersonalet i kommunerne, siger formanden for 3F's offentlige gruppe, Ellen K. Lykkegård. Regeringen fremlagde sine sparekrav tirsdag. Dansk Folkeparti har meldt ud, at kerneområder skal gå fri, hvis partiet skal lægge stemmer til. Farlig vej at begive sig ud på Men i den debat glemmer man tit, at offentligt ansatte er hinandens forudsætninger, mener Ellen K. Lykkegård. - Hvad nytter det, at vi opruster med sundhedsfagligt personale, hvis vi samtidig skærer på rengøringen, så der kommer flere liggedage på grund af stafylokokker? Det er en utrolig farlig landevej at begive sig ud på. Skærer du ét sted, går det ud over et andet sted. Ingen er overflødige, siger Ellen K. Lykkegård. Hun tilslutter sig dermed næstformanden i Kommunernes Landsforenings udtalelse: "Vi har ikke mennesker, som går rundt uden at lave noget. Så når der forsvinder job, betyder det ringere service", siger Erik Fabrin (V) til Berlingske Tidende. Lagt på: 21. April :45 12

13 Det er både billigere og bedre, hvis rengørings- og serviceassistenter gør rent på hospitalerne frem for sygeplejersker. Foto: Colourbox 3F: Professionelle skal gøre rent Det er både billigere og bedre, hvis rengørings- og serviceassistenter gør rent på hospitalerne frem for sygeplejersker, påpeger 3F. Af Helene Olesen, Selvfølgelig skal sygeplejersker ikke bruge deres tid på at gøre rent. Sådan lyder kommentaren fra 3F til dagens medieomtale af undersøgelse, der viser, at sygeplejersker i gennemsnit bruger 22 minutter om dagen til rengøring. - Vi har masser af rengøringassistenter, der kan kompetenceudvikles til flere og bredere opgaver, så de kan klare al rengøring. Vi har serviceassistenter, der i forvejen har de brede job, og som kan aflaste "dyrere" faggrupper som sygeplejersker, lyder det fra forhandlingssekretær i 3F's Offentlige gruppe, Lone Hoffmann. - Alle opgaver bør løses på "lavest mulige kompetenceniveau", det vil betyde, at alle personalegrupper vil udføre det arbejde, de er uddannet og professionelle til, og så vil det tilmed blive en billigere løsning, påpgeger hun. Lone Hoffmann afviser - som regionsformand Bent Hansen (S) har gjort opmærksom på - at for eksempel rengøring efter operative opgaver med fordel kan varetages af en sygeplejerske. - At gøre rent er et stykke professionelt arbejde, som ikke enhver kan gøre. Hvis der skal bekostes ekstra kurser på specialrengøring til rengøringsassistenter og serviceassistenter, vil det stadig være mere rationelt at investere i de grupper, der er professionelle på deres felt, påpeger Lone Hoffmann. Sidste år blev der nedsat en national referencegruppe for opgaveglidning, bestående af de organisationer og fagforeninger, der har medlemmer på landets sygehuse, Danske Regioner og medlemmer fra alle regionerne. Gruppen skal arbejde med at fremme effektiv opgaveløsning og styrke arbejdspladser i sygehusvæsenet. Man skal også kigge på, hvordan man eventuelt kan uddanne og oplære forskellige personalegrupper til at varetage nye arbejdsopgaver på landets sygehuse. - Det arbejde, der er sat i gang fra referencegruppen i regionerne, må fremmes mest muligt på alle niveauer, og der må komme konkrete resultater ud af det. Hvis ikke alle personalegrupper tænkes ind på alle niveauer, vil det være at stikke medarbejderne blår i øjnene, siger Lone Hoffmann. Lagt på: 27. April :11 13

14 Loven om ligeløn duer ikke til at rejse sager om uligeløn i det offentlige, mener 3F. Tegning: Bob Katzenelson. 3F: Ligelønsloven må laves om Offentligt ansatte kvinder lønnes ringere end mænd, fastslår Lønkommissionen. Men loven rækker ikke til at rejse sager, mener 3F. Af Karin Ravn, Fagbladet 3F, Lønkommissionens rapport, som offentliggøres i dag, understreger, at loven om ligeløn ikke dur, mener 3F. Rapporten slår fast, at kvinder i det offentlige på en række områder lønnes dårligere end mænd. Alligevel har der været rejst færre end 10 ligelønssager. - Loven taler om lige løn for samme slags arbejde. Men den siger også, at arbejde af samme værdi skal lønnes ens, og det er her, vi har store problemer, siger konsulent Nina Vedel Møller, 3F's Offentlige Gruppe. Hun har været en af LO's repræsentanter i kommissionen. Fredag offentliggøres slutrapporten i Skuespilhuset i København. Udendørs job giver bedre Ifølge rapporten er der flere lønkroner i at arbejde med teknik end med mennesker. Og det kan, siger kommissionen, også muligvis udledes, at arbejde udendørs lønnes bedre end job indendøre. - Det er vi i 3F ikke i tvivl om. Svinger en specialarbejder kosten ude på fortovet, får han tit mere i løn end rengøringsassistenten, der fejer gangene. I vores øjne er den ene arbejdsfunktion ikke mere værd end den anden, påpeger Nina Vedel Møller. Hun er glad for, at kommissionen har sat fokus på, at noget tyder på, at arbejde af samme værdi lønnes forskelligt. Endda med væsentlige lønforskelle. - Men det betyder ikke, at mændene får for meget i løn og skal vise tilbageholdenhed, for at kvinderne kan få mere, understreger hun. Ingen retlig definition Hverken dansk lov eller EU-regler giver i dag en retlig definition af begreberne "samme arbejde" eller "arbejde af samme værdi". Ifølge Nina Vedel Møller er det næsten umuligt at trænge igennem med ligelønssager for offentligt ansatte 3F'ere. - Derfor skal vi arbejde videre med at udarbejde anvisninger på, hvordan man kan sammenligne arbejde af samme værdi på tværs af forskellige fag. Lagt på: 28. Maj :00 14

15 Lønkommissionen mangler svar Kvinder og mænd skal have samme løn, når deres arbejde er lige meget værd. Det var en del af budskabet på 3Fflyers, der blev delt ud ved Skuespilhuset i fredags. Foto: Harry Nielsen Lønkommissionen har ingen svar på, om en vejarbejder og en medhjælper på et plejehjem er lige meget værd. Af Karin Ravn, Fagbladet 3F, Foto: Harry Nielsen Ligeværdig ligeløn" stod der på pink skilte. Og smilende rengøringsansatte fra Nationalmuseet lagde bogstaveligt talt 3F's budskab i hænderne på folk. Det var scenen uden for Det nye Skuespilhus i København fredag formiddag. Her lagde Lønkommissionen halvandet års arbejde frem. Det klarede formand og tidligere teaterchef Michael Christiansen i godt en halv times pixi-udgave. Ligeløn, når det handler om begge køn i samme slags arbejde, er stort set ikke noget problem blandt offentligt ansatte. Men der er problemer med at vurdere værdien af samme arbejde, fastslog formanden. - Og den er det helt rimeligt at tage en diskussion om, sagde Michael Christiansen. Skulle ikke finde løsninger Kommissionen blev nedsat efter de offentlige lønstrejker i Dens opgave har ikke været at finde løsninger, men at finde lønbarrierer. Ifølge Michael Christiansen har kommissionen alligevel prøvet at kigge på, om man på nogen måde kan måle, hvad arbejde er værd. - Er en vejarbejder, der går ude i regnvejr og 30 graders frost, for eksempel mere værdifuld end en omsorgshjælper på et plejehjem? - Den problemstilling har vi opgivet, og det kan vi ikke udtale os om. Det danske arbejdsmarked er utroligt kønsopdelt. Et ægteskab, hvor kvinden er den offentlige sektor og manden den private. Det er ifølge Michael Christensen et stort strukturelt problem, som er med til at forklare lønforskelle. Værktøjet til OK 2011 De i alt sider fra kommissionen afslører, at der er slidgigt flere steder i det offentlige. Et serviceeftersyn er nødvendigt. Og der har både arbejdsmarkedets parter, organisationer, myndigheder og institutioner et stort ansvar. Værsgo! Nu har I værktøjet til de kommende overenskomstforhandlinger, lød det fra Michael Christiansen. - Det er ikke os, der skal udføre arbejdet. Gudskelov. Men nogle af os vil helt sikkert sidde i kulissen og se på. Lagt på: 28. Maj :20 15

16 FAKTA Tidsplan OK august: 3F's repræsentantskab udvælger overenskomstkravene. Offentlige 3F'ere har forstået de svære økonomiske vilkår. Det har ikke afholdt dem fra at stille kreative OK-krav for Foto: Thomas Fredberg. OK-krav om meget andet end løn I 2008 hed kravene løn, løn og løn. Situationen i 2011 bliver stik modsat, men offentlige 3F'ere har været kreative i deres forslag. Af Helene Olesen, Fagbladet 3F, Arkivfoto: Thomas Fredsberg August: Krav vedrørende staten indsendes til OAO (Organisationen af Offentligt Ansatte), hvor de samles med øvrige LO-grupper. September: Krav vedrørende regioner og kommuner indsendes til OAO, hvor de samles med øvrige LO-grupper. November-december: Krav sendes til forhandlingsfællesskaberne KTO og CFU, hvor de endelige, tværgående krav udtages. 16. december: Frist for første forhandlingsrunde for kommuner og regioner. Februar 2011: Forhandlinger forventes afsluttet. Jo, løn bliver et tema ved næste års overenskomstforhandlinger. Men ellers handler offentlige 3F'eres ønskeliste især om ting, der betyder meget i deres arbejdsliv, men koster relativt lidt. Sådan beskriver formanden for 3F's offentlige gruppe, Ellen K. Lykkegård, de krav for 2011, som medlemmerne nu har sendt ind til deres 3F-afdelinger. De er blevet samlet i forbundet, og kreativiteten har været stor: Opsigelsesvarsler, seniorordninger, normeringer, værn mod udlicitering. Mange temaer står på ønskelisten. Billige med stor betydning - Via stormøder har vi været i direkte kontakt med tillidsrepræsentanter. Det har givet et rigtigt godt afsæt til den dialog, der ude lokalt har været om overenskomstønskerne, fortæller Ellen K. Lykkegård. Hun understreger dog, at løn stadig er et krav. - Men det er klart, at der ikke ligefrem er optimale betingelser for overenskomstfornyelsen: Vi har økonomisk krise. Vi har sparepakken, og der er nulvækst i kommunerne. Oveni kommer en negativ reguleringsordning, som betyder, at vi "skylder" forud. Det er vilkårene. Så må vi se at få det bedste ud af det. Og det ser ud som om, medlemmerne har forstået det. Det har ikke afholdt dem fra at stille krav - de har vendt udfordringerne og været kreative, siger Ellen K. Lykkegård. Postkort har været populære Medlemmer har flittigt brugt især postkort, hvorpå de har krydset deres ønsker af. Eller selv kommet med forslag, og derefter sendt dem ind til afdelingen. - En kæmpesucces. Vi har genoptrykt flere gange og er nået op på postkort, fortæller Ellen K. Lykkegård. 3F'ernes overenskomstønsker samles nu og går videre i "systemet" frem til de egentlige overenskomstforhandlinger. De indledes op til jul og forventes færdige i februar Se tidsplanen i boksen. Lagt på: 27. Juli :06 16

Den økonomiske ramme 1

Den økonomiske ramme 1 Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler. KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

Faktaark En ansvarlig lønudvikling

Faktaark En ansvarlig lønudvikling Faktaark En ansvarlig lønudvikling En ansvarlig økonomisk ramme med beskedne generelle lønstigninger. Den samlede økonomiske ramme for overenskomstperioden 2011-2013 udgør i alt 3,15 pct. Det har været

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Vi starter med sag nummer 1 fra borgmesterens afdeling, Aarhus Vand A/S, generalforsamling 2015. Nogle korte bemærkninger? Ja, jeg beder jer undertegne under

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010 August 2010 Vi bakker Helle op Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk Følg vore lokale politiker, se næste arrangement. Besøg vores nye hjemmeside. Kære Socialdemokrat. Efter et flot forår,

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C. Tilstede : Repræsentantskabet, dele af sekretariatet

Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C. Tilstede : Repræsentantskabet, dele af sekretariatet REPRÆSENTANTSKABSMØDE NR. 1 2015 INDKALDELSE Den 25. januar 2015 Tidspunkt : 16. 17. januar 2015 kl. 12-12 Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C Tilstede : Repræsentantskabet,

Læs mere

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. Hvor er det dejligt at være tilbage på Bornholm. Det er godt at mærke Folkemødets

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Medierne overser ikke-akademiske uddannelser

Medierne overser ikke-akademiske uddannelser Medierne overser ikke-akademiske uddannelser Erhvervsuddannelser, som eksempelvis murer, fotograf eller sosu-assistent, får hverken den opmærksomhed eller de midler de fortjener. Næsten halvdelen af en

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav? Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav? Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

GUIDE. Hold skolen ren!

GUIDE. Hold skolen ren! GUIDE Hold skolen ren! En miniguide om rengøring på skoler Det er god ide at sætte rengøring på dagsordenen en gang imellem. For hvis skolen er ren, bliver indeklimaet bedre, trivslen stiger, og det betyder

Læs mere

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet.

AC og enkelte andre organisationer som for eksempel IDA og Dansk Journalistforbund forhandler særskilt med Finansministeriet. Hvem forhandler overenskomster i staten? De statslige overenskomstparter Det er finansministeren, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår for statens ansatte med de faglige organisationer, som har organiseret

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6 25 juni 2015 Nr. 6-25. juni 2015. Nr. 6 Tage holder styr på Kunsthallens penge Seniorjob er en win-win-ordning, mener administrator i Nikolaj Kunsthal, Helene Hertzum. Af Eva Birgitte Jensen Fotos: Per

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009

Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 Referat TR netværksmøde d. 3. december 2009 1. Referent: Maria Hansen Ordstyrer: Jette Clausen 2. Referat godkendt 3. Netværksansvarlig: Lene Lebech, Kolding kommune (lele@kolding.dk) melder sig frivilligt.

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET. Ondt i nakken...

INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET. Ondt i nakken... INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET Ondt i nakken... Det er meget almindeligt at have ondt i nakken... Nakkesmerter skal behandles aktivt Det er meget almindeligt at have ondt i nakken, og det kan give meget

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Fik drømmejobbet på et wildcard

Fik drømmejobbet på et wildcard Karriere Fik drømmejobbet på et wildcard Den nybagte farmaceut Grith Agth Høgh søgte i foråret 2011 en løntilskudsstilling på Glostrup Hospital for at overbevise medicinsk afdeling M om, at de måtte have

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

Ligestilling på arbejdsmarkedet

Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligeløn Maj 2004 Forfattere Annette Millner - annette@millner.dk Ane Kollerup - anekollerup@wanadoo.dk Anna-Belinda Hegner - annabelinda2003@hotmail.com Boye Haure - boyeline@post9.tele.dk

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

FORENINGEN AF TJENESTEMÆND VED STATENS SAMLINGER AFD. 7 UNDER FFT. Generalforsamlingsreferat, lørdag d. 2/11 2013

FORENINGEN AF TJENESTEMÆND VED STATENS SAMLINGER AFD. 7 UNDER FFT. Generalforsamlingsreferat, lørdag d. 2/11 2013 FORENINGEN AF TJENESTEMÆND VED STATENS SAMLINGER AFD. 7 UNDER FFT Generalforsamlingsreferat, lørdag d. 2/11 2013 Dagsorden: 1. Generalforsamlingens åbning 2. Valg af dirigent, sekretær(er) og stemmeudvalg

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

Branchekursuskatalog 2015

Branchekursuskatalog 2015 Branchekursuskatalog 2015 Den Offentlige Gruppe ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2015 for det offentlige område. Vi tilbyder

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

SKRIFTLIG BERETNING 2013

SKRIFTLIG BERETNING 2013 SKRIFTLIG BERETNING 2013 Til Det Offentlige Beredskabs Landsforbunds 44. ordinære generalforsamling, onsdag den 21. august 2013 på Hotel Hvide Hus, skal jeg på bestyrelsens vegne, i henhold til DOBL s

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Vind over gigten med naturmedicin

Vind over gigten med naturmedicin Vind over gigten med naturmedicin 96 procent af landets gigtramte bruger naturmidler - knap halvdelen oplever er tydeligt positiv effekt Af Torben Bagge, 17. september 2012 03 Guide: Vind over gigten med

Læs mere

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober. Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere

Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere Indvandrere med ikke-vestlig baggrund er sygemeldt længere og oftere end deres etnisk danske kolleger. Og når de raskmeldes,

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Vedr.: Udkast til svar på høring vedrørende forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik mv.

Vedr.: Udkast til svar på høring vedrørende forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik mv. KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Arbejdsmarkedsstyrelsen Att.: Birgitte S. Staffeldt Njalsgade 72A 2300

Læs mere

Rygning på arbejdspladsen

Rygning på arbejdspladsen Rygning på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation August 2005 Sammenfatning Undersøgelsen viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Det viser denne spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

Kvaliteten af rengøring på folkeskoler

Kvaliteten af rengøring på folkeskoler 11. august 2014 Kvaliteten af rengøring på folkeskoler FOA og 3F har i perioden fra den 4. til den 20. juni 2014 foretaget en undersøgelse blandt tekniske servicemedarbejdere og -ledere om kvaliteten af

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen

Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen Information til børn og unge med OCD. Hvad er OCD? Psykologerne Johansen, Kristoffersen og Pedersen 1 Introduktion Psykologerne Johansen, Kristoffersen & Pedersen ønsker at sætte fokus på OCD-behandling

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

SLIDGIGT FAKTA OG FOREBYGGELSE

SLIDGIGT FAKTA OG FOREBYGGELSE SLIDGIGT FAKTA OG FOREBYGGELSE Slidgigt - en folkesygdom Stort set alle over 60 år har tegn på slidgigt i mindst ét led. Det er den hyppigste ledsygdom og en af de mest udbredte kroniske lidelser i Danmark.

Læs mere

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) Økonomisk oversigt over FFforliget med KL Økonomi i forligets ramme 2015 2016 2017 I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og Privatlønsværn 1,31% 1,50%

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Fagpolitiske målsætninger. Kost- og Servicesektor

F O A F A G O G A R B E J D E. Fagpolitiske målsætninger. Kost- og Servicesektor F O A F A G O G A R B E J D E Fagpolitiske målsætninger Kost- og Servicesektor Grafisk tilrettelæggelse af omslag: GraFOA Maja Honoré Forsidefotos: Mike Kollöffel Layout indhold: Kost- og Servicesektor

Læs mere

guide GENTEST DINE GENER AFSLØRER SYGDOM December 2014 Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus

guide GENTEST DINE GENER AFSLØRER SYGDOM December 2014 Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus guide December 2014 DINE GENER AFSLØRER SYGDOM Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 2 INDHOLD SIDE 3 Vil du gerne vide, om du er i fare for f.eks. at udvikle tarmkræft eller tidlig demenssygdom?

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

Guide. Foto: Scanpix. Juli 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Så dyr bliver din. bolig i år. Sådan holder du udgifterne nede

Guide. Foto: Scanpix. Juli 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Så dyr bliver din. bolig i år. Sådan holder du udgifterne nede Foto: Scanpix Guide Juli 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Så dyr bliver din bolig i år Sådan holder du udgifterne nede Så dyr bliver din bolig i år INDHOLD I DETTE HÆFTE: Brændsel, el,

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Lærerne er de første - hvem er de næste

Lærerne er de første - hvem er de næste Lærerne er de første - hvem er de næste Dennis Kristensen, formand for FOA Christiansborgs Slotsplads, 11. april 2013 Med så mange lærere og undervisere samlet på ét sted, er det ikke helt nemt at tilstå

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere