RMU 15. september 2010 Bilag pkt. 5. Punkt 5 Etablering af løntilskudspladser, integrations og oplæringsstillinger, Sagspræsentation

Transkript

1 Punkt 5 Etablering af løntilskudspladser, integrations og oplæringsstillinger, Det Sociale Kapitel mv. Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel KONCHR@regionmidtjylland.dk Sagspræsentation Jævnfør referat fra RMU-mødet den 18. juni 2010 punkt 3.4 har Koncern HR udarbejdet oversigter over hvilke ordninger indenfor løntilskudspladser, der findes; herunder også integrations- og oplæringsstillinger og ordninger i henhold til Det Sociale Kapitel. Dato /. Vedlagt: Oversigt over ordninger i relation til Det Sociale Kapitel til orientering../. Vedlagt: Bilag til oversigt over ordninger i relation til Det Sociale Kapitel til orientering. Bertil Selde Krogh/DH Tel Bertil.Krogh@stab.rm.dk./. Vedlagt: Oplæg om løntilskudspladser i Region Midtjylland til orientering../. Vedlagt: Forholdsfordeling 2010 Bilag 1 til oplæg om løntilskudspladser i Region Midtjylland til orientering../. Vedlagt: Kopi af materiale fra Koncern HR s hjemmeside til orientering. Side 1 Jævnfør dagsorden til RMU-mødet 18/ (punkt 6.1) foreslås det, at HMU erne gøres opmærksom på ordningen vedrørende integrations og oplæringsstillinger (IO-stillinger) med henvisning til vejledningen og kampagnen på HMU erne kan lokalt drøfte ordningen og evt. udarbejde retningslinjer mv., hvis de finder det hensigtsmæssigt. Hvad angår løntilskudspladser kan oplyses, at der på tværs af Region Midtjyllands HR funktioner er etableret et samarbejde om udvikling af praksis på området. Dette både med henblik på at samarbejde om at regionens arbejdspladser opfylder sine forpligtigelser på området og for at sprede de gode erfaringer der findes lokalt. Relevante informationer om de forskellige ordninger er lagt på og opdateres på Koncern HR s hjemmeside og Koncern HR står til rådighed for vejledning og sparring.

2 Oversigt over ordninger i relation til Det Social Kapitel Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg Viborg Tel KONCHR@regionmidtjylland.dk Til at understøtte virksomhedernes sociale ansvar som i Region Midtjylland varetages via Det Sociale Kapitel, findes der en række ordninger, der kan anvendes til brug, dels ved fastholdelse af medarbejdere og dels ved indslusning af ledige, herunder også ledige med særlige behov. Følgende er den oversigt af de eksisterende ordninger. Ordninger der primært anvendes til fastholdelse af medarbejdere: Region Midtjylland ønsker i videst muligt omfang at fastholde medarbejder der midlertidig eller permanent får særlige behov. Derfor tilstræbes det at den enkelte arbejdsplads tilpasser arbejdsvilkårene til den enkelte medarbejder, som måtte have behov for visse hensyn, midlertidigt eller permanent. Det kan være justering af arbejdsopgaver, hensyn i forhold til særlige funktioner, særlig tilrettelæggelse af arbejdstiden o. lign. Region Midtjyllands Livsfasepolitik kan også med fordel tænkes ind i en række af disse situationer. Dato Mette Høiriis/DH Tel Mette.Høiriis@stab.rm.dk Side 1 I tilfælde af, at tilpasning af arbejdsvilkårene ikke er tilstrækkeligt, så findes der en række ordninger, som kan hjælpe med at fastholde en medarbejder. Delvis uarbejdsdygtighed En medarbejder der er delvis uarbejdsdygtig, har mulighed for at være delvis syge-/raskmeldt. Ordningen betyder at man er raskmeldt for de timer man arbejder, og sygemeldt for det resterende timer. 56-aftale: Hvis en medarbejder har en kronisk sygdom, der forventes at medfører mindst 10 dages fravær i løbet af et år, kan der udbetales sygedagpenge fra første sygedag. Aktivt tilbud til sygemeldte: Hvis en sygemeldte medarbejder ikke har arbejdsevne nok til at blive delvis raskmelding, men den syge godt kan være på arbejde og medvirke til at løse mindre opgaver og deltage i det kollegiale fællesskab, så kan dette efter aftale med jobcentret tilbydes som en aktivitet til den sygemeldt. Afprøvning i virksomhedspraktik (arbejdsprøvning): Den sygemeldte medarbejder prøver i en periode at arbejde med en anden type arbejde end hidtil. Formålet er, at prøve om medarbejderen kan optrænes til at klare en anden funktion på arbejdspladsen. Virksomhedspraktik kan også bruges i forbindelse med genoptræning i egne arbejdsfunktioner efter sygdom.

3 Personlig assistance: Medarbejdere, der på grund af handicaps eller funktionsnedsættelse, har behov for hjælp til at udføre nogle af de funktioner/arbejdsopgaver, der er i hans/hendes job, kan få bevilget personlig assistance op til 20 timer om ugen. Fleksjob: En medarbejder, der har en varig og væsentlig nedsættelse af arbejdsevne i ethvert erhverv, kan få fleksjob. Arbejdsgiveren udbetaler fuld løn, og får et løntilskud på 1/2 eller 2/3 af mindstelønnen på det pågældende område. Løntilskud til førtidspensionister: Personer, der er tilkendt en førtidspension, har mulighed for at udnytte deres rest erhvervsevne i et job, hvortil der ydes et løntilskud. Det er også muligt at ansætte førtidspensionister uden at de er under denne ordning. Aftalebaseret job: Jævnfør Rammeaftalen om Det Sociale Kapitel er der mulighed for, at etablere aftalebaserede jobs på særlige vilkår til personer, der i en periode eller permanent har særlige behov. Der kan aftales særlige løn- og ansættelses-vilkår, hvor det i aftalen præciseres, hvilke bestemmelser i overenskomsten der er fraveget. Jobtypen ligger uden for området for tilskudsbelagte jobs og etableres ved en forhandling mellem arbejdspladsen og medarbejderens faglige organisation. Det er en forudsætning, at der kan opnås enighed om løn- og ansættelsesvilkår. Ordninger der primært er målrettet ledige som skal ind på arbejdspladsen. Løntilskud: Se særskilt notat. Integrations- og oplæringsstilling: En integrations- og oplæringsstilling er en særlig støttemulighed, som kan understøtte ansættelse af nydanskere. Den ledige ansættes ordinært, men får 80 % af den overenskomstmæssige startløn det første år. Til gengæld skal 20 % af tiden benyttes til oplæring. Regionen kan stille en mentor/sprogmentor til rådighed, således, at den nyansatte hurtigst og bedst muligt kan oplæres, integreres og bidrage i det nye job. I-O stillinger kan understøtte at for eksempel ACére med anden etnisk baggrund kan komme ind på arbejdsmarkedet, men det gælder især ledige med en anden etnisk baggrund som ikke har en formel uddannelse. Der er udarbejdet en vejledning herom, der kan downloades på: oplaering.pdf Ordninger der er målrettet både ansatte og ledige: Mentorordning: Gælder for alle uanset om det er en medarbejdere, der har behov for særlig støtte i forbindelse med tilbagevendende efter sygdom eller der er tale om personer som skal ind på arbejdspladsen via integrations- og oplæringsstilling, løntilskud, arbejdspraktik, eller andet. Ordningen gælder også for personer i fleksjob. Jobcentret afholder udgiften til et aftalt timetal til mentoren Virksomhedsrevalidering: En medarbejder/ledig der er godkendt som revalidend, kan få løntilskud i en optræningsperiode eller til en elevplads. NB: De fleste af ovennævnte ordninger administreres og bevilges af Jobcentrene. Af vedlagte bilag fremgår, hvor mange der er ansat på særlige vilkår i Region Midtjylland inden for de forskellige ordninger. Side 2

4 Bilag Ansatte på særlige vilkår Ansættelsesform Fleksjob (62) Løntilskud (07) Servicejob (69) Skånejob (68) I alt Fuldtidsansatte Feb 2007 Feb 2008 Feb 2009 Apr 2010 Juli 2010 Helårsansattansattansattansattansattansattansatte Fuldtids- Helårs- Fuldtids- Helårs- Fuldtids- Helårs- Fuldtidsansatte Helårsansatte Ovenstående statistik viser udviklingen af antal ansatte på særlig vilkår til og med juli måned Som det fremgår af tallene har der været en lille stigning i antallet af ansatte i fleksjob og status quo på servicejob og skånejob. Der har været et lille fald i løntilskudsjob. Forklaringen på dette skal findes i, at løntilskudsjobbene typisk bliver lavet for et ½ år. Antallet af ansatte i løntilskud steg i slutningen af 2009 og starten af 2010 og flere vil således være stoppet i løntilskudsjobbet i maj, juni og juli. Samtidig starter der ikke så mange nye lige op til eller i sommerferie perioden. Udover de tal der fremgår af statistikken, er der ansatte med 56 aftale, personlig assistance ordning, mentor ordninger, sygemeldte der er i virksomhedspraktik og ansatte i integrations- og oplæringsstilling. Alle disse ordninger er også en del af det sociale ansvar, som beskrevet i oversigten over ordninger i relation til Det Sociale Kapitel. Definitioner og afgrænsninger: Kilde InfoRM Fuldtidsstillinger og InfoRM Opgørelse af antal præsterede arbejdsårsværk i opgørelsesperioden. Ud fra antallet af normtimer og for månedslønnede og indberettede timetal for timelønnede beregnes antal arbejdsårsværk på baggrund af den generelle fuldtidsnorm for opgørelsesperioden. Forskellen på denne opgørelsesmetode og den, der anvendes i det indledende afsnit om personaleforbrug er, at overarbejde mv. for månedslønnede ikke tælles med her. Helårsansatte og InfoRM Helårsansatte er antallet af ansatte = antal "hoveder". Der tages ikke hensyn til om personen er fuldtids- eller deltidsbeskæftiget. Derimod tages der hensyn til, hvor stor en del af perioden personen har været ansat. Derfor kan antallet af helårsansatte være mindre end 1, hvis personen ikke har været ansat hele perioden.

5 Offentlige løntilskudspladser i Region Midtjylland Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel KONCHR@regionmidtjylland.dk Aktuelle fælles tiltag Region Midtjylland er forpligtet til at stille et antal løntilskuds pladser til rådighed, med henblik på at give ledige mulighed for oplæring, genoptræning eller indslusning på arbejdsmarkedet. Udbygge den lediges faglige og personlige kvalifikationer så personen forbedrer sine muligheder for at opnå beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked. I 2010 skal regionen stille 569 helårspladser til rådighed og i 2011 bliver det 611 helårspladser. For at gøre arbejdet med etablering af løntilskudspladser i Region Midtjylland, så enkelt som muligt har HR-/personalechefgruppen besluttet, at der som udgangspunkt skal laves en forholdsfordeling af løntilskudspladser. Det betyder, at de forskellige hospitaler, institutioner og stabsafdelinger skal kunne tage imod et angivet antal personer, som skal være i løntilskudsordning. Se forholdsfordeling 2010 bilag 1. Dato Peter Bak/DH Tel Peter.Bak@stab.rm.dk Side 1 For at sikre efraringsudveksling på tværs af regionens arbejdspladser er der etableret en ERFA gruppe, bestående af udvalgte medarbejdere fra de enkelte HR afdelinger. Gruppens arbejde koordineres fra Koncern HR, Viborg, Det sociale kapitel. Koncern HR har beskrevet formalia omkring løntilskudspladser (Jævnfør Bilag 2 og udarbejder løbende opdateringer på antallet af medarbejdere ansat i løntilskudsjob på Koncern HR s hjemmeside. Region Midtjylland har sammen med Region Hovedstaden tages initiativ til at bruge de gode erfaringer på tværs af regionerne, således at den viden der generes et sted i regionerne kan komme alle til gavn. Ligeledes er det gruppens opgave at sikre at den nyeste viden på området er tilgængelig for alle, bla. via ekspertviden fra Arbejdsmarkedsstyrelsen. Kontaktperson i Region Midtjylland er Peter Bak, Det Sociale Kapitel,

6 Bilag 1. Regionshuset Viborg KONCHR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel Forholdsfordeling af helårspladser 2010 med løntilskud for hele Region midtjylland: Sundhed: Århus Universitetshospital, Århus Sygehus 127 personer Århus Universitetshospital, Skejby Sygehus 60 - Hospitalsenheden Vest 74 - Regionshospitalet Viborg, Skive og Kjellerup 60 Regionshospitalet Randers, Grenå 40 Regionshospitalet Silkeborg, Hammel Neurocenter, Skanderborg Sundhedsc. 35 Regionshospitalet Horsens, Brædstrup og Odder 31 Friklinikken i Brædstrup 2 Præhospitalet 1 Sundhedsstabe mv. 11 Dato Peter Bak/DH Tel Peter.Bak@stab.rm.dk Side 1 Psykiatri og Social: Center for børn, unge og specialrådgivning 28 Center for Voksensocial 37 Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center 10 Regionspsykiatrien 42 Psykiatri- og Socialstabe 3 Regional Udvikling 3 Fællesstabe 11 Fordelingen er udregnet på baggrund af antal fuldtidsansatte medarbejdere. Det er Hospitalerne, Institutionerne og stabsafdelingerne selv, som finder en relevant fordeling på de personalegrupper, hvor der er mulighed for at ansætte personer i løntilskudsordning. Et tilbud om ansættelse med løntilskud kan gives i op til 1 år. Ofte er varigheden 6 måneder.

7 Kopi af materiale på Koncern HR s hjemmeside Regionshuset Viborg Koncern HR Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel KONCHR@regionmidtjylland.dk Ansættelse med løntilskud i Region Midtjylland Formål Formålet med ansættelse med løntilskud er at give ledige mulighed for oplæring, genoptræning eller indslusning på arbejdsmarkedet. Udbygge faglige og personlige kvalifikationer så personen forbedrer sine muligheder for at opnå beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked. En ansættelse med løntilskud til ledige kan maksimalt vare et år. Typisk vil der være tale om 6 måneders ansættelse med mulighed for forlængelse i yderligere 6 måneder. Jobcentret tager stilling til og godkender en eventuel forlængelse. Dato Peter Bak/DH Tel Peter.Bak@stab.rm.dk Side 1 Ansættelse med løntilskud har til hensigt at kvalificere den enkelte til at få ordinært arbejde eller til at påbegynde uddannelse. Det vil derfor ofte være hensigtsmæssigt at kombinere ansættelsen i løntilskud med relevante kurser og uddannelse Målgruppen Ansættelse med løntilskud kan tilbydes alle ledige undtagen ledige sygedagpengemodtagere samt personer, der er godkendt til fleksjob. Områder Ansættelse med løntilskud kan oprettes inden for alle Region Midtjyllands ansættelsesområder og stillingskategorier. Jobindhold og kurser Der skal ved ansættelse med løntilskud tilrettelægges et jobindhold, som er naturligt for det pågældende område. Ansatte i disse job skal tilbydes samme vilkår som de øvrige ansatte. Såfremt der er tale om skiftende arbejdstider, gælder dette også ansatte med løntilskud. Hensigten med ansættelse med løntilskud er, at den ansatte får træning og oplæring i alle de funktioner, der knytter sig til jobbet. Det er derfor vigtigt, at der som supplement til arbejdet tilbydes kurser, som er relevante for en god kompetenceudvikling. Arbejdspladsen har ansvaret for, at der finder oplæring sted og et medansvar for, at der tilbydes relevante kurser. Nødvendige kurser bør være afklaret inden aftalen indgås. Kurser der er

8 nødvendige af hensyn til arbejdsstedets særlige forhold, betales normalt af arbejdspladsen. Uddannelse kan efter aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte indgå i et tilbud om ansættelse med løntilskud. OBS! Nye krav om rekvirering af løntilskudspladser Jobcentrene eller anden aktør (private jobanvisninger), kan inden for den udmeldte tilskudskvote, anmode regionen om, at stille en løntilskudsplads til rådighed. Jobcentrene og anden aktører skal indtil videre kun sende blanket AB 280 "Rekvirering af løntilskudsplads" når der ikke kan henvises til et jobnr. Blanketten skal sendes elektronisk til adressen: HR- Viborg@rm.dk Att. Peter Bak. Denne arbejdsgang får som hovedregel ikke nogen betydning på den måde institutioner/afdelinger/regionshospitaler benytter i dag. Region Midtjylland har en kvote på 569 (2010) helårs personer der skal være opfyldt. Hvis Jobcentrene eller anden aktør mangler en plads til en person ansat med løntilskud, skal samtlige institutioner/afdelinger/regionshospitaler være med til inden for en frist på 24 hverdage, at finde en plads til den ønskede stilling. Sanktionsmuligheder Opfylder Region Midtjylland ikke sin pligt efter styringslovens 56a stk. 1 og 2, vil man blive sanktioneret og skal afholde udgifterne ved andet tilbud efter lov om aktiv beskæftigelsesindsats til den ledige i op til 6 måneder. Hvordan etableres ordningen Initiativer til oprettelse af ansættelse med løntilskud kan tages af institutioner/afdelinger/regionshospitaler. Når det er besluttet at oprette en ansættelse med løntilskud, skal jobbet beskrives på blanket AB-201 "Arbejdsgivertilbud om ansættelse med løntilskud". Beskrivelsen laves af den enkelte institution/afdeling/regionshospital. Blanketten sendes til det lokale Jobcenter. Arbejdspladsen vil få skriftlig besked om, at jobbet er godkendt fra Jobcentret, som visiterer til stillingen. Visitation og ansættelse Jobtilbuddene formidles af Jobcentrene til interesserede ledige. Den ledige henvises via Jobcentret til institutionen/afdelingen/regionshospitalet, som selv gennemfører en jobsamtale og afgør, om der kan ske ansættelse. Før ansættelse kan ske, skal der laves en beregning af antal arbejdstimer og løn. Til dette formål er der udfærdiget et beregningsskema, som efter udfyldelse giver oplysning om antal arbejdstimer pr. uge og den løn der skal udbetales og indsættes i lønsystemet. Beregningsskema findes på Ud fra beregningsskemaet kan der nu udfærdiges et ansættelsesbrev. Institutionen/afdelingen/regionshospitalet udfærdiger ansættelsesbrevet og skal have det retur med underskrift fra jobtræningspersonen. Derefter sendes en kopi af ansættelsesbrevet til Jobcentret. Ophør af ansættelsesforhold med løntilskud Når et ansættelsesforhold ophører eller hvis ansættelsen ophører før aftalt tid, skal institutionen/afdelingen/regiosnhospitalet udfylde blanket AB 241 "Erklæring om arbejdsophør/udløb af tilskuds- Side 2

9 periode" og sende det til Jobcentret. Genbesættelse Når et job med løntilskud ophører, og jobbet ønskes genbesat, skal der anvendes samme procedure som beskrevet ovenfor. Løn og ansættelsesforhold Lønnen skal svare til den overenskomstmæssige løn på området, dog maksimalt 113,01 kr. pr. time (1. april 2010). Arbejdstiden beregnes ud fra personens individuelle dagpengesats. Arbejdstiden vil normalt være mellem timer pr. uge. Tillæg for forskudt tid m.v. skal også indregnes som en del af max. lønnen, hvorfor arbejdstiden for ansatte med sådanne tillæg nedsættes yderligere. Ved oprettelse af en ansættelse med løntilskud skal de øvrige ansatte på arbejdsstedet høres, og deres eventuelle synspunkter skal fremgå af skemaet. Den pågældende faggruppes tillidsrepræsentant skal inddrages. Den forhandlingsberettigede organisation skal desuden have adgang til at forhandle en række forhold omkring jobbet, herunder udarbejdelse af jobbeskrivelse, eventuelt behov for introduktionsforløb, opkvalificeringsbehov/ og eller behov for opfølgning, f.eks. i form af en opfølgningssamtale/medarbejdersamtale. Ved ansættelse med løntilskud gælder et mer- beskæftigelseskrav. Det betyder, at oprettelse af ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antal medarbejdere på den pågældende arbejdsplads. Der må således ikke oprettes job med løntilskud som erstatning for nedlagte stillinger. Man kan heller ikke slå en almindelig ledig stilling op, og blandt ansøgerne vælge at ansætte en ansøger i løntilskud. Nyuddannede med handicap er undtaget herfra. Kombination af ordinær ansættelse og ansættelse med løntilskud En person som er ansat med løntilskud må godt have ordinært arbejde ved siden af. Den ordinære ansættelse kan godt være hos samme arbejdsgiver som ansættelsen med løntilskud. Den ugentlige arbejdstid i ansættelse med løntilskud nedsættes, hvis personen har ordinær beskæftigelse som lønmodtager i mere end 5 timer ugentligt. Ferie For ansatte med løntilskud gælder ferielovens almindelige bestemmelser. Befordringsgodtgørelse Ved ansættelse med løntilskud hos en offentlig arbejdsgiver kan der udbetales godtgørelse fra a-kassen. Der godtgøres 1,14 kr. pr. kilometer (skattepligtig) (6. juli 2009). Blanket til ansøgning om befordringsgodtgørelse findes her. Økonomi Institutioner/afdelinger/regionshospitaler udbetaler lønnen til den ansatte og får refunderet 130,04 kr. pr. time (1. januar 2010) fra Socialministeriet. Det betyder at arbejdsstedet udgift til en person i ansættelse med løntilskud bliver AER- og AKUT- og ATP-bidrag. Hvis den ansatte efter sin overenskomst er berettiget til en pensionsordning, skal både arbejdsgiver- og medarbejderbidrag lægges oveni den samlede lønudgift for arbejdsstedet. Side 3

10 Kontaktperson Det er hensigtsmæssigt at knytte en kontaktperson til den ansatte med løntilskud. Det kan være en leder eller en kollega, der har den daglige kontakt til vedkommende. Kontaktpersonens rolle er at bistå med praktiske informationer om arbejdsstedet, samt introduktion til ansættelsesstedets øvrige ansatte. Mentor Der kan ydes støtte til en mentorfunktion, såfremt der er behov for en oplæring, vejledning eller en introduktion der ligger udover det, arbejdsgiveren sædvanligvis varetager. Det er i tilfælde, hvor den ledige har behov for en ekstra støtte for at kunne varetage jobbet. Mentoren skal derfor kunne håndtere arbejdsmæssige, sociale og personlige problemer. Omfanget af mentorfunktionen fastsættes efter aftale med Jobcentret. Blanket om ansøgning om bevilling af tilskud til mentorfunktion findes her. Opfølgning Hensigten med ansættelse med løntilskud er, at den ansatte forbedrer sine færdigheder i jobbet både fagligt og personligt. Derfor kan arbejdslederen og den ansatte i fællesskab løbende evaluere forløbet. Opfølgningen kan omfatte: arbejdsopgavernes indhold og udførelsen deraf arbejdets relevans i forhold til ønske om fremtidig beskæftigelse behov for kurser/uddannelse søgning efter ordinært job trivsel i jobbet. Eventuel overgang til ordinær ansættelse Såfremt det ønskes at ansætte en person, der er tilknyttet i løntilskud i en ordinær stilling, skal den ordinære stilling opslås efter almindelig gældende regler for opslag af stillinger i Region Midtjylland. Opsigelse og fratrædelse For ansatte, som er ansat med løntilskud, gælder de almindelige regler om prøvetid og opsigelsesvarsler. De første 3 måneder er altid gensidig prøvetid. Såfremt det bliver nødvendigt at overveje afskedigelse, skal problemet beskrives, og der skal søges fundet en løsning evt. ved samtale eller lignende. Udeblivelse Såfremt en ansat udebliver, skal grunden til udeblivelse undersøges straks første dag. Det sker ved, at der ringes til pågældende. Kan pågældende ikke træffes pr. telefon da skal en af følgende kontaktmuligheder benyttes: Personlig henvendelse Efterlade brev (kom til samtale) Det samme skal være sket, hvis der senere skal ske bortvisning eller andre sanktioner. Når der holdes møde om ovennævnte, skal der udfærdiges et referat af samtalen, som skal underskrives af parterne. Af referatet skal fremtidige konsekvenser fremgå. Hvis disse regler ikke overholdes, kan der ikke ske afskedigelse med forkortet varsel. De almindelige opsigelsesbestemmelser vil så gælde. Side 4

11 Lov og aftalegrundlag Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov nr af 7. september 2007 Rammeaftale om det sociale kapitel, revideret foråret 2004 Lov nr. 522 Lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats Side 5