Referat fra ordinært bestyrelsesmøde torsdag den 20. september 2012, kl , i lokale Roden, Baghuset, Østerport 2, Aalborg

Transkript

1 Møde nr. 7/2012 Social- og sundhedssektoren FOA, Aalborg afdeling Rekv. nr.: 215/300051/ Referat fra ordinært bestyrelsesmøde torsdag den 20. september 2012, kl , i lokale Roden, Baghuset, Østerport 2, Aalborg Til stede: Afbud fra: Anne Mette Christensen, Torben Lysdal Sejrup, Helle Johansen, Dorte Lund Lillelund, Helle Pia R. Pedersen, Pia Mehlbye, Jan Jensen Berit Poulsen og Susanne Rex Penthin samt suppleanterne Bjørn Seberg og Christina Aagaard 1. Valg af dirigent: Helle Rosengren Pedersen 2. Godkendelse af dagsorden: Bjørn Sebergs oplæg vedrørende fleksjob (punkt 7) debatteret, men punktet skal på igen til næste møde. 3. Aktuelt emne: 3.1 Ekstraordinært ansatte i nedskæringstider: Konsulent Jesper Nielsen fortalte om muligheder og barrierer for ekstraordinært ansatte i en tid, hvor de kommunale budgetter reduceres. Hvad kan vi som sektorbestyrelse bidrage med? Begrebsafklaring af, hvad er ekstraordinært ansatte i løntilskud. Der er forskel på lønafregning alt efter om ansættelsen sker i privat eller offentligt regi. I offentligt regi er afregning som hovedregel dagpengesats samt 37 1

2 timers ugentlig arbejde. I privat regi gives der overenskomstmæssig løn. Antallet af ekstraordinært ansatte i løntilskud er på ca. 100 personer nu, hvilket er et fald på ca. 300 i Aalborg Kommune. Normalt må der ikke komme personer i løntilskudsjob, hvis der er sket fyringer. Arbejdsmarkedsstyrelsen anerkender, at det er tilladt, at man kan ansætte meget kort efter fyringer på grund af budgettilpasninger, men FOA anerkender det ikke. Dette spørgsmål har ikke været prøvet af ved fagretslige instanser. Virksomhedspraktik er ikke at sammenligne med en ansættelse. Løntilskudsansatte er ikke at sammenligne med rotationsmedarbejdere. Der er mulighed for at ansætte folk med løntilskudsstillinger i rotationsprojekt, dog arbejder disse mennesker for dagpengesatsen. Finder ikke sted i FOA Aalborg. Det tyder på, at der er en meget kreativ tankegang nogle steder. Udleveret AB201, som er arbejdsgivers ansøgningsskema om at få en medarbejder i løntilskud. Ekstraordinært ansatte inkluderer ikke flexjob. 14 i KTO MED-aftale fastslår, at en medarbejderrepræsentant er en repræsentant fra den forhandlingsbærende organisation. Udleveret AB206, som er en erklæring om merbeskæftigelse og høring af de ansatte forud for afsættelse af løntilskud. OBS er der sket ændringer i forhold til, om de ansætte vurderer, om der kan rummes en medarbejder i løntilskud, kan AB201 forlanges revideret. Her kan AB206 anvendes. Pjece udarbejdet af FOA, Brug og Misbrug - af løntilskudsjob på det offentlige arbejdsmarked, kan findes på FOAs hjemmeside. Målgruppen til løntilskudsjob er primært dagpengeforsikrede ledige. Dagpengeforsikrede ledige kan komme i virksomhedspraktik, dog i max. 4 uger, uden mulighed for forlængelse. Mennesker på kontanthjælp/bistandshjælp, kan komme i løntilskudsjob, men kommer gerne i praktik, og bliver ofte forlænget i praktikkerne. 2

3 3.2 Sektorens handleplan : Som aftalt gennemgår vi over de næste møder den centrale sektors handleplan frem til Formålet er, at vi med udgangspunkt i handleplanen diskuterer og planlægger eventuelle lokale tiltag i overensstemmelse med initiativerne i handleplanen. Vi fortsætter med afsnittet: Styrk arbejdsglæden den er en forudsætning for velfærd. Jan vil være undersøgende på, om der er et område, der vil deltage i en undersøgelse, om der kan skaffes dokumentation for, hvorvidt der er overensstemmelse mellem visiterede ydelser og antallet af medarbejdere. Der debatteres om, hvorvidt der er forskel på personale, om det er fast, kendt, uddannet eller diverse former for praktikanter. Der udtrykkes bekymring både fra region og primærkommuner, at der frygtes kommende fyringer. Jan mener, at de oplysninger er os tilgængelig ift. Hovedaftalen. Tid til dokumentation, tid til nødkald mv., bliver i dag ikke regnet som borgerrelateret tid, hvilket vil sige, at det skal laves ud over de visiterede ydelser, og på ruter, hvor den borgerrelaterede tid er på den anbefalede procentsats. Der opfordres til tænkeboks for at finde gode emner, tilbagemeldinger til Jan. 4. Meddelelser fra formanden samt forespørgsler: 4.1 Orientering med bilag 3

4 4.1.1 Ansatte i løntilskud pr. 31. juli 2012 og 31. august 2012 Aalborg Kommune: Antallet af ansatte i løntilskud er faldende, hvilket sektoren ser som positivt. Der er omsorgsmedarbejdere ansat i plejesektoren; titlen er misvisende, da meget af deres arbejde bør give titel á-la husassistent. Jan afventer et møde med Aalborg Kommune. Jan undersøger hos Jesper, om vi kan fremskaffe materiale fra andre kommuner end Aalborg, Torben Sejrup påpeger, at der er aftale med Rebild Kommune. Der skal også følges op på, om der kan fremskaffes materiale fra regionen Nye organisationsprocenter for november 2011 lillebitte stigning på landsplan: Der skal fortsættes med at have fokus på elever. Husk at reklamere for vores lektiecafe Referat fra 1. styregruppemøde 24. august 2012, godkendt fordelingsnøgle, foreløbigt estimat, eksempel på holdliste: For rotationsprojekt i Vesthimmerland S-KIT: Referat fra 8. styregruppemøde 26. april Der vil fremover komme en del forskellige undervisningstilbud. Der arbejdes meget med forskellige former for kompetenceløft. Der er ønske om at udbrede kendskab til 4S- KIT. 4

5 Rebild Kommune arbejder på at sende socialog sundhedshjælperne af sted på 3 ugers kompetencegivende efteruddannelse. Nye kompetencer i ældreservice - pjece fra 2012, ønskes udsendt sammen med referat. 4.2 Orientering uden bilag: Sektorens årsmøde 6. november 2012: Deltagere: Susanne Rex Penthien, Helle Pia R. Pedersen, Helle Johansen og Torben Sejrup Overordnet tema bliver arbejdsmiljø. Det vil være en stor fordel at opruste arbejdsmiljørepræsentanterne. Det kunne være smart at se, om der kunne laves større tilknytning mellem Inger Bolwinkel, som er sekretær i forbundet og har speciale i arbejdsmiljø, tættere til sektoren Ændring af social- og sundhedsuddannelserne: Det har været drøftet om uddannelserne er tidssvarende. Der vil komme ændringer med virkning fra 1. januar 2013, men længden på uddannelserne og formen på uddannelserne fastholdes. Men der vil ske ændringer på noget af indholdet i undervisningsdelen. Det er en langsommelig proces at præge uddannelserne. Der er ikke mulighed for løbende tilrettelser af uddannelserne, da det kun kan ske i forbindelse med, at/om ministeriet ønsker ændringer. Dog kan skolerne lokalt præges til at ændre rækkefølge mv. 5

6 4.2.3 Førstehjælp til social- og sundhedsassistentelever: På social- og sundhedshjælperuddannelsen er førstehjælp obligatorisk, men det er det ikke på social- og sundhedsassistentuddannelsen. I dag skal social- og sundhedsassistenterne have et kursus i førstehjælp, der ikke må være over 2 år gammel. Jan har undersøgt, hvordan man håndterer denne udfordring for de elever, der enten har et for gammelt førstehjælpskursus eller ikke har social- og sundhedshjælperuddannelsen. Alternativt skal social- og sundhedsassistenteleverne selv betale for et kursus, hvilket ikke vurderes rimeligt. Jan arbejder videre med denne udfordring Frivilligt arbejde, civilsamfundets bidrag til at løse omsorgs- og velfærdsopgaver via frivillige: Jan har undersøgt dette og han har været inviteret ud til regionen. Det tyder på, at når kommuner fortæller om mængden af frivilligt arbejde, så er det ikke er så stort. Spørgsmålet er, om der kan komme andre holdninger frem, hvis der spørges rundt blandt tillidsrepræsentanterne? Debat om typen af opgaver, som de frivillige løser. 4.3 Afdelingen, herunder udvalg: Afdelingsbestyrelsesmøde: 6

7 Orientering om dagsorden til mødet oktober 2012 fælles med sektorerne: Vi overvejer, om vi har punkter til dagsordenen. Vi ønsker følgende punkter på dagsordenen: Frivilligt arbejde hvad er vores holdning? Store tanker og guldkorn videresendes til Jan. Arbejdet omkring fokus og pressedækning, når der laves nye budgetter, er blevet langt bedre Politisk ledelsesmøde: Orientering fra politisk ledelsesseminar den august og politisk ledelsesmøde den 14. september 2012: 4.4 Regions-/forbundssektor: Elevudvalget: Referat fra mødet den 3. september 2012 Udsendt Der kommer snart regionsmesterskaber i social- og sundhedsfag Regionssektoren: Referat fra mødet den 3. september 2012 Udsendt Resten af punkterne på dagsordenen er udsat til næste møde fællesmødet med afdelingsbestyrelsen oktober 2012! FTR-møde med sektorformænd i Regionen: Referat fra mødet 30. august 2012 Vedlagt 7

8 4.4.4 Forbundssektoren: Referat fra centralt sektorbestyrelsesmøde 4. september 2012 Vedlagt 5. Budgetter i kommuner og Region: 5.1 Kommune: 5.2 Region: 6. Emner til sektorens nyhedsbrev: 7. Fleksjob i regionen v/bjørn Seberg - bilag vedlagt 8. Næste møde: 9. Godkendelse af referat: Referent: Anne Mette Christensen 8