Referat af forum omhandlende Arbejdsmiljø i bygge-anlæg ved AM2016
|
|
- Mathilde Nielsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat af forum omhandlende Arbejdsmiljø i bygge-anlæg ved AM2016 Tirsdag den 8. november 2016 Facilitator: Oplægsholdere: Rapporter: Kort overblik: Signe Mehlsen Jacob Munk, Thomas Fløe & Berit Vangborg Sophia Hansson Arbejdstitlen for dette forum var Fra papir til praksis og satte fokus på, hvordan man konkret skal få de enkelte aktører til at tage ansvar for arbejdsmiljøet i bygge- og anlægsbranchen. Deltagerne var på forhånd blevet inddelt i grupper efter stilling og skulle under forummet sidde i disse grupper ved rundborde. Hver gruppe havde sin egen farve, der var markeret med balloner på deltagernes stole. Velkomst ved Ulla Brund Jensen Arbejdsmiljøprojektleder, Per Aarsleff A/S Ulla Jensen introducerede forummet Arbejdsmiljø i bygge-anlæg ved at forklare om det nye format forum, som blev introduceret på dette års konference. I år ville der større fokus på helhed og planlagt længere tid til dybere diskussioner og samproduktion. Introduktion ved facilitator Signe Mehlsen Videntjenesten om arbejdsmiljø for bygherrer og rådgivere i Byggeriets Arbejdsmiljøbus Signe Mehlsen introducerede forummets dagsorden og arbejdsform. Fokus for forummet ville være på, hvordan det gode samarbejde kan etableres på projektniveau, og udgangspunktet ville være det værdigrundlag, der blev underskrevet i sommer. Forummet ville lægge ud med nogle små, korte oplæg, dernæst en præsentation af en konkret case, og arbejdsformen ville efterfølgende være aktiv i form af gruppearbejde, hvor deltagerne ville blive bedt om at komme med bud på, hvordan de enkelte aktører kan medvirke til at skabe et bedre samarbejde om arbejdsmiljø. Dan en værdikæde Efter præsentationen af dagens program blev deltagerne bedt om at etablere en værdikæde i rummet ved at stille sig på række alt efter hvor i værdikæden, de hørte til og derefter hilse på deres sidemænd. 1
2 Oplæg om værdigrundlaget ved Jacob Munk BAR Bygge & Anlæg Jacob Munk præsenterede i dette oplæg værdigrundlaget og tankerne bag samt fremlagde nogle af de anbefalinger til ansvarsfordeling, som grundlaget indeholder. Anbefalingerne var desuden hængt op på væggene rundt omkring i lokalet. Han fortalte, at værdigrundlaget kommer i forlængelse af handleplanen Sikkerhed hver dag knæk kurven for alvorlige arbejdsulykker ( ). Han forklarede, at udgangspunktet for værdigrundlaget er at forbedre arbejdsmiljøet på bygge- og anlægsprojekter. Et godt arbejdsmiljø er blandt andet vigtigt for at skabe bæredygtige og bygbare projekter, sikre de ansatte et langt og produktivt arbejdsliv samt forbedre kvalitet, tid og økonomi i projekterne. Værdigrundlaget skal være med til at styrke samarbejdet og koordineringen, der begge er forudsætninger for et godt arbejdsmiljø og projektresultat. Han forklarede, at en af udfordringerne i at skabe et godt arbejdsmiljø ligger i de mange relationer, der er i bygge- og anlægsbranchen, hvorfor det kan være svært at vide, hvem der har ansvar for hvad. Dette skal anbefalingerne til ansvarsfordelingen være behjælpelig med at klarlægge. Han belyste nogle af de anbefalinger, der er til de respektive aktører i værdigrundlaget og fremhævede blandt andet, at: Bygherren skal udarbejde en overordnet arbejdsmiljø politik og udmønte den på projektniveau Bygherrerådgiveren skal komme med råd til metoder om håndtering af byggeherreansvar Den projekterende skal afklare grænseflader til andre projekterende De udførende virksomheder skal inddrage og involvere medarbejderne De ansatte skal være aktivt med i arbejdsmiljøarbejdet OL i London 2012 ved Thomas Fløe Per Aarsleff A/S Thomas Fløe gav i dette oplæg et indblik i arbejdsmiljøindsatsen under OL-byggeriet i London og drog paralleller til lignende danske projekter. Han forklarede, hvordan der er meget inspiration at hente i forhold til forbedring af arbejdsmiljø, hvis man kigger mere internationalt. OL-byggeriet er her et godt eksempel grundet de bemærkelsesværdige resultater og de veldokumenterede rapporter af indsatsen. Projektet blev både færdigt før tid, bygget under budget og havde en flot præstation omkring arbejdsmiljø med kun 1,75 i ulykkesfrekvens. 2
3 Det interessante ved OL-byggeriets arbejdsmiljøindsats er først og fremmest de ambitiøse forventninger til projektet, som blev udmeldt allerede i startfasen, i det man ønskede at lave den sikreste og sundeste arbejdsbyggeplads, og ODA (Olympic Delivery Authority) ønskede her 0% arbejdsulykker. Derudover ønskede man at dokumentere resultaterne, således at samfundet kunne drage nytte af disse efterfølgende. Håndtering og det høje ambitionsniveau har man ikke set i lignende projekter i Danmark (fx Metroen eller Øresund). Forskellen ligger blandt andet i ledelsen og styrelsen af aktørerne. Under OLbyggeriet udøvede bygherren en strategisk indsats ved at styre projektet hen imod et ønsket resultat, der var opsat konkrete målsætninger for, hvilket skabte identitet for projektet. Gennem denne indsats blev der skabt tillid og engagement til projektet også blandt håndværkerne idet man ved at stille krav til sikkerheden viste, at projektet blev taget alvorligt. På baggrund af oplægget konkluderede Thomas, at det er væsentligt at gøre alle folk, der deltager i projektet, til ildsjæle for at danne en sådan sikkerhedskultur som var at finde ved OL-byggeriet. Alle aktører skal derudover opleve retfærdighed, og det skal generelt være en positiv oplevelse for dem at være med i projektet. Desuden er det væsentligt, at ledelsen er synlig og tilgængelig, og at rapportering sker på et højt niveau. En kort refleksion over de to oplæg Deltagerne skulle nu med udgangspunkt i de to oplæg diskutere ligheder og forskelle i værdigrundlaget og erfaringer fra OL-byggeriet med deres sidemakkere. Herefter skulle de nedskrive deres refleksioner på post-its. Folk virkede generelt engagerede og reflekterende under diskussionerne. Bagefter kunne deltagerne dele deres refleksioner i plenum, og disse blev nedskrevet af Signe Mehlsen på en plakat. Deltagerne kom her frem til følgende: Ligheder: - Vision om zero-arbejdsulykker - Ressourceallokering - Forventningsafstemning tidligt i processen - Prioritering - Kommunikation - At have en retning fra start af 3
4 Forskelle: - Ser en forskel på Danmark og London, da vi i Danmark snakker meget om, hvad vi vil, men i London gør de det rent faktisk og bliver ved med at følge det - Myndighedsdeltagelse - Mere fokus på tillid og retfærdighed. Det betyder meget, hvordan man taler med medarbejderne (håndværkerne), og om det foregår sådan, som man fremlægger det. Det er vigtigt at engagere medarbejderne - Fælles commitment i London, hvilket ikke er noget, man ser i Danmark - Nul-tolerance. Godt budskab at sende, at det ikke er acceptabelt, der sker ulykker Case om Bane Danmark ved Berit Vangborg Arbejdsmiljørådgiver, Banedanmark Berit Vangborg fremlagde i dette oplæg en case fra Banedanmark, der omhandlede samarbejdet om arbejdsmiljø i praksis, og hvortil der er givet flere påbud. Banedanmark er en stor bygherre, der blandt andet leverer trafikinformationer, laver jernbaner, står for signaler og planlægger og bygger jernbaner. De har en årlig investering på 8,0 mia. om året i jernbanen til anlæg, fornyelse og vedligeholdelse. Casen Der skal bygges en vejbro på over 40 tons, og dette scenarium vedrører støbningen af en bropille. Aktørerne i denne case er en bygherre, der udbyder arbejdsmiljøkoordineringen til totalentreprenøren. Totalentreprenøren antager en projekterende virksomhed og beder dem om også at stå for arbejdsmiljøkoordineringen under projekteringen. Den projekterende mener, at bropillen kan støbes udefra, da det er såkaldt normale forhold. Totalentreprenøren er uenig og mener, at den skal støbes indefra. Totalentreprenøren tager ikke kontakt til de projekterende, men støber bropillen indefra. Under arbejdsprocessen kommer Arbejdstilsynet på tilsyn og stopper arbejdet med forbud til entreprenøren. Arbejdstilsynet mener ikke, at der har været taget hensyn til de generelle forebyggelsesprincipper, idet håndværkerne stod nede i støbeformen, og der kun var en adgangsvej ad stige. De projekterende fik påbud om manglende brug af forebyggelsesprincipper. Desuden fik bygherren et påbud, fordi de ikke kun redegøre for arbejdsmiljøkoordinator (P) s inddragelse. Hvis situationen skulle have været undgået, hvad skulle de forskellige aktører så have gjort? Deltagerne skulle efter præsentationen af casen først overveje individuelt, hvad de som arbejdsmiljøprofessionel ville foreslå den aktør, de repræsenterer, skulle have gjort. Dette skulle de nedskrive på den ballon, der hang på deres stol. Bagefter skulle de i deres respektive grupper diskutere, hvad man burde have gjort hos den enkelte aktør for, at situationen skulle være undgået, 4
5 og derefter komme til enighed om de to vigtigste handlinger, som de derefter skulle nedskrive på ballonen på midten af bordet. Diskussion af case Arbejdsmiljøkoordinatorne mente, at man i projekteringsfasen skal stille krav om samarbejde, og i udførelsesfasen skal sikre en procesgennemgang inden opstart. De projekterende mente, at det er vigtigt med en faglig QS af bygbarheden. Derudover skal den projekterende stå for en forventningsafstemning med totalentreprenøren, så det bliver klart, hvad der rent faktisk skal leveres, hvad aftalegrundlaget er og hvordan man skal samarbejde. Bygherrerådgiverne mente, det er vigtigt, der er aftalt et kommunikationssystem, så der er klar kommunikation, således at koordinatorerne også får råderum. Koordinatorerne skal også have en stærk kompetence inden for feltet, da kommunikationen ellers bliver svær, og dette skal bygherrerådgiveren hjælpe bygherren med at opfylde. Bygherrerne mente, at bygherren skal stille krav til de projekterende om at bek. 110 overholdes. Derudover skal der være fokus på hvordan, man understøtter en bedre kommunikation, så der kommer en større overensstemmelse mellem hvad, man arbejder med, og hvad, man tror, man arbejder med. De udførende virksomheder mente, at de projekterendes metodevalget var problematisk, og man derfor skulle have valgt et andet i samarbejde med de projekterende. Derudover var det vigtigt at kvalitetssikre metodevalget hos entreprenøren. Formulering af budskaber til appendix Deltagerne blev bedt om på baggrund af casediskussionen at overveje, hvad de mener, der skal til på projektniveau for at skabe det gode samarbejde om arbejdsmiljø. Dette skulle de gøre som en fælles refleksion i grupper, og de skulle nedskrive de budskaber, de blev enige om på post-its, og opsætte dem på de opsatte plancher for den respektive aktør. De måtte gerne tage egne erfaringer og perspektiver med og henvise til de diskussioner, der havde været undervejs i forummet. De skulle være konkrete i forhold til værdigrundlaget, og komme med bud på konkrete handlinger og tiltag. Fælles opsamling Efter diskussionerne blev der taget en runde med præsentation af de forskellige budskaber, der skulle bruges til et fælles appendix. 5
6 Bygherrene havde snakket om, at det er vigtigt at vide, hvad man vil som bygherre, og have en visionær arbejdsmiljøpolitik, der viser projektet har en retning. De talte desuden en del om ressourceproblematik, og hvordan man sikrer at udvælge sine koordinatorer, således at de rent faktisk kan det, de skal arbejde med. De oplever, at der er for få erfarne arbejdsmiljøkoordinatorer i branchen især i projekteringsfasen. Der er et behov for at oplære flere som arbejdsmiljøkoordinatorer, hvilket bygherren skal medvirke til, samt følge op på. Det er i bygherrens interesse, selv om de byder arbejdsmiljøkoordineringen ud. De nævnte også, at koordinaterne skal have ressourcer til at samle folk og iværksætte forskellige tiltag, fx kampagner for at skabe motivation i projektet. De havde også diskuteret, hvor vigtigt det er at sikre en dialog mellem entreprenør og den projekterende grundet forskelle mellem deres arbejdsgange, og herved sikre forståelse. Ydermere nævnte de, at man skulle opsætte ledelseskrav til hele projektet og ledelse på alle niveauer, og lige som i OL-byggeriet bygge et management system op, så der er styring hele vejen i gennem projektet. Desuden var de enige om at give koordinatorerne beføjelser. Bygherrerådgiverne havde snakket om, at bygherren skal stille krav til bygherrerådgiveren, men de kom dog frem til, at bygherren nok ikke ved meget om dette, hvorfor kravene må stilles den anden vej rundt. De mente, at bygherrerådgiveren skal have en skabelon til styring af arbejdsmiljøet og bruge termen bygbarhed. Derudover skal bygherrerådgiveren sikre, at der er en sammenhæng mellem målsætningen for projektet og det, der gøres. De mente også, at det var bygherrerådgiverens opgave at sikre, der er kommunikation aktørerne imellem, og udvikle et kommunikationssystem. De snakkede derudover om, de synes, det var en god ide med efteruddannelse af bygherrerådgiverne både forud for, eller i, byggeprojektet. En fra gruppen havde god erfaring med at bruge bygherrerådgiveren som et tredje øjekontrol til at tjekke, koordinatorernes arbejde. De projekterende havde snakket om, hvordan arbejdsmiljø skal ind i den måde, man projekterer på. der er behov for at hæve den projekterendes viden om arbejdsmiljø. Derudover blev der snakket om væsentligheden af forventningsafstemning, og at det var væsentligt at inddrage koordinatoren løbende og indvie denne i alle overvejelser hele forløbet i gennem. De nævnte ydermere, det var vigtigt med faglig kvalitetssikring af bygbarhed for at få gennemtænkt processer og derved gøre brug af erfaringsudveksling og vidensdeling. De udførende virksomheder havde snakket om væsentligheden af inddragelse af alle aktører i en løbende dialog og gennemgang af den opgave, man skal i gang med. De mente, der skulle fokus på at arbejde på den gode sikkerhedskultur, og derved give de ansatte mulighed for at sige fra eller komme med inputs. Derudover foreslog de brugen af bygbarhedskonsulenter, hvor man kan invitere forskellige entreprenører til at gennemgå projektet før udbud og komme med brugbare ændringer. Arbejdsmiljøkoordinatorerne havde snakket om, hvordan de skulle stille krav til bygherren. De havde også diskuteret, at man skal planlægge alle faser i byggeprocessen og afklare, hvor arbejdsmiljøkoordinatoren skal gå ind. Der skal ske en rolleafklaring i projektet, og klargøre hvem, der har ansvar for hvad. De nævnte derudover væsentligheden af arbejdsmiljøkoordinatorens 6
7 synlighed i samarbejdet og dennes behov for ressourcer og tid. Slutteligt mente de, at arbejdsmiljøkoordinatoren skulle hjælpe bygherren med at rammesætte arbejdsmiljøarbejdet. Det er hjælp til selvhjælp for arbejdsmiljøkoordinatoren at få klare rammer for sit arbejde. Slutteligt var der en ekstra bemærkning fra en fra de projekterende, der nævnte, at det er væsentligt at huske, hvordan kulturen spiller en rolle i forhold til de enkelte parter i projektet. Egen opsamling Til slut skulle deltagerne bruge et par minutter på at diskutere med sidemanden, hvad de som arbejdsmiljøprofessionel ville gøre anderledes fremover på baggrund af dagens diskussioner. 7
Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015
Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Indledning Her følger opsamling møder om anlægsarbejde, som blev afholdt to steder i landet i maj 2015. Møderne blev afholdt som en del af Handleplanen Knæk
Læs mereSigne Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING
Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING Program Kl. 9: Velkomst og bordet rundt Kl. 9.15: Oplæg om bygherrens rammesætning, herunder
Læs mereProjekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø
Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø Workshop 307; AM2015 Signe Mehlsen, konsulent, BAR Bygge & Anlæg Kim Borch, konsulent, Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets dialogmøder med rådgivere
Læs mereHvilke påbud får projekterende fra Arbejdstilsynet? forlængelse af møde d 14/
Hvilke påbud får projekterende fra Arbejdstilsynet? forlængelse af møde d 14/12 2016 Interessegruppe for koordinatorer 27/2 2017 Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus Program 9.00 Bordet rundt 9.10
Læs mereMøde om projekterendes og rådgiveres pligter
BAR Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Møde om projekterendes og rådgiveres pligter Jacob Munk og Signe Mehlsen 2/6, 14/6, 15/6, 23/6 og 24/6 2016 Arbejdsmiljølovgivningen BARs branchevejledninger
Læs mereInteressegruppe for koordinatorer
BAR Bygge & Anlæg Interessegruppe for koordinatorer Signe Mehlsen Møde J-5 23/11 2015 Program 9.00 Velkomst ved Sweco 9.05 Navnerunde, bordet rundt 9.15 Oplæg om dialogmøder med projekterende og rådgivere
Læs mereArbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer
Oplæg 9. juni 2016 Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer v/ Ulrik Houlby Holm 17. juni 2016 1 Orbicon Arbejdsmiljø Kernekompetencer: Autoriseret arbejdsmiljørådgivning Arbejdsmiljø i forbindelse bygge-
Læs mereSigne Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN
Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN Byggeriets aktører Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Kilde: FRI
Læs mereBygherre & koordinator Krav og samarbejde
Bygherre & koordinator Krav og samarbejde Anne Sofia Lønvig, SLKE Interessegruppen for koordinatorer den 10. juni 2015 Program 13.00 13.10 13.20 13.30 14.15 14.30 15.15 15.45 Velkomst og navnerunde Intro
Læs mereBygherrens rammesætning af planlægning og samarbejde
Bygherrens rammesætning af planlægning og samarbejde Signe Mehlsen Konsulent i Videntjenesten, Byggeriets Arbejdsmiljøbus Susanne Nejst Lørup Sikkerhedsleder, DTU Byggeriets arbejdsmiljøbus Et fælles partsprojekt
Læs mereNetværk for flergangsbygherre. Den 6. maj 2015
Netværk for flergangsbygherre Den 6. maj 2015 1 Netværk for flergangsbygherre Hvem er jeg? Banedanmark hvem er vi? Baggrunden for BDK s ønske om et netværk for flergangsbygherre o Et meget stort Påbud!
Læs mereDialogbaseret psykisk APV i et fremmende perspektiv
Workshop nr. 405 tirsdag den 20. november 2018 kl. 10:15-11:30 Dialogbaseret psykisk APV i et fremmende perspektiv Oplægsholder: Henrik Dreyer-Andersen, HR-og arbejdsmiljøkonsulent, Region Sjælland, Koncern
Læs mereArbejdsmiljø, Slots- og Kulturstyrelsen v. Anne Sofia Lønvig
Arbejdsmiljø, Slots- og Kulturstyrelsen www.byggeproces.dk, v. Anne Sofia Lønvig Program Om SLKS Arbejdsmiljøvision Et par eksempler på projektstyring Internt arbejdsmiljøevaluering Indsatser og effekter
Læs mereEvaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen
Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Det er vigtigt, at du kun sætter ét kryds ved hvert spørgsmål. Vær opmærksom på, at krydsene skal sættes i de afmærkede bokse. Kryds sat uden for de
Læs mereEvaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen
Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen
Læs mereVORES PERSONALEPOLITIK. Guide BUPL BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
VORES PERSONALEPOLITIK Guide BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Introduktion En personalepolitik kan laves på mange måder, men den bedste personalepolitik skabes, når alle i institutionen bliver
Læs mereOpstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen
0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.
Læs mereDialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge
Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din
Læs mereOpsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015
TE/30.11.15 Opsamling på fællesmødet for IT-koordinatorer november 2015 Hotel Park Middelfart Viaduktvej 28 5500 Middelfart 2. november 2015 Velkomst og opfølgning på mødet i juni Tina og Kristian bød
Læs mereWorkshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30
Workshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30 AMR har ikke mod på genvalg revitalisering af AMO Arbejdsmiljøorganisationen i PPG/Dyrup Ulla Siggaard EHS Manager Scandinavia Architectural
Læs mereOpsamling pa møder om lean construction og arbejdsmiljø
Opsamling pa møder om lean construction og arbejdsmiljø Indledning Her følger opsamling på møder om lean construction og arbejdsmiljø, som blev afholdt fem steder i landet i november 2014 januar 2015.
Læs mereArbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter
Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter 5. marts. 2015 Chefrådgiver Charlotte Degn Bygherrerådgivning og sikkerhedsrådgivning omkring arbejdsmiljø BHs rolle vedr.
Læs mere»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre. Q1,2013 ver. 2
»Arbejdsmiljøkoordinering - Bygherre Q1,2013 ver. 2 »Hvorfor arbejdsmiljøkoordinering? Bygherren får en klar profil og sikres tryghed om de sikkerhedsmæssige forhold Projektets bygbarhed optimeres, og
Læs mereArbejdsmiljø i idé-, program- og projektfaserne Guide 1. Proces, organisering og granskning
Arbejdsmiljø i idé-, program- og projektfaserne Guide 1 Proces, organisering og granskning Casper Siebken Schultz Kirsten Jørgensen December 2015 43 Denne publikation er en del af konceptet Arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter
DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning
Læs mereKERNEOPGAVEN I CENTRUM
SPILLEVEJLEDNING KERNEOPGAVEN I CENTRUM 11 opgaver til opbygning af fælles forståelse af arbejdspladsens kerneopgave og målsætninger Social Kapital på Spil OVERBLIK OVER SPILLET Varighed: 10-12 uger MISSION
Læs mereRegion Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual
Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag
Læs mereJesper Nielsen, Gunnar Fuglsang, Peter Orby, Evald Zacho Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER
Jesper Nielsen, Gunnar Fuglsang, Peter Orby, Evald Zacho Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER Byggeriets arbejdsmiljøbus Et fælles partsprojekt i Danmark Mobil
Læs mereBYGHERRES RAMMESÆTNING Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer. Den 12. juni 2018
BYGHERRES RAMMESÆTNING Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer Den 12. juni 2018 Dagsorden Hvem er SLKS & Anne Sofia SLKS Vision Arbejdsmiljø og store projekter i SLKS Slots- og Kulturstyrelsen (SLKS)
Læs mereEvaluering af koordinator netuddannelsen
Evaluering af koordinator netuddannelsen Det er vigtigt, at du kun sætter ét kryds ved hvert spørgsmål. Vær opmærksom på, at krydsene skal sættes i de afmærkede bokse. Kryds sat uden for de afmærkede bokse,
Læs mereFrivillige og et godt arbejdsmiljø
Køb bøgerne i dag Frivillige og et godt arbejdsmiljø V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration
Læs merePeter Orby Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER
Peter Orby Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER Byggeriets arbejdsmiljøbus Et fælles partsprojekt i Danmark Mobil konsulenttjeneste Formidler af god arbejdsmiljøpraksis
Læs mereArbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads
Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen
Læs mereMiniplenum Styrk samarbejdet i TRIO/MED
Miniplenum Styrk samarbejdet i TRIO/MED 1. Velkomst og præsentation af program 2. Status på arbejdsmiljøarbejdet i TRIO/MED 3. Tre opgavetyper 4. Inddragelse og handling 5. Afslutning Foto: Aalborghus
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereDen overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:
1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med
Læs mereBYENS MØDE. Inspirationshæfte. Severin Seminar, maj 2012
BYENS MØDE Inspirationshæfte Severin Seminar, maj 2012 1 Dette lille hæfte samler et par af de modeller og skabeloner, som vi har brugt på Byens Møde på Severin Seminaret. Den skal gøre det let for dig
Læs mere2. partnerskabsmøde fredag d. 29. november
1 Rammeprogram Tid Tema 10.00 Velkomst til 2. møde i partnerskabet for Projekt Månegris, v. enhedschef Anders Klöcker, NaturErhvervstyrelsen. Hvad er der sket siden sidste partnerskabsmøde, hvor er vi
Læs mereSKOLE-HJEM-SAMARBEJDE
SKOLE-HJEM-SAMARBEJDE Udviklingsredskab Kære lærere og pædagoger Dette udviklingsredskab guider jer igennem et selvevalueringsforløb. Når I anvender redskabet sammen med vidensnotatet om skole-hjem-samarbejde,
Læs mereWorkshop for unge sejlere
Workshop for unge sejlere Instruktion og manuskript Workshop for unge sejlere Kom i dialog med de unge! Hvilke aktiviteter skulle der laves, hvis det var klubbens unge sejlere, der bestemte? Dansk Sejlunion
Læs mereFaseskiftet fra projektering til udførelse Midtvejsseminar. 28. marts 2011
Faseskiftet fra projektering til udførelse Midtvejsseminar 28. marts 2011 Grafik: Morten FC Dagens program Projektoptimering Oplæg: Glenn Ballard om projektoptimering Projektgruppen præsenterer arbejdet
Læs mereGUIDE TIL BORDVÆRTER - Opstartskonference for AMR året 2019
GUIDE TIL BORDVÆRTER - Opstartskonference for AMR året 2019 Hvad skal du bruge: Spilleplade, Handlekort, Problemskyer, Kategori-ark i fire farver. Deמּe ligger på bordet, når du kommer. Sørg gerne for at
Læs mereTemadag om bygherreansvaret. Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013
Temadag om bygherreansvaret 1 Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013 Copyright Copyright 2013 2013 Grontmij Grontmij A/S A/S CVR CVR 48233511 48233511 Program 2 Program 8.30
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereFremtidens stadepladser i Københavns kommune.
Fremtidens stadepladser i Københavns kommune. Opsamling - Dialogmøde og workshop d. 27. marts 2018, Islands Brygge Kulturhus Dialogmødets form, indhold og rammer Byliv afholdte den 27. marts 2018 et dialogmøde
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det
Læs mereByggeri København har arbejdet med følgende oplæg til sammensætning af porteføljer:
PORTEFØLJER Byggeri København har arbejdet med følgende oplæg til sammensætning af porteføljer: Portefølje 1 (BUF 1 ): Udvidelse, ombygning, renovering og helhedsrenovering af eksisterende skoler. Kapacitetsbehov
Læs mereErfaringer fra konsulentopgaver om bygherreansvar
Susanne Flagstad, Cand. Arch. systemisk konsulent Erfaringer fra konsulentopgaver om bygherreansvar AM:2013 Workshop nr. 121 Baggrund Mange rådgivningspåbud til Københavns Ejendomme pga. manglende overensstemmelse
Læs mereBIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM. Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten
BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten INDLEDNING Som en del af videreudviklingsfasen i ansøgningsrunden Unge på kanten har Bikubenfonden
Læs mereEvaluering af Arbejdstilsynets dialogmøder med bygherrer. Udarbejdet af: Flemming Pedersen Signe Mehlsen Maya Flensborg Jensen og Kaia Nielsen
Udarbejdet af: Flemming Pedersen Signe Mehlsen Maya Flensborg Jensen og Kaia Nielsen September 2010 1 Indhold 1 Indhold... 2 2 Forord... 3 3 Konklusion og anbefalinger... 4 4 Casebeskrivelser...24 5 Forberedelse
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljøindsatser
Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund
Læs mereMyndighedssocialrådgiverens kernefaglighed
Myndighedssocialrådgiverens kernefaglighed Hvilket mindset har socialrådgivere i denne kontekst? Hvilke præmisser baserer socialrådgiveren sin praksis på? I Dansk Socialrådgiverforening har vi afgrænset
Læs mereVelfærdsledelsesværktøj 5
Velfærdsledelsesværktøj 5 Brug hånd, mund og fod og få kvalitet og effektivitet Ledere og medarbejdere på de borgernære områder oplever i stigende grad, at der er stort fokus på effektivitet. Mange oplever,
Læs mereFælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter
Fælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter Bygherrer, projekterende og rådgivere, leverandører, arbejdsgivere, ledere og arbejdstagere har hver især pligter efter Arbejdsmiljøloven.
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereBibDok. Guide til BibDok. En metode til at dokumentere effekt af bibliotekets indsatser
BibDok En til at dokumentere effekt af bibliotekets er Guide til BibDok BibDok understøtter en systematisk refleksiv praksis. Det er derfor væsentligt, at I følger guiden trin for trin. 1. Sammenhæng mellem
Læs merePræsentation af projektet: Byg på sikkerhed styrket uddannelse af arbejdsmiljøkoordinatorer i de nordiske lande
BFA Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Præsentation af projektet: Byg på sikkerhed styrket uddannelse af arbejdsmiljøkoordinatorer i de nordiske lande Signe Mehlsen, projektleder 12/9+19/9 2017
Læs mereArbejdsmiljø i projekteringsfasen
Arbejdsmiljø i projekteringsfasen - Hvordan løfter vi som bygherre vores ansvar? www.regionmidtjylland.dk 1. Præsentation André Paasch Region Nord, NUA Ingeniør Mail: andre.paasch@rn.dk Tue Lindstrøm Region
Læs mereTAKEAWAY TEACHING. Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS
TAKEAWAY TEACHING Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS Udviklet af Ulla Hjorth Andersen (Arts Karriere), Susanne Kronborg
Læs mereVision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune
Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk
Læs mereMETODER TIL AT SKABE OG FREMME NÆRVÆR 2010 Det klassiske dialogmøde
Mål: En mødeform, som kan bruges til at skabe fremadrettet handling på baggrund af en gennemført trivselsmåling. På dialogmødet arbejder man med at udvælge, prioritere og komme med forslag til handlemuligheder
Læs mereDialogspil. en metode til at kortlægge og forbedre trivslen på arbejdspladsen. Hvad er en dialogmetode? dialogmetode
dialogmetode Dialogspil en metode til at kortlægge og forbedre trivslen på arbejdspladsen Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen på arbejdspladsen. Metoden er
Læs mereProjektoptimering. Lean Construction-DK 25. april 2013 Rolf Simonsen,
Projektoptimering Lean Construction-DK 25. april 2013 Rolf Simonsen, rs@vaerdibyg.dk 1 Værdibyg Der er udfordringer i byggeprocessen som den enkelte part ikke kan løse alene Byggeriets parter løfter i
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereDialogkort om skolens forældresamarbejde
Program for løft af de fagligt svageste elever Intensivt læringsforløb Lærervejledning Dialogkort om skolens forældresamarbejde Dato December 2017 Udviklet for Undervisningsministeriet Udviklet af Professionshøjskolen
Læs mereTillid, åbenhed og nysgerrighed
Tillid, åbenhed og nysgerrighed Af kommunikationsrådgiver John Hird på vegne af kloakpartnerskabet i Aarhus Da de syv virksomheder bag kloakpartnerskabet i Aarhus indledte deres samarbejde i 2010, satte
Læs mereSamskabende udviklingsarbejde
Samskabende 6 Samskabende I denne fase begynder det sam skabende arbejde på de enkelte udvik lings platforme. Co-creation initiativet skifter gear. Arbejdsgruppens arbejde er fuldført og ankerpersonens
Læs mereIKT-YDELSESBESKRIVELSE FOR IKT-LEDEREN
Marts 2019 IKT-YDELSESBESKRIVELSE FOR IKT-LEDEREN Indgår som bilag til Rådgiveraftalen og kan anvendes, uanset om der er tale om totalrådgivning eller delt rådgivning IKT-YDELSESBESKRIVELSE FOR IKT-LEDEREN
Læs mereARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME
ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME JUNI 2015 1 INDHOLD Indledning / ambition 3 Generelt / Vision 4 Krav til arbejdsmiljøkoordinator under projektering
Læs mereLukke-øvelser til dine processer. En e-bog om at afslutte og samle op på processer
Lukke-øvelser til dine processer En e-bog om at afslutte og samle op på processer I denne e-bog får du tre øvelser, du kan bruge, når du skal afslutte en proces. Øvelserne har til formål at opsamle idéer
Læs mereRådet var således beslutningsdygtigt. Workshoppen blev faciliteret af konsulent Bjørn Nygaard.
15-01-2009, Workshop Opsamling på workshop. Integrationsrådets organisering 2009. Indledning Integrationsrådet afholdt ekstraordinær workshop torsdag d. 15. januar 2009, for at tage stilling til rådets
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereArbejdspladsvurdering
Dialogmetoden kan bruges til at få kortlagt, risikovurderet, prioriteret - og til at udarbejde ideer til APV-handlingsplanen for den videre udvikling på arbejdspladsen. Den kan give et godt grundlag for
Læs mereVidendeling i praksis. Praksiscenter 2015 Et format til videndeling i afdeling og team
Videndeling i praksis Praksiscenter 2015 Et format til videndeling i afdeling og team At dele viden i praksis Selvom vi til dagligt omgås med hinanden så har vi det med at holde vores egne små praksisser
Læs mereDrejebog til temadag med Tegn på læring
Drejebog til temadag med Tegn på læring DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Drejebog til temadag med Tegn på læring Her finder I idéer til hvordan I i personalegruppen eller dagplejegruppen kommer godt i gang
Læs mereTRIN FOR TRIN SÅDAN KOMMER DU GODT I MÅL SOM BYGHERRE
EN TRIN-FOR-TRIN BESKRIVELSE AF, HVORDAN KOMMUNERNE KAN BRUGE NØGLETAL, NÅR DE SKAL BYGGE, OG HVILKE FORDELE DE OPNÅR. FEBRUAR 2009 SÅDAN KOMMER DU GODT I MÅL SOM BYGHERRE TRIN FOR TRIN Denne brochure
Læs mereSamfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier.
Samfundsansvar 2010 Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Indholdsfortegnelse Samfundsansvar 2010 Samfundsansvar...3 Miljøforhold...4 Sikkerhed...5
Læs mereEvaluering af IT-messe 2013 Til udstillerne
Evaluering af IT-messe 2013 Til udstillerne Håndværkerne -1 Svarandel 46% af adspurgte Svarandel 46% af adspurgte 2 Håndværkerne - 2 Svarandel 46% af adspurgte Svarandel 46% af adspurgte 3 Hvad var det
Læs mereDet var ikke nødvendigt at italesætte politikernes rolle.
Referat for visionsdag for idrætspolitikken i Haderslev Kommune Mål for procesdagen: Samspillet mellem visionen for idræt i Haderslev Kommune og Idrættens fælles vision: Bevæg dig for livet. Målsætninger
Læs mereteknikker til mødeformen
teknikker til mødeformen input får først værdi når det sættes ift. dit eget univers Learning Lab Denmarks forskning i mere lærende møder har vist at når man giver deltagerne mulighed for at fordøje oplæg,
Læs mereFrivillige ledere...
Køb bøgerne i dag Frivillige ledere... V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven
Læs mereDen nye bane København-Ringsted. Bentleyusers.dk 11. November 2013
Den nye bane København-Ringsted Bentleyusers.dk 11. November 2013 Den nye bane København-Ringsted Udbudspakker Udbudsorganisation 5 rådgiver kontrakter ART: Jernbane, veje, broer og konstruktioner SNC:
Læs mereWorkshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse
Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling
Læs mereProcesfremmende spørgsmål, refleksioner og øvelser
1 Procesfremmende spørgsmål, refleksioner og øvelser Hvert modul begynder med et check in og afsluttes med et check ud Nedenfor findes forslag til introduktion og velkomst af deltagere ved EVARS. Når modulerne
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereVejledning til at afholde et panelmøde. Oktober Viden til gavn
Vejledning til at afholde et panelmøde Oktober 2017 Viden til gavn Hvorfor afholde et panelmøde? Hvordan gør I? Et panelmøde giver jer viden om, på hvilke områder en afgrænset del af jeres faglige praksis
Læs mereIndikatorer på Det fejlfrie byggeri. Dansk Byggeri, 11. april 2013
Indikatorer på Det fejlfrie byggeri Dansk Byggeri, 11. april 2013 Program Den kvantitative undersøgelse - Forhold der har særlig betydning - Store og små byggesager - Entrepriseformerne Den kvalitative
Læs mereGODE RÅD TIL MØDELEDER
GODE RÅD TIL MØDELEDER Dette dokument er beregnet til dig som mødeleder. Dokumentet giver dig alle de nødvendige oplysninger og gode råd, så du bedst muligt kan forberede og afholde mødet. Det forventes
Læs mereDigital Konvergens. BIM I Praksis: Digital Konvergens arbejder med digitale arbejdsprocesser.
Digital Konvergens 1 BIM I Praksis: Digital Konvergens arbejder med digitale arbejdsprocesser. Indlæg på Bips konferencen 2012 Den 10. september 2012 ved Thomas Hejnfelt, Grontmij Digital Konvergens 2
Læs mereBygge. leder. uddannelsen
Bygge leder uddannelsen God ledelse og et godt arbejdsmiljø er to sider af samme sag At drive bygge- og anlægsvirksomhed i et arktisk samfund under hastig forandring stiller høje krav til ledelse og arbejdsmiljø.
Læs mereInspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres
Inspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres arbejde denne folder tjener som inspiration Inspiration til
Læs mereTid Tema Spørgsmål Beskrivelse Kommentar Del1 Hvorfor! 5min Forventningsafstemning
Dette oplæg er tænkt som inspiration til kursusholdere, der skal hjælpe ledere/kredsledere godt i gang med at bruge ung 1 & 2 materialet. Og derved gøre det nemmere og mere overskueligt for kredsene at
Læs mereVision Zero Slots- og Kulturstyrelsen, v. Anne Sofia Lønvig. Bygherre Netværk om Vision Zero, den 14. juni 2018
Vision Zero Slots- og Kulturstyrelsen, v. Anne Sofia Lønvig Bygherre Netværk om Vision Zero, den 14. juni 2018 Dagsorden Hvem er SLKS & Anne Sofia SLKS Vision Organisering & sikkerhedsledelse SLKS & Vision
Læs mereVision Zero v. Anne Sofia Lønvig Slots- og Kulturstyrelsen. ARBEJDSMILJØ TOPMØDE den 24. oktober 2018
Vision Zero v. Anne Sofia Lønvig Slots- og Kulturstyrelsen ARBEJDSMILJØ TOPMØDE den 24. oktober 2018 Dagsorden Intro til SLKS & Anne Sofia Indflyvning til Vision Zero SLKS Arbejdsmiljøvision SLKS ansvar
Læs mereSta Stem! ga! - hvordan far vi et bedre la eringmiljo? O M
o Sta Stem! ga! o - hvordan far vi et bedre la eringmiljo? / o T D A O M K E R I Indhold En bevægelsesøvelse hvor eleverne får mulighed for aktivt og på gulvet at udtrykke holdninger, fremsætte forslag
Læs mereNye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!
Læs mereBesvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets. mellem 2020-arbejdsmiljøaftalen og de varslede nedskæringer i Arbejdstilsynet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 89 Offentligt T A L E Besvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets bemanding samt spørgsmål om sammenhængen mellem
Læs mereUD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV 18. NOVEMBER 2014
UD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV 18. NOVEMBER 2014 PROGRAM Velkomst v. Haderslev Erhvervsråd Præsentation af kursusforløb v. Gitte Mikkelsen Udgangspunkt og vision v. Haderslev Erhvervsråd
Læs mereVEJLEDNING. Sådan får vi alle til at føle sig velkomne i Ungdommens Røde Kors
VEJLEDNING Sådan får vi alle til at føle sig velkomne i Ungdommens Røde Kors Velkommen I denne vejledning kan du se, hvad du skal gøre for at undervise i Sådan får vi alle til at føle sig velkomne i Ungdommens
Læs mere