SBFF Torsdag den 1. december 2011, kl

Transkript

1 SBFF Torsdag den 1. december 2011, kl Erik Alstrup, Erik S. Christensen, Tina Christensen, Anders H. Johnsen, Jørgen Højgaard Jørgensen, Peter Mohr Christensen, Günther Momsen, Ida Mørch, Tenna Rejnholdt Kristensen, Kell Sønnichsen og Lars Trap-Jensen Sekretariatet: Kieth Lau Andersen Ordstyrer: Peter Mohr Christensen Afbud: Anders Johnsen, Tenna Rejnholdt Kristensen, Günther Momsen og Ida Mørch Dagsorden 1 Godkendelse af dagsordenen Godkendt. Det kan oplyses, at der ikke foreligger nye oplysninger om museumsundersøgelsen. 2 Godkendelse af referat af SBFF , den 3. november 2011 Bilag 2,1: Referatet af SBFF , den 3. november 2011, vedlægges. Kell Sønnichsen bemærkede, at der i referatets punkt 6 er tale om budget Lars Trap-Jensen gjorde med hensyn til pkt. 8 om OK 2011 opmærksom på, at det statslige cirkulære herom netop var blevet udsendt. 3 TR-kurset i organisationsforandringer Den ene af oplægsholderne har af hensyn til andre arbejdsopgaver ønsket en lidt senere gennemførelse af kurset i organisationsforandringer. Den dato, der nu er på tale, er onsdag den 14. marts i Odense. Begge oplægsholdere er indforstået med et vilkår for honorering, Erik Alstrup oplyste, at de to oplægsholdere har accepteret aflysningsbetingelserne. TR-kurset afholdes desuden i samarbejde med DMO. udtrykte sin tilfredshed med, at kurset nu så ud til at kunne afholdes. SBFF , den 1. december

2 der indebærer, såfremt kurset aflyses senest fire uger for den 14. marts eller tidligere, ydes der ikke noget honorar. Til orientering vedlægges en kortfattet beskrivelse af kurset, der offentliggøres på DMs hjemmeside og i Magisterbladet samt udsendes til den kreds af tillidsrepræsentanter m.v., som kurset henvender sig til. Målgruppen i beskrivelsen afspejler et tidligere fase i planlægningen; formuleringen skal naturligvis ændres. Til orientering. Bilag 3,1: Beskrivelse af [16. november 2011] af kurset i organisationsforandringer vedlægges. 4 OK 2011 efterarbejdet Med hensyn til serviceeftersynet på det statslige område, der vedrører temaer som f.eks. behovet for arbejdskraft, en udbygning af den decentrale lønfastsættelse og mere fleksible rammer for lokale aftaler om f.eks. arbejdstid (der er forbundet med det førstnævnte tema) kan det oplyses, at der har været afholdt nogle møder mellem parterne på CFU-niveau, men der foreligger ikke nærmere informationer om, hvad der er blevet drøftet på disse møder. tog dagsordenstekstens oplysninger om serviceeftersynet til efterretning. I relation til den statslige arbejdsgiverparts forestillinger om udbygningen af det lokale råderum for løndannelsen kan det oplyses, at AC-organisationerne tilsyneladende er enige om, at forudsætningen for denne opbygning er, at den statslige centrale styring af løndannelsen lempes væsentligt. Såfremt denne enighed holder, er der skabt en væsentlig modposition i forhold til de statslige ambitioner. Der foreligger ikke nyt om færdiggørelsen af de tre overenskomsttekster. Det forventes, at teksterne vil kunne udsendes i løbet af kortere tid men entydige tidsangivelser er ikke på tale. Med hensyn til projektet Karriereveje for Akademikere, der er aftalt i OK 2011 på det regionale og det kommunale område, men som tilsyneladende også vil omfatte Kieth Lau Andersen orienterede om status vedrørende. projekt. De tre temaer (Ledelse, De erfarne ACere og Mobilitet/fleksibilitet) er som SBFF , den 1. december

3 det statslige område, er der omsider opnået enighed om de meget overordnede rammer for projektet. Disse rammer er beskrevet kortfattet i ACs notat af 29. september, der vedlægges som bilag 4,1. Det er væsentligt at hefte sig ved, at projektet tænkes gennemført som lokale undersøgelser inden for en fælles forståelsesramme for, hvad der skal lægges i begrebet karriereveje, og at der i det kursiverede afsnit tales om nyttiggørelsen af erfaringer. I den sidstnævnte formulering ligger, at de undersøgelsesresultater, der indvindes, også skal omsættes i praksis med den centrale tilføjelse: hvis parterne kan blive enige herom. Resultaterne skal altså ikke bare foreligge i skikkelse af en rapport, men skal også lægges til grund for reelle initiativer. De tre temaer, der er omtalt på side 2 i AC-notatet, har hver deres historie. Alle er de symptomatiske for undersøgelser om karriereveje. Det førstnævnte tema om ledelse er populært hos begge parter. De to parter har dog ikke nødvendigvis samme opfattelse af, hvad temaet skal indeholde arbejdsgiverne er bl.a. optaget af lederrekruttering, mens AC bl.a. interesserer sig for ledelsesformer og -indhold samt aflønning. Det andet tema om de erfarne ACere skal efter al sandsynlighed ses i sammenhæng med et af resultaterne i undersøgelsen Attraktive akademikerarbejdspladser i det offentlige, der blev offentliggjort den 31. marts 2011; bag denne undersøgelse stod AC, Danske Regioner. Kommunernes Landsforening og Personalestyrelsen. Det pågældende resultat er i rapporten beskrevet således: De modne vil gerne udfordres lidt mere (der er tale om ACere i alderen fra 35 til 44 år) de er parate til mere ansvar. Også ledelse. Men de er samtidig den gruppe, som i mindst omfang oplever, at deres ønsker imødekommes. Bredere karrierespor efterspørges her. Samtidig er det i midtergruppen, vi finder flest, der er presset af mængden af arbejdsopgaver. Det er således relevant at interessere sig for denne gruppe. Det tredje tema om mobilitet/fleksibilitet har de to parter også en noget forskellig opfattelse af. Arbejdsgiverne ser bl.a. gerne, at arbejdstidsreglerne er så elastiske som muligt, mens arbejdstagerparten i hvert udgangspunkt ment som overordnede undersøgelsesemner. I løbet af december og januar mødes AC og arbejdsgiverside for at drøfte og fastlægge undersøgelsesdesignet, idet både staten, regionerne og kommunerne er med i projektet. Endvidere vil parterne forholde sig til, om der er arbejdspladser, som kunne tænkes anvendt som forsøgsinstitutioner. Sektorens hospitalsprojekt skal findes under ét af temaerne. For eksempel som nyt tema eller som undertema til eksisterende. drøftede herefter de tre temaer samt den af Erik Alstrup udarbejdede formulering vedrørende evt. yderligere tema. Erik Alstrup mente, at to af de tre temaer var for snævre i forhold til DM s hospitalsprojekt (Ledelse og De erfarne ACere) og ønskede umiddelbart et tema til med henvisning til signalværdien i forhold til hospitalsområder. besluttede, at Erik Alstrup og Kieth Lau Andersen udarbejder et forslag til formulering af et nyt tema eller undertema til nuværende temaforslag, således at DMs projekt i Projekt Attraktive arbejdspladser afspejles tydeligere, end det i øjeblikket er tilfældet. SBFF , den 1. december

4 fald et stykke ad vejen er forbeholden over for alt for vide rammer. Mobilitet på tværs af institutionsgrænser f.eks. mellem hospitaler og universiteter ser AC gerne, men stiller so krav om kvalifikationsbedømmelser og tillæg, hvad modparten reagerer meget kraftigt imod (hovedforklaringen på, at indførelsen af en stillingsstruktur med automatiske tillæg på hospitalsområdet bliver afvist kategorisk af Danske Regioner). Det er ikke sikkert, at der af politiske og økonomiske grunde er plads til et yderligere tema end de tre anførte. Men det bør forsøges at formulere et sådant yderligere tema. Sektormanden har været i kontakt med to tillidsrepræsentanter på hospitalsområdet, tillidsrepræsentanten på Sygehus Lillebælt og tillidsrepræsentanten på Odense Universitetshospital. TR på Sygehus Lillebælt har foreslået et tema med overskriften Fagligt ansvar, opgaver, funktioner og (efter-/videre)uddannelsesforløb, som også TR på Odense Universitetshospital har fundet anvendeligt. De fire elementer i temaet udgør en slags byggesten i forhold til begrebet karriereveje. Begrebet fagligt ansvar knytter an til både forsker- og specialistarbejdsopgaverne på hospitalsområdet, begrebet opgaver differentierer begrebet fagligt ansvar (opgaverne kan være enten forskningsopgaver eller produktionsansvarlighed/ansvar for patientdatabaser eller biobaser den sidstnævnte kategori af arbejdsopgaver er formaliseret i stillingsbetegnelser som f.eks. kvalitetskoordinator ), mens begrebet efter-/videreuddannelsesforløb typisk er en væsentlig forudsætning for et karriereforløb. Det kan med rette indvendes mod temaet, at det netop ikke er et tema, men centrale elementer i forståelsen af, hvordan begrebet karriereveje skal håndteres, og således bidrager til det krav om en præcisering af begrebet, der udtrykkes i AC-notatet på side 1 midtfor. Til gunst for formuleringen Fagligt ansvar, opgaver, funktioner og (efter/videre)uddannelsesforløb taler, at når man vil beskrive og synliggøre karriereveje på en hvilken som helst arbejdsplads og det er jo efter OKaftaleteksten, hvad projektet går ud på er det nødvendigt at forholde sig til de fire elementer. opfordres til at drøfte, hvorvidt formule- SBFF , den 1. december

5 ringen Fagligt ansvar, opgaver. funktioner og (efter/ videre)uddannelsesforløb skal relateres til begrebet karriereveje eller om det i eventuel anden sproglig klædedragt kan anvendes som tema. Også andre forslag til temaer er naturligvis velkomne, idet der dog nok maksimalt bør regnes med fire temaer. Kieth Lau Andersen redegør for, hvad der senest er sket med hensyn til udformningen af projektet, herunder om staten indgår som part (således som det har været på tale). Til orientering vedlægges som bilag 4,2 notatet af 29. december 2010 om en stillingsstruktur på hospitalsområdet, således som det blev forhandlet med Danske Regioner i januar Til beslutning. Bilag 4,1: AC-notat af 29. september 2011 om karriereveje for akademikere vedlægges. Bilag 4,2: Notat af 29. december 2010 om en stillingsstruktur på hospitalsområdet vedlægges. 5 OK 2013 det videre arbejde Under SBFF , den 3. november lagde sig fast på en plan for faser og tidsfrister i forbindelse med udformningen af krav ved OK Denne plan er senere udbygget med frister, der er fastsat af Sekretariatet i forhold til Hovedbestyrelsens og ACs mødekalendere. Tidsplanen vedlægges som bilag 5,1. Det kan oplyses, at Ingrid Stage har sagt ja til at medvirke ved TR-mødet den 18. januar; mødet afholdes i Odense. Overenskomst- og Arbejdspladsudvalget har under nogle møder forholdt sig til de forventede rammer for OK 2013, navnlig de økonomiske rammer. Den 18. ds. har Overenskomst- og Arbejdspladsudvalget udsendt et udkast til en såkaldt indkaldelsesskrivelse, dvs. en henvendelse til sektor- og sektionsbestyrelser m.fl., hvor man skitserer disse rammer og samtidig Erik Alstrup foreslog, at især koncentrerede sig om at begrænse antallet af krav, da en for lang række kan være vanskelig at forholde sig til. Erik Alstrup udleverede bilag 5.5, som kan sendes ud til medlemmerne. kommenterede udkastet og besluttede at sende brevet ud elektronisk. Herefter gennemgik bestyrelsen de enkelte krav med henblik på prioritering. Kravgruppe I Lars Trap-Jensen mente, at det er vigtigt at prioritere kravene i gruppe I, 1-3. Kell Sønnichsen foreslog, at der også stilles krav om honorering af mere end 1:1for planlagt arbejde uden for normal arbejdstid. Peter Mohr Christensen mente, at alle der er SBFF , den 1. december

6 foreslår fire temaer (et femte område sektorspecifikke krav er ikke noget tema, men sikrer, at netop sådanne krav også har deres plads i rækken af OK-krav). Under Hovedbestyrelsens møde den 5. tages der stilling til beskrivelsen af rammevilkårene og til, hvilke temaer de forskellige politiske fora bør forholde sig til. Hensigten med disse temaer er at koncentrere opmærksomheden om nogle færre OK-kravgrupper end dem, der i alt kan komme på tale. Senere i processen vil disse temaer spille en rolle ved prioriteringen af den samlede række af DM-krav. Overenskomst- og Arbejdspladsudvalget foreslår følgende fire temaer: Løn Tryghed Beskæftigelsesfremme Arbejdsmiljø Sektorbestyrelsen har endnu ikke forholdt sig til tematiseringen af sine krav. Ét af de ovenfor nævnte temaer synes dog ubesværet at kunne indeholdes i de krav, indtil videre har drøftet løn. Også temaet tryghed har forholdt sig til, dog kun i forhold til tillidsrepræsentanterne. Arbejdsmiljø og tryghed for medlemmerne i almindelighed indgår i den række af krav, som skal drøfte under indeværende møde. Beskæftigelsesfremme der erfaringsmæssigt er vanskeligt at relatere til overenskomstfornyelser er i øvrigt også tilgodeset med to krav pligt til vikardækning under barselsorlov og pligt til vikardækning i forbindelse med barselsorlov, langvarig sygdom og frikøb (krav nr. 17 og 24 i bilag 5,2 krav nr. 17 er indeholdt i krav nr. 24, men kan opfattes som relateret til kravgruppen Arbejds- og familieliv mere end til kravgruppen Arbejdsmiljø). anmodes om at tage stilling til de fire foreslåede temaer. Den 13. ds. blev der elektronisk udsendt en fortegnelse over OK-krav, som Sektorbestyrelsen har besluttet sig for at videreformidle til tillidsrepræsentanter og medlemmer; i fortegnelsen indgår yderligere en række krav, som endnu ikke har forholdt sig til (krav nrs og i bilag 5,3). Landsklubbestyrelserne blev anmodet om at se kritisk på disse nye krav, trække fra eller lægge til. omfattet af overenskomsten bør have noget af rammen. Alle krav under I bibeholdes. Kravgruppe II Lars Trap-Jensen gjorde opmærksom på, at kravene under II er relativt billige, men principielle. Kell Sønnichsen ser en del af kravene som modkrav mod et eventuelt arbejdsgiverkrav om individuel løn. Peter Mohr Christensen fandt kravene under II yderst relevante i forhold til lønforholdene på museumsområde. Ida Mørch og Erik S. Christensen fandt II, 5, 7 og 12 mest relevante. Kell Sønnichsen var enig, men fandt, at især II, 5 var mest realistisk at få indført. Alle krav under II, 4-12 bibeholdes med særlig prioritering af 5 og 7. Kravgruppe III Kell Sønnichsen fandt kravene ønskværdige, men fandt, at især krav 18 ville være urealistisk at få igennem. Lars Trap-Jensen var enig heri og tilføjede, at samme forbehold gjorde sig gældende med hensyn til krav 15. Peter Mohr Christensen mente ikke, at krav 14 ville virke beskæftigelsesfremmende på museumsområdet, idet et krav om fastansættelse ved kortere projektperioder ville umuliggøre mange tidsbegrænsede ansættelser. Ida Mørch mente, at f.eks. krav 17 ikke i alle situationer gav mening i praksis. Peter Mohr Christensen fandt, at krav 17 kan have negative konsekvenser og måske påvirke ansættelsen af kvinder negativt. SBFF , den 1. december

7 anmodes om at forholde sig til de foreslåede, nye krav samt enten supplere eller begrænse fortegnelsen. Til beslutning. Til orientering vedlægges som bilag 5,4 sekretariatsnotat af 29. august 2011 om rådighedsordningen. Bilag 5,1: Tidsplan af 22. november 2011 vedrørende OK 2013 vedlægges. Bilag 5,2: Udateret udkast til indkaldelsesskrivelse i forhold til sektor- og sektionsbestyrelser med henblik på OK 2013 vedlægges. Bilag 5,3: Fortegnelse af 22. november 2011 over forslag til krav ved OK 2011 vedlægges. Bilag 5,4: Sekretariatsnotat af 29. august 2011 om rådighedsordningen vedlægges. Krav 15 17, 18 og 14 udgår. Kravgruppe V Krav 19 bibeholdes. Kravgruppe VI Ida Mørch fandt det hensigtsmæssigt at præcisere krav 20, herunder hvor langt et opsigelsesvarsel der egentligt ønskes. Kravgruppe VII Lars Trap-Jensen foreslog ændring af formuleringen i krav 24 til at hvis arbejdsgiveren ikke kan dokumentere, at arbejdsmængden er reduceret i forbindelse med sygdom/barsel, skal der ansættes vikar. Krav 24 og 25 bibeholdes. Kravgruppe VIII Kell Sønnichsen ville gerne have krav 26 prioriteret set i lyset af den kortere dagpengeperiode. Erik S. Christensen var enig i det hensigtsmæssige i signalværdien ved krav 26. Kravene bibeholdes. I forhold til de otte kravgrupper prioriteres krav nr. 1,3, 5 og 7. Tidsplan: godkendte tidsplanen. Erik Alstrup bad reagere senest mandag den 5. december formiddag med input til s holdninger forud for HB-mødet den 5. december. fremhævede tema 1 og 2. 6 Hovedbestyrelsens møde den 7. november Der opfordres til spørgsmål og kommentarer i forhold til referatudkastet. Bilag 6,1: Referatudkast af Hovedbestyrelsens møde den 7. november 2011 vedlægges. Kell Sønnichsen spurgte til situationen vedrørende MP Pension. Erik Alstrup oplyste, at den tidligere repræsentant havde besluttet at trække sig på grund af den megen uro der havde været i en længere periode. Ingrid Stage ville træde ind i MP Pensions Bestyrelse for en periode, men ville på sigt, når SBFF , den 1. december

8 der igen var ro, træde ud. Der skulle så vælges en ny repræsentant for DM. Der var ikke yderligere bemærkninger til referatet. 7 Hovedbestyrelsens møde den 5. december Dagsordenen er ikke kendt for indeværende, idet det dog vides, at det ovenfor som bilag 5,2 anførte dokument vedrørende temaer ved OK 2013 skal behandles. Erik Alstrup udleverede bilag 7.1 om hvervesamarbejdet på universiteterne samt bilag 7.2 om fokusemner 2011 til orientering for. Bilag vedrørende andre dagsordenspunkter vil blive omdelt, såfremt de skønnes at være relevante. 8 Typiske og principielle sager på SBFFs område Der var ikke bemærkninger. Punktet omfatter følgende elementer: - Henvendelser fra enkeltmedlemmer, fortrinsvis angående barsel, forsknings- og projektansøgninger, tidsbegrænsede ansættelser, løntilskudsordningen, løn og psykisk arbejdsmiljø - Henvendelser fra tillidsrepræsentanter, hovedsageligt angående spørgsmål om aftaler som f.eks. principper for den lokale løndannelse eller seniorordninger, der indgås mellem tillidsrepræsentanten og arbejdsgiveren, spørgsmål om afskedigelsessager, spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø og spørgsmål relateret til ansættelsen i stillingsstrukturaftalernes kategorier - Tillægssager på det regionale, det kommunale, det foreningsejede og det selvejende museumsområde og på lokalarkivområdet Punktet er ikke alene tænkt som relevant for Sekretariatet, men kan også give anledning til bemærkninger fra medlemmerne af Sektorbestyrelsen. Til drøftelse. 9 DM Natur & Kultur DM Natur & Kultur udkommer i 2012 med fire numre à Erik Alstrup oplyste, at Informationsudvalget havde peget på temaet kompetenceudvikling i forhold til nr. 1 af DM Natur & Kultur. SBFF , den 1. december

9 ni sider således. 1, MB, nr. 1, fredag den 13. januar 2, MB, nr. 6, fredag den 23. marts 3, MB, nr. 11, fredag den 15. juni 4, MB, nr. 18, fredag den 16. november Det første nummer i 2012 af DM Natur & Kultur udkommer den 20. januar. Der er afholdt et møde i Informationsudvalget den 24. november. Til orientering. 10 Punkter til dagsordenen for SBFF , torsdag den 26. januar 2012 Trepartsforhandlinger. - Konstituering - OK efterarbejdet - OK 2013 samlet stillingtagen og prioritering - Effekten af forhåndsaftalen ved Københavns Museum - Status vedrørende museumsundersøgelsen Ordstyrer: Günther Momsen Suppleant: Ida Mørch 11 Meddelelser a) Overenskomst- og Arbejdspladsudvalgets møde den 24. oktober 2011 Bilag 11a,1: Referatet vedlægges. b) Landsklubbestyrelserne Kell Sønnichsen oplyste, at Landsklubben for De teknisk-naturvidenskabelige Forskningsinstitutioner havde afholdt valg. fortsætter uændret. SBFF , den 1. december

10 Erik S. Christensen oplyste, at der var fredsvalg til for Landsklubben for Museerne Lars Trap-Jensen oplyste, at der havde været afholdt valg i Landsklubben for. var nu øget med et enkelt medlem. Erik Alstrup oplyste, at Bibliotekslandsklubbens Bestyrelse havde udskrevet valget. Han oplyste, at han genopstillede. c) DMs og ACs høringssvar ag 9. november 2011 vedrørende udkast til ansættelsesbekendtgørelse for universiteter og sektorforskningsinstitutioner Der var ikke bemærkninger. Bilag 11c,1: DMs høringssvaret vedlægges. Bilag 11c,2: ACs høringssvar vedlægges. d) Andre meddelelser Der var ikke bemærkninger. 12 Eventuelt Ingen bemærkninger. Erik Alstrup Kieth Lau Andersen 12. december 2011 SBFF , den 1. december