BEDST I BRANCHEN SJOVT, SELVSTÆNDIGT OG AFVEKSLENDE JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE KARRIEREMULIGHEDER SIDE 3 SIDE 8

Transkript

1 KARRIEREMAGASIN FOR KONSULENTER Nr. 1 BEDST I BRANCHEN SJOVT, SELVSTÆNDIGT OG AFVEKSLENDE SIDE 3 JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED SIDE 8 VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE KARRIEREMULIGHEDER SIDE 11

2 KONSULENTER SK AL TRIVES Der hersker en del myter og fordomme blandt ingeniører om, hvad det vil sige at arbejde som konsulent. Konsulenter er hurtige og smarte, konsulenter ved aldrig, hvornår der er arbejde til dem og konsulenter er enspændere er blot nogle af dem. Hos Data Respons, der helt igennem er en udviklings- og vidensvirksomhed baseret på konsulenter, ser verden ganske anderledes ud. Der er fart på udviklingen hos os, og vi har masser af spændende opgaver og projekter. Men vi går meget op i, at der er en balance mellem arbejde og fritid. Og som konsulent hos os har man fast ansættelse og en god fast indtægt. UDGIVER Data Respons A/S Ellekær 6 DK-2730 Herlev T: info@datarespons.dk Koncept og indhold TSM A/S Art Direction Tina Milosevic Foto Nils Holm, Pixl Tryk Gulmann Grafisk Oplag stk. BEDST I BRANCHEN SJOV T, SELVSTÆNDIGT OG AF VEKSLENDE SIDE 3 JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED SIDE 8 VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE K ARRIEREMULIGHEDER SIDE 11 FORSIDE Cykling, bl.a. mountainbike, er en populær fritidsinteresse blandt konsulenterne hos Data Respons Da vi er en udviklingsvirksomhed, har vi store faglige ambitioner. Derfor investerer vi også meget i konsulenternes udvikling. Det er vigtigt for os, at vores konsulenter har en solid base med et stærkt og godt socialt netværk, så man føler sig som en del af en helhed, også når man sidder ude hos kunderne. Med People embedded vil vi gerne give dig et indblik i virksomheden, og hvordan det er at arbejde som konsulent i Data Respons. Du kan blandt andet møde nystartede konsulenter og besøge den mere erfarne konsulent ude hos hans kunde. Vi håber, at People embedded afliver nogle myter, og giver dig en god fornemmelse af, hvad det vil sige at være konsulent. Vil du gerne vide mere, kan du kigge ind på Rigtig god læselyst. Lars Blauenfeldt Consultant Director

3 side 53 SJOV T, SELVS TÆNDIGT OG AF VEK SLENDE Inden for det sidste halvandet år er både Henrik og Mads sprunget ud i konsulentjobbet. Det har medført et arbejdsliv med spændende opgaver, indsigt i forskellige arbejdsmetoder og plads til at kunne tilrettelægge fritidsinteresser og familieliv efter behov. For 31-årige Mads, der er softwareingeniør, lå det ikke ligefor at blive konsulent, fordi han ikke helt var klar over, hvad det indebar, før han blev en del af Data Respons i juni Jeg troede, det krævede, at jeg havde egen virksomhed, for at være konsulent. Jeg troede også, at man skulle knokle hårdt. Men jeg er ansat under almindelige forhold, og det giver mig mulighed for at komme rundt og se forskellige virksomheder og få afvekslende opgaver, fortæller han. 35-årige Henrik, der er hardwareingeniør, var mere afklaret, da han blev konsulent i Jeg valgte konsulentjobbet, fordi jeg ville have nye indtryk og være med i udviklingsafdelinger, hvor jeg kan lære, hvordan forskellige projektledere arbejder. Fagligt er det stimulerende at sidde ude hos kunden, hvor man kan søge viden og sparring, siger han. Henrik har siddet som konsulent i Alpine Biomed i et år og er nu ved at afslutte opgaven. Han har lavet hardware til en minicomputer en embedded løsning til et apparat, der kan måle nerveaktiviteten hos mennesker. - Jeg kan godt lide at være med til at gøre en forskel, blandt andet ved at være med til at udvikle produkter til syge mennesker. Data Respons har også andre typer opgaver, men fælles for dem er, at de løser praktiske opgaver ude i virkeligheden, siger Henrik. Støtte fra baglandet Mads og Henrik er enige om, at det har stor betydning for deres hverdag, at de får lov til at præge deres arbejde, og at Data Respons tager hensyn til deres individuelle behov.

4 - Der er et utrolig godt match mellem mine interesser og kvalifikationer. Det er tilfredsstillende at lave noget, jeg er god til. Mine interesser udvikler sig hele tiden, men her i huset er vi gode til at finde de rigtige opgaver til den enkelte konsulent, fastslår Henrik. - Jeg er glad for, at jeg lavede min første opgave sammen med en anden konsulent. I begyndelsen var jeg nervøs for, jeg ikke var dygtig nok. Jeg troede, jeg skulle være alvidende som konsulent, men kunderne forventer ikke, man er et orakel. Vi har til gengæld et kæmpe bagland af erfarne konsulenter, som vi kan trække på, siger Mads. Begge kan også se en fordel i, at de ikke nødvendigvis behøver forholde sig til de politiske beslutninger, der tages i de virksomheder, de laver projekter for. - Lige nu sidder jeg i den samme virksomhed, som jeg var ansat i, inden jeg begyndte hos Data Respons. Det er da rart at vide, hvor kaffen står, men jeg behøver ikke bekymre mig om interne forhold ude hos kunden. Til gengæld har jeg også lært at bakke ud i tide og ikke stå for stædigt fast på mine meninger. I sidste ende er det jo kunden, der bestemmer, siger Mads. - Som konsulent kan man koncentrere sig om opgaven, supplerer Henrik. Mads er glad for fleksibiliteten som konsulent, det giver plads til ekstra klatreture i fritiden

5 side 5 3 GODE R ÅD TIL KOMMENDE KONSULENTER VÆR UDADVENDT VÆR OMSTILLINGSPARAT SPRING UD I DET! POSITIV OG LEVENDE KULTUR Ifølge Mads ligger det i Data Respons kultur, at konsulenterne skal have det sjovt med det, de laver. Og så bliver det sjovt at arbejde, især når virksomheden også er i fremgang, og ledelsen er positiv stillet over for personalegoder som blandt andet gode fester. - Vi har lige været en gruppe konsulenter i Tivoli, for at fejre et godt salg. Det betyder især meget, fordi vi ikke ser hinanden så tit. Vi er alle sammen nørder, så der er meget fagsnak, men også plads til andet, siger han. Henrik er med på personaleforeningens cykelhold, og om en måned skal fire kollegaer køre mountainbike i 24 timer i Nordic 24 løbet, der afholdes i Rude skov. - Hele firmaet er inviteret til Birkebeiner cykelløbet i Norge, hvor vi sammen med vores norske kollegaer skal køre 90 kilometer mountainbike, fortæller han. Op til løbene tager cykelholdet på fælles træningsture. Henriks svoger arbejder også i Data Respons, og de træner også lidt sammen, for at blive klar til løbene. - Hos Data Respons er vi meget åbne for at danne sociale relationer, fordi vi møde mange nye kollegaer i hverdagen, fastslår Mads. - Men man skal selvfølgelig selv investere i det. Orker man ikke det sociale i en periode, er det også okay, siger Henrik. Tid til familie og klatreture Henrik mener, at Data Respons har en god arbejdsmoral, som betyder, at han selv kan tilrettelægge sit arbejde, så han kan arbejde meget, når han har lyst og holde tidligt fri, når han har brug for det. Størstedelen af sin fritid bruger han på cykling og familien. - Det har været nemt at få det daglige arbejdsliv til at hænge sammen med privatlivet. Jeg har en datter på 2 år, og det er typisk mig, der afleverer hende om morgenen og min kone, der henter hende igen. Skulle jeg få tilbudt en opgave, hvor jeg ville have meget lang transporttid, og det ville blive svært at få til at hænge sammen med familielivet, så kan jeg sige nej til den, fortæller han. Mads er single og bruger meget af sin fritid på at klatre i Sverige, Norge og Frankrig. Han bruger minimum én ferie om året og gerne flere forlængede weekender på at klatre. - Det er fantastisk at være ude ved klipper, vand og skov. Når jeg klatrer, arbejder jeg både med hoved og krop, fordi det teknisk er så svært. Du skal kunne lukke al angst for at falde ned helt ude. Mange af mine weekender er bookede med klatreture, så jeg sparer timer sammen til weekenderne ved at arbejde lidt længere ind imellem. Det er dog ikke i alle virksomheder, at jeg kan sidde alene tilbage, når de andre er gået hjem, fortæller han. Mads står også meget på ski. I vinter var han på skiferie sammen med sin kollega, Søren Stakemann, og da han var i sit tidligere job, trak skiene så meget, at han valgte at tage tre måneders orlov, for at dyrke sin passion.

6 PEOPLE EMBEDDED I SNEEN - og mange andre steder, hvor vi kan have det sjovt sammen Vi er vilde med at udvikle nye tekniske løsninger, men vi er lige så vilde med at sætte fagnørden på standby for at have det skægt sammen. Netop fordi vi ikke ser hinanden så meget til daglig, gør vi rigtig meget ud af at lave fælles arrangementer året rundt. På vores årlige, og meget populære kick off, der foregår på ski får både faglighed og løssluppenhed frit råderum. Generelt kan vi godt lide udfordrende sportsaktiviteter, men vi laver også jævnligt kulturelle arrangementer, spiser middage og holder fester sammen.

7 side 57 Q&A Spørgsmålene er besvaret af Resource Manager Søren Stakemann og Consultant Director Lars Blauenfeldt. Har du andre spørgsmål, så ring til Resource Manager Søren Stakemann på tlf.: eller mail til Skal jeg sælge ydelser, når jeg er ude som konsulent? Nej, der er intet salg involveret i konsulenternes arbejde. Hvor længe skal jeg sidde hos den samme kunde? En typisk opgave varer 3-9 måneder. Nogle sidder ude hos samme kunde i længere tid, men de gør det efter eget valg. Konsulenterne er selv med til at vælge deres projekter, og bryder de sig ikke om at være på et projekt, så finder vi et andet. Vi har også både kortere og længerevarende projekter i huset. Skal jeg supportere kunderne, efter opgaverne er slut? Nej, vi laver typisk ikke service og vedligehold efterfølgende på produkter. Det gør kunden selv. Hvad er konsulenternes gennemsnitsalder? Vi har konsulenter i alderen år. Har I dresscode? Nej, her er ingen jakkesæt og slips. Vi er meget afslappet klædt. Er lønnen bonusorienteret? Nej, alle fastansatte konsulenter får en fast løn. Hvis der arbejdes over, udbetales der løn for de timer der overarbejdes. Timerne kan afspadseres, hvis man ønsker det. Arbejder I meget over? Nej, som udgangspunkt sætter vi en ære i, at alle arbejder 37,5 timer pr. uge. Hvilke fælles sociale aktiviteter har I? Vi har fire store arrangementer om året, blandt andet kickoff i ski-nært område. Herudover har vi faggruppemøder hver måned, ofte med efterfølgende sociale aktiviteter. I vores personaleforening har vi blandt andet løbeklub, squashklub, vinklub, badmintonklub, ølklub og cykelhold. Rigtig mange medarbejdere interesserer sig for cykling, og vi deltager i flere mountainbikeløb. Vi er også ved at få etableret et fitnesscenter samt legerum med bordtennis, bordfodbold, dart og lignende. Kan jeg få efteruddannelse? Ja, alle medarbejdere har ret/pligt til løbende efteruddannelse. Mange konsulenter synes dog, at de får nok uddannelse ude hos kunderne. Vi har desuden flere studiegrupper, der mødes og går i dybden med et emne. Kan jeg få orlov? Ja, uanset om det er barsels- eller forældreorlov eller orlov til en rejse, så er det helt i orden med os, blot vi får besked i god tid. Hvad skal jeg fokusere på i jobansøgningen? I princippet behøver vi blot at se dit CV, men vi vil også gerne vide, hvad du brænder for, og hvorfor du gerne vil være konsulent.

8 Selv om han har siddet længe som konsulent i MAN Diesel, så oplever Henrik sit arbejde som både afvekslende og dynamisk. Samtidig henter han masser af inspiration i det faglige og sociale netværk i Data Respons, hvor han er særdeles aktiv. Fra sin kontorstol på fjerde sal i MAN Diesels domicil i Sydhavnen nyder 44-årige Henrik udsigten til H.C. Ørstedsværket og over København City, mens han med stort engagement passer sit arbejde som konsulent og projektleder. - Min frokost spiser jeg i en stor og lys kantine med solterrasse og udsigt over Amager, smiler Henrik tilfreds. Den væsentligste drivkraft for Henrik er dog ikke udsigten, men at han får tilfredsstillet sit behov for spændende og varierede opgaver. Henrik, der er uddannet civilingeniør, projektleder og har en Ph.D., har været ansat i Data Respons siden De sidste to år har han været konsulent og projektleder hos MAN Diesel. Hans kontrakt forlænges hver tredie måned efter aftale med Henrik og MAN Diesel. GARVET KONSULENT OG PROJEKTLEDER: JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED

9 side 9 - Vil man hele tiden prøve noget nyt, så skal man selvfølgelig ikke sidde det samme sted i flere år, men MAN Diesel har spændende produkter. De udvikler dieselmotorer til store skibe, og som konsulent er det de udfordrende ting, som aldrig bliver rutinearbejde, jeg arbejder med, siger han. Anderledes udfordringer Henrik arbejder i øjeblikket på to forskellige projekter for MAN Diesel. På det ene projekt skal han sammen med projektgruppen flytte en styreenhed på et smøringsapparat til en motor fra en ældre platform til en ny. På det andet projekt videreudvikler gruppen en performancemåler til en motor. Om MAN Diesel MAN Diesel er verdens førende designer, udvikler og leverandør af store dieselmotorer til marineanlæg og kraftværker. Motorerne produceres af MAN Diesel Gruppen og et globalt netværk af licenstagere I Danmark har MAN Diesel afdelinger i København, Frederikshavn og Holeby. Til sammen har de i alt ansatte I afdelingen i København står ansatte for design, udvikling og salg af 2-takts dieselmotorer til skibsdrift, elektriske delkomponenter samt produktion og salg af reservedele Henrik får i høj grad udfordret sin tekniske nysgerrighed, når han arbejder med styringen til de store 2-taktsmotorer. Han kan godt lide de tekniske problemstillinger, når han skal udtænke, hvordan man får motorerne på de store skibe til at virke i 30 år. - Det er også sjovt at se en kæmpestor 2-taktsmotor, og hvordan den fungerer. Sådan én ser man altså ikke hver dag. Konsulenter arbejder med noget, man ikke bare lige gør. Man er en ekspert, som firmaet ikke selv har, og det betyder udvikling for både konsulent og virksomhed, siger han. Som projektleder består Henriks arbejde i dagligt at opdatere på, hvor langt projektet er, hvad der videre skal ske og hvornår. Han sørger for at holde de implicerede orienteret og afholder projektmøder. - Lige nu er jeg i gang med at arrangere, at tingene kommer ud i tests på det ene projekt, som vi er ved at afslutte. Det første projekt forventer Henrik er færdigt om en til to måneder. Det andet kan godt løbe et års tid endnu, men det har han intet imod. - Jeg er uddannet inden for software, men her arbejder jeg også meget med hardware, så jeg lærer noget nyt. Og det passer fint til mig, der er videbegærlig af natur. To arbejdspladser er en fordel Hos MAN Diesel sidder otte andre konsulenter fra Data Respons spredt ud over flere afdelinger. Han synes, der bliver taget godt hånd om konsulenterne, både hos MAN Diesel og i Data Respons, så han føler, han har to gode baser. - Jeg er Data Respons mand, men her bliver vi også betragtet som en del af staben. Jeg sidder tæt sammen med de fastansatte og vi konsulenter bliver inviteret med til fester, morgenmad og afdelingsmøder. Det er ikke alle steder, det er sådan, men MAN Diesel får gladere konsulenter ud af den investering, fortæller han. Henrik understreger samtidig, at man som konsulent må lære at leve med, at det er andres produkter man udvikler til deres krav. Til gengæld har man ikke de efterfølgende opgaver med vedligehold af produktet. - Når det er sagt, skal man også huske, at det som konsulent er vigtigt at kunne leve sig ind den kultur, der er i den virksomhed, man sidder i. Samtidig repræsenterer man jo et andet firmas ansigt udadtil. Fester, faglighed og vinsmagning Henrik besøger kollegaerne i Data Respons cirka to gange om måneden i faggrupper, og det synes han er nok til at holde netværket ved lige. Dertil kommer to årlige fester, den årlige teambuilding-tur, der er meget populær og altid foregår på ski samt deltagelse i personaleforeningen.

10 I Data Respons faggrupper diskuteres faglige emner i arbejdstiden, men grupperne har også en social effekt, fordi kollegaerne bliver rystet sammen. Henrik sidder i projektledergruppen, der netop har været på en dags efteruddannelse hos Mannaz (det tidligere DIEU). Han er også med i softwaregruppen, hvor en kollega lige har holdt foredrag om brugerstyret udvikling med efterfølgende diskussion. - Vi trækker meget på hinandens viden. Også på mailinglisterne, hvor vi kan få hjælp, hvis vi støder ind i et fagligt problem. Vi er ved at lave en studiegruppe, hvor vi vil arbejde på at optimere et mediecenter baseret på Linux. Samtidig får vi lidt god mad og vin, og det støtter Data Respons. I personaleforeningen har Henrik netop arrangeret en vinaften, hvor han har inviteret en kok og en vinhandler. - Så får vi en komplet aften med vinsmagning. Vi har tidligere haft en ølsmagning, som var en stor succes. De aftener sponserer Data Respons også. Tænketank for fremtiden Henrik er med i en nydannet tænketank, der har til formål at se på, hvad Data Respons kan gøre for at blive endnu mere attraktiv som arbejdsplads for konsulenterne. - Vi ser på arbejdsvilkår som integrering af nye konsulenter, løn, ferie, fridage og hvad Data Respons kan støtte af faglige og sociale arrangementer, fortæller han. Ud over de mange aktiviteter, som Henrik gerne bidrager til udviklingen af, har han ikke de store udviklingsplaner for sin karriere lige nu. - Jeg er særdeles tilfreds med mit job. Der er utrolig mange muligheder som konsulent, når man er i et succesfuldt firma med mange kunder. Man er i høj grad selv herre over, hvor afvekslende arbejdet skal være, slutter han. Henrik kan godt lide at lave nye og anderledes ting ofte I øjeblikket har han sin daglige gang hos MAN Diesel

11 side 11 5 DYNAMISK VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE KARRIEREMULIGHEDER I slutningen af 2006 købte Data Respons konsulentvirksomheden Embedit og pr. 1. januar 2008 blev de to virksomheder fusioneret under navnet Data Respons A/S. Fusionen betyder, at Data Respons er blevet ikke bare Danmarks, men også Nordens største på sit felt, og en markant vidensvirksomhed inden for produktudvikling med indlejrede systemer er skabt. Data Respons har en lang række kunder inden for bl.a. energi og miljø, medico, telekom og industri, hvor indlejret software og elektronik skaber en vigtig del af produkternes funktionalitet. Vi har rigtig mange spændende kunder og projekter. I og med vi er et udviklingshus, har vi berøring med mange forskellige brancher og teknologier, og spekteret af opgaver vi løser er blot blevet endnu større efter fusionen. Hos Data Respons kan du både arbejde med udvikling af høreapparater, trådløse apparatteknologier, vindmøller og medicinske apparater uden at skulle skifte job, fortæller administrerende direktør Tommy Andersen. Data Respons holder til i et lyst og moderne domicil i Herlev, hvor der er god plads til at udfolde sig, og hvor både salg & marketing, udvikling og produktion er samlet. I Jylland har virksomheden kontorer i Skanderborg og Sønderborg. Vi har mange sociale arrangementer, en personaleforening med kultur- og sportsaktiviteter samt forskellige faggrupper. Samtidig er der i vores stab både plads til helt nyuddannede og de lidt ældre medarbejdere, og det giver et rigtig godt arbejdsklima, siger Tommy. Data Respons er en meget profitabel virksomhed, som gerne investerer i gode lokaler, godt udstyr og spændende personalearrangementer. Sidste år tjente virksomheden over 10 procent på sin omsætning. Vi geninvesterer en anselig del af vores overskud i vores medarbejdere og deres arbejdsmiljø, og som vækstvirksomhed er der konstant nye udfordringer og muligheder i virksomheden, slutter Tommy. Fakta Fusionen med Embedit 1. januar 2008 øgede Data Respons samlede medarbejderstab fra 15 til 90 fastansatte. Virksomheden beskæftiger i dag mere end 110 konsulenter (fastansatte og freelancere), og staben er i konstant vækst. Kundegruppen tæller blandt andet Vestas, Novo Nordisk, MAN Diesel, Brüel og Kjær, Siemens, Alpine Biomed, Martin Professional og Banedanmark. Sammen med kunder investerer Data Respons i udvikling af fremtidens teknologier og produkter. Virksomhedens Center of Exellences (CoE), arbejder bl.a. med trådløse teknologier, medicinske koncepter og apparater samt miniaturisering af computersystemer. Data Respons indgår ofte tæt samarbejde med ventureselskaber, innovationsmiljøer samt opstartsvirksomheder, som søger en strategisk udviklingspartner. Blev etableret i Norge i 1986, og har i dag koncernhovedsæde i Oslo. Den danske afdeling åbnede i 1999, og er siden da vokset stærkt både organisk og ved flere opkøb.

12 VÆ R M E D T I L AT U DV I K L E F R E M T I D E N S T E K N O LO G I Data Respons er et konsulent- og udviklingshus, som udvikler løsninger for vores kunder. Kunderne er innovative og udvikler fremsynede apparater og systemer. Data Respons er specialiseret inden for udvikling af embeddede systemer, styringer og apparater. I dag besidder vi kernekompetencer inden for udvikling og test af avanceret mikroelektronik, indlejret software, DSP/PLD/FPGA og alle former for apparatrelateret mekanik. I tæt samarbejde med kunderne realiserer vi deres ideer. Det gør vi enten ved at stille konsulenter til rådighed for deres team eller ved at udvikle hele eller dele af deres projekt i vores egne, moderne udviklingsmiljøer. SOM KONSULENT Er du udadvendt og vejledende af natur Mestrer du selvstændigt og struktureret arbejde Brænder du for at lære nyt og dele viden Er du teamplayer og giver konstruktiv kritik Driver du kvalitet og innovative løsninger Interesserer du dig primært for nyudvikling Tænder du på nye opgaver og miljøer ca. hver ½-1 år JOB MED MULIGHEDER Som udvikler hos Data Respons, vil du opleve en udfordrende arbejdsplads hvor du vil arbejde på mange spændende opgaver blandt nogle af Danmarks førende embedded udviklere. Du vil arbejde med kolleger, som har stor viden og erfaring med indlejrede systemer, styringer og apparater hvad enten du arbejder med software-, hardware- eller mekanikudvikling. For at sikre videndeling og faglig udvikling afholder vi månedlige ERFA-møder inden for konsulenternes respektive fagområder. På disse møder deler vores erfarne konsulenter viden og lærer nyt, så de fortsat kan være på forkant med den teknologiske udvikling indenfor deres felt.