BEDST I BRANCHEN SJOVT, SELVSTÆNDIGT OG AFVEKSLENDE JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE KARRIEREMULIGHEDER SIDE 3 SIDE 8

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "BEDST I BRANCHEN SJOVT, SELVSTÆNDIGT OG AFVEKSLENDE JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE KARRIEREMULIGHEDER SIDE 3 SIDE 8"

Transkript

1 KARRIEREMAGASIN FOR KONSULENTER Nr. 1 BEDST I BRANCHEN SJOVT, SELVSTÆNDIGT OG AFVEKSLENDE SIDE 3 JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED SIDE 8 VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE KARRIEREMULIGHEDER SIDE 11

2 KONSULENTER SK AL TRIVES Der hersker en del myter og fordomme blandt ingeniører om, hvad det vil sige at arbejde som konsulent. Konsulenter er hurtige og smarte, konsulenter ved aldrig, hvornår der er arbejde til dem og konsulenter er enspændere er blot nogle af dem. Hos Data Respons, der helt igennem er en udviklings- og vidensvirksomhed baseret på konsulenter, ser verden ganske anderledes ud. Der er fart på udviklingen hos os, og vi har masser af spændende opgaver og projekter. Men vi går meget op i, at der er en balance mellem arbejde og fritid. Og som konsulent hos os har man fast ansættelse og en god fast indtægt. UDGIVER Data Respons A/S Ellekær 6 DK-2730 Herlev T: Koncept og indhold TSM A/S Art Direction Tina Milosevic Foto Nils Holm, Pixl Tryk Gulmann Grafisk Oplag stk. BEDST I BRANCHEN SJOV T, SELVSTÆNDIGT OG AF VEKSLENDE SIDE 3 JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED SIDE 8 VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE K ARRIEREMULIGHEDER SIDE 11 FORSIDE Cykling, bl.a. mountainbike, er en populær fritidsinteresse blandt konsulenterne hos Data Respons Da vi er en udviklingsvirksomhed, har vi store faglige ambitioner. Derfor investerer vi også meget i konsulenternes udvikling. Det er vigtigt for os, at vores konsulenter har en solid base med et stærkt og godt socialt netværk, så man føler sig som en del af en helhed, også når man sidder ude hos kunderne. Med People embedded vil vi gerne give dig et indblik i virksomheden, og hvordan det er at arbejde som konsulent i Data Respons. Du kan blandt andet møde nystartede konsulenter og besøge den mere erfarne konsulent ude hos hans kunde. Vi håber, at People embedded afliver nogle myter, og giver dig en god fornemmelse af, hvad det vil sige at være konsulent. Vil du gerne vide mere, kan du kigge ind på Rigtig god læselyst. Lars Blauenfeldt Consultant Director

3 side 53 SJOV T, SELVS TÆNDIGT OG AF VEK SLENDE Inden for det sidste halvandet år er både Henrik og Mads sprunget ud i konsulentjobbet. Det har medført et arbejdsliv med spændende opgaver, indsigt i forskellige arbejdsmetoder og plads til at kunne tilrettelægge fritidsinteresser og familieliv efter behov. For 31-årige Mads, der er softwareingeniør, lå det ikke ligefor at blive konsulent, fordi han ikke helt var klar over, hvad det indebar, før han blev en del af Data Respons i juni Jeg troede, det krævede, at jeg havde egen virksomhed, for at være konsulent. Jeg troede også, at man skulle knokle hårdt. Men jeg er ansat under almindelige forhold, og det giver mig mulighed for at komme rundt og se forskellige virksomheder og få afvekslende opgaver, fortæller han. 35-årige Henrik, der er hardwareingeniør, var mere afklaret, da han blev konsulent i Jeg valgte konsulentjobbet, fordi jeg ville have nye indtryk og være med i udviklingsafdelinger, hvor jeg kan lære, hvordan forskellige projektledere arbejder. Fagligt er det stimulerende at sidde ude hos kunden, hvor man kan søge viden og sparring, siger han. Henrik har siddet som konsulent i Alpine Biomed i et år og er nu ved at afslutte opgaven. Han har lavet hardware til en minicomputer en embedded løsning til et apparat, der kan måle nerveaktiviteten hos mennesker. - Jeg kan godt lide at være med til at gøre en forskel, blandt andet ved at være med til at udvikle produkter til syge mennesker. Data Respons har også andre typer opgaver, men fælles for dem er, at de løser praktiske opgaver ude i virkeligheden, siger Henrik. Støtte fra baglandet Mads og Henrik er enige om, at det har stor betydning for deres hverdag, at de får lov til at præge deres arbejde, og at Data Respons tager hensyn til deres individuelle behov.

4 - Der er et utrolig godt match mellem mine interesser og kvalifikationer. Det er tilfredsstillende at lave noget, jeg er god til. Mine interesser udvikler sig hele tiden, men her i huset er vi gode til at finde de rigtige opgaver til den enkelte konsulent, fastslår Henrik. - Jeg er glad for, at jeg lavede min første opgave sammen med en anden konsulent. I begyndelsen var jeg nervøs for, jeg ikke var dygtig nok. Jeg troede, jeg skulle være alvidende som konsulent, men kunderne forventer ikke, man er et orakel. Vi har til gengæld et kæmpe bagland af erfarne konsulenter, som vi kan trække på, siger Mads. Begge kan også se en fordel i, at de ikke nødvendigvis behøver forholde sig til de politiske beslutninger, der tages i de virksomheder, de laver projekter for. - Lige nu sidder jeg i den samme virksomhed, som jeg var ansat i, inden jeg begyndte hos Data Respons. Det er da rart at vide, hvor kaffen står, men jeg behøver ikke bekymre mig om interne forhold ude hos kunden. Til gengæld har jeg også lært at bakke ud i tide og ikke stå for stædigt fast på mine meninger. I sidste ende er det jo kunden, der bestemmer, siger Mads. - Som konsulent kan man koncentrere sig om opgaven, supplerer Henrik. Mads er glad for fleksibiliteten som konsulent, det giver plads til ekstra klatreture i fritiden

5 side 5 3 GODE R ÅD TIL KOMMENDE KONSULENTER VÆR UDADVENDT VÆR OMSTILLINGSPARAT SPRING UD I DET! POSITIV OG LEVENDE KULTUR Ifølge Mads ligger det i Data Respons kultur, at konsulenterne skal have det sjovt med det, de laver. Og så bliver det sjovt at arbejde, især når virksomheden også er i fremgang, og ledelsen er positiv stillet over for personalegoder som blandt andet gode fester. - Vi har lige været en gruppe konsulenter i Tivoli, for at fejre et godt salg. Det betyder især meget, fordi vi ikke ser hinanden så tit. Vi er alle sammen nørder, så der er meget fagsnak, men også plads til andet, siger han. Henrik er med på personaleforeningens cykelhold, og om en måned skal fire kollegaer køre mountainbike i 24 timer i Nordic 24 løbet, der afholdes i Rude skov. - Hele firmaet er inviteret til Birkebeiner cykelløbet i Norge, hvor vi sammen med vores norske kollegaer skal køre 90 kilometer mountainbike, fortæller han. Op til løbene tager cykelholdet på fælles træningsture. Henriks svoger arbejder også i Data Respons, og de træner også lidt sammen, for at blive klar til løbene. - Hos Data Respons er vi meget åbne for at danne sociale relationer, fordi vi møde mange nye kollegaer i hverdagen, fastslår Mads. - Men man skal selvfølgelig selv investere i det. Orker man ikke det sociale i en periode, er det også okay, siger Henrik. Tid til familie og klatreture Henrik mener, at Data Respons har en god arbejdsmoral, som betyder, at han selv kan tilrettelægge sit arbejde, så han kan arbejde meget, når han har lyst og holde tidligt fri, når han har brug for det. Størstedelen af sin fritid bruger han på cykling og familien. - Det har været nemt at få det daglige arbejdsliv til at hænge sammen med privatlivet. Jeg har en datter på 2 år, og det er typisk mig, der afleverer hende om morgenen og min kone, der henter hende igen. Skulle jeg få tilbudt en opgave, hvor jeg ville have meget lang transporttid, og det ville blive svært at få til at hænge sammen med familielivet, så kan jeg sige nej til den, fortæller han. Mads er single og bruger meget af sin fritid på at klatre i Sverige, Norge og Frankrig. Han bruger minimum én ferie om året og gerne flere forlængede weekender på at klatre. - Det er fantastisk at være ude ved klipper, vand og skov. Når jeg klatrer, arbejder jeg både med hoved og krop, fordi det teknisk er så svært. Du skal kunne lukke al angst for at falde ned helt ude. Mange af mine weekender er bookede med klatreture, så jeg sparer timer sammen til weekenderne ved at arbejde lidt længere ind imellem. Det er dog ikke i alle virksomheder, at jeg kan sidde alene tilbage, når de andre er gået hjem, fortæller han. Mads står også meget på ski. I vinter var han på skiferie sammen med sin kollega, Søren Stakemann, og da han var i sit tidligere job, trak skiene så meget, at han valgte at tage tre måneders orlov, for at dyrke sin passion.

6 PEOPLE EMBEDDED I SNEEN - og mange andre steder, hvor vi kan have det sjovt sammen Vi er vilde med at udvikle nye tekniske løsninger, men vi er lige så vilde med at sætte fagnørden på standby for at have det skægt sammen. Netop fordi vi ikke ser hinanden så meget til daglig, gør vi rigtig meget ud af at lave fælles arrangementer året rundt. På vores årlige, og meget populære kick off, der foregår på ski får både faglighed og løssluppenhed frit råderum. Generelt kan vi godt lide udfordrende sportsaktiviteter, men vi laver også jævnligt kulturelle arrangementer, spiser middage og holder fester sammen.

7 side 57 Q&A Spørgsmålene er besvaret af Resource Manager Søren Stakemann og Consultant Director Lars Blauenfeldt. Har du andre spørgsmål, så ring til Resource Manager Søren Stakemann på tlf.: eller mail til Skal jeg sælge ydelser, når jeg er ude som konsulent? Nej, der er intet salg involveret i konsulenternes arbejde. Hvor længe skal jeg sidde hos den samme kunde? En typisk opgave varer 3-9 måneder. Nogle sidder ude hos samme kunde i længere tid, men de gør det efter eget valg. Konsulenterne er selv med til at vælge deres projekter, og bryder de sig ikke om at være på et projekt, så finder vi et andet. Vi har også både kortere og længerevarende projekter i huset. Skal jeg supportere kunderne, efter opgaverne er slut? Nej, vi laver typisk ikke service og vedligehold efterfølgende på produkter. Det gør kunden selv. Hvad er konsulenternes gennemsnitsalder? Vi har konsulenter i alderen år. Har I dresscode? Nej, her er ingen jakkesæt og slips. Vi er meget afslappet klædt. Er lønnen bonusorienteret? Nej, alle fastansatte konsulenter får en fast løn. Hvis der arbejdes over, udbetales der løn for de timer der overarbejdes. Timerne kan afspadseres, hvis man ønsker det. Arbejder I meget over? Nej, som udgangspunkt sætter vi en ære i, at alle arbejder 37,5 timer pr. uge. Hvilke fælles sociale aktiviteter har I? Vi har fire store arrangementer om året, blandt andet kickoff i ski-nært område. Herudover har vi faggruppemøder hver måned, ofte med efterfølgende sociale aktiviteter. I vores personaleforening har vi blandt andet løbeklub, squashklub, vinklub, badmintonklub, ølklub og cykelhold. Rigtig mange medarbejdere interesserer sig for cykling, og vi deltager i flere mountainbikeløb. Vi er også ved at få etableret et fitnesscenter samt legerum med bordtennis, bordfodbold, dart og lignende. Kan jeg få efteruddannelse? Ja, alle medarbejdere har ret/pligt til løbende efteruddannelse. Mange konsulenter synes dog, at de får nok uddannelse ude hos kunderne. Vi har desuden flere studiegrupper, der mødes og går i dybden med et emne. Kan jeg få orlov? Ja, uanset om det er barsels- eller forældreorlov eller orlov til en rejse, så er det helt i orden med os, blot vi får besked i god tid. Hvad skal jeg fokusere på i jobansøgningen? I princippet behøver vi blot at se dit CV, men vi vil også gerne vide, hvad du brænder for, og hvorfor du gerne vil være konsulent.

8 Selv om han har siddet længe som konsulent i MAN Diesel, så oplever Henrik sit arbejde som både afvekslende og dynamisk. Samtidig henter han masser af inspiration i det faglige og sociale netværk i Data Respons, hvor han er særdeles aktiv. Fra sin kontorstol på fjerde sal i MAN Diesels domicil i Sydhavnen nyder 44-årige Henrik udsigten til H.C. Ørstedsværket og over København City, mens han med stort engagement passer sit arbejde som konsulent og projektleder. - Min frokost spiser jeg i en stor og lys kantine med solterrasse og udsigt over Amager, smiler Henrik tilfreds. Den væsentligste drivkraft for Henrik er dog ikke udsigten, men at han får tilfredsstillet sit behov for spændende og varierede opgaver. Henrik, der er uddannet civilingeniør, projektleder og har en Ph.D., har været ansat i Data Respons siden De sidste to år har han været konsulent og projektleder hos MAN Diesel. Hans kontrakt forlænges hver tredie måned efter aftale med Henrik og MAN Diesel. GARVET KONSULENT OG PROJEKTLEDER: JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED

9 side 9 - Vil man hele tiden prøve noget nyt, så skal man selvfølgelig ikke sidde det samme sted i flere år, men MAN Diesel har spændende produkter. De udvikler dieselmotorer til store skibe, og som konsulent er det de udfordrende ting, som aldrig bliver rutinearbejde, jeg arbejder med, siger han. Anderledes udfordringer Henrik arbejder i øjeblikket på to forskellige projekter for MAN Diesel. På det ene projekt skal han sammen med projektgruppen flytte en styreenhed på et smøringsapparat til en motor fra en ældre platform til en ny. På det andet projekt videreudvikler gruppen en performancemåler til en motor. Om MAN Diesel MAN Diesel er verdens førende designer, udvikler og leverandør af store dieselmotorer til marineanlæg og kraftværker. Motorerne produceres af MAN Diesel Gruppen og et globalt netværk af licenstagere I Danmark har MAN Diesel afdelinger i København, Frederikshavn og Holeby. Til sammen har de i alt ansatte I afdelingen i København står ansatte for design, udvikling og salg af 2-takts dieselmotorer til skibsdrift, elektriske delkomponenter samt produktion og salg af reservedele Henrik får i høj grad udfordret sin tekniske nysgerrighed, når han arbejder med styringen til de store 2-taktsmotorer. Han kan godt lide de tekniske problemstillinger, når han skal udtænke, hvordan man får motorerne på de store skibe til at virke i 30 år. - Det er også sjovt at se en kæmpestor 2-taktsmotor, og hvordan den fungerer. Sådan én ser man altså ikke hver dag. Konsulenter arbejder med noget, man ikke bare lige gør. Man er en ekspert, som firmaet ikke selv har, og det betyder udvikling for både konsulent og virksomhed, siger han. Som projektleder består Henriks arbejde i dagligt at opdatere på, hvor langt projektet er, hvad der videre skal ske og hvornår. Han sørger for at holde de implicerede orienteret og afholder projektmøder. - Lige nu er jeg i gang med at arrangere, at tingene kommer ud i tests på det ene projekt, som vi er ved at afslutte. Det første projekt forventer Henrik er færdigt om en til to måneder. Det andet kan godt løbe et års tid endnu, men det har han intet imod. - Jeg er uddannet inden for software, men her arbejder jeg også meget med hardware, så jeg lærer noget nyt. Og det passer fint til mig, der er videbegærlig af natur. To arbejdspladser er en fordel Hos MAN Diesel sidder otte andre konsulenter fra Data Respons spredt ud over flere afdelinger. Han synes, der bliver taget godt hånd om konsulenterne, både hos MAN Diesel og i Data Respons, så han føler, han har to gode baser. - Jeg er Data Respons mand, men her bliver vi også betragtet som en del af staben. Jeg sidder tæt sammen med de fastansatte og vi konsulenter bliver inviteret med til fester, morgenmad og afdelingsmøder. Det er ikke alle steder, det er sådan, men MAN Diesel får gladere konsulenter ud af den investering, fortæller han. Henrik understreger samtidig, at man som konsulent må lære at leve med, at det er andres produkter man udvikler til deres krav. Til gengæld har man ikke de efterfølgende opgaver med vedligehold af produktet. - Når det er sagt, skal man også huske, at det som konsulent er vigtigt at kunne leve sig ind den kultur, der er i den virksomhed, man sidder i. Samtidig repræsenterer man jo et andet firmas ansigt udadtil. Fester, faglighed og vinsmagning Henrik besøger kollegaerne i Data Respons cirka to gange om måneden i faggrupper, og det synes han er nok til at holde netværket ved lige. Dertil kommer to årlige fester, den årlige teambuilding-tur, der er meget populær og altid foregår på ski samt deltagelse i personaleforeningen.

10 I Data Respons faggrupper diskuteres faglige emner i arbejdstiden, men grupperne har også en social effekt, fordi kollegaerne bliver rystet sammen. Henrik sidder i projektledergruppen, der netop har været på en dags efteruddannelse hos Mannaz (det tidligere DIEU). Han er også med i softwaregruppen, hvor en kollega lige har holdt foredrag om brugerstyret udvikling med efterfølgende diskussion. - Vi trækker meget på hinandens viden. Også på mailinglisterne, hvor vi kan få hjælp, hvis vi støder ind i et fagligt problem. Vi er ved at lave en studiegruppe, hvor vi vil arbejde på at optimere et mediecenter baseret på Linux. Samtidig får vi lidt god mad og vin, og det støtter Data Respons. I personaleforeningen har Henrik netop arrangeret en vinaften, hvor han har inviteret en kok og en vinhandler. - Så får vi en komplet aften med vinsmagning. Vi har tidligere haft en ølsmagning, som var en stor succes. De aftener sponserer Data Respons også. Tænketank for fremtiden Henrik er med i en nydannet tænketank, der har til formål at se på, hvad Data Respons kan gøre for at blive endnu mere attraktiv som arbejdsplads for konsulenterne. - Vi ser på arbejdsvilkår som integrering af nye konsulenter, løn, ferie, fridage og hvad Data Respons kan støtte af faglige og sociale arrangementer, fortæller han. Ud over de mange aktiviteter, som Henrik gerne bidrager til udviklingen af, har han ikke de store udviklingsplaner for sin karriere lige nu. - Jeg er særdeles tilfreds med mit job. Der er utrolig mange muligheder som konsulent, når man er i et succesfuldt firma med mange kunder. Man er i høj grad selv herre over, hvor afvekslende arbejdet skal være, slutter han. Henrik kan godt lide at lave nye og anderledes ting ofte I øjeblikket har han sin daglige gang hos MAN Diesel

11 side 11 5 DYNAMISK VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE KARRIEREMULIGHEDER I slutningen af 2006 købte Data Respons konsulentvirksomheden Embedit og pr. 1. januar 2008 blev de to virksomheder fusioneret under navnet Data Respons A/S. Fusionen betyder, at Data Respons er blevet ikke bare Danmarks, men også Nordens største på sit felt, og en markant vidensvirksomhed inden for produktudvikling med indlejrede systemer er skabt. Data Respons har en lang række kunder inden for bl.a. energi og miljø, medico, telekom og industri, hvor indlejret software og elektronik skaber en vigtig del af produkternes funktionalitet. Vi har rigtig mange spændende kunder og projekter. I og med vi er et udviklingshus, har vi berøring med mange forskellige brancher og teknologier, og spekteret af opgaver vi løser er blot blevet endnu større efter fusionen. Hos Data Respons kan du både arbejde med udvikling af høreapparater, trådløse apparatteknologier, vindmøller og medicinske apparater uden at skulle skifte job, fortæller administrerende direktør Tommy Andersen. Data Respons holder til i et lyst og moderne domicil i Herlev, hvor der er god plads til at udfolde sig, og hvor både salg & marketing, udvikling og produktion er samlet. I Jylland har virksomheden kontorer i Skanderborg og Sønderborg. Vi har mange sociale arrangementer, en personaleforening med kultur- og sportsaktiviteter samt forskellige faggrupper. Samtidig er der i vores stab både plads til helt nyuddannede og de lidt ældre medarbejdere, og det giver et rigtig godt arbejdsklima, siger Tommy. Data Respons er en meget profitabel virksomhed, som gerne investerer i gode lokaler, godt udstyr og spændende personalearrangementer. Sidste år tjente virksomheden over 10 procent på sin omsætning. Vi geninvesterer en anselig del af vores overskud i vores medarbejdere og deres arbejdsmiljø, og som vækstvirksomhed er der konstant nye udfordringer og muligheder i virksomheden, slutter Tommy. Fakta Fusionen med Embedit 1. januar 2008 øgede Data Respons samlede medarbejderstab fra 15 til 90 fastansatte. Virksomheden beskæftiger i dag mere end 110 konsulenter (fastansatte og freelancere), og staben er i konstant vækst. Kundegruppen tæller blandt andet Vestas, Novo Nordisk, MAN Diesel, Brüel og Kjær, Siemens, Alpine Biomed, Martin Professional og Banedanmark. Sammen med kunder investerer Data Respons i udvikling af fremtidens teknologier og produkter. Virksomhedens Center of Exellences (CoE), arbejder bl.a. med trådløse teknologier, medicinske koncepter og apparater samt miniaturisering af computersystemer. Data Respons indgår ofte tæt samarbejde med ventureselskaber, innovationsmiljøer samt opstartsvirksomheder, som søger en strategisk udviklingspartner. Blev etableret i Norge i 1986, og har i dag koncernhovedsæde i Oslo. Den danske afdeling åbnede i 1999, og er siden da vokset stærkt både organisk og ved flere opkøb.

12 VÆ R M E D T I L AT U DV I K L E F R E M T I D E N S T E K N O LO G I Data Respons er et konsulent- og udviklingshus, som udvikler løsninger for vores kunder. Kunderne er innovative og udvikler fremsynede apparater og systemer. Data Respons er specialiseret inden for udvikling af embeddede systemer, styringer og apparater. I dag besidder vi kernekompetencer inden for udvikling og test af avanceret mikroelektronik, indlejret software, DSP/PLD/FPGA og alle former for apparatrelateret mekanik. I tæt samarbejde med kunderne realiserer vi deres ideer. Det gør vi enten ved at stille konsulenter til rådighed for deres team eller ved at udvikle hele eller dele af deres projekt i vores egne, moderne udviklingsmiljøer. SOM KONSULENT Er du udadvendt og vejledende af natur Mestrer du selvstændigt og struktureret arbejde Brænder du for at lære nyt og dele viden Er du teamplayer og giver konstruktiv kritik Driver du kvalitet og innovative løsninger Interesserer du dig primært for nyudvikling Tænder du på nye opgaver og miljøer ca. hver ½-1 år JOB MED MULIGHEDER Som udvikler hos Data Respons, vil du opleve en udfordrende arbejdsplads hvor du vil arbejde på mange spændende opgaver blandt nogle af Danmarks førende embedded udviklere. Du vil arbejde med kolleger, som har stor viden og erfaring med indlejrede systemer, styringer og apparater hvad enten du arbejder med software-, hardware- eller mekanikudvikling. For at sikre videndeling og faglig udvikling afholder vi månedlige ERFA-møder inden for konsulenternes respektive fagområder. På disse møder deler vores erfarne konsulenter viden og lærer nyt, så de fortsat kan være på forkant med den teknologiske udvikling indenfor deres felt.

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS 2 Arrow ECS Stedet hvor udfordringer bliver til muligheder Som medarbejder hos Arrow ECS bliver du en del af et innovativt arbejdsmiljø,

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk'

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk' Arbejdsmarkedsøvelser til September 2014 Side 1 Invitationer, gæster og fester, s. 5-12 Invitation til Julefrokost Så er det tid til den årlige julefrokost. Denne gang foregår festen i vores lokaler på

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Fokusgruppeundersøgelse vedrørende datalogistuderendes selektionskriterier i forbindelse med job, studiejob og praktikforløb

Fokusgruppeundersøgelse vedrørende datalogistuderendes selektionskriterier i forbindelse med job, studiejob og praktikforløb HR MØDE DIKU BUSINESS KLUB D. 11/4-2012 Fokusgruppeundersøgelse vedrørende datalogistuderendes selektionskriterier i forbindelse med job, studiejob og praktikforløb 1 OM UNDERSØGELSEN Formål: At få indblik

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN

Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN VI ER PÅ VEJ FREM Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN Bilens rolle er under forandring, nye former for mobilitet vinder frem og den teknologiske udvikling

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

AXA Powers motionsaktiviteter

AXA Powers motionsaktiviteter AXA Powers motionsaktiviteter AM:2011 8. november, 2011 Nyborg Strand 8.-10. June 2009 Motion på arbejdspladsen, den korte version Faktum Alle er enige om, at 30 minutters motion om dagen er sundt Synspunkt

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

Get closer to your career!

Get closer to your career! Get closer to your career! Er du en Solitworker? Vi søger talentfulde og ambitiøse kollegaer, som vil skabe løsninger, der løfter nogle af de største og mest spændende virksomheder i Danmark. Uanset om

Læs mere

Strategisk partnerskab mellem KMD og SAP

Strategisk partnerskab mellem KMD og SAP DIAS 1 Strategisk partnerskab mellem KMD og SAP Jan Hesthaven Afdelingsdirektør SAP Strategic Partner Management Størrelsesforholdet mellem KMD og SAP AG DIAS 2 KMD er store i Danmark og i Norden Omsætning

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

En kreativ og 'funtastisk' verden i konstant bevægelse venter dig!

En kreativ og 'funtastisk' verden i konstant bevægelse venter dig! En kreativ og 'funtastisk' verden i konstant bevægelse venter dig! Vores filosofi er, at vi alle sammen har brug for at blive udfordret, hvis vi vil gøre fremskridt og at den bedste måde at sætte det i

Læs mere

www.robotool.com Food og Pharma Robotbaserede løsninger til Food og Pharma industrien

www.robotool.com Food og Pharma Robotbaserede løsninger til Food og Pharma industrien www.robotool.com Food og Pharma Robotbaserede løsninger til Food og Pharma industrien ROBOTOOL // velkommen til robotool Velkommen til Robotool RoboTool har siden 1997 beskæftiget sig med udvikling og

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

recepten på motivation

recepten på motivation BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

CERTAINTY INGENUITY ADVANTAGE. Computershare Din globale leverandør af investorservices

CERTAINTY INGENUITY ADVANTAGE. Computershare Din globale leverandør af investorservices CERTAINTY INGENUITY ADVANTAGE Computershare Din globale leverandør af investorservices Lokal ekspertise med global rækkevidde Computershares innovative investorservices sikrer value for money for dit selskab,

Læs mere

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.

Læs mere

Fokus på din forretning

Fokus på din forretning Fokus på din forretning 1.000 mindre virksomheders syn på udfordringer og muligheder i hverdagen og fremtiden Maj 2014 Mindre virksomheder i Danmark vejrer morgenluft Mindre virksomheder er vigtige for

Læs mere

JOE & THE JUICE Kommunikationsstrategi 2013-2015

JOE & THE JUICE Kommunikationsstrategi 2013-2015 JOE & THE JUICE Kommunikationsstrategi 2013-2015 Indhold We our costumers... 3 Ingredients of Joe & the Juice... 4 Aim of the game... 5 The spirit of Joe & the Juice... 6 Joe & the Juice meets the world...

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Har du lyst til en alsidig karriere...

Har du lyst til en alsidig karriere... Har du lyst til en alsidig karriere...... så har du alle muligheder hos os! Dansk Landbrug Sydhavsøerne - Det naturlige valg DLS rådgiver årligt 1.200 kunder inden for fagområderne økonomi, ejendomshandel,

Læs mere

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009?

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009? BLADET FOR DE TUNGE DRENGE! NR.18 / 2009 KONSULENT NYT Hvordan forbereder du dig bedst på 2009? Repræsentanter for Microsoft, Sun og Oracle giver deres bud på de vigtigste IT-tendenser i 2009 DET FRIE

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Dagens menu 1. Dagens menu 2. Hvem er jeg og hvor kommer jeg fra? 3. EnergiMidt hvad er det? 4.

Læs mere

Gamle dyder og nye tanker kultur som fundament for udvikling og vækst

Gamle dyder og nye tanker kultur som fundament for udvikling og vækst Gamle dyder og nye tanker kultur som fundament for udvikling og vækst Udvikling på et solidt fundament Vi har udviklet os meget hos Jönsson a/s igennem vores lange historie og især i de senere år er det

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Kunsten at reflektere

Kunsten at reflektere INTRODUKTION Kunsten at reflektere I en travl hverdag gør og siger vi en masse uden at tænke videre over hvorfor. Refleksion handler om at se bag om det selvfølgelige. At betragte tingene fra andre vinkler,

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent Stillingsbeskrivelse Senior Konsulent Virksomhedsbeskrivelse Mark Information har i mere end 30 år, udviklet og forfinet deres software løsning, og resultatet er, at virksomheden i dag er en af branchens

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Af Maria Lykke Andersen Foto: Widex ET FORVARSEL OM GYLDNE TIDER. Electra / Maj 2012 / 05

Af Maria Lykke Andersen Foto: Widex ET FORVARSEL OM GYLDNE TIDER. Electra / Maj 2012 / 05 Af Maria Lykke Andersen Foto: Widex ET FORVARSEL OM GYLDNE TIDER Bygningen af høreapparatvirksomheden Widex' nye og CO2-neutrale hovedsæde er et forvarsel om behovet for ny viden hos installatørerne, men

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

På de sider, du sidder med her, kan du læse om vores ønsker og tilbud til dig. God fornøjelse...

På de sider, du sidder med her, kan du læse om vores ønsker og tilbud til dig. God fornøjelse... novonordisk.com Det er noget helt særligt at arbejde i en virksomhed som Novo Nordisk, der fremstiller medicin. For vores arbejde er med til at forbedre livskvaliteten for dem, der bruger vores produkter.

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

DET GRÆNSELØSE ARBEJDE PÅ GODT OG ONDT

DET GRÆNSELØSE ARBEJDE PÅ GODT OG ONDT DET GRÆNSELØSE ARBEJDE PÅ GODT OG ONDT TRÆK GRÆNSEN Stadig flere af os er påvirket af det grænseløse arbejde. Den teknologiske udvikling gør det muligt for os at arbejde på alle tider af døgnet, og vi

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig?

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? Løft blikket TM 3 EN uddannelse MED ansvar OG udfordringer Som fuldmægtig hos os kommer du til at prøve kræfter med udfordrende advokatarbejde inden for flere

Læs mere

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

+45 30 65 45 00 fe@flexmanagement.dk www.flexmanagement.dk 7. januar 1962 Ingeniør, HD Organisation & Ledelse Gift, to sønner

+45 30 65 45 00 fe@flexmanagement.dk www.flexmanagement.dk 7. januar 1962 Ingeniør, HD Organisation & Ledelse Gift, to sønner Curriculum Vitae Personlige oplysninger Navn Adresse Telefon Mail Web Fødselsdato Uddannelse Civilstand Motto +45 30 65 45 00 fe@flexmanagement.dk www.flexmanagement.dk 7. januar 1962 Ingeniør, HD Organisation

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler?

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Et erhvervsliv i vækst, som har brug for dig 2 Vækst, innovation og gode

Læs mere

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører Fri til frivilligt arbejde Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører November 2007 Indhold 1. Introduktion... 3 1.1 Idéer for Livet Ambassadører... 3 1.2 Skandias motivation... 4 2. Evaluering

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

291005_Brochure.indd 1 08/01/10 10:24:07

291005_Brochure.indd 1 08/01/10 10:24:07 291005_Brochure.indd 1 08/01/10 10:24:07 291005_Brochure.indd 2 08/01/10 10:24:08 VI SKABER RAMMERNE 291005_Brochure.indd 3 08/01/10 10:24:09 DEN FLOTTESTE RÅVARE Fisk som råvare i et køkken giver et kick,

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

as a Service Dynamisk infrastruktur

as a Service Dynamisk infrastruktur Dynamisk infrastruktur Vi bygger dynamisk infrastruktur...... og holder den kørende Om jeres it-infrastruktur fungerer optimalt, er i bund og grund et spørgsmål om kapacitet. Og så er det et spørgsmål

Læs mere

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

Fædre, barselsorlov og børnepasning

Fædre, barselsorlov og børnepasning Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE erhvervsjuridiske fuldmægtig?

VIL du VÆRE vores NYE erhvervsjuridiske fuldmægtig? VIL du VÆRE vores NYE erhvervsjuridiske fuldmægtig? Løft blikket TM 3 EN uddannelse MED ansvar OG udfordringer Som fuldmægtig hos os får du en uddannelse med ansvar og udfordringer og kommer til at prøve

Læs mere

Ansøgning. Simon Bach. Skarp & kreativ kommunikatør. Socialt engageret medarbejder. Med venlig hilsen. 1. Ansøgning 2. CV 3.

Ansøgning. Simon Bach. Skarp & kreativ kommunikatør. Socialt engageret medarbejder. Med venlig hilsen. 1. Ansøgning 2. CV 3. Ansøgning Skarp & kreativ kommunikatør Som nyuddannet kandidat i markedsføring, tidligere selvstændig med egen detailvirksomhed, og adskillige uddannelsesforløb bag sig, da er jeg den rette nye markedsførings-

Læs mere

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen og skaber udvikling Personligt Lederskab Organisationer Personer Kick-off Workshops Teambuilding Krisehjælp Coaching PMI Personal Management

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse.

Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse. Mulernes Legatskole 15/6-2011 Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse. På Mulernes Legatskole har der været meget få stressproblemer, og ingen der har ført til længerevarende sygemeldinger,

Læs mere

En del af holdet med det samme

En del af holdet med det samme 2 En del af holdet med det samme Som kunde hos har du adgang til dygtige medarbejdere og til en lang række opgaver og funktioner på kontoret. Det kan være, når du skal bruge flere ressourcer i forbindelse

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE student?

VIL du VÆRE vores NYE student? VIL du VÆRE vores NYE student? Løft blikket TM 3 ET studenterjob MED ansvar OG udfordringer Som student hos os kommer du til at prøve kræfter med udfordrende arbejde inden for flere forskellige sagsområder.

Læs mere

MAGASINET. Blum og Balle DESIGNDUOEN NYHED BELYSNING. Tema BESØG INVENTARLAND Kom ind og hent inspiration og få ideer fra de mange miljøer!

MAGASINET. Blum og Balle DESIGNDUOEN NYHED BELYSNING. Tema BESØG INVENTARLAND Kom ind og hent inspiration og få ideer fra de mange miljøer! Design & Indretning Til kontorer Magasin 01/06 MAGASINET INDRETNING Spændende nyheder til kontorindretning fra designerne Busk og Hertzog FÅ BESØG AF VORES KONSULENTER vi indretter dig bedre! BELYSNING

Læs mere

Ringkøbing-Skjern åbner dørene!

Ringkøbing-Skjern åbner dørene! Ringkøbing-Skjern åbner dørene! Ringkøbing-Skjern Erhvervscenter og Akademikerkampagnen inviterer til Match- og Netværksdag den 6. februar 2013. Programmet for dagen er følgende: 08.00 Afgang fra Århus

Læs mere

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse Selvevaluering dine erfaringer med ledelse Velkommen Velkommen til din selvevaluering, som skal understøtte dine overvejelser omkring lederrollen. Selvevalueringen har to formål: Dels at give dig en introduktion

Læs mere

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed

Læs mere

8 tips og tricks der sender din webshop i superligaen

8 tips og tricks der sender din webshop i superligaen 8 tips og tricks der sender din webshop i superligaen Indhold Intro Kend dine besøgende Gør valget simpelt og vind kunder Sådan får du en optimeret kategoriside Eksempler på to gode kategorisider Brug

Læs mere

ER DU til TEKNIK - og store maskiner?

ER DU til TEKNIK - og store maskiner? VOLVO TRUCKS. DRIVING PROGRESS begynd her Før du begynder en Volvo mekanikeruddannelse, skal du tage et 20-ugers grundforløb indenfor»mekanik, transport og logistik«. Grundforløbet kan tages på alle landets

Læs mere

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015

HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Strategi 2012-2015 Bispebjerg Hospital Frederiksberg Hospital HELHED OG INDIVID STRATEGI MED VISION, VÆRDIER OG FOKUSOMRÅDER FOR BISPEBJERG OG FREDERIKSBERG HOSPITALER 2012-2015 Region Hovedstaden 2 FORORD

Læs mere

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6

Læs mere

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret LEDERPROFIL God personaleleder Fagligt kompetent Resultater Helheds- og fremtidsorienteret God ledelse er af afgørende betydning for, at en moderne organisation skaber resultater og er innovativ. Denne

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse

Tiltrækning, udvikling og fastholdelse Tiltrækning, udvikling og fastholdelse - en undersøgelse af virksomheders evne til at sikre de dygtigste medarbejdere Tiltrækning, fastholdelse og udvikling - fra viden til indsats Erhvervslivet står over

Læs mere

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013

Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 Kost & Ernæringsforbundets strategiske indsatsområder 2010-2013 2013 Indledning Kost- og ernæringsfaglige spiller en afgørende rolle i velfærdssamfundet både for den enkelte borgers sundhed, trivsel og

Læs mere

A GREAT PLACE TO WORK

A GREAT PLACE TO WORK A GREAT PLACE TO WORK AFFECTO A GREAT PLACE TO WORK Det er en fornøjelse at have muligheden for at arbejde sammen med så professionelle kolleger, og jeg får ganske enkelt et personligt kick ud af at være

Læs mere

Hvordan vil vi kommunikere, mødes og innovere i fremtiden anno 2030?

Hvordan vil vi kommunikere, mødes og innovere i fremtiden anno 2030? Hvordan vil vi kommunikere, mødes og innovere i fremtiden anno 2030? TØIs jubileumsfeiring 19. juli 2014 Forskningschef Marianne Lev Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk

Læs mere

Tag ansvar for dit arbejde og vores kunder Ha omtanke for dine kollegaer. www.ht-bendix.dk

Tag ansvar for dit arbejde og vores kunder Ha omtanke for dine kollegaer. www.ht-bendix.dk Tag ansvar for dit arbejde og vores kunder Ha omtanke for dine kollegaer www.ht-bendix.dk www.ht-bendix.dk Holdninger og principper samt vores fælles kommunikationsmål er med til at afspejle den kultur

Læs mere

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Titelblad Navn Mark Friis (10512) Email mark-f.r.i.i.s@hotmail.com Semester Forår 2012 Dagens dato 13 August 2012 Spørgsmål: Hvilke faktorer motiverede dig til

Læs mere

Glæder mig rigtig meget til at møde jer, lære jer at kende og hjælpe jer mod jeres mål. Vi ses ;-)

Glæder mig rigtig meget til at møde jer, lære jer at kende og hjælpe jer mod jeres mål. Vi ses ;-) Aarhus 1900 CÆCILIE Jeg er 24 år og kommer oprindeligt fra Aalborg, hvor jeg har læst idræt i et år på Aalborg Universitet. Jeg følte for at prøve noget nyt, og jeg valgte at tage overlov fra studiet for

Læs mere

Motiverende ledelse hos McDonald`s

Motiverende ledelse hos McDonald`s Motiverende ledelse hos McDonald`s Mikkel Nors, Restaurantchef McDonald`s Hjørring. Har været tilknyttet McDonald`s siden 1994. McDonald`s blev i 2011, efter i flere år at have placeret sig godt, kåret

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere