BEDST I BRANCHEN SJOVT, SELVSTÆNDIGT OG AFVEKSLENDE JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE KARRIEREMULIGHEDER SIDE 3 SIDE 8

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "BEDST I BRANCHEN SJOVT, SELVSTÆNDIGT OG AFVEKSLENDE JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE KARRIEREMULIGHEDER SIDE 3 SIDE 8"

Transkript

1 KARRIEREMAGASIN FOR KONSULENTER Nr. 1 BEDST I BRANCHEN SJOVT, SELVSTÆNDIGT OG AFVEKSLENDE SIDE 3 JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED SIDE 8 VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE KARRIEREMULIGHEDER SIDE 11

2 KONSULENTER SK AL TRIVES Der hersker en del myter og fordomme blandt ingeniører om, hvad det vil sige at arbejde som konsulent. Konsulenter er hurtige og smarte, konsulenter ved aldrig, hvornår der er arbejde til dem og konsulenter er enspændere er blot nogle af dem. Hos Data Respons, der helt igennem er en udviklings- og vidensvirksomhed baseret på konsulenter, ser verden ganske anderledes ud. Der er fart på udviklingen hos os, og vi har masser af spændende opgaver og projekter. Men vi går meget op i, at der er en balance mellem arbejde og fritid. Og som konsulent hos os har man fast ansættelse og en god fast indtægt. UDGIVER Data Respons A/S Ellekær 6 DK-2730 Herlev T: Koncept og indhold TSM A/S Art Direction Tina Milosevic Foto Nils Holm, Pixl Tryk Gulmann Grafisk Oplag stk. BEDST I BRANCHEN SJOV T, SELVSTÆNDIGT OG AF VEKSLENDE SIDE 3 JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED SIDE 8 VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE K ARRIEREMULIGHEDER SIDE 11 FORSIDE Cykling, bl.a. mountainbike, er en populær fritidsinteresse blandt konsulenterne hos Data Respons Da vi er en udviklingsvirksomhed, har vi store faglige ambitioner. Derfor investerer vi også meget i konsulenternes udvikling. Det er vigtigt for os, at vores konsulenter har en solid base med et stærkt og godt socialt netværk, så man føler sig som en del af en helhed, også når man sidder ude hos kunderne. Med People embedded vil vi gerne give dig et indblik i virksomheden, og hvordan det er at arbejde som konsulent i Data Respons. Du kan blandt andet møde nystartede konsulenter og besøge den mere erfarne konsulent ude hos hans kunde. Vi håber, at People embedded afliver nogle myter, og giver dig en god fornemmelse af, hvad det vil sige at være konsulent. Vil du gerne vide mere, kan du kigge ind på Rigtig god læselyst. Lars Blauenfeldt Consultant Director

3 side 53 SJOV T, SELVS TÆNDIGT OG AF VEK SLENDE Inden for det sidste halvandet år er både Henrik og Mads sprunget ud i konsulentjobbet. Det har medført et arbejdsliv med spændende opgaver, indsigt i forskellige arbejdsmetoder og plads til at kunne tilrettelægge fritidsinteresser og familieliv efter behov. For 31-årige Mads, der er softwareingeniør, lå det ikke ligefor at blive konsulent, fordi han ikke helt var klar over, hvad det indebar, før han blev en del af Data Respons i juni Jeg troede, det krævede, at jeg havde egen virksomhed, for at være konsulent. Jeg troede også, at man skulle knokle hårdt. Men jeg er ansat under almindelige forhold, og det giver mig mulighed for at komme rundt og se forskellige virksomheder og få afvekslende opgaver, fortæller han. 35-årige Henrik, der er hardwareingeniør, var mere afklaret, da han blev konsulent i Jeg valgte konsulentjobbet, fordi jeg ville have nye indtryk og være med i udviklingsafdelinger, hvor jeg kan lære, hvordan forskellige projektledere arbejder. Fagligt er det stimulerende at sidde ude hos kunden, hvor man kan søge viden og sparring, siger han. Henrik har siddet som konsulent i Alpine Biomed i et år og er nu ved at afslutte opgaven. Han har lavet hardware til en minicomputer en embedded løsning til et apparat, der kan måle nerveaktiviteten hos mennesker. - Jeg kan godt lide at være med til at gøre en forskel, blandt andet ved at være med til at udvikle produkter til syge mennesker. Data Respons har også andre typer opgaver, men fælles for dem er, at de løser praktiske opgaver ude i virkeligheden, siger Henrik. Støtte fra baglandet Mads og Henrik er enige om, at det har stor betydning for deres hverdag, at de får lov til at præge deres arbejde, og at Data Respons tager hensyn til deres individuelle behov.

4 - Der er et utrolig godt match mellem mine interesser og kvalifikationer. Det er tilfredsstillende at lave noget, jeg er god til. Mine interesser udvikler sig hele tiden, men her i huset er vi gode til at finde de rigtige opgaver til den enkelte konsulent, fastslår Henrik. - Jeg er glad for, at jeg lavede min første opgave sammen med en anden konsulent. I begyndelsen var jeg nervøs for, jeg ikke var dygtig nok. Jeg troede, jeg skulle være alvidende som konsulent, men kunderne forventer ikke, man er et orakel. Vi har til gengæld et kæmpe bagland af erfarne konsulenter, som vi kan trække på, siger Mads. Begge kan også se en fordel i, at de ikke nødvendigvis behøver forholde sig til de politiske beslutninger, der tages i de virksomheder, de laver projekter for. - Lige nu sidder jeg i den samme virksomhed, som jeg var ansat i, inden jeg begyndte hos Data Respons. Det er da rart at vide, hvor kaffen står, men jeg behøver ikke bekymre mig om interne forhold ude hos kunden. Til gengæld har jeg også lært at bakke ud i tide og ikke stå for stædigt fast på mine meninger. I sidste ende er det jo kunden, der bestemmer, siger Mads. - Som konsulent kan man koncentrere sig om opgaven, supplerer Henrik. Mads er glad for fleksibiliteten som konsulent, det giver plads til ekstra klatreture i fritiden

5 side 5 3 GODE R ÅD TIL KOMMENDE KONSULENTER VÆR UDADVENDT VÆR OMSTILLINGSPARAT SPRING UD I DET! POSITIV OG LEVENDE KULTUR Ifølge Mads ligger det i Data Respons kultur, at konsulenterne skal have det sjovt med det, de laver. Og så bliver det sjovt at arbejde, især når virksomheden også er i fremgang, og ledelsen er positiv stillet over for personalegoder som blandt andet gode fester. - Vi har lige været en gruppe konsulenter i Tivoli, for at fejre et godt salg. Det betyder især meget, fordi vi ikke ser hinanden så tit. Vi er alle sammen nørder, så der er meget fagsnak, men også plads til andet, siger han. Henrik er med på personaleforeningens cykelhold, og om en måned skal fire kollegaer køre mountainbike i 24 timer i Nordic 24 løbet, der afholdes i Rude skov. - Hele firmaet er inviteret til Birkebeiner cykelløbet i Norge, hvor vi sammen med vores norske kollegaer skal køre 90 kilometer mountainbike, fortæller han. Op til løbene tager cykelholdet på fælles træningsture. Henriks svoger arbejder også i Data Respons, og de træner også lidt sammen, for at blive klar til løbene. - Hos Data Respons er vi meget åbne for at danne sociale relationer, fordi vi møde mange nye kollegaer i hverdagen, fastslår Mads. - Men man skal selvfølgelig selv investere i det. Orker man ikke det sociale i en periode, er det også okay, siger Henrik. Tid til familie og klatreture Henrik mener, at Data Respons har en god arbejdsmoral, som betyder, at han selv kan tilrettelægge sit arbejde, så han kan arbejde meget, når han har lyst og holde tidligt fri, når han har brug for det. Størstedelen af sin fritid bruger han på cykling og familien. - Det har været nemt at få det daglige arbejdsliv til at hænge sammen med privatlivet. Jeg har en datter på 2 år, og det er typisk mig, der afleverer hende om morgenen og min kone, der henter hende igen. Skulle jeg få tilbudt en opgave, hvor jeg ville have meget lang transporttid, og det ville blive svært at få til at hænge sammen med familielivet, så kan jeg sige nej til den, fortæller han. Mads er single og bruger meget af sin fritid på at klatre i Sverige, Norge og Frankrig. Han bruger minimum én ferie om året og gerne flere forlængede weekender på at klatre. - Det er fantastisk at være ude ved klipper, vand og skov. Når jeg klatrer, arbejder jeg både med hoved og krop, fordi det teknisk er så svært. Du skal kunne lukke al angst for at falde ned helt ude. Mange af mine weekender er bookede med klatreture, så jeg sparer timer sammen til weekenderne ved at arbejde lidt længere ind imellem. Det er dog ikke i alle virksomheder, at jeg kan sidde alene tilbage, når de andre er gået hjem, fortæller han. Mads står også meget på ski. I vinter var han på skiferie sammen med sin kollega, Søren Stakemann, og da han var i sit tidligere job, trak skiene så meget, at han valgte at tage tre måneders orlov, for at dyrke sin passion.

6 PEOPLE EMBEDDED I SNEEN - og mange andre steder, hvor vi kan have det sjovt sammen Vi er vilde med at udvikle nye tekniske løsninger, men vi er lige så vilde med at sætte fagnørden på standby for at have det skægt sammen. Netop fordi vi ikke ser hinanden så meget til daglig, gør vi rigtig meget ud af at lave fælles arrangementer året rundt. På vores årlige, og meget populære kick off, der foregår på ski får både faglighed og løssluppenhed frit råderum. Generelt kan vi godt lide udfordrende sportsaktiviteter, men vi laver også jævnligt kulturelle arrangementer, spiser middage og holder fester sammen.

7 side 57 Q&A Spørgsmålene er besvaret af Resource Manager Søren Stakemann og Consultant Director Lars Blauenfeldt. Har du andre spørgsmål, så ring til Resource Manager Søren Stakemann på tlf.: eller mail til Skal jeg sælge ydelser, når jeg er ude som konsulent? Nej, der er intet salg involveret i konsulenternes arbejde. Hvor længe skal jeg sidde hos den samme kunde? En typisk opgave varer 3-9 måneder. Nogle sidder ude hos samme kunde i længere tid, men de gør det efter eget valg. Konsulenterne er selv med til at vælge deres projekter, og bryder de sig ikke om at være på et projekt, så finder vi et andet. Vi har også både kortere og længerevarende projekter i huset. Skal jeg supportere kunderne, efter opgaverne er slut? Nej, vi laver typisk ikke service og vedligehold efterfølgende på produkter. Det gør kunden selv. Hvad er konsulenternes gennemsnitsalder? Vi har konsulenter i alderen år. Har I dresscode? Nej, her er ingen jakkesæt og slips. Vi er meget afslappet klædt. Er lønnen bonusorienteret? Nej, alle fastansatte konsulenter får en fast løn. Hvis der arbejdes over, udbetales der løn for de timer der overarbejdes. Timerne kan afspadseres, hvis man ønsker det. Arbejder I meget over? Nej, som udgangspunkt sætter vi en ære i, at alle arbejder 37,5 timer pr. uge. Hvilke fælles sociale aktiviteter har I? Vi har fire store arrangementer om året, blandt andet kickoff i ski-nært område. Herudover har vi faggruppemøder hver måned, ofte med efterfølgende sociale aktiviteter. I vores personaleforening har vi blandt andet løbeklub, squashklub, vinklub, badmintonklub, ølklub og cykelhold. Rigtig mange medarbejdere interesserer sig for cykling, og vi deltager i flere mountainbikeløb. Vi er også ved at få etableret et fitnesscenter samt legerum med bordtennis, bordfodbold, dart og lignende. Kan jeg få efteruddannelse? Ja, alle medarbejdere har ret/pligt til løbende efteruddannelse. Mange konsulenter synes dog, at de får nok uddannelse ude hos kunderne. Vi har desuden flere studiegrupper, der mødes og går i dybden med et emne. Kan jeg få orlov? Ja, uanset om det er barsels- eller forældreorlov eller orlov til en rejse, så er det helt i orden med os, blot vi får besked i god tid. Hvad skal jeg fokusere på i jobansøgningen? I princippet behøver vi blot at se dit CV, men vi vil også gerne vide, hvad du brænder for, og hvorfor du gerne vil være konsulent.

8 Selv om han har siddet længe som konsulent i MAN Diesel, så oplever Henrik sit arbejde som både afvekslende og dynamisk. Samtidig henter han masser af inspiration i det faglige og sociale netværk i Data Respons, hvor han er særdeles aktiv. Fra sin kontorstol på fjerde sal i MAN Diesels domicil i Sydhavnen nyder 44-årige Henrik udsigten til H.C. Ørstedsværket og over København City, mens han med stort engagement passer sit arbejde som konsulent og projektleder. - Min frokost spiser jeg i en stor og lys kantine med solterrasse og udsigt over Amager, smiler Henrik tilfreds. Den væsentligste drivkraft for Henrik er dog ikke udsigten, men at han får tilfredsstillet sit behov for spændende og varierede opgaver. Henrik, der er uddannet civilingeniør, projektleder og har en Ph.D., har været ansat i Data Respons siden De sidste to år har han været konsulent og projektleder hos MAN Diesel. Hans kontrakt forlænges hver tredie måned efter aftale med Henrik og MAN Diesel. GARVET KONSULENT OG PROJEKTLEDER: JEG FÅR TILFREDSSTILLET MIN NYSGERRIGHED

9 side 9 - Vil man hele tiden prøve noget nyt, så skal man selvfølgelig ikke sidde det samme sted i flere år, men MAN Diesel har spændende produkter. De udvikler dieselmotorer til store skibe, og som konsulent er det de udfordrende ting, som aldrig bliver rutinearbejde, jeg arbejder med, siger han. Anderledes udfordringer Henrik arbejder i øjeblikket på to forskellige projekter for MAN Diesel. På det ene projekt skal han sammen med projektgruppen flytte en styreenhed på et smøringsapparat til en motor fra en ældre platform til en ny. På det andet projekt videreudvikler gruppen en performancemåler til en motor. Om MAN Diesel MAN Diesel er verdens førende designer, udvikler og leverandør af store dieselmotorer til marineanlæg og kraftværker. Motorerne produceres af MAN Diesel Gruppen og et globalt netværk af licenstagere I Danmark har MAN Diesel afdelinger i København, Frederikshavn og Holeby. Til sammen har de i alt ansatte I afdelingen i København står ansatte for design, udvikling og salg af 2-takts dieselmotorer til skibsdrift, elektriske delkomponenter samt produktion og salg af reservedele Henrik får i høj grad udfordret sin tekniske nysgerrighed, når han arbejder med styringen til de store 2-taktsmotorer. Han kan godt lide de tekniske problemstillinger, når han skal udtænke, hvordan man får motorerne på de store skibe til at virke i 30 år. - Det er også sjovt at se en kæmpestor 2-taktsmotor, og hvordan den fungerer. Sådan én ser man altså ikke hver dag. Konsulenter arbejder med noget, man ikke bare lige gør. Man er en ekspert, som firmaet ikke selv har, og det betyder udvikling for både konsulent og virksomhed, siger han. Som projektleder består Henriks arbejde i dagligt at opdatere på, hvor langt projektet er, hvad der videre skal ske og hvornår. Han sørger for at holde de implicerede orienteret og afholder projektmøder. - Lige nu er jeg i gang med at arrangere, at tingene kommer ud i tests på det ene projekt, som vi er ved at afslutte. Det første projekt forventer Henrik er færdigt om en til to måneder. Det andet kan godt løbe et års tid endnu, men det har han intet imod. - Jeg er uddannet inden for software, men her arbejder jeg også meget med hardware, så jeg lærer noget nyt. Og det passer fint til mig, der er videbegærlig af natur. To arbejdspladser er en fordel Hos MAN Diesel sidder otte andre konsulenter fra Data Respons spredt ud over flere afdelinger. Han synes, der bliver taget godt hånd om konsulenterne, både hos MAN Diesel og i Data Respons, så han føler, han har to gode baser. - Jeg er Data Respons mand, men her bliver vi også betragtet som en del af staben. Jeg sidder tæt sammen med de fastansatte og vi konsulenter bliver inviteret med til fester, morgenmad og afdelingsmøder. Det er ikke alle steder, det er sådan, men MAN Diesel får gladere konsulenter ud af den investering, fortæller han. Henrik understreger samtidig, at man som konsulent må lære at leve med, at det er andres produkter man udvikler til deres krav. Til gengæld har man ikke de efterfølgende opgaver med vedligehold af produktet. - Når det er sagt, skal man også huske, at det som konsulent er vigtigt at kunne leve sig ind den kultur, der er i den virksomhed, man sidder i. Samtidig repræsenterer man jo et andet firmas ansigt udadtil. Fester, faglighed og vinsmagning Henrik besøger kollegaerne i Data Respons cirka to gange om måneden i faggrupper, og det synes han er nok til at holde netværket ved lige. Dertil kommer to årlige fester, den årlige teambuilding-tur, der er meget populær og altid foregår på ski samt deltagelse i personaleforeningen.

10 I Data Respons faggrupper diskuteres faglige emner i arbejdstiden, men grupperne har også en social effekt, fordi kollegaerne bliver rystet sammen. Henrik sidder i projektledergruppen, der netop har været på en dags efteruddannelse hos Mannaz (det tidligere DIEU). Han er også med i softwaregruppen, hvor en kollega lige har holdt foredrag om brugerstyret udvikling med efterfølgende diskussion. - Vi trækker meget på hinandens viden. Også på mailinglisterne, hvor vi kan få hjælp, hvis vi støder ind i et fagligt problem. Vi er ved at lave en studiegruppe, hvor vi vil arbejde på at optimere et mediecenter baseret på Linux. Samtidig får vi lidt god mad og vin, og det støtter Data Respons. I personaleforeningen har Henrik netop arrangeret en vinaften, hvor han har inviteret en kok og en vinhandler. - Så får vi en komplet aften med vinsmagning. Vi har tidligere haft en ølsmagning, som var en stor succes. De aftener sponserer Data Respons også. Tænketank for fremtiden Henrik er med i en nydannet tænketank, der har til formål at se på, hvad Data Respons kan gøre for at blive endnu mere attraktiv som arbejdsplads for konsulenterne. - Vi ser på arbejdsvilkår som integrering af nye konsulenter, løn, ferie, fridage og hvad Data Respons kan støtte af faglige og sociale arrangementer, fortæller han. Ud over de mange aktiviteter, som Henrik gerne bidrager til udviklingen af, har han ikke de store udviklingsplaner for sin karriere lige nu. - Jeg er særdeles tilfreds med mit job. Der er utrolig mange muligheder som konsulent, når man er i et succesfuldt firma med mange kunder. Man er i høj grad selv herre over, hvor afvekslende arbejdet skal være, slutter han. Henrik kan godt lide at lave nye og anderledes ting ofte I øjeblikket har han sin daglige gang hos MAN Diesel

11 side 11 5 DYNAMISK VIRKSOMHED MED SPÆNDENDE KARRIEREMULIGHEDER I slutningen af 2006 købte Data Respons konsulentvirksomheden Embedit og pr. 1. januar 2008 blev de to virksomheder fusioneret under navnet Data Respons A/S. Fusionen betyder, at Data Respons er blevet ikke bare Danmarks, men også Nordens største på sit felt, og en markant vidensvirksomhed inden for produktudvikling med indlejrede systemer er skabt. Data Respons har en lang række kunder inden for bl.a. energi og miljø, medico, telekom og industri, hvor indlejret software og elektronik skaber en vigtig del af produkternes funktionalitet. Vi har rigtig mange spændende kunder og projekter. I og med vi er et udviklingshus, har vi berøring med mange forskellige brancher og teknologier, og spekteret af opgaver vi løser er blot blevet endnu større efter fusionen. Hos Data Respons kan du både arbejde med udvikling af høreapparater, trådløse apparatteknologier, vindmøller og medicinske apparater uden at skulle skifte job, fortæller administrerende direktør Tommy Andersen. Data Respons holder til i et lyst og moderne domicil i Herlev, hvor der er god plads til at udfolde sig, og hvor både salg & marketing, udvikling og produktion er samlet. I Jylland har virksomheden kontorer i Skanderborg og Sønderborg. Vi har mange sociale arrangementer, en personaleforening med kultur- og sportsaktiviteter samt forskellige faggrupper. Samtidig er der i vores stab både plads til helt nyuddannede og de lidt ældre medarbejdere, og det giver et rigtig godt arbejdsklima, siger Tommy. Data Respons er en meget profitabel virksomhed, som gerne investerer i gode lokaler, godt udstyr og spændende personalearrangementer. Sidste år tjente virksomheden over 10 procent på sin omsætning. Vi geninvesterer en anselig del af vores overskud i vores medarbejdere og deres arbejdsmiljø, og som vækstvirksomhed er der konstant nye udfordringer og muligheder i virksomheden, slutter Tommy. Fakta Fusionen med Embedit 1. januar 2008 øgede Data Respons samlede medarbejderstab fra 15 til 90 fastansatte. Virksomheden beskæftiger i dag mere end 110 konsulenter (fastansatte og freelancere), og staben er i konstant vækst. Kundegruppen tæller blandt andet Vestas, Novo Nordisk, MAN Diesel, Brüel og Kjær, Siemens, Alpine Biomed, Martin Professional og Banedanmark. Sammen med kunder investerer Data Respons i udvikling af fremtidens teknologier og produkter. Virksomhedens Center of Exellences (CoE), arbejder bl.a. med trådløse teknologier, medicinske koncepter og apparater samt miniaturisering af computersystemer. Data Respons indgår ofte tæt samarbejde med ventureselskaber, innovationsmiljøer samt opstartsvirksomheder, som søger en strategisk udviklingspartner. Blev etableret i Norge i 1986, og har i dag koncernhovedsæde i Oslo. Den danske afdeling åbnede i 1999, og er siden da vokset stærkt både organisk og ved flere opkøb.

12 VÆ R M E D T I L AT U DV I K L E F R E M T I D E N S T E K N O LO G I Data Respons er et konsulent- og udviklingshus, som udvikler løsninger for vores kunder. Kunderne er innovative og udvikler fremsynede apparater og systemer. Data Respons er specialiseret inden for udvikling af embeddede systemer, styringer og apparater. I dag besidder vi kernekompetencer inden for udvikling og test af avanceret mikroelektronik, indlejret software, DSP/PLD/FPGA og alle former for apparatrelateret mekanik. I tæt samarbejde med kunderne realiserer vi deres ideer. Det gør vi enten ved at stille konsulenter til rådighed for deres team eller ved at udvikle hele eller dele af deres projekt i vores egne, moderne udviklingsmiljøer. SOM KONSULENT Er du udadvendt og vejledende af natur Mestrer du selvstændigt og struktureret arbejde Brænder du for at lære nyt og dele viden Er du teamplayer og giver konstruktiv kritik Driver du kvalitet og innovative løsninger Interesserer du dig primært for nyudvikling Tænder du på nye opgaver og miljøer ca. hver ½-1 år JOB MED MULIGHEDER Som udvikler hos Data Respons, vil du opleve en udfordrende arbejdsplads hvor du vil arbejde på mange spændende opgaver blandt nogle af Danmarks førende embedded udviklere. Du vil arbejde med kolleger, som har stor viden og erfaring med indlejrede systemer, styringer og apparater hvad enten du arbejder med software-, hardware- eller mekanikudvikling. For at sikre videndeling og faglig udvikling afholder vi månedlige ERFA-møder inden for konsulenternes respektive fagområder. På disse møder deler vores erfarne konsulenter viden og lærer nyt, så de fortsat kan være på forkant med den teknologiske udvikling indenfor deres felt.

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu?

100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? 100% ATTRAKTIV Om mulighederne for et udviklende studiejob, en praktikplads eller fast ansættelse - fra en kommune der gerne vil kende sin besøgelsestid...

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund:

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund: Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne

Læs mere

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk'

Arbejdsmarkedsøvelser til 'Videre mod dansk' Arbejdsmarkedsøvelser til September 2014 Side 1 Invitationer, gæster og fester, s. 5-12 Invitation til Julefrokost Så er det tid til den årlige julefrokost. Denne gang foregår festen i vores lokaler på

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Når du har været ansat i minimum fire måneder, kan du deltage på vores populære salgskursus.

Når du har været ansat i minimum fire måneder, kan du deltage på vores populære salgskursus. 1 HARRY FILM Hos Elgiganten har du alle tiders mulighed for at forme din egen karriere og du vil i din tid hos os, blive udfordret på både personlige og faglige kompetencer. Du er lige nu i gang med CAT

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND RM på tværs af de decentrale enheder og fag Sundhed Psykiatri og Social Regional Udvikling Stabsfunktioner BUDSKABSTEMAER via analysen > Indholdsrigt job > Modig

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere om jobbet som gymnasielærer På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se samtlige

Læs mere

Kantine take away Sund mad med hjem fra arbejdet

Kantine take away Sund mad med hjem fra arbejdet Kantine take away Sund mad med hjem fra arbejdet Personalegode og sundhedsfremme i ét Forord I en hverdag, hvor der skal være plads til både familie, fritid og arbejde, er en hjælpende hånd fra arbejdspladsen

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN

Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN VI ER PÅ VEJ FREM Bilbranchen har brug for skarpe hjerner, der kan tænke nyt og innovativt OM BILBRANCHEN Bilens rolle er under forandring, nye former for mobilitet vinder frem og den teknologiske udvikling

Læs mere

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv

Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side

Læs mere

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår.

Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. Bilag G - Sofie 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig at bede dig fortælle mig lidt om, det er en helt almindelig hverdag, hvor arbejde indgår. 00.10 Sofie: Ja, jamen det er, at jeg står

Læs mere

Forskningsansatte ingeniører

Forskningsansatte ingeniører januar 2008 Forskningsansatte ingeniører Resumé Ingeniørforeningen har gennemført en undersøgelse blandt medlemmerne ansat som forskere indenfor teknologi og naturvidenskab. Undersøgelsen viste, at der

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS

Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS Guiding Innovation Forward - Bliv en del af holdet hos Arrow ECS 2 Arrow ECS Stedet hvor udfordringer bliver til muligheder Som medarbejder hos Arrow ECS bliver du en del af et innovativt arbejdsmiljø,

Læs mere

Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser

Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser Livsfasepolitik I Region Midtjyllands livsfasepolitik defineres det, at vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere, uanset hvilken

Læs mere

Der er masser af spændende job i EU

Der er masser af spændende job i EU Gør karriere i EU Der er masser af spændende job i EU Denne pjece er tænkt som vejledning og inspiration for statsansatte akademikere, der overvejer at søge ansættelse i en af EU s institutioner. For Danmark

Læs mere

Fokusgruppeundersøgelse vedrørende datalogistuderendes selektionskriterier i forbindelse med job, studiejob og praktikforløb

Fokusgruppeundersøgelse vedrørende datalogistuderendes selektionskriterier i forbindelse med job, studiejob og praktikforløb HR MØDE DIKU BUSINESS KLUB D. 11/4-2012 Fokusgruppeundersøgelse vedrørende datalogistuderendes selektionskriterier i forbindelse med job, studiejob og praktikforløb 1 OM UNDERSØGELSEN Formål: At få indblik

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

Nyhedsbrev februar 2012

Nyhedsbrev februar 2012 Nyhedsbrev februar 2012 Kære medlemmer, kære partnere Så viser kalenderen 2012, og endnu et halvt år er gået siden sidste nyhedsbrev fra Moment Talent. Vi håber I alle er kommet godt og sikkert ind i det

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudvikling Du skal forsøge at besvare spørgsmålene så ærligt og hurtigt som muligt. Det tager ca. 15 minutter at udfylde skemaet. Hvor rigtige er følgende

Læs mere

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering

ODENSE BIBLIOTEKERNE. DELSTRATEGI Digitalisering ODENSE BIBLIOTEKERNE DELSTRATEGI Digitalisering 2016-2020 Odense Kommune By- og Kulturforvaltningen Fritid og Biblioteker Odense Bibliotekerne Østre Stationsvej 15 5000 Odense C Telefon + 45 66 13 13 72

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt

KOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Er du klar til samtalerne?

Er du klar til samtalerne? Er du klar til samtalerne? Inspiration til mérværdi i rekrutteringer 100 Konkrete spørgsmål til din næste samtale Virksomhed Talent Vækst Inden samtalen... Vær forberedt og beslutsom! Inden du går i gang

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.

Læs mere

Casefortællinger fra SkanKomp

Casefortællinger fra SkanKomp Casefortællinger fra SkanKomp Case: Skanderborg Kommune - Hverdagsrehabilitering: Hjælp er godt - at kunne selv er bedre. SAMARBEJDET KORT FORTALT Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg og Skanderborg Kommune

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler?

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Et erhvervsliv i vækst, som har brug for dig 2 Vækst, innovation og gode

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

Girls Day in Science - En national Jet

Girls Day in Science - En national Jet Girls Day in Science - En national Jet Jet Net.dk event Vejledning til Virksomheder Hvorfor denne vejledning? Denne vejledning til virksomheder indeholder ideer til, tips og eksempler på ting der tidligere

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Strategisk partnerskab mellem KMD og SAP

Strategisk partnerskab mellem KMD og SAP DIAS 1 Strategisk partnerskab mellem KMD og SAP Jan Hesthaven Afdelingsdirektør SAP Strategic Partner Management Størrelsesforholdet mellem KMD og SAP AG DIAS 2 KMD er store i Danmark og i Norden Omsætning

Læs mere

recepten på motivation

recepten på motivation BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

Bilag 6: Transskription af interview med Laura

Bilag 6: Transskription af interview med Laura Bilag 6: Transskription af interview med Laura Interviewet indledes med, at der oplyses om, hvad projektet handler om i grove træk, anonymitet, at Laura til enhver tid kan sige, hvis der er spørgsmål,

Læs mere

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed

Læs mere

Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten

Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten Medarbejderudviklingssamtale i Landsskatteretten Introduktion basisemner og tilvalg Medarbejderudviklingssamtalen kan tage udgangspunkt i 4 basisemner: tilbageblik på det seneste år se fremad det kommende

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com vækst Strategi, og lederskab Executive Lederudviklingsprogram www.mannaz.com En deltager udtaler: Arbejdet med egne cases og konsulenternes inddragelse af praksiseksempler skabte en meget virkelighedsnær

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Rapportering (undersøgelsens resultater) Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013

Læs mere

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme Strategi og Ledelse Strategi og Ledelse Her ses medarbejdernes vurdering af områderne under Strategi og ledelse. Strategi og ledelse giver pejlinger på Region Nordjyllands arbejde med at indfri ambitionerne

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm NEGATIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.25 pt POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.12 pt PERSONALE- POLITIK Om denne pjece Denne pjece

Læs mere

Arbejdsforhold. Ansat hos Sanistål 2. Karrieremuligheder 3. Mere end du tror 4. Arbejdsmiljø 5. Oms 3,9b. Hedegaard Tidemand og Døssing

Arbejdsforhold. Ansat hos Sanistål 2. Karrieremuligheder 3. Mere end du tror 4. Arbejdsmiljø 5. Oms 3,9b. Hedegaard Tidemand og Døssing Arbejdsforhold Ansat hos Sanistål 2 Oms 3,9b Karrieremuligheder 3 Mere end du tror 4 Arbejdsmiljø 5 1 Ansat hos Sanistål Sanistål er en virksomhed med mange forskellige typer jobs. Du kan f.eks. være ansat

Læs mere

Region Hovedstaden søger

Region Hovedstaden søger GÅ TIL REGIONH.DK/JOB Mød en medarbejder Region Hovedstaden søger Sådan søger du job hos os Tips til jobansøgning, CV og samtale Jurist med primært fokus på persondata, informationssikkerhed og rådgivning

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Bevægelsesdagplejer Dorthea Marie Rønnov Hansen kaldenavn: Dorthe Højvang Nord 63 6580 Vamdrup Tlf: 21600192 + 75583409

Bevægelsesdagplejer Dorthea Marie Rønnov Hansen kaldenavn: Dorthe Højvang Nord 63 6580 Vamdrup Tlf: 21600192 + 75583409 Bevægelsesdagplejer Dorthea Marie Rønnov Hansen kaldenavn: Dorthe Højvang Nord 63 6580 Vamdrup Tlf: 21600192 + 75583409 Kontakt mig gerne for uforpligtende besøg. Velkommen til min dagpleje. Mine åbningstider:

Læs mere

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

Forbered din fremtid. Dansk Magisterforening 12. oktober Seniorer en guldgrube af ressourcer og kompetencer

Forbered din fremtid. Dansk Magisterforening 12. oktober Seniorer en guldgrube af ressourcer og kompetencer Forbered din fremtid Poul-Erik Tindbæk Senior konsulent, Aarhus kommune Efteråret 2010 Dansk Magisterforening 12. oktober 2010 Seniorer en guldgrube af ressourcer og kompetencer over 64 år Seniorpolitik

Læs mere

AXA Powers motionsaktiviteter

AXA Powers motionsaktiviteter AXA Powers motionsaktiviteter AM:2011 8. november, 2011 Nyborg Strand 8.-10. June 2009 Motion på arbejdspladsen, den korte version Faktum Alle er enige om, at 30 minutters motion om dagen er sundt Synspunkt

Læs mere

Danske eliteatleters vilkår Økonomisk, sportsligt og socialt

Danske eliteatleters vilkår Økonomisk, sportsligt og socialt Danske eliteatleters vilkår Økonomisk, sportsligt og socialt August 2009 De 403 bedste atleter fra de 31 Team Danmark-støttede sportsgrene har hen over sommeren 2009 deltaget i en elektronisk spørgeskemaundersøgelse.

Læs mere

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst?

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Fastholdelse Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Svar: Bliv en bedre leder! Rekruttering og fastholdelse af dygtige nøglemedarbejdere er ifølge danske ledere den

Læs mere

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver

Læs mere

Sådan finder du vejen til dit nye job

Sådan finder du vejen til dit nye job Sådan finder du vejen til dit nye job Mange mennesker går på arbejde dag ud og dag ind uden at have hjertet med sig, men fordi at de siger til sig selv at de skal tjene pengene til at betale regningerne

Læs mere

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse!

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Det bedste ved at have en voksenven til min søn er, at han får en oprigtig interesse fra et andet voksent menneske, som vil ham det godt. 2 Så kunne

Læs mere

Digitale læremidler som forandringsmotor

Digitale læremidler som forandringsmotor Artiklen er bragt i bogen 'Den digitale bog - fra papir til pixels', udgivet af Foreningen for Boghåndværk, nov. 2015 Digitale læremidler som forandringsmotor Thomas Skytte og Karin Eckersberg Udviklingen

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv

Spørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv Område: Human Resources Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: Dato: 20. august 2010 Udarbejdet af: Lene Jellesen E-mail: Lene.Jellesen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631752 Notat Spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet

Læs mere

Sjælland & Øerne Tema om din indflydelse på jobbet

Sjælland & Øerne Tema om din indflydelse på jobbet 3/2016 Sjælland & Øerne Tema om din indflydelse på jobbet Henriks kommentar Grib indflydelsen og skru op for fællesskabet Hvad kan gøre hverdagen bedre og mere tryg for vores medlemmer? Det spørgsmål stiller

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

Motion og livsstil er hverdagskost i sundhedsvirksomheder

Motion og livsstil er hverdagskost i sundhedsvirksomheder Motion og livsstil er hverdagskost i sundhedsvirksomheder Ny form for fælles sundheds- og trivselstiltag i kontorejendomme i Ørestad Hos verdens største medicovirksomhed Medtronic er medarbejdernes sundhed

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

www.robotool.com Food og Pharma Robotbaserede løsninger til Food og Pharma industrien

www.robotool.com Food og Pharma Robotbaserede løsninger til Food og Pharma industrien www.robotool.com Food og Pharma Robotbaserede løsninger til Food og Pharma industrien ROBOTOOL // velkommen til robotool Velkommen til Robotool RoboTool har siden 1997 beskæftiget sig med udvikling og

Læs mere

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14.

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Her på skolen er vi meget interesserede i at tilbyde den bedst mulige undervisning, trivsel og service til vores elever og jer som forældre. Derfor

Læs mere

Indlægget i Fællessalen Christiansborg, den 15. marts 2005. Det grænseløse arbejde

Indlægget i Fællessalen Christiansborg, den 15. marts 2005. Det grænseløse arbejde Indlægget i Fællessalen Christiansborg, den 15. marts 2005 Det grænseløse arbejde Hvilke årsager kan der være til, at mange føler sig pressede i hverdagen? Tilgangen til problemstillingen - overskrifterne

Læs mere

Friluftsliv i børnehøjde. Personale og forældre. Gård-snak Børn i naturlig balance. Engagement, tillid og samarbejde

Friluftsliv i børnehøjde. Personale og forældre. Gård-snak Børn i naturlig balance. Engagement, tillid og samarbejde Engagement, tillid og samarbejde Vi viser vejen! Et godt børneliv kræver synlige og troværdige voksne, der kan og vil vise vej. Vi er professionelle! Vi er et engageret personale, som tør stå ved vores

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

CSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport

CSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport www.pwc.dk/aarsrapport CSR-rapport 2012/13 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab ANSVARLIGHED GENNEM VORES

Læs mere

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.

Læs mere

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013

7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark

Læs mere

Spørgsmål. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved det rigtige spørgsmål. www.5emner.dk 1. familie. Eks. Hvad laver hun? Hvad hun laver?

Spørgsmål. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved det rigtige spørgsmål. www.5emner.dk 1. familie. Eks. Hvad laver hun? Hvad hun laver? Spørgsmål familie www.5emner.dk Sæt kryds Sæt kryds ved det rigtige spørgsmål. 7 Hvad laver hun Hvad hun laver Hvor John kommer fra Hvor kommer John fra Er hun færdig med gymnasiet Hun er færdig med gymnasiet

Læs mere