Andel 60+ udenfor arbejdsmarkedet som godt kunne finde på at arbejde igen (mindst et år)

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Andel 60+ udenfor arbejdsmarkedet som godt kunne finde på at arbejde igen (mindst et år)"

Transkript

1 Politiske forslag der har til formål at øge arbejdsstyrken, sigter typisk på at få erhvervsaktive til at udskyde tidspunktet for tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet til fordel for flere år i jobbet. Der findes imidlertid mange i gruppen udenfor arbejdsmarkedet, som ikke ville have noget imod at trække i arbejdstøjet igen hvis der er tale om jobs på nedsat tid. Det er kun lidt mere end to år siden, at ledigheden var tæt på 2% af arbejdsstyrken og arbejdsgiverorganisationerne efterlyste øget import af udenlandsk arbejdskraft mv. Selvom antallet af fuldtidsledige i mellemtiden har passeret fortsætter debatten om, hvordan man kan få flere til at blive længere tid på arbejdsmarkedet. En del af baggrunden er den, at samtidig med at ledigheden stiger, så siver arbejdsstyrken lige så langsomt. Flere trækker sig tilbage mens færre kommer ind på arbejdsmarkedet. Der kan med andre ord hurtigt komme til at mangle hænder, når arbejdsmarkedet en gang igen kommer på højkant ovenpå krisen. Og det kan komme til at gå hurtigere indenfor nogle fagområder end andre. Ledigheden er som udgangspunkt lav blandt faggrupper så som lærere, sygeplejersker, social og sundhedsassistenter, pædagoger. Overset reserve Beslutningen om at forlade arbejdsmarkedet opfattes typisk som endegyldig, og det vil sige, at der for de fleste ikke er en vej tilbage til arbejdsmarkedet, når først beslutningen om efterløn eller folkepension er truffet. Sådan behøver det imidlertid ikke at være. Selvom det ikke er mange, så finder en del alligevel vejen tilbage til arbejdsmarkedet efter en årrække udenfor arbejdsmarkedet. Ifølge Ældre Sagens undersøgelse om gruppen over 60 og relationen til arbejdsmarkedet, så er mange parate til at vende tilbage til arbejdsmarkedet, hvis muligheden viser sig. Andel 60+ udenfor arbejdsmarkedet som godt kunne finde på at arbejde igen (mindst et år) n=2191 som ikke længere har tilknytning til arbejdsmarkedet i alderen år >> Kunne du finde på at arbejde igen (mindst et år), hvis du blev tilbudt et job til omtrent samme timeløn/arbejdsvilkår, som du havde før du forlod arbejdsmarkedet? (Andel der svarer ja) Ifølge undersøgelsen, så spreder interessen for at genindtræde på arbejdsmarkedet sig jævnt ud over et bredt felt af faggrupper, hvilket afspejler et bredt rekrutteringsgrundlag.

2 Andel af tilbagetrukne som godt kunne finde på at arbejde igen (mindst et år) (tidligere faggruppe) *N=2127 respondenter i alderen år, som var aktive på arbejdsmarkedet umiddelbart før 60 og nu har forladt arbejdsmarkedet. Gruppen som kunne finde på at vende tilbage til arbejdsmarkedet tæller ca personer, men eftersom arbejdsudbuddet af timer typisk er mindre end fuld tid, så svarer gruppens samlede arbejdsudbudspotentiale mere retvisende til i størrelsesorden fuldtidspersoner i det omfang, ønsker og arbejdstid og opgaver kan matches med behovene ude på arbejdspladserne. Arbejdsomfang Interesseret i sæsonarbejde, som afløser eller lign. Interesseret i fast arbejde Arbejdsomfang pr. år (gns.) 430 timer 812 timer *N=732 respondenter i alderen år, som er parate til at arbejde igen og som var aktive på arbejdsmarkedet umiddelbart før 60. Tilkendegivet antal arbejdstimer pr. uge er ganget med 52 uger og beregnet som et gennemsnit af middelværdier af timeindeks i skemaet. Til sammenligning udgør den reelle arbejdstid for en fuldtidsbeskæftiget inklusiv ferie og feriefridage 1924 timer pr. år. Pengene er ikke det vigtigste Det er først og fremmest et ønske om at holde sig i gang, som driver overvejelserne om at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Denne motivationsfaktor er især udbredt i den pensionerede funktionærgruppe, Flere penge til at leve for og det at komme hjemmefra spiller også en rolle, men er alligevel langt fra en så udbredt motivationsfaktor, som ønsket om at holde sig i gang.

3 Hvad er baggrunden for at du godt kunne finde på at arbejde igen? (og tidligere faggruppe) *N=509 respondenter i alderen år, som har forladt arbejdsmarkedet og parat til at arbejde igen En af forudsætningerne for at kunne drage fordel af denne reserve af arbejdskraft er, at arbejdsgiverne er parate til at oprette flere deltidsstillinger og evt. også er aktivt opsøgende i forhold til tidligere ansatte. Ældre Sagen mener Der er tydeligvis en arbejdskraftreserve i aldersgruppen år, som uden større reformer kan lokkes tilbage på arbejdsmarkedet i det omfang jobbene kan forenes med deltidsbeskæftigelse og/eller sæsonarbejde. Det er umiddelbart oplagt at forestille sig, at iværksættelsen af flere initiativer kunne være med til at understøtte mulighederne for at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Forsøg på udvalgte arbejdspladser/brancher med genrekruttering af tidligere medarbejdere og evaluering heraf. Enklere regler /bedre oplysning om mulighederne for at kombinere eksempelvis folkepension og erhvervsarbejde. Kortlægning af brancher og fag, hvor det især er oplagt at genrekruttere tidligere medarbejdere i deltidsstillinger/ og til sæsonarbejde. Markedsføring af positive erfaringer med og muligheder for at genoptage arbejdslivet i pensionisttilværelsen.

... vi kan jo ikke låne os til velfærd! Regeringens forslag til tilbagetrækningsreform

... vi kan jo ikke låne os til velfærd! Regeringens forslag til tilbagetrækningsreform ... vi kan jo ikke låne os til velfærd! Regeringens forslag til tilbagetrækningsreform REGERINGEN Januar 2011 ... vi kan jo ikke låne os til velfærd! Regeringens forslag til tilbagetrækningsreform REGERINGEN

Læs mere

Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge

Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge Juli 2011 Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge Her kan du læse om mulighederne for at have en bibeskæftigelse som selvstændig, mens du er på dagpenge Få en samtale med ASE Det kan være svært at

Læs mere

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 Når et medlem melder sig syg nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 1 A-kassen er vigtig for den sygemeldtes fremtid Siden oktober 2009 har a-kasserne haft pligt til at

Læs mere

Knap hver fjerde unge mand har kun gået i folkeskole

Knap hver fjerde unge mand har kun gået i folkeskole 28. unge mangler skompetencerne til at begå sig på arbejdsmarkedet Knap hver fjerde unge mand har kun gået i folkeskole 28. eller hvad der svarer til 3 pct. af de 16-29-årige er ikke i gang med eller har

Læs mere

sm.dk En del af fællesskabet Reform af førtidspension og fleksjob

sm.dk En del af fællesskabet Reform af førtidspension og fleksjob sm.dk En del af fællesskabet Reform af førtidspension og fleksjob Februar 2012 En del af fællesskabet reform af førtidspension og fleksjob 3 Indhold En del af fællesskabet 4 Regeringens initiativer 9 Unge

Læs mere

SAMFUNDSØKONOMISKE GEVINSTER VED ARBEJDSMARKEDS- RETTEDE INDSATSER FOR PERSONER MED HANDICAP

SAMFUNDSØKONOMISKE GEVINSTER VED ARBEJDSMARKEDS- RETTEDE INDSATSER FOR PERSONER MED HANDICAP JANUAR 2014 DET CENTRALE HANDICAPRÅD SAMFUNDSØKONOMISKE GEVINSTER VED ARBEJDSMARKEDS- RETTEDE INDSATSER FOR PERSONER MED HANDICAP RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Er fritiden forsvundet?

Er fritiden forsvundet? Jens Bonke Er fritiden forsvundet? 45 års udvikling i danskernes fritid Rockwool Fondens Forskningsenhed Syddansk Universitetsforlag Er fritiden forsvundet? 45 års udvikling i danskernes fritid Udgivet

Læs mere

Hvad ved du om din pension?

Hvad ved du om din pension? Hvad ved du om din pension? PENSIONSMARKEDSRÅDET Udgiver: Pensionsmarkedsrådet Ansvarshavende redaktør: Professor dr. jur., Linda Nielsen Redaktionel rådgiver: Communiqué as. Redaktionen: Pensionsmarkedsrådet

Læs mere

Uddannelsesniveauet i Danmark forskellige opgørelsesmetoder og resultater.

Uddannelsesniveauet i Danmark forskellige opgørelsesmetoder og resultater. Uddannelsesniveauet i Danmark forskellige opgørelsesmetoder og resultater. Det går op, og det går ned meldingerne skifter, så hvad skal man tro på? Det afhænger af, hvad man skal bruge det til. Vil man

Læs mere

Arbejdsmarkedskrisen rammer hårdt i alle brancher

Arbejdsmarkedskrisen rammer hårdt i alle brancher Prognose for arbejdsmarkedet juni 29 Arbejdsmarkedskrisen rammer hårdt i alle brancher Danmark oplever i øjeblikket den værste arbejdsmarkedskrise i 4 år. Beskæftigelsen falder markant mere end under oliekriserne,

Læs mere

Undersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på service fra Jobcenter Faaborg-Midtfyn. Virksomhedsundersøgelse 2013

Undersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på service fra Jobcenter Faaborg-Midtfyn. Virksomhedsundersøgelse 2013 Undersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på service fra Jobcenter Faaborg-Midtfyn Virksomhedsundersøgelse 213 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING OG INDSATSMÆSSIGE

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

TJEKLISTE TIL OPSTART AF EN BYGGESAG

TJEKLISTE TIL OPSTART AF EN BYGGESAG TJEKLISTE TIL OPSTART AF EN BYGGESAG KORT OM FASEN I denne fase skal der skabes et grundigt fundament for at træffe de rigtige beslutninger for udviklingen i jeres afdeling. I skal også have planlægt og

Læs mere

Når en medarbejder melder sig syg

Når en medarbejder melder sig syg Når en medarbejder melder sig syg nye muligheder og pligter Arbejdsmarkedsstyrelsen, januar 2010 A 1 NY PLIGT: Arbejdsgivere skal holde samtaler med sygemeldte medarbejdere Fra januar 2010 skal alle landets

Læs mere

Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken

Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Medarbejdersundhed som en del af personalepolitikken Ledernes Hovedorganisation Februar 2006 Indledning I løbet af de seneste år er der kommet betydelig fokus på medarbejdernes sundhed, og der er på mange

Læs mere

Vi synes, at vi arbejder mere, men faktisk arbejder vi mindre

Vi synes, at vi arbejder mere, men faktisk arbejder vi mindre Nyt fra Juni 2012 Vi synes, at vi arbejder mere, men faktisk arbejder vi mindre Hvor meget arbejder den danske befolkning FIGUR 1 egentlig? Det viser en ny analyse af, hvordan danskerne bruger deres tid.

Læs mere

Bliv bedre til arbejdet med børn og unge. Praktiske råd og personlige erfaringer til pædagog medhjælpere og deres ledere om kompetenceudvikling

Bliv bedre til arbejdet med børn og unge. Praktiske råd og personlige erfaringer til pædagog medhjælpere og deres ledere om kompetenceudvikling Bliv bedre til arbejdet med børn og unge Praktiske råd og personlige erfaringer til pædagog medhjælpere og deres ledere om kompetenceudvikling Indhold Muligheder for opkvalificering Muligheder for opkvalificering...

Læs mere

Har vi tid til velfærd? om danskernes brug af deres tid ude og hjemme

Har vi tid til velfærd? om danskernes brug af deres tid ude og hjemme Har vi tid til velfærd? om danskernes brug af deres tid ude og hjemme Jens Bonke Har vi tid til velfærd? om danskernes brug af deres tid ude og hjemme med bidrag af Bent Jensen GYLDENDAL Har vi tid til

Læs mere

Arbejdsmarkedskommissionens delrapport: Arbejde, vækst og velfærd

Arbejdsmarkedskommissionens delrapport: Arbejde, vækst og velfærd Arbejdsmarkedskommissionens delrapport: Arbejde, vækst og velfærd September 2008 Indholdsfortegnelse 1 Indledning og sammenfatning... 3 1.1 Arbejdsmarkedskommissionens opgave... 3 1.2 Beskæftigelsesudsigterne

Læs mere

Anvendelse af de sociale kapitler og fastholdelsesfleksjob

Anvendelse af de sociale kapitler og fastholdelsesfleksjob Juni 2014 Erfaringsopsamling Anvendelse af de sociale kapitler og fastholdelsesfleksjob Indhold Formål, evalueringsdesign og baggrund... 3 Resume... 5 Sammenfattende analyse... 8 Hvordan arbejder virksomhederne

Læs mere

HVORFOR GRØNLÆNDERE BOSÆTTER SIG I DANMARK

HVORFOR GRØNLÆNDERE BOSÆTTER SIG I DANMARK HVORFOR GRØNLÆNDERE BOSÆTTER SIG I DANMARK The North Atlantic Group in the Danish Parliament Norðuratlantsbólkurin á Fólkatingi Atlantikup Avannaani Suleqatigiit DEL 2: SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE APRIL 2011

Læs mere

Kommunernes anvendelse af rehabiliteringsteams

Kommunernes anvendelse af rehabiliteringsteams Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Kommunernes anvendelse af rehabiliteringsteams Oktober 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Resumé og anbefalinger 2 1.1 Undersøgelsens hovedresultater 2 1.2 Ankestyrelsen

Læs mere

Danskerne arbejder, når der er job - og det betaler sig. Tema: Det kan betale sig at arbejde

Danskerne arbejder, når der er job - og det betaler sig. Tema: Det kan betale sig at arbejde Danskerne arbejder, når der er job - og det betaler sig Tema: Det kan betale sig at arbejde TEMA: Det betaler sig at arbejde Forord Det skal kunne betale sig at arbejde! lyder det igen og igen fra politikere

Læs mere

Særlige ansættelser F O A F A G O G A R B E J D E. Hold fast i jobbet

Særlige ansættelser F O A F A G O G A R B E J D E. Hold fast i jobbet Særlige ansættelser F O A F A G O G A R B E J D E Hold fast i jobbet Hold fast i jobbet er udgivet af FOA Fag og Arbejde. Pjecen er en opslagsguide til medlemmer, valgte og ansatte i afdelingerne og tillidsrepræsentanter.

Læs mere

Hvem får en uddannelse?

Hvem får en uddannelse? HS ANALYSE BOX 1430 3900 NUUK TLF/FAX 322285 SKYDS@GREENNET.GL Hvem får en uddannelse? - En undersøgelse af de forhold, der er bestemmende for unges påbegyndelse og gennemførelse af uddannelser Undersøgelsen

Læs mere

Afrapportering fra det tværministerielle sygedagpengeudvalg

Afrapportering fra det tværministerielle sygedagpengeudvalg Afrapportering fra det tværministerielle sygedagpengeudvalg Indholdsfortegnelse AFRAPPORTERING FRA SYGEDAGPENGEUDVALGET...3 SPOR 1 - EN BEDRE SYGEDAGPENGEINDSATS...9 FORSLAG 1.1 TIDLIG INDSATS TTA-AFKLARING...12

Læs mere

Giv nattevagten et servicetjek

Giv nattevagten et servicetjek Giv nattevagten et servicetjek Fra tid til anden kan det være en god ide at gennemgå arbejdspladsens funktioner for at vurdere, om noget kan planlægges eller udføres bedre. Dette gælder også planlægning

Læs mere