Nyhedsbrev. Selskabsret

Transkript

1 Nyhedsbrev Selskabsret

2 FORSLAG TIL LOV OM MEDARBEJDERINVESTERINGS- SELSKABER I forlængelse af vores nyhedsbrev af 14. august 2014 har erhvervs- og vækstministeren nu fremsat et forslag til lov om medarbejderinvesteringsselskaber. Lovforslaget indeholder mulighed for, at virksomheder kan etablere et medarbejderinvesteringsselskab (MS), der skal tilvejebringe finansiering til virksomheden i form af indskud af lønmidler for at modernisere eller udvikle virksomheden eller investere i underleverandører og aftagere til gavn for virksomheden. Baggrunden for lovforslaget Med lovforslaget etableres en treårig forsøgsordning med medarbejderinvesteringsselskaber. Kontakt Jens Steen Jensen Partner Direkte: Mobil: jsj@kromannreumert.com Tina Brøgger Sørensen Partner Direkte: Mobil: tib@kromannreumert.com Inneke Padilla Wolthoorn Advokatfuldmægtig Direkte: Mobil: iwo@kromannreumert.com Formålet med lovforslaget er at fremme virksomheders mulighed for at få finansiering og er en følge af, at mange danske virksomheder oplever, at det aktuelle udbud af finansiering ikke modsvarer virksomhedernes behov for at få tilført kapital til investering. Hvis lovforslaget bliver vedtaget, vil virksomhedens medarbejdere kunne indskyde lønmidler til gavn for den virksomhed, som medarbejderne er ansat i. Midlerne skal anvendes til at tilvejebringe den nødvendige finansiering til at modernisere og udvikle den pågældende virksomhed eller til at investere i virksomhedens underleverandører og aftagere, der har vanskeligt ved at opnå finansiering. Stiftelse af medarbejderinvesteringsselskab Stiftelse af et medarbejderinvesteringsselskab kræver, at virksomhedens medarbejdere individuelt eller i fællesskab indgår aftale med virksomheden om at etablere et medarbejderinvesteringsselskab. Herudover skal medarbejderinvesteringsselskabets vedtægter godkendes i Erhvervsstyrelsen. Et medarbejderinvesteringsselskab skal bestå af to slags deltagere: en virksomhedsdeltager og en eller flere medarbejderdeltagere. Virksomhedsdeltageren skal være et anparts- eller aktieselskab stiftet og ejet af den virksomhed, som medarbejderinvesteringsselskabet skal yde finansiering til, samt være stiftet alene med det formål at være virksomhedsdeltager i medarbejderinvesteringsselskabet. Virksomhedsdeltageren skal have en anpartskapital på minimum kr. eller en aktiekapital på minimum kr. Medarbejderdeltagerne er de medarbejdere, som har indskudt lønmidler i medarbejderinvesteringsselskabet. En medarbejderdeltagers indskud kan maksimalt udgøre op til 7,5 % af den årlige kontante løn minus arbejdsmarkedsbidrag og maksimalt kr. årligt. 2/5

3 Virksomhedsdeltageren hæfter for alle medarbejderinvesteringsselskabets forpligtelser med hele virksomhedsdeltagerens formue, mens medarbejderdeltagerne alene hæfter begrænset med de indskudte lønmidler. Medarbejderinvesteringsselskabet minder på denne måde om et kommanditselskab. Fleksibel regulering Reguleringen af medarbejderinvesteringsselskaber minder meget om reguleringen af anparts- og aktieselskaber, dog er reguleringen i forhold til at modtage ny kapital mere fleksibel. Parterne kan selv fastlægge de nærmere regler for deltagerne i vedtægterne, hvilket særligt har betydning i forhold til at modtage ny kapital fra medarbejderdeltagerne, således at selskabslovens procedurer for kapitalforhøjelse ikke finder anvendelse. Dette sikrer, at medarbejderdeltagerne har mulighed for et vekslende antal deltagere og kapital. Den indskudte kapital består af medarbejderdeltagernes indskud af lønmidler. Virksomhedsdeltageren indskyder ikke kapital og bliver dermed ikke medejer af selskabet. Rammerne for indskud af kapital fastsættes i selskabets vedtægter. Lønmidler kan løbende indbetales til medarbejderinvesteringsselskabet i en periode, der er bestemt i selskabets vedtægter. Indbetalingsperioden må maksimalt være på fem år efter medarbejderinvesteringsselskabets stiftelse. Indskuddet sker reelt ved indeholdelse af en del af lønudbetalingen. En medarbejderdeltagers indskudte lønmidler skal være bundet i en periode. Bindingsperioden løber fra indbetalingsperiodens afslutning og fastsættes i selskabets vedtægter. Bindingsperioden skal være på mindst tre år efter afslutning af indbetalingsperioden. Medarbejderdeltagerne skal have lønmidlerne udbetalt efter bindingsperiodens udløb med tillæg eller fradrag af afkastet af investeringen. Ledelsen af medarbejderinvesteringsselskabet Medarbejderinvesteringsselskabet ledes af en bestyrelse. Bestyrelsen skal bestå af et lige antal repræsentanter valgt af henholdsvis virksomhedsdeltageren og medarbejderdeltagerne, med mindre andet fremgår af vedtægterne. I så fald skal det oplyses, hvor mange repræsentanter der skal vælges af henholdsvis virksomhedsdeltageren og medarbejderdeltagerne. Det kan eventuelt være hensigtsmæssigt med en anden fordeling, hvis særlige forhold taler herfor, f.eks. ved investeringer uden for den virksomhed, som medarbejderne er ansat i. Bestyrelsen varetager den overordnede ledelse af medarbejderinvesteringsselskabet. Bestyrelsens opgaver skal fastlægges nærmere i en forretningsorden, hvor der blandt andet tages stilling til, hvordan de indskudte midler konkret anvendes i overensstemmelse med medarbejderinvesteringsselskabets formål. Virksomhedsdeltageren har mulighed for (men ikke pligt til) at ansætte en direktør, som i givet fald varetager den daglige ledelse af medarbejderinvesteringsselskabet. Medarbejderinvesteringsselskabets bestyrelse kan ikke som det ellers er normalt i selskaber afskedige medarbejderinvesteringsselskabets direktør. Bestyrelsen kan kun fastsætte retningslinjer for direktørens arbejde, indgå i dialog med denne om det udførte arbejde og i sidste instans anmode Erhvervs styrelsen om 3/5

4 at tage initiativ til at få løst forhold vedrørende direktøren. Direktøren kan dog til enhver tid afsættes af virksomhedsdeltageren. Vederlag til medlemmer af ledelsen må ikke overstige, hvad der anses for sædvanligt efter hvervets art og arbejdets omfang, samt hvad der må anses for forsvarligt i forhold til medarbejderinvesteringsselskabets økonomiske stilling. Skat Lovforslaget lægger op til, at medarbejderdeltagerens indskud ikke skal medregnes ved opgørelse af medarbejderens skattepligtige indkomst. Dog skal arbejdsgiveren indeholde arbejdsmarkedsbidrag af indbetalingerne. Arbejdsgiver skal indberette indskuddene til indkomstregisteret. Udbyttebetalinger til medarbejderdeltagerne vil være skattepligtige. Udbyttet vil skulle medregnes ved opgørelsen af den personlige indkomst og er ikke arbejdsmarkedsbidragspligtigt, dvs. udbyttet vil blive beskattet med op til 52 %. Den praktiske anvendelse af et medarbejderinvesteringsselskab Visse danske virksomheder står over for den udfordring, at udbuddet af finansiering på det aktuelle finansielle marked ikke matcher virksomhedernes behov for at få tilført kapital til investering. På grund af finanskrisen er det blevet vanskeligere for disse virksomheder at opnå adgang til finansiering til at investere i modernisering eller udvikling af virksomheder, herunder f.eks. til produktion, produktivitetsforbedringer og beskæftigelse i danske virksomheder, virksomhedernes underleverandører og aftagere. Modellen i lovudkastet er primært tiltænkt i forhold til overenskomstansatte, men tager også højde for, at funktionærer eller andre, som er ansat ved individuel kontrakt, kan være deltagere. Det er med lovforslaget en forudsætning, at aftalen om etablering af et medarbejderinvesteringsselskab følger de ansættelsesforhold, som medarbejderdeltagerne i øvrigt er omfattet af. Det vil f.eks. sige, at i det omfang der er tale om overenskomstansatte, skal afstemning om et medarbejderinvesteringsselskab ske i overensstemmelse med overenskomstens regler. I det omfang der er tale om en virksomhed, som er omfattet af en overenskomst, kan den forhandlingsberettigede fagforening træffe aftale med virksomheden om stiftelse af et medarbejderinvesteringsselskab. Hvis virksomheden er omfattet af flere overenskomster, er det den på nationalt plan mest repræsentative fagforening, som kan forhandle på medarbejdernes vegne. Der kan i disse situationer være medarbejdere, som imod deres vilje skal indbetale midler til medarbejderinvesteringsselskabet. Det er dog et krav, at medarbejderne ved en anonym afstemning tilslutter sig aftalen. Ikrafttræden Hvis lovforslaget bliver vedtaget, træder loven i kraft dagen efter bekendtgørelse i Lovtidende. Som følge af, at ordningen med medarbejderinvesteringsselskaber er etableret på en treårig forsøgsbasis, skal loven evalueres senest tre år efter ikrafttræden, og erhvervs- og vækstministeren skal fremsætte et ændringslovforslag, hvis det er 4/5

5 nødvendigt. 5/5