Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland

Transkript

1 Beskæftigelsesregion Midtjylland Region Midtjylland Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland Delanalyse 3 - Registeranalyse af det aktuelle udbud af arbejdskraft Marts 2009

2 Beskæftigelsesregion Midtjylland Region Midtjylland Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland Delanalyse 3 - Registeranalyse af det aktuelle udbud af arbejdskraft Marts 2009 Rambøll Danmark A/S Nørregade 7A DK-1165 København K Danmark Telefon

3 Indholdsfortegnelse 1. Indledning Analysens opbygning Sammenfatning 5 2. Demografiske forhold En aldrende befolkning, færre hænder skal forsørge flere 7 3. Registeranalyse Uddannelse Tilgang og fuldførelsesprocent Tilgang på de sundhedsfaglige uddannelser Fuldførelse på de sundhedsfaglige uddannelser Arbejdsstyrkens sammensætning Aldersfordeling Sundhedspersonale fordelt på brancher, sektorer og socioøkonomisk status Ledighed Fravær/orlov Afgangsmønstre på arbejdsmarkedet Metode Datakilder og definitioner Beskæftigede Under uddannelse Forudsætninger for analysen Appendiks Appendiks 1: Totalpopulationen af personer med en relevant faglig eller uddannelsesmæssig baggrund Appendiks 2: Faggrupperne, defineret ud fra arbejdsfunktioner (DISCO-nomenkalturen) Appendiks 3: Uddannelsesnomenklaturen inden for sundhedsområdet Appendiks 4: Tilbagetrækningsmønstre indenfor de enkelte faggrupper Appendiks 5: Aldersfordeling hos det sundhedsfaglige personale 35 Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 3/35

4 1. Indledning Delanalyse 3 afdækker udbudssiden inden for det sundhedsfaglige beskæftigelsesområde på landsplan såvel som i Region Midtjylland, herunder analyser af tilgang og afgang inden for de enkelte faggrupper. Dette gøres primært gennem omfattende registeranalyser på en række forskellige/relevante registre. I tilfælde hvor det er vurderet at være mest hensigtsmæssigt belyses udbudssiden ved hjælp af allerede opgjorte statistikker. Udbudssiden afhænger af en lang række faktorer, herunder demografi, uddannelse samt til - og afgangsmønstre på arbejdsmarkedet. Figur 1 nedenfor illustrerer hvorledes de væsentligste faktorer for udbuddet af arbejdskraft hænger sammen. Som det fremgår, har den samlede befolkningsudvikling (demografien) en overordnet betydning for de tre hovedparametre delanalysen vil belyse arbejdsudbuddet på baggrund af, nemlig uddannelsestilgangen, arbejdsstyrken samt afgangsmønstrene. Rapporten indledes derfor med en kort gennemgang af de demografiske forhold (herunder alderssammensætning) i Danmark og i Region Midtjylland. Efterfølgende kigges nærmere på til- og afgangsmønstre (uddannelse og pension), samt arbejdsstyrkens sammensætning, herunder ledighed. I alle tilfælde vil dette gøres for at belyse, om udbudssituationen i Region Midtjylland har særlige regionale karakteristika eller om tilsvarende tendenser også observeres på landsplan. Figur 1 Befolkningsstrømme på arbejdsmarkedet Den samlede befolkning Under uddannelse Frafald Arbejdsstyrken Beskæftigede Ledige Pension, anden afgang. Tilgang, studerende Syge Afgang Orlov 1.1 Analysens opbygning Delanalyse 3 er inddelt i følgende overskrifter: Demografiske forhold: I dette indledende afsnit tegnes et generelt billede af befolkningen i Region Midtjylland og på landsplan, for så vidt angår køns- og alderssammensætning, uddannelse mv. Dette vil bl.a. belyse det generelle rekrutteringsgrundlag til sundhedsfaglige uddannelser samt forholdet mellem arbejds- Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 4/35

5 styrken og personer udenfor, herunder ikke mindst ældre borgere, der relativt ofte har brug for sundhedsydelser. Uddannelse og tilgangsmønstre på arbejdsmarkedet: I dette underafsnit beskrives antallet af optagne, fuldførelsesprocenter, gennemsnitlige studietider mv. på de relevante sundhedsfaglige uddannelser. Hensigten er at belyse rekrutteringsgrundlaget i de kommende år indenfor de forskellige brancher. Beskæftigede inden for sundhedsvæsenet: I dette afsnit beskrives arbejdsstyrken indenfor de 8 sundhedsfaglige grupper i Region Midtjylland og i hele landet. Arbejdsstyrkens baggrundskarakteristika belyses, herunder fordelingen på brancher, sektorer samt populationens socioøkonomiske status. Hvor mange er beskæftigede inden for disse grupper, og hvordan har udviklingen været de seneste år? Dette er spørgsmål, som her vil blive besvaret. I forlængelse af beskrivelsen af beskæftigelsen inden for de otte udvalgte faggrupper fokuseres efterfølgende på ledigheden. Er der mangel på arbejdskraft inden for de respektive faggrupper i Region Midtjylland såvel som i hele landet, og hvor meget påvirkes arbejdsudbuddet af sygdom og orlov? Afgangsmønstre på arbejdsmarkedet: Afsnittet beskriver afgangsmønstret for de sundhedsfaglige personer, der er beskæftigede i Region Midtjylland. I det følgende afsnit 1.2 vil registeranalysen hovedresultater blive præsenteret kort. I rapportens sektion 2 vil hovedresultaterne blive uddybet. 1.2 Sammenfatning Registeranalysen af udbuddet af arbejdskraft indenfor det sundhedsfaglige beskæftigelsesområde har vist følgende hovedresultater (vist i boks nedenfor): Boks 1: Hovedresultater, registeranalyse Alderssammensætning er udfordringen på det sundhedsfaglige arbejdsmarked. Det eksisterende billede af aldersfordelingen blandt de sundhedsfaglige grupper viser, at store dele af arbejdsstyrken indenfor de sundhedsfaglige fag er på vej på pension. Færre unge står klar til at tage over. Antallet af fuldførte kandidater på sundhedsuddannelserne falder generelt. Bioanalytikere er undtagelsen. Ledigheden indenfor de sundhedsfaglige faggrupper er lav og stadigt faldende Alderssammensætning De demografiske ændringer er en af grundene til, at der bliver risiko for mangel på arbejdskraft i de næste mange år indenfor de sundhedsfaglige grupper. Kombinationen af bl.a. relativt små ungdomsårgange i forhold til seniorer og en længere levetid vil i de kommende år alt andet lige få andelen af personer uden for arbejdsstyrken til Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 5/35

6 at stige. En relativ stor del af den nuværende arbejdsstyrke vil forlade arbejdsmarkedet for at gå på pension uden at et tilsvarende antal yngre hænder står klar til at tage over. Med relativt flere seniorer i befolkningen må det forventes, at også efterspørgslen efter sundhedsrelaterede ydelser vil stige, herunder også efterspørgslen efter det sundhedsfaglige personale, der skal varetage opgaverne. Omvendt må det generelle rekrutteringsgrundlag være mindre til opslåede stillinger på det sundhedsfaglige område såvel som til de sundhedsfaglige uddannelser. Antallet af fuldførte kandidater er faldende Antallet af fuldførte elever og studerende indenfor de 8 faggrupper i Region Midtjylland er i perioden faldet fra 1466 til 1165 hos social- og sundhedshjælperne, fra 726 til 564 hos social- og sundhedsassistenter, fra 459 til 419 hos sygeplejersker og fysio-/ergoterapeuter er faldet fra 288 til 244. Hos jordemødre, radiografer og i særlig grad hos bioanalytikere er antallet af fuldførte steget. Kigger man på landstallene er tendensen den samme som i Region Midtjylland. Hos fysio-/ergoterapeuterne er antallet af fuldførte på landsplan dog markant stigende i modsætning til den faldende tendens i Region Midtjylland. Ledigheden er lav indenfor for de sundhedsfaglige grupper og stadigt faldende Ledigheden er faldende inden for alle faggrupper. Hos SOSU-assistenterne er ledigheden på under 5 procent, mens ledigheden på de resterende faggrupper er på under 2 procent. Det er den samme tendens som på landsplan, men andelen af ledige i Region Midtjylland ligger en anelse under andelen af ledige på landsplan. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 6/35

7 2. Demografiske forhold I dette afsnit tegnes et aktuelt og generelt billede af befolkningen i Region Midtjylland og på landsplan, for så vidt angår køns- og alderssammensætning, uddannelse mv. Formålet er, at belyse det generelle rekrutteringsgrundlag til sundhedsfaglige uddannelser samt forholdet mellem arbejdsstyrken og personer udenfor, herunder ikke mindst ældre borgere, der relativt ofte har brug for sundhedsydelser. Formålet med afsnittet er kort at understrege de demografiske forholds betydning for arbejdskraftudbuddet indenfor sundhedssektoren. I delanalyse 4 gennemføres en detaljeret vurdering af arbejdsudbuddet i den nærmeste fremtid En aldrende befolkning, færre hænder skal forsørge flere Godt halvdelen af indbyggerne i Region Midtjylland er over 40 år; Et billede, der også tegner sig på landsplan. Heraf udgør aldersgruppen år den største aldersgruppe med knap 8 pct. af befolkningen, jf. figur 2 der viser den procentvise fordeling af indbyggerne i Region Midtjylland fordelt på aldersintervaller og køn. Figur 2 Befolkningspyramide, pr. 1. januar 2008 Region Midtjylland Hele landet 90+ år 90+ år år Mænd Kvinder år Mænd Kvinder år år år år år år år år år år år år år år 0-4 år Pct. Kilde: Danmarks Statistik (Statistikbanken) samt egne beregninger. 0-4 år Pct. Kilde: Danmarks Statistik (Statistikbanken) samt egne beregninger. Personer i den erhvervsaktive alder (16-64 år) udgør ca. 65 pct. af befolkningen. Fjernes personer under uddannelse, pensionister, selvforsørgende, kontanthjælpsmodtagere mv. fra denne gruppe, fås arbejdsstyrken. Danmarks Statistik har opgjort arbejdsstyrken i Region Midtjylland til , svarende til ca. 52 pct. af befolkningen. Groft sat op betyder dette, at den ene halvdel af befolkningen forsørger den anden halvdel, hvilket også gør sig gældende, hvis man ser på hele landet under ét. Kombinationen af bl.a. relativt små ungdomsårgange og en længere levetid vil i de kommende år alt andet lige få andelen af personer uden for arbejdsstyrken til at stige; det til trods for, at gruppen af unge i uddannelsesalderen fra 14 op til 25 år vil stige i de kommende år. En relativ stor del af den nuværende arbejdsstyrke vil forlade arbejdsmarkedet for at gå på pension uden at et tilsvarende antal yngre hænder står klar til at tage over. Dette understøttes blandt andet af Danmarks Statistiks egne befolkningsfremskrivninger. Ifølge disse prognoser forventes antallet af personer i Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 7/35

8 den erhvervsaktive alder i Region Midtjylland at stige med gennemsnitligt 0,1 pct. pr. år frem til 2012, mens antallet af personer over 64 år samtidig forventes at vokse med 3,5 pct. årligt. Antallet af personer i den erhvervsaktive alder stiger altså mindre end antallet af personer over 64 år. På nuværende tidspunkt er andelen af personer over 64 år knap 15 pct. i Region Midtjylland; En anelse under landsgennemsnittet på knap 16 pct. Med relativt flere seniorer i befolkningen må det forventes, at også efterspørgslen efter sundhedsrelaterede ydelser vil stige, herunder også efterspørgslen efter det sundhedsfaglige personale, der skal varetage opgaverne. Omvendt må det generelle rekrutteringsgrundlag være mindre, både til opslåede stillinger på det sundhedsfaglige område såvel som til de sundhedsfaglige uddannelser. I delanalyse 4 vil der blive gennemført en nærmere vurdering af arbejdsudbuddet i de kommende år. I indeværende delanalyse fokuseres der udelukkende på det historiske og det aktuelle udbud af arbejdskraft. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 8/35

9 3. Registeranalyse I det følgende afsnit præsenteres de tre hovedelementer af analysen: Uddannelse - tilgang til arbejdsmarkedet Arbejdsstyrkens sammensætning, med særlig fokus på ledighed og sygefravær Afgang fra arbejdsmarkedet Tilgangen til arbejdsmarkedet beskrives ved tal trukket fra Uddannelsesministeriets database for tilgang og fuldførelse på de relevante uddannelser. Tallene for Region Midtjylland angiver de personer, der uddannes på institutioner i regionen. Arbejdsstyrkens sammensætning beskrives ved dataudtræk fra IDA databasen, suppleret med tal fra Danmarks Statistik. Arbejdsstyrken kan defineres med udgangspunkt personers arbejdsfunktion og/eller uddannelse. Personer er tildelt en arbejdsfunktion, der deler populationen op i faggrupper. Arbejdsfunktionerne tildeles til dem, der arbejder inden for faget uden hensyn til personens konkrete uddannelse. Denne opgørelse belyser, hvem der udfører funktionerne under de enkelte fagområder på sundhedsområdet. Hvis faggrupperne alternativt defineres ud fra uddannelse giver det mulighed for at se på hvordan personerne fordeler sig på socioøkonomisk status, ledighed m.v.. Der kan være stor forskel på populationernes størrelse afhængigt af, hvilke definitioner der ligger til grund for populationen. 1 Se metodeafsnitte for nærmere definitioner. 1 Når populationen defineres ud fra arbejdsfunktion indeholder Jordemødre m.v. også ledende oversygeplejersker m.v.. Se Appendiks 2. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 9/35

10 3.1 Uddannelse Tilgang og fuldførelsesprocent I det følgende afsnit beskrives hvor mange unge, der er i gang med en sundhedsfaglig uddannelse i Region Midtjylland. Tallene sammenholdes med tallene i Danmark som helhed Tilgang på de sundhedsfaglige uddannelser I nedenstående tabeller ses antallet af studerende, som er påbegyndt en uddannelse i perioden fra 2000 til Tabel 1 Uddannelsestilgang Region Midtjylland Social- og sundhedshjælper Social- og sundhedsassistent Sygeplejerske Jordemoder Fysio-/ergoterapeut mv Radiografer Bioanalytiker (36) 3 Kilde: Uddannelsesstatistik, Undervisningsministeriet Tabel 2 Uddannelsestilgang Danmark Social- og sundhedshjælper Social- og sundhedsassistent Sygeplejerske Jordemoder Fysio-/ergoterapeut mv Radiografer Bioanalytiker Kilde: Uddannelsesstatistik, Undervisningsministeriet Tabel 1 ovenfor viser tilgangen til uddannelsen indenfor de 8 sundhedsfaglige grupper blandt studerende der er bosiddende i Region Midtjylland. Inden for SOSUuddannelserne er det tydeligt, at antallet af nystartede elever er faldet siden Hos social- og sundhedshjælperne er antallet af elever på uddannelsesinstitutioner i Region Midtjylland faldet fra 1633 til 1437, mens antallet af elever på social- og sundhedsassistent-uddannelsen er faldet fra 859 i 2000 til 649 i Det samme 2 Uddannelsestallene (tilgang mv.) varierer i visse tilfælde meget fra år til år. Udfordringen i forbindelse med de varierende tal er at finde en plausibel forklaring på sådanne tal. Det er i mange tilfælde ikke lykkes, da undervisningsministeriet og UNI-C ikke umiddelbart har kunnet give uddybende forklaringer på disse spørgsmål. UNI-C bekræfter dog, at der kan være fejl indberetningerne fra uddannelsesinstitutionerne. 3 Indberetningen fra Bioanalytikeruddannelsen i Århus er af uvisse årsager ikke korrekt. Antallet af studerende på bioanalytiker uddannelsen i Region Midtjylland er derfor højere end statistikken fra UNI-C indikerer. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 10/35

11 gør sig gældende på landsplan. Hos bioanalytikerne har tendensen været stigende frem til 2005, men fra 2005 til 2006, faldt tilgangen markant igen, fra 87 studerende til 36 studerende. Den samme tendens gør sig gældende på landsplan, hvor der ligeledes er et markant fald i antallet af nye studerende i Derudover er det bemærkelsesværdigt, at antallet af nye fysio- og ergoteraput-studerende er stigende på landsplan i perioden fra 2000 til 2006, mens der er færre fysio- og ergoterapeut studerende med bopæl i Region Midtjylland. Årsagen til, at fysio- og ergoterapeutuddannelserne er slået sammen i dele af analysen er, at de to uddannelser er slået sammen i uddannelsesstatistikken, UNI-C, som dele af analysen er baseret på. Det skal dog her nævnes, at dette ikke fanger modsatrettede tendenser inden for de to uddannelser. Blandt andet oplyser Danske Fysioterapeuter om en stigende tilgang på fysioterapeutuddannelsen i Region Midtjylland i den analyserede periode Fuldførelse på de sundhedsfaglige uddannelser Fuldførelsesprocent Tabel 3 nedenfor viser den gennemsnitlige fuldførelsesprocent på de forskellige uddannelser. Kigger man på fuldførelsesprocenterne på landsplan viser der sig en forholdsvis varierende tendens på tværs af de forskellige faggrupper. På SOSUuddannelserne er fuldførelsesprocenterne faldende i perioden fra 2000 til 2006, mens andelen af fuldførte studerende er forholdsvis stabil hos sygeplejersker, fysio- /ergoterapeuter og bioanalytikere 4. Derimod er fuldførelsesprocenterne på jordemoderuddannelsen og bioanalytikeruddannelsen faldet markant indenfor samme tidsperiode. Tabel 3 Gns. fuldførelsesprocent for de nye årgange hele landet Social- og sundhedshjælper 0,82 0,81 0,76 0,74 0,76 0,75 0,75 Social- og sundhedsassistent 0,82 0,81 0,79 0,76 0,75 0,74 0,73 Sygeplejerske 0,70 0,69 0,68 0,69 0,70 0,68 0,72 Jordemoder 0,90 0,77 0,90 0,94 0,92 0,71 0,57 Fysio-/ergoterapeut mv. 0,82 0,80 0,78 0,78 0,78 0,79 0,80 Radiografer 0,84 0,68 0,70 0,69 0,51 0,54 0,54 Bioanalytiker 0,76 0,68 0,70 0,75 0,81 0,77 0,77 Kilde: Uddannelsesstatistik, Undervisningsministeriet Fuldførelsestid Fuldførelsestiden på de respektive uddannelser er ligeledes interessant at inddrage som led i en samlet vurdering af det aktuelle og fremtidige arbejdskraftudbud. Særlig på de uddannelser, hvor fuldførelsestiden overstiger den normerede studietid. 4 Da det er den gennemsnitlige fuldførelsesprocent for både fysio- og ergoterapeuter, der illustreres, dækker det over modsatrettede tendenser for de to uddannelser. Således oplyser Danske Fysioterapeuter, at fuldførelsesprocenten for fysioterapeuter i 2005 og 2006 var 84 pct. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 11/35

12 Tabel 4 og 5 nedenfor viser det gennemsnitlige antal studiemåneder, som det har taget for elever/studerende at fuldføre en uddannelse i et givent år i perioden fra 2000 til Der er tale om faktisk studietid, opgjort i året for fuldførelsen. For flere af uddannelserne vises en forlængelse af fuldførelsestiden, hvilket primært hænger sammen med, at uddannelsens normerede varighed er stigende. Der er altså sjældent tale om, at de studerende bruger længere tid end normeret på at færdiggøre uddannelserne. Region Midtjylland adskiller sig ikke fra den tendens på landsplan. Undtagelsen er radiografuddannelsen, hvor fuldførelsestiden i 2004 falder meget drastisk i Region Midtjylland. Årsagen hertil er, at radiografuddannelsens varighed blev forlænget til 3 ½ år, hvilket trådte i kraft for nye studerende i Dermed var der ingen færdiguddannede i Tabel 4 Gns, Fuldførelsestid (Måneder) for elever/studerende der fuldførte uddannelsen i året, Region Midtjylland Social- og sundhedshjælper 11,2 11,7 11,7 14,5 14,2 14,3 14,4 Social- og sundhedsassistent 16,3 17,1 17,9 17,4 18,5 19,2 19,5 Sygeplejerske 46,4 48,5 48,3 49,4 49,5 45,7 44,7 Jordemoder 37 37, ,3 41,6 40,5 42,1 Fysio-/ergoterapeut mv. 35,8 35,5 39,5 40,1 40,9 41,5 42,5 Radiografer ,2 40, ,4 Bioanalytiker 41,8 42,5 42,5 41,5 41,6 (29,3) 6 (21,7) 6 Kilde: Uddannelssesstatistik, Undervisningsministeriet Tabel 5 Gns, Fuldførelsestid (Måneder) for elever/studerende der fuldførte uddannelsen i året, Danmark Social- og sundhedshjælper 11,4 11,9 12,0 14,0 14,3 14,1 14,2 Social- og sundhedsassistent 15,9 16,3 16,8 17,3 18,8 19,1 19,5 Sygeplejerske 46,0 46,9 46,5 47,6 47,6 44,9 43,9 Jordemoder 37,2 37,8 41,8 41,4 41,8 43,2 42,9 Fysio-/ergoterapeut mv. 36,0 35,7 39,7 39,8 40,4 41,8 40,4 Radiografer 34,6 36,7 36,4 36,3 35,0 40,6 40,8 Bioanalytiker 41,5 42,5 42,8 41,9 41,2 (34,6)6 (28,9)6 Kilde: Uddannelssesstatistik, Undervisningsministeriet Antal fuldførte Tabel 7 viser, at antallet af fuldførte elever og studerende med en fuldført uddannelse indenfor de 8 faggrupper i Region Midtjylland i perioden er faldet fra 5 Det skal dog bemærkes, at landsgennemsnittet skyldes, at 3 radiografer i Region Syddanmark af uvisse årsager færdiggjorde deres uddannelse i Fuldførelsestiden for bioanalytikere er faldende i 2005 og Årsagen er ikke i overensstemmelse med virkeligheden. Der er fejl i indberetningerne fra en af uddannelsesinstitutionerne. Uddannelsens varighed er ikke forlænget. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 12/35

13 1466 til 1165 hos social- og sundhedshjælperne, fra 726 til 564 hos social- og sundhedsassistenter, fra 459 til 419 hos sygeplejersker, og fra 288 til 244 hos fysio- /ergoterapeuter. Hos jordemødre, radiografer og i særlig grad hos bioanalytikere er antallet af fuldførte steget. Kigger man på landstallene er tendensen den samme som i Region Midtjylland. Hos fysio-/ergoterapeuterne er antallet af fuldførte på landsplan dog markant stigende i modsætning til den faldende tendens i Region Midtjylland. Antallet af fuldførte studerende på Bioanalytikeruddannelsen er generelt stigende 7. Tabel 6 Antal Fuldførte elever/studerende, Region Midtjylland Social- og sundhedshjælper Social- og sundhedsassistent Sygeplejerske Jordemoder Fysio-/ergoterapeut mv Radiografer Bioanalytiker (n/a) 7 Kilde: Uddannelssesstatistik, Undervisningsministeriet/UNI-C Tabel 7 Antal Fuldførte elever/studerende, Danmark Social- og sundhedshjælper Social- og sundhedsassistent Sygeplejerske Jordemoder Fysio-/ergoterapeut mv Radiografer Bioanalytiker Kilde: Uddannelsesstatistik, Undervisningsministeriet/UNI-C 3.2 Arbejdsstyrkens sammensætning I det følgende belyses udbuddet af arbejdskraft i Region Midtjylland inden for de otte specifikke faggrupper. De otte faggrupper udgør ca. 76 % af den samlede arbejdsstyrke indenfor sundhedssektoren 8. Af andre relevante faggrupper kan nævnes læger, tandlæger og portører som ikke er taget med i betragtning. Hovedparten af fag- 7 Da UNI-C s tal for antallet af fuldførte bioanalytikere i 2006, 2007 og 2008 er forbundet med en vis usikkerhed er der i disse tilfælde anvendt en opgørelse fra Danske Bioanalytikere, da disse vurderes at være bedre i overensstemmelse med virkeligheden. Opgørelsen kan dog kun bidrage med landstallenene. Antallet af fuldførte i 2006 i Region Midtjylland er derfor ikke tilgængelig i denne analyse. 8 I 2006 var der ca med uddannelsesbaggrund indenfor de 8 faggrupper, mens der i alt var ca med en sundhedsrelateret uddannelse i Region Midtjylland (kilde Danmarks Statistik) Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 13/35

14 Bioanalytikere Ergoterapeuter Fysioterapeuter Jordemødre m.v. Radiografer Social- og sundhedsassistenter Social- og sundhedshjælpere Sygeplejersker grupperne indenfor sundhedssektoren indgår derfor i analysen. I næste afsnit præsenteres en række figurer, der viser aldersfordelingen af personer, der arbejder inden for de 8 faggrupper Aldersfordeling Aldersfordelingen blandt personer, der er i beskæftigelse og har en arbejdsfunktion inden for de 8 sundhedsfaglige grupper, kan bidrage til et billede af, hvor stor en andel af personalet, der er på vej til at nå pensionsalderen og hvor stor andel af de beskæftigede, der er unge og netop trådt ind på arbejdsmarkedet. Dermed kan man få en fornemmelse for den fremtidige udvikling af arbejdskraftudbuddet indenfor sundhedsområdet. Figur 3 nedenfor viser aldersfordelingen blandt de 8 faggrupper i Region Midtjylland i De absolutte tal findes i bilag, afsnit 5.5. Figur 3 Aldersfordelingen for personer, der arbejder inden for de 8 faggrupper, Region Midtjylland, % 75% 50% 25% 50 og derover Under 30 0% Kilde: Træk fra IDA, egne beregninger Bioanalytikere, jordemødre og sosu-assistenter har en stor andel af ældre beskæftigede, der kan være på vej ud af arbejdsmarkedet. Fysioterapeuterne er derimod kendetegnet ved en ung population. Tendensen i Region Midtjylland adskiller sig ikke i forhold til tendensen på landsplan. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 14/35

15 Bioanalytikere Ergoterapeuter Fysioterapeuter Jordemødre m.v. Radiografer Social- og sundhedsassistenter Social- og sundhedshjælpere Sygeplejersker Figur 4 Aldersfordelingen for personer, der arbejder inden for de 8 faggupper, Danmark, % 75% 50% 25% 50 og derover Under 30 0% Hos sygeplejersker, SOSU-assistenter og i særdeleshed fysioterapeuter er en relativ stor andel af arbejdsstyrken under 30 år (henholdsvis 16,9 pct., 18 pct. og 24,4 pct.). I den anden ende af skalaen findes jordemødre, hvor andelen af arbejdsstyrken på under 30 er på 3,8 pct. Bioanalytikere og jordemødre har en relativt stor gruppe af personer over 60, henholdsvis 5,9 pct. og 4,6 pct. Hvis man sammenligner tallene i Region Midtjylland med landstallene er der en større andel i aldersgruppen under 30 år på landsplan hos fysioterapeuterne, ergoterapeuterne, radiografer, sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter Sundhedspersonale fordelt på brancher, sektorer og socioøkonomisk status I dette afsnit vil der blive kigget nærmere på, hvordan de beskæftigede indenfor de sundhedsfaglige grupper fordeler sig på henholdsvis brancher, sektorer og socioøkonomisk status. Fordelingen af de beskæftigede på de tre dimensioner kan bidrage til at identificere mulige forklaringer på den observerede udvikling i arbejdskraftudbuddet. Brancher: Sundhedspersonalets fordeling på brancher giver et billede af, hvor de sundhedsfaglige grupper primært er ansat. Tabel 8 nedenfor viser ikke overraskende, at det i Region Midtjylland primært er indenfor sundhedsvæsenet (hovedsageligt hospitaler), at de 8 grupper samlet set er ansat. Ud af det samlede antal sygeplejersker på personer er ansat indenfor sundhedsvæsenet, i hjemmeplejen (f.eks. plejehjem), mens resten fordeler sig med 820 personer i andre brancher end sundhedsvæsen og hjemmeplejen, og 380 er ansatte ved vikarbureauer. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 15/35

16 Tabel 8 Overordnet branche for personer, der arbejder inden for de 8 sundhedsfaggrupper, Region Midtjylland, 2006 Andre brancher Sundhedsvæsen Hjemmeplejen Vikarbureau I alt Bioanalytikere Ergoterapeuter Fysioterapeuter Jordemødre m.v Radiografer Social- og sundhedsassistenter Social- og sundhedshjælpere Sygeplejersker I alt Kilde: Træk fra IDA, egne beregninger Over tid vil en del af det sundhedsfaglige personale skifte branche og det fremhæves fra en del af de faglige organisationer, at en del af sundhedspersonalet forlader sektoren når de bliver ældre. En analyse af arbejdskraftens mobilitet falder dog udenfor rammerne af denne analyse, ligesom der kan argumenteres for, at branchefordelingen ikke påvirker det samlede potentielle udbud af arbejdskraft, da de uddannede personer jo kan vende tilbage til sundhedssektoren igen. Sektor: Tabel 9 nedenfor viser, hvordan arbejdsstyrken indenfor de sundhedsfaglige grupper er fordelt på sektorer. Som det fremgår af tabellen er en stor andel af langt hovedparten af arbejdsstyrken ansat indenfor den offentlige sektor (amt/kommune). Tabel 9 Arbejdsstyrken fordelt på sektor, Region Midtjylland (Personer der arbejder i fagene, 2006) Privat Stat Amt/ kommune Selvejende institution Andre I alt Bioanalytikere Ergoterapeuter Fysioterapeuter Jordemødre m.v Radiografer Social- og sundhedsassistenter Social- og sundhedshjælpere Sygeplejersker I alt Kilde: IDA, egne beregninger Socioøkonomisk status: Den socioøkonomiske status for personer i de 8 sundhedsfaglige grupper viser, at ud af de i alt personer med en sundhedsfaglig uddannelse er over løn- Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 16/35

17 modtagere og selvstændige. Lidt over er på førtidspension og andelen af pensionerede med en uddannelse indenfor de 8 faggrupper er på personer. Tabel 10 Socioøkonomisk status for alle personer med uddannelse indenfor de 8 sundhedsfaglige grupper i Region Midtjylland, 2006 Selvstændige Lønmodtagere Førtidspension Folkepension Efterløn Andet I alt Bioanalytikere Ergoterapeuter Fysioterapeuter Jordemødre Radiografer Social- og sundhedsassistenter Social- og sundhedshjælpere Sygeplejersker I alt Ledighed Generelt er de nyeste ledighedstal baseret på tal på A-kasse niveau, hvor der forefindes løbende opdaterede tal. De nyeste ledighedstal findes til gengæld ikke på det faggruppe niveau der anvendes i denne analyse. På faggruppe-niveau findes ledighedstallene frem til 2006 (se figur 7 og 8). Ledigheden har været faldende indenfor de sundhedsfaglige grupper i de senere år. Figur 5 og 6 nedenfor viser ledighedsudviklingen i de sundhedsfaglige a-kasser, henholdsvis FOA (blandt andet SOSU-uddannede) og DSA (bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, jordemødre, sygeplejersker og radiografer). Hos FOAmedlemmerne har der været en konstant faldende ledighed siden starten af 2006 og frem til starten af 2008, hvor ledighedsprocenten er helt nede på 1,5 %. Blandt DSAmedlemmerne har tendensen været af en noget mere svingende karakter, men det generelle billede viser, at siden slutningen af 2006 og frem til starten af 2008 er ledighedsprocenten faldet fra 1,3 % til 0,5 % i Region Midtjylland. Andelen af ledige er lidt højere i Region Midtjylland end i resten af landet. De seneste ledighedstal fra DSA faggrupperne viser i januar 2009 en ledighed på landsplan, der spænder fra 0,1 % blandt sygeplejersker til 1,2 % for ergoterapeuter 9. Generelt er der således også primo 2009 tale om fuld beskæftigelse i disse faggrupper. På FOAs område er der forsat et betydeligt fald i ledigheden fra 2008 til januar 2009, hvor den samlede ledighed blandt de forsikrede i FOAs a-kasse på landsplan var 1,3 %. Ledigheden på FOA området er faldet i såvel Midtjylland som 9 /0109grp.pdf Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 17/35

18 Pct. ledige Pct. ledige på landsplan fra januar 2008 til januar Der er således fortsat meget lav ledighed blandt faggrupperne på sundhedsområdet. Figur 5 Ledige i % forhold til antallet af medlemmer af FOA (SOSU-uddannede) 5.0% 4.5% 4.0% 3.5% 3.0% 2.5% 2.0% 1.5% 1.0% 0.5% 0.0% Hele landet Region Midtjylland Kilde: Danmarks Statistik Figur 6 Ledige i % i forhold til antal medlemmer af DSA 1.4% 1.2% 1.0% 0.8% 0.6% 0.4% Hele landet 0.2% Region Midtjylland 0.0% Kilde: Danmarks Statistik Figur 7 og 8 nedenfor viser det procentvise antal af personer, der har været ramt af ledighed mere end 5% af året i henholdsvis 2000 og 2006 i Region Midtjylland. Dvs. at omkring 8% af SOSU-assisterne og omkring 9% af SOSU-hjælperne var ledige mere end 5% af året i 2006, fordelt på den angivne ledighedsgrader. Omvendt var hhv. 92 pct. og 91 pct. ikke ledige i løbet af 2006 eller ledige mindre end 5% af året. Figurerne viser to primære tendenser: 10 Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 18/35

19 Bioanalytikere Ergoterapeuter Fysioterapeuter Jordemødre Radiografer Social- og sundhedsassistenter Social- og sundhedshjælpere Sygeplejersker Ledigheden er faldet i perioden fra 2000 til 2006 indenfor alle faggrupper undtagen jordemødre. Af de personer der har været ramt af ledighed indenfor ovennævnte gruppe er det overvejende personer, der har været ledige i kortere tid, dvs. mellem 5 pct. og 25 pct. af året. Figur 7 Ledighedsberørte personer med sundhedsuddannelser i Midtjylland, Personerne er fordelt på ledighedsgrader. 25% 20% 15% 10% % 50-75% 25-50% 5-25% 5% 0% Kilde: Træk fra IDA, egne beregninger Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 19/35

20 Pct. af fuldtidsstillinger Bioanalytikere Ergoterapeuter Fysioterapeuter Jordemødre Radiografer Social- og sundhedsassistenter Social- og sundhedshjælpere Sygeplejersker Figur 8 Ledighedsberørte personer med sundhedsuddannelser i Midtjylland, Personerne er fordelt på ledighedsgrader. 25% 20% 15% 10% % 50-75% 25-50% 5-25% 5% 0% Kilde: Træk fra IDA, egne beregninger Fravær/orlov Figur 9 Fravær i den kommunale/regionale sektor I alt Sundhedsvæsenet Hospitalerne i Region Midtlylland Sygefravær* Barsels- og adoptionsorlov Arbejdsulykke Børns sygdom Egen sygdom Kilde: Danmarks Statistik. * Tallene fra Region Midtjylland stammer fra Sygefraværsstatistikken 2007, Region Midtjylland. Analyse af udvalgte faggrupper inden for sundhedsvæsenet i Region Midtjylland 20/35