Referat. Møde i RAR Østjylland. 29. september 2016, kl Scandic Aarhus City, Østergade 10, 8000 Aarhus C. Sekretariat for RAR AMK Midt-Nord

Transkript

1 Referat Møde i RAR Østjylland 29. september 2016, kl Scandic Aarhus City, Østergade 10, 8000 Aarhus C Sekretariat for RAR AMK Midt-Nord

2 1. Referater... 2 Beslutningspunkter Godkendelse af dagsorden RAR s strategiseminar 20. juni 2016 og møde med beskæftigelsespolitiske udvalg Opsamling og output fra strategiseminaret Møde med kommunale beskæftigelsespolitiske udvalgsformænd Justering af positivlisten pr. 1. oktober Det videre arbejde Partnerskabsaftale mellem Business Region Aarhus og RAR Østjylland Rekruttering i Østjylland Rekruttering på det danske arbejdsmarked, forår 2016 en survey fra STAR Arbejdsmarkedsbalancen, surveyen og RAR s handlemuligheder Data om lediges jobønsker og virksomhedernes efterspørgsel fra jobnet.dk RAR køreplan og mødekalender 2017/ Punkter til orientering Nyt fra Forvaltningsudvalget Status fra Forvaltningsudvalget KLV lister Orientering fra tilforordnede Orientering fra Formandskabet Orientering om RAR formandskabernes møde med ministeren 24. oktober Orientering om virksomhedsbesøg som led i RAR s og VEU s handlingsplan Orientering fra AMK Ministermål for Trepartsaftale om tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft + praktikpladser Nøgletal for arbejdsmarkedet i Østjylland Status på reformer Eventuelt Deltagerliste

3 1. Referater Beslutningsreferater fra seneste Rådsmøde og møde i Formandskabet fremlægges til orientering. Råds og formandsmøde referater downloades fra RAR s hjemmeside. 1. Referater af RAR møde 21. juni Referat af Formandskabsmødet den 15. august 2016 Beslutningspunkter 2. Godkendelse af dagsorden Indstilling Beslutning Formandskabet fastlagde nærværende forslag til dagsorden på Formandskabsmødet 15. august. Formandskabet indstiller, at Rådet godkender dagsordenen. Rådet godkendte dagsordenen Der er ingen bilag til dette punkt. 3. RAR s strategiseminar 20. juni 2016 og møde med beskæftigelsespolitiske udvalg Rådet afholdt strategiseminar 20. juni. Drøftelserne på seminaret indgår i forhold til den fortsatte udvikling af strategien, som blev vedtaget i efteråret Strategiens overordnede indsatsområder er De rette kvalifikationer til virksomhedernes behov i rette tid og Borgere i risiko for ikke at få tilknytning til arbejdsmarkedet. Samarbejde og partnerskaber og Viden og videns deling er løftestangen, der skal være med til at realiserer temaerne RAR har sat sig for øje under de to førstnævnte indsatsområder. Strategien kan hentes fra RAR s hjemmeside. 3.1 Opsamling og output fra strategiseminaret Indstilling Under dette punkt gives en kort opsamling fra dagen. I opsamlingen fokuseres på de udsagn, som deltagerne oplægsholdere såvel som medlemmer, suppleanter og tilforordnede bidrog med. Det indstilles, at RAR drøfter og eventuelt supplerer opsamlingen. 2

4 Beslutning På baggrund af Formandens gennemgang drøftede Rådet opsamlingen. Indholdet blev rost og taget til efterretning. Sekretariatet inddrager de faldne bemærkninger i arbejdet med at veksle opsamlingens mange anbefalinger og hensigtserklæringer til handling. Formandskabet fastlægger sammen med strategiudvalget og sekretariatet processen for konkretiseringsopgaven. Strategiseminaret blev sat i gang med formandens beretning, der både kom ind på de foranliggende udfordringer, men også de resultater, som arbejdet i RAR har resulteret i. Resten af dagen var inddelt i blokke, hver med sit tema. Blok I. Evaluering af RAR RAR arbejdet blev evalueret på 3 parametre: 1) Engagement i RAR arbejdet, 2) Samspillet med sekretariatet, 3) Materialet til RAR møder mv. 1. I forhold til engagement er vurderingen, at det kan forbedres især i form af en højere grad af fremmøde. Engagementet fejler nemlig ikke noget hos de fremmødte. 2. Samspillet med sekretariatet vurderes, af dem der har været udsat for det, som rigtig godt. 3. Materialet til RAR møderne vurderes generelt som godt, men der kom også forslag, som kan gøre materialet bedre. Essensen af dem er, at sekretariatet skal have et stadigt fokus på, at materialet indbyder til politisk stillingtagen fx ved at foreslå forskellige beslutningsvalgmuligheder i forhold til de behandlede emner, og fx ved, i mere direkte form, at pege på emner, som Rådet kan forholder sig til. Blok II. Møde med udvalgsformænd RAR har besluttet, at invitere kommunale formænd for beskæftigelsespolitiske udvalg til møde i efteråret, og havde som forberedelse inviteret to udvalgsformænd til at holde oplæg på seminaret. Dels om hvordan de ser de beskæftigelsespolitiske udfordringer i deres kommune, og dels for at få input til det kommende møde med de østjyske udvalgsformænd. De to udvalgsformænd var Erling Kvist Andersen fra Favrskov og Vagn Greve fra Silkeborg, der begge deltog på seminaret med oplæg og input. Kommunernes beskæftigelsespolitiske udfordringer: Opsummeringen af udvalgsformændenes indlæg er, på trods af at kommunerne er forskellige, at det er de samme hovedtemaer, der fylder i den beskæftigelsespolitiske hverdag: Integration af flygtninge Unge på kanten Kommende flaskehalsproblemer En fællesnævner, der går igen i de tre temaer, som en del af løsningen, er: Styrket virksomhedskontakt. 3

5 I forhold til hvad RAR kan gøre: De to udvalgsformænd var også på bølgelængde i forhold til deres syn på hvad RAR kan gøre for at understøtte og samarbejde med de kommunalpolitiske udvalg: Samle og dele viden og erfaring lav en kort skrivelse til alle i arbejdsmarkedsudvalgene. Hjælpe med til at være på forkant. Fælles konferencer fælles projekter. Fremme blikket for det fælles arbejdsmarked. Fremme rekruttering og uddannelse på tværs af kommune grænser. Temaer til drøftelse med RAR kunne være: Integration Unge med komplekse problematikker Imødegåelse af flaskehalse Få flere ind på erhvervsuddannelserne Tegne det fælles billede af arbejdsmarkedet Blok III. Opkvalificering af arbejdsstyrken Til at belyse temaet opkvalificering af arbejdsstyrken fra forskellige vinkler var der inviteret en virksomhed, et jobcenter og en uddannelsesinstitution. Forinden de inviterede kom på banen, holdt Karl Schmidt et oplæg, der satte tal og kurver på opkvalificeringsbehovet i Østjylland. Meningen med oplæggene var, at de, som dagens øvrige indslag, skulle give input til den næste blok, hvor RAR debatterede hvad der skal være i fokus i det kommende års arbejde. De inspirerende oplæg kom fra: Kirsten Nielsen Sørensen, Terma Aerostructure (og RAR medlem) Annette Duedal & Kate Felt, Jobcenter Horsens Kim Tange, Tradium Blok IV. Det kommende års arbejde i RAR Der kom mange gode input til det kommende års arbejde i RAR, som løbende indgår i tilrettelæggelsen af RAR møderne og udmønter sig i konkrete aktiviteter. De gode ideer er samlet i et Brutto idékatalog, som fremgår af bilag 3.1. Som opsummering kan siges, at: Indsatser (konkrete aktiviteter) nu er i centrum for RAR i den forbindelse efterspørges effektmåling, hvor det er muligt, af de aktiviteter, som RAR sætter i gang. Ligeledes er det vigtigt at tænke i, at RAR s aktiviteter kan ligge i forlængelse af andres aktiviteter (eller omvendt). Rekruttering og virksomhedskontakt tænkes ind i aktiviteterne. 4

6 Målgrupper i fokus er: Flygtninge, udsatte uden tilknytning til arbejdsmarkedet (fx langtidsledige, handicappede, unge) og nyuddannede ledige akademikere. 3.1 Idekatalog fra RAR s strategiseminar Møde med kommunale beskæftigelsespolitiske udvalgsformænd Indstilling Beslutning RAR har besluttet, at invitere kommunale beskæftigelsesudvalgsformænd/ næstformænd til et møde med Formandskabet for dels at drøfte udfordringerne på det beskæftigelsespolitiske område, og dels for at drøfte mulighederne for et tættere fremtidigt samarbejde. Formandskabet indstiller, at RAR drøfter det kommende møde og kommer med input til temaer og det fremtidige samarbejde, som tages med i det videre arbejde med tilrettelæggelsen af mødet. Rådet drøftede det kommende møde med udvalgsformændene, og fremkom med følgende supplerende temaer: Positivlisten optimering af kvalitet og anvendelse Frikommuneprojekter baggrund herfor og RARs mulige rolle Rådets møde med Ministeren status / in put / sammenhæng Sekretariatet følger tilmeldingerne nøje blandt andet med henblik på at afgøre, om der skal gøres yderligere for at anspore til fremmøde. Rådet er således bekendt med, at samme målgruppe er indkaldt til møde i andet regi med en dagsorden, der har meget tilfælles med den, Rådet har lagt op til. De kommunale udvalgsformænd og næstformænd er blevet inviteret til møde med RAR s formandskab 31. oktober 2016 fra kl Sammen dag og sted som partnerskabsaftalen med Business Region Aarhus underskrives. Formålet med mødet er dels at drøfte forskellige beskæftigelsespolitiske problemstillinger, og dels at finde en fælles platform hvorpå et videre samarbejde mellem RAR og de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne kan udfolde sig. Dagsordenen er under udarbejdelse inspireret af input fra de to udvalgsformænd, der holdt oplæg på strategiseminaret. En første synopsis for dagsordenen ser sådan ud: Velkommen formål med mødet Hvad er RAR s rolle Beskæftigelsespolitiske temaer Det videre samarbejde Der er ingen bilag til dette punkt. 5

7 4. Justering af positivlisten pr. 1. oktober 2016 RAR skal godkende positivlisten gældende fra 1. oktober Formandskabet har på sit møde 15. august 2016 behandlet og godkendt indstilling fra sekretariat om at optage yderligere 3 stillingsbetegnelser på baggrund af den seneste Arbejdsmarkedsbalance. Der er således tale om en mindre justering, der fører til en (beskeden) stigning i antallet af kurser på positivlisten gældende fra 1. oktober NB! Uddannelsesinstitutionerne har høringsfrist 23. september 2016 i forhold til at foreslå kurser til positivlisten gældende fra 1. oktober Sekretariatet kan ikke nå at behandle forslagene før dagsordens udsendelse, og er derfor nødsaget til at eftersende den reviderede positivliste. Indstilling Beslutning Formandskabet indstiller, at Rådet drøfter og godkender positivlisten gældende i perioden 1. oktober marts Sekretariatet gennemgik processen og forslag til tilføjelse af kurser til oktoberlisten, som oplistet i bilag 4.3. Herudover beskrev sekretariatet planerne for yderligere optimering af proces og resultat frem mod april 2017, hvor en ny liste skal træde i kraft. Endelig oplyste sekretariatet om forbrugstal og fuldtidspersoner, der har været igennem i 2015 og ind i 2016 samt om genudmelding af ikke forbrugte midler ifht 2015 puljen. I 2016 er det vurderingen, at midlerne inklusiv de genudmeldte bevillinger fra 2015 vil blive brugt. Rådet tog orienteringen til efterretning og godkendte positivlisten gældende fra 1. oktober Rådet efterlyser en styrket effektmåling ifht positivlisten. Der var under drøftelserne enighed om følgende udsagn og anbefalinger: Positivlisten kan bl.a. bruges aktivt ifht mangelområder og målretning af indsatsen. Positivlistens potentiale gør, at Rådet er specielt interesseret i optimering og effekt. Processen har været god, listerne er blevet mere overskuelige. Det er vigtigt, at Rådet nu følger processen til dørs, og at der tilvejebringes flere data om anvendelse og effekt. I mangel af bedre kunne en håndholdt undersøgelse med kontakt til kommunerne for at indhente cpr numre være en start? Kommunerne skal anbefales i højere grad at oprette hold, når det giver mening, gerne på tværs af kommuner hvilket vil muliggøre effektopfølgning. På grund af en presset kalender har sekretariatet bedt Formandskabet prioriterer eventuelt nye stillingsbetegnelser, så høring af uddannelsesinstitutioner og jobcentre om eventuelle kurser til supplering af den eksisterende positivliste kan nås inden Rådsmødet 29. september. Formandskabet har, efter indstilling fra sekretariatet, prioriteret følgende stillingsbetegnelser: 6

8 Kontorassistent (uddannet) med specialer inden for økonomi, bogholderi, offentlig administration og lageradministration. Det indstilles, at der specifikt efterspørges forslag til kurser, der giver kompetence fortrinsvis på akademiniveau inden for de nævnte områder. Speditør, shippingmedarbejder Landbrugsmedhjælper. Det indstilles, at der specifikt efterspørges forslag til kurser, der giver kompetencer inden for svinepasning, og at der er samarbejde med arbejdsgivere om praktikpladser forbundet med kurserne. I den nye arbejdsmarkedsbalance for 2. halvår er der stillingsbetegnelser, som er skiftet til balancens mangelkategorier (mangel, tværgående strukturel mangel og paradoks). De nye stillingsbetegnelser fremgår af oversigten i nedenstående tabel. Sekretariatet har sammenholdt de nye stillingsbetegnelser med de prioriteringer, RAR allerede har lagt til grund for positivlisten og har endvidere sammenholdt med de kurser, der allerede er prioriteret til listen. For en del af stillingsbetegnelserne vurderes det, at fagområdet er dækket godt ind med kurser, der allerede er på listen. Sekretariatets indstilling er noteret i oversigtens højre kolonne. 7

9 Nye stillingsbetegnelser i mangelkategorier, arbejdsmarkedsbalance Østjylland, 2. halvår 2016 Erhvervsgruppe Stillingsbetegnelse Indstilling Akademisk arbejde agronom Nej. Manglen kan ikke løses med et kort, erhvervsrettet kursus. Akademisk arbejde revisor Nej. Manglen kan ikke løses med et kort, erhvervsrettet kursus. Bygge og anlæg bygningssnedker Nej. Det vurderes, at fagområdet er dækket ind, idet RAR allerede har prioriteret en del kurser inden for bygge og anlæg, herunder tømrer, til positivlisten. Bygge og anlæg tømrer Nej. Det vurderes, at fagområdet er dækket ind, idet RAR allerede har prioriteret en del kurser inden for bygge og anlæg, herunder tømrer, til positivlisten. Hotel, restauration, køkken, kantine hotelmedarbejder Nej. Stillingsbetegnelsen er i kategorien 'paradoksproblemer'. Det vurderes, at problemet ikke løses med korte, erhvervsrettede kurser. It og teleteknik webudvikler Nej. Stillingsbetegnelsen er i kategorien 'paradoksproblemer'. Det vurderes, at problemet ikke løses med korte, erhvervsrettede kurser. En række kurser rettet mod e kommunikation og markedsføring m.m. er på positivlisten møntet på ledige med et videregående uddannelsesniveau (akademisk medarbejder). Jern, metal og auto støberitekniker Nej. Det vurderes, at Jern, metal, auto er godt dækket Jern, metal og auto entreprenørmaskinemekaniker ind med kurser på positivlisten, såvel inden for CNC, Jern, metal og auto landbrugsmaskinemekaniker svejsning, måling/fejlfinding/kontrol, automation m.m. Jern, metal og auto automatiktekniker Det indstilles, at dialoggruppen vurderer, om der er Jern, metal og auto automatikmontør enkelte, specifikke kurser, der savnes i forhold til den målgruppe af ledige, der kan komme i betragtning til jobåbninger på området. Herunder kurser, der afvikles Jern, metal og auto automontør i forbindelse med industriprojekt Østjylland. Ledelse daglig leder, instittuion Nej, det vurderes ikke at være et område med mange jobåbninger for ledige. Rengøring, ejendomsservice og renovation servicetekniker, rengøring og ejendomsservice Nej. Stillingsbetegnelsen er i kategorien 'paradoksproblemer'. Det vurderes, at problemet ikke løses med korte, erhvervsrettede kurser. Salg, indkøb og markedsføring butiksassistent Nej. Der er over 600 i arbejdskraftreserven i Østjylland. Problemet har paradokslignende karakter og løses ikke med korte, erhvervsrettede kurser. Sundhed, omsorg og personlig pleje laboratorietandtekniker Nej. Manglen kan ikke løses med et kort, erhvervsrettet kursus. Sundhed, omsorg og personlig pleje klinisk tandtekniker Nej. Manglen kan ikke løses med et kort, erhvervsrettet kursus. Transport, post, lager og maskinførerarbejde chauffør, fragt, distribution, blandet kørsel Nej. Chauffør er allerede prioriteret med en bred vifte af kurser på positivlisten. Transport, post, lager og maskinførerarbejde lager og logistikmedarbejder Nej. Stillingsbetegnelsen er i kategorien 'paradoksproblemer'. Der er over 800 i arbejdskraftreserven i Østjylland. Det vurderes, at problemet ikke løses med korte, erhvervsrettede kurser. Særligt om HK området Sekretariatet har været i dialog med HK Østjylland. Som følge af IGU aftalerne og integrationsindsatsen rekrutteres der i kommunerne medarbejdere til området. I nogle kommuner er det vanskeligt at få kvalificeret arbejdskraft. HK har været i dialog med RAR områdets jobcentre, og det vurderes at navnlig de mindre jobcentre, har behov for medarbejdere med de fornødne kompetencer. Ud over kompetencer i forhold til flygtninge / indvandrere området drejer det sig om økonomikyndige til ydelseskontorerne. 8

10 Efterspørgslen drejer sig om: Medarbejdere til offentlig forvaltning til integrationsområdet/ beskæftigelsesområdet og til ydelseskontorerne Medarbejdere til opsøgende virksomhedskontakt med henblik på placering af flygtninge i praktikker og IGU Det er HK s vurdering, at mange af deres ledige medlemmer samt medlemmer i andre a kasser vil kunne opkvalificeres og komme ind i disse job. Ledige, der kan gå ind i jobbene kan have forskellig fagbaggrund: ac ere, sælgere, kontorassistenter, pædagoger m.v. HK har derfor sammen med VIA University College udarbejdet et forslag til uddannelsesforløb for ledige rettet mod beskæftigelsesområdet. Den relevante stillingsbetegnelse vil være kontorassistent med profil offentlig forvaltning og administration. Da denne stillingsbetegnelse allerede er prioriteret til den nugældende positivliste, indstilles der ikke nye stillingsbetegnelser, men der arbejdes henimod at optage det foreslåede kursus på listen, eventuelt også relevante, supplerende kurser, forudsat de er inden for rammerne af de kriterier RAR har for positivlisten, med hensyn til længde, fagligt indhold m.v. Balancen viser mindre gode beskæftigelsesmuligheder for jobkonsulenter og kommunale sagsbehandlere. Formentlig er der mange ledige, jobsøgende registreret med disse stillingsbetegnelser, uden at de har de fornødne kompetencer. Særligt om landbrugsområdet I 2015 satte RAR Østjylland agroassistentkurserne Svin 1 og Svin 2 på den regionale positivliste, med det forbehold, at udbyderen ved kursernes afvikling, skulle fremlægge en evaluering, der belyser beskæftigelseseffekten af kurserne Analyse af arbejdskraftbehovet Videncenter for svineproduktion SEGES har, i forbindelse med agroassistentuddannelsen, udarbejdet en analyse af arbejdskraftbehovet for agroassistenter, hvori de vurderer, at der er et arbejdskraftbehov for ca. 800 agroassistenter på landsplan (ca. 100 i RAR Østjylland). Udbyders slutevaluering af agroassistentuddannelsen Siden agroassistentuddannelsen blev godkendt til positivlisten i RAR Østjylland i 2015, er der påbegyndt 2 forløb, hvor det første blev afsluttet i april 2016, og det andet forventes afsluttet i august Af denne grund er nedenstående evaluering udelukkende basere sig på det første forløb, som er afsluttet. Evalueringen er lavet medio

11 I udbyders evaluering konkluderes det, at uddannelsen er 2 3 måneder for kort, og at deltagerne via læringsugerne i praktikperioderne, ikke når at lære de nødvendige rutineopgaver, og dermed ikke opnår et rutinemæssigt eller selvstændigt niveau i det daglige arbejde i en svineproduktion jf. målbeskrivelsen for læringsplaner. Dette har betydet tilretninger, således at det efter forløbsperioden, kan være nødvendigt at etablere efterfølgende job med løntilskud for de deltagere, der ikke har anden eller yderligere faglig baggrund fra landbrugssektoren. Foreløbig effekt (udbyders opgørelse) I efteråret 2015 startede 30 deltagere på modul 1, hvoraf 23 gennemførte. Efterfølgende gennemførte 17 deltagere modul 2. Ud af de 17 er: 9 etableret i job indenfor for svineproduktion, heraf 6 startende med 3 måneders løntilskud. 3 har fået job i anden branche. Ud af de startende 30 deltagere, har 57 % gennemført hele uddannelsen, 30 % påbegyndt job inden for svineproduktion, og 10 % har fået job i en anden branche. Sekretariatet arbejder sideløbende på en DREAM evaluering af de afviklede uddannelsesforløb. Desværre er evalueringen endnu ikke færdig pga. data latenstid, og kan derfor endnu ikke indgå i vurderingen. Derfor vil sekretariatets evaluering først kunne bruges i forhold til en eventuel fremtidig vurdering af agroassistentuddannelsens tilstedeværelse på positivlisten. Jobcentrenes tilkendegivelser vedr. agroassistentuddannelsen Foranlediget af Formandskabet har sekretariatet spurgt de 4 jobcentre, der har medvirket i første bølge. Jobcentrene bakker op omkring forløbet, men pointerer samtidigt, at virksomhedstilkendegivelser omkring fremtidig ansættelse af kursusdeltagere, er et afgørende element i jobcentrenes indstilling. 4.1 Analyse af arbejdskraftbehovet for agroassistenter fra SEGES Videnscenter for svineproduktion 4.2 Udbyders slutevaluering 4.3 Den reviderede positivliste 5. Det videre arbejde Partnerskabsaftale mellem Business Region Aarhus og RAR Østjylland RAR s partnerskabsaftale med Business Region Aarhus (BRA) blev godkendt med bemærkninger på sidste RAR møde, og er efterfølgende blevet rettet til i tråd hermed. Omdrejningspunktet i aftalen er, at arbejde for sikring af kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne i Østjylland. I første omgang er fokus rettet mod fødevare og industribranchen. 10

12 Indstilling Beslutning Sekretariatet indstiller, at Rådet bemyndiger sekretariatet til at indlede arbejdet med at konkretisere partnerskabsaftalen i samarbejde med BRA s sekretariat, for at få aktiveret partnerskabsaftalen og sat gang i konkrete tiltag. Arbejdet afstemmes undervejs med RAR s formandskab, og forelægges løbende for RAR på de kommende Rådsmøder. Rådet fulgte indstillingen. Aftalen følges op med en pressemeddelelse fra Rådet. Formålet med partnerskabsaftalen er: at understøtte kvalificeret arbejdskraft at styrke en fælles og stærkere interessevaretagelse at sikre bredere legitimitet at skabe flere og bedre løsninger Partnerskabsaftalen bliver formelt underskrevet 31. oktober 2016 kl. 15, forud for Business Region Aarhus årlige Topmøde hvortil også RAR medlemmer, suppleanter og tilforordnede er inviteret (invitation er udsendt). RAR medlemmer mv. er naturligvis velkomne til at deltage i den lille event, som underskrivelsen af partnerskabsaftalen er. Underskrivelsen finder sted på Aarhus Universitet, Frandsensalen bygning (rutevejledning), som er i gå afstand til universitetets Aula, hvor Topmødet finder sted. Sekretariatet sender særskilt mail med invitation til arrangementet. 5. Partnerskabsaftale mellem RAR og Business Region Aarhus 6. Rekruttering i Østjylland RAR besluttede på sidste møde, at der på hvert møde sættes fokus på rekrutteringsudfordringerne i Østjylland med henblik på at kunne tage initiativer til at forebygge og afhjælpe mangel på arbejdskraft. Der er ultimo juni offentliggjort en ny arbejdsmarkedsbalance for Østjylland, som bl.a. bygger på en undersøgelse af virksomhedernes rekrutteringssituation. Samtidig kan STAR nu levere data fra jobnet.dk, der belyser lediges jobønsker og virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft. 6.1 Rekruttering på det danske arbejdsmarked, forår 2016 en survey fra STAR Arbejdsmarkedsbalancen viser jobmulighederne fordelt på ca. 850 stillingsbetegnelser, og den opdateres to gange årligt (januar og juni). Den viser fx om der her og nu er gode eller mindre gode jobmuligheder for tømrere, hundefrisører, it medarbejdere mv. i hvert enkelt RAR område. Arbejdsmarkedsbalancen er baseret på statistik om bl.a. ledighed, beskæftigelse og 11

13 jobomsætning samt en survey med svar fra ca virksomheder om deres eventuelle rekrutteringsvanskeligheder. Indstilling Beslutning Formandskabet indstiller, at Rådet drøfter surveyen og indstiller endvidere, at Rådet anmoder sekretariatet om en nærmere belysning af rekrutteringsudfordringerne inden for hotel, køkken, restauration og kantine, som forelægges Rådet på et kommende møde. Rådet drøftede punkterne 6.1., 6.2 og 6.3 under ét og fulgte indstillingerne ifht alle tre punkter. Rådet havde følgende bemærkninger/anbefalinger: Find de områder, hvor det giver mening at bygge broer mellem udbud og efterspørgsel og meld det ud. Definer nogle brancher, hvor der er eller tegner til at blive rekrutteringsproblemer, og så sæt gang i projekter i lighed med industriprojektet. Få gerne borgere på kanten bragt i spil ifht jobmulighederne. Vigtigt, at fokus ifht paradoksproblemer går på tværs af kommuner. Hvor mangler der arbejdskraft, og hvordan kan det løftes på tværs? Tag emnet med til Ministeren herunder en anbefaling om, at virksomhederne skal være bedre til synliggørelse af jobbene. CV erne skal være bedre. Men der skal i højere grad være fokus på, hvilke behov, der er fremadrettet. Debatten om mangel skal være konstruktiv og ikke skinger. Der hvor det giver mening skal vi have virksomhederne til i højere grad at synliggøre jobbene blandt andet på Jobnet.dk. Mangel og paradoksområder er i fokus. Det er den tænkning, Rådet også lægger til grund for at få uddannelsessystemet og beskæftigelsessystemet til sammen med virksomhederne at samarbejde om løsninger. Faglig og geografisk mobilitet er målet for at få dynamik og retning ind processen. Udgangspunktet regionalt er arbejdsmarkedsbalancen, som skal rumme de små lokale barometer, der titter frem. Rådet skal understøtte de rekrutteringssamarbejder, der allerede foregår mellem kommunerne. Mange gange er det en helt naturlig proces, når virksomheder henvender sig med rekrutteringsbehov. Samtidig er Jobservice Danmark et supplement til jobcentrenes virksomhedsservice, når det gælder rekruttering på tværs af kommuner. Udgangspunktet for redskabet passer fint med Rådets fokus. Den seneste survey, Rekruttering på det danske arbejdsmarked forår 2016, viser, at rekrutteringsproblemerne er begrænset til 0,5 % af den samlede beskæftigelse i Østjylland og til 5,5 % af de ca. 850 stillingsbetegnelser, Arbejdsmarkedsbalancen opererer med. Dermed kan virksomhederne i langt de fleste tilfælde få den arbejdskraft, de har behov for. Rekrutteringsproblemerne skyldes overvejende efterspørgsel efter: højtuddannet og specialiseret arbejdskraft professionsuddannede og faglærte, navnlig inden for bestemte håndværksfag og i mindre grad efterspørgsel efter: ufaglærte, kortuddannede, personer uden særlige formelle kompetencer Aktuelt er der ifølge surveyen altså begrænsede rekrutteringsproblemer, men en indikator på stigende rekrutteringsudfordringer, som undersøgelsen viser, er, at 12

14 antallet af forgæves rekrutteringer er steget med 24 % fra foråret 2015 til foråret Det er en tendens, der ventes at fortsætte, blandt andet som følge af en vigende arbejdsstyrke hos de faglærte. Blandt de 10 stillingsbetegnelser med flest forgæves rekrutteringer er der flest faglærte, men for en håndfuld af stillingsbetegnelserne kan nogle job formentlig bestrides af personer med korterevarende eller ingen formel uddannelse. 57 % af de forgæves rekrutteringer er samlet i erhvervsgrupperne: Jern, metal, auto Bygge og anlæg Salg, indkøb, markedsføring Hotel, restauration, køkken og kantine Antallet af jobopslag på jobnet.dk er næsten uændret, hvis man sammenligner 1. kvartal 2015 med 1. kvartal Dette på trods af, at antallet af forgæves rekrutteringer er steget med 24 % Rekruttering på det danske arbejdsmarked forår Arbejdsmarkedsbalancen, surveyen og RAR s handlemuligheder Indstilling Den aktuelle arbejdsmarkedsbalance, og surveyen, indikerer, at der inden for en række fag og brancher er større eller mindre problemer med at rekruttere arbejdskraft. Sekretariatet peger i sagsfremstillingen på mulighed handlemuligheder for RAR på den baggrund. Sekretariatet indstiller, at Rådet: 1. Drøfter, og evt. prioriterer, de oplistede handlemuligheder og gerne bidrager med yderligere handlemuligheder. 2. At sekretariatet til et kommende møde i RAR fremlægger forslag til handlingsplan på baggrund af drøftelserne Beslutning Rådet fulgte indstillingen. Rådet arbejder videre med sagsfremstillingens 5 initiativområder. RAR s fokus vil naturligt rette sig mod de initiativer, der kan tages inden for de beskæftigelsespolitiske rammer. Det betyder, at en lang række af de rekrutteringsproblemer, der gælder efterspørgslen på højtuddannede specialister, ligger i periferien af RAR s handlemuligheder. Hovedparten af rekrutteringsproblemerne, som RAR har mulighed for at afhjælpe angår efterspørgslen efter faglært arbejdskraft. Der er knaphed på den efterspurgte arbejdskraft, men i mange tilfælde kan en nærmere dialog med virksomhederne åbne muligheden for at substituere med en anden type arbejdskraft, f.eks. kortuddannede med erfaring inden for området. RAR bidrager for nuværende til at 13

15 understøtte denne proces ved at prioritere midlerne i den regionale uddannelsespulje. I RAR s strategi peges i indsatsområdet De rette kvalifikationer til virksomhedernes behov i rette tid på, at man vil understøtte, at lediges faglige og geografiske mobilitet øges, at flere kommer ind i erhvervsuddannelserne, at ledige med videregående uddannelse hurtigt kommer ud på arbejdsmarkedet, og at virksomhederne tilskyndes til at synliggøre jobåbninger og kompetencebehov. Med afsæt i RAR s strategi giver den nye arbejdsmarkedsbalance anledning til at drøfte, om RAR skal tage nogle særlige initiativer. Mulige initiativer, som RAR kan tage: 1. RAR kan arbejde på at sprede og udvikle den model, som man allerede har gode erfaringer med fra industriprojektet. Evalueringen er planlagt færdig i efteråret, og RAR forventer, at styregruppen kommer med et udspil til, hvordan erfaringerne kan præsenteres, og hvordan modellen kan tilpasses, så den kan aktiveres i situationer, hvor man proaktivt ønsker at forebygge og afhjælpe rekrutteringsproblemer i en branche. 2. RAR kan opfordre jobcentrene til at tage kontakt med virksomheder inden for brancher, hvor jobcentrene kan medvirke til at løse rekrutteringsproblemerne. For eksempel ved at have en dialog med virksomhederne om substitution af arbejdskraft og hjælp til opkvalificering. Endvidere ved at motivere virksomhederne til at synliggøre ledige job på Jobnet. 3. I takt med at ledigheden falder, vil der opstå flere situationer med forgæves rekrutteringsforsøg. Derfor er det afgørende, at virksomhederne offentliggør de ledige job. Hvis jobbene opslås på Jobnet, er de synlige for de ledige, for jobcentre, a kasser og andre, herunder også jobskiftere. Mange jobcentre og a kasser benytter aktivt Jobnet i de jobrettede samtaler med ledige og tilbyder også virksomhederne hjælp til at opslå stillinger og eventuelt at udsøge og formidle kandidater efter virksomhedens ønske. 4. RAR kan opfordre jobcentre og a kasser til at samarbejde om at kvalitetssikre de lediges CV er. Jobcentre og a kasser kan i højere grad arbejde sammen om en fælles forståelse af, hvad et godt CV skal indeholde, og hvordan det kan præsenteres over for en virksomhed, der mangler arbejdskraft. Det kræver forståelse af hinandens opgaver og roller i vejledningen af ledige samt enighed om, hvordan man hyppigt får ajourført CV erne. Kvalitet i de CV er, der ligger i Jobnetdatabasen øger virksomhedernes mulighed for selv at udsøge den arbejdskraft, de skal bruge, og det øger jobcentrenes mulighed for at levere en god service. 14

16 5. RAR kan opfordre jobcentrene til at tage konkret initiativer til at samarbejde på tværs af kommuner og a kasser om at løse paradoksproblemer. Der er behov for dialog og gensidig forståelse om kravene til de lediges faglige og geografiske mobilitet, til at tage fælles initiativer overfor brancher, f.eks. i form af målrettede besøg forud for sæsonstart m.v. kan indgå afhængigt at problemernes karakter og årsag. I Vestjylland arbejder man f.eks. i et STARprojekt sammen med HORESTA om et årshjul, det vil sige et planlægningsværktøj der sikrer, at virksomhederne melder behov ind i god tid, så jobcentrene kan være klar med arbejdskraft til branchen, når turistsæsonen indledes. Der er ingen bilag til dette punkt. 6.3 Data om lediges jobønsker og virksomhedernes efterspørgsel fra jobnet.dk Indstilling Beslutning STAR kontoret Viden og Analyse (VOA) leverer nu månedligt opgørelser fra jobnet.dk over dels lediges jobønsker og dels virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft. Sekretariatet indstiller, at Rådet tager de nye datasæts belysningsmuligheder ad notam, og anvender dem til fx at pege på problemstillinger, som sekretariatet skal undersøge nærmere. Rådet fulgte indstillingen. De nye opgørelser er på stillingsbetegnelsesniveau og på erhvervsgruppeniveau, og data er sammenlignelig med Arbejdsmarkedsbalancens øvrige opgørelser. Data kan opdeles på kommuneniveau. I bilag 6.3 ses et eksempel på data. Data kan tænkes brugt: i forbindelse med Jobcentrenes vejledning af ledige. til (at medvirke til) afdækning ubalancer mellem udbud og efterspørgsel. til eventuel accentuering af behovet for synliggørelse af ledige job. som et understøttende element i jobcentrenes tilrettelægges af indsatser fx opkvalificering af ledige. til at afdække mønstre (fx sæsonmæssige) i virksomhedernes behov for bestemte typer af arbejdskraft.? 6.3 Data fra jobnet.dk om lediges jobønsker og virksomhedernes efterspørgsel 15

17 7. RAR køreplan og mødekalender 2017/18 Indstilling Rådet skal fastlægge mødekalender for den kommende periode. Formandskabet indstiller, at Rådet godkender nedenstående forslag til mødekalender for den restereden del af det nuværende RAR s periode. Dvs. frem til foråret Beslutning Rådet fulgte indstillingen dog flyttes mødet i november 2017 fra den 21. til den 23. Endvidere holdes dette møde om formiddagen med start kl Rådet modtager kalenderinvitation til alle møderne, og mødedatoer lægges på Rådets hjemmeside. Mødeplanen ser derfor således ud: januar kl TEMA: Danske Handicaporganisationer 14. marts kl /23. juni strategiseminar + RAR møde 21. september kl november kl januar kl marts kl Årets sidste ordinære møde i 2016 blev allerede fastlagt sidste år ved denne tid, og finder sted 15. november kl på Jægergården, Værkmestergade 15, Aarhus C. TEMA har ved denne lejlighed fokus på rekrutteringssituationen. Mødedatoer for 2017 frem til forår 2018 ses herunder. Tallene i parentes angiver ugenummer for afholdelse af Formandskabsmøde. I forhold til eventuelle temaer i forbindelse med RAR møder er der på nuværende tidspunkt besluttet ét TEMA, som fremgår af oversigten. Derudover er der planer om at invitere STAR s direktør Morten Binder til et TEMA om RAR s virke dette TEMA afventer RAR s fastsættelse af mødekalender: januar (uge 50, 2016) TEMA: Danske Handicaporganisationer 14. marts (uge 9) 22./23. juni strategiseminar + RAR møde (uge22) 21. september (uge 35) 21. november (uge 44)

18 11. januar (uge 50, 2017) 22. marts (uge 10) RAR møderne begynder som hovedregel kl. 14 og slutter senest kl. 17 afhængig af om der er TEMA tilknyttet det enkelte møde. Hidtil har RAR Østjylland kunnet låne lokaler hos Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus mod beskeden betaling. Det er endnu uvist om det fortsat er muligt, men sekretariatet arbejder derpå, da RAR s midler således kan anvendes til andre initiativer. Dog er der udtrykt ønske om, at et RAR møde kan finde sted på en anden lokalitet, hvor det giver mening fx i forbindelse med et TEMA møde. Sekretariatet vil arbejde på at placere ét af de 4 ordinære møder i en sådan forbindelse. I forvejen holdes ét ordinært RAR møde, det som ligger i forlængelse af strategiseminaret, årligt på en anden lokalitet. Der er ingen bilag til dette punkt Punkter til orientering Nedenstående punkter er til RAR s orientering. Orienteringspunkterne kan give anledning til drøftelser, som bliver til beslutningspunkter på kommende Rådsmøder. 8. Nyt fra Forvaltningsudvalget 8.1 Status fra Forvaltningsudvalget Rådet orienteres på hvert RAR møde om status på igangværende og afsluttede sager behandlet af Forvaltningsudvalget. RAR har gennem Forvaltningsudvalget til opgave at udtale sig i sager om arbejdstilladelse til ikke EU borgere samt behandle varslingsog arbejdsfordelingssager. Bemærkninger: Formanden orienterede om udvalgets arbejde. Udvalget savner viden om det videre forløb i de sager, man udtaler sig i. Det samme gælder forespørgsler om data vedrørende sager, som Styrelsen behandler uden Rådets inddragelse. Sekretariatet undersøger løbende mulighederne for at få statistiske oversigter til brug for Rådet. På et kommende møde sættes rekruttering inden for branchen Skovbrug og landbrug i fokus med henblik på, at lokal og regional arbejdskraft kommer i spil til jobbene fremfor at importere fra udlandet. 17

19 Formanden for Forvaltningsudvalget har her lejlighed til at give en mundtlig orientering fra senest møde, som fandt sted 20. september Der vedlægges desuden en oversigt over de sager, som er behandlet hidtil Forvaltningssager oversigt RAR Østjylland 8.2 KLV lister Evt. bemærkninger Kommunerne skal underrette RAR om anvendelsen af virksomhedspraktik og nytteindsats samt ansættelse med løntilskud efter kapitel 11 og 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats de såkaldte KLV lister. Forvaltningsudvalget diskuterer så vidt muligt listerne forud for behandlingen i RAR. Formanden orienterede om udvalgets aktiviteter herunder Udvalgets forslag om at kontakte kommunerne med en opfordring til i endnu højere grad at fokusere virksomhedsrettet og mod mangelområder i deres aktiveringsindsats. Rådet godkendte forslaget. Der er udsendt link til KLV listerne for 2. kvartal 2016 til Rådsmedlemmer/suppleanter og baglande. Bemærk, at KLV listerne er omfattet af tavshedspligt i henhold til forvaltnings og persondataloven Sekretariatets udarbejdede KLV overblik 9. Orientering fra tilforordnede For at sikre samarbejde og kommunikation mellem RAR og de relevante samarbejdspartnere repræsenteret ved tilforordnede i Rådet, sættes der på alle ordinære RAR møder tid af til, at de tre tilforordnede kan give en kort orientering fra deres bagland om emner med relevans for RAR. Fra VEU: Jens Christian Sørensen Evt. bemærkninger: Ingen bemærkninger Fra erhvervsakademier, professionshøjskoler og universitet: Louise Gade Evt. bemærkninger: Ingen bemærkninger Fra Vækstforum: Henrik Gottlieb Hansen Bemærkninger: 18

20 Vækstforum har pt bl.a. fokus på, hvordan der skabes/skaffes arbejdskraft med de rette kvalifikationer og hvor. Nyt Kompetenceforsyningsprogram er undervejs. Der er ingen bilag til dette punkt. 10. Orientering fra Formandskabet Formandskabet har lejlighed til at give en mundlig orientering fra møder o.l Orientering om RAR formandskabernes møde med ministeren 24. oktober 2016 Bemærkninger Igen i år inviterer beskæftigelsesministeren formandskaberne for de 8 RAR til et møde, hvor også BER s formandskab deltager. Der var følgende bemærkninger til mødet med ministeren: Der, hvor det er relevant, skal virksomhederne opfordres til i højere grad at synliggøre jobbene bl.a. på Jobnet.dk Endelig dagsorden for mødet er endnu ikke kendt. Når det er tilfældet udarbejdes talepapir til formanden. Som sidste år koordineres emnerne med RAR Nord og Vestjyllands formandskaber, således de tre RAR tilsammen kommer rundt om så mange emner som muligt. RAR orienteres om slagets gang på mødet i november. Der er ingen bilag til dette punkt Orientering om virksomhedsbesøg som led i RAR s og VEU s handlingsplan Besøget kort: Formanden, som på daværende tidspunkt var Viggo Thinggaard, har primo september været på virksomhedsbesøg som led i samarbejdsaftalen, og den tilknyttede handlingsplan, med VEU systemet Viggo Thinggaard beretter fra virksomhedsbesøget. Udvalgt virksomhed: Kongsvang rengøringsservice. Udgangspunkt for besøget: Hvilke ønsker har I, og hvordan kan vi hjælpe. Virksomheden har et stort ønske om at samarbejde med beskæftigelsessystemet. En indgang til uddannelse og en indgang til rekruttering m.v. Jobservice Danmark er en god mulighed. Meget etnisk sammensat virksomhed. Aftalt, at VEU Øst kigger på forløb. Jobcenter Aarhus mfl. kontakter ifht jobkandidater. Virksomheden var meget tilfreds med mødet. Specielt, at flere parter var sammen på besøg. Der er ingen bilag til dette punkt. 19

21 11. Orientering fra AMK Arbejdsmarkedskontoret har lejlighed til at give en orientering om nyheder mv. Orienteringen kan ske mundtligt eller i punktform, alt efter behov Ministermål for 2017 Beskæftigelsesministeren har udmeldt mål for beskæftigelsesindsatsen i Traditionelt danner målene en sigtelinje for kommunernes udarbejdelse af årlige beskæftigelsesplaner. Bemærkninger Der var ingen bemærkninger. Som det fremgår, er ministerens mål i tråd med RAR s strategi. Ministerens mål for 2017: Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet, herunder langtidsledige kontanthjælpsmodtagere, skal tættere på arbejdsmarkedet Flere flygtninge og familiesammenførte skal være selvforsørgende Kommunerne skal tage udgangspunkt i målene, men har mulighed for at adressere andre lokale udfordringer, og arbejde med målene, som de finder mest relevant. I forbindelse med ministermålene har STAR udviklet indikatorer, som kan bruges som pejlemærker for målenes udvikling. STAR stiller indikatorerne til rådighed på jobindsats.dk, så kommunerne kan benytte dem som supplement til den lokale opfølgning på indsatsen Ministerens udmelding af beskæftigelsespolitiske mål Trepartsaftale om tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft + praktikpladser Trepartsaftalen mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter om arbejdskraft og praktikpladser fra august 2016 kommer i forlængelse af trepartsaftalen om integration, som blev indgået i foråret 2016,. Bemærkninger Blev behandlet i tilknytning til dagsordenens punkt 6. 20

22 Aftalen har fokus på at forebygge rekrutteringsudfordringer, sikre at flere unge tager en erhvervsfaglig uddannelse, øge antallet af faglærte, og forbedre lønmodtagernes muligheder for voksen og efteruddannelse. Trepartsaftalen skal således bidrage til, at der er tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft i hele Danmark, og at eleverne på erhvervsuddannelser har en høj grad af sikkerhed for, at de kan gennemføre praktiktiden i en virksomhed. Aftalen indeholder en fælles målsætning om, at arbejdsgiverne årligt skaber mindst flere praktikpladser end i dag så flere unge vælger og gennemfører en erhvervsuddannelse i brancher med behov for faglært arbejdskraft. Sekretariatet vil til de kommende møder i RAR og Formandskabet inddrage trepartsaftalen, der hvor det er relevant for RAR s arbejde. Der kan læses mere om aftalen, hentes fakta ark mv., på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside Der er ingen bilag til dette punkt. 12. Nøgletal for arbejdsmarkedet i Østjylland Bemærkninger RAR præsenteres for nøgletal om situationen og udviklingen i forhold til en række parametre i RAR Østjyllands område. Herunder peges på nogle generelle tendenser samt nogle opmærksomhedspunkter. Der var ingen bemærkninger til nøgletallene. Det går fortsat godt med beskæftigelsen i Østjylland som er vokset med over det seneste år. Der har været vækst indenfor alle erhvervsområder, undtagen offentlig service. Der har været stigende jobomsætning og også en stigning, om end beskeden, i antallet af forgæves rekrutteringer. Udenlandsk arbejdskraft bruges i stigende grad til at skaffe den arbejdskraft virksomhederne efterspørger (Jf. tabel 6 i bilag 12). Udenlandsk arbejdskraft udgør 6,0 % af beskæftigelsen men havde 25,7 % af væksten i beskæftigelsen. Det tyder på, at en del virksomheder ikke kan få dansk arbejdskraft, og i stedet rekrutterer fra udlandet. Det fortsætter formegentlig, hvis ikke der er et øget udbud af dansk arbejdskraft med de rette kompetencer. Det kan blive en udfordring for den del af arbejdsstyrken, som ikke har så mange kompetencer. Senest var der en vækst i antallet af ikke forsikrede ledige på 14,4 %. Der er allerede mangel på arbejdskraft inden for en række stillingskategorier relateret til de områder hvor virksomhederne forventes at ville ansætte flere i de kommende 2 år. 21

23 Det er derfor en udfordring at sikre et tilstrækkeligt udbud af de rette kompetencer i arbejdsstyrken fremover, således at de svagere grupper af de ledige og borgere på kanten af arbejdsmarkedet også får gavn af væksten i form af et job. Der kan derfor være behov for en øget strategisk indsats. Der forventes fortsat vækst i arbejdsstyrken og i beskæftigelsen frem til 2017 jf. de nye tal fra Økonomisk Redegørelse. Ledigheden har været faldende siden Målt på månedstallene har der dog været mindre stigninger i gruppen af akademikere, økonomer og lærerne. Det er fortrinsvis i Aarhus der har været disse stigninger hvilket indikerer, at der er tale om nyuddannede. 12. Nøgletal for arbejdsmarkedet i Østjylland 13. Status på reformer Bemærkninger Til hvert Rådsmøde gives i et notat en status på hhv. beskæftigelses, kontanthjælps, sygedagpenge og førtidspensions og fleksjobreformen. Herunder findes et udpluk af notatets pointer. Der var ingen bemærkninger til reformstatus. Beskæftigelsesreformen Både ledigheden og langtidsledigheden har været faldende det seneste år. Der er dog stor variation mellem de østjyske kommuner i, hvor meget langtidsledigheden blandt a dagpengemodtagere falder. I Norddjurs er langtidsledigheden faldet med 24,5 pct., mens den i Horsens og Odder er uændret med 0 pct. Gennemsnittet i RAR Østjylland ligger på et fald på 9,3 pct. Sammenlignet er landsgennemsnittet yderligere faldet til 15,8 %.. Aktivering: Der er meget stor forskel i, hvilke aktiveringstilbud de østjyske kommuner anvender. I Favrskov var 71,4 pct. af de afgivne tilbud i maj 2016 virksomhedsrettede, mod 25,2 pct. i Horsens. I hele Østjylland er det 34,5 pct. Der er desuden også forskel på, hvor meget jobcentrene anvender ordinær uddannelse og øvrig vejledning og opkvalificering. Horsens bruger ordinær uddannelse i 34,5 pct. af tilbuddene imod 5,2 pct. i Syddjurs. Vejledning og opkvalificering bliver brugt i 61,2 pct. af tilbuddene i Hedensted og kun i 8,8 pct. af tilbuddene i Favrskov. Den store variation ses også i brugen af jobrotation, voksenlærling mv. Nærmere analyse viser, at der det seneste år er sket et fald i brugen af offentligt løntilskud ( 32,4 pct.). Samtidig er privat løntilskud faldet ( 2,4 pct.). Brugen af virksomhedspraktik er steget med 2,6 pct. 22

24 Kontanthjælpsreformen Flere unge får kontant og uddannelseshjælp Det samlede antal borgere på kontant eller uddannelseshjælp i Østjylland er generelt set steget det seneste år. Der er sket en stigning i alle aldersgrupper med undtagelse af de årige, hvor der har været et lille fald på 0,04 pct. Blandt årige har der været en stigning på 3,6 pct., og der er sket en stigning på 2,6 pct. blandt personer over 30 år. I alt er der sket en stigning på 1,6 pct. i personer på kontant eller uddannelseshjælp fra maj 2014 maj Aktivering Kontanthjælpsreformen lægger vægt på, at alle kontant og uddannelseshjælpsmodtagere skal have en aktiv indsats. Andelen af passive kontanthjælpsmodtagere har generelt været faldende men der er dog fortsat 23,8 pct. af de langvarige kontanthjælpsager i Østjylland, der ikke har fået et beskæftigelsesrettet tilbud det seneste år. Det er en større andel end i resten af landet, hvor 22,7 pct. ikke har fået et tilbud. Den største andel ses i Aarhus med 34,3 pct., laveste andel i Favrskov med 3,6 pct. Førtidspensions og fleksjobreformen Antallet af borgere, der kommer i ressourceforløb eller fleksjob, har det seneste år været stigende. I Østjylland er antallet af borgere i ressourceforløb således steget fra til fra april 15 til april 16, mens antallet i fleksjob er steget fra til Der er stor forskel på de østjyske kommuners anvendelse de to ordninger. I Aarhus er 2,2 pct. af befolkningen i ressourceforløb eller fleksjob, mens det drejer sig om næsten 4,4 pct. i Samsø. I seks af kommunerne i RAR Østjylland er tilgangen til førtidspension begyndt at stige i den 2 årige periode fra maj 2014 til maj Stigningerne kan være udtryk for at personer, der har været i ressourceforløb, efterfølgende har fået tilkendt førtidspension. I Samsø, Skanderborg, Syddjurs, Hedensted og Aarhus har der ikke været en stigning i tilgangen ti førtidspension. Aktivering I ressourceforløbene skal borgerne have en individuel og helhedsorienteret indsats med inddragelse af både beskæftigelsesrettede, sociale og sundhedsmæssige tilbud. I RAR Østjylland får 76,6 pct. af res sourceforløbsmodtagerne et tilbud. Heraf er 59,6 pct. et tilbud om vejledning og opkvalificering, 14,7 pct. et virksomhedsrettet tilbud og 2,3 pct. tilbud om ordinær uddannelse. Størst andel af virksomhedsrettede tilbud findes i Randers, med 22,7 pct. af de aktiverede ressourceforløbsmodtagere. Sygedagpengereformen Antallet af personer på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb udgør i Østjylland 3,3 pct. af den samlede befolkning, mens de i hele landet udgør 2,9 pct. 23

25 Siden 1. juli 2014 er borgere, der efter 5 måneder ikke er blevet forlænget, overgået til jobafklaringsforløb. I maj 2016 var sygemeldte i Østjylland i et jobafklaringsforløb det svarer til 20,9 pct. af de sygemeldte. Det varierer fra 3,9 pct. i Samsø til 25,3 pct. i Horsens. 13. Status på reformer i Østjylland 14. Eventuelt Tema for pressemeddelelse bliver samarbejdet med Businessregion Aarhus, og den aftale, der forventes at komme i hus. Mødeslut:

26 Deltagerliste Deltagere: DA Agnetha Nielsen DA Kirsten Nielsen Sørensen DA Jacob Beck Wätjen DA Ann B. Poulsen LO Jan Leth Nielsen LO Hans A. Sørensen LO Henrik Leth LO Inge Jensen Pedersen LO Viggo Thinggaard Akademikerne Anna Maria Pålsson Kommune Hans Halvorsen Kommune Thomas Medom Kommune Henrik Alleslev Kommune Christian Boldsen Kommune Søren Erik Pedersen Tilforordnede: Vækstforum Henrik Gottlieb Hansen Uddannelsesinst. Louise Gade VEU Steen Würtz Baglande: LO Rune Kristensen KL Eva Glæsner AMK: Karl Schmidt, Henrik Christensen, Maria Engelrud og Hans Svenstrup 25